Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Радостева, Марина Витальевна
Место защиты	Москва
Год	2009
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике"

На правах рукописи

3464217

РАДОСТЕВА МАРИНА ВИТАЛЬЕВНА

ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

Специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва-2009

003464217

Работа выпонена на кафедре экономических и финансовых дисциплин Негосударственного некоммерческого образовательного учреждения Московский гуманитарный университет

Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент

Акумова Наталия Вячеславовна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Никифорова Альбина Александровна

кандидат экономических наук, доцент Доронина Лариса Алексеевна

Ведущая организация: ОАО Всероссийский центр уровня жизни

Защита состоится 1 апреля 2009 года в 15:00 час. на заседании диссертационного совета ДМ 521.004.07 при ННОУ Московский гуманитарный университет по адресу: 111395, г. Москва, ул. Юности, 5/1, корп. 3, ауд. 511.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ННОУ Московский гуманитарный университет.

Автореферат разослан _2009 года.

Ученый секретарь

диссертационного совета Е. И. Суслова

I. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Заработная плата представляет собой сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих социально-экономических процессов. Она занимает центральное место не только в структуре совокупных доходов работников, но и остается основным и часто единственным источником дохода для большинства людей, работающих по найму, а в ряде случаев и для целых семей. По данным Росстата, доля дохода в РФ в виде оплаты труда наемных работников в 2000 году составляла 62,8%, а в 2006 году - 64,9 % в структуре общего располагаемого дохода сектора домашних хозяйств1. За период в семь лет этот показатель варьировася в указанном диапазоне, что отражает его определенную стабильность и подтверждает значимость заработной платы как ключевого источника дохода для работников по найму. Это обстоятельство свидетельствует о том, что заработная плата играет важную роль в экономике, развитие которой в значительной степени зависит от деятельности экономически активного населения, прежде всего, работников наемного труда. Заработная плата является одним из наиболее мощных стимулов повышения результативности труда и производства в целом.

Уровень заинтересованности работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения зависимости размеров его дохода от фактического трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия может способствовать выходу из затянувшегося кризиса экономики нашей страны, вывести ее на новый путь экономического развития, основанный на росте производительности труда. Для этого необходимо осуществить реформирование системы заработной платы, поскольку современный этап развития России характеризуется рядом серьезных проблем в сфере труда, среди которых: низкий уровень производительности труда, обесценение такого фактора производства, как

1 Российский статистический ежегодник. 2007: Стат. сб./ Росстат. М., 2007. С. 181.

рабочая сила, высокий уровень неравенства доходов. Вместе с тем имеет место игнорирование проблем производительности труда, что усугубляет становление и развитие рыночных отношений, прежде всего, в области формирования заработной платы.

Рост производительности труда имеет своим следствием повышение уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение производительности труда позволяет снизить себестоимость производимых товаров и услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной заработной платы, что является актуальным и практически значимым для экономики нашей страны.

Представляется важным исследование широкого спектра вопросов, связанных с анализом заработной платы и определение ее основных тенденций в условиях изменения производительности труда для обеспечения наиболее поного удовлетворения потребностей работников по найму, а также для экономического развития российской экономики. Актуальность данного исследования особенно возрастает в настоящее время в условиях трансформации отечественной экономики и изменения социально-трудовых отношений.

Степень научной разработанности проблемы. Исходные теоретико-методологические подходы к анализу заработной платы составляют труды многих известных экономистов. Выдающиеся представители экономической науки внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда. Среди них можно назвать таких, как: Дж. Грейсон, Р. Дуглас, Д. Кендрик, Д. Кларк, К. Маркс, А. Маршал, Д. Рикардо, П. Самуэльсон, Д. Скотг Синк, А. Смит, Сраффа, Г. Эмерсон, С. Фабрикант и ряд других.

Исследованию состояния, проблем оплаты труда, её влияния на уровень и качество жизни посвящены работы Л. И. Абакина, В.Н. Бобкова, Н.А. Вогина, И. В. Ильина, Е.Д. Катульского, Л.А. Костина, О. И. Меньшиковой,

А. А. Никифоровой, Б.В. Ракитского, В. Н. Якимова и многих других отечественных экономистов современности.

Проблемы совершенствования заработной платы с учетом трудового вклада работника в конечный результат деятельности предприятия давно находятся в центре внимания российских исследователей. Много научных работ было опубликовано по проблемам повышения производительности труда, определению ее критериев, выявлению факторов, совершенствованию форм и методов управления ею, а также степени ее влияния на заработную плату как одного из факторов роста последней. Данными вопросами в разное время занимались следующие ученые: Анчишкин А.И., Володин B.C., Борисов Е.В., Бляхман Л.С., Гастев А.К., Гатовский JI.M., Германова O.E., Драгилев М. С., Капустин Е.И., Карпухин Д.Н., Кертенцев П.М., Князевский B.C., Маневич Е.П., Назаров A.A., Струмилин С.Г., Туган-Барановский М. И., Яковлев P.A., Яременко Г. А. и другие.

Несмотря на существование множества теоретических и прикладных исследований в области заработной платы и анализа факторов, влияющих на нее, ключевые проблемы взаимосвязи заработной платы и производительности труда, а также возросшее внимание в последние годы к обозначенным вопросам, прежде всего, со стороны государства, остаются в числе проблем, требующих дальнейшего изучения.

Указанные обстоятельства определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.

Цель настоящего исследования состоит в выявлении тенденций изменения заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике и причин, их обусловивших.

Реализация поставленной цели в ходе исследования осуществлялась посредством решения следующих задач:

- раскрыть формы проявления реальной заработной платы работников по найму, исходя из социально-экономической сущности заработной платы и особенностей воспроизводства рабочей силы;

- проанализировать динамику реальной заработной платы в условиях роста производительности труда и выявить противоречивое воздействие производительности труда на реальную заработную плату;

- определить факторы роста производительности труда и основные тенденции ее изменения в современных условиях;

- установить структуру и динамику общественно-необходимых потребностей наемных работников в условиях роста производительности труда в современной экономике;

- установить основные тенденции на основе проведенного сравнительного анализа динамики заработной платы в экономике США и России;

- выявить особенности в динамике заработной платы и производительности труда в США и России.

Объект исследования - реальная заработная плата как социально-экономическое явление в условиях повышающейся производительности труда.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, определяющие тенденции изменения реальной заработной платы в условиях роста производительности труда.

Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные теоретические труды отечественных и зарубежных представителей экономической науки, как прошлого, так и современности, в области изучения и формирования заработной платы, анализа производительности труда, а также научные положения и разработки, нашедшие отражение в публикациях и концепциях известных экономистов.

В работе использован системный подход к исследованию рассматриваемых экономических явлений, методы анализа и синтеза, метод научной абстракции. Широкое применение нашел метод статистического анализа, который включает в себя сравнение и сопоставление статистических данных. Эмпирическую базу исследования составили официальные статистические данные по экономике США, опубликованные в статистических сборниках и справочных изданиях (Economic Report of the President, Statistical

Abstract of the United States, Economic Indicators), а также статистические материалы по отечественной экономике, представленные учреждениями официальной статистики РФ.

Основные результаты, полученные лично соискателем, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

1. Раскрыты формы проявления реальной заработной платы наемных работников, исходя из социально-экономической сущности заработной платы. Реальная заработная плата в условиях современных рыночных отношений, выступая как необходимое и достаточное условие воспроизводства рабочей силы, может иметь две формы проявления: базисную и выше базисной. Базисная заработная плата является обязательным условием простого воспроизводства рабочей силы и представляет собой эквивалент стоимости товаров и услуг, необходимых для непрерывного простого воспроизводства рабочей силы, что часто сопоставимо со стоимостью предметов потребления. Заработная плата выше базисного уровня выступает как условие расширенного воспроизводства рабочей силы и проявляется в количестве потребительных стоимостей, приобретаемых работником, как для собственного жизнеобеспечения, так и для членов своей семьи с учетом возрастания объема общественно-необходимых потребностей рабочей силы.

2. Выявлено на основе данных американской статистики за длительный период времени (около 50 лет), что величина заработной платы имеет крайне медленную, устойчивую динамику роста в условиях стабильного и постоянного увеличения производительности труда. Производительность труда оказывает на заработную плату неоднозначное влияние: с одной стороны, она понижает стоимость рабочей силы, а с другой стороны, способствует увеличению товарного эквивалента заработной платы. Данное противоречие обусловлено сущностью рабочей силы как особого вида товара. В современных условиях обозначенное противоречие подтверждается все более увеличивающимся объемом потребления товаров и услуг и свидетельствует об опосредованном воздействии производительности труда на рост заработной платы.

3. Определено, что основу научно-технического прогресса, как одного из ключевых факторов роста производительности труда на современном этапе составляют научные знания, что приводит к изменению всего технологического процесса. Происходит изменение приоритетов в процессе труда, особое место приобретают информационные технологии, которые постепенно становятся самостоятельным фактором производства. Увеличивается объем, используемого в производстве товаров и услуг, научного знания, что позволяет формировать инновационность деятельности и продуктов, связанных с удовлетворением ранее отсутствовавших потребностей; приводит к использованию результатов новейших научных исследований и их адаптации в процессе общественного воспроизводства; определяет приоритетность сферы услуг над сферой материального производства, а также способствует обеспечению конкурентоспособности компании.

4. Выявлена двойственная структура общественно-необходимых потребностей наемных работников, включающая в себя реальные потребности, как желание и возможность (платежеспособность) работников приобрести товары или услуги, а также формальные (потенциальные) потребности - нужды работника в том или ином благе при отсутствии возможности (платежеспособности) в данный момент. Первые, как правило, удовлетворяются путем приобретения реальных товаров и услуг, обладающих полезными, потребительскими свойствами и качествами, удовлетворение вторых происходит постепенно, по мере формирования платежеспособности покупателя.

5. Выявлены основные тенденции в динамике заработной платы в США и в России. Установлено, что заработная плата в частном несельскохозяйственном секторе США имеет тенденцию к медленному росту, что объясняется такими причинами, как следствие противоречия между ростом общественно-необходимых потребностей работников и снижением стоимости рабочей силы в условиях научно-технического прогресса. В российской экономике наблюдаются следующие тенденции: доля заработной платы в

структуре ВВП стабильно низкая и сопровождается высокой дифференциацией в оплате труда между профессиями и работами, выпоняемыми работниками по найму и другие.

б. Выявлены соотношения изменения заработной платы и производительности труда в США, свидетельствующие о существенном разрыве в динамике производительности труда и заработной платы. При этом отставание заработной платы от роста производительности труда представляет собой закономерный процесс, который проявляется на современном этапе во все большем отставании роста величины заработной платы от роста производительности труда в условиях функционирования рыночных отношений. В экономике России данная закономерность не подтверждается, более того, наблюдается иная тенденция, обратная соотношению темпов роста заработной платы и производительности труда, чем в Соединенных Штатах. Причинами данных тенденций выступают особенности социально-экономического развития России, нашедшие свое отражение в падении покупательной способности заработной платы, в утрате функций заработной платы, а также в дисбалансе между уровнем заработной платы и изменившимися условиями воспроизводства рабочей силы.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты, а также предложения и рекомендации, сформулированные на основе проведенного исследования, позволяют предприятиям проводить анализ производительности труда, разрабатывать принципы формирования заработной платы и устанавливать ее нормы в условиях изменяющейся производительности труда. Результаты исследования могут оказать помощь в поиске новых и оптимизации существующих способов повышения производительности труда и применяться для обоснования уровня заработной платы работников по найму в условиях повышающейся производительности труда.

Основные выводы и положения диссертации могут быть использованы для дальнейшего анализа проблем производительности труда и заработной

платы, а также в процессе преподавания таких учебных дисциплин, как: Экономика труда, Экономическая теория, Управление персоналом и некоторых других, рассматриваемых в своей тематике вопросы производительности труда и заработной платы.

Апробация проведенного исследования. Результаты исследования обсуждались на IV Международной научной конференции Высшее образование для XXI века, а также научно-практических конференциях аспирантов и докторантов Московского гуманитарного университета.

По теме диссертации опубликованы 3 научные работы, общим объемом 1,4 печ. л. Материалы диссертации используются в преподавании курса Экономика труда для студентов факультета экономики и управления Московского гуманитарного университета.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, использованной в работе, списка интернет-источников, а также 22 приложений.

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, степень ее научной разработанности, определены объект и предмет исследования, сформулированы цель и задачи, а также представлена научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе Изменение величины заработной платы под воздействием роста производительности труда раскрыта социально-экономическая сущность заработной платы и формы проявления реальной заработной платы с позиции воспроизводства рабочей силы, обоснована роль заработной платы для работников по найму, а также выявлено противоречивое воздействие роста производительности труда на динамику реальной заработной платы.

Заработная плата является особой категорией в экономике. Именно заработная плата служит для большей части населения многих стран мира основным источником дохода. Несмотря на множество теоретических исследований заработной платы, единое мнение в определении ее понимания как экономической категории отсутствует.

Рассматривая современные подходы к теории заработной платы, можно обозначить несколько точек зрения, существующих в научном сообществе: часть авторов (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.) склонна считать заработную плату ценой за труд работников, а часть (Вогин Н.А., Николаев С.А.) определяет ее как стоимость рабочей силы. Наряду с этим существует множество иных взглядов на понятие заработной платы, все из которых имеют своих сторонников. Изложить даже основные теории заработной платы не представляется здесь возможным.

Определяя заработную плату как цену за труд, сразу можно обнаружить несоответствие, ибо труд, являясь процессом, целесообразной деятельностью уже сам по себе не может быть товаром. Товаром является рабочая сила, которая участвует в процессе труда, создает продукт труда, а вместе с тем и новую стоимость. И уже потребление рабочей силы - это сам труд1. Заработная плата, по определению К. Маркса есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это означает, что заработная плата, выражая стоимость и цену рабочей силы, на поверхности явления представлена завуалировано, и выражает не всю стоимость, созданную работниками по найму, а лишь только стоимость их рабочей силы, в которой воплощен общественно-необходимый труд, иначе - труд, затраченный на производство товаров и услуг.

В работе также нашли отражение формы проявления реальной заработной платы работников по найму, исходя из ее социально-экономической сущности. С одной стороны, заработная плата характеризуется стоимостью рабочей силы, что можно обозначить, как базисный элемент заработной платы.

' Маркс К. Капитал. - Л.: Государственное издательство политической литературы, 1949, т. 1.С. 184.

Она представляет собой совокупность общественно-необходимых затрат труда лишь с учетом простого воспроизводства рабочей силы, а не всей совокупности способностей к труду, какими обладает работник по найму. Данная форма проявления заработной платы зависит от стоимости рабочей силы, от ее возможности произвести работу определённой степени сложности и определенного качества. Использование предложенной формы реальной заработной платы представляется уместным, поскольку она проявляет себя в современных условиях постоянно возрастающего отставания стоимости, воплощенной в заработной плате, от стоимости рабочей силы, когда все более очевидным становится факт несоответствия в движении реальной заработной платы и стоимости рабочей силы.

С другой стороны, реальная заработная плата представляет собой сумму потребительных стоимостей, приобретаемых работником, как для собственного жизнеобеспечения, так и членов своей семьи, которая действительно может быть израсходована на удовлетворение потребностей работника и его семьи. Эту форму проявления можно обозначить как заработная плата выше базисного уровня. Заработная плата выше базисного уровня выступает как условие расширенного воспроизводства рабочей силы, то есть с учетом возрастания объема общественно-необходимых потребностей рабочей силы. Очень часто возникает ситуация, при которой получение работником заработной платы, даже если ее величина соответствует стоимости рабочей силы, само по себе еще не возмещает расходования последней в процессе труда.

Подобная ситуация очевидна и подтверждается статистическими данными экономики России (табл. 1). Данные табл. 1 свидетельствуют о том, что реальная заработная плата в нашей стране понижалась в течение длительного времени и оставалась в пределах 50-60 % от ее дореформенного уровня, а в 1999 году достигла одного из своих минимумов, составив всего 35 % того же дореформенного уровня. Только с 2000 года наметилась устойчивая тенденция роста реальной заработной платы, а в 2005 году ее уровень почти достиг уровня 1991 года. В 2006 году уровень реальной заработной платы в

России, согласно данным официальной статистики, превысил уровень 1991 года. В 2007 году реальная заработная плата в экономике России продожила свой рост.

Табл. 1.

Динамика среднемесячной заработной платы в экономике России в 1991-2007 г.г.

Показатели 1991 1998 1999 2000 2001 2002 2004 2005 2006 2007

Номинальная заработная плата, руб., до 2000 года -втас. руб. 5,48 1049,0 1522,6 2223,4 3240,4 4360,3 6831,8 8554,9 10727,7 13527,4

Индексы роста номин. з. п., в процентах к предыдущему году 100 110,4 145,1 146,0 145,7 134,6 124,2 125,2 125,4 126,1

Реальная заработная плата, в ценах 1990 г, руб. 210,8 95,2 74,5 89,3 106,8 125,7 190,1 209,1 236,8 243,9

Индексы роста реальн. з.п., в процентах к 1991г. 100 45,2 35,3 42.4 50,7 59.6 90,2 99,2 112,3 115,3

Источник: Российский статистический ежегодник, 1998, стр. 14, 15, 2006, стр. 171; Россия в цифрах, 2001, стр. 71., 2007, стр. Ill; Ссыка на домен более не работаетregl/B08_linssWWW.exe/Stg/d01/07-01.htm

Понимание экономической природы заработной платы как стоимости рабочей силы означает, что ее размер дожен быть ориентирован на соответствие цены рабочей силы для максимально поного удовлетворения потребностей наемных работников и членов их семей, определяемых социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда.

Одними из основных факторов роста заработной платы являются производительность труда и общественно необходимые потребности. Каждый из указанных факторов по-разному влияет на заработную плату. Если рассматривать влияние производительности труда на заработную плату, то необходимо отметить, что в настоящее время среди экономистов существуют противоположные точки зрения на этот процесс.

Одни экономисты считают, что производительность труда может и

дожна оказывать влияние на уровень заработной платы, который бы

соответствовал не просто степени удовлетворения основных, необходимых человеческих потребностей, но и носил стимулирующий характер. К ним можно отнести американских экономистов К.Р. Макконнела и Л. С. Брю. Наряду с позицией этих экономистов в экономической науке имеет место и такая, где утверждается, что производительность труда и реальная заработная плата изменяются независимо друг от друга, а если повышаются оба показателя, то это происходит без определенной корреляции между ними.

В ходе исследования было выявлено, что производительность труда возрастает таким образом, что реальная заработная плата существенно отстает от нее и никогда не достигает аналогичных ей темпов роста. Из таблицы 2 видно, что реальная часовая заработная плата в несельскохозяйственном секторе США за период с 1959 года по 2007 возросла всего на 25,3%, тогда как часовая выработка в данном секторе за рассматриваемый период увеличилась более, чем в 2 раза.

Табл. 2.

Динамика часовой выработки и реальной часовой заработной платы в частном

несельскохозяйственном секторе США, %

Показатели 1959 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2007

Часовая выработка, % 100 124,6 134,0 141,0 143,4 154,6 158,9 164,4 178,6 200,0 202,6

Реальная заработная плата, % 100 112,4 120,0 121,4 116,3 116,1 112,4 110,5 120,0 123,5 125,3

Источник: Economic Report of the President, 1989, p. 338; 2004, p. 342; Economic Indicators, Oct. 1999, p.15; Statistical Abstract of the United States: 2006, p. 416, Economic Indicators, Jan. 2008, p.15,16.

При этом заработная плата росла не постоянно, а с начала 70-х годов прошлого столетия имела явную тенденцию к понижению, которая продожалась до середины 90-х годов, после чего реальная заработная плата вновь стала увеличиваться. Однако часовая выработка на протяжении всего рассматриваемого периода имела устойчивую тенденцию роста.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что рост заработной платы не является непосредственным следствием увеличения производительности труда работников. Наряду с производительностью труда, другим важным фактором, оказывающим влияние на динамику заработной

платы, являются общественно-нормальные потребности, которые, как известно, имеют тенденцию возрастать. Их увеличение дожно привести к росту реальной заработной платы.

Таким образом, закон противоположного движения стоимости рабочей силы и ее товарного эквивалента свидетельствует о том, что увеличение потребления работников по найму не является прямым следствием роста производительности труда, а зависит также от других факторов.

Вторая глава Основные факторы динамики стоимости рабочей силы раскрывает сущность и факторы роста заработной платы, к которым относятся производительность труда, а также общественно-необходимые потребности современных работников.

Производительность труда рассматривается в данном случае с позиции двойственной природы труда, и определяется двойственной структурой, отражая тем самым противоречивое единство эффективности полезной формы труда, как выражение его качества, и интенсивности труда, как выражение количества затрачиваемого труда в единицу времени.

Поскольку обе составляющие производительности труда объективны, то было бы неверным их противопоставление, точно также как и отрицание какой-либо из них, ибо они существуют одновременно и не могут ни заменить друг друга, ни существовать друг без друга, так как являются двумя составляющими одного неразрывного процесса. Данная структура помогает разобраться в сущности такого экономического явления как производительность труда. Представляя собой единый неразрывный процесс, производительная сила труда и интенсивность труда по-разному влияют на производительность труда и ее динамику. Повышение производительной силы труда означает повышение эффективности конкретного труда и непосредственно не затрагивает изменения затрат абстрактного труда. Тогда как интенсивность труда увеличивается с помощью количества затрат абстрактного труда в единицу времени.

Исходя из двойственной структуры производительности труда, факторы ее роста также можно представить в виде двух основных групп. Так, одна

группа факторов влияет на эффективность абстрактного труда, что приводит к изменению его интенсивности, а именно, увеличению затрат абстрактного труда в единицу времени. При этом, полезная форма труда, его производительная сила, как правило, никак не затрагивается. В результате повышения интенсивности труда происходит быстрое изнашивание рабочей силы, что может сказаться и на качестве производимой продукции. Этот фактор роста производительности труда имеет определенные пределы, которые связаны с физиологическими возможностями человека.

Факторы другой группы оказывают влияние на конкретный труд, способствуя, тем самым, увеличению производительной силы труда. К данной группе факторов относят, прежде всего, научно-технический прогресс, повышение квалификации работников, используемые методы управления, организацию производственного процесса и многие другие. Эти факторы приводят к изменениям в целесообразной, полезной форме труда, изменяют сам процесс труда. В сравнении с фактором роста интенсивности труда, где предел определен заранее особенностями человеческого организма, научно-технический прогресс как фактор роста производительности труда, почти не имеет пределов и аналогов. Это связано, прежде всего, с тем, что НТП определяется достижениями науки и техники, которые в своем развитии почти бесконечны.

Именно повышение производительности труда в условиях НШ, основанного на научном знании и на информационных технологиях, имеет большое значение для управления социально-экономическими процессами как в сфере труда, так и в хозяйственной деятельности в целом. Оно приводит к минимизации издержек производства и может служить одним из основных показателей эффективности управления в условиях рынка.

При этом научные знания, основанные на интелектуальной природе получаемых результатов и предполагающие инновационную составляющую деятельности и продукта, связанных с удовлетворением ранее отсутствовавших потребностей; использование результатов новейших научных

исследований и их адаптация в процессе общественного воспроизводства, обеспечивают конкурентоспособность компании. Научные знания, способствуя повышению производительности труда, тем самым, совершенствуют сам процесс труда. В результате происходит увеличение производства потребительных стоимостей без соответствующего увеличения затрат труда и снижается стоимость единицы продукции. Изменения в науке и технике, нашедшие отражение в экономике многих развитых стран, также привели к изменению структуры рабочей силы, к изменению ее профессионально-квалификационного состава, трансформации производительных сил и появлению новых видов профессий и работ. Таким образом, чем технически прогрессивнее продукция, чем в большем объеме воплощены в ней научные открытия, тем легче ей завоевать рынок, и тем более она конкурентоспособна.

Наряду с производительностью труда, другим важным фактором, оказывающим влияние на динамику заработной платы, являются человеческие потребности, которые, как известно, имеют тенденцию возрастать, и, следовательно, оказывают противоположное действие на изменение заработной платы, чем производительность труда. Изучение современных потребностей как экономического явления помогло бы способствовать минимизации затрат производителей и оптимизации процессов производства и потребления. Потребности стимулируют деятельность человека, его труд, выступая в качестве ее первопричины и общего основания.

Структуру потребностей условно можно разделить на две группы: реальные и формальные потребности рис. 1.

Рис. 1. Структура общественно-необходимых потребностей

К первой группе относятся реальные потребности, действительно существующие, представленные в конкретной, определенной нужде, которую испытывает человек как носитель рабочей силы. Данные потребности имеют, как правило, и реальное обеспечение, выраженное в денежной форме. Зачастую именно потребности формируют спрос на те или иные товары и услуги на рынке и представлены платежеспособностью потребителей.

Именно реальные потребности, выступающие на поверхности в виде отсутствия у работника каких-либо материальных благ или услуг, обеспеченные платежеспособным спросом, подвергаются, прежде всего, исследованию со стороны экономистов. Как правило, к ним относят потребности в предметах текущего потребления и предметов длительного пользования. Потребности в предметах первой необходимости требуют постоянного возобновления и являются важнейшим элементом воспроизводства человека как носителя рабочей силы и членов его семьи. Удовлетворение этих потребностей происходит каждый день и его нельзя откладывать на продожительное время. Тогда как, товары и услуги длительного пользования необязательны для ежедневного употребления рабочим. Необходимость в них возникает куда реже, чем в предметах, удовлетворяющих ежедневные потребности работника и членов его семьи. Предметы длительного пользования имеют свои особенности и характеризуются длительным производственным циклом, вмещая тем самым в себя более высокую стоимость, заложенную общественно-необходимыми затратами труда.

Наряду с реальными потребностями, правомерно говорить о наличии другой группы потребностей. Они не столь очевидны на поверхности рассматриваемого явления и представляют собой определенную нужду работника в том или ином благе при отсутствии возможности приобретения этого блага, отсутствии платежеспособности в данный момент. Их можно определить как формальные потребности.

Формальные потребности могут быть представлены в части дохода, получаемого рабочим в виде заработной платы, которая откладывается, приобретая форму сбережений, либо иные виды ценности, содержащие в себе потенциальную реальную стоимость. Эти сбережения работника и членов его семьи, со временем будут направлены на удовлетворение таких потребностей, которые удовлетворяются, как правило, с помощью дорогостоящих благ длительного использования, или приобретая форму этих благ. Как только необходимая сумма денежных средств бывает накоплена, то, можно сказать, что потребность приобретает статус реальной, переходит в первую группу потребностей, поскольку получает возможность удовлетворения путем реального приобретения тех благ, с помощью которых она будет удовлетворена.

Анализ структуры потребительских расходов США и России за последние десятилетия позволил выявить их существенную разницу.

В период с 1980 года по 2005 год в России большую часть в структуре потребления занимали расходы на приобретение продовольственных товаров, доля которых в кризисные годы доходила до 52 % от общего числа всех расходов как, например, в 1999 году. Это очень высокий показатель, свидетельствующий о низком уровне благосостояния населения страны, что, собственно, отражает общее состояние экономики, характерное для России того времени. Данная тенденция сохранялась длительное время. Постепенно этот показатель уменьшися и даже стал несколько ниже аналогичного показателя 1980 года: 36,1 % расходов на покупку продуктов для домашнего потребления население тратило в 1980 году и 33,2% - в 2005 году в общей структуре потребительских расходов.

Между тем, структура личного потребления в США за последние десятилетия претерпела значительные изменения. Прежде всего, увеличися уровень потребления услуг домохозяйствами. С 1980 по 2005 г.г. доля услуг в личном потреблении возросла с 48,2 до 56,4 %. Расходы на приобретение товаров длительного пользования в относительном выражении выросли

незначительно, составив всего 14,4 % в общей доле затрат на потребление в 2005 году, тогда как в 1980 году они были равны 12,2 %, а потребление продовольственных товаров и товаров краткосрочного пользования сократилось с 39,6% в 1980 году до 29,2 % в 2005 году.

Приведенное сопоставление показателей в структуре конечного потребления двух стран позволяет сделать вывод о том, что российский рынок еще только находится на стадии насыщения, тогда как американский представляет собой несколько иную динамику, о чем свидетельствует доля затрат приходящихся на сферу услуг в общей структуре потребительских расходов в США, которая составляет более половины всех расходов, а также резкое возрастание доли потребительского кредита. Это указывает на то, что происходят существенные изменения хозяйственной жизни американского населения. Речь идет о становлении постиндустриального общества, где особую роль приобретает информация, как основная сила и необходимое условие производства, а также человек, как носитель, источник творческого начала и идеи. Следовательно, современное американское общество представляет собой уже не просто общество потребления, а общество, где доминирующую роль начинают играть потребности, удовлетворение которых связано с производством товара нематериального характера, с созданием общества самореализации и самовыражения человека, как носителя рабочей силы. Это лишь подтверждает действие закона возвышения потребностей, выражающего определенную направленность качественного и количественного развития потребностей, прежде всего, под воздействием научно-технического прогресса, который лежит в основе реализации данного экономического закона.

Конечно, на рост заработной платы оказывают влияние и другие факторы, рассмотреть которые в проведенном диссертационном исследовании в поной мере не представилось возможным. К ним относятся: расширение рынка товаров и услуг, активизация оборота капитала, позволяющая производить материальные и нематериальные блага более быстрыми темпами, стимулирование работников на предприятиях и другие.

В третьей главе Анализ заработной платы и производительности труда в странах с развитой экономикой и экономике России с учетом проведенного анализа и теоретико-методологаческого исследования проблем роста заработной платы в условиях повышающейся производительности труда, рассматривается соотношение и современная динамика в несельскохозяйственном секторе США и обрабатывающей промышленности России.

Современные тенденции часовой выработки в частном несельскохозяйственном секторе США имеют склонность к значительному росту, прежде всего, под воздействием научно-технического прогресса. Инвестиции в сферу производства стали одним из основных факторов экономического подъема в США в 90-е годы. При этом, большая часть инвестиций в промышленность представлена вложениями в информационные технологии, как одного из наиболее прогрессивных видов современных инструментов функционирования экономики и общества в целом. Заработная плата, как уже было отмечено ранее, в частном несельскохозяйственном секторе США меняется иначе, чем часовая выработка. Как видно из таблицы 3, несмотря на положительную динамику часовой выработки и реальной заработной платы в США, темпы прироста последней существенно отстают от темпов роста производительности труда.

Табл. 3.

Соотношение прироста производительности труда на один процент прироста реальной заработной платы в частном несельскохозяйственном секторе США (темпы роста, в%)*

2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г.

Соотношение прироста производительности труда на один процент прироста реальной заработной платы 3,9 3,8 3,9 4,2 4,2 4,0

* Рассчитано на основе статистических сборников: Statistical Abstract of the United States: 2006, p. 416; Economic Indicators, Feb. 2008, p. 15,16.

В диссертации также представлен анализ статистических данных за более длительный промежуток времени с 1959 по 2006 г.г., результаты которого выявили постоянную тенденцию к опережающему росту производительности труда над заработной платой. Можно сказать, что в США утвердилась и действует закономерность опережающего роста производительности труда относительно роста реальной заработной платы. Аналогичная ситуация характерна и для многих развитых стран мира.

Что касается современных тенденций производительности труда и реальной заработной платы в России, то ситуация, сложившаяся в экономике нашей страны, существенно отличается от особенностей развития аналогичных показателей в экономике США. Два разных, четко обозначенных этапа прослеживается в динамике производительности труда нашей страны в условиях развития рынка. Первый (1991Ч1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, которая растянулась почти на целое десятилетие И сопровождалась постоянным снижением темпов роста производительности труда. При этом имели место глубокие, значительные изменения во всех сферах экономики и трансформация многих экономических явлений и процессов: сокращение занятости, рост безработицы, снижение продожительности рабочего времени и резкое падение реальной заработной платы. Второй этап (1999 г.Чпо 2008 г.) связан с продожавшимся более восьми лет экономическим подъемом. При этом подъем этот наблюдася далеко не во всех отраслях и сферах экономики, и далеко не все экономические процессы развивались по законам рынка. Так, в России, как это видно из табл. 4, наметилась опережающая тенденция роста реальной заработной платы по отношению к производительности труда, что свидетельствует о нетипичной для рыночного хозяйства ситуации и объясняется, прежде всего, особенностями развития нашей страны.

Табл. 4.

Соотношение прироста производительности труда на один процент прироста реальной заработной платы в экономике России (темпыроста, в %)*

2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г.

Соотношение прироста производительности труда на один процент прироста реальной заработной платы 0,2 0,2 0,3 0,28 0,6 0,45

* Рассчитано на основе статистических сборников Россия в цифрах, 2001,2007.

Наряду с этим, структура ВВП в нашей стране отражает крайне низкую долю заработной платы. Так, в период с 2002 по 2006 годы она составляла 4745% в общей структуре ВВП по видам первичных доходов. При этом лишь только около 35-32 % приходилось в ней на долю официальной оплаты труда. Тогда как в развитых странах эта доля равна 70-80 % в общей структуре ВВП, значительно превышая долю в ней прибылей корпораций. Между тем в условиях функционирования экономики нашей страны наблюдается ситуация, при которой валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы составляли 36-37% в период с 2002 по 2006 год. Это больше, чем доля официальной оплаты труда наемных работников в структуре ВВП. Из представленного соотношения следует, что работники по найму, составляя большую часть занятых в экономике, не получают адекватную оценку своего труда, что приводит к отсутствию возможности максимального удовлетворения потребностей работников для нормального воспроизводства их рабочей силы. Это приводит к сужению рынка, к отсутствию потребительского спроса и к сокращению производственных мощностей, и как следствие, уменьшению и без того низкого уровня производительности.

Также актуален вопрос игнорирования мотивации и стимулирования работников, что выражается в отсутствии желания со стороны руководства компаний распределять часть получаемой прибыли между персоналом предприятия с учетом затрат труда каждого из них, а не оставлять ее только в собственном распоряжении. Также, хочется отметить, что в нашей стране пока не получило дожного распространения такое явление, как участие в прибыли

предприятия со стороны работников по найму. Ситуация, когда работник может стать акционером и получать дивиденды от своих акций - для нашей страны большая редкость. Тогда как эффект от реализации такой практики был бы очень желателен и мог иметь положительный результат. В связи с тем, что существует ряд сложностей со статистической базой исследования, а также с несовершенством законодательства, регламентирующего хозяйственную деятельность предприятий в нашей стране, провести комплексное изучение указанных проблем не представляется возможным в данной работе.

Но даже выявленные тенденции в соотношении реальной заработной платы и производительности труда в нашей стране, отражают господствующее положение в экономике собственников капитала, за которыми стоит принятие важных управленческих решений, в том числе и касающихся повышения заработной платы работникам по найму. Одним из способов, которыми можно решить обозначенную проблему, является перераспределение совокупного личного дохода путем введения прогрессивного налогообложения высокодоходных групп.

Получается, что наличие нарушений в процессе формирования заработной платы в России ведет к основному социальному результату -значительному снижению жизненного уровня подавляющей части экономически активного населения, что отрицательно сказывается на воспроизводстве рабочей силы, на ее качестве. Речь вдет, прежде всего, об отсутствии необходимых средств для нормального жизнеобеспечения рабочей силы, что может усугубиться демографическим кризисом - уменьшением рождаемости и уменьшением рабочей силы в будущем.

С учетом выявленных и обозначенных в данном разделе современных тенденций в частном несельскохозяйственном секторе США и экономике России, можно сказать, что ситуация в нашей стране такова, что остро стоит вопрос не только об адекватной оценке и оплате наемного труда, но и о восстановлении функций заработной платы. В данном случае речь идет о повышении воспроизводственного потенциала заработной платы, чему

способствуют соответствующие мотивационные механизмы, проявляющие себя в стимулирующей функции заработной платы, благодаря которой становится возможным наличие определенных условий, при которых активная трудовая деятельность, соотносимая с результатами, является необходимым и достаточным условием удовлетворения общественно-необходимых потребностей.

Таким образом, выявленные тенденции динамики производительности труда и реальной заработной платы в России, а именно: значительное опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что не соответствует динамике аналогичных показателей экономически развитых стран, отсутствие необходимых инвестиций для повышения производительности труда, недостаточное использование современных технологий, низкий уровень реальной заработной платы по сравнению с развитыми странами мира позволяют сделать вывод о том, что в России на первом месте стоит проблема повышения уровня реальной заработной платы. Указанная проблема уже давно не является только экономической, когда уровень заработной платы ставится в зависимость от роста производительности труда. Сегодня она относится к одной из важнейших социальных проблем нашего общества.

С учетом особенностей экономического развития России в перечне первоочередных мер необходимо повысить заработную плату работников по найму и рассматривать это повышение как исходное условие роста производительности труда, а не как его следствие. В качестве основных направлений роста реальной заработной платы в России можно обозначить следующие: повышение уровня реальной заработной платы на основе роста ее покупательной способности; возобновление и активизация всех основных функций заработной платы; развитие потребительского сектора; стремление к максимальной реализации реальной заработной платы по стоимости рабочей силы; изменение приоритетов в отраслевой дифференциации в оплате труда; совершенствование трудового законодательства и многое другое.

В заключении обобщены основные результаты исследования, сформулированы главные выводы по работе.

Прежде всего, необходимо отметить, что опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста заработной платы в развитых странах мира представляют собой утвердившуюся закономерность и в XX веке приобрели характер экономического закона. Тогда как в России данная закономерность отсутствует и имеет место обратная тенденция, когда рост реальной заработной платы превышает темпы роста производительности труда. В условиях развития нашей страны аналогичная тенденция может утвердиться лишь в случае проведения социально ориентированной экономической политики, где на первом месте стоит человек, который дожен иметь адекватную оценку своего труда. Данное обстоятельство становится основой, исходным условием роста производительности труда.

Ключевые положения диссертационного исследования нашли отражение в таких работах автора, как:

1. Радостева М.В. Влияние производительности труда на рост реальной заработной платы //Экономические науки. 2008. №2 (39). С. 140144 (0,5 п. л.).

2. Радостева М.В. Производительность труда как фактор экономического роста //Исследование отношений, механизмов и институтов рынка: вопросы экономики и управления: сборник научных трудов. Вып. 5 - М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2003. С. 34-41. (0,4 п. л.).

3. Радостева М. В. Производительность труда как фактор роста реальной заработной платы //Научные труды Московского гуманитарного университета. Вып. 85 - М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2007. С. 122-130. (0,5 п. л.).

Отпечатано в ООО Компания Спутник+ ПД № 1-00007 от 25.09.2000 г. Подписано в печать 25.02.09. Тираж 100 экз. Усл. п.л. 1,5 Печать авторефератов: 730-47-74,778-45-60

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Радостева, Марина Витальевна

Введение

Глава 1. Изменение величины реальной заработной платы под воздевием ра производительни труда

1.1. Социально-экономичаящнь заработной платы и формы её проявления

1.2. Противоречивое воздевие производительни труда на динамику реальной заработной платы

Глава 2. овные факторы динамикиоими рабочейлы

2.1. Производительнь труда: ееруктура и динамика

2.2. Возрание общвенно-необходимых потребней работников по найму

Глава 3. Анализ динамики заработной платы в овиях повышения производительни труда вранахразвитой экономикой и экономике Рии

3.1. Соотношение и динамика реальной заработной платы и производительни труда ввременной экономике США и Рии

3.2. Пути роста реальной заработной платы при повышении производительности труда в экономике США и России

Диссертация: введение по экономике, на тему "Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике"

Заработная плата представляет собой сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих социально-экономических процессов. Она занимает центральное место не только в структуре совокупных доходов работников, ыо и остается основным и часто единственным источником дохода для большинства людей, работающих по найму, а в ряде случаев и для целых семей. По данным Росстата, доля дохода в РФ в виде оплаты труда наемных работников в 2000 году составляла 62,8%, а в 2006 году -64,9 % в структуре общего располагаемого дохода сектора домашних хозяйств1. За период в семь лет этот показатель варьировася в указанном диапазоне, что отражает его определенную стабильность и подтверждает значимость заработной платы как ключевого источника дохода для работников по найму. Это обстоятельство свидетельствует о том, что заработная плата играет важную роль в экономике, развитие которой в значительной степени зависит от деятельности экономически активного населения, прежде всего, работников наемного труда. Заработная плата является одним из наиболее мощных стимулов повышения результативности груда и производства в целом.

Уровень заинтересованности работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения зависимости размеров его дохода от фактического трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия может способствовать выходу из затянувшегося кризиса экономики нашей страны, вывести ее на новый путь экономического развития, основанный на росте производительности труда. Для этого необходимо осуществить реформирование системы заработной платы, поскольку современный этап развития России характеризуется рядом серьезных проблем в сфере труда, среди которых: низкий уровень производительности труда, обесценение такого фактора

1 Российский статистический ежегодник. 2007: Стат. сб./ Росстат. - М., 2007. С. 181. производства, как рабочая сила, высокий уровень неравенства доходов. Вместе с тем имеет место игнорирование проблем производительности труда, что усугубляет становление и развитие рыночных отношений, прежде всего, в области формирования заработной платы.

Рост производительности труда имеет своим следствием повышение уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение производительности труда позволяет снизить себестоимость производимых товаров и услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной заработной платы, что является актуальным и практически значимым для экономики нашей страны.

Высокий уровень реальной заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги, и тем самым, на расширение производства. Наряду с этим она может быть гарантом уверенности и стабильности не только сегодня, но и в будущем для людей, которые получают ее.

Важной предпосыкой усиления действенности оплаты труда может являться установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства, что способствует, в свою очередь, повышению заинтересованности работников в конечных результатах труда. Данная взаимосвязь может стать основой изменений в области оплаты труда. Также не следует забывать о том, что заработная плата является ключевым средством материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Опыт стран с развитой экономикой свидетельствует о том, что отрицание связи заработной платы с распределением по труду неправомерно и содержит отрицательные моменты, связанные с практикой стимулирования высокоэффективного труда, а, следовательно, и поступательному развитию экономики страны.

Вместе с тем имеет место игнорирование проблем производительности труда, что усугубляет становление и развитие рыночных отношений, прежде всего в области формирования заработной платы.

В случае, когда наблюдается повышение номинальной заработной платы, не обеспеченное ростом производительности труда, происходит рост уровня цен, что приводит к инфляции и не позволяет повышаться реальной заработной плате. Следовательно, первичным дожен быть рост производительности труда, обусловленный капиталовооруженностью, уровнем технологий, качеством труда, эффективностью управления.

Проблема повышения производительности труда является одной из самых ключевых в экономике. Она актуальна и значима как для западных стран, так и для России. За счёт роста производительности труда в развитых странах мира достигается наибольший объем создания ВВП, что служит основой для развития финансовой, инновационной, организационной деятельности отдельных компаний и социального развития на уровне отдельно взятых государств.

Во многих странах мира, таких, как США, Финляндия, Германия существуют и продожают разрабатываться национальные программы повышения производительности труда, на которые выделяются кредиты и тем самым происходит финансирование разработанных программ на государственном уровне.

Для России в условиях резкого спада производства в 90-е годы прошлого столетия и экономического кризиса, из которого страна до сих пор не выбралась до конца, имел место факт игнорирования проблемы производительности труда. Показатель производительности труда был исключён как из статистики многих предприятий страны, так и из материалов официальной промышленной и экономической статистики на уровне государства. Лишь в последние два-три года органами официальной статистики Российской Федерации делаются робкие попытки вернуть исключенный ранее показатель в число ключевых показателей, отражающих экономическое развитие страны.

Между тем, именно повышение производительности труда призвано обеспечить снижение себестоимости производимых товаров и услуг, и, следовательно, понижение цен на потребляемые людьми товары и услуги, способствуя тем самым, подлинному повышению реальной заработной платы. Именно данную мысль можно обозначить главной и заложить в основу развития экономики. Посредством роста производительности труда смыкаются экономическая и социальная цели производства, взаимодействуя и отражаясь при этом в экономическом росте. Если производительность труда способствует повышению заработной платы, то в свою очередь, заработная плата воздействует на рост производства при снижении затрат на единицу продукта1.

Первостепенная значимость роста производительности труда для усиления экономической эффективности, формирования механизма стимулирования и мотивации трудовых затрат, постоянные изменения в сфере трудовых отношений, а также её тесная взаимосвязь с реальной заработной платой обусловили необходимость более глубокого исследования данной проблемы, что свидетельствует об актуальности темы диссертации.

Представляется важным исследование широкого спектра вопросов, связанных с анализом заработной платы и определение её основных тенденций в условиях изменения производительности труда для обеспечения наиболее поного удовлетворения потребностей работников по найму и для экономического развития российской экономики. Актуальность данного исследования особенно возрастает в настоящее время в условиях трансформации отечественной экономики и изменения социально-трудовых отношений.

1 Игнатовский П. Производительность труда - двигатель развития. //Экономист, № 11, 2004 г., с. 4.

Исходные теоретико-методологические подходы к анализу заработной платы составляют труды многих известных экономистов. Выдающиеся представители экономической науки внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда. Среди них можно назвать таких, как: Дж. Грейсон, Р. Дуглас, Д. Кендрик, Д. Кларк, К. Маркс, А. Маршал, Д. Риккардо, П. Самуэльсон, Д. Скотт Синк, А. Смит, Сраффа, Г. Эмерсон, С. Фабрикант и ряд других.

Исследованию состояния, проблем оплаты труда, её влияния на уровень и качество жизни посвящены работы Л. И. Абакина, В.Н. Бобкова, Н.А. Вогина, И. В. Ильина, Е.Д. Катульского, Л.А. Костина, О. И. Меньшиковой, А. А. Никифоровой, Б.В. Ракитского, В. Н. Якимова и многих других отечественных экономистов современности.

Проблемы совершенствования заработной платы с учетом трудового вклада работника в конечный результат деятельности предприятия давно находятся в центре внимания российских исследователей. Много научных работ было опубликовано по проблемам повышения производительности труда, определению ее критериев, выявлению факторов, совершенствованию форм и методов управления ею, а также степени ее влияния на заработную плату, как одного из факторов роста последней. Обозначенными вопросами в разное время занимались следующие ученые: Анчишкин А.И., Володин B.C., Борисов Е.В., Бляхман Л.С., Гастев А.К., Гатовский Л.М., Германова О.Е., Драгилев М. С., Капустин Е.И., Карпухин Д.Н., Кертенцев П.М., Князевский B.C., Маневич Е.П., Назаров А.А., Струмилин С.Г., Туган-Барановский М. И., Яковлев Р.А., Яременко Г.А. и другие.

Несмотря на существование множества теоретических и прикладных исследований в области заработной платы и анализа факторов, влияющих на нее, ключевые проблемы взаимосвязи заработной платы и производительности труда, а также возросшее внимание в последние годы к обозначенным вопросам, прежде всего, со стороны государства, остаются в числе проблем, требующих дальнейшего изучения.

Указанные обстоятельства определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.

Цель настоящего исследования состоит в выявлении тенденций изменения заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике и причин, их обусловивших.

Реализация поставленной цели в ходе исследования осуществлялась посредством решения следующих задач:

Х раскрыть формы проявления реальной заработной платы работников по найму, исходя из социально-экономической сущности заработной платы и особенностей воспроизводства рабочей силы;

Х проанализировать динамику реальной заработной платы в условиях роста производительности труда и выявить противоречивое воздействие производительности труда на реальную заработную плату;

Х определить факторы роста производительности труда и основные тенденции ее изменения в современных условиях;

Х установить структуру и динамику общественно-необходимых потребностей наемных работников в условиях роста производительности труда в современной экономике;

Х установить основные тенденции на основе проведенного сравнительного анализа динамики заработной платы в экономике США и России;

Х выявить особенности в динамике заработной платы и производительности труда в США и России.

Объект исследования - реальная заработная плата как социально-экономическое явление в условиях повышающейся производительности труда.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, определяющие тенденции изменения реальной заработной платы в условиях роста производительности труда.

Основные результаты, полученные лично соискателем, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

1. Раскрыты формы проявления реальной заработной платы наёмных работников, исходя из социально-экономической сущности заработной платы. Реальная заработная плата в условиях современных рыночных отношений, выступая как необходимое и достаточное условие воспроизводства рабочей силы, может иметь две формы проявления: базисная и выше базисной. Базисная заработная плата является обязательным условием простого воспроизводства рабочей силы и представляет собой эквивалент стоимости товаров и услуг, необходимых для непрерывного простого воспроизводства рабочей силы, что часто сопоставимо со стоимостью предметов потребления. Заработная плата выше базисного уровня выступает как условие расширенного воспроизводства рабочей силы и проявляется в количестве потребительных стоимостей, приобретаемых работником, как для собственного жизнеобеспечения, так и для членов своей семьи с учётом возрастания объема общественно-необходимых потребностей рабочей силы.

2. Выявлено на основе данных американской статистики за длительный период времени (около 50 лет), что величина заработной платы имеет крайне медленную, устойчивую динамику роста в условиях стабильного и постоянного увеличения производительности труда. Производительность труда оказывает на заработную плату неоднозначное влияние: с одной стороны, она понижает стоимость рабочей силы, а с другой стороны, способствует увеличению товарного эквивалента заработной платы. Данное противоречие обусловлено сущностью рабочей силы как особого вида товара. В современных условиях обозначенное противоречие подтверждается всё более увеличивающимся объемом потребления товаров и услуг и свидетельствует об опосредованном воздействии производительности труда на рост заработной платы.

3. Определено, что основу научно-технического прогресса, как одного из ключевых факторов роста производительности труда на современном этапе составляют научные знания, что приводит к изменению всего технологического процесса. Происходит изменение приоритетов в процессе труда, особое место приобретают информационные технологии, которые постепенно становятся самостоятельным фактором производства. Увеличивается объем, используемого в производстве товаров и услуг, научного знания, что позволяет формировать инновационность деятельности и продуктов, связанных с удовлетворением ранее отсутствовавших потребностей; приводит к использованию результатов новейших научных исследований и их адаптации в процессе общественного воспроизводства; определяет приоритетность сферы услуг над сферой материального производства, а также способствует обеспечению конкурентоспособности компании.

4. Выявлена двойственная структура общественно-необходимых потребностей наёмных работников, включающая в себя реальные потребности, как желание и возможность (платежеспособность) работников приобрести товары или услуги, а также формальные (потенциальные) потребности - нужды работника в том или ином благе при отсутствии возможности (платежеспособности) в данный момент. Первые, как правило, удовлетворяются путём приобретения реальных товаров и услуг, обладающих полезными, потребительскими свойствами и качествами, удовлетворение вторых происходит постепенно, по мере формирования платежеспособности покупателя.

5. Установлены основные тенденции в динамике заработной платы в США и в России. Установлено, что заработная плата в частном несельскохозяйственном секторе США имеет тенденцию к медленному росту, что объясняется такими причинами, как следствие противоречия между ростом общественно-необходимых потребностей работников и снижением стоимости рабочей силы в условиях научно-технического прогресса. В российской экономике наблюдаются следующие тенденции: доля заработной платы в структуре ВВП стабильно низкая и сопровождается высокой дифференциацией в оплате труда между профессиями и работами, выпоняемыми работниками по найму, а также другие.

6. Выявлены соотношения изменения заработной платы и производительности труда в США, свидетельствующие о существенном разрыве в динамике производительности труда и заработной платы. При этом отставание заработной платы от роста производительности труда представляет собой закономерный процесс, который проявляется на современном этапе во все большем отставании роста величины заработной платы от роста производительности труда в условиях функционирования рыночных отношений. В экономике России данная закономерность не подтверждается, более того, наблюдается иная тенденция, обратная соотношению темпов роста заработной платы и производительности труда, чем в Соединённых Штатах. Указанное обстоятельство объясняется особенностями экономического развития России и проявляется в падении покупательной способности заработной платы, в утрате функций заработной платы, а также в дисбалансе между уровнем заработной платы и изменившимися условиями воспроизводства рабочей силы.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Радостева, Марина Витальевна

Заключение

В работе представлен анализ реальной заработной платы с учётом воздействия на неё роста производительности труда на примере частного несельскохозяйственного сектора США и экономики России. Актуальность диссертационного исследования обусловлена тем, что заработная плата является основным и единственным источником дохода для большинства людей, как в нашей стране, так и во многих других странах мира. От её уровня зависит экономическое развитие той или иной страны и уровень жизни их граждан. Чем выше заработная плата, тем выше уровень благосостояния населения.

При этом, как считают многие экономисты, воздействие производительности труда на реальную заработную плату вовсе не столь однозначно. Изменение реальной заработной платы происходит не напрямую и не пропорционально изменению производительности труда. Она не изменяется паралельно производительности труда, не растет вместе с ней такими же темпами и не зависит напрямую от роста производительности труда.

Во второй половине прошлого столетия достаточно очевидным становится факт более быстрого увеличения часовой выработки сравнительно с реальной заработной платой, а с начала 70-х годов, когда реальная заработная плата обнаруживает явную тенденцию к падению, это различие в динамике двух показателей, приобретает характер экономического закона. Также хочется отметить, что расхождение в динамике рассмотренных показателей продожает увеличиваться, что подтверждается массовыми данными официальной статистики.

Для реализации поставленных задач в диссертационном исследовании был проведён анализ основных факторов роста реальной заработной платы и выявлены современные тенденции, которые отражают влияние каждого фактора на рост реальной заработной платы. С одной стороны, рост производительности труда понижает стоимость товаров и услуг, в том числе и рабочей силы, как особого вида товара, а, с другой, наличие общественно-необходимых потребностей, как неотъемлемого фактора воспроизводства рабочей силы приводит к более медленному снижению её стоимости в сравнении с обычными товарами и услугами.

Наряду с этим определена роль научно-технического прогресса, значение которого в последние годы особенно возросло. При этом, хочется отметить уникальность данного явления, проявляющееся во многих сферах жизни современного общества. Особое место имеет экономика, где более детально прослеживается степень взаимовлияния производства и науки. Также нельзя не увидеть воздействие научно-технического прогресса на процесс возрастания общественно-необходимых потребностей наёмных работников. Получается, что развитие НТП выступает фактором роста производительности труда и общественно-необходимых потребностей: двух противоположных факторов реальной заработной платы.

Опираясь на анализ факторов роста реальной заработной платы, в работе раскрыт механизм отставания реальной заработной платы от реализации рабочей силы по её стоимости.

В качестве предложений для роста реальной заработной платы, сформулированных по результатам исследования, можно выдвинуть два основных направления, в которых дожна осуществляться эта деятельность.

Прежде всего, необходимо осуществление оплаты рабочей силы по её стоимости, что предполагает организацию и развитие рабочего движения, как базы, в ходе которой работники по найму смогут отстаивать свои интересы, права, иметь возможность участия в принятии важных управленческих решений, а также влиять на устанавливаемый размер собственной заработной платы.

Другое направление предполагает дальнейшее стимулирование роста производительности труда, как объективной предпосыки одновременного роста прибылей компаний и реальной заработной платы рабочих, путём развития научно-технического прогресса.

Также необходимо осуществить переход в области менеджмента для управления непосредственно самим процессом труда и всеми явлениями, связанными с его качественной трансформацией от индустриального к интелектуальному для увеличения потенциала роста производительности труда. Данный подход предполагает значительные затраты на обучение сотрудников, материальные вложения в разработку механизма повышения их квалификации с учётом условий, отвечающих мировым стандартам развития рабочей силы: высокий уровень образования населения, наличие научных школ и уникальных технологий, использование инновационного потенциала страны.

Методологической и теоретической основой исследования послужили как концепции и теоретические разработки признанных экономистов, так и научные положения современных отечественных и зарубежных учёных, нашедшие отражение в специализированных изданиях.

В работе использован системный подход к вопросам производительности труда и реальной заработной платы, методы анализа и синтеза. Нашёл широкое применение метод статистического анализа, который включает в себя сравнение, сопоставление.

Эмпирическую базу исследования составили официальные статистические данные по американской и отечественной экономике.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты, а также предложения и рекомендации, сформулированные на основе проведенного исследования, позволяют предприятиям проводить анализ производительности труда, разрабатывать принципы формирования заработной платы и устанавливать ее нормы в условиях изменяющейся производительности труда. Результаты исследования могут оказать помощь в поиске новых и оптимизации существующих способов повышения производительности труда и применяться для обоснования уровня заработной платы работников по найму в условиях повышающейся производительности труда.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Радостева, Марина Витальевна, Москва

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 6-е издание. М.: Омега-Л, 2008;

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая (30 ноября 1994 г.№ 51-ФЗ) и вторая (26 января 1996г. № 14-ФЗ) (в ред. последних изменений);

4. Закон о занятости населения в Российской Федерации в ред. от 18.10.2007 №230-Ф3;

5. Закон о минимальном размере оплаты труда от 20.04.2007 № 54-ФЗ;

6. Федеральный закон от 24 октября 1997 года №134-Ф3 О прожиточном минимуме в Российской Федерации (в ред. последних изменений). Научно-методическая литература

7. Акумова Н.В., Ярмомьчук В.Г. Колективно-договорные формы регулирования заработной платы. М.: Социум, 2001.

8. Анахов Я. П. Что такое производительность труда. - Свердловск: Кн. изд- во, 1956.-27с.

9. Бартенев А. Экономические теории и школы- М., 1996.

10. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М. 2003 П.Беленький В.Л. Индексы производительности труда. Со вступит, статьей Г. Струмилина. М.: Гострудиздат, 1930. - 150с.

11. Бекин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда: методологический аспект. - М.: Экономика, 1980. -214с.

12. Беренс Ф. Двойственный характер труда, производительность труда и себестоимость. 1959.

13. Блэкуэл Д., Миниард П., Энджел Дж. Поведение потребителей. Пб, 2002

14. Боклач Б.И., Лукьянова Л.Н., Черепня В.В. Социальные факторы в системе факторов роста производительности труда. Черновцы: Изд-во Черновицкого гос. ун-та, 1988. - 17с.

15. Бро Г.Г., Шнайдман Л.М. Методика анализа и прогнозирования производительности труда. Под общ. ред. Г.Г. Бро. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1974. - 164 с.

16. Будзинский Ф.В. Закон неуклонного роста производительности труда и распределительные отношения. Донецкий гос. ун-т. - Донецк, 1978. - 119с.

17. Бутук А.И. Общеэкономическое содержание производительности труда. Одесский политехнический ин-т. - Одесса, 1984. - 46с.

18. Вехи экономической мысли. Теория потребительского поведения и спроса. Т. 1 Под. ред. В.М. Гальперина. - СПб.: Экономическая школа, 2000. -380 с.

19. Вехи экономической мысли. Теория потребительского поведения и спроса. Т.З. Под ред. В.М. Гальперина - СПб.: Экономическая школа. 1999.

20. Виноградов И.П. Производительность труда и пути ее повышения. М.: Знание, 1973.-64с.

21. Вогин Н. А., Вогина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. М.: 2004

22. Вопросы статистики и учета. Сборник статей. Ред. Колегия: проф. Т.И. Козлов. М.: Госстатиздат, 1965. - 64с.

23. Воспроизводство конечного общественного продукта США. (Отв. ред. Е.А. Громов). М : Наука, 1966. -371с. ЗЬГерманова О.Е. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения. М., 1996г.

24. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М., 1985г. ЗЗ.Глухов А. А., Проскуряков В.М. Соотношение роста производительности труда и заработной платы в промышленности. - М., 1972г.

25. Грейсон Дж. (мл.), О. Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века. Пер с англ., 1991.

26. Гужва Е.Г. Теория потребления: концептуальные подходы к развитию национальной экономики, СПб, 2000 Зб.Гэбрейт Д.К. Экономические теории и цели общества. М. 1976.

27. Занятость, рабочее время и уровень жизни (промышленно-развитые страны). РАН. Институт научной информации по общественным наукам. М., 1994. 38.3дравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М.: Политиздат, 1986.

28. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. - М.: Финансы и статистика, 1990г.

29. Иоффе М., Иоффе П. Проблемы учета производительности труда. М., 1931г.

30. Ильин Е. Мотивация и мотивы. СПб, Питер, 2003.

31. Каверин С Б . Мотивация труда, М., 1998.

32. Капустин Е. Методологические проблемы измерения производительности труда.-М.; 1975 г.

33. Казаченок А.Г. Проблемы производительности труда. - Минск: наука и техника, 1973 г.

34. Касимовский Е.В. Общественная производительность труда и ее измерение. М., Изд-во "Статистика", 1965.

35. Каутский К. Экономическое учение К. Маркса. М., 1929 г.

36. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Пер с англ.. М. 1999.

37. Курц Х.Д. Капитал, распределение, эффективный спрос. М.- 1998.

38. Левин Б.М. социально-экономические потребности: закономерности формирования и развития. М., 1974. 5О.Левин Б.М. социально-экономические потребности: закономерности формирования и развития. М., 1974.

39. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. М.: 1971.

40. Ли Якокка. Карьера менеджера. - М.: ООО Попурри, 2005

41. Лопырев Н.К. Развитие теории производительности труда. - М.:Мысль,1965-192с.

42. Маркс К. Капитал. Т. 1. Критика политической экономии.

43. Магун B.C. Потребности и психология социальной деятельности и личности. Л.: Наука, 1983.

44. Макконнел К.Р., Брю Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. -М.: Республика, 1992.

45. Маслова Н.С. Производительность труда и заработная плата в промышленности СССР. - М . : Наука, 1983г.

46. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб, Питер, 2003.

47. Межиров Б.Л. Потребление, конечный результат и эффективность. М, 1991.

48. Меньшикова О.И. Наёмный труд и его оплата. М.: ВЦУЖ, 2000.

49. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер с англ. - М.: Дело, 1992.

50. Милюков А.И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.: Экономика, 1977г.

51. Михайлина, Г.И. Формирование доходов в обществе с рыночной экономикой / Г.И. Михайлина, Д.Л. Михайлин, Л.В. Матвеева. - Тула: Изд-во ТуГУ, 2000. - 223 с. бб.Мошенский М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. М., 1971, 333 с.

52. Мошенский М.Г. Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран. М., 1961. 263 с.

53. Насонова Л.И. К развитию взглядов на производительность труда/ Вог. гос. пед. ин-т им. А.С. Серафимовича.- Вогоград, 1990.

54. Научно-технический прогресс и производительность труда. Под ред. Л. А. Булочниковой - М.: Мысль, 1977 г.

55. Осадчая И.М. Факторы экономического роста: проблемы количественного анализа. - В кн.: Экономический рост в условиях монополистического капитализма: проблемы и противоречия. М.: Наука, 1975г.

56. Петушков Б. Наука, производительная сила и производительность труда. Киев, 1973.

57. Политическая экономия: словарь. Под ред. О.И. Ожерельева. - М.: 1990г. 607 с.

58. Попов Г.Х. Эффективное управление. - М . : Экономика, 1985г.

59. Попов Л.А. Технический прогресс и производительность труда /Моск. ин-т нар. хоз-ва им. Г. В.Плеханова. - М., 1979.

60. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях-М.: С-Пб., 2002.

61. Проблемы уровня трудящихся в России. - М . : ПРОФИЗДАТ, 2002.

62. Производительность труда - важнейший фактор повышения эффективности производства. Под ред. П.А. Хромова - М.: Наука, 1982 г.

63. Производительность труда в промышленности. Под ред. А.И. Фрыдынского. Киев, 1989г. - 152с

64. Производительность общественного труда: сущность, роль, факторы роста./Академия общественных наук при ЦК КПСС. Кафедра полит, экономии. Под ред. Л.И. Абакина. - М.: Мысль, 1987 - 259с.

65. Производительность труда и факторы ее роста. Под ред. Ф.И. Гилицкого. - М.: Наука и техника, 1982г.

66. Производительность труда "белых воротничков". - М.: Прогресс, 1989 г.

67. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 2004.

68. Резервы ускорения роста производительности труда. Отв. ред. Д.Н. Карпухин - М . : Наука, 1987г.

69. Реусс Г. Е. Анализ производительности. Экономические основы и статистическая методика. Пер. с нем. - М . , Изд. иностр. лит. 1963.

70. Роль финансов и кредита в повышении производительности труда. Под ред. А.Г. Грязновой, М.С. Атлас. - М.: Финансы и статистика, 1990 г.

71. Российский статистический ежегодник. 2006: статистический сборник. - М.: Росстат, 2007;

72. Российский статистический ежегодник. 1998: статистический сборник. - М.: Росстат, 1999.

73. Российский статистический ежегодник. 2005: статистический сборник. - М.: Росстат, 2006.

74. Россия в цифрах. 1996. Краткий статистический сборник/ Госкомстат России - М . : Финансы и статистика, 1996 г.

75. Россия в цифрах, 2001. Краткий статистический сборник/ Госкомстат России Ч М.: Финансы и статистика, 2002 г.

76. Рубан А.А. Производительность труда и реальные доходы. - М.: Мысль. 1987г.

77. Русанов Е.С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда. - М.: Экономика, 1983г.

78. Скотт Синк Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение - М.: Прогресс, 1989.

79. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие - М., 1996г.

80. Современный капитализм: производительность труда и эффективность. - М.: Наука, 1982 г.

81. Современный капитализм. Накопление и производительность труда. М.: Наука, 1984.

82. Социальная политика и качество жизни. Словарь. Под ред. В.Н. Бобкова, А.Л. Починка. М.: Изд-во ВЦУЖ, 2001.

83. Форд Генри. Моя жизнь, мои достижения. Сегодня и завтра. М.: ACT, 2005. 447. Ю4.Френкель А.А. Прогнозирование производительности руда: методы и модели.-М.: Экономика, 1989.

84. Эрхард Л. Благосостояние для всех. - М. 1991. II З.Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. - М.: Ин-формоцентр - Директор газеты Экономика и жизнь совместно с институ-том труда Минтруда России, 2001 Периодические издания

85. Богачева О.В. Экономический подъем в СШАУ/Мировая экономика и международные отношения. - 1997. - № 3.

86. Бухаков М., Бабордина О. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда//Человек и труд. - 2001. - №10.

87. Вогин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы?// Человек и труд.-1999.-№9. 123 .Вольский А. Развитие промышленности - основа экономики страны// Экономист. - 2001. - №1.

88. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода// Человек и труд - 2003. - №1 - с. 71.

89. Гогохия Д.Ш. Эффективность производства и производительность труда: преп. докл./Ин-т экономики АН СССР. Совет молодых ученых. - М., 1981г.

90. Дубянская Г.Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000) // Вестн. МГУ. Сер.6. Экономика. - 2003. -N2.-C.12-40.

91. Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально- экономических преобразований в России // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2005. - N 2. - 79-102.

92. Дубянская Г.Ю. Реформы в России и заработная плата (1992-1999 гг.) // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2001. - N 2. - 33-56.

93. Жеребин, В.М. Уровень жизни населения: основные категории, характеристики и методы оценки / В.М. Жеребин, А.Н. Романов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 592 с.

94. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Пробл. теории и практики управления - 2003. - N 5. - 58-63.

95. Исаенко А.Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний в США // Труд за рубежом. - 2001. - N 1.

96. Исаенко А. Человеческий капитал Ч определяющий фактор экономического роста// Человек и труд №3,2002г.

97. Каблуков Н. О повышении производительности труда в русской промышленности/ К вопросу об иноземном засилии/ - М., 1915 г.

98. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. №2. 13 5.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы//Человек и труд 1997, №10

99. Левашов, В.К. Уровень и качество жизни / В.К. Левашов // Энергия: Экономика, техника, экология. - 2006. - № 5. - 62-63.

100. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2003.-N3.

101. Медведева М.А. Методика статистического анализа заработной платы // Вестн. Омского ун-та. - 2003. - N 2.

102. Меры по повышению доходов населения, совершенствованию оплаты труда, снижению дифференциации и сокращению бедности // Человек и труд.-2001.-N8.

103. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях// Труд за рубежом. - 2001. - №1. -с.74.

104. Михалев В. Регулирование заработной платы: опыт Третьего мира для реформ в России // Мировая экономика и междунар. отношения. - 1994. -N8-9.

105. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика. - 2001. - N 7-8. 145 .Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства// Труд за рубежом - 2001. - №4. - с. 49.

106. Плышевский Б.П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопр. статистики. - 2002. - N 6. - 3-6.

107. Плышевский Б.П. Соотношение оплаты труда и прибавочного продукта // Вопр. статистики. - 2002. - N 10. - 3-8.

108. Повышение производительности труда в России: инициативная программа комиссии Европейского Союза //Охрана труда и социального страхования, 1995г. № 5.

109. Порфененко, М. География уровня жизни населения мира: методика исследования и территориальная дифференциация / М. Порфененко // Международная экономика. - 2005. - № 9. - 4-25.

110. Саликова Н.М. Социальное партнерство как основа регулирования оплаты труда // Соврем, право. - 2002. - N 7.

111. Семенов А., Кузнецов Факторы роста производительности труда.// Экономист, 1998, № 4

112. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста//Экономист,1995, №2.

113. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и междунар. отношения. - 2002. - N 12.

114. Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике//Труд за рубежом №3, 2001.

115. Соловьев А. Реформирование оплаты труда - важнейшая задача// Человек и труд. - 1994. - N 10.

116. Супян В. Рынок труда в США: состояние и проблемы//Человек и труд, №7, 1999 г.

117. Фадейчева Г.В. Общественные потребности как система//Вестник московского университета. Сер. 6. Экономика. 2002, №2

118. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. // Упр. персоналом. - 1996. - N 7.

119. Фильев В. Управление ростом производительности труда/УЭкономист, 1997, №3.

120. Фокин Ю. Возможности единой методологии исчисления динамики производительности трудаЮкономист, 1992, №2.

121. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий // Вопросы экономики. - 2007. - N 10. - 52-74.

122. Фридберг Л. Разработка теории производительности труда в экономической литературе 50-60-х годов//Экономические науки, 1984, №12.

123. Хыдыров Р. Динамика и структура оплаты труда в России // Общество и экономика. - 2004. - N 2. - 124-132.

124. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве (к вопросу об интелектуальной ренте) // Мировая экономика и между нар. отношения. - 2002. - N 12.

125. Цена труда в России - меньше не бывает/УЧеловек и труд. 1999, №№ 7- 8,11.

126. Экономика промышленности за рубежом. Вопросы измерения эффективности производства. /Сборник статей. М.: Экономика, 1995

127. Якимов В.Н. Человек труда в управлении организацией// Современное управление, 2001, № 10.

128. Якимов В.Н. Человеческий фактор производства и управление организацией//Современные проблемы менеджмента и предпринимательства. Сб. научных статей. Вып. 2 - М.: Национальный институт бизнеса, 2000.

129. Яковлев Г. Статистический анализ показателей уровня жизни населения России в переходе к рыночной экономике / Г. Яковлев // Консультант директора. - 2005.- № 10. - 17-27.

130. Яременко Г.А. Оплата труда: проблемы преодоления кризиса // Пробл. прогнозирования. - 2000. - N 4.

Похожие диссертации

• Проблема подъема производительности труда в переходной экономике
• Производительность труда в трансформирующейся экономике
• Взаимосвязь заработной платы и производительности труда в инновационной экономике
• Резервы повышения производительности труда в молочном скотоводстве Псковской области
• Организация заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования