Воинский труд в системе рыночных отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Смелик, Роман Григорьевич |
| Место защиты | Омск |
| Год | 2005 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Воинский труд в системе рыночных отношений"
На правах рукописи
Смелик Роман Григорьевич
ВОИНСКИЙ ТРУД В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством
(экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук
Омск 2005
Работа выпонена на кафедре экономики и социологии труда Омского государственного университета
Научный консультант - Заслуженный работник высшей школы
РФ, доктор экономических наук, профессор Лавров Евгений Иванович
Официальные оппоненты: - Доктор экономических наук, профессор
Дятлов Сергей Алексеевич
- Доктор экономических наук, профессор Потуданская Вера Федоровна
- Доктор экономических наук, профессор Сарабский Александр Авдеевич
Ведущая организация - ГОУ ВПО Военная академия тыла и
транспорта им. А.В. Хрулёва МО РФ
Защита состоится 22 февраля 2005 года в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 212.176.01 Омском государственном университете по адресу: 644077, Омск, пл. Лицкевича, д.1
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Омского государственного университета.
Автореферат разослан
2005 г.
Ученый секретарь диссертационного совета к.э.н., доцент
Л.Н. Иванова
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Переход России к рыночным отношениям по своим масштабам и значению можно считать беспрецедентной в современной истории реформой. В настоящее время российские Вооруженные силы вступили в период глубоких преобразований. В рамках проводимой военной реформы важное место отводится проблеме реформирования системы комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации. На современном этапе утвердися смешанный способ комплектования армии и флота: по призыву на военную службу и на добровольной основе (по контракту). Вместе с тем жизнь выдвигает принципиально новые требования к комплектованию Вооруженных Сил в складывающихся социально-политических и экономических условиях. Опыт преобразований, проведенных в 19932004 годах, со всей очевидностью свидетельствует, что невозможно добиться кардинального решения ключевых военных проблем, если программы реформ ограничиваются только ведомственными рамками. Следовательно, в обоснование и процесс реформирования военной службы дожны быть включены идеи, опыт и теоретические разработки управленческой и экономической науки в целом. По мнению соискателя наиболее напряженными и актуальными, предопределяющими ход всей военной реформы, являются трудовые отношения в рамках военной службы.
Сложилась противоречивая ситуация: с одной стороны, военная служба обусловлена воинской обязанностью, предусмотренной Конституцией РФ, а с другой стороны существуют и активно развиваются социально-трудовые отношения в рамках военной службы, где условия комплектования вооруженных сил выступают лишь внешней стороной проблемы. Эти условия предопределяют всю систему социально-экономических отношений военной службы: оплату воинского труда, организацию воинского труда, мотивацию, профессиональную ориентацию и профессиональную подготовку на воинский труд. Наличие этого противоречия, а также недостаточная научная проработка проблем перехода системы комплектования армии от призыва на контрактную форму в условиях становления рыночных отношений в России обуславливают актуальность темы исследования.
Федеральный закон 1998 года О воинской обязанности и военной службе определил военную службу как особый вид
федеральной государственной службы, испоняемой гражданами в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах. Такое юридическое определение военной службы используется в подавляющем большинстве научных статей, публикаций и исследований, в том числе, и по экономической проблематике- На наш взгляд такой подход с научной точки зрения не совсем корректный. Обсуждая сегодня экономические проблемы обороноспособности государства, исследуя социально-экономические процессы в Вооруженных Силах РФ, военную службу необходимо рассматривать как одну из основных экономических категорий Ч труд. Если же быть более точными в формулировках Ч как воинский труд.
Учитывая это, исследование воинского труда в системе рыночных отношений и изучение его противоречий дает возможность предотвратить ошибки военного реформирования и способствует повышению эффективности воинской деятельности.
Степень разработанности проблемы.
Воинский труд относится к числу сложных и противоречивых видов человеческой деятельности, результат которой непосредственно затрагивает такие глобальные проблемы современности, как война, мир, экологическая безопасность, а в условиях ядерно-космической реальности Ч и существование самой цивилизации. Теоретическая сложность и высокая социальная значимость воинского труда обусловливает глубокий научный интерес к нему представителей многих наук.
Некоторые отдельные проблемы воинского труда рассматривали такие классики экономической науки, как Ф. Кенэ, А. Смит, Д. Рикар-до, К.Маркс, Ф. Энгельс, в частности, определение места и роли воинской деятельности в системе общественного разделения труда.
Из числа ученых, работающих в военной области, значительный вклад в концептуальную разработку, в том числе, проблем воинского труда внесли: Г.С. Федоров, В.Г. Михайловский, В.М. Бондаренко, А.О. Баранов, В.А. Бокарев, Д.А. Вокогонов, А.А. Григорьев, Ю.А. Киршин, Л.Л. Гончаренко, Ю.Ф. Мельников, В.Ф. Самойлов, Б.М. Сапунов, Н.Д. Табунов, В.Л. Примаков, Н.А. Чадымов и другие исследователи.
Однако, большинство научных работ имеют ярко выраженную специализированную направленность в контексте технического перевооружения армии, экономического обеспечения обороноспособности
государства. В ряде работ частично затрагиваются отдельные проблемы изменения системы комплектования вооруженных сил, освещаются первые итоги осуществляемого эксперимента по переводу отдельных воинских формирований на контрактную систему. Основной методологический вывод имеющихся исследований заключается в том, что воинский труд сегодня рассматривается в целом в ряде аспектов: социально-политическом, непосредственно-военном, социально-экономическом, физиолого-психологическом, нравственном, эстетическом. Эти аспекты раскрывают разные стороны воинского труда, его сущностные черты, которые взаимосвязаны и взаимообусловлены между собой.
Вместе с тем, в научной литературе существует и точка зрения, исключающая за воинской деятельностью право называться трудом. Ее сторонники по-разному аргументируют свою позицию.
Все это позволяет заключить, что имеющиеся научные и практические наработки по проблематике воинского труда требуют обобщения, систематизации, теоретико-методологического осмысления с точки зрения экономики труда, позволяющего придать воинскому труду новый качественный уровень, характерный для современного этапа развития общества.
Отсутствие целостной картины воинского труда во всей сложности и многообразии предопределило необходимость изучения методологии общей экономики труда, рыночной экономики, теорий эффективности, профессиональной ориентации, представленных в работах В.Абакина, А. Аганбегяна, С. Апенько, Н. Вогина, Э. Дюркгейма, Л. Еловикова, Л. Зудиной, Р. Ивановой, В. Камаева, Е. Коханова, В. Ма-гуна, Е. Майбурда, К. Макконнела, Б. Мильнера, В. Медведева, Ю. Одегова, О. Ожерельева, В. Потуданской, Г. Руденко, П. Струве, М. Фридмана, П. Хейне, И. Чангли, В. Ядова и др. В работах большинства перечисленных авторов исследуются особенности организации и оплаты непроизводительного труда, анализируются характер и содержание труда, выделяются показатели эффективности и приоритеты труда, дающие возможность использования их в качестве основы для изучения особенностей воинского труда в системе рыночных отношений.
Цель диссертационного исследования заключается в разработке концепции и обоснованности теоретических принципов, раскрывающих закономерности развития воинского труда и его основополагающих элементов в системе рыночных отношений.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
Определить роль и место воинского труда в системе общественного разделения труда.
Разработать структурно-функциональную систему элементов воинского труда и выявить тенденции ее формирования.
Определить сущность содержания воинского труда, уточнить факторы развития в содержании воинского труда, выделить противоречия между характером и содержанием воинского труда на современном этапе.
Обосновать специфику характера воинского труда, выделить связи и отношения, систематизировать наиболее значимые черты в характере воинского труда.
Разработать концепцию развития воинского труда в системе рыночных отношений и обосновать факторы спроса и предложения на воинский труд.
Исследовать способы привлечения к воинскому труду, выявить и проанализировать особенности в развитии контрактной системы в условиях рыночных отношений.
Развить концепцию профессиональной ориентации на специальности воинского труда; уточнить и конкретизировать системный подход к профессиональной ориентации на воинский труд.
Разработать теоретические основы эффективности воинского труда, определить основные элементы оценки воинского труда; выявить противоречия действующей системы аттестации военнослужащих и разработать рекомендации по их разрешению.
Объектом исследования является процесс развития воинского труда как неотъемлемой части совокупного общественного труда, его специфической подсистемы в условиях рыночных отношений.
Предмет исследования Ч социально-экономические отношения воинского труда, противоречия между его характером и содержанием.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Диссертационное исследование базируется на положениях и выводах, сформулированных в трудах отечественных и зарубежных ученых, работающих в гражданской в военной областях, положениях политэкономии, экономической теории, теории воинского труда, общей теории профессиональной ориентации, теории экономической социоло-
гии и психологии, экономики труда, социологии труда, управления персоналом.
Эмпирической базой исследования явились статистические данные, законодательные акты и постановления Правительства РФ, ведомственные документы Министерства Обороны РФ, материалы НИИ труда Минтруда РФ, периодической печати, Управления Военного образования МО РФ. Основой для теоретических выводов послужили социологические исследования, проводимые под руководством автора в Омском высшем общевойсковом командном училище, в Омском военном танковом институте, в Омском кадетском корпусе, в ряде военных комиссариатов Омской области.
Научная новизна исследования заключается в разработке концепции развития воинского труда в системе рыночных отношений, в том числе в выделении основополагающих элементов воинского труда, в развитии теории контрактной системы как механизма регулирования социально-трудовых отношений воинского труда.
Научные результаты, полученные лично автором в ходе исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:
развито теоретическое положение о воинском труде как неотъемлемой части совокупного общественного труда, уточнены роль и значение воинского труда в системе общественного разделения труда;
определена специфика и форма проявления категорий характер труда и содержание труда применительно к воинской деятельности, на основе чего выявлены общие и специфические особенности организации воинского труда; выявлены закономерности и противоречия развития характера и содержания воинского труда в исторической ретроспективе;
разработана система элементов процесса воинского труда, которая учитывает его специфику и этапы в условиях рыночных отношений;
разработана концепция функционирования воинского труда, включающая цели, задачи, субъекты и объекты, систему социально-экономических отношений с учетом закономерностей развития в России рынка труда и специфики воинской деятельности;
уточнены и расширены понятия спрос на воинский труд и предложение воинского труда в части выделения способов привлечения потенциальных субъектов к воинскому труду; выявлены тенденции изменения добровольного и принудительного способов при-
влечения к воинскому труду, доказана обусловленность экономических проблем перехода на контрактную систему привлечения к воинскому труду группой взаимосвязанных факторов;
разработана концепция контрактной системы регулирования социально-трудовых отношений в воинской деятельности, в том числе выделены основные ее механизмы в процессе привлечения, оценки, стимулирования, профессиональной подготовки к воинскому труду, а также дано экономическое и социальное обоснование использования данной концепции в современных условиях в России;
развита концепция профессиональной ориентации в системе подготовки специалистов воинского труда, систематизирована структура профессиональной ориентации и ее формы; создана модель профессиональной ориентации на основе концепции модульного моделирования, учитывающая частные показатели эффективности профессиональной ориентации;
выявлены основные противоречия в оценке и стимулировании воинского труда, на основе чего определены направления совершенствования системы оплаты воинского труда с учетом требований рынка труда и результатов воинской деятельности;
разработаны теоретические основы оценки эффективности воинского труда, базирующиеся на функционально-трудовом анализе воинской деятельности; определены направления и способы оценки воинского труда в форме аттестации военнослужащих через оценку компетенций и достижение целей субъектами воинского труда.
Практическая значимость исследования заключается в возможности применения выводов и рекомендаций при разработке и уточнении федеральной программы военного реформирования. Основные положения диссертации позволяют установить несоответствие характера и содержания воинского труда на современном этапе, определить направления и этапы развития воинского труда; оптимизировать процесс реформирования системы привлечения потенциальных субъектов к воинскому труду; совершенствовать механизмы и технологии оценки воинского труда с учетом изменения социально-экономических реалий; разрабатывать систему мероприятий, обеспечивающих повышение эффективности воинского труда.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на международных, региональных научных, научно-практических конференциях, на международном техноло-
гическом конгрессе, на ученых советах Омского высшего общевойскового командного училища и Омского военного танкового института. Основными из них являются: Региональная научно-практическая конференция Трудовые отношения в условиях экономического и социального преобразования в России (Омск, 1995); Международный технологический конгресс Современные технологии при создании продукции военного и гражданского назначения (Москва Ч Омск, 2001); Международная конференция Экономика и инфокоммуника-ции в XXI веке (Санкт-Петербург, 2003); Международная конференция Безопасность РФ в XXI веке (Санкт-Петербург, 2004 г.). Практическое внедрение осуществлялось в процессе разработки под руководством автора современной системы профессиональной ориентации в Омском высшем общевойсковом командном училище, а также, при разработке и внедрении системы оценки воинского труда в Омском военном танковом институте. Кроме того, материалы исследования использовались при подготовке и проведении аттестации военнослужащих в Октябрьском РВК г. Омска.
Основные положения диссертации используются в учебном процессе Омского государственного университета, Омского высшего общевойскового командного училища (до 1999 г.), Омского военного танкового института, Сибирской академии МВД, в Центре делового образования ОмГУ на Президентской программе подготовки управленческих кадров.
Отдельные концептуальные идеи развиваются аспирантами и соискателями в процессе подготовки кандидатских диссертаций под руководством диссертанта.
Публикации. Результаты диссертационного исследования опубликованы в монографиях, статьях в научных журналах, тематических сборниках научных трудов, материалах конференций. По теме диссертации опубликовано 30 научных работ, в которых лично автору принадлежит 78,5 п.л. из них 5 работ опубликовано в изданиях, рекомендованных ВАК, общий объем которых составляет 19,8 п.л.
Структура и объем диссертации. Содержание диссертации изложено на 327 страницах. Диссертация состоит из ведения, четырех глав, заключения, списка литературы (298 наименований). Цифровой и графический материал представлен в 33 таблицах и 60 рисунках. Структура работы отражает логику исследования.
ОБЩАЯ СТРУКТУРА ДИССЕРТАЦИИ
Введение
Глава 1. Теоретические основы воинского труда
1.1. Воинский труд в системе общественного разделения труда
1.2. Тенденции формирования структурно-функциональной системы воинского труда
1.3. Закономерности развития характера и содержания воинского труда
Глава 2. Концепции и направления развития воинского труда в России
2.1. Воинский труд как специфическая часть рынка труда
2.2. Факторы спроса и предложения на воинский труд
2.3. Приоритеты развития воинского труда в современной России
Глава. 3. Контрактная система - основной механизм регулирования социально-трудовых отношений воинского труда
3.1. Принципы контрактной системы и особенности их реализации в воинском труде
3.2. Экономическое обеспечение контрактной системы
3.3. Профессиональная ориентация как условие эффективной реализации контрактной системы
Глава 4. Эффективность воинского труда: сущность и содержание
4.1. Критерии и уровни эффективности воинского труда
4.2. Функционально-трудовой анализ эффективности воинского труда
4.3. Механизмы оценки воинского труда Заключение
Библиографический список
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
1. Воинский труд как неотъемлемая часть совокупного общественного труда. Исследуя сегодня экономические проблемы обороноспособности государства, изучая социально-экономические процессы в Вооруженных Силах РФ и опираясь на взгляды ведущих экономистов и ученых, работающих в военной области мы считаем, что военную службу необходимо рассматривать сегодня как одну из основных экономических категорий - как воинский труд.
Рис. 1. Схема воинского труда
Концепция воинского труда имеет следующий вид:
а) Воинский труд это неотъемлемая часть совокупного общественного труда, его специфическая подсистема, которая, во-первых, имеет общую с трудом физиологическую основу, хотя и не относится к сфере материального производства; во-вторых, что наиболее важно, характеризуется в своей основе признаками целесообразности и общественной потребности, с той лишь разницей, что последняя носит исторически приходящий характер.
б) Социально-экономическая сущность воинского труда раскрывается через характеристики предмета воинского труда, средств воин-
ского труда, субъектов воинского труда, целей воинского труда. Результатом воинского труда является чисто общественный товар или чистое общественное благо военная услуга. Воинский труд, целью которого является обеспечение надежного уровня военной безопасности, имеет свое, исторически определенное место и играет важную роль в системе общественного разделения труда.
В ходе диссертационного исследования проанализированы попытки определения места воинского труда в отечественной экономике. Рассмотрены классификации отраслевого разделения труда 1920 года, 60-х гг. XX века, 2003 года. Установлено, что воинский труд, целью которого является обеспечение надежного уровня военной безопасности признан, включен в сферу государственного управления, имеет свое место и играет важную роль в системе общественного разделения труда.
в) Социально-экономическая сторона воинского труда воплощается в его характере. Под характером воинского труда необходимо понимать связи и отношения между всеми категориями военнослужащих, Вооруженными Силами и отдельными субъектами общества, общества в целом, возникающими в процессе целесообразной воинской деятельности, имеющей общественную потребность.
г) Материально-техническая сторона воинского труда воплощается в его содержании. Под содержанием воинского труда необходимо понимать совокупность элементов и функций целесообразной воинской деятельности военнослужащих по вооруженной защите интересов государства, имеющей общественную потребность.
д) Структурно-функциональная система элементов воинского труда предполагает наличие трех взаимосвязанных этапов - подготовка к воинскому труду; процесс выпонения функций воинского труда; результаты воинского труда.
На этапе подготовки центральное место занимает профессиональная ориентация на воинский труд, которая определяется и развивается нами как непрерывный процесс формирования устойчивого интереса и положительного отношения к воинскому труду, особых моти-вационно-ценностных ориентации, включающий в себя ряд характерных этапов. Наиболее характерными формами профессиональной ориентации выступают профессиональное информирование, профессиональная диагностика, профессиональный отбор, профессиональный подбор, профессиональная адаптация.
Рис. 2. Структурно-функциональная система элементов воинского труда
е) На этапе процесса выпонения функций воинского труда определяющее значение имеют условия воинского труда, организация воинского труда, оснащение воинского труда, нормирование воинского руда, дисциплина воинского труда, стимулирование воинского труда. Эти структурные элементы воинского труда имеют свои особенности и тенденции развития.
ж) На этапе результата воинского труда определяющее значение имеет оценка воинского труда. Основное противоречие складывается в результате изменения характера и содержания воинского труда и неизменности подходов к его оценке. Основной методологический подход заключается в рассмотрении оценки как функции, как процесса, как результата.
2. Закономерности и противоречия развития характера и содержания воинского труда. Основные закономерности развития характера воинского труда проявляются в его государственности, особом социальном контроле, тотальности особых ценностных ориента-циях, особой знаково-символьной системе.
- Доминирование ценностей воинского труда,
- Особая корпоративная субкультура,
- Демократические и государственные,
- Нравственные ценности
Ценностные % Знаково-сим-ориентации | вольная систем
-Знаково-ннгвистическая,
- Униформа и знаки отличия,
- Символическо-рнтуальные объекты,
- Знаково* символические ритуалы,
- Юридическая обязательность
Рис. 3. Закономерности характера воинского труда 14
Факторами, оказывающими наиболее существенное влияние на характер воинского труда являются формы привлечения к воинскому труду, последствия военной реформы, обладание особым вооружением, повышенный риск для жизни, постоянная напряженность, жесткая подчиненность и ограничение гражданских прав, регламентированный служебный рост, закрепленность по времени и месту, мужское доминирование в труде.
Наиболее существенные закономерности развития содержания воинского труда воплощаются в:
а) научно-техническом прогрессе в области военного дела;
б) переходе на новую штатно-организационную структуру;
в) введении в действие в 1993 году новых общевоинских уставов ВС РФ;
г) усложнением работы с личным составом в связи с приходом в армию молодых людей нового поколения, жизненные ценности которых формировались в период ломки старых экономических отношений и начала новых социальных преобразований в России.
Рис. 4. Систематизация факторов влияния характера воинского труда
Систематизированные нами закономерности развития и факторы влияния характера воинского труда дают возможность увидеть существенные отличия воинского труда от труда других государственных служащих, например прокуратуры, суда, милиции, таможенных и налоговых органов.
Рис. 5. Структура рынка воинского труда
Воинский труд отличается по целому ряду позиций:
право и обязанностью применить государственное принуждение в форме ведения боевых действий от имени государства;
особый юридический, экономический контроль. Особые санкции и процедуры, наличие таких органов, как военная прокуратура, военный суд, гауптвахта;
пространственная изоляция и узость круга социального общения;
особая корпоративная субкультура;
знаково-символические ритуалы и ритуальные объекты Ч знамя, развод наряда, казарма и т.п.
выпонение боевой задачи в мирное время Ч караульная служба;
по форме привлечения к труду;
по обладанию особым вооружением;
повышенный риск для жизни;
по постоянной напряженности, жесткой подчиненности, регламентированному поведению.
Между характером и содержанием воинского труда существует тесная диалектическая взаимосвязь. Изменения в содержании воинского труда дожны неизбежно приводить к адекватным изменениям в характере воинского труда и наоборот. Усложнение содержания воинского труда и изменяющийся его характер выявили в последнее время ряд противоречий:
повышение требования к профессиональной подготовке и снижение качества человеческого материала, поступающего на военную службу;
контраст между содержанием воинского туда, требующего высокой квалификации, и сохранение в Вооруженных Силах значительного объема неквалифицированного ручного труда;
необходимость повышения профессионально-квалификационного уровня военнослужащих и ограниченность возможностей Вооруженных Сил;
Неразрешенность противоречий между характером и содержанием воинского труда способствует возникновению целого комплекса проблем. Основными проблемами воинского труда являются:
снижение в общественном сознании престижа и авторитета, роли и значения воинского труда;
снижение социального статуса военнослужащего российских Вооруженных Сил в целом, и офицера в частности;
низкий уровень социально-экономического положения военнослужащих как субъектов воинского труда.
3. Воинский труд как специфическая часть рынка труда. Подход к воинскому труду как части общего рынка труда подразумевает под собой совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма на военную службу и использования военно-профессиональных способностей военнослужащих в воинском труде.
Та часть рынка труда, где осуществляются именно отношения по поводу найма на военную службу правомерно сегодня считать рынком воинского труда.
Основными компонентами рынка воинского труда являются: субъекты рынка; экономические программы и юридические нормы; рыночный механизм; безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура (рис. 5).
Основным и единственным работодателем на рынке воинского труда выступает государство. Это означает, что воинский труд покупает только один работодатель. Такая ситуация характеризуется как монопсония на рынке труда. Приобретая воинский труд государство удовлетворяет свою потребность в воинском труде. Эта потребность имеет количественный и качественный показатели. Количественный показатель выражает необходимую численность субъектов воинского труда. Качественный показатель определяет качественные параметры субъектов воинского труда.
Под предложением воинского труда понимается такое его количество, которое граждане, нанимаемые на военную службу, хотят и могут предложить государству.
Под спросом на воинский труд понимается такое его количество, которое необходимо обществу для удовлетворения потребностей в вооруженной защите своих интересов.
Российское государство в целях удовлетворения своих потребностей в воинском труде использовало, с подавляющим преимуществом, принудительную форму привлечения на военную службу.
На начало 2004 года общая численность армии составляла 1 мн 62 тыс. человек. Численность военнослужащих, проходящих военную службу по контракту составляет около 55 процентов. Около 12 процентов - содаты и сержанты. Остальные - контрактники-офицеры и прапорщики.
Расчеты показывают, что рыночными отношениями в воинском труде охвачено около 580 тыс. субъектов (военнослужащих). Сегментирование рынка воинского труда по категориям имеет следующий вид (рис. 6).
0 контрактники офицеры и прапорщики (450 тыс)
контрактники содаты и сержанты (130 тыс)
Рис 6 Категории контрактников на рынке воинского труда
Диаграмма показывает, что сегодня на рынке воинского труда среди контрактников значительно преобладают офицеры и прапорщики. На одного контрактника-содата приходится три с половиной контрактника-офицера. Экономическая программа, обеспечивающая функционирование рынка воинского труда призвана кардинально изменить это положение.
Рыночная инфраструктура на рынке воинского труда представлена организациями Министерства обороны: военными комиссариатами, военными учебными заведениями, воинскими частями и учреждениями. Эти организации осуществляют комплекс мероприятий профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и переподготовки военных кадров. Каждый из этих элементов рыночной инфраструктуры играет свою определенную роль и имеет свое значение на рынке воинского труда. Тенденции влияния этих организаций на развитие рынка воинского труда показывает диаграмма (рис. 7).
наняты через военные учеб заведения (350 тыс)
наняты через военные комиссариаты (130 тыс)
наняты через воинские части (100 тыс}
Рис 7. Роль инфраструктуры на рынке воинского труда
Основную роль на рынке воинского труда играют военных учебные заведения К началу 2004 года их структура выглядит так: 38 военных институтов, 9 военных университетов, 20 военных академий.
Наименьший найм производится через воинские части. Это обусловлено тем, что через воинские части нанимаются только на дожности содат и сержантов. Военные комиссариаты имеют определяющее значение при найме прапорщиков и сержантов. Эта тенденция будет изменяться постепенно. В связи с сокращением военных учебных заведений их роль на рынке воинского труда к 2008 году понизится. Роль военных комиссариатов к этому периоду возрастет. Уже сейчас в военных комиссариатах выделяются отделы по работе с контрактниками.
Рис. 8. Факторы развития спроса и предложения на воинский труд
При сохранении действующих тенденций в экономике и политике можно сделать вывод, что в ближайшие 3-4 года спрос на воинский труд будет опережать предложение, то есть будет ситуация дефицита воинского труда. Удовлетворение спроса будет производиться за счет
той части граждан, которые не смогли себя реализовать в гражданской жизни и не отличаются высоким профессионализмом и высокими моральными качествами.
Основными факторами развития спроса на воинский труд правомерно считать:
- национальные интересы России;
- военные угрозы;
- взгляды военно-политического руководства;
- экономические возможности России.
Основными факторами развития предложения воинского труда являются:
наличие необходимого количества кандидатов;
заработная плата, в виде денежного содержания и допонительных выплат;
условия воинского труда;
состояние общей безработицы в России.
Анализ приоритетов развития воинского труда у разных категорий военнослужащих, проходящих службу по контракту, свидетельст-. вует о том, что более трети курсантов военных учебных заведений имеют твердую уверенность, после получения диплома о высшем образовании, уйти из армии.
Две трети кадровых военнослужащих постоянно живут под влиянием мыслей о смене своей профессии. Основными причинами такого положения являются низкий уровень денежного довольствия, падение престижа военной службы в обществе, состояние финансирования армии, уровень материально-технического обеспечения воинской части, нарушение социальных гарантий военнослужащих и членов их семей.
4. Контрактная система - основной механизм регулирования социально-трудовых отношений воинского труда. Преимущества контрактной системы в воинском труде воплощается в реализации принципа эффективного распределения трудовых ресурсов. Его сущность заключается в том, что контрактная система устраняет неэффективность призыва с позиции альтернативных издержек, распределяя субъектов воинского труда с различными возможностями.
Контрактная система нацелена на реализацию принципа повышения боевой эффективности армии. В условиях значительного усложнения боевой техники и качественных изменений в содержании
воинского труда качество поступающих людских ресурсов по призыву не удовлетворяет задачам повышения боевой эффективности.
Контрактная система регулирует принцип справедливости, устраняя ситуацию, когда призванные на срочную службу оказываются в неравных условиях со своими ровесниками, а также с военнослужащими-контрактниками, которые за выпонение практически те же обязанностей получают заработную плату и имеют льготы.
Рис. 9. Особенности реализации контрактной системы в воинском труде
Особенности реализации принципов контрактной системы в воинском труде заключаются в том, что контрактная система позволяет значительно повысить боевую готовность; дает возможность профессиональной самореализации субъектам воинского труда; ликвидирует ряд негативных явлений призыва, в том числе дедовщину; устраняет социальную несправедливость призыва, фактически ставшего выборочным; дает возможность смягчить последствия демографического кризиса.
Одной из особенностей реализации принципов контрактной системы является отсутствие свободы в момент заключения контракта у значительной части субъектов рынка воинского труда.
Анализ содержания контракта дает основание для выявления целого ряда недостатков контрактной системы: в контракте не видно конкретных обязательств со стороны государства и ответственности за невыпонение условий контракта; нет особенностей для воинского труда женщинами-контрактниками; отсутствуют специфика возможного заключения контракта с гражданами государств Содружества.
Существует несколько вариантов перехода к комплектованию ВС РФ военнослужащими, проходящими военную службу по контракту. Варианты отличаются содержанием этапов и сроками реализации.
Центральное место в функционировании экономического обеспечения контрактной системы занимает оплата труда, которая состоит из оклада месячного денежного содержания и допонительных выплат. Оклад месячного денежного содержания жестко коррелируется с оплатой труда государственных служащих. Допонительные выплаты делятся на компенсационные и стимулирующие. Отсутствие точных экономических критериев назначения стимулирующих выплат в совокупности с субъективным правом командиров назначать, снижать и лишать указанные выплаты значительно понижают эффективность действующей повременно-премиальной оплаты воинского труда.
Но нашему мнению, исходя из особенностей характера и содержания воинского труда, целесообразно все стимулирующие выплаты объединить в одну премию, укрупнив ее. Необходимо разработать четкие и ясные критерии и показатели назначения стимулирующих выплат. Для субъекта воинского труда дожно быть четко понятно, за достижение каких результатов в воинском труде он может рассчитывать на стимулирующую премию.
Таким образом, стимулирующая надбавка дожна жестко коррелировать с оценкой воинского труда. В этом случае возможны варианты, в зависимости от принятой системы оценки труда.
Вариант первый.
Система оценки труда имеет многоступенчатую структуру, по принципу рейтинга. В этом случае стимулирующая надбавка устанавливается пропорционально полученному рейтинговому числу (рис. 10).
Рис. 10. Соответствие рейтинговой оценки и стимулирующей выплаты
Чем выше оценка воинского труда в рейтинговом выражении, тем больше размер стимулирующей надбавки.
Вариант второй.
Система оценки труда имеет четырехступенчатую структуру: лотлично, хорошо, лудовлетворительно, неудовлетворительно. В этой ситуации стимулирующая надбавка дожна иметь так же четыре уровня. Наиболее распространенная система - это процентное деление надбавки (рис. 11.)
Рис. 11. Соответствие оценки труда и стимулирующей выплаты
Вариант третий.
Система оценки имеет двухступенчатую структуру: лудовлетворительно - неудовлетворительно (положительно Ч лотрицательно). В этом случае надбавка не дробится. При достижении удовлетворительной оценки труда надбавка выплачивается поностью. Если оценка отрицательная, надбавка не выплачивается (рис. 12.)
Рис. 12. Двухступенчатая оценка
Анализ динамики оплаты воинского труда и сравнение с оплатой труда ряда отраслей народного хозяйства дают основание утверждать, что денежное содержание военнослужащих в ближайшие годы не будет определяющим фактором принятия положительного решения субъектом о поступлении на военную службу.
Использование опыта ФРГ по развитию правового и финансово-экономического обеспечения субъектов воинского труда позволит
России устранить существенные недостатки экономического обеспечения контрактной системы. Основными направлениями дожны стать: забота об улучшении материального обеспечения военнослу: жащих и членов их семей, в частности, путем совершенствования системы страхования; гуманизация военной службы; повышение уровня правовой защиты военнослужащих; предоставление льгот увольняемым в запас.
5. Профессиональная ориентация в системе подготовки специалистов воинского труда. Обязательным условием эффективной контрактной системы выступает профессиональная ориентация, которая трактуется нами как непрерывный процесс формирования устойчивого интереса и положительного отношения к воинскому труду, особых мотивационно-ценностных ориентация, включающих в себя доучилищный, училищный и послеучилищный этапы.
Эффективность системы профессиональной ориентации на специальности воинского труда понимается как суммарный общественно полезный эффект выпоняемых функций, который определяется уровнем соответствия результата деятельности системы профориентации общественным (государственным) и личным потребностям, с одной стороны, и целям и задачам профориентации, с другой стороны, и соизмеряемый с затратами на его получение.
Обобщающими показателями профессиональной ориентации являются осознанность и обоснованность выбора воинской профессии и военно-учебного заведения, а также уровень профессиональной направленности курсантов различных курсов.
Частными показателями профессиональной ориентации являются:
уровень развития способностей к выбранной воинской профессии;
уровень развития мотивации;
своевременность выбора военно-учебного заведения;
умение самостоятельно развивать военные профессионально-важные качества;
обоснованность выбора военной специализации;
мотивы выбора военной профессии и ВУЗа;
военно-профессиональные ценностные ориентации;
направленность и устойчивость отношения к военной профессии;
военно-профессиональные планы;
представление об избранной воинской профессии.
6. Эффективность воинского труда. Эффективность воинского труда в условиях рыночной экономики категория социально-экономическая. Особенность заключается в том, что эффективность проявляется на трех уровнях:
эффективность воинского труда на уровне военной организации в обществе;
эффективность воинского труда на уровне воинского колектива внутри военной организации;
эффективность воинского труда на уровне отдельного субъекта-военнослужащего в воинском колективе.
В условиях мирного времени под эффективностью воинского труда на уровне военной организации необходимо понимать степень достижения такого уровня боевой готовности, который дает возможность предотвратить внешнюю агрессию и угрозу существования государства в условиях бюджетного ограничения экономических затрат и минимизации социальных потерь.
Применительно к военному времени под эффективностью воинского труда на уровне военной организации необходимо понимать степень уничтожения противника, развязавшего агрессию, и восстановления территориальной целостности государства, в условиях ограниченных экономических затрат, при сведении к минимуму боевых потерь людских и материальных ресурсов.
Рис. 13. Модель эффективности военной организации
В условиях военного времени эффективность армии будет тем выше, чем быстрее будет уничтожен агрессор, экономические расходы не вызовут необходимости привлечения допонительных сверхбюджетных средств, а неизбежная гибель военнослужащих и потери техники и вооружения будут сводиться к минимуму (в идеале Ч к нулю).
Такой подход к эффективности воинского труда может быть использован и на уровне армии в целом и на уровне отдельных подразделений, частей, соединений.
По нашему мнению, учитывая особенности характера и содержания воинского труда, рассмотренные в первой главе и сравнивая разработанную нами модель эффективности военной организации с реалиями военного реформирования, можно увидеть, что усилия военно-политического руководства имеют некоторый перекос в сторону ограничения экономических затрат, и недостаточно направлены на минимизацию социальных затрат.
Многофункциональность воинского труда предопределяет, в целях выявления сущности и содержания эффективности воинского труда на уровне отдельно взятого военнослужащего, использование функционально-трудового анализа.
Рис. 14. Функционально-трудовой анализ эффективности воинского труда
Под эффективностью воинского труда на уровне отдельного военнослужащего понимается социально-экономическая категория, определяющая соотношение достигнутых результатов реализации находящихся в диалектическом единстве функций принадлежности к военной организации, испонения дожностных обязанностей особого вида государственной службы, управления людьми и подразделениями, выпонения конкретных действий в особых условиях, с экономическими и социальными затратами на их достижение, при условии нормирования используемых ресурсов.
7. Механизмы оценки воинского труда. Особенности характера и содержания воинского труда в условиях рыночных отношений,
многофункциональность воинского труда делают актуальными вопросы его оценки.
Оценке может подвергаться как сам процесс испонения функциональных обязанностей воинского труда, так и конечный результат воинского труда. Оценка воинского труда подразумевает наличие теоретического лидеала или нормативного военнослужащего. С этой точки зрения оценка воинского труда есть мера соответствия ожидаемых будущих результатов деятельности военнослужащего с нормативом или лидеалом. В то же самое время оценка воинского труда это способ установления этого соответствия.
Оценка воинского труда всегда субъективна, так как в ее основе лежит отношение субъекта оценки к ее объекту, опосредованное определенными средствами оценки.
В зависимости от предмета и исходя из практических объектов необходимо выделить два наиболее актуальных направления оценки воинского труда:
оценка конкретных результатов воинского труда;
оценка военнослужащего по качествам, влияющим на достижение результатов воинского труда.
Рис. 15. Система оценки воинского труда
В условиях воинской деятельности каждый командир или начальник оценивает воинский труд подчиненных ему как отдельных военнослужащих, так и целые воинские колективы. Оценка воинского труда может принимать различные формы в зависимости от содержания элементов в системе оценки.
На сегодня в Российской Федерации существует более пятидесяти военно-учебных заведений, в которых специфическим воинским трудом занимаются слушатели и курсанты. Для данной категории спе-
циалистов воинского труда наиболее приемлемым средством оценки их воинской деятельности является рейтинговая система оценки. Это подтверждается личным опытом автора данной работы в бытность слушателем Гуманитарной академии Вооруженных Сил РФ. Отдельные проблемы внедрения рейтинговой оценки в военно-учебном заведении нашли отражение в совместных исследованиях на базе Омского танкового института с А.А. Володевым.
Рис. 16. Структура рейтинга курсанта (слушателя)
Для некоторых субъектов воинского труда в определенных условиях наиболее целесообразно в качестве средства оценки применение методики двухуровневой шкалы (выпонил-невопонил). Такой подход применим, когда оценке подвергается уровень физической подготовки военнослужащего, результаты огневой подготовки, строевой подготовки отдельные элементы технической подготовки, действия на тактических учениях (марши, марш-броски) и т.п. Сейчас оценка по указанным элементам воинского труда основана на четырехбальной шкале (отлично - хорошо - удовлетворительно - неудовлетворительно). Лишь состояние воинской дисциплины оценивается по двухбальной шкале (удовлетворительно - неудовлетворительно). Применение четырехбальной шкалы имеет ряд существенных недостатков.
Во-первых, в связи с тем, что субъектом оценки выступает командир-единоначальник, сама оценка имеет явный субъективный характер.
Во-вторых, грань между сопряженными оценками слишком размыта. В связи с этим, например, действия одного и того же военнослужащего на тактических учениях, на строевой подготовке, упражнения на военной технике могут быть оценены различными оценками с точки зрения разных командиров.
В-третьих. Переход на контрактный принцип комплектования армии ставит целью укомплектовать вооруженные силы профессионалами воинского труда. Основная задача военного профессионала состоит не только в готовности в любой момент времени вступить в бой с потенциальным противником, но и в достижении победы в боевом стокновении. Итоги боевых действий на Северном Кавказе показывают, что уровень удовлетворительной оценки сегодняшних нормативов по боевой подготовке не всегда приводит к успеху в реальном бою.
В-четвертых. Если учитывать опыт современных профессиональных армий, где денежное содержание связано с оценочными показателями воинского труда, тогда применение четырехбальной шкалы становится крайне проблематичным. Увязка такой оценки с различными уровнями денежного содержания сложна и потребует коренного пересмотра нормативной и законодательной базы.
Использование двухуровневой оценки, на наш взгляд, более прагматично (рис. 17.)
Рис. 17. Двухуровневая оценка воинского труда 30
Такой подход требует минимальных затрат. Достаточно разработать пороговый норматив и утвердить его в качестве нормы. Пороговый норматив дожен выражаться объективными измеряемыми показателями. Это позволит устранить большую долю субъективизма в оценке, и однозначно трактовать результата воинского труда.
Одним из основных организационно-правовых средств оценки воинского труда выступает аттестация. Аттестационная процедура нацелена на то, чтобы определенным образом ограничить субъективизм при оценке деятельности военнослужащего, результаты воинского труда которого с трудом поддаются измерению.
Ныне действующая система аттестации в Вооруженных Силах имеет ряд существенных недостатков, среди них: пятилетний аттестационный период; построение выводов и заключений аттестационной комиссии на основе единственного отзыва непосредственного командира; отсутствие измеряемых показателей при составлении аттестационного листа.
В целях совершенствования аттестации нами обоснован трехлетний аттестационный период. В документы, представляемые в аттестационную комиссию предлагается внести допонения:
журнал выпонения нормативов, в котором систематически фиксируется оценка по тем видам деятельности, по которым возможно установление порогового норматива. Оценка производится по двухбальной шкале;
карта компетенций, в которой систематически фиксируются оценки компетенций, по тем видам воинской деятельности, по которым невозможно установление пороговых нормативов. На основе опыта и глубокого анализа в карте компетенций дожны быть отражены признаки служебных качеств, удельная значимость признаков, характеристики уровней проявления признаков у аттестуемого.
Такой подход позволяет добиться большей объективности, выразить результаты воинского труда измеряемыми показателями, результаты воинского труда увязать с денежным содержанием.
Основные положения диссертационной работы нашли
отражение в следующих публикациях автора:
Монографии,учебные пособия:
1. Смелик Р.Г. Воинский труд в системе рыночных отношений: Научное издание (монография). Новосибирск: АН О Редакция журнала ЭКО, 2004.240 с (18 пл.).
2. Смелик Р.Г. Воинский труд и профессиональная ориентация: Монография. Омск, 2002. (11 пл.).
3. Смелик Р.Г. Экономика: Учебное пособие для курсантов военного училища. Омск: Изд. ОВОКУ, 1998. (10 пл.).
4. Смелик Р.Г. Особенности подготовки специалистов воинского труда в армии США: Учебно-методическое пособие. Омск: Изд. ОВОКУ, 1998. (2,0 пл.)
5. Смелик Р.Г. Особенности профессиональной ориентации рядового и сержантского состава в армии США: Учебное пособие. Изд. ОВОКУ, 1997. ДСП. (4 пл.).
6. Смелик Р.Г. Особенности прохождения военной службы унтер-офицерским составом бундесвера ФРГ: Учебное пособие. Изд. ОВОКУ, 1997. ДСП. (4 пл.).
7. Смелик Р.Г. Воинская служба офицерского состава в вооруженных силах Великобритании: Учебное пособие. Изд. ОВОКУ, 1998. ДСП. (4 пл.).
8. Смелик Р.Г. Контрактная служба в армиях капиталистических государств: Учебное пособие. Изд. ОВОКУ, 1998. ДСП. (5 пл.).
9. Смелик Р.Г. Бухгатерский учет: Курс лекций. Сибирская ассоциация непрерывного образования. Омск, 2003. (5 пл.)
10. Смелик Р.Г. Теория организации: Курс для слушателей Президентской программы. Омск, 2002. (3 пл.).
Научные статьи:
1. Смелик Р.Г. Профессиональная ориентация в системе подготовки рядового и сержантского состава вооруженных сил США // Экономика и труд: сборник научных трудов. Вып. 1 / Отв. редактор Половинко В.С. Омск: ОмГУ, 1995. (0,3 пл.)
2. Смелик Р.Г. Некоторые особенности профессиональной ориентации на специальности воинского труда // Экономика и труд: сборник научных трудов. Вып. II / Отв. ред. Еловиков Л.А. Омск, ОмГУ, 1995. (0,3 пл.)
3. Смелик Р.Г. Характер и содержание воинского труда // Вестник Омского госуниверситета, 2000. № 2. (0,5 п.л.)
4. Смелик Р.Г. Некоторые вопросы материального обеспечения военнослужащих и членов их семей в дореволюционной России // Экономика и труд: Сборник научных трудов. Вып. 5 / Отв. редактор Смелик Р.Г. Омск: ОмГУ, 2001. (0,4 пл.)
5. Смелик Р.Г. Некоторые вопросы материального обеспечения военнослужащих и членов их семей в дореволюционной России // Экономика и труд: Межвузовский сборник научных трудов. Вып. 6. Омск: ОмГУ, 2002. (0,4 пл.)
6. Смелик Р.Г. Проблемы взаимосвязи экономического строя государства и его военной мощи в работах экономистов России // Вестник Омского госуниверситета. 2002. № 2. (0,5 пл.)
7. Смелик Р.Г. Воинский труд как социально-экономическая категория // Человек и труд. 2003. № 4 (0,4 пл.)
8. Смелик Р.Г. Характер и содержание воинского труда: методологические подходы // Человек и труд. 2003. № 5. (0,4 пл.)
9. Смелик Р.Г. Специфика воинского труда // Человек и труд. 2003. № 6. (0,4 пл.)
10. Смелик Р.Г Воинский труд и контрактная система // Человек и труд. 2003. № 7. (0,5 пл.)
11. Смелик Р.Г Некоторые подходы к экономическому анализу контрактной системы в армии России // Вестник Омского госуниверситета. Серия Экономика. 2003. № 1. (1,0 пл.)
12. Смелик Р.Г Некоторые подходы к анализу результативности воинского труда курсантов // Вестник Омского госуниверситета. Серия Экономика. 2003. № 2. (0,4 пл.).
13. Смелик Р.Г Некоторые вопросы учета воинского труда и денежного довольствия военнослужащих // Вестник Омского госуниверситета. Серия Экономика. 2003. № 3. (1,0 пл.)
Тезисы докладов на конференциях:
1. Смелик Р.Г. Эффективность профессиональной ориентации на специальности воинского труда // Трудовые отношения в условиях экономического и социального преобразования в России: Тезисы докладов региональной научно-практической конференции (7-8 июня 1995 г.). Часть П. Отв. редактор Еловиков Л.А. Омск: ОмГУ, 1995. (0,25 пл.).
2. Смелик Р.Г. Моделирование профессиональной ориентации на примере курсантов ОВОКУ // Научный доклад на ученом совете ОВОКУ. Изд. ОВОКУ, 1998. ДСП (3,0 п.л.)
3. Смелик Р.Г. Итоги исследования показателей профессиональной ориентации курсантов и меры по ее совершенствованию // Научный доклад на ученом совете ОВОКУ. Изд. ОВОКУ, 1999. ДСП (4,0 п.л.).
4. Смелик Р.Г. О повышении качества профессиональной подготовки выпускников военных ВУЗов // Современные технологии при создании продукции военного и гражданского назначения: Сборник докладов технологического конгресса. (5-9 июня 2001 г., Ч. 1). М.: Мин. Обороны РФ, 2001. (0,2 п.л.).
5. Смелик Р.Г. Оценка воинского труда в условиях рыночной экономики // Экономика и инфокоммуникации в XXI веке. Международная научно-практическая конференция 24-29.11.03. Санкт-Петербург: Изд. СПбГПУ, 2003. (0,4 п.л.)
6. Смелик Р.Г. Эффективность военной организации: выбор модели // Экономика и промышленная политика России. Международная научно-практическая конференция. 14-19.06.2004. Санкт-Петербург: Изд. СПбГПУ, 2004. (0,4 п.л.).
Смелик Роман Григорьевич
ВОИНСКИИ ТРУД В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИИ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством
(экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук
Подписано к печати 14.01.2005. Формат бумаги 60x84 1/16. Печ. л. 2,25. Уч.-изд. л. 2,0. Тираж 100 экз. Заказ 8.
Издательство ОмГУ
644077, г. Омск-77, пр. Мира, 55а, госуниверситет
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Смелик, Роман Григорьевич
Введение.
Глава 1. Теоретические основы воинского труда.
1.1. Воинский труд в системе общественного разделения труда.
1.2. Тенденции формирования структурно-функциональной системы воинского труда.
1.3. Закономерности развития характера и содержания воинского труда.
Глава 2. Концепции и направления развития воинского труда в России.
2.1. Воинский труд как специфическая часть рынка труда.
2.2. Факторы спроса и предложения на воинский труд.
2.3. Приоритеты развития воинского труда в современной России.
Глава. 3. Контрактная система - основной механизм регулирования социально-трудовых отношений воинского труда.
3.1. Принципы контрактной системы и особенности их реализации в воинском труде.
3.2. Экономическое обеспечение контрактной системы.
3.3. Профессиональная ориентация как условие эффективной реализации контрактной системы.
Глава 4. Эффективность воинского труда: сущность и содержание.
4.1. Критерии и уровни эффективности воинского труда. t 4.2. Функционально-трудовой анализ эффективности воинского труда.
4.3. Механизмы оценки воинского труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Воинский труд в системе рыночных отношений"
Актуальность темы исследования. Переход России к рыночным отношениям по своим масштабам и значению можно считать беспрецедентной в современной истории реформой. В настоящее время российские Вооруженные силы вступили в период глубоких преобразований. В рамках проводимой военной реформы важное место отводится проблеме реформирования системы комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации. На современном этапе утвердися смешанный способ комплектования армии и флота: по призыву на военную службу и на добровольной основе (по контракту). Вместе с тем жизнь выдвигает принципиально новые требования к комплектованию Вооруженных Сил в складывающихся социально-политических и экономических условиях. Опыт преобразований, проведенных в 1993-2004 годах, со всей очевидностью свидетельствует, что невозможно добиться кардинального решения ключевых военных проблем, если программы реформ ограничиваются только ведомственными рамками. Следовательно, в обоснование и процесс реформирования военной службы дожны быть включены идеи, опыт и теоретические разработки управленческой и экономической науки в целом. По мнению соискателя наиболее напряженными и актуальными, предопределяющими ход всей военной реформы, являются трудовые отношения в рамках военной службы.
Сложилась противоречивая ситуация: с одной стороны, военная служба обусловлена воинской обязанностью, предусмотренной Конституцией РФ, а с другой стороны существуют и активно развиваются социально-трудовые отношения в рамках военной службы, где условия комплектования вооруженных сил выступают лишь внешней стороной проблемы. Эти условия предопределяют всю систему социально-экономических отношений военной службы: оплату воинского труда, организацию воинского труда, мотивацию, профессиональную ориентацию и профессиональную подготовку на воинский труд. Наличие этого противоречия, а также недостаточная научная проработка проблем перехода системы комплектования армии от призыва на контрактную форму в условиях становления рыночных отношений в России обуславливают актуальность темы исследования.
Федеральный закон 1998 года О воинской обязанности и военной службе определил военную службу как особый вид федеральной государственной службы, испоняемой гражданами в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах. Такое юридическое определение военной службы используется в подавляющем большинстве научных статей, публикаций и исследований, в том числе, и по экономической проблематике. На наш взгляд такой подход с научной точки зрения не совсем корректный. Обсуждая сегодня экономические проблемы обороносгособности государства, исследуя социально-экономические процессы в Вооруженных Силах РФ, военную службу необходимо рассматривать как одну из основных экономических категорий - труд. Если же быть более точными в формулировках - как воинский труд.
Учитывая это, исследование воинского труда в системе рыночных отношений и изучение его противоречий дает возможность предотвратить ошибки военного реформирования и способствует повышению эффективности воинской деятельности.
Степень разработанности проблемы.
Воинский труд относится к числу сложных и противоречивых видов человеческой деятельности, результат которой непосредственно затрагивает такие глобальные проблемы современности, как война, мир, экологическая безопасность, а в условиях ядерно-космической реальности - и существование самой цивилизации. Теоретическая сложность и высокая социальная значимость воинского труда обусловливает глубокий научный интерес к нему представителей многих тук.
Некоторые отдельные проблемы воинского труда рассматривали такие классики экономической науки, как Ф. Кенэ, А. Смит, Д. Рикардо, К.Маркс, Ф. Энгельс, в частности, определение места и роли воинской деятельности в системе общественного разделения труда.
Из числа ученых, работающих в военной области, значительный вклад в концептуальную разработку, в том числе, проблем воинского труда внесли: Г.С. Федоров, В.Г. Михайловский, В.М. Бондаренко, А.О. Баранов, В.А. Бокарев, Д.А. Вокогонов, А.А. Григорьев, Ю.А. Киршин, JI.JI. Гончаренко, Ю.Ф. Мельников, В.Ф. Самойлов, Б.М. Сапунов, Н.Д. Табунов, B.JI. Примаков, Н.А. Чадымов и другие исследователи.
Однако, большинство научных работ имеют ярко выраженную специализированную направленность в контексте технического перевооружения армии, экономического обеспечения обороноспособности государства. В ряде работ частично затрагиваются отдельные проблемы изменения системы комплектования вооруженных сил, освещаются первые итоги осуществляемого эксперимента по переводу отдельных воинских формирований на контрактную систему. Основной методологический вывод имеющихся исследований заключается в том, что воинский труд сегодня рассматривается в целом в ряде аспектов: социально-политическом, непосредственно-военном, социально-экономическом, физиолого-психологическом, нравственном, эстетическом. Эти аспекты раскрывают разные стороны воинского труда, его сущностные черты, которые взаимосвязаны и взаимообусловлены между собой.
Вместе с тем, в научной литературе существует и точка зрения, исключающая за воинской деятельностью право называться трудом. Ее сторонники по-разному аргументируют свою позицию.
Все это позволяет заключить, что имеющиеся научные и практические наработки по проблематике воинского труда требуют обобщения, систематизации, теоретико-методологического осмысления с точки зрения экономики труда, позволяющего придать воинскому труду новый качественный уровень, характерный для современного этапа развития общества.
Отсутствие целостной картины воинского труда во всей сложности и многообразии предопределило необходимость изучения методологии общей экономики труда, рыночной экономики, теорий эффективности, профессиональной ориентации, представленных в работах В. Абакина, А. Аганбегяна, С. Апенько, Н. Вогина, Э. Дюркгейма, JI. Еловикова, JL Зудиной, Р. Ивановой, В. Камаева, Е. Коханова, В. Магуна, Е. Майбурда, К. Макконнела, Б. Мильнера, В. Медведева, Ю. Одегова, О. Ожерельева, В. Потуданской, Г. Руденко, П. Струве, М. Фридмана, П. Хейне, И. Чангли, В. Ядова и др. В работах большинства перечисленных авторов исследуются особенности организации и оплаты непроизводительного труда, анализируются характер и содержание труда, выделяются показатели эффективности и приоритеты труда, дающие возможность использования их в качестве основы для изучения особенностей воинского труда в системе рыночных отношений.
Цель диссертационного исследования заключается в разработке концепции и обоснованности теоретических принципов, раскрывающих закономерности развития воинского труда и его основополагающих элементов в системе рыночных отношений.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
Х Определить роль и место воинского труда в системе общественного разделения труда.
Х Разработать структурно-функциональную систему элементов воинского труда и выявить тенденции ее формирования.
Х Определить сущность содержания воинского труда, уточнить ф факторы развития в содержании воинского труда, выделить противоречия между характером и содержанием воинского труда на современном этапе.
Х Обосновать специфику характера воинского труда, выделить связи и отношения, систематизировать наиболее значимые черты в характере воинского труда.
Х Разработать концепцию развития воинского труда в системе рыночных отношений и обосновать факторы спроса и предложения на воинский труд.
Ф Х Исследовать способы привлечения к воинскому труду, выявить и проанализировать особенности в развитии контрактной системы в условиях рыночных отношений.
Х Развить концепцию профессиональной ориентации на специальности воинского труда; уточнить и конкретизировать системный подход к профессиональной ориентации на воинский труд.
Х Разработать теоретические основы эффективности воинского труда, определить основные элементы оценки воинского труда; выявить противоречия действующей системы аттестации военнослужащих и разработать рекомендации по их разрешению.
Объектом исследования является процесс развития воинского труда как неотъемлемой части совокупного общественного труда, его специфической подсистемы в условиях рыночных отношений.
Предмет исследования - социально-экономические отношения воинского труда, противоречия между его характером и содержанием. методологическая
Диссертационное исследование базируется на положениях и выводах, сформулированных в трудах отечественных и зарубежных ученых, работающих в гражданской в военной областях, положениях политэкономии, экономической теории, теории воинского труда, общей теории профессиональной ориентации, теории экономической социологии и психологии, экономики труда, социологии труда, управления персоналом.
Эмпирической базой исследования явились статистические данные, законодательные акты и постановления Правительства РФ, ведомственные документы Министерства Обороны РФ, материалы НИИ труда Минтруда РФ, периодической печати, Управления Военюго образования МО РФ. Основой для теоретических выводов послужили социологические исследования, проводимые под руководством автора в Омском высшем общевойсковом командном училище, в Омском военном танковом институте, в Омском кадетском корпусе, в ряде военных комиссариатов Омской области.
Научная новизна исследования заключается в разработке концепции развития воинского труда в системе рыночных отношений, в том числе в выделении основополагающих элементов воинского труда, в развитии теории контрактной системы как механизма регулирования социально-трудовых отношений воинского труда.
Научные результаты, полученные лично автором в ходе исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:
Х развито теоретическое положение о воинском труде как неотъемлемой части совокупного общественного труда, уточнены роль и значение воинского труда в системе общественного разделения труда;
Х определена специфика и форма проявления категорий характер труда и содержание труда применительно к воинской деятельности, на основе чего выявлены общие и специфические особенности организации воинского труда; выявлены закономерности и противоречия развития характера и содержания воинского труда в исторической ретроспективе; разработана система элементов процесса воинского труда, которая учитывает его специфику и этапы в условиях рыночных отношений; разработана концепция функционирования воинского труда, включающая цели, задачи, субъекты и объекты, систему социально-экономических отношений с учетом закономерностей развития в России рынка труда и специфики воинской деятельности; уточнены и расширены понятия спрос на воинский труд и предложение воинского труда в части выделения способов привлечения потенциальных субъектов к воинскому труду; выявлены тенденции изменения добровольного и принудительного способов привлечения к воинскому труду, доказана обусловленность экономических проблем перехода на контрактную систему привлечения к воинскому труду группой взаимосвязанных факторов; разработана концепция контрактной системы регулирования социально-трудовых отношений в воинской деятельности, в том числе выделены основные ее механизмы в процессе привлечения, оценки, стимулирования, профессиональной подготовки к воинскому труду, а также дано экономическое и социальное обоснование использования данной концепции в современных условиях в России;
Х развита концепция профессиональной ориентации в системе подготовки специалистов воинского труда, систематизирована структура профессиональной ориентации и ее формы; создана модель профессиональной ориентации на основе концепции модульного моделирования, учитывающая частные показатели эффективности профессиональной ориентации;
Х выявлены основные противоречия в оценке и стимулировании воинского труда, на основе чего определены направления совершенствования системы оплаты воинского труда с учетом требований рынка труда и результатов воинской деятельности;
Х разработаны теоретические основы оценки эффективности воинского труда, базирующиеся на функционально-трудовом анализе воинской деятельности; определены направления и способы оценки воинского труда в форме аттестации военнослужащих через оценку компетенций и достижение целей субъектами воинского труда.
Практическая значимость исследования заключается в возможности применения выводов и рекомендаций при разработке и уточнении федеральной программы военного реформирования. Основные положения диссертации позволяют установить несоответствие характера и содержания воинского труда на современном этапе, определить направления и этапы развития воинского труда; оптимизировать процесс реформирования системы привлечения потенциальных субъектов к воинскому труду; совершенствовать механизмы и технологии оценки воинского труда с учетом изменения социально-экономических реалий; разрабатывать систему мероприятий, обеспечивающих повышение эффективности воинского труда.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на международных, региональных научных, научно-практических конференциях, на международном технологическом конгрессе, на ученых советах Омского высшего общевойскового командного училища и Омского военного танкового института. Основными из них являются: Региональная научно-практическая конференция Трудовые отношения в условиях экономического и социального преобразования в России (Омск, 1995); Международный технологический конгресс Современные технологии при создании продукции военного и гражданского назначения (Москва - Омск, 2001); Международная конференция Экономика и инфокоммуникации в XXI веке (Санкт-Петербург, 2003); Международная конференция Безопасность РФ в XXI веке (Санкт-Петербург, 2004 г.). Практическое внедрение осуществлялось в процессе разработки под руководством автора современной системы профессиональной ориентации в Омском высшем общевойсковом командном училище, а также, при разработке и внедрении системы оценки воинского труда в Омском военном танковом институте. Кроме того, материалы исследования использовались при подготовке и проведении аттестации военнослужащих в Октябрьском РВК г. Омска.
Основные положения диссертации используются в учебном процессе Омского государственного университета, Омского высшего общевойскового командного училища (до 1999 г.), Омского военного танкового института, Сибирской академии МВД, в Центре делового образования ОмГУ на Президентской программе подготовки управленческих кадров.
Отдельные концептуальные идеи развиваются аспирантами и соискателями в процессе подготовки кандидатских диссертаций под руководством диссертанта.
Публикации. Результаты диссертационного исследования опубликованы в монографиях, статьях в научных журналах, тематических сборниках научных трудов, материалах конференций. По теме диссертации опубликовано 30 научных работ, в которых лично автору принадлежит 78,5 п.л. из них 5 работ опубликовано в изданиях, рекомендованных ВАК, общий объем которых составляет 19,8 пл.
Структура и объем диссертации. Содержание диссертации изложено на 327 страницах. Диссертация состоит из ведения, четырех глав, заключения, списка литературы (298 наименований). Цифровой и графический материал представлен в 33 таблицах и 60 рисунках. Структура работы отражает логику исследования.
Во введении обосновывается актуальность темы, формулируется цель, задачи, объект и предмет исследования, его методологическая основа и эмпирическая база, характеризуются научная новизна и практическая значимость его результатов.
В первой главе исследованы теоретические основы воинского труда, рассмотрены роль и значение воинского труда в системе общественного разделения труда, построена схема воинского труда. Определены тенденции формирования структурно-функциональной системы элементов воинского труда, представлена концепция воинского труда. На основе системного анализа разработано авторское определение характера воинского труда, выделены и систематизированы связи и отношения характера воинского труда, исследованы особенности характера воинского труда. Анализ различных точек зрения дал нам возможность разработать авторское определение содержания воинского труда, выделить и исследовать особенности в содержании труда типичных субъектов воинского труда.
Во второй главе проанализированы концептуальные основы развития воинского труда в России. Воинский труд рассматривается как специфическая часть рынка труда. Дан анализ взаимосвязи рыночной экономики и воинского труда. Подробно исследованы факторы развития спроса и предложения на воинский труд. Выявлены тенденции изменения приоритетов воинского труда.
В третьей главе подробному анализу подвергнута контрактная система как основной механизм регулирования социально-трудовых отношений воинского труда. Выявлены тенденции функционирования экономического обеспечения контрактной системы. Уточнено определение профессиональной ориентации на воинский труд и разработана модель профессиональной ориентации. Особое место отведено созданию модели училищного этапа профессиональной ориентации на воинский труд. Исследовано развитие системы профессиональной ориштации на воинский труд.
В четвертой главе исследованы сущность и содержание эффективности воинского труда, определены критерии и уровни эффективности. На основе функционально-трудового анализа создана и описана модель эффективности воинского труда. Разносторонне исследованы механизмы оценки воинского труда.
В заключении формулируются основные выводы исследования.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Смелик, Роман Григорьевич
Выводы и результаты нашего исследования дают нам возможность # утверждать, что основными противоречиями на современном этапе реформирования Вооруженных Сил необходимо признать:
Х во первых, наличие трудовых отношений в условиях воинской службы и их сочетание с воинской обязанностью;
Х во вторых, быстрое изменение характера и содержания воинского труда в соответствии с развитием рыночных отношений и инертность в определении эффективности и системе оценки воинского труда.
Исследуя сегодня экономические проблемы обороноспособности государства, изучая социально-экономические процессы в вооруженных Ф Силах РФ и опираясь на взгляды ведущих экономистов и ученых, работающих в военной области мы считаем, что военную службу необходимо рассматривать сегодня как одну из основных экономических категорий - как воинский труд.
Воинский труд это неотъемлемая часть совокупного общественного труда, его специфическая подсистема, которая имеет общую с трудом физиологическую основу, хотя и не относится к сфере материального производства, характеризуется в своей основе признаками целесообразности и общественной потребности. о Результатом воинского труда является общественный товар военная услуга.
Основными элементами воинского труда являются: Х предмет воинского труда, который в условиях воинской деятельности имеет двойственный характер. В мирное время предметом воинского труда выступает боевая готовность, в военное время - способность надежно защищать отечество от внешней опасности;
Х средства воинского труда, включающие в себя вещественные элементы воинского труда;
Х субъекты воинского труда, представляющие собой все категории военнослужащих.
Воинский труд имеет все основные социально-экономические характеристики: характер труда, рабочую силу, цену рабочей силы, стоимость рабочей силы, рынок труда и ряд других.
Под характером воинского труда необходимо понимать связи и отношения между субъектами воинского труда и субъектами общества, возникающими в процессе воинской деятельности.
Характер воинского труда проявляются во взаимоотношениях субъектов воинского труда и общества по направлениям, связанным с экономической, политической, правовой и моральной сферами жизнедеятельности человека.
Отношения и связи субъектов воинского труда существуют с такими социальными институтами, как семья, образование, религия, экономика, государство, политика, культура.
Под содержанием воинского труда мы понимаем совокупность элементов, связей и функций целенаправленной деятельности военнослужащего по вооруженной защите интересов государства. Изменения в содержании воинского труда вызваны рядом факторов: а) научно-техническим прогрессом в области военного дела; б) переходе на новую штатно-организационную структуру; в) введением в действие в 1993 году новых общевоинских уставов ВС
РФ; г) усложнением работы с личным составом в связи с приходом в армию молодых людей нового поколения, жизненные ценности которых формировались в период ломки старых экономических отношений и начала новых социальных преобразований в России.
Современный этап содержания воинского труда характеризуется сокращением малоквалифицированного и неквалифицированного воинского труда изменением соотношений физического и умственного труда, небывалым по своим масштабам разделением труда и рождением огромного и постоянно нарастающего количества военных специальностей. Содержание воинского труда постоянно усложняется.
В странах с развитой системой рыночных отношений (США, Великобритания, Франция) к военной службе относятся как к воинскому труду. Воинский труд рассматривается как неотъемлемая часть совокупного общественного труда.
Основными, наиболее существенными элементами воинского труда признаны:
Х формирование и развитие высоких военно-профессиональных ючеств;
Хразвитие положительной мотивации к воинской службе;
Х воспитание чувства патриотизма, верности национальным ценгостям;
Х подготовка к длительным боевым действиям в экстремальных условиях;
Х выработка навыков выживания в плену;
Х физическое воспитание.
Основными чертами характера и содержания воинского труда явшются:
Х внедрение в сознание военнослужащих убеждений о подлинно демократическом характере своих государств и его институтов, превосходстве их моральных ценностей над остальным миром, важности вооруженных сил для защиты национальных интересов;
Х пропаганда идей о наличии военных угроз;
Х формирование образа врага;
Х внедрение в сознание военнослужащих идей моральной обоснованности любых действий в ходе боя с врагом; развитие у личного состава способности сохранять хладнокровие и чувство ответственности в самых непредвиденных обстоятельствах, противостоять негативному информационно-психологическому воздействию противника; социальная защита прав и льгот всех категорий военнослужащих, включая и пенсионеров вооруженных сил;
В российской экономической науке XIX- нач. XX вв. накоплен богатый опыт исследования проблем взаимосвязи экономического строя государства и его военной мощи. Из всей совокупности взглядов ученых на взаимосвязь экономики государства и его военного потенциала можно выделить два направления.
Сторонники первого направления исходили из приоритетности сопротивляемости народно-хозяйственного организма разрушительному влиянию войны, а потому доказывали военно-экономические преимущества полунатуральной формы хозяйствования.
Представители второго направления основывались на приоритетности вопросов финансирования войны, покрытия ее издержек. Сторонники этого направления доказывали неизбежную слабость экономического строя России по отношению к потенциальным противникам. Экономическое влияние войны сводится к факторам двоякого рода:
Х Финансирование войны. Оно требует очень крупных расходов со стороны государства - народное хозяйство дожно покрыть эти расходы путем соответствующего вычета из народного богатства.
Х Расстройство товарного обмена, внешнего и отчасти внутренгего.
Оба эти фактора имеют далеко не одинаковое значение для стран различного экономического типа. По отношению к покрытию издержек войны торговопромышленные страны, или страны с развитой рыночной экономикой, находятся в лучшем положении, чем сельскохозяйственные.
Чем ближе к натуральному хозяйству данная страна, тем менее разрушительное действие оказывает на нее расстройство денежно-товарного обмена. Аграрные страны гораздо менее страдают в этом отношении от войны, чем страны торговопромышленного типа.
Под спросом на воинский труд понимается такое его количество, которое необходимо обществу для удовлетворения потребности в вооруженной защите своих интересов.
Под предложением воинского труда понимается такое его количество, которое потенциальные субъекты воинского труда хотят и могут предложить государству.
Специфика взаимодействия спроса и предложения воинского труда заключается в способе привлечения потенциальных субъектов к воинскому труду: добровольном и принудительном. Для России в большей степени характера принудительная система.
Мировой опыт доказал существенные преимущества добровольного способа привлечения к воинскому труду - по контракту. Переход к контрактной системе привлечения к воинскому труду вытекает из новых социально-политических реалий, в которых Россия оказалась сегодня. В основе понимания этих реалий дожны находится национальные интересы России.
Экономические проблемы перехода на контрактную систему привлечения к воинскому труду необходимо рассматривать с точки зрения следующих элементов:
Х экономические возможности государства;
Х наличие потенциальных субъектов воинского труда;
Х содержание самого контракта.
Расчеты показывают, что в ближайшие годы экономических возможностей России на переход к добровольной системе привлечения к воинскому труду по контракту будет недостаточно. # Учитывая особенности характера и содержания воинского труда профессиональная ориентация в системе подготовки специалистов воинского труда определяется нами как непрерывный процесс формирования устойчивого интереса и положительного отношения к воинскому труду, особых мотивационно - ценностных ориентаций, включающий в себя ряд характерных этапов.
Под "продуктом" профориентации на специальности воинского труда мы понимаем внутриличностные процессы, проявляющиеся в сознании, поступках, действиях отдельных личностей и воинских социальных групп, а так же последствия этих действий.
Понятие профессиональной ориентации в системе подготовки специалистов воинского труда является системным, имеющим в своей основе скоординированные между собой части. К основным формам профессиональной ориентации необходимо отнести профинформирование, профдиагностику, профотбор, профподбор, профадаптацию.
Теоретический анализ категории лэффективность через исследование взглядов различных ученых на эффективность экономическую и эффективность социальную позволяет утверждать, что в чистом виде ни один о из подходов по отношению к воинскому труду не применим. Субъект воинского труда осуществляет свою деятельность в рамках военной организации. Эффективность воинского труда отдельного военнослужащего дожна определяться с точки зрения этой военной организации. Одновременно, вся военная организация, являясь элементом государственной власти, имеет свою эффективность с позиции общества. Таким образом мы имеем дело с двумя видами эффективности: а) эффективность военной организации в обществе; б) эффективность субъекта воинского труда -военнослужащего внутри военной организации.
Исследование различных моделей эффективности организационных систем дало возможность разработать модель эффективности военной организации. С точки зрения предлагаемой нами модели под эффективностью военной организации необходимо понимать степень достижения поставленной цели в условиях ограниченных экономических затрат, при сведении к минимуму социальных потерь общства.
В условиях мирного времени наивысшая эффективность военной организации будет достигаться в том случае, когда уровень боевой готовности поностью исключает возможность внешней агрессии, экономические расходы на армию не превышают бюджетные ограничения, при этом гибель военнослужащих при выпонении задач военной службы поностью отсутствует.
В условиях военного времени эффективность армии будет тем выше, чем быстрее будет уничтожен агрессор, экономические расходы не вызовут необходимости привлечения допонительных сверхбюджетных средств, а неизбежная гибель военнослужащих будет сводиться к минному.
Методологической основой исследования эффективности воинского труда военнослужащего внутри самой военной организации явились труды ученых по общей эффективности труда, по эффективности управленческого труда и эффективности труда государственных служащих, по эффективности государственной службы. Преимущественное применение одного из указанных направлений в отношении воинского труда затруднительно, в связи с тем, что воинский труд относится к категории многофункционального.
С точки зрения функционального подхода эффективность воинского труда отдельного субъекта (военнослужащего) будет слагаться из функциональных эффективностей каждой выделенной функции воинского труда:
Х функция испонения дожностных обязанностей особого вида государственной службы;
Х функция управления людьми и подразделениями;
Х функция выпонения конкретных действий в особых условиях.
Под эффективностью воинского труда отдельного военнослужащего в условиях военной организации понимается социально-экономическая категория, определяющая степень достижения функциональной эффективности при реализации функции принадлежности к военной организации, функции испонения дожностных обязанностей особого вида государственной службы, функции управления людьми и подразделениями, функции выпонения конкретных действий в особых условиях, при нормировании используемых ресурсов.
Конечно, в рамках настоящего исследования в силу объемности и многогранности воинского труда в системе рыночных отношений мы не в поной мере раскрыли все его аспекты. Это потребовало бы поного и детального исследования всех составляющих воинского труда, его характера и содержания. Мы остановились лишь на основных, наиболее важных аспектах воинского труда.
Надеемся, что проведенное исследование позволит ученым и практикам, занимающимся воинском трудом, по-новому взглянуть на предмет их деятельности, решить проблемы, связанные с реализацией военной реформы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Смелик, Роман Григорьевич, Омск
1. Аврех Г.Л. Затраты и результаты: беседы об экономике. М.: Педагогика, Х 1981.- 125с.
2. Агеев В.Н., Базаров Т.Ю., Скворцов B.C. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. М: Изд-во МГУ, 1986.-221 с.
3. Актуальные задачи развития Вооруженных Сил РФ. Армейский сборник, 2003, № 11, с. 51-79
4. Александров И. Подготовка офицерских кадров сухопутных войск США //Зарубежное военное обозрение. 1988. - № 8. - С.21-25.
5. Алиева Т.М. Профессиональная направленность обучения математике в СПТУ, готовящих кадры для нефтяной промышленности. Авт. реферат канд.пед.наук Челябинск, 1987. - 24 с.
6. Андреев К.Л. Профориентационная работа как предпосыка успешной производственной адаптации //Перспективы развития образования и педагогической науки. Красноярск: КПИ, 1987. - 135с.
7. Апенько С.Н. Эффективность профессиональной ориентации на специальности высшей квалификации. Авт.реф.дис.канд.эк.наук. Омск, ОмГУ, 1994.-26 с.
8. Апенько С.Н. Перспективы развития, профессиональной ориентации о населения //Социально экономический механизм обеспечения занятостии поддержки населения в условиях рынка. Томск: ТГУ, 1993. - с. 42-44.
9. Апенько С.Н. Проблемы оценки эффективности профориентации специалистов //Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно практической конференции. Часть III. - Омск: ОмГУ, 1991. - С.22-26.
10. Апенько С.Н. Проблемы профориентации населения в условиях рынка труда //Проблемы занятости и рынок: Тезисы докладов Всероссийскогоф Координационного совещания. Иркутск: ИИНХ, 1992. - С.35-35.
11. П.Апенько С.Н. Системный подход к профориентации населения. //Трудовые отношения в условиях экономического и социального преобразования в России: Тезисы докладов региональной научно-практической конференции.-Омск: ОмГУ 1995. ч.1, С.39-41.
12. Апенько С.Н. Ценности профессионального труда /Рынок труда в рыночной экономике: Сборник научных трудов. Омск: ОмГУ, 1994. -С.101-108.
13. Апостолов О.П. Государственная система профориентации в СССР //Школа и служба профориентации: Сб. научных трудов. М.: АПН, 1989. -80с.
14. Армейский сборник 2003 № 10, с. 5-8
15. Армейский сборник, 2004, №2, с. 9-14
16. Армия и общество. /Под ред. Н.А.Чадымова и А.И. Черкасина. М.: Прогресс, 1990.-432 с.
17. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, закон, практика М.: Изд. РАГС, 2002. - 268 с.
18. Ахтямова Р.Ш. Профессиональная направленность обучения как средство формирования познавательных интересов учащихся СПТУ. Авт. реферат канд.пед.наук Казань, 1986. - 25 с.
19. Базаров Т.Ю. Технология оценки и отбора государственных служащих (из опыта ряда зарубежных стран) М.: Вестник государственной службы. 1993. № 1. -С.24-32
20. Базаров Т.Ю., Скобеев К.М. Аттестация представителей Президента Российской Федерации: проблемы построения технологии оценки М.: Вестник государственной службы. - 1993, № 9.- С. 17-26
21. Батюшкин С.А. Россия выбирает преимущественно контрактную. Почему? Армейский сборник - 2004, №1, с. 19-21
22. Батюшкин С.И. В контрактники по конкурсу. - Армейский сборник, 2004, №2, с. 11-13
23. Бекин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда. -М., 1980.- 213 с.
24. Бершова JI.B. Социальная адаптация молодых специалистов к условиям # конкретного производства. Авт. реферат канд.пед.наук М.: МПИ, 1984.20с.
25. Бестужев-Лада И.В. Прогнозное обоснование социальных нововведений. -М.: "Наука", 1993.-234с.
26. Бинкин Б.А., Черняк В.И. Эффективность управления: наука и практика. -М.: Мысль, 1982. 141с.
27. Боголепов М.И. Война и деньги. //Вопросы мировой войны. Петроград, 1915. -С. 398-443
28. Бодырев К.Н. Профадаптация как фактор профессионально-личностного становления студентов. Сборник научных трудов. Вып. 303. М.: Московский институт иностранных языков, 1988. - 94с.
29. Больё П.Л. Трактат политической экономии. -С-Пб.; 1892. 330 с.
30. Бондарев В.П. Оценка эффективности профориентационной работы в регионе // Пути совершенствования профориентации населения. Тезисы докладов республиканской научно практической конференции, 22-23 мая 1990г.-Киев, 1990.-48с.
31. Боровик А.Г. Как я был содатом американской армии. М.: АПН, 1989. -112с.
32. Бортник Е.М. Экономико-статистический анализ эффективности научнопроизводственного комплекса. Ростов-на-Дону: Ростовский университет, 1989.- 160с.
33. Бузановский С.С., Гущин Д.Б. Вопросы определения эффективности управления перераспределением кадров // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Л.: ЛЭФИ, 1989. - 165с.
34. Вагнер А. Основы политической экономии. М.; 1893 - 644 с.
35. Вензик JI.M. Усиление военно-профессиональной направленности обучения курсантов высших командных училищ. Авт.реф. дис.канд.пед.наук. М.:ГАВС, 1992 # Зб.Веревкин Л.П. Социально-профессиональная ориентация молодежи.1. Ашхабад: Ылым, 1988. 76с.
36. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. СПб, Изд. Лань, 2002 - 880 с.
37. Викунов С.Ф., Куликов М.М. Военно-экономическое обоснование строительства Вооруженных Сил Российской Федерации. "Военная мысль." - 1994.- №4.- С.2-5.
38. Военно-энциклопедический словарь. М.: Воениздат, 1983. - 420с.
39. Военный сборник. СПб.; 1898, № 1-2, С. 268
40. Военпрофы против бесквартирья. Армейский сборник, 2004, № 5 - с. 6368
41. Вы слышите, грохочут сапоги? /Красная звезда, 1995 г. № 274, 9.12
42. Выступление Президента Российской Федерации Ельцина Б.Н. перед руководящим составом Вооруженных Сил Российской Федерации 29 мая 1996г./Краснаязвезда. 1996.-№ 118,31.05
43. Гегель Энциклопедия философских наук. М.; 1977. 586 с.
44. Герасименко Г.Ф. Социальные проблемы воинского труда. Авт. реферат дисс. канд.филос.наук М.: ГАВС, 1993. - 24 с.
45. Голицын Н.С. Русская военная история. Ч. 1:СПб.; 1877. 387 с.
46. Гончаренко Л.Л. Проблемы армейского труда /Социалистический труд. 1982 г., №4, с. 76-80
47. Государственный архив Российской Федерации (ГАРФ), Ф 678, on 1, ед.хр. 475, л.12
48. Грачев П.С. В Российской армии ставка будет сделана на профессионалов /Красная звезда. 1992. № 69, 1.04
49. Гулевич А. Война и народное хозяйство. -С-Пб.; 1898 . 188 с.
50. Гусев С.М. Социально экономическое содержание и эффективность профориентации. Авт. реферат дис. канд.экон.наук - Свердловск: УГУ, 1979.-24с.
51. Гуськова И.М., Меньшова В.Н. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих. Новосибирск, 1998. - 110с.
52. Давыдов А.А. Модульный анализ и конструирование социума. М.: 1994. - 198с.
53. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высшая школа -1989,-304 с.
54. Дильк Ч. Проблемы Великой Британии. М.; 1891. - 311 с.
55. Донова Е.В. Оценка эффективности производства в системе управления /Проблемы управления эффективностью общественного производства. -Свердловск: 1981. 103с.
56. Дюркгейм Э.О. О разделении общественного труда: Метод социологии.Х М.: Наука, 1990.-273 с.
57. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие -СПб: изд. СПбУЭФ, 1996.-141 с.
58. Егоров Л.Г. Социальная адаптация молодежи в социалистических воинских колективах. Авт. реферат дис. канд.филос.наук М.: ВПА, 1975.-26 с.
59. Егоров П.Г. Становление личности воина социалистического труда и ф социальный прогресс. М.: ВПА, 1982. - 117 с.
60. Еловиков JI.А. Социальная политика. Учебное пособие.- Омск: ОмГУ, 2002.-288 с.
61. Еловиков Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. Омск:ОмГУХ 2000.-335 с.
62. Железняк Л.Ф. Военно-профессиональная направленность личности советского офицера. М.: ВПА, 1976. - 263с.
63. Железняк Л.Ф., Кандыбович Л.А., Ростунов А.Т. Проблемы формирования военно-профессиональной пригодности и направленности личности будущих офицеров. Минск; 1976. - 318с.
64. Жеребцов В. Нашу армию сегодня без натяжек можно назвать рабоче-крестьянской /Красная звезда. -1995. № 53, 01.03.
65. Житомирский В.Г., Лившиц Б.И., Сурина М.Г. О методике расчета экономической эффективности профессиональной ориентации /Выбор профессии на научную основу. Свердловск: УГУ, 1977. - 143с.
66. Иванов А.А. Удовлетворенность трудом офицеров-пограничников и пути ее достижения в современных условиях. Авт. реферат дис.Х канд.социол.наук М.: ГАВС, 1993. - 24 с.
67. Иванов С. Мы наследники славы./Красная Звезда 2002. № 79, 7.05
68. Иванова Р.К. Перерастание социалистического труда в коммунистический. М.: Наука, 1983. - 287с.
69. Ильин И.А. Дорога к очевидности.М:, 1993. 387 с.81 .Информационно-аналитический сборник ГУВР 1998, №6 - с. 4-9
70. История России. С начала XVIII века до конца XIX века. М.: Изд-во ACT, 1997.- 286 с.
71. История России: С древнейших времен до конца XVII века. М.:Изд. ACT, 1997.- 416 с.
72. Ишин В.В. Эффективность службы организованного трудоустройства в небольших городах (на материалах Московской области). М.: МГУ, 1990.- 17с.
73. Как сказал Министр Обороны РФ Сергей Иванов. Армейский сборник -2004 №2, с.З
74. Капитула П.А. Эффективность общественного производства. Минск: БГУ, 1985.-267с.
75. Кауфман Р. Центрально-европейские таможенные тарифы. -С-Пб.; 1890.Х 354 с.
76. Кириленко В.И. Валютные отношения современного капитализма и их проявление в военной сфере. М.: ВПА, 1991.- 52с.
77. Кирсанов С.А. Вместе против беды и зла. Армейский сборник, 2003, №7, с. 3-7
78. Кислицин М.К. Социальные проблемы с позиций закона. Ориентир, 2001, №9, с. 4-8
79. Ковалев В. История становления и развития системы комплектования Вооруженных Сил России. /Ориентир. 2001. - № 7 - С. 46-49
80. Ковалев В.Н. Воинский колектив как объект системного анализа в журналистике. М.: ВПА, 1979. - 176 с.
81. Ковалев В.Н. Социалистический воинский колектив. М.: Воениздат, 1980.- 193 с.
82. Ковалевский В.Ф. Философско-социологический анализ проблем военной профессиологии. Авт. реферат дис. докт.филос.наук М.: ВПА, 1983. - 36 с.
83. Колесников М.И., Военная реформа и строительство Вооруженных Сил России. / Красная звезда. 1996. -№ 112. 25.05
84. Кондратьева Л.И. Психологические вопросы профессиональной ориентации /Вопросы психологии. 1975. - №1. - с.133-136.
85. Конституция (основной закон) Российской Федерации России. -М.: "Возрождение" - 1993. - 41 с.
86. Кормильцев Н.В. Сухопутные войска в системе военной безопасности России. Военная мысль, 2004, № 1, с. 5-9
87. Косьмин А.Д. Проблемы управления процессом гуманизации сферы трудовой деятельности. М.: ОАО НПО Издательство Экономика, -2000.- 170 с.
88. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в дожность. М.:ГАУ, 1996.- 201 с.
89. Краткий психологический словарь. Под ред. Петровского А.В., Ярошевского М.Г. М.: Политиздат, 1985. - 146с.102. Кривая падения уровня оплаты ротного труда становится более угрожающей //Красная звезда, 1995. № 41, 16.02
90. Кудрявцев Ю. Подготовка командных кадров к воспитательной деятельности. //Зарубежное военное обозрение. 2001. - № 5, 6, - С. 20-23
91. Кузьмина Н.В. Методы исследования педагогической деятельности. -Л.: Изд. ГУ, 1970- 114с.
92. Кузьмина Н.В. Методы системного педагогического исследования. Л.: Изд. ГУ. 1980.- 172с.
93. Лавров Е.И. Исходная категория и основной экономический закон социализма. Изд. Мысль, м., 1974. 198с.
94. Лавров Е.И. Метод и логика Капитала К. Маркса и некоторые ^ вопросы политической экономии социализма Зап.Сиб. книжн.изд.
95. Омское отделение. Омск, 1975. 136с.
96. Лазарев Б.М. Государственная служба. СПб.; 1993. - 116 с.
97. Личность воина: методики психологического и психофизического отбора. М.: ВПА, 1990. - 122 с.
98. Лукава Г.В. Лозунг дожен быть один: профессионал, патриот, гражданин Ч Армейский сборник, 2001, №1, с. 12-14
99. Лытнева Л.А. Авторитет куратора как социологическое условие формирования профессиональной направленности у студентов. Авт.реферат дис. Канд.педагог.наук Ленинград, 1986. - 25 с.
100. Магун В. Трудовые ценности российского населения. /Вопросы экономики. 1996. - №1. - С.47-62
101. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. М.: Дело 1996.-544 с.
102. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс, ч.2 /Пер. с англ. М.; 1992. -402 с.
103. Малышева А.А. Об эффективности автоматизированной профконсультации /Профориентация и формирование социально -психологической культуры личности специалиста в вузе. МежвузовскийХ сборник. Томск: ТПИ, 1989. - 144с.
104. Мальтус Т.Р. Опыт закона о народонаселении. Изд. Петроком, 1993 г. - 139 с.
105. Мамонтов Ю.В. Армия: ценность, система, организация. М.: ВПА, 1986.- 196с.
106. Маркович Д. Социология труда. М.: Прогресс, 1988. - 632с.
107. Маркс К. Капитал Т. 1 М.: Политиздат, 1988. - 891 с.
108. Маркс К. Капитал Т.2. М.: Политиздат, 1988. - 904с.
109. Маркс К. Капитал. Т. 3 М.: Политиздат, 1988. - 1078с.
110. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 26, ч. 2. М.: Политиздат, 1988. - 482с.
111. Маслов Е.В. Система показателей в оценке деятельности межшкольных УПК по подготовке кадров /Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Д.: ФЭИ, 1988. - 162с.
112. Материалы круглого стола в Комитете Совета Федерации по обороне и безопасности. Армейский сборник. 2003, № 11 - с. 74-76
113. Материалы военно-научной конференции "Основные направления перестройки учебного процесса в училище, совершенствования методики обучения и воинского воспитания курсантов" Омск: ОВОКУ, 1990.Х 124с.
114. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. М.: Экономика, 1994 г. - 186 с.
115. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика, 1989. - 47с.
116. Микрюков А. Правовое и финансово-экономическое обеспечение социальной защиты военнослужащих ФРГ /Зарубежное военноеХ обозрение 2001. -№ 6. - С. 11-15
117. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.; 1998. - 558 с.
118. Михайловский В.Г. Организационно-педагогические основы профессионального становления офицерских кадров //Авторефератдис. Докт.пед.наук М.: ГАВС - 1995. - 36 с.
119. Мовродин В. Древняя Русь. М.-.ОГИЗ Госполитиздат, 1946. - 311 с.
120. Морозов JL, Головач В., Михайлов Н., Экономический подход к строительству Вооруженных Сил России. //Российский экономический журнал. 1996 - №3. - С. 104 - 109.
121. Мукосеев В.А. Экономические причины войны. //Вопросы мировой войны. Петроград, 1915. - С. 255-269
122. Назимов И.Н. Актуальные вопросы профессиональной ориентации /социально экономические проблемы профотбора и профориентации кадров. - Горький: НЭО, 1986. - 186с.
123. Наше Отечество. Ч. II /Кулешов С.В., Волобуев О.В. и др. М.:ТЕРРА, 1991.-620 с.
124. Независимая газета. 1999.-№ 24, 28.01.
125. Независимое военное обозрение. 1999. - № 1. - С. 24
126. Никольский Ю. Защиту обеспечит прокурор//Ориентир. 2002 - № 6.-С. 45-46
127. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Экономика, 1967. - 327с.
128. Новорусский М.В. Война и новые отрасли русской промышленности //Вопросы мировой войны. Петроград, 1915. - С. 466-484
129. Новости, НТВ. - Москва, 16.07.2002 г.
130. Одегов Ю.Г., Карташова JI.B. Управление персоналом: оценка эффективности. М.: Изд. Экзамен, 2002. 256с.
131. Озеров В.А. Лучше комплектовать свою не то придется чужую. -Армейский сборник, 2004, №1, с. 14-17
132. Основные этапы подбора и адаптации психологических методик в целях профессионального психологического отбора. М.:ЦВМУ, МО, 1991.-216с.
133. Основы управления персоналом/Под ред. Генкина Б.М. -М.:Высшая школа, 1996 г. 362 с.
134. Павлов В.А, История Российской политической экономики. М.: Г ABC, 1993.- 109с.
135. Панков Н. Офицеры России нашей армии сила. //Армейский сборник - 2003.-№2-С. 10-12
136. Панков Н. Стратегия военной школы. //Красная Звезда. 2002. - № 101,8.06.
137. Парсонс Т. Функциональная теория изменения. М.: изд-во МГУ, 1994.- 465 с.
138. Патласов О.Ю. Управление трудовой дисциплиной при переходе к рыночным отношениям. Авт. реферат дис. канд.экон.наук Новосибирск, 1993.
139. Печуров С. Резервные компоненты вооруженных сил США. //Зарубежное военное обозрение. 1995. - №2.- С.7-12.
140. Пиаже Ж. Избранные психологические труды. М.; 1969. - 210 с.
141. Пилипонский А.Г. Общественное мнение и его влияние на формирование готовности советской молодежи к защите социалистического Отечества. Авт. реферат дис. канд.филос.наук М.: ВПА, 1985.-24 с.
142. Погосян Г.Р., Жуков Л.И. Экономика труда. Учебное пособие М.: "Экономика", 1991. - 303с.с
143. Политическая экономия: Словарь. /Под ред. О.И.Ожерельева., -М.:Политиздат, 1990 607 с.
144. Политическая экономия: Учебник для ВУЗов. /Под ред. В. А.
145. Медведева ЧМ.: Политиздат, 1988.-736с.
146. Половинко B.C. Оценка в управлении персоналом / Известия Академии труда и занятости. 1998 - № 3,4, с. 258
147. Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация. -М.; 2002. 484 с.
148. Пономаренко В.А. Теряем пилотов.почему? Армейский сборник, 2003, №9, с. 36-38
149. Постановление Правительства РФ № 462 от 26 июня 2002 г.
150. Потуданская В.Ф. Проблемы эффективности труда в условиях ^ перехода к рынку. М.: НИИ труда, 1996. - 184с.
151. Прикладная экономика. Пер. с англ. /Junior Achievement -М:, 1992. -224 с.
152. Примаков B.JT. Профессиональная адаптация молодых офицеров ВМФ и пути ее оптимизации. Авт. реферат дис.канд.социол.наук М.: ГАВС, 1994.- 26 с.
153. Примаков B.JT. Социализация офицера в условиях военной службы. -М., 2000 г. 204 с.
154. Примаков B.JT. Теоретические концепции социализации в социологии:Х в 2 ч.- М.: ВУ, 1999. 256 с.
155. Проблема эффективности в современной науке (методические аспекты), под ред. А.Д.Урсул. Кишинев: Штица, 1985. - 256с.
156. Психологическая оценка и прогнозирование профессиональной пригодности военных специалистов. М.: Воениздат, 1988. - 184с.
157. Путилин В. Будущее за профессионалами //Красная Звезда 2002. - № 113, 28.06.
158. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Самара: Бахрах-М, 2000. - 672 с.
159. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 июня 2002 Х года № 842-Р
160. Ревенко В.О. Мотивационно-ценностные ориентации личности военного авиационного инженера и их динамика в современных условиях. Авт. реферат дис.канд.социол.наук М.: ГАВС, 1994. - 26 с.
161. Рейтинг в учебном процессе ВУЗа. Опыт, проблемы, рекомендации. -М.: Гуманитарная академия ВС, 1992. 221 с.
162. Ремизов К.С. Основы экономики труда. М.: МГУ, 1990. - 207с.
163. Рисин И.Е. Эффективность управленческого труда. Воронеж:, 1990. -119с.
164. Родионов И.Н. День начинаю и заканчиваю поисками денег для армии . /Красная звезда. 1996. №205, 6.09.
165. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. М.: Изд. МИК, 2001 -368 с.
166. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Экономическая теория труда. М.: ИНФРА-М, 2001 400 с.
167. Русанов В.Ю. Дружинное войско в становлении Российской государственности. //Военно-исторический журнал 2001. - № 2 - С. 4957
168. Русанов В.Ю. Ратная доблесть русских дружин и опочения /Ориентир.- 1998г.- №7-С. 62-65
169. Рынок труда и доходы населения /Под ред. Н.А. Вогина. М.: Информационно-издательский дом <Филинъ, 1999. - 280 с.
170. Рынок труда и социальное партнерство: Монография /Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. -М.:Хронограф, 1998. 240 с.
171. Савин Г. Оборона страны и рыночные отношения. /Военная мысль.1992.-№6-7-с.52-53.
172. Савченко В.А. Профессиональная ориентация и эффективность воспроизводства трудовых ресурсов торговли. Киев: Высш. школа, 1990. - 170с.
173. Салихов Б.В. Основы рыночной экономики. Курс лекций. М.: ВПА.1993.-214с.
174. Сарабский А.А. Анализ производительности труда и эффективности производства. //Экономика и социология труда. Ижевск: Изд-во Удм.университет, 1997 622 с.
175. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Проблемы управления профессиональной ориентацией молодежи на профессии высшей квалификации. Д.: ФЭИ, 1991. - 163с.
176. Селюнин А.С. Взрастить главный мотив Армейский сборник, 2003, №9, с. 54-66
177. Семенов Ю.И. Воинский труд как фактор формирования личностивоина. Авт. Реферат дис. канд.филос.наук М.: ВПА, 1989. - 27 с.
178. Серебрянников В., Дерюгин Ю. Социология армии. М.: ИСПИ РАН, 1996.- 397 с.
179. Сигэкадзу. Теоретические основы профориентации. М.: МГУ, 1989. -108с.
180. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.:Инфра-М., 1996.-336 с.
181. Слезингер Г.Э. Функционально-трудовой анализ. М.: Автоматизация и современные технологии. 1994 - №4, с. 12-27
182. Слюсарянский М.А. Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма. Красноярск:, 1983. - 167с.
183. Смелик Р.Г. воинский труд в системе рыночных отношений. Монография, Новосибирск, 2004 г.
184. Смелик Р.Г. Воинский труд и контрактная система. //Человек и труд. -Москва. 2003. - № 7 - С. 83-88
185. Смелик Р.Г. Воинский труд и профессиональная ориентация. Монография. Омск:, 2002. - 175 с.
186. Смелик Р.Г. Воинский труд как социально-экономическая категория. //Человек и труд. Москва, 2003. - № 4. - С. 60-65
187. Смелик Р.Г. Некоторые вопросы материального обеспечения военнослужащих и членов их семей в дореволюционной России. //Экономика и труд. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск 6. Ч Омск: ОмГУ, 2002. с. 419-424
188. Смелик Р.Г. Некоторые особенности воинского труда в системе подготовки унтерофицерского состава Вооруженных Сил ФРГ. //Экономика и труд. Сборник научных трудов. Выпуск 5,Отв.редактор Смелик Р.Г. Омск: ОмГУ, 2001.-С. 166-173
189. Смелик Р.Г. Некоторые особенности профессиональной ориентации на специальности воинского труда. //Экономика и труд: сборник научных трудов. Выпуск II, отв. ред. Еловиков JI.A. Омск: ОмГУ, 1996 .- С. 112117
190. Смелик Р.Г. Некоторые подходы к экономическому анализу контрактной системы в армии России. //Вестник Омского госуниверситета, серия экономика. Омск:, - 2003. - № 1 - С. 93-100
191. Смелик Р.Г. Проблемы взаимосвязи экономического строягосударства и его военной мощи в работах экономистов России. //Вестник Омского госуниверситета. Омск: ОмГУ. - 2002. - № 2 - С. 78-81
192. Смелик Р.Г. Профессиональная ориентация в системе подготовки рядового и сержантского состава вооруженных сил США. //Экономика и труд: сборник научных трудов Выпуск 1, отв. редакторПоловинко B.C. Ч Омск: ОмГУ, 1995. С.111-115
193. Смелик Р.Г. Специфика воинского труда. //Человек и труд. Москва. -2003.- № 6 - С. 64-69
194. Смелик Р.Г. Характер и содержание воинского труда. //Вестник Омского госуниверситета, ОмскЮмГУ - 2000. - № 2. - С. 107-112
195. Смелик Р.Г. Характер и содержание воинского труда: методологические подходы. //Человек и труд. Москва. - 2003. - № 5. -С. 44-49
196. Смелик Р.Г., Володев А.А. Некоторые подходы к анализу результативности воинского труда курсантов. // Вестник Омского госуниверситета, серия экономика. Омск:, - 2003. - № 2 - С. 127-131
197. Смелик Р.Г., Родина С.Д. Экономка. Учебное пособие. Омск: Х ОВОКУ, 1997.-223 с.
198. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Т. 1. -М:, 1935.-462 с.
199. Собчик JI.H. Методы психологической диагностики. М.: 1990. - 214с.
200. Современная западная социология: словарь. М.: Политиздат, 1990. -118с.
201. Соловьев А.В. Профессиональная ориентация в социалистическом обществе. М.: Экономика, 1979. - 144с.
202. Сорокин П.А. Система социологии. В 2-х т. М.: Наука, 1993. - 684с.
203. Социальная защита человека: региональные модели М.: 1995. - 192с.
204. Спидченко К.И. Военная экономика: актуальные проблемы общей теории. М., 1989. - 223 с.
205. Стиглиц Дж.Ю. Экономика государственного сектора. /Пер. с англ. -Изд. МГУ; ИНФРА-М, 1997. 720 с.
206. Столяров А.В. Эффективность труда руководителей органов государственного управления. Дисс.канд.экон.наук. М.:РГБ, 2003. - 233 с.
207. Строков А.А. Военное искусство Киевской Руси. -М:, 1948. 213 с.
208. Струве П. Экономическая проблема Великой России //Великая
209. Россия.-М., 1911.-С. 143-154
210. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Изд. Наука, 1982. - 472 с.
211. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда: очерки и этюды. М.: Вопросы труда, 1925 -232 с.
212. Твердохлебов В.Н. Влияние войны на городские и земские финансы // ф Вопросы мировой войны. Петроград, 1915. - С. 443-466
213. Туган-Барановский М.И. Влияние войны на народное хозяйство России, Англии, Германии //Вопросы мировой войны. Петроград, 1915 -С. 269-325.
214. Туган-Барановский М.И. Война и народное хозяйство //Чего ждет Россия от войны. Петроград, 1915. - С. 9-28.
215. Управление персоналом организации. /Под ред. Кибанова А.Я. Ч М.:Инфра-М, 1997. 327 с.
216. Устав Внутренней Службы Вооруженных Сил Российской Федерации, М.: Военное издательство, 1994. - 191с.
217. Устинович Е.С. женщина и армия: вопросы комплектования. -Военная мысль, 2003, №8, с. 52-58
218. Федоров В., Кобызев О., Байбородин В. Об этапах и вариантах перехода Вооруженных Сил на добровольный способ комплектования /Военная мысль. 2000. - № 2. - С. 14-20
219. Федоров В.Ф., Терещенко А.В. Какая армия нужна России? /Военно-исторический журнал. 2002. - № 2 - С. 2-5
220. Федоров Г.С. Экономические основы жизнедеятельности человека /Военная мысль. 1992 - № 2 - С. 77-80
221. Филатов В.А. Рекрутирования недотеп и криминальных элементов избежать можно и нужно. Армейский сборник, 2004, №1, с. 16-18
222. Философский словарь. /Под ред. И.Т. Фролова. Изд. 5-е. -М.:Политиздат, 1986.-590с.
223. Формирование профессионально-педагогической направленности студентов педагогического вуза /Методические разработки для кураторов и студенческого актива. Рязань, 1975. - 60с.
224. Французова Л.Я. Человек и профессия. Горький: Вого-Вятское издательство, 1989. - 160с.
225. Фридман М.И. Война и государственное хозяйство России //Вопросы мировой войны. Петроград, 1915. - С. 358-398
226. Фридман М.И. Война и финансы. //Чего ждет Россия от войны. -Петроград, 1915. С. 28-53
227. Фролов И.Т. Введение в философию. Учебник для ВУЗов. -М.:Политиздат. 1989.- 638 с.
228. Фролов Н.А. В Смоленске верят в ПВО. Армейский сборник, 2003, №7, с. 54-59
229. Фуженко Е.И. Во содаты по осени. - Армейский сборник, 2003, №11, с.17-19
230. Хачатуров Т.С. Эффективность капитальных вложений. М.: Экономика, 1979. - 328с.
231. Хейне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. М:, - 1991. -704 с.
232. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Наука, 1973. - 588 с.
233. Чернов В.М., Антосенкова Л.Д. Повышение эффективности работы аппарата управления. М.: Мысль, 1979. - 179 с.
234. Чинённый С.А. Развитие патриотизма нужно прежде всего для победы //Военно-исторический журнал. -2001. № 2 - С. 18-27
235. Шевалье Жак. Государственная служба. -М:, 1996. 134 с.
236. Шеремет Ю. Погоны на женских плечах. //Военно-экономический журнал. - 1994. - №3 - С.18-20.
237. Шефле. Журнал совокупных государственных наук. -М:, 1893. 212 с.
238. Штейн Л.Н. Финансовая наука. -С-Пб; 1895. 366 с.
239. Экономика и организация экономического производства. Под ред. Тимохина М.Н. и др. М.: Мысль, 1987. - 400с.
240. Экономика организаций (предприятий). /Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля. М.: ЮНИТИ, 1999. - 470 с.
241. Экономика организаций (предприятий). /Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 608 с.
242. Экономика труда. Учебник. /Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина Ч М.:Юристъ, 2002. 592 с.
243. Энгельс Ф. Избранные военные произведения. -М:, 1941. 482 с.
244. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. 2-е изд. М.: Наука, 1987. - 247с.
245. Якобсон Л.И. Государственный сектор экономики: Экономическая теория и политика. М.: ГУВШЭ, 2000. - 367 с.
246. Яковлев А.И. Александр II и его эпоха. М.: Знание, 1992,- № 4. - С. 33-34
247. Янжул. Экономическая оценка народного образования.-С-Пб:, 1894.-218с.
248. Яснопольский JI.H. Финансы России и их подготовленность к войне. /Великая Россия. -М:, 1911. С. 89-123
249. AR 604-10. Military Personnel Security Programm. Wach.: HQDA, 1984.
250. Bellmann M. Berufliche und allgemeine Erwachsehengaulifizierung in der Bundesweihr. Diss. - Aachen, Mainz, 1987. 441s.
251. Berufe in den Streitkraften. Bonn: BMVg, 1989 - 26s.
252. Berufstorderung in der Bundeswehr Herford: Offene Worte, 1988. - 64s.
253. Campbell J.P. On the Nature of Organizational Effectiveness. San Francisco, 1977
254. Cannon E. 2. Elementary Political Economy. London: M, 1934, ch. 1.
255. Clark I.B. 1. Essentials of Economic Theory.
256. Claude Menard/ L'economie des organisations, Paris, 1995, 160 c.
257. DA Pam 351 4. US Army Formal School catalog. - Wach.: HQDA, 1983.
258. Fisher I. 2. Senses of Capital //Economic Journal, vol.7.
259. FM 17-19. Commander's Manual. Wash.: HQDA, 1979.
260. FM 7 11 С /TG. Trainer's Guide. MOS 11c.- Wach.: HQDA, 1982.
261. FM 7-11 /TG. Trainer's Guide. Wash.: HQDA, 1982.
262. Goffman E. The characteristics oftotal institutions. London,Rinchart & Winston, 1970,380 c.
263. Hendriekson D. C. Reforming Defense. Baltimore: Univ: Press. 1988.
264. Informatique et orientation /Forner Jann, Mullet Etienne //Orietatse. et prof.- 1988 17. №3. - p.209-239.
265. Klein P. Das strapazierte Ruckgrat. Unteroffiziere der Bundeswehr. Baden- Baden: Nomos, 1983. 336s.
266. Les services dyrientation dans la communaute Europeenne: differences et tendances commaines. (1) /Watts A.G., Durfois Colette, Plant Peter //Orientant Sc. et prof. 1988- 17.- №3, - p.183-192.
267. Meinz D. Zur erziehungswissenschafitlichen Qualifizierung und padagogischen Professionalisierung von Unterofflzieren des Heeres Diss. -Hanover, 1983.-406s.
268. Messner P. Ein Besuch an der neuen Heeresunteroffizierschule 4 in Delitsch. /Wehrausbildung. 1991. №5. . s.304-307.
269. Portner D., Kissel D. Militarische Ausbildungspraxis. Regensburg: Walhalls u. Practoria, 1987. - 517s.
270. Portner D., Lehren und Lehren im Gesprach /Trup. 1984. - №1, - s. 16-18.
271. Portner D., Wachter W. Erfolgskontrollen in der Ausbildung. /Truppenprazis- 1984. №1 - s.44-50.
272. Reeb H. I. Tobbicke P. Innere Fuhrung von A - Z. - Regensburg: Wallhalla, 1991.-304s.
273. Robbins L. An Essay on the Nature and signifiance of Economic Science. 2nded. London: Macmillan, 1935, ch. 1, p.1-23.
274. Robbins S.P. Organization Theory. NY, 1990
275. Schumpeter I.A. 1. Epochen der Methoden - und Dogmengeschichte.
276. Soldat ein Berufsbild im Wandel. Band 1. Unteroffiziere. - Bonn, Dortmund. 1989.-320s.
277. Steer A. Geistige Heimat fur die Unterofflziere des Heeres /Wehrausbildung, 1989. №4, - s.225 -227.
278. Straus P. F. Mittel und Wege der Erfolgskontrolle /Truppenpraxis. - 1978. -№2. - s.81-86.
279. Uhle Wettler R. Methodik der Ausbildung. Gedanken und Hinweise zur NeuFassungen der LDV 3/j/Truppenpraxis - 1977. - №2 - s.89-94.
280. WeiBbuch 1985. Zur Lage und Entwicklung der Bundeswehr. Bonn: BMVg, 1985.-417s.1. СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРЕ
Похожие диссертации
- Высшая школа России в системе рыночных отношений
- Совершенствование организационно-экономических подходов к формированию региональной системы управления жилищным ипотечным кредитованием
- Методология исследования репродуктивной активности как развитие теоретических основ экономики репродуктивного труда
- Родительский труд: содержание и особенности реализации в малых городах Уральского региона