Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Производительность труда в трансформирующейся экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Половкина, Эльвира Анасовна
Место защиты Казань
Год 2005
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Производительность труда в трансформирующейся экономике"

На правах рукописи

[ГОЛОВКИНА ЭЛЬВИРА АНАСОВНА

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ТРАНСФОРМИРУЮЩЕЙСЯ ЭКОНОМИКЕ

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Казань 2005

Работа выпонена в Казанском государственном финансово-экономическом институте

Научный руководитель -Официальные оппоненты:

Ведущая организация

доктор экономических наук, профессор Губайдулина Татьяна Николаевна

доктор экономических наук, профессор Мокичев Сергей Васильевич; кандидат экономических наук, доцент Мирзагалямова Зульфия Нуруловна.

Казанский государственный технический университет

Защита состоится 14 февраля 2005 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.083.02 при Казанском государственном финансово-экономическом институте по адресу: г. Казань, ул. Бутлерова, 4.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Казанского государственного финансово-экономического института.

Автореферат разослан 13 января 2005 года

Ученый секретарь диссертационного совета, профессор

Азизов К.И.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Трансформация экономических отношений в России происходит на основе приватизации государственной собственности, установления многообразия форм собственности, формирования инфраструктуры рынка, развития товарно-денежных отношений и других направлений перехода к экономике рыночного типа. В этих условиях особое место занимают проблемы роста производительности труда, что в условиях экономического кризиса становится архиважной задачей трансформации экономики.

В период советской экономики проблемы производительности труда исследовались достаточно активно, имелась необходимая экономико-статистическая база для исследований. С перестройкой экономических отношений производительность труда на несколько лет практически исчезла из нашей экономической литературы, что объективно связано, на наш взгляд, с существовавшей с середины 80-х годов ситуацией. В последние годы в связи с трансформацией отечественной экономики, по нашему мнению, настало время более внимательно присмотреться к проблемам производительности труда как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровнях. Для этого накопилась необходимая информация, тем более, что проблемы производительности труда в создании новых экономических отношений стали приобретать новое звучание.

Степень разработанности проблемы. Производительность труда как категория экономической науки исследовалась с давних времен, начиная с А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса. Осознавая огромную роль производительности труда, как фактора экономического развития, современные ученые-экономисты пытаются раскрыть существующие закономерности динамики данной категории в современных социально-экономических условиях.

Взаимосвязь производительности труда и экономического роста исследуется в трудах таких современных ученых, как Амосов А., Золотое А., Вдовиченко А., Воронин В., Дынников О., Львов Д., Соколова Л., Сосунов К., Субботин В., Устинов А. и некоторые другие.

Научному анализу производительности труда как фактора развития трансформирующегося рынка труда посвящают свои работы Гордон Л., Кабалин В., Капелюшников Р., Комаровский В., Коммандер С, Лэйард Р., Перегудов С, Попов В., Рихтер А., Стэндинг Г. и ряд других исследователей.

Изучением конкретных факторов и резервов роста производительности труда на современном предприятии занимаются такие авторы, как

Адамчук А., Баткаева И., Ивановская Л., Кибанов А., Малева Т., Миторо-фанова Е., Петров А., Подовалова Р., Ромашов О., Рофе А., Слезингер Г., Сорокина М. и другие.

Цели и задачи диссертационного исследования. Главной целью диссертационного исследования является научное обоснование особенностей роста производительности труда в трансформирующейся российской экономике.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

- систематизировать имеющиеся теоретические подходы к исследованию производительности труда в экономике переходного периода;

- уточнить место и роль производительности труда в современной отечественной экономике;

- выявить имеющиеся взаимосвязи производительности труда с другими экономическими явлениями и процессами;

- определить основные факторы, влияющие на динамику производительности труда в аспекте динамики производства и занятости;

-установить особенности измерения показателей производительности труда в условиях трансформирующейся экономики;

- раскрыть направления государственной экономической политики в сфере повышения производительности труда на макроэкономическом и микроэкономическом уровне;

- проанализировать ситуацию с динамикой производительности труда в России в сравнении с другими странами;

- предложить методологические подходы измерения показателей производительности труда в современных условиях.

Объектом исследования является производительность труда в трансформирующейся экономике.

Предметом исследования выступают экономические отношения, связанные с изменением факторов динамики производительности труда и связанных с этим изменением методологических основ оценки ее уровня.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования послужили труды и публикации отечественных и зарубежных ученых. В диссертации использованы положения действующего законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан.

В качестве методологии научного анализа в работе нашли свое применение диалектический, абстрактно-логический, системный подходы, эволюционный и исторический методы, а также экономико - статистические методы обработки и анализа данных.

Информационной базой исследования выступили международные обзоры и сопоставления международных агентств, информационные данные Федеральной службы Государственной статистики и Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Республике Татарстан, а также нормативные акты России и Татарстана, публикации периодической печати, статистические данные отраслевых справочников, Интернет- сайтов, реферативные обзоры.

Научная новизна исследования заключается в научном обобщении особенностей проявления тенденций в сфере динамики производительности труда в условиях трансформации экономических отношений. Основные результаты проведенного исследования, обладающие научной новизной и вынесенные на защиту, состоят в следующем:

- на основе обобщения отечественного и зарубежного теоретического материала выделены три основных аспекта исследования производительности труда как категории экономической науки: технико-экономический (отношения по поводу изменения роли производительности труда в процессе эволюции технологических укладов), организационно-экономический (отношения по поводу организации производительности труда на производстве) и социально-экономический (отношения по поводу использования рабочего и свободного времени трудящихся и занятости населения);

- выявлены прямые и обратные взаимосвязи производительности труда с другими явлениями и процессами в трансформирующейся экономике: социально-экономическим уровнем развития стран; конкурентоспособностью хозяйствующих субъектов; уровнем и качеством жизни насел е-' ния; качеством менеджмента и некоторыми другими;

- предложена классификация факторов роста производительности труда по масштабу экономических отношений: международные (зависящие от состояния внешней политики, внешней торговли, внешней миграции, валютных отношений), макроэкономические (влияющие в масштабе национального хозяйства) и микроэкономические (действующие на уровне конкретных предприятий);

- определены особенности действия факторов, влияющих на производительность труда в условиях трансформации экономических отношений ы аспекте динамики параметров производства и занятости;

- сформулированы методологические подходы к оценке показателей производительности труда в трансформирующейся экономике;

- научно обоснованы направления совершенствования государственной экономической политики в сфере повышения производительности труда

как макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне, а именно реформирование экономической структуры, регулирование внутриотраслевой конкуренции, совершенствование мотивации и стимулирования трудовой деятельности;

-разработаны предложения по улучшению методики измерения показателей производительности труда для условий современного отечественного производства.

Теоретическая и практическая значимость работы. Представленные в диссертации результаты и выводы могутбыть использованы органами государственного управления при разработке программ социально-экономического развития России и ее регионов, совершенствовании макроэкономической политики, региональной промышленной политики, при оценке уровня и динамики производительности труда в отечественной экономике для выработки и корректировки стратегических направлений развития экономики России на перспективу.

Значимость диссертационного исследования диктуется реальной необходимостью формирования концептуальных подходов развития отраслей и предприятий в современных условиях трансформации экономических отношений.

Содержащиеся в работе теоретические положения могут быть использованы в учебном процессе при преподавании учебных курсов по государственному регулированию экономики, макроэкономике, экономической теории.

Апробация работы. Результаты научного исследования использовались автором в процессе преподавания курсов "Статистика труда" и "Экономика Татарстана" в Казанском государственном финансово-экономическом институте, докладывались на международных, всероссийских, региональных и итоговых научно-практических конференциях КГФЭИ в период с 2002 по 2005 годы.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка литературы, включающего 123 наименования, 14 приложений. Работа изложена на 163 страницах, содержит 11 таблиц.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, ее теоретическая и практическая значимость, определяется степень разработанности в отечественной и зарубежной литературе, сформулированы

цели, задачи, предмет и объект исследования, его научно-методологическая основа, приводятся основные положения научной новизны.

В первой главе "Теоретико - методологические подходы исследования производительности труда в трансформирующейся экономике" показана эволюция трактовок производительности труда как категории экономической науки, исследованы факторы роста производительности в трансформирующейся экономике, а также проанализировано современное состояние государственного регулирования производительности труда в отраслях и предприятиях отечественной экономики.

Рассматривая эволюцию трактовок производительности труда, автор дает характеристику основных теоретических положений по поводу роли и места производительности труда в общественно-экономической системе таких выдающихся ученых прошлого, как В. Петти, А. Смит, Дж. Локк, В. Либкнехт, К. Диль, Д. Юм, Дж. Беркли, Д. Рикардо, А. Маршал, Ж.-Б. Сэй, Г. Эмерсон, К. Маркс, В. Ленин. Автор приходит к выводу о нежизнеспособности идей, согласно которым господство социалистической собственности на средства производства обусловливают неуклонный рост производительности общественного труда; чем выше общественная производительность труда, тем больше совокупный общественный продукт, тем понее обеспечивается благосостояние и всестороннее развитие членов общества.

Практика показала, что в реальной действительности система, основанная на жестком и всестороннем государственном регулировании экономических процессов, не позволила эффективным образом согласовывать экономические интересы хозяйствующих субъектов различного уровня. Монополия государственного сектора стимулировала процесс "отчуждения труда", усиливая противоречие между экономическими интересами наемных работников и конечными результатами хозяйствования на уровне предприятий и регионов, а тем более страны в целом.

Командно-административная экономика с уравнительными принципами оплаты труда не позволила создать гибкую систему стимулов для развития творческого потенциала трудящегося человека, его стремлению к неуклонному росту производительности труда. Переход к рыночным отношениям в нашей стране и других бывших социалистических государствах, как известно, был связан с ситуацией "шоковой терапии", но несмотря на это, в результате постепенно стала формироваться конкурентная среда и при этом значение производительности труда как фактора экономического роста и устойчивого развития, стало еще более весомым и суще-

ственным, во многом определяющим место и роль хозяйствующего субьекта в рыночной экономике.

Производительность труда как категория экономической науки определяется уровнем развития производительных сил в обществе и характеризуется соответствующими производственными отношениями. В этой связи производительность труда следует рассматривать как единство трех ее сторон: технико-экономической, организационно-экономической и социально-экономической.

' В этой связи в диссертации предлагается многие аспекты производительности труда, которые исследуются в современной экономической литературе, сгруппировать в три основные аспекта. Технико-экономический аспект характеризует отношения по поводу изменения роли производительности труда в процессе эволюции технологических укладов, орга-низационно-экономический-отношения по поводу организации производительности труда на производстве, а социально-экономический аспект предполагает исследование отношений по поводу использования рабочего и свободного времени трудящихся, проблем безработицы и занятости населения.

Под производительностью труда как важнейшим фактором развития общественного производства, в общем виде, следует понимать результативность конкретного труда, эффективность целесообразной деятельности людей в материальном производстве в течение определенного промежутка времени. При характеристике производительности необходимо учитывать труд, ориентированный на удовлетворение как общественных потребностей, так и индивидуальных (семейных). В той степени, в какой продукт труда домашнего хозяйства идет на удовлетворение общественных потребностей, он приобретает черты общественного.

Следует различать понятия "производительность" и "производительность труда", поскольку эти категории имеют разный смысл. Первое понятие по своему содержанию значительно шире, чем второе, поскольку производительность может рассматриваться применительно ко всем факторам производства и к каждому из них в отдельности. Производительность труда же характеризует использование живого труда (трудовых ресурсов) и определяется производительной силой труда и интенсивностью труда. В этой связи автор согласен с точкой зрения о том, что проблемы повышения производительности труда следует рассматривать как совокупную экономию живого и овеществленного труда. При этом исходить следует из того, что в рыночной экономике эффективными считаются, прежде все-

го, такие затраты живого и овеществленного труда, которые способствуют максимальному удовлетворению потребностей общества при минимальных их значениях

Производительность труда может рассматриваться и рассматривается в самых различных направленных, наиболее интересными из которых в условиях расширения участия России в международном разделении труда являются влияние на развитие внешней торговли, эффективность экспортно-импортной политики государства, на конкурентоспособность экономики в целом.

Производительность труда как явление в экономической жизни находится во взаимосвязи с другими экономическими отношениями, явлениями и процессами. Эта взаимосвязь может быть как прямой, так и обратной. В диссертации проанализированы особенности проявления этих взаимосвязей в трансформирующейся .кономике.

Повышение производительности труда является важнейшим фактором роста общественного продута, темпов экономической динамики в сложившихся социально-экономических условиях. Международная практика в течение многих столетий показывает прямую взаимосвязь между производительностью труда в любой национальной экономике и уровнем ее социально - экономического развития.

Анализ динамики производительности труда в разных странах мира за последние"сто лет свидетельствует о том, что страны, относящиеся к различным типам социально-экономических систем, имеют разные показатели производительности труда, и в разной степени изменяются показатели производительности труда в этих странах. В мировой экономике в целом, начиная с 1900 г., наблюдается постоянный рост производительности труда (по1 показателю выработки валового внутреннего продукта на одного занятого в ценах и по паритету покупательной способности 2000 г.), В течение прошлого столетия производительность труда в мире в целом возросла в пять раз. Наибольшие темпы роста имели такие страны, как Тайвань, Япония, Корея (соответственно 23,7, 18,7 и 17,3 раз). Именно эти страны использовали и продожают активно применять практику внедрения прогрессивных достижений научно-технического прогресса. Более чем в десять раз увеличилась производительность труда в таких странах, как Финляндия (10,7 раз), Таиланд (10,5 раз), Италия (10,3 раз). Многие страны мира имеют темпы роста производительности труда ниже среднемировых значений. Причем в эту группу входят наряду с развивающимися странами и некоторые промышленно развитые страны: Канада (4.2 раза), Великобритания (3,4 раза), Австралия (4,3 раза).

По показателю "выработка валового внутреннего продукта на одного занятого" в мире лидируют Соединенные Штаты Америки, где данный показатель составлял в 2000 году 73,1 тысяч доларов. По убыванию, далее располагаются Норвегия (72,6 тыс. дол.), Швейцария (66,7 тыс. дол.) и Нидерланды (64,6 тыс. дол.). В группу лидеров входят практически все промышленно развитые страны, и это понятно, поскольку именно эти страны имеют наиболее развитую индустрию и прогрессивную структуру экономики.

С другой стороны, страны, не обладающие высокоразвитой экономикой, соответственно характеризуются низким уровнем производительности труда. Так, производительность труда в развивающихся странах составляет лишь 13% от уровня США, а в ряде стран данной группы этот показатель не превышает 10-ти процентный рубеж: в Бангладеш - 5,4%; Индии - 5,9%; Пакистане - 8,9%. В странах восточной Европы производительность труда также относительно невелика и составляет 37.8% от уровня США, в бывшем СССР-20,0%, а в современной России -23,4%.

На производительность труда как один из показателей, определяющих уровень экономического развития стран мира, влияет множество факторов, что и предопределяет значительную неравномерность характеристик данного показатели в различных регионах мира.

Рост производительности труда в мировом масштабе приводит к сокращению рабочего времени и увеличению безработицы. За последние сто лет число рабочих часов, отработанных в среднем за год, сократилось почти в два раза, причем особенно существенно в США, затем в западноевропейских странах, в несколько меньшей степени- в Японии. В подавляющем большинстве промышленно развитых стран действует тенденция к сокращению доли занятых, рабочая неделя которых равна среднему показателю для данной страны. Например, в США в 1998 г. по сравнению с 1988 г. доля работающих в течение среднего рабочего времени существенно сократилась - с 47 до 35%'. В 2000 г. удельный вес безработных среди мужчин составлял 6%, а среди женщин - 6,9%. В странах ЕС - соответственно 8,2 и 10,9%.

Таким образом, достижения в производительности труда в мировом и национальных масштабах зачастую имеют негативные последствия, которые дожны учитываться при разработке и реализации государственной политики занятости.

Мировая экономика: глобальные тенденции за 100 лет / Под ред. И.С. Королева. М.: Юристь, 2003, с.146-147.

Производительность труда оказывает непосредственное влияние на уровень и качество жизни населения. Так, известный экономист Г. Попов утверждает, что "нищета ... тесно связана с производительностью труда. Если люди работают плохо, то они и живут в нищете. Они мало получают, так как не могут или не хотят работать. Наша рабочая сила привыкла работать в структурах, где все было предопределено. Когда же стало необходимо самим принимать решения, люди оказались не готовы"1.

Па взгляд автора, уровень производительности труда граждан, конечно, нлияст на уровень их жизни, но следует также и учитывав многие другие причины, которые сформировала проблему нищеты в современной отечественной экономике. Прежде всего, это перекосы в приватизации государственной собственности, слабое государственное регулирование социальной сферы, неэффективные меры по созданию необ. одимых условий для развития предпринимательства и некоторые другие.

Особенности действии факторов влияющих на производительность труда в условиях трансформации экономических отношений, в диссертации иссле доданы посредством анализа взаимодействий на объема производству и занятость, как основные составляющие производитетьности общественного труда.

Анализ статистических данных показал, что в период трансформации экономических отношений производительность труда в России неуклонно снижалась (DO показателю выработки валового внутреннего продукта). ВВП в России начал возрастать, начиная с 1997 года (за исключением 1998 г.). Показатели занятости в течение прошлого десятилетия постоянно снижались, лишь в 1999 году наметились небольшие тенденции роста. В резуль-. тате производительность труда в стране по показателю выработки имела устойчивую тенденцию снижения: наименьшее снижение после глубокого спада в предыдущем- периоде наблюдалось в 1995 году - на 0,7%. Причинами злого послужили, во-первых, замедление темпов снижения производства ВВЦ относительно более равномерного темпа снижения численности занятых (примерно по 2% в год); во-вторых, подавление инфляции в результате "сжатия" наличной денежной массы в основном за счет возрастания внутреннего дога.

За пять лет (с 1990 по 1995 гг.) производительность труда в экономике России снизилась на 43%, при спаде ВВП почти на 50%, в численности занятых - на 11%. Причем в промышленности снижение производи-

'Дзарасов С, Меньшиков С, Попов Г. Сквозь призму перемен. - Вопросы экономики, №6,2004, с. 147.

тельности труда составило 34%, а в сельском хозяйстве - 53%. Это отразилось и на соотношении производительности труда в РФ и других странах: если в 1990 году производительность труда в США в 4 раза превышала аналогичный показатель по России, то в 1995 году данное превышение составило уже 6 раз1.

Факторы2 роста производительности труда в современных условиях в диссертации подразделяются в зависимости от масштаба и уровня экономических отношений на международные (зависящие от состояния внешней политики, международной торговли, внешней миграции, валютных отношений), макроэкономические (влияющие в масштабе национального хозяйства) и микроэкономические (действующие на уровне конкретных предприятий).

На уровне национальной экономики рассматривается производительность общественного труда, которая характеризуется использованием как-живого, так и овеществленного труда, воплощенного в средствах производства. Логика экономических взаимосвязей при этом такова: чем выше технический уровень труда, тем выше производительность общественного труда. Вследствие экономии затрат живого и овеществленного труда снижаются издержки производства. При этом затраты живого и овеществленного труда по-разному влияют на рост общественной производительности труда. Доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного - увеличивается, в результате общая сумма затрат труда, заключенного в товаре, снижается.

Под производительностью индивидуального труда в диссертации понимается производительность живого труда и измеряется количеством продукции, приходящейся на одного работающего. Исходя из этих методологических предпосылок, рассматриваются факторы, определяющие уровень и динамику производительности труда в совремешюй экономике.

Во второй главе "Особенности динамики производительности труда в переходной экономике" проведен научный анализ проблем измерения и оценки производительности труда, взаимосвязи производительности труда и закона экономии времени в условиях трансформации экономических отношений.

1Львов Д. Развитие экономики России и задачи экономической науки. - М.: Экономика. 1999, с. 7.

2Под факторами производительности труда мы понимаем причины, движущие силы, которые влияют на изменение количества затрат наемного труда при производстве единицы продукции, рабог или услуг.

В современной российской практике показатель производительности труда практически отсутствует в статистике. Расчеты этого показателя производятся независимыми экспертами в случаях, когда разрабатываются программы экономического развития России или регионов. При этом методики расчетов не публикуются, что вызывает естественное недоверие к составляемым программам и прогнозам экономического развития.

На макроэкономическом уровне увеличение производительности труда выражается в следующем: рост валового внутреннего продукта и национального дохода; рост фонда накопления и фонда потребления в масштабе всей экономики; создание достаточно прочной основы для расширенного воспроизводства; создание прочной основы для повышения уровня жизни и решения социальных проблем.

На микроэкономическом уровне рост производительности труда, по мнению авторов, выражается в следующем: снижение затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и соответствующее повышение ее конкурентоспособности (при условии, что рост производительности труда опережает рост средней заработной платы); обеспечение увеличения объемов производства и реализации продукции (работ, услуг) и соответствующего увеличения объема прибыли предприятия; проведение активной политики мотивации персонала предприятия, стимулирования труда и увеличения средней заработной платы; обеспечение финансовой устойчивости предприятия.

Многие авторы (В.Г. Сиволапова, В.Д. Поторочина, В.Н. Немцева, А.Д. Яременко и некоторые другие) используют традиционную терминологию при определении производительности труда. При этом для измерения производительности труда и оценки эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности предлагается использовать два основных показателя: выработку и трудоемкость.

В диссертации анализируются достоинства и недостатки традиционных показателей измерения производительности труда, исследованы особенности их использования в условиях трансформации экономических отношений.

Наиболее распространенным в практике оценки и планирования производительности труда считается пофакторный метод, использование которого способствует выработке стратегии и тактики развития предприятия с целью повышения конкурентоспособности продукции на основе современных форм организации и управления производством. При этом эффективно применение экономико-математического аппарата расчетов динамики

производительности труда по отдельным факторам и формирование интегрального показателя. Показатели производительности труда традиционно предлагается классифицировать по способу выражения результатов труда: стоимостному, натуральному и трудовому.

В последнее время некоторые ученые предлагают использовать наряду с традиционными подходами, некоторые более современные методологические принципы измерения производительности, основанные на учете рыночных условий функционирования хозяйствующих субъектов. Например, предлагается рассчитывать производительность труда как отношение количества продукции, произведенной системой (предприятием, отраслью) за определенный период, к количеству ресурсов, потребленных для производства определенного вида продукции.

Для характеристики значения роста производительности предлагается учитывать, что увеличение реального продукта и дохода возможно за счет двух способов: путем вовлечения большего объема ресурсов и посредством более производительного их использования. Современные особенности хозяйственной деятельности, состоящие в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занятости персонала, быстрой смене ассортимента и технологий, дальнейшем увеличении капиталоемкости, диктуют необходимость измерять производительность труда отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управленческом учете такая методология носит название "директ - костинг", или учет сумм покрытия и применяется: при построении системы показателей, контролирующей производительность труда в основных производственных подразделениях и по предприятию (фирме) в целом, на базе двух - четырех показателей (ступенчатая модель "директ - костинг"); для создания стройной и последовательной системы показателей "снизу- вверх", имеющей спектр измерения производительности труда от конкретного вида изделий до предприятия в целом; как источник допонительного материала при анализе производительности труда, рассчитанной традиционным способом.

Другими словами, авторы предлагают рассматривать не только показатели трудоемкости, использования рабочего времени, но и показатели нормативных затрат, формирующих себестоимость продукции. Такой подход приближен к зарубежным методикам оценки производительности при сохранении стандартных социалистических терминов и определений.

Производительность труда, рассматриваемая как экономия затрат живого труда, по нашему мнению, изучена отечественными учеными достаточно подробно, проанализирована в различных аспектах, включая ме-

тодологию расчета самого показателя, а также анализ факторов, определяющих его динамику.

В отечественной экономической литературе существует значительное многообразие точек зрения и методологических позиций. Международная организация труда (МОТ) рассматривает производительность как умелое использование не только труда, но и всех ресурсов: капитала, основных фондов, материалов, времени, информации, энергии, и считает, ч го производительность определяет взаимосвязь между конечными результатами и затратами на их достижение. Общая формула производительности, предлагаемая МОТ, выглядит следующим образом:

Производительность = Выход продукции / Затраты.

Из данного соотношения следует, что чем меньше времени (денежных средств) затрачивается на достижение конечной цели, тем производительнее работает система.

Кроме того, МОТ рекомендует показатели производительности использовать на практике, как в производственной сфере, так и в непроизводственном секторе экономики (сфере услуг, управленческой деятельности, государственной службе, информационном бизнесе), то есть являются комплексной характеристикой экономического и социального развития.

Основной отличительной особенностью зарубежных методик расчетов производительности является, на наш взгляд, то, что зарубежные ученые предлагают проводить оценку и анализ производительности всех факторов производства, отечественные же специалисты делают основной акцент на оценке производительности живого труда.

Среди зарубежных методик наиболее известны современные разработки А. Лоулора и К. Куросавы. Так, А. Лоулор (член правительственной комиссии Великобритании по трудоустройству) предлагает следующие направления повышения производительности: определение цели, расчет коэффициента полезного действия, оценку эффективности, проведение сравнимости результатов и разработку прогрессивных мероприятий для определения тенденций развития организации. Концепция Лоулора основана на том, что цель организации исходит из определенной суммы денежных средств, которые необходимы для расходов на обслуживание производства, выплаты заработной платы, капиталовложений в основной капитал, отчислений прибыли и налогов. Степень удовлетворения запросов или расходов организации определяют уровень выпонения поставленной перед предприятием цели. Степень выпонения цели оценивается экономическими показателями как разность между объемом продаж и стоимостью закупленных материалов для организации производства.

Измерение производительности по методу К. Куросавы (профессора технологического института, г. Токио) основано на системе взаимоувязанных показателей, характеризующих эффективность организации производства в течение определенного периода времени. При этом предлагается рассчитывать индивидуальную, общую и поную производительность труда. Особенностью данной концепции является комплексное сочетание показателей эффективности использования рабочего времени и расчетов по видам добавленной стоимости.

Профессор Гоуд (США) в качестве основною критерия производительности использует скорость оборота капиталовложений. Для изучения производительности предлагается относить приоыль к пяти основным элементам результативности: цене изделий, издержкам на единицу продукции, использованию основных фондов, производительности основных фондов, распределению капитальных ресурсов между основным и оборотным капиталом.

Таким образом, изучив отечественный и зарубежный опыт, сделан вывод о том, что проблемы измерения и экономической оценки производительности труда в переходный период вытекают из необходимости оптимального сочетания традиционных (классических) и современных подходов, основывающихся на учете рыночных факторов, и, прежде всего, исходя из ситуации ограниченности ресурсов и необходимости оптимального их использования в условиях перехода к рыночным отношениям.

В советской науке производительность труда рассматривалась через призму экономических законов неуклонного роста производительности общественного труда, экономии рабочего времени, перемены труда. Западная экономическая мысль по-своему подходит к исследованию данного явления, исходя из своих специфических, объективно существующих экономических условий. Она уделяет внимание основному закону убывающей производительности труда в сочетании с законами пофакторной производительности, сокращающейся предельной полезности, убывающей отдачи и других. Именно поэтому в период перехода к рыночным отношениям проявляются закономерности, характерные как для периода командно-административной экономики, так и для экономики рыночного типа, построение которой является задачей современного этапа общественного развития.

Состояние и динамика производительности труда в трансформирующейся экономике определяется состоянием и реформированием национального рынка труда. Переходный период, как известно, характеризуется

такими особенностями отечественного рынка труда, связанными с кризисным его состоянием, как наличие безработицы, систематические задержки заработной платы, административные отпуска, вторичная занятость, "скрытая" оплата труда, возникновение "серого" рынка труда и некоторыми другими. Производительность труда в обществе связана с такими общеэкономическими характеристиками, как реальные доходы населения, реальная средняя заработная плата, структурные сдвиги в экономике. Соотношение между динамикой производительности труда в производственной сфере и динамикой личных потребительских доходов, формирующихся на производстве, является важнейшей предпосыкой процесса производственного накопления, а, следовательно, и условием расширения производства. Это особенно важно в трансформирующейся экономике, в которой снижается доля запасов материальных оборотных средств, уменьшается эффективность использования основных производственных фондов.

В диссертации проанализирована эволюция закона экономии времени в различных социально-экономических условиях. Законы роста производительности труда проявляются в законах экономии рабочего времени, который состоит в том, что наивысшая производительность труда достигается при всемерном сокращении рабочего времени в процессе создания материальных и духовных благ. Экономия времени при этом проявляется как обобщающая характеристика эффективного использования ресурсов экономического роста. Основным отличием современной ситуации в экономике является то, что если раньше предприятие повышало производительность труда, в основном, за счет использования внутренних резервов и безвозмездной поддержки государства, то в условиях перехода к рыночным отношениям оно дожно рассчитывать только на себя. Задача экономии рабочего времени требует для своего решения постоянной интенсификации трудовой деятельности и повышения эффективности всего производства. Качественного преобразования трудового процесса требуют условия конкурентной борьбы, когда рост производительности труда является главным фактором, позволяющим предприятию выживать и занимать достойное место в рыночной экономике.

В переходный период формирование и расширение рыночного пространства служит отправным моментом для эффективного использования двух основных направлений роста производительности труда: увеличения объема выпуска продукции и оказания услуг; экономии совокупных затрат труда. Первое направление связано, в основном, с применением физического капитала, второе - с воспроизводством человеческого капитала. Эти

направления взаимосвязаны, однако для более точного и глубокого научного анализа они дожны исследоваться отдельно.

При переходе от командно-административной к рыночной экономике меняется приоритетность влияния факторов динамики производительности труда. Одни поностью утрачивают свою актуальность, другие же претерпевают рыночную трансформацию. Так, если значительную роль в повышении производительности труда в командно-административной экономике играло социалистическое соревнование, то в рыночных условиях это место занимают конкурентные отношения.

Рыночная экономика меняет отношение хозяйствующих субъектов к трудовой деятельности, к проблеме экономии времени во всех ее формах, порождает другой порядок распределения общественного времени между отраслями производства и сферами хозяйственной деятельности. Индивидуальная и общая экономия времени достигается за счет включения механизма саморегулирования экономических процессов, самонастройки отношений предпринимательства в рамках конкретной фирмы, конкурентных отношений - в масштабах всего воспроизводственного процесса.

На современном этапе возможности сокращения рабочего времени гораздо сократились, т.к. оплата сверхурочных часов приводит к удорожанию продукции, поэтому экономия времени сейчас все чаще достигается путем его реструктуризации, а именно, за счет повышения гибкости рабочего графика. На практике этого добиваются путем привлечения внешних субподрядчиков, применения временной занятости, краткосрочных контрактов и гибких режимов рабочего времени.

Важной макроэкономической пропорцией, позволяющей судить об уровне экономического благополучия в той или иной экономической системе, является соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы в ней. В результате обобщения фактических данных за 1992-2002 гг. по РФ в диссертации сделан вывод: говорить о соотношении показателей в их классическом понимании практически невозможно, поскольку на показатели реальной заработной платы значительно влияют инфляционные изменения в экономике, а также динамика спроса и предложения, рост цен, характерные для трансформирующейся экономики.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с заработной платой является одним из главных условий повышения эффективности общественного производства и, в конечном счете, роста благосостояния населения. В условиях переходного периода наблюдается тенден-

ция сохранения затратного подхода, как на микро-, так и макроэкономическом уровне. Это обусловлено действующим способом распределения. Автор считает, что распределение "по труду" не дожно предполагать распределения "по предельной производительности". Система распределения материальных благ дожна стимулировать каждого работника на внедрение новой техники, ее наиболее рациональное использование в современных условиях перехода к рыночным отношениям. Для этого важно учитывать также соотношение между темпами роста производительности труда и фондовооруженностью производства, что будет способствовать улучшению использования не только живого, но и овеществленного труда.

В заключении сформулированы выводы и основные результаты проведенного диссертационного исследования.

Основные положения диссертации изложены в следующих публикациях автора:

1. Половкина Э. А. Вопросы совершенствования методологии статистического изучения влияния факторов рабочего времени на производительность труда. - Социально-экономические проблемы становления и развития рыночной экономики. Тезисы докладов итоговой научно - практ. конференции. - Казань: Изд-во КФЭИ, 2000, с. 229 - 230.

2. Половкина Э. А. Статистический анализ обобщенных факторов роста производительности труда. - Социально-экономические проблемы становления к развития рыночной экономики. Тезисы докладов итоговой научно - практ. конференции. - Казань: Изд-во КФЭИ, 2001, с. 274 - 275.

3. Половкина Э. А. Статистическое изучение влияния факторов рабочего времени на производительность труда. - Социально-экономические проблемы становления и развития рыночной экономики. Тезисы докладов итоговой научно - практ. конференции. - Казань- Изд-во КФЭИ, 2002, с. 287 - 289. *

4 1 |оловкина Э. А. Вопросы статистического изучения влияния факторов рабочего времени на производительность труда. - Социально-экономические проблемы становления и развития рыночной экономики. Тезисы докладов итоговой научно - практ конференции. - Казань: Изд-во КГФЭИ, 2003, с. 297 - 298.

5. Половкина Э. А. Влияние внутрисменных потерь рабочего времени на производительность труда. - Социально-экономические проблемы становления и развития рыночной экономики. Тезисы докладов итоговой научно - иракт. конференции. - Казань: Изд-во КГФЭИ, 2004, с. 381-320.

6. Половкина Э. А. О некоторых факторах производительности труда в трансформирующейся экономике. - Сборник научных трудов. - Казань: ИСЭПН АН РТ, Изд-во Фэн, 2004, №22, с. 48-54.

7. Половкина Э. А. Проблемы соотношения производительности труда и заработной платы в переходной экономике. // Проблемы экономики и управления, 2004, №5, с.26-27.

8. Половкина Э. А. Проблемы роста производительности труда и экономии времени в трансформирующейся экономике. - В кн.: Традиции, инновации и инвестиции современной рыночной экономики. Материалы Международной науч.-практ. Конференции (9 10 декабря 2004 г.). - Казань: Академия управления "ТИСБИ", 2004, с. 223-228.

Подписано к печати 11.01.2005. Формат 60x84 1/16. Объем 1.25 п.л. Заказ № 133. Тираж 100экзг.-*у. Типография КГФЭИ. 420012. Казань, у^утецрф. 4.*\

16 0В05 VI И / 596

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Половкина, Эльвира Анасовна

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические подходы исследования производительности труда в трансформирующейся экономике

1.1. Эволюция трактовок производительности труда как категории экономической науки

1.2. Факторы роста производительности труда в трансформирующейся экономике

1.3. Государственное регулирование роста производительности труда в современных условиях

Глава 2. Особенности динамики производительности труда в переходной экономике

2.1. Проблемы измерения производительности труда в условиях перехода к рыночным отношениям

2.2. Технико-экономические факторы роста производительности труда

2.3. Производительность труда и экономия времени в переходной экономике

Диссертация: введение по экономике, на тему "Производительность труда в трансформирующейся экономике"

Актуальность темы исследования. Трансформация экономических отношений в России происходит на основе приватизации государственной собственности, установления многообразия форм собственности, формирования инфраструктуры рынка, развития товарно-денежных отношений и других направлений перехода к экономике рыночного типа. В этих условиях особое место занимают проблемы роста производительности труда, что в условиях экономического кризиса становится архиважной задачей трансформации экономики.

В период советской экономики проблемы производительности труда исследовались достаточно активно, имелась необходимая экономико-статистическая база для исследований. С перестройкой экономических отношений производительность труда на несколько лет практически исчезла из нашей экономической литературы, что объективно связано, на наш взгляд, с существовавшей с середины 80-х годов ситуацией. В настоящее время, по нашему мнению, настало время более внимательно присмотреться к проблемам производительности труда как макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровнях. Для этого накопилась необходимая информация, тем более, что проблемы производительности труда в создании новых экономических отношений стали приобретать новое звучание.

Степень разработанности проблемы. Производительность труда как категория экономической науки исследовалась с давних времен, начиная с А. Смита, Д. Рикардо, К Маркса. Осознавая огромную роль производительности труда как фактора экономического развития, современные ученые -экономисты пытаются раскрыть существующие закономерности динамики данной категории в современных социально-экономических условиях.

Взаимосвязь производительности труда и экономического роста исследуются в трудах таких современных ученых, как Амосов А., Золотов А.,

Вдовиченко А., Воронин В., Дынников О., Львов Д., Соколова Л., Сосунов К., Субботин В., Устинов А. и некоторые другие.

Научному анализу производительности труда как фактора развития трансформирующегося рынка труда посвящают свои работы Гордон Л., Кабалин В., Капелюшников Р., Комаровский В., Коммандер С., Лэйард Р., Перегудов С., Попов В., Рихтер А., Стэндинг Г. и ряд других исследователей.

Изучением конкретных факторов и резервов роста производительности труда на современном предприятии занимаются такие авторы, как Адамчук А., Баткаева И., Ивановская Л., Кибанов А., Малева Т., Миторофанова Е., Петров А., Подовалова Р., Ромашов О., Рофе А., Слезингер Г., Сорокина М. и другие.

Цели и задачи диссертационного исследования. Главной целью диссертационного исследования является научное обоснование особенностей роста производительности труда в трансформирующейся российской экономике.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи: систематизировать имеющиеся теоретические подходы к исследованию производительности труда в экономике переходного периода; уточнить место и роль производительности труда в современной отечественной экономике; выявить имеющиеся взаимосвязи производительности труда с другими экономическими явлениями и процессами; определить основные факторы, влияющие на динамику производительности труда в аспекте динамики производства и занятости; установить особенности измерения показателей производительности труда в условиях трансформирующейся экономики; раскрыть направления государственной экономической политики в сфере повышения производительности труда на макроэкономическом и микроэкономическом уровне; проанализировать ситуацию с динамикой производительности труда в России в сравнении с другими странами; предложить методологические подходы измерения показателей производительности труда в современных условиях.

Объектом исследования является производительность труда в трансформирующейся экономике.

Предметом исследования выступают экономические отношения, связанные с изменением факторов динамики производительности труда и связанных с этим изменением методологических основ оценки ее уровня.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования послужили труды и публикации отечественных и зарубежных ученых. В диссертации использованы положения действующего законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан.

В качестве методологии научного анализа в работе нашли свое применение диалектический, абстрактно-логический, системный подходы, эволюционный и исторический методы, а также экономико - статистические методы обработки и анализа данных.

Информационной базой исследования выступили международные обзоры и сопоставления международных агентств, информационные данные Федеральной службы Государственной статистики и Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Республике Татарстан, а также нормативные акты России и Татарстана, публикации периодической печати, статистические данные отраслевых справочников, Интернет - сайтов, реферативные обзоры.

Научная новизна на основе обобщения отечественного и зарубежного теоретического материала выделены три основных аспекта исследования производительности труда как категории экономической науки: технико-экономический (отношения по поводу изменения роли производительности труда в процессе эволюции технологических укладов), организационноэкономический (отношения по поводу организации производительности труда на производстве) и социально-экономический (отношения по поводу использования рабочего и свободного времени трудящихся и занятости населения); выявлены прямые и обратные взаимосвязи производительности труда с другими явлениями и процессами в трансформирующейся экономике: социально-экономическим уровнем развития стран; конкурентоспособностью хозяйствующих субъектов; уровнем и качеством жизни населения; качеством менеджмента и некоторыми другими; предложена классификация факторов роста производительности труда по масштабу экономических отношений: международные (зависящие от состояния внешней политики, внешней торговли, внешней миграции, валютных отношений), макроэкономические (влияющие в масштабе национального хозяйства) и микроэкономические (действующие на уровне конкретных предприятий); определены особенности действия факторов, влияющих на производительность труда в условиях трансформации экономических отношений в аспекте динамики параметров производства и занятости; сформулированы методологические подходы к оценке показателей производительности труда в трансформирующейся экономике

- научно обоснованы направления совершенствования государственной экономической политики в сфере повышения производительности труда как макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне, а именно реформирование экономической структуры, регулирование внутриотраслевой конкуренции, совершенствование мотивации и стимулирования трудовой деятельности; разработаны предложения по улучшению методики измерения показателей производительности труда для условий современного отечественного производства.

Теоретическая и практическая значимость работы. Представленные в диссертации результаты и выводы могут быть использованы органами государственного управления при разработке программ социально-экономического развития России и ее регионов, корректировке макроэкономической политики, региональной политики занятости, при оценке уровня и динамики производительности труда на современных промышленных предприятиях, выработки стратегических направлений развития экономики России на перспективу.

Значимость диссертационного исследования диктуется реальной необходимостью формирования концептуальных подходов развития в современных условиях трансформации экономических отношений.

Содержащиеся в работе теоретические положения могут быть использованы в учебном процессе при преподавании учебных курсов по государственному регулированию экономики, макроэкономике, экономической теории.

Апробация работы. Результаты научного исследования использовались автором в процессе преподавания курсов Статистика труда и Экономика Татарстана в Казанском государственном финансово-экономическом институте, докладывались на международных, всероссийских, региональных и итоговых научно-практических конференциях КГФЭИ в период с 2002 по 2005 годы.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка литературы, включающего 124 наименования, 14 приложений. Работа изложена на 163 страницах, содержит 11 таблиц.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Половкина, Эльвира Анасовна

Заключение

В результате проведенного научного исследования по теме диссертации следует сделать ряд выводов.

1. До перестройки экономических отношений повышение производительности общественного труда рассматривалось в экономической науке как главный источник роста совокупного продукта общества. В этой связи утверждалось, что господство социалистической собственности на средства производства обусловливают неуклонный рост производительности общественного труда; чем выше общественная производительность труда, тем больше совокупный общественный продукт, тем понее обеспечивается благосостояние и всестороннее развитие членов общества. Практика показала нежизнеспособность данных положений. В реальной действительности система, основанная на жестком и всестороннем государственном регулировании экономических процессов, не позволила эффективным образом согласовывать экономические интересы хозяйствующих субъектов различного уровня. Монополия государственного сектора стимулировала процесс лотчуждения труда, усиливая противоречие между экономическими интересами наемных работников и конечными результатами хозяйствования на уровне предприятий и регионов, а тем более страны в целом. Несмотря на объективные трудности переходного периода, в последние годы стала формироваться конкурентная среда и при этом надо отметить, что значение производительности труда как фактора экономического роста и устойчивого развития, стало еще более весомым и существенным, во многом определяющим место и роль хозяйствующего субъекта в рыночной экономике.

2. В современной экономической научной литературе исследуются многие аспекты производительности труда, которые можно сгруппировать в три основные аспекта: технико-экономический, организационно-экономический и социально-экономический. Первый характеризуется влиянием научно-технического фактора на динамику производительности труда и зависит от уровня развития научных исследований, проектных разработок, уровня и качества технологических процессов, применяемой в процессе производства техники и технологий. Организационно-экономический аспект представляет собой характеристику организационно-экономических отношений, возникающих в процессе достижения производительности труда на различных уровнях экономической системы и связаных с особенностями организации производства и трудовых процессов, качеством менеджмента, а также управления производительностью в общенациональных масштабах. Социально-экономический аспект производительности труда характеризуется экономическими отношениями по поводу оплаты труда и занятости населения в связи с ростом производительности труда. Каждый из этих аспектов отражает определенный срез экономических отношений и изучается целым комплексом социально-экономических наук, из этого следует вывод о междисциплинарном характере производительности труда как научной категории.

3. В диссертации выявлены особенности действия факторов, влияющих на производительность труда в условиях трансформации экономических отношений. При этом влияние производительности труда на экономические процессы и обратная взаимосвязь между ними исследована посредством анализа этих взаимодействий на объемы производства и занятость как основные составляющие производительности общественного труда по отдельности. Факторы роста производительности труда в современных условиях следует подразделять, в зависимости от масштаба и уровня экономических отношений, на международные (зависящие от состояния внешней политики, внешней торговли, внешней миграции, валютных отношений), макроэкономические (влияющие в масштабе национального хозяйства) и микроэкономические (действующие на уровне конкретных предприятий). На динамику объемов производства в стране, и, следовательно, на изменение в ней производительности общественного труда влияют и внешние (экзогенные), и внутренние (эндогенные) факторы.

Экзогенные факторы связаны, прежде всего, с динамикой конъюнктуры мирового рынка, внешнеэкономическими связями, мировыми ценами на товары и услуги, при этом существенное влияние оказывает внешнеполитический фактор. Эндогенные факторы (реальные цены на электроэнергию, реальный обменный курс, внутренний спрос) в различной степени оказывают влияние на разные отрасли экономики.

4. Состояние и динамика производительности труда в трансформирующейся экономике определяется состоянием и реформированием национального рынка труда. Переходный период, как известно, характеризуется такими особенностями отечественного рынка труда, связанными с кризисным его состоянием, как наличие безработицы, систематические задержки заработной платы, административные отпуска, вторичная занятость, скрытая оплата труда, возникновение серого рынка труда и некоторыми другими. Производительность труда в обществе связана с такими общеэкономическими характеристиками, как реальные доходы населения, реальная средняя заработная плата, структурные сдвиги в экономике. Соотношение между динамикой производительности труда в производственной сфере и динамикой личных потребительских доходов, формирующихся на производстве, является важнейшей предпосыкой процесса производственного накопления, а, следовательно, и условием расширения производства. Это особенно важно в трансформирующейся экономике, в которой снижается доля запасов материальных оборотных средств, уменьшается эффективность использования основных производственных фондов.

5. В советской науке производительность труда рассматривалась через призму экономических законов неуклонного роста производительности общественного труда, экономии рабочего времени, перемены труда. Западная экономическая мысль по-своему подходит к исследованию данного явления, исходя из своих специфических, объективно существующих экономических условий. Она уделяет внимание основному закону убывающей производительности труда в сочетании с законами пофакторной производительности, сокращающейся предельной полезности, убывающей отдачи и других. Именно поэтому в период перехода к рыночным отношениям проявляются закономерности, характерные как для периода командно-административной экономики, так и для экономики рыночного типа, построение которой является задачей современного этапа общественного развития.

6. Главным фактором роста производительности труда следует считать научно-технический прогресс, который, как известно, реализуется в инновационной деятельности и имеет двойственный характер. Бесспорным, на наш взгляд, является то, что технические и технологические возможности социально-экономического прогресса беспредельны, основная задача заключается в том, чтобы создать такой экономический механизм, который бы позволял максимально использовать все преимущества, которые предоставляет НТП для роста производительности общественного труда и повышения эффективности производства.

В период трансформации экономических отношений особенно важно не просто накопление фонда знаний, а активное внедрение их в производство для формирования новой экономической модели национальной экономики, основанной не на продожающейся интенсивной эксплуатации собственных природных ресурсов и экспорта их за рубеж, а на всемерном создании условий для эффективного производства на основе собственных ресурсов конкурентноспособной высокотехнологичной продукции.

7. Проблемы измерения и экономической оценки производительности труда в переходный период вытекают из необходимости оптимального сочетания традиционных (классических) и современных подходов, использующихся многие десятилетия в экономически развитых странах. В этой связи предлагается использовать многофакторные модели расчетов производительности труда с применением экономико-математического аппарата. Для этого необходимо совершенствовать экономико-статистическую базу исследований, проводить преобразование государственной статистической базы анализа и экономической оценки производительности труда по предприятиям, производствам, отраслям, регионам и национальной экономике в целом.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Половкина, Эльвира Анасовна, Казань

1. Законы и нормативные акты

2. Закон РФ О колективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992. № 2490-1 // Российская газета. 1992. 28 апреля. № 98.

3. Федеральный закон О внесении изменений и допонений в Закон РФ О колективных договорах и соглашениях от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ // Российская газета. 1995. 5 декабря. № 235.

4. Федеральный закон Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ // Российская газета. 1999.11 февраля. № 26.

5. Федеральный закон О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 24 октября 1997 г. № 134-Ф3 // Российская газета. 1997.29 октября. № 210.

6. Федеральный закон О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Российская газета. 1996. 20 января. №12.

7. Федеральный закон Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ // Российская газета. 1999. 21 июля. № 139.

8. Постановление Правительства РФ О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки от 14 октября 1992 г. № 785 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992.19 октября. № 16. Ст. 1253.

9. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МВТ. Женева, 1998.

10. Устав МОТ и Регламент Международной конференции труда. МВТ. Женева, 1988.

11. Трудовой кодекс РФ от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ. М.: ООО ВИТРЭМ, 2002.- 192 с.1. Монографии и статьи

12. Амосов А. Повышение производительности общественного труда // Экономист. 2000. № 1. С. 53-59.

13. Беляев В.К. Проблемы измерения затрат и результатов на предприятии. Иркутск, 1999. 288 с.

14. Болотин Б. Мировая экономика за 100 лет // Мировая экономика и международные отношения. 2001. № 9 С.90-114.

15. Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. НИИ труда. М., 1999.

16. Власов И. Использование резервов предприятий по мере увеличения инвестиций и доходов работающих. // Экономист. 2003. № 6. С. 42-46.

17. Вогин Н.А. Новые подходы к оплате труда чиновников // Государственная служба. 1999. № 2 (4).

18. Вогин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.

19. Вогин Н.А. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать // Человек и труд. 1997. № 6.

20. Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали // Человек и труд. 2002. № 12. С. 66-69.

21. Галиахметов Р.А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности. Ижевск, 1994.

22. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: ГИЭА, 1997.

23. Германова О.Е. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения. М.: Наука, 1996, 188 с.

24. Добрынин А.И. и др. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб., 1999. 309 с.

25. Золотов А. Общественная производительность труда // Экономист. 2002. № 6.С. 92-96.

26. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт. //Человек и труд. 2003. № 12. С. 61-64.

27. Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз. // Человек и труд. 2002. № 5. С. 73-77.

28. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ, 1998.

29. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1948.

30. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Пер. с англ. Петрозаводск: Петроком, 1993.

31. Костин JI.A. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М.: АтиСО, 1994.

32. Костин Л. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: Изд-во Экономика, 1998.

33. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. 1,2. МВТ. Женева, 1991.

34. Конвенции и рекомендации. 1991 1997 годы. Региональное бюро МОТ в Москве. М., 1997.

35. Королев В., Королев С. Механизм обеспечения экономического роста фирмы // Экономист. 2004. № 1. С. 52-60.

36. Кремнев Г.Д. Управление производительностью и качеством. М., 1999. 287 с.

37. Крутман П Р. Обстфельд М. Международная экономика. М., 1997.

38. Кулешов В.В., Маршак В.Д. Технология экономического роста: Как трактовать целевую установку экономики на ближайшие 10 лет // ЭКО. 2003. № 10. С. 2-12.

39. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. 2003. №5. С. 42-44.

40. Львов Д. Развитие экономики России и задачи экономической науки. -М.: Изд-во Экономика, 1999.

41. Минбаева Л.Ф. Система формирования производительности труда и заработной платы на предприятиях промышленности. М.: изд-во Пищевая промышленность, 2003, 360 с.

42. Минина Ю.И. Совершенствование механизма управления производительностью труда. Автореф. 1999

43. Налог на труд не дожен быть больше налога на капитал и природные ресурсы / Из доклада Экспертного института Бремя государства и экономическая политика (либеральная альтернатива).2002 г. // Человек и труд. 2002. № 12. С. 51.

44. Никулин J1. Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. М.: Экономика, 1981.

45. Общие принципы и направления кадровой политики на Западе // Труд за рубежом. 1993. №4.

46. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.

47. Оплата труда работников бюджетной сферы. М.: Изд-во Социальная защита, 1999.

48. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации. М.: Институт труда, 1998.

49. Осипов В.А. Эффективность производства. Владивосток, 1997.172 с.

50. Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда. М.: Экономисть, 2003.

51. Петров В.К. Производительность труда и научно-технический прогресс в условиях рыночного хозяйства (экономика США в исторической перспективе). М.: Ин-т МЭ и МО, 1995, 69 с.

52. Петрухин B.C. Менеджмент XXI века: Пропедевтика, теория и практика высшей производительности труда: Руководство для бизнеса. М., 1998. 280с.

53. Подовалова Р.Я. Новые тенденции в управлении производительностью труда // Известия Академии труда и занятости. 2001. № 1-2. С. 150-158.

54. Поторочин В.Д., Немцев В.Н. Управление производством и производительность труда: современная теория и методика измерения. Магнитогорск, МГТУ, 2003, 126 с.

55. Производительность, организация и нормирование труда: Поиск решений. М., 2000.

56. Ракитская Г.Я. Проблемы и направления развития социально-трудовых отношений в СССР. М.: ВНИИСИ, 1986.

57. Ракитский Б. В. Концепция социальной политики для современной России. М., 1998.

58. Ракитский Б.В. Так называемые рыночные реформы, интересы трудящихся и деятельность профсоюзов. М.: Институт перспектив и проблем страны, 1997.

59. Регионы России: экономическая конъюнктура. М., 1999.

60. Ремова М. Рабочее время: реструктуризация взамен сокращения. // Человек и труд. 2002. № 7. С. 81-84.

61. Реформирование социальной сферы в условиях перехода к рыночной экономике. Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 1998.

62. Ржаницына JI. С. Доходы населения в России: массовые тенденции // Вопросы прогнозирования. 1998. № 6.

63. Рикардо Д. Начало политической экономии и податного обложения, М.: Звено, 1910.

64. Рожкова В.В. Проблемы труда при переходе на рыночную экономику // Дайджест-Финансы. 2000. № 1-2. С. 2-8.

65. Рожкова В.В. Управление производительностью труда, 1997.64 с.

66. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В, В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИ К, 1998.

67. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос.экон.акад., 1999.

68. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. М.: Изд-во Рос.экон.акад., 1997.

69. Рынок труда. Учебник. Под ред. Буланова B.C. и Вогина Н.А, М.: Экзамен, 2000.

70. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А.Вогина. Учебное пособие. М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 1999.

71. Савельев Д.И. Трилогия формул ускорения производительности. Сборник. Тула: Приок. кн. изд-во. 2002.

72. Савельев Д.И. Ускорение производительности фактор количества и качества населения. Тула. Гриф и К0,1998,208 с.

73. Селин М.В. Производительность труда: методология определения и резервы роста. СПб: Агропромиздат, 2002,322 с.

74. Сенчагов В.К., Иванов Е.А. Методологические подходы к оценкам догосрочных параметров ВВП // ЭКО. 2003. № 7. С. 2-10.

75. Сиволапов В.Г., Поторочин В.Д., Немцев В.Н., Яременко А.Д. Производительность труда и эффективное управление организацией оплаты труда. Магнитогорск, МГТУ, 2003, 110 с.

76. Сидоров В.А. Трансформация производительности труда на этапе рыночных преобразований. Краснодар: Кубан. Гос. Ун-т, 1999, 234 с.

77. Симоненко Н.Н., Осипов JI.C. Заработная плата и пути снижения издержек производства. Владивосток: изд-во Дальневосточ. Ун-та, 2001,108 с.

78. Синк Д. Скотг. Управление производительностью: планирование, изменение и оценка, контроль и повышение. М., 1989.

79. Смирнов B.C. Буржуазный производственный организм: Теория и методология. М.: Дашков и К0, 2003.

80. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М. . Наука, 1993.

81. Смольков Д.П. Производительность труда: современная теория и методика измерения. Автореф.1997.

82. Соколова Л.Г. К вопросу о производительности в условиях перехода к рыночным отношениям // Производительность и реформирование предприятий: Тез. докл. и сообщ. росс.-япон. науч.-практ. семинара. СПб., 1998. С. 59-62.

83. Соколова JI.Г. Новый взгляд на производительность: методика оценки общей производительности. Иркутск, изд-во БГУЭП, 2002,184 с.

84. Соколова Л.Г. О понятии социально-экономической категории совокупная производительность труда // Человек и труд. 2004. № 3. С. 70-80.

85. Соколова Л.Г. Производительность: теория, измерение, проблемы роста. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. 241 с.

86. Соколова Л.Г. Роль производительности в управлении производством //Трансформация трудовых отношений и процессов при реформировании экономики: Сб. науч. тр. Иркутск, 2000. С. 159-172.

87. Социальная политика. Учебник. Под общ. ред. Вогина Н.А. М.: Экзамен, 2001.

88. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики. / Ред. Вогин Н.А., Щербаков А.И. М.: Изд-во РАГС, 1996.

89. Социальное партнерство: мировой опыт и российская практика. М.: Институт перспектив и проблем страны, 1997.

90. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. Авторский колектив; под общей редакцией Акимова А.К., Вогина Н.А. М.: Молодая гвардия, 1996.

91. Струмилин С.Г. Очерки социалистической экономики СССР. 1959.

92. Тамошина Г.И., Серебрякова Н.А. Заработная плата и ее влияние на эффективность производства. Воронеж: Центр.-Чернод. книж. изд-во, 2002,154 с.

93. Татевосян Г.М., Седова С.В. Производительность труда: макроэкономика, отрасли, регионы. М.: ЦЭМИ РАН, 2001, 55 с.

94. Траектория и перспективы социально-экономических реформ в России. М.: Изд-во РАГС, 1999.

95. Управление персоналом организации / Под редакцией д.э.н., проф. Киба-нова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.

96. Фотин И.С. Теоретические основы современной методологии определения трудоемкости. Ижевск: Изд-во Ин-та экономики и управления УдГУ, 2002, 224 с.

97. Шадрин В. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости // Человек и труд. 2003. № 1. С. 64-67.

98. Широбоков А.С. Использование измерителя результатов труда в стратегическом управлении. Ижевск: изд-во ИжГТУ, 1997, 72 с.

99. Экономика. Учебник под редакцией А.И.Архипова, А.Н.Нестеренко, А.К. Большакова. М.: Проспект, 1998.

100. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна ГГ., Колосовой Р.П. М: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

101. Экономика труда и социальные отношения: Курс ключевых лекций. М.: Изд-во РАГС, 1998.

102. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы. М.: Изд-во РАГС, 1997.

103. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности: Пер. с англ. М., 1997. 199 с.

104. ЮЗ.Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

105. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России, есть ли взаимосвязь? // РЭЖ. 2003. № 9-10. С. 16-29.

106. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. М.: Ин-формоцентр-Директор газеты Экономика и жизнь совместно с Институтом труда Минтруда России, 1996.

107. Kendrick J. Improving company productivity. Baltimore: The Johns Hopkins University Press, 1984;

108. Miller D. Profitabiliti = productivity + price recovery // Harvard Business Review/ 1984. №3;

109. Ruch W. Your key to planning for profits // APS, Productivity Brief. 1981. №6;

110. Solow R.W. Technical change and aggregate production function // The Review of Economics and Statistics. 1957. Aug.;llO.Sumenth D.J. Productivity Engineering and Management. New York: McGrow Hill Book Company, 1986;

111. Trends in Multifactor productivity, 1948-1981 / U.S.Department of Labour. BLS, 1983.1. Диссертации

112. Айтхожина Г. С. Региональные проблемы управления производительностью труда. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Омск, 1994 г.

113. Бучулаев A.M. Оценка эффективности управления производительностью в территориально-строительных комплексах. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2001 г.

114. Германова О.Е. Экономическое содержание и измерение производительности труда и капитала. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Ростов-на-Дону, 1996 г.

115. Кичеджи В.Н. Управление производительностью труда в рыночных условиях хозяйствования. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 1998 г.

116. Коломийцева И.В. Рыночные преобразования и производительность труда. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Новочеркасск, 1999 г.

117. Кочетков И.И. Содержание труда и его производительность в условиях рыночных отношений. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Нижний Новгород, 2000 г.

118. Кузнецов С.В. Социальные резервы повышения эффективности трудовой деятельности. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. СПб., 1996 г.

119. Минина Ю.И. Совершенствование механизма управления производительностью труда на промышленном предприятии. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Самара, 1999 г.

120. Мирзаев И.К. Управление производительностью в реальном секторе экономики. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. СПб., 1999 г.

121. Семенютина О.Г. Производительность труда в системе отношений переходной экономики. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Новочеркасск, 1998 г.

122. Сидоров В.А. Трансформация производительности труда на этапе рыночных преобразований. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. СПб., 2000 г.

123. Смольков Д.П. Производительность труда: современная теория и методика измерения. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 1997 г.

124. Твердохлебова Т.В. Совершенствование управления производительностью труда на промышленном предприятии. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Красноярск, 2000 г.

Похожие диссертации