Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Воронецкая, Елена Романовна
Место защиты Воронеж
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Воронецкая, Елена Романовна

г Введение.

Глава I. Социально-экономическое содержание занятости и формы ее проявления.

1. Концептуальные подходы к занятости населения. ^ 2. Формы занятости населения и их классификация.

Глава II. Механизм рынка труда и условия его формирования в переходной экономике России.

I 1. Содержание механизма рынка труда.

1 ? 2. Особенности формирования спроса и предложения

I на рынке труда в России.

II Глава III. Пути создания эффективной занятости и 11 ее регулирование в условиях становления механизма рынка труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования"

Актуальность исследования. Становление рыночных отношений в России влечет за собой кардинальное изменение социально-экономической жизни общества. В этой связи перед экономической наукой ставятся задачи нового осмысления важнейших теоретических проблем рыночной экономики, одной из которых является занятость.

Формирование рыночной экономики в нашей стране происходит в условиях кризисных явлений. Неустойчивость общественного производства влечет за собой к сокращению потребности в рабочих кадрах. Возрастает количество безработных. Ускоренный рост цен на потребительском рынке по сравнению с реальной заработной платой снижает уровень жизни населения. Усиливается социальная напряженность. Безработица приобрела вид крупного макроэкономического явления, превратившись в самостоятельный фактор развития экономики. Тем не менее, в России до сих пор не выработано такой политики занятости, которая способствовала бы успешности реформ. Сегодня ясно, что роль безработицы как неизбежного последствия финансовой стабилизации была недооценена.

Проблемы занятости, эффективного и рационального использования трудового потенциала страны традиционно находились в центре внимания отечественной экономической науки. Однако коренное изменение всей экономической системы требует и принципиально новых подходов к решению проблем занятости - через призму рыночных отношений, с точки зрения функционирования рынка труда.

Происходящие изменения в системе трудовых отношений, перераспределительные процессы в отраслевой, профессиональной, квалификационной структуре занятых, разнообразие форм и характера занятости, растущая безработица - все эти процессы характеризуются сложностью, неоднозначностью и не всегда укладываются в существующие теоретические представления. Отсюда вытекает потребность в критическом переосмысления целого ряда положений отечественной и зарубежной науки, в обобщении и систематизации имеющегося опыта регулирования занятости. Последнее особо важно, учитывая историческое, геополитическое, национальное своеобразие России, а также масштабность проводимых преобразований. Механическое копирование теоретических моделей и практическое их воплощение на российской почве не всегда оправдано. В то же время некоторые программы и мероприятия по регулированию занятости, противодействию безработицы оказываются для российских условий весьма ценными.

Невидимая рука рыночной экономики, на которую надеялись экономисты с начала реформ, не способствует стабилизации рынка труда главным образом из-за того, что поноправного рынка в России пока нет, а те отдельные рыночные явления, которые существуют, слабо отслеживаются и не контролируются. Актуальность изучения особенностей механизма рынка труда заключаются в том, что это позволит отследить процессы стихийного рыночного саморегулирования и выработать меры по воздействию на спрос и предложение с целью снижения напряженности на рынке труда.

Анализ формирования рынка труда возможен при условии изучения факторов, лежащих в основе рыночных отношений и влияющих на экономическое поведение практически всех субъектов, участвующих в его формировании. Этим проблемам догое время не уделялось дожного внимания в экономической науке, между тем речь идет об анализе важнейшего механизма - механизма рынка труда и качественного преобразования всей экономической системы социально-рыночных отношений.

Таким образом, необходимость более глубокого анализа современных тенденций на рынке труда, изучение различных аспектов занятости с одной стороны, и высокая практическая значимость решения проблем трудовой сферы, с другой, обусловили актуальность рассмотрения данной темы. Результаты исследования призваны способствовать формированию научно обоснованной социально-экономической политики, направленной на формирование механизмов рыночного и государственного регулирования занятости населения в России.

Степень разработанности проблемы. Мировая экономическая мысль накопила богатый опыт как в области теоретических исследований, так и в практических мерах по оптимальному регулированию сферы занятости. В работах ученых практически всех экономических школ и направлений центральное место занимают проблемы занятости и безработицы, функционирования рынка труда.

Методологическую основу теории рынка труда составляют идеи основоположников зарубежной экономической мысли: А.Смита, Д.Рикардо, Д.Миль, К.Маркса, Д.Кейнса, А.Маршала, Д.Самуэльсона и др.

Современные тенденции и проблемы рынка труда получили свое развитие в работах С.Фишера, С.Дорнбуша, А.Оукена, А.Риза, Г.Клейя, М.Бейли и др. зарубежных экономистов.

В отечественной экономической литературе различные аспекты занятости и рынка труда нашли отражение в работах таких авторов, как

A.Ананьев, Е.Борисов, Г.Вечканов, Н.Вишневская, А.Дадашев, С.Дятлов, И.Заславский, А.Кашепов, Л.Киян, И.Корогодин, Л.Кочетова, С.Кузьмин,

B.Марцинкевич, И.Маслова, Д.Некипелов, В.Радаев, А.Рофе, Э.Саруханов, Л.Чижова и др.

Исследования этих ученых позволили сделать серьезный шаг в разработке теоретико-методологических и практических основ формирования рынка труда и регулирования занятости населения России. Вместе с тем сложность и динамизм происходящих изменений требуют детального анализа состояния и тенденций занятости, разработки и принятия адекватных мер по регулированию и обеспечению занятости населения.

Целью исследования данной диссертационной работы является разработка теоретических и методологических предпосылок создания эффективной занятости и формирования рыночного механизма ее регулирования. В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:

Х уточнить содержание категории занятость, определить роль рынка труда в обеспечении занятости населения;

Х выявить и проанализировать формы занятости населения по различным признакам;

Х определить условия, необходимые для формирования и функционирования механизма рынка труда в России;

Х проанализировать процесс формирования отечественного механизма рынка труда с позиции новых явлений и тенденций в российской экономике и соответствие этих тенденций неоклассическим законам спроса, предложения, цены и конкуренции;

Х выявить основные факторы, оказывающие влияние на элементы механизма рынка труда, раскрыть особенности формирования спроса и предложения услуг труда в современной российской ситуации;

Х определить основные направления обеспечения эффективной занятости населения;

Х разработать практические рекомендации по оптимизации управления занятостью населения, содействию формирования механизма рынка труда со стороны государства.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие по поводу эффективной занятости населения и ее регулирования в условиях формирующегося рынка труда.

Объектом исследования выступают занятость и механизм ее регулирования на этапе становления рынка труда в России.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования стали работы зарубежных и отечественных экономистов по проблемам рынка труда, занятости и социальной защиты населения. В ходе исследования автор использовал научные методы абстрагирования, единства исторического и логического, анализа и синтеза, генетического подхода, требующего рассмотрения каждого явления в его развитии и другие.

В качестве эмпирического материала в работе использовались статистические данные Госкомстата РФ, материалы периодической печати, результаты социологических опросов ВЦИОМ, данные социально-экономических исследований, проведенных при участии автора.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

Х разработан концептуальный подход к проблемам отношений эффективной занятости, определяющий ее связь с формированием рыночного механизма регулирования;

Х раскрыта сущность понятия занятость, выявлено его отличие от понятия труд;

Х уточнено содержание эффективной занятости и основные черты, ее характеризующие;

Х выделены перспективные направления использования форм занятости по экономическому и социальному признакам и по формам собственности;

Х углублено содержание категории рынок труда, определены его функции, важнейшей из которых является регулирование занятости населения;

Х дано авторское определение механизма рынка труда и его элементов, учитывающие особенности объекта обмена на данном рынке;

Х выделены и систематизированы факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение услуг труда, определены причины их дисбаланса;

Х выявлены особенности элементов механизма рынка труда по факторным признакам, позволяющие более эффективно регулировать их взаимодействие;

Х предложены практические рекомендации по ускорению формирования механизма рынка труда и государственному регулированию его процессов, основные направления обеспечения эффективной занятости населения и решения проблем безработицы; Х разработана модель политики эффективной занятости и пути ее обеспечения.

Теоретическая и практическая значимость выпоненных исследований заключается в том, что основные теоретические выводы и практические рекомендации могут быть использованы для разработки целостной концепции занятости населения, в процессе совершенствования работы служб занятости, федеральных и региональных органов управления.

Исследование занятости и формирующегося механизма рынка труда является необходимой составной частью исследования складывающихся в России рыночных отношений в целом. Предложенное новое обоснование формирования механизма рынка труда и государственного регулирования занятости позволяет раскрыть закономерности и тенденции в данной сфере в переходный период к рынку, сформировать основные принципы политики занятости и принимать упреждающие экономические и политические решения в вопросах занятости и социальной жизни общества.

Апробация работы. Основные положения работы были доложены на международной конференции в г.Вогограде (1995 г.), на научных конференциях ВГУ в г.Воронеже (1995 г., 1998 г.), а также обсуждались на проблемных семинарах, заседаниях кафедры общей экономической теории ВГУ. По теме диссертации опубликованы 4 работы общим объемом 0,6 п.л.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Воронецкая, Елена Романовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Разработка и обеспечение эффективного и рационального использования трудовых ресурсов в настоящее время является важнейшей составной частью программы перехода к рыночной экономике России. Существующие проблемы занятости не могут быть одномоментно ликвидированы, для этого необходимо планомерное приспособление к требованиям рыночного механизма, изучение места и роли государства в процессе регулирования пропорций производства и занятости, изучение теоретических воззрений мировой экономической мысли, являющихся следствием длительной эволюции системы рыночного хозяйства в условиях цикличности его развития.

4 В процессе исследования было уточнено понятие занятость, которое было определено нами как общественные отношения по поводу включения.работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте и возникновение в связи с этим экономических отношений, конечной целью которых является получение им средств к жизнедеятельности. Исходя из данной трактовки занятость оценивалась как экономическая категория, находящаяся в зависимости от отношений собственности, а методы регулирования ее качественных и количественных характеристик определялись во взаимосвязи ее разнообразных форм.

Было выявлено, что в целях создания эффективной занятости необходимо развивать многообразие форм занятости населения. Это выражается в поиске хозяйствующими субъектами оптимальных организационных форм использования своего трудового потенциала, в наибольшей степени отвечающих целям и специфики своей деятельности, способствующих выживанию и развитию в условиях рынка. Проведенный анализ позволил определить перспективные направления развития форм занятости: 1. По экономическому признаку:

1) необходим планомерный переход от принципа обеспечения поной занятости к созданию эффективной занятости, которая способна обеспечить экономическую стабильность общества, а следовательно, и дать положительные социальные результаты;

2) создание рациональной занятости является предпосыкой формирования механизма рынка труда, поэтому требуется разработка мероприятий по созданию такой структуры занятости, которая бы отвечала потребностям экономики и не нагнетала напряженность на рынке труда.

2. По социальному признаку:

1) необходимо провести оптимизацию использования режима рабочего времени, что означает: сокращение числа вынужденно работающих в режиме частичной занятости и стимулирование вовлечения трудового участия в режиме поного рабочего времени;

2) в условиях распространения вынужденной непоной занятости необходимо развивать модели использования гибких форм занятости;':

3) перспективным направлением в настоящее время является развитие таких форм занятости, которые обеспечивают вовлечение трудовых ресурсов в производство при невысоких затратах на создание нового рабочего места: вторичная занятость, надомничество и т.п.

3. По формам собственности:

1) уделить пристальное внимание созданию условий для развития самозанятости. Данная форма при под держке государства может принести ощутимый положительный экономический и социальный эффект;

2) содействовать развитию предпринимательства, особенно малого и среднего, как важного фактора экономического развития общества. Малое предпринимательство стало альтернативой сокращению крупного производства, так как создает новые рабочие места.

В ходе исследования был рассмотрен рынок труда и его механизм саморегулирования. Исходя из анализа было сделано ряд выводов:

1. Рынок труда представляет собой одну из форм товарного рынка, сложную специфическую сферу экономических, социальных и юридических отношений, складывающихся между субъектами рынка по поводу купли-продажи услуг труда и функционирования рабочей силы

2. Объектом связей на рынке труда выступает услуга труда, субъектами - работодатель и наемный работник.

3. Механизм рынка труда представляет собой внутреннюю систему естественных регуляторов, корректирующих развитие, функционирование, изменение и подвижность данного рынка. Регуляторами или элементами явлются спрос, предложение, цена и конкуренция. На основе их взаимодействия была построена модель механизма рынка труда.

4. Совокупный спрос на рынке труда характеризуется суммарной численностью замещенных и вакантных рабочих мест. Он зависит от множества факторов, сгруппированных нами по следующим признакам: демографические, экономические, институциональные, производственные, факторы самозанятости населения.

5. Совокупное предложение услуг труда составляют работники, получившие занятость, и незанятые, но желающие получить занятость. Выявлены основные группы факторов, влияющих на предложение: демографические, экономические, производственные, факторы экономической активности, социальные.

6. Определено, что цена услуги труда представляет собой денежное выражение ее стоимости и потребительной стоимости и зависит от сложившегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда. Запускной силой механизма рынка труда выступает конкуренция между его субъектами, в процессе которой устанавливается определенное соотношение между спросом и предложением на рынке труда.

Проведенный пофакторный анализ спроса и предложения в России, позволил сделать выводы, что формирование механизма рынка труда в нашей стране имеет ряд особенностей, характеризующихся следующими факторами: дальнейшее ухудшение социально-демографической ситуации, изменение структуры предложения услуг труда за счет снижения доли занятых на государственных предприятиях и роста занятости в частном секторе; дальнейшее обострение проблем безработицы, которая продожает расти, при этом доля зарегистрированных безработных очень низкая и продожает снижаться; рынок труда инерционен, безработица носит договременный и хронический характер; вызывает опасение рост молодежной безработицы; происходит прирост количества предприятий, однако число замещенных рабочих мест снижается; продожается рост спроса на услуги труда со стороны малого предпринимательства, однако процесс развития данного сектора идет медленно, особенно в регионах отдаленных от центра России; в структуре активного спроса преобладают вакансии на малоквалифицированные и низкооплачиваемые рабочие места; невысокий уровень материального обеспечения основной массы населения; отмечается переход большой части населения в сектор самозанятости, при этом опасения вызывает тот факт, что многие самостоятельные занятые и предприниматели предпочитаю работать в теневой экономике. Данные особенности формирования механизма рынка труда в России являются причинами дисбаланса спроса и предложения услуг труда.

Исследование особенностей механизма рынка труда в России и выявление влияющих на него факторов позволило разработать политику эффективной занятости и пути ее формирования с целью снижения напряженности на рынке труда, увеличения занятости и обеспечения социальной защиты населения. Главной характеристикой этой политики является сочетание высокой эффективности производства с предоставлением гарантий занятости, включая поддержку предприятий и создание новых рабочих мест.

Разработанная модель политики эффективной занятости оптимально сочетает в себе пассивные, умеренно-пассивные и активные меры. Пассивные и умеренно-пассивные меры целесообразно направлять на совершенствование структуры предложения услуг труда, повышение эффективности воспроизводства и использования трудового потенциала. Активные меры применять для регулирования спроса на услуги труда.

Были определены следующие пути обеспечения эффективной занятости:

1. Обеспечение оптимального соотношения государственного и рыночного макрорегуляторов.

2. Обеспечение юридической базы, законности и порядка на рынке труда.

3. Совершенствование социально-экономических институтов рынка труда.

4. Организация эффективного предложения на рынке труда.

5. Стимулирование спроса и повышение качества рабочих мест.

6. Контроль диспропорций в росте оплаты труда и обеспечение роста реальной заработной платы и реальных денежных доходов.

7. Создание конкурентной среды на рынке труда и обеспечение конкурентоспособности рабочей силы.

8. Социальная помощь населению, повышение уровня жизни.

Достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости - неотъемлемая составная часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса дожны являться рыночные отношения и целенаправленные меры государственной политики на всех уровнях. Однако для успешного осуществления этого процесса необходима более активная и действенная политика государства по регулированию и обеспечению занятости, имеющая научно-обоснованный и взвешенный характер.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Воронецкая, Елена Романовна, Воронеж

1. Австрийская школа в политической экономии. М.: Экономика, 1992. -492 с.

2. АИУС Рынок труда региона. Воронеж: ЦИИСЭИ. 1995. - 78 с.

3. Ананьев А. Новые процессы в сфере занятости населения при переходе к рыночной экономике // Проблемы прогнозирования. 1995, №3. С. 147-158.

4. Ананьев Р. Новые процессы в занятости населения // Экономист. 1995, № 1. С.22-32.

5. Андрианов В. Государственное регулирование и механизмы саморегуляции в рыночной экономике (мировой опыт и Россия) // Вопросы экономики.1996, №9. С.28-39.

6. Антология экономической классики. В 2-х т. 3-е издание. М.: Экономика, 1993, Т.1.-474 е., Т. 2.-485 с.

7. Архипов А., Баткилина Г., Калинин В. Государство и малый бизнес: финансирование, кредитование и налогообложение // Вопросы экономики.1997,№4.-С. 141-151.

8. Аукуционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу? // Мировая экономика и международные отношения. 1996, №11. С.90-99.

9. Афанасьев В. Динамика и структура занятости на государственной службе в США. // Экономист. 1997, №1. С.87-93.

10. Бабосов Е. Экономическая активность населения в трансформирующемся обществе // Общество и экономика. 1999, №1. С. 113-134.

11. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. 1998, №4. С. 50-58.

12. Баскаков Ю. Проблемы занятости и безработицы. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1997. - 192 с.

13. Батьковский А. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту. // Проблемы теории и практики управления. 1999, №1. С. 71-76.

14. Безгребельная И. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования // Общество и экономика. 1995, №7-8. С. 165-171.

15. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело ТД, 1994, -720 с.

16. Блинов А. Государственная политика поддержки малого предпринимательства // Проблемы теории и практики управления. 1996, №2.-С. 96-101.

17. Борисов Е. Экономическая теория. Курс лекций. М.: Общество "Знание" 1996. - 487 с.

18. Ботчаева А. Закономерности функционирования регионального рынка труда и политика занятости в условиях перехода к рынку (на примере Карачаево-Черкесской республики). Автореф. дисс. к.э.н., Ростов-на-Дону, 1997. -26 с.

19. Брайер К. Безработица и непоная занятость// Социологические исследования, 1993, №10. С. 101-108.

20. Браунинг П. Современные экономические теории буржуазные концепции. - М.: Экономика, 1987.- 160 с.

21. Бреев Б. Становление рыночных отношений и занятость// Общество и экономика. 1995, № 7-8. С. 162-165.

22. Бушмарин И. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта// Общество и экономика. 1995, №1. С. 36-41.

23. Бушмарин И. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования // Мировая экономика и международные отношения. 1996, №9. С.53-59.

24. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности. // Проблемы теории и практики управления. 1999, №4.-С. 48-52.

25. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. №2,1999. С. 90-102.

26. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс., 1984. - 367 с.

27. Вечканов Г., Вечканова Г. Словарь рыночной экономики. СПб.: Политика,1995. 352 с.

28. Виленский А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт // Вопросы экономики. №2, 1999. -С.74-84.

29. Вишневская Н. Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом? // Мировая экономика и международные отношения. 1996, №3. - С. 67-72.

30. Волохова Т. Залог успеха деятельности в сфере занятости // Человек и труд.1996, №1. С.39-45.

31. Волохова Т. Экономическое регулирование рынка труда: классификация и опыт развитых стран // Вестник МГУ. Экономика, сер. 6, 1994, №3. -С.56-63.

32. Гайгер Н., Литвус С. Макроэкономическая теория и переходная экономика. М.: Инфра-М, 1996. - 560 с.

33. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда// Вопросы экономики. 1997, №2. С. 114-124.

34. Гаузнер Н. Современная ситуация на рынке труда и политика занятости // Мировая экономика и международные отношения. 1993, №4. С. 30-35.

35. Гебрейт Дж. Новое индустриальное общество. Пер. с англ. М: Прогресс, 1969.-326 с.

36. Гильдингерш М. Основные положения теории безработицы в рыночной экономике и оценка возможностей их трансформации для анализа безработицы в России // Труд за рубежом. 1996, №1.- С.38 -52.

37. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда // Мировая экономика и международные отношения. 1997, №2. С.81-93.

38. Гроно Р. Стратегические ожидания безработных // Нью-Йорк.: Политический журнал. 1989, вып.2. С. 228-251.

39. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. //Вопросы экономики. 1996, №9. С.76-84.

40. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в РФ // Вопросы экономики. 1993, №12. С. 80-84.

41. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления// Вопросы экономики. № 5,1995. С. 63-70.

42. Дадашев А. Формирование условий занятости // Экономист. 1993, № 6. -С.59-60.

43. Дегтярь Л. Государственная политика на рынке квалифицированного труда // Проблемы теории и практики управления. 1997, № 1. С.67-71.

44. Долан Э., Линдсей Д., Микроэкономика. СПб.: изд-во СПб. университета, 1994. - 446 с.

45. Дорнбуш Р., Фишер С. Макроэкономика. М: Издательство МГУ, 1997. -784 с.

46. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. 1996, №7.-С.64-68.

47. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда.//Вопросы экономики. 1998, №1. -С.81-91.

48. Дятлов С. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: изд-во СПб университета экономики и финансов, 1992. - 116 с.

49. Ермишин П. Основы экономической теории. М.: Дело, 1998. - 328 с.

50. Жид Ш., Рист Ш. История экономических учений. М.: Экономика, 1995. -542 с.

51. Жуков А. Пути улучшения управления заработной платой// Проблемы теории и практики управления. 1997, №3. С. 52-57.

52. Закон О занятости населения РФ в редакции Федерального закона от 20.04.96.

53. Закон РФ О предприятиях и предпринимательской деятельности от 25 декабря 1990 г.

54. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998, №2. С. 83-96.

55. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. 1997, №2. С.76-91.

56. Заславский И. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и1. Азанятости правительства Москвы, 1992. 158 с.

57. Заславский И. Узловые проблемы политики занятости на рынке труда. // Вопросы экономики. 1994, №9. С. 70-77.

58. Золотова И., Зуев А. Практики и ученые обсудили проблемы занятости. // Человек и труд. 1995, № 4. С.20-24.

59. Зубко Н. Экономическая теория. Минск: НТЦ АПИ, 1998. - 310 с.

60. Иосифили Д. Формы труда и их правовое опосредование // Государство и право. 1992, № 11. С. 66-72.

61. Кабалина В., Рыжикова 3. Непоная занятость в России // Вопросы экономики. 1998, №2. С. 131-144.

62. Калинина А. Управление рынком труда в нестабильной экономике // Проблемы теории и практики управления. 1997, №6. С. 52-58

63. Кашепов А. Российский рынок труда: некоторые проблемы исследования конъюнктуры// Общество и экономика. 1995, № 1. С. 20-26.

64. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы. // Экономист. 1993, №3.-С. 59-68.

65. Кашин В., Нещадин А. Парадоксы рынка труда //Человек и труд. 1994, № 9. С.6-15.

66. Кейнс Д. Общая теория занятости // Вопросы экономики. 1997, №5. -С.102-113.

67. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск: Петроком, 1993. - 306 с.

68. Киян Л. Анализ рынка труда Брянской области. Воронеж: ЦИИСЭИ, 1995. -54 с.

69. Киян Л. Концепция рынка труда. Воронеж: ЦИИСЭИ, 1994. - 29 с.

70. Киян Л. Маркетинг рынка труда. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 1995. - 94 с.

71. Киян Л. Модель рынка труда. Воронеж: ЦИИСЭИ, 1994. - 27 с.

72. Киян Л. Практика использования американских методик на рынке труда России // Актуальные проблемы региональных рынков труда и развитие предпринимательства (тезисы международной конференции). Вогоград, 1995. С.15-18.

73. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. 1999, №11.- С. 128-139.

74. Клей Г. Экономическая философия. М.: Наука, 1988, - 332 с.

75. Комиссия ЕС о проблемах занятости в Европе // Человек и труд. 1995, № 7. -С. 40-42.

76. Конторович В. Новые предпринимательские структуры и восстановление экономики России // Проблемы теории и практики управления. 1998, №3. -С. 14-25.

77. Косаев А. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. -М.: Наука, 1990,- 160 с.

78. Космарская Т. Средний класс и социальная политика// Вопросы экономики. 1997,№2.-С. 88-97.

79. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. №8, 1998. С. 57-61.

80. Котляр А. Как создать эффективную занятость // Вопросы экономики. 1993, №12.-С.64-68.

81. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998, № 1. С. 3342.

82. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными //Человек и труд. 1996, №5. С.9-16.

83. Кочетова JI.B. Рынок труда и обеспечение занятости населения в Российской Федерации. Автореф. дис. к.э.н. Воронеж, 1997, - 20 с.

84. Краева Н. Особенности развития российского предпринимательства \\ Общество и экономика. 1995, № 4. С.80-88.

85. Критика буржуазных теорий ГМК. М.: Наука, 1984. - 359 с.

86. Кузьмин С. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. - 141 с.

87. Кузьмин С. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России. // Проблемы теории и практики управления. 1998, №4. -С. 56-62.

88. Кузьмин С. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990. -143 с.

89. Кулагин А. Местное самоуправление в условиях перехода к рыночной системе хозяйствования // Проблемы теории и практики управления. 1994, № 3. С. 107-110.

90. Куликина В. Проблемы развития малого предпринимательства и самозанятости // Вестник МГУ. Экономика, сер. 6, 1997, №3-4. С. 52-63.

91. Курилович В. Основные тенденции развития занятости в российской экономике // Актуальные проблемы экономической теории переходного периода (материалы научной конференции). Воронеж, 1995. - С. 39-45.

92. Курс экономической теории /под ред. М. Чепурина / Киров: АСА, 1995. -472 с.

93. Кязимов К. Активная политика занятости // Вестник МГУ. Экономика, сер. 6, 1997, №3-4.-С. 81-89.

94. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело., 1994.-219 с.

95. Лапин А., Соснина Т., Баторшина Л. О взаимосвязи занятости и заработной платы в российской экономике // Вопросы статистики. №9, 1999. С. 36-41.

96. Липпольд Д., Торрес Р. Особенности российского рынка труда. // Человек и труд. 1996, №2. -С. 36-39.

97. Лисовик Б. Труд и рынок. СПб.: изд-во СПб университета, 1991. - 174 с.

98. Макконнел К., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2-х т. М.: Республика. 1992, Т.1. - 399 е., Т.2. - 400 с.

99. Малые предприятия. Статистический бюлетень: Ресурсный центр малого предпринимательства по поручению ГКРП России, 1998. 22 с.

100. Малый бизнес решит большие задачи, если получит реальную поддержку (материалы Международного конгресса по развитию малого предпринимательства, 1994 г.) // Вопросы экономики. 1995, №1. С. 45-46.

101. Малышев М. Формирование рынка труда в России // Человек и труд. 1996, №11. С.42-44.

102. Маркович Д. Социология труда. М.: Прогресс, 1988. - 562 с.

103. Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. 2-е изд. 1960. Т.З. 670 с.

104. Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. 2-е изд. 1960. Т.23. 930 с.

105. Мартиросян А. Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса в России. // Проблемы теории и практики управления. 1999, №3. -С. 81-85.

106. Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека: пособие для аспирантов и преподавателей ВУЗов. М.: Аспект-Пресс, 1995. - 286 с.

107. Маршал А. Принципы политической экономии. В 3-х т. М.: Прогресс, 1984, Т.3.-351 с.

108. Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики, 1991, №12. С. 8-21.

109. Мацкуляк И. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.: Экономика, 1990. - 205 с.

110. Мезенцева Е. Трудовые права в современном российском контексте. М.: МЦГИ, 1998.-247 с.

111. Меньшиков С. Умеренный рост экономики Запада. // Проблемы теории и практики управления. 1997, № 2. С.8-12.

112. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду? // Вопросы экономики. 1998, №1. С. 73-80.

113. Меньшикова О. Экономически активное население как объект социального менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 1999, № 6. -С.75-80.

114. Микульский К. Формирование новой модели занятости //Экономист. 1997, № 3. С.46-52.

115. Миль Д. Основы политической экономии. В 3-х т. М.: Прогресс. 1980, Т.2. - 480 с.

116. Мировой рынок труда: новая реальность для России и стран СНГ /Отв. ред. Р.Цвелев. М.: Прогресс. 1994. - 320 с.

117. Мониторинг регистрируемой безработицы, январь-июнь 1997.

118. Н. Новгород, Департамент федеральной службы занятости населения по Нижегородской области. 1997. 32 с.

119. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. 1999, №11. С.114-127.

120. Население и формы занятости. М.: Мысль, 1985. - 95 с.

121. Некипелов Д. Политика МОТ в достижении поной занятости // Труд за рубежом. 1996, №3. С. 3-17.

122. Неспорова А. Тенденции и политика на российском рынке труда // Проблемы теории и практики управления. 1996, №1. С.43-47.

123. Никифорова А. Уровень безработицы: как его считать? // Вопросы экономики. 1993, № 12, С. 73-77.

124. Ольсевич Ю. Ииституционализм новая панацея для России? // Вопросы экономики. 1999, №6. - С. 27-42.

125. Орлов А. Малое предпринимательство: старые и новые проблемы // Вопросы экономики. 1997, №4. С. 130-141.

126. Основы экономической теории / Под ред. Р. Нуреева // Вопросы экономики. 1996, №1. С.122-133.

127. Оукен А. Макроэкономический анализ. // Нью-Йорк. Экономическое обозрение. 1994, вып.6. 415 с.

128. Павленков В. Рынок труда. М.: Дело, 1992. - 218 с.

129. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. В 2-х т. М: Прогресс, 1985, Т.2.-454 с.

130. Пигу А. Экономическая теория несовершенной конкуренции. В 2-х т. М.: Прогресс. 1996. Т.2. - 367 с.

131. Пиндайк Р., Рубинфильд Д. Микроэкономика. М.: Экономика, 1992.- 510 с.

132. Пиндайк Р., Фишер С. Макроэкономика. М.: Издательство МГУ: ИНФРА-М, 1997. - 455 с.

133. По данным Евростата // Человек и труд. 1996, № 1. С.4-5.

134. Попов А. Рынок и резервы труда // Полярная звезда. 1995, №1. С. 80-85.

135. Попов Ю. Российское предпринимательство: проблемы формирования профессиональной этики // Проблемы теории и практики управления. 1996, №3. С.110-114.

136. Пресс-релиз Госкомстата России: демографические процессы в РФ. М.: Госкомстат РФ. Январь 2000. - 24 с.

137. Пресс-релиз Госкомстата России: основные социально-экономические показатели в РФ. М.: Госкомстат РФ. Январь 2000. - 36 с.

138. Пресс-релиз Госкомстата России: уровень жизни и доходы населения. М.: Госкомстат РФ. Январь 2000,- 32 с.

139. Пресс-релиз Госкомстата РФ: занятость и безработица. Госкомстат России. Январь 2000. - 32 с.

140. Пресс-релиз Госкомстата РФ: экономическое положение России. М.: Госкомстат РФ. Февраль 2000, - 22 с.

141. Привалов H. Формирование рынка рабочей силы и его особенности в сельскохозяйственном производстве.- Автореф.дис.д.э.н. Екатеринбург, 1995-24 с.

142. Проблемы непоного рабочего времени и занятость населения. /Под ред. А.З.Майкова, и А.Г.Новицкого. М.: Советская Россия, 1975. - 223 с.

143. Радаев В. Социологические походы к анализу рынка труда: спрос на труд.// Вопросы экономики. 1995, № 1. С.86-92.

144. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР // Вопросы экономики. 1991, № 9. С. 12-19.

145. Ржаницына JI. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993. - 109 с.

146. Риз А. Экономика занятости и оплаты труда.- Нью-Йорк: LVB, 1987. 121 с.

147. Рикардо Д. Сочинения, М.: Соцэкгиз, 1961. - 270 с.

148. Робертсон Д. Экономическая теория несовершенной конкуренции. М.: Прогресс, 1986. - 471 с.

149. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики (тезисы конференции) // Экономист. 1997, №6. С. 3-24.

150. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 1998. - 275 с.

151. Рофе А. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила//Человек и труд. 1997, №3. С.23-25.

152. Рофе А. Экономика и социология труда. М.: МИК, 1996. - 121 с.

153. Русанов Е. Занятость населения и использование трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1965. - 143 с.

154. Рынок труда Российской Федерации (по данным Госкомстата) // Человек и труд. 1996, №10. С.4-9.

155. Рынок труда: статсборник. М.: Госкомстат РФ, 1999. - 56 с.

156. Рыночная экономика /Под ред. В.Х.Махеимова. В 3-х т. М.: Соминтек, 1992, Т.1. - 168 с.

157. Савченко П., Жигулина Ю. Социальные аспекты предпринимательства // Человек и труд. 1994, № 9. С. 11-17.

158. Самуэльсон П. Экономика. Вводный курс. М.: Прогресс., 1964.- 843 с.

159. Самуэльсон П., Нордхауз В. Экономикс. М.: Б.И, 1991. - 101 с.

160. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки// Человек и труд. 1995, №2. С.49-53.

161. Саруханов Э. Управление занятостью населения: учебное пособие. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1993. -164 с.

162. Сафонов А. Общественные работы: как повысить их эффективность // Человек и труд. 1996, №7. С.31- 33.

163. Сбытова JI. Структура занятости и эффективность производства. М.: Наука. 1982. - 175 с.

164. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция // Мировая экономика и международные отношения. 1994, №8-9. С. 145-155.

165. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России // Проблемы теории и практики управления. 1998, №3. С.72-81.

166. Семенов Ю. От накопления скрытой безработицы к стимулированию занятости. // Человек и труд. 1994, №6. С. 16-22.

167. Сибирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998, №1. С.42-58.

168. Сивдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики.//Экономист. 1998, №6. С.51-59.

169. Симагин Ю. Об оценках масштабов допонительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998, №1. С.99-104.

170. Скосырева Н. Социально-экономические проблемы формирования рынка труда в переходной экономике. Автореф. дис. к.э.н. Вогоград. 1998. -26 с.

171. Скрыпник Н. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону // Человек и труд. 1996, № 4. С.4-10.

172. Скрыпник Н. Проблемы занятости в неформальном секторе экономики // Общество и экономика. 1994, № 5-6. С.3-12.

173. Скрытая безработица: размышляют ученые// Человек и труд. 1995 №8. -С.40-42.

174. Смирнов М. Обесценение труда как причина и следствие структурных аномалий в формировании ВВП // Проблемы теории и практики управления. 1999,№5.-С. 65-72.

175. Смирнов С., Сизягин А., Богданов Л. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного района. М.: Прогресс, 1993.- 109 с.

176. Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления // Человек и труд. 1996, №7. С.26-30.

177. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн.1-3, -М.: Наука, 1993. 569 с.

178. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт // Проблемы теории и практики управления. 1997, № 1. С. 61-66.

179. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. №11, 1999. С. 99-113.

180. Сосновская Л. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России // 1993, №12. С. 57-62.

181. Социально-экономический потенциал населения: бюлетень. ВЦИОМ, 1998.-88 с.

182. Статистический бюлетень № 1 (40). М.: Госкомстат РФ, 1997. - 160 с.

183. Стиглер Дж. Теория поиска. // Нью-Йорк.: Политический журнал. 1989, вып.2.- С. 193-227.

184. Стратегия занятости /Под. ред. Л.Чижовой. М.: Экономика, 1990. - 207 с.

185. Теоретические основы занятости и подготовки специалистов /Под ред. И.Околелых. Воронеж: ЦИИСЭИ, 1995. 22 с.

186. Ткаченко А. О чем кричит российский рынок труда // Человек и труд. 1995, № 8. С. 4-7.

187. Ткаченко А. Экономическая реформа и проблема занятости в России // Социально-политический журнал, 1995, №6. С. 167-181.

188. Томилов В., Семеркова JI. Маркетинг рынка рабочей силы. СПб.: изд-во СПб университета. 1999. - 227 с.

189. Удальцева М., Воловская Н., Плюснина JI. Самозанятость: проблемы и перспективы // Человек и труд. 1996, №5. С Л1-20.

190. Федоляк B.C. Формирование рынка труда в переходной экономике. -Автореф. дис. к.э.н. Саратов, 1995. 18 с.

191. Фишер С и др. Экономика. М.: Дело ТД, 1995. - 829 с.

192. Фишер С., Дорнбуш С. Макроэкономика. М.: Издательство МГУ, 1992. -561 с.

193. Фридмен М., Хайек Ф. О свободе. Минск: Полифакт-Референдум, 1990. -125 с.

194. Фролов В. Формирование региональной политики занятости.// Человек и труд. 1994,№5.-С. 6-10.

195. Фролова И.В. Рынок труда в смешенной экономике. Автореф. дис. к.э.н., Ростов-на-Дону, 1997. - 26 с.

196. Хайек .Ф. Новые элементы в философии, экономике и истории учений. -СПб.: МИЭФ СПб. 1997.- С.180-183.

197. Хайброннер Р., Гарроу JI. Экономика для всех. Тверь: Фамилия, 1994. -271 с.

198. Хевен Р. Стабилизация, адаптация и занятость: опыт стран и российские реформы.// Проблемы теории и практики управления. 1996, №5. С.24-28.

199. Хиборская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. // Вопросы экономики. 1995, №5. С. 71-79.

200. Хол Ч. Микроэкономические основы теории занятости и инфляции. // Нью-Йорк: Политический журнал. 1989, вып.2, экономическая политика. -С. 91-117.

201. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица и непоная занятость: Методическое руководство МБТ. Кн. 1. М.: Дело, 1994. - 347 С.

202. Цзиньвэнь Ли. Роль государственного регулирования в формировании экономики Китая. // Теория и практика управления, 1997, №4. С. 77-84.

203. Цыганов А. Малый бизнес-катализатор регионального развития. // Человек и труд. 1995, № 6. С. 103-106.

204. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998, №2. С. 115-118.

205. Четвернина Т., Формирование новой модели занятости // Вопросы экономики. 1997, №2. С. 103-113.

206. Чижова Л. Россия: основные приорететы политики занятости //-Проблемы теории и практики управления. 1996, №2. С. 55-62.

207. Шаленко М. Украина: нерегламентированная занятость зло или благо? // Человек и труд. 1996, №5. - С. 17-23.

208. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель. - М.: Дело, 1991. -230 С.

209. Экономико-политическая ситуация в России. ИЭППП. Март 1995. - С. 6-7.

210. Экономическая теория /Под ред. С.Николаевой. М.: Проспект, 1998. -446 с.

211. Экономическая теория: Хрестоматия. /Состав, комментарий, словари, предметный указатель Е.Ф.Борисов. - М.: Высшая школа, 1995. - 448 с.

212. Эренберг Дж., Смит Р. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: Издательство МГУ, 1996. - 800 с.

213. Юдин В. Рынок труда и заработная плата. Ростов: Фин-пресс. 1998.- 277 с.

214. Abowd N., Ashenfelter O. Anticipated Unemployment, Temporary Lay offs and Compensating Wage Differentials in Studies in Labor Markets //Chicago: University of Chicago Press, 1981. 352 p.

215. Beiley M. Comments. // Brookings papers on Economic Activity. 1980. №1. -181 p.

216. Ehrenberg R., Smith R. Modern Labor Economics. Theory and Public Policy. -USA. Scott: Foresman and Company. 1988.- 788 p.

217. Friedman M. The role of monetary policy. II American Economic Review. 1968, vol.58, №l.-P.5-47.

218. Phelps E. Inflation policy and unemployment theory. N.Y.: LVC, 1982. - 305 p.

219. Stein H. Fiscal policy. Reflections on the past debate. In: AEI studies on conteporary economic problems/ Ed. W. Fellner. Wash., 1979. - 373 p.

Похожие диссертации