Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Закономерности трансформации занятости в российской экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Бабкина, Марина Владимировна
Место защиты	Саратов
Год	2003
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Закономерности трансформации занятости в российской экономике"

На правах рукописи

БАБКИНА Марина Владимировна

ЗАКОНОМЕРНОСТИ ТРАНСФОРМАЦИИ ЗАНЯТОСТИ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ

Специальность 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

САРАТОВ 2003

Работа выпонена в Саратовском государственном техническом университете

Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор

Землянухина Светлана Георгиевна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Тамошина Галина Ивановна

кандидат экономических наук Яковлев Александр Валентинович

Ведущая организация - Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области

Защита состоится " в " октября 2003 г. в ^ часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при Саратовском государственном техническом, университете по адресу: 410054, Саратов, ул. Политехническая, 77, Саратовский государственный технический университет, корп.1, ауд.319.

С диссертацией можно ознакомиться в научно - технической библиотеке Саратовского государственного технического университета.

Автореферат разослан " сентября 2003 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

Тюрина В.Ю.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Проводимые сегодня в России преобразования направлены на формирование социально-ориентированной экономики. Одним из важнейших факторов, обеспечивающих достижение этой цели, как на уровне государства, так и на уровне региона, является формирование эффективной занятости. Занятость прямо или косвенно влияет на все стороны развития общества, затрагивая как экономические, так и многие другие стороны жизнедеятельности индивидов. А решение вопросов занятости как в теоретическом, так и в практическом аспектах означает создание эффективной экономики, способной обеспечить социальный прогресс общества.

Время показало, что существуют определенные закономерности трансформационных процессов в экономике и обществе. Сегодня происходит становление науки о трансформации социально-экономических систем, и хотя ее понятийный и исследовательский аппарат пока еще не сформирован, речь идет о целом направлении экономической науки, построенном на новом методологическом подходе.

Происходящие в России в настоящее время изменения свидетельствуют о незавершенности трансформационных процессов. Их проблематика, вопросы теоретических основ выбора программ реформирования экономики считаются актуальными и имеют решающее практическое значение как для текущей деятельности, так и на значительную перспективу.

В настоящее время в сфере занятости происходит качественная смена типов и форм занятости, трансформация структуры занятости, наблюдается повышенная гибкость и возрастающая сегментация рынка труда. Главная проблема в сфере занятости - необходимость выработки целостного понимания происходящих изменений.

Исследование закономерностей трансформации занятости населения в современной России имеет важное значение для выявления основополагающих и сугубо специфичных для переходного периода тенденций экономического развития и открывает большие возможности для новых теоретических обобщений, решения целого ряда практических проблем, разработки и реализации программ содействия занятости.

Степень разработанности проблемы. Становление рыночных отношений в России связано с активизацией теоретических исследований, в том числе по проблемам трансформации занятости населения.

Общие закономерности трансформационных процессов и современные проблемы институциональной трансформации отражены в работах российских и зарубежных экономистов: Л.Абакина, Я.Корнай, А.Городецкого, В.Кириченко, О.Богомолода, РЛуреева, В.Радаева,

Л.Клейна, Дж.Тобина, К.Эрроу, Д.Норта.

РОС. НАЦИОНАЛЬНАЯ I БИБЛИОТЕКА |

В условиях переходной экономики России особую значимость приобретают проблемы неравномерности трансформационных процессов, их специфики, создания условий для экономического роста, разработанные Л.Резниковым, Л.Григорьевым, Ю.Яковцом, А.Бузгалиным, Н.Макашевой, С. Землянухиной, В.Прокиным и другими авторами.

Проблемы рынка труда и занятости населения разрабатываются как в рамках экономической теории, общеэкономических исследований, так н в области специального научного направления - экономики труда Общие теоретические вопросы экономики труда изложены в работах отечественных ученых: В.Буланова, Н.Вогина, Г.Меликьяна, Р.Колосовой, В.Куликова, В.Адамчука, Ю.Кокина, Р.Яковлева, Л.Старовойтовой, Т.Золотаревой, А.Рофе, Р.Ерохиной, Т.Заславской, И.Заславского, ШИлендлера, Ю.Одегова, А.Щербакова и др. Теоретической основой диссертационного исследования являются труды зарубежных ученых, таких как Р. Дж. Эренберг, P.C. Смит, Д.М. Кейнс, A.B. Филипс, М. Фридмен.

Необходимо отметить, что в последние годы в связи с появлением массовой безработицы, снижением уровня жизни населения и ростом социальной напряженности в обществе в отечественной научной литературе появились исследования российских ученых, посвященные проблеме занятости населения в различных ее аспектах. В их числе работы: С.Глазьева, К.Азизова, А.Дадашева, В.Кострюкова, О.Колесниковой, С.Карташова, В.Порихвощева, Л.Санковой, И.Заславского, Т.Заславской, Е.Катульского, Н.Гвоздевой, А.Котляра, К.Микульского, Б.Бреева, Т.Костенко, А.Нанавяна, Н.Римашевской, Е.Рузавиной и других. В них рассматриваются такие вопросы, как меры по регулированию современного рынка труда, современное понятие занятости, формирование рациональной и эффективной занятости, анализ различных видов безработицы, развитие инфраструктуры рынка труда.

Вместе с тем, несмотря на все многообразие имеющихся работ, проблемы исследования трансформации занятости остаются малоизученными и требуют дальнейших теоретических разработок. Работ, в которых бы целенаправленно исследовались сущность закономерностей развития, трансформации занятости населения, а также механизм их формирования и факторы возникновения, пока нет.

Актуальность, недостаточная научная разработанность и безусловная теоретическая и практическая значимость проблемы изучения закономерностей трансформации занятости в условиях реформирования российской экономической системы обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Совокупность указанных положений предопределила предмет и объект исследования, постановку целей и задач работы.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования - на основе исследования трансформационных процессов в современной России и, в частности, трансформации занятости населения выявить закономерности трансформации занятости в российской экономике.

В соответствии с поставленной целью формулируются следующие задачи исследования:

- обозначить теоретико-методологические основы исследования трансформационных процессов;

- дать теоретическое обоснование закономерностей трансформации социально-экономической системы;

- раскрыть сущность и содержание экономической категории занятости;

- проанализировать формирование и развитие информационного общества как фактора трансформации занятости;

- рассмотреть институциональные преобразования рынка труда и занятости и их влияние на формирование закономерностей занятости;

- выделил, и раскрыть основные закономерности трансформации занятости как отражение специфики развития российской экономической системы;

- разработать предложения по совершенствованию управления занятостью на основе закономерностей трансформации.

Объект исследования - отношения занятости в современной российской экономике.

Предмет исследования - закономерности трансформации занятости населения в российской экономике, возникающие в процессе трансформации экономической системы в целом.

Методологическая и теоретическая база. Методологической основой для исследования послужила материалистическая теория познания. Диссертационная работа базируется на принципах диалектической логики: единства и различия формы и содержания, развития через противоречия, диалектики общего и специфического. В работе используются общенаучные методы познания: комплексный, сравнительный; в основу исследования положены принципы: институциональный, синергетический, принцип строгого различения объектов и субъектов, принцип соблюдения единства исторического и логического.

Теоретической основой исследования послужили положения и концепции, разработанные отечественными и зарубежными учеными по проблемам состояния и развития рынка труда и занятости населения; материалы научно-практических конференций; конкретные экономические исследования трансформационных процессов в современной российской экономике; законодательство Российской Федерации.

Информационной базой исследования послужили данные ежегодных статистических отчетов и справочников Госкомстата РФ, Департамента федеральной государственной службы занятости населения Саратовской области, Миграционной службы Саратовской области; данные мониторинга рынка труда и социологических исследований.

Диссертационная работа выпонена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда), пункты 8.4; 8.6.

Научная новизна исследования определяется постановкой проблемы разработки закономерностей трансформации занятости в российской экономической системе.

К основным элементам, определяющим научную новизну работы, можно отнести следующие:

- дана авторская трактовка трансформации занятости населения;

- представлены и обоснованы факторы трансформации занятости: объективный фактор - развитие информационного общества и субъективный фактор - институциональные преобразования в процессе рыночного реформирования;

- обобщены теоретико-методологические основы исследования закономерностей трансформации социально-экономической системы и дано определение закономерностей трансформации занятости;

- раскрыта дуалистическая трактовка экономической категории занятости;

- выявлены основные закономерности трансформации занятости населения на основе всестороннего изучения трансформации социально-экономической системы;

- закономерности трансформации занятости представлены как отражение специфики развития российской экономической системы;

- на основе исследования изменений численности, структуры и форм занятости, проблем безработицы, развития теневой занятости и дискриминации отдельных социальных групп социальные издержки экономического реформирования российского общества соотнесены с полученными результатами и сформулированы рекомендации по корректировке программ реформирования сферы занятости.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Содержание трансформации занятости, которая представляется не только как процесс поэтапных, последовательных институциональных и структурных преобразований, формирования новых механизмов функционирования системы занятости, осуществляемых на основе использования совершенствующихся инструментов государственного регулирования в целях обеспечения прогрессивного социально-экономического развития страны, но и как процесс регрессивных

изменений, характеризующихся ухудшением ряда характеристик занятости.

2. Определение факторов трансформации занятости: объективный фактор - развитие информационного общества и субъективный фактор -реформирование в процессе осуществления экономической полигики, сопровождающееся сменой экономико-институциональных форм.

3. Авторская трактовка понятия закономерностей трансформации занятости, которые представляют собой разнотипные, разнонаправленные изменения, появляющиеся в результате воздействия объективного и субъективного факторов, деятельности хозяйствующих субъектов под влиянием проводимой политики реформирования, характеризующиеся объективной обусловленностью, повторяемостью, устойчивостью и отражающие специфику развития экономической системы.

4. Дуалистическая трактовка экономической категории занятости, которая рассматривается как с позиций работодателя, так и с позиций работника: с позиций работодателя - это реализованный спрос на рабочую силу, т.е. осуществленное намерение работодателей по поводу найма работников с целью получения ожидаемой величины прибыли; с позиций работника - участие в общественно-полезной деятельности с целью создания общественных и личных благ и получения дохода.

5. Раскрытие и обоснование основных закономерностей трансформации занятости как отражения специфики развития российской экономической системы: изменение структуры, численности и форм занятости; обострение проблемы безработицы; формирование и развитие теневой занятости; дискриминация слабозащшценных групп населения.

Теоретическая н практическая значимость работы состоит в углублении представления о процессе трансформации занятости населения и выявлении закономерностей ее трансформации в российской экономике.

Основные материалы и выводы, приведенные в диссертации, могут быть использованы в курсах экономической теории, экономики труда, теории социальной работы, а также при чтении спецкурсов по проблемам рынка труда и занятости. Выводы исследования могут быть использованы региональными органами власти и местного самоуправления при обосновании основных принципов политики занятости населения, составлении областных программ содействия занятости населения.

Апробация работы. Результаты диссертационного исследования обсуждены и одобрены на заседаниях кафедры Экономической теории и учений Саратовского государственного технического университета. Основные идеи и выводы, содержащиеся в диссертации, излагались на международных, межрегиональных и межвузовских научно-практических конференциях, а также на научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава ПАГС.

По теме диссертационного исследования опубликовано 9 печатных работ общим объемом 2,4 п.л.

Структура и объем работы обусловлены целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 273 источника, в том числе 4 на иностранном языке, и приложений. При изложении материала были использованы 2 рисунка, 15 таблиц.

ОСНОВНЫЕ ИДЕИ, ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТЫ

Процесс трансформации занятости является составной частью трансформации экономической системы в целом. Особенностью трансформационных преобразований в России явилось то, что государство само стало их инициатором.

Автор приходит к выводу, что процесс трансформации охватывает все уровни, структуры и институты хозяйства, тем самым становится , сложнее и глобальнее его влияние на экономическую динамику. Изучение трансформации как сложной структурно-уровневой системы дожно строиться на основе исследований объективных и субъективных факторов. Без учета данной методологической цепочки исследование экономической трансформации представляется невозможным.

Закономерности трансформации формируются под влиянием различных факторов и действуют лишь в той мере, в какой экономика является трансформационной. Их влияние нарастает по мере развертывания трансформационных процессов, оказывается максимально интенсивным в период значимых событий (периоды революций и гражданских войн) и спадает по мере завершения трансформации.

По мнению автора, закономерности трансформации - это изменения, носящие необходимый и неизбежный характер. Закономерности не являются случайными, это объективно существующая, существенная связь явлений. Они характеризуются объективной обусловленностью, повторяемостью, устойчивостью и отражают специфику развития экономической системы.

Существует различие между закономерностями трансформации и закономерностями развития, которые, в свою очередь, выступают как результат действия и взаимодействия экономических законов в процессе естественно-исторического эволюционного развитая, и отражают прогрессивные тенденции развития экономической системы.

Трансформация занятости населения в российской экономике осуществляется под воздействием субъективного и объективного факторов, в результате чего происходит существенное преобразование системы занятости и переход ее в новое качественное состояние.

Автор убежден, что современное понятие занятости получает качественно новое напонение - социально-ориентированная занятость, что повышает роль личности как члена социума в реализации права на труд. Современная стратегия занятости дожна исходить из признания равноправия, одинаковой социальной значимости любого вида общественно - полезной деятельности независимо от сферы ее осуществления. Основу такой занятости могут составить следующие компоненты: новые подходы к мотивации; свободный и неограниченный перелив рабочей силы; социальная защищенность в сфере занятости; равная ответственность государства и гражданина за возможность трудиться и обеспечивать тем самым достойный образ жизни.

Под действием объективного и субъективного факторов трансформации занятости произошли глубинные изменения в сфере занятости.

Объективный фактор трансформации - развитие информационного общества и информационной экономики подразумевает создание новой, качественно иной базы знаний, соотносимой с быстрыми технологическими изменениями, возрастанием уровня и качества конкуренции, усложнением производственных процессов и т.п. В целом меняется профессиональная структура занятости; создаются предпосыки для нового направления, связанного с интелектуализацией труда, при этом акцент делается на развитие личностного фактора

Под воздействием субъективного фактора трансформации занятости (институциональные преобразования в процессе рыночного реформирования) основательной трансформации подверглись предпочтения населения, напрямую или косвенно касающиеся участия в рынке труда. В итоге одни обстоятельства поощряли выход из рабочей силы, другие - противодействовали этому и, наоборот, стимулировали вход в нее.

Некоторые факторы носили общий характер и влияли на все население, действие других, специфических, было в большей степени сфокусировано на определенных социально-демографических группах.

На сокращение участия населения в экономике оказали влияние такие общие факторы, как деидеологизация занятости, рецессионное и структурное сокращение спроса на труд, отказ от распределения социальных благ и услуг через предприятия, увеличение удельного веса доходов от собственности, социальных и межсемейных трансфертов в доходах семей, рост доли семей, имеющих доступ к земельным участкам, налоговая реформа В свою очередь, отсутствие адресности в социальной поддержке сдерживало отток из рабочей силы.

К разряду специфических можно отнести рост притязаний на размер заработной платы, расширение возможностей вторичной занятости, увеличение экономической отдачи от профессионального образования,

стремление к продожению образования, сокращение рождаемости, сокращение спроса на труд лиц старших возрастов и снижение их оплаты труда, вытеснение на досрочную пенсию.

Автор приходит к выводу, что трансформация занятости отразилась в масштабах и темпах перераспределения занятости, падении уровня занятости в совокупности с ростом неактивности населения, что, в свою очередь, явилось индикатором структурных сдвигов в экономике и хода реформ в целом. Подобные тенденции занятости могут быть интерпретированы как закономерности трансформации.

Автор считает, что занятость населения в современной российской экономике имеет особенность, которая характеризуется, прежде всего, легализацией рынка труда и его слабой институциональной оформленностыо. Эта особенность, а также процесс перехода к информационному обществу породили ряд закономерностей трансформации занятости.

Закономерности трансформации занятости характеризуют специфику развития российской экономической системы в целом, поскольку отношения занятости не могут рассматриваться в отрыве от экономической системы. Факторами, определяющими специфичность российской экономической системы, выступают объективный и субъективный факторы трансформации (рис.1).

Рис. I. Закономерности трансформации занятости в российской экономике

Автор выделяет следующие закономерности трансформации занятости населения:

1. Изменение численности, структуры и форм занятости.

В современной России происходит сокращение численности занятых, изменение общей структуры занятости и основных ее звеньев.

Заметно сократилась общая численность занятого населения России. С 1990 по 1998 гг. она уменьшилась более чем на 11,68 мн.чел. Тенденция к сокращению сохраняется: -0,5% в январе 2002 г. и -1,0% в январе 2003 г.

На изменении численности занятого населения сказались демографические сдвиги в составе трудоспособного населения, рост безработицы и развитие неактивности населения. Такая ситуация характеризуется общим ухудшением условий воспроизводства человеческих ресурсов общества. Наблюдаемое падение занятости есть результат не только количественных сокращений, но и институциональных изменений.

Изменения в отраслевой структуре и передвижениях рабочей силы при всех негативных последствиях сокращения спроса на труд можно расценить как начало перехода к новому для нашей страны типу занятости, соответствующему информационной экономике. Речь идет о повышении доли отраслей непроизводственной сферы, связанных с обслуживанием рынка и удовлетворением потребностей населения в услугах. Общее же сокращение численности занятых происходит преимущественно в промышленности, строительстве и в сельском хозяйстве (табл.1).

Таблица 1. Среднегодовая численность занятых в отраслях экономики России'

1990 г. 1995 г. 2000 г. 2001 г.

тыс. чел. % тыс. чел. % тыс. чел. % тыс. чел. %

Промышленность 22809 30,3 17161 25,9 14543 22,6 16148 25,0

Сельское хозяйство 9727 13,0 9744 14,7 8370 13,0 6479 10,0

Строительство 9020 12,0 6208 9,4 5002 7,8 3928 6,1

Транспорт 4934 6,6 4375 6,6 4139 6,4 4871 7,5

Торговля и питание 5869 7,8 6676 10,1 9421 14,7 9396 14,5

Образование 6066 8,1 6179 9,3 5871 9,1 56% 8,8

Культура и искусство 1165 1,6 1136 1,7 1144 1,8 1037 1,6

Наука 2804 3,7 1688 2,6 1201 1,9 967 1,5

Финансы и кредит 402 0,5 820 1,2 742 и 876 1,4

Управление 1602 2,1 1893 2,9 2925 4,6 4633 7 Л

Тенденция сокращения производственной занятости в мировом масштабе связана с ростом производительности труда, в России же эти процессы происходят под влиянием роста удельного веса сектора услуг и

1 См.: Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991-2000 гг.) - М: ТЕИС, 2002; Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований), 2002. Стат сб-/Госкомстат России.- М., 2002.

деиндустриализации, которая выражается в падении удельного веса перерабатывающих отраслей с одновременным укреплением добывающих.

В США развитие сферы услуг отразилось на увеличении доли работников, которые оказывают медицинские услуги на дому и занимаются уходом за детьми, а также учителя; в России - это торговля и питание, охранные агентства, индустрия развлечений.

Воздействие объективного фактора трансформации занятости привело к изменениям профессиональной структуры занятости в сторону увеличения доли высококвалифицированных универсальных специалистов в сфере информационных, управленческих, финансовых, дистрибьюторских услуг, связанных с обслуживанием сложной наукоемкой продукции.

Экономический рост в развитых странах сопряжен с огромным спросом на знания, кадры, научные разработки, при зпгом сфера интелектуального труда получает разнообразную и многоканальную государственную поддержку. В России же государственная поддержка заметно снизилась, а из-за низкого уровня заработной платы количество занятых наукой сократилось примерно в 3 раза.

Помимо изменений в структуре и численности занятости, происходит постоянное расширение форм занятости, включающих: частичную и непоную занятость, самозанятость, работу по найму, сетевой бизнес, индивидуальную трудовую и творческую деятельность, работу в личном подсобном хозяйстве, занятость домашним хозяйством и воспитанием детей, испонением государственных и общественных обязанностей. В условиях российской социально-экономической трансформации особенно рельефно проявляется интелектуальная разноуровневость новых видов занятости.

Отличительной стороной российской частичной и непоной занятости является ее вынужденный и подчас невидимый характер, хотя в большинстве высокоразвитых стран периферийная занятость пользуется широким спросом.

Развитие самозанятости, явившееся следствием ограничения возможностей трудоустройства по найму, способствует продвижению изобретений и новшеств, созданию новых рабочих мест. Но в России оно осложняется несовершенством налоговой системы и составляло в 2000 г. 5,3% от общего числа экономически активного населения, тогда как в европейских странах уровень самозанятости составляет в среднем 13%, т.к. в политике занятости многих государств она рассматривается как существенная альтернатива безработице.

2. Обострение проблемы безработицы.

Главной причиной появления безработицы в России явися беспрецедентный обвал производства, в результате которого произошло значительное сокращение и, в некоторых случаях, ликвидация рабочих

мест. Последующий за этим этап реорганизации экономики породил новую вону безработицы, вызванную интенсификацией труда и производства, ликвидацией неэффективных предприятий, началом реструктуризации экономики. Объективный фактор трансформации занятости способствовал вытеснению низкоквалифицированных работников.

Рост безработицы во многих европейских странах явися следствием глобального процесса формирования гибкости рынка труда и мобильности рабочей силы, а общее состояние безработицы в России определяется вынужденными причинами.

Автор считает, что специфика безработицы в российской экономической системе состоит в следующем:

- увеличение числа безработных;

- увеличение продожительности безработицы;

- расширение масштабов скрытой безработицы с одновременным наличием вакантных рабочих мест;

- число официально зарегистрированных безработных меньше их реального числа;

- безработица сопровождается дефицитом рабочей силы, нарастающим в последнее время;

- усиление региональной дифференциации;

- российская психологическая проблема: формирование внутренней готовности к безработице;

- снижение эффективности системы государственной помощи безработным.

В период экономической трансформации России регистрируемая безработица из открытой формы трансформировалась в невидимую, труднодоступную для реформирования. Уровень безработицы изменися с 5,2% в 1992 г. и достиг максимума в феврале 1999 г. - 14,6%. С 2001 г. общая безработица стала снижаться, а официальная расти, что вызвано увеличением минимального пособия по безработице, а также желанием получить помощь именно через службу занятости, хотя спектр ее услуг заметно сократися.

Негативной стороной скрытой безработицы явилось то, что, распространившись в массовом масштабе, она дезорганизовала труд на производстве и вывела примерно половину трудозатрат за пределы правового регулирования - в теневой рынок труда. Накопление скрытых проблем в значительно большей степени характерно именно для стран бывшего СССР, нежели для стран Центральной и Восточной Европы.

Расширение масштабов скрытой безработицы с одновременным наличием большого количества вакантных рабочих мест является другой характерной особенностью, что, в свою очередь, не способствует

снижению уровня официальной безработицы из-за расхождения между реальным трудовым потенциалом населения и структурой вакансий.

Современная ситуация заключается также и в том, что безработица в России сопровождается нарастающим в последнее время дефицитом рабочей силы. Причем речь идет не только о структурном (нет нужных специалистов), но и об общем количественном дефиците (не хватает работников по широкому спектру профессий). Начинают сказываться демографические процессы: во-первых, растет естественная убыль населения; во-вторых, недостаточно интенсивно попоняется численность трудоспособного населения.

В развитых странах объективно неизбежные изменения условий занятости в значительной степени амортизируются системой социальной защиты и целенаправленными программами поддержки и развития человеческого потенциала. В России они, напротив, проецируются на специфические противоречия и трудности этапа становления рыночных отношений и новой, непривычной для населения системы социальных норм.

3. Формирование н развитие теневой занятости.

Теневая занятость существовала и раньше, но в период трансформации российской экономической системы она приобрела угрожающие масштабы.

Главной причиной возникновения теневой занятости можно назвать массовое участие населения в неформальном секторе экономики. Основанием этого явилось:

~ стремление к предпочтению сфер деятельности, приносящих материальные выгоды и дающих при этом возможность числиться на работе, не работая по существу;

- добровольная незанятость отдельных граждан;

- сокращение рабочих мест в официальном секторе из-за кризиса экономики и роста миграционных процессов;

- распространенное нарушение трудового законодательства частными предпринимателями (здесь важным фактором, интенсифицирующим теневые операции, является массовая дезорганизация населения относительно правил кадрового учета; операции купли-продажи рабочей силы на теневом рынке труда оказались вне поля зрения государственных служб, они стали областью частных договоров);

- несоблюдение государством социальных прав и гарантий населения и отсутствие контроля со стороны органов государства Росту теневой занятости в России догое время способствовало

отрицательное отношение к свободной предпринимательской деятельности, индивидуальному и частному сектору. Идеологические и

психологические барьеры в русском менталитете на пути развития предпринимательства токали эти формы деятельности в теневое русло.

Российский неформальный сектор имеет свое кардинальное отличие: в развитых и развивающихся странах в этот сектор привлекаются в основном мигранты или малограмотные и неграмотные работники, а отечественные неформалы нередко высокообразованны, многие из них имеют среднее и даже высшее образование. Теневая занятость в России выступает также как форма занятости, воспоняющая несовершенства официального рынка труда.

Развитие теневой занятости в экономике - особая проблема, и распространение этого явления чрезвычайно обширно. В теневую хозяйственную деятельность вовлечены многие легальные предприятия различных форм собственности, а также нелегальные фирмы и нелегально действующие физические лица, причем теневая занятость постоянно генерируется.

Главная опасность теневой занятости для населения заключается в возможности ухудшения трудовой морали, деквалификации,рабочей силы, потере профессиональных интересов и навыков, расширении теневой экономики, в люмпенизации значительной части лиц, которые не востребованы современным обществом, тем более что развитие теневой занятости происходит на фоне резкого падения уровня жизни большинства населения.

Но помимо негативных характеристик теневой занятости, есть и положительные: она косвенно поддерживает систему занятости, благодаря занятости в неформальном секторе уменьшается безработица, она позволяет создать условия для воспроизводства рабочей силы и использования ее трудового потенциала.

В российской теневой занятости находят проявление черты новой модели занятости: инициативность, гибкость, приобретение новых профессиональных навыков и умений, что характеризует процесс адаптации рабочей силы на рынке труда.

По оценкам международных экспертов, в развивающихся странах в неформальном секторе работает от 30 до 50 % всех занятых. По различным оценкам, в России теневой сектор охватывает от 40 до 80% российской экономики, что свидетельствует о вовлечении в него не только руководителей разных уровней, но и десятков милионов рядовых работников. Поэтому борьба с теневым бизнесом и теневой занятостью будет одобрена далеко на всем обществом.

По некоторым оценкам, в неформальном секторе России около 65% работников занимаются торговлей промышленными и продовольственными товарами. Далее по значимости идут посреднические и прочие услуги, производство сельскохозяйственной продукции и сбыт, производство товаров. В странах Запада, напротив, большую часть занятых

в теневой экономике составляют люди, занимающиеся производством товаров, затем вдет оказание услуг.

Таблица 2. Занятые в неформальном секторе экономики России, мн. чел.1

2001 г. 2002 г.

Февраль 8,7 8,9

Май 9,9 10,0

Август 10,0 10,5

Ноябрь 8,2 8,6

Касаясь вышеприведенных оценок численности занятых в неформальном секторе, следует подчеркнуть, что они относятся лишь к тем физическим лицам, у которых неформальный сектор является основным местом .экономической активности. В этом случае указанные оценки не отражают суммарные затраты труда в данном секторе, причем теневая занятость носит сезонный характер, заметно увеличиваясь в летний период времени (табл.2). К сожалению, имеющаяся статистика не позволяет проследить динамику развития теневой занятости с 1991г.

4. Дискриминация слабозащищенных групп населения.

Тяжелые социальные последствия экономического спада, изменение в численности и составе рабочей силы, высокий процент безработицы и инфляция создают благоприятные социально-экономические условия для дискриминации наемных работников. Особенно жесткой дискриминации подвергаются слабозащюценные в социальном отношении работники, и в большей степени женщины, молодежь, инвалиды и лица старших возрастов.

Дискриминация на рынке труда существовала и раньше, но в период трансформации российской социально-экономической системы она стала масштабной, изменилось отношение к ее существованию, появились разновидности дискриминации.

Сегодня дискриминация на рынке труда - это прежде всего дискриминация при приеме на работу, в доступе к определенным профессиям или дожностям, при оплате труда, в профессиональной карьере, при получении образования. Дискриминация рассматривается и с точки зрения распространения так называемой профессиональной и дожностной сегрегации по признаку пола. Имеет место и сегрегация через трудовой статус - т.е. степень распространения различного рода временных и случайных работ, что сказывается на размере и формах заработной платы.

На распространении дискриминационных различий в заработной плате сказалась и происходящая в 90-е годы общая тенденция занижения уровня зарплаты, что значительно обострило социальные проблемы и сказалось на преобладаниях краткосрочных мотиваций.

1 Российская экономика. Прогнозы и тенденции. - 2003 - №4.

Причиной масштабности дискриминации на рынке труда явилось недостаточное государственное регулирование трудовых отношений и, главным образом, несоблюдение Конституции РФ и трудового законодательства. Декларируемая свобода на рынке труда используется подчас в ущерб работнику.

Правовые нарушения в сфере занятости носят массовый характер: | это нарушение конституционного права граждан на оплату труда,

проявляющееся в задержке заработной платы и в несоответствии уровня заработной платы прожиточному минимуму, нарушение законодательства 1 о рабочем времени и времени отдыха, нарушение конституционных прав

отдельных категорий работников. Наиболее распространенными являются нарушения законодательства о трудовом договоре, трудовой дисциплине и материальной ответственности.

В развитых и развивающихся странах определенное развитие получили внеэкономические приемы локультуренной дискриминации и экономические методы подавления. К приемам локультуренной внеэкономической дискриминации относятся: лишение работника права на информацию, преднамеренное создание ситуации недобросовестной конкуренции, создание зоны отчуждения вокруг работника, использование интриганов-испонителей, использование средств промышленного шпионажа, физическое уничтожение неугодных работников.

Нельзя недооценивать опасных последствий быстрого и резкого ухудшения положения слабозащшценных групп населения на российском рынке труда, имея в виду прежде всего структуру семейных доходов, долю женщин - основных работников и сложившиеся социальные стереотипы, менталитет.

Проблема ликвидации дискриминации фактически неразрешима из-за устойчивой системы предпочтений. Органы власти подчас сами активно участвуют в дискриминационных действиях и не обеспечивают испонение законов, запрещающих дискриминацию.

Автор убежден, что наряду с внедрением концепции социально-экономического реформирования страны в целом назрела необходимость разработки программы эффективного управления занятостью населения, в основу которой дожны быть положены закономерности трансформации " занятости, которые оказывают существенное влияние на выбор и

реализацию политики занятости (рис.2).

Выявление закономерностей трансформации занятости в российской 1 экономической системе дожно быть положено также в основу

региональных концепций содействия занятости и учитываться при разработке комплексных программ содействия занятости населения, а их сопоставление с закономерностями развития позволит обнаружить

тенденции занятости, не соответствующие прогрессивному развитию и повлиять на их изменение.

Рис.2. Влияние закономерностей трансформации занятости на выбор и реализацию полигики занятости

Проведенное исследование позволяет автору в качестве мероприятий длительного характера, способствующих решению проблем оптимизации занятости в российской экономике, рекомендовать следующее:

1. Необходимо исходить из первостепенной, адекватной оценки и формирования реального спроса на трудовые ресурсы, не опираясь на традиционный заявочный принцип.

2. Значительно повысить долю и качество услуг, оказываемых негосударственными структурами на рынке труда, особенно по созданию новых перспективных рабочих мест и переподготовке кадров с учетом предъявляемых требований (рекрутинговые фирмы).

3. Для повышения эффективности деятельности государственной федеральной службы занятости, комитетов по труду и занятости всех уровней необходимо создание общероссийского банка данных по вакансиям и формирование единого информационного пространства со странами - участниками СНГ. Это позволит иметь достоверную информацию всем заинтересованным сторонам, поэтому весьма важно обеспечить службы занятости соответствующими ресурсами (людскими, материальными, техническими, информационными).

4. Совместными усилиями государственной федеральной службы занятости и коммерческих фирм, а также региональных маркетинговых и аналитических служб выявлять и систематически уточнять перспективные трудодефипитные сферы экономики, проводить мониторинг вакансий с учетом региональных приоритетов в непосредственном контакте с работодателями.

5. Региональным администрациям и ассоциативным структурам предпринимателей следует требовать от работодателей перспективные планы не только высвобождения, но и приема работников, и на их основе разрабатывать сводные региональные программы содействия занятости населения, прогнозы предложения и спроса рабочей силы, перспективные профессиональные модели дефицитных кадров.

6. Управление занятостью на вузовском уровне дожно включать создание в структуре ректората организационно-аналитической (маркетинговой) службы по трудоустройству выпускников вузов на региональном рынке труда. Организуя новый тип связи с предприятиями, такая служба занятости будет способствовать временной занятости студентов и трудоустройству выпускников своего вуза.

В современных условиях, когда последствия кризисных явлений в экономике продожают оказывать негативное влияние на социальную сферу жизни общества, одной из наиболее острых проблем является дискриминация на рынке труда. Именно поэтому в новом обществе сфера социальных услуг дожна сохранить общепризнанные достижения в области обеспечения прав слабозащшценных категорий граждан -комплекс социальных гарантий и услуг, напонив его новым, современным содержанием с использованием опыта других стран и сделав его более гибким.

С целью внедрения более активных форм занятости слабозащшценных граждан на областном уровне можно рекомендовать следующее:

- предусматривать льготное предоставление кредитов предприятиям, принимающим и профессионально обучающим молодежь;

- при утверждении областного бюджета предусматривать возможность выделения дотаций для предприятий, выдерживающих общеобластную квоту приема на работу слабозащшценных граждан и увязывать бронирование рабочих мест с развитием новых производств;

- предусматривать введение штрафных санкций для предприятий, допускающих резкое сокращение численности слабозащшценных категорий населения;

- устанавливать льготы по налогообложению и другим платежам в местный бюджет хозяйственным формированиям в зависимости от создания ими новых рабочих мест для этих категорий населения.

ХСО> - f-\

Основные положения диссертационного исследования изложены автором в следующих научных публикациях:

1. Зимина М.В. Кадровый маркетинг // Актуальные вопросы научных исследований: Межвуз. сб. науч. тр. Часть 1. Гуманитарные науки. - Саратов: Сарат. пед. ин-т, 1997,- С.216-217,- 0,1 п.л.

2. Зимина М.В. Некоторые аспекты социальной политики в области занятости // Проблемы управления России в XXI веке: глазами молодых: Материалы межвуз. науч.-практ. конф.,23-24 апреля 1999. 4.1. - Саратов: Повожская академия государственной службы, 1999,- С.24-25.- 0,2 п. л.

3. Зимина М.В. Некоторые аспекты социальной политики в области занятости молодежи // Управление социальными системами: Сб. науч. статей. - Саратов: СГТУ, 1999. С. 15-19,-0,3 пл.

4. Зимина М.В. Актуальные вопросы развития рынка труда Саратовской области Н Становление институтов гражданского общества: Материалы межрегиональной науч.-практ. конф., 20-21 января 2000г. - Саратов: Повожская академия государственной службы, 2000. Ч.2.- С.80-82,- 0,4 п.л.

5. Зимина М.В. Влияние различных видов безработицы на занятость населения // Социально-экономическое и политическое развитие общества: актуальные проблемы: Материалы межвуз. науч.-практ. конф., 20 апреля 2001 г. - Саратов: Повожская академия государственной службы, 2001,- С.185-187.- 0,3 п.л.

6. Зимина М.В. Основные факторы занятости и их влияние на рынок труда // Реформы и укрепление государственности в России: Материалы науч.-практ. конф. профессорско-преподавательского состава ПАГС, 21 декабря 2000 года. - Саратов: Повожская академия государственной службы, 2001,- С. 106-107,- 0,2 п.л.

7. Бабкина М.В. Закономерности трансформации занятости населения в российской экономике // Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития: Материалы Междунар. науч.-практ. конф., 28 февраля - 1 марта 2002 года. - Саратов: СГТУ, 2002.- С.209-213,- 0,3 п.л.

8. Бабкина М.В. Проблемы трансформации рынка труда // Управление общественными институтами и процессами в России: вопросы теории и практики: Материалы межвуз. науч.-практ. конф., 19 апреля 2002 г. - Саратов: Повожская академия государственной службы, 2002. Ч. 1.- С 219-222,- 0,3 п.л.

9. Бабкина М.В. Проблема теневой занятости в российском обществе // Экономические проблемы труда в России: Сб. статей аспирантов, магистров, бакалавров. - Саратов: СГТУ, 2002,- С. 100-104,- 0,3 пл.

Лицензия ИД №06268 от 14.11.01

Подписано в печать 21.07.03

Бум. тип. Усл. печ.л. 1,0

Тираж 100 экз.

Формат 60x84 1/16 Уч.-издл. 1,0 Заказ 363

Саратовский государственный технический университет 410054 Саратов, ул. Политехническая, 77 Копипринтер СГТУ, 410054 Саратов, ул. Политехническая, 77

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Бабкина, Марина Владимировна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ ЗАНЯТОСТИ

1.1. Теоретико-методологические основы исследования трансформационных процессов

1.2. Содержание экономической категории занятости

ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ ТРАНСФОРМАЦИИ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Формирование информационного общества как фактор трансформации занятости

2.2. Институциональные преобразования рынка труда и занятости

ГЛАВА 3. ЗАКОНОМЕРНОСТИ ТРАНСФОРМАЦИИ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ КАК ОТРАЖЕНИЕ СПЕЦИФИКИ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ

3.1. Изменение численности, структуры и форм занятости

3.2. Безработица и ее специфика в российской экономической системе

3.3. Формирование и развитие теневой занятости

3.4. Дискриминация отдельных социальных групп в сфере занятости

3.5. Управление занятостью на основе закономерностей трансформации

Диссертация: введение по экономике, на тему "Закономерности трансформации занятости в российской экономике"

Проводимые сегодня в России преобразования направлены на формирование социально-ориентированной экономики. Одним из важнейших факторов, обеспечивающих достижение этой цели, как на уровне государства, так и на уровне региона, является формирование эффективной занятости. Занятость прямо или косвенно влияет на все стороны развития общества, затрагивая как экономические, так и многие другие стороны жизнедеятельности индивидов. А решение вопросов занятости как в теоретическом, так и в практическом аспектах, означает создание эффективной экономики, способной обеспечить социальный прогресс общества.

Анализ трансформационных процессов вообще и их отдельных характеристик в частности, имеет важное методологическое значение вследствие их возрастающей роли в современном экономическом развитии. Переходный характер экономических процессов существенно актуализирует взаимосвязь теория , - практика. Необходимость руководства трансформационными процессами предполагает знание тенденций развития экономики, характера взаимодействия и функционирования ее отдельных элементов.

Время показало, что существуют определенные закономерности трансформационных процессов в экономике и обществе. Сегодня происходит становление науки о трансформации социально-экономических систем, и хотя ее понятийный и исследовательский аппарат пока еще не сформирован, речь идет о целом направлении экономической науки, построенном на новом методологическом подходе.

Происходящие в России в настоящее время изменения свидетельствуют о незавершенности трансформационных процессов. Их проблематика, вопросы теоретических основ выбора программ реформирования экономики считаются актуальными и имеют решающее практическое значение как для текущей деятельности, так и на значительную перспективу.

В настоящее время в сфере занятости происходит качественная смена типов и форм занятости, трансформация структуры занятости, наблюдается повышенная гибкость и возрастающая сегментация рынка труда. Главная проблема в сфере занятости - необходимость выработки целостного понимания происходящих изменений.

Исследование закономерностей трансформации занятости населения в современной России имеет важное значение для выявления основополагающих и сугубо специфичных для переходного периода тенденций экономического развития и открывает большие возможности для новых теоретических обобщений, решения целого ряда практических проблем, разработки и реализации программ содействия занятости, т.е. приобретает особую актуальность.

Становление рыночных отношений в России связано с активизацией теоретических исследований, в том числе по проблемам трансформации занятости населения.

Общие закономерности трансформационных процессов и современные проблемы институциональной трансформации отражены в работах российских и зарубежных экономистов: ЛАбакина, Я.Корнаи, А. Городецкого, В.Кириченко, О.Богомолова, Р.Нуреева, В.Радаева, Л. Клейна, ДжЛЪбина, К.Эрроу, ДНорта.

В условиях переходной экономики России особую значимость приобретают проблемы неравномерности трансформационных процессов, их специфики, создания условий для экономического роста, разработанные Резниковым, Л Григорьевым, Ю.Яковцом, АБузгалиным, КМакашевой, С.Землянухиной, В.Прокиным и другими авторами.

Проблемы труда и занятости населения разрабатываются как в рамках экономической теории, общеэкономических исследований, так и в области специального научного направления - экономики труда. Общие теоретические вопросы экономики труда изложены в работах отечественных ученых: В.Буланова, Н.Вогина, Г.Меликьяна, Р.Колосовой, В.Куликова, В.Адамчука, Ю.Кокина, Р.Яковлева, Л.Старовойтовой, Т.Золотаревой, А.Рофе, Р.Ерохиной, П.Шлендлера, Ю.Одегова, А.Щербакова и др. Теоретической основой диссертационного исследования являются труды зарубежных ученых, таких как Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит, ДМКейнс,

A.В.Филипс, М.Фридмен.

Необходимо отметить, что в последние годы в связи с появлением массовой безработицы, снижением уровня жизни населения и ростом социальной напряженности в обществе в отечественной научной литературе появились исследования российских ученых, посвященные проблеме занятости населения в различных ее аспектах. В их числе работы: С.Глазьева, К.Азизова, А.Дадашева, В.Кострюкова, О.Колесниковой, С.Карташова,

B.Порихвощева, Л.Санковой, И.Заславского, Т.Заславской, Е.Катульского, Н. Гвоздевой, А.Котляра, К. Микульского, Б.Бреева, Т.Костенко, АНанавяна, Е.Рузавиной, В.Петрова и других. В них рассматриваются такие вопросы, как меры по регулированию современного рынка труда, современное понятие занятости, формирование рациональной и эффективной занятости, анализ различных видов безработицы, развитие инфраструктуры рынка труда.

В связи с объективной необходимостью разработки закономерностей трансформации занятости и составления программы эффективного управления занятостью населения, в отечественной экономической литературе появились новые исследования по данной проблематике.

Среди них можно выделить работы С.Смирнова, О.Роговиной, А.Климова, Л.Чижовой, Г.Сергеевой, Н.Кулагиной, Т.Блиновой Ч по проблемам изменения структуры занятости населения; Л.Ржаницыной, Н.Подшибякиной, Н.Римашевской, Е.Прониной, С.Тропшной - по вопросам дискриминации отдельных социальных групп в сфере занятости; Т.Шанина, Т.Горбачевой, З.Рижиковой, В.Воротникова, ККлямкина, Л.Тимофеева,

Т.Кузнецовой, СХавиной, Т.Бараненковой Ч по вопросам формирования и развития теневой занятости.

Вместе с тем, несмотря на все многообразие имеющихся работ, проблемы исследования трансформации занятости остаются малоизученными и требуют дальнейших теоретических разработок. Работ, в которых бы целенаправленно исследовались сущность закономерностей развития, трансформации занятости населения, а также механизм их формирования и факторы возникновения, пока нет.

Актуальность, недостаточная научная разработанность к безусловная теоретическая и практическая значимость проблемы изучения закономерностей трансформации занятости в условиях реформирования российской экономической системы обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Совокупность указанных положений предопределила предмет и объект исследования, постановку целей и задач работы.

Цель диссертационного исследования - на основе исследования трансформационных процессов в современной России и, в частности, трансформации занятости населения выявить закономерности трансформации занятости в российской экономике.

В соответствии с поставленной целью формулируются следующие задачи исследования:

- обозначить теоретико-методологические основы исследования трансформационных процессов;

- дать теоретическое обоснование закономерностей трансформации социально-экономической системы;

- раскрыть сущность и содержание экономической категории занятости;

- проанализировать формирование и развитие информационного общества как фактора трансформации занятости;

- рассмотреть институциональные преобразования рынка труда и занятости и их влияние на формирование закономерностей занятости;

- выделить и раскрыть основные закономерности трансформации занятости как отражение специфики развития российской экономической системы;

- разработать предложения по совершенствованию управления занятостью на основе закономерностей трансформации.

Объектом исследования в диссертационной работе являются отношения занятости в современной российской экономике.

Предметом исследования являются закономерности трансформации занятости населения в российской экономике, возникающие в процессе трансформации экономической системы в целом.

Методологической основой для исследования послужила материалистическая теория познания. Диссертационная работа базируется на принципах диалектической логики: единства и различия формы и содержания, развития через противоречия, диалектики общего и специфического. В работе используются общенаучные методы познания: комплексный, сравнительный; в основу исследования положены принципы: институциональный, синергегический, принцип строгого различения объектов и субъектов; принцип соблюдения единства исторического и логического.

Теоретической основой исследования послужили положения и концепции, разработанные отечественными и зарубежными учеными по проблемам состояния и развития рынка труда и занятости населения; материалы научно-практических конференций; конкретные экономические исследования трансформационных процессов в современной российской экономике; законодательство Российской Федерации.

Информационной базой исследования послужили данные ежегодных статистических отчетов и справочников Госкомстата РФ, Департамента федеральной государственной службы занятости населения Саратовской области, Миграционной службы Саратовской области; данные мониторинга рынка труда и социологических исследований.

Научная новизна диссертационного исследования определяется постановкой проблемы разработки закономерностей трансформации занятости в российской экономической системе.

К основным элементам, определяющим научную новизну работы можно отнести следующие:

- дана авторская трактовка трансформации занятости населения;

- представлены и обоснованы факторы трансформации занятости: объективный фактор - развитие информационного общества и субъективный фактор - институциональные преобразования в процессе рыночного реформирования;

- обобщены теоретико-методологические основы исследования закономерностей трансформации социально-экономической системы и дано определение закономерностей трансформации занятости;

- раскрыта дуалистическая трактовка экономической категории занятости;

- выявлены основные закономерности трансформации занятости населения на основе всестороннего изучения трансформации социально-экономической системы;

- закономерности трансформации занятости представлены как отражение специфики развития российской экономической системы;

- на основе исследования изменений численности, структуры и форм занятости, проблем безработицы, развития теневой занятости и дискриминации отдельных социальных групп социальные издержки экономического реформирования российского общества соотнесены с полученными результатами и сформулированы рекомендации по корректировке программ реформирования сферы занятости.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в углублении представления о процессе трансформации занятости населения и выявлении закономерностей ее трансформации в российской экономике.

Основные материалы и выводы, приведенные в диссертации, могут быть использованы в курсах экономической теории, экономики труда, теории социальной работы, а также при чтении спецкурсов по проблемам рынка труда и занятости. Выводы исследования могут быть использованы региональными органами власти и местного самоуправления при обосновании основных принципов политики занятости населения, составлении областных программ содействия занятости населения.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Бабкина, Марина Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При изучении закономерностей трансформации занятости населения важно, в первую очередь, сделать вывод, что процесс трансформации занятости является составной частью трансформационного процесса экономики в целом. Особенностью трансформационных преобразований в России явилось то, что государство само стало их инициатором.

Трансформация занятости представляет собой не только процесс поэтапных, последовательных институциональных и структурных преобразований, формирования новых механизмов функционирования системы занятости, осуществляемых на основе использования совершенствующихся инструментов государственного регулирования в целях обеспечения прогрессивного социально-экономического развития страны, но и процесс регрессивных изменений, характеризующихся ухудшением ряда характеристик занятости.

Факторами трансформации занятости выступают: объективный фактор - развитие информационного общества и субъективный фактор Ч реформирование в процессе осуществления экономической политики, сопровождающееся сменой экономико-институциональных форм.

Время показало, что существуют определенные закономерности трансформационных процессов в экономике и обществе.

В нашем понимании, закономерности трансформации занятости представляют собой разнотипные, разнонаправленные изменения, появляющиеся в результате воздействия объективного и субъективного факторов, деятельности хозяйствующих субъектов под влиянием проводимой политики реформирования, характеризующиеся объективной обусловленностью, повторяемостью, устойчивостью и отражающие специфику развития экономической системы. Это своего рода изменения, которые носят необходимый и неизбежный характер.

Понятие занятость населения может рассматриваться с двух позиций: с позиций работодателя и с позиций работника. С позиций работодателя - это реализованный спрос на рабочую силу, т.е. осуществленное намерение работодателей по поводу найма работников с целью получения ожидаемой величины прибыли; с позиций работника Ч участие в общественно-полезной деятельности с целью создания общественных и личных благ и получения дохода.

Современное понятие занятости получает качественно новое напонение Ч социально-ориентированная занятость, что повышает роль личности как члена социума в реализации права на труд. Раньше право на труд понималось не только как право, но и как обязанность занять определенное место в государственном или кооперативном секторе экономики. Современная стратегия занятости дожна исходить из признания равноправия, одинаковой социальной значимости любого вида общественно полезной деятельности независимо от сферы ее осуществления.

Трансформация занятости отразилась в масштабах и темпах перераспределения занятости, в падении уровня занятости в совокупности с ростом неактивности населения, что, в свою очередь, явилось индикатором структурных сдвигов в экономике и хода реформ в целом. Подобные тенденции занятости могут быть интерпретированы как закономерности трансформации.

Занятость населения в современной российской экономике имеет особенность, которая характеризуете}!, прежде всего, легализацией рынка труда и его слабой институциональной оформленностью. Эта особенность, а также процесс перехода к информационному обществу породили ряд закономерностей трансформации занятости.

Главный вывод нашего исследования заключается в том, что закономерности трансформации занятости характеризуют специфику развития российской экономической системы в целом, поскольку отношения занятости не могут рассматриваться в отрыве от экономической системы.

Факторами, определяющими специфичность российской экономической системы, выступают объективный и субъективный факторы трансформации. Познание этих закономерностей поможет выяснить суть и предпосыки периодических кризисов, выбрать наиболее эффективные пути выхода из них.

Мы выделяет следующие закономерности трансформации занятости населения:

1. Изменение численности, структуры и форм занятости.

В современной России происходит сокращение численности занятых, изменение общей структуры занятости и основных ее звеньев.

На изменении численности занятого населения сказались демографические сдвиги в составе трудоспособного населения, рост безработицы и развитие неактивности населения. Такая ситуация характеризуется общим ухудшением условий воспроизводства человеческих ресурсов общества Наблюдаемое падение занятости есть результат не только количественных сокращений, но и институциональных изменений.

Изменения в отраслевой структуре и передвижениях рабочей силы при всех негативных последствиях сокращения спроса на труд можно расценить как начало перехода к новому для нашей страны типу занятости, соответствующему информационной экономике. Речь идет о повышении доли отраслей непроизводственной сферы, связанных с обслуживанием рынка и удовлетворением потребностей населения в услугах. Общее же сокращение численности занятых происходит преимущественно в промышленности, строительстве и в сельском хозяйстве.

Тенденция сокращения производственной занятости в мировом масштабе связана с ростом производительности труда, в России же эти процессы происходят под влиянием роста удельного веса сектора услуг и деиндустриализации, которая выражается в падении удельного веса перерабатывающих отраслей с одновременным укреплением добывающих.

В США развитие сферы услуг отразилось на увеличении доли работников, которые оказывают медицинские услуга на дому и занимаются уходом за детьми, а также учителя; в России - это торговля и питание, охранные агентства, индустрия развлечений.

Воздействие объективного фактора трансформации занятости привело к изменениям профессиональной структуры занятости в сторону увеличения доли высококвалифицированных универсальных специалистов в сфере информационных, управленческих, финансовых, дистрибьюторских услуг, связанных с обслуживанием сложной наукоемкой продукции.

Экономический рост в развитых странах сопряжен с огромным спросом на знания, кадры, научные разработки, при этом сфера интелектуального труда получает разнообразную и многоканальную государственную поддержку. В России же государственная поддержка заметно снизилась, а из-за низкого уровня заработной платы количество занятых наукой сократилось примерно в 3 раза.

Помимо изменений в структуре и численности занятости, происходит постоянное расширение форм занятости, включающих: частичную и непоную занятость, самозанятость, работу по найму, сетевой бизнес, индивидуальную трудовую и творческую деятельность, работу в личном подсобном хозяйстве, занятость домашним хозяйством и воспитанием детей, испонением государственных и общественных обязанностей. В условиях российской социально-экономической трансформации особенно рельефно проявляется интелектуальная разноуровневость новых видов занятости.

Отличительной стороной российской частичной и непоной занятости является ее вынужденный и подчас невидимый характер, хотя в большинстве высокоразвитых стран периферийная занятость пользуется широким спросом.

Развитие самозанятости, явившееся следствием ограничения возможностей трудоустройства по найму, способствует продвижению изобретений и новшеств, созданию новых рабочих мест. Но в России оно осложняется несовершенством налоговой системы, тогда как в европейских странах уровень самозанятости выше более чем в два раза, т.к. в политике занятости многих государств она рассматривается как существенная альтернатива безработице.

2. Обострение проблемы безработицы.

Главной причиной появления безработицы в России явися беспрецедентный обвал производства, в результате которого произошло значительное сокращение и, в некоторых случаях, ликвидация рабочих мест. Последующий за этим этап реорганизации экономики породил новую вону безработицы, вызванную интенсификацией труда и производства, ликвидацией неэффективных предприятий, началом реструктуризации экономики. Объективный фактор трансформации занятости способствовал вытеснению низкоквалифицированных работников.

Рост безработицы во многих европейских странах явися следствием глобального процесса формирования гибкости рынка труда и мобильности рабочей силы, а общее состояние безработицы в России определяется вынужденными причинами.

Специфика безработицы в российской экономической системе состоит в следующем: увеличение числа безработных; увеличение продожительности безработицы; расширение масштабов скрытой безработицы с одновременным наличием вакантных рабочих мест; число официально зарегистрированных безработных меньше их реального числа; безработица сопровождается дефицитом рабочей' силы, нарастающим в последнее время; усиление региональной дифференциации; российская психологическая проблема: формирование внутренней готовности к безработице; снижение эффективности системы государственной помощи безработным.

В период экономической трансформации России регистрируемая безработица из открытой формы трансформировалась в невидимую, труднодоступную для реформирования. С 2001 г. общая безработица стала снижаться, а официальная расти, что вызвано увеличением минимального пособия по безработице, а также желанием получить помощь именно через службу занятости, хотя спектр ее услуг заметно сократися.

Негативной стороной скрытой безработицы явилось то, что, распространившись в массовом масштабе, она дезорганизовала труд на производстве и вывела примерно половину трудозатрат за пределы правового ре!улирования - в теневой рынок труда Накопление скрытых проблем в значительно большей степени характерно именно для стран бывшего СССР, нежели для стран Центральной и Восточной Европы.

Расширение масштабов скрытой безработицы с одновременным наличием большого количества вакантных рабочих мест является другой характерной особенностью, что, в свою очередь, не способствует снижению уровня официальной безработицы из-за расхождения между реальным трудовым потенциалом населения и структурой вакансий.

Современная ситуация заключается также и в том, что безработица в России сопровождается нарастающим в последнее время дефицитом рабочей силы. Причем речь идет не только о структурном (нет нужных специалистов), но и об общем количественном дефиците (не хватает работников по широкому спектру профессий). Начинают сказываться демографические процессы: во-первых, растет естественная убыль населения; во-вторых, недостаточно интенсивно попоняется численность трудоспособного населения.

3. Формирование и развитие теневой занятости.

Теневая занятость существовала и раньше, но в период трансформации российской экономической системы она приобрела угрожающие масштабы.

Главной причиной возникновения теневой занятости можно назвать массовое участие населения в неформальном секторе экономики. Основанием этого явилось: стремление к предпочтению сфер деятельности, приносящих материальные выгоды и дающих при этом возможность числиться на работе, не работая по существу; добровольная незанятость отдельных граждан; сокращение рабочих мест в официальном секторе из-за кризиса экономики и роста миграционных процессов; распространенное нарушение трудового законодательства частными предпринимателями (здесь важным фактором, интенсифицирующим теневые операции, является массовая дезорганизация населения относительно правил кадрового учета; операции купли-продажи рабочей силы на теневом рынке труда оказались вне поля зрения государственных служб, они стали областью частных договоров); несоблюдение государством социальных прав и гарантий населения и отсутствие контроля со стороны органов государства.

Росту теневой занятости в России догое время способствовало отрицательное отношение к свободной предпринимательской деятельности, индивидуальному и частному сектору. Идеологические и психологические барьеры в русском менталитете на пути развития предпринимательства токали эти формы деятельности в теневое русло.

Российский неформальный сектор имеет свое кардинальное отличие: в развитых и развивающихся странах в этот сектор привлекаются в основном мигранты или малограмотные и неграмотные работники, а отечественные неформалы нередко высокообразованны, многие из них имеют среднее и даже высшее образование. Теневая занятость в России выступает также как форма занятости, воспоняющая несовершенства официального рынка труда.

Главная опасность теневой занятости для населения заключается в возможности ухудшения трудовой морали, деквалификации рабочей силы, потере профессиональных интересов и навыков, расширении теневой экономики, в люмпенизации значительной части лиц, которые не востребованы современным обществом, тем более что развитие теневой занятости происходит на фоне резкого падения уровня жизни большинства населения.

Но помимо негативных характеристик теневой занятости, есть и положительные: она косвенно поддерживает систему занятости, благодаря занятости в неформальном секторе уменьшается безработица, она позволяет создать условия для воспроизводства рабочей силы и использования ее трудового потенциала

В российской теневой занятости находят проявление черты новой модели занятости: инициативность, гибкость, приобретение новых профессиональных навыков и умений, что характеризует процесс адаптации рабочей силы на рынке труда

В России масштабы распространения теневого сектор достаточно велики, что свидетельствует о вовлечении в него не только руководителей разных уровней, но и десятков милионов рядовых работников. Поэтому борьба с теневым бизнесом и теневой занятостью будет одобрена далеко на всем обществом.

4. Дискриминация слабозащищенных групп населения. Тяжелые социальные последствия экономического спада, изменение в численности и составе рабочей силы, высокий процент безработицы и инфляция создают благоприятные социально-экономические условия для дискриминации наемных работников. Особенно жесткой дискриминации подвергаются слабозащищенные в социальном отношении работники, и в большей степени женщины, молодежь, инвалиды и лица старших возрастов.

Дискриминация на рынке труда существовала и раньше, но в период трансформации российской социально-экономической системы она сгата масштабной, изменилось отношение к ее существованию, появились разновидности дискриминации.

Сегодня дискриминация на рынке труда Ч это прежде всего дискриминация при приеме на работу, в доступе к определенным профессиям или дожностям, при оплате труда, в профессиональной карьере, при получении образования. Дискриминация рассматривается и с точки зрения распространения так называемой профессиональной и дожностной сегрегации по признаку пола. Имеет место и сегрегация через трудовой статус, т.е. степень распространения различного рода временных и случайных работ, что сказывается на размере и формах заработной платы.

На распространении дискриминационных различий в заработной плате сказалась происходящая в 90-е годы общая тенденция занижения уровня зарплаты, что значительно обострило социальные проблемы и сказалось на преобладаниях краткосрочных мотиваций.

Причиной масштабности дискриминации на рынке труда явилось недостаточное государственное регулирование трудовых отношений и, главным образом, несоблюдение Конституции РФ и трудового законодательства. Декларируемая свобода на рынке труда используется подчас в ущерб работнику.

Правовые нарушения в сфере занятости носят массовый характер: это нарушение конституционного права граждан на оплату труда, проявляющееся в задержке заработной платы и в несоответствии уровня заработной платы прожиточному минимуму, нарушение законодательства о рабочем времени и времени отдыха, нарушение конституционных прав отдельных категорий работников. Наиболее распространенными являются нарушения законодательства о трудовом договоре, трудовой дисциплине и материальной ответственности.

В развитых и развивающихся странах определенное развитие получили внеэкономические приемы локультуренной дискриминации и экономические методы подавления: лишение работника права на информацию, преднамеренное создание ситуации недобросовестной конкуренции, создание зоны отчуждения вокруг работника, использование интриганов-испонителей, использование средств промышленного шпионажа, физическое уничтожение неугодных работников.

Проблема ликвидации дискриминации фактически неразрешима из-за устойчивой системы предпочтений. Органы власти подчас сами активно участвуют в дискриминационных действиях и не обеспечивают испонение законов, запрещающих дискриминацию.

Подводя итог вышеизложенному, следует отметить, что одной из ключевых и в то же время наиболее сложных задач трансформационных преобразований в российской экономике является формирование эффективно функционирующего, динамичного и цивилизованного рынка труда. В современных условиях переход трудовых отношений в рыночное направление протекает непросто.

Если в результате осуществления структурных изменений в области занятости общество сможет перейти на более высокую ступень удовлетворения общественных и личных потребностей, то структурные изменения будут признаны эффективными.

Мы убеждены, что наряду с внедрением концепции социально-экономического реформирования страны в целом назрела необходимость разработки программы эффективного управления занятостью населения, в основу которой дожны быть положены закономерности трансформации занятости, которые оказывают существенное влияние на выбор и реализацию политики занятости.

Выявление закономерностей трансформации занятости в российской экономической системе дожно быть положено также в основу региональных концепций содействия занятости и учитываться при разработке комплексных программ содействия занятости населения, а их сопоставление с закономерностями развития позволит обнаружить тенденции занятости, не соответствующие прогрессивному развитию и повлиять на их изменение.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Бабкина, Марина Владимировна, Саратов

1. Конституция РФ.2. Трудовой Кодекс РФ.

2. Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации в редакции от 20.04.96г. № Зб-ФЗ с учетом изменений и допонении, внесенных Федеральным законом от 17.07.99г. №175-ФЗ.

3. Абакин JI. Институционально-эволюционная теория и ее прикладные аспекты // Вопросы экономики. Ч 1997.- №3.

4. Абакин Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики // Вопросы экономики. Ч 1997.- №6.

5. Адамеску А., Кистанов В. Региональные программы: перспективные вопросы. // Экономист. 1997.- №3,- С.34-39.

6. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник. Ч ML: "ЮНИТИ", 1999.- 407с.

7. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финсгатинформ, 1999.

8. Азизов К. И. К определению эффективной занятости населения в регионе // Известия Академии труда и занятости. (Межрегиональная общественная организация, Академия труда и занятости, Институт Экономики и Управления УдГУ).- Ижевск. 2001. - №3-4. - С.53-57.

9. Ю.Амосов А. Повышение производительности общественного труда. // Экономист. 2000.- №1.- С.53-59.

10. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995.- №5.- С.39-47.

11. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 1998.-№4.- С.34-43.

12. Аперьян В.Е. Социализм: население и экономика. ML, 1983.

13. Бабкина М.В. Проблема теневой занятости в российском обществе // Экономические проблемы труда в России. Сб. статей аспирантов, магистров, бакалавров. Саратов: СГГУ, 2002.- С.100-104.

14. Бабкин а М.В. Проблемы трансформации рынка труда // Управление общественными институтами и процессами в России: вопросы теории и практики: Материалы межвуз. науч.-практ. конф. 19 апреля 2002 г. Ч Саратов: ПАГС, 2002. Ч.1.- С.219-222.

15. Балацкий Е. Россия: проблемы безработицы в переходный период // Проблемы теории и практики управления. 1993.- №1.- С. 102-108.

16. Бангеман М. Рынок рабочей силы будущего: Пер с нем. Ч М: ИНИОН РАН, 1989-19с.

17. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. Ч 1998.- №4.-С.50-55.

18. Барсукова С. Специфика женского менеджмента Социологические исследования. - 1999.- №9.

19. Барсукова С. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России. II Pro et Contra 2000.- т.5, №1.- С. 174-194.

20. Бебель А XX век Ч век женщин? См. в книге: Женщина и культура М.: ИЦ НЖФ. 1997.- С.62-67.

21. Белова Л.Г. Что мы знаем об информационном обществе II Вестник Московского университета Сер. 6. Экономика- 2001.- №4.- С. 109-119.

22. Бреев Б. и др. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России. // Общество и экономика 1998.- №7,- СЛ72-180.

23. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике. // Общество и экономика. Ч 15)99.- №12.-С. 100-105.

24. Бреев Б., Костенко Т., Нанавян А. Экономические последствия безработицы: оценка потерь // Общество и экономика. 2002.- №5.- С.98-112.

25. Бреев Б.Д Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995. - №7-8. - С. 162-164.

26. Брук Е.В. Возможности минимизации безработицы в России // Экономические проблемы труда в России. Сборник статей. Ч Саратов: СГТУ, 2002.- С. 119-121.

27. Бугаян И.Р., Сумбатян М.А., Кремнев А.А. Закономерности и модель развития самозанятости // Известия вузов. Северо-Кавказский регион: Общественные науки. 2001№1С.61-70.

28. Бузгалин А.В., КогановАИ. Закономерности и модели переходной экономики. ML: Моск. гос. ун-т. 1995.- 39с.

29. Бузгалин А.В. Переходная экономика: курс лекций по политической экономии. Ч М.: Таурус, Просперус, 1994.- 472с.

30. Бугаков В.И. К вопросу о трансформации экономической системы // Реформы и укрепление государственности в России: Материалы межвузовской научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава ПАГС. Саратов: ПАГС, 2001.- С. 71-73.

31. Васильева Г. Первые шаги женщин-предпринималелей. Человек и труд. -1995 - №1.

32. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал, 1997.- №10.- С.57-65.

33. Вишневская К Рынок рабочей силы новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения. - 1999.- №8.- С.20-25.

34. Власов В. Профсоюзы и занятость. // Человек и труд. 15)99,- №2.- С.37-42.

35. Войтов А. Г. Экономика. Общий курс (Фундаментальная теория экономики): Учебник. 3-е переработанное изд. - М.: Информационно-внедренческий центр Маркетинг. 1999.

36. Вогин НА, Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. Ч М: Луч, 1994 262с.

37. Воков А.Г. Население и рабочая сила в Российской Федерации. Тенденции и перспективы. // Вопросы статистики. 1999.- №10.- С.39-44.

38. Вопросы статистики. Ч 2003.- №3.- С.50-54.

39. Воротников В. Теневая политика и теневая экономика // Обозреватель. Ч 2002.-№3-4.-С.20-35.

40. Выборочное обследование по проблемам занятости населения, М., Госкомстат, ноябрь 2001.

41. Галаева А.М. Экономика труда: Учебное пособие. М.: РЗИТП, 1995.-188с.

42. Гапоненко АЛ Стратегия социально-экономического развития: страна, регион, город. Учебное пособие. М: Изд-во РАГС, 2001.- 224с.

43. Гасилин В.Н. Теория диалектики: Учебное пособие. Саратов: ПАГС, 1999.

44. Гарсия-Исер М, Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. -1997.- №2.- С. 114-124.

45. Гарсия-Исер М. и др. Рынок труда России. М., 1998.

46. Гегель Г.В.Ф. Философия права. М., 1990.

47. Гильдингерш МГ. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. Ч СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та экономики и финансов, 1995.- 163с.

48. Глазьев С. В очередной раз на те же грабли? // Российский экономический журнал. - 2000.- №5-6.- С.10-41.

49. Глазьев С. Реформационный поворот: возможность третья. // Российский экономический журнал. Ч 1999.- №9-10.- С.5-12.

50. Глазьев С. Экономическая теория технического развития. М.: Наука, 1990.-219с.

51. Голубицкая М. Социально-экономическое положение регионов России. // Обозреватель. 2000.- №4.- С.49-56.

52. Горбачева T.JI, Рыжикова З.А. Методологические подходы измерения занятости в неформальном секторе экономики // Вопросы статистики. Ч 2002.- №4.- С.36-50.

53. Городецкий А. Об основах институциональной трансформации (теоретический аспект) // Вопросы экономики. 2000,- №10,- С.118-133.

54. Госкомстат России. Обследование населения по проблемам занятости. Февраль 1999 года // Статистический бюлетень. М., 1999.5 8. Григорьев Л. К новому этапу трансформации // Вопросы экономики. Ч 2000.- №4.- С. 4-20.

55. Губанов С. Производительные силы: переход к технотронной эпохе // Экономист. 2002.- №7.- С.36-47.

56. Гусарова Л.Ф., Жадан И.Э. Экономические проблемы занятости. Ч Саратов: Изд-во Сарат.ун-та 1996. - 136с.

57. Гуршумов И.П., Юсуфбеков Ю.Р. Проблемы труда* занятость и мобильность. Душанбе, 1989.

58. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика 2000.- №1.- С.169-174.

59. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. // Вопросы экономики. 1996.- №1.- С.76-84.

60. Дадашев А. В. Проблемы занятости в столичном городе. ML, 1987.

61. Демин A.HL, Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации. // СоцИс. 2000.- №5.- С.35-46.

62. Евченко Ю.А. Экономический рост: нужны ли новые подходы на региональном уровне. // Вестн. Акад. Рост. Гос. Экон. Акад. 1998.- №1.-С.10-16.

63. Жаров М. Рынок труда: тенденции и прогнозы. // Служба кадров. -1999.-№4.- С.5-8.

64. Заславская Т.Н. Социальная структура современного российского общества. // Общественные науки и современность. 1997.- №2.- С.4-8.

65. Заславская Т.И. Структура российского общества через призму трансформационного процесса // Мониторинг общественного мнения. Ч 2002.-Ло4(60).- С. 7-13.

66. Заславский И.Е. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики 1997.-№2.- С.76-91.

67. Заславский И. Е. Труд, занятость, безработица. М., 1992.

68. Заславский М.Г. Экономика и социология труда. Calallaxy, 1998. - 196с.

69. Зверева Н.З. Демографический аспект безработицы и политики занятости.

70. Федерализм. 2000.- №1,- С. 153-174.

71. Зимина М.В. Влияние различных видов безработицы на занятость населения // Социально-экономическое и политическое развитие общества: актуальные проблемы: Материалы межвуз. науч.-гтракт. конф., 20 апреля 2001 г. Саратов: ПАГС, 2001,- С.185-187.

72. Зимина М.В. Некоторые аспекты социальной политики в области занятости молодежи // Управление социальными системами. Сб. науч. статей. Саратов: СГТУ, 1999. - С. 15-19.

73. Зимина МБ. Основные факторы занятости и их влияние на рынок труда // Реформы и укрепление государственности в России: Материалы науч,-практ. конф. профессорско-преподавательского состава ПАГС, 21 декабря 2000 г. Саратов: ПАГС, 2001.- С.106-107.

74. Злупко З.Н. Теоретико-методологические аспекты занятости в развитом социалистическом обществе. Киев, 1985.

75. Иванова Л. А. Рынок труда: проблемы и перспективы. // Среднее профессиональное образование. 2000.- №9.- С. 12-16.

76. Кабалина В.И. Внутренний рынок труда и его структура. Реструктурирование занятости и формирование локальных рынков труда в России, ИСИТО, 1996.

77. Кабалина В.И. Изменение функций и статуса линейных руководите.!ей. // СоцИс. 1998.-№5.- С.41-45.

78. Кабалина В., Рыжикова 3. Непоная занятость а России. // Вопросы экономики. 1998 - №2.- С. 131-142.

79. Калугина З.И., Вершинина Т.Н. От поной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда. // Регион: экономика и социология. Ч 2000.-№3.- С.93-106.

80. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. // Проблемы прогнозирования. 2000.- №5.- С.69-93.

81. Карташов С.А., Одегов Ю Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). Ч М.: Финсгатинформ, 1998.

82. Карташов С., Романов А. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости. Ч М., 1999.

83. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. Ч 1997.-№2- С.93-101.

84. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы // Экономист. 1993.-№3.-С.62-80.

85. Квон Л. А. Занятость населения в условиях социалистического расширенного воспроизводства. Ама-Ата, 1982.

86. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1978.

87. Кириченко В. Рыночная трансформация экономики: теория и опыт // Российский экономический журнал. 2000.- №11-12; 2001.- №1,2,3,4.

88. Климов А Виртуальные воротнички Ч новая категория на российском рынке труда // Человек и труд 2001.- №7.

89. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности. // СоцИс. 1997.- №4.- С.29-45.

90. Клямкин И.М., Тимофеев Л.М. Теневой образ жизни. Социологический автопортрет постсоветского общества М РГГУ. 2000.

91. Колосницына М.Г. Экономика труда М., 1998.I

92. Комплексная оценка социально-экономического развития регионов РФ в 1998-2002 годах. // Экономика и жизнь. 2000.- №19 (май).- С.31.

93. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. М, 1989.

94. Корнай Я Дефицит. М.: Наука, 1990.

95. Корнай Я. Путь к свободной экономике. М.: Экономика,1990.

96. Корнай Я. Тенденции постсоциалистического развития: общий обзор // Вопросы экономики. 1996.-№1.

97. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: Методологические основы. М., 1979.

98. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. 1998.- №8.- С.57-61.

99. Кострюков В. Занятость в условиях становления рыночных отношений // Современный менеджмент в России. Ч.И / Под общ. Ред. А.М. Омарова Ч М.: Изд-во РАГС, 1998. С.73-95.

100. Котляр АЭ. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики. 1993.-№12.- С.64-68.

101. Котляр А.Э. Маргиналы на рынке труда // Россия накануне XX. века ML: ИСПИ РАН, 1994.

102. Котляр АЭ. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. Ч 1998,-№1.-С.33-41.

103. Кочетов Э. Научная стратегия развития (ее фундаментальные опоры и ориентиры). // Общество и экономика 1998,- №4-5.- С.3-8.

104. Кравчук Г.В. Состояние, проблемы и пути развития рынка труда в России // Уровень жизни населения регионов России. 2002.- №4.- С.60-66.

105. Кузнецова Л.А., Нееетенко И.Ю., Мельникова Л.П. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие. Челябинск: ЧТУ, 1994.- 131с.

106. Кузнецова Т.Е., Хавина С.А Неформальный сектор экономики: структура, масштабы, противоречивость функций и результатов. М: Институт экономики РАН, 2000.

107. Кузьмин С.А., Кузьмин ДС. Выбор стратегии развития и перспективы занятости // Вестник Российского гуманитарного научного фонда Ч 1998.-№4.- С.61-70.

108. Кузьмин С.А. Сдвиги и проблемы в социально-экономическом развитии России // Экономист. 2002.- №7.- С.26-35.

109. Кузьмин С. А Эффективная занятость населения. М., 1990.

110. Куликов В.А. Концептуальные основы современной экономики труда// Российский экономический журнал. Ч 2000.- №11-12.

111. Курс экономики: Учебник. / Под ред. Б. А. Райзберга ИНФРА-М, 1997.

112. Курицкий А Общие тенденции развития занятости и изменения характера труда в условиях перехода к информационному обществу // Персонал-Микс. 2001№4.- С. 17-18.

113. Курс переходной экономики. Под ред. Л. Абакина М: Финстатинформ, 1998.

114. Кушлин В.И. Государственное регулирование экономики: цели, теоретические модели, практика // Экономист. -1996.- №2.- С.72-81.

115. Кушлин В.И. Новое видение роли государства в экономике // Научные доклады. Вып.1. М.: Изд-во РАГС, 1999.- С.50-55.

116. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях рыночной реформы. М.: Наука 1996.- 147с.

117. Литвяков ПП Научные основы использования трудовых ресурсов. М., 1969.

118. Лукьянов АС. Потребности занятость - управление: методологические проблемы исследования и оптимизации. Талин, 1990.

119. Лях Т. Современные тенденции международной трудовой миграции. // Трудовое право. 2000.- №4.- С.4-71.

120. Макашева RA Экономическая наука в эпоху трансформации // Общественные науки и современность. Ч 2000.- №5.

121. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика Т. 1,2 -М.: Республика, 1993.

122. Малышкин В.Г. Европейское информационное пространство. М., 1999.

123. Маршал А. Принципы экономической науки. Ч М., 1993.

124. Материалы первой российской летней школы по женским гендерным исследованиям "Вадай Ч 96". М.: МЦГИ, 1996.- 120с.

125. Международная Организация Труда М.: Финстатинфирм. 1994.- 112с.

126. Меньшикова О. Экономически активное население как объект социального менеджмента // Проблемы теории и практики управления. Ч 1999,-№6.- С. 100-117.

127. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. -1997. №3. - С.46-52.

128. Митрофанов В. Становление службы занятости в России. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России. Ч М.: 1999. 364с,

129. Мкртчан Г., Чистяков И. Стратегия молодежи на рынке труда // Общество и экономика 2000.- №7.- С.210-223.

130. Мовсесян А. Современные тенденции становления информационного общества в мировой экономике и России // Общество и человек. Ч 2001.-№6.- С.32-46.

131. Монусова Г.А. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. 2001.- №9.- С. 113-128.

132. Монусова Г. А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность. // СоцИс. 1998.- №1-2.- С.211-216.

133. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. Ч 1999.- №11.- С.112-128.

134. Население и трудовые ресурсы России // Шишов С.С. Экономическая география и регионалистика: Учебное пособие. М., 1998.- С. 17-67.

135. Наумова Н.Ф. Жизненные стратегии человека в переходном обществе // СицИс. 1995.-№2.- С.20-24.

136. Нестеренко А., Дяггярь JL, Лыкова Л., Погребинская В., Бунчук М. Возможности и методы социального регулирования // Экономист. Ч 1998.-№7.- С.57-66.

137. Нестерова Д, Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитат в переходный период в России. Научный доклад РПЭИ №99/04. М., 1998.

138. Неформальный сектор в российской экономике. Приложение к журналу Предпринимательство в России. Ч М.: Институт стратегического анализа и развития предпринимательства, 1998.

139. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Общество и экономика. 2000.- №5-6.- С.213-222.

140. Никифорова А. А. Рынок труда. -М: МО, 1991.

141. Николаев М., Махотаев М. Выбор стратегии регионального экономического развития. // Экономист. 2000.- №3.- С.54-60.

142. Ни работы, ни справедливости. Доклад Международной комиссии по наблюдению за правами человека (Human Rights Watch). М., 1995; Washington, N.Y., 1996.

143. Носова С. С. Экономическая теория: Учебник для вузов. Ч М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1999,- 520с.

144. Норт Д Институты, инсппуциональные изменения и функционирование экономики. М., 1997.

145. Нугаев Р. А Социально-экономические проблемы занятости и использования рабочей силы. Казань, 1974.

146. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991-2000 гг.). М.: ТЕИС, 2002.-352с.

147. Обеспечение устойчивого развития российской социально-экономической системы / С.Г.Землянухина, Н.С.Землянухина, В.Сиднина и др. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002.- 240с.

148. Олейник А Институциональная экономика: учебно-методическое пособие // Вопросы экономики.Ч 1999.- №4,9,10.

149. Ольсевич Ю. Хозяйственная трансформация и трансформация теории // Вопросы экономики. 1998.- №5.- С. 14-28.

150. Онищенко В.Ф. Рациональная занятость: методология региональных исследований. Киев, 1989.161.0робец В. Молодежь и государственное регулирование // Служба кадров. 1998. - №7.- С. 14-26.

151. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Ч М.: ИНФРА-М, 2000.- 48с.

152. Основы внешнеэкономических знаний. М- 1990.- 560с.

153. Патрушев В.Д, Бессокирная Г.П., Темницкий АЛ. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. // СоцИс. 1998 - №4.- С.34-41.

154. Панкратьева Н.В. Закон народонаселения при социализме. М, 1984.

155. Пантелеева Т.С., Червякова Г.А. Экономические основы социальной работы: Учебное пособие. -М: ВЛАДОС, 1999.- 160с.

156. Пигу А. Экономическая теория благосостояния.: Пер с фр.: В 2-х т. Ч М: Прогресс, 1985.-511с.

157. Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы II Вопросы экономики. Ч 2000.-№3,- С.12-27.

158. Пороховский А Феномен новой экономики и функции государства// Российский экономический журнал. 2002.- №9.- С.63-72.

159. Политическая экономия: Словарь / Под ред. О. И. Ожерельева и др. М: Пилитиздат, 1990.- 607с.

160. Похвощев В. Формирование эффективной занятости в период становления регулируемой рыночной экономики. М, 1996. - С. 14-23.

161. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика. -2001.-№7-8.-С.5-24.

162. Привыкаем к безработице // Служба кадров. 1998.- №1.- с.40-47.

163. Проблемы управления трудовыми ресурсами. Межведомственный сборник научных статей. Ч.2.- С.43-53.

164. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд.- 1999.- №2.- С.28-32.

165. Прокопов Ф. Об основах финансовой политики занятости // Человек и труд. 1998.- №2.- С.31-40.

166. Пронина Е.К Причины детской занятости в Москве // СОЦИС. Ч 2000,-№1.- С.117-118.

167. Путилов О. В. Сбалансированность вещественного и личного факторов в условиях интенсификации региональной экономики. М., 1990.

168. Работающая женщина в условиях перехода России к рынку. Под ред. JL Ржаницыной. М.: ИЭ РАН, 1993 112с.

169. Радаев В.В. Социологические подходы к анализу рынка труда предложение труда // Российский экономический журнал. 1995. - №4. -С.82-89.

170. Радаев В.В., Шкаратан О.И Социальная стратификация. Ч М: Аспект-Пресс, 1996.

171. Радаев В.В. Экономическая социология: Учебное пособие для вузов. Ч М., 1997.

172. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 1996. - 496с.

173. Резников Л. Дискуссионные вопросы нынешнего этапа экономического реформирования // Российский экономический журнал. 2002.- №7.- С.4-17.

174. Реструктурирование занятости и развитие рынка труда в России. М: ИСИТО, ноябрь 1996.

175. Реформы глазами американских и российских ученых. Ч М: Российский экономический журнал, Фонд За экономическую грамотность, 1996.

176. Ржаницина Л С. Основные направления совершенствования оплаты труда в России. // Проблемы прогнозирования. 2000.- №5.- С.94-103.

177. Ржаницына Л, Хоткина 3., Груздева Е. Женщина на рынке труда // Общественные науки и современность. 1992.- №3.

178. Римашевская К, Ванной Д, Малышева М и др. Окно в русскую частную жизнь. Супружеские пары в 1996 году. М.: Academia, 1999.- 387с.

179. Роговина О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку. 2001.- №10.- С. 120-132.

180. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. 2001.- №4.-С.38-41.

181. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 1999.

182. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2001.

183. Россия: вызов времени и пути реформирования: социальная и социально-политическая ситуация в России в 1997 году. / Под ред. Г. В. Осипова, В. К. Левашова, В. В. Локосова М.: Ин-т социально-полит, иссл. РАН, 1998.- 185с.

184. Рофе А.И., Ерохина Р.А., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда -М., 1995.

185. Рофе А И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда // Экономические и социальные проблемы России. 1998 - №3 - С.79-111.

186. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М., МИК, 1996.-128С.

187. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001.- 400с.

188. Руденко Г.Г., Кулапов MR, Карташов С.А. Рынок труда: Учебник.- М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 1997.

189. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства. М, 1989.

190. Рынок труда. Биржа труда. // Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник./ Рец. А.М. Бабич, Э.П Дунаев. Ч 2-е изд., перераб. и доп. М., 2000.- Гл.З.- С.269-272.

191. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. / Под ред. Колосовой Р.П, Артамоновой М.В. Ч М., 1996.

192. Рынок труда Учебник. Под рея проф. В.С.Буланова и проф. Н.А.Вогина М.: Экзамен, 2000.

193. Рыночная экономика* состояние, проблемы, перспективы. Сборник научных трудов. Выпуск 3. Самара ИПО СГАУ, 1999.- 683с.

194. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1999 - 456с.

195. Самарина О. Социальная политика женщин и семейная политика в современной России. // Вопросы экономики. 2000,- №3.

196. Самуэльсон П. Экономика / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1964. Гл. 26-29.

197. Санкова JIB. Занятость в современной экономике: состояние, управление и перспективы исследования // Персонал: проблемы становления и развития в современной России. Межвузовский сборник научных трудов. Рос. экон. акад., М.: 1998. С.258-262.

198. Седов В.В. Основы рыночной экономики: занятость и совокупный спрос: Учебное пособие. М.: Изд-во РОУ, 1996.- 36с.

199. Сельское хозяйство России. Ч М., ФГНУ Росинформагротех, 2001.

200. Силасте Г. Социально-психолигический облик россиянок. Доклад на 3-й Международной гендерной конференции Мужчина и женщина: меняющиеся образы и роли. М., 1997.

201. Синдяшкина Е. Неформальная занятость. // Гарсия-Исер М., Смирнов С., Кашепов А., Бабушкина Т., Синдяшкина Е. Рынок труда России. Ч М., 1998.- 350с.

202. Ситуация на рынке труда в регионах. // Эксперт. 2000.- №30.- С.22-23.

203. Скрытая безработица: размышляют ученые. // Человек и труд. Ч 1995,-№7,- С.41-45.

204. Славуцкий О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда. // Человек и труд. 1999.- №2.- С.39-43.

205. Смирнов С. Отраслевая структура занятости: анализ изменении // Человек и труд. 1998.- №1.- С.51-66.

206. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / Пер. с англ. М.: Соцэкгиз, 1962. Кн.1. Гл.У-Х1.

207. Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. Ч 2001.-№10.- С.98-118.

208. Соболева И. Политика занятости России и мировой опыт // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №1. - С.59-64.

209. Соболева И, Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. 1999.- №11.- С.98-120.

210. Современные международные рекомендации по статистике труда. Международная Организация Труда. М.: Финстатинфирм. 1994.- 193с.

211. Социальное и экономическое положение городов и районов Саратовской области. 1999 год: Сарат. обл. ком. гос. статистики. Саратов.: Сар. обл. ком. гос. стат., 2000,- 305с.

212. Социальное партнерство и регулирование социально-трудовых отношений // Социальный менеджмент: Учебник. / Под ред. Д В. Валового.- 2-е изд. М: ЗАО Бизнес школа; Интел-Синтез, 2000,- Раздел 3.- С. 198252.

213. Социально-экономические проблемы России: Справочник. / Под ред. П.С. Филиппова СПб.: НОРМА, 1999.- 318с.

214. Старовойтова ЛИ., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. М.: Издательский центр Академия, 2001.- 192с.

215. Стоимость рабочей силы. // Экономист. 2000.- №4.- С.41-50.

216. Субетто А И О некоторых проблемах методологии экономической науки с позиций теории циклов и системогенетики // Рыночная экономика: состояние, проблемы, перспективы. Сборник научных трудов. Выпуск 3. Ч Самара: ИПО СГАУ, 1999 С.25-30.

217. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) // Общество и экономика.- 2000,- №1.- С.67-76.

218. Теплухина Т. Развитие человеческого потенциала российских регионов. // Федерализм. 1999.- №4.- С.53-66.

219. Токсанбаева М. О социальной уязвимости женщин. // Вопросы экономики. 2000.- №3.- С.137-142.

220. Трошина С. Внеэкономические рычаги принуждения или окультуренная дискриминация // Управление персоналом.- 2000.- № 2 (44).- С.79-83.

221. Труд в РСФСР: Статистический сборник. М: 1990.- 353с.

222. Трудовое и социальное право России: Учебное пособие. / Под ред. Л.Н. Анисимова М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999.- 432с.

223. Трудовые ресурсы Саратовской области: Статистический сборник Саратовского областного комитета статистики. Саратов, 1998.- 54с.

224. Туган-Барановский МП Экономические очерки. М: РОССПЭН, 1998.- 527с.

225. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие. М., 1987.

226. Худокормов А.Г. История экономических учений. М., Инфра-М, 1998.-733с.

227. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия. // Экономист. 2000.- №4.- С.51-56.

228. Чембровский В.В. Проблемы занятости в социалистическом обществе. Кишинев, 1973.

229. Чернина Н.В. Социальный феномен занятости в неформальной экономике. Новосибирск: ИЭИОПП, 1996.- 33с.

230. Чижова J1., Сергеева Г., Кулагина Н. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования // Человек и труд. 2000,- №8.- С.29-34.

231. Чирикова А. Женщина во главе фирмы. // Вопросы экономики. Ч 2000.-№3.-С. 102-110.

232. Шанин Т. Неформальная экономика М.: Логос, 1999.- 144с.

233. Шаршов И. Сущность и пути обеспечения рациональной занятости // Проблемы трудовых ресурсов России: социально-экономическое исследование. СПб.: ТОО ТК Петрополис, 1995. - С. 132-140.

234. Шаш Н.Н. Институционально-эволюционная лэкономике или новая парадигма экономической теории // Проблемы управления России в XXI веке: глазами молодых. Часть1. Саратов: Изд-во ПАГС, 1999.- С.6-10.

235. Шкаратан О.И., Тихонова Н.Е. Занятость в России: социальное расслоение на рынке труда // Мир России. 1996.- №1.- С. 118-119.

236. Экономика и социально-трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Изд-во Моск. ун-та, Изд-во ЧеРо, 1996.- 623с.

237. Экономика переходного периода Очерки экономической политики посткоммунистической России 1991-1997. М.: Ин-т эк. проблем переходного периода под рук. Е.Т.Гайдара 1998.- 1113с.

238. Экономика труда* (социальные отношения) / Под ред. ПА.Вогина, Ю.Г.Одегова М.: ЭКЗАМЕН, 2002. - 736с.

239. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы. / Под ред. Н. А. Вогина, А. И. Щербакова М: РАГС, 1997. 145с.

240. Экономика труда: Учебное пособие. / Под ред. А.И. Рофе. Ч М.: МИК, 1995.-187с.

241. Экономика труда: Учебник. / Под ред. Проф. П.Э.Шлендлера и проф. Ю.П.Кокина М.: Юрисгь, 2002. - 592с.

242. Экономика Учебник. / Под ред. А. И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А. К. Большакова М.: Проспект, 1999.- 800с.

243. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства (политическая экономия): Учебник. / Под ред. Проф. А.Г. Грязновой, проф. Т.В. Чечелевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

244. Экономическая теория. Учебник. / Под ред. И.П. Николаевой. Ч М: ПРОСПЕКТ, 1998. 448с.

245. Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В.ДКамаева 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, 2000. - 640 с.

246. Экономическая трансформация: цели, направления, динамика М.: Изд-во РАГС, 1999.-349с.

247. Экономические проблемы труда в России. Сборник статей аспирантов, магистров, бакалавров. Саратов: С арат. гос. техн. ун-т, 2002. Ч 224с.

248. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда Теория и государственная политика М.: Изд-во МГУ, 1996.- 800с.

249. Эрхард Л. Благосостояние для всех. М.: Начала-Пресс, 1991.- 210с.

250. Эффективность хозяйствования в условиях трансформации России / Общ. ред. А.Н.Фоломьев; научн. ред. А. Ф.Румянцев. Ч М.: Изд-во РАГС, 2001,-227с.

251. Яковец Ю.В. Закономерности научно-технического прогресса и их планомерное использование. М.:- 1984.- 277с.

252. Яковец Ю.В. История цивилизаций. 2-е изд., перераб.и доп. - М.: Г.и.ц. Владос, 1997.- 352с.

253. Яковлев Р. Усиление государственного регулирования заработной платы: необходимость, направления и меры. // Российский экономический журнал. 1999.- №3.- С.36-49.

254. Ямагучи К. Смена парадигмы в экономике по мере становления индустриального общества. / Идеи Н. Д. Кондратьева и динамики общества. -М., 1995.- С.44-72.

255. Stefic М. The Internet Edge: Social, Legal and Technological Challenges for a Networked World. Cambridge, 1999.

256. The New York Times Magazine, 1999, May 16 (The Second of Six Special Millenium Issues.272.0strom T. Governing the commons. The Evolution of Institutions for Collective Actions. Cambridge University Press, 1990.

257. Women 2000. Oktober 1996. United Nations, DESA, p.7.

258. Трудоустройство молодежи органами государственной службы занятости по Саратовской области (тыс. чел.)1995 1996 1997 1998 1999 2000

259. Обратилось по вопросу трудоустройства всего в том числе: 67,:3 67,4 46,0 44,3 45,0 45,2

260. Учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время 4,3 2,7 * 5,3 6,4 6,9 8,2

261. Нашли работу (доходное занятие) Ч всего в том числе: 18,6 19,2 24,1 25,1 26,8 27,6

262. Учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время 4,2 2,6 5,3 6,4 7,2 8,9

263. Источник: Данные Департамента < деральной государственно i службы занятое!населения по Саратовской области.

264. Изменения в структуре населения России в трудоспособном возрасте в 1992-2000 гг. (в %)1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000

265. Занятые 79,9 77,3 74,4 72,5 71,2 67,9 65,7 67,5 69,9

266. Безработные 4,3 3,9 6,7 7,8 7,8 9,3 10,3 10,5 8,5

267. Неактивные 15,8 17,8 18,9 19,7 21 22,8 24 22 21,6

268. Источник: Госкомстат РФ. Обследование населенна по проблемам занятости за 2000 год.

269. Общие черты миграции населения по Саратовской области (человек) Все население (городское и сельское)1. Миграционный

270. Годы Прибывшие Выбывшие прирост, убыль-)

271. Миграция 1995 80498 64122 16376всего 1996 70960 64719 62411997 65893 53808 120851998 63287 49302 13985из нее: 1995 57282 55730 1552в пределах 1996 58813 58651 162

272. России 1997 50169 49260 9091998 47945 44950 2995в том числе: 1995 33948 33949 Чвнутриобластная 1996 40743 40743 Ч1997 31074 31074 Ч1998 28538 28538 Чмежобластная 1995 23333 21781 15521996 18070 17908 1621997 19095 18186 9091998 19412 16412 2995

273. Внешняя 1995 21796 7015 14781миграция 1996 12023 5865 60581997 15724 4548 111761998 15342 4352 10990

274. Источник: Статистический ежегодник Саратовской области. 1998г. // Российское статистическое агентство Саратовской области Комитет государственной статистики.

275. Численность работников, замещающих государственные дожности федеральной государственной службы, по категориям и группам дожностей на 1 января 1999 г. (в %)

276. Категории и группы государственных дожностей Женщины * Мужчины Распределение по полу

277. Государственные дожности федеральной государственной службы Ч всего тыс. человек жен Муж280 101 в том числе 100 100 73 27

278. Категории "А" 2,9 5,5 59 41

279. Государственных служащих* Ч всего из них дожности: 97,1 94,5 74 26

280. Категории "Б" 0,2 0,7 42 58в том числе по группам: 1. Высшие 0,1 0,3 35 651. Главные 0,0 0,2 23 771. Ведущие 0,1 0,2 51 491. Старшие 0,0 0,0 73 27

281. Категории "В" 92,8 16,Ъ 77 23в том числе по группам: 1. Высшие 0,3 1,4 35 651. Главные 0,9 4,4 35 651. Ведущие 18,4 25,8 66 341. Старшие 43,6 34,5 78 221. Младшие 29,6 10,2 89 11

282. Дожности прокурорских работников 4,1 17,5 39 61

283. Включая дожности прокурорских работников.

284. Источник: Вопросы экономики. 2000.- №3.- С.42.

Похожие диссертации

• Формирование функциональной модели российской экономики
• Развитие хозяйственного механизма современной российской экономики
• Институциональная структура занятости в российской экономике и основные противоречия ее развития на этапе восстановительного подъема
• Облигационный механизм финансирования инвестиций в корпоративном секторе российской экономики
• Структурное экономическое моделирование и обоснование прогнозирования развития животноводства