Занятость и рынок труда в переходной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Лейман, Галина Евгеньевна |
| Место защиты | Тюмень |
| Год | 2000 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Лейман, Галина Евгеньевна
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Отношения занятости в условиях перехода к рынку
1.1. Отношения занятости в разных экономических системах и теоретических моделях
1.2. Рынок труда в системе отношений занятости
1.3. Государственное регулирование занятости
ГЛАВА 2. Влияние формирующегося рынка труда на состояние занятости
2.1. Рынок труда России в процессе рыночной трансформации 83 экономики
2.2. Особенности формирования регионального рынка труда
2.3. Миграционный фактор занятости
2.4. Малое предпринимательство как фактор развития рынка труда
2.5. Проблемы занятости коренных народов Севера в новых условиях хозяйствования
Диссертация: введение по экономике, на тему "Занятость и рынок труда в переходной экономике"
Актуальность темы исследования. В настоящее время в России осуществляется сложный и весьма противоречивый процесс трансформации экономики, в рамках которого происходят глубокие преобразования в системе отношений занятости. Основным направлением этого процесса является формирование рынка труда, что коренным образом меняет всю систему отношений занятости.
Преобразования такого рода требуют соответствующих политико-экономических исследований, критического осмысления концепции поной и всеобщей занятости, составлявшей неотъемлемый элемент административно-командной системы, роль государства в процессе регулирования отношений занятости и формирования рынка труда.
Занятость в России обусловлена особенностями, которые сложились в течение последних лет. Объективная цель развития занятости в переходный период - это изменение её содержания, превращение из избыточной в необходимую и достаточную для достижения определенного роста производительности труда, из номинальной - в эффективную. Её достижение предполагает реформирование не только самого понятия занятости, но главным образом, сущности подходов к её исследованию и регулированию.
Выявить суть процессов, происходящих в системе отношений занятости России, проанализировать и скорректировать их социальные последствия можно только определив теоретическую основу для исследования отношений занятости. Теория функционирования системы отношений занятости является базой для изучения и анализа конкретных моделей занятости в условиях различных экономических систем.
Проблема регулирования занятости и рынка труда на данном этапе является особенно острой прежде всего в региональном плане, поскольку ряд факторов существенно ограничивает территориальную мобильность населения и межрегиональный перелив рабочей силы. В связи с этим особую актуальность приобретает проблема выявления региональных закономерностей и особенностей высвобождения, а также субъективной и объективной готовности работников, предприятий и служб занятости к данному процессу.
Кроме того, отсутствие экономически обоснованной концепции занятости в переходный период, а также слабая, постоянно меняющаяся и весьма противоречивая законодательно-правовая база не в состоянии ускорить становление и развитие рынка труда в России.
В этих условиях исследование отношений занятости, их сущности, места и роли рынка труда, разработка конструктивных предложений по формированию новой концепции занятости, адекватной складывающейся ситуации, приобретает всестороннее значение - экономическое, социальное и политическое.
В этой связи предпринятое автором исследование трансформации отношений занятости и формирование рынка труда является актуальным и своевременным.
Степень разработанности проблемы. Анализ проблем отношений занятости и функционирования рынка труда занимает важное место в произведениях классиков экономической науки А. Смита, К. Маркса.
В отечественной экономической науке, исследующей отношения занятости, можно выделить несколько направлений. К первому относятся исследования по определению сущности и места категории занятости в системе экономических понятий - работы A.M. Баранова, Б.Д. Бреева, А.Э. Котляра, З.А. Котляра, В.Г. Костакова, Ф.А. Фролова и других. Вопросы становления и развития рынка труда, механизм формирования и его функционирования в условиях рыночной экономики освещены в трудах B.C. Буланова, Н.А. Вогина, Н.А. Горелова, А.Н. Дадашева, А.Н. Зайцевой, JI.A. Костина, И.С. Маслова, И.Д. Мацкуляка, Ю.Г. Одегова, В.А. Павленкова, А.С. Ржанициной, Е.И. Рузавиной, Э.Р. Саруханова, Л.Н.
Сосновской, Б.Л. Токарского, Н.Н. Филиппова, JI.C. Чижовой,ВЯ. Чуракова, А.Н. Шохина, Г.Н. Ядрышникова, В.Н. Якимова и других.
В зарубежной экономической литературе преимущественно рассматривается механизм функционирования рынка труда (А. Аккорнеро, Э. Аппельбаум и др.), анализируются причины, формы и виды безработицы (Я.Адам, X. Фриш А. Филипс и др.), исследуются различные аспекты государственного регулирования (Дж. М. Кейнс, Дж. Хикс и др.) и дерегулирования (М. Фридман, П. Самуэльсон и др.) рынка труда.
Однако различные аспекты отношений занятости, становления и развития рынка труда продожают оставаться объектом дискуссий. Это свидетельствует о том, что проблемы занятости в условиях трансформационной экономики нуждаются в дальнейшем изучении. Кроме того, занятость чаще всего определяется с позиций производства, описание экономических форм занятости порой оторвано от конкретных экономических условий, а понятие эффективной занятости требует новой трактовки в рамках многообразия форм собственности и рыночных отношений.
В связи с этим, выбор темы диссертационного исследования предопределен недостаточной разработанностью проблем отношений занятости и рынка труда в процессе трансформации общества и их практической значимостью. Вышеизложенное позволяет сделать вывод об актуальности избранной темы исследования в теоретическом плане и постановке её на защиту в качестве кандидатской диссертации.
Цели и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в исследовании системы отношений занятости, сущности и особенностей рынка труда в условиях переходной экономики, а также в выработке конкретных предложений по формированию политики занятости на макроэкономическом и региональном уровнях.
Реализация цели исследования обусловила постановку и решение следующих задач:
- выявление сущности, места и роли отношений занятости в различных экономических системах и в условиях перехода к рынку;
- изучение и обобщение методологических подходов к исследованию категорий "занятость" и "рынок труда";
- исследование современного состояния рынка труда в переходной экономике и особенностей его формирования в России и на региональном уровне;
- раскрытие основных тенденций, форм и методов государственного регулирования рынка труда;
- анализ безработицы в регионе и разработка мер по её сокращению;
- исследование миграционных факторов занятости в регионе;
- анализ малого предпринимательства как фактора развития рынка труда в условиях рыночной трансформации России и на региональном уровне;
- исследование адаптации коренных народов Севера к новым условиям хозяйствования и обоснование политики их занятости.
Предметом исследования выступает система отношений занятости и особенности формирования и развития рынка труда в условиях становления рыночной экономики.
Объектом исследования являются отношения занятости и рынок труда России и Тюменской области в переходной экономике.
Методология исследования. В диссертационной работе в силу её направленности на всесторонний анализ системы отношений занятости применялись разнообразные подходы, принципы и методы, взаимно допоняющие друг друга. А именно, в ходе исследования автором применялись системный, функциональные методы, метод структурных уровней, абстрактно-логический и исторический подходы.
Теоретическую основу диссертационной работы составили труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам функционирования и развития рынка труда, отношений занятости; материалы научных сборников, научно-практических конференций; аналитические материалы. Использовались законодательные акты и другие нормативные документы Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Информационная база диссертационного исследования представлена статистическими данными Государственной службы занятости, материалами Тюменского областного комитета государственной статистики, Тюменского областного Центра занятости, программами, предусматривающими политику занятости, развитие рынка труда и социальную защиту трудоспособного населения. Использованы документы Международной ассоциации защиты от безработицы (МАЗБ).
Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:
- осуществлен комплексный анализ отношений занятости в аспекте различных экономических систем, что позволило в конечном итоге оценить отношения занятости для переходной экономики;
- уточнено политико-экономическое понятие рынка труда, суть которого определяется как совокупность экономических и социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия работодателя, собственника рабочей силы; государства и профсоюзов;
- выявлены основные факторы формирования и развития рынка труда, сгруппированные по трем направлениям: 1) факторы, порожденные спецификой и структурой экономики региона; 2) факторы, отражающие специфику трудовых ресурсов в регионе; 3) факторы, определяющиеся инфраструктурой формирующегося рынка труда;
- показана необходимость усиления государственного регулирования рынка труда и политики занятости на этапе переходного периода;
- определены приоритетные направления деятельности органов испонительной власти, служб занятости по реализации комплекса экономических и организационных мер по предотвращению массовой безработицы с учетом конкретной ситуации на рынке труда;
- рассмотрено влияние миграционных процессов на формирование рынка труда региона;
- установлено, что малое предпринимательство становится ключевым фактором создания допонительных рабочих мест;
- выявлена неэффективность политики занятости по отношению к коренным народам Севера, раскрыты проблемы их адаптации к новым условиям хозяйствования.
Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы. Данная работа допоняет исследования проблем отношений занятости и особенностей формирования и развития рынка труда в переходной экономике. Проведенное диссертационное исследование может служить теоретической базой для разработки региональных программ по проблемам занятости в переходной экономике и выработке эффективных мер государственного воздействия на рынок труда.
Теоретические положения и выводы диссертационной работы могут применяться в преподавании курса "макроэкономика", а также спецкурсов по проблемам формирования и развития рынка труда.
Сформулированные практические предложения и рекомендации по развитию рынка труда Тюменской области получили положительную оценку со стороны центров занятости г.Пыть-Ях Ханты-Мансийского автономного округа и г.Надыма Ямало-Ненецкого автономного округа.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на конференциях: Межгосударственная научно-техническая конференция, посвященная 30-летию Тюменского индустриального института "Нефть и газ Западной Сибири. Проблемы добычи и транспортировки", г. Тюмень, 1993 г.; Межрегиональная научно-практическая конференция, посвященная 50-летию Тюменской области "Роль русского культурного пространства в становлении
Российской государственности в Сибири", г. Тюмень, 1994 г.; Международная научно-практическая конференция "Безопасность жизнедеятельности в Сибири и на Крайнем Севере", г. Тюмень ,1995 г.; 2-я Международная научно-практическая конференция "Безопасность жизнедеятельности в Сибири и на Крайнем Севере", г. Тюмень, 1997 г.; Международная научно-практическая конференция, посвященная 25-летию Тюменского государственного университета "Социально-экономические проблемы региона в переходный период", г. Тюмень, 1998 г. Дважды обсуждались на методологическом семинаре кафедры политэкономии и региональной экономики Тюменского государственного университета.
Автор принимала участие в разработке и выпонении Гранта Российского гуманитарного научного фонда "Формирование оптимальной занятости населения нефтегазового региона при переходе к рынку (на примере Тюменской области)" в 1998-2000 г.г., проект № 98-02-240 а/Т, а также Гранта Тюменского государственного университета 1998 г. "Население региона в условиях переходной экономики".
Кроме того, результаты диссертационного исследования нашли отражение в разработанном спецкурсе "Рынок труда региона", читаемом студентам факультета экономического и социального управления.
Основные положения диссертации опубликованы в 20 работах, общим объемом 9,5 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация изложена на 192 страницах и состоит из введения, двух глав, восьми параграфов, заключения, списка используемой литературы, который включает 224 наименования, 21 таблицы, 7 диаграмм, 9 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Лейман, Галина Евгеньевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследование занятости и рынка труда в условиях становления рыночной экономики позволило сформулировать и обобщить основные теоретические и практические выводы и предложения:
1. Занятость - важнейший элемент экономического механизма хозяйствования. С точки зрения социально-экономических отношений занятость выражает экономические отношения по поводу соединения рабочей силы общества со средствами производства, с точки зрения организационно-экономических отношений занятость характеризует организацию вещественного и личного фактора производства в единые производительные силы общества.
2. Автор полагает, что эффективной занятость населения является только в том случае, если соблюдаются критерии обеспечения всестороннего развития и совершенствования личности; соответствие системы занятости прогрессивности развития производительных сил.
3. Исследование отношений занятости в условиях административно-командной системы позволило автору оценит её по двум критериям. По критерию всестороннего развития личности присущая - административно-командная система занятости не являлась эффективной. По второму критерию - обеспечение прогресса в развитии производительных сил сложившаяся в социалистических странах система занятости была эффективной в той мере и до тех пор, пока можно было компенсировать отсутствие прогрессивной дорогостоящей машинной техники чрезмерно большой численностью неквалифицированной или квалифицированной, но все равно сравнительно дешевой рабочей силой.
3. Переход к рыночной системе занятости населения предполагает обязательное наличие и развитие следующих элементов: рынок труда и государственное регулирование занятости. При этом исходным и определяющим элементом системы занятости выступает рынок труда.
4. Занятость населения переходного периода находится под влиянием формирующегося рынка труда и отражает многие противоречия этого периода. Излишняя численность занятых на предприятиях и в организациях при спаде производства, работа без оплаты, снижение эффективности труда, деформированная связь между трудовым вкладом человека и его доходами, размытость фактического положения человека по статусу занятости и незанятости, когда многие занятые являются по существу безработными - все это проявление нерыночных элементов развития занятости переходного периода.
5. Исходя из методологических предпосылок социально-экономическое понятие рынка труда мы определили как систему экономических отношений между предпринимателями, трудящимися, государством и профсоюзами по поводу формирования условий процесса труда и обусловленной ими оплаты его результатов, воплощаемых в произведенном продукте.
6. С точки зрения автора для России в переходный период к рыночной экономике оптимальный и приемлемый вариант политики занятости -активный, способный обеспечить максимально возможную занятость населения и качество рабочей силы, на фоне стимулирования выпуска конкурентоспособной продукции, создания условий экономического роста. Конечно, поностью исключить пассивные меры нельзя, однако важно установить оптимальное соотношение между ними и активными мерами.
7. Активная политика занятости дожна способствовать уменьшению структурных перекосов на рынке труда в результате повышения мобильности работников, их профессиональной адаптации к заявленному спросу и содействия трудовой миграции в регионы с благоприятной конъюнктурой. Повышение трудовой мобильности становится важным средством сдерживания роста безработицы в регионах с критической ситуацией на рынке труда.
8. Деятельность служб занятости дожна быть переориентирована с неэффективной пассивной политики занятости и активных мер по вложениям в основные фонды для создания новых рабочих мест на осуществление инвестиций в человеческий капитал - организацию профессиональной переориентации, подготовки и переподготовки.
9. На Российском рынке труда происходят парадоксальные с точки зрения нормального рынка экономические процессы: значительный спад промышленного производства не сопровождается адекватным сокращением численности занятых и высоким уровнем безработицы. Основным фактором сокращения спроса на рабочую силу был спад производства, а также снижение совокупного спроса на продукцию и услуги, сокращение эффективного спроса на рабочую силу и занятость. Основным источником формирования предложения рабочей силы России является население трудоспособного возраста (в основном), а также в формировании предложения рабочей силы участвует население моложе и старше трудоспособного возраста.
10. Как показало исследование за годы реформ 1992-1999 г.г. численность регистрируемой безработицы по России увеличилась более, чем втрое. Серьезной проблемой для России является увеличение длительной I безработицы, т.е. безработица принимает все более застойный характер. Следует также отметить, что несколько снизилась доля женщин в общей численности безработных. Но "женское" лицо безработицы сохраняется.
11. Особенности, приемлемые для рынка труда России в целом присущи и рынку труда Тюменской области.
С начала 90-х годов в Тюменской области, как и в других регионах России, наметилась тенденция к сокращению занятости. Резкое снижение занятости произошло далеко не в результате интенсификации процесса общественного производства или повышения эффективности использования трудового потенциала региона. Сокращению занятости способствовало разгосударствление экономики, закрытие неэффективных производств, снижение хозяйственной активности предприятий, что привело к сокращению рабочих мест, снижению спроса на рабочую силу, массовому высвобождению работников, увеличению безработицы.
12. Кризисные явления в финансово-экономической сфере повлияли на расширение масштабов непоной занятости. К концу 1998 г. 92,6 тыс работников крупных и средних предприятий области работали по инициативе администрации в режиме непоного рабочего времени; 65,4 тыс. чел. побывали в вынужденных административных отпусках из числа которых 58% не получали за период отпуска никакой денежной компенсации. Всех их можно отнести к скрытым безработным и резерву попонения реальной безработицы.
13. Следует отметить, что за анализируемый период спрос на рабочую силу значительно уступает предложению. Как следствие, продожал расти разрыв между спросом и предложением рабочей силы. Но по годам этот рост выглядит неравномерно.
14. Анализ соотношения спроса и предложения рабочей силы по области в разрезе отдельных профессий показал, что наибольшее несоответствие спроса и предложения наблюдается по профессиям специалистов. Значительное превышение предложения над спросом составило: по бухгатерам, инженерным специальностям, среди специалистов по коммерческой деятельности и снабжению, руководителей подразделений. Среди рабочих профессий дефицитными оказались вакантные рабочие места: продавцов, водителей автомобилей, работников общественного питания. Недостаток предложений среди специалистов можно отметить по медперсоналу, преподавателям, среднему персоналу госслужб и правоохранительных органов. Среди рабочих профессий, как и в предыдущие годы, отмечается недостаток строителей-монтажников, плотников-столяров, слесарей-инструментальщиков.
15. Продожает обостряться проблема безработицы в регионе. Нарастание безработицы происходило в течение всего анализируемого периода, за исключением 1997 г. Но в 1998 г. в результате финансового кризиса произошел взрыв безработицы.
16. Анализ состава безработных по социальным слоям показал, что наибольшую долю безработных по региону, как и по России (52%) составляют женщины: в целом по Тюменской области в 1998 г. - 64%, по ХМАО - 62,3%, по ЯНАО - 69%, по югу области - 64%. Это свидетельствует об ухудшении положения женщин на рынке труда. Это объясняется спецификой развития региона, т.е. преимущественно нефтегазодобывающим характером производства, в котором количество рабочих мест для женщин ограничено.
17. Исследвание молодежного рынка труда показало, что ситуация, складывающаяся на нем также является достаточно напряженной и характеризуется тенденцией к ухудшению. Растут масштабы как регистрируемой, так и скрытой безработицы среди молодежи.
18. Как и в целом по России, налицо тенденция увеличения доли групп с продожительностью безработицы от 8 месяцев до 1 года и более. Этот показатель повысися на 1,24%. Это свидетельствует о том, безработица приобретает черты затяжной, хронической, которая негативно влияет на квалификацию безработных и на трудовую мотивацию труда.
19. Проведенный анализ показал, что несколько уменьшились размеры привлечения иностранной рабочей силы для работы на предприятиях области. В 1998 г. в экономике области работало 40,1 тыс. иностранных граждан, имеющих официальное разрешение органов миграционной службы. Иностранная рабочая сила привлекалась более, чем из 40 стран мира.
20. Развитие нетрадиционных форм занятости позволяет говорить о новой модели отношений занятости. Именно частное предпринимательство следует рассматривать приоритетной формой занятости в новых условиях хозяйствования. Малый бизнес обеспечивает не только занятость как таковую, но он становится и сферой жизнедеятельности. Для переходной экономики предпринимательство нередко становится способом сохранения профессионализма.
21. Массовое высвобождение рабочей силы, кризис неплатежей, рост задоженностей по заработной плате привели к ухудшению занятости и росту безработицы и среди коренных народов Севера. Так, уровень безработицы среди коренных народов в 1998 г. намного превышает региональные показатели и в целом по России. Также велика доля женской безработицы среди коренных народов.
22. Одним из важнейших условий сохранения и развития занятости в традиционных отраслях хозяйствования среди коренных народов является создание факторий нового типа в местах компактного проживания данного населения.
На основе проведенного исследования с нашей точки зрения предложения по улучшения функционирования рынка труда Тюменской области могут быть следующие: проведение активной политики занятости и своевременное предоставление информации о рынке труда.
- областной службе занятости населения необходимо в срочном порядке менять профиль профессиональной подготовки и переподготовки безработных, постоянно изучать спрос на региональном рынке труда и в соответствии с этим перестраиваться на подготовку нужных в настоящее время специалистов, ориентироваться на потребности в рабочей силе региона. Очень важна и психологическая помощь безработным, приходящим в Центр занятости, особенно молодежи. Необходимо проводить тестирование на профессиональную пригодность к той или иной профессии, чтобы люди не' допускали ошибок в выборе профессии. Нередки случаи, когда человек отучися несколько лет по какой-либо специальности и понял, что это не его призвание и выходит на рынок труда в поисках какой-либо другой работы.
- тщательного рассмотрения требует программа поддержки малого бизнеса, применительно именно к нашему региону. В обязательном порядке дожны быть предусмотрены льготы для начинающих предпринимателей, и в особенности для тех, кто создает новые рабочие места.
- несколько снизить остроту проблемы безработицы может вторичная занятость, организация для безработных нерегулярной временной занятости, а также общественных работ.
- огромную роль в решении проблемы занятости может сыграть расширение и развитие сферы бытовых услуг, так как развитие этой отрасли в регионе находится на крайне низком уровне.
- что касается безработной молодежи, в особенности выпускников высших и средне специальных заведений, то есть специалистов, имеющих образование, но не имеющих стажа и профессионального опыта работы, то в отношении их можно было порекомендовать областной и городским администрациям ввести для всех предприятий обязательное правило принимать таких выпускников на стажировку по специальности с минимальной оплатой или даже без оплаты, а Центр занятости выплачивал бы пособие таким безработным за весь период их стажировки. Главное условие здесь - получение выпускниками, имеющими образование, необходимого стажа и опыта работы. После такой стажировки у выпускников шансы трудоустроиться резко возрастут и, возможно, они найдут рабочее место на том же предприятии где стажировались, если они в чем то себя проявят.
- прежде всего, следует определить меры по содействию самозанятости и предпринимательской инициативы безработных, предусмотреть возможности занятости женщин в сфере малого и среднего бизнеса, а также приобретения безработными женщинами практических навыков в области предпринимательства и самозанятости. Следует предусмотреть создание такой системы подготовки и переподготовки женских кадров, чтобы женщины могли бы быстро восстановить свой профессиональный статус после возвращения из отпусков по уходу за малолетними детьми или из-за незанятости по другим причинам. Конкурентность женщин на региональном рынке труда может повысить изучение ими иностранных языков, компьютерной техники и т.д. Областной, городской службам занятости следует проводить специализированные ярмарки вакансий для женщин. В колективных договорах на предприятиях следует укрепить гарантии занятости женщин; переподготовки и трудоустройства; выплат льгот и компенсаций; оказание помощи семьям и т.д. Кроме того, опыт западных профсоюзов свидетельствует, что целесообразно заключать между профсоюзами и работодателями отдельный договор о защите против увольнений.
Разработанные нами предложения позволяют создать более адаптивную систему отношений занятости в условиях становления рыночной экономики.
Для эффективного решения проблемы занятости требуется разработать систему взаимоувязанных на всех уровнях программ и согласованных решений.
И в заключении следует особо подчеркнуть, что реформирование отношений занятости России охватывает перечень проблем, круг которых постоянно расширяется. Это требует рассмотрения реформирования отношений занятости как динамичного процесса решения проблем, выдвигаемых жизнью, а также непрерывного исследования отношения занятости и особенностей формирования и развития рынка труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Лейман, Галина Евгеньевна, Тюмень
1. Ананьев А. Новые процессы занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике./Вопросы экономики. 1995. №5.С.39-47.
2. Андриянов В. Экономический потенциал России. / Вопросы экономики. 1997. №3. С.128-144.
3. Аристотель. Соч. в 4 т. / Мысль, 1983. 387 с.
4. Афанасьев В., Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблемы занятости. / Российский экономический журнал. 1996. №10. С.44-46.
5. Балацкий Е. Россия: проблемы безработицы в переходный период. / Проблемы теории и практики управления. 1993. № 1. с. 105.
6. Батынский Э. Для кого не страшна безработица. / Экономика и жизнь. 1997. №11. Прил. С.9.
7. Безгребельная И. Тенденции в сфере занятости и направления государственного регулирования. / Общество и экономика. 1995. №7. С.166-175.
8. Безгребельная И. О тенденциях занятости в переходной российской экономике. / Российский экономический журнал. 1995 №11. С.62-67.
9. Белозерова С. Цель занятость поная и эффективная. / Человек и труд. 1997. №12. С.32-36.
10. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. / М., Дело тд. 1994. 720 с.
11. П.Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице. / Человек и труд. 1996. №9. С.11-13.
12. Бреев Б. Становление рыночных отношений и занятость населения. / Общество и экономика. 1995. №7-8. С.162-166.
13. Бушмарин И. Рынок труда в современной экономике. / Общество и экономика. 1994. №1. С. 114-131.
14. Ван дер Хувн Р. Стабилизация, преобразования и занятость: обобщение мирового опыта в сфере процесса реформы в России. /Общество и экономика. 1996. №3-4. С.133-138.
15. Валицкая К., Калихман Д., Резюкова Л. Проблему занятости молодежи можно решить. / Человек и труд. 1995. №11. С.14-16.
16. Виноградова Е. Российские предприятия: занятость, заработная плата, социальная инфраструктура. / Общество и экономика. 1996.№7. С. 15-18.
17. Власов В. Рынок труда: что нас ждет? / Юридический вестник. 1996. №11. С.5.
18. Власов В. Женщина в тисках занятости. / ЭКО. 1996. №3. С.145-148.
19. Вершинин П. Безработица, обусловленная структурной перестройкой. / Человек и труд. 1997. №1. С.9-10.
20. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов. / Российский экономический журнал. 1997. №10. С.57-65.
21. Волохова Т. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран. / Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 1994. №3. С.54-63.
22. Вольнский Г. К вопросу о безработице в переходный период. / Российский экономический журнал. 1994. №11. С. 107-110.
23. Временное положение об областном центре занятости Тюменской области. 1997 год.
24. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда. / Вопросы экономики. 1997. №2. С. 114-124.
25. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. / Мировая экономика и международные отношения. 1993. №4. С.30-4-.
26. Гендлер Г., Гильдгенгерш М. Социальные последствия безработицы. / Человек и труд. 1996. №3. С.47-49.
27. Геринг Г. Об исследовании экономических методов в переходный период. / Российский экономический журнал. 1993. №2. С.76.
28. Глазунов А., Осанкин В. Безработица невидимые миру слезы. / ЭКО. 1994. №6. С.117-121.
29. Гордиенко В., Палевнев О., Плюснин М. Структура поведения безработного. / Социологические исследования. 1996. №11. С.99-109.
30. Голодец О. Тенденции массового высвобождения на рынке труда России. / Человек и труд. 1994. №7. С.6-12.
31. Гончарова Н. О рынке труда выпускников вузов. / Социологические исследования. 1997. №3. С.105-111.
32. Государственная служба занятости. Федеральная программа содействия занятости населения на 1996-1997 г.г.: подходы и приоритеты. / Человек и труд. 1996. №1. С.12-25.
33. Гринберг Р., Рубинштейн А. Социальная экономика: введение в новую аксиоматику. / Российский экономический журнал. 1997. №1. С. 11-13.
34. Грузинов В., Грибов В. Экономика предприятия. / М.: Финансы и статистика. 1998. 207 с.
35. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России. / Вопросы экономики. 1996. №1. С.76-84.
36. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления. / Вопросы экономики. 1995. №5. С.63-70.
37. Дамбуева Р. Регулирование рынка труда: программно-целевой подход. / Человек и труд. 1997. №9. С.45.
38. Долотин Б. Государство заботиться о несовершеннолетних. / Человек и труд. 1996. №7. С.61-62.
39. Дудина О., Ратникова М. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию. / Социологические исследования. 1997. №11. С.48-54.
40. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. / Вопросы экономики. 1998. №1. С.81-91.
41. Дятлов С. Рабочая сила в системе рыночных отношений. / Санкт-Петербург. Изд-во СПб УЭФ. 1992. 116 с.
42. Дятлов С. Человеческий фактор. / Санкт-Петербург. Изд-во СПб УЭФ. 1996. 224 с.
43. Еремина С. Создан молодежный союз предпринимателей. / Российский экономический журнал. 1994. №9. С.105-108.
44. Занятость и безработица в России: экспресс-информация. / Федеральная служба занятости России. Отдел информации и связей с общественностью. /М. 1996. №9. С.7.
45. Занятость в странах СНГ. / Человек и труд. 1996. №5. С.43-45.
46. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда. / Вопросы экономики. 1994. С.70-78.
47. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз. / Вопросы экономики. 1995. №9. С. 17-26.
48. Заславский И. Труд, занятость, безработица. /М.: Наука. 1996. 48 с.
49. Заславский И. К характеристике труда в современной России. / Вопросы экономики. 1997. №2. С.77-88.
50. Заславский И. К новой парадигме рынка труда. /Вопросы экономики. 1998. №2. С.83-95.
51. Зайцева А. Социалистический закон народонаселения (региональный аспект). / Томск. Изд-во Том.ун-та. 1989. 192 с.
52. Зайцева А. Региональные особенности отношений занятости. / Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. Томск. 1990. 60 с.
53. Зайцева А. Структура занятости и формирование рынка труда в регионе. / Социально-экономический механизм обеспечения занятости и поддержки населения в условиях рынка. Международная научно-практическая конференция. Томск. 1993. с.63-66.
54. Зайцева А. Формирование рынка труда в Тюменском регионе. / Вестник Иркутской экономической академии. Вып.6. Иркутск. 1994. с.34-37.
55. Зайцева А. Об отношениях занятости в контексте общемирового развития и социально-экономических изменений в России. / Управлениечеловеческими ресурсами в условиях рынка. Межрегиональная научно-практическая конференция. Барнаул. 1994. c.l 11-115.
56. Зайцева А. Особенности формирования рынка труда региона. / Субъекты Российской Федерации в условиях реформ. Материалы Российской научной конференции. Томск. Изд-во Томского университета. 1995. с.29.
57. Зайцева А. Основные тенденции формирования регионального рынка труда. / Формирование трудовой предпринимательской ориентации в условиях переходной экономики. Международная научно-практическая конференция. Томск. Изд-во Томского ун-та. 1997. с.21.
58. Зайцева А. Особенности миграционных процессов в истории развития Тюменской области. / Правовые и экономические проблемы развития региона. Изд-во ТюмГУ. 1997. с.158-166.
59. Зайцева А. Система экономических интересов и региональный интерес. / Социально-экономические проблемы региона в переходный период. Тюмень. Изд-во ТГУ. 1997. С.3-10.
60. Зайцева А. Особенности миграционных процессов региона в условиях трансформации общественной системы. /Демографическое развитие и занятость. Материалы международной научно-практической конференции. Изд-во Гуманитарий. Россия. М. 1998. С.41-43.
61. Загороднева А. Государственное регулирование занятости и рынка труда. / М.: Диалог МГУ. 1997. С.3-10.
62. Занятость, прогнозы и реальность. / Человек и труд. 1996. №3 С.23.
63. Золотова И., Зуев А. Молодежь на рынке труда. / Общественные науки и современность. 1994. №5. С.34-41.
64. Иванова И. К рационализации структуры занятости. / Российский экономический журнал. 1995. №2. С.40-43.
65. Иоффе И., Уколов В. Молодежная безработица: понадобиться ли опыт поколения прадедушек. / Профсоюзы и экономика. 1994. №4. С.9-15.
66. Ионцев В. Плюсы и минусы трудовой миграции. / Экономика и жизнь. 1997. №7. С.27.
67. Итоги деятельности малых предприятий за 1998 год. / Статистический бюлетень. Тюмень. 1998. 20 с.
68. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда. / Человек и труд. 1998. №1. С.47-49.
69. Кашепов А. Рынок труда России: регулирование, прогнозы. / Экономист. 1993. №3. С.59-68.
70. Кашепов А. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры. / Общество и экономика. 1995. №1. С.21-33.
71. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России. / Вопросы экономики. 1995. №5. С.53-63.
72. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости процента и денег./ М., Прогресс. 1978.256 с.
73. Кирилова Н. Рынок труда как зеркало российской экономики. / Человек и труд. 1997. №12. С.43-44.
74. Кирсанова С. Современные подходы к классификации рабочей силы. / Российский экономический журнал. 1995. №11. С.76-77.
75. Козин А., Бакулин В. География Тюменской области. / Е.: Среднеуральское книжное изд-во. 1996. 184 c.l 1.
76. Козина И., Кабалина В., Донова И. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России. /Общество и экономика. 1996. №9-10. С.136-141.
77. Каменский А. Миграция и рынок труда. / Человек и труд. 1996. №9. С.14-17.
78. Каменов А. Перспективы занятости. / Экономист. 1995. №12. С.46-50.
79. Комиссия ЕС о проблемах занятости в Европе. / Человек и труд. 1995. №8. С.21-25.
80. Костаков В.Г., Чижова Л.С., Семенов А.С. и др. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. / М., Наука -экономика, философия, право. 1998 г. 254 с.
81. Концепция среднесрочной программы Правительства РФ на 1997-2000 г.г. / Вопросы экономики. 1997. №1. С.4-68.
82. Котляр А. О повышении эффективности занятости. / Человек и труд. 1996. №1. С.26-29.
83. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными. / Человек и труд. 1996. №5. С.23-27.
84. Котляр А. О понятии рынка труда. / Экономист. 1997. №3. С.12-18.
85. Котляр А. О понятии рынка труда. / Вопросы экономики. 1998. С.33-41.
86. Куранова Н. О характеристике формирующейся безработицы. /Тюмень. ТГУ. 1994. С.24-26.
87. Куприянова 3. Разные группы работников в сфере труда. / Экономические и социальные проблемы: мониторинг общественного мнения. 1994. №4 (июль-август). С.30-35.
88. Куприянова 3., Хибовская Е. Поведение различных групп населения на рынке труда. / Человек и труд. 1994. №11. С.63-68.
89. Кузьмин С. Рыночная экономика и труд. / М.: Наука. 1993. 141 с.
90. Кязимов К. Нельзя отказываться от активной политики занятости. / Человек и труд. 1995. №5. С.5-8.
91. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. / Экономист. 1996.№8. С.63-70.
92. Лисовский В. Молодежь в условиях кризиса. / Народное образование. 1994. №5. С.11-17.
93. Мановецкая Е. Безработица неотъемлемый элемент рынка труда. / Культурологические аспекты развития Западной Сибири. ТГУ. 1998. С.113.
94. Маркс К. Капитал. / М., Академия наук СССР. 1954. т.1. 247 с.
95. Маслова И., Бараменкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. / Экономист. 1993. №11. С.69-71.
96. МалаеваГ. Политика на рынке труда. / Мир России. 1996. №2. С. 12-17.
97. Малаева Г. Рынок труда, занятость и безработица. / ЭКО. 1995. №1. С.61-67.
98. Маршал А. Принципы политической экономии. В 3 т. / М.: Прогресс, 1993-1994. т.2. 310 с.
99. Миграция населения за 1993-1998 годы. / Статистический сборник, Тюмень. 1998. 93 с.
100. Микульский К. Формирование новой модели занятости. / Экономист. 1997. №3. С.46-52.
101. Микульский К. А безработицы все нет? / Капитал. 1996. №10. С.25.
102. Немова Л. Рынок труда. / ЭКО. 1995. №9. С.41-50.
103. Немова Л. Рынок труда. / ЭКО 1996. №6. С.27-32.
104. Неспорова А. Тенденции и политика на российском рынке труда. / Проблемы теории и практики управления. 1996. №4. С.43-47.
105. Никифорова А. Типология рынков труда. / Общество и экономика. 1994. №1. С.102-109.
106. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица. / М.: Международные отношения. 1991. 180 с.
107. Новиков П., Василькова Т. Профессиональное обучение незанятого населения. / Человек и труд. 1996. №1. С.42-44.
108. Осанкин В., Глазунов А. Безработица признать - не значит смириться. / Человек и труд. 1993. №9. С.78-80.
109. Олейник Н., Олейник Ю. О проблемах занятости и безработицы в Тюменской области. / Научно-технические проблемы Западно-Сибирского нефтегазового комплекса. Межвуз. сб. научн. тр. Тюмень. 1997. т.1. С.42-46.
110. О работе государственной службы занятости по содействию в трудоустройстве молодежи. / Человек и труд. 1995. №12. С.28-29.
111. Организация ярмарок профессий и рабочих мест для молодежи. / Человек и труд. 1996. №1. С.45.
112. О реализации комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 г.г.: постановление от 03.08.96 № 928. / Юридический вестник 1996. №19. Прилож. С.20.
113. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект). / Вопросы экономики. 1998. №2. С.73-82.
114. Отчеты областного Центра занятости населения г.Тюмени: полугодовые и квартальные 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999 г.г.
115. Ореховский П. Ключевые параметры региональных рынков труда. / Российский экономический журнал. 1995. №11. С.36-42.
116. Павленков В. Рынок труда. / М.: АНКИЛ. 1992. 80 с.
117. Патрушев В. Показатели отношения к труду: 1985-1995 г.г. / Социологический журнал. 1996. №4. С.185-196.
118. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. В 2 т./ м.: Прогресс, 1985. т.1. 512 с. т.2. 454 с.
119. Плакся В. Финансирование системы социальной защиты от безработицы. / Российский экономический журнал. 1995. №11. С.68-75.
120. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспективы. / Человек и труд. 1997. №9. С.35-39.
121. Похвощев В. Адаптация к рыночному типу занятости. / Человек и труд. /Человек и труд. 1997. №3. С.71-74.
122. Приоритетные задачи усиления социальной политики./ Российский экономический журнал. 1997. №6. С.38-45.
123. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России. / Человек и труд. 1998. №1. С.37-46.
124. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд. / Российский экономический журнал. 1995. №3. С.86-90.
125. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда. / Российский экономический журнал. 1995. №4. С.82-89.
126. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в России. / Вопросы экономики. 1991. №9. С.10-23.
127. Рекомендации по совершенствованию политики на рынке труда. / Проблемы теории и практики управления. 1990. С.208-210.
128. Рекомендации по совершенствованию политики на рынке труда. / Проблемы теории и практики управления. 1996. №1. С.26-30.
129. Решение малого Совета Ямало-Ненецкого окружного совета народных депутатов №2 от 15 января 1993 года О статусе общинных, родовых, семейных угодий и угодий отдельных граждан в Ямало-Ненецком округе и механизме его реализации.
130. Решение малого Совета Ямало-Ненецкого окружного совета народных депутатов №17 от 19 января 1995 г. О концепции социально-экономического развития малочисленных народов Севера округа.
131. Рикардо Д. Начала политэкономии и налогового обложения. / Академия наук СССР. 1954. 387 с.
132. Российский рынок труда: анализ и размышления. / Человек и труд. 1996. №8. С.63-70.
133. Российский рынок труда: становление и развитие (учебное пособие под ред.И.Н.Золотова). / М.: Центр учебных и информационных технологий. 1995. 108 с.
134. Рожков В. Локальный и единый рынок труда: соотношение проблем. / Российский экономический журнал. 1997. №4. С.3-7.
135. Ржаницына Л. Политика в области женской занятости. / Вопросы экономики. 1995. №5. С.90-97.
136. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. / Российский экономический журнал. 1997. №4. С.3-7.
137. Рыжиков 3., Фидлер М. О динамике и структуре безработицы в Российской Федерации. / Вопросы статистики. 1995. №2. С.21-25.
138. Рынок труда как зеркало российской экономики. / Человек и труд. 1997. №12. С.51-53.
139. Рынок труда Российской Федерации материалы Государственного Центра занятости. / Человек и труд. 1996. №10. С.4.
140. Рынок труда в современной экономике. / Общество и экономика. 1994. №1. С.12-14.
141. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования (под. ред. Микульского К.). / М.: Наука. 1995. С.93.
142. Рынок труда Тюменской области в 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999 г.г. / Тюменский областной комитет государственной статистики. 1994-1999 г. г. Тюмень. 36 с.
143. Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. / Вопросы экономики. 1998. №1. С.42-58.
144. Самуэльсон П. Экономика. / М.: МПО Агон. 1992. Т.2. С.315.
145. Саруханов Э. Управление занятостью населения. / Спб. Экономика и финансы. 1993. С. 164.
146. Семенов А. Макроэкономический прогноз занятости. / Человек и труд. 1996. №1. С.30-32.
147. Семенов А., Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости. / Экономист. 1996. №7. С.51-53.
148. Ситуация с занятостью в мире вызывает тревогу. / Человек и труд. 1997. №10. С.61.
149. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения. / Экономист. 1997. №6. С.68-74.
150. Смирнов С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений. / Человек и труд. 1998. №1. С.50-53.
151. Смирнов И. Рынок труда и реформа профессионального образования в Рйссии. / Специалист. 1994. №9. С.65-70.
152. Смирнов С. Чем может обернуться снижение страховых взносов в фонд занятости. / Человек и труд. 1997. №7. С.72-75.
153. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. / Академия наук СССР. 1954. 241 с.
154. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие. / М.: ИНФРА-М. 1996. 336 с.
155. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт. / Проблемы теории и практики управления. 1997. №1. С.61-66.
156. Сосновская JI. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России. / Вопросы экономики. 1993. №12. С.57-63, 84-90.
157. Спиридонова Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи. / Вопросы экономики. 1998. №1. С.92-98.
158. Статистический обзор социально-экономического развития Тюменской области. 1995 г. (статистический сборник). / Госкомстат РФ . Тюменский областной комитет статистики. Тюмень. 1995. №12. 180 с.
159. Статистический обзор социально-экономического развития Тюменской области. 1996 г. (статистический сборник). / Госкомстат РФ. Тюменский областной комитет статистики. Тюмень. 1996. №12. 187 с.
160. Статистический обзор социально-экономического развития Тюменской области. 1997 г. (статистический сборник). / Госкомстат РФ. Тюменский областной комитет статистики. Тюмень. 1997. №12. 210 с.
161. Статистический обзор социально-экономического развития Тюменской области. 1998 г. (статистический сборник). / Госкомстат РФ. Тюменский областной комитет статистики. Тюмень. 1998. 224 с.
162. Стратегия занятости (под ред.Чижовой Л). / М.: Экономист. 1990. С.208-210.
163. Ткаченко А. Выборочные обследования занятости свидетельствуют. / Человек и труд. 1996. №1. С.39-40.
164. Ткаченко А. Приоритеты занятости. / Экономика и жизнь. 1996. №12. С.11.
165. Труд и социальная политика. Государственные гарантии безработным. / Экономика и жизнь. 1996. №38. С.29.
166. Труд за Рубежом. /М. 1994. № 3. с.21.
167. Тюменская область 1985-1995 г.г. (информационно-аналитический материал). / Тюмень. 1996. 364 с.
168. Тюменская область в цифрах (статистический сборник). / Госкомстат РФ. Тюменский областной комитет статистики. Тюмень. 1997. 170 с.
169. Тюменская область: цифры и факты. Обкомстат сообщает итоги 1997 года. / Тюменская правда. 1998. 3№!. С.1-2.
170. Тюшляева С. Профессиональная адаптация молодежи. / Человек и труд. 1996. №6. С.15-16.
171. Уильяме К. О классовом характере безработицы и путях ее снижения. / Социологические исследования. 1997. №5. С.75-83.
172. Ускова И. Безработица и закон. / Человек и труд. 1997. №11. С.67-79.
173. Филиппов Н. Формирование регионального рынка труда в АПК основа решения проблемы занятости населения. /Екатеринбург. УрГУ. 1996. 60 с.
174. Филиппов Н. Методика обоснования допустимых уровней безработицы. /Екатеринбург. УрГУ. 1996. 35 с.
175. Филиппов Н. Формирование цены рабочей силы в трансформационной экономике. /Екатеринбург. УрГУ. 1999. 180 с.
176. Федеральная программа занятости населения РФ на 1998 г. / Человек и труд. 1998. №9. С.34-39.
177. Формирование рынка труда в России. / Человек и труд. 1996. №11. С.42-44.
178. Фридман М., Хайек Ф. О свободе. / Минск: Полифакт-Рферендум. 1990. 126 с.
179. Фурье Ш. Избр. соч. в 4 т. / M-JI. Академия наук СССР 1954. т.З. с.99.
180. Хагемайер К., Нестерова А., Вон-Уайтед Д. Роль политики в области образования, рынка труда, заработной платы и социальной сфере в стимулировании занятости в Российской Федерации. / Общество и экономика. 1996. №3-4. С.106-118.
181. Хагемайер К., Нестерова А., Вон-Уайтед Д. Комплексный подход к стимулированию занятости в Российской Федерации. / Человек и труд. 1996. №10. С. 18-22.
182. Хайек Ф. Дорога к рабству. / М., Экономика. 1992. с.34-76.
183. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы. / Человек и труд. 1995. №4. С.33-36.
184. Харламов А. Безработица увеличивается, но рост ее находится под контролем. / Человек и труд. 1997. №3. С. 10-13.
185. Хейне П. Что полезно знать о безработице. / ЭКО. 1993. №3. С.62-70.
186. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. / Вопросы экономики. 1995. №5. с.71-79.
187. Хибовская Е. Угроза безработицы: положение занятых в негосударственном секторе. / Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996ю №1 (январь-февраль). С.45-50.
188. Чернина Н. О новой модели занятости. / Российский экономический журнал. 1996. №11-12. С.50-61.
189. Четверина Т. Безработица в России: официальная оценка и реальные масштабы. / Человек и труд. 1994. №4. С.66-70.
190. Четверина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизм ее преодоления. / Вопросы экономики. 1998. №2. С. 115-130.
191. Четверина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. / Вопросы экономики. 1997. №2. С.102-112.
192. Чернина Н. О новой модели занятости. / Российский экономический журнал. 1996. №11-12. С.50-61.
193. Чижова Л. Россия: регулирование занятости при переходе к рыночной экономике. / Проблемы теории и практики управления. 1993. №4. С.25-27.
194. Чукреев П. Комплексный подход к регулированию регионального рынка труда. / Человек и труд. 1997. №10. С.50-53.
195. Чукреев П. Государство партнер и посредник. / Человек и труд. 1997. №10. С.55-57.
196. Шестакова Е. Социально-экономическое прогнозирование рынка труда региона. / Тюмень. 1996. С.24.
197. Шведов А. Приоритеты политики занятости. / Человек и труд. 1997. №3. С.39-41.
198. Шкаратан О., Тихонова Е. Рынок труда и занятость населения. / Мир России. 1996. №1. С.23-27.
199. Ault D.E., Rutman G.L. Factors affecting levels and growth rates of women: evidence from nursing. / Appl. economics. L. 1998. Vol. 30, № 6. P.727-739.
200. Cutler D.M., Madrian B.C. Labor market responses to rising health insurance costs: evidence ou hours worked. / Rand j. of economics. Mount Morris. 1998. Vol.29. № 3. p.509-530.
201. Global population polici data base. / VN. Dep. of econ. a social affairs. Population div. N.Y.: VN. 1998. 202 p.
202. Graham D.J., Spencer N. A. A productivity growth interpretation of the Labor demand shiftshare model. / Reg. studies. Oxford ets. 1998. Vol. 32. № 6. p.515-525.
203. Krasinets E. Migration of the population. / Problems of econ. transition. Ar monk (N.U.). 1998. Vol. 40. № 11. p.49-66.
204. Peoples I. Deregulation and the labor market. / I. of econ. perspectives. Princeton. 1998. Vol. 12. № 3. P.l 11-130.
205. Pits M.K. Demand for part-time workers in the V.S. economy: why is the distribution across industries uneven? / Social science research. 1998. № 4. P.87-108.
206. Population policy. / UN. Dep. of econ. a social, affairs. 1998. 26 p.
207. Sheen Q. Location characteristics of inner-city neighborhoods and employment accessibility of low-wage workers. / Environment a. planing. B. Planning and clesiqn. L. 1998. Vol. 25. № 3. P.345-365.
208. Theodossiou I. Yannopoulos A. Labor market segmentation and unemployment duration. / Appl. economics letters. 1998. Vol. 5. № 9. P.549-553.
209. Схема 1. Структура рынка труда
Похожие диссертации
- Рынок труда в переходной экономике
- Модель рынка труда в переходной экономике России
- Экономические тенденции развития российского рынка труда в переходной экономике
- Становление инфраструктуры рынка труда в переходной экономике
- Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России