Управление заработной платой в строительных организациях в условиях рыночной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Конькова, Елена Анатольевна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1999 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Конькова, Елена Анатольевна
0 Введение I. Заработная плата, как экономическая категория, в условиях рыночных отношений.
1.1. Сущность заработной платы, как экономической категории.
1.2. Анализ существующих отечественных форм, систем и
1 методов управления заработной платой. ^ 1.3. Анализ зарубежного опыта управления заработной платой.
II Методические основы по управлению заработной платой в строительных организациях.
2.1. Общие принципы и положения по управлению заработной платой в строительстве.
2.2. Общие функции и принципы организации заработной платы.
2.3. Методические положения по планированию фонда оплаты труда с учётом конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности.
III. Пути и эффективность совершенствования управления заработной платой в строительных организациях.
3.1. Характеристики ОАО Кемеровошахтострой как объекта исследования.
3.2. Совершенствование фонда оплаты труда в ОАО Кемеровошахтострой и его подразделениях.
3.3. Совершенствование организации оплаты труда и экономическая эффективность управления заработной платой. 97 Выводы и предложения 100 Приложение 1-3 107 Список использованной литературы
Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление заработной платой в строительных организациях в условиях рыночной экономики"
Коренные изменения в экономике страны, связанные с переходом к экономике рыночного типа, предопределяют необходимость изменения всей системы экономических отношений как между хозяйствующими субъектами, так и их внутренних экономических отношений .
Особое место в системе внутренних экономических отношений занимала и занимает организация оплаты труда, поскольку заработная плата - категория не только экономическая, но и социальная.
Вопросам организации оплаты труда в строительстве уделялось достаточно много внимания со стороны отраслевой науки. В той или иной степени они рассматривались в трудах Абрамова С.И., Бузырева В.В., Каменецкого М.И., Панкратова Е.И., Степанова И.С.; Альтшулер И.М., Богдановой A.B., Нарсия М.А., Позняковой Л.А., Седых Е.К. и других авторов.
Однако, исследования указанных учёных относились к экономике, основанной на общественной собственности на средства производства. Поэтому новые социально-экономические отношения, складывающиеся в национальной экономике, требуют разработки новых методических подходов и обоснований.
Цель исследования состоит в разработке системы планирования и организации заработной платы в строительных организациях различных форм собственности, адекватной новым рыночным условиям и требованиям хозяйствования.
В соответствии с поставленной целью в диссертации рассматриваются и решаются следующие задачи:
- исследована сущность заработной платы, как экономической категории, в переходный период к рыночной экономике;
- раскрыта сущность и содержание управления заработной платой в условиях рыночной экономики;
- анализ сложившегося к настоящему времени отечественного и зарубежного опыта управления заработной платой;
- определение общих принципов и положений по управлению заработной платой в строительстве в условиях рыночных отношений;
- разработка методических положений и рекомендаций по планированию фонда оплаты труда, в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности строительных организаций;
- разработка системы организации заработной платы в строительных организациях;
- апробация предложенного механизма управления заработной платой в строительных организациях Кузбасса.
Предметом исследования являются экономические методы управления заработной платой в строительстве, как части издержек строительного производства.
Объектом исследования послужили строительные организации Кузбасса.
Теоретической и методологической основой диссертации явились: теория функционирования рыночной экономики, труды, посвященные планированию и оценке издержек производства, эффективности труда, его оплаты, а также положения законодательных актов, постановлений правительства России по хозяйственным вопросам.
При написании работы использованы данные Госкомстата и Госстроя России о деятельности строительного комплекса, а также данные строительных организаций Кузбасса.
Научная новизна работы заключается в том, что в ней научно обоснованы положения, и на их основе разработаны практические рекомендации по планированию фонда оплаты труда и организации заработной платы в строительных организациях для условий функционирования их в рыночной экономике.
На защиту выносятся:
- раскрытие содержания системы управления заработной платой, как элемента издержек производства, в строительных организациях и обоснование того, что опорными её составляющими являются: планирование и определение фонда оплаты труда, организация заработной платы ;
- обоснование непосредственной зависимости фонда оплаты труда и уровня заработной платы работников всех категорий от конечных экономических результатов производственно-хозяйственной деятельности строительных организаций;
- метод расчёта фонда оплаты труда в строительных организациях в зависимости от валового дохода и с учётом принятой хозяйственной стратегии;
- новая система организации оплаты труда в строительных организациях в зависимости от количества и сложности их труда .
Практическая значимость исследования состоит в том, что использование полученных в нём методических подходов и практических рекомендаций направлено на повышение результативности труда, снижение издержек строительного производства, рост его эффективности, а также предупреждение и снижение социальной напряжённости в производственных колективах.
Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования докладывались на региональных научно-практических конференциях, посвящённых проблемам адаптации предприятий и организаций к рыночным условиям (г.Томск,1998г) и проблемам формирования цен на ресурсы строительного производства (г.Кемерово, 1997г), где получили одобрение.
Разработанные диссертантом методические рекомендации по управлению заработной платой внедрены в строительных организациях Кемеровской области:
ОАО Кемеровошахтострой; ООО Строительная фирма АСУМ; ЗАО Надежда, ООО Монтаж.
Публикация. По результатам исследований опубликованы четыре научные работы:
1. Опыт оплаты труда в ОАО Кемеровошахтострой/ В сб. научных трудов, Казань, КазГАСА, 1998.
2. Заработная плата в строительстве и оценка ее эффективности, - М.: Депонированная рукопись. изд-во ВНИИНТПИ, выпуск 1, 1997, №11674.
3.Формирование фонда оплаты труда с учётом конечных результатов хозяйственной деятельности. / В сб. Научных трудов,
Казань, КазГАСА, 1998.
4. Влияние экономической стратегии строительной организации на формирование фонда оплаты труда./ В кн. Проблемы рыночной экономики в строительстве - Томск, изд-во ТАСУ, 1998, с. 46-52.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Конькова, Елена Анатольевна
1)за основные результаты;
2)за достижение других показателей.
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности распространяется на всех инженерно-технических работников. Премирование за достижение других показателей допускается, если получен экономический эффект: а) от применения эффективных строительных материалов; б) от совершенствования технологий при использовании строительных машин; в) от внедрения мероприятий по росту производительности труда; г) от изготовления строительных конструкций на строительной площадке; д) от сокращения сроков строительства; е) от увеличения объёма строительно-монтажных работ и др.
То есть дожны быть выпонены такие показатели, которые решающим образом влияют на повышение эффективности и качество работы, улучшение конечных результатов производства.
Данное положение разработано с целью усиления стимулирующей роли премий в достижении показателей , обеспечивающих выпонение предприятием высоко результативной работы, повышением технического уровня, улучшением качество продукции, повышением производительности труда, снижению себестоимости продукции, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых результатов, с учётом возможностей реального влияния соответствующих групп инженерно-технических работников по улучшению вышеперечисленных показателей.
Число показателей премирования не дожно быть более двух-трёх, а условий требования - не более двух.
Показатели премирования устанавливаются конкретным колективом инженерно-технических работников, исходя из их назначения, роли и выпоненных функций (см. Табл.3), премии руководящим работникам за выпонение объёма реализации продукции устанавливаются в размерах не менее 50 % от общей суммы премий за результаты хозяйственной деятельности. Максимальные размеры премий устанавливаются в размере 100 % за наличие остаточного дохода, рост производительности труда, снижение себестоимости строительно-монтажных работ.
Показатели, размеры и условия премирования специалистов и служащих.
Наименование отделов Основные показатели премирования Размер премии в % к окладу % сниж. Или увелич. По основ.показат.
1 .Премия за достижение показателей.
1. Отдел ма-териано-технического снабжения 1 .Фактический эффект от применения эффективных строительных материалов, 2. Фактический эффект от применения контейнерной доставки материалов. 25% к дож. Окладу 25% к дож. Окладу
2.Производ. технический отдел 1 .Фактическое снижение трудозатрат от применения мероприятий по совершенствованию технологий, материалов и конструкций. 2.Фактическое снижение стоимости работ за счёт изменения в проекте (технологий, материалов) 25% к дож. Окладу 25% к дож. Окладу
3.Отдел главного механика 1 .Фактическое снижение стоимости от применения новых средств механизации, новой технологии строительных машин. 2.Фактическое уменьшение стоимости строительства от изменения сроков строительно-монтажных работ. 25% к дож. Окладу 25% к дож. Окладу
4.Планово- экономичес-кий отдел Изменение сметной стоимости проектных работ: 1.Экономия накладных расходов. 2.Экономия трудовых затрат. 3.Экономия материалов. 25% к дож. Окладу
2.Премия за основные результаты хозяйственной деятельности.
1.3а выпонение задания по производительности труда к уровню прошлого года 25% к дож. Окладу
2.3а получение остаточного дохода. 50% к дож. Окладу
3.3а выпонение плана выпуска продукции. 25% к дож. Окладу
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Конькова, Елена Анатольевна, Москва
1. Альтшулер И.М. Пообъектное планирование заработной платы примассовом жилищном строительстве по типовым проектам.
2. Аврутин А.Е. Совершенствование материального стимулирования при новых условиях хозяйствования.
3. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе.
4. Борисов Е.Ф. Основы экономической теории.
5. Быстрое А.Н. Совершенствование материального поощрения работников строительных организаций за конечные результаты.
6. Вогин H.A. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства.
7. Вогин H.A. Новая мораль оплаты труда.
8. Э.Гайгер Л. Макроэкономическая теория и переходная экономика.
9. Ю.Гордейчук Г.А., Мартыненко А.П. Перестройка в строительстве. Экономическая реформа.
10. Голуб Л.Н. Стимулирование интегральной результативности труда в строительных организациях при переходе к рыночной модели хозяйствования.
11. Голышев И.Д. Совершенствование методов фонда оплаты труда в строительных организациях на базе показателей конечных результатов.
12. Гвоздев H.H. Стимулы социалистической экономики.
13. Грененков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих.
14. Денисон Э. Исследование различий в темпах экономического роста.
15. Деньги, кредит, банки. Учебник /Под редакцией О.Лаврушина.
16. Долан Э.Дж. Рынок: микроэкономическая модель.
17. Дашковский З.И., Мельничук Г.М. Экономический анализ хозяйственной деятельности строительных организаций.
18. Ильчиков М.З. Предпринимательство как сфера деятельности.
19. Жуков Л.И. Горшков В.В. Труд и заработная плата в новых условиях хозяйствования.21 .Законодательство о капитальном строительстве. Выпуск 10. 22.Закон Р.Ф. О предприятиях и предпринимательской деятельности.
20. Киселёва В.П. Совершенствование методов планирования производительности труда.
21. Котлер Ф. Основы маркетинга.
22. Козловский В.В. Заработная плата и результативность труда.26.КзоТ.
23. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег.
24. Кокарев В.Е. Экономика как она есть. Очерки чистой теории и прикладные исследования.
25. Кондратьев Н.Д. Избранные сочинения.
26. Коуз Рональд. Фирма, рынок, право.
27. Курс переходной экономики. Учебник для вузов /Под редакцией акад. Л.И. Абакина.
28. Любимов Л.Л. Ранева H.A. Основы экономических знаний.
29. Ловков В.А.Жуков Л.И. Труд и заработная плата в новых условиях хозяйствования.
30. Липсиц И.В., Коссов В.В. Инвестиционный проект.
31. Зб.Лутохина Э.А. Социальная функция заработной платы при социализме.
32. Зб.Либенсон И.Р. Прибыль и заработная плата в системе экономического стимулирования, повышение эффективности строительства.
33. Лавров A.M., Сурин В.Р. Собственность. Приватизация. Управление. Маркетинг.
34. Маренкова Э.Б. Об одном способе планирования фонда заработной платы в строительстве.
35. Масленников В.В. Совершенствование соотношений в темпах роста труда и заработной платы.
36. Мэнкою Г.Н. Макроэкономика.
37. Мильнер Б. Кризис управления.
38. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинение-2е изд. т 25.
39. Мильчакова H.H. материальное поощрение в системе экономического стимулирования.
40. Медведева Е.М. Тенденции в стимулировании труда инженерно-технических работников.
41. Матрусова Г.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах.
42. Маркс К., Энгельс Ф. Заработная плата, цена и прибыль.
43. Методические указания по разработке нормативов затрат труда и заработной платы. ВНИПИ труда в строительстве Госстрой СССР.
44. Нарсия М.А. Совершенствование планирования фонда заработной платы.
45. Общая теория денег и кредита. Учебник /Под редакцией проф. Е.Ф. Жукова.
46. Общая экономическая теория. Учебник /Под редакцией акад. В.И. Видянина.
47. Ослунд А. Россия: рождение рыночной экономики.
48. Овсянников A.C. Оплата труда в условиях рынка.
49. Осипов С.Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции.
50. Познякова Л.А. Повышение стимулирующей роли заработной платы в строительстве на основе совершенствования её планирования.
51. Положение о строительно-монтажном тресте. Госстрой СССР.
52. Погосов И. Реформирование государственных финансов. Курс переходной экономики.
53. Пуанкаре А. Ценность науки.
54. Пряхов В.В. Мотивационные функции доходов и её использование в управлении на предприятиях.
55. Подковыров H.A., Рахматулина Т.К. Экономика в условиях рынка.
56. Петров A.A. Как регулируют заработную плату в Швеции.
57. Радыгин А.Д. Реформа собственности в России: на пути из прошлого в будущее.
58. Реформирование предприятий: концепция, модель, программа.
59. Практическое пособие по организации оплаты труда на промыш-ленных предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике.
60. Расчёты с рабочими и служащими. Справочник /Под редакцией Каринского С.С.
61. Руководство по применению коэффициента трудового участия в строительстве. ВНИПИ труда в строительстве Госстрой СССР.
62. Рыбина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходы населения.
63. О.Рязанов В.Г. Экономическая и социальная функция распределения по ТРУДУ71.Самульсон П. Экономика.
64. Семенченко Г.Н. Реформа заработной платы.
65. Сенина М.А., Чибриков Г.Г. Учебное пособие для студентов неэкономических вузов.
66. Серов В.М. Производительность труда в строительстве.
67. Справочник инженера по организации и нормированию труда в строительстве /Под редакцией Музыка A.B., Агеева В.И.
68. Справочник по труду и заработной плате в строительстве /Под редакцией Митина A.C.
69. Справочник экономиста по труду /Под редакцией Полякова И.А., Ремизова К.С.
70. Справочник экономиста-строителя /Под редакцией Рогожина П.Р.
71. Справочник . Труд и заработная плата в шахтном строительстве. /Под редакцией Павленко В.И., Вяльцева М.М.
72. Сукачёв И.А. Бригадный подряд форма хозяйственного расчёта.
73. Сутыгов А. Собственность: от национализации к приватизации.
74. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма.
75. Фишер С., Дорыбуги Р., Шмалези Р. Экономика.
76. Фольштейн Л.М. Фонд оплаты труда в условиях поного хозяйственного расчёта и самофинансирования.
77. Фрейнкман Е.Ю. Экономика и бизнес.
78. Хайман Д. Современная микроэкономика.
79. Хансен Э. Экономические циклы и национальный доход.
80. Чистов Л.М. Измерения и анализ результата эффективности строительного производства.
81. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. Учебное пособие для вузов.1.l
82. ЭО.Шумпетер И. Теория экономического развития.
83. Щадилова С.Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности.
84. Эрхард П., Балог Т. Идея социального партнёрства.
85. Экономика строительства. Справочник./Под редакцией Гакина И.Г.
86. Экономика. Кемпбел Р., Макконнел, Стоили Л.Брю.
87. Экономика. Учебник /Под редакцией Булатова A.C.
88. Экономика. Учебник по курсу Экономическая теория.
89. Экономика. Учебник /Под редакцией Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К.
Похожие диссертации
- Формирование системы управления затратами на производство строительных работ в условиях рыночной экономики
- Экономическое обоснование развития локомотивного хозяйства железнодорожных дорог
- Свободные экономические зоны как территориальная экономическая подсистема национальной экономики: проблемы формирования и функционирования
- Система управления инвестиционной деятельностью крупной строительной организации
- Управление специализированной строительной организацией в условиях нестабильной экономики