Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Заработная плата в условиях перехода России к рыночной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Ольшанская, Екатерина Анатольевна
Место защиты	Москва
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Заработная плата в условиях перехода России к рыночной экономике"

На правах рукописи

Ольшанская Екатерина Анатольевна

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА РОССИИ К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (специализация: Экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва 2005

Работа выпонена в Институте социально-экономических проблем народонаселения РАН

Научный руководитель

Доктор экономических наук, член-корреспондент РАН Наталья Михайловна Римашевская

Официальные оппоненты

Доктор экономических наук Давид Федорович Шавишвили

Кандидат экономических наук Майраш Сейтказыевна Токсанбаева

Ведущая организация

Российская академия государственной службы при Президенте РФ

Защита состоится л21 июня 2005 г. в л13 часов на заседании Диссертационного Совета Д- 002.091.01 ИСЭПН РАН по адресу: 117218, Москва, Нахимовский проспект, 32.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ИСЭПН РАН

Автореферат разослан л_ мая 2005 г.

Ученый секретарь Диссертационного Совета кандидат экономических наук

Е.В.Жилинский

I. Общая характеристика работы Актуальность темы

Особенности современных условий и провозглашаемые действующей Конституцией страны ценности социального рыночного государства требуют радикальных реформ, направленных на повышение благосостояния населения и рост эффективности экономического развития. Оба направления непосредственно связаны с проблемой оплаты труда. Только в условиях, когда заработная плата обеспечивает мотивацию работника в более эффективном труде, можно реализовать постоянный рост его производительности. Заработная плата в значительной степени определяет платежеспособный спрос населения, который стимулирует развитие отечественной экономики. Адекватная оплата труда является фундаментом для формирования качественного потенциала рабочей силы, уровня жизни работника и его семьи.

Беспрецедентное падение реальной заработной платы и необоснованный рост ее дифференциации в первое десятилетие российских рыночных реформ связаны не только с экономическим кризисом, но и с проводимой правительством РФ политикой, при которой решение социальных проблем не считалось приоритетной задачей. В результате социальные факторы и, в первую очередь, состояние оплаты труда не могло не тормозить экономическое развитие.

В последние два года в программных документах развития страны социальной сфере уделяется больше внимания, но проблемы заработной платы до сих пор не занимают центрального места, как того требует рыночная экономика социального государства. Нуждаются в существенном совершенствовании методология и методы анализа, а также проведение прогностических расчетов. Исследование, нацеленное не только на детальный анализ сложившейся ситуации в сфере оплаты наемного труда в России, но и на разработку методологии и методов оценки принимаемых решений является весьма актуальным.

Цель диссертационного исследования - вскрыть механизмы формирования распределения заработной платы в условиях становления рыночной экономики и определить методы оценки оптимальных решений в области государственного регулирования оплаты труда.

Для достижения этой цели в диссертации решаются следующие задачи:

Х рассмотрение основных теорий заработной платы, принадлежащих различным экономическим школам;

Х определение возможности применения логарифмически-нормальной модели для оценок заработной платы в новых экономических условиях на базе ретроспективных расчетов с использованием специальных критериев;

Х проведение комплексного анализа проблем в сфере оплаты труда, возникших в последнее десятилетие XX века, с использованием различных источников информации;

Х получение количественных оценок влияния факторов на формирование дифференциации оплаты труда с использованием метода декомпозиции;

Х разработка метода прогностической оценки прожиточного минимума с целью его приближения к минимальному социальному стандарту уровня жизни;

Х осуществление оценок возможных изменений оплаты труда в перспективе до 2015 г. на базе макроэкономических прогнозов и предложение путей преодоления негативных тенденций.

Объект исследования - заработная плата в условиях трансформирующейся экономики России.

Предмет исследования - уровень и дифференциация заработной платы

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков экономической теории - Дж. Б. Кларка, К. Маркса, А. Маршала, А. Смита, труды отечественных и зарубежных ученых в области оплаты труда, дифференциации доходов и уровня жизни населения - А. Г. Аганбегяна, В.Н. Бобкова, Н.А. Вогина, В.Е. Гимпельсона, Л.А. Гордона, Р.И. Капелюш-никова, В.Ф. Майера, Л.А. Миграновой, М.А. Можиной, А.А. Разумова, Н.Е. Рабкиной, Л.С. Ржаницыной, Н.М. Римашевской, Т.С. Саркисяна, М.С. Токсан-баевой, Р. Дж. Эренберга, Р.А. Яковлева, работы специалистов по экономико-математическому моделированию - С.А. Айвазяна, А.Я. Кируты, И.Б. Кома-кова, О.Ланге, А.В. Суворова, А.Ю. Шевякова, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда.

Методология диссертации включает методы научной абстракции, комплексного экономико-статистического анализа, балансовые построения и экономико-математические модели. Обработка первичной информации обследова-

ний выпонялась с помощью пакета интегрированных программных средств SPSS for Windows.

Информационная база исследования - статистические данные Росстата, по оплате труда и занятости населения РФ; данные социально-экономических обследований домохозяйств г. Таганрога, (Проект Таганрог-4, 2000 г.) и Нижегородской области (Проект Мониторинг бедности, 2004 г.), проведенные при непосредственном участии автора. В работе были использованы результаты обследований Таганрог-3 и Таганрог-3,5, осуществленных ИСЭПН РАН в 1993,1998 гг.

Научная новизна исследования

Х На основе ретроспективных расчетов за 1995-2003 гг. и оценки влияния факторов, формирующих общее неравенство в оплате труда, доказана возможность применения логарифмически-нормальной модели для прогнозных оценок оплаты труда в новых экономических условиях.

Х Выявлено, что важнейшим фактором, формирующим общее неравенство оплаты труда в новых экономических условиях, является квалификация работников, рассматриваемая как качество труда; существенное влияние на величину заработной платы оказывает рынок труда, отражающий спрос и предложение рабочей силы, степень адаптации, а также другие привходящие факторы, находящиеся, в том числе, на стороне государственного регулирования.

Х Разработан метод оценки ПМ на перспективу, учитывающий существующие закономерности в потреблении населения и его особенности в современной экономической системе, что позволяет дать объективную оценку гарантированного минимума заработной платы и других государственных социальных гарантий (пенсий, стипендий, пособий).

Х Разработана методология обоснования решений в сфере оплаты труда и методы оценки последствий их принятия, в основе которой лежит взаимосвязь главных характеристик заработной платы - минимума, дифференциации и средней (фонда оплаты труда).

Практическая значимость работы

Методология анализа и прогнозирования распределения заработной платы может быть использована при разработке программ социально-экономического развития и мер по их реализации, как на федеральном, так и на

региональном уровнях. Повышение заработной платы и снижение неравенства позволит создать благоприятные условия для роста производства в реальном секторе экономики за счет увеличения платежеспособного спроса населения; лишь рост оплаты труда создает настоящие возможности для завершения реформы в жилищно-коммунальной сфере, осуществления намеченных изменений в условиях финансирования здравоохранения и образования, снижения масштабов бедности населения.

Апробация результатов исследования

Основные положения и выводы диссертационного исследования были доложены автором на научном семинаре ИСЭПН РАН Проблемы неравенства (2004 г.) и на Пятой международной научно-практической конференции "Государственное регулирование экономики. Региональный аспект.", Нижний Новгород, 2005 г.

Результаты работы вошли в доклады ИСЭПН РАН Региональные проблемы занятости и уровня жизни (Отделение экономики РАН, 2003-2004 гг.), Мониторинг бедности (Администрация Нижегородской области, 2005 г.).

Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 5 работах общим объемом 6 п. л.

Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, включает три приложения.

П. Содержание работы

Глава 1. Заработная плата в системе распределительных отношений 1.1 Заработная плата как экономическая категория капиталистического способа производства рассматривается в работах А.Смита и Д. Рикардо. Согласно А. Смиту заработная плата есть денежная цена труда, она определяется количеством и предполагаемой стоимостью труда, под которой понимается уровень развития производительных сил работника. Д. Рикардо полагал, что заработная плата колеблется вокруг естественной цены труда под влиянием спроса и предложения. К. Маркс дал разграничение понятий труд и рабочая сила, указав, что в условиях капиталистического хозяйства заработная плата есть превращенная форма стоимости (цены) рабочей силы. Вознаграждение за труд может в самых различных пропорциях отклоняться от стоимости произведенных этим трудом товаров. Ж.Б. Сей и Дж. Б. Кларк утверждали, что каждый

фактор производства способствует созданию определенного дохода (процента, ренты, предпринимательской прибыли и заработной платы). Соотношение между ними зависит от их предельной производительности. Заработная плата определяется производительной силой, заключенной в труде.

Рыночные преобразования в России привели к поному отторжению марксистской трудовой теории. Основой преобразований послужила либеральная идея свободно действующего рынка, в основе которой лежит модель рынка совершенной конкуренции, где цены на факторы производства, включая труд, определяются соотношением спроса и предложения. В современных условиях всеобщей власти монополий и развития процессов глобализации свободного рынка нет, и быть не может. С наступлением постиндустриальной эры развиваются и все больший вес приобретают разные формы распределения и перераспределения богатства, в том числе и роль государственного регулирования рынка труда.

Независимо от того, что является источником общественного продукта заработная плата остается долей работника в нем, полученной за труд или за использование его рабочей силы. В условиях рыночной экономики рабочая сила (ресурс труда) является товаром, цена которого может отличаться от его стоимости под влиянием спроса и предложения. Под ресурсом труда понимается способность работника к труду определенного качества и количества, поэтому заработную плату можно считать одновременно и ценой труда.

1.2 Понять роль заработной платы, возникающие вокруг нее противоречия и проблемы, позволяют выпоняемые ею функции в процессе общественного воспроизводства. Традиционно выделяются две основные функции - воспроизводственная и стимулирующая - что соответствует сложившимся теоретическим концепциям. К. Маркс рассматривал стоимость рабочей силы как совокупность необходимых работнику и его семье материальных и духовных благ (услуг) при данных естественных и общественных условиях жизни. А. Маршал в состав необходимой меры потребления включал насущные жизненные средства для воспроизводства молодого поколения и взрослых и выделял предел заработной платы, ниже которого она не дожна опускаться, иначе у работника не будет желания трудиться.

В СССР объем средств для воспроизводства простой рабочей силы, обосновывася расчетами минимального потребительского бюджета, который законодательно не утверждася, но служил ориентиром при повышении минимальной заработной платы.

В социальном рыночном государстве минимальная заработная плата дожна обеспечивать работнику жизненные блага, необходимые для расширенного воспроизводства качественной рабочей силы, включая затраты на будущее поколение. Механизм реализации стимулирующей функции непосредственно связан с наличием свободной рабочей силы и с использованием работодателем различных форм и систем оплаты труда. Проблема стимулирования труда не ограничивается только уровнем предприятия и связана с отраслевыми и региональными различиями в оплате труда. Именно заработная плата, в первую очередь, может стать элементом, интегрирующим общество, обеспечивая каждому работнику возможность профессионального и статусного роста. В этом заключается ее социальная функция, которая преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов.

Распределительная функция отражает меру труда при распределении вновь созданной стоимости. Поскольку заработная плата является элементом издержек производства, формирование фонда оплаты труда (ФОТ) несет на себе след противоречия интересов работников и работодателей. Доля ФОТ в валовом внутреннем продукте (ВВП) отражает интересы обеих сторон и служит основным индикатором социальной политики государства.

1.3. Рабкина Н.Е. и Римашевская Н.М. в своей работе Основы дифференциации заработной платы и доходов населения теоретически доказали возможность применения логарифмически-нормальной функции для описания распределения заработной платы при социализме. Заработная плата формируется под воздействием множества факторов, и ее распределение представляет собой сочетание закономерной дифференциации оплаты труда разного качества и количества со случайной вариацией, присущей всякому массовому процессу. Это позволяет рассматривать его в терминах теории вероятностей. Формирование самого качества труда (а с ним и заработной платы) является мультипликативным процессом, в котором появление нового фактора усиливает эффект предыдущих (например, образование и квалификация работника, квалификация

и особые условия труда). В этом случае прирост заработной платы оказывается зависимым от уже достигнутого ею размера и происходит в геометрической прогрессии.

Плотность распределения работников по заработной плате имеет вид:

1 (Ых-т?

4>(х) = -

где и - математическое ожидание и среднее

>[2яах

квадратичное отклонение логарифмов заработной платы.

Сложившаяся в России ситуация принципиально изменилась - ликвидировано жесткое государственное регулирование в сфере оплаты труда. Однако и в условиях переходной рыночной экономики логнормальная функция достаточно адекватно описывает распределение заработной платы, т.к. глубинный механизм его формирования по своей сути не изменися. Увеличилось лишь влияние случайных факторов, тогда как основные сохраняют свою устойчивость и постоянство. Об этом свидетельствует проведенное нами исследование влияния факторов на общую дифференциацию, форма кривой распределения заработной платы, сохранившая правостороннюю скошенность и точность выравнивания фактических рядов по заработной плате за 1995, 1997, 1999 - 2003 гг. в соответствии с логнормальной функцией. Для проверки качества выравнивания использовася коэффициент несоответствия Тейла:

у<=; 1=1

где фактические частоты, а - частоты выравненного ряда. Коэффициент Тейла находися в диапазоне 0,08-0,11, что свидетельствует о хорошем приближении выравненных рядов к фактическим. В логнормальном двухпараметровом распределении минимум

средняя мода и медиана а также коэффициенты дифференциа-

ции {Кй и К/), и коэффициент Джини выражаются через параметры распределения т и а, что позволяет использовать эту функцию для прогнозных оценок:

* = ехр|/и + Ч^ (1),

квантиль

стандартного нормального распределения для заданной доли работников получающих заработную плату в пределах минимума;

Ме = ехрт (3), М? = ехр{ш-<т1} (4),

1пК(1 = а/0,39 (5), К/1Кй = ехр(ст) (6), С = 1 (7).

Прогнозные оценки распределения заработной платы осуществляются в два этапа. На первом прогнозируются основные характеристики заработной платы - минимум, средняя или дифференциация. Для этого могут использоваться различные методы и модели (корреляционные, функциональные и т.д.) На втором этапе рассчитываются параметры т и о, строится ряд распределения.

Для илюстрации приведем ретроспективный расчет распределения заработной платы в 2001 г. при заданных значениях средней и минимальной. Из системы уравнений (1) и (2) получаем уравнения для расчета параметров

Сопоставление расчетного ряда с фактическим дало хороший результат, о чем свидетельствует рис. 1 и значение коэффициента Тейла - 0,087.

а1 + 4,28<гЧ5,36 = 0

фактическое распределение

0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000

Рис. 1. Фактическое и ожидаемое распределение заработной платы в РФ за 2001 г.

Глава 2. Проблемы заработной платы в трансформирующейся экономике России.

В 90-е годы в сфере оплаты труда накопилось много острых проблем, которые были фактическим следствием шоковой терапии 1992 г. и разразившегося экономического кризиса в России. Среди них:

Х падение реальной заработной платы;

Х широкое распространение скрытых форм оплаты труда;

Х отсутствие минимальной гарантии оплаты труда;

Х нарушение прав работников на своевременное получение заработков;

Х необоснованный рост дифференциации заработной платы.

2.1. За первые 9 лет реформ (1991 - 1999 гг.) средняя оплата труда в реальном выражении снизилась до 33,7% от уровня 1991 г., и составляла 1,5 ПМ. Доля работников с заработком ниже ПМ превысила 42% (табл. 1). В 2003 гг. объем ВВП и производительность труда в сопоставимых ценах достигли 82,4% и 92,6% от уровня 1991 г., соответственно, а заработная плата - лишь 63%.

Сохранение заработной платы на относительно низком уровне это результат нацеленного государственного регулирования. И, если в 90-е годы обоснованием такой политики служила инфляция, а также завышенная численность работников на предприятиях (как средство борьбы с безработицей), то в последнее время - главным стал фактор конкурентоспособности российской продукции. Низкая заработная плата рассматривается как необходимое условие, "фундамент" низкой себестоимости товаров и залог успеха на мировом рынке.

Высокие налоги на производство и, в первую очередь, на фонд оплаты труда спровоцировали рост теневой экономики, скрытой занятости и скрытых трудовых доходов. В 1996 г. налог на нормативное превышение ФОТ был ликвидирован, в последующие годы снижались ставки отчислений в социальные фонды, однако скрытую заработную плату ликвидировать не удалось. Ее доля в структуре ВВП все эти годы оставалась относительно стабильной (10 -12%). С целью легализации доходов в 2000 г. был введен единый подоходный налог в размере 13%, однако и он видимых позитивных сдвигов не принес.

2.2. За годы рыночных реформ наемные работники лишились важнейшей социальной гарантии - минимальной оплаты труда, которая в соответствии с Федеральным законом №134 от 24.1097 г. (с изменениями от 27.05.2000 г.) О

Таблица 1. Основныехарактеристики динамики заработной платы в России

1 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 | 1999 2000 2001 2002 2003 2004

Среднемесячная номи- 0,548 6,0 58,7 220,4 472,4 790,2 950,2 1051,5 1522,6 2223,4 3240,4 4360,3 5499 6832

нальная заработная плата,

руб *

Реальная заработная пла- 100 67,0 67,3 61,9 44,6 47,2 49,6 43,1 33,7 40,7 48,9 56,8 63,0 68,2

та (в % к 1991 г)

Минимальная заработная 0,07 0,7 6,0 17,5 47,6 71,7 83,5 83,5 83,5 107,8 250 400 487,5 600

плата (руб, в среднем в

месяц)*

Соотношение заработной

платы с прожиточным

минимумом (в %)

- минимальной 41 33 26 18 16 17 18 15 8 8 15 20 20 23

- средней 322 286 254 226 159 190 205 189 152 168 199 222 239 263

Численность работников 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

всего (в %)

в том числе с заработной

платой *

- на уровне и ниже ПМ 3,8 24,5 42,8 36,1 28,8 42,2 41,5 42,5 32,8 33,2 27,3

- от 1 до 2 ПМ 24,3 28,9 29,7 31,1 29,1 28,4 29,1 28,4 30,8 29,4 29,3

- свыше 2 ПМ 71,9 45,7 27,5 32,8 42,2 29,4 29,4 29,1 36,4 37,4 43,4

Коэффициент фондов (КО 7,8 23,4 26,4 24,0 25,0 32,1 34,0 39,6 30,5 30,0 26,4

Децильный коэффициент 4,4 9,9 10,4 9,8 10,2 12,1 12,2 13,2 10,6 11,1 10,3

(ка>**

Коэффициент Джини (0) 0,317 0,439 0,454 0,450 0,447 0,475 0,473 0,517 0,485 0,488 0,462

* До 1998 г. Ч тыс. руб. в месяц. В 992,1993 и 1998 гг. Госкомстат РФ обследование заработной платы не проводил. Источники' Росстат Россия в цифрах. 2001 г С98-100, Росстат. Статистический ежегодник 1999, 2003 Росстат. Статистический бю члетенъ л5. 2000, сЗ 7-38, № 2002, №5 2003 с.60-66. ** Расчет автора

прожиточном минимуме в Российской Федерации дожна поэтапно повышаться до величины прожиточного минимума (ПМ). В 2004 г. она составляла 24% от ПМ. Столь низкий ее уровень негативно сказывается не только на качестве трудового потенциала, но и на экономике в целом, т.к. объемы неквалифицированного труда не снижаются, поступления в государственный бюджет сокращаются, позволяя работодателям скрывать действительные расходы на оплату труда. Сверхнизкий минимум оплаты труда служит причиной высокой дифференциации заработков и, как следствие, фактором дезинтеграции в обществе, приводит к маргинализации значительной части работников. Наиболее пагубную роль он играет в бюджетном секторе экономики. Даже с введением нового минимума в 720 руб. с 1 января 2005 г. заработная плата работников первых 15 разрядов так и осталась ниже ПМ трудоспособного.

Несмотря на то, что Федеральный закон №162 (от 08.12.2003 г.) предусматривает наказание за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, вплоть до лишения свободы на срок до двух лет, в России не отработан действенный институциональный механизм решения проблемы задержек и неплатежей заработной платы, нарушающих главное право работника на своевременную оплату своего труда. Причем этот беспрецедентный в мировой практике феномен инициировало государство, призванное охранять трудовые права своих граждан. Впервые задоженность по оплате труда появилась в 1992 г. После августовского кризиса 1998 г. она достигла своего максимума - 88,1 мрд. деноминированных рублей. К концу 2004 г. объем задоженности удалось снизить до 12,2 трн. рублей.

2.3. С началом рыночных реформ произошел колоссальный рост дифференциации заработной платы (табл. 1). Тенденция к снижению неравенства впервые наметилась в 2002 г. Различия в средней заработной плате крайних десятипроцентных групп работников (Ю) сократились до 26,4 раза в 2004 г.

Главной причиной роста неравенства заработной платы явилось необоснованное увеличение межотраслевых различий за счет сдерживания оплаты труда в бюджетной сфере, низкой минимальной заработной платы и кризисного состояния некоторых отраслей экономики и промышленности. Разрыв в оплате труда между отраслями составил в 2003 г. 7,2 раза, а в начале реформ был немногим более 2 раз.

Внутриотраслевая дифференциация складывается за счет неравенства в оплате труда работников на предприятиях и между предприятиями, в том числе разных форм собственности. Наибольшие разрывы в оплате труда зафиксированы в 2001 г. в банковской системе (47 раз по К/), торговле (37 раз) и в сельском хозяйстве (48,6 раз). 2004 г. отличася повсеместным (за исключением связи) сокращением дифференциации. Так в сельском хозяйстве она снизилась до 21,5, в торговле - до 31,1, и в банковской деятельности - до 30,1 раз, в отраслях с относительно низким уровнем неравенства - ЖКХ, здравоохранение и образование, транспорт - до 13 -14 раз.

В 2001 г. средняя оплата труда в негосударственном секторе экономики на 56% превысила среднюю в государственном секторе, в последующие годы различия снизились до 40-45%. Дифференциация заработной платы в рыночном секторе как минимум вдвое выше, чем в госсекторе (39 раз против 18 в 2004 г.). Более высокий уровень неравенства оплаты труда в рыночном секторе объясняется, прежде всего, сохранением низкой минимальной заработной платой.

Межрегиональная дифференциация заработной платы в России связана со структурой экономики и природно-климатическими условиями регионов. Максимальные различия в номинальной заработной плате наблюдались в 2000 (10,2 раза между Ямало-Ненецким АО и Республикой Дагестан). В 1990 г. они составляли всего 3,4 раза. Пространственная дифференциация оплаты труда с учетом стоимости жизни в субъектах Федерации в 2003 г. составляла 5,8 раза, а без учета-8,3.

На данных Таганрогского и Нижегородского обследований мы провели оценку влияния различных факторов на общее неравенство в оплате труда: пол, возраст, образование, квалификация, форма собственности предприятия, отрасль экономики. По Нижегородской области исследовася также фактор территориальных различий. Для каждого из этих факторов был рассчитан коэффициент детерминации (табл. 2).

В наибольшей степени неравенство в оплате труда по данным Таганрога зависит от уровня квалификации работников (15%). в наименьшей - от возраста (менее 2%). Незначительное влияние фактора лобразование (всего 2,6%) объясняется, с одной стороны, несоответствием между уровнем образования

работников и наличием рабочих мест в экономике города (29% мужчин и 25% женщин имели образование выше, чем требовалось для выпоняемой ими работы). С другой стороны, заработная плата работающих по специальности, а это, в первую очередь, бюджетная сфера, часто оказывается ниже средней, что сказалось на роли тендерного фактора, который по значимости занимает второе место (7%). Влияние отрасли оценивается в пределах 6%, что объясняется отсутствием в обследовании сельского хозяйства. Совокупный вклад значимых факторов1 составил 33%. Это свидетельствует, о значительном влиянии на общее неравенство в оплате труда факторов, связанных с внутригрупповыми различиями.

Таблица 2. Вклад факторов в объяснение неравенства по оплате труда работников г. Таганрога (2000г.) и Нижегородской области (2004г.)

Факторы Коэффициент детерминации, %

г Таганрог Нижегородская область

Пол 7 10

Возраст 1,6 2,2

Образование 2,6 5,3

Квалификация 15 20

Форма собственности

предприятия 5 2,2

Отрасль экономики 6 10

Территория - 4,9

По данным обследования в Нижегородской области наибольший вклад в неравенство внес также фактор качества рабочей силы или квалификации работников (20%). Совокупный вклад значимых факторов составил 45,3 %. За исключением фактора - форма собственности предприятий, все они играют более важную роль, чем в Таганроге, что объясняется временным периодом, спецификой экономики и состоянием регионального рынка труда. Стабилизационные процессы делают действие экономических механизмов более прозрачными.

Нижегородская область представляет собой типичный российский регион. Анализ ситуации сложившейся здесь на рынке труда в конце 2004 г. позволил детально рассмотреть, как проблемы, выявленные на общестрановых данных, проявляются на уровне региона и административных районов. Среди проблем главной является - трудовая бедность, формирующаяся как резуль-

1 Значимыми считаются факторы, чей вес составил более 5 %

тат сложившегося несоответствия социального и экономического статуса работника. По данным обследования, пятая часть наемных работников проживают в бедности2; их средняя заработная плата составляет всего 1,1 ПМ. Кроме того, четверть наемных работников имеют высокий риск оказаться в числе бедных, поскольку располагаемые ресурсы в их семьях не превышают 1,5 ПМ.

Глава 3. Методы оценки последствий политики в сфере оплаты труда

3.1. Исходным моментом для прогнозов минимума заработной платы служит оценка ПМ на перспективу. Действующий с 2000 г. ПМ (будем называть ПМ-2000), как и предшествующий (ПМ-1992) определяют лишь нижний предел, обеспечивающий физическое выживание, или простое воспроизводство рабочей силы. Учитывая задачи повышения качественного потенциала рабочей силы, необходимо кардинально реструктуризировать минимальный, стандарт уровня жизни - его качественный состав и размер. Он дожен обеспечивать расширенное воспроизводство или, другими словами, трансформироваться в социальный прожиточный минимум. Перейти к нему можно в несколько этапов в течение определенного периода времени, и 2004 г. дожен был быть первым на этом пути.

Актуальность пересмотра содержания ПМ подтверждает анализ динамики потребления домохозяйств за 1999 - 2002 гг., проведенный нами по данным бюджетной статистики. Он показал, что среднедушевые расходы на конечное потребление домохозяйств 6-й децильной группы в 2000 г. были равны стоимости потребительской корзины ПМ-2000, а в 2002 г. соответствующий уровень расходов в сопоставимых ценах имели в среднем 4 и 5 децильные группы. Подобная динамика объясняется ростом расходов всего населения в целом, однако, при этом бедные так и лостаются бедными в силу относительного характера категории уровня жизни.

Учитывая, что потребительская корзина ПМ дожна утверждаться не реже одного раза в 5 лет, Федеральный закон №199 от 31.12.2000 г. установил срок повышения потребительской корзины ПМ с 1 января 2004 г.

Для оценки ПМ на перспективу нами использовались данные о фактически сложившихся расходах на питание и непродовольственные товары в отно-

2 Уровень жизни домохозяйства оценивася по показателю располагаемых ресурсов, который в среднем по населению на 17% превышает денежные душевые доходы.

сительно обеспеченных (небедных) домохозяйствах в 2000 г. Расходы на услуги устанавливались экспертным путем - в 2 раза выше фактически сложившегося уровня. Были сформулированы 3 варианта повышения ПМ - А, В и С.

Для расчета минимального (А) варианта повышения ПМ использовались данные о расходах на питание и непродовольственные товары домохозяйств 6-й децильной группы, максимального или, точнее, максимально возможного в данных условиях (С) - 7-ой децильной группы, средний вариант (В) рассчитывася как среднее значение между А и С вариантами.

Минимальный (А) вариант, несмотря на абсолютный рост (18%) в сопоставимых ценах сохраняет практически без изменений заложенную в структуре ПМ-2000 долю питания (52%), а доля услуг растет всего на 3 процентных пункта. При этом предполагается сохранение на том же уровне потребления бесплатных социальных услуг. В варианте В ПМ увеличивается на 32%, и в С - на 44%, однако доля питания остается на уровне 49-47%, что свидетельствует о сохранении достаточно низкого стандарта потребления.

Расчеты показывают, что к 2015 г. при проведении активной распределительной политики, возможно, перейти на качественно новый - социальный" минимальный потребительский стандарт. Для этого на 1-м этапе повышения ПМ был принят второй (В) вариант. На следующих этапах повышения ПМ нами использованы данные о фактически сложившемся потреблении до-мохозяйств 7-9 децильных групп. При этом рост минимальных потребительских расходов сопровождается изменением объема и состава обязательных платежей. Речь идет о включении в заработную плату, а, следовательно, и в ПМ взносов по обязательному страхованию, причем не только по пенсионному, но медицинскому, и на случай безработицы.

Предложение использовать для установления минимума заработной платы соотношение ее со средней оплатой труда (по аналогии с западными странами), ничего не меняет по сути проблемы. Из каких бы соотношений минимум оплаты труда не устанавливася, он дожен всегда проходить лэкспертизу через потребление.

3.2. Кризисные явления в социальной сфере привели к тому, что социальные факторы стали существенными ограничениями для развития современной рыночной экономики России. Решать эту проблему необходимо, начи-

ная с реформирования системы оплаты труда. Нами рассмотрены три сценария возможных изменений в сфере заработной платы в перспективе до 2015 г.: инерционный, минимально-необходимый и социально-ориентированный. Они базируются на исходных предпосыках, сформулированных правительством в 2001-2003 гг. в следующих документах: Основные направления социально-экономической политики правительства Российской Федерации на догосрочную перспективу и Энергетическая стратегия России на период до 2020 г.3, в которой даны два варианта прогноза по экономическому развитию России и росту доходов населения - "умеренный" и "оптимистический". В качестве методического инструментария использовалась логарифмически-нормальная модель заработной платы.

Расчет параметров ожидаемого распределения заработной платы в первых двух сценариях проводися по заданному на перспективу минимуму и средней заработной плате, последняя оценивались, исходя из прогнозируемого правительством роста доходов населения. При этом среднегодовые темпы прироста реальной заработной платы 2005-2015 гг. ограничивались темпами прироста производительности труда (
1%). В обоих сценариях решалась общая задача: показать, какие изменения могут произойти в оплате труда при прогнозируемом росте доходов, или как дожен меняться минимум, чтобы не произошел рост дифференциации при заданных объемах ФОТ.

Первый линерционный сценарий соответствует "умеренному" варианту экономического прогноза. Он не предусматривает изменений в регулировании распределительной сферы для активного решения социальных проблем. К концу рассматриваемого периода (2015 г.) реальный минимум заработной платы увеличится до половины ПМ. Реальная средняя оплата труда вырастет в 2,7 раза, обеспечивая тем самым прогнозируемый правительством рост располагаемых доходов населения в 2,45 раза. Дифференциация останется на уровне, вдвое превышающем социально приемлемый (Ю = 21,3 раза), а доля работников с заработной платой ниже ПМ будет около 17%.

Второй минимально-необходимый сценарий соответствует лоптимистическому варианту экономического развития страны и закрепляет те поло-

5 Энергетическая стратегия связана с рассматриваемыми проблемами через тарифы, по которым население дожно будет оплачивать услуги предприятий энергетики А это означает, будет ли свет и тепло в квартирах всех россиян? Ответ на этот вопрос не могут дать среднедушевые показатели доходов населения

жительные тенденции, которые наметились в России в последние 3 года в сфере оплаты труда. Этот вариант предусматривает выпонение действующего законодательства о соответствии минимальной зарплаты прожиточному минимуму трудоспособного к концу 2013 г. Средняя заработная плата в постоянных ценах вырастет к 2015 г. в 3,4 раза по сравнению с 2000 г., что обеспечит прогнозируемый рост доходов в 3,15 раза. Дифференциация, хотя и сократится вдвое, но социально-приемлемого уровня так и не достигнет (И будет равен 13 раз).

Доля заработной платы в ВВП по обоим вариантам не превысит 40%.

3.3 Третий - социально-ориентированный сценарий - предполагает решение основных актуальных задач в сфере оплаты труда к концу рассматриваемого периода. Экономической базой, как и во втором варианте, служит двукратный рост ВВП.

Реформирование оплаты труда дожно включать три взаимосвязанных направления: радикальное повышение минимальной и средней заработной платы; изменение структуры заработной платы с учетом налоговых и обязательных платежей социального страхования; существенное снижение дифференциации заработной платы.

При этом сдвиги дожны быть такими, чтобы, с одной стороны, реформа достигла поставленных целей, а с другой - не были нарушены макро- и мик-роуровневые связи между ростом заработной платы, увеличением производительности труда, доходов и эффективностью деятельности предприятий. Для решения подобных задач необходимо, чтобы схема регулирования оплаты труда, принятая за основу при переходе к рынку, начала функционировать. Речь идет об установлении минимальной заработной платы, соответствующей сложившимся условиям, о пересмотре системы оплаты труда в бюджетной сфере, о проведении адекватной налоговой и региональной политики, о развитии системы социального страхования и партнерства.

Изменение политики в сфере распределительных отношений дожно быть подчинено реализации главной цели - в 2015 г. установить минимум оплаты труда на социальном уровне при одновременном снижении дифференциации (11-10 раз по Ю). В основе этого сценария лежат социальный минимум заработной платы и коэффициент дифференциации, которые позволили опре-

делить параметры распределения заработной платы на 2015 г. и среднюю заработную плату. Достижение этой цели можно осуществить разными способами. Мы выбрали направление, в соответствии с которым реальная средняя заработная плата преодолеет уровень 1991 г. уже в 2006 г., а минимум повысится тогда же до 50% от ПМ. В 2009 г. минимальная заработная плата достигнет ПМ, при этом неравенство снизится по сравнению с 2004 г. вдвое.

Для принципиального изменения ситуации в сфере оплаты труда среднегодовые темпы роста реальной оплаты труда в ближайшей и среднесрочной перспективе дожны сохраняться на относительно высоком уровне (113,6% в 2006-2010 гг.), существенно превышая рост производительности труда (106,7%). И только в последнем пятилетии (2011-2015 гг.) они могут быть снижены до уровня роста производительности труда (106,7 и 106,9%, соответственно). Таким образом, реальная средняя заработная плата к 2010 г. увеличится почти в 4 раза по сравнению с 2000 г. и в 2015 г. - в 5 раз. Доля расходов на оплату труда наемных работников в ВВП к 2010 г. достигнет почти 60% и практически на том же уровне сохранится до конца рассматриваемого периода.

Такой уровень заработной платы даст возможность работнику, как собственнику своей рабочей силы, выходя на рынок труда включиться в систему рыночных отношений на равных правах с работодателем, что особенно важно для России, сегодня активно вступающей в процессы глобализации и международного разделения труда. Сложившееся к 2015 г. соотношение в заработках между группами работников с низкой (до 2ПМ) и высокой оплатой труда (свыше 5ПМ) - 3,5 раза, свидетельствует об определенной социальной интеграции и появлении реальной возможности формирования за счет значительной части (не менее 40%) наемных работников среднего класса, как гаранта стабильности в обществе.

Рассмотренные сценарии могут сопровождаться и некоторыми негативными тенденциями.

Существенный рост минимальной оплаты труда может вызвать сокращение численности работников или простимулировать рост неформальной занятости. Поэтому, во-первых, для сбалансированности интересов работника и работодателя следует частично перенести социальный налог (обязательные

страховые платежи) с работодателя на работника. Во-вторых, необходимо принять активные меры по регулированию рынка труда и созданию новых рабочих мест, отвечающих современным требованиям технического прогресса и социальной защищенности. Маргинальные рабочие места с низкой заработной платой не стимулируют безработных к трудоустройству. В-третьих, с целью предотвращения роста безработицы, когда минимальная зарплата достигнет ПМ, может быть введена минимальная часовая оплата труда.

Для предотвращения роста задоженности по заработной плате в бюджетной сфере необходимо существенное изменение политики регулирования межбюджетных отношений. В рыночном секторе экономики дожен работать механизм цивилизованного банкротства предприятий. Кроме того, следует повысить ответственность и ужесточить наказание руководителей предприятий за задержки и невыплату заработной платы своим работникам.

При установлении гарантированного государством минимума оплаты труда целесообразно отказаться от единого по стране абсолютного показателя, перейдя на относительный, выражающийся через соотношение минимальной заработной платы (в %) с ПМ. Для каждого субъекта Федерации дожен использоваться свой минимальный стандарт уровня жизни.

Росту дифференциации, связанной с интенсивным увеличением заработков высокооплачиваемых работников, дожны противостоять меры налогового регулирования. Плоская шкала налогообложения дожна быть заменена дифференцированной. Предотвратить рост неравенства можно также путем принятия мер по контролю за использованием гибких форм оплаты труда на базе обязательного заключения и выпонения колективных и индивидуальных договоров между работником и работодателем с указанием условий труда. Ограничения на размеры минимальной и максимальной заработной платы дожны быть оговорены в колективных и индивидуальных договорах.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Ольшанская ЕА Моделирование распределения заработной платы // Народонаселение. - М.:ИСЭПН, 2004. - №4 (26).

2. Ольшанская ЕА, Мигранова Л.А., Макроэкономические прогнозы и оценка оплаты труда // Народонаселение. - М.:ИСЭПН, 2004. - №1 (23).

3. Ольшанская ЕА, Мигранова Л.А., Прожиточный минимум: каким ему быть в 2004 г. // Народонаселение. - М.:ИСЭПН, 2003. - № 2 (20).

4. Ольшанская Е.А., Мигранова Л.А., Причины высокой бедности в регионах России // Уровень жизни населения регионов России. - М.: ВЦУЖ,2004.-№7.

5. Женщина, мужчина, семья в России, последняя треть XX века. Проект Таганрог //Колективная монография под ред. Римашевской Н.М. М.:ИСЭПН,2001.

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Ольшанской Екатерины Анатольевны

Тема диссертационного исследования: Заработная плата в условиях перехода России к рыночной экономике

Подписано в печать 16.05.2005 г. зак. 37. тир. 100. объем 1 п.л. Москва, Нахимовский проспект,32.

09 ;::cj 2005

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ольшанская, Екатерина Анатольевна

Введение

Глава 1. Заработная плата в системе распределительных 9 отношений

1.1. Экономическая природа категории заработная плата

1.1.1. Исторический экскурс

1.1.2. Трансформация оплаты труда в условиях формирования 15 рынка

1.2. Функции заработной платы

1.2.1. Теоретические подходы

1.2.2. Воспроизводственная функция

1.2.3. Стимулирующая функция

1.2.4. Социальная и распределительная функции

1.3. Экономико-математическое моделирование распределения заработной платы

1.3.1. К истории вопроса

1.3.2. Моделирование оплаты труда в новых условиях

Глава 2. Проблемы заработной платы в трансформирующейся экономике России

2.1. Падение реальной оплаты труда

2.1.1. Особенности динамики заработков в период 1991-2004 гг.

2.1.2. Вторичная занятость

2.2. Отсутствие социальных гарантий по оплате труда 65 2.2.1 Минимальная оплата труда 65 2.2.2. Неплатежи заработной платы

2.3. Рост дифференциации заработной платы

Глава 3. Методы оценки последствий реформирования заработной платы

3.1. Прожиточный минимум

3.1.1. Прожиточный минимум и минимальная оплата

3.1.2. Метод пересмотра прожиточного минимума

3.2. Инерционный и минимально-необходимый сценарии 110 прогноза оплаты труда

3.2.1. Инерционный сценарий

3.2.2. Минимально-необходимый сценарий

3.2.3. Оплата труда и ВВП

3.3. Социально-ориентированный сценарий

3.4. Социальные последствия реформирования оплаты труда 129 Заключение 135 Литература 143 Приложение 1 151 Приложение 2 159 Приложение

Диссертация: введение по экономике, на тему "Заработная плата в условиях перехода России к рыночной экономике"

Актуальность темы

Особенности современных условий и провозглашаемые действующей Конституцией страны ценности социального рыночного государства требуют радикальных реформ, направленных на повышение благосостояния населения и рост эффективности экономического развития. Оба направления непосредственно связаны с проблемой оплаты труда. Только в условиях, когда заработная плата обеспечивает мотивацию работника в более эффективном труде, можно реализовать постоянный рост его производительности. Заработная плата в значительной степени определяет платежеспособный спрос населения, который стимулирует развитие отечественной экономики. Адекватная оплата труда является фундаментом для формирования качественного потенциала рабочей силы, уровня жизни работника и его семьи.

Беспрецедентное падение реальной заработной платы и необоснованный рост ее дифференциации в первое десятилетие российских рыночных реформ связаны не только с экономическим кризисом, но и с проводимой правительством РФ политикой, при которой решение социальных проблем не считалось приоритетной задачей. В результате социальные факторы и, в первую очередь, состояние оплаты труда не могло не тормозить экономическое развитие.

В последние два года в программных документах развития страны социальной сфере уделяется больше внимания, но проблемы заработной платы до сих пор не занимают центрального места, как того требует рыночная экономика социального государства. Нуждаются в существенном совершенствовании методология и методы анализа, а также проведение прогностических расчетов. Исследование, нацеленное не только на детальный анализ сложившейся ситуации в сфере оплаты наемного труда в России, но и на разработку методологии и методов оценки принимаемых решений является весьма актуальным.

Цель диссертационного исследования Ч вскрыть механизмы формирования распределения заработной платы в условиях становления рыночной экономики и определить методы оценки оптимальных решений в области государственного регулирования оплаты труда.

Для достижения этой цели в диссертации решаются следующие задачи: рассмотрение основных теорий заработной платы, принадлежащих различным экономическим школам; определение возможности применения логарифмически-нормальной модели для оценок заработной платы в новых экономических условиях на базе ретроспективных расчетов с использованием специальных критериев; проведение комплексного анализа проблем в сфере оплаты труда, возникших в последнее десятилетие XX века, с использованием различных источников информации; получение количественных оценок влияния факторов на формирование дифференциации оплаты труда с использованием метода декомпозиции; разработка метода прогностической оценки прожиточного минимума с целью его приближения к минимальному социальному стандарту уровня жизни; осуществление оценок возможных изменений оплаты труда в перспективе до 2015 г. на базе макроэкономических прогнозов и предложение путей преодоления негативных тенденций.

Объект исследования Ч заработная плата в условиях трансформирующейся экономики России.

Предмет исследования - уровень и дифференциация заработной платы

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков экономической теории - Дж. Б. Кларка, К. Маркса, А. Маршала, А. Смита, труды отечественных и зарубежных ученых в области оплаты труда, дифференциации доходов и уровня жизни населения - А. Г. Аганбегяна, В.Н. Бобкова, Н.А. Вогина, В.Е. Гимпельсона, JI.A. Гордона, Р.И. Капелюшникова, В.Ф. Майера, JI.A. Миграновой, М.А. Можиной, А.А. Разумова, Н.Е. Рабкиной, JI.C. Ржаницыной, Н.М. Римашевской, Т.С.

Саркисяна, М.С. Токсанбаевой, Д.Ф. Шавишвили, Р. Дж. Эренберга, Р.А. Яковлева, работы специалистов по экономико-математическому моделированию - С.А. Айвазяна, А.Я. Кируты, И.Б. Комакова, О.Ланге, А.В. Суворова, А.Ю. Шевякова, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда.

Методология диссертации включает методы научной абстракции, комплексного экономико-статистического анализа, балансовые построения и экономико-математические модели. Обработка первичной информации обследований выпонялась с помощью пакета интегрированных программных средств SPSS for Windows.

Информационная база исследования - статистические данные Росстата, по оплате труда и занятости населения РФ; данные социально-экономических обследований домохозяйств г. Таганрога, (Проект Таганрог-4, 2000 г.) и Нижегородской области (Проект Мониторинг бедности, 2004 г.), проведенные при непосредственном участии автора. В работе были использованы результаты обследований Таганрог-3 и Таганрог-3,5, осуществленных ИСЭПН РАН в 1993, 1998 гг.

Научная новизна исследования

На основе ретроспективных расчетов за 1995-2003 гг. и оценки влияния факторов, формирующих общее неравенство в оплате труда, доказана возможность применения логарифмически-нормальной модели для прогнозных оценок оплаты труда в новых экономических условиях.

Выявлено, что важнейшим фактором, формирующим общее неравенство оплаты труда в новых экономических условиях, является квалификация работников, рассматриваемая как качество труда; существенное влияние на величину заработной платы оказывает рынок труда, отражающий спрос и предложение рабочей силы, степень адаптации, а также другие привходящие факторы, находящиеся, в том числе, на стороне государственного регулирования.

Разработан метод оценки ПМ на перспективу, учитывающий существующие закономерности в потреблении населения и его особенности в современной экономической системе, что позволяет дать объективную оценку гарантированного минимума заработной платы и других государственных социальных гарантий (пенсий, стипендий, пособий).

Разработана методология обоснования решений в сфере оплаты труда и методы оценки последствий их принятия, в основе которой лежит взаимосвязь главных характеристик заработной платы - минимума, дифференциации и средней (фонда оплаты труда).

Практическая значимость работы

Методология анализа и прогнозирования распределения заработной платы может быть использована при разработке программ социально-экономического развития и мер по их реализации, как на федеральном, так и на региональном уровнях. Повышение заработной платы и снижение неравенства позволит создать благоприятные условия для роста производства в реальном секторе экономики за счет увеличения платежеспособного спроса населения; лишь рост оплаты труда создает настоящие возможности для завершения реформы в жилищно-коммунальной сфере, осуществления намеченных изменений в условиях финансирования здравоохранения и образования, снижения масштабов бедности населения.

Апробация результатов исследования

Основные положения и выводы диссертационного исследования были доложены автором на научном семинаре ИСЭПН РАН Проблемы неравенства (2004 г.) и на Пятой международной научно-практической конференции "Государственное регулирование экономики. Региональный аспект", Нижний Новгород, 2005 г.

Результаты работы вошли в доклады ИСЭПН РАН Региональные проблемы занятости и уровня жизни (Отделение экономики РАН, 2003-2004 гг.), Мониторинг бедности (Администрация Нижегородской области, 2005

Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 5 работах общим объемом 6 п. л.

Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, включает три приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ольшанская, Екатерина Анатольевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате диссертационного исследования представляется возможным сделать следующие выводы:

1. Рассмотрение различных теорий, касающихся сущности заработной платы в условиях рыночной экономики при всей специфике позволило найти точку их пересечения. Независимо от того, что является источником общественного продукта (богатства) только живой труд (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) или другие факторы производства (Ж.Б. Сей, Дж.Б. Кларк, А. Маршал и др.) заработная плата остается долей работников в общественном продукте. В условиях рыночной экономики рабочая сила (ресурс труда) является товаром, цена которого может отличаться от его стоимости под влиянием спроса и предложения. Под ресурсом труда понимается способность работника к труду определенного качества и количества, а заработная плата одновременно есть и цена труда.

2. Понять роль заработной платы, связанные с ней проблемы и противоречия, позволяют выпоняемые ее в процессе общественного воспроизводства функции. Наиболее важными являются воспроизводственная, стимулирующая, социальная и распределительная функции.

В социальном рыночном государстве воспроизводственная функция связана с минимальной заработной платой, которая дожна не только компенсировать затраты простого труда, имевшие место в процессе трудовой деятельности, но и обеспечить работнику жизненные блага, необходимые для расширенного воспроизводства качественной рабочей силы, включая затраты на будущее поколение. Однако это не означает, что воспроизводственная функция ограничивается только простым трудом, она касается всех видов труда разного качества с соответствующей заработной платой.

Стимулирующая (мотивационная) функция направлена на привлечение людей к труду и повышение их трудовой активности, может быть реализована путем установления дифференциации в оплате труда, отражающей объективные различия в самом труде и его результатах. В рыночной экономике механизм реализации стимулирующей функции непосредственно связан с наличием свободной рабочей силы, с использованием работодателем различных форм, систем и моделей оплаты труда.

В социальном рыночном государстве вопросам неравенства дожно уделяться первостепенное внимание. Именно заработная плата может стать элементом, интегрирующим общество, обеспечивая каждому работнику возможность профессионального и статусного роста. В этом заключается ее социальная функция, которая преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов.

С социальной функцией заработной платы неразрывно связана распределительная функция. Она отражает меру труда при распределении вновь созданной стоимости. Поскольку для работодателя заработная плата является элементом издержек производства, формирование ФОТ связано с противоречием интересов сторон (работников и работодателей). Доля ФОТ в ВВП отражает, насколько соблюдаются интересы обеих сторон и служит индикатором социальной политики государства. Задача социального государства Ч установить баланс интересов работника и бизнеса.

3. Распределение средств, предназначенных для оплаты труда между работниками, есть массовой процесс, в котором проявляется зависимость между оплатой труда и факторами ее определяющими. Ряд распределения работников по размерам заработной платы является его статистической формой выражения. Теоретически обоснована и практически доказали возможность применения логарифмически-нормальной функции для описания и прогнозирования распределения заработной платы.

В условиях рыночной экономики логнормальная функция достаточно адекватно описывает распределение заработной платы, в соответствии с механизмом ее формирования. Об этом свидетельствуют форма кривой распределения, и допустимый размер ошибки выравнивания фактических рядов, и проведенные ретроспективные расчеты.

4. В 90-е годы в оплате труда и ее организации накопилось много острых проблем:

Х падение реальной заработной платы;

Х широкое распространение скрытых форм оплаты труда;

Х отсутствие минимальной гарантии;

Х нарушение прав работников на своевременное получение заработков;

Х необоснованный рост дифференциации заработной платы.

Падение реальной заработной платы произошло вследствие либерализации цен и глубокого экономического кризиса. Сохранение ее на относительно низком уровне вплоть до настоящего времени это результат деятельности государства по обеспечению интересов работодателя - максимально сократить расходы на оплату труда. И, если в 90-е годы прикрытием такой политики выступала инфляция и завышенная численность работников, то в последнее время их роль перекладывается на конкурентоспособность российской продукции. Низкая заработная плата рассматривается как необходимое условие низкой себестоимости товаров и их конкурентоспособности на рынке.

Несмотря на снижение начислений на ФОТ и введение единого подоходного налога ликвидировать скрытую оплату труда не удалось. Ее доля в структуре ВВП остается относительно стабильной (10-12%). Решить эту проблему без повышения минимума оплаты труда и развития системы социального страхования, адекватной требованиям рыночной экономики, не представляется возможным.

За годы рыночных реформ наемные работники лишились важнейшей социальной гарантии - минимальной оплаты труда. В 2004 г. она составила менее четверти от ПМ трудоспособного. Столь низкий ее уровень негативно сказывается не только на качестве трудового потенциала, но и на экономике в целом: не снижаются объемы неквалифицированного труда, сокращаются поступления в бюджет государства, сдерживается покупательский спрос населения. Низкий минимум оплаты труда служит причиной высокой дифференциации заработков и фактором дезинтеграции в обществе, приводит к

137 маргинализации значительной части работников, и в том числе высококвалифицированных специалистов в бюджетной сфере.

В России не отработан институциональный механизм решения проблемы задержек и неплатежей заработной платы, нарушающих главное право работника на своевременную оплату своего труда. Причем этот беспрецедентный в мировой практике феномен часто инициирует государство, призванное охранять трудовые права своих граждан.

С началом рыночных реформ произошел колоссальный рост дифференциации заработной платы, главными причинами которого были сдерживание темпов роста оплаты труда в бюджетной сфере, низкий уровень минимальной заработной платы и кризисное состояние некоторых отраслей экономики и промышленности, что привело к необоснованному росту межотраслевых различий. Внутриотраслевая дифференциация резко выросла за счет разницы в оплате труда на предприятиях разных форм собственности. Более высокий уровень оплаты труда в рыночном секторе объясняется, прежде всего, большей продожительностью рабочего дня, а неравенства Ч сохранением низкой минимальной заработной платой.

Межрегиональная дифференциация заработной платы в России обусловлена как разным экономическим развитием территории, связанным с отраслевой специализацией, так и с природно-климатическими условиями регионов. В результате сопоставимые виды труда (ресурсы труда или рабочая сила) на разных рынках имеют разную цену, что не способствует заинтересованности работников в труде и не отвечает принципам социальной справедливости.

5. Оценка влияния факторов на общее неравенство в оплате труда, проведенная на данных Таганрогского (2000 г.) и Нижегородского (2004 г.) обследований с помощью метода декомпозиции, показала, что в наибольшей степени неравенство зависит от уровня квалификации работников (15-20%) в наименьшей - от возраста (около 2%). Незначительное влияние фактора лобразование (в Таганроге всего 2,6% и 5,3% в Нижегородской области) объясняется, с одной стороны, несоответствием между уровнем образования работников и наличием рабочих мест в регионе, а с другой - низкой заработной платой работников бюджетной социальной сферы. И это сказалось на роли тендерного фактора, который по значимости занимает второе место (7%, 10%).

6. Прожиточный минимум - это нижний предел, обеспечивающий физическое выживание, предел который в случае затянувшегося на многие годы кризиса, вызывает необратимые процессы в жизнедеятельности человека. Именно такой ПМ действует в России с 1992 г. несмотря на то, что в 2000 г. он был увеличен. За этот период выросло целое поколение детей, и негативные социальные последствия этого отчасти уже известны.

Для оценки ПМ на перспективу использовались данные о фактически сложившихся уровне и структуре потребления в относительно обеспеченных домохозяйствах за 2000 г., что отражает закон возвышения потребностей в развивающейся социально-экономической системе.

Расчеты показывают, что к 2015 г. при проведении активной распределительной политики возможно в 2-3 этапа перейти на качественно новый минимальный потребительский стандарт, обеспечивающий расширенное воспроизводство населения - социальный минимальный бюджет, который в сопоставимых ценах в 2,1 раза больше ПМ, установленного в 2000 г.

7. Кризисные явления в социальной сфере привели к тому, что социальные факторы стали существенными ограничениями для развития современной рыночной экономики России. Начинать решение этой проблемы необходимо с реформирования системы оплаты труда, которое дожно включать: радикальное повышение минимальной и средней заработной платы; изменение структуры заработной платы с учетом налоговых и обязательных платежей социального страхования; существенное снижение дифференциации заработной платы.

Повышение минимальной заработной платы одна из самых острых социальных проблем. Предлагаемый метод прогностических расчетов с возможностью оценки последствий принимаемых решений позволит найти консенсус в этом вопросе. Он основан на расчете распределения заработной платы с помощью логарифмически-нормальной модели.

8. В работе рассматриваются три сценария прогноза оплаты труда: инерционный, минимально-необходимый и социально-ориентированный.

Прогностические оценки по инерционному сценарию показали, что он не позволяет решить проблем в оплате труда и бедности населения к 2015 г.

Второй минимально-необходимый сценарий предусматривает выпонение действующего законодательства о соответствии минимальной зарплаты ПМ трудоспособного к концу 2013 г. При этом дифференциация существенно снизится, но социально-приемлемого уровня так и не достигнет (Kf будет равен 13 раз). Несмотря на значительные изменения доля расходов на оплату труда в ВВП, как и в I варианте, не превысит 40%.

9. "Социально-ориентированный" сценарий предполагает решение актуальных задач в сфере оплаты труда к концу рассматриваемого периода.

Для этого необходимо, чтобы схема регулирования оплаты труда, принятая за основу при переходе к рынку, начала функционировать. Речь идет об установлении минимальной заработной платы, соответствующей сложившимся условиям, пересмотре системы оплаты труда в бюджетной сфере, проведении адекватной налоговой и региональной политики, развитии системы социального страхования и партнерства.

Этот вариант может быть также назван целевым, т.к. его разработка начинается с экспертной оценки целевых исходных параметров - минимума и дифференциации, которые однозначно определяют распределение заработной платы и его среднюю величину. По нашей оценке минимум оплаты труда в 2015 г. дожен быть почти на треть больше социального ПМ, обеспечивающего расширенное воспроизводство рабочей силы, т.е. включать иждивенческую нагрузку. Дифференциация не дожна превышать 11 раз по Kf. При этом средняя оплата труда по сравнению с 2000 г. возрастет в 2015 г. почти в 5 раз и в ценах 2000 г. составит 11115 руб. Численность работников с зарплатой ниже

ПМ снизится до 4-5%, а с заработком на уровне минимума и ниже возрастет до 9-10%.

В случае реализации данного сценария реальная средняя заработная плата преодолеет уровень 1991 г. уже в 2006 г., когда минимум составит 50% от ПМ. В 2009 г. минимальная заработная плата достигнет ПМ, при этом неравенство снизится по сравнению с 2005 г. вдвое. Доля расходов на оплату труда наемных работников в ВВП к 2010 г. достигнет почти 60% и практически на том же уровне сохранится до конца рассматриваемого периода.

Это даст возможность работнику, как собственнику своей рабочей силы, выходя на рынок труда включиться в систему рыночных отношений на равных правах с работодателем, что особенно важно сейчас, когда Россия активно вступает в процессы глобализации и международного разделения труда.

10. Для предотвращения необходимо предвидеть негативные тенденции .

Существенный рост минимальной оплаты труда может вызвать сокращение численности работников, или простимулировать рост неформальной занятости. Поэтому, во-первых, для сбалансированности интересов работника и работодателя следует частично перенести социальный налог (обязательные страховые платежи) с работодателя на работника, во-вторых, принять активные меры по регулированию рынка труда и созданию новых рабочих мест, отвечающих современным требованиям технического прогресса и социальной защищенности. Маргинальные рабочие места с низкой заработной платой не дают возможности работнику выйти из состояния бедности и не стимулируют безработных к трудоустройству.

С целью предотвращения роста безработицы, когда минимальная зарплата достигнет ПМ, может быть введена минимальная часовая оплата труда.

Предотвратить рост задоженности по заработной плате в бюджетной сфере позволит изменение политики регулирования межбюджетных отношений. В рыночном секторе экономики дожен работать механизм цивилизованного банкротства предприятий. Следует повысить ответственность и ужесточить наказание руководителей предприятий за задержки и невыплату заработной платы своим работникам.

Целесообразно при установлении гарантированного государством минимума оплаты труда отказаться от единого по стране (абсолютного) показателя и перейти на относительный показатель - соотношение минимальной заработной платы (в %) с ПМ. Для каждого субъекта Федерации дожен использоваться свой минимальный стандарт уровня жизни.

Росту дифференциации, связанной с интенсивным увеличением заработков высокооплачиваемых работников, дожны противостоять меры налогового регулирования. Плоская шкала налогообложения дожна быть заменена дифференцированной. Предотвратить рост неравенства можно путем принятия мер по контролю за использованием гибких форм оплаты труда и за обязательным заключением и выпонением колективных и индивидуальных договоров между работником и работодателем с указанием условий труда. Ограничения на размеры минимальной и максимальной заработной платы дожны быть оговорены в колективных и индивидуальных договорах.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ольшанская, Екатерина Анатольевна, Москва

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000.

2. Айвазян С.А. Модель формирования распределения населения России по величине среднедушевого дохода // Экономика и мат. методы. 1997. -Т.ЗЗ. - вып. 4.

3. Базаров В.А. Использование бюджетных данных для построения структуры городского спроса в перспективе генерального плана // Плановое хозяйство. 1927. - №5.

4. Бедность в России: государственная политика и реакция населения / Под ред. Дж. Клугман. Вашингтон: Всемирный банк, 1998.

5. Белявский М.О., Коровкин А.Г., Полежаев А.В. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы // Проблемы прогнозирования. 2000. - №6.

6. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни в современной России. -М.:ВЦУЖ, 1995.

7. Бойков В., Фили Ф., Шейман И., Шишкин С. Расходы населения на медицинскую помощь и лекарственные средства // Вопросы экономики. -1998.- №10.

8. Великанова Г., Комаков И., Фролова Е. Совершенствование методики и моделей распределения населения по среднедушевому доходу. // Вопросы статистики. 1996. - №5. - с. 50-58.

9. Вогин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2004.

10. Вокова Г.Н., Мигранова JI.A., Римашевская Н.М. Вопросы методики оценки дифференциации доходов населения // Вопросы статистики. -1997.-№2.

11. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. - №7.

12. Герасимова И.А. Моделирование распределения заработной платы с помощью логарифмически нормального закона // Экономика и математические методы. 1966. - т. II. - вып. 1

13. Гонтмахер В.Ш. Социальная политика в России: эволюция 90-х и новый старт // Pro et contra. 2000.

14. Гордон JI.А., Клопов Э.В. Потери и обретения в России девяностых. Ч М.: Эдиториал УРСС, 2001. Т. 2: Меняющаяся жизнь в меняющейся стране: занятость, заработки, потребление.

15. Джонсон Дж. Эконометрические методы. / Пер. с англ. предисл. А.А. Рывкина. М.: Статистика, 1980.

16. Доходы и покупательский спрос населения / Под ред. А.Х. Карапетяна, И.Л. Лахмана, Н.М. Римашевской, Я.Н. Ханелиса. М.: Статистика, 1968.

17. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1991-2001 гг. М.: Финансы и статистика, 2003.

18. Женщина, мужчина, семья в России: последняя треть XX века. Проект Таганрог / Под ред. Н.М. Римашевской. М.: ИСЭПН, 2001.

19. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М.: Catalaxy, 1998.

20. Загоруйко И., Федоров В. Системы заработной платы: попытка обобщения // Человек и труд. 1993. -№11.

21. Зарплата и расплата: проблемы задоженности по оплате труда / Под ред. Т. Малеевой. М.: Московский Центр Карнеги, 2001.

22. Зубаревич Н.В. Социальное развитие регионов России: проблемы и тенденции переходного периода. М.: Эдиториал УРСС, 2003. - 264 с.

23. История экономических учений: Учеб. пособие / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. М.: ИНФА - М, 2000. - 784 с.

24. Капелюшников О.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

25. Карапетян А.Х. Доходы и потребление населения СССР.- М.: Статистика, 1980. 217 с.

26. Кирута А.Я., Шевяков А.Ю. Совершенствование методологии распространения данных выборочных бюджетных обследований на генеральную совокупность. М.: 1999.

27. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. М.: Экономика, 1992.

28. Комаков И.Б. Методы и модели прогнозирования показателей дифференциации денежных доходов населения. М.: Институт микроэкономики, 2004.

29. Колосницына М.Г. Экономика труда. -М.: Магистр, 1998.

30. Косас Л.Я., Рывкина Р.В. Социология перехода к рынку в России. М.: Эдиториал УРСС, 1998. 368 с.

31. Курс экономической теории: Учебник / Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров: АСА, 1997

32. Ланге О. Введение в эконометрику. Л.: Прогресс, 1964.33. Ленин В.И. т.44

33. Львов Д.С. Экономика развития. М.: Экзамен, 2002. - 512 с.

34. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика: Учеб. пособие. Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002.

35. Майер В.Ф. Доходы и потребление населения. М.: Наука, 1975.- 240 с.

36. Майер В.Ф. Доходы населения и рост благосостояния народа. М.: Мысль, 1968.

37. Маркс К. Капитал. М.: 1978. - Т.1

38. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т.19

39. Марксово наследие и современная экономическая наука (круглый стол журнала Вопросы экономики) //Вопросы экономики. 2005.-№1.

40. Маршал А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс. - 1993. -Т. 2.

41. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду? // Вопросы экономики. 1998. -№1.

42. Мигранова JI.А. Неравенство в оплате труда в СССР и в постсоветской России. // Справедливые и несправедливые социальные неравенства в современной России. -М.: Референдум, 2003.

43. Мигранова JI.A., Ольшанская Е.А. Прожиточный минимум: каким ему быть в 2004 г. // Народонаселение. 2003. - №2.

44. Мониторинг общественного мнения. М.: ВЦИОМ. - 2003. - №1.

45. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия / Агапцов С.А., Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская JI.C. Вогоград: ВоГу, 2000.

46. Мэнкью Н. Принципы микроэкономики. СПб.: Питер, 2003. - 560 с.

47. Некоторые вопросы заработной платы в странах с переходной экономикой. М.: Бюро МОТ в Москве, 1999 г.

48. Ниворожкина JI. И. Способы декомпозиции коэффициента Джини по компонентам общего дохода. // Вопросы статистики. 1998. - №5. - с. 61-67.

49. Носова С.С. Экономическая теория: Учеб. для вузов. Ч М.: Гуманит, 2000. 520 с.

50. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 2000 гг.). - М.: ТЕИС, 2002. -352 с.52.0бзор занятости в России. Выпуск 1 (1991 2000 г.). - М.: ТЕИС, 2002.

51. Обзор экономической политики в России за 2001 год / С.Б. Авдашева, А.З. Астапович. С.Б. Баткибеков и др.; Бюро эконом, анализа. Ч М.: ТЕИС, 2002.-400 с.

52. Осипов C.JI. Общественные науки СССР. Серия Экономика, №14. Реферативный сборник. М.: ВНИИОН.

53. Основные показатели прогноза социально-экономического развития России на 2001-2010 годы. Постановление 1918-П от 9.06.2001.

54. Перевалова Т.Ю. Заработная плата: функциональный аспект (вопросы методологии и теории). Диссертация на соискание ученой степени канд. эконом, наук: 08.00.01. М.: РГБ, 2003.

55. Применение математики и электронной техники в планировании. Под ред. А.Г. Аганбегяна и В.Д. Бекина. М.: Экономиздат, 1961, стр. 103.

56. Прожиточный минимум в Российской Федерации. М.: ВЦУЖ , 2000.

57. Рабкина Н.Е., Мигранова JI.A. Логарифмически-нормальные модели распределения заработной платы и доходов рабочих и служащих. Препринт. М.: ЦЭМИ АН СССР, 1979.

58. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М.: Экономика, 1972.

59. Разумов А.А. Работающие бедные в России. М.: ВЦУЖ, 2002. - 258 с.

60. Райцин В.Я. Модели планирования уровня жизни. М.: Экономика, 1987.-215 с.

61. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

62. Распределительные отношения: доходы и потребление населения (из научного наследия) / М.А. Можина (под общей ред. Н.М.Римашевской); Рос. Акад. Наук, Ин-т соц.-эконом. проблем народонаселения. Ч М.: Гайнулин, 2001. 304 с.

63. Ржаницына JI.A. Рынок труда в России и его перспективы // Российский экономический журнал. 1993. - №9. - с.72-79.

64. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. Ч М.: Профиздат, 1993.

65. Ржаницына JLC. Экономические варианты социальных решений // Народонаселение. 2005. - №2.

66. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогообложения

67. Римашевская Н.М. Население России и социальная трансформация: взгляд в XXI век // Власть. 1997. - №12. - с. 24-31.

68. Римашевская Н.М. О концепции социального развития в условиях перехода к рынку // Экономика и математические методы. 1991.- Вып. 4.-С. 613-620.

69. Римашевская Н.М. Стратегия социальных реформ в России // Свободная мысль XXI. - 2002. - №11. - с.4

70. Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. М.: ИСЭПН, 2003.-392 с.

71. Российские реформы: социальные аспекты.-М.: ВШЭ, 1998.

72. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению: Пер. с англ. М.: Весь мир, 2003. - 320 с.

73. Россия: 10 лет реформ. Социально-демографическая ситуация. М.: ИСЭПН, 2002.

74. Рынок труда: Учебник / Под ред. B.C. Буланова, Н.А. Вогина. Ч М.: Экзамен, 2000. 448 с.

75. Саркисян Г.С., Кузнецова Н.П. Потребности и доход семьи. М.: Экономика, 1967. - 176 с.

76. Система экономико-математических моделей для анализа и прогноза уровня жизни. М.: Наука, 1986.

77. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. -М.: ИНФА-М, 1996. 336 с.

78. Смит А. Исследование о природе и причине богатства народов. М.: Соцэкиздат, 1962. - 684 с.

79. Социальная защита населения.- М.: ИСЭПН. 2002.

80. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Вогин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д. и др.; под общ. ред. А.К. Акимова, Н.А. Вогина М.: Молодая гвардия,1996.

81. Социально-трудовая сфера: преодоление последствий переходного периода в Российской Федерации // Материалы международной конференции.-М.: МОТ, 1999.

82. Суворов А.В. Доходы и потребление населения. Макроэкономический анализ и прогнозирование. М.: Макс пресс, 2001.

83. Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. М.: Финансы и статистика, 2000. - 432 с.

84. Суринов А.Е. Статистика доходов населения. М.: Финстатинформ, 2001.-239 с.

85. Тейл Г. Прикладное экономическое прогнозирование. М.: Прогресс, 1970.

86. Теория переходной экономики: Учебное пособие / Под ред. И.П. Николаевой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 487 с.

87. Теория статистики: Учебник / Под ред. проф. Г.Л. Громыко. М.: ИНФА-М, 2002.-414с.

88. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда //Человек и труд. 2001. - №9.

89. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд. -М.: Дело ТД, 1993, 864 с.

90. Фундаментальные законы рыночной экономики и формирование цены рабочей силы: Лекция-дискуссия / Лион В.Я., Жуковская И.Ф. Ч Владимир: ВГПУ, 1996.

91. Шавишвили Д.Ф., Озеров В.К. Анализ особенностей становления рынка труда в 1991-2003 гг. // Народонаселение. 2004. - №4 (26).

92. Шевяков А.Ю., Кирута А.Я. Измерение экономического неравенства. -М.: Лето, 2002.

93. Шутов И.Н. Личное потребление при социализме. М.: Мысль, 1972. Ч 294 с.

94. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Меликьяна, Р. Колосовой. М.: МГУ, 1996.

95. Энергетическая стратегия России на период до 2020 года // Российская газета. 2003. - 2 сентября.

96. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

97. Эрхард JI. Благосостояние для всех: Пер. с нем. М.: Дело, 2001. - 352 с.

98. Эхин П.Э. Собственность и экономические интересы при социализме. М.: Мысль, 1972. - 260 с.

99. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. - №7.

100. Atkinson А.В., Micklewright J. Economic transformation in Eastern Europe and the distribution of income. Cambridge University Press, 1992

101. Atkinson A.B., Micklewright J. Economic transformation in Eastern Europe and the distribution of income. Cambridge University Press, 1992

102. Flemming J., Micklewright J. Income distribution, Economic Systems and Transition. Innocenti Occasional Papers, Economic and Social Policy Series, №70. - Florence: UNICEF International Child Development Centre.

Похожие диссертации

• Формирование социально ориентированной рыночной экономики в Российской Федерации
• Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике
• Обеспечение оптимальной занятости в условиях перехода к открытой рыночной экономике
• Индексация заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике