Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методы управления на региональном уровне тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Безденежных, Татьяна Ивановна
Место защиты	Санкт-Петербург
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методы управления на региональном уровне"

БЕЗДЕНЕЖНЫХ ТАТЬЯНА ИВАНОВНА

ЗАНЯТОСТЬ, РЫНОК ТРУДА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: КОНЦЕПЦИЯ, ФОРМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ

Специальность 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством (макроэкономика; региональная экономика)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Санкт-Петербург 2005

Работа выпонена на кафедре управления и планирования социально-экономических процессов экономического факультета Санкт-Петербургского государственного университета.

Научный консультант:

доктор экономических наук, профессор ИВАНОВА Валентина Николаевна

Официальные оппоненты:

член-корр. РАН, Заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор

ЕЛИСЕЕВА Ирина Ильинична

Ведущая организация

доктор экономических наук, профессор ДВАС Григорий Викторович

доктор экономических наук, профессор ЦВЕТАЕВ Валерий Михайлович

Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет

Защита состоится л20 декабря 2005 года в 16 часов на заседании диссертационного совета Д.212.232.38 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора экономических наук при Санкт-Петербургском государственном университете по адресу: 191194, г. Санкт-Петербург, ул. Чайковского, д. 62, ауд. 415

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке им. М. Горького Санкт-Петербургского государственного университета.

Автореферат разослан л_ /Г 2005 года.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

Е. Г. Чернова

1 .ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Повышение уровня занятости населения и эффективности использования труда являются главными факторами экономического роста и увеличения благосостояния населения. Рост конкурентоспособности рабочей силы выступает в качестве одной из важнейших составляющих достижения этих целей. Сама по себе рыночная экономика объективно не позволяет трактовать рабочую силу вне связи с конкуренцией. Опыт всех стран, добившихся быстрого экономического роста, свидетельствует, что использование потенциала конкуренции является важнейшим условием включения субъектов рынка труда в решение собственных проблем занятости и более поной реализации возможностей рыночного механизма в сфере труда.

Активному управленческому воздействию на конкурентоспособность рабочей силы препятствует то, что эта категория не имеет единообразного токования и продожает использоваться в основном в общетеоретическом или публицистическом контексте, не образуя основы для создания программ конкретных действий.

Особую актуальность приобретает рассмотрение вопросов развития конкурентных отношений на рынке труда в тесной взаимосвязи с воспроизводством рабочей силы и с занятостью. Предполагалось, что рынок эффективно отрегулирует вопросы спроса-предложения рабочей силы, согласования интересов работодателей и наемных работников исходя из требований закона стоимости, т. е. с учетом общественно-необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы. Этого не происходит. Снижение издержек воспроизводства осуществляется в основном за счет снижения доходов работающих. Последствия несовершенства действующего экономического механизма воспроизводства рабочей силы исключительно тяжелы. Ниже официально установленной черты прожиточного минимума проживает около четверти населения России (а в ряде регионов России более 40%), около 9% не востребованы на рынке труда. В некоторых случаях работники неконкурентоспособны даже при наличии наилучших качественных характеристик, самого высокого уровня профессионализма. В целом по стране Ч это недоиспользование квалификационного и интелектуального потенциала рабочей силы.

Более того, зачастую наиболее востребованными в современных условиях являются лица с невысоким уровнем образования и низкой квалификацией труда. При том, что высококвалифицированные специалисты, занятые в социальной сфере, довольствуются ничтожными заработками. Массовым явлением стал отток профессионалов в области высоких технологий за рубеж. Очевидно, что на российском рынке труда не все так благополучно с позиций спроса-предложения, если схемы занятости приводят к высокому уровню оттока высококвалифицированных специалистов за рубеж, значительной доле занятости в неэффективных секторах экономики.

Важность исследования категории конкурентоспособности рабочей силы для теории и практики, а также новизна и сложность проблемы требуют серьезного теоретического осмысления сущности этой категории и форм ее проявления в системе экономических отношений, исследования взаимосвязей с занятостью и рынком труда, а также разработки концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы.

В особенности недостаточна разработанность вопросов по управлению конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне, что объективно обусловлено невысоким уровнем изученности проблемы в целом.

Сказанное выше определяет актуальность темы диссертационной работы.

Состояние научной разработанности проблемы. Анализ проблем конкурентоспособности является одним из направлений исследований ряда международных организаций: Международного института менеджмента и развития, Мирового банка, Всемирного экономического форума (ВЭФ) и т. д. Международный институт менеджмента и развития проводит исследования проблем конкурентоспособности, анализируя данные практически со всего мира.

В России аналогичные, четко сфокусированные научные подходы к исследованию конкурентоспособности рабочей силы пока отсутствуют. Разработка этой проблемы продожает оставаться перспективным направлением исследований.

Более того, в СССР вплоть до начала 90-х годов термины конкуренция и конкурентоспособность в теории и официальных документах не применялись. Считалось, что при плановом управлении конкуренции как таковой не существует. В научных работах и практике большое внимание уделялось занятости, воспроизводству рабочей силы и ее качеству.

Формирование научных подходов к вопросам рынка труда, развитию конкурентных отношений в трудовой сфере в России интенсивно началось в начале 90-х гг. XX века.

Для реализации целей и задач диссертационного исследования привлечен широкий круг источников и материалов, связанных с проблемами занятости, рынка труда, воспроизводства рабочей силы. Эти вопросы рассмотрены в контексте исследования развития конкуренции на рынке труда, изучения категории конкурентоспособность рабочей силы, выявления возможностей управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне.

Разработка темы базировалась на использовании положений работ отечественных и зарубежных ученых по двум научным направлениям: макроэкономика и региональная экономика.

1. Макроэкономика. Исследованы вопросы занятости, безработицы, спроса-предложения и конкуренции на рынке труда с привлечением работ как зарубежных специалистов: Дж. Аткинсона, С. Л. Брю, Дж. М. Кейнса, К. Макконнела, П. Саму-эльсена, Р. С. Смита, Г. Стендинга, Р. Дж. Эренберга, М. Фридмена, А. Маршала, Дж. Хикса, Дж. Данлопа, М. Портера, Й. Шумпетера, Ф. А. Хайека и др., так и ведущих российских ученых: А. Н. Ананьева, Е. Г. Антосенкова, Б. Д. Бреева, И. С. Буш-марина, Ф. С. Весекова, Н. А. Горелова, И. И. Елисеевой, И. Е. Заславского, А. В. Дадашева, С, А. Дятлова, Р. И. Капелюшникова, Е. Д. Катульского, Р. П. Колосовой, В. Г. Костакова, Л. А. Костина, В. П. Корчагина, А. Э. Котляра, С. А. Кузьмина, Т. М. Малевой, И. С. Масловой, В. М. Моисеенко, М. В. Москвиной, Н. А. Никифоровой, В.

A. Павленкова, В. К. Потемкина, Г. М. Романенковой, С. Ю. Рощина, Н. М. Римашев-ской, Л. Л. Рыбаковского, Э. Р. Саруханова, М. Я. Сонина, А. И. Сосновской,

B. М. Цветаева, Д. С. Чернейко, Т. Я. Четверниной, Л, С. Чижовой и др.

Широко использованы научные труды, связанные с разработкой методологических аспектов конкуренции, следующих зарубежных ученых: М. Портера, А. Смита, Д. Рикардо, Д. С. Миля, Г. Хаберлера, Э. Хекшера и Б. Олина и др. Работы этих исследователей создали для автора фундамент для дальнейшего развития принципов научного анализа занятости и рынка труда в контексте изучения категории конкурентоспособности рабочей силы.

Появились первые научные работы, связанные с исследованием конкуренте-

способности применительно к различным сферам российской экономики, региону и стране в целом. Автором изучены труды Р. Фатхутдинова, М. Г. Долинской и И. А. Соловьева, Ю. Кормнова, И. П. Фаминского, С. Г. Светунькова, Г. Азгальдова, Р. И Шнипера, А. Ш. Хасановой и др. авторов.

Началось исследование вопросов конкурентоспособности рабочей силы. В работе использованы отдельные положения научных трудов А. Б. Александровой, В. В. Богдановой, Е. В. Витковской, А. 3. Гильманова, В. К. Саматова, Е. Карпухиной, Г. И. Новолодской, С. А. Петуновой, Г. Н. Соколовой, В. В. Томилова, Л. Н. Семерко-вой, А. Г. Шатохииа, Т. В. Хлоповой, Е. С. Григорян, Г. П. Смирнова, В. А. Перепел-киной, Р. А. Федотовой, Л. Г. Миляевой, Т. Четверниной, И. Соболевой и др. авторов.

2. Региональная экономика. Ряд важных междисциплинарных аспектов регионального развития рабочей силы изучен на основе теории региональной социально-экономической политики, представленной в трудах Н. Т. Агафонова, С. С. Артоболевского, Ю. Н. Гладкого, А. Г. Гранберга, Г. В. Дваса, В. М. Иванова и В. М. Патрушева,

B. Н. Ивановой, Ю. В. Кузнецова, В. И. Лексина и А. Н. Швецова, Е. Н. Осипенкова,

C. Н. Максимова, Ю. П. Панибратова, Ф. Ф. Рыбакова, А. И. Татаркина, Б. С. Хорева, А. И. Чистобаева и др. авторов и в исследованиях Института проблем региональной экономики РАН (труды О. П. Литовки, А. А. Румянцева, В. Е. Рохчина, В. А. Вороти-лова, И. И. Сигова, М. Ф. Замятиной и др.).

Несмотря на большое количество публикаций, посвященных с одной стороны, изучению собственно конкуренции на различных рынках и конкурентоспособности различных объектов и субъектов, а, с другой, исследованию занятости и рынка труда, отметим, что комплексного исследования конкурентоспособности рабочей силы, позволяющего сформировать систему управленческих решений в целях ее роста, пока не создано. Более того, в научных работах до сих пор нет единого мнения по поводу того, что же представляет собой категория конкурентоспособность рабочей силы: имеются самые различные токования этого понятия. Практически нет разработок для регионального уровня.

Отмеченное выше предопределило объект, предмет, цель и задачи исследования, а также логику работы.

Объект исследования Ч экономически активное население в системе занятости и конкурентных отношений на рынке труда.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, которые в значительной степени оказывают влияние на занятость, рынок труда и формирование конкурентных преимуществ рабочей силы, а также факторы управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне.

Цель диссертационного исследования состоит в развитии методологии исследования конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, выявлении наиболее значимых факторов, влияющих на формирование конкурентных преимуществ субъектов рынка труда - носителей рабочей силы, и разработке концепции и методов управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне.

Задачи исследования:

- выявить систему взаимосвязей категорий занятость и рынок труда в качестве предпосылок исследования конкурентоспособности рабочей силы, установить основные тенденции и проблемы развития этих категорий в современных условиях;

- определить особенности развития конкурентных отношений на рынках труда,

разработать подходы к классификации рынков с использованием критериев сегментации, определить условия функционирования целевых рынков;

- обосновать методологию исследования конкурентоспособности рабочей силы как комплексного многомерного явления в системе экономических отношений, раскрыть содержание конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, выявить систему взаимосвязей этой категории с другими экономическими категориями;

- с управленческих позиций исследовать факторы формирования конкурентных преимуществ региональной рабочей силы и принципы организации конкурентной среды на региональных рынках труда;

- выявить и обосновать типы конкурентных стратегий, оказывающих наибольшее влияние на формирование конкурентных преимуществ региональной рабочей силы;

- провести анализ факторов, влияющих на особенности формирование конкурентных преимуществ рабочей силы в регионах России, и определить макроэкономические функции государства, обусловливающие рост конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровне;

- разработать методы оценки уровня конкурентоспособности рабочей силы, провести их апробацию на основе расчета интегрального показателя конкурентоспособности рабочей силы и оценки условий формирования ее конкурентных преимуществ по различным критериям в регионах РФ;

- разработать концепцию, формы и методы управления конкурентоспособностью рабочей силы и механизм их реализации на региональном уровне.

Теоретической и методологической базой исследования послужили основополагающие положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных экономистов, социологов, философов по проблемам занятости, рынка труда и конкуренции.

Проблема исследования занятости, рынка труда, конкурентоспособности и формирования экономического механизма управления конкурентоспособностью является междисциплинарной. Поэтому в диссертационном исследовании она рассматривается в широком научном контексте. Теоретические положения диссертации разработаны на основе системного анализа, институционального подхода, диалектического метода. Исследование отдельных аспектов проблемы осуществлялось с использованием современных методов статистического анализа, логического и прогностического методов моделирования, экспертных оценок, типологий и классификаций, экстраполяции, социологического метода, кластерного анализа.

Базу работы составили научные и методические материалы Международной организации труда, Международного института менеджмента и развития, ведущих российских научно-исследовательских организаций, занимающихся проблемами занятости и изучения конкурентных отношений на рынке труда.

При написании работы были проработаны законодательные акты и нормативные акты правительства Российской Федерации по вопросам конкуренции, рынка труда, занятости и государственного регулирования макроэкономических процессов, нормативно-методические документы, разработанные органами управления занятостью и экономикой Санкт-Петербурга, Ленинградской области и других регионов РФ.

Статистической базой работы явились данные Федеральной службы государственной статистики РФ, Федеральной государственной службы по труду и занятости

РФ, данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Управления Федеральной государственной службы по труду и занятости Санкт-Петербурга, Комитета по труду и социальной защите населения Администрации Санкт-Петербурга, Управления Федеральной государственной службы по труду и занятости Ленинградской области и других региональных органов управления занятостью РФ.

Эмпирической базой исследования послужили материалы конкретных социологических исследований, проведенных автором в районных службах занятости Санкт-Петербурга в 1994Ч1995 гг., на предприятиях и учреждениях Санкт-Петербурга и Ленинградской области (1994Ч1998 гг.) в ходе которых был произведен опрос:

- женщин, ищущих работу, работодателей Санкт-Петербурга с целью определения предпочтительных сфер трудоустройства женщин;

- работодателей Тихвинского и Подпорожского районов Ленинградской области для выявления проблемных ситуаций в занятости населения на предприятиях различного функционального типа и финансовой устойчивости;

- представителей малого бизнеса Подпорожского и Лодейнопольского районов Ленинградской области; предпринимателей территориальных образований Ленинградской области; председателей Ассоциации предпринимателей Ленинградской области для выявления проблем развития малого бизнеса.

Научная новизна работы заключается в разработке целостной концепции, комплексно и системно раскрывающей содержание конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, способствующей выявлению факторов формирования конкурентных преимуществ рабочей силы и разработке форм и методов управления конкурентоспособностью рабочей силы в тесной взаимосвязи с созданием условий для роста эффективной занятости на региональном уровне. Концептуальные положения диссертации, результаты, полученные на основе проведенного анализа, разработанные рекомендации направлены на решение крупной народнохозяйственной задачи - обоснование основных направлений роста конкурентоспособности рабочей силы и поиск механизмов ее решения на региональном уровне.

На защиту выносятся наиболее существенные научные результаты, полученные автором в ходе выпонения диссертационной работы:

1. Исследованы взаимосвязи между занятостью и рынком труда в контексте изучения влияния конкуренции на формирование эффективной занятости. Развиты подходы к обоснованию функций конкуренции на региональных рынках труда на основе новой парадигмы, рассматривающей регион в качестве экономического агента, а рабочую силу региона как носителя особых интересов, отличных от интересов рабочей силы других регионов, субъекта конкурентного взаимодействия. Охарактеризованы типы конкуренции, с обоснованием качественно нового вектора - межрегиональной конкуренции. С одной стороны, конкуренция определена как важнейшее экономическое отношение между субъектами регионального рынка труда по поводу соперничества в достижении наилучших результатов в производстве продукции, с другой стороны, конкуренция рассматривается как процедура открытия новых качеств, возможностей для рабочей силы в результате межрегионального конкурентного взаимодействия.

2. Определено содержание понятия конкурентоспособность рабочей силы как экономической категории, отражающей сущность конкурентных отношений субъектов рынка труда. Эти отношения характеризуют уровень развития носителей рабочей

силы и их способность выдержать конкуренцию на данном целевом рынке. На основе многоуровневой системы критериев разработана концептуальная модель категории конкурентоспособность рабочей силы, включающая агоритм взаимодействия конкурентных преимуществ, конкурентной среды и конкурентных стратегий. Для целей управления разработана типология конкурентоспособности рабочей силы: ценовая, инновационная, ресурсная, структурная. Впервые в экономической теории определено содержание региональной конкурентоспособности рабочей силы. Эта категория выражает отношения между субъектами региональных рынков труда, характеризующие уровень развития их рабочей силы, обеспечивающий субъектам устойчивое положение на конкретном рынке в данный промежуток времени, и позволяющий данному региону в существующих условиях конкурентной среды производить и сбывать продукцию, которая более или менее привлекательна для потребителей, чем продукция конкурентов.

3. Развиты подходы к сегментации рынков труда с использованием кластерного анализа: целевые рынки сформированы исходя из особенностей видов деятельности, наличия специфических групп работников (особое предложение) или особых групп работодателей (особый спрос). Изучение регионального рынка труда базируется на основе нового подхода, позволяющего рассматривать данный тип рынка как целевой рынок: по отношению к другим территориям он характеризуется однотипным поведением наемных работников и работодателей и отличается спецификой организации конкурентной среды. Впервые в типологию сегментов рынка труда введен критерий предрасположенности занятости на определенных рабочих местах к формированию конкурентоспособной рабочей силы: а именно выделена занятость на эффективных и неэффективных рабочих местах, в инновационном секторе, малом бизнесе, органах госвласти, на предприятиях, включенных в кластер или сетевые структуры и т. д.

4. На основе анализа факторов, формирующих конкурентные преимущества на региональном уровне, доказано, что развитие инновационной составляющей является предпосыкой для формирования наиболее устойчивого конкурентного преимущества. С позиций выявления возможностей управления ростом конкурентоспособности рабочей силы разработана типология конкурентных стратегий наемных работников на региональных рынках труда и определены особенности их влияния на развитие конкурентных преимуществ рабочей силы.

5. Исследование особенностей развития конкурентных преимуществ рабочей силы в целевых сегментах региональных рынков труда РФ позволило выявить, что молодежный и женский рынки труда являются априорно отрицательными для работодателей, а малый бизнес относится к числу сегментов с наиболее высокой конкурентоспособностью рабочей силы.

6. Разработана концепция управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне, включающая систему представлений о стратегических целях и приоритетах управленческих воздействий, важнейших направлениях и средствах реализации указанных целей, формы (государственное и негосударственное, региональное и отраслевое, оперативное, стратегическое управление и т. д.) и методы управления (программно-целевой метод, бюджетная, налоговая, антимонопольная политики и т. д.), сферу управляющих воздействий (занятость, рынок труда, доходы, социальная защита, условия труда, конкурентная среда). Обоснован качественно новый метод в системе управления социально-трудовой сферой - мониторинг конкурентоспособности рабочей силы.

7. Предложена концепция многофакторной оценки конкурентоспособности рабочей силы. Суть концепции состоит в одновременном использовании и комбинировании нескольких направлений оценки конкурентоспособности рабочей силы: построение интегрального показателя конкурентоспособности рабочей силы и оценка условий формирования конкурентных преимуществ. В качестве интегрального показателя предложен показатель удельной оплаты труда, скорректированный на величину соотношения среднемесячной начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума в каждом конкретном регионе. Обоснована целесообразность использования данного показателя в качестве одного из критериев оценки эффективности управления органов государственной власти на региональном уровне.

8. Сформирован механизм реализации концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы посредством использования программно-целевого метода. Обоснованы цели разработки и представлено содержание приоритетных целевых комплексных программ, влияющих на рост конкурентоспособности рабочей силы.

Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты использовались и могут использоваться в дальнейшем при разработке программ социально-экономического развития регионов, региональных программ содействия занятости, других документов законодательного, нормативного, прогнозного характера, определяющих направления управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне. Полученные практические выводы и рекомендации могут быть учтены при подготовке программ по совершенствованию системы занятости в целом, а также отдельных целевых комплексных программ: по содействию занятости женщин, молодежи, инвалидов, оценке эффективности управления органов государственной власти на уровне региона. Разработанный автором новый методический подход к реализации функций мониторинга через введение интегрального показателя оценки конкурентоспособности рабочей силы, может быть использован в практике органов государственного управления.

Апробация работы. В диссертационной работе излагаются результаты научных исследований, проведенных автором в 1974-2005 гг. Анализ воспроизводства рабочей силы в рыночных условиях и исследование факторов конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровне проводились в рамках ряда конкурсных проектов, выпоненных под научным руководством автора по заказу Российского фонда фундаментальных исследований и Российского гуманитарного научного фонда: Социально-экономические последствия дифференциации демографических процессов в России (конкурсный проект РФФИ № 94-06-19930, 1994 г.), Экономико-демографические аспекты развития рабочей силы в регионах РФ в новых условиях хозяйствования (проект РГНФ № 95-06-17756, 1995-1997 гг.), Конкурентоспособность в системе регионального воспроизводства рабочей силы в России в новых условиях хозяйствования (конкурсный проект РГНФ Ка 98-02-02227, 1998-2000 гг.), Формирование системы конкурентных стратегий развития рабочей силы на региональном уровне (конкурсный проект РГНФ №01-02-00102а, 2001-2003 гг.).

Теоретические и практические выводы диссертационной работы, предложенная концепция управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне в течение ряда лет прошли апробацию в практической деятельности диссертанта при разработке и методическом сопровождении реализации региональных программ содействия занятости населения (в т. ч. женщин, молодежи), создания и сохранения рабочих мест, развития предпринимательства в Ленинградской области,

Нижневартовске. Санкт-Петербурге и др. регионах России), а также ряда НИР, выпоненных под руководством автора: Определение факторов безработицы в Подпо-рожском и Тихвинском районах Ленинградской области на период до 2000 года, выпоненной по заказу Минэкономики Ленинградской области, 1994 г.; Экономические приоритеты в механизме стабилизации занятости населения в Ленинградской области в новых условиях хозяйствования, выпоненной по заказу Минэкономики Ленинградской области, 1995-1996 гг.; Исследование женского сегмента рынка труда и разработка предложений по содействию занятости женщин Санкт-Петербурга в новых условиях хозяйствования, выпоненной по заказу Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, 1994 г.; Разработка концепции эффективного трудоустройства безработных женщин Санкт-Петербурга и механизма её реализации, выпоненной по заказу Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга, 1995 г.; Программа содействия занятости населения города Нижневартовска на период до 2005 года с детальной проработкой на 1998-2000 гг., выпоненной по заказу Городского центра занятости населения Нижневартовска, 1998-1999 гг. и т. д.

Результаты исследований были доложены более чем на 50 международных и республиканских конференциях, семинарах, конгрессах и симпозиумах.

Результаты работы апробированы автором при чтении лекций на экономическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета, работникам компании Северо-Западного Телеком по теме Управление человеческими ресурсами в рамках их профессиональной переподготовки, а также при проведении обучающих семинаров по актуальным проблемам развития человеческих ресурсов в ряде вузов Санкт-Петербурга.

Структура работы обусловлена логикой исследования и необходимостью системного решения поставленных задач. На начальном этапе разработаны теоретико-методологические подходы к развитию занятости, рынка труда и конкуренции в системе отношений на рынке труда как предпосылок изучения конкурентоспособности рабочей силы, рассмотрены типы конкуренции, в том числе межрегиональной, и принципы формирования конкурентной среды на рынках труда. На основе сегментации регионального рынка труда выявлены типы целевых рынков, исследованы особенности организации на пих конкурентной среды. Конкурентоспособность исследуется как экономическая категория, определяются факторы формирования конкурент-. ных преимуществ, выявляется роль конкурентных стратегий в системе их формирования на уровне региона. На примере конкретных региональных исследований уточнены особенности функционирования целевых рынков труда и развиты важнейшие теоретические положения. На заключительном этапе сформулированы концептуальные подходы к управлению конкурентоспособностью рабочей силы.

Таким образом, автором обеспечен комплексный концептуальный подход к разработке проблемы управления конкурентоспособностью рабочей силы, основанный па единстве теоретического и прикладного аспектов.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 116 научных работ, общим объемом 162,07 п. л. (вклад автора - 71,62 п. л.), в т. ч. 4 монографии, 3 учебных пособия, 2 брошюры, 107 статей и тезисов докладов, из них 5 статей в журналах, рекомендованных ВАК для публикации материалов диссертаций, представляемых на соискание ученой степени доктора экономических наук.

Содержание работы. Работа состоит из введения, 4 глав, 13 параграфов, заключения, приложений и списка использованной литературы, включающего 389 на-

именований трудов отечественных и зарубежных авторов.

Работа имеет следующую структуру:

Введение

Глава 1. Занятость и рынок труда: методологические основы исследования и тенденции развития

1.1. Эволюция теоретических подходов к вопросам развития рабочей силы, занятости и рынка труда

1.2. Типы конкуренции и принципы организации конкурентной среды на рынке

1.3. Региональный рынок труда: критерии сегментации, проблемы и новая парадигма развития в условиях межрегионального конкурентного взаимодействия

Глава 2. Конкурентоспособность рабочей силы как экономическая категория

2.1. Методология анализа конкурентоспособности рабочей силы

2.2.Факторы формирования конкурентных преимуществ на региональном уровне

2.3. Конкурентные стратегии в системе формирования конкурентных преимуществ

Глава 3. Развитие конкурентных отношений на целевых рынках труда в РФ: особенности и факторы

3.1. Социально-экономические условия формирования целевых рынков труда

3.2. Проблемные ситуации на молодежном рынке труда

3.3. Женская занятость и безработица

3.4. Развитие системы эффективных рабочих мест и оценка перспектив новых видов занятости

Глава 4. Концепция управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне

4.1. Регулирование роста конкурентоспособности рабочей силы в контексте мер социально-экономической политики: цели и задачи

4.2. Методы оценки уровня конкурентоспособности и условий формирования конкурентных преимуществ рабочей силы

4.3. Механизм реализации концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы: использование программно-целевого метода

Заключение

Приложения

Литература

П. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1. Методология исследования взаимосвязей занятости и рынка труда

На основе научного анализа теоретических положений, представленных в различных экономических школах (классическая, кейнсианская, марксистская теории, монетаризм, институциональный подход и т. д.), исследовано содержание категорий занятость и рынок труда, определены основные взаимосвязи между ними, выявлены функции рабочей силы и конкурентных отношений на рынке труда, рассмотрены возможности применения теоретических моделей в условиях России.

Изучение категории рабочая сила основывается на следующем исходном допущении: в зависимости от цели исследования она выражает сущности разного порядка. С одной стороны, при исследовании товарной формы рабочей силы данная категория выражает производственные отношения между субъектами рынка труда, характеризующие ее как способность к труду, совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости1. С другой стороны, рабочая сила на различных иерархических уровнях общественных отношений (региона, отрасли, предприятия, группы предприятий) рассматривается как совокупность занятых и безработных2, т. е. как определенный контингент трудоспособного населения5.

Рабочая сила является объектом отношений как в системе рынка труда, так и в занятости. Принципиальное отличие категорий занятость и рынок труда, по мнению автора, состоит в том, что для занятости ключевым содержанием выступает процесс труда и заработная плата, для рынка труда - спрос-предложение, безработица, конкуренция и цена рабочей силы.

Занятость рассмотрена как социально-экономическая категория, отражающая систему трудовых отношений по поводу непосредственного включения работников в процесс труда. Поддерживая концепцию рабочей силы, отвечающую международным стандартам, показывается, что определенные типы безработицы не являются альтернативой понятию поной занятости. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости и безработицы: это две взаимодопоняющие характеристики.

В качестве целевого ориентира рыночной экономики предлагается использование категории лэффективная занятость, которая не отменяет, а в значительной мере допоняет и конкретизирует понятие поной занятости. К числу критериев эффективной занятости отнесены: рост производительности труда, высокий уровень доходов работающих, оптимальная структура распределения занятых по отраслям, видам деятельности, регионам и т. д.

Уровень занятости и безработицы определяет множество социально-экономических факторов. Важнейший из них Ч спрос на продукцию. Согласно Закону Оукэна, существует отрицательная зависимость между уровнем безработицы и объемом ВЫП. Условия России не подтвердили поностью количественные соотношения между темпами роста безработицы и снижением объемов ВНП, изложенные в Законе. Резкое снижение объемов ВНП в 90-е гг. XX в. не сопровождалось всплеском безработицы. Основная причина этого - гибкость рынка труда, обусловленная скрытой безработицей, непоной занятостью, низкой ценой рабочей силы, теневой занятостью.

Рынок труда определяется в широком смысле слова как инструмент согласования противоречивых интересов субъектов рынка, как особая организационная форма распределения рабочей силы, включающая в себя механизм конкуренции, экономические, социальные и властные отношения. Это социально-трудовая конкурентная среда, экономическое пространство функционирования товара рабочая сила, где совершается акт его купли-продажи. В узком смысле слова границы рынка сужены до сферы обращения, в которой взаимодействуют наемные работники и работодатели.

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 178.

2 Мэнкыо И. Грегори. Макроэкономика. М.: Изд-во МГУ, 1994. С. 84.

' Маршаял А. Принципы экономической науки. Т. 2. М.: Издательская группа Прогресс, 1993. С. 231.

В основе функционирования рынка труда лежат общие для всех рыночных структур закономерности, содержание которых жестко детерминировано спецификой трудовых отношений вследствие особенностей товара рабочая сила. По сравнению с другими товарными рынками рынок труда характеризуется наличием так называемых внеконкурентных элементов, изменяющих в выгодном для себя направлении механизм рыночной самонастройки (система государственных институтов, норм, правил, контрактов, вмешательство профсоюзов и т. д.).

Оттакиваясь от основных концепций воспроизводства рабочей силы, представленных в работах известных экономистов (Б. Д. Бреева, А. Э. Котляра, М. Я. Сонина, А. Е. Варданяна, Р. П. Колосовой и др.), показано, что занятость, как и рынок труда, является одним из элементов и факторов воспроизводства рабочей силы. Функции занятости и рынка труда в процессе воспроизводства тесно переплетены. Занятость, опосредуемая рынком труда, формируется путем распределения и перераспределения рабочей силы в рыночной среде. Обосновывается, что динамика изменения характеристик рабочей силы, рост доходов занятого населения являются важнейшими индикаторами эффективности функционирования не только системы занятости и рынка труда, но и воспроизводственного цикла рабочей силы в целом.

Ценообразование выступает как одно из наиболее важных отношений рынка труда, отражающее сущность закона стоимости и модификацию его проявления через закон конкуренции. Исследования свидетельствуют о низкой цене рабочей силы, сложившейся в России в ряде отраслей и видов деятельности, не обеспечивающей ее даже простого воспроизводства. Показано, что проблема может быть решена только путем предоставления работникам жизненных средств в объеме, который необходим не только для простого воспроизводства рабочей силы, но и для ее развития.

Рынок труда формирует, по мнению автора, целевую функцию для оптимизации воспроизводства рабочей силы. Это обусловлено тем, что конкуренция как институт рынка труда выпоняет роль механизма регулирования пропорций воспроизводства рабочей силы и занятости. Задавая критерии эффективности функционирования рынка труда, она выступает способом стимулирования к непрерывному совершенствованию не только качественных характеристик субъектов рынка труда, но и методов конкурентных отношений, помогая агентам рынка своевременно реагировать на рыночные сигналы. Выбраковывая неэффективные хозяйственные звенья, конкуренция обусловливает развитие новых рыночных структур, способствует формированию высокопродуктивных рабочих мест и развитию эффективной занятости.

2. Роль конкуренции в системе отношений на рынке труда

На основе теоретического анализа определяется, что конкуренция - это важнейшее экономическое отношение между субъектами рынка труда, включающее отношения состязательности и характер конкурентного взаимодействия между ними, а также способность к формированию специфических форм рынка.

Автором вводится и обосновывается новое понятие: конкуренция между субъектами рынка труда как процедура открытия (приоритет в обосновании содержания термина принадлежит Ф. Хайеку4), базирующееся на возможности открытия новых качеств, развития новых потенций для региональной рабочей силы в результате кон-

* Хайек Ф. Конкуренция как процедура открытия // МЭиМО. 1989, № 12.

куренции. Положения в этой части работы сформированы на основе признания новой роли региона как экономического агента и субъекта конкурентного взаимодействия, в процессе которого происходит открытие новых возможностей регионального развития5. Данный подход использован также при анализе конкурентных отношений на рынках труда отдельных социальных групп: представителей малого бизнеса, молодежи, женщин, инвалидов и т. д. Делается вывод, что конкуренция не является препятствием для эффективного сотрудничества, а, напротив, способствует формированию конкурентных преимуществ региональной рабочей силы.

Определяется, что конкуренция рабочей силы регионов - это многослойное понятие, которое включает в себя как конкуренцию субъектов рынка труда на внутренних рынках труда (внутрирегиональная конкуренция), так и конкуренцию рабочей силы между регионами (межрегиональная конкуренция).

В структуре межрегиональной конкуренции обосновываются две новые формы: вертикальная и горизонтальная конкуренция. Под вертикальной конкуренцией понимается конкуренция между разными иерархическими уровнями региональной рабочей силы (центр, регион, предприятие и т. д.) по поводу распределения финансовых, информационных и др. ресурсов, объема властных пономочий при управлении ею.

Горизонтальная конкуренция определяется как конкуренция между регионами одного ранга за мобильные ресурсы. Она выражается также в принятии самостоятельных решений на региональном уровне в управлении рабочей силой, в привлечении и эффективном использовании трудовых ресурсов, в инновационном поведении субъектов рынка труда и т. д.

Экономический результат межрегиональной конкуренции состоит в привлечении допонительных ресурсов различного типа (трудовых, финансовых, информационных и т. д.) для развития рабочей силы, открытии допонительных возможностей для формирования ее конкурентных преимуществ, более поном использовании местных трудовых ресурсов, развитии эффективных стимулов действия региональных органов власти в процессе управления рабочей силой, формировании новаторских конкурентных стратегий субъектов рынка труда и т. д., в целом - в расширении масштабов эффективной занятости.

Сложность и многогранность конкурентных отношений по поводу наилучшего положения наемных работников на рынке труда со всеми вытекающими отсюда последствиями: востребованность, доход, устойчивость и т. д. определяют многообразие типов их проявления. На основе различных критериев произведена классификация конкуренции на рынке труда: по формам соединения работника и работодателя и количественного их соотношения (совершенная и несовершенная); по характеру удовлетворения потребностей работодателя (функциональная, видовая, поведенческая); по методам осуи(ествления (добросовестная и недобросовестная, ценовая и неценовая); по степени эффективности (эффективная, действенная, неэффективная) и т. д. Этот подход в дальнейшем послужил базой для изучения форм конкурентоспособности рабочей силы.

На базе методологических подходов, изложенных в научной литературе (труды М. Портера, А. Смита, Дж. Стюарт Миля, Э. Чемберлина, Дж. Блейна и др.), рассматриваются модели организации конкурентного и неконкурентного (совершенного и несовершенного) рынков труда. Делается вывод, что экономические отношения на

5 См.; Конкурентоспособность регионов: теоретико-прикладные аспекты / Пол ред. проф., д. э. н. Ю. К. Перского, доц., к. э. н. Н. Я. Калюжновой. М.:ТЕИС, 2003. С. 17.

рынке труда в условиях несовершенной конкуренции можно считать рыночными, несмотря на то, что они весьма отличаются от идеально рыночных, присущих товарным рынкам. Важнейшие взаимосвязи: между ценой рабочей силы и заработной платой, спросом и предложением, наемными работниками и работодателями опосредованы рыночными отношениями, силой конкурентного давления, а рыночный механизм определяет интенсивность этих взаимосвязей.

Исследуются причины, мешающих развитию эффективной конкуренции на российском рынке труда. К числу основных из них отнесена слабая организация конкурентной среды.

Конкурентная среда, на взгляд автора, представляет собой условия функционирования системы конкурентных отношений на рынке труда, в которых работодатели и наемные работники самостоятельно, без давления, делают выбор по поводу купли-продажи рабочей силы с учетом действующих норм и правил, определяемых государством, профсоюзами, объединениями работодателей.

Особенности проявления важнейших функций конкуренции и организации конкурентной среды обусловлены во многом сегментацией рынка труда. На рынке труда ярко выделяются сегменты (кластеры), характеризующихся спецификой конкурентной среды, спроса, предложения, разными потенциальными возможностями агентов рынка для победы в конкуренции, особенностями функционирования рабочей силы и государственного регулирования системы конкурентных отношений.

Региональный рынок труда представлен как сегмент национального рынка труда, специфика функционирования которого обусловлена главным образом территориальным разделением труда.

3. Региональный рынок труда: критерии сегментации, проблемы и новая парадигма развития в условиях межрегионального конкурентного взаимодействия

Разработанная концептуальная модель исследования конкурентных отношений на региональном уровне основывается на том, что конкуренция развивается, во-первых, в определенных частях (сегментах) рынка труда, во-вторых, между отдельными частями (регионами) на основе межрегиональной вертикальной и горизонтальной конкуренции.

На базе методологические подходов к классификации рынков труда, сформулированных в работах П. Дюриигера и М. Пиора, Ч. Лидбнтера, Дж. Аткинсона, С. А. Дятлова, Р. Эдварса, А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишина, Л. П. Киян, Г. В. Шнееровой, А. А. Шнеерова и др., уточнены цели сегментации рынков труда, обоснованы критерии и процедуры выбора целевых сегментов, охарактеризовано содержание различных типов целевых рынков.

Региональный рынок труда представлен в качестве целевого рынка (сегмента, части национального рынка труда), характеризующимся общими признаками спроса и предложения рабочей силы, интересов субъектов рынка, организации конкурентной среды и другими характеристиками, отличными от характеристик других целевых рынков.

Механизм регионального рынка труда описан в работе с учетом новой парадигмы рабочей силы как субъекта конкуренции. В этих условиях региональная рабочая сила выступает стратегическим игроком, который взаимодействует с другими регионами по широкому кругу направлений конкурентных отношений.

Основываясь на теории М. Портера, развиты принципы сегментирования рынка труда с использованием кластерного подхода. На основе рассмотрения региона как географического кластера обоснована особая организационная форма рынка труда (кластерная) со специфическими типами взаимоотношений между субъектами рынка. Кластеры и сети создают особую конкурентную среду. Существование кластера (сети) уже свидетельствует о наличии допонительных возможностей для развития рабочей силы и формирования конкурентных преимуществ, обусловленных синергетическим эффектом. Проходящая в кластере интенсивная конкуренция приводит к высокой скорости появления новых деловых структур, исчезновения неэффективных производств. Кластеры предлагают очевидные преимущества в издержках при совершении процедур найма, стимулирования труда, коммуникаций, скорости информационных потоков. Общий результат функционирования географического (территориального) кластера: рост эффективной занятости.

В качестве базовых признаков, обусловливающих специфику развития региональных рынков труда, выделены территориальное разделение труда и специализация, этнодемографические и исторические особенности, природно-климатические условия, обеспеченность сырьевыми ресурсами, структура собственности, типы занятости, уровень и структура безработицы и т. д.

Проведенные конкретные исследования макропропорций региональных рынков труда свидетельствуют о значительных масштабах безработицы в ряде регионов, высокой доле неэффективной занятости, увеличении числа непродуктивных рабочих мест в ряде секторов экономики, о массовом участии населения в неформальном секторе экономики, а также об увеличении масштабов вторичной занятости практически во всех регионах. Нарастает значение малоквалифицированного труда.

Распределение безработицы довольно неравномерно: в относительно лучшем положении находятся регионы, богатые природными ресурсами, с диверсифицированной структурой производства и благоприятными условиями для развития третичного сектора. Менее 1% уровень безработицы в Москве, Санкт-Петербурге и более 56,5% в Чеченской Республике.

С использованием корреляционно-регрессионного анализа были отобраны целевые показатели, характеризующие уровень напряженности на рынке труда. К числу этих показателей отнесены: уровень занятости; число незанятых граждан в расчете на одну вакансию; среднее время поиска работы безработными. На их базе сформированы три группы регионов, существенно различающихся по характеристикам напряженности рынка труда. 23 региона (26%) отнесены к регионам с критической ситуацией на рынке труда. В их числе - практически все Республики Южного федерального округа.

Как результат анализа, сделан вывод, что несмотря на беспрецедентную глубину и продожительность переходного кризиса, в большинстве регионов России все же не наблюдалось ни значительного падения экономической активности населения, ни резкого роста открытой безработицы.

На следующем этапе анализа проведено углубление сегментации по ряду критериев. Региональный рынок труда представлен как система отношений, которая подразделяется на сегменты, выступающие в виде конкретных целевых рынков. На целевых рынках наиболее отчетливо проявляются особенности конкурентного взаимодей

ствия субъектов рынка: они характеризуются общими признаками спроса и предложения и однотипно реагируют на один и тот же мотив занятости.

Целевые рынки различаются в зависимости от видов деятельности субъектов хозяйствования, от особых характеристик носителей рабочей силы (предложение) или групп работодателей {спрос). В тех случаях, когда объектом сегментации выступает предложение, формируется представление о структуре рабочей силы. Сегментация рынка с позиции спроса позволяет оценить потребности работодателей и наилучшим образом к ним адаптироваться с помощью превентивных мер государственной политики.

К числу критериев сегментации регионального рынка труда отнесены также географические и демографические факторы (геополитическое положение территории, возраст, пол субъектов рынка и т. д.), а также факторы социально-экономического характера (уровень дохода, уровень образования, профессия субъектов рынка и т. д.). От того, как и насколько трактуется каждый призиак, какие приоритеты выдвигаются на передний план, зависит определение типа целевого рынка.

Кластерный анализ индивидуальных признаков занятого населения подтвердил выводы автора о типологических группировках конкурентного поведения на различных целевых рынках. В составе регионального рынка труда можно выделить практически все типы целевых рынков, которые объективно отражают экономическую деятельность в регионе (отраслевые кластеры) и выражают разные возможности вклада различных субъектов рынка труда (женщины, молодежь, инвалиды и т. д.), кадровых рабочих и служащих, работников интелектуального труда, малоквалифицированного и неквалифицированного труда, научных работников, работников промышленности, социальной сферы, технических специалистов, немногочисленного, но стабильного отряда высокопрофессиональных руководящих работников и т. д.) в развитие рабочей силы региона.

Детально рассмотрена модель внутрифирменного рынка труда, представленного как целевой рынок. Выявлено, что тенденции развития внутрифирменных рынков труда во многом предопределены производствеппо-экономическими факторами и зависят от качества управления человеческими ресурсами. С другой стороны, развитие внутрифирменного рынка труда во многом зависит от принадлежности конкретного предприятия к кластеру, сетевой структуре. Это положение накладывает отпечаток на устойчивость внутрифирменного рынка, эффективность использования рабочей силы, обусловливает высокие доходы работающих.

Самостоятельное место в системе целевых рынков отведено рассмотрению функционирования отдельных сфер занятости, определяемых особенностями развития рабочих мест: занятость на эффективных рабочих местах, самозанятость, занятость в инновационном секторе, в малом бизнесе, в органах государственной власти. Показывается, что эти сферы являются специфическими сегментами занятости. Широкая возможность профессионального роста для работников, особая система оплаты и организации труда, высокий уровень доходов, гибкость организационных структур на рабочих местах делают эти участки предпочтительными сферами труда, как правило, доступными только для лиц с определенными личными и профессиональными качествами, и в свою очередь способствующими быстрому карьерному продвижению работников, развитию качественного потенциала рабочей силы в целом.

Впервые поставлен вопрос об обратном влиянии высокопрофессиональных работников на формирование рабочих мест. Показано, что конкурентоспособные работники с новаторским типом поведения формируют эффективные рабочие места.

Исходя из различных уровней конкретизации проблемы и критериев сегментации, на региональных рынках выделено множество целевых рынков труда (табл. 1).

Таблица 1.

Сегментация регионального рынка труда_

Критерии сегментации Виды целевых рынков труда

Пространственная сфера Микрорынок, внешний, внутрифирменный, краевой, областной, городской, райл онный, сельский, муниципальный, рынки труда мегаполисов (Москва. Санкт-Петербург) и т. д.

Временные параметры Современный, перспективный, потенциальный

Степень конкурентности Первичный, вторичный, конкурегггный, неконкурентный, монополистический, олигололистический и т. д.

Степень эластичности Гибкий, жесткий

Степень регулирования Регулируемый, нерегулируемый

Степень устойчивости Устойчивый, неустойчивый

Степень лоткрытости Скрытый, открытый

Степень обобществления труда Государственный, частный сектор

Степень ннтегрировамно-сти Интегрированный, локальный, кластерный рынок

Социальные факторы Преимущественно физического труда, преимущественно творческого труда, рынок сельскохозяйственного труда

Профессиональные признаки Субрынки специалистов различного профиля и квалификации

Сегментация по квалификационным группам Рынок труда специалистов высокой квалификации, малоквалифицированного, неквалифицированного труда и др.

Социально- демографические факторы Рынок труда молодежи, подростков, женщин, старших возрастных групп, инвалидов, военнослужащих, беженцев, незанятого населения и др.

Соотношение спроса и предложения Напряженный, критический, благоприятный, равновесный, дефицитный, избыточный

Предрасположенность рабочих мест Эффективная занятость, неэффективная занятость, занятость в инновационном секторе, в малом бизнесе, занятость в органах госуправления, самозанятость

Сегментация позволяет определить объекты управленческих воздействий на региональных рынках труда, обосновать приоритетные направления управления в отдельных сегментах и разработать меры по регулированию рынка с учетом его неоднородности.

Проведенный анализ вместе с тем показал, что несмотря на разнообразие типов конкуренции и организации конкурентной среды, ее результаты детерминированы соотношением возможностей и способностей субъектов конкуренции. Иными словами, успех в конкуренции зависит от наличия особого свойства субъектов рынка труда -конкуренгоспособности.

4. Конкурентоспособность рабочей силы как экономическая категория

Учитывая малоизученность и сложность проблемы, на основе многоуровневой совокупности критериев были выделены несколько ступеней исследования категории конкурентоспособность рабочей силы.

Первой ступенью исследования явилось определение методологических подходов к исследованию конкурентоспособности рабочей силы с точки зрения генезиса и выявления условий, способствующих проявлению этой категории в системе экономи-

ческих отношений. Базой для изучения этого вопроса явились научные труды, в которых актуализируется необходимость учета категории конкурентоспособность при исследовании рынка рабочей силы, подготовке кадров и выборе персонала (А. 3. Гильманов и В. К. Саматов), активно поднимается вопрос о подготовке конкурентоспособных специалистов в системе профессионального образования, делаются попытки оценить уровень их конкурентоспособности (Смирнов Г. П., Фролова Д. Ф., Перепекина В. А., Витковская Е. В., Федотова Н., Миляева Л. Г. и др.), исследуются проблемы оценки конкурентоспособности социально уязвимых слоев населения: молодежи, женщин, инвалидов, а также безработных (Александрова А. Б. и др.).

Поддерживая теоретические положения В. В. Томилова и Л. Н. Семерковой, которые определяют конкурентоспособность как свойство индивида, характеризующее степень удовлетворения конкретной потребности в его рабочей силе по сравнению с другими индивидами', в работе представлен собственный подход к этой проблеме, сформированный на базе рассмотрения конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, а также поиска путей управления этим явлением на региональном уровне.

Научный анализ свидетельствует, что категория конкурентоспособность рабочей силы отражает важнейшие отношения конкуренции на рынке труда по поводу участия в труде между всеми субъектами рынка: между наемными работниками; между работодателями и наемными работниками; между работодателями в борьбе за ограниченное предложение рабочей силы. Использование этой категории в системе методологических исследований является ключом к пониманию полезности определенных свойств рабочей силы, а также степени востребованности тех или иных категорий работников.

Иерархичность проявления категории проанализирована с четырех позиций.

Во-первых, с позиций выявления важнейших отношений, возникающих на рынке труда при включении работника в сферу труда. Эта группа отношений отражает отношения найма на рынке труда, когда работодатель оценивает потенциальную рабочую силу на основе сопоставительного анализа с конкурентами. Конкурентоспособность рабочей силы оценивается тем выше, чем больше будет доля неоплаченной, полученной работодателем даром полезности, в чем бы последняя ни выражалась.

Во-вторых, проявление конкурентоспособности обусловлено межрегиональными конкурентными отношениями, выступающих в следующих формах: дифференциация конкурентных позиций, специализация, отраслевая структура, мобильность рабочей силы, принадлежность к кластеру (сетевой структуре).

В- третьих, формы проявления категории рассматриваются на разных уровнях: уровне экономического объекта (товарный уровень - товар рабочая сила) и уровне субъекта рынка труда как владельца рабочей силы. Обосновывается положение, что товар рабочая сила лежит в основе формирования конкурентоспособности наемных работников.

В-четвертых, рассматривается проявление конкурентоспособности рабочей силы на базе видов конкуренции и форм рыночной структуры. Конкурентоспособность на основе видов конкуренции представлена как результат реализованных конкурентных преимуществ, обусловленных ценовой, неценовой, добросовестной, недобросовестной, эффективной, неэффективной конкуренцией. На основе форм ры-

6 Тшишов В. В., Саиеркова Л. II. Маркетинг рабочей силы / WWW.Marketing.spb.ru / read / шб / 31 .htm.

ночной структуры эта категория проявляется как результат реализованных конкурентных преимуществ, обусловленных совершенной и несовершенной конкуренцией.

Выявлены наиболее устойчивые элементы, характеризующие конкурентоспособность как экономическую категорию: конкурентные преимущества, конкурентная стратегия и конкурентная среда.

Вторая ступень исследования Ч это рассмотрение категории конкурентоспособность рабочей силы с точки зрения факторной взаимосвязи с другими экономическими категориями, отражающими сущность конкурентных отношений.

Конкурентные преимущества являются наиболее значимыми и определяющими элементами конкурентоспособности рабочей силы. Их реализация имеет основополагающее значение в обеспечении конкурентоспособности носителей рабочей силы. Конкурентные преимущества, по мнению автора, - это факторный признак, а конкурентоспособность Ч рсзультатирующий.

Конкурентное преимущество представлено в работе как отражение экономических отношений наемных работников, проявляющееся в превосходстве над конкурентами па целевом рынке в реализовавшихся условиях воздействия окружающей среды.

В результате анализа эволюции и причин возникновения конкурентных преимуществ рабочей силы делается вывод о многоаспектной природе этой категории, определяются главные ее элементы и свойства (качество, потребительные свойства, цена, условия конкурентной среды и т. д.) и обосновываются различные направления исследования ее факторов и источников.

Во-первых, рассматривается факторная природа конкурентного преимущества. С позиций факторного содержания исследуется структура и содержание основных элементов конкурентных преимуществ, по сути материальная сторона категории. Показано, что их основополагающим элементом является совокупность качественных и стоимостных характеристик рабочей силы, которые удовлетворяют конкретной потребности работодателя, выгодно отражают его отличия от товара-аналога по затратам на акт купли-продажи и воспроизводство рабочей силы и обеспечивают наемным работникам преимущества на конкретном рынке в данный промежуток времени.

Во-вторых, обосновывается такая важнейшая предпосыка удержания конкурентного преимущества, как устойчивый спрос на рабочую силу. В работе исследуются особенности спросовых предпочтений на различных целевых рынках в тесной взаимосвязи с формированием конкурентных преимуществ.

В-третьих, рассматривается роль конкурентной стратегии в развитии конкурентных преимуществ. Субъекты рынка достигают конкурентного преимущества не столько благодаря факторам, имеющимися в наличии на сегодняшний день, сколько благодаря присутствию институциональных механизмов, способных непрерывно повышать их уровень и изменять конкурентные стратегии субъектов рынка. В зависимости от продвижения какого-либо параметра разрабатывается конкурентная стратегия.

В-четвертых, рассматриваются условия формирования конкурентных преимуществ с точки зрения использования возможностей государственного управления в целях организации конкурентной среды и поддержки эффективных конкурентных стратегий.

Показано, что конкурентные преимущества - это прежде всего сравнительная оценка свойств рабочей силы. Если на рынке труда нет конкурентов, то нельзя говорить и о конкурентных преимуществах субъектов рынка. Это свойство проявляется при покупке-продаже товара рабочая сила и только во взаимодействии с условиями

конкурентной среды. Наличие преимуществ не означает автоматически высокий уровень конкурентоспособности и устойчивость работников. При неизменных качественных характеристиках рабочей силы конкурентоспособность может изменяться в достаточно широких пределах, реагируя на различные факторы, определяемые конкурентной средой. Отсюда следует, что конкурентные преимущества - это не потенциальные возможности субъекта рынка труда (относительные преимущества), а их реализованные возможности, приведенные в движение факторы в результате реальных предпочтений работодателей.

Данный подход схематично представлен следующим образом (рис. 1).

Относительные преимущества

Конкурентные преимущества

Х профессионализм

Х интелект

Х физические данные

Х коммуникационные

Х культурные

Х личностные

Х адаптивность

Х активность

Различия между работниками (потенциал), качество

РЕЗУЛЬТАТ

- качество рабочей силы

- активный поиск сегмента рынка

- доступ к информации

- разработка фокуса действия

- положение на рынке

- организация конкурентной среды

Реальная востребованность работника (группы работников) на рынке труда

Рис. 1. Содержание относительных и конкурентных преимуществ рабочей силы В работе детально анализируются источники конкурентных преимуществ, сгруппированные по следующим критериям: характер происхождения, источники, отношение к цене, возможность имитации, характер динамики, уровень иерархии т. д. Наиболее важное значение с позиций разработки управленческих решений отводится анализу факторов, сгруппированных по критериям: листочники (инновационные и ресурсные) и характер происхождения (внутренние и внешние).

Источником инновационных конкурентных преимуществ могут быть новые профессии, новые технологии, обновление знаний, рост квалификации и творческой активности, занятость в инновационном кластере (сетевой структуре), прогрессивные изменения в сфере организации и управления человеческими ресурсами и т. д. Это факторы, которые обеспечивают приобретение рабочей силой способности к непрерывному функционированию в режиме инновационного развития. Достижение преимуществ этого типа возможно лишь при условии договременных и интенсивных вложений в человеческий капитал, профессиональное обучение и т. д.

Ресурсные конкурентные преимущества возникают при благоприятных для наемных работников ценах на рабочую силу. На уровне региона они определяются также сложившимся уровнем качества рабочей силы и количеством работников и т. д.. Это преимущества более низкого ранга, которые могут легко получить и конкуренты.

Внутреннее конкурентное преимущество рабочей силы основано на издержках воспроизводства рабочей силы и личностных качествах работников: возраст, пол, личная деловая активность, мобильность и адаптивность, профессиональные и квалификационные характеристики, надежность, оперативность, молодость, здоровье, обаяние и т. д.

Внешнее конкурентное преимущество базируется на отличительных качествах товара рабочая сила, которые имеют ценность для работодателей, т. е. учитываются в большей мере параметры спроса. Этот тип преимущества во многом также связан с окружающей средой, в которой функционирует работник. Если организация (отрасль, регион) имеет высокий уровень конкурентоспособности, то и работник имеет хорошие внешние условия для достижения высокого уровня конкурентоспособности.

В систему исследования включены издержки на рабочую силу, отражающиеся на себестоимости изготовленной продукции и влияющие на ее конкурентоспособность с позиций ценового фактора. Делается важный вывод для дальнейшего анализа: только в условиях производства конкурентоспособной продукции можно ставить вопрос о конкурентоспособности рабочей силы. Если изготовленная продукция неконкурентоспособна, то исследование конкурентоспособности рабочей силы на любом иерархическом уровне бессмысленно.

На основе проведенного анализа делается вывод, что в совокупности конкурентных отношений по иерархичности конкуренция стоит на высшем уровне как основное производственное отношение, затем конкурентоспособность как категория, отражающая сущность конкурентных отношений субъектов рынка труда, затем конкурентные преимуи^ества как доминантный фактор в структуре конкурентоспособности и, на последнем - конкурентные стратегии как один из важнейших факторов формирования конкурентных преимуществ.

Рассматривая конкурентные преимущества как системообразующий элемент конкурентоспособности, делается вывод, что как экономическая категория конкурентоспособность рабочей силы интегрирует следующие составляющие: ценовую, ресурсную, инновационную, факторную (структурную). Ценовая составляющая характеризуется соотношением стоимости рабочей силы и ее цены. Ресурсная (потребительная) составляющая определяется качеством рабочей силы, ее потребительной стоимостью и т. д. Инновационная составляющая характеризуется способностью рабочей силы к непрерывному функционированию в режиме инновационного развития. Структурный фактор Ч совокупность факторов, характеризующих эффективность функционирования инфраструктуры на рынке труда, условия рыночной среды, факторы управления, социально-экономические условия и т. д. Соответственно, эти элементы (факторы) составляют генетическую основу ценовой, ресурсной, инновационной, структурной конкурентоспособности рабочей силы.

Обращается внимание на исторический характер этой категории. Если на начальной стадии рыночных отношений высокий уровень конкурентоспособности во многом определяется низкой ценой рабочей силы, то в стадии развитых рыночных отношений этот фактор дожен уступить место инновационной составляющей.

На следующем этапе исследуются особенности проявления конкурентоспособности рабочей силы на различных иерархических уровнях: региональном, отрасли, уровне отдельной фирмы, группе фирм (кластеров, сети), отдельных работников, определяется система взаимосвязей и подчиненности между уровнями и, как результат анализа, обосновывается модель реггюнальной конкурентоспособности рабочей силы.

Модель региональной конкурентоспособности рабочей силы базируется на следующих трех положениях: 1) товар рабочая сила лежит в основе оценки конкурентоспособности субъектов рынка труда - его носителей. Региональная конкурентоспособность рабочей силы по отношению к конкурентоспособности субъектов рынка труда, конкурентоспособности персонала предприятий, отрасли находится на более

высоком иерархическом уровне. Основные взаимосвязи элементов региональной конкурентоспособности определены во многом подсистемами нижестоящего уровня: конкурентоспособностью персонала предприятия, персонала предприятий, входящих в кластер, персонала отрасли и отдельных субъектов рынка труда; 2) региональная конкурентоспособность рабочей силы отражает конкурентные отношения между субъектами рынка труда, а также разный уровень развития рабочей силы, степень ее участия в производстве конкурентоспособной продукции региона и специфику конкурентной среды. Для обеспечения конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровне необходимо иметь отрасли и предприятия с высокими конкурентными преимуществами персонала (кластеры), высококвалифицированную рабочую силу в отдельных целевых сегментах рынка труда, благоприятные экономические и социальные условия среды. Ведущая роль в достижении конкуренггной устойчивости региональной рабочей силы принадлежит уровню занятости работникам на предприятиях, относящихся к кластерам. Именно кластерная занятость создает критическую массу, необходимую для конкурентного успеха наемных работников в отдельных сегментах рынка и региональной рабочей силы в целом; 3) высокий уровень качественных характеристик отдельных работников является преимуществом персонала предприятия, отрасли, совокупной региональной рабочей силы, но это преимущество превращается в конкурентное только тогда, когда оно находит отражение в производстве и реализации конкурентоспособной продукции предприятия (отрасли, региона). При этом востребованность, мобильность, адаптивность персонала, высокие уровни производительности труда и заработной платы остаются основными атрибутами конкурентоспособной рабочей силы.

Региональная конкурентоспособность рабочей силы определяется как выражение объективно существующего отношения между субъектами региональных рынков труда, характеризующего уровень развития их рабочей силы, обеспечивающий субъектам устойчивое положение на рынке в данный промежуток времени, и позволяющий данному региону в существующих условиях конкурентной среды производить и сбывать продукцию, которая более или менее привлекательна для потребителей, чем продукция конкурентов.

С целью выработки системы управленческих решений в работе произведен углубленный анализ условий конкурентной устойчивости рабочей силы на региональном уровне.

5. Условия конкурентной устойчивости рабочей силы па региональном уровне

Формирование конкурентных преимуществ рабочей силы находится под влиянием многих факторов, отчетливо проявляющихся на различных иерархических уровнях: наемного работника (образование, пол, возраст, квалификация, нормы, привычки, традиции и т. д.); предприятия (качество рабочей среды, технологические факторы, организационные факторы и т. д.) и региона (геополитические факторы, воздействие специфических условий размещения производительных сил, решения государства, профсоюзов, отраслевые структуры, развитие инфраструктуры рынка труда и т. д.).

Основу конкурентной устойчивости рабочей силы на региональном уровне составляет весь комплекс отмеченных выше факторов: демографических, экономиче-

ских, географических, нормативно-правовых, информационных и др., которые по функциональному признаку можно подразделить на следующие группы:

1) количественные, качественные и стоимостные характеристики рабочей силы; _ 2) условия, характеризующие спрос на рабочую силу (структура рабочих мест, уровень оплаты и условия труда, качество рабочей жизни, возможности повышения квалификации, карьерного роста и т. д.);

3) условия, характеризующие поддержку развития рабочей силы с помощью системы профобразования, активности профессиональных некоммерческих организаций (профсоюзов, ассоциаций и т. д.), принадлежности к кластеру, сетевой структуре, условия социальной среды индивида, возможность занятости в семейном бизнесе, личные связи для получения работы, квалификация, экономическая поддержка со стороны ближайшего социального окружения для получения образования, формирования первоначального капитала и т. д.;

4) факторы, мотивирующие формирование эффективных стратегий рынка труда (институциональная политика, специфика рынков труда, социально-экономическая политика и т. д.).

С управленческих позиций была проведена классификация факторов по следующим признакам: уровню проявления (внешние и внутренние); степени объективности (объективные и субъективные); функциональному типу (макрофакторы и микрофакторы); интенсивности влияния (интенсивные, экстенсивные); характеру влияния (прогрессивные и регрессивные) и т. д. (табл. 2).

Таблица 2

Классификация факторов, влияющих на формирование конкурентных преиму-_ществ рабочей силы на региональном уровне_

Классификация факторов Содержание факторов

Объективные Природно-климатические факторы, геополитическое положение, возрастно-половая структура и т. д.

Субъективные Становление и развитие рыночных отношений, структурная перестройка экономики, социально-экономические факторы, социально-организационные факторы, инвестиционная политика, развитие инфраструктуры рынка труда и т. д.

Прямого действия Совершенствование нормативно-правовой базы, бюджетное финансирование, налоговая политика и т. д.

Косвенного действия Социально-экономические факторы, социально-организационные факторы, инвестиционная политика, развитие инфраструктуры рынка труда и т. д.

Микрофакторы Конкурентоспособность производимой предприятием продукции, принадлежность к кластеру, качество рабочей среды, образовательный и квалификационный потенциал работников, возрастно-половая структура персонала, технологические факторы, программы внутрифирменной подготовки кадров, эрго но метрические факторы и т. д.

Макрофакторы Конкурентоспособность предприятий, формирование институциональных основ рынка труда, степень кластеризации рынка, геополитические особенности, сбалансированность ресурсов труда, инвестиционный климат, политика в области создания и сохранения рабочих мест, налоговая политика и т. д.

К ключевым региональным факторам формирования конкурентных преимуществ рабочей силы автором отнесены экономические, в первую очередь, характер экономической среды, конкурентоспособность продукции, производимой предприятиями региона, конкурентная сила кластеров, кадровое обеспечение, объем инвестиций в человеческий капитал. Именно знания, закрепленные в человеческом потенциале, воспринимаются в развитых странах как двигатели экономического роста.

Очевидно, что большинство социально-экономических факторов могут быть довольно эффективно включены в сферу управленческих воздействий. При этом наи-

более значимые факторы для формирования конкурентных преимуществ неизбежно связаны с группами людей, занятых в определенных отраслях, фирмах (кластерах), а также с определенными видами деятельности (малый бизнес, инновационная деятельность и т. д.). В этой связи изучение региональных факторов конкурентных преимуществ рабочей силы (макрофакторов) производится в тесной связи с исследованием факторов конкурентных преимущества персонала, занятого на предприятиях (микрофакторов).

Из числа микрофакторов, формирующих устойчивое конкурентное преимущество персонала, к числу приоритетных отнесены конкурентоспособность производимой продукции и внутрифирменная подготовка и переподготовка работников,

В особый блок вопросов выделен анализ собственно рыночных факторов и обоснован характер их влияния на развитие конкурентных преимуществ с точки зрения организации конкурентной среды: усиление мобильности рабочей силы за счет расширения видов занятости и сфер приложения труда, формирования институциональных основ рыночного функционирования рабочей силы, признания большинством субъектов рынка труда неписанных правил честной конкуренции и т. д.

Сформирована модель достижения конкурентных преимуществ региональной рабочей силы на основе рассмотрения различных факторов: ресурсные, инвестиции, инновации, накопленный потенциал. Показано, что для формирования устойчивого конкурентного преимущества необходимо расширять набор его источников, переходя к преимуществам более высокого порядка. Подчеркивается, что самая важная причина сохранения конкурентных преимуществ рабочей силы на региональном уровне -постоянная модернизация видов деятельности, обучение, переподготовка, расширение инновационной деятельности.

Схематично система факторов, влияющих на формирование конкурентных преимуществ рабочей силы на региональном уровне, представлена в следующем виде (рис. 2).

Конкретные психологические свойства субъектов рынка_

Психологические факторы_

Состояние здоровья, доступность медицинской помощи, возможность поддержки здорового образа жизни и т.д._

Медицинские факторы

Пол, возраст, размер и состав семьи, образование, потребительские стандарты, традиции, социальная структура и т. д._

Специализация отраслей экономики, принадлежность к кластеру, профессиональное разделение труда, конкурентоспособность

Демографические и социальные факторы

Конкурентные преимущества

Государственная политика

Экономические факторы

Политика на рынке труда, в области образования, поддержка рабочих мест для социально-слабых категорий населения, профессиональная ориентация и профобучение, развитие эффективных рабочих мест, снижение непродуктивной занятости и др.

Факторы рынка труда

Цена рабочей силы Спрос-предложение рабочей силы Различия в рабочих местах (принадлежность к определенному типу профессий, эффективная к неэффективная занятость, продуктивные и непродуктивные рабочие места и т. д.) Поведение субъектов рынка (конкурентные стратегии) Содержание и характер труда

Рис. 2. Структура факторов формирования конкурентных преимуществ рабочей силы на региональном уровне

К числу важнейших условий формирования и реализации конкурентных преимуществ рабочей силы относятся конкурентные стратегии носителей рабочей силы.

Формирование конкурентных стратегий рассматривается с позиций управленческого подхода: определения форм их проявления на различных целевых рынках и поиска методов управления этим процессом в целях роста конкурентоспособности совокупной рабочей силы. Анализируемые под таким углом зрения, конкурентные стратегии представляются как способ обеспечения предпосылок и условий существования конкурентоспособности рабочей силы. Такое понимание содержания конкурентной стратегии позволяет правильно оценить цель совместных действий субъектов рынка и органов управления, причем не как временный, а как постоянный императив.

С позиций формирования форм и методов управленческих воздействий определены наиболее важные причинно-следственные связи между конкурентными преимуществами и конкурентными стратегиями. Конкурентные стратегии наемных работников рассматриваются, с одной стороны, как важнейшие факторы формирования и реализации конкурентных преимуществ рабочей силы, с другой стороны, конкурентные преимущества являются условиями для выбора того или иного типа конкурентной стратегии (табл. 3).

Таблица 3

Взаимосвязь базовых конкурентных стратегий и конкурентных преимуществ ра-

бочей силы на региональном уровне

Основные виды конкурентных преимуществ Конкурентные стратегии

Воспроизводство рабочей силы массового спроса, реализация положительного эффекта масштаба Развитие традиционных видов занятий, придание устойчивости развитию трудового потенциала

Рост качества рабочей силы, сохранение трудового потенциала в ведущих и перспективных отраслях экономики Целенаправленное переобучение занятого и незанятого населения

Приспособление рабочей силы к условиям спроса местного рынка труда, обусловленного территориальным разделением труда Формирование системы спросовых предпочтений, создание условий для переориентации предприятий под региональный спрос

Работа в новой рыночной нише, рост качества рабочей силы, выход на рынок труда работников с исключительно новыми профессиями и специальностями. Овладение новыми видами профессий и специальностей, развитие новых видов деятельности

Приспособление к узким сегментам рынка труда, узкая специализация рабочей силы, уникальность видов деятельности Диффренциация видов деятельности

Опережение конкурентов за счет более мобильной системы управления Немедленное реагирование на потребности рынка труда

Относительно низкая цена товара рабочая сила Снижение издержек воспроизводства

Базовые конкурентные стратегии субъектов рынка труда представлены в виде двух групп, различающихся по:

- типу реализуемого конкурентного преимущества (издержки; превосходящее качество рабочей силы; уникальность и т. д.);

- целевому рынку (субъектов малого предпринимательства, работников массовых профессий и т. д.).

Обоснованы типы стратегий конкуренции в зависимости от характера конкурентного преимущества субъектов рынка: стратегия доминирования, нишиевая стратегия, приспособительная стратегия, новаторская стратегия и намечены направления их поддержки с учетом потенциала конкурирующего субъекта.

Развивая далее эти положения, исследуются особенности формирования конкурентных стратегий наемных работников, проявляющиеся на различных целевых рынках: субъектов малого предпринимательства; работников массовых профессий; ра-

ботников лузкой специализации; субъектов рынка в сфере радикальных инноваций и другие. Исследование показало, что у каждого типа субъектов имеются свои конкурентные преимущества, которые они пытаются реализовать на своем целевом рынке, а в разных целевых сегментах различные виды стратегий имеют неодинаковое значение для достижения конкурентного преимущества.

Подчеркивается, что конкурентная стратегия на развитом рынке труда - это прежде всего борьба за лидерство, за приоритет в открытии новых сегментов регионального, отраслевого и внутрифирменных рынков труда. Это стратегия особого типа - линновационная, главной задачей которой является не вытеснение конкурента с занятых позиций, а попытка опередить его в чем-то новом, более перспективном. Роль региональных органов управления состоит в информационной поддержке, развитии институциональной структуры, обеспечивающей распределение рисков и ответственности между всеми субъектами рынка, наращивании потенциала межрегиональной конкуренции.

Исходя из изложенного, содержание региональной конкурентоспособности рабочей силы расширяется. В контексте исследования межрегиональной конкуренции обосновывается допонительная характеристика этой категории: способность субъектов регионального рынка труда к саморазвитию и успешному соревнованию за достижение наилучших результатов самореализации в трудовой сфере.

6. Особенности развития конкурентных отношений на целевых рынках

Изучение особенностей развития отдельных целевых сегментов региональных рынков труда РФ в 1992-2004 гг. позволило выявить критические точки формирования конкурентных преимуществ рабочей силы и уточнить важнейшие факторы, влияющие на этот процесс.

Кризисная ситуация в экономике обусловила усиление дифференциации регионов РФ по характеру воспроизводства рабочей силы и, как следствие, предпосыкам формирования ее конкурентных преимуществ. Депопуляция захватила практически все регионы России (за исключением южных республик). Уменьшилась база для роста конкурентоспособности рабочей силы в ряде областей среднерусской полосы ввиду резкого сокращения численности трудоспособного населения и его постарения (особенно в сельской местности), а также снижения потенциала совокупного здоровья.

Отмечается устойчивость негативных тенденций в смертности и их договременный характер. Серьезно обострилась проблема сохранения жизни населения в трудоспособном возрасте, и в особенности мужчин. Нарастает значение социальных факторов в смертности населения. Низкий уровень рождаемости уже в ближайшем будущем окажет влияние на сокращение молодежного контингента Ч наиболее активного проводника рыночных реформ и скажется на нарушении регионального воспроизводственного цикла рабочей силы в целом.

Динамика формирования конкурентных рынков во многом сдерживается фактором скрытой безработицы, наличие которой обусловлено относительно низкой ценой рабочей силы и готовностью подавляющей части работников получать минимальную заработную плату в обмен на сохранение занятости. Ценовой фактор является доминирующим при формировании конкурентных преимуществ рабочей силы. Дифференциация заработной платы по регионам возросла до 8 раз. Самый высокий

уровень оплаты труда отмечается в регионах с преобладанием добывающих отраслей промышленности. Среди регионов с низкой заработной платой лидирует Дагестан.

Центральные районы отличаются относительно лучшими условиями по подготовке и переподготовке кадров, оплате труда, а, следовательно, возможностям интенсивного развития рабочей силы по сравнению с периферийными территориями.

Выявлено, что происходит обострение проблем в использовании труда ряда социально-демографических групп, в том числе наиболее представительных в количественном отношении Ч женщин, молодежи, лиц старших возрастных групп. Среди них наибольшие сложности с трудоустройством испытывают многодетные матери, женщины, имеющие малолетних детей, матери-одиночки, молодые специалисты.

Практически во всех регионах одной из острейших проблем рынка труда остается молодежная безработиц. Детально исследуются особенности развития молодежного рынка труда в Нижневартовске, определяются главные причины низкой конкурентоспособности молодежи по сравнению с другими возрастными группами: неустойчивость спроса и предложения, высокий уровень притязаний этого контингента к будущей работе и недостаток профессионализма.

На основе конкретных социологических исследований женского рынка труда в Санкт-Петербурге делается вывод, что в основе конкурентных стратегий женщин лежит движущий мотив - поиск работы с целью зарабатывать себе на жизнь, обусловленный низким уровнем материального благосостояния. Кроме того, обследования выявили высокую готовность женщин к смене работы, к переобучению. На основе анализа молодежного и женского рынков труда делается вывод, что эти целевые рынки являются априорно отрицательными для работодателей.

Углублено исследование вопросов взаимосвязи конкурентоспособности рабочей силы с состоянием рабочих мест в региональном контексте. Показано, что конкурентоспособность зависит от экономического неравенства на рынке труда в доступе к продуктивной занятости, различий в рабочих местах, информационной ограниченности и других факторов. Выявлено, что значительная часть предложения рабочей силы характеризуется низкой конкурентоспособностью в силу занятости на неэффективных рабочих местах.

Результаты анализа проблем малого бизнеса свидетельствуют о том, что развитие этого сектора детерминировано экономической ситуацией, сложившейся в стране и отдельных регионах, а также несовершенством законодательной базы. Однако несмотря на сложную экономическую ситуацию, динамика развития малых предприятий в большинстве регионов России свидетельствует о высоком потенциале и жизнеспособности этого сектора.

Делается вывод, что причины низкого уровня конкурентоспособности рабочей силы необходимо искать прежде всего в неконкурентности ряда отраслей и производств, недостаточной адаптации занятости к требованиям экономики, большой доле неэффективных рабочих мест, в целом в недостаточном внимании к организации конкурентной среды в целевых сегментах, в том числе в сегменте малого бизнеса. Эти аспекты актуализируют необходимость государственного управления конкурентоспособностью рабочей силы как важнейшего ее рыночного свойства.

7. Активная социально-экономическая политика как фактор роста конкурентоспособности рабочей силы

Во всех странах с развитой рыночной экономикой широко используется разно-

образный арсенал активных методов воздействия на процессы, протекающие в сфере занятости и на рынке труда. Наиболее приемлемыми для современной России, на наш взгляд, являются положения, представленные в институциональном подходе, предполагающие активное вмеиштельство государства в условия функционирования рынка труда, формирование на нем правил игры, обеспечение социальных гарантий занятости населения с учетом конкретных особенностей целевого рынка.

Специфика конкурентных отношений на различных целевых рынках труда обусловливает возможность применения разных моделей государственного вмешательства. Например, на рынках социально уязвимых групп обосновывается необходимость использования положений патерналистской модели и, напротив, для субъектов малого предпринимательства - либеральной модели, предполагающей максимальное раскрепощение рыночных сил.

Управление конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне представлено как комплекс определяемых государством регулирующих действий в целях роста конкурентоспособности рабочей силы в контексте мер социально-экономической политики. Разработанная концепция управления конкурентоспособностью рабочей силы включает в себя систему представлений о стратегических целях и приоритетах управленческих воздействий, направлениях и средствах реализации указанных целей, формы и методы управления (табл. 4).

Таблица 4

Концептуальная модель управления конкурентоспособностью рабочей силы на регио-

__нальном уровне_

Стратегическая цель управления:_______

Рост уровня конкурентоспособности рабочей силы _

Задачи управления:__________

Создание условий для роста качества рабочей силы_______

Формирование условий организации конкурентной среды_

Объекты управления:_

Экономически активное население, занятость, рынок труда, доходы, качество рабочей жизни, конкуренция

Уровни управления:_

Региональный (в т. ч. муниципальный), отрасль, предприятие, субъект рынка труда_

Методы управления:_

Прямые, косвенные, правовые, административные, социально-экономические, в том числе прогнозирование, программно-целевое управление, финансирование, контроль, мониторинг и т. д._

Формы управления: ___________

Государственное, негосударственное, корпоративное, региональное, отраслевое управление и т. д._

Стратегической целью управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне является рост ее уровня на базе обеспечения непрерывного повышения качества, создания условий для эффективного использования трудовых ресурсов, роста доходов, а также развития региональной конкурентной среды.

Концептуально обоснованы приоритеты по развитию конкурентной среды и повышению качества рабочей силы в целях роста конкурентоспособности рабочей силы: приоритет косвенных экономических мер стимулирования роста конкурентоспособности над прямыми, приоритет мер по созданию новых рабочих мест в сфере малого бизнеса над мерами по поддержанию совокупного спроса и т. д.

В рамках концепции обоснована целесообразность применения при управлении такой важной функции, как целеполагание. Механизм целеполагания предлагается реализовать с помощью применения программно-целевого метода.

Разработан новый методический подход для оценки эффективности реализации управленческих функций в социально-трудовой сфере - мониторинг конкурентоспо-

собности рабочей силы. Эта проблема в научной литературе практически ие исследовалась. Исходя из ее актуальности, в работе методически обоснована концепция многоуровневой оценки конкурентоспособности рабочей силы и сформирован перечень ключевых индикаторов, которые дожны непрерывно контролироваться региональными органами власти.

8. Оценка конкурентоспособности рабочей силы как элемент системы

управления

Суть концепции многоуровневой оценки состоит в одновременном использовании и комбинировании различных направлений анализа конкурентоспособности рабочей силы. В работе определена система показателей, которая может быть применена при анализе количественных и качественных аспектов конкурентной устойчивости рабочей силы.

В числе приоритетных в системе количественного анализа выделены следующие показатели: доля продукции региона в объеме продукции страны; доля и численность занятых и безработных; производительность труда; доля занятых в отраслевых кластерах; в инновационном секторе; заработная плата и т. д.

Подходы к качественному анализу сформированы на основе оценки комплекса факторов, каждый из которых в отдельности и все вместе составляют основу условий конкурентной устойчивости рабочей силы на региональном уровне.

Сформированы два подхода к оценке: построение интегрального показателя конкурентоспособности рабочей сипы и оценка условий, оказывающих влияние на формирование ее конкурентных преимуществ.

В качестве интегрального показателя предложен показатель удельной оплаты труда, скорректированный на величину соотношения среднемесячной начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума. Величина данного показателя имеет обратное значение относительно уровня конкурентоспособности рабочей силы. Этот показатель может реально выпонять роль важнейшего инструмента измерения уровня конкурентоспособности рабочей силы, так как в механизм расчетов включены показатели занятости, производительности труда, заработной платы, прожиточного минимума, т. е. показатели, характеризующие как ценовой, ресурсный, инновационный аспекты конкурентоспособности, так и структурный.

Исходя из данного подхода, на региональном уровне измерение конкурентоспособности рабочей силы Ьго региона предложено производить с помощью расчета показателя удельной оплаты труда по формуле:

УОТг=Ч * Кпм I, где:

УОТ"! - удельная оплата труда в -ом регионе;

31 Ч среднемесячная заработная плата в -омрегионе;

Ш Ч производительность труда в -ом регионе;

Кпм / - соотношение среднемесячной начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума (ПМ).

На основе данного показателя можно определить оптимальные соотношения между 3/ и ГЦ. Очевидно, что, если Л" будет расти более высокими темпами по сравнению с ростом Ш, то это будет свидетельствовать о регрессивной тенденции в развитии рабочей силы. Наиболее конкурентна та рабочая сила, использование которой позволяет добиться наивысшей производительности труда и выпустить конкурентоспо-

собную продукцию с наименьшими затратами.

На основе расчетов показателей удельной оплаты труда за 1998 г. и 2002 г. произведена апробация предложенных методических подходов. Результаты расчетов свидетельствуют о крайне неустойчивой динамике уровня конкурентоспособности рабочей силы, обусловленной как тенденциями изменения производительности труда, так и заработной платы.

Выраженная неравномерность динамики показателя удельной оплаты труда отмечается и в региональном аспекте: от 1,66 руб. в Камчатской области до 0,51 руб. в г. Москва и 0,47 руб. в Республике Камыкия (2002 г.). На основе этого расчета выделены 2 крайние группы регионов: с высоким и низким уровнями конкурентоспособности, детально проанализированы причины попадания регионов в эти группы и выявлены критические точки (табл. 5).

Таблица 3

Распределение регионов в зависимости от уровня показателей удельной оплаты

труда (с учетом ПМ)

Уровни конкурентоспособности Регионы

Низкий уровень (показатель УОТвыше в 1,9-1,25 раза среднереспубликанского) Ч / группа Камчатская, Мурманская обл., Ханты-Мансийский ЛО-Юрга, Красноярский край, Амурская обл., Иркутская обл.. Еврейская АО, Ямало-Ненецкий АО, Читинская, Владимирская обл., Республики: Адыгея, Тыва, Коми, Хакасия, Саха (Якутия

Высокий уровень (показатель У ОТ ниже в 1,4 раза среднереспубликанского уровня) Ч 2 группа Республика Камыкия, Москва, Усть-Ордынский Бурятский АО, Республика Дагестан, Саратовская обл., Кабардино-Бакарская АО, Нижегородская обл., Агнн-ско-Бурятский АО, Республика Татарстан, Чувашская Республика, Самарская. Оренбургская, Тамбовская, Ивановская обл., Карачаево-Черкесская Республика

В 1 группе низкий уровень конкурентоспособности рабочей силы определяется в большинстве регионов относительно неблагоприятными соотношениями между 3/ и Ш (относительно высокая 31). Исключение составляют лишь Читинская и Владимирская области, Республики: Адыгея и Хакасия, где крайне низок уровень ГИ. Во 2 группе высокий уровень региональной конкурентоспособности обусловлен главным образом крайне низким уровнем заработной платы (ценовая конкурентоспособность) и низкой покупательной способностью рубля (за исключением Москвы, Республики Татарстан и Самарской обл., где велико значение фактора высокой Ш).

Таким образом, наиболее конкурентна рабочая сила, которая имеет низкую цену труда, т. е. в современных условиях преобладает ценовая конкурентоспособность. Как уже было отмечено выше, по мере развития рынка труда, проведения целенаправленной политики по росту доходов этот тип конкурентоспособности дожен постепенно терять свое значение и уступать инновационному и структурному типам.

Обосновывается целесообразность использования данного интефального показателя в качестве одного из критериев оценки эффективности управления органов государственной власти социально-трудовой сферой на региональном уровне.

Второй подход основан на использовании индикаторов, характеризующих условия формирования конкурентных преимуществ и изменения конкурентой среды. На основе логического анализа с привлечением рекомендаций международных методик по изучению конкурентоспособности были сформированы три группы показателей, свидетельствующих о состоянии развития образовательного потенциала (1 блок); рабочих мест, системы технологических инноваций и привлечения инвестиций в основной капитал (2 блок); качества жизни населения (3 блок).

Ряд показателей на основе корреляционно-регрессионного анализа был откло-

йен ввиду их колинеарности, малой информативности и статистической незначимости.

Из множества показателей первого блока на основе корреляционно-регрессионного анализа выбрано семь (доля детей, занимавшихся в учреждениях допонительного образования; численность студентов ВУЗов на 10000 человек населения. численность студентов ССУЗов на 10000 человек населения; выпуск квалифицированных рабочих учреждениями профессионального образования в расчете на 1000 занятых; охват детей дошкольными образовательными учреждениями; доля учащихся, обучающихся в первую смену; инвестиции в лобразование в расчете на 1 занятого в отрасли) и на их основе разработана типология регионов.

Результаты типологии свидетельствуют, что наиболее благоприятные условия для воспроизводства образовательного потенциала имеют такие регионы, как Хабаровский край, Республики: Карелия, Коми, Чукотский АО, Москва, Орловская, Самарская, Челябинская, Камчатская области и др. регионы.

Относительно неблагоприятная ситуация с воспроизводством образовательного потенциала сложилась в регионах Южного федерального округа, в первую очередь в Республике Дагестан и Республике Ингушетия.

Во второй блок, характеризующий состояние рабочих мест, на основе результатов статистического анализа, были включены следующие показатели: инвестиции в основной капитал на душу населения; внутренние затраты на исследования и разработки; удельный вес затрат на технологические инновации в объеме отгруженной продукции инновационно-активных организаций; удельный вес убыточных организаций; степень износа основных фондов.

Результаты типологической группировки свидетельствуют, что наблюдается значительный разрыв между регионами с крайними ранговыми местами (в 9 раз). В современных условиях наиболее благоприятные условия для развития рабочих мест имеют такие регионы, как Самарская, Московская области, Москва, Ханты-Мансийский АО, Краснодарский край, Санкт-Петербург, Ростовская, Свердловская, Нижегородская области, Республика Татарстан, наиболее неблагоприятные - Республики Южного федерального округа, ряд областей Привожского федерального округа, Республики Сибирского федерального округа и некоторые другие регионы.

В третий блок (качество жизни) включены следующие показатели: обеспеченность населения платными товарами и услугами (число прожиточных минимумов, приходящихся на одного жителя); уровень фактического конечного потребления населения; обеспеченность населения жильем; уровень благоустройства жилья; уровень обеспеченности населения автомобилями; уровень преступности; уровень бедности).

Результаты типологии свидетельствуют о значительном разрыве по качеству жизни между регионами с крайними ранговыми местами (в 2,17 раза). Подтверждается широко распространенный тезис о существенном лопережении Москвой других регионов по качеству жизни населения.

Исследование показало, что для создания условий для роста конкурентоспособности рабочей силы необходимо в первую очередь развитие инновационной составляющей, предполагающей совершенствование системы профобразования, увеличение объемов инвестиций в основной капитал, поддержку инновационных кластеров и развитие рыночных факторов конкурентной среды. Наиболее эффективно данные направления на региональном уровне могут быть реализованы в рамках разработки целевой комплексной программы управления конкурентоспособностью рабочей силы.

9. Программно-целевой метод в системе управления ростом конкурентоспособности рабочей силы

Программа управления конкурентоспособностью рабочей силы включает в себя стратегическую компоненту, механизм реализации выбранной стратегии, а также собственно мероприятия. В работе обосновываются цели и этапы разработки программы и приводится содержание отдельных подпрограмм.

На основе декомпозиции стратегической цели управления - рост конкурентоспособности рабочей силы Ч разработана система целей второго уровня (рис. 3).

Рост уровня конкурентоспособности рабочей силы

Повышение качества рабочей силы

[Создание институциональных условий для формирования конкурентных преимуществ^

Обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания и сохранения эффективных рабочих мест

Повышение качества трудовой жнзнн

Поддержка н развитие новых видов занятости

Повышение уровня конкурентоспособности социально уязвимых групп населения

Развитие систсмы профессионального образования

Развитие конкурентной среды

Снижение уровня непродуктивной занятости, рост уровня доходов

Развитие инфраструктуры рынка труда, совершенствование информационной поддержки его развития, внедрение инновационных технологий в сферу труда

Рис.3. Иерархия целей управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне

Исходя из разработанных целей и задач программы, сформировано содержание приоритетных целевых комплексных подпрограмм: Развитие конкурентной среды и инфраструктуры рынка труда;Содействие в профессиональной подготовке и переподготовке занятого и незанятого населения; Создание и сохранение эффективных рабочих мест: Интенсификация мобильности рабочей силы; Повышение качества трудовой жизни; Повышение уровня конкурентоспособности социально уязвимых групп населения и др.

В системе разработанных форм и методов управления практически во всех подпрограммах основной упор делается на создании и развитии рыночных институтов, обеспечивающих рост конкурентоспособности рабочей силы (за исключением управленческих решений по поддержке целевых рынков социально уязвимых групп).

Аргументируется, что результатами реализации программно-целевого метода дожны быть: развитие потенциала конкуренции на рынках труда; удовлетворение потребностей рыночного хозяйства в рабочей силе необходимого количества и качества; ее эффективное использование; создание и сохранение эффективных рабочих

мест в приоритетных секторах экономики; снижение трансакционных и трансформационных издержек воспроизводства рабочей силы, рост производительности труда, рост доходов работников и т. д. Указанные прогрессивные сдвиги обусловят, на взгляд автора, рост конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровне. ~

Основные публикации следующие:

Монографии, учебные пособия и брошюры:

1. Конкурентоспособность рабочей силы: теория и практика. СПб.: Изд-во ОЦЭиМ, 2004. - 16,5 п. л.

2. Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2000 (в соавт. с Ивановой В. Н.). Общий объем Ч 11,76 п. л., вклад авт. -5,9 п. л.

3. Технологии муниципального управления: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003 (в соавт. с Ивановой В. Н. и Гузовым Ю. Н.). Общий объем - 24,26 п. л., вклад авт. Ч 8 п. л.

4. Формирование механизма социальной защиты населения области (города, района) при переходе к регулируемой рыночной экономике // Организационно-методическое обеспечение перехода к рыночным отношениям области, города, административного района. Л.: СЗФ ЦЭНИИ при Госплане РСФСР, 1991 (в соавт. с Никитиной Л. Е.. Чиковским Н. И., Мовчаном Б. С.). Общий объем - 6,3 п. л., вклад авт. -1,6 п. л.

5. Определение размеров прожиточного минимума в регионе. Л.: Пелен, 1991 ( в соавторстве с Калиновским Н. II., Никитиной Л. Е., Кононовым В. А.). Общий объем - 7 п. л., вклад авт. Ч 1,75 п. л.

6. Общие и региональные особенности демографических процессов в современной России. СПб. Ассоциация Гуманитарное знание. 1994 (в соавторстве с Хоревым Б. С. и Гавриной А. Б.). Общий объем Ч 3 п. л., вклад авт. - 1 п. л.

7. Делопуляционные процессы в России и региональная политика; СПб.: ИСЭГ1 РАН (в соавторстве с Литовкой О. П., Гладким Ю. М., Доброскоком В. А., Когутом А. Б., Семеновым С. П., Соколовым О. В.). Общий объем - 1,6 п. л., вклад авт. - 0,3 п. л.

8. Менеджмент территории: стратегия развития района рекреационного типа / Под ред. В. Н. Ивановой, Т. И. Безденежных, Ю. Н. Гузова. Вып. 3. Изд. 2-е, переработанное и допоненное. СПб.: Изд-во КН, 2000 (в соавт. с Ивановой В. Н., Гузовым Ю. Н. и др.). Общий объем - 12,56 п. л., вклад авт. - 4,19 п. л.

9. Технологии управления и оптимизации бюджетного процесса в муниципальных образованиях / Под ред. В. Н. Ивановой, Ю. Н. Гузова, Т. И. Безденежных. Учеб. пособие. СПб.: ИВЭ-СЭП, Знание. 2002 (в соавт. с Ивановой В. Н., Гузовым Ю. Н. и др.). Общий объем - 18 п. л., вклад авт. - 6 п. л.

Статьи в журналах, рекомендованных БАК:

10. Нечерноземье: население и трудовые ресурсы // Социалистический труд. 1990. № 2. (в соавт. с Романенковой Г. М.) Общий объем - 0,48 п. л., вклад авт. - 0,24 п. л.

11. Региональные особенности малого предпринимательства (на примере Ленинградской области) // Экономист. М, 1997. № 11 (в соавт. с Багровой Н. Б.). Общий объем - 0,5 п. л., вклад авт. - 0,25 п. л.

12. Муниципалитеты управляют занятостью // Экономист. М, № 2, 2003 (в соавторстве с Ивановой В. Н.). Общий объем - 0,3 п. л., вклад авт. - 0,15 п. л.

13. Женская занятость: предпочтения работодателей // Человек и труд. М., 1996, № 11 (в соавт. с Вейхером А. А.). Общий объем - 0,3п. л., вклад авт. - 0,15 п. л.

14. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1996,- №3 (в соавт. с Сухановым С. Ф.). Общий объем - 0,3 п. л., вклад авт. - 0,15 п. л.

Доклады на международных а всероссийских конференциях:

15. Проблемы перспективного развития Ленинграда // География населения: Тез. докл. 5 Всесоюзн. межведом, совещ. по географии населения. Самарканд, 1984.-0,1 п. л.

16. Естественное движение в системе предплановых исследований населения города (на примере Ленинграда) // Проблемы регионального планирования: Тез. докл. На 1У Всесоюзн. науч. школе ученых-экономистов по проблемам регионального планирования. 25-26 декабря 1984 года. Минск, 1984. - 0,15 п. л.

17. Методические вопросы прогнозирования и догосрочного планирования формирования и использования трудовых ресурсов в регионе // Проблемы интенсификации экономики республики: Тез. докл. республ. науч.-практич. конф. Махачкала, 1986. Ч 0,1 п. л.

18. Структурные преобразования в экономике и региональное воспроизводство рабочей силы // Цикличность как форма экономической динамики. Структурная и инвестиционная политика. Тез. докл. Всеросс. науч. конф. Санкт-Петербург. 19-21 июня 1997 года. СПб,: Изд-во СПбУЭиФ, 1997. - 0,3 п. л.

19. Конкурентоспособность в системе воспроизводства рабочей силы // Конкурентоспособность российской экономики. Материалы науч. конф. 30 октября 1998 г. Третьи научные чтения памяти профессора Ю.В. Пашкуса. СПб, 1998. - 0,3 п. л.

20. Конкурентные стратегии на рынке труда // Современное экономическое и социальное развитие стран СНГ: на рубеже XXI века (проблемы и перспективы). - Ученые и специалисты Санкт-Петербурга и Ленинградской области Ч Петербургскому экономическому форуму 2001 года. СПб., 2001. - 0,2 п. л.

21. Система факторов, определяющих динамику конкурентоспособности рабочей силы // Материалы научн.-практич. конф. Демографическое развитие и его социально-экономические последствия. 23 ноября 2001 г. Россия-Москва: ГУ ИМЭИ, 2002,- 0,2 п. л.

22. Характер конкурентного взаимодействия на рынке труда // Современное экономическое и социальное развитие: проблемы и перспективы. - Ученые и специалисты Санкт-Петербурга и Ленинградской области - Петербургскому экономическому форуму 2002 года. СПб.: Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области общ. организация ВЭО России, 2002. - 0,2 п. л.

23. Проблемы регулирования конкурентоспособности рабочей силы в общей системе управления занятостью // Современное экономическое и социальное развитие: проблемы и перспективы - Ученые и специалисты Санкт-Петербурга и Ленинградской области - Петербургскому экономическому форуму 2003 года. СПб.: Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области общ. организация ВЭО России, 2003. Ч 0,3 п. л.

24. Конкурентоспособность как критерий воспроизводства рабочей силы // Современное экономическое и социальное развитие: проблемы и перспективы.Ч Ученые и специалисты Санкт-Петербурга и Ленинградской области - Петербургскому экономическому форуму 2004 года. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. - 0,3 п. л.

25. Особенности формирования конкурентных отношений на рынке труда // Современное экономическое и социальное развитие: проблемы и перспективы.- Ученые и специалисты Санкт-Петербурга и Ленинградской области - Петербургскому экономическому форуму 2005 года. СПб.: Изд-во СПбГИЭУ, 2005. - 0,3 п. л. и др.

Другие публикации:

26. Промышленность как фактор развития миграции в больших городах // Народонаселение СССР и некоторых зарубежных стран. М.: Статистика, 1975 - 0,4 п. л.

27. Морально-этический аспект процесса старения населения И Народонаселение. Пожилые люди. М.: Статистика, 1977. - 0,4 п. л.

28. Расчет показателей формирования трудовых ресурсов // Методические рекомендации по прогнозированию развития региона. Л.: СЗФ ЦЭНИИ при Госплане РСФСР, 1984. -

0,6 п. л.

29. Проблемы сбалансированности социального и демографического развития Северного и Северо-Западного экономических районов // Сбалансированность, эффективность и перспективы развития народного хозяйства РСФСР: Сб. науч. трудов. М.: ЦЭНИИ при Госплане РСФСР, 1984 - 0,6 п. л.

30. Сельского населения миграция // Демографический энциклопедический словарь. М.: БСЭ, 1985 (в соавт. с Топилиным А. В.). Общий объем Ч 0,25 п. л., вклад авт. - 0,12 п. л.

31. Миграция и подготовка рабочих кадров в крупном городе в системе предплановых исследований // Территориальные предплановые разработки как основа целевого управления в регионе: Сб. статей. М.:ЦЭНИИ при Госплане РСФСР, 1988 - 0,44 п. л. (в соавг. с Горди-енко Г. А.). Общий объем Ч 0,44 п. л., вклад авт. -0,22 п. л.

32. Методические рекомендации по прогнозированию населения и трудовых ресурсов сельского региона. Л,- Пушкин: Изд-во НИЭКСХ, 1989 (в соавт. с Табачниковым В. Б. и Ка-линовским Н. П.). Общий объем - 1,6 п. л., вклад авт. - 0,53 п. л.

33. Демографическое развитие Вологодской области // Территориальное самоуправление и самофинансирование в Вологодской области. Л.- Вологда.: СЗФ ЦЭНИИ при Госплане РСФСР (в соавт. с Гарабцовым В. В.). Общий объем Ч 0,6 п. л., вклад авт. - 0,3 п. л.

34. Учет демографического фактора в планировании развития региона в новых условиях хозяйствования / Самоуправление и самофинансирование развития областей Северо-Запада. М.: ЦЭНИИ при Госплане РСФСР, 1990. - 0,5 п. л.

35. Мероприятия по обеспечению социальной защищенности населения // Типовая программа первоочередных экономических мероприятий по переходу к рыночным отношениям. Организационно-методическое обеспечение перехода к рыночным отношениям области, города, административного района. Л.:СЗФ ЦЭНИИ при Госплане РСФСР, 1991. 0,8 п. л.

36. Определение социально-приемлемого уровня безработицы: теоретический аспект // Управление трудовыми ресурсами на современном этапе. Межвуз. сб. научн. ст. Ч. 1. СПб.: Изд-во СПбУЭиФ, 1994. (в соавт. с Сарухановым Э. Р.). Общий объем - 1,3 п. л., вклад авт. - 0,6 п. л.

37. Занятость молодежи как объект региональной политики // Управление трудовыми ресурсами на современном этапе. Межвуз. сб. науч. ст. 4.1. СПб.: Изд-во СпбУЭ иФ,1994. (в соавт. со Слуцким Е. Г.). Общий объем - 0,5 п. л., вклад авт. - 0,25 п. л.

38. Региональные факторы безработицы: подходы к регулированию // Регулирование регионального рынка труда. СПб: ИСЭП РАН, 1994. - 0,6 п. л.

39. Демографическая динамика территорий Северо-Запада // Гуманитарные науки. СПб. 1995. № 1.-0,5 п. л.

40. Приватизация и занятость // Гуманитарные науки СПб. 1994. №1-2 (в соавт. с Ро-маненковой Г. М.). Общий объем Ч 0,5 п. л., вклад авт. Ч 0,25.

41. Программно-целевой подход к регулированию региональных рынков труда (на примере Нижневартовска) // Местное самоуправление: технологии социально-экономического роста. Гл.14. СПб.: Изд-во СП6ГУД999. - 1,2 п. л.

42. Наукоград в Петергофе // Экономика, Политика, Инвестиции, Международный журнал. 2002. № 6 / Отв. ред. Слуцкий Е. (в соавт. с Ивановой В. II., Гузовым Ю. Н.). Общий объем - 0,3 п. л., вклад авт. - 0,1 п. л.

43. Оценка конкурентоспособности персонала на внутрифирменном уровне // Управление персоналом в компаниях электросвязи. СПб.: Северо-Западный Телеком, 2003. -0,6 п. л. и др.

Подписано в печать 15.07.05. Формат 60x84'/i6. Печать ризографическая. Заказ № 637. Объем 2,09. Тираж 100 экз.

Издательский центр экономического факультета СПбГУ 191123, С.-Петербург, ул. Чайковского, 62.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Безденежных, Татьяна Ивановна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.

1.1. Эволюция теоретических подходов к вопросам развития рабочей силы, занятости и рынка труда.

1.2.Типы конкуренции и принципы организации конкурентной среды на рынке труда.

1.3. Региональный рынок труда: критерии сегментации, проблемы и новая парадигма развития в условиях межрегионального конкурентного взаимодействия.

Глава 2. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ.

2.1. Методология анализа конкурентоспособности рабочей силы.

2.2.Факторы формирования конкурентных преимуществ на региональном уровне.

2.3. Конкурентные стратегии в системе формирования конкурентных преимуществ.

Глава 3. РАЗВИТИЕ КОНКУРЕНТНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЦЕЛЕВЫХ РЫНКАХ ТРУДА В РФ: ОСОБЕННОСТИ И ФАКТОРЫ.

3.1. Социально-экономические условия формирования целевых рынков труда.

3.2. Проблемные ситуации на молодежном рынке труда.

3.3. Женская занятость и безработица.

3.4. Развитие системы эффективных рабочих мест и оценка перспектив новых видов занятости.

Глава 4. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ.

4.1. Регулирование роста конкурентоспособности рабочей силы в контексте мер социально-экономической политики: цели и задачи.

4.2. Методы оценки уровня конкурентоспособности и условий формирования конкурентных преимуществ рабочей силы.

4.3. Механизм реализации концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы: использование программно-целевого метода.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методы управления на региональном уровне"

Актуальность темы исследования. Повышение уровня занятости населения и эффективности использования труда являются главными факторами экономического роста и увеличения благосостояния населения. Рост конкурентоспособности рабочей силы выступает в качестве одной из важнейших составляющих достижения этих целей. Сама по себе рыночная экономика объективно не позволяет трактовать рабочую силу вне связи с конкуренцией. Опыт всех стран, добившихся быстрого экономического роста, свидетельствует, что использование потенциала конкуренции является важнейшим условием включения субъектов рынка труда в решение собственных проблем занятости и более поной реализации возможностей рыночного механизма в сфере труда.

Анализ проблем конкурентоспособности является одним из главных направлении исследований ряда международных организаций: Международного института менеджмента и развития, Мирового банка, Всемирного экономического форума (ВЭФ) и др. Международный институт менеджмента и развития проводит исследования в области конкурентоспособности, анализируя данные практически со всего мира.

В России аналогичные, четко сфокусированные научные подходы к исследованию конкурентоспособности рабочей силы пока отсутствуют. Разработка этой проблемы продожает оставаться перспективным направлением исследований.

Активному управленческому воздействию на конкурентоспособность рабочей силы препятствует то, что категория конкурентоспособность рабочей силы не имеет единообразного токования и продожает использоваться в основном в общетеоретическом или публицистическом контексте, не образуя основы для создания программ конкретных действий.

Особую актуальность приобретает рассмотрение вопросов развития конкурентных отношений на рынке труда в тесной взаимосвязи с воспроизводством рабочей силы и с занятостью. Предполагалось, что рынок эффективно отрегулирует вопросы спроса-предложения рабочей силы, согласования экономических интересов работодателей и наемных работников, исходя из требований закона стоимости, т. е. с учетом общественно-необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы.

Этого не происходит. Снижение издержек воспроизводства осуществляется в основном за счет снижения доходов работающих. Последствия несовершенства действующего экономического механизма воспроизводства рабочей силы исключительно тяжелы. Ниже официально установленной черты прожиточного минимума проживает около четверти населения России (а в ряде регионов России более 40%), около 40% населения заняты в теневой экономике, около 9% не востребованы на рынке труда, не ликвидирована занятость на участках с тяжелыми и вредными условиями труда, чрезвычайно высока занятость в неэффективном секторе экономики. Большинство работников социальной сферы имеют доходы ниже прожиточного минимума.

Актуальность постановки и решения исследовательских задач, связанных с повышением конкурентоспособности рабочей силы, обусловлена также недоиспользованием квалификационного потенциала рабочей силы. Субъект рынка труда - владелец рабочей силы - может обладать всеми важными качествами рабочей силы, лучшими по отношению к конкуренту, но не будет, тем не менее, востребован в данном сегменте рынка в данных временных условиях. Работодатель может принять на работу не данного субъекта рынка труда с наилучшими качественными характеристиками рабочей силы, а подходящего конкретно ему в силу влияния факторов как экономического, так и социального, в том числе личностного характера. Таким образом, данный работник будет неконкурентоспособен даже при наличии самого высокого уровня образования и профессионализма, а в целом по стране и отдельным регионам - это недоиспользование квалификационного и интелектуального потенциала рабочей силы.

Более того, зачастую наиболее востребованными в современных условиях являются лица с невысоким уровнем образования и низкой квалификацией труда При том, что высококвалифицированные специалисты, занятые в социальной сфере, довольствуются ничтожными заработками. Массовым явлением стал отток профессионалов в области высоких технологий за рубеж. Очевидно, что на российском рынке труда не все так благополучно с позиций спроса-предложения, если современные схемы занятости приводят к высокому уровню оттока высококвалифицированных специалистов за рубеж, значительной доле занятости в неэффективных секторах экономики, воспроизводству больших масштабов безработицы в ряде регионов. Этот аспект обусловливает рассмотрение проблем конкурентоспособности рабочей силы в тесной взаимообусловленности с вопросами развития занятости населения.

Важность проблемы исследования категории конкурентоспособности рабочей силы для теории и практики формирования эффективной политики в сфере трудовых отношений, а также новизна и сложность проблемы требуют серьезного теоретического осмысления сущности этой категории и форм ее проявления в системе экономических отношений, исследования взаимосвязей с занятостью и рынком труда, а также разработки концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы.

В условиях усиления хозяйственной самостоятельности регионов, расширения возможности использования потенциала региона как экономического агента и субъекта конкурентного взаимодействия недостаточна разработанность комплекса проблем по управлению конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне, что объективно обусловлено невысоким уровнем изученности проблемы в целом.

Сказанное выше определяет актуальность темы диссертационного исследования.

Состояние научной разработанности проблемы. В СССР вплоть до начала 90-х годов термины конкуренция и конкурентоспособность в теории и официальных документах не применялись. Считалось, что при плановом управлении конкуренции как таковой не существует. В научных работах и практике большое внимание уделялось занятости, воспроизводству рабочей силы и ее качеству.

Для целей и задач диссертационного исследования привлечен широкий круг источников и материалов, связанных с проблемами занятости, рынка труда, воспроизводства рабочей силы. Эти вопросы рассмотрены в контексте исследования развития конкуренции на рынке труда, изучения категории конкурентоспособность рабочей силы, вьивления возможностей управления конкурентными отношениями на региональных рынках труда.

Разработка темы базировалась на изучении работ отечественных и зарубежных ученых по двум основным направлениям: макроэкономика и региональная экономика.

1. Макроэкономика Исследованы вопросы занятости, безработицы, спроса-предложения и конкуренции на рынке труда с привлечением работ как зарубежных специалистов: Дж. Аткинсона, С. JI. Брю, Дж. М. Кейнса, К. Макконнела, П. Самуэльсена, Р. С. Смита, Г. Стендинга, Р. Дж. Эренберга, М. Фридмена, А. Маршала, Дж Хикса, Дж. Данлопа, М. Портера, Й. Шумпетера, Ф. А. Хайека и др., так и ведущих российских ученых: А Н. Ананьева, Е. Г. Антосенкова, Б. Д. Бреева, И. С. Бушмарина, Ф. С. Весеко-ва, Н. А Горелова, И И. Елисеевой, И. Е. Заславского, А. В. Дадашева, С. А. Дятлова, Р. И. Капелюшникова, Е. Д. Катульского, Р. П. Колосовой, В. Г. Костакова, JT. А. Костина, В П. Корчагина, А. Э. Котляра, С. А. Кузьмина, Т. М. Малевой, И. С. Масловой, В. М. Мои-сеенко, М. В. Москвиной, Н. А. Никифоровой, В. А. Павленкова, В. К. Потемкина, Г. М. Романенковой, С. Ю. Рощина, Н. М. Римашевской, JI. JI Рыбаковского, Э Р Саруханова, М. Я. Сонина, А. И. Сосновской, В. М. Цветаева, Д. С. Чернейко, Т. Я. Четверниной, JI С

Чижовой и др.

Широко использованы научные труды, связанные с разработкой методологических аспектов конкуренции, следующих зарубежных ученых: М. Портера, А. Смита, Д. Рикар-до, Д. С. Миля, Г. Хаберлера, Э. Хекшера и Б. Олина и др. Работы этих исследователей создали для автора фундамент для дальнейшего развития принципов научного анализа занятости и рынка труда в контексте изучения категории конкурентоспособность рабочей силы.

Появились первые научные работы, связанные с исследованием конкурентоспособности применительно к различным сферам российской экономики, региону и стране в целом. Это труды Р. Фатхутдинова, М. Г. Долинской и И. А. Соловьева, Ю. Кормнова, И. П. Фаминского, С. Г. Светунькова, Г. Азгальдова, Р. И Шнипера, А. Ш. Хасановой и др. авторов, в том числе конкурентоспособности рабочей силы (труды А. Б. Александровой, В В. Богдановой, Е. В. Витковской, А. 3. Гильманова и В. К. Саматова, Е. Карпухиной, Г И Новолодской, С. А. Петуновой, Г. Н. Соколовой, В. В. Томилова, Л. Н. Семерковой, А. Г. Шатохина, Т. В. Хлоповой, Е. С. Григорян, Г. П. Смирнова, Д. Ф. Фролова, В А Пе-репекиной, Р. А. Федотовой, JI. Г. Миляевой, Т. Четверниной, И. Соболевой и др.).

2. Региональная экономика. Ряд важных междисциплинарных аспектов регионального развития рабочей силы изучен на основе теории региональной социально-экономической политики, представленной в трудах Н. Т. Агафонова, С. С. Артоболевского, Ю. Н. Гладкого, А. Г. Гранберга, Г. В. Дваса, В. М. Иванова и В. М. Патрушева, В. Н. Ивановой, Ю. В. Кузнецова, В. И. Лексина и А. Н. Швецова, Е. Н. Осипенкова, С. Н. Максимова, Ю. П. Панибратова, Ф. Ф. Рыбакова, А. И. Татаркина, Б. С. Хорева, А. И. Чисто-баева и др. авторов и в исследованиях Института проблем региональной экономики РАН (труды О. П. Литовки, А. А. Румянцева, В. Е. Рохчина, В. А. Воротилова, И. И. Сигова, М. Ф. Замятиной и др.).

Несмотря на большое количество публикаций, посвященных с одной стороны, изучению собственно конкуренции на различных рынках и конкурентоспособности различных объектов, а, с другой, исследованию занятости и рынка труда, отметим, что комплексного исследования конкурентоспособности рабочей силы, позволяющего определить конкурентоспособность рабочей силы как экономическую категорию, выявить сисгему взаимосвязей между занятостью, рынком труда и конкурентоспособностью рабочей силы, оценить уровень конкурентоспособности рабочей силы, тем более сформировать систему управленческих решений в целях ее роста, пока не создано. Более того, в научных работах до сих пор нет единого мнения по поводу того, что же представляет собой категория конкурентоспособность рабочей силы: имеются самые различные токования этого понятия. Особенно недостаточно эти вопросы проработаны для регионального уровня.

Отмеченное выше предопределило объект, предмет, цель и задачи исследования, а также логику работы.

Объект исследования - экономически активное население в системе занятости и конкурентных отношений на рынке труда.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, которые в значительной степени оказывают влияние на занятость, рынок труда и формирование конкурентных преимуществ рабочей силы, а также факторы управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне.

Цель диссертационного исследования состоит в развитии методологии исследования конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, выявлении наиболее значимых факторов, влияющих на формирование конкурентных преимуществ субъектов рынка труда - носителей рабочей силы, и разработке концепции и методов управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне.

Задачи исследования:

- выявить систему взаимосвязей категорий занятость и рынок труда в качестве предпосылок исследования конкурентоспособности рабочей силы, установить основные тенденции и проблемы развития этих категорий в современных условиях;

- определить особенности развития конкурентных отношений на рынках труда, разработать подходы к классификации рынков с использованием критериев сегментации, определить условия функционирования целевых рынков;

- обосновать методологию исследования конкурентоспособности рабочей силы как комплексного многомерного явления в системе экономических отношений, раскрыть содержание конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, выявить систему взаимосвязей этой категории с другими экономическими категориями;

- с управленческих позиций исследовать факторы формирования конкурентных преимуществ региональной рабочей силы и принципы организации конкурентной среды на региональных рынках труда;

- выявить и обосновать типы конкурентных стратегий, оказывающих наибольшее влияние на формирование конкурентных преимуществ региональной рабочей силы;

- провести анализ факторов, влияющих на особенности формирование конкурентных преимуществ рабочей силы в регионах России, и определить макроэкономические функции государства, обусловливающие рост конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровне;

- разработать методы оценки уровня конкурентоспособности рабочей силы, провести их апробацию на основе расчета интегрального показателя конкурентоспособности рабочей силы и оценки условий формирования ее конкурентных преимуществ по различным критериям в регионах РФ;

- разработать концепцию, формы и методы управления конкурентоспособностью рабочей силы и механизм их реализации на региональном уровне.

Теоретической и методологической базой исследования послужили основополагающие положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных экономистов, социологов, философов по проблемам занятости, рынка труда и конкуренции.

Проблема исследования занятости, рынка труда, конкурентоспособности и формирования экономического механизма управления конкурентоспособностью является междисциплинарной. Поэтому в диссертационном исследовании она рассматривается в широком научном контексте. Теоретические положения диссертации разработаны на основе системного анализа, институционального подхода, диалектического метода. Исследование отдельных аспектов проблемы осуществлялось с использованием современных меюдов статистического анализа, логического и прогностического методов моделирования, экспертных оценок, типологий и классификаций, экстраполяции, социологического метода, кластерного анализа.

Базу работы составили научные и методические материалы Международной организации труда, Международного института менеджмента и развития, ведущих российских научно-исследовательских организаций, занимающихся проблемами занятости и изучения конкурентных отношений на рынке труда.

При написании работы были проработаны законодательные акты и нормативные акты правительства Российской Федерации по вопросам конкуренции, рынка труда, занятости и государственного регулирования макроэкономических процессов, нормативно-методические документы, разработанные органами управления занятостью и экономикой Санкт-Петербурга, Ленинградской области и других регионов РФ.

Статистической базой работы явились данные Федеральной службы государственной статистики РФ, Федеральной государственной службы по труду и занятости РФ, данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Управления Федеральной государственной службы по труду и занятости Санкт-Петербурга, Комитета по труду и социальной защите населения Администрации Санкт-Петербурга, Управления Федеральной государственной службы по труду и занятости Ленинградской области и других региональных органов управления занятостью РФ.

Эмпирической базой исследования послужили материалы конкретных социологических исследований, проведенных автором в районных службах занятости Санкт-Петербурга в 1994-1995 гг., на предприятиях и учреждениях Санкт-Петербурга и Ленинградской области (1994-1998 гг.) в ходе которых был произведен опрос:

- женщин, ищущих работу, работодателей Санкт-Петербурга с целью определения предпочтительных сфер трудоустройства женщин;

- работодателей Тихвинского и Подпорожского районов Ленинградской области для выявления проблемных ситуаций в занятости населения на предприятиях различного функционального типа и финансовой устойчивости;

- представителей малого бизнеса Подпорожского и Лодейнопольского районов Ленинградской области; предпринимателей территориальных образований Ленинградской области; председателей Ассоциации предпринимателей Ленинградской области для выявления проблем развития малого бизнеса.

Научная новизна работы заключается в разработке целостной концепции, комплексно и системно раскрывающей содержание конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, способствующей выявлению факторов формирования конкурентных преимуществ рабочей силы и разработке форм и методов управления конкурентоспособностью рабочей силы в тесной взаимосвязи с созданием условий для роста эффективной занятости на региональном уровне. Концептуальные положения диссертации, результаты, полученные на основе проведенного анализа, разработанные рекомендации направлены на решение крупной народнохозяйственной задачи - обоснование основных направлений роста конкурентоспособности рабочей силы и поиск механизмов ее решения на региональном уровне.

На защиту выносятся наиболее существенные научные результаты, полученные автором в ходе выпонения диссертационной работы:

1. Исследованы взаимосвязи между занятостью и рынком труда в контексте изучения влияния конкуренции на формирование эффективной занятости. Развиты подходы к обоснованию функций конкуренции на региональных рынках труда на основе новой парадигмы, рассматривающей регион в качестве экономического агента, а рабочую силу региона как носителя особых интересов, отличных от интересов рабочей силы других регионов, субъекта конкурентного взаимодействия. Охарактеризованы типы конкуренции, с обоснованием качественно нового вектора - межрегиональной конкуренции. С одной стороны, конкуренция определена как важнейшее экономическое отношение между субъектами регионального рынка труда по поводу соперничества в достижении наилучших результатов в производстве продукции, с другой стороны, конкуренция рассматривается как процедура открытия новых качеств, возможностей для рабочей силы в результате межрегионального конкурентного взаимодействия.

2. Определено содержание понятия конкурентоспособность рабочей силы как экономической категории, отражающей сущность конкурентных отношений субъектов рынка труда. Эти отношения характеризуют уровень развития носителей рабочей силы и их способность выдержать конкуренцию на данном целевом рынке. На основе многоуровневой системы критериев разработана концептуальная модель категории конкурентоспособность рабочей силы, включающая агоритм взаимодействия конкурентных преимуществ, конкурентной среды и конкурентных стратегий. Для целей управления разработана типология конкурентоспособности рабочей силы: ценовая, инновационная, ресурсная, структурная. Впервые в экономической теории определено содержание региональной конкурентоспособности рабочей силы. Эта категория выражает отношения между субъектами региональных рынков труда, характеризующие уровень развития их рабочей силы, обеспечивающий субъектам устойчивое положение на конкретном рынке в данный промеэ/суток времени, и позволяющий данному региону в существующих условиях конкурентной среды производить и сбывать продукцию, которая более или менее привлекательна для потребителей, чем продукция конкурентов.

3. Развиты подходы к сегментации рынков труда с использованием кластерного анализа: целевые рынки сформированы исходя из особенностей видов деятельности, наличия специфических групп работников (особое предложение) или особых групп работодателей (особый спрос). Изучение регионального рынка труда базируется на основе нового подхода, позволяющего рассматривать данный тип рынка как целевой рынок: по отношению к другим территориям он характеризуется однотипным поведением наемных работников и работодателей и отличается спецификой организации конкурентной среды. Впервые в типологию сегментов рынка труда введен критерий предрасположенности занятости на определенных рабочих местах к формированию конкурентоспособной рабочей силы: а именно выделена занятость на эффективных и неэффективных рабочих местах, в инновационном секторе, малом бизнесе, органах госвласти, на предприятиях, включенных в кластер или сетевые структуры и т. д.

4. На основе анализа факторов, формирующих конкурентные преимущества на региональном уровне, доказано, что развитие инновационной составляющей является предпосыкой для формирования наиболее устойчивого конкурентного преимущества С позиций выявления возможностей управления ростом конкурентоспособности рабочей силы разработана типология конкурентных стратегий наемных работников на региональных рынках труда и определены особенности их влияния на развитие конкурентных преимуществ рабочей силы.

5. Исследование особенностей развития конкурентных преимуществ рабочей силы в целевых сегментах региональных рынков труда РФ позволило выявить, что молодежный и женский рынки труда являются априорно отрицательными для работодателей, а малый бизнес относится к числу сегментов с наиболее высокой конкурентоспособностью рабочей силы.

6. Разработана концепция управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне, включающая систему представлений о стратегических целях и приоритетах управленческих воздействий, важнейших направлениях и средствах реализации указанных целей, формы (государственное и негосударственное, региональное и отраслевое, оперативное, стратегическое управление и т. д.) и методы управления (программно-целевой метод, бюджетная, налоговая, антимонопольная политики и т. д.), сферу управляющих воздействий (занятость, рынок труда, доходы, социальная защита, условия труда, конкурентная среда). Обоснован качественно новый метод в системе управления социально-трудовой сферой - мониторинг конкурентоспособности рабочей силы.

7. Предложена концепция многофакторной оценки конкурентоспособности рабочей силы. Суть концепции состоит в одновременном использовании и комбинировании нескольких направлений оценки конкурентоспособности рабочей силы: построение интегрального показателя конкурентоспособности рабочей силы и оценка условий формирования конкурентных преимуществ. В качестве интегрального показателя предложен показатель удельной оплаты труда, скорректированный на величину соотношения среднемесячной начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума в каждом конкретном регионе. Обоснована целесообразность использования данного показателя в качестве одного из критериев оценки эффективности управления органов государственной власти на региональном уровне.

8. Сформирован механизм реализации концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы посредством использования программно-целевого метода. Обоснованы цели разработки и представлено содержание приоритетных целевых комплексных программ, влияющих на рост конкурентоспособности рабочей силы.

Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты использовались и могут использоваться в дальнейшем при разработке программ социально-экономического развития регионов, региональных программ содействия занятости, других документов законодательного, нормативного, прогнозного характера, определяющих направления управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне.

Полученные практические выводы и рекомендации могут быть учтены при подготовке программ по совершенствованию системы занятости в целом, а также отдельных целевых комплексных программ: по содействию занятости женщин, молодежи, инвалидов, оценке эффективности управления органов государственной власти на уровне региона.

Разработанный автором новый методический подход к реализации функций мониторинга через введение интегрального показателя оценки конкурентоспособности рабочей силы, может быть использован в практике органов государственного управления.

Апробаиия работы В работе излагаются результаты научных исследований, проведенных автором в 1974-2005 гг. Анализ воспроизводства рабочей силы в рыночных условиях и исследование факторов конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровне проводились в рамках ряда конкурсных проектов, выпоненных под научным руководством автора по заказу Российского фонда фундаментальных исследований и Российского гуманитарного научного фонда: Социально-экономические последствия дифференциации демографических процессов в России (конкурсный проект РФФИ № 94-0619930, 1994 г.), Экономико-демографические аспекты развития рабочей силы в регионах РФ в новых условиях хозяйствования (проект РГНФ № 95-06-17756, 1995-1997 гг.), Конкурентоспособность в системе регионального воспроизводства рабочей силы в России в новых условиях хозяйствования (конкурсный проект РГНФ № 98-02-02227, 19982000 гг.), Формирование системы конкурентных стратегий развития рабочей силы на региональном уровне (конкурсный проект РГНФ №01-02-00102а, 2001-2003 гг.).

Теоретические и практические выводы диссертационной работы, предложенная концепция управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне в течение ряда лет прошли апробацию в практической деятельности диссертанта при разработке и методическом сопровождении реализации региональных программ содействия занятости населения (в т. ч. женщин, молодежи), создания и сохранения рабочих мест, развития предпринимательства в Ленинградской области, Нижневартовске, Санкт-Петербурге и др. регионах России), а также ряда НИР, выпоненных под руководством автора: Определение факторов безработицы в Подпорожском и Тихвинском районах Ленинградской области на период до 2000 года, выпоненной по заказу Минэкономики Ленинградской области, 1994 г.; Экономические приоритеты в механизме стабилизации занятости населения в Ленинградской области в новых условиях хозяйствования, выпоненной по заказу Минэкономики Ленинградской области, 1995-1996 гг.; Исследование женского сегмента рынка труда и разработка предложений по содействию занятости женщин Санкт-Петербурга в новых условиях хозяйствования, выпоненной по заказу Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, 1994 г.; Разработка концепции эффективного трудоустройства безработных женщин Санкт-Петербурга и механизма ее реализации, выпоненной по заказу Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга, 1995 г.; Программа содействия занятости населения города Нижневартовска на период до 2005 года с детальной проработкой на 1998-2000 гг., выпоненной по заказу Городского центра занятости населения Нижневартовска, 1998-1999 гг и т. д.

Результаты исследований были доложены более, чем на 50 Международных и Республиканских конференциях, семинарах, конгрессах и симпозиумах. Среди них: 1У Всесоюзная научная школа ученых-экономистов по проблемам регионального планирования (Минск, 1984 г.), Республиканская научная конференция Совершенствование деятельности местных органов управления по обеспечению комплексности развития регионов на основе сочетания территориального и отраслевого планирования (Киев, 1985 г.), Всесоюзная научная конференция Народонаселение и совершенствование планирования социальной инфраструктуры (Баку, 1984 г.), Всесоюзная научная конференция М.В. Ломоносов и Север (Архангельск, 1986 г.), Республиканская научно-практическая конференция Проблемы интенсификации экономики республики (Махачкала, 1986 г.), Научно-практическая конференция Проблемы регионального планирования (Владимир, 1987 г.), Всесоюзная научная конференция Демографические аспекты ускорения социально-экономического развития (Киев, 1987 г.), Научная конференция 30 октября 1998 г. Третьи научные чтения памяти профессора Ю.В. Пашкуса Конкурентоспособность российской экономики (Санкт-Петербург, 1998 г., Всероссийская научная конференция 25-27 мая 1999 г. Экономическая наука и Санкт-Петербургский университет: история и современность (Санкт-Петербург, 1998 г), Санкт-Петербург, 1998 г., Санкт-Петербургский экономический форум (2000 г.,2001 г., 2002 г., 2003 г., 2004 г.) и др.

Полученные результаты апробированы автором при чтении лекций на экономическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета, работникам компании Северо-Западного Телеком по теме Управление человеческими ресурсами и рамках их профессиональной переподготовки, а также при проведении обучающих семинаров по актуальным проблемам стратегического развития человеческих ресурсов в ряде вузов Санкт-Петербурга.

Публикации По теме диссертации опубликовано 116 научных работ, общим объемом 162,07 п. л. (вклад автора - 71,62 п. л.), в т. ч. 4 монографии, 3 учебных пособия, 2 брошюры, 107 статей и тезисов докладов, из них 5 статей в журналах, рекомендованных ВАК для публикации материалов диссертаций, представляемых на соискание ученой степени доктора экономических наук.

Структура работы обусловлена логикой исследования и необходимостью системного решения поставленных задач. Работа состоит из введения, 4 глав, 13 параграфов, заключения, приложений и списка использованной литературы, включающего 389 наименований трудов отечественных и зарубежных авторов.

1. ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Безденежных, Татьяна Ивановна

1. Экономические институты, способные обеспечить эффективное саморегулирование рынков труда и рост конкурентоспособности рабочей силы, все еще находятся в зачаточном состоянии. В этих условиях государство дожно сыграть роль лидера в решении проблем роста конкурентоспособности рабочей силы, в первую очередь через развитие институциональных условий. Система управления конкурентоспособностью рабочей силы не дожна пониматься как некий набор мероприятий государственной политики. Она представляет собой комплекс определяемых регионом целей, обязательных правил игры для всех субъектов рынка (включая негосударственные структуры). Одной из форм решения управленческой задачи по росту конкурентоспособности рабочей силы является разработка концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы, включающей систему представлений о стратегических целях и приоритетах управленческих воздействий, важнейших направлениях и средствах реализации целей

Концептуально обосновано и раскрыто содержание следующих принципов управления конкурентоспособностью: целенаправленность, эффективность, преемственность, вариантность, альтернативность, иерархичность и т. д.

Рост уровня конкурентоспособности рабочей силы на базе обеспечения непрерывного цикла повышения ее качества, роста производительности труда, создания условий для эффективного ее использования, повышения доходов занятого населения, а также развития принципов конкурентной среды является стратегической целью управления конкурентоспособностью рабочей силы

2. Разработка системы показателей и оценка уровня конкурентоспособности является одним из этапов формирования системы регулирования конкурентоспособностью рабочей силы. Сформированная система индикаторов конкурентоспособности рабочей силы характеризует эту категорию с разных сторон и на разных уровнях управления. Исходя из данных положений, в работе сформированы два основных подхода к сравнительной оценке конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровне: формирование интегрального показателя конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровне; оценка условий, оказывающих влияние на формирование конкурентных преимуществ рабочей силы. '

В качестве интегрального показателя предлагается использование показателя удельной оплаты труда, отражающего величину стоимости рабочей силы и производительности труда (скорректированного на величину соотношения среднемесячной начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума в каждом конкретном регионе).

Результаты расчетов свидетельствуют, что наибольшее влияние на формирование региональных конкурентных преимуществ рабочей силы в современных условиях имеет ценовой фактор. Наиболее конкурентна рабочая сила, которая имеет низкую цену труда, т. е. преобладает ценовая конкурентоспособность.

3. Наиболее эффективно система управляющих воздействий может быть реализована через программно-целевое планирование. К числу приоритетных целевых программ отнесены программы в области содействия в профессиональной подготовке и переподготовке занятого и незанятого населения, интенсификации мобильности рабочей силы, повышения качества трудовой жизни, повышения уровня конкурентоспособности социально уязвимых групп населения, развития инфраструктуры рынка труда и т. д

В ЗАКЛЮЧЕНИЕ НЕСКОЛЬКО ВОПРОСОВ О ВАС и ВАШЕЙ ФИРМЕ 2,Ваш возраст лет 2 Образование i Количество летей

4 Стаж работы в сфере бизнеса лет ,5 Стаж работы в данной фирме лет, мес fL Ваш среднемесячный доход в декабре 1996 года, или в начале 1997 года 1 до 300 тыс рублей 300-499 6J-500-699 &А. 700-899 5 900-999 М 1мн- 1,5мнруб 2. свыше I 5мнруб

7 Численность занятых на Вашем предприятии на начало 1997 года (без совместителей) (примерно)

1 - до 5 чел, 2 - от 5 до 10 чел 3 -от 10 до 19чел, свыше 20чел, из них женщин % (примерно)

5 За 1997 год численность сократилась (на %), осталась неизменной, возросла (на %) принято .уволено Возрастной состав занятых (приблизительно) При поном "незнании" можно не отвечать!?.!. 16-20 лет -чел 2А21- 29 лет чел 2J 31-39 лет чел 2А 40 -49 лет чел 9.5 55лет и старше чел

Щ Осуществляется ли в Вашей фирме профессиональное обучение (переподготовка) работников I ДА 2,НЕТ

LL Работают ли в Вашей фирме инвалиды, многолетные родители, липа пенсионного возраста, подростки и другие липа из категории сониально-слабых граждан? 1. ДА 2. НЕТ Как Вы считаете нужны ли льготы ( и какие)предприятиям, использующим труд данных категорий граждан'' (Написать на обороте)

12. Предполагается ли рост численности занятых по 2000 года 12.1. ДА на 5%, на 10, более 10 %, LL2 Скорей всего будет неизменная численность.12,3 НЕТ-скорей всего будет сокращение ( примерно на %)

U. Вид основной леят-сти12а Были ли изменения вида деят-сти 1.J1A. 1. HF.T 3 Не знаю

13 Б Предполагаются ли изменения вида деят-оста в 1997-2000 годы l.JTA .2.HF.T2 Не знаю

14 Примерный среднемесячный ойы-м пропаж в 1 кв 1997 года 14.1 - до 10 мн руб 14.2 - от10до20 мнруб UJ-свыше 20 мн руб 4 свыше 30 мн руб

IS. Район проживания.

Благодарим Вас за ответы

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Безденежных, Татьяна Ивановна, Санкт-Петербург

1. М., 1998.

2. Абрамчик Г А, Степаненко JI С, Белякова Г. Я. Рынок труда- современные тенденции и проблемы регулирования. Красноярск: Сиб. гос. технолог, ун-т.2001.

3. Агафонов Н Т. Демографическая обстановка и ее связь с производственно территориальной структурой района // Проблемы размещения трудовых ресурсов. М., 1983. С. 105-118.

4. Александрова А Б. Конкурентоспособность молодежи на рынке труда: Автореф. дис.к. социол. наук. Минск, 1998.

5. Ананьев А Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995 № 5. С.39-47.

6. Андреев С В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М : Академия социальных наук, 1997.

7. Анимница Е Г, Ищенко Ф А. Опыт многомерной типологии городов региона. М.: Изв ВГО. Т. 120. Вып.5. 1988. С. 421-427.

8. Антосенков Е. Всероссийский мониторинг социально трудовой сферы. Система показателей // Человек и труд. 1994. № 3.

9. Антосенков Е. Социально трудовые проблемы российской экономики в 1995 году. // Российский экономический журнал. 1995. № 10. С. 31-40.

10. Аперьян В Е Воспроизводство и трудовые ресурсы в социалистических странах М.- Статистика, 1976.

11. Багрова Н Б, Безденежных Т. И Региональные особенности малого предпринимательства (на примере Ленинградской области) // Экономист. 1997. № 11. С. 51-55.

12. Баковская Т 3, Панкратенко Т В Профессиональная реабилитация в системе занятости // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе // Межвуз. сб. науч. статей. Ч. 2. СПб 1994.

13. Бараненкова Т Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Ссыка на домен более не работает4*98/co№ te№ ts htm.

14. Безгребельная И Допустимый уровень безработицы Как его определить? // Человек и труд. 1994. № 6. С. 19-23.

15. Безденежных Т И, Слуцкий Е Г. Занятость молодежи как объект региональной политики // Управление трудовыми ресурсами на современном этапе. Межвуз. сб. науч. статей. Ч. 1. СПб.: Изд-во СПбУЭиФ, 1994.

16. Беклемешев В П. Рынок труда:; региональная парадигма социальной адаптации. Иркутск: Изд-во Иркутск, гос. ун-та, 2002.

17. Белова В П. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы: государство дожно делать выбор // Человек и труд 1999. № 4. С 71-75.

18. Белокрылое А А , Белокрылова О С, Kemoea Н П Рынок труда региона и его институциональная организация. Ростов н/Дону: Изд-во Ростов, ун-та, 2003.

19. Белокрылова О С, Заиченко А А. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика. Ростов н/Д, 1998.

20. Белокрылова О С, Михакина Е В. Экономика труда: Конспект лекций. Ростов н/Дону: Феникс, 2002.

21. Белякова Г. Я. Конкурентоспособность региональной экономики: концепция опережающего развития. Красноярск: СПбТГУ, 2001.

22. Бестужев-Jlada И В. Депопуляция: социальные проблемы // Демографические проблемы и семейная политика. Материалы науч. практич. конф. М., 1999. С. 11-13. Х

23. Биркенбиль М. Оценка кандидата на дожность // Кадры. 1994. № 4. С. 19-20.

24. Бодрова В В. Репродуктивное поведение как фактор депопуляции в России // Социологические исследования. 2002. № 6. С. 96-102.

25. Борискин А Н , Киян А П. Диагностика и прогнозирование регионального рынка труда Воронеж, 1994.

26. Борисов В А. Депопуляция в России: причины, следствия, пути преодоления // Демографические проблемы и семейная политика: Материалы науч.-практич. конф. М., 1999. С. 11-13.

27. Борисов С Раньше малому бизнесу нужна была поддержка, теперь опора // Человек и труд 2003. № 7.

28. Бреев Б Д Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995. № 7-8.

29. Бреев Б Д, Вороновская О Е Рынок труда. Некоторые аспекты анализа и прогноза // Проблемы прогнозирования. 1994. № 5.

30. Буланов В С Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Рос. академия управления, 1993.

31. Буишарин И В. Пути повышения творческого потенциала трудовых ресурсов: опыт экономически развитых стран // Труд за рубежом. 2004 № 1. С. 124.

32. Буишарин И. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994. № 1. С. 114-129.

33. Буишарин И Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М , 1998.

34. Быков Р С Влияние издержек по оплате труда на конкурентоспособность российского экспорта: Реф. дис.к. экон. наук. Иркутск, 2001.

35. Варданян А Е Расширенное воспроизводство рабочей силы. Автореф. дис. .к. экон наук. Ереван: Изд-во Ереван, ун та, 1968.

36. Васильев Я Т. Региональная зашуость и рынок труда: основы теории функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука, 2000.

37. Введение в институциональный анализ / Под ред. В. JI. Тамбовцева. М.: ТЕИС, 1996.

38. Вечканов Г С. и др. Проблемы трудовых ресурсов России: социально экономическое исследование. СПб.: Петрополис, 1995.

39. Вишневский А Г, Школьников В М. Смертность в России: главные группы риска и приоритеты действия. Науч. докл.: Московский Центр Карнеги. Вып. 19. М., 1997.

40. Волохова Т. В. Государственное регулирование рынка труда: Классификация мер и опыт развитых стран // Вестник МГУ. Сер. эконом. 1994. № 3. С. 5462.

41. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов / Под ред Н. П. Федоренко. М.: Наука, 1976.

42. Всероссийский мониторинг трудовой сферы. 1996 г. М.: Минтруда России, 1997.

43. Галенко В П Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб, 1994.

44. Гарсия-Исер М X Смирнов С И, Кашепов А В, Бабушкина Т А, Синдяшкина Е Н. Рынок труда в России. М : Фаст-Принт, 1998.

45. Гаузнер И Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы теории и практики управления. 1993, № 1. С.97-102.

46. Наука логики II Гегель Г Ф. Соч. Т. У. М., 1937.

47. Гелъвановский М, Жуковская В, Трофимова И Конкурентоспособность в микро-, мезо- и макроуровневом измерении // Российский экономический журнал. 1998. №3. С. 67-77.

48. Гельвеций К А. О человеке. М , 1938.

49. Георг фон Крог, Маркус Венцин. Роль менеджмента знаний в достижении устойчивых конкурентных преимуществ // Международный журнал Проблемы теории и практики управления. 1996 № 4

50. Гибкое использование рабочей силы и проблемы сегментации рынка труда в развитых капиталистических странах. М., 1987.

51. Гильдингерш М Г. Безработица в России: Сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку / Под ред. А. И. Муравьева. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

52. Горелое Н А. Социальная защищенность и мотивация деятельности в условиях рынка. JL: Изд-во Ленинград фин. экон. ин-та им Н. А. Вознесенского, 1990.

53. Гохберг М Я. Федеральные округа России: анализ и перспективы экономического развития. М.: Финансы и статистика, 2002.

54. Гузов Ю Н, Иванова В Н, Безденежных Т И. и др. Концепция и программа развития муниципальных образований. Ч. 1. Совершенствование бюджетного процесса. СПб.: Изд-во Невский фонд, 2001.

55. ГэбрейтД К. Экономические теории и цели общества М.: Прогресс, 1979.

56. Дадашев А Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. № 1. С. 76-84.

57. Двас Г В Влияние неопределенности на принятие решений в управлении экономическими системами в переходных экономиках. СПб.: Петрополис, 1999.

58. Двас Г В. Основы управления надежностью функционирования территориальных социально-экономических систем. СПб.- Петрополис, 1999.

59. Долан Э Дж, Линдсей Д. Макроэкономика / Пер. с англ. В. Лукашевича и др.: под ред. Б. Лисовика. СПб., 1994.61 .Долинская М Г, Соловьев И А Маркетинг и конкурентоспособность промышленной продукции. М., 1991.

60. Дорошева М Новые методы оценки персонала // Управление персоналом. 1998. №9. С. 5-6.

61. Доходы населения в период экономических реформ // www. iet. Ru. Понятие рынка труда / allsoch. com.64 .Дятлов С А Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб., 1992.

62. Елисеева И И , Юзбашев М М. Общая теория статистики. М.: Финансы и статистика, 2004.

63. Елисеева И И Пересада В П Межотраслевой баланс и экономическое прогнозирование. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2003.

64. Женщины в бизнесе США // Малое предприятие. 2004. № 3.

65. Зайцев Г Г, Файбушевич С И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). Ч. 1. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.

66. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. JI. С. Чижовой. М.: Наука, 1998.

67. Занятость отдельных социально демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой М : ТЕИС, 1998.

68. Занятость, безработица и непоная занятость Кн.1. М. ФИНСТАТИНФОРМ, 1994.

69. Золин И Е. Рынок труда: теория и практика. Н. Новгород: Изд-во Вого-Вятской академии гос. службы, 2003.

70. Иванова В Н. Местное самоуправление: проблемы теории и практики СПб.1 Изд-во СПбГУ, 1995.

71. Иванова В И, Безденежных Т И Муниципалитеты управляют занятостью / Экономист. М., 2003. № 2. С. 60-64.

72. Иванова В Н, Безденежных Т И Управление занятостью населения на местном уровне. М.: Финансы и статистика, 2002.

73. Иванова В Н, Гузов Ю Н, Безденежных Т И Технологии муниципального управления. М.: Финансы и статистика, 2003.

74. Информационное обеспечение управления конкурентоспособностью / Под ред проф. С. Г. Светунькова / www. marketing, spb. ruI read/ ml9. htm.

75. ИсаенкоА Система оценки персонала// Кадры. 1997. № 6. С. 30-33.

76. Исупов В А Демографические катастрофы и кризисы в России в первой половине XX века: Историко-демографические очерки. Новосибирск. Сибирский хронограф, 2000.

77. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров М.: Дело, 1995.

78. Калина А Управление рынком труда в нестабильной экономике. httpV/www ptpu ru/6 97/pu6 1 .htm.

79. Капелюшников P И Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. Cepv Проблемы рынка труда. М.: Высшая школа экономики, 2003.

80. Капелюшников Р И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

81. Капелюшников Р И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: Автореф. дис.д. экон. наук. М., 2003.

82. Карпухина Е. Как повысить конкурентоспособность // Человек и труд 2002 № 10. С. 23-25.

83. Карташов С А, Одегов Ю Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: ЗАО Финстатинформ, 2003.

84. Катульский Е Д Государственное регулирование социально трудовых отношений в Российской Федерации. М., 1996.

85. Кашепов А В. и др. Проблемы рынка труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1995.

86. Кашепов А Рынок труда. Регулирование и прогнозы // Экономист. 1995. .№ 3. С. 59-68.

87. Кейнс Дж М Общая теория заня+ости, процента и денег. М.: Прогресс, 197891 .Кшьдишев Г С, Аболенцев Ю И. Многомерные группировки. М.: Статистика, 1978.

88. Кирсанова С Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал. 1995. № 11. С. 76-78.

89. Киян Л П. Концепция занятости трудовых ресурсов и модели рынка труда: региональный аспект. Воронеж, 1994.

90. Киян JI П Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: Автореф. дис д-ра экон. наук Воронеж, 1998.

91. Кныш М И. Конкурентные стратегии: Учебное пособие СПб, 2000

92. Кобец В А. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения безработных. М., 1994.

93. Ковалев С Г, Тучков А. И Рынок труда: понятия, закономерности, перспективы. СПб.: СПУЭФ, 1992.

94. Козлов Н В Анализ и прогнозирование движения рабочих мест // Проблемы прогнозирования. 1996. № 1.

95. Колесников Н Е. Социально трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб, 1993.

96. Колосова Р, Моисеенко В. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений // Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика, 1992, № 5.

97. Комлев A JI Прогнозно аналитическая работа на региональном рынке труда: Автореф. дис.к. экон. наук. М.: МГСУ, 1997.

98. Конвенции и рекомендации Международной Организации труда по вопросам регулирования отношений на рынке труда: Информационный бюлетень. М., 1996

99. Конкурентоспособность в системе мирового хозяйства. Пространственный анализ. М,: Пресс-Соло, 2002.

100. Ю4.Конкурентоспособность регионов: теоретико-прикладные аспекты / Под ред. Ю К Перского, Н Я. Калюжновой. М.: ТЕИС. 2003.

101. Конкурентоспособность России . в 90-е годы. Межстрановой макроэкономический анализ. М, 2000.

102. Конкурентоспособность российской экономики: сб. научн. трудов / Под ред. Е. А. Горбашко, В. В. Окрепилова. СПб.: СПбГУЭФ, 2003.

103. Корнай Янош Дефицит. М: Наука, 1990.

104. Коровкин А Г. Динамика занятости и рынка труда. Вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования М.: Макс-Пресс, 2001.

105. Коровкин А Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России // Проблемы прогнозирования. 1999. № 2.

106. Космарский В, Маслова Т. Социальная политика в России в контексте макроэкономических реформ // Вопросы экономики. 1995. № 9. С. 4-16

107. Костаков В Г. Прогноз занятости населения: методологические основы. М . Экономика, 1979.

108. Костаков В Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М. Политиздат, 1986.

109. Костаков В Г, Литвяков П П. Баланс труда (содержание и методика разработки). М.: Экономика, 1970.

110. Костин Л А. Производительность труда и технический прогресс. М.-Экономика, 1974.

111. М.Костин Л А. Управление трудовыми ресурсами. М.: Экономика, 1987.

112. Котлер Ф. Основы маркетинга. М., 1990.

113. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд 1996. № 5.

114. МО Котляр А Э Воспроизводство рабочей силы при социализме // Экономические науки. 1972. № 4.

115. Котляр С Методология оценки безработицы // Человек и труд. 1993. № 8. С.16-20.

116. Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости в ноябре 2003 года // www/gks ru/ os№ рок. Htm.

117. Крюков В П. Управление занятостью населения и трудовыми ресурсами крупного города М.,1996.

118. Ml.Кузьмин С А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990.

119. Кузьмин С А. Рыночная экономика и труд М.: Наука, 1993.

120. Кульмин С. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России. httpV/www.ptpu ru/4 98/со№ te№ ts htm.

121. Курбатова M В Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.

122. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учеб. пособие / рук. авт. колектива А. В. Сидорович. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, Изд-во Дис, 1997.

123. Ъ2Кутьина Е Ю. Механизмы формирования затрат на воспроизводство рабочей силы: Автореф. дис.к. экон. наук. Саратов, 2001.

124. Кучина Е. Комплексный подход к повышению производительности труда // Человек и труд. 2004. № 10. С. 84.

125. Лапин А Е Региональный рынок труда: мониторинг, модели лlabor economics и государственная политика. Ульяновск, 2002.

126. Линдерт П. Экономика мирохозяйственных связей. М.: Прогресс, 1992.

127. Литвишко, Виктор. Расширение продуктивной занятости стимул и результат развития района // Человек и труд. 2002. № 7.

128. Ъ1.Лифщиц А С. Основы управления персоналом: Учеб. пособие. Иваново: ИвГУ, 1995.138Луссе А В Конкурентоспособность экономики в условиях устойчивого и неустойчивого развития: Автореф. дис.к. экон. наук. СПб, 1994.

129. Лящецкий А П., Комаров О. П., Алешин А. В. и др. Учет затрат на производство и формирование отчислений (налогов) на воспроизводство рабочей силы. Саратов: Саратов, гос. ун-т, 1998.

130. Макконнел К, Брю С Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т. 2. М., 1992.141 .Максимов Ю К Конкурентоспособность и ее реализация в трансформируемой экономике. Авт. дис.к. экон наук. СПб., 2002.

131. Малева Т М, Прокопов Ф Т Политика противодействия безработице. Бюро экономического анализа М : РОССПЭН, 1999.

132. МЗ.Малое предпринимательство в России. М.: Госкомстат, 2003.

133. Мандель И Д. Кластерный анализ. М.: Финансы и статистика, 1988.

134. Маркс К Капитал. Критика политической экономии. М.: Гос. изд-во полит, лит-ры, 1949. С. 636-654.

135. Маркс К, Энгельс Ф. Соч Т. 26. Ч. Ш.

136. Маршал А. Принципы политической экономии. М.: Прогресс, 1983

137. Маслова И. Особенности российского рынка труда // Человек и труд 1993. № 3. С. 24-29.

138. Маслова И С. Российский рынок труда на современном этапе (тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования). Препринт доклада М.: ИЭ РАН, 1992.

139. Маслова И С Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. 1990. № 12. С. 8-19.

140. Методика и практика обеспечения сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов М.: ИЭ АН СССР, 1985.

141. Механизм управления воспроизводством населения и трудовых ресурсов: региональный аспект. JL: Наука, 1990.

142. Миль Дж Основы политической экономии / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1980.

143. Милюков А И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.: Экономика, 1977.155 .Миневрин И Внутрифирменное обучение кадров специалистов //

144. Экономист 1993. № 2. С. 82-87.

145. Миляева Л Г. Пути повышения конкурентоспособности специалистов на рынке труда // Молодежь в условиях социально-экономических реформ. Материалы межд. и практич. конф. 26-28 сент. 1995 г. СПб. 1995. Вып. 1. С.23-28.

146. Ы.Миркии Б Г. Группировки в социаЛьно экономических исследованиях. М.: Финансы и статистика, 1985.

147. Миркин Б Г. Метод главных кластеров // Автоматика и телемеханика 1987. №10 С. 23-38.

148. Миркин Б Г, Панфилова В В. Опыт применения многомерного статистического анализа к данным о социально экономическом развитии территориальных объектов // Экономика и математические методы. 1991. Т. 27. Вып. 1.С. 157-169.

149. Михнева С Г Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход). Вогоград: РПК Политехник, 2001.

150. Мониторинг регистрируемой безработицы, январь-июнь 1998 г. М.: Государственная служба занятости, 1998.

151. Моргунов В И Цены и эффективность вложений в подготовку рабочей силы. СПб.: Изд-во СПУЭФ, 1992.163 .Мудрецов А Ф, Шаргунов Е Г. Вопросы эффективности трудовых ресурсов// Воспроизводство населения и трудовых ресурсов. М.: Наука, 1976. С. 264-273.

152. Мурадян И Г. Рынок и занятость: социально экономический анализ и прогноз. М, 1991.

153. Мэнкъю Н Г. Макроэкономика. М., 1994. Гл. 5, 11.

154. Население России. Ежегодный демографический доклад / Отв. ред А. Г. Вишневский М, 1997-2000.

155. Начала политической экономии и налогового обложения // Рикардо Д Соч. Т. 1. Петрозаводск1 Петроком, 1993.

156. Нельсон Р, Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. М.: ЗАО Финстатинформ, 2000.

157. Необходима мобилизационная экономическая стратегия // www econom. nsc. ru. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда // bolse. Ru. Наука в Сибири // www sbras. nsc. Ru. GosKomEcology // gke wl. dvgu. Ru.

158. Неценно H A , Тучков А И. Методические основы оценки состояния рынка рабочей силы в регионе. СПб.: СПУЭФ, 1994.1\.Нещадин А. Занятость и промышленная политика в России // Человек и труд. 1994. №6. С. 6-9.

159. Никифорова А А. Типология рынков // Общество и экономика. 1994. № 1. С. 102-113.

160. Новик Л И. Воспроизводство рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений: Автореф. дис.д-ра экон. наук. М , 1991.

161. МА.Новолодская Г И Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала: Автореф. дис.д-ра. экон. наук, Иркутск, 2003.

162. Hopm Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги Начало, 1997

163. Мв.Нуртдинова А Ф. Трудовое право": итоги законотворчества и задачи его совершенствования // Общество и экономика. 1993 № 9-10. С. 15-24.

164. Обуховский Р. П. Фазы и характер воспроизводства рабочей силы при социализме // Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов. М: Изд-во МГУ, 1971.

165. Овчинников Н Ф Качество и свойство // Вопросы философии. 1960. № 6. С. 126-139.

166. П9.0городов С Роль государства в повышении конкурентоспособности российских производителей // Проблемы теории и практики управления 2002. № 1.С. 18-30.

167. Ойкен В Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 1996.

168. Опыт о человеческом разуме // ЛоккД. Избр. философ, произведения. Т. 1. М., 1960.182.0рганизация и проведение аттестации государственных служащих (методические основы). М.: НИИ труда, 1997.

169. Осанкин В С. Воспроизводство региональной рабочей силы. Челябинск: Изд-во Чел. гос. ун-та, 2004.

170. Павленков В А Рынок труда. Занятость Безработица: Учеб для студентов ВУЗов. М.: МГУ, 2004.

171. Павленков В А Рынок труда. М.: Анкил, 1992.

172. Панков Н. И Воспроизводство рабочей силы как социальная проблема Авт. дис.к. философ, наук. Якутск, 2002.

173. Ъ1.Петупова С А. Конкурентоспособность безработных на рынке труда. Чебоксары Изд-во Чувашского гос. ун-та им. И. Н. Ульянова, 2003.

174. Пигу А Экономическая теория благосостояния / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1985.

175. Пиндайк Р, Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика, Дело, 1992.

176. Портер М Конкуренция. СПб., М., Киев: Издательский дом Вильяме, 20009Ъ.Портер М Международная конкуренция. М.: Международные отношения, 1993.

177. Потемкин В К. Социальные резервы человека' процесс формирования и реализации // Гуманитарные науки. 1997. № 4. С. 44-48;195 .Похвощев В А. Формирование занятости в период становления регулируемой рыночной экономики. М., 1995.

178. Пригарин В С. Макроэкономическое регулирование рынка труда и безработицы // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. эконом. 1993. № 19. С. 90-94.

179. Проблемы воспроизводства трудового потенциала (территориальный аспект) М.: ИЭ, 1990.

180. Радаев В Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. М. 1995. № 3. С. 82-89.

181. Ратникова М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей? // Российский экономический журнал. М. 1995. № 8.

182. Региональная безработица: опыт социологического исследования / Под общей ред JI. JI. Рыбаковского. М., 1997.

183. Региональная экономика: проблемы и перспективы развития // Труды Петрозаводского гос. ун-та: Сер. Экономика. Петрозаводск: Изд-bq ПетрГУ, 2002.

184. ЮЗ.Резник Г А Рынок труда на мадро- и мегауровне: закономерности и тенденции формирования. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.

185. Регулирование регионального рынка труда. X науч.-практич. конф (26 апреля 1994 г.) // Препринт докл. и выступлений. СПб.: ИСЭП, 1995.

186. Рековская И Ф Рынок труда в России: некоторые особенности в различных секторах экономики и различных регионах страны. М., 1995.

187. Юб.Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции. М.: Прогресс, 1986.201 .Романенкова Г М Трудовые ресурсы крупного города JL: Наука, 1986.

188. Романенкова Г Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. 1993. № 12. С. 69-72.

189. Рондарь Я В. Рынок труда и проблемы его сегментирования' Автореф дис.к. экон. наук. Ростов н/Дону, 1998.

190. Российский рынок труда // Под ред. И. С. Масловой. М. Институт экономики РАН, 1993.

191. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998.

192. Рофе А И, Збышко Б Г, Ишин В В Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: Изд-во МИК, 1998

193. Рощин Г. А. Рынок труда на макро- и мегауровне: закономерности и тенденции формирования. СПб.- СПбГУЭФ, 1998.

194. Рощин С Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М., 2000.

195. Рубин Б Г. Воспроизводство рабочей силы высшей квалификации. Ростов н/Д.: Изд во Ростов, ун та, 1975.

196. Румянцев А А. Управление научно-инновационной деятельностью в системе МСУ. СПб.: ИСЭП РАН, 1996.219 .Рыбаковский Л Л. Методологические проблемы прогнозирования населения. М., 1978. 1

197. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К. И. Микульского. М.: Наука, 1995.

198. Рынок труда, занятость и социально трудовые отношения в переходной экономике России / Под ред Р. П. Колосовой и М. В Артамоновой. М : МГУ, 1995.

199. Рынок труда. М.: Экзамен, 2003.

200. Рынок труда: факторы дестабилизации, ожидаемая ситуация в краткосрочной перспективе, методы регулирования. М.: ИЭ, 1991.

201. Саксельцев Д Г. Современный российский рынок труда как объект государственно-финансового регулирования. Саратов, 2000.

202. Самойлов, Эд Выжить не благодаря, а вопреки // Человек и труд 2003. №7. С. 15.

203. Самуэльсон, Пол. Экономика T.l. М.: НПО Агон, 1992.

204. Саруханов Э Р. Маркетинг рабочей силы: социально экономический анализ. СПб.: СПУЭФ, 1995.

205. Саруханов Э Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения, трактовка // Человек и труд. 1995. № 2. С. 49.

206. Саруханов Э Р. Управление занятостью населения: учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПбУФ, 1993.

207. Сафиулин Н 3, Сафиулип Л Н Конкурентные преимущества и конкурентоспособность. Казань: Изд-во Казан, гос. ун-та, 2002.

208. Семенов А. Макроэкономический прогноз занятости // Человек и труд 1996 № 1:

209. Семенов А Производительность труда и перспектива экономического роста // Экономист. 1995. № 2. С. 24-34.

210. Семенов А. Эволюция концепций и политики занятости в период НТР (развитые капиталистические страны). СПб : Изд-во СГ16УЭФ, 1995.

211. Семенов А , Кузнецов С Рабочие места как основа занятости (методика оценки стоимости и анализ динамики системы рабочих мест) // Экономист. 1996. №7.

212. Семенова Е И. Конкурентоспособность и методы ее измерения. М : РГАЗУ, 2003.

213. Сергеева Г П, ЧижоваЛ С. Занятость населения как элемент социальной политики // Концепция занятости в условиях социально ориентированной экономики. М.: НИЭИ, 1990.

214. Симагин Ю. Об оценках масштабов допонительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998. № 1.

215. Сиськов В И Корреляционный анализ в экономических исследованиях. М., 1975.

216. Сичкарев А Г. и другие. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 1994.

217. Смирнов Г П, Фролов Д Ф, Перепекина В А. Проблемы и формы социальной и профессиональной адаптации и повышения конкурентоспособности ученых и инженеров // Гуманитарные науки. 1997. №4. С. 62-64.

218. Смирнов С Н, Синягин А К. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного района М, 1993.

219. Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления // Человек и труд. 1996.№ 7. С. 26-30.

220. Смит. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М , 1962

221. Содействие занятости и социальное обеспечение. Пункт 4 повестки дня Международная организация труда. 73 я сессия. Женева: Изд-во МОТ, 1987.241 .Соколова Г Н Экономическая социология. М.: Высшая школа, 1998. С. 141.

222. Соловьев А П, Романенкова Г М. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов JI, 1979.

223. Сонин М Я. Воспроизводство рабочей силы в СССР и баланс труда М.: Госполитиздат, 1959.

224. Социально экономические проблемы занятости и воспроизводства населения и трудового потенциала / Под. ред. Г. М. Романенковой. СПб., 1992.25\.Стединг Г., Четвернина Т. Загадки российской безработицы // Вопросы экономики. 1993. № 12. С. 86-93.

225. Стендин? Г. Великобритания: безработица и гибкий рынок труда: Реферат. М.: ИНИОН, 1987.

226. Столерю JI Равновесие и экономический рост. М/ Статистика, 1974.

227. Стратегия занятости. М.: Экономика, 1990.

228. Струмилин С Г. Избранные произведения, Т.З.

229. Тартаковская И. Тендерные аспекты стратегии безработных // Социс. 2000 №3 С. 73-78.

230. Токарский Б А. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных городах. СПб., 1992.

231. Томилов В В, Семеркова JI Н. Маркетинг рабочей силы / WWW. Marketing spb ru / read / m6 / 31 .htm.

232. Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированности / Под ред. В Г. Костакова, Л. С. Чижовой. М. НИЭИ, 1988.

233. Тучков А Н. Экономике трудовые проблемы за рубежом. СПб. СПУЭФ, 1995.261 .УемовА И. Вещи, свойства и отношения. М.: АН СССР, 1963.

234. Унтура Г. А. Система экспертных оценок и критериев как метод определения уровней экономического потенциала и конкурентоспособности регионов // Регион: экономика и социология. 1995. №4.

235. Управление социально экономическим развитием России. Концепции, цели, механизмы. М.: Экономика, 2004.

236. Управление трудовыми ресурсами Справочное пособ. / Под ред Л. А. Костина М.: Экономика, 1987.

237. Урланис Б Ц Экономические аспекты демографии // Проблемы демографии. М.,1971.

238. Уровень жизни населения регионов России. 2003. № 3.

239. Усик Н И. Формирование конкурентной среды в России. СПб: Изд-во СПбГУ, 2003.2(&.Утипова С. С. Изоморфный рынок труда в России. М.: Наука, 2003.

240. Фабричный С Ю. Правовое регулирование финансово экономического взаимодействия субъекта Федерации и местного самоуправления. Вып. 8 М.: Московский общественный научный фонд, 1999.

241. Фактор трансакционных издержек в теории и практике российских реформ / Под ред. В. П. Тамбовцева. М.: ТЕИС, 1998.21\.Фатхутдинов Р. А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. М.: Инфра-М, 2000.

242. Фатхутдинов Р. Стратегическая конкурентоспособность России // Стандарты и качество. 2003. № 5. С. 52-58.

243. Фридмен Митон. Количественная теория денег / Пер. с англ. М.: Эльф-пресс, 1996.21 в.Фролов В Формирование региональной политики занятости // Человек и труд. 1994. №5. С. 6-10.t300

244. Цветаев В. М. Управление персоналом. Учеб пособие. СПб.:Питер, 2002.

245. Червикина М Ю, Ростовцев П С. Методический подход к ранжировке региональных объектов по степени напряженности на рынке труда // Регион: экономика и социология. 1^98. № 1. С. 103-119.

246. Чернейко Д. С. Формирование рынка труда. СПб.: СПбГУЭФ, 1993.

247. Чернов Ю. Российский рынок труда в начале XXI века (аналитический прогноз). М.: Обозреватель. 1998. № 6 (98).

248. Чернышев В Н, Двинин А П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат, 1997.

249. Четвернина Т. Российский рынок труда: тенденции, институты, политика / Центр исследования рынка труда Ин-та экономики Российской Академии Наук. М., 1999. Ссыка на домен более не работаетinfomost ru/pmus/numberl/ chetververn htm

250. Четвернина T, Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. № 2. С. 122-126.

251. Четвернина Т, Соболева И Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда // Человек и труд. 2000. № 11. С. 49-55;

252. Чижова Л С. Государственное регулирование занятости (вопросы теории и методологии: Автореф. дис.д-ра эконом, наук. М.: НИЭИ при Госплане СССР, 1990.

253. Чижова Л С Сергеева Г. П. и д{1 Стратегия занятости. М.: Экономика, 1990.

254. Чураков В Стартовые условия формирования рынка труда в России // Человек и труд, 1993, № 10 С. 36-39.

255. Шавашвили Д Ф, Гарсия-Исер М X Рынок труда1 становление и развитие М., 1993.

256. Шаститко А. Предметно-методологические особенности повой институциональной экономической теории // Вопросы экономики. 2003. № 1. С. 32.

257. Шаститко А Е. Неоинституциональная экономическая теория. М.: ТЕИС, 1999.

258. Шатохин А Г Конкурентоспособность работников на рынке труда: Автореф. дис.к. экон. наук. Ярославль, 2000

259. Швецов К В. Рынок труда и управление занятостью СПб. Изд-во СПбГТУ, 1998.

260. Шмелев Н. Экономика и общество // Вопросы экономики 1996 № 1.307Шнеерова Г В, Шнееров А А Рынок труда и эффективность инвестиций в сферу занятости. СПб, 1997.

261. Шнипер Р И. Стабильность регионального воспроизводственного процесса непременное условие конкурентоспособности // Конкурентные позиции региона и их экономическая оценка. Новосибирск.: ИЭиОПП СО РАН, 1997.

262. Штайльман К. Новая философия бизнеса. Т.З.: Конкуренция и ее границы Москва-Берлин: Московский издательский дом, 1998.

263. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М , Экономика, 1995311 .Шустов В. Занятость1 новые реальности, новые подходы // Хозяйство и право 1991. №4.

264. Щегорцов А А. Социализация молодежи: тенденции и перспективы М.: Институт молодежи, 1998.

265. Щекова Н Ю. Социально-экономические издержки трансформации системы занятости: Автореф. дис.к. экон. наук. Иркутск, 2001.

266. ЭвансДж Р, Берман Б. Маркетинг. М., 1990.

267. Ъ\5.Эйдельман Я Л. Динамика ценностных ориентаций работников // Общество и экономика 1994. № 1. С. 59-69. .

268. Экономика и бизнес / Под ред. В. Д. Камаева. М.: Изд-во МГФУУ им. Н. Э. Баумана, 1993.

269. Экономика переходного периода: Учеб. пособие / Под ред В. В. Радаева, А В. Бузгалина. М , Изд-во МГУ, 1995.

270. Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред Г.Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во Черо, 1996.

271. Эренберг Р Дж, Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Под. ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой, С. Ю. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996.

272. Югай Т А. Воспроизводство структуры занятости в условиях интенсификации. М.: Наука, 1984.321 .Юданов А Ю Теория конкуренции: прикладные аспекты // Мироваяэкономика и международные отношения. 1997. № 5.

273. Ягодкииа И А Воспроизводство рабочей силы при социализме. М.: Мысль, 1979.323Ядов В Я. Социологическое исследование: методология, программа, методы. Самара: Самарский ун-т, 1995.

274. Яковлева Е Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. СПб.: Поиск, 2001.

275. Aghion, P, and О Blanchard. On the Speed of Transitionin Central Europe NBER Macroeconomic Annual, 1994.

276. Alfred Marshal. Principles of Economics, 8thed. (London: Macmillan, 1923), P. 518-538.

277. Altonji J. G. Intertemporal Substitutio in Labor Supply: Evidence from Micro Data//Journal of Political Economy 94 (June 1986, Part 2). P. 176-215.

278. Ball L. Intertemporal Substitution and Constraintson Labor Supply: Eviden ce from Panel Data // Economic Inguiry 28 (October 1990). P. 706-724.

279. Artur M Okun Efficient Disinflation ary Policies // American Economics Review 68 (May 1978. P. 348-352.

280. Robert J Gordon and Steven R. King The Output Cost of Disinflation in Traditional and Vektor Autoregressive Models // Brookings Paperson Economic Activiteno.l (1982). P. 205-245.

281. Atkinson I. Flexibility .unceertaintyand manpewer management. Brighon, 1985

282. Blanchard, O. The Economics of Post Commun ist Transition. Oxfosrd University Press: Oxford, 1997.

283. Doerincer P. В and Piore M J. Internal labouv market and manpower analisys. Lexington, 1971.

284. Dunlop D Wage determination under trade unions, 2 ed, Oxford, 1950, Collective bangaimng: principles and cases; Homewood (III), 1953; The theory of wage determination, L New York, 1957.

285. Edwards R C. Reeich M. and Giordon D. M. Labouv market segmentation,. 1975.

286. Employmentin Western Europe. Geneva, 1989.

287. Hicks John R The Teory of Wages, 2d ed. New York: St. Martinn1 s Press, 1966, P.241-247.

288. Katz L Efficiency Wages: A Partial Evaluation / NBER Macroeconomics Annual (1986).

289. Окип A M. Economics for Policymaking. Cambridge, Mass.: MIT Press, 1983. P.145-158.

290. Okun A M. Potential GNP: Its Measurement and Significance // Proceedings of Business and Economics Statistics Section, American Statistical Association (Washington, D. C.: American Statistical Association, 1962). P. 98-103.

291. Phillips A W. The Relationship between Unemployment and the Rate of Change of Money Wages in the United Kingdom, 1861-1957 // Economica 25. 1958. November.

292. Porter, Michael E. Competetive Strategy: Techmgues for Analyzing Jndustnes and Competitors. New York: The Free Press, 1980.

293. Porter, Michael E. Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performange. New York: The Free Press, 1985.

294. Porter, Michael E, Millar, Victor E. How Infomation Gives You Competitive Advantage // Harvard Business Review, 1985, July-August. P. 149-160.

295. Russian unemployment and enterprise restructuring: Reviving dead souls. ILO, Geneva, 1997.

296. Sargent T G The Ends of Four Bi Inflations // in Hall R E. (ed) Inflation : Gauses and Effects. Chicago- Universitty of Chicago Press, 1982.

297. Standing G Untmployment, and Labour Market Flexibility, the United Kingdom. Geneva, 1986. Social Security throughout the World. Wast.,1981.

298. Technology &Economy. The Key Relationships. OECD. Pans, 1992. P. .240241.

299. The Global Competitiveness Report 1997. Worid Economic Forum. Geneva, 1997.

300. The OESD Observer. 1996. № 97 (Januaaru). P. 3.

301. Unemployment and labour makret flexibihtg / The Nethevlandes. Ed De NeubourgCh. Ceneva, 1990.

302. Veblen T. Theengineers and the price system. New York, 1963.

303. Wonnacott P, Wonnacott R., Economics. New York, 1977.

304. World Bank OECD and EBRD. A Study of Soviet Economy. Pans, 1991 Vol. 2

305. World Economc Forum. The Global Competitveness Report. Geneva, 1997.

306. Yellen J. Efficiency Wage Models of Unemployment // Amencan Economic Review Papers and Proceeding. 1984, May.

307. СТАТИСТИЧЕСКИЕ СПРАВОЧНИКИ

308. Демографический статистический ежегодник России. М.: Госкомстат, 1992, 1993, 1994,1995,1996, 1997, 1998,1999, 2000,2001, 2002, 2003.

309. Динамика основных показателей по регистрируемой безработице: 1992Ч 1995. М.: Государственная служба занятости, 1996.

310. Естественное движение населения России. М.: Госкомстат России, 1996, 2003.

311. Информационно аналитические материалы Министерства труда и социального развития Российской Федерации / Уровень жизни населения регионов России. 2003. № 12.

312. Информационно аналитические материалы // http: www. budgetrf. Ru / Publications / Magazins / VestmkSF/1998/vestniksf77 10 2/vestniksf77 10 2050 htm).

313. Информационно аналитические материалы // http: www. gks ru / bgt / free / b0400 / IswPrx.dll / Stg / dO 10 / i010150r.htm.

314. Информация о социально экономическом положении России. 2004 год // М.: Copyright. Госкомстат России, 2003.

315. Итоги Всероссийской переписи населения 2002 года / www uks ru/PERPPIS/percpiч htm, www gks ru/PEREPlS/osnltog htm;

316. Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости в ноябре 2003 года // www.gks ru/ osnpok. htm

317. Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости в мае 2004 года // www gks.ru/ osnpok. htm

318. Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения. 1 квартал 1996 г. М.: Минтруда РФ, 1996.

319. Народное хозяйство Санкт Петербурга и Ленинградской области: Стат. сборник. СПб.: Петербургкомстат, 1995.

320. Образование в России. 2003. М.: Финансы и статистика, 2004.

321. Основные показатели демографических процессов в Санкт Петербурге и Ленинградской области. СПб.: Петербургкомстат,. 1996.

322. Промышленность РФ: Ст. сборник. М.: Госкомстат России, 2003.

323. Регионы России. Социально экономические показатели. 2003. М.: Финансы и статистика, 2003.

324. Российский статистический ежегодник. 2003. М.: Финансы и статистика,

325. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 1998.

326. Россия в цифрах, 2003: Стат. сборник. М.: Госкомстат России, 2004.

327. Россия в цифрах. 2004. М.: Финансы и статистика, 2004.

328. Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Госкомстат, 1997,2003.

329. Социально экономическое положение России в 2003 году // Вопросы статистики 2004. №2.

330. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 1998-2003 гг. // Вопросы статистики. 2004. № 3.

Похожие диссертации

• Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России
• Развитие форм и методов управления вузом на рынке образовательных услуг
• Влияние взаимосвязи региональных рынков труда и образования на социально-экономическое развитие региона
• Формирование конкурентоспособной рабочей силы в регионе в условиях перехода к инновационной экономике
• Развитие инфраструктуры регионального рынка труда