Занятость населения и перспективы ее развития тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Тюрин, Владимир Андреевич |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Тюрин, Владимир Андреевич
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
1.1. Социально-экономическое содержание и основные формы 8 занятости населения
1.2. Занятость населения в современной России и ее особенности
ГЛАВА II. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Масштабы и уровень занятости, ее демографические характеристики
2.2. Поная занятость населения и безработица
ГЛАВА III. ПУТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
3.1. Институциональные формы развития занятости населения
3.2. Переподготовка и повышение квалификации безработных как фактор роста занятости
Диссертация: введение по экономике, на тему "Занятость населения и перспективы ее развития"
Актуальность темы исследования. В настоящее время проблемы обеспечения эффективной занятости населения в современных российских условиях приобретают важное стратегическое значение для социально-экономического развития общества.
Занятость населения выступает важнейшей характеристикой рынка труда, который имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование и на методологию анализа отношений, складывающихся на данном рынке: неотделимость прав собственности на товар - способности к труду от его владельца; большая продожительность контакта продавца и покупателя; широкий круг неденежных аспектов сдеки; наличие большого числа институциональных структур особого рода; высокая степень индивидуализации сделок. Забвение этих особенностей приводит, как показывает практика России, к весьма нежелательным результатам, к снижению эффективности использования рабочей силы, а в конечном счете -общественного производства.
Переход к рыночным отношениям в России внес кардинальные изменения в содержание занятости, трансформацию трудового поведения человека, которые пока не нашли дожного отражения в законодательной базе.
За годы реформирования экономики в России появились и даже усилились такие характеристики занятости, которые несовместимы с рыночными отношениями: содержание излишнего персонала при спаде производства, невыплаты заработной платы, деформированная связь между трудовым вкладом работника и его доходами. Рыночный механизм перераспределения рабочей силы по отраслям и видам деятельности все еще не может сформироваться из-за недостаточной развитости рыночных отношений, попыток администрирования. В результате сдерживаются прогрессивные структурные сдвиги в экономике, снижается производительность труда, уменьшаются возможности человека эффективным трудом обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни.
Достижение в России поной, продуктивной и свободно избранной занятости - это не только тактическая, но и стратегическая задача. С ее решением связаны проблемы обеспечения экономического роста, социально-экономической стабильности и безопасности общества.
Степень разработанности проблемы. Вопросы занятости привлекали внимание выдающихся экономистов разных эпох и направлений. Они нашли довольно широкое распространение в классической и неоклассических (А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршал, А. Пигу), марксистской, кейнсианской, монетаристской (А. Филиппе, Ф. Хайек, М. Фридмен) теориях, теории рациональных ожиданий, неоклассического синтеза (П. Самуэльсон, Н. Грегори Мэнкью, K.P. Макконнел, C.JI. Брю).
Проблемы занятости получили дальнейшее развитие в трудах отечественных ученых: Абакина JI.И., Ананьева А.Н., Антосенкова Е.Г., БобковаВ.Н., БрееваБ.Д., Воейкова М.И., Вогина H.A., Заславской Т.И., Карпухина Д.Н., Костакова В.Г., Костина Л.А., Котляра А.Э., Масловой И.С., Мацкуляка И.Д., Пилипенко H.H., Саруханова Э.Р., Семенова A.C., Сонина М.Я., Чижовой JI.C. и др. Их работы значительно продвинули изучение проблемы, однако, естественно, не исчерпали ее: многие важные стороны и аспекты остаются недостаточно разработанными.
До сих пор нет поной ясности в теоретико-методологических подходах к разработке государственной политики в области занятости населения, условий обеспечения поной, продуктивной и свободно избранной занятости. Недостаточно исследованы взаимосвязи сферы занятости и развития человеческого капитала и обеспечения поной занятости населения.
Все эти обстоятельства, теоретическая и практическая значимость проблемы определили выбор соискателем темы, цель и задачи диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является выяснение социально-экономического содержания занятости населения и ее особенностей в современной России, разработка подходов к обеспечению поной занятости.
В соответствии с данной целью в работе ставились и решались следующие задачи:
- на основе теоретико-методологических подходов уточнить социально-экономическое содержание занятости населения;
- выявить характеристики и особенности занятости населения в современной России;
- оценить современное состояние занятости, ее масштабы и уровень;
- осуществить анализ безработицы в России и выявить ее особенности;
- обосновать основные направления достижения поной занятости населения
Предмет исследования - система социально-экономических отношений, определяющих занятость населения.
Объектом исследования являются социально-экономические условия и механизм обеспечения эффективной занятости населения, как основы социально-экономического развития страны.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, занимающихся теоретическими и практическими аспектами занятости населения.
В процессе исследования применялись методы системного, функционального и сравнительного анализа, наблюдения, экспертных оценок, обобщения и конструктивного прогнозирования, статистических группировок.
Эмпирическую базу исследования составили статистические данные, материалы специальных обследований, законодательные акты, нормативно-правовые документы, регулирующие занятость населения.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
- обосновано и доказано, что занятость населения - комплексное объективно-субъективное явление и как категория представляет собой совокупность социально-экономических отношений по поводу участия населения в общественно-полезной экономической деятельности с целью получения дохода для удовлетворения личных и общественных потребностей, саморазвития человека как личности;
- выявлены наиболее существенные характеристики и особенности занятости населения в современной России, которые связаны с трансформацией ее отраслевой, профессиональной и институциональной структурой, несбалансированностью между спросом на рабочую силу и ее предложением, ненасыщенностью товарного потребительского рынка, вынужденной профессиональной мобильностью, низкой эффективностью занятости и сочетанием ее с нищетой и бедностью;
- доказана необходимость определения уровня безработных по возрастным группам, что позволяет более точно оценить состояние занятости населения и ее критические возрастные группы;
- разработана и предложена методика оценки состояния занятости населения на основе использования таких ее характеристик как половой, возрастной состав экономически активного и экономически неактивного населения, численность и уровень занятости, отраслевая структура занятости, структура занятости по занятиям и экономическая нагрузка населения;
- обоснованы основные направления достижения поной занятости населения, которые связаны с институциональными формами ее развития, совершенствованием законодательной базы, переподготовкой и повышением квалификации безработных.
Практическая значимость работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы при разработке федеральной, региональных и муниципальных программ обеспечения занятости населения, совершенствовании законодательной базы, преподавании курсов Экономика труда, Рынок труда.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы были использованы Академией информатики, экономики и права МГСУ при разработке учебных пособий и учебно-методических материалов на факультете экономики труда, а также в лекциях на этом факультете.
По теме диссертации опубликованы 2 печатные работы общим объемом 3,4 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, изложена на 136 страницах, включая таблицы.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Тюрин, Владимир Андреевич
Выводы из анализа отраслевой структуры в основном подтверждаются и изменениями численности работников по занятиям, представленных в таблице 6.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Занятость населения выступает важнейшей характеристикой рынка труда, который имеет ряд особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование и методологию анализа отношений, складывающихся на данном рынке: неотделимость прав собственности на товар - способности к труду - от его владельца, продожительность контракта продавца и покупателя; широкий круг неденежных аспектов сдеки: наличие большого числа институциональных структур особого рода; высокая степень индивидуализации сделок.
Раскрывая социально-экономическую сущность занятости населения как сложной и многогранной категории следует исходить из следующих обстоятельств:
1. В занятости находит выражение вся система социально-экономических и, в частности, трудовых отношений, которые не существуют вне человека и не реализуются без его участия. Х
2. Человек, участвуя в общественно-полезной деятельности, выступает одновременно во многих социальных ролях, определяющих в совокупности мотивы его трудового поведения: как участник трудового процесса, обладающий определенной квалификацией, опытом, психофизическими качествами; как продукт культуры, образования, национальных традиций, общественных настроений, групповой и классовой принадлежности; как субъект хозяйствования, принимающий определенные решения и воздействующий, прямо или косвенно, на других людей; как объект воздействия со стороны . других субъектов социально-экономических отношений.
3. В занятости проявляется стремление человека к удовлетворению не только первичных потребностей, но и потребностей высшего порядка, к самоутверждению, развитию и реализации своих способностей, своего творческого потенциала.
4. Потребности человека и вытекающие из них экономические интересы неразрывно связаны с экономическими законами. Существует известный механизм, который связывает занятость, сознательные целенаправленные действия людей с экономическими законами, подчиняет эти действия требованиям этих законов. В качестве решающего звена такого механизма взаимосвязи и выступают экономические интересы, которые определяют сознательные действия людей - агентов производства соответственно экономическим законам. Чтобы потребности были удовлетворены, общественно-полезная деятельность людей дожна протекать в соответствии с экономическими законами.
Потребности и вытекающие из них экономические интересы включены в следующую причинно-следственную связь: экономические законы -потребности - социально-экономические интересы - общественно - полезная деятельность людей, направленная на удовлетворение потребностей.
Следовательно, занятость населения непосредственно связана со всей системой социально-экономических отношений, представляет собой сложную систему потребностей, интересов. Занятость - комплексное объективно-субъективное явление, диалектически противоречивое образование двух начал - объективного и субъективного. Занятость как категория представляет собой совокупность социально-экономических отношений по поводу участия населения в общественно-полезной деятельности (труде) с целью получения дохода для удовлетворения личных и общественных потребностей, саморазвития человека как личности.
Экономические преобразования и изменения в структуре собственности, произошедшие в последнее десятилетие в России, привели к существенным переменам в области трудовых отношений и занятости населения. За период с 1992 по 2002 гг. численность ЭАН сократилась на 2,95 мн. человек или на 0,5% от численности населения и составила 72,0 мн. человек. Число занятых в экономике уменьшилось на 6,3 мн. человек или на 4,9% от ЭАН. При этом в 2002 г. оно достигло 44,9% от среднегодовой численности населения (1992
47,9%). Правда, 1999-2000 годы принесли с собой определенные позитивные сдвиги в области занятости населения. Увеличилась численность ЭАН, населения занятого в экономике, однако достичь величин экономической активности населения 1992 г. не удалось.
За годы реформирования экономики в России появились и даже усилились такие характеристики занятости, которые несовместимы с рыночными отношениями: содержание излишнего персонала при спаде производства, невыплаты заработной платы, деформированная связь между трудовым вкладом работника и его доходами, во многих случаях неопределенность статуса занятого и незанятого лица. Рыночный механизм перераспределения рабочей силы по отраслям и видам деятельности задействован очень слабо.- В результате сдерживаются прогрессивные структурные сдвиги в экономике, снижается производительность труда, уменьшаются возможности человека эффективным трудом обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни.
Наиболее существенными характеристиками занятости в современной России являются:
- изменение отраслевой структуры занятости;
- кардинальные сдвиги в распределении работающих между предприятиями и организациями различных форм собственности, т.е. институциональной структуре занятых;
- трудоизбыточность, выражающая общую несбалансированность между спросом на рабочую силу и ее предложением;
- отсутствие главного ограничителя занятости - насыщенности товарного потребительского рынка;
- вынужденная профессиональная мобильность;
- низкая эффективность занятости;
- сочетание занятости с нищетой и бедностью населения.
Характеристики занятости населения свидетельствуют о том, что картина в этой области весьма противоречива. В занятости населения имеют место как положительные, так и отрицательные явления. Вся эта противоречивость и неоднозначность определяется как объективными, так и субъективными факторами. К ним следует отнести:
- переходный характер российской экономики, в которой становление рыночных отношений, в том числе и рынка труда, еще не закончено;
- невысокие конкурентные позиции отечественного производства, формировавшегося в условиях закрытости национальной экономики, низкая производительность труда и слабая его организация;
- приватизация, в результате которой собственность концентрировалась в интересах личной выгоды, а решение задач реструктуризации предприятий и формирования состязательного рынка труда было отодвинуто на второй план;
- несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, которая проявляется в несоответствии профессионально-квалификационной структуры рынка труда, а также значительной дифференциации региональных, сельских и городских рынков труда по условиям обеспечения занятости и уровню безработицы;
- усиление тенденций массового обесценения человеческого капитала и интелектуального потенциала, закрепление которых с неизбежностью повлечет за собой стойкие и длительные процессы стагнации экономики и превращения России в отсталое государство полуколониального типа, утрату суверенитета;
- разрушение базовых жизненных ценностей, регулирующих трудовую деятельность и духовную гармонию человека, сказочно быстрое обогащение коррупционеров и криминальных элементов, формирование организованных преступных групп на фоне массового обнищания населения. Все это дезориентирует молодежь в подлинных социально-нравственных истинах, поощряют эгоизм и жестокость, стимулируют рост социопатий (акоголизм, наркомания, преступность); ограниченность регулирующих функций службы занятости (поиск рабочих мест для тех, кто их потерял или впервые вступает в трудовую жизнь, выплаты пособий тем безработным, которые имеют на это право). Вне рамок государственного воздействия оставались и остаются такие важные параметры развития занятости, как расширение спроса на рабочую силу, оптимизация ее предложения, отраслевое и территориальное перераспределение работников, повышение цены труда, стимулирующее улучшение качества рабочей силы; отсутствие целостной концепции государственной политики в области занятости и на рынке труда, а также несоответствие действующего закона о занятости задачам регулирования трудовой сферы в переходной экономике. Это привело к тому, что масштабы и уровень зарегистрированной безработицы как индикаторы состояния рынка труда потеряли, по существу, свой экономический смысл даже в пределах той его части, которая контролируется службой занятости; игнорирование основополагающего принципа политики в области занятости и на рынке труда - ориентация на достижение стратегической цели развития трудовой сферы, которая, в соответствии с конвенцией № 122 МОТ, состоит в обеспечении поной, продуктивной и свободно избранной занятости; ограниченное финансирование мероприятий по содействию занятости населения. Именно это сказалось на том, что многие положения, зафиксированные в Генеральной схеме и программе создания рабочих мест, остались на бумаге; отсутствие институционально-организационной структуры регулирования занятости по горизонтали и вертикали с четким разграничением функций и ответственности различных министерств и ведомств за состояние трудовой сферы, а также механизмов, встраивающих политику занятости в систему макроэкономического регулирования, включая систему финансирования соответствующих мероприятий;
- несовершенство законодательной базы в сфере занятости населения, которая не способствует усилению социальной направленности разрабатываемых и реализуемых федеральных целевых и инвестиционных программ, обеспечению увязки содержащихся в них экономических мер с мероприятиями по поддержанию занятости населения, созданию и сохранению рабочих мест, усилению регулирования процессов на рынке труда, социальной поддержке безработных;
- нежелание отечественных либералов-реформаторов проводить активную государственную политику доходов, направленную на активизацию трудовых усилий населения, реализацию стратегии благосостояние для большинства, запускать механизм социального контракта, консолидирующего государство, бизнес и общество вокруг главной цели - роста благосостояния.
В России занятости населения при оценке макроэкономических факторов экономического роста отводится пассивная роль. Ее важнейшие параметры выступают почти исключительно в качестве результата, а не цели социально-экономического развития.
Следовательно, достижение в России поной, продуктивной и свободно избранной занятости - задача весьма сложная и многогранная. Ее решение требует политической воли, осуществления целого комплекса мероприятий как на федеральном, так и на региональном уровне по устранению сложившихся диспропорций и негативных тенденций. Сфера занятости и развития человеческого капитала не может и не дожна оставаться на вторых ролях и финансироваться по остаточному принципу.
Основными направлениями обеспечения поной занятости населения как важнейшего условия экономического роста и повышения благосостояния населения являются:
- рост инвестиций;
- развитие самозанятости и малого предпринимательства;
- рост уровня профессионального образования населения.
Оценивая возможности подготовки и Переподготовки кадров, повышения их квалификации как средства повышения уровня занятости населения, необходимо признать, что этот фактор используется пока крайне слабо.
В целях дальнейшего совершенствования системы профессиональной развития персонала в организациях, повышения качества рабочей силы следует:
- продожить разработку нового Общероссийского классификатора профессий с учетом международного опыта регулирования рынка труда;
- разработать нормативные и методические материалы по созданию системы оценки качества рабочей силы, гибко и оперативно реагирующей на непрерывные изменения в требованиях к уровню и содержанию квалификации;
- осуществлять организационное и методическое руководство подготовкой кадров для системы внутрипроизводственного обучения в соответствии с требованиями систем качества ИСО 9000.
В области дальнейшего развития, повышения качества и продуктивности системы профессионального обучения и профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения в целях обеспечения конкурентоспособности и роста профессиональной мобильности рабочей силы на рынке труда необходимо:
- продожить переоснащение учебных центров территориальных органов службы занятости новыми прогрессивными учебно-программными и учебно-методическими материалами;
- завершить разработку пилотных проектов по созданию системы дистанционного обучения, внедрению мультимедийных обучающих программ, модульного обучения и др.;
- разработать нормативные и методические материалы по осуществлению превентивных мер снижения негативных последствий высвобождения работников на основе содействия в переподготовке, широкого информирования о потребности работодателей в кадрах, возможности профессионального обучения с последующим трудоустройством;
- разработать предложения по содействию незанятой молодежи в получении профессионального образования до начала трудовой деятельности в образовательных учреждениях профессионального образования;
- разработать механизм координации профессионально-квалификационной структуры подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования всех уровней с потребностями территориальных рынков труда;
- разработать типовой устав учреждения профориентации, типовое положение об аттестации специалистов-профконсультантов службы занятости населения, нормативы психолого-профориентационной деятельности и др.;
- создать и обеспечить постоянную поддержку банка данных по проблемам профориентации и психологической поддержки населения.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Тюрин, Владимир Андреевич, Москва
1. Документы и материалыгосударственных органов и экономических структур
2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ. Женева, 1998.2. Закон Москвы о социальном партнерстве Солидарность, № 23, 1997.
3. Закон РФ О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации О колективных договорах и соглашениях от 20 марта 1995 г.
4. Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации. М.: Международный трудовой центр, 1996.
5. Закон РФ О колективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992г.
6. Закон РФ О порядке разрешения колективных трудовых споров от 20 декабря 1995 г.
7. Закон РФ О профессиональных союзах, их правах, и гарантиях деятельности от 8 декабря 1995 г.
8. Закон РФ Об образовании //Российская газета, 1992, 31 июля.
9. Кодекс Законов о труде Российской Федерации. М., Приор, 1992.
10. Комментарии КЗОТ, М., Приор, 1996.11 .Конституция Российской Федерации.
11. МОТ: конвенции и рекомендации Международной конфедерации труда. Женева, МБТ, 1991 -2001 гг.
12. Об итогах работы Министерства труда и социального развития Российской Федерации в 2001 году и задачах на 2002 г. М., 2002 г.
13. Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1997 г. № 480 О министерстве труда и социального развития Российской Федерации.
14. Россия в цифрах. Госкомстат России. 2000 г.
15. Социальная защита и переподготовка незанятого населения в России. Тезисы докладов международной научно-практической конференции 17-19 марта 1997 г.; М.:1997.
16. Социальное положение и уровень жизни населения. Официальное издание Госкомитета России. 2000 г.
17. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2002 г.
18. Указ Президента РСФСР О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов) от 24 января 1992 . № 145.
19. Указ Президента РФ О структуре испонительной власти от 14 августа, №1177.
20. Устав Международной организации труда и регламент Международной конфедерации труда. МБТ, Женева, 1997.
21. Федеральный закон О внесении изменений в Закон РФ О занятости населения.
22. Монографии, словари, сборники
23. Бабушкина Т.А. Безработица: молодежный аспект // Трудовые отношения и колективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. М., 1999.
24. Балацкий Е. Россия: проблема безработицы в переходный период, М.: Экономика, 1995
25. БатяеваТ. Безработица среди специалистов российский феномен М.: Экономика, 1996.
26. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: Инфра-М., 1995.
27. Берднард и Коли. Токовый экономический и финансовый словарь. М.,1994.
28. Бернар И., Ж.-К. Коли. Токовый экономический и финансовый словарь. М., 1997
29. Бестужев-Лада И.В. Безработица? Не может быть! М.: Знание, 1992.
30. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни в современной России. М.: ВЦУЖ, 1995.
31. Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. M.: ВЦУЖ, .1997.
32. Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. НИИ труда. М. 1999.
33. Бородянский Э. Реальный путь противодействия безработице М.: Знание, 1996.
34. Бреев Б.Д. Подвижность населения и трудовые ресурсы. М., 1977.
35. Бреев Б.Д. Человек и производство. М., 1989.
36. Брокгауз Ф.А., Ефрон И.А. Энциклопедический словарь. // Под ред. И.Е. Андриевского. СПб., 1891 г.
37. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань, 1994.
38. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы, М.: 1996.
39. Бурда М. Институты рынка труда и экономические реформы в Центральной и Восточной Европе. // Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: Инфра-М, 1995, с.405-438.
40. Вогин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.
41. Вогин H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М.: 1994.
42. Вогин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994.
43. Волынский Г. К вопросу о безработице в переходный период, М. Знание, 1994.
44. Всемирная программа занятости. Доклад Генерального директора для MKT. Женева, 1976.
45. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. М., 2001.
46. Гебрэйт Д.К. Экономические теории и цели общества. 1973. пер. с англ. М.; Прогресс, 1976.
47. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для Вузов. М., 1998.
48. Гобсон Д. Проблемы бедности и безработицы. СПб. 1990 г.
49. Государственная и корпоративная политика занятости. Под. ред. Т. Малевой. М., 1998. 179 с. (Моск. Ценр Карнеги).
50. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: Опыт развитых индустриальных стран. М.: 1992.
51. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда М. Высшая школа, 1989.5 2. Дилемма неформального сектора. Доклад Генерального директора Международной конференции труда, 78-я сессия, 1991 г. МОТ, Женева, 1991.
52. Догопятова Т.Г. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М., 1995.
53. Достойный труд. Доклад Генерального директора МВТ. Женева, 1999.
54. Егорова И.Е., Майн Е. Г., Макова В.К. Мотивационные аспекты развития малого бизнеса в России // Народонаселение, 1998.
55. Еремеев Н.И., Кичигин B.C. Миграция трудовых ресурсов // Еремеев Н.И., Кичигин B.C. Занятость и труд в рыночной экономике: Словарь понятий и терминов. Ульяновск. - С.21.
56. Еремеев Н.И., Кичигин B.C. Территориальное движение рабочей силы.
57. Еремеев Н.И., Кичигин B.C. Занятость и труд в рыночной экономике: Словарь понятий и терминов. Ульяновск. - С. 41.
58. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: 1996. 60.Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода крыночной экономике в России. Под ред. В.Кабалихиной и С. Кларка. М.,
59. РОССПЭН, 1999. 311с. (Ин-т сравнительных исследований трудовых отношений).
60. Занятость, рост основных потребностей. Женева, 1976.
61. Зарплата цена рабочей силы. В кн. Экономика (Курс лекций), книга 1,
62. Владимир, 1996. 63.Заславский И. О пользе рынка труда, М.: Знание, 1991.64.3ущита Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М: 1996.65.3ущита Г.М., Сутанова P.M. Занятость и безработица на рынке труда России. М.: 1996.
63. Кайлова С.А. Развитие модульной системы обучения. М.,1997.
64. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития, М.:РЭА, 1992
65. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.
66. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Журавлев Н.В. Поиск работы: проблемы и решения (теоретические основы и практические, рекомендации). М.: 1995.
67. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России, М.: Экономика, 1995
68. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Пер. с англ. М.: 1978.
69. КнебельХ. Правильно ли я себя веду при устройстве на работу Москва -1996.
70. Колосицина М.Г. Экономика труда. Учебное пособие. М., 1998.
71. Колосов В. Правовое регулирование занятости, М.: Экономист, 1992.
72. Конвенции и рекомендации. 1991 1997 гг. Региональное бюро МОТ в Москве. М.1997.
73. Корнаи Я. Дефицит М., Наука, 1990.
74. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: методологические основы. М., 1979.
75. Костин J1.A. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М.: АТиСО, 1994.
76. Костин Л. А., Зущита Г.М., Сутанова P.M. Рынок труда и теория занятости М., 1997.
77. Котляр Л.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме // Проблемы формирования занятости. М., 1972.
78. Котляр С. Методология оценки безработицы, М.: Экономист, 1993.
79. Кузьмин Д.С. Функциональные типы и кадровые проблемы малого предпринимательства // Народонаселение, И 2, 1998.
80. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. М., 2001.
81. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., 1993.
82. Курс переходной экономики / Под ред. академика Л.И.Абакина, М.: Финстатинформ, 1997.
83. Лим Линь Леан. Рабочие места для женщин: больше и лучше. Практическое руководство. Женева, Международное бюро труда, 1996. 208с.
84. Лион В.Я., Жуковская И.Ф. Фундаментальные законы рыночной экономики и формирование цены рабочей силы. Владимирский педагогический университет, 1996 г.
85. Макконел K.P. Принципы и проблемы борьбы с безработицей Москва, 1996.
86. Макконнел K.P., Брю С.Л. Экономикс, М.; 1992.
87. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. Антология экономической классики. М., 1993.
88. Малышева М. Современный матриархат. М., Академия, 2001.
89. Маркович Д. Социология труда. М., 1988.
90. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. т. 2-е изд. М.: 1960.
91. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека, Аспект Пресс, 1995.
92. Маршал А. Принципы экономической науки. Т. 2., 1993.
93. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения М.: Социология, 1992.
94. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы М.: Экономика, 1994
95. Методические положения по статистике (выпуск 1) М., 1996.
96. Миграция и рынки труда в достсоветской России. Под ред. Г. Витковской. М., 1998. 177 с. (Моск. Центр Карнеги. Научные доклады Вып. 25).
97. Молодежь 97: надежды и разочарования (Серия Молодежь России на пороге нового тысячелетия), М.: Социум, 1997.
98. Мониторинг общественного мнения. 1998. № 3; № 5; № 6; 1999. № 2.
99. Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения, М.: ВЦУЖ, Выпуск, 1998. с. 73.
100. Мысляева И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. М.: Институт перспектив и проблем страны, 1998 г.
101. Мэнкью Г. Макроэкономика М.: МГУ, 1994.
102. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.
103. Никифорова A.A. Организация заработной платы за рубежом. М.: Информцентр-Директор, 1996.
104. Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации. Доклад Генерального директора МБТ. Женева, 1988.
105. О составе затрат на рабочую силу за 1995, 1996 гг. Статистический бюлетень № 10 (39) за январь 1998 г. Информационный статистический бюлетень № 12 за октябрь 1996 г.
106. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и непоная занятость. Книга 1, книга 2, МВТ. М., 1994.
107. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Журавлев П.В. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность): Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1996.
108. Организация и регулирование оплаты труда. Учебное пособие. М.: Финста-тинформ, 1996 г.
109. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М.: Институт труда, 1997.
110. Основные итоги деятельности органов Государственной службы занятости в январе-декабре 1998 года. Статбюлетень № 12. М., 1999.
111. Основные показатели деятельности органов Государственной службы занятости в январе-декабре 1997 г. Статбюлетень. М., 1998.
112. Оукен В. Основные принципы экономической политики. 1952. Пер. с нем. -М., Прогресс, 1995.
113. Павленков В.А. Рынок труда, М.: Айкил, 1992.
114. Панкратьева Н.В. Закон народонаселения при социализме. М., 1984.
115. Панкрухин А.П. Маркетинг образовательных услуг в высшем и допонительном образовании: учебное пособие. М.; 1995.
116. Пилипенко H.H. Теоретические и методологические основы формирования и развития главной производительной силы общества в современных условиях. -М., 1996.
117. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М., 1992.
118. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. М.: 1996.
119. Политика противодействия безработице. М., РОССПЭН, 1999. 182 с. (Бюро экономического анализа).
120. Проблемы становления специалистов в высшей школе (региональный аспект). М.: Социум, 1997.
121. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М., 1999.
122. Райзберг Б.А. Рыночная экономика. Учебное пособие. М.: Деловая жизнь. 1995.
123. Регулирование трудовых отношений и социальное партнерство. Круглыйстол Реалисты. М.: Клуб Реалисты, 1995.
124. Ржаницына J1.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М,: Профиздат, 1993.
125. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. М.: 1957.
126. Рофе А.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие. М.: МИК, 1996.
127. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. М.: Изд-во, Рос. экон.акад., 1992.
128. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Каргашов С.А. Рынок труда. Учебник. М.: 1997.
129. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции М.: РЭА 1992.
130. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования.
131. Рынок труда, занятость, безработица// Россия-1996. Социально-демографическая ситуация. М., 1997.135. Рынок труда. М., 2000.
132. Рынок труда. Учебник. Под ред. д.э.н., проф. Булатова B.C., д.э.н., проф. Вогина Н.А. М.: 2000.
133. Самостоятельная занятость в неформальном секторе экономики .// Россия -2000. Социально-демографическая ситуация. М., 2001.
134. Самуэльсон П. Экономика, 2. Пер. с англ, М.: 1994.
135. Саруханов Э.Р. Управление занятостью на этапе развитого социализма. Л., 1987 г.
136. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997.
137. Семичин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.: Мысль, 1996.
138. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М.; 1998.
139. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики М.: Знание, 1995.
140. Слезингер Г.Э. Управление социально-трудовыми системами. Учебноепособие. M., 1999.
141. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Пер. с аигл. М.: 1993.
142. Современные рекомендации по статистике труда. Финстатинформ, 1994.
143. Сонин М.Я. Актуальные проблемы использования рабочей силы в СССР. -ML, 1965.
144. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. Под ред. Жильцова E.H., М.:1993.
145. Социальное партнерство: мировой опыт и российская практика. М.: 1997.
146. Социальное положение и уровень жизни населения России. 1997.
147. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 1996.
148. Социально-экономическое положение России. М.: Госкомстат РФ, Выпуск 1, 1998 г.
149. Статистический бюлетень / Госкомстата РФ/. М., 1999. № 3.
150. Стимулирование занятости. Доклад Генерального директора. Международная конференция труда. 82-я сессия. 1995 г. МОТ, Женева.
151. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. 1982.
152. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под научной ред. Р.Марра и Г.Шмидта. М., 1997.
153. Управление трудом и социальными процессами: Учебное пособие / Под общ.ред. Е.Д.Катульского и'В.Н-Якимова. М.: Фонд им. И.Д.Сытина, 1996.
154. Фишер С., Дорнбуш Р.; Шмалензи Р. Экономика: М.: Дело, 1993.
155. Цветова И. Политика стимулирования малого бизнеса: опыт Японии // Проблемы теории и практики управления. 1997 И5.
156. Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся. Доклад Генерального директора МБТ. Женева, 1994.
157. Экономика труда и социально-экономические отношения. Учебник. Подред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Изд-во МГУ, 1996.
158. Экономика труда. Учебник для вузов. Под редакцией Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. М.: Экономика, 1991.
159. Экономика труда. Учебное пособие. Под ред. Бреева Б.Д., Пилипенко H.H. М.: Союз, 1999.
160. Экономика. Учебник / Ред. А.С.Булатов. М.: БЭК, 1995.
161. Экономическая теория. Учебник для вузов / Под ред. д.э.н. Добрынина, д.э.н. Л.С.Тарасевича. СПб, 1997.
162. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: МГУ, 1996.
163. Яковлев Р. Заработная плата и предприятие (от распределения по труду к цене рабочей силы) М.: Информцентр-Директор, 1997.
164. Яковлев P.A. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии. М.: Информцентр-Директор, 1996.
165. Яковлева Л.Я. Роль экономии времени в воспроизводстве рабочей силы. -М, 1986.1. Статьи
166. Адам Я. Инфляция и безработица // Вопросы экономики. 1991. - N 1. - С. 38-45.
167. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике, Вопросы экономики, № 5 1995
168. Байкальские тезисы Владимира Путина // Российская газета, 29 марта, 2002.
169. Буншарин И. В. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 2.
170. Виленский А. Этапы развития малого предпринимательства в России // Вопросы экономики 1996, И7.
171. Вопросы статистики, 1999. № 2.
172. Вопросы экономики №9, 1990.
173. Гордон J1.A. Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России // Социс, 2000, № 1.
174. Дидык В. Как на J10M0 управляют заработной платой. Человек и труд, 1997, №3.
175. Дмитриченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. Человек и труд, 1996, №11.
176. Российская газета. 29 июня 1998.
177. Российский статистический ежегодник. M.: 2000.
178. Население в Российской Федерации // Российская газета. 1996. - 6 мая.
179. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования. Человек и труд. 1996, № 4.
180. Финансовые известия. 1997. 18 ноября 1987 г.
181. Россия и страны мира. М.,1992, 1994, 1996.
182. Хансен М. Социальный прогресс уже не является исключительным делом государства // Человек и труд 1997, № 10.187. Человек и труд, 1996-2001 гг.188. Экономист, 1995-2002 гг.
183. Экономические и социальные перемены. 1993. № 7; 1994. № 4; № б; 1995. № 1; № 3; 1997. № 2; № 5; № 6.1. Зарубежные источники
184. PEARSON, R. W, Helping the Unemployed Professional. John Wiley and Sons, IncNew York. NY, 1988.
185. Area Trends in Employment and Unemployment. U.S. Employment and Training Administration. Monthly.
186. BLS Labor Force. Bureau of Labor Statistics, Washington, DC. Online data base.
187. How the Government Measures Unemployment. U.S. Bureau of Labor Statistics. Report number 505.
188. Labor Statistics (LABSTAT). U.S. Bureau of Labor Statistics. Online data base.
Похожие диссертации
- Демографический потенциал и занятость населения в условиях экономического развития Республики Северная Осетия-Алания
- Воздействие оценки сельскохозяйственных угодий на функционирование сельского хозяйства
- Совершенствование управления социально-экономической политикой в сфере занятости населения региона
- Структурное экономическое моделирование и обоснование прогнозирования развития животноводства