Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Управление воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рыночных отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень доктор экономических наук
Автор Беседина, Валентина Николаевна
Место защиты Курск
Год 2002
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Беседина, Валентина Николаевна

Введение

Глава 1.Теория и методология воспроизводства квалифицированных кадров в сельском хозяйстве

1.1 Современные подходы к управлению воспроизводством квалифицированных кадров

1.2 Теоретические аспекты оценки сложившихся концепций рынка труда

1.2 Социально-экономические особенности функционирования квалифицированных кадров в сельском хозяйстве

Глава 2. Особенности формирования и регулирования квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рыночных отношений

2.1 Практика регулирования формирования квалифицированных кадров и трудовых отношений в мировой предпринимательской сфере

2.2 Эволюция регулирования формирования и занятости квалифицированных кадров в странах с развитой рыночной экономикой

2.3 Особенности развития государственного регулирования квалифицированных кадров в сельском хозяйстве

Глава 3. Оценка современного состояния квалифицированных кадров в сельском хозяйстве

3.1 Демографическая ситуация на селе и перспективы ее развития

3.2 Экономические условия и исторические аспекты формирования численности и качественных характеристик квалифицированных кадров сельского хозяйства

3.3 Структурные сдвиги в распределении и занятости квалифицированных кадров по сферам деятельности

3.4 Сельская безработица, особенности ее проявления и регулирования

Глава 4. Управление рациональным использованием факторов квалифицированных кадров в отрасли

4.1 Трудообеспеченность и использование квалифицированных кадров

4.2 Потребность сельского хозяйства в трудовых ресурсах и кадрах

4.3 Подготовка кадров для сельского хозяйства

4.4 Сбалансированность рабочих мест и 218 квалифицированных кадров

4.5 Формы и уровень материального стимулирования работников

Глава 5. Направления и методы совершенствования управления формированием и использованием квалифицированных кадров в сельском хозяйстве

5.1 Обоснование методологических аспектов системного подхода в исследовании эффективности использования квалифицированных кадров

5.2 Прогнозирование резервов повышения эффективности использования квалифицированных кадров в сельском хозяйстве с применением нейросетевого моделирования 288 Выводы и предложения 304 Список литературы 313 Приложения

Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рыночных отношений"

Акту а л ьность темы исследования. В настоящее время квалифицированные кадры все более становятся фактором стратегического преимущества, а обеспечение эффективной системы их использования в отраслях экономики Ч одним из стратегических источников конкурентного преимущества. Это обстоятельство особенно важно в аспекте обеспечения конкурентоспособности российского сельскохозяйственного производства и организаций АПК по отношению к зарубежным.

Для поддержки и развития экономического потенциала отечественного сельскохозяйственного производства, на одно из ведущих мест выходит проблема совершенствования управления воспроизводством квалифицированных кадров и повышения эффективности их использования в различных отраслях народного хозяйства России и в особенности в АПК. Усиление внимания в исследовании этих проблем объясняется стремлением преодолеть последствия действовавших в условиях централизованно управляемой экономики подходов, не соответствующих в поной мере реалиям экономических реформ, проводимых в стране и аграрной сфере, затрагивающих профессионально- трудовые отношения. В прежних условиях хозяйствования использовались типичные структуры управления, разрабатываемые централизованно для различных отраслей, которые были жестко связаны со штатным расписанием и предприятия не стремились к их изменению, так как это могло привести к сокращению штата работников. А также в последнее десятилетие в России сложившаяся ситуация характерна тем, что несостыковка старых профессиональных установок с новыми требованиями к профессиональным функциям квалифицированных кадров делает проблему профессиональной переидентификации вынужденной.

В этих условиях особенно актуальными становятся поиски путей увеличения объема производства сельскохозяйственной продукции, повышение ее качества, сокращение затрат прошлого и живого труда, разработка и практическая реализация мер по совершенствованию формирования квалифицированных кадров, улучшению их профессионально - квалификационных характеристик в соответствии с уровнем развития научно-технического прогресса и технологии производства продукции. Расширенное воспроизводство трудового потенциала дожно воспроизводить не только способности к труду, но и обеспечивать развитие личности, ее мотивации к более активному и предприимчивому участию в производственной деятельности. Научная постановка и разработка отдельных сторон этих проблем нашла свое отражение в работах А.К. Акимова, Н.А. Вогина, J1.B. Алисова, B.C. Буланова, И.Н. Буробкина, П.И. Дуги-на, И.К. Заславского, А.Я. Зотова, Б.И. Кононенко, А.Г. Коров-кина, В.Г.Костакова, В.Ф. Машенкова, В.П. Негановой, А.А. Пустуева, Э.Р. Саруханова, А.Н. Семина, А.Б. Соскиева, С.Г. Струмилина, Н.Н. Филиппова, В.И. Черевань, В.Я. Чуракова, Е.Ю. Чашина, A.M. Югай и других ученых.

Однако эти разработки в основном рассматривают экономический подход к управлению, где ведущее место занимает техническая (направленная на овладение работниками трудовыми приемами), а не управленческая подготовка квалифицированных кадров, и лишь отдельные стороны формирования и использования кадрового потенциала отражают системность и комплексность в управлении воспроизводством квалифицированных кадров.

Имеются серьезные успехи в исследовании данной проблемы за рубежом. Позитивные достижения в решении отдельных вопросов проблемы имеются и в отечественном промышленном производстве, но они недостаточно адаптированы в агропромышленной сфере.

Изложенные обстоятельства предопределили актуальность и выбор темы диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является дальнейшее развитие теоретических положений, методологических подходов и разработка практических научно обоснованных экономических решений по совершенствованию управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рыночных отношений, обеспечивающих значительный вклад в развитие экономики страны.

Цель исследования предопределила решение совокупности следующих взаимосвязанных задач:

1) в области теории исследуемой проблемы: разработать и научно обосновать основные положения концепции управления воспроизводством квалифицированных кадров в условиях мно-гоукладности собственности и организационно-правовых форм функционирования экономики; выявить и обосновать принципы, определяющие экономические аспекты управления воспроизводством квалифицированных кадров, на основе оценки сложившихся концепций состояний функционирования рынка труда; изучить социально-экономические особенности функционирования кадров в сельском хозяйстве и выявить наиболее существенные факторы, влияющие на их воспроизводство; исследовать особенности и выявить формы и методы экономически оправданного участия государства в системе регулирования воспроизводства квалифицированных кадров; изучить и обосновать эффективные способы и методы количественной и качественной оценки изменений факторов и экономических показателей расширенного воспроизводства квалифицированных кадров;

2) в области методологии исследуемой проблемы: разработать логическую схему управления воспроизводством квалифицированных кадров на основе углубления, допонения, конкретизации и детализации отдельных положений, имеющих решающее значение в повышении эффективности экономического потенциала сельского хозяйства; разработать модель, обеспечивающую методологический и организационный порядок формирования концепций, программ и планов эффективной занятости сельского населения и квалифицированных кадров; уточнить методологические аспекты системного подхода в исследовании эффективности использования квалифицированных кадров в сельском хозяйстве; оценить условия функционирования квалифицированных кадров как сложного многомерного социально-экономического образования, включающего демографический, профессиональный, квалификационный и организационный компоненты; провести исследования на основе нейросе-тевых моделей прогнозирования роста производительности труда и годовой занятости работников сельского хозяйства и выявить конструктивный прогноз резервов повышения эффективности использования квалифицированных кадров;

3) в области практического использования полученных результатов: предложить модель исследования направлений и методов совершенствования управления воспроизводством квалифицированных кадров, отвечающих новым условиям хозяйствования, на различных уровнях: общегосударственном, региональном, локальном и на уровне работника; предложить модель формирования программы содействия эффективной занятости в сельском хозяйстве и других отраслях АПК при решении организационно-методических вопросов учета фактора занятости при разработке программ социально-экономического развития страны, региона и организации; предложить модель дерева целей, построенную в зависиморти от стадий (фаз) воспроизводства рабочей силы и отражающую свойства, взаимосвязи, структурные и функциональные параметры системы процесса управления кадрами; предложить использование показателей частной, многофакторной и общей производительности труда, которые позволяют обосновать эффективность использования труда и капитала в стоимостном выражении; разработать рекомендации и предложения по совершенствованию: форм и систем подготовки и повышения квалификации сельскохозяйственных кадров; профориентационной работы среди выпускников общеобразовательных школ и работающей молодежи с целью качественного и поного укомплектования учащимися сельскохозяйственных профессиональных и специальных учебных заведений; форм и методов материального стимулирования и закрепления в сельском хозяйстве молодых квалифицированных рабочих кадров и специалистов, рационального использования их труда; сбалансированности между количеством рабочих мест и численностью квалифицированных кадров; предложить и обосновать систему факторов и показателей эффективного использования кадров и на основе их расчета и анализа выявить резервы повышения эффективности сельского хозяйства; демонстрация возможностей использования нейросетевого моделирования для прогнозирования показателей использования квалифицированных кадров в сельском хозяйстве.

Объектом исследования являются экономические и организационные условия функционирования трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве Российской Федерации, областей Центрального Черноземья, а также Курской области, их влияние на воспроизводство квалифицированных кадров в сельском хозяйстве.

Предметом исследования являются теоретические, методологические и практические проблемы, связанные с управлением воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве, состояние и поиск путей роста экономической эффективности сельскохозяйственного производства.

Теоретической и методологической базой исследования являются классическая и неоклассическая теории занятости и безработицы, научные труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, в которых рассматривалась изучаемая нами проблема. Эмпирическая база исследования включает статистические материалы научных архивов, а также опубликованные в научной литературе и периодической печати, монографические обследования, научные отчеты и доклады ВНИЭСХ, ВНИЭТУСХ, Россельхозакадемии, данные годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий, материалы Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ, Комитета агропромышленного комплекса, Департамента Федеральной государственной службы занятости населения и Департамента образования по Курской области и других областей Центрального Черноземья, а также результаты собственных исследований автора.

Методологическую базу исследования составил системный подход. В зависимости от решаемых задач применялись следующие научные методы исследования: абстрактно-логический - при обосновании рабочей гипотезы и разработке концепции, ориентированной на системный и ситуационный подход к управлению воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рыночной экономики; расчетно-конструктивный - для анализа и оценки количества трудовых ресурсов и качества их профессиональной подготовки, влияющих на экономический потенциал сельского хозяйства и обоснования прогнозных параметров; исторический - для рассмотрения в динамике деятельности, движения и развития кадров сельского хозяйства; статистический - для экономической оценки факторов, определяющих уровень состояния производственного и трудового потенциала сельского хозяйства, выявления резервов и тенденций количественных и качественных изменений в использовании квалифицированных кадров; монографический и экспериментальный - для глубокого изучения взаимосвязей и взаимодействия субъектов трудовых отношений в управленческом процессе, производственной апробации методических положений и рекомендаций.

Связь с планом научных работ. Исследование проводилось в соответствии с тематическим планом Курской государственной сельскохозяйственной академии им. проф. И.И. Иванова государственный регистрационный номер 01-9.70000667.

Научная новизна результатов исследования. Выдвинутые и разработанные в исследовании положения представляют собой изложение научно обоснованных теоретических положений, методологических подходов и экономических решений по управлению воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях формирования рыночных отношений. В частности:

- впервые разработаны теоретические положения концепции, которая положена в основу модели управления воспроизводством квалифицированных кадров применительно к сельскому хозяйству;

- научно обоснована идея о роли и месте квалифицированных кадров как составной части экономического потенциала сельского хозяйства, дающая целостное представление о закономерностях и существенных связях их функционирования в воспроизводственном процессе;

- доказано, что участие государства в системе регулирования воспроизводства квалифицированных кадров сельского хозяйства в условиях многоукладности собственности и многообразия форм функционирования экономики во многом зависит от степени учета институтов спроса и предложения, от развития и устойчивости государственной инвестиционной деятельности на рынке труда;

- определены формы и сферы участия государства в механизме регулирования процессов воспроизводства квалифицированных сельскохозяйственных кадров. Предложены меры по установлению Государственной гарантии материального стимулирования труда работников, поного участия их в процессе производства, обеспечения необходимыми социально-бытовыми условиями труда и жизни работников, повышения их квалификации в соответствии с уровнем развития технического прогресса, внедрения новой техники и прогрессивной технологии в производство;

- выявлена специфика региональных и отраслевых особенностей формирования квалифицированных кадров сельского хозяйства в условиях многоукладности собственности и различных организационно-правовых форм хозяйствования;

- установлен механизм влияния форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования на функционирование трудового потенциала, определены правовые основы занятости и безработицы, разработаны меры по рациональному использованию ресурсов труда и фонда рабочего времени;

- определено влияние многоукладности собственности на перестройку сфер занятости, на перераспределение трудовых ресурсов сельского хозяйства по новым хозяйственным формированиям, на образование безработицы и обучение безработных новым профессиям;

- предложена и обоснована методика факторного анализа, положенная в основу изучения потребности трудового потенциала в рабочих местах на основе расчетов изменения половозрастной структуры занятости населения;

- впервые предложен и осуществлен метод дисперсионного анализа, который положен в основу изучения уровня затрат труда на единицу основных видов сельскохозяйственной продукции по районам и зонам областей Центрального Черноземья, от чего во многом зависит трудообеспеченность и использование квалифицированных кадров;

- предложен и обоснован метод прогнозирования численности квалифицированных кадров для сельскохозяйственного производства, основанный на расчетах прироста их численности и возможности выбытия в связи с уходом на пенсию, на учебу с отрывом от производства и по другим причинам;

- предложен и обоснован планово-программный метод прогнозирования потребности в механизаторах, работниках животноводства и специалистах, основанный на повышении объемов производства и эффективности сельского хозяйства;

- впервые проведено экспериментальное прогнозирование показателей использования квалифицированных сельскохозяйственных кадров с применением нейросетевого моделирования, основанное на учете объективно действующих территориальных факторов, которые будут влиять на темпы и масштабы реформирования сельского рынка труда и сельского хозяйства в целом.

А также разработаны предложения:

- по формированию контингента слушателей для подготовки кадров рыночных профессий Ч фермеров, менеджеров, бизнесменов, маркетологов;

- по определению форм их обучения, аттестации и распределения на работу;

- по обеспечению сбалансированности и согласованности между количеством рабочих мест и численностью квалифицированных кадров с учетом профессионального разделения труда, специфики его использования в напряженные периоды сельскохозяйственных работ и периоды спада потребности в рабочей силе, а также с учетом особенностей сельскохозяйственного производства, его сезонности, территориального и отраслевого распределения;

- по использованию моделей наиболее эффективных форм и методов материального стимулирования работников в результатах своего труда, внедрению прогрессивных форм оплаты с учетом особенностей сельскохозяйственного труда в условиях рыночных отношений, новых форм хозяйствования и многоукладности экономики;

- по развитию социальной инфраструктуры, как важнейшего участка повышения трудовой активности, роста производительности труда, более рационального использования годового фонда рабочего времени, установления наиболее оптимального соотношения между фондом времени работы и фондом времени отдыха работников, между работодателями и наемным трудом;

- по закреплению в сельском хозяйстве рабочих кадров массовых профессий, специалистов и руководителей хозяйственных подразделений, совершенствованию профориентацион-ной работы и профотбору среди сельской молодежи;

- по методике оценки влияния достижений науки, передового опыта и прогрессивной технологии производства на эффективность использования квалифицированных кадров;

- по использованию многофакторного корреляционно-регрессионного моделирования и нейросетевых моделей в определении резервов роста трудовой активности и повышения производительности труда квалифицированных кадров сельского хозяйства.

Практическая значимость работы состоит в том, что результаты исследований позволяют по-новому и достаточно объективно оценить роль и место квалифицированных кадров в экономическом потенциале сельского хозяйства, в системе его воспроизводства, а предлагаемая модель управления дает возможность решить проблемы их эффективного использования, а именно: а) при формировании методологии экономических решений по управлению воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве; б) при разработке, формировании и управлении региональной и федеральной программами содействия трудовой деятельности сельского населения, в том числе молодежи и женщин, выпускников учебных заведений, лиц, меняющих место работы по причине текучести кадров, инвалидов; в) при создании эффективной системы управления и регулирования воспроизводства квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в региональном или федеральном агропромышленном комплексе, с целью эффективного их распределения, перераспределения и потребления в условиях многоукладности собственности и организационно-правовых форм функционирования экономики; г) при решении вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для сельского хозяйства и их регулировании; д) при внедрении современных методов прогнозирования структуры занятости, потребности в трудовых ресурсах и кадрах и прогнозировании резервов повышения эффективности их использования в сельском хозяйстве; е) при создании эффективной системы информационного обеспечения принятия научно обоснованных экономических решений, обеспечивающих повышение эффективности сельского хозяйства и сельскохозяйственных предприятий.

Апробация результатов исследования. Разработки автора применялись в практике управления воспроизводством экономического потенциала сельского хозяйства региона как для глубокого изучения взаимосвязей, взаимодействия и изменения предметов, средств труда и человека в системе социально-трудовых отношений, так и при разработке и реализации региональных программ содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите: областная комплексная программа развития социального обеспечения населения Курской области на 1998-2000 гг. (постановление Губернатора области от 13.07.98 года № 365), областная комплексная программа "Молодежь" на 1999-2000 гг. , (постановление Губернатора области от 21.05.99 года № 157), областная Программа повышения уровня занятости молодежи Курской области "Работа для подростка" на 2000 год (постановление Губернатора Курской области от 27.01.2000 г. № 70).

Участие автора в решении проблем, поставленных вышеперечисленными программами, определено в рамках областной Программы содействия занятости.

Отдельные положения исследования используются в учебном процессе Курской государственной сельскохозяйственной академии им. проф. И.И. Иванова, Курского государственного технического университета, Курского государственного педагогического университета и Курского филиала Российского государственного торгово-экономического университета по дисциплинам: "Менеджмент", "Управление организацией", "Организационное поведение", "Экономика организации (предприятия)" и других дисциплин, а также при выпонении курсовых и выпускных квалификационных работ по экономическим специальностям, аспирантами и соискателями. Разработанный методический подход к формированию концепции, программ и планов как инструмента разработки и реализации программного метода апробирован при разработке Программы кадрового обеспечения агропромышленного производства Курской области на 2001-2005 гг. Методика применения нейросетевого моделирования экономических показателей "АРМ менеджера" апробируется на кафедре экономических дисциплин Курского филиала Российского государственного торгово-экономического университета при изучении ряда дисциплин по специальностям 061100 Менеджмент организации и 061500 Маркетинг.

Содержащиеся в исследовании концептуальные выводы, методические подходы, конкретные предложения и расчеты использованы при разработке системы подготовки кадров, формирования трудовых ресурсов.

Результаты диссертации обсуждались на научно-практических, научно-методической и международных конференциях в г. Москве (1996 г., 1997 г., 1998 г., 1999 г.), в г. Вогограде в 1997 г., в г. Курске (1997 г., 1998 г., 2000 г., 2001 г.2002 г.), в г. Славянск-на-Кубани (2001 г.).

По материалам диссертации опубликовано 39 научных работ, из них Ч 4 монографии, 3 методических издания и учебных пособия, 15 статей в журналах (в том числе 13 в центральных), тезисы 18 докладов.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, основных выводов и списка использованной литературы. Изложена на 335 страницах, в том числе на 312 стр. текста, включает 60 таблиц, 8 рисунков, список литературных источников - 229 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Беседина, Валентина Николаевна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проведенное исследование по совершенствованию управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рыночных отношений позволило сформировать следующие основные выводы:

1. Управление полагается на лежащую в его основе науку Ч концепции, теории, принципы, методы. Сущность концепции управления воспроизводством квалифицированных кадров сельского хозяйства состоит в интеграции всех видов деятельности по обоснованию экономических решений в единую цепочку процесса управления и ее построении по логической схеме углубления, допонения, конкретизации и детализации по отдельным характеристикам (целевые установки, показатели и нормативы), имеющим решающее значение в выявлении наиболее эффективных путей их использования. Теории занятости и безработицы определяют перестройку структуры занятости и управления для повышения их гибкости и приспособляемости к требованиям рыночной экономики. Воспроизводственный принцип управления выражает движение квалифицированных кадров по стадиям для сущностного определения их места в общей системе экономических отношений, раскрытия их содержания и определения направлений устранения диспропорций. Система научных методов составляет основу количественного описания процесса управления для применения системного, ситуационного и комплексного подходов к решению проблем эффективной занятости квалифицированных кадров в сельском хозяйстве и повышения эффективности производства продукции.

2. Для управления воспроизводством квалифицированных кадров исключительно большое значение имеет рыночная концепция управления системой воспроизводства рабочей силы, то есть ориентация на потребителя, производство того, что можно выгодно продать и через комплексные усилия маркетинга способствовать достижению эффективной занятости. Маркетинговый подход предполагает наиболее рациональное использование человеческого ресурса, и наиболее поное соответствие интересам человека.

3. Результативность экономических решений в процессе совершенствования управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве необходимо определять на основе четкого размежевания категорий рынка труда, разграничения юридической и экономической стороны в процессе продажи социального товара и системного подхода.

4. Решение проблемы управления воспроизводством и эффективной занятости квалифицированных кадров дожно учитывать специфику сферы функционирования сельского хозяйственного труда и его социально-экономические аспекты, специфические черты сельскохозяйственного труда и факторы развития сельского хозяйства, что позволяет оценить его как сложную социально-экономическую систему, охватывающую все стадии воспроизводства с целью обеспечения личных, колективных и государственных интересов.

5. Для выработки обоснованной государственной политики эффективной занятости сельского населения требуются методологические подходы, позволяющие конкретно обозначить принципиальные формы, границы и эволюцию методов экономически оправданного участия государства в системе регулирования, формирования и использования кадрового потенциала. Рыночный механизм с регулированием рабочей силы самостоятельно справляться не в состоянии. Свои интересы на рынке труда преследует и работодатель. Из этого следует необходимость регулирования рынка труда государством, как попытка осознанного, планомерного воздействия на важный фактор производства Ч рабочую силу посредством мер экономического, административного, законодательного, организационного порядка.

6. Для более объективной оценки экономической эффективности управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве следует использовать комплексный подход. Существующую систему показателей производительности труда целесообразно допонить также стоимостными показателями: частной, многофакторной и общей производительности труда. Использование предложенных нами показателей дает поную и точную характеристику производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях, отражает их финансовое положение.

7. Основные направления совершенствования управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве могут развиваться в рамках трех основных этапов Ч организационное моделирование, моделирование процесса управления и количественное моделирование. Процесс моделирования позволяет более четко формулировать целевые установки по воспроизводству квалифицированных кадров и использовать систему показателей их деятельности для контроля результатов. Обязательной составной частью схемы концепции управления воспроизводством квалифицированных кадров дожны быть ее элементы: функциональная модель (функция предплановых исследований и стратегического анализа системы трудовых отношений, функция профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, функция обеспечения мобильности рабочей силы и функции, которые выступают в качестве обеспечивающих в системе эффективной занятости), структурная модель (пол, возраст, демографическое развитие, образование, профессия, квалификация, занятость по сферам и другие элементы), процессная модель (каждой функции присваиваются входные и выходные параметры, отражающие причинно-следственную связь этих функций), ролевая модель (отвечает на вопрос, какую роль играет тот или иной фактор в процессе рационального управления кадрами).

8. Основным методологическим подходом разработки и реализации программ эффективной занятости следует считать ориентацию на потребность работодателя наиболее поно и рационально использовать квалифицированные кадры и наиболее поного их соответствия с интересами человека труда.

9. Для поиска путей повышения экономической эффективности использования квалифицированных кадров в сельском хозяйстве следует изменить концептуальный подход к понятию производительности труда и набору показателей, ее описывающих. Действующая схема показателей производительности труда дожна быть допонена системой показателей, зависящих от формы выражения выпуска продукции и вида затрат, приемлемых для рыночных условий хозяйствования и всех форм организации в сельском хозяйстве. Обязательной составной частью определения эффективности исдользования квалифицированных кадров дожен быть расчет влияния уровня фондооснащенности предприятия.

10. Требуется оказание селективной поддержки ряду регионов, где демографическая ситуация наиболее депрессивна; осуществлять социально ориентированное регулирование демографического процесса; найти правильное решение в вопросе соотношения регулирования и саморегулирования процессов воспроизводства сельского населения и трудовых ресурсов. Выделено несколько приоритетных направлений демографической программы с целью улучшения сельской демографической базы.

11. Резкое сокращение государственной поддержки развития социальной сферы сельского хозяйства привело к обострению демографической ситуации и миграционных процессов, более интенсивному оттоку квалифицированных кадров из сферы сельского хозяйства в сферы промышленности, транспорта, обслуживания, предпринимательства и бизнеса. Главными мотивами увольнения работников сельского хозяйства являются неудовлетворенность организацией производства, низкий уровень материального стимулирования, отсутствие жилищных и социально-бытовых условий, тяжелые условия труда, сезонность сельскохозяйственного производства.

12. Для стабилизации процесса движения, исключения излишнего увольнения рабочих кадров массовых профессий и специалистов и их закрепления в сельском хозяйстве необходимо осуществить комплекс социально Ч экономических мер, направленных на стимулирование престижности сельскохозяйственного труда, удовлетворения потребности сельского населения социально-бытовыми услугами, обеспечения всех работников рабочими местами в соответствии с их квалификацией и профессией. Основой практической реализации этих мер является укрепление экономики и финансового состояния сельскохозяйственных предприятий путем совершенствования механизма взаимоотношений между учреждениями сферы подготовки квалифицированных кадров и сферы потребления ресурсов труда, то есть между сферами предложения и спроса труда.

13. В целях снижения уровня застойной безработицы на селе требуется разработать комплексную программу по созданию и сохранению рабочих мест в неаграрном производстве, прежде всего для женщин и молодежи; разработать модели занятости сельского населения, учитывающие особенности развития конкретной территории; выявить приоритетные направления развития сельской экономики и определить структурные сдвиги в занятости населения.

14. Для доступности образовательных услуг предложено развивать учебные центры службы занятости, прежде всего в районах, не имеющих развитой сети профессиональных образовательных учреждений.

15. Для количественной оценки эффективного использования трудовых ресурсов рекомендовано использовать непараметрические формы оценки связей статистических величин, неподдающихся непосредственному соизмерению! трудообеспеченности сельского хозяйства, инвестиционных возможностей, сбалансированности рабочих мест и численности квалифицированных кадров, форм и систем экономического стимулирования труда. Исследование этих факторов позволило выявить тесноту их взаимосвязи с уровнем использования производственных ресурсов, показало необходимость рассматривать кадровый потенциал в комплексе с развитием сельскохозяйственного производства, обеспечивать пропорциональность, сбалансированность и согласованность в развитии производства и производственных ресурсов.

16. Предложенная модель учета и анализа сбалансированности рабочих мест и численности квалифицированных кадров отрасли по высвобождению и вовлечению рабочей силы в сельскохозяйственное производство позволила, прежде всего, через сбалансированность между численностью кадров и количеством рабочих мест сравнить результативные показатели сельскохозяйственных предприятий по уровню комплексной механизации производственных процессов, совокупных вложений на 1 га сельхозугодий и достижение высокоэффективной сбалансированности факторов воспроизводства и отдельных элементов производственных фондов.

17. Разработанная система повышения стимулирующей роли заработной платы и мотивации труда позволяет повысить заработную плату до стоимости рабочей силы, устранить дифференциацию в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям, рациональное применение форм и систем заработной платы, поощрительных выплат на высокие индивидуальные и колективные результаты труда. Эти меры позволят сгладить негативные процессы, возникающие в условиях рыночных отношений, повысить покупательную способность населения, то есть расширить внутренний рынок.

18. Предложенная система подготовки кадров направлена на формирование работников нового типа, обладающих разносторонними знаниями, позволяет осуществлять подготовку работников, сочетающих в себе функции рабочего, специалиста, организатора, управленца и экономиста. Для чего предлагается создать единый образовательный комплекс, включающий в себя агролицеи, ПТУ, техникумы, вузы и центры повышения квалификации. Необходимо усилить профориентационную работу среди сельской молодежи, в том числе незанятой, и выпускников средних школ, оказать им помощь в выборе профессии. Источниками финансирования подготовки кадров использовать средства государства и сельскохозяйственных предприятий.

19. Предложенная система определения потребности сельского хозяйства в трудовых ресурсах и кадрах в ближайшей перспективе (2003 Ч 2010 годы) позволит создавать и сохранять рабочие места в сельском хозяйстве и других отраслях АПК; повысить производительность труда на основе модернизации, технического перевооружения и создания новых рабочих мест (особенно в отраслях, производящих продукцию, пользующуюся спросом на рынке). Для изменения состава рабочей силы и ее рационального использования необходимо активно создавать аг-роходинговые формирования, капитал которых обеспечит насыщение отрасли высокопроизводительной импортной техникой и механизмами, внедрение интенсивных технологий производства, что приведет к некоторому сокращению спроса на рабочую силу и изменению ее структуры в направлении сокращения потребности в использовании неквалифицированного труда в периоды напряженных полевых работ и увеличение спроса на работников высокой квалификации.

20. Сельскохозяйственным предприятиям для повышения производительности труда в ближайшей перспективе (2003 Ч 2005 г.г.) необходимо учитывать уровень их экономического развития. В хозяйствах с наиболее низким уровнем использования производственного потенциала и эффективности сельскохозяйственного производства необходимо проводить политику, в основе которой дожны лежать выявленные резервы высокой эффективности использования производственного потенциала в передовых предприятиях. Так, при повышении удельного веса технически исправных машин в общей их численности на 1% производительность труда в йсследуемых предприятиях повышается на 15,3%; с ростом энерговооруженности труда на одну лошадиную силу на одного работника затраты труда на тысячу рублей валового дохода сокращаются на 2,1 чел.-час; с ростом комплексной механизации производственных процессов на фермах крупного рогатого скота на 1% затраты труда в среднем на

1 центнер прироста живой массы на откорме и выращивании снижается на 0,43%; с ростом трудообеспеченности на 1% урожайность зерновых культур повышается на 0,53%, производительность труда соответственно повышается на 0,41%, урожайность сахарной свеклы на 0,54%, с ростом объема производства валового дохода на 1% прибыль на одного работника увеличивается на 0,34%; с увеличением среднегодовой оплаты труда на одного работника на 1% затраты труда в расчете на 1000 рублей валового дохода снижаются на 23,41 тыс. рублей.

21. Предложенная нейросетевая модель прогнозирования производительности труда и трудовой активности работников сельского хозяйства, обеспечивает комплексную взаимосвязь факторов, влияющих на производительность труда и поиск резервов ее повышения. Использование нейросетевой модели требует создания ситуационного центра, осуществляющего мониторинг и прогнозирование социально-экономического развития на базе исследования современных экономико-математических методов и новых информационных и коммуникационных технологий.

22. Экспериментальная оценка резервов эффективности использования квалифицированных кадров как одного из стратегических источников конкурентного преимущества производственной деятельности организаций и отраслей АПК, полученная с применением компьютерных технологий и современных экспериментально Ч статистических методов планирования и анализа эксперимента позволит свести к минимуму интуитивный подход к организации и планированию эксперимента, заменить его научно обоснованной программой проведения исследования, и получить достаточно надежные статистические оценки результатов эксперимента на всех уровнях управления.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Беседина, Валентина Николаевна, Курск

1. Абакин JI. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. // Вопросы экономики.Ч М.: 1994. №12.-С.4-17

2. Агафонов Н.М. Эффективность использования сельскохозяйственной техники.- М.: Знание, 1987.- 371 с.

3. Агеев В.М. Структура производственных отношений социально ориентированной многоукладной экономики. ЧМ.: Изд-во Стандартов, 1995.-187 с.

4. Адамчук В.В. и др. Экономика труда. Учебник. / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. Ч М.: ЗАО Финстатинформ, 1999. Ч 348 с.

5. Аитов Н.А. Советский рабочий. Ч М.: Политиздат, 1981.-224 с.

6. Айвозян С.А., Мхитррян B.C. Прикладная статистика и основы экономики. -М.: ЮНИТИ, 1998. -102 с.

7. Акимов А.К., Вогин Н.А. и др. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. ЧМ.: Молодая гвардия, 1996. Ч835 с.

8. Алисова J1.B. Трудовые ресурсы специализированных совхозов ЦЧР и пути улучшения их использования. ЧВоронеж: Чернозем, издат., 1985.-134 с.

9. Андрианов В. Государственное регулирование и механизмы саморегуляции в рыночной экономике (мировой опыт и Россия). // Вопросы экономики. ЧМ.: 1996.-№5 Ч С. 28-29

10. Андрийчук В.П. Эффективность использования производственного потенциала в сельском хозяйстве ЧМ.: Экономика, 1983. -207 с.

11. Антология экономической классики. Мальтус М., Кейнс Д., Ларин Ю. -М.: 1993. -308 с.

12. Антосенков Е.Г. Мониторинг социально-трудовой сферы Российской Федерации // Социологические исследования. Ч М.: 1995. -№9. -С.50-65

13. Арская Л.П. Японские секреты управления. Ч М.: Универсум, 1994. Ч 138 с.

14. Артур Рих. Хозяйственная этика. ЧМ.: 1076. Ч809 с.

15. Баликоев В.З. Общая экономическая теория. / Учебное пособие. ЧНовосибирск: 1998. -525 с.

16. Барбашин А.И. Экономическое обоснование и организационные формы специализации сельского хозяйства. ЧМ.: Экономика, 1973. Ч 199 с.

17. Барбашин А.И. Производственные ресурсы сельского хозяйства, факторы эффективного их использования. ЧКурск: Изд-во КГСХА, 1998. -151 с.

18. Беседина В.Н. Маркетинговые исследования рынка труда //Маркетинг. -М.-1997. -№3. С. 48 -57

19. Беседина В.Н., Паронян А.С., Шевелев В.В., Меньшикова М.А. Трудовые ресурсы аграрного сектора: современные проблемы подготовки и использования. ЧКурск: 1998. Ч141 с.

20. Беседина В.Н. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов. М.: Маркетинг.- М.: 1998.-№1.-С.65-71

21. Беседина В.Н., Паронян А.С. Реформирование аграрной экономики и занятость.//Человек и труд.- М.: 1997.-№12.-С. 45

22. Беседина В.Н. Влияние сбалансированности факторов производства и эффективность их использования.//АПК: экономика, управление. -М.: 1998.-№ 11 .-С.62-67

23. Беседина В.Н. Некоторые проблемы подготовки и переподготовки кадров при формировании рынка труда.//Среднее профессиональное образование.-М.: 1 997.-№7-8.-С.24

24. Беседина В.Н. Современные проблемы воспроизводства и использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: теория, практика.- Курск: Изд-во КГСХА, 2002.-342 с.

25. Беседина В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях.// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-М.: 2002.-№6.- С. 49-52

26. Беседина В.Н., Меньшикова М.А., Шевелев В.В. Разработка системы трудовой мотйвации организации: Учебное пособие.-Курск: Изд-во Курск, 2002.-102 с.

27. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал Ч менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. Спб.: СПбУЭФ, 1996.-234 с.

28. Большая Советская Энциклопедия: в 30-ти томах. 3-е изд. Т.20 (Т. 25) 1976, т.29 /1978/. -М.: Сов. Энциклопедия.

29. Бондаренко И.В. Оценка уровня социального развития села// АПК: экономика, управление.-М.: 1 997.-№6,- С.31-34

30. Брагинский С.В., Певзнер Я.А. Политическая экономия, дискуссионные проблемы, пути обновления. Ч М.: Знание, 1994.-126 с.

31. Брив Б.Д., Крюков В.П. Межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов. ЧМ.: Наука, 1977.-126 с.

32. Брикман Т. Экономические основы организации сельскохозяйственных предприятий.- М.: Наука, 1926.-137 с.

33. Бромвич М. Анализ экономической эффективности капиталовложений. /Пер. с англ. М.: ИНФРА ЧМ.: 1996. Ч 432 с.

34. Бугудский А.А., Якуба Е.И. Эффективность использования ресурсов сельскохозяйственного производства. М.: Колос, 1984.-350 с.

35. Буздалов И.Н. Энциклопедическая эффективность сельскохозяйственного производства.-М.:Колос, 1966. 390 с.

36. Букреев A.M. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия в новых условиях хозяйствования // Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. ЧВоронеж: 1993. Ч154 с.

37. Булатов А.Е. Воспроизводство фондов в сельском хозяйстве. Социально-экономическая проблема.- М.: Мысль, 1979. 282 с.

38. Булатов А.Е. Рыночные отношения в АПК: особенности и проблемы становления // Российской экономический журнал.-М.: 1997.- №1.- С. 102-108

39. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирования рыночных отношений. Ч Рязань: 1994.-84 с.

40. Буланов B.C. Рынок труда: структура, механизм функционирования. // Экономическая теория и политика. Ч М.: 1993.-№3.- С.118

41. Буланов B.C., Вогин Н.А. Рынок труда. Учебник. Ч М.: Экзамен, 2000. 448 с.

42. Бугаков С. Капитализм и земледелие.ЧСПб: 1900. т.1

43. Буробкин И.Н. Трудовые колективы в животноводстве. Ч М.: Россельзохиздат, 1982. Ч 197 с.

44. Буробкин И.Н. и др. Многоукладность хозяйствования и границы концентрации производства в животноводстве // Рыночные отношения АПК России: проблемы перехода и решения. Сб. науч. тр. Разд. I. -ВНИЭТУСХ, 1991. -С.64-76.

45. Буробкин И.Н. Экономические проблемы реформирования сельскогохозяйственных предприятий /Материалы научно-практической конференции. -М.: РУ ВНИИМ, 1 995.-С.35-43

46. Буробкин И.Н., Казаринов Б.Н., Морозов Н.М. и др. Рекомендации: выбор рациональных размеров скотоводческих ферм. М.: Роспромиздат, 1988.-187 с.

47. Буробкин И.Н., Кудряшев В.И., Казаринов Б.Н. Развитие форм организации труда и производства в животноводстве / Аграрно-экономические исследования Чна уровень современных требований. М.: 1990. -С. 55-72.

48. Буробкин И.Н., Хухрин А.С.' Производственные мощности животноводческих комплексов. ЧМ.: РУ ВНИИМ, 1994.207 с.

49. Буробкин И.Н., Казаринов Б.К. Кооперативные формы организации производства в животноводстве // Вестник РАСХ.-М.: 1992.- №3.- С. 10-13

50. Быков В.Г. Система регионального рынка труда: социально-экономические методы регулирования: Дис. на соиск. уч. ст. д. эк. н. -СПб.: Изд-во СПб УЭФ, 1997.-310 с.

51. Ванин Д.Е. Оплата труда при переходе к рынку // АПК: экономика, управление.-М.: 1991. Ч№ 5. С. 83-85

52. Ванин Д.Е., Соловьев Л.Д. Оплата труда от валового дохода и колективный подряд. // Сахарная свекла. ЧМ.: 1984. -№ 6. -С. 5-8

53. Вернадский В.И., Избранные труды по истории науки. -М.: Наука, 1981. -111 с.

54. Вильховенко Э. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран // Мировая экономика и международные отношения. ЧМ.:1997. -№8.- С. 45-53

55. Вишнявская Т.Н. Рыйок труда на фазе подъема Ч наступил ли перелом? // Мировая экономика и международные отношения. М.: 1996. - № 3. - С. 70-72.

56. Вишнявская Н.Т. Рынок труда Чпроблемы и решения. Ч М.: 1996. 245 с.

57. Владыка А.Д., Кочунов В.Н. Производительность труда в сельском хозяйстве и пути ее повышения. ЧЛ.: Лениздат, 1990. -79 с.

58. Вогин Н.А., Буланов B.C. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие Ч М.': 1999. Ч280 с.

59. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования, методического измерения. ЧМ.: Экономика, 1985. -120 с.

60. Галицкий Ф. Содержание понятия трудовые ресурсы в социалистическом обществе // Социалистический труд. Ч М.: 1975.- №8. -С.1 14

61. Гаврилов Н., Лавриков Ю. И др. Организация учета рабочих мест и обеспечение их сбалансированности с трудовыми ресурсами //Плановое хозяйство.-М.: Ч1982. -№3. Ч С. 82-87

62. Гасиев Н.Е. Оптимизация, сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики. ЧВладикавказ: ИР, 1997. -15 с.

63. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. -М.: Издательская группа НОРМА Ч ИНФРА, 1999.384 с.

64. Голубков Е.П. Маркетинг. Ч М.: Экономика, Дело ТД, 1994. 57 с.

65. Гилиев С.Е., Коченов Д.А. Контрастирование, оценка значимости параметров оптимизации их значение и их интерпретация в нейронных сетях // Доклады 3 Всероссийского семинара Нейроинформатика и ее приложения. Ч Красноярск: 1995. С.66 -78

66. Горбань А.Н., Миркес Е.М. Логические прозрачные нейронные сети для производства знаний из данных. Красноярск: 1997.-12 с.

67. Горбань А.Н., Россиев Д.А. Нейронные сети на персональном компьютере. Ч Новосибирск: Наука, 1996. Ч 276 с.

68. Государство и рынок: американская модель./ Под ред. д.э.н. проф. М.А. Портного и д.э.н. проф. Б.Б. Супяна. Ч М.: Изд-во Анкил, 1999.- 435 с.

69. Гранкин В.Ф. Стратегия развития сельского хозяйства Курской области в Центрально-Черноземном регионе: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. Ч Екатеринбург: 2001.-39 с.

70. Давид Э. Социализм и сельское хозяйство.- СПб: 1906

71. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики.-М.: 1996.- №i.-c. 76-85

72. Дадашев А.З. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления.// Вопросы экономики.-М.: 1995.- №5.-С. 63-73

73. Дадашев А.З. Проблема занятости и регулирования рынка труда в РФ: (Регион- Аспект) Ч М.: Би, 1993.-С.14

74. Демографический ежегодник России / Госкомстат России -М.: 2000. -1 19 с.

75. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика/Пер. с англ. В Лукашевича и др.; Под общ. Ред. Б. Лисовика и В. Лукашевича. -СПб.: 1994. -448 с.

76. Догошей Г.А., Макеенко М.М. Экономика сельского хозяйства: словарь-справочник. ЧМ.: 1977.-305 с.

77. Дугин П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве.ЧМ.: Росагропромиздат, 1992.Ч185 с.

78. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений /Санкт-Петерберг. ун-т экономики и финансов.-Спб: 1992. -1 16 с.

79. Жамин В.А., Егизарян Г.А. Эффективность квалифицированного труда. Ч М.: Экономика, 1968. Ч188 с.

80. Журавлев С.И. Политика занятости: Шведская модель. //ЭКО- М.: 1988.- №12.- С.13

81. Забродин Ю. На весах экономики Ччеловеческие ресурсы // Человек и труд.- М.: 1977. -№8. -С. 92-95

82. Зайцева Л. Источники финансирования социально-культурной сферы и роль промышленного меценатства // Вопросы экономики.-М.: 1993.- №4.- С. 83-86

83. Заславский И.К. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущий вниз. // Вопросы экономики. -М.: 1995. -№9.-С.17-34

84. Заславский И.К. Характеристика труда в современной России // Вопросы экономики -М.:1997 -№2. -С.76-91

85. Захаров А.И., Колыванов Г.Н. Методика определения экономической эффективности производственных размеров в совхозах и кохозах. В. кн. эффективность средств производства и труда в сельском хозяйстве, -Новосибирск: 1968.- С. 18-19

86. Захарченко А.Г., Каторгин А.И. Бригадный подряд в земледелии. ЧМ.: Агропромиздат, 1985.- 284 с.

87. Здоровцев А.И., Ищенко И.К., Шкилев А.В. Научная организация и норматирование труда в сельскохозяйственных предприятиях. ЧМ.: Колос, 1979. Ч344 с.

88. Зимин Н.Е., Кузьмин И.А. Динамика показателей использования тракторов во второй половине амортизационного срока службы /Сб.н. трудов МИИ СП. Эффективность ремонта и использования сельскохозяйственной техники.-М.: 1987.- 83 с.

89. Зимин Н.Е. Совершенствование экономических взаимоотношений в системе технического сервиса машин АПК: Автореферат дис. д.э.н. -М.: 1996.- 41с.

90. Зотов А.Я. Формирование, распределение и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. ЧМинск: Урожай, 1978.- 126 с.

91. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США.- М.: Финансы и статистика, 1990. Ч144 с.

92. Ибрагимова Р.С. Методы измерения производительности труда: Текст лекций /Ивановский гос. Ун-т. ЧИваново: ИВ-ГУ, 1992. -23 с.

93. Иванов И.А. Социальная сфера как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов села. Всесоюзный сельскохозяйственный институт заочного образования.-Балашиха: 1989.-С.36-42

94. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне: Учебное пособие.-М.: Финансы и статистика, 2002. Ч 192 с.

95. Иохин В.Я. Экономическая теория.- М.: Юрист, 2000, С. 325-330.

96. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Центр, информ. и соц.-эконом, исследование. Ч Воронеж: 1995.- 231 с.

97. Кисельман Л. Е. Фактор общеобразовательной подготовки рабочих // Социальные факторы повышения эффективности труда. ЧЛ.: наука, ленинградское отделение.-1 98 1 .-С. 1 12Ч 118

98. Как добиться успеха. Практические советы деловым людям.-М.: Политиздат, 1991.-93 с.

99. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций. Ч М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ.: Изд-во ЭКМОС, 1999.-448 с.

100. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности.//Вопросы экономики.-М.:1998.-№2.-С. 96-115

101. Конкин Ю.А., Зимин Н.Е. Ускоренная амортизация машин в бизнес-плане.//Механизация и электрификация сельского хозяйства.-М.: 1993.- №10.- С. 3-6

102. Кононенко Б.И. Социальные проблемы развития трудовых ресурсов.- Ташкент: Узбекистан, 1982.-87 с.

103. Комплексная программа социально-экономического развития Курской области на 1997-2000 гг. Курск: Администрация Курской области, 1997.- 192 с.

104. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. -М.: Наука, 1990.-263 с.

105. Коровкин А.Г., Наумов А.В. Социально-экономические проблемы формирования рациональной занятости. Экономика и мат. методы, 1 990, Том. 26, вып 5

106. Королькова А.П. Методы государственного регулирования сельскохозяйственной техники. Анатомический обзор. М.:, 1993.- 75 с.

107. Костин М.А. Рост производительности труда Чосновной фактор развития производства и повышения благосостояния народа.- М.: Мысль, 1990.- С. 5-6

108. Костаков В.Г., Литвяков П.П. Баланс труда (содержание и методика разработки). ЧМ.: Экономика, 1970.-185 с.

109. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. -М.: Политиздат, 1986.-157 с.

110. Кочанов М.А. Экономические отношения в системе производственного обслуживания: Автореф. дис. док. эконом. наук.- М.: 1997.- 38 с.

111. Костяев А.И., Михайлов А. Методология решения социально-экономических проблем села // АПК: экономика, управление.-М.: 1992. -№4. ЧС. 10-14.

112. Крячков И.Т., Шевелев В.В., Беседина В.Н., Крячкова Л.И. Организация экономического механизма хозяйствования в производстве и реализации продукции в сельскохозяйственных предприятиях в условиях становления рыночных отношений. Ч Курск: 2000. Ч152 с.

113. Крячков И.Т., Мищенко В.Ф. Какой быть оплате труда // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. ЧМ.: 1993. -№11 -12. -С. 40-42

114. Крячков И.Т. Совершенствование системы оплаты труда /АПК: экономика, управление. ЧМ.:1991.- №5.-С. 85-93

115. Крячков И.Т. Совершенствование организационных форм и механизм хозяйствования в сельскохозяйственном производстве. ЧКурск: 1996. Ч32 с.

116. Крячков И.Т. Актуальные вопросы совершенствования организации и повышение эффективности сельскохозяйственного производства в условиях Курской области. ЧБегород: 1992. -94 с.

117. Кузьбожев Э.Н., Масликов. Оценка инвестиционной привлекательности региона. Курск: Изд-во КГТУ, 1998.101 с.

118. Левченко В.А. Обоснование путей и методов эффективного функционирования машинно-технологических станций в АПК (на примере Курской области). Дис.канд.эконом.наук. Курск: 1998.-205 с.

119. Лубков А. Оплаты труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист ЧМ.: 1996. №8. ЧС. 88-96.

120. Маркетинг. Словарь справочник. Ч СПб.: СПИ-ИТМО и НПФ Надежда, 1992. 128 с.

121. Маркетинг: Учебник./ А.Н. Романов, Ю.Ю. Комариное, С.А. Красильников и др.; под ред. А.Н. Романова. Ч М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. 482 с.

122. Маркова Е.В., Маслак А.А. Рандомизация и статистический вывод. -М.: Финансы и статистика, 1986. Ч208 с.

123. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, С. 182-183,361

124. Маркс К. Капитал /Маркс К., Энгельс Ф. -2-е изд. -Т. 25., ч. 1.

125. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1./ Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Ч2-е изд. -М.: Политиздат, 1973. -Т. 23.- 784 с.

126. Маркс К. Экономические рукописи 1861 Ч1863 годов /Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Ч2-е изд. ЧТ. 47. Ч659 с.

127. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -2-е изд. -Т.46. -Ч. 1.

128. Марценкевич В.И., Соболев И.В. Экономика человека: Учебное пособие. ЧМ.: Аспект Пресс, 1995. -228 с.

129. Майоров Ю.И., Солошенко В.М. Экономическая эффективность систем земледелия. (Вопросы теории и методики). Ч Воронеж: Центрально-Черноземное книжное изд-во, 1990. -147 с.

130. Макконел К.Р., Брю C.JI. Экономика. Принципы, проблемы и политика: в 2-х т. / Пер. с англ. ЧМ.: Республика, 1993. -Т.1. -399 е.; Т.2. -400с.

131. Маслак А.А., Анисимова Т.С. Эксперимент в образовании как средство повышения его качества (многофакторный многомерный подход). ЧМ.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2001. Ч66 с.

132. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. ЧМ.: 1990. -№2.-С.13

133. Машенков В.Ф. Повышение производительности сельскохозяйственного труда // Социальное развитие села и формирование трудовых колективов. Ч М.: Агропромиздат., 1989. С. 111-112

134. Машенков В.Ф., Мальцев И.Е. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве. М.: Агро-проимиздат, 1988. Ч157 с.

135. Меньшикова М.А., Паронян А.С., Беседина В.Н., Шевелев В.В. Инвестиционные вложения в социальную сферу сельского хозяйства: Источники формирования, использования. -Курск: Изд-во КГСХА, 1999. -143 с.

136. Методика и формы исследования эффективности использования основных фондов.- М.: Высшая школа, 1967.75 с.

137. Методические рекомендации по разработке перспектив воспроизводства основных фондов и производственных мощностей в отраслях материального производства. Научно-исследовательский Экономический институт. М.: Госплан СССР, 1982.- 256 с.

138. Методы прогнозирования численности экономически активного населения. ЧИздание OOW, Нью-Йорк, 1971.-57 с.

139. Милосердое К.В. Организация финансового менеджмента в сельскохозяйственном предприятии: Автореф. дис. канд. экон. наук.- М.: 1998.- 26 с.

140. Михайлов Б. Назревшие вопросы аграрной реформы // АПК: экономика, управление. ЧМ.:1994 -№5 -С. 73-76.

141. МОТ Содействие занятости и социальное обеспечение 73-я сессия, Женева, 1987

142. Мониторинг социально-трудовой сферы села: первые результаты. / Под научной редакцией д.э.н., проф. А.Н. Семина. Ч Екатеринбург: Изд-во УраГСХА, 2001.- 222 с.

143. Назаренко В.И., Папцов А.Г. Государственное регулирование сельского хозяйства в странах с развитой рыночной экономикой.- М.: Информагробизнес, 1996. Ч 83 с.

144. Неганов С.А. Стратегическое управление предприятием. Ч Екатеринбург: Изд-во УраГСХА, 2002.- 140 с.

145. Никифорова А.А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика.-М.:2001 .-№ 7-8.-95 с.

146. Никифорова А.А. Рынок труда: безработица и занятость. ЧМ.: Международные отношения, 1991. ЧС. 8-10.

147. Нустратулин В. К вопросу о рентабельности и социально-экономической стабилизации //АПК: экономика, управление. -1995. -№5. -С. 43-49

148. Осипов Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма. Ч М.: Московский университет, 1994. Ч 367 с.

149. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Страх общ-во Анкил, 1992. -112 с.

150. Панкова К. Собственность: формы, отношения, уклады. // Международный сельскохозяйственный журнал. Ч 1996. -№2. -С.7-11

151. Паронян А.С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии: формирование, использование. ЧКурск: Изд-во Арендное предприятие Курск: 1994. -288 с.

152. Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве / РАСХН. Сиб. отд-ние. Сиб НИИ ЭСХ. Новосибирск: 1998. -86 с.

153. Петриков А.В. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа России. М.: Энциклопедия российских деревень, 1995. Ч146 с.

154. Петти В., Смит А., Рикардо Д., Кейнс Дж., Фрид-мен М. Классика экономической мысли: Сочинения. Ч М.: Изд-во ЭКСМО Пресс, 2000. - 896 с.

155. Письменная Д.И. Режим экономии на сельскохозяйственных предприятиях. ЧМ.: Россельхозиздат, 1985.Ч199 с.

156. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. Ч М.: Юристъ, 2000. Ч 240 с.

157. Попов В.А. Основы макроэкономического прогнозирования рабочей силы и рабочих мест. Сб. Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированности. ЧМ.: НИЭИ при Госплане СССР, 1988.-173 с.

158. Пошткус Б. Повышать эффективность аграрного комплекса //АПК: экономика, управление.ЧМ.: 1996.-№5.-С.ЗЧ 7

159. Поченок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика.-М.: № 7-8. 2001. С. 13

160. Прогноз развития агропромышленного производства Российской Федерации на период до 2010 г.- М.: ВНИИ-ЭСХ, 2002.- 273 с.

161. Пурчерт Р. Развитие маркетинга и его значение для неприбыльных организаций // Проблемы теории и практики управления. ЧМ.: 1993.- №4.-С. 16

162. Разумова Т.О., Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. Ч М.: ИНФРА, 2000. 400 с.

163. Ремизов К.С. Управление кадрами предприятия в условиях рынка. /Вестник Московского ун-та: Серия Б Экономика -1995. -№4.-С.5 -10

164. Регионы России: Статистический сборник. В 2. Т. 2 / Госкомстат России: М.: Р. 32. 2000 с. 78.

165. Решетник Г.М., Макаров Н.П. Опыт зарубежных стран в борьбе с безработицей // Экономика и управление нефтегазовой промышленностью. Ч М.: 1993. №1. Ч С. 21.

166. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Перевод с англ. Ч М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. Ч С.2

167. Рофе А.И. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила //Человек и труд. Ч М.: 1997. -№3.-С. 15

168. Рынок труда. Учебник./Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Вогина. Ч М.: Экзамен, 2000.-448 с.

169. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. ЧСПб: Изд-во СПб УЭФ, 1995.-256 с.

170. Сафронов В.В., Чемыхин В.А. Рыночная экономика региона. -Курск: -Информпечать, 1994. Ч264 с.

171. Сафронов В.В. Формы собственности и виды хозяйствования в условиях реформы //АПК: экономика, управление. -М.: 1998. -№ 1. -С. 13-17i

172. Сводный статежегодник Курской области / Курский областной комитет государственной статистики.-Курск: 2001.- С. 59-61

173. Свободин В.А. Социально-экономические факторы развития сельского хозяйства // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. ЧМ.: 1994.- №1.- С. 8-10

174. Семенов А., Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости.// Экономист.-М.: 1996.- №7.-С.18-26

175. Семин А.Н. Рыночно-ориентированное хозяйствование в АПК: Методические разработки и практические рекомендации.- М.: Изд-во Агрипресс, 2001.- 624 с.

176. Семин А.Н., Неганова В.П. Маркетинговые стратегии: концепция развития в АПК. Ч Екатеринбург: Изд-во УраГСХА, 2002. 523 с.

177. Семин А., Шарихина Г. Организация оплаты труда в условиях аграрной реформы // АПК : экономика, управление .-М.: 1995 . -№5 .- С. 39-43

178. Семеркова JI. Н. Маркетинг рабочей силы в системе Российского предпринимательства : Дис. докт . экон. наук /Санкт- Петербургский государственный университет экономики и финансов СПб.: 1998. -260 с.

179. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 1996. -336 с.

180. Смирнов С.Н., Синягин А.Р., Богданов Л.П. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного района. Ч М.: Сигнал, 1993.-178 с.

181. Силы А.А. Колективные переговоры и гибкие формы труда на Западе // Труд за рубежом. ЧМ.: 1993. №3. Ч С.34-35.

182. Современный капитализм: проблема рабочей силы. М.: Наука, 1985.-353 с.

183. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том 2.- М.: Изд-во Издатцентр, 1997.- 576 с.

184. Соскиев А.Б. Социальные аспекты развития села // Социальные проблемы развития села в условиях многоукладной экономики. -С. Петербург ЧПушкин: 1993. -№6. -С.9-10

185. Соскиев А.Б. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов сельского хозяйства.-М.: Колос, 1978.-205 с.

186. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы./ Вогин Н.И., Карпухин Д.Н., Катульный и др. Ч М.: Молодая гвардия, 1996. Ч835 с.

187. Степанов А. Совершенствование показателей фондоотдачи и производительности труда. // Вопросы экономики.-М.: 1969.- №6.- С. 42-48 '

188. Стеженская Е.И., Масловская Н.И. Продожительность жизни представителей различных профессий // Геронтология и гериатрия: Ежегодник.-М: 1976. ЧС.204-211

189. Струмилин С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. ЧМ.: Наука, 1982. Ч 471 с.

190. Суслова М. Трудовой потенциал северных регионов России и проблемы материально стимулирования. //Общество и экономика: -М.: 2001.№ 7-8. ЧС. 147

191. Тарасевич В.Н. Эффективность общественного производства: сущность и механизм роста. ЧКиев: Высшая школа, 1991. -189 с.

192. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. Ч СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992. С.49

193. Труд и занятость в Курской области /Статистический сборник (1995-2000). -Курск: 2001. 109 с.

194. Тикиджиев Р. Сбалансированность воспроизводства основных фондов и трудовых ресурсов.//Вопросы экономики.-М.: 1984.-№4.-С.30-3 8

195. Уткин Н. Мы рождены, чтобы землю сделать пылью //Курская правда, 2 марта, 2001. № 34. Ч С.2

196. Филиппов Н.Н., Семин А.Н. Кадры в АПК и новые формы хозяйствования.- Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 1992.253 с.

197. Хицкий И. Экономические основы организации колективного труда //Хозяин. Ч1992. -№7-8. ЧС. 10

198. Хицкий И., Тихомиров В. Государственное управление аграрным производством в регионе //АПК: экономика, управление. 1995. -№5. -С. 30-33

199. Чашин В.К., Пустуев А.А., Равепов P.P. Мониторинг агропреобразований для экологически неблагополучного региона (на примере Среднего Урала). Ч Екатеринбург: ООО Ира УТК, 2001. 218 с.

200. Чаянов А.В. Избранные произведения ЧМ.: Московский рабочий, 1989. Ч367 с.

201. Чернов Ю.И. Производительность труда и экономика безработицы /НИИ управления. ЧМ.: НИИУ, 1992. Ч130 с.

202. Черевань В.И. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. ЧМ.: Экономика, 1988. Ч197 с.

203. Чижова Л.С. Государственное регулирование занятости (вопросы теории и методологии): Автореферат дисс. на соискание ученой степени доктора экономических наук. ЧМ.: НИЭИ при Госплане СССР, 1990 -48 с.

204. Чураков В.Я. Рабочие места и трудовые ресурсы.// ЭКО. М.:1987.- №4.- С.17

205. Шевченко J1. Рынок труда: анализ экономических концепций // Экономика Украины. ЧКиев: 1994. -№4. Ч С.26

206. Шевелев В.В., Паронян А.С., Меньшикова М.А., Беседина В.Н. Основные фонды сельскохозяйственных предприятий: пути совершенствования их формирования и использования. -Курск: 2000. 158 с.

207. Шеффе Г. Дисперсионный анализ.-М.: Наука, 1980. -512 с.

208. Эклунд К. Эффективная экономика: шведская модель. ЧМ.: Экономика, 1991. Ч 349 с.

209. Экономика труда: (социально-трудовые отношения). /Под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2002.-736 с.

210. Экономическая теория. Хрестоматия. М.: Высшая школа, 1995.- 581 с.

211. Экономический механизм хозяйствования /Под. ред. А.А. Каныньша. ЧМ.: Агропроимиздат, 1998. Ч287 с.

212. Эльдиев М. Аграрный кризис преодолим //АПК: экономика, управление. ЧМ.:1996 -№12. ЧС. 13-21.

213. Энгельгард А.Н.Письма из деревни.-М.:1987.Ч637с.

214. Эпштейн Д. Б. Государственное регулирование сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рынку (Теория и методы). В двух частях. 4.2. ЧС.-Петербург: 1993. -213 с.

215. Эпштейн Д. Содержание аграрной реформы //АПК: экономика, управление.- М.: 1993. -№1. -С. 22-27

216. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика/ перевод с англ. -М.: Изд-во Московский университет, 1996. Ч779 с.

217. Югай A.M. Мотивация сельскохозяйственного труда работников предприятий различных форм хозяйствования (теория и практика) -М.: ВНИ ЭСХ, 1999. -163 с.

218. Югай Т.А. Воспроизводство структуры занятости в условиях интенсификации. -М.: Наука, 1984. Ч1 10 с.

219. Юзефорвич А.Е. Агроресурсной потенциал, формирование и использование.-Киев:Наукова думка,1987.-175 с.

220. Яблуганов А.А. Плата за землю: Земельный налог. Арендная плата. Нормативная цена земли. ЧМ.: Филинъ, 1998.-16 с.

221. Emploment in Western Europt. ЧCeneva, 1989.

222. Labnur and Employment Policy in Itali. -Roma.

223. Monthly Labor Review, February. Ч p.7.

224. Labor Market Quarterly Report, May 1994. p.18.

225. Personnel.- 1990. N67/ Nil. - p. 10-12.

226. Jerry M. Rosenberg. Dictionary of Business and Management. Ч New York, 1983.

227. Hall R.E., Taylor J.B. Marcoeconomiks. Theory, Performance and Policy. Ч New Vork, London, 1986/ -p.404-405/

228. Hafsi N/ Toulouse J/-M.: (1996) Zastrategie des organizations: une synthese. Montreal (Quebec): TRANSCONTJNEN-TALinc // Консультант директора. Ч 1996 № 5. Ч С. 16.

Похожие диссертации