| Д. Н. Бахрах, Б. В. Россинский, Ю. Н. Старилов. Административное право, 2008 |
з 7. Управление государственной службой |
Управление государственной службой, основной целью ко торого является удовлетворение интересов государства и пуб личных интересов в целом:
характеризуется практической деятельностью по опреде лению основных направлений развития и реального функцио нирования всех элементов этого правового института;
является функцией государственных органов, которая осуществляется в определенных организационно-правовых формах;
реализуется специально созданными государственными органами;
4) основывается на принципах законности, гласности, подчи ненности вышестоящим государственным органам и должност ным лицам нижестоящих государственных органов и государст венных служащих, единства основных требований, предъявляе мых к государственной службе, стабильности государственной службы.
Система управления государственной службой как на уровне Российской Федерации (на федеральном уровне), так и в субъ ектах РФ (на уровне субъектов РФ) формируется в целях осу ществления, во-первых, координации деятельности государст венных органов и их должностных лиц на всех этапах практи ческой организации и функционирования государственной службы и реализации правового статуса государственных слу жащих и, во-вторых, вневедомственного контроля за соблюде нием в государственных органах федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных норматив-ных правовых актов субъектов РФ о государственной службе. Система управления государственной службой позволяет дос тигать и такой цели, как совершенствование государственной службы, разработка федеральных программ и программ субъек тов РФ по ее реформированию.
Важнейшее средство улучшения управления государствен-ной службой - это формирование кадрового резерва для замеще ния должностей государственной службы. Существует четыре вида кадрового резерва: федеральный кадровый резерв, кадро вый резерв в федеральном государственном органе, кадровый резерв субъекта РФ и кадровый резерв в государственном орга не субъекта РФ.
Средства федерального бюджета и бюджета соответствую щего субъекта РФ направляются на финансирование соответ ственно федеральной государственной службы и государствен ной гражданской службы субъекта РФ. Порядок такого финан сирования устанавливается федеральными законами, законами субъектов РФ, иными федеральными и региональными норма тивными правовыми актами Российской Федерации.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "з 7. Управление государственной службой" |
- Список литературы
управление и государственная служба в трансформирующемся обществе. М.: Изд-во РАГС, 2001. Гл. 1 78. Государственные приоритеты НТП и механизм их реализации. М.: Изд-во РАГС, 1995. 79. Государство в меняющемся мире: Отчет о мировом развитии 1997 / Пер. с англ. Всемирный банк: Агентство экономической информации "Прайм-ТАСС", 1997. 80. Гуртов В.К. Сбережения населения - инвестиционный ресурс
- 6. Государственные служащие6.1. Понятие, система и виды государственной службы
управление от имени государства государственной собственностью; снижение затрат на содержание государственного аппарата. Социальные цели: решение общегосударственных задач управления; практическое осуществление социальных функций государства; создание условий для связи государственного аппарата с общественностью. Нормативно-правовые цели: обеспечение соблюдения законодательства РФ; создание
- 6.2. Правовой статус государственного служащего
управленческие и иные решения; перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений; сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений; порядок служебного взаимодействия гражданского служащего
- з 3. СОВЕТСКИЙ ПЕРИОД РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА
управлению. Отметим сразу, что его роль в будущем социалистическом и коммунистическом обществе оценивалась высоко. Универсализация управления государственными и общественными делами была атрибутом всеобщей организации производства труда в масштабе общества. Переход управления отраслями производства в ведение всего общества Маркс и Энгельс рассматривали как следствие завоевания пролетариатом
- з 3. СТАТУС РУКОВОДИТЕЛЯ. ВСТУПЛЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ
управления на локальном уровне. И поэтому определение статуса в законах, Подзаконных актах, уставах и иных локальных актах (положениях, должностных инструкциях) имеет первостепенное значение. Не менее важно глубоко освоить все элементы статуса и правильно их реализовать. Кроме общих актов руководитель должен хорошо знать специальные нормативные акты: устав конкретного предприятия; отраслевые и
- з 8. Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы: понятие, система и виды
управленческой, исполнительно-распорядительной и другой административной деятельности государственных служащих, закрепляют их в нор мах, входящих в правовой институт государственной службы. Принципы государственной службы устанавливают важ нейшие закономерности в системе организации и функциони рования государственной службы, т. е. они отражают объектив ные связи, возникающие в системе
- з 11. Прохождение государственной службы
управленческой или иной государствен но-служебной деятельности. Прохождение государственной службы регламентируется не только Федеральным законом О государственной гражданской службе Российской Федерации, иными федеральными законами (например, Федеральным за коном О воинской обязанности и военной службе) и закона ми субъектов РФ о государственной службе, но и указами Пре зидента РФ,
- Вопросы для самоподготовки и контроля
управления и государственной службы в США Системы органов исполнительной власти Великобритании. Реформирование органов исполнительной власти Великобритании. Система исполнительной власти во Франции, ее особенности правового регулирования. Конституционные основы государственного управления в Японии. Основные принципы в деятельности органов исполнительной власти
- 6.3. ТЕНДЕНЦИИ И ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА В РФ
управления Государственного комитета РФ по поддержке и развитию малого предпринимательства объясняют наличием объективных причин, мешающих развитию малого бизнеса. Среди них: бюрократические барьеры, увеличение стоимости сырья и услуг, невозможность получения кредита, низкая покупательная способ- носгь населения. Согласно принятому Закону РФ от 14.06.1995 г. № 88-ФЗ О государственной поддержке
- 6.4. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА, ОСОБЕННОСТИ ЕГО НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ И ЛЬГОТЫ ДЛЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
управления малыми предприятиями. И если в начале 70-х гг. подобные курсы функционировали не более чем в 20 учебных заведениях, то спустя 20 лет таких заведений насчитывалось уже около 500. Для предпринимателей издается специальная литература, помогающая им в их деятельности. Так, специалистами АМБ, например, подготовлено практическое посо-бие Энциклопедия малого бизнеса, или как начать свое
|
Юриспруденция