Управление процессами реструктуризации промышленных предприятий тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Бегинина, Ксения Ивановна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2004 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Управление процессами реструктуризации промышленных предприятий"
На правах рукописи
005046036
Бегшпша Ксения Ивановна
УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ)
Специальность: 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - промышленность)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
2 2 КЮН 2012
Москва - 2012
...........
005046036
Диссертация выпонена на кафедре экономики предприятий и предпринимательства Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Блинов Андрей Олегович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор,
директор филиала Российского государственного гуманитарного университета в г. Домодедово Сафопов Евгений Николаевич
кандидат экономических наук,
Директор по развитию ООО Индустриальный парк
Зайдулина Чупап Назифовна
Ведущая организация: ФГАОУ ВПО Национальный исследовательский
технологический университет МИСиС
Защита состоится ^О^и/_ 2012 г. в часов в
аудитории А-200 на заседании диссертациошгаго совета Д 212.040.02 по защите диссертации при ФГБОУ ВПО Всероссийский заочный финансово-экономический институт по адресу: 123995, г. Москва, ул. Олеко Дундича, дом 23.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГБОУ ВПО Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Автореферат разослан л гуСКи^_2012г.
Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент
В.Д. Мостова
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В современной российской экономике одним из слагаемых эффективности деятельности отечественных промышленных предприятий является способность быстро адаптироваться к изменяющемуся рынку, рационально используя его законы, усиливать свои конкурентные позиции. Социально-экономическое развитие России, выход на траекторию устойчивого экономического роста требуют коренных преобразований в основном хозяйственном звене - предприятии. Это возможно только на пути постоянных преобразований в его кадровом и производственном потенциале, одним из важнейших направлений которых является реструктуризация - объективный процесс непрерывных изменений его структур в системе управления, направленный на повышение его конкурентоспособности, эффективности деятельности с учетом задач стратегии развития, требований научно-технического прогресса, проводимой государством экономической политики. Модернизация экономики предполагает выстраивание эффективных механизмов взаимодействия общества, бизнеса и государства, направленных на координацию усилий всех сторон.
Исследование проблем реструктуризации промышленных предприятий невозможно без предварительного рассмотрения теоретических основ содержания и процесса, которые выступают фундаментальной базой при разработке прикладных вопросов развития промышленных предприятий. На сегодняшний день, удельный вес промышленного производства, в валовом внутреннем продукте, составляет 27,2%, а удельный вес занятых в промышленном производстве, в общей численности занятых в экономике, составляет 19,7%'. Развитие промышленных предприятий невозможно без ускорения научно-технологического прогресса, однако большинство предприятий, относящиеся к промышленности, характеризуются низкими показателями финансово-экономической деятельности, что сдерживает процесс технического перевооружения, модернизации их основных фондов. В реструктуризации заинтересованы промышленные предприятия адаптировавшиеся к рынку, не успевшие пока приспособится к нему, а также находящиеся в тяжелом финансово-экономическом состоянии.
До последнего времени разработка научного и методического обеспечения процесса реструктуризации промышленных предприятий, отстает от требований практики, нуждается в обосновании ряда связанных с этим проблем. К числу вопросов, требующих допонительного обоснования, относятся: обоснование и выбор типов реструктуризации; требований, предъявляемых к процессу реструктуризации промышленных предприятий с позиций стратегии будущего развития, проводимой государством экономической политики; выявление особенностей реструктуризации промышленных предприятий в условиях экономического кризиса, и др.,
1 Источник www.gks.ru
требующие реализации новых подходов, теоретических разработок, анализа практики проведения реструктуризации. Недостаточная исследованность походов к проведению реструктуризации промышленных предприятий и обусловили выбор диссертационной темы и определили ее актуальность.
Степень разработанности проблемы. Теоретическую основу исследования составили научные труды и публикации ведущих отечественных и зарубежных ученых и специалистов. Современная экономическая литература представлена обширным объемом публикаций по различным аспектам исследуемой проблематики, которые по тематической направленности можно сгруппировать следующим образом.
Достаточно глубоко исследованы вопросы понятия, особенностей реструктуризации, условий ее проведения в работах М.Д Аистовой, A.B. Бачурина, C.B. Валадайцева, С.И. Ильдименова, В.Д. Ирикова, И.И. Мазура, E.H. Сафонова, А.К. Тутунджяна, P.A. Фатхутдинова, М. Хаммера.
Определению типов реструктуризации промышленных предприятий и их особенностям посвящены научные труды A.A. Апатова, Л.П. Белых, Я.М. Гританса, A.B. Гуковой, JI.B. Ежкина, В.Г. Крыжановского, М.В. Одинцова, А.Н. Раппопорта, С.А. Фивейского.
Особенности реструктуризации в условиях экономического кризиса рассмотрены в работах следующих авторов О.Н. Аношкиной, И.А. Баева, В.А. Баринова, X. Виссема, JI.E. Евстигнеевой, И.Я. Каца, Э. Хершинберга. Вместе с тем, требуют уточнения ряд вопросов связанных с решении проблем реструктуризации промышленных предприятий, как в научном плане, так и в хозяйственной практике.
Цели и задачи исследования. Цель исследования состоит в разработке и обосновании ряда методических вопросов и практических рекомендаций по процессу реструктуризации промышленных предприятий.
Для достижения поставленной цели автором определена логика исследования, нашедшая отражение в постановке следующих основных задач:
- выявить особенности реструктуризации промышленного предприятия;
сформулировать требования к процессу реструктуризации промышленного предприятия;
- обосновать основные направления изменения подсистем управления промышленного предприятия в процессе реструктуризации;
- выявить особенности реструктуризации промышленного предприятия в условиях экономического кризиса;
разработать агоритм этапов проведения реструктуризации промышленных предприятий;
- разработать методику осуществления процесса реструктуризации применительно к малым и средним промышленным предприятиям.
Область исследования. Исследование выпонено по специальности 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством Ч в рамках п. 1 Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность (п. 1.1.28 Проблемы реструктуризации
отраслей и предприятий промышленности) паспорта специальностей ВАК (экономические науки).
Объектом исследования являются промышленные предприятия Ульяновской области.
Предметом исследования являются объективные закономерности процесса реструктуризации предприятия.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются работы классиков экономической теории, результаты исследований отечественных и зарубежных ученых в области теории и практики промышленного производства, материалы статистических сборников, научных и научно-практических конференций по проблемам развития средних промышленных предприятий.
Методологической базой исследования послужили системный подход к исследованиям экономических категорий, методы сравнения, анализа и синтеза, индукции и дедукции. При решении конкретных задач использованы методы системного анализа, экономико-математического моделирования, метод сравнений, аналогий и метод экспертных оценок. При проведении расчетов, построении таблиц и рисунков использованы современные компьютерные программные продукты.
Информационной основой исследования послужили законодательные и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, Министерства регионального развития РФ, Правительства Ульяновской области, данные Федеральной службы статистики России (Росстата), а также сообщениям экономической и финансовой прессы и аналитико-статистическим обзорам как источникам первичной информации.
Научная новизна диссертационного исследования, заключается в обосновании и разработке методического подхода к реструктуризации промышленных предприятий, учитывающих глубину структурных преобразований и сроки их реализации, в современных организационно-экономических условиях.
Наиболее существенные результаты исследования, имеющие научную новизну, заключаются в следующем:
Х уточнено содержание понятия реструктуризация промышленного предприятия, заключающееся не только в изменении технологической, производственной и организационной подсистем управления, но и социальной, информационной, финансовой подсистем управления;
Х обоснована необходимость одновременного изменения всех подсистем управления промышленного предприятия в процессе его реструктуризации на всех этапах жизненного цикла;
Х разработана матрица выбора типа реструктуризации промышленных предприятий в зависимости от масштаба структурных изменений и периода ее проведения;
Х выявлены особенности реструктуризации промышленных предприятий в условиях экономического кризиса, заключающиеся в возрастании роли социальной и финансовой подсистем управления;
Х разработаны агоритм и методика проведения реструктуризации промышленного предприятия, базирующиеся на авторском подходе к выбору типа реструктуризации, с учетом этапа жизненного цикла, конкретного предприятия.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в формировании позиции и в выработке представлений по проблеме реструктуризации промышленных предприятий; в расширении методического аппарата исследования проблемы. Результаты проведенного исследования образуют основу для разработки методических положений по проведению реструктуризации промышленных предприятий.
Ряд обоснованных в диссертации положений используются в практической деятельности предприятий, в учебном процессе при подготовке и повышении квалификации специалистов в области управления в Димитровградском инженерно-технологическом институте - филиале НИЯУ МИФИ по предметам Антикризисное управление, Менеджмент, Стратегический менеджмент.
Основные положения и рекомендации, изложенные в диссертационной работе, нашли практическое применение в деятельности филиала общества с ограниченной ответственностью Ульяновскхлебпром Димитровградском хлебокомбинате и Заводе по переработке сельхозсырья, о чем свидетельствуют имеющиеся акты внедрения.
Апробация работы. По теме диссертации опубликовано 12 научных статей, в том числе 3 - в изданиях рекомендованных ВАК Минобразования РФ. Общий объем публикаций 2,78 п.л., в том числе авторский объем 2,46 п.л.
Основные выводы и предложения были представлены, обсуждены и одобрены на международной научно-практической конференции Актуальные проблемы социально-экономического развития России (г. Краснодар, 2007г.)), международной научно-практической конференции Социально-экономическое развитие общества в условиях реформирования (г. Саратов, 2008 г.), международной научно-практической конференции Потенциал развития непроизводственной сферы в крупных промышленных городах Повожского региона: взгляд молодых профессионалов (г. Тольятти, 2008 г.), международной научно-практической конференции Шихобаловские чтения: опыт, проблемы и перспективы развития потребительского рынка (г. Самара, 2009г.), всероссийской научно-практической конференции Региональная инновационная экономика: сущность, элементы, проблемы формирования (Ульяновск 2008 г.), международной научно-практической конференции Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность (г. Димитровград 2010г.).
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 135 источников, общим объемом 162 стр., в том числе 20 таблиц, 12 рисунков.
Во введении обоснована актуальность диссертационного исследования, степень ее научной разработанности, сформулирована цель и основные
задачи, определены объект и предмет исследования, выделены научная новизна и практическая значимость полученных результатов.
В первой главе рассматриваются особенности деятельности промышленных предприятий в современных условиях. Даются определение реструктуризации промышленного предприятия. Далее предлагается матрица выбора типа реструктуризации в зависимости от масштабов охвата и этапа жизненного цикла, обосновываются основные требования, предъявляемые к процессу реструктуризации на макро- и микроуровне.
Вторая глава посвящена анализу состояния и развития различных подсистем управления промышленных предприятий, обоснованию основных направлений изменений различных подсистем - производственной, технологической, организационной, социальной, информационной; особенностей реструктуризации в зависимости от стадии развития предприятия и периода ее проведения, а также в условиях экономического кризиса. Представлен агоритм реструктуризации промышленного предприятия.
В третьей главе работы рассмотрены особенности деятельности промышленных предприятий в Ульяновской области, в частности пищевой промышленности, приведены результаты апробации основных положений диссертации на промышленных предприятиях Ульяновской области. Предложены мероприятия по реструктуризации промышленных предприятий.
В заключении автором сформулированы основные выводы и предложения по результатам диссертационного исследования.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Раскрыта сущность и уточнено содержание понятия реструктуризации промышленного предприятия.
В большинстве исследований под реструктуризацией понимается изменение системы управления промышленного предприятия, с учетом таких подсистем, как производственная, организационная, технологическая.
Нами представляется целесообразным, кроме названных, рассматривать такие подсистемы как социальную, информационную и финансовую.
В связи с постоянно возрастающей ролью персонала в современной экономике роль социальной подсистемы становится решающей. Под социальной подсистемой понимается совокупность социальных групп и отношения между ними, возникающие в процессе взаимодействия по реализации целей организации. Специфика социальной подсистемы обуславливает особенности управления персоналом в каждой фирме. Важность этой подсистемы определяется необходимостью перехода от сырьевой экономики к инновационной, лэкономике знаний, что предполагает ускорение развития персонала. Оно дожно достигаться путем повышения образовательного и квалификационного уровня персонала, совершенствованием системы его мотивации. Отсюда необходимость
повышения качества планирования, потребности, движения персонала; совершенствования системы его мотивирования в направлении увязки его оплаты с конечными результатами деятельности предприятия, совершенствования форм и приемов трудовой деятельности.
Необходимость и важность информационной подсистемы объясняется развитием информационных технологий в управлении, тем, что информационное обеспечение менеджмента представляет собой совокупность сведений о состоянии и динамике объекта управления, необходимых для принятия и реализации управленческих решений. Информационная подсистема обеспечивает обмен информацией между объектом и субъектом управления, а также внутренней и внешней средой организации.
В условиях рынка основной целью деятельности предприятия становится прибыль. Для ее повышения необходимы: организация движения денежных потоков, бюджетирование, совершенствование механизмов ее формирования и распределения, управление стоимостью, движением капитала, повышением эффективности деятельности на рынке ценных бумаг. Эти и другие вопросы предопределяют возрастание роли финансовой подсистемы.
Кроме того, представляется целесообразным включить в определение реструктуризации необходимость учета влияния на нее внешней и внутренней среды предприятия. Внешняя среда предприятия - это совокупность активных хозяйствующих субъектов, экономических, общественных и природных условий, национальных и межгосударственных институциональных структур и других внешних условий и факторов, действующих в окружении предприятия и влияющих на различные сферы его деятельности.
Внутренняя среда предприятия формируется в зависимости от его миссии и целей, которые во многом определяются внешней средой, и включает людей, технику, технологию, информацию, организацию производства и управления. При изменениях во внутренней среде происходят преобразования предприятия, которые связаны с изменением присущих ему структур в целях обеспечения эффективного распределения использования всех ресурсов предприятия роста эффективности производства, повышения конкурентоспособности предприятия.
С учетом изложешюго автором, предложено следующее определение реструктуризации промышленного предприятия.
Реструктуризация Ч это изменение системы управления промышленного предприятия, которое приводит к изменению подсистем управления -социальной, производственной, организационной, технологической, финансовой, информациошюй - с учетом влияния внешней и внутренней среды, направленное на повышение его конкурентоспособности и эффективности.
2. Обоснована необходимость одновременного изменения всех подсистем управления промышленного предприятия в процессе его реструктуризации на всех этапах жизненного цикла.
Выбор оптимального варианта реструктуризации зависит от конкретных условий функционирования компании, определяемых факторами внешней и
внутренней среды организации. Жизненный цикл промышленных предприятий в среднем составляет около 15-25 лет, поэтому руководство предприятий дожны уделять особое внимание анализу подсистем управления и в соответствии с этим проводить реструктуризацию.
Промышленные предприятия могут находиться на следующих стадиях жизненного цикла: становление, развитие, стабильность, спад. При этом каждой стадии развития предприятия ему присущи свои особенности реструктуризации, которые обобщены нами в табл.1.
Таблица 1
Особенности реструктуризации предприятий в зависимости от стадий развития __предприятия2_
Стадия Особенности реструктуризации
Становление Технологическая и производственная подсистемы не требуют изменений, а организационная, финансовая и информационная подсистемы активно формируются.
Развитие В социальной подсистеме происходят изменения, связанные с формированием определенной организационной культуры, в том числе, системы мотивации персонала, которые сопровождаются адекватными изменениями в информационной подсистеме, оптимизируется финансовая подсистема.
Стабильность Актуализируется необходимость освоений новых изделий, услуг, связанных с этим изменений в производственной подсистеме, инновационных изменений в технологической подсистеме. Организационная и информационная подсистемы не претерпевают существенных изменений
Спад Необходимы: сжатие производства, переход к режиму экономии, активная реализация антикризисных мер. Реструктуризация направлена на консервацию части наименее производительного оборудования (изменения в технологической и производственной подсистемах); сокращение персонала, изменепия в системе мотивации (изменения в организационной и информационной подсистемах), изменения в системе целеполагания и адекватные им в финансовой подсистеме предприятия.
На стадии становления предприятия имеет место избыток постоянного и относительный недостаток переменного капитала, что обусловлено непоным освоением производственных мощностей. Ее признаками являются свободные рабочие места и частичное использование машин и оборудования. Руководство предприятия нацелено на расширение доли рынка, рост объемов продаж. На этой стадии технологическая и производственная подсистемы не требуют изменений, а организационная, финансовая и информационная активно формируются, то есть для реструктуризации предприятия время еще не наступило.
На стадии развития уровень продаж растет, происходит позиционирование продукции на рынке, поиск лучших партнеров, завоевание
2 Составлено автором на основе трудов Т.Ю. Ивановой, A.A. Шамрая, Г.В. Широкова
своей доли на рынке, обеспечение рентабельной работы предприятия. Расширяя сферу деятельности, предприятие создает новые подразделения и увеличивает численность работников, что сопровождается изменениями в организационной подсистеме управления. В социальной подсистеме происходят изменения, связанные с формированием определенной организационной культуры, в том числе системы мотивации персонала, которые сопровождаются адекватными изменениями в информационной подсистеме, оптимизируется финансовая подсистема.
На стадии стабильности актуализируется необходимость освоения новых изделий, услуг, связанных с этим изменений в производственной подсистеме, инновационных изменений в технологической подсистеме. Организационная и информационная подсистемы не претерпевают существенных изменений.
На стадии спада для активной реструктуризации у предприятия средств, как правило, недостаточно. Поэтому необходимы: сжатие производства, переход к режиму экономии, активная реализация антикризисных мер. Реструктуризация на этой стадии направлена на консервацию части наименее производительного оборудования (изменения в технологической и производственной подсистемах); сокращение персонала, изменения в системе мотивации, изменения в организационной и информационной подсистемах, в системе целеполагания и в финансовой подсистеме.
Нами было выявлено, что проводить реструктуризацию необходимо на каждом этапе жизненного цикла предприятия Ч это обусловлено тем, что руководство предприятия дожно предвидеть необходимость изменения тех или иных подсистем управления, в соответствие с этим, можно определить на каком этапе жизненного цикла находится предприятие (табл. 2).
Таблица 2
Обоснование необходимости изменения подсистем управления на различных этапах _жизненного никла
^ЧСтадия цикла Подсистема Становление Развитие Стабильность Спад
Социальная Нет Да Нет Да
Финансовая Нет Да Нет Да
Информационная Нет Да Да Да
Технологическая Нет Нет Нет/да Да
Производственная Нет Нет Да Да
Организационная Нет Да Нет Да
Для определения этапа жизненного цикла промышленного предприятия предложено использовать рейтинговую оценку для каждой из структур предприятия, что бы определить на каком этапе жизненного цикла находится предприятие и какие подсистемы требуют изменения в первую очередь.
С помощью рейтинговой оценки руководство предприятия может выявить особенности деятельности подсистем предприятия и перейти к выбору типа реструктуризации.
3 Составлено автором
3. Разработана матрица выбора типа реструктуризации промышленных предприятий в зависимости от масштаба структурных изменений и периода решения проблемы, позволяющая применить различные стратегии реструктуризации промышленных предприятий.
Следует различать оперативную и стратегическую реструктуризацию. Оперативная реструктуризация, направлена на решение наиболее острых экономических и финансовых проблем в краткосрочном периоде и включает реструктуризацию материальных активов и договых обязательств.
Стратегическая реструктуризация является комплексным процессом, затрагивающим все сферы деятельности промышленного предприятия, и включает анализ сфер деятельности, создание необходимой информационной системы, выработку стратегии закупок сырья, разработку дальнейших вариантов развития, бизнес-планирование и формирование детальных отраслевых концепций развития.
По масштабу охвата структурных изменений следует различать комплексную и частичную реструктуризацию.
Комплексная реструктуризация затрагивает все элементы компании, это догосрочный и дорогостоящий процесс.
В отличие от комплексной, частичная реструктуризация затрагивает один или несколько элементов бизнес-системы. В ходе ее реализации изменениями в функциональных областях разрозненно занимаются привлеченные консультанты, и часто преобразования носят хаотичный характер, а их влияние на другие направления деятельности компании не анализируется. Поэтому частичная реструктуризация приводит лишь к локальным результатам и может быть неэффективна в рамках всей бизнес-системы.
Для выбора типа реструктуризации в зависимости от масштаба структурных изменений и периода решения проблемы нами разработана матрица, представленная на рис. 1.
Для того, что бы определить, какой тип реструктуризации подходит для конкретного предприятия, необходимо проанализировать как внутреннюю, так и внешнюю среду предприятия. Выбор того или иного типа реструктуризации зависит от того, какие цели ставит перед собой руководство и на какой стадии жизненного цикла находится предприятие. В зависимости от этого цели могут быть оперативными Ч в основном решение краткосрочных задач, касающихся финансово-хозяйственной деятельности предприятия, или стратегические.
Если возникает необходимость изменения финансовой подсистемы предприятия, для улучшения финансово-экономических показателей деятельности целесообразно использовать оперативную частичную реструктуризацию, которая носит краткосрочный характер и охватывает отдельные элементы бизнес-системы. Основными направлениями в работе по данному виду реструктуризации является улучшение результатов деятельности отдельных элементов бизнес системы, улучшение качества и уменьшение потерь, а также ускорение оборачиваемости оборотных средств. В основном выбираются те направления, которые требуют реструктуризации в
первую очередь. Поэтому необходимо проведение различных мероприятий по улучшению качества продукции и сокращению потерь от брака, посредством обучения сотрудников предприятия, введения системы менеджмента качества на предприятии.
Масштаб структурных изменений
отдельные элементы вся бизнес-система
бизнес-системы
'3 3 Стратегическая Стратегическая
о & з 'О частичная реструктуризация комплексная реструктуризация
'а Оперативная частичная Оперативная
реструктуризация комплексная
к реструктуризация
Рис. 1. Матрица определения стратегии реструктуризации среднего промышленного предприятия4
Если есть необходимость изменения как финансовой, так и производственной подсистем управления, то можно использовать оперативную комплексную реструктуризацию, охватывающую всю бизнес-систему. Ее основные направления - повышение ликвидности, уменьшение запасов и сокращение дебиторской задоженности. Совершенствование производственной подсистемы предполагает совершенствование технологии производства, посредством внедрения нового оборудования или же переналадки уже действующего; совершенствование выпускаемой продукции или создание нового продукта.
При изменении организационной подсистемы управления целесообразно выделять бизнес-единицы, приносящие большую выгоду для предприятия и отказываться от тех которые уже не являются прибыльными, или проводить мероприятия пс превращению их в прибыльные. В этом случае используется стратегическая частичная реструктуризация, которая носит догосрочный характер и охватывает часть элементов бизнес-системы. При таком типе реструктуризации предприятие может осваивать новые виды продукции, производя адекватные изменения производственной, технологической, организационной структур.
В ходе совершенствования социальной подсистемы целесообразно использовать стратегическую комплексную реструктуризацию, которая позволяет достигнуть догосрочных изменений всей бизнес-системы и, по сути, является непрерывным бизнес-процессом. Данный вид реструктуризации
4 Составлен автором на основе трудов А.К. Тутунджяна, А.Поповича, И.И. Мазура
является наиболее поным, в процессе которого происходит оптимизация бизнес-процессов, совершенствование других структур. В данном случае необходимо разрабатывать мероприятия по мотивации персонала, обучению и переобучению кадров, разработки новых видов продукции и направлений деятельности предприятия.
4. Выявлены особенности реструктуризации промышленных предприятий в условиях экономического кризиса.
Выявление особенностей реструктуризации промышленных предприятий в условиях экономического кризиса представляется весьма важным, в связи с тем, что в настоящее время по самым оптимистическим оценкам не менее трети средних промышленных предприятий являются убыточными, что связано как с ситуацией, сложившейся в экономике страны в целом, так и внутренними причинами.
В условиях экономического кризиса, когда большинство промышленных предприятий испытывают недостаток средств, в ходе реструктуризации необходимо выводить из производственного процесса наиболее устаревшее оборудование за счет более интенсивного использования лучшего, по возможности осваивать хотя бы часть новых видов продукции и услуг. Все усилия направляются на снижение издержек производства, рост рыночной стоимости предприятия.
Также в условиях экономического кризиса предприятие ограничено в средствах. Поэтому во многих случаях возникает необходимость в выделении из существующей структуры предприятия самостоятельных бизнес-единиц юридически как самостоятельных, так и несамостоятельных, экономически обособленных, способных вести доходную деятельность. Особенностью формирования бизнес-единиц, при реструктуризации предприятия, является выделение приоритетных направлений деятельности предприятия, и основным преимуществом выделения бизнес-единиц при реструктуризации предприятий является ориентация на конкретную группу потребителей.
Конечно, процесс выделения бизнес-единиц сопряжен с разрывами в технологических цепочках, нарушением целостности предприятия, однако лучше сохранить часть предприятия, способную эффективно функционировать, чем потерять все.
При выделении бизнес-единиц особую важность приобретает правильный, точный выбор количественного и качественного состава бизнес-единиц, реализация концепции стратегической зоны хозяйствования (СЗХ) и стратегического хозяйствешюго центра (СХЦ), как необходимого инструмента, обеспечивающего организации ясное представление о том, каким может стать в будущем ее окружение, что чрезвычайно важно для принятия эффективных стратегических решений.
В состоянии кризиса, как правило, отсутствуют возможности для изменений производственной и технологической подсистем управления. Что касается социальной подсистемы, то здесь главной задачей становится сохранение той части персонала, без которой невозможно восстановление нормальной, прибыльной работы предприятия. Для этого необходимо
сжатие производства путем сокращения численности персонала, консервации и продажи части оборудования, увеличения загрузки наиболее эффективного оборудования. Необходимо также перевести на самоокупаемость все подразделения социальной сферы предприятия, либо передать их муниципальным властям или продать.
Организационная подсистема управления дожна меняться в направлении уменьшения численности персонала, сокращения тех подразделений, без которых предприятие сможет выжить, обеспечения взаимозаменяемости работников, совмещения выпоняемых ими функций, что потребует адекватных изменений в информационной подсистеме управления.
Изменения финансовой подсистемы дожны быть направлены на уменьшение убытков, введение режима жесткой экономии на предприятии (таблица 3).
Таблица 3
Особенности изменения подсистем управления средних промышленных предприятий в условиях кризиса5_
Под сист ема
Причины кризиса промышленных предприятий
Мероприятия по выходу из кризиса
- недостаточная слаженность в работе управленческой команды;
несогласованность в работе подразделений;
- различия в системе приоритетов и в ключевых ценностях между членами управленческой команды;
- сложившаяся в управленческой команде культура не побуждает ее членов оказывать помощь друг другу;
- отсутствие сильного лидера, способного объединить и повести за собой управленческую команду;
неготовность большинства руководителей отказаться от привычной модели управления в изменившихся условиях;
- углубление социальной напряженности внутри предприятия._
- ухудшение показателей финансово-экономической деятельности предприятия;
- изменение системы оплаты труда на предприятии, направленное на ее повышение в увязке с достигнутыми результатами труда, уменьшение дифференциации доходов.
- систему премирования на предприятии увязать с целями предприятия и общества в целом, разработав для этого систему оценки затрат и результатов.
- расширять сферу социальных услуг на предприятии: оплачивать поностью или частично затраты работников на отдых, лечение, образование; обеспечить систематическое повышение квалификации работников, увязав его результаты с оплатой, карьерным ростом.
-разработка финансовой стратегии, которая основана на догосрочном планировании источников фондов;
сбалансирование различных источников: доходы от собственной деятельности; договые обязательства; эмиссию акций как источник увеличения собственного капитала._
5 Разработано автором
Продожение таблицы 3
- использование устаревшего оборудования;
нерациональное использование ресурсов;
- отсутствие обновления оборудования.
- не желание переходить на современные технологии производства.
определение того какие виды производств эффективны, а от каких следует отказаться.
проведение мероприятий по совершенствованию производственного процесса, для этого создать схему производственного процесса,
отвечающего изменениям,
происходящим в процессе
реструктуризации.
- дать оценку состояния основных средств и, по возможности, провести мероприятия по замене или совершенствованию устаревших основных средств.
использование современных инновационных технологий
производства, с целью сокращения затрат;
- рациональное использование энергии и материалов, в процессе производства;
- неудовлетворительное качество управления;
- отсутствие у руководства предприятий четкой стратегии действий;
- нет четкости в определении целей, миссии, ценностей организации;
- дублирование в принятии решений;
- расхождения в понимании конечной цели между членами управленческой команды;
отсутствие единой программы действий.
- создание организационной структуры соответствующей требованиям деятельности организации для оптимальпого взаимодействия с внешней средой
проведение организационных нововведений, которые выражаются во внедрении современных методов корпоративного управления для повышения конкурентоспособности предприятия.
- совершенствование действующих и внедрение новых механизмов и форм организации производства и труда.
о Хв-х Я
- плохая информированность членов управленческой команды по ключевым вопросам, связанным с деятельностью компании;
- недостаток объективной информации о состоянии предприятия и рынка;
- руководство не доводит своевременно до
работников информацию, которая в условиях кризиса интересует людей в первую очередь.
много лишней документации, бюрократизация процесса управления.
систематизировать информацию внутри организации, структурируя и упорядочивая данную информацию; - проводить мероприятия по сбору информации о состоянии организации и окружающей среды во всех сферах деятельности предприятия, для совершенствования и повышения конкурентоспособности организации.
При выделении бизнес-единиц необходимо, с одной стороны, создать возможности для их прибыльной работы; с другой стороны, предусмотреть максимально возможный учет интересов предприятия в целом, которое является главным учредителем бизнес-единицы, условия возвращения ее в состав предприятия, когда появятся возможности его прибыльной работы.
5. Разработаны агоритм и методика проведения реструктуризации промышленного предприятия, базирующиеся на предложенной автором матрице выбора типа реструктуризации, с учетом этапа жизненного цикла.
Промышленное производство, в частности перерабатывающая промышленность является привлекательной отраслью, об этом свидетельствуют показатели таблицы 4.
Таблица 4
Основные показатели деятельности промышленных предприятий, в том числе _пищевой промышленности6 ___
Наименование 2006 2007 2008 2009 2010
Количество действующих промышленных предприятий 212644 216894 216343 221480 235755
Количество действующих предприятий по производству пищевых продуктов 54032 53510 49973 44878 43064
Рентабельность промышленных предприятий 15,3 16,6 18,3 17,1 13,4
Рентабельность предприятий пищевой промышленности 7,9 8,8 9,3 9,8 12,1
Производство хлебобулочных изделий, тыс.тонн 7967 7815 7759 7483 7213
Производство мясных и кобасных изделий, тыс.тонн 1857 2185 2561 2899 3380
В диссертационном исследовании подробно были проанализированы предприятия пищевой промышленности, в частности предприятия по производству хлебобулочных изделий и кобасных изделий. Как видно из таблицы 4 количество предприятий пищевой промышленности уменьшилось, так как факторы внешней среды негативно отразились на деятельности большинства предприятий пищевой промышленности, что привело к их массовому сокращению.
В Ульяновской области, в период экономического кризиса, также сократилось количество предприятий пищевой промышленности, в основном это отразилось на деятельности малых предприятий, которые не смогли выдержать конкурентную борьбу с предприятиями средних размеров.
В диссертации нами были проанализированы предприятия пищевой промышленности в Ульяновской области (табл. 5).
Объективная необходимость совершенствования деятельности предприятий обусловлена требованиями внешней и внутренней среды с
6 Источник: www.gks.rn
учетом научно-технического прогресса, поэтому необходима реструктуризация для совершенствования подсистем управления.
Таблица 5
Показатели деятельности предприятий пищевой промышленности в
Ульяновской области7__
Показатели Хлебоз авод №1 Хлебоз авод №2 Хлебоз авод №3 Хлебоз авод №4 Завогок ский хлебок омбина т Барыш ский хлебоз авод ЗПСС ДХК
Товарная продукция в действующих ценах, тыс.руб. 134018 172309 131072 148754 66272 44181 49 818 125418
Валовая прибыль, тыс.руб. 13670 9874 1409 15039 3898 1987 2 346 12797
Численность ППП, чел. 93 225 235 227 82 108 60 213
Среднемесячная зарплата ППП, руб. 10900 11200 10700 11050 9950 9750 9600 10400
Рентабельность производства 8,5 8,2 8,3 9Д 7,9 7,8 8,9 8,3
Нами были более подробно проанализированы предприятия филиала ООО Ульяновскхлебпром Димитровградский хлебокомбинат (далее ДХК) и Завода по переработке сельхозсырья (далее ЗПСС), по следующим этапам (рис. 2), и по результатам которой обоснованы следующие выводы.
Рис. 2. Агоритм реструктуризации промышленного предприятия8
7 Составлено на основе данных финансовой отчетности предприятий ООО Ульяновскхлебпром
Анализ деятельности представленных предприятий и их рейтинговая оценка (табл. 6.) показали, что ДХК и ЗПСС находятся на стадии спада, так как основные показатели деятельности подсистем находятся на уровне от среднего до кризисного.
Таким образом, возникает необходимость проведения реструктуризации предприятия, поэтому используя разработанную в диссертации матрицу, обоснована необходимость выбора на анализируемых предприятиях стратегическую оперативную реструктуризацию, так как здесь есть недостатки в работе организационной подсистемы управления, социальной, производственной и технологической.
В социальной подсистеме управления: необходимо разработать политику стимулирования труда работников, политики развития персонала, предусматривающую замену устаревших технологий управления.
Таблица 6.
Рейтинг показателей деятельности подсистем управления средних предприятии в
процессе реструктуризации
Показатель оценки Рейтинг ДХК Рейтинг ЗПСС
1 1 2 | 3 | 4 | 5 1 12 13 14 1 5
СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА
Создание новых рабочих мест + +
Повышение квалификации работников + +
Повышение доходов + +
Расширение сферы социальных услуг + +
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА
Переход к гибким модульным системам + +
Изменения в условиях развития научно-технического прогресса + +
Внедрение новых технологий производства + +
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Изменение организационной структуры | | | + | | | | | + | |
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА
Модернизация и обновление оборудования + +
Освоение производства новых изделий + +
ФИНАНСОВАЯ СТРУКТУРА
Выделение ключевых процессов + +
Выделение центров финансовой ответственности + +
ИНФОРМАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Совершенствование структуры потока информации и документооборота + +
Обеспечение достоверной информацией + +
Внедрение математического моделирования и интелектуальных систем в процессе принятия управленческого решения + +
ИТОГО 5 4 6 3 8 4
Примечание: 1 Ч отлично,2 Ч выше среднего уровня,3 Ч средний уровень,4 Ч уровень ниже среднего,5 Ч кризисная ситуация.
В производственной подсистеме управления предусмотреть освоение новых видов продукции, повышение ее качества, разработки и производству новых видов продукции.
В технологической подсистеме: ускорить вывод морально и физически устаревшего оборудования, переход к прогрессивным технологиям, использования инновационных разработок.
Организационная подсистема управления предприятием не соответствует современным требованиям внешней среды, а также не способствует достижению целей организации, так как подобная организационная структура не позволяет перейти к стратегическому планированию.
Было предложено объединить Димитровградский хлебокомбинат и завод по переработке сельхозсырья, выделив бизнес-единицы. Подобное объединение позволит предприятию сократить затраты на содержание управленческого аппарата и время на принятие управленческих решений и увеличить показатели запаса операционной прочности (рис. 3). На данном предприятии было предложено выделить бизнес-единицы, это объясняется тем, что у каждой бизнес-единицы есть свои стратегические хозяйственные зоны (рис. 4).
ЧзАсЧ Интегральный
-Трендовый прогноз (ЗПСС) -Трендовый прогноз (ДХК) -Трендовый прогноз
Рис. 3. Запас операционной прочности при объединении предприятий.
Распределение прибыли между всеми бизнес-единицами позволит снизить стоимость выпускаемой продукции и увеличить долю рынка по каждому из видов выпускаемой продукции, потому что возможно будет анализировать рынок именно по тем направлениям, по которым работают бизнес-единицы и соответственно развивать свою продукцию с учетом предпочтений потребителей. Так же возможен переход к стратегическому управлению, позволяющему совершенствовать систему управления предприятием и информационную систему.
Рис.4. Предлагаемая организационная структура с выделением бизнес единиц по производству хлебобулочных, кондитерских и
кобасных изделий
При внедрении в производства новых видов продукции появится необходимость использования новых технологий, сокращения текущих затрат. Далее возможно будет проводить изменения в финансовой подсистеме. Предприятие сможет перейти к разработке финансовой стратегии, позволяющей улучшить показатели финансово-экономической деятельности.
После проведения стратегической частичной реструктуризации необходимо перейти к проведению стратегической комплексной реструктуризации. Таким образом, у предприятия, в ходе реструктуризации, появится возможность комплексного изменения всех подсистем управления.
Разработанная автором методика реструктуризации предприятий пищевой промышленности универсальна и может использоваться для любых промышленных предприятий.
На основе выпоненного исследования сделаны следующие выводы и предложения:
- предложено авторское понятие реструктуризации предприятия. Реструктуризация - это процесс изменения системы управления, который приводит к изменению подсистем управления - социальной, производственной, организационной, технологической, финансовой, информационной - с учетом влияния внешней и внутренней среды, направленный на повышение его конкурентоспособности и эффективности.
- обоснована необходимость изменения подсистем системы управления промышленных предприятий на различных этапах жизненного цикла;
- уточнены этапы реструктуризации предприятия, предложена матрица выбора типа реструктуризации в зависимости от стадии развития предприятия и периода ее проведения;
- обосновано положение о необходимости постоянного проведения реструктуризация, возрастании ее значимости в условиях экономического кризиса, в условиях которого основным способом реструктуризации становится выделение из существующей структуры предприятия самостоятельных бизнес-единиц, юридически как самостоятельных, так и не самостоятельных, способных вести доходную деятельность;
- разработанные агоритм и методика реструктуризации промышленных предприятий апробированы на предприятиях пищевой промышленности Ульяновской области.
Таким образом, практические результаты проведенного исследования и рекомендации могут быть использованы промышленными предприятиями для повышения эффективности финансово-экономической деятельности данных предприятий.
СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ для публикаций результатов диссертационных работ:
1. Бегинина К.И. Механизм реструктуризации предприятия в антикризисном управлении [текст] / Бегинина К.И. // Вестник Челябинского государственного университета - 2010. - № 14(195) с. 122-126. (0,3 п.л.)
2. Бегинина К.И., Проблемы реструктуризации предприятий [текст] / Бегинина К.И., Бегинина И.И. // Креативная экономика - 2011.-№1 с. 105109 (0,25 п.л., из них авторских 0,125)
3. Бегинина К.И. Особенности реструктуризации предприятий на различных этапах жизненного цикла [электронный документ]/ Бегинина К.И. // Управление экономическими системами: электронный научный журнал -2011. - № 4. № гос. per. статьи 0421100034/. - Режим доступа к журн/ЬИрУ/иесз.тстр.ги.СО^ п.л.)
Статьи и тезисы докладов в других источниках:
4. Бегинина К.И. Предпосыки реструктуризации отечественных предприятий [текст] / Бегинина К.И. // Международная научно-практическая конференция Теория и практика антикризисного менеджмента - Пенза 2007 г. с. 10-12 (0,2 п.л.)
5. Бегинина К.И., Реструктуризация как инструмент антикризисного управления [текст] / Бегинина К.И. // Актуальные проблемы социальной экономики развития России. Международная научно-практическая конференция. - г. Краснодар 2007 г. с. 54 - 55 (0,1 п.л.)
6. Бегинина К.И., Разработка стратегии реструктуризации в условиях кризиса [текст] / Бегинина К.И., Бегинина В.М. // Международная научно-практическая конференция Социально-экономическое развитие общества в условиях реформирования Ч Саратов. 2008 г., с. 44-47 (0,125 п.л. из них авторских 0, 06).
7. Бегинина К.И., Механизм управления реструктуризацией промышленного предприятия [текст] / Бегинина К.И., Бегинина И.И. // Международная научно-практическая конференция Потенциал развития непроизводственной сферы в крупных промышленных городах Повожского региона: взгляд молодых профессионалов. - Тольятти, ПГУС. 2008 г., с. 24-28 (0,3 п.л. из них авторских 0,15)
8. Бегинина К.И. Управление реструктуризацией в регионах [текст] / Бегинина К.И. // Всероссийская научно-практическая конференция региональная инновационная экономика: сущность, элементы, проблемы формирования - Ульяновск 2008 г., с. 52-55 (0,25 п.л.)
9. Бегинина К.И. Реструктуризация предприятий [текст] / Бегинина К.И. // Ученые записки. Аспирантский выпуск №12. Ульяновский государственный университет. Ульяновск 2008 с. 3-5 (0,14 п.л.)
10. Бегинина К.И. Государственная политика в области реструктуризации предприятия [текст] / Бегинина К.И. // Международная научно-практическая конференция Современное развитие экономических и
правовых отношений. Образование и образовательная деятельность - г. Димитровград 2009, с. 131-134 (0,2 п.л.)
11. Бегинина К.И. Определение целей реструктуризации [текст] / Бегинина К.И. // Шихобаловские чтения: опыт, проблемы и перспективы развития потребительского рынка: материалы международной научно-практической конференции / отв. Ред. E.H. Шереметьева. - Самара 2009 г. с. 76-79 (0,25 п.л.)
12. Бегинина К.И., Бегинина В.М. Необходимость реструктуризации предприятий // Международная научно-практическая конференция Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность - г. Димитровград 2010, с. 66-71 (0,23 п.л. из них авторских 0,11)
Р ИД № 00009 от 25.08.99 г.
Подписано в печать 22.05.2012. Формат 60x90 У,6. Бумага офсетная. Гарнитура Times New Roman Cyr. Усл. печ. л. 1,0. Тираж 100 экз. Заказ № 2605.
Отпечатано в редакционно-издательском отделе
Всероссийского заочного финансово-экономического института (ВЗФЭИ)
с оригинал-макета заказчика. Олеко Дундича, 23, Москва, Г-96, ГСП-5, 123995
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Бегинина, Ксения Ивановна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.
1.1. Сущность реструктуризации, ее формы и направления.
1.2. Реструктуризация - закономерный этап развития предприятий.
1.3. Современные формы организационной реструктуризации предприятий.
ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.
2.1. Оценка конкурентных позиций предприятия.
2.2. Оценка производственных возможностей предприятия.
2.3. Характеристика финансового состояния предприятия.
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ.
3.1. Порядок формирования программ реструктуризации предприятия.
3.2. Программы финансовой реструктуризации предприятий.
3.3. Программы производственной реструктуризации предприятий.
3.4. Программы организационной реструктуризации предприятий.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление процессами реструктуризации промышленных предприятий"
Актуальность темы исследования. В современных условиях любому предприятию дожна быть присуща способность развиваться, приспосабливаться к изменяющимся условиям деятельности, к требованиям рынка, адекватно реагировать на вызовы времени в области техники, информационной технологии и т.п. Приспособление к конкурентным условиям функционирования дожно достигаться в процессе текущей производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Однако периодически, а иногда спонтанно, под влиянием ряда факторов возникает необходимость в осуществлении коренных, качественных изменений имущественного комплекса, производственного аппарата, организационной структуры и иных существенных характеристик предприятия, то есть необходимость в реструктуризации.
Для многих предприятий необходимость реструктуризации определяется устаревшей организационной структурой, раздутым и неэффективным управленческим аппаратом, отсутствием стратегического планирования и современной системы маркетинга, дефицитом инвестиций, а зачастую и оборотных средств. Несмотря на наличие официальных методических рекомендаций, научных публикаций многие проблемы реструктуризации исследованы недостаточно. Этим определяется актуальность темы диссертации, посвященной исследованию наиболее существенных аспектов проблемы, разработке и обоснованию методических рекомендаций по формированию и реализации программ реструктуризации различной направленности.
Степень научной разработанности проблемы. Исследованию проблем реструктуризации предприятий посвящены труды ряда зарубежных ученых и специалистов-практиков, таких например, как И.Ансоффа, X. Виссема, Э.Гроува, Д. Мерсера, Дж. Уэча, Р. Фостера, М. Хаммера и Д. Чампи, Э.Хеферта, Дж.Эванса и др., а также отечественных авторов - М.Д.Аистовой, Ш. Валитова, В.А. Гончарука, Л.И. Евенко, Е.В. Евтушенко, В.В.Кондратьева,
В.Б.Краснова, И.И.Мазура, П.П. Табарчука, H.H. Тренева, С.А. Филина, ИЛ. Храбровой и др. Однако сложность и многоплановость проблемы, недостаточное обобщение отечественной практики реструктуризации предприятий нашли проявление в том, что многие вопросы, особенно методического характера, исследованы крайне недостаточно. Кроме того, в большинстве работ анализируется организационное направление реструктуризации, а другие ее направления не рассматриваются или рассматриваются бегло. Зачастую реструктуризация ошибочно характеризуется как один из элементов антикризисного управления. Этим обстоятельством определяется необходимость дальнейшего исследования проблемы.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка и научное обоснование методических рекомендаций и предложений, по практическому осуществлению реструктуризации промышленных предприятий в современных условиях. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
1. Установлены факторы, определяющие необходимость периодической реструктуризации промышленных предприятий.
2. Разработана классификация направлений и видов реструктуризации предприятий, позволяющая преодолеть преобладающий сейчас односторонний подход к реструктуризации.
3. Определены направления и методы целевой диагностики состояния предприятия, как предпосыки определения и обоснования направлений, путей и способов их реструктуризации.
4. Определено содержание и способы финансовой реструктуризации предприятий, особенности ее осуществления в современных условиях.
5. Обоснованы варианты производственной реструктуризации, определяемые реальными условиями функционирования предприятий, достижения ими конкурентных преимуществ.
6. Выявлены положительные и отрицательные стороны различных направлений интеграции и дезинтеграции предприятий с целью совершенствования практики их осуществления и внесения необходимых изменений в действующее законодательство.
7. Обобщен опыт реструктуризации ряда предприятий и на этой основе разработаны методические рекомендации по формированию и реализации программ реструктуризации предприятий.
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе реструктуризации промышленных предприятий.
Объектом исследования явились отечественные промышленные предприятия, осуществившие реструктуризацию или осуществляющие ее в настоящее время, а также разрабатывающие программы предстоящей реструктуризации.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и отечественных авторов, посвященные изучению закономерностей функционирования рыночной экономики с учетом ее глобализации в современных условиях; труды зарубежных и отечественных авторов по проблемам реструктуризации промышленных предприятий, стратегического планирования и антикризисного управления. Использованы законодательные и нормативные акты, регламентирующие порядок организации и реорганизации коммерческих организаций, процесса их интеграции, формирования различных корпоративных структур. Основными методами исследования явились диалектический метод познания процессов и явлений общественной жизни, ситуационный и логический анализ, статистические методы обработки и анализа информации.
Информационную базу исследования составили материалы государственной статистики, отчетные данные предприятий, Интернет.
Научная новизна выпоненного исследования, полученных результатов, предложений и выводов заключается в разработке и обосновании методологических положений по периодической реструктуризации предприятий как объективной закономерности их развития в условиях рыночной экономики, методических рекомендаций по ее практическому осуществлению в различных реальных ситуациях.
Наиболее существенные научные выводы, полученные автором в результате исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:
1. Доказана объективная необходимость периодической реструктуризации предприятий как условия сохранения и упрочения конкурентных позиций; показана несостоятельность ограниченной трактовки реструктуризации как одного из элементов антикризисного управления.
2. Разработана классификация видов реструктуризации промышленных предприятий, охватывающая ее основные формы и направления во взаимной связи. Показаны целесообразность и преимущества превентивной реструктуризации, соответствующей стратегии функционирования предприятия и позволяющей предотвратить возникновение кризисных симптомов в деятельности предприятия.
3. Доказана необоснованность отнесения к реструктуризации мероприятий по совершенствованию управления, организации производства, снабженческо-сбытовой, финансовой политики, являющихся в рыночных условиях обычным элементом текущей производственно-хозяйственной деятельности, в отличие от коренных, качественных изменений имущественного комплекса предприятия и ведущейся на его основе предпринимательской деятельности, структуры капитала, активов и пассивов, составляющих содержание как превентивной, так и детерминированной реструктуризации. В отличие от частных организационных, производственных и иных изменений, реструктуризация означает перевод предприятия в новое качественное состояние.
4. Предложена методика целевой диагностики состояния предприятия, являющаяся предпосыкой его реструктуризации, определения ее основных направлений.
5. Раскрыты положительные и отрицательные стороны формирования и функционирования интегрированных структур, обоснованы предложения по решению проблем, тормозящих развитие интеграционных процессов в экономике.
6. Разработаны методические рекомендации по формированию и реализации программ финансовой, производственной и организационной реструктуризации промышленных предприятий.
Практическая значимость выпоненного исследования, предложений и выводов состоит в том, что они могут быть использованы промышленными предприятиями при разработке и реализации программ реструктуризации, а также государственными органами, в частности, Министерством экономического развития и торговли РФ - при разработке методических рекомендаций по реформированию предприятий.
Апробация результатов исследования. Основные положения работы, выводы и предложения использованы отдельными предприятиями при разработке программ реструктуризации, а также докладывались на XXII Международных Плехановских чтениях (г. Москва, 2004) и получили положительную оценку.
Методические положения диссертации были использованы в учебном процессе МИПК РЭА им.Г.В.Плеханова по дисциплинам Основы рыночной экономики, Экономика предприятий (организаций), Финансы.
Публикации. По теме диссертации автором опубликованы 3 статьи общим объемом 0,4 п.л.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Бегинина, Ксения Ивановна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование позволило обосновать следующие выводы и предложения:
1. Функционирование в условиях жесткой конкуренции оказалось для многих наших предприятий суровым испытанием. Особенно это касается предприятий обрабатывающих отраслей промышленности, у которых уровень техники и технологии, организационная структура далеко не в поной мере отвечает современным требованиям. Именно этим объясняется высокий удельный вес убыточных предприятий, устойчиво составляющий из года в год примерно 40%. Необходимость реструктуризации таких предприятий не вызывает сомнений.
Однако было бы неправильно связывать необходимость реструктуризации с возникновением на предприятиях кризисных или близких к кризисным ситуациям.
В проведенном исследовании обосновывается другой подход: реструктуризация - закономерный этап функционирования предприятия. Поэтому не вынужденная, детерминированная реструктуризация дожна превалировать, хотя и она необходима, когда этого требуют обстоятельства, а превентивная, предупредительная.
Поэтому в работе обоснована необходимость периодической реструктуризации предприятий как закономерного этапа их развития, приведение основных жизненных систем предприятия в соответствие с существенными изменениями условий их функционирования.
2. Реструктуризация предприятия представляет собой систему мер по коренному качественному изменению имущественного комплекса и ведущейся на его основе предпринимательской деятельности, мероприятий по приведению состояния предприятия, его капитала, производственно-технической, организационной структуры, систем управления в соответствие с требованиями эффективного функционирования, обеспечения конкурентоспособности и финансовой устойчивости в длительной перспективе. В конкретных условиях реструктуризация может включать часть или отдельные из перечисленных мероприятии, но при все условиях^ речь идет о коренных качественных структурных изменениях. Мероприятия по совершенствованию управления, планирования, организации производства и т.п. относятся в рыночных условиях к обычным элементам текущей производственно-хозяйственной деятельности и реструктуризацией не являются.
3. В экономической литературе рассматриваются различные формы организационной реструктуризации (горизонтальная и вертикальная, интеграция назад и интеграция вперед), но развернутой классификации нет. В диссертации предложена классификация основных направлений и видов реструктуризации по наиболее существенным признакам, исключающая превалирующий в экономической литературе односторонний подход, при котором реструктуризация рассматривается как элемент антикризисной системы управления. Проводимые в процессе реструктуризации мероприятия сгруппированы по следующим признакам:
Х по направлениям реструктуризации - финансовая реструктуризация; организационная; производственная; правовая;
Х по характеру решаемых задач - стратегическая; оперативная;
Х по условиям осуществления - превентивная; детерминированная;
Х по масштабам охватываемых объектов - частичная; комплексная.
Разграничение и характеристика различных направлений и видов реструктуризации позволяют избежать штампов при разработке программ их реализации и служат целям не противопоставления различных направлений, а наоборот, способствует их осуществлению во взаимной связи, в максимальной мере используя возможности каждой из них.
4. Законодательством специально регламентируется только организационная реструктуризация путем реорганизации, да и то в слишком общей форме. Поэтому в работе конкретизируется порядок проведения реорганизации различными способами и дается развернутое обоснование и характеристика всех остальных направлений реструктуризации, их основного содержания в различных конкретных ситуациях. При этом определены как положительные, так и отрицательные стороны отдельных форм реструктуризации предприятий, ориентирующие на более поное использование преимуществ и минимизацию их недостатков.
5. Разработке программы реструктуризации дожна предшествовать диагностика, но не диагностика одного лишь финансового состояния предприятия, как предлагают различные рекомендации, а экономическая диагностика. Ограничиться финансовой диагностикой можно было бы лишь в случае, если соглашаться с тем, что необходимость реструктуризации определяется только одним фактором - тяжелым финансовым состоянием предприятия. Но такой подход теоретически ошибочен и практически вреден. Необходимость реструктуризации возникает уже при появлении первых признаков утраты конкурентоспособности или угрозы ее утраты. При этом можно обойтись частичной реструктуризацией, а сохраняющееся при этом относительное финансовое благополучие предприятия облегчает ее проведение.
6. Диагностика, имеющая целью не только определение целесообразности реструктуризации, но и ее возможные или необходимые направления, дожна включать анализ и оценку производственных возможностей предприятия, его конкурентных позиций, выявление путей их усиления в результате реструктуризации.
Подвергнуты критике общепринятые методы расчета ряда экономических показателей, доказана их несостоятельность и приведены научно обоснованные методы их расчета. Это касается, в частности, показателей рентабельности, ошибочные методы расчета которых приводятся даже в официальных рекомендациях.
7. Разработан порядок формирования программы реструктуризации, ее всестороннее основание. Положительный результат реструктуризации вовсе не гарантирован автоматически, он дожен являться результатом реализации комплекса взаимосвязанных мероприятий. Поэтому программа реструктуризации дожна быть хорошо подготовлена, тщательно разработана и экономически обоснована. Наряду с общими методическими подходами к формированию программ реструктуризации предприятий определены и разработаны конкретные методические рекомендации по разработке программ финансовой реструктуризации, производственной, а также организационной реструктуризации, существенно различающиеся по содержанию и поэтому требующие дифференцированного подхода.
8. В работе показано, что финансовая реструктуризация не сводится к реструктуризации кредиторской и дебиторской задоженности, как это обычно бывает; в различных конкретных ситуациях может потребоваться реструктуризация капитала, как собственного, так и заемного, различных элементов как пассивов, так и активов, в частности - оборотного капитала.
9. Среди различных форм организационной реструктуризации в России особенно большое развитие в последнее время получили интеграционные процессы. В 2003 Россия заняла первое место по количеству и стоимости слияний и поглощений в Центральной и восточной Европе. В2003 году в России было заключено 37% от общего количества сделок по слиянию в регионе. Общая сумма сделок по слиянию составила в России 23,7 мрд.дол. Эффективность интеграции не является само собой разумеющейся, возможен и отрицательный результат. Поэтому дожна быть заранее разработана система функционирования будущей интегрированной структуры, организация взаимосвязей между входящими в объединенную структуру организациями или подразделениями, программа устранения дублирующих служб, определен состав менеджеров высшего и среднего уровней и т.д. Все это дожно быть сделано до, а не после объединения.
При реорганизации акционерных обществ возникает сложная проблема выкупа акций у акционеров. Действующее законодательство затрудняет ее решение и порождает ненужные конфликты. В работе содержатся рекомендации по решению этой проблемы.
10. Необходимо устранить неоправданные административные барьеры на пути объединения предприятия. Даже при объединении двух меких предприятий со стоимостью активов в размере 15-20 мн.руб. каждого требуется предварительное согласие ФАС, оплата пошлины, что, к тому же, затягивает процесс объединения на 2-3 месяца. Целесообразно увеличить предельную суммарную стоимость активов хотя бы до 300 мн. рублей, при которой обращаться в ФАС с ходатайством не требуется.
11. В работе определены условия, при которых целесообразна интеграция предприятий, а также условия, определяющие условия дезинтеграции. Слишком различаются условия функционирования предприятий, поэтому и пути достижения конкурентных преимуществ не могут быть однотипными.
Определены возможности реструктуризации при наличии конфликта интересов собственников, отказа от стандартных способов реорганизации путем достижения тех же целей иными, обоснованными в диссертации способами.
12. В экономической литературе к преимуществам ходингов и иных интегрированных структур относят отсутствие конкуренции внутри ходинга и гарантии сбыта продукции предприятиями ходинга, поставляющими свои продукты друг другу. В работе доказана ошибочность такой позиции. Отсутствие конкуренции внутри ходинга - вовсе не преимущество, а существенный недостаток. Отсутствие конкуренции подрывает стимулы к совершенствованию, а гарантия сбыта может привести к голандской болезни самоуспокоенности и, в конечном счете, утрате конкурентоспособности ходинга в целом. Поэтому необходимо как формирование квазирыночных отношений внутри интегрированных структур, так и отказ от принудительных производственных связей внутри ходинга.
13. Рекомендации специалистов Всемирного банка по ужесточению антимонопольного законодательства и сдерживанию процессов интеграции, независимо от намерений их авторов, противоречат интересам России, объективно направлены на снижение конкурентоспособности отечественного производства. Не ужесточение антимонопольного законодательства, как рекомендуют специалисты Всемирного банка, а всемерное развитие малого и среднего бизнеса, существенное повышение его роли в экономике являются актуальной задачей нашей экономической политики. Современные условия существенно отличаются от существовавших в период принятия антитрестовского закона Шермана, на который ориентируются специалисты Всемирного банка. Опыт ряда стран, в т.ч. Ю.Кореи убедительно свидетельствует о том, что крупным промышленным комплексам гораздо легче пробиться на мировой рынок, чем среднем по размерам предприятиям. Южно-корейские чеболи не отличаются по уровню концентрации капитала от наших крупнейших компаний обрабатывающей промышленности или превосходят их, однако не только не преследуются, а наоборот пользуются всемерной поддержкой государства. Нас дожно больше беспокоить не формирование и развитие крупных комплексов в промышленности, а явно недостаточное развитие среднего и малого бизнеса.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Бегинина, Ксения Ивановна, Москва
1. Аистова М.Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управления.-М:Альпина Паблишер, 2002
2. Апатов A.A. Управление реструктуризацией предприятий,-М: ВШПиП, 2000
3. Апатов A.A. Эффективное управление долями и акциями.-М.: ВШПиП, 2000
4. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия.- СПб: Питер, 1999
5. Антонов Г.Д., Иванова О.П. Предпосыки интеграции и эволюция интеграционных структур в России./Менеджмент в России и за рубежом,2002,№15
6. Багриновский К.А.,Бендиков М.А. Некоторые подходы к управлению технологическим развитием./ Менеджмент в России и зарубежом, 2001 ,№1.
7. Баринов В.А. Антикризисное управление.-М: ФБК.ПРЕСС,2002.
8. Бергман К. Основные направления реструктуризации предприятий.-М.: Прогресс, 1994.
9. Бланк И.А. Финансовый менеджмент,- К.:Ника-Центр,2002
10. Бланк И.А. Управление формированием капитала.- К.: Ника-Центр,2000
11. П.Боумэн К. Основы стратегического менеджмента.-М.: ЮНИТИД997
12. Винслав Ю. К. К новому качеству проектирования постсоветских ТНК/ Российский экономический журнал 1999 №3 11-12
13. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы М.: ИНФРА-М, 1996 г.
14. Виханский О.С. Стратегическое управление -М.:Гардарика, 1998
15. Габов А., Федорчук Д. Реорганизация акционерных обществ/ Журнал для акционеров, 2003, №6.
16. Глушецкий A.A. , Минаев Ф.А. Реструктуризация акционерного общества. / Право и экономика, 2000 г., №1;
17. Гололобов Д.В. Консолидация в ходинговых компаниях./ Право и экономика, 2000 г., №1;
18. ГончарукВ.А. Развитие предприятия. -М.: Дело, 2000 г.
19. Грейсон Д. Американский менеджмент на пороге XX века - М.: Экономика, 1991 г.;
20. Денисов А.Ю., Жданов С.А. Экономическое управление предприятием и корпорацией. - М.: ДиС, 2002 г.
21. Дерябина М. Реструктуризация российской экономики через передел собственности./ Вопросы экономики, 1999, № 12;
22. Дементьев Ф. Финансово - промышленные группы в российской экономике / Российский экономический журнал, 1999, № 3;
23. Драчева E.JL, Либман А.М. Проблема определения и классификации интегрированных корпоративных структур / Менеджмент в России и зарубежом, 2001, №4;
24. Друкер П. Эффективное управление М.: ФАИР - ПРЕС, 2001г.
25. Дягилев A.B. Проблемы создания и деятельность ходинговой компании в России/ Юридический мир, 2000, №1;
26. Евтушенко Е.В. Основы стратегической реструктуризации предприятия. -М.: Перспектива, 2003;
27. Жданов Д.В. Конвертация акций при реорганизации акционерных обществ./ Законодательство, 2000, №8;
28. Зайцев H.JI. Экономика предприятия М.: ИНФРА-М, 2001 г.
29. Зиновьева М.Ю. Ходинги, финансово промышленные ибанковские группы./ Право и экономика, 2003, №4;
30. Иванов Ю.В. Слияние, поглощение и разделение компаний- М.: Альпина Паблишер, 2001;
31. Ионцев М.Г. Акционерное общество М.: Ось - 89 2002;
32. Кашанина Т.В. Корпоративное право М.: Норма, 1999 г.
33. Карлин А. Л. Реорганизация акционерного общества / Юридический мир, 2003, №8;
34. Киперман Г .Я. Акционерное общество М.: Финансовая газета, 2003;
35. Киперман Г. Я. Экономика предприятия -М. Юристъ, 2000;
36. Клейнер Г. Эволюция и реформирование промышленных предприятий / Вопросы экономики, 2000 г., №5;
37. Клейнер Г. Управление корпоративными предприятиями в переходной экономике/ Вопросы экономики, 1999, №8;
38. Кныш М.И., Пучков В.Ф. Тютиков Ю.П. Стратегическое управление корпорациями СПБ: КИП, 2002.;
39. Кондратьев В.В., Краскова В.Б. Реструктуризация управления компанией М.: ИНФРА -М, 2000;
40. Кормнов Ю. Кооперация как фактор преодоления кризиса/ Экономист, 1999, №7;
41. Кукура С.П. Управление крупной корпорацией. М. Экономика. 1997 г.;
42. Кунаши М.И. Избранные труды М.: СТАТУС, 1997 .
43. Курошева Т. М. Антикризисное управление предприятием -СПБ.: ИПЧ, 1998;
44. Кравченко В.Ф. и др. Организационный инжиниринг. М.: Приор, 1999.
45. Ленский Е.В., Цветков В.А. Финансово-промышленные группы- М.: Планета, 1999.
46. Леонтьев В., Клейнер Г. Диверсификация или специализация/ Экономика и жизнь, 1953, №8.
47. Леонтьев В., Клейнер Г. Ликвидация и реорганизация предприятия М.: Приор, 2000.
48. Мазур И.И. Реструктуризация предприятий и компаний М.: Экономика, 2001.
49. Мазур И.И., Шапиро В.Д. Реструктуризация предприятий и компаний М.: Дело, 2000.
50. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент М. ИНФРА-М, 1999.
51. Маслаченков Ю. Финансово-промышленные группы России -М.ДЕКА, 1998;
52. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -М.: Дело, 1992.
53. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов М.: Экономика, 2000 г.
54. Мильнер Б.З. Теория организаций М.: ИНФРА-М, 1998.
55. Мониторинг состояния и поведения предприятий М.: ИСАП,1997;
56. Остапенко В.В. Финансы предприятия М.:ОМЕГА, 2003; 61.0'Шонесси Дж. Конкурентный маркетинг - СПБ.: Питер 2001;
57. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент М.: ЮНИТИ. 2001.
58. Паппэ Я.Ш. Олигархи: экономическая хроника 1992 2000. М: ГУВШЭ, 2000.
59. Пирогов А.H. Слияние и поглощение компаний/ Менеджмент в России и за рубежом, 2001 №5;
60. Портер М. Международная конкуренция М.: Международные отношения, 1993;
61. Правовое обеспечение российской экономики М.: БЕК, 2002;
62. Промышленность России. 2002 г./ Госкомстат России. М.: 2002г.
63. Радыгин А. Внешние механизмы корпоративного управления. Вопросы экономики, 1999 №8;
64. Реформирование предприятия. -М.: Акционер, 1998.
65. Реформа предприятий (организаций). Методические рекомендации М. Ось-89, 1998.71 .Россия в цифрах . 2003 / Госкомстат России М.: 2003.
66. Савчук C.B. Анализ основных мотивов слияний и поглощений/ Менеджмент в России и зарубежом, 2002, №5;
67. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия М.: Дело, 1999.
68. Сиваков Д. Кризис как старт для подъема/ эксперт, 1998, №3;
69. Сиденко A.B. Статистика М.: ДиС, 2000;
70. Смокин А.М. Менеджмент М.: ИНФРА-М, 1999;
71. Старр М. Управление производством М.: Прогресс, 1968;
72. Степанов Д. Формы реорганизации коммерческих организаций/ Хозяйство и право,2001, №3;
73. Стратегическое планирование и развитие предприятия. М.: ЦЭМИ, 2000.
74. Теория и практика антикризисного управления М.: Закон и право, 2000.
75. Типовая (примерная) программа реструктуризации. Приказ Минэкономики № 118 от 1 октября 1997.
76. Треплев В.М. Реформирование и реструктуризация предприятий -ИМ.: Приор, 2001.
77. Турчак A.A. Теория и практика создания и функционирования новых хозяйственных объединений СПБ: СПБГИЭУ, 2003.
78. Тутунджян А.К. Реструктуризация предприятий М.: Экономика, 2000.
79. Тюрина A.B. О формах интеграции финансово-промышленного капитала в финансово-промышленных группах/Менеджмент в России и за рубежом, №3, 2001.
80. Уткин Э. Справочник кризисного управляющего. М.: ЭКСМОС, 2000.
81. Уткин Э.Ф. Бизнес-реинжиниринг. М.:ЭКСМОС, 2000.
82. Фатхутдинов P.A. Система менеджмента М.: Интел, 1996.
83. Фетисов В.Д. Финансы. М.: ЮНИТИ, 2003.
84. Финансы России. 2002 /Госкомстат России М.: 2002.
85. Формэн Д. Использование капитала. М.: Джон Уайли энд Саиз, 1995.
86. Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации- СПБ.: СПБГУ, 1997.
87. Храброва И. Корпоративное управление: вопросы интеграции -М.: ДИС., 2000;
88. Царев В.В. Внутрифирменное планирование СПБ: Питер, 2002.
89. Шаров А. Амаз-Антей готовится выйти на внешний рынок/Российская газета, 25 декабря 2003.
90. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа- М.: ИНФРА-М, 1999.
91. Шиткина И. Закон о ходингах: каким ему быть? / Хозяйство и право. №1, 2002.
92. Шиткина И. Создание ходинговой компании на базе имущественного комплекса единой коммерческой организации./ Хозяйство и право. №11, 2002.
93. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика -М.: Республика, 1998.
94. Юхнович В. Без вертикальной интеграции работать эффективно невозможно/ Экономист, 2001, №10.
Похожие диссертации
- Управление реструктуризацией промышленного предприятия
- Инновационный механизм управления процессом реструктуризации на предприятиях машиностроения республики Татарстан
- Управление процессом реформирования промышленного предприятия
- Управление процессами реструктуризации промышленных предприятий на основе системно-стоимостного подхода и динамического моделирования
- Исследование и оценка экономической эффективности процессов реструктуризации промышленных предприятий