Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Рынок труда в переходной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Сафронов, Николай Николаевич
Место защиты Москва
Год 1998
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Сафронов, Николай Николаевич

Введение

Глава 1. Труд, как субъект рынка

1. Рынок труда: проблемы его равновесного состояния

2. Теоретические проблемы цены труда

3. Безработица: издержки или закономерность рыночного процесса?

Глава 2. Воздействие экономической политики на рынок труда

1. Принципы экономической политики на рынке труда

2. Основные направления реализации политики занятости

3.Проблемы повышения мобильности рынка труда

Диссертация: введение по экономике, на тему "Рынок труда в переходной экономике"

Изменения в экономике России, происходящие вследствие смены модели общественного устройства, создают ситуацию "переходного периода". Главная особенность такой ситуации Ч одновременное существование старых, принадлежащих предыдущему периоду развития форм организации экономической системы и новых, возникающих форм, являющихся элементами будущего.

В этих условиях метод простой экстраполяции закономерностей, выведенных для предыдущего периода, не оправдывает себя. Теория стакивается с необходимостью осмысления и объяснения новых реальностей. Это тем более верно, поскольку определение возможных тенденций и причин этих тенденций в экономических процессах дожно предшествовать разработке мер экономической политики. Последняя призвана сыграть весьма существенную роль в "переходный период" воздействия на важнейшие параметры экономической системы таким образом, чтобы не допустить разрушительных последствий.

При переходе к рыночной модели экономического развития одной из сложных проблем является формирование рынка труда. Нормальное функционирование экономической системы в значительной степени обуславливается его развитостью и соответствием требованиям производства. Рыночные отношения вызвали трансформацию занятости. Имеет место трудоизбьггочность и безработица в самых различных формах, неблагополучная ситуация в данной сфере оказывает негативное влияние на функционирование экономики, отражается на уровне социальной напряженности в обществе.

Различные проблемы функционирования рынка труда давно разработаны западными исследователями. Среди них такие известные имена как А.Смит, Д.Рикардо, Т.Мальтус, Дж. С. Мил ль, У.Пегги, К.Маркс, Дж.М.Кейнс. М.Фридмен, Ф.Хайек,

А.Маршал, а также современные ученые: Я.Адам, М.Блауг, С.Брю, Э.Дж.Долан, К.Р.Макконнел, П. Самюэльсон, К.Эклунд и др. Работы указанных авторов охватывают широкий круг вопросов развития рыночных отношений в трудовой сфере от чисто теоретических до чисто прикладных.

Экономическая теория утверждает, что законы рынка, в том числе и рынка труда, универсальны и объективны, т.е. имеют общий характер действия для всех государств с конкурирующей экономикой, правда, с одной оговоркой. Развитие постоянно эволюционизирующих рыночных отношений крайне неравномерно в различных странах. Следовательно, неправомерно автоматически переносить законы функционирования рыночных отношений и их моделей из одной страны в другую без учета всего многообразия явлений общественной жизни каждого государства, поскольку страны могут оказаться на различных этапах развития рыночной экономики. Таким образом в каждый конкретный момент времени исходной предпосыкой анализа любой экономической ситуации является определение качественного состояния системы с точки зрения ее развития. В этой связи в России встает задача с учетом отечественной специфики разработки и реализации подходов к формированию, регулированию и прогнозированию процессов, обеспечивающих оптимальные условия функционирования рынка труда как на национальном так и региональном уровнях.

Степень изученности проблемы. Регулирование рынка труда одна из неразработанных проблем в экономической науке. Главный субъект рынка труда - человек, имеет много форм социального проявления. Именно поэтому рынок труда может изучаться с разных сторон и в разных аспектах.

Классическая политическая экономия показала необходимость свободного движения труда, капитала, земли, товаров и денег, выявила факторы, влияющие на цену труда.

Теоретико-методологические вопросы регулирования рынка труда и занятости представлены в работах Дж.М.Кейнса, М.Фридмена, Ф.Хайека.

Сущностно - содержательные аспекты и формы проявления рабочей силы рассмотрены в работах З.Котляра, И.Масловой, Е.Рузавиной, Э.Саруханова.

Демографические и социально-экономические аспекты трудовых ресурсов, занятости исследовались Б.Бреевым, Г.Вечкановым, А.Дадашевым, В.Костаковым. Проблемы активизации человеческого фактора нашли отражение в работах Н. Гвоздева, С. Кузьмина.

Становление рыночных отношений в России способствовало появлению работ, в которых исследуются различные проблемы рынка труда, как многопланового противоречиво развивающегося явления. Научный интерес в этой области представляют работы И.Гаузнера, И.Заславского, А.Никифоровой. В сфере государственного регулирования в экономике значительны работы В.Андрианова, Е.Антосенкова, И.Безгребельной, В.Плакся, В.Соколинского, Л.Чижовой, А.Котляра, Л.Дегтярь, Е.Катульского, А.Кашепова, К.Микульского, Т.Четверниной, Р.Яковлева и других.

В публикациях отечественных экономистов отражаются многие точки зрения по анализу отдельных сторон государственных мер. Однако работ, исследующих функционирование рынка труда в комплексе и проблем его регулирования пока недостаточно. Автор попытася воспонить этот пробел.

Цель данного диссертационного исследования состоит в том, чтобы, учитывая и опираясь на новейшие тенденции в развитии отечественной экономики, показать степень преемственности общих принципов макроэкономического регулирования рынка труда и занятости в рыночном и переходном хозяйстве, обосновать объективно обусловленную специфичность в подходах к принятию решений применительно к российской экономике.

В соответствии с поставленной целью в процессе работы над диссертацией решались следующие основные задачи:

- обосновать совокупность факторов, оказывающих непосредственное влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда;

- показать объективные и субъективные причины возникновения и развития безработицы;

- раскрыть социально-экономические последствия безработицы как для безработных, так и для общества в целом;

- дать оценку механизму мобильности рабочей силы и его влияния на формирование рынка труда;

- исследовать степень регулирующего воздействия государства на рынок труда.

Объект исследования. Российский рынок труда: проблемы его равновесного состояния, формирования цены труда, занятости и безработицы экономически активного населения. Государственная политика на рынке труда и формы его регулирования.

Предмет исследования: экономические отношения в сфере труда в переходный период к рыночным отношениям, формирование причинно-следственных связей между рынком труда с одной стороны, макроэкономическим равновесием, ценой труда и безработицей с другой. Взаимосвязь и взаимообусловленность между формами безработицы и ее динамикой.

Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции / представленные в классической и современной научной экономической литературе по проблемам рынка труда. В диссертации использовались теоретические представления о закономерностях формирования стоимости^цены рабочей силы в современной экономике в целом, и в российской -в частности. Нашли отражение также материалы конвенций и рекомендаций МОТ, международных, всероссийских и региональных конференций но проблемам рынка труда. Методологические принципы исследования базиоуются на традиционных для отечественной науки диалектических принципах, используются методы системного анализа.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: рассмотрены и установлены причинно-следственные связи, взаимообусловленность и субординированность между спросом и предложением труда, ценой труда и безработицей. Сделан вывод о том, что вопреки существующему мнению рынок труда не является причиной возникновения безработицы. Функции рынка труда сводятся к акту купли-продажи рабочей силы. Он выявляет и фиксирует наличие излишка рабочей силы над величиной, существующей в каждый данный момент потребности в ней. Однако определяющей роли в возникновении этого излишка не играет. Образование безработицы формируется глубинными фундаментальными причинами, возникающими за пределами рынка - в сфере производства. доказано, что рост спроса на продукцию не сопровождается адекватным увеличением спроса на рабочую силу. На основе проведенного анализа сделан вывод, что позитивный - в плане увеличения спроса на труд - эффект повышения спроса на продукцию фирмы и соответствующего роста цены может быть достигнут лишь при условии, если спрос на продукцию будет эластичным, а повышение цены будет происходить в пределах конкурентоспособности продукции. утверждается о неоднозначности роли производительности труда в образовании и развитии безработицы. Рост спроса на труд возможен лишь до тех пор, пока цена будет находиться в границах стоимости предельного продукта. Выход ее за указанные границы влечет за собой сокращение спроса на труд. Позиция автора состоит в том, что именно рост производительности труда является одним из решающих факторов высвобождения рабочей силы и увеличения безработицы. Специфика связи между производительностью труда и безработицей состоит в асинхронности их движения. Кривая производительности обнаруживает тенденцию роста, тогда как уровень безработицы постоянно колеблется. разработаны направления сокращения безработицы в России. В их основу положен эволюционный путь формирования занятости, поддержания социально-приемлемого уровня безработицы, чему отвечает политика рациональной занятости в переходный период. Магистральным направлением минимизации безработицы является преодоление экономического кризиса в стране на основе структурной перестройки и технико-технической реконструкции производства, создания эффективной социально-ориентированной рыночной экономики. проведен общий экономический анализ миграционных процессов в экономике. Через призму рыночных отношений раскрыты закономерности изменения в территориальном движении рабочей силы как своеобразного индикатора здоровья общества. Обосновано положение о необходимости выделения новых факторов, определяющих миграцию, таких как геополитический, экономический и криминальный, играющих заметную роль среди побудительных мотивов к территориальному движению рабочей силы. выявлены главные особенности в использовании трудовых ресурсов на современном этапе. Среди них необходимо отметить следующие: использование ресурсов труда происходит в условиях формирования национального рынка труда и малого предпринимательства; кризис экономики обусловил рост безработицы; увеличились масштабы внутренней и внешней миграции; падение объемов производства и высвобождение трудовых ресурсов из производственных отраслей происходит на фоне трансформации структуры экономики в сторону роста сферы обслуживания и переливом в эту сферу высвобождающихся из производственных отраслей ресурсов труда. Фактически самостоятельным сегментом рынка труда стал неформальный сектор, с которым тесно переплетается скрытое производство и теневая экономика. Численность занятых только в неформальном секторе составляет около 25 мн. человек. на основе анализа применяемых зарубежом моделей социальной защиты населения сделан вывод о преобладании в этих странах смешанной модели, сочетающей в себе черты государственного патернализма и колективно-договорных отношений и фирменного корпоративизма. Подобная модель рекомендуется для России с учетом приоритетного развития механизма социального партнерства.

Практическое значение диссертации заключается в том, что она имеет непосредственный выход на экономическую политику в сфере занятости и формирования рынка труда. Положения диссертации могут найти применение в разрабатываемых Министерством экономики РФ и Министерством труда РФ программах и прогнозах социально-экономического развития национальной экономики.

Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе, в преподавании курсов "Макро- и микроэкономика".

Апробация работы. Ряд теоретических выводов диссертации внедрен в учебный процесс Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации в преподавании курсов "Экономическая теория" по теме: "Рынок факторов производства: труд".

Основные положения диссертации опубликованы в статьях общим объемом 155" пл. В частности, автором подготовлена глава (посвященная рынку труда) для впервые изданного в России в 1998 г. учебника по экономической теории в форме дайджеста.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Сафронов, Николай Николаевич

1. Одним из условий рыночного хозяйства является обеспечение возможности работнику иметь свободный выбор предложения по найму. Без такого выбора работники были бы не в состоянии подобрать необходимое им сочетание характеристик или избежать тех рисков, которым они не хотят себя подвергать.

На практике имеет место движение рабочей силы внутри предприятия, миграция территориальная, региональная и иммиграционная. В отличие от других демографических процессов миграция более оперативно реагирует на проходящие в обществе изменения и способна достаточно быстро изменить региональную воспроизводственную структуру рабочей силы.

2. Желание работника сменить место жительства или сферу приложения труда не является каким-то внутренним свойством природы человека. В открытом демократическом обществе свобода перемещения Ч неотъемлемое право индивидуума. Однако под кажущейся беспорядочностью территориальных перемещений Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // МЭМО. - 1998. - ЛЬ 2. - С.98. обнаруживается механизм действия экономических законов, вызывающих подвижность рабочей силы.

3. С позиции системно-функционального подхода, связь экономических законов с трудовым территориальным движением рабочей силы чрезвычайно сложна и имеет следующий вид: закон Ч экономическая потребность Ч экономические интересы Ч миграция рабочей силы. Законы, вызывающие трудовые перемещения, воспринимаются людьми как независимые от их воли потребности в лучших условиях жизни. Являясь осознанными, эти потребности приобретают характер экономических интересов, которые побуждают людей к отраслевому или территориальному движению в соответствие с экономическими законами, несмотря на то, что их механизм известен далеко не всем.

4. Развитие современных миграционных процессов в России носит достаточно противоречивый характер. С одной стороны, кардинальная экономическая реформа и связанные с ней рыночные преобразования представляют собой сильно действующий катализатор, усиливающий миграционную мобильность рабочей силы. С другой стороны, охвативший всю страну экономический кризис, сопровождаемый повсеместным падением производства, снижением уровня жизни, ростом безработицы и др. негативными тенденциями, заметно тормозит развитие миграционных процессов, переводя их практически в нерегулируемую плоскость.

Заключение

1. Проблемы масштабов и уровня безработицы, ее структуры и динамики находятся в непосредственной связи со спросом на труд. В количественном отношении спрос на труд отражает объем и структуру потребности в работниках со стороны субъектов рыночного хозяйства при данных масштабах производства и уровня производительности труда. Структурный спрос на рабочую силу дифференцирован соответственно профессиональному составу конкретных видов труда. Спрос на рабочую силу как экономическую категорию следует рассматривать во взаимодействии с ее предложением. Это - парная категория, имеющая два полюса своего проявления и четко выраженную взаимосвязь и взаимообусловленность, отражающих экономические отношения между покупателем и продавцом труда.

2. В рыночной экономике основная масса спроса на труд концентрируется на микроуровне (предприятии, фирме, компании). К числу факторов, непосредственно определяющих объем спроса на рабочую силу на данном уровне относится прежде всего спрос на производимую фирмой продукцию, ее прибыльная реализация. Причинно-следственная связь здесь может быть выражена формулой: чем выше спрос на продукцию фирме? и, следовательно, выше эффективность ее функционирования , тем больше объем спроса на труд, предъявляемого данной фирмой на рынке труда, и наоборот.

3. Величина и динамика спроса фирмы на труд зависят не только от цены на продукцию, но и в значительной степени от цены самого труда. Зависимость спроса фирмы на труд от величины и динамики заработной платы - один из важнейших элементов рыночных отношений в сфере труда, определяющий в конечном счете уровень и движения занятости и безработицы в национальной экономике.

4. Спрос на рабочую силу предполагает ее предложение. По своему экономическому содержанию предложение рабочей силы есть предложение наемным работником своего труда, выступающего в качестве товара на рынке труда, покупателю данного товара -предпринимателю за определенную плату на определенный период времени. При этом чем выше заработная плата, тем выше предложение труда.

Вместе с тем повышение ставок заработной платы важное само по себе для наемных работников не может оказать определяющего влияния на формирование совокупности предложения рабочей силы в масштабе национальной экономики, поскольку ее перелив из одних отраслей и предприятий в другие, обусловленный более высокой оплатой труда, лишь предопределяет рабочую силу между предприятиями и объектами экономики, но не приемлет совокупной величины.

Для наемных работников стабильность занятости, устойчивость экономического и социального положения гораздо важнее (во всяком случае не менее важно), чем высокий уровень оплаты труда. Об этом показывает опыт западных стран.

Принципиально важен и тот факт, что на практике высокая заработная плата действует двояким образом: она может не только увеличивать предложение труда, но и сокращать его, что зависит от приоритета целей экономического поведения работника. Двойственность роли заработной платы есть результат противоречий возникающих в процессе взаимодействия законов спроса и предложения на рынке труда.

5. Мировой оп'.ыт развития экономики, включая период становления рыночных отношений в России, свидетельствует о том, что безработица неизбежно влечет за собой серьезные отрицательные экономические и социальные последствия как для самих безработных и их семей, так и для общества в целом. К числу таких последствий относится, прежде всего недоиспользование в значительных размерах совокупной рабочей силы. Именно это обстоятельство явилось побудительным мотивом принятия практически всеми странами серии законов, направленных на обеспечение занятости трудоспособного населения и снижения безработицы до минимального, социально-приемлемого уровня.

6. Наличие в нашей стране Государственной системы социальной помощи безработным в какой-то мере смягчает бремя безработицы. Однако эта система как показывает опыт, страдает серьезными недостатками. Она значительно уступает аналогичным системам существующим в США, Западной Европе.

В нынешних условиях все более настоятельным становится усиление главной функции государственных органов в области труда - функции регулирования отношении между работниками и работодателями во всех формах хозяйственной деятельности, обеспечения нормального функционирования рынка труда.

Эта регулирующая функция государства реализуется частично прямо, частично опосредованно. В первом случае ее осуществляют государственные структуры, непосредственно управляющие некоторыми областями сферы труда (например, системой образования и подготовки кадров).

QEWEWEWEWEQ(WEQ0Q&4EQE8E4EWEWEQEWEQ6WE

Опосредованное воздействие дожно осуществляться путем разработки социально-экономического развития, ориентиров на какие-либо группы населения (например на молодежь, на женщин с малолетними детьми и т.д.); содействие предпринимателям в адаптации производства к новым технологическим условиям; организация служб занятости населения; развития активных форм помощи маргинальным группам населения и т.д.

Новым для экономики явлением в сфере регулирования труда будет то, что среди социальных институтов рынка труда дожны быть не только государственные но и негосударственные структуры (ассоциации предпринимателей, акционерные товарищества и др.), а также общественные (некоммерческие) организации. Существенно дожна измениться роль профсоюзов всех уровней.

Сама система регулирования дожна трансформироваться от монопольно регулирующего органа к цивилизованному социальному партнерству в сфере труда.

7. Основные особенности тенденций и проблем занятости на промышленных предприятиях различных отраслей связаны с тем, что безработица возникла в результате беспрецедентного сокращения объемов производства, снижения его эффективности, что сопровождалось умеренными темпами явной с большими масштабами скрытой безработицы. В то же время предпринимаемые меры по решению проблем занятости были неэффективны.

Поэтому, проводимую в настоящее время политику в области занятости можно охарактеризовать в основном как пассивную, направленную прежде всего на обслуживание безработных, содействие их найму на работу и обеспечения их пособиями по безработице. Предупреждение безработицы не являлось главной задачей данной политики.

8. Вопросы политики занятости практически не отражены в существующих программах правительства по социально-экономическому развитию страны в среднесрочной перспективе. Поэтому необходимо пересмотреть в уточненной программе на ближайшую перспективу и обеспечить тесную увязку общих проблем социально-экономического развития с обеспечением эффективной занятости населения;

9. Было бы целесообразным обеспечить ежегодно публикацию официальных прогнозов занятости населения как в целом по стране, так и по регионам, что позволит своевременно выявлять субъекты Федерации, которые могут оказаться в бедственном положении и принимать соответствующие меры;

10. На федеральном и региональном уровнях необходимо предусмотреть комплекс мер, направленных на смягчение ситуации на рынке труда, используя в том числе и социально-обоснованные виды незанятости населения (очное обучение, воспитание малолетних и несовершеннолетних детей, уход за престарелыми, инвалидами, льготы и досрочная пенсия и др.), путем поэтапного расширения границ социального обеспечения, увеличения масштабов подготовки молодежи в дневных учебных заведениях, а также продожительности обучения в средних и высших учебных заведениях в связи с их перепрофилированием;

11. Необходима разработка целевых комплексных программ развития общественных работ как на федеральном так и на региональном уровне. Мировая практика показывает, что в условиях кризиса они играют существенную роль в организации занятости населения и поддержании определенного жизненного уровня. Организация и финансирование общественных работ дожны рассматриваться как мероприятия общегосударственного значения, необходим новый статус для общественных работ, создание специализированных предприятий и фондов, обеспечивающих их организацию, проведение и финансирование, особенно в депрессивных районах;

12. Оздоровление экономики путем воздействия на неэффективные работающие предприятия. До последнего времени широко было распространено мнение о том, что формирующиеся рыночные отношения будут автоматически вести к банкротству и закрытию неконкурентоспособных предприятий, но такая точка зрения не подтверждается практикой. Опыт Японии и других стран в послевоенный период показал, что государственная поддержка может стать эффективным методом вывода предприятий из кризисного состояния. Поэтому объявление о банкротстве предприятий дожно быть чрезвычайной мерой, а не очередной массовой кампанией;

13. Попытки решения проблем скрытой безработицы на предприятиях путем "выдавливания" трудящихся по "собственному желанию" ставит вопрос о совершенствовании комплекса мер и обеспечению защиты прав трудящихся, вынужденно работающих в условиях непоной занятости. Необходимы, в частности, поправки в трудовом законодательстве, определяющие их статус и обеспечивающие трудовую и материальную защищенность работающих в условиях непоной занятости;

14. Стратегической задачей дожна стать выработка мер, способствующих приостановлению тенденции обесценения рабочей силы. Это возможно при условии обеспечения государственного контроля и регулирования основных процессов, происходящих в сфере труда. Для этого необходимо в первую очередь установить реальный размер минимальной заработной платы, который дожен утверждаться законодательным органом на каждый год. Отправной точкой его определения дожна быть стоимость оценки минимального прожиточного бюджета для лиц трудоспособного возраста;

15. Устранение неоправданно возникшей дифференциации в оплате труда дожно осуществляться путем целенаправленного взаимодействия правительства, профсоюзов, и объединения предпринимателей между собой. Регулирование трудовых отношений на основе колективных договоров дожно реально воплощаться в практике работы предприятий и отраслей.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Сафронов, Николай Николаевич, Москва

1. Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан; Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 / Рос. газета М, 1997 15 мая № 93-94, с. 6; "Экономика и жизнь" - М, 1997, № 21с.

2. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения., ПСС, т. 1, М., Госкомиздат, 1953

3. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов

4. Маркс К., Энгельс Ф., ПСС, т.23

5. Ананьев А. Рынок труда в условиях структурной перестройки экономики. "Вопросы экономики", 1995, № 5.

6. Ю.Антосенков Е. Мониторинг социально-трудовой сферы. Экономист, 1998, № 4.

7. И.Андрианов В. Экономический потенциал России / Вопросы экономики, 1997. - № 3.

8. Балацкий Е. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора /МЭМО 1996. - № 4/.

9. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки /МЭМО 1998 - N

10. Безгребельная И. О тенденциях занятости в переходной российской экономике /

11. Безработица в России через 10 лет Известия, 1996, 15 мая № 88.

12. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России М., ИНФРА-М, - 1995.

13. Безработица в Венгрии /Бикки М., 1996, - 25 июня, № 72.

14. Безработица в России. Миф, неизбежная или объективная реальность. Деловой мир, 16-12 февраля 1995.

15. Беляков Б., Бессонов В. и др. Обзор макроэкономики. "Коммерсант". 1995, № 19.

16. Бобылева Е. Безработица снижается, но рабочих мест не станет больше, Известия, 1998, 13 марта № 48.

17. Богомолов Ю. Управление профессиональным составом экономически активного населения в период до 2000 г. /Проблемы теории и практики управления 1997 - № 4/.

18. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии. /Вопросы экономики, 1998 - № 2/.

19. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда /МЭМО -1998, № 2/.

20. Бубнов М. Производство кадров и кадры для производства: то и другое оставляет желать лучшего / Экономика и жизнь, № 20, май 1998.

21. Вардарян Р. Изменения в эмиграционных процессах и вопросы регулирования международной миграции / Бизнес. М., 1996. - № 1."

22. Вальнева Л. Становление российского рынка труда. /Социально-политический журнал 1997 - № 5/.

23. Вишневская Н. Рынок труда проблемы и решения. /МЭМО - М., 1995 - № 1 - с. 111-117/

24. Вишневская Н. Государство на рынке труда. Изменение стратегии /МЭМО 3997 - № 7/.

25. Воков A.M. Швеция: социально-экономическая модель. М., 1996.

26. Гарсия Р. Критическая ситуация на региональном рынке труда /Вопросы экономики 1997 - № 2/.

27. Габрейт Дж. Новое индустриальное общество. М., 1969.

28. Германские эксперты о развитии мировой экономики (1993-1994 гг. Прогноз на 1995 г.) /Экотасс, М., 1995 - 5-12 ноября - № 77/.

29. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы /оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда/ /Вопросы экономики 1997 - № 2/.

30. Гимпельсон В. Частный сектор в России: Занятость и оплата труда /МЭМО, 1997, № 2.

31. Госкомстат России. Россия в цифрах. М., Финансы и статистика, 1996.

32. Горская Т. Переподготовка рабочих кадров в АО "ГАЗ" / Человек и груд, 1995 № 7/.

33. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. Вопросы экономики, 1998, № 1.

34. Гривина И., Настиченко А., Котикова Г. Профессиональное обучение безработных; региональная программа /Человек и труд, 1995 № 5/.

35. Дегтярь Л. Государственная политика на рынке квалифицированного труда: опыт стран Центральной и Восточной Европы / проблемы теории и практики управления. 1997 - N

36. Денисов Н. Социальные расслоения общества: причины, последствия, меры по ограничению / Экономист 1997 - М

37. Дорнбуш Р. Великий перелом 2 /Московские новости -1995 - 5 - 12 ноября - № 77/.

38. Заславский И.Е. К характеристике труда в современной России. / Вопросы экономики 1997 - № 2/.

39. Заславский И.Е. О новой парадигме рынка труда /Вопросы экономики 1998 - № 2/.44.3именкова Е. Управление трудовыми ресурсами США /Экономика, политика, идеология 1997 - № 7/.45.3орников Е. Четыре условия оздоровления производства. Экономист, 1997, № 5.

40. Знакомство: экономика Великобритании. / Деловой мир -1995 27 февраля - 5 марта - № 8/.

41. Зотова Т. Чтобы лучше организовать общественные работы. /Человек и труд, 1995 - № 6/.

42. Ионцев В., Каменский А., Ким Ионт Иль. Иностранные рабочие в России. /Человек и труд 1995 - № 12/.

43. Ионцев В. Плюсы и минусы трудовой миграции. Иностранные рабочие в России: экономический обзор /Вопросы экономики 1997 - № 7/.

44. Ионцев В. Международная миграция населения Социологические исследования, 1998, № 6.

45. Институт экономического анализа. Финансовая стабилизация в России. Изд-во "Прогресс Академия". М., 1995, 232 с.

46. Казакова В. Варианты службы занятости. /Независимая газета, 1997, 21 октября, № 198.

47. Кабалина В. Статистика и практика непоной занятости в РФ "Вопросы статистики, 1998 № 2.

48. Кабалина В., Рыжикова 3. Непоная занятость в России / Вопросы экономики, 1998 № 2/.

49. Капелюшников А. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности. / Вопросы экономики 1998 - № 2/.

50. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. -М., 1978.

51. Клочков Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности. Социологические исследования 1997 - №4/.

52. Комаровский О. Объединения работодателей в системе социального партнерства: опыт развития стран., МЭМО, 1997 N

53. Концепция реформирования предприятий. /Вопросы экономики 1997 - № If.

54. Котляр А. О понятии рынка труда. Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 33.

55. Котляр А. О повышении эффективности занятости, -/Человек и труд 1996, № 1.

56. Корнай Я. Дефицит. М., 1990.

57. Крыжа! ювская А. А. Россия на пути к социальному партнерству. /Государство и право 1997 - № 12/.

58. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., Наука,1993.

59. Куприянова 3. Некоторые замечания о движении рабочей силы в народном хозяйстве РФ. Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения, 1997, № 2.

60. Кязимов К. ^Нельзя отказываться от активной политики занятости. /Человек и труд 1997 - № 10/.

61. Маневич В., Козяева Е. Налево пойдешь инфляция, направо - спад производства /Труд, 1997, 18 января.

62. Марцинкевич В., Соболева И., Экономика человека, Аспект Пресс, - М., 1995, 283 с.

63. Маслова И.С. Современная экономика: теория и практика. М., ин-т Экономики, 1992.

64. Маршал А. Принципы политэкономии. М., 1983.

65. Меньшикова В. Заработная плата или "пособие по труду". Вопросы экономики. 1998, № 1.

66. Микульский К. Формирование новой политики занятости. /Экономист 1997 - № 3.

67. Мировой рынок труда: Новая реальность для России и СНГ, 1994.

68. Молодякова Э.В. Япония: профсоюзы и общество, Наука: Восточная литература, 1994.

69. Московская А. Избыточная занятость на предприятиях. Вопросы экономики, 1998, № 1.

70. Наиболее престижные и пользующиеся спросом профессии на рынке труда, Комсомольская правда, 1998, 9 апреля. No 67.

71. Нестеров А. Тенденция занятости и политика на рынке труда. Проблемы теории и практики управления. 1996, № 2.

72. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

73. Никипелов А. Социально-экономическая трансформация в условиях национально-государственного размежевания: в кн.: Социально-рыночная экономика в Германии и экономическая трансформация в России, Кельн-Москва, 1996.

74. Ольшевский С. Кадровая текучесть и психология. Финансовый бизнес, 1996, № 10.

75. Островская Е. Нидерланды: экономический рост на фоне структурных проблем / Мировая экономика и международные отношения. 1997 - № 4/.

76. Павленко В. Рынок труда. Изд. Анхил, 1992, 70 стр.

77. Панченко Н., Суриков А. Рабочая сила на ухабах экономики. Экономика и жизнь, N

78. Прогноз социально-экономического развития на 1998 г. Экономист., 1997, № 10.

79. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. -М.: Прогресс, 1995.

80. Плакся В. Безработица в рыночной экономике. М., 1996.

81. Правила рынка. /Авт. кол. Аванесов А./ М., Межд. отношения, 1994, 332 с.

82. Покрышкин А. Формирование организационных структур на рынке труда. Экономист, 1998, № 3.

83. Радаев В., Бузгалин А. Экономика переходного периода. -МГУ, 1995.

84. Розати Д. Пять лет рыночных преобразований в Восточной Европе: ожидания, результаты и задачи политики /МЭМО М., 1996, -№ 4/.

85. Римашевская Н.М. Интервью газете "Аргументы и факты". 1995, № 32.

86. Ростиашвили К. Д. Проблемы и перспективы государственного регулирования трудовых отношений в США / Социально-политический журнал 1997 - № 5/.

87. Рофе Е., Збышко Б., Ишин В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 1997, 130 с.

88. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / Вопросы экономики 1998 - № 1/.

89. Сапир Ж. Структурные аспекты реформы // МЭМО. М., 1992, N

90. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия: пер. с англ. М.: Экономика, 1995.

91. Сафронов Н. Рынок факторов производства: труд /Дайджест экономической теории, "Аналитико-Пресс", М., 1998.

92. Сафронов Н. Проблемы занятости и эффективность труда в агропромышленном комплексе, (сборник научных трудов, Тверь, 1997).

93. Сафронов Н. Рынок труда: тенденции развития /Межвузовский сборник научных трудов "Становление новой системы хозяйствования: вопросы теории и практики; Тверь, 1997/.

94. ЮО.Покрышкин Формирование организационных структур на рынке труда. Экономист, 1998 № 3.

95. Правила рынка: иностранные инвестиции; внешняя торговля, трудовая миграция; конкурентоспособность; дипломатия; помощь М.: Международные отношения, 1994.

96. Прогноз социально-экономического развития на 1998 г. /Экономист 1997 - № 10/.

97. Программа содействия занятости и социальной защиты незанятого трудоспособного населения на 1995 год /Человек и труд, 1995 №> 5/.

98. Прокопов Ф. Об основах финансовой политики занятости.

99. Человек и труд, 1998, № 2.10 5. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике, /Человек и труд, 1998, № 1.10 6. Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала /Мировая экономика и международные отношения. 1995 - № 9/.

100. Ю7.Сигарева Е. Безработица в структуре общества социологические исследования, 1998, № 7.

101. Ю8.Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики, Экономист, 1998, № 6, с. 51.

102. Смирнов С. Методы оценки государственной политики занятости. Вопросы статистики, 1998, № 4.

103. Ю.Смирнов С. Оценка эффективности программ содействия занятости населения. /Экономист 1997 - № 6/.

104. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт /Проблемы теории и практики управления 1997 - № 1/.

105. П2.Соколинский В., Сафронов Н. Рынок труда: фактор имиджа /Сборник научных трудов по современным проблемам экономической теории. М., 1998.

106. Сосновская Л. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та Экономики и финансов, 1992.

107. Соколинский В., Исалова М. Макроэкономическая политика в переходный период., "Зенит", М.

108. Соколинский В. Государство и экономика. М., 1996.

109. Пб.Супян В.В. Человек в рыночной экономике: ориентиры для России /США: экономика, политика, идеология. 1996 - N? 7/.

110. Ткачснко А. Социальные аспекты политики на рынке труда и демографический кризис в России. /Власть, 1998, N

111. ПВ.Уильямс К. О классовом характере безработицы и путях ее снижения / социологические исследования 1997 - № 5/.

112. П9.Устиян И. Кейнс и Россия. Экономист. 1997, N

113. Харламов А. Безработица увеличивается, но ее рост находится под контролем. /Человек и труд 1997 - № 3/.

114. Хасаев Особенности регулирования безработицы, -Социологические исследования, 1998, № 4.

115. Г22.Четвернина Г., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления / Вопросы экономики, 1998, № 2.

116. Чижова Л. Россия: основные приоритеты политики занятости, Проблемы теории и практики управления, 1996, М> 2.

117. Чижова Л. Безработицы бояться предприятиям не возродиться. /Экономика и жизнь, июль 1998, № 27, с. 29.

118. Шкуркин Л. Феномен труда: синергический взгляд /Общественные науки и современность, 1998, № 1.

119. Эренберг Р., Смит С. Современная экономика тоуда Изд. МГУ, 1996.

120. Юрков Н. Прогноз численности населения РФ. Вопросы экономики, 1997 № 4.

Похожие диссертации