Управление профессиональными рисками и пути его совершенствования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Тимошкина, Елена Вячеславовна |
| Место защиты | Воронеж |
| Год | 2011 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Управление профессиональными рисками и пути его совершенствования"
На правах рукописи
Тимошкина Елена Вячеславовна (/
УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
2 3 июн 2011
Москва-2011
4850683
Работа выпонена на кафедре экономической теории и международного бизнеса государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Воронежская государственная технологическая академия
Научный руководитель - доктор экономических наук, доцент
Смольянова Елена Леонидовна
Официальные оппоненты: - доктор экономических наук, профессор
Кульбовская Нина Карповна
кандидат экономических наук, доцент Янченко Елена Викторовна
Ведущая организация - ГОУ ВПО Воронежский
государственный университет
Защита состоится л29 сентября 2011 г. в 13.00 часов на заседании диссертационного совета Д 224.003.01 при Научно - исследовательском институте труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по адресу: 105064, Москва, ул. Земляной Вал, 34, к. 311.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Научно -исследовательского института труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по адресу: 105064, Москва, ул. Земляной Вал, 34.
Автореферат разослан л2 июня 2011г.
Учёный секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент
Р. А. Яковлев
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования вызвана необходимостью создания действенной системы управления профессиональными рисками. По оценкам Международной организации труда, в мире примерно каждые 15 секунд по причинам, связанным с производством, из жизни уходит один человек; в год - 2,3 мн. человек. 4% мирового ВВП расходуется на выплаты компенсаций и пособий, страховые выплаты, ликвидацию последствий травматизма и профессиональных заболеваний. Международная организация труда уделяет первостепенное внимание вопросам создания достойных условий труда для всех работников. Достойный труд - это, прежде всего, безопасный труд.
Особую актуальность теме придает ситуация, сложившаяся в результате общемирового экономического кризиса, который повлек за собой рост экономической нестабильности. Российские предприятия дожны быть готовы к адекватному ответу на вызовы глобальной конкуренции, и условия труда на них - отвечать всем международным требованиям. Чтобы добиться изменений, модель охраны труда дожна соответствовать приоритетным направлениям модернизации экономики России.
В Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации подчеркнуто, что инновационная экономика может сформироваться только в определенном социальном контексте с мерами по сохранению здоровья граждан. Экономический рост при этом дожен достигаться путем развития инновационной системы повышения производительности труда, освоения новых ресурсных источников, модернизации приоритетных видов экономической деятельности в условиях обеспечения безопасности труда
Степень изученности вопроса. Проблема управления профессиональными рисками и охраной труда сама по себе не является новой. Исследованием вопросов риска и управления им занимались такие известные ученые как М. Армстронг, С. Брю, Г. Бэккер, Дж.К. Гебрейг, П. Друкер, Т. Мальтус, А. Маршал. Вклад российских ученых в исследование этих вопросов стал заметным с середины 90-х гг. прошлого века. Сущность профессионального риска была исследована Э.И. Денисовым, Н.Ф. Измеровым, Н.К Кульбовской, В. Д. Ройком, Г.З. Файнбургом. Важнейшие принципы и методология исследования труда поднимались в работах B.C. Буланова, H.A. Вогина, Р.П. Колосовой, В.В. Куликова, М.В. Луданик, В.Г. Макушина, Г.Г. Меликьяна, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, Т.О. Разумовой, Г.Э. Слезингера, A.B. Соловьева, В.Н. Эйтин-гона, Е.В. Янченко. Проблемам в области охраны и условий труда посвя-
щены труды O.B. Агеевой, A.M. Елина, H.H. Карнауха, H.A. Качалова, В.А. Коржа, А.П. Кузьмищева, Н.П. Пашина, A.JI. Сафонова, А.П. Соловьева, О.П. Фролова. Научно Ч методические аспекты производительности и экономики труда нашли свое отражение в трудах М.Б. Гудковой, A.A. Федченко. Вопросам инноваций в обучении и повышении квалификации специалистов по охране труда посвящены исследования Ю.Г. Ве-тохина, Е.А. Кузнецовой, Е.Г. Мамытова, A.B. Тудоса. Однако, несмотря на значительное количество публикаций, пока отсутствуют научные работы, в которых потребность в развитии модернизированного управления профессиональными рисками находила бы конкретное теоретическое и методологическое подкрепление. При этом экономическое содержание соответствующих категорий, понятийный аппарат, нормативно - правовое регулирование также требуют существенной доработки.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является развитие теоретических и научно-методических основ управления профессиональными рисками и разработка практических рекомендаций по их снижению. Поставленная цель исследования предопределила необходимость решения следующих задач:
раскрыть теоретико-методические подходы к определению экономической природы профессиональных рисков и управлению ими;
уточнить содержание экономической категории лусловия труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; выявить связь условий труда с качеством трудовой жизни;
предложить агоритм управления профессиональными рисками; разработать процедуру оценки профессиональных рисков; сформировать основные пути совершенствования управления профессиональными рисками.
Объектом исследования является управление профессиональными рисками на примере предприятий машиностроения Удмуртской Республики.
Предмет исследования составляют экономические отношения субъектов хозяйствования по поводу управления профессиональными рисками.
Область исследования. Содержание диссертационной работы соответствует специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством, области исследования 5. Экономика труда, пункты: 5.10. Условия, охрана и безопасность труда; 5.12. Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения,
типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы ее развития, паспорта специальностей ВАК РФ.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В исследовании использованы фундаментальные труды российских и зарубежных ученых, монографические работы, материалы российских и международных научно-практических конференций, результаты прикладных исследований автора в области управления профессиональными рисками, публикации в периодических изданиях.
При подготовке работы автором были рассмотрены законодательные и нормативные документы в области охраны труда и управления профессиональными рисками, использована статистическая информация в области управления профессиональными рисками предприятий машиностроения Удмуртской Республики: ДОАО Ижевский оружейный завод, ОАО Ижевский автозавод, ОАО Ижнефтемаш, ОАО Бум-маш. Выводы и предложения автора опираются на труды ученых Научно - исследовательского института труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Российской академии государственной службы при президенте Российской Федерации, Научно - исследовательского института экономики и охраны труда Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, кафедры Экономика труда и персонала экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. В ходе работы проанализированы материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и Удмуртской Республики, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также Министерства труда Удмуртии, Фонда социального страхования Удмуртской Республики. Основные выводы и рекомендации, изложенные в исследовании, базируются на результатах, полученных автором в 2008-2010 г.г. при работе в составе рабочей группы по анализу причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в исследуемых предприятиях.
В диссертационной работе были использованы следующие общенаучные методы исследования: эмпирическое исследование, анализ, синтез, группировка, сравнение и анализ данных, индукция, дедукция, метод системного анализа, абстрактно-логический, сценарно-прогностический, статистический метод, метод экспертных оценок.
Научная новизна работы заключается в исследовании и уточнении автором теоретико-методических основ совершенствования системы управления профессиональными рисками и разработке практических ре-
комендаций по их снижению. Это подтверждается следующими наиболее существенными научными и практическими результатами.
1. Систематизированы сложившиеся подходы к определению сущности профессионального риска, позволившие установить, что в большинстве подходов не раскрыта ситуация неопределенности профессиональной деятельности работников и сложный характер взаимоотношений между работником и работодателем. В диссертации выделяется сущность профессионального риска и его видовое проявление по уровням хозяйствующих субъектов и причинам возникновения рисков (внутренним и внешним). В связи с этим, под управлением профессиональными рисками автор понимает совокупность приемов и средств, направленных на достижение положительного результата в ситуациях неопределенности профессиональной деятельности, отличающуюся включением трудовой деятельности работников не только непосредственно на рабочих местах, но и менеджеров предприятия, региона, государства.
2. Уточнено содержание экономической категории лусловия труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, отличающееся от существующих определений включением объективной и субъективной позиций работника и работодателя. С объективной стороны условия труда рассматриваются как внешняя окружающая среда работника на рабочем месте и соответственно фактор мотивации трудовой деятельности, с субъективной стороны, как явление, в значительной степени зависящее от принятых волевых решений субъектов хозяйствования. Аргументировано доказано, что одной из главных причин наиболее тяжелых травм на производстве является влияние личностного фактора. Выявлена связь условий труда с качеством трудовой жизни, которая отличается включением в ее содержание безопасности труда и всестороннего развития личности в процессе труда. Качество трудовой жизни находится в прямой зависимости от условий труда, поскольку, чем меньше работник подвержен профессиональным рискам, тем больше возможностей он имеет для саморазвития. Поэтому обоснована необходимость исследования качества трудовой жизни именно во взаимосвязи с экономической категорией лусловия труда.
3. Предложен агоритм управления профессиональными рисками на предприятии, который отличается от известных агоритмов включением процедуры поиска финансовых ресурсов для проведения мероприятий по охране труда как особого процесса перманентного принятия управленческих решений. Целесообразно трансформировать саму систему управ-
ления профессиональными рисками, то есть обеспечить переход от механизма возмещения вреда, нанесенного работнику в процессе его трудовой деятельности, к механизму профилактики и предупреждения профессиональных рисков. Увязку системы управления профессиональными рисками с финансовыми ресурсами предприятия автор выделяет как отдельную процедуру принятия управленческого решения. Теоретически подтверждено, что источником финансовых ресурсов могут быть первоначальные вложения в охрану труда.
4. На основе систематизации существующих методик разработана процедура оценки профессиональных рисков, отличительной чертой которой является возможность в оперативном режиме управлять рисками и обеспечивать снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, а также корректировать ход выпонения работы по обеспечению безопасности труда с учетом изменения факторов внутренней и внешней среды. Структурно процедура содержит четыре блока: анализ информации, установление риска, составление плана и реализация мероприятий в рамках процедуры оценки рисков, контроль выпонения плана мероприятий в рамках процедуры оценки рисков, с разбивкой на этапы и определением особенностей их проведения.
5. Сформированы пути совершенствования управления профессиональными рисками, включающие несколько направлений. Во - первых, переход от системы возмещения вреда, нанесенного работнику в процессе трудовой деятельности, к системе предупреждения профессиональных рисков на основе интеграции усилий предпринимателей, государства, работников, профсоюзов и общественных организаций. Во -вторых, совершенствование законодательства в области охраны труда и управления профессиональными рисками, в частности внесение в Трудовой кодекс допонений, касающихся установления прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, связанных с управлением профессиональными рисками, определения порядка организации работы по профилактике профессиональных заболеваний и профессиональной реабилитации работников. В - третьих, совершенствование бухгатерского учета расходов, направленных на охрану труда и управление профессиональными рисками путем доработки отчетной формы № 5 -3 Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг). В совокупности реализация данных направлений позволит снизить уровень профессиональных рисков и повысить качество трудовой жизни работников.
Теоретическая значимость исследования заключается в углублении понимания управления профессиональными рисками, экономической природы профессиональных рисков, условий труда, качества трудовой жизни, взаимосвязи модернизации системы управления профессиональными рисками, инвестициями и их источниками.
Практическая значимость исследования состоит в возможности повышения эффективности управления профессиональными рисками путем внедрения рекомендаций, выработанных в диссертации на различных уровнях управления, в т.ч. менеджерами предприятий и государственными органами. Результаты исследования, теоретические положения, прикладные разработки и научно обоснованные выводы могут быть использованы в практической деятельности предприятий всех отраслей народного хозяйства, для повышения квалификации управленческих кадров, а также в преподавании таких дисциплин как: Экономика труда и Экономика предприятий.
Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались автором на конференциях и научных семинарах: на Международных научно-практических конференциях - Место и роль России в мировом хозяйстве в 2008, 2009 и 2010 гг. (г. Воронеж), Актуальные проблемы экономической теории в условиях перехода российского народного хозяйства на инновационный путь развития в 2009г. (г. Воронеж), Проблемы российской экономики в условиях экономического кризиса в 2009г. (г. Ижевск), Управление современным обществом в посткризисный период (экономические, социальные, философские, правовые аспекты) 27 декабря 2010 г. (г. Саратов), Социальный капитал - потенциал современного регионального развития: проблемы и перспективы 20 декабря 2010 г. (г. Вогоград), и внутриву-зовских конференциях в г. Воронеже (2008-2010 гг.), г. Ижевске (20082010гг.). Предложенная автором процедура оценки профессиональных рисков используется в деятельности Министерства труда Удмуртской Республики, а агоритм управления профессиональными рисками нашел практическое применение в деятельности ДОАО Ижевский оружейный завод ЗАО Ижевский автозавод, ООО Стэм, что подтверждено соответствующими актами о внедрении.
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 16 работ общим объемом 24,8 пл. (доля автора - 8,11 пл.), в том числе 4 статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ, и две монографии.
2. СТРУКТУРА И ЛОГИКА ДИСЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Содержание и логика исследования предопределили его структуру и последовательность изложения материала. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников из 181 наименования и 7 приложений. Основные результаты работы изложены на 175 страницах, содержат 25 рисунков, 44 таблицы, 7 формул.
Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, степень ее разработанности в экономической науке, сформулированы цель, задачи, предмет и объект исследования, показаны научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы, проведена ее апробация.
В первой главе Теоретические основы управления профессиональными рисками обоснован авторский подход к определениям профессиональные риски и луправление профессиональными рисками. Представлена авторская классификация профессиональных рисков по хозяйствующим субъектам и причинам их возникновения. Рассмотрена специфика управления профессиональными рисками с выделением взаимосвязанных процедур системы управления.
Во второй главе Управление профессиональными рисками в Удмуртской Республике проведен мониторинг состояния условий труда на предприятиях Удмуртской Республики. Исследованы формы контроля за охраной труда, автором предложены направления по повышению качества проведения аттестации рабочих мест. Выработаны рекомендации по совершенствованию нормативно Ч законодательной базы в области охраны труда и управления профессиональными рисками, а также социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В третьей главе Пути совершенствования управления профессиональными рисками предложен агоритм управления профессиональными рисками и процедура их оценки. Проведена оценка эффективности действующей на предприятиях системы управления профессиональными рисками до и после апробации предложенного агоритма. Выработаны пути совершенствования управления профессиональными рисками на основе повышения корпоративной социальной ответственности в области управления профессиональными рисками, а также развития социального партнерства.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения, полученные в ходе исследования.
3. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Систематизированные подходы к определению сущности профессионального риска
В научной литературе существует несколько позиций по рассмотрению понятия профессиональный риск. Данные определения исчерпывающе характеризуют содержание исследуемой категории, однако в них не раскрыта ситуация неопределенности профессиональной деятельности субъектов и ее вероятностный характер. Также автор считает, необходимым исследовать профессиональные риски не только на уровне отдельного работника, но и на уровне предприятия и государства в целом, поскольку профессиональные риски - это риски любой профессии, в том числе риски менеджмента на уровне организации. Однако в диссертационном исследовании в качестве объекта для более глубокого исследования избраны профессиональные риски работников (индивидов), связанные с охраной труда и травматизмом.
Автор различает сущность профессионального риска и его видовое проявление. Важно отметить, что сущность профессионального риска -это неопределенность действий субъектов различных уровней: работника, менеджера, государства Соответственно профессиональный риск имеет две стороны. С одной стороны - это положительный исход (результат) действия субъекта, с другой стороны - отрицательный исход (результат) неопределенности условий и непредсказуемости развития действия. При этом чаще всего положительный исход не заметен, на нем не заостряется внимание, а отрицательный результат имеет яркое проявление в виде производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, трудовых увечий (таблица 1).
Причем проявляется отрицательный эффект также и на уровне менеджеров предприятия (недополученная прибыль, банкротство), и на уровне государственных управляющих (несбалансированность экономики, дефицит бюджета, социальная напряженность в стране). Управление профессиональными рисками дожно постоянно совершенствоваться, необходим поиск новых приемов их предупреждения и преодоления.
Автором уточнено определение управления профессиональными рисками как совокупности приемов и средств, направленных на достижение положительного результата в ситуациях неопределенности профессиональной деятельности работников различных уровней хозяйствования, предупреждающих опасность профессиональной деятельности, по-
вышающих качество трудовой жизни, сохранение бизнеса и сокращение потерь экономики в целом.
Таблица 1 Ч Классификация профессиональных рисков по хозяйствующим субъектам и причинам их возникновения
Хозяйствующие субъекты Формы проявления Внутренние причины Внешние причины
Профессиональные риски работников (индивидов) Потеря здоровья, дохода, работы Индивидуальная склонность к риску, дисциплина труда, неудачная координация собственных экономических интересов, характер взаимоотношений с другими субъектами и т.п. Состояние охраны труда на предприятии, загрязнение окружающей среды, произвол предпринимателей и др.
Профессиональные риски фирм (предприятий) Потеря дохода, имиджа, отток квалифицированной рабочей силы, банкротство Низкая квалификация менеджеров, слабое развитие социальной сферы, низкая конкурентоспособность, неразвитая корпоративная культура и др. Нестабильность государственного законодательства, произвол государственных чиновников, конкуренты, забастовки
Профессиональные риски государства Социальная нестабильность в обществе, протесты населения, недоверие населения и отставка правительства Низкая квалификация государственных менеджеров и коррумпированность чиновников, слабая надзорная и контрольная роль общества, недофинансирование социальной сферы Лоббирование законов, сокрытие населением доходов, изменения международной обстановки
По мнению автора, управление профессиональными рисками предполагает, прежде всего, изменение самой парадигмы управления, то есть перенос акцента в сторону профилактики профессиональных рисков, а не возмещения вреда, нанесенного работнику.
Неоспорим тот факт, что возмещение ущерба - это необходимый элемент системы управления, но в настоящее время это вырабатывает у работников и работодателей халатное отношение к риску. Зачастую работники, в целях допонительного получения денежного вознаграждения или более раннего выхода на пенсию, предпочитают трудиться в условиях, связанных с опасными и вредными производственными факторами, не задумываясь о том, что будущие компенсации и пенсии по списку - это не что иное, как недополученная ими заработная плата. Профилактические мероприятия, наибольший удельный вес в которых дожно занимать обучение безопасности труда, способствуют более адекватному отношению к самому труду и, в конечном счете, повышают производительность труда (вследствие сокращения простоев), эффективность деятельности предпри-
ятия, приводят к снижению расходов государственного бюджета по страховым выплатам. Таким образом, обеспечивается достижение баланса интересов работника, предпринимателя и общества в целом.
2. Уточненное содержание экономической категории лусловия труда
В диссертации проанализированы позиции различных авторов в области исследования условий труда. В основу авторской трактовки лусловия труда положено определение, изложенное в Федеральном законе Об основах охраны труда в Российской Федерации № 181-ФЗ (гл 1, ст. 1). Условия труда рассматриваются как сложное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально - экономического, технико - организационного, естественно - природного и личностного характера, влияющих на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические и социальные результаты деятельности. По мнению автора, условия труда имеют двоякую природу: объективную и субъективную. С объективной точки зрения - это внешняя окружающая производственная среда, не зависящая от работника, вновь поступающего в производство и, соответственно, фактор мотивации его трудовой деятельности. С субъективной точки зрения производственная среда в определенной степени зависит от действий и поведения субъектов. Со стороны работодателя субъективная составляющая проявляется в том, что добросовестный работодатель обеспечит благоприятную среду для работника, недобросовестный будет экономить на охране труда и тем самьм подвергать работника опасности, а также изменять условия труда. Со стороны работника личностный фактор проявляется в том, что отношение человека к технике безопасности может быть различным. Влияние личностного фактора подтверждают данные Министерства труда Удмуртской Республики, согласно которым в целом по Удмуртской Республике в 2009г. смертельные травмы в состоянии акогольного опьянения получили 12 человек или 35,3 % от общего числа погибших на производстве (в 2008 году - 9 человек или 27,3 %), т.е. каждый третий пострадавший.
В диссертационном исследовании условия труда рассмотрены на уровне явления и на уровне экономической категории. Как экономическая категория условия труда выражают отношения между хозяйствующими субъектами по формированию производственной среды и возмещению затрат в связи с наступлением неблагоприятного исхода для хо-
зяйствующего субъекта. Содержание экономической категории лусловия труда представлено на рисунке 1.
Субъекты отношений по формированию условий труда
Государство
Предприниматели
Работники
Профсоюзы
Объекты отношений: трудовой процесс, условия и охрана труда
Улучшение условий труда всего населения, повышение качества трудовой жизни
,, Цели, интересы субъектов, г
Получение прибыли, укрепление имиджа, с целью повышения привлекательноеЩ предприятия
Создание законодательно -правовой базы, регулирование безопасности труда, контроль за соблюдением установленных нормативов
Улучшение условий труда, повышение доходов, и личного качества трудовой жизни
Заключение трудовых договоров, экономия расходов по охране труда, уклонение от оказания социально значимых услуг колективу
Защита прав работников, повышение качества трудовой жизни всего
колектива, развитие социальной сферы
Заключение трудовых договоров, протесты, жалобы, забастовки, внесение предложений в законодательные органы
Внесение предложений в законодательные органы, протест-ные действия работников
Механизмы, используемые субъектами в своих взаимоотношениях
Рисунок 1 - Условия труда как экономическая категория и ее содержание
Исследование условий труда как экономической категории дает возможность активизировать деятельность всех субъектов, задействованных в данных отношениях, особенно работников и профсоюзов.
В исследовании выявлена связь условий труда с качеством трудовой жизни, которая отличается включением в ее содержание безопасности труда и всестороннего развития личности в процессе труда Качество трудовой жизни находится в прямой зависимости от условий труда, поскольку, чем меньше работник подвержен профессиональным рискам, тем выше качество его трудовой жизни. В свою очередь, уровень профессиональных рисков находится в зависимости от условий труда. Поэтому обоснована необходимость исследования качества трудовой жизни именно во взаимосвязи с экономической категорией лусловия труда. Категорию качество трудовой жизни мы рассматриваем с трех позиций: во-первых, качество трудовой жизни - это достигнутая степень развития человека в процессе труда (позиция работников предприятия); во-вторых, качество трудовой жизни обеспечивает оптимальное использование трудового потенциала, что является важнейшим условием повышения производительности труда (позиция работодателей, владельцев предприятия, инвесторов); в-третьих, качество трудовой жизни - это показатель оценки эффективности социально - трудовых отношений (позиция профсоюзов, органов государственной власти). Использование соответствующих механизмов в данных отношениях позволяет балансировать экономические интересы всех субъектов.
3. Агоритм управления профессиональными рисками иа уровне предприятия
Ежегодные экономические потери в связи со смертностью, травматизмом на производстве и профессиональной заболеваемостью по данным Минздравсоцразвития РФ в 2009 г. составляют около 407,8 мрд. рублей (1,9% от ВВП). В связи с этим существует объективная необходимость совершенствовать существующую систему управления охраной труда, трансформируя ее в систему управления профессиональными рисками.
Как показывают данные таблицы 2, удельный вес работников, занятых во вредных и опасных условиях труда постоянно растет по всем отраслям экономики Российской Федерации. Данные факты обуславливают необходимость создания на уровне отдельного предприятия действенной и доступной для использования на практике системы управления профессиональными рисками.
В настоящее время мероприятия по охране труда осуществляются в обязательном порядке согласно законодательству. На это из государственного бюджета выделяются средства Более глубокое и тщательное управление профессиональными рисками проводится по инициативе работодателя. Однако чаще всего он в этом не заинтересован. Задача в том, чтобы у работодателя бьш мотив в постоянном совершенствовании управления профессиональными рисками на конкретном предприятии. Необходимо увязать мероприятия по управлению профессиональными рисками с экономическими интересами работодателя, чтобы ему было выгодно ими заниматься, чтобы он не воспринимал затраты, связанные с управлением, как обычное обременение, которое создает ему государство в виде требований трудового кодекса и других нормативных правовых актов. Чтобы создать экономический стимул для работодателя, нужно увязать возможности управления себестоимостью произведенной продукции именно в части охраны труда с экономией по фонду оплаты труда.
Таблица 2 - Удельный вес численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, по видам воздействующих производственных факторам по отраслям экономики за 2008 - 2009 гг. (в процентах от общей численности работников соответствующей отрасли)*
Отрасли Всего работали в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда Работали псд воздействием повышенного (ной)
уровня шума, ультра- и инфразвуков уровня вибрации запыленности воздуха рабочей зоны
2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009
Добывающая промышленность 35,0 37,9 19,8 21,5 7,9 8,7 11,7 12,5
Обрабатывающая промышленность 24,4 25,3 13,6 14,2 2,0 2,2 6,7 6,5
в т.ч. производство пищевых продуктов 10,1 10,9 4,7 5,0 0,5 0,5 1,9 1,9
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 28,0 29,5 14,9 15,6 3,1 3,3 6,2 6,5
Строительство 12,1 14,0 4,7 5,6 2,3 2,8 2,9 3,0
Транспорт 26,5 29,9 13,1 14,5 6,2 7,2 1,6 1,6
Связь 3,0 2,7 0,6 0,5 0,1 0,1 0,1 0,1
* - составлено автором по данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации
Формирование группы риск - менеджмента
Проведение первичного анализа профессиональных рисков
Выработка теоретического суждения о профессиональных рисках
Определение механизма управления профессиональными рисками в стратегии предприятия
Формирование основных направлений минимизации профессионального риска
Проведение детальной оценки профессиональных рисков
Разработка мероприятий по снижению профессиональных рисков
ЧЧ' эффективные (выпони- ' Ч
Поиск финансовых ресурсов и резервов и формирование программы в рамках бюджета предприятия на прогнозируемый период
Контроль и корректировка осуществляемых мероприятий
Рисунок 2 - Агоритм управления профессиональными рисками на уровне предприятия
Несмотря на то, что существуют многочисленные регламенты, касающиеся охраны труда, автор считает необходимым иметь в наличии агоритм управления профессиональными рисками на предприятии , в котором обобщается ряд существующих инструкций и выделяются основные процедуры управления. Отличительной чертой агоритма является включение процедуры поиска финансовых ресурсов для проведения мероприятий по охране труда как особого процесса перманентного принятия управленческих решений (рисунок 2). Агоритм предполагает в большинстве своем профилактические мероприятия и мониторинг состояния условий труда на производстве. Важно, чтобы работодатель видел, что в результате проведения данных
мероприятий могут выявиться рабочие места, не имеющие вредных или опасных факторов. Это приведет к тому, что работники, формально, по утвержденным спискам относящиеся к категориям, требующим допонительных расходов, будут выводиться из этих категорий. Тем самым расходы работодателя снизятся, а управление профессиональными рисками на уровне предприятия станет эффективнее.
Основными показателями эффективности действующей на предприятии системы управления профессиональными рисками являются: коэффициент частоты несчастных случаев (таблица 3), коэффициент тяжести несчастных случаев (таблица 4), коэффициент потерь (таблица 5). Реальное снижение данных показателей оценивает систему управления профессиональными рисками на предприятии как эффективно действующую.
Таблица 3 - Динамика коэффициента частоты несчастных случаев (Кч) на исследуемых предприятиях Удмуртской Республики за 2008-2009 гг.*
Предприятие 2008 г. 2009 г. Темп изменения, 2009г./2008г.,%
ДО АО Ижевский оружейный завод** 4,1 3,6 87,8
ОАО Ижавто** 4,4 4,0 90,9
ОАО Буммаш 2,7 3,0 111,1
ОАО Ижнефтемаш 4,3 4,7 109,3
Таблица 4 - Динамика коэффициента тяжести несчастных случаев (Кт) на исследуемых предприятиях Удмуртской Республики за 2008-2009 гг.*
Предприятие 2008 г. 2009 г. Темп изменения, 2009гУ2008г., %
ДОАО Ижевский оружейный завод** 34,8 18,6 53,4
ОАО Ижавто** 26,8 19,9 74,3
ОАО Буммаш 29,9 38,6 129,1
ОАО Ижнефтемаш 30,6 36,8 120,3
Таблица 5 - Динамика коэффициента потерь (Кп) на исследуемых предприятиях Удмуртской Республики за 2008-2009 гг.*__
Предприятие 2008 г. 2009 г. Темп изменения, 2009г/2008г.,%
ДОАО Ижевский оружейный завод** 142,7 67,0 47,0
ОАО Ижавто** 117,9 79,6 67,5
ОАО Буммаш 80,7 115,8 143,5
ОАО Ижнефгемаш 131,6 172,9 131,4
* - рассчитано автором по данным отчетности исследуемых предприятий
** - агоритм управления профессиональными рисками апробирован на предприятии
Аналитическая оценка рассчитанных в таблицах 3-5 коэффициентов позволяет нам сделать вывод о реальном снижении частоты и степени тяжести несчастных случаев и совокупных потерь за анализируемый период на предприятиях, где внедрен агоритм управления профессиональными рисками.
Таким образом, управление профессиональными рисками в заданном агоритме в определенной степени обеспечивает переход от системы возмещения вреда, нанесенного работнику в процессе его трудовой деятельности, к системе предупреждения и профилактики профессиональных рисков.
4. Процедура оценки профессиональных рисков
На основе систематизации существующих методик по оценке профессиональных рисков таких как: РД 03-418-01 Методические указания по проведению анализа риска опасных производственных объектов, Руководство по системам управления охраной труда (МОТ-СУОТ 2001Л1_,0-08Н-2001), Руководство Р 2.2.1766-03 Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки автором предложена процедура оценки профессиональных рисков, выступающая как особый процесс перманентного принятия управленческих решений и отличающаяся возможностью управления профессиональными рисками в оперативном режиме с учетом изменчивости среды (таблица 6).
Процедура оценки риска представляет собой практический, эффективный по затратам подход к обеспечению охраны здоровья и безопасности.
Оценка дает руководству возможность планировать и внедрять необходимые меры для выпонения законодательства об охране здоровья и безопасности, осуществлять мониторинг и контроль за реализацией выработанных мероприятий, обеспечивая в любой момент времени либо поное устранение конкретных рисков, либо их адекватный контроль.
Наименование блоков процедуры Наименование этапов Особенности проведения этапов
Блок 1. Анализ информации Этап 1. Классификация видов работ Подготовка перечня видов работ, группировка их по видам воздействующих факторов и получение необходимой информации о них.
Этап 2. Сбор необходимых данных 1) о выпоняемых операциях, их длительности и частоте; 2) о месте выпонения операций; 3) об испонителях; 4) об уровне подготовки персонала; 5) о наличии письменного допуска к работе; 6) об используемых устройствах и оборудовании; 7) о требованиях законодательных и нормативных актов, правил и стандартов в отношении выпоняемой работы; 8) о действующих в настоящее время мерах контроля; 9) о результатах существующих оценок рабочих мест с точки зрения их безопасности.
Этап 3. Выявление вредных факторов Выявление вредных факторов на основе мониторинга состояния рабочих мест. Консультации с персоналом. Осуществление анализа рисков в отношении всех групп работников и иных лиц, которые могут подвергаться риску. Выделение групп работников, подвергающихся особому риску (молодые или неопытные работники, работающие в одиночку, инвалиды).
Блок 2. Установление риска Этап 1. Оценка вероятности вреда Оценка масштаба, частоты и длительности воздействия вредного фактора, в том числе по причинам: отказа в работе станочного оборудования и средств безопасности; опасного контакта с природной стихией; эффективности индивидуальных средств защиты; опасных действий (неумышленных или умышленных) персонала.
Этап 2. Оценка потенциальной тяжести наносимого вреда Определение вероятностного характера травм (повреждений) и их потенциального исхода.
Этап 3. Принятие решения о приемлемости риска Осуществляется на основе сопоставления частоты риска степени тяжести наносимого им вреда И
Отчасти вредно Вредно Крайне вредно
Крайне маловероятно Незначительный Приемлемый Средний
Маловероятно Приемлемый Средний Значительный
Вероятно Средний Значительный Неприемлемый
Продожение таблицы 6
БОкЗ. Составление плана и реализация мероприятий в рамках процедуры оценки рисков Этап 1. Распределение ответственности Между специалистами по охране труда в рамках их компетенций в разрезе подразделений предприятия. Консультации с независимым экспертом по безопасности, а также с работниками и их представителями по безопасности труда, о результатах оценки и о планах действий.
Этап 2. Подготовка и реализация плана мероприятий по снижению профессиональных рисков Подготовка плана мероприятий по снижению профессиональных рисков в соответствии с рейтингом рисков, включая совершенствование организации планирования, реализации, контроля и мониторинга мер безопасности. Реализация мероприятий в рамках плана
Блок 4. Контроль выпонения плана мероприятий в рамках процедуры оценки риска Этап 1. Регистрация процедур по оценке риска Регистрационные записи по результатам оценки риска, поддающиеся проверке и обновлению с указанием рейтингов риска. Обеспечение доступности регистрационных записей руководству для проверки, а также представителю трудового колектива по вопросам безопасности, другим представителям работников и инспекторам по охране труда.
Этап 2. Применение мер ответственности за нарушение (невыпонение) плановых мероприятий Меры ответственности применяются на основе действующего законодательства и внутрифирменных стандартов.
Этап 3. Пересмотр и обновление системы оценки риска Исключить меры, которые потеряли актуальность, модернизировать существующую оценку рисков в соответствии с изменением характера работы, с появлением допонительных сведений о вредных факторах риска; после непредвиденного несчастного случая или подтвержденного диагноза профессионального заболевания.
В результате оценки риска:
- осуществляется учет всех возможных опасных воздействий;
- обеспечивается анализ рисков в отношении всех групп работников и иных лиц, которые могут подвергаться риску;
- выявляются группы работников, подверженные наиболее высокому риску;
- вырабатываются необходимые мероприятия по профилактике и защите от профессиональных рисков.
В результате оценки рисков выявляются наиболее существенные из них, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности работников; определяются меры, которые необходимо принять, и устанавливается их приоритетность. Именно на данном этапе решается вопрос о переходе от системы возмещения вреда, нанесенного работнику в результате наступления несчастного случая или профессионального заболевания к системе предупреждения профессиональных рисков.
5. Пути совершенствования управления профессиональными рисками
Управление профессиональными рисками дожно предусматривать активное взаимодействие работодателей, работников и других заинтересованных сторон в улучшении условий труда, сохранении здоровья работников и в целом в улучшении качества жизни людей. Поэтому в ходе диссертационного исследования автором работы разработаны пути совершенствования управления профессиональными рисками.
Во-первых, управление профессиональными рисами требует координации усилий власти, бизнеса и самих работников. Только в этом случае возможен переход от системы реагирования на страховые случаи к системе их предупреждения. Поэтому мы предлагаем развивать государственно - корпоративную социальную ответственность в области управления профессиональными рисками, которая предполагает взаимодействие предпринимателей, работников, государства, профсоюзов и общественных организаций. Усилия, связанные с управлением профессиональными рисками, преимущественно требуют существенных финансовых вложений. В результате такого инвестирования, носящего экономическую и социальную направленность, и государство, и бизнес, и сами работники получат социальный и экономический эффект. В качестве координатора инвестирования, по нашему мнению, может выступать Координационный Комитет по управлению профессиональными рисками работников. Координация действий субъектов инвестирования приводит к гармонизации их экономических и социальных интересов.
В диссертации теоретически обосновано, что достаточно однажды инвестировать средства в охрану труда, чтобы они в дальнейшем приносили допонительный доход (повышение производительности труда, снижение простоев и т.п.) и становились источником инвестирования в охрану труда для следующего витка кругооборота.
Во-вторых, в диссертации предлагается усовершенствовать систему социального партнерства. Если проанализировать систему трудовых и колективных договоров, то зачастую можно не увидеть в них существенных условий, которые дожны там появиться. Обычно отсутствует перечисление (констатация) вредных факторов, с которыми человек стакивается на рабочем месте. В трудовом договоре отсутствует система стимулов (в т. ч. отрицательных) для работника, при неиспонении инструкции по охране труда и технике безопасности. Поэтому, при совершенствовании системы управления профессиональными рисками, в качестве одного из важнейших путей дожно стать повышение материальной и административной ответственности за несоблюдение и ненадлежащее выпонение требований охраны труда Автор предлагает в данном случае, при приеме работника на работу, использовать альтернативные варианты трудовых и колективных договоров.
Важно отметить, что достойный труд невозможен без соблюдения трудовых прав и уважения интересов работника. Законодательный процесс выступает как действенное средство разрешения конкретных противоречий гражданского общества. В настоящее время в Российской Федерации действует 20 кодексов, более 60 законодательных актов, непосредственно затрагивающих вопросы охраны труда, сотни государственных и отраслевых стандартов по охране труда, сотни санитарных и гигиенических правил. За последние годы на федеральном и региональном уровнях органов испонительной власти по труду большое внимание уделяется вопросам управления профессиональными рисками. Тем не менее, законодательная база не лишена недостатков, в частности в Трудовом кодексе Российской Федерации, отсутствует определение понятия профессиональный риск, не установлены права и обязанности субъектов трудовых отношений, связанных с управлением профессиональными рисками, не определен порядок организации работы по профилактике профессиональных заболеваний и профессиональной реабилитации работников. Несмотря на то, что в, Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний л№ 125-ФЗ данные нормы имеют место, считаем целесообразным, отразить их и в Трудовом кодексе.
В диссертации выработаны рекомендации в части повышения качества проведения аттестации рабочих мест работодателями, предусматривающие: уделять повышенное внимание выпонению и финансированию текущих мероприятий по охране труда; повышать культуру производства; обучать членов аттестационных комиссий в специализирован-
ных организациях; использовать опыт проведения аттестации в других организациях; при выборе аттестующей организации учитывать требования к качеству проведения работ, а также закреплять данные требования в договоре; направлять материалы аттестации рабочих мест на государственную экспертизу условий труда; при наличии спорных вопросов обращаться в органы государственной власти, осуществляющие реализацию государственной полигики в области охраны труда.
Целесообразно, по мнению автора, внести изменения в организацию учета расходов на охрану труда на предприятиях, поскольку в настоящее время нет возможности рассчитать удельный вес расходов на охрану труда в себестоимости продукции, так как форма № 5 -3 Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг) не содержит данной статьи. Рекомендуется данную форму доработать путем выделения отдельной строкой суммы расходов, направленных на охрану труда. Данная трансформация отчетной формы позволит в оперативном режиме увидеть величину расходов, принять необходимые меры, сделать анализ сложившейся ситуации.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК РФ:
1. Тимошкина Е.В. Социально Ч ориентированные инновации и качество трудовой жизни [Текст] / Г.И. Тамошина, Е.В. Тимошкина // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. - 2010. № 8. - С. 6-10. (доля автора 0,2 п.л.)
2. Тимошкина Е.В. Условия труда работников как экономическая категория и ее содержание [Текст] / Е.Л. Смольянова, Е.В Тимошкина, A.M. Сатыков // Вестник Воронежской государственной технологической академии. Серия: Экономика и управление. - 2010. - № 4 (46). - С. 4-9. (доля автора 0,2 п.л.)
3. Тимошкина Е.В. Инновационное управление профессиональными рисками [Текст] / Е.Л. Смольянова, Е.В Тимошкина // Инновационный Вестник Регион. - 2010. - № 4 (42). - С. 11-16 (доля автора 0,2 п.л.)
4. Тимошкина. Е.В. Корпоративная социальная ответственность и ее роль в управлении профессиональными рисками [Текст] / Е.Л. Смольянова, Е.В. Тимошкина // Экономика и предпринимательство. - 2011. № 1 (18). - С. 85-89. (доля автора 0,33 п.л.)
Монографии:
5. Тимошкина E.B. Социальное страхование и его совершенствование в рыночной экономике [Текст]: монография / Г.И. Тамошина, Ю.В. Журавлев, М.А. Кольцова, Е.В. Тимошкина. - Воронеж : Воронеж, гос. технолог. акад., 2009. - 189с. (доля автора 2,5 п.л.)
6. Тимошкина Е.В. Управление профессиональными рисками на основе инноваций [Текст]: монография / Г.И. Тамошина, E.J1. Смольянова, Е.В. Тимошкина, М.А. Кольцова. - Воронеж : Научная книга, 2011. - 139с. (доля автора 2,5 пл.)
С татьи в специализированных журналах и сборниках научных трудов, материалы международных и всероссийских конференций
7. Тимошкина Е.В. Социальная защита работников от воздействия вредных и опасных условий труда [Текст] / Е.В. Тимошкина // III международная научно-практическая конференция Место и роль России в мировом хозяйстве (Воронеж, 2009 год). Часть 3. Материалы круглого стола. - Воронеж: Научная книга, 2009. - С. 170-172. (доля автора 0,2 п.л.)
8. Тимошкина Е.В. Социальные инвестиции: механизмы возвратности [Текст] / Е.В. Тимошкина // III всероссийская научно-практическая конференция Актуальные проблемы в области экономики, юриспруденции, маркетинга, менеджмента (Ижевск, 2009 год). Часть 2. - Ижевск: НОУ Политехникум, 2009. - С. 165-167. (доля автора 0,2 п.л.)
9. Тимошкина Е.В. Социальные риски: классификация и управление [Текст] / Г.И. Тамошина, Е.В. Тимошкина // ФЭС: Финансы Экономика Стратегия. - 2009. - № 8. - С. 6-9. (доля автора 0,15 п.л.)
10. Тимошкина Е.В. Роль государства в оценке социальных рисков [Текст] / Е.В. Тимошкина // Межрегиональный сборник научных трудов Экономика и обеспечение устойчивого развития хозяйственных структур (Воронеж, 2009 год). Выпуск 9, часть 2. - Воронеж: ВГТА, 2009. - С. 188191. (доля автора 0,2 пл.)
11. Тимошкина Е.В. Система социального партнерства на предприятии как эффективный способ регулирования социально - трудовых отношений [Текст] / Е.В. Тимошкина // Межрегиональный сборник научных трудов Экономика и обеспечение устойчивого развития хозяйственных структур (Воронеж, 2009 год). Выпуск 9, часть 2. - Воронеж: ВГТА, 2009. - С. 224230. (доля автора 0,3 пл.)
12. Тимошкина Е.В. Социальные потребности и интересы человека [Текст] / Г.И. Тамошина, В.П. Воронин, Е.В. Тимошкина // Вестник Воронежской государственной технологической академии. Серия: Экономика и управление. - 2009. - № 4 (42). - С. 20-23. (доля автора 0,23 пл.)
13. Тимошкина E.B. Проблемы управления охраной труда [Текст] / E.J1. Смольянова, Е.В. Тимошкина // 4 международная научно-практическая конференция Место и роль России в мировом хозяйстве (Воронеж, 2011 год). - Воронеж: Научная книга, 2011. - 252-256 (доля автора 0,2 пл.)
14. Тимошкина Е.В. Показатели качества управления профессиональными рисками в Удмуртской республике [Текст] / Г.И. Тамошина, Е.В. Тимошкина // Межрегиональный сборник научных трудов Экономика и обеспечение устойчивого развития хозяйственных структур. Выпуск 10, часть 2. -Воронеж: BIT А, 2010. - С. 178-181. (доля автора 0,3 пл.)
15. Тимошкина Е.В. Социальный капитал как структурный элемент человеческого капитала [Текст] / E.J1. Смольянова, Е.В. Тимошкина II Материалы Всероссийской научно - практической конференции Социальный капитал - потенциал современного регионального развития: проблемы и перспективы (Вогоград, 20 декабря 2010 года). Часть 2. - Вогоград. 2010. -С. 180-183. (доля автора 0,2 пл.)
16. Тимошкина Е.В. Инвестиции в профессиональные риски как фактор повышения эффективности функционирования предприятия [Текст] / E.JI. Смольянова, H.A. Серебрякова, Е.В. Тимошкина // Материалы Международной науч но - практической конференции Управление современным обществом в посткризисный период (экономические, социальные, философские, правовые аспекты) (Саратов, 27 декабря 2010 года). - Саратов: 2011. -С. 22-25. (доля автора 0,2 пл.).
Подписано в печать 31.05.2011. Формат 60x84 1/16 Усл. печ. л. 1,0. Тираж 100 экз. Заказ 149
ГОУВПО Воронежская государственная технологическая академия (ГОУВПО ВГТА) Отдел полиграфии ГОУВПО ВГТА Адрес академии и отдела полиграфии: 394036, Воронеж, пр. Революции, 19
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Тимошкина, Елена Вячеславовна
1. Теоретические основы управления профессиональными рисками
1.1. Профессиональные риски как составной элемент социальных рисков
1.2. Специфика управления профессиональными рисками
1.3. Социально - ориентированные инновации в управлении профессиональными рисками и их воздействие на качество трудовой жизни
2. Управление профессиональными рисками в Удмуртской Республике
2.1. Охрана труда как форма предупреждения профессиональных рисков
2.2. Мониторинг управления профессиональными рисками
2.3. Формы контроля за охраной труда на предприятиях
2.4. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний как форма возмещения ущерба от профессиональных рисков
3. Пути совершенствования управления профессиональными рисками
3.1. Совершенствование методики оценки профессиональных рисков с целью снижения их уровня
3.2. Повышение корпоративной социальной ответственности в области управления профессиональными рисками
3.3. Развитие социального партнерства, обеспечивающего консолидацию интересов субъектов трудовых отношений в области управления профессиональными рисками Заключение
Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление профессиональными рисками и пути его совершенствования"
Актуальность- темы исследования вызвана необходимостью создания действенной системы управления профессиональными рисками. По оценкам Международной организации труда, в мире примерно каждые 15 секунд по причинам, связанным с производством, из жизни уходит один человек; в год - 2,3 мн. человек. 4% мирового ВВП расходуется на выплаты компенсаций и пособий, страховые выплаты, ликвидацию последствий травматизма и профессиональных заболеваний. Международная организация труда уделяет первостепенное внимание вопросам создания достойных условий труда для всех работников. Достойный труд - это, прежде всего, безопасный труд.
Особую актуальность теме придает ситуация, сложившаяся в результате общемирового экономического кризиса, который повлек за собой рост экономической нестабильности. Российские предприятия дожны быть готовы-к адекватному ответу на вызовы глобальной конкуренции, и условия труда на них - отвечать всем международным требованиям. Чтобы добиться изменений, модель охраны труда дожна соответствовать приоритетным направлениям модернизации экономики России.
В Послании Президента Российской" Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации подчеркнуто, что инновационная экономика может сформироваться только в определенном социальном контексте с мерами по сохранению здоровья граждан. Экономический рост при этом дожен достигаться путем развития инновационной системы повышения производительности труда, освоения новых ресурсных источников, модернизации приоритетных видов экономической деятельности в условиях обеспечения безопасности труда.
Степень изученности вопроса. Проблема управления профессиональными рисками и охраной труда сама по себе не является новой. Исследованием вопросов риска и управления им занимались такйе известные ученые как М. Армстронг, С. Брю, Г. Бэккер, Дж.К. Гебрейт, П. Друкер, Т. Мальтус, А. Маршал. Вклад российских ученых в исследование этих вопросов стал заметным с середины 90-х гг. прошлого века. Сущность профессионального риска была исследована
Э.И. Денисовым, Н.Ф. Измеровым, Н.К Кульбовской, В. Д. Ройком, Г.З. Файн-бургом. Важнейшие принципы и методология исследования труда поднимались в работах B.C. Буланова, НгА. Вогина, Р.П. Колосовой, В.В. Куликова, М:ВгЛуда-ник, В.Г. Макушина, Г.Г. Меликьяна, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, Т.О. Ра-зумовой, Г.Э. Слезингера, A.B. Соловьева, В.Н. Эйтингона, Е.В. Янченко. Проблемам в области охраны и условий труда посвящены труды О.В. Агеевой, A.M. Елина, H.H. Карнауха, H.A. Качалова, В.А. Коржа, А.П. Кузьмищева, Н:П. Па-шина, A.JI. Сафонова, А.П. Соловьева, О.П. Фролова. Научно - методические аспекты производительности и экономики труда нашли свое отражение в трудах М.Б. Гудковой, A.A. Федченко. Вопросам инноваций в обучении и повышении квалификации специалистов по охране труда посвящены исследования. Ю;Г. Ве-тохина, Е.А. Кузнецовой, Е.Г. Мамытова, A.B. Тудоса. Однако,- несмотря на значительное количество публикаций, пока отсутствуют научные работы, в которых потребность в развитии модернизированного управления профессиональными рисками находила бы конкретное теоретическое и методологическое подкрепление. При этом экономическое содержание соответствующих категорий, понятийный аппарат, нормативно - правовое регулирование также требуют существенной доработки.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является развитие теоретических и научно-методических основ управления профессиональными рисками и разработка практических рекомендаций по их снижению. Поставленная цель исследования предопределила необходимость решения следующих задач: раскрыть теоретико-методические подходы к определению экономической природы профессиональных рисков и управлению ими; уточнить содержание экономической категории лусловия труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; выявить связь условий труда с качеством трудовой жизни; предложить агоритм управления профессиональными рисками; разработать процедуру оценки профессиональных рисков; ности работников не только непосредственно на рабочих местах, но и менеджеров предприятия, региона, государства.
2. Уточнено содержание экономической категории лусловия труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, отличающееся от существующих определений включением объективной и субъективной позиций работника и работодателя. С объективной стороны условия труда рассматриваются как внешняя окружающая среда работника на рабочем месте и соответственно фактор мотивации трудовой деятельности, с субъективной стороны, как явление, в значительной степени зависящее от принятых волевых решений субъектов хозяйствования. Аргументировано доказано, что одной из главных причин наиболее тяжелых травм на производстве является влияние личностного фактора. Выявлена связь условий труда с качеством трудовой жизни, которая отличается включением в ее содержание безопасности труда и всестороннего развития личности в процессе труда. Качество трудовой жизни находится в прямой зависимости от условий труда, поскольку, чем меньше работник подвержен профессиональным рискам, тем больше возможностей он имеет для саморазвития. Поэтому обоснована необходимость исследования качества трудовой жизни именно во взаимосвязи с экономической категорией лусловия труда.
3. Предложен агоритм управления профессиональными рисками на предприятии, который отличается от известных агоритмов включением процедуры поиска финансовых ресурсов для проведения мероприятий по охране труда как особого процесса перманентного принятия управленческих решений. Целесообразно трансформировать саму систему управления профессиональными рисками, то есть обеспечить переход от механизма возмещения вреда, нанесенного работнику в процессе его трудовой деятельности, к механизму профилактики и предупреждения профессиональных рисков. Увязку системы управления профессиональными рисками с финансовыми ресурсами предприятия автор выделяет как отдельную процедуру принятия управленческого решения. Теоретически подтверждено, что источником финансовых ресурсов могут быть первоначальные вложения в охрану труда.
4. На основе систематизации существующих методик разработана "процедура оценки профессиональных рисков, отличительной чертой которой является возможность в оперативном режиме управлять рисками и обеспечивать снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, а также корректировать ход выпонения работы по обеспечению безопасности труда с учетом изменения факторов внутренней и внешней среды. Структурно процедура содержит четыре блока: анализ информации, установление риска, составление плана и реализация мероприятий в рамках процедуры оценки рисков, контроль выпонения плана мероприятий в рамках процедуры оценки рисков, с разбивкой на этапы и определением особенностей их проведения.
5. Сформированы пути совершенствования управления профессиональными рисками, включающие несколько направлений. Во - первых, переход от системы возмещения вреда, нанесенного работнику в процессе трудовой деятельности, к системе предупреждения профессиональных рисков на основе интеграции усилий предпринимателей, государства, работников, профсоюзов и общественных организаций. Во Ч вторых, совершенствование законодательства. в> области охраны труда и управления профессиональными рисками, в частности внесение в Трудовой кодекс допонений, касающихся установления прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, связанных с управлением профессиональными рисками, определения порядка организации работы по профилактике профессиональных заболеваний и профессиональной реабилитации работников. В - третьих, совершенствование бухгатерского учета расходов, направленных на охрану труда и управление профессиональными рисками путем доработки отчетной формы № 5 -3 Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг). В совокупности реализация данных направлений позволит снизить уровень профессиональных рисков и повысить качество трудовой жизни работников.
Положения, выносимые на защиту. На защиту выносятся следующие положения, полученные в результате проведенного исследования: уточенное определение управления профессиональными рисками; содержание экономической категории лусловия труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, отличающееся включением объективной и субъективной позиций работника и работодателя; агоритм управления профессиональными рисками на уровне предприятия; процедура оценки профессиональных рисков, позволяющая в оперативном режиме управлять рисками и обеспечивать снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников; пути совершенствования управления профессиональными рисками. Теоретическая значимость исследования заключается в углублении понимания управления профессиональными рисками, экономической природы профессиональных рисков, условий труда, качества трудовой жизни, взаимосвязи модернизации системы управления профессиональными рисками, инвестициями и их источниками.
Практическая значимость исследования состоит в возможности повышения эффективности управления профессиональными рисками путем внедрения рекомендаций, выработанных в диссертации на различных уровнях управления, в т.ч. менеджерами предприятий и государственными органами. Результаты исследования, теоретические положения, прикладные разработки и научно обоснованные выводы могут быть использованы в практической деятельности предприятий всех отраслей народного хозяйства, для повышения квалификации управленческих кадров, а также в преподавании таких дисциплин как: Экономика труда и Экономика предприятий.
Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались автором на конференциях и научных семинарах: на Международных научно-практических конференциях - Место и роль России в мировом хозяйстве в 2008, 2009 и 2010 гг. (г. Воронеж), Актуальные проблемы экономической теории в условиях перехода российского народного хозяйства на инновационный путь развития в 2009г. (г. Воронеж), Актуальные проблемы в области-экономики, юриспруденции;" маркетинга, менеджмента в 2009г. (г. Ижевск); Проблемы российской экономики в условиях экономического кризиса в 2009г. (г. Ижевск), Управление современным обществом в посткризисный период (экономические; социальные, философские, правовые аспекты) 27 декабря 2010 г. (г. Саратов), Социальный капитал - потенциал современного регионального развития: проблемы и перспективы 20 декабря 2010 г. (г. Вогоград), Значение экономического образования населения для-роста эффективности экономики России в 2010 г., (г. Воронеж), Посткризисные тенденции: и факторы, развития рынка труда-28; апреля5 2011г. (г. Воронеж) и внутривузовских конференциях в г. Воронеже (2008-2010 гг.), г. Ижевске (2008-2010гг.): Предложенная автором процедура оценки профессиональных рисков используется в деятельности Министерства труда Удмуртской Республики, а агоритм управления профессиональными рисками нашел практическое применение в деятельности ДО АО Ижевский оружейный завод ЗАО Ижевский автозавод, ООО Стэм, что подтверждено соответствующими актами о внедрении.
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 16 работ общим объемом 24,8 п.л. (доля автора Ч 8,11 п.л.), в том числе 4 статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ, и две монографии.
Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав; заключения, списка источников из 181 наименования и 7 приложений. Основные результаты работы изложены на 175 страницах, содержат 25 рисунков, 44 таблицы, 7 формул.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Тимошкина, Елена Вячеславовна
Заключение
Результаты выпоненного исследования позволили сделать следующие выводы.
Основой любой модели экономики являются трудовые ресурсы. Поэтому при решении задач, связанных с созданием инновационной экономики в России, возникают серьезные вызовы, связанные с состоянием и сохранением человеческого капитала. С 2007 года началось ежегодное сокращение численности трудоспособного населения. Поэтому в сфере управления профессиональными рисками основной акцент необходимо сделать на устранение причин, связанных с повышением смертности и заболеваемости вследствие воздействия вредных производственных факторов.
Профессиональные риски, являясь разновидностью социальных рисков, представляют собой сложную многоуровневую категорию, затрагивающую экономические и социальные отношения между наемным работником и работодателем, возникающие в сфере производства (материального и нематериального) и услуг. Нанимателями могут выступать как отдельное лицо, так и государство в виде администрации президента, Совета министров, так как все занятые в них люди также являются наемными работниками:
Исследование теоретико-методических подходов к определению экономической природы профессиональных рисков и управления ими показало, что в отечественной и зарубежной литературе существуют различные подходы и мнения по поводу сущности данной категории риска. Большинство исследователей определяют профессиональный риск как вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с испонением им обязанностей по трудовому договору (контракту). При этом сферой возникновения профессиональных рисков являются условия труда, сопровождающие трудовую деятельность, которые, в свою очередь, зависят от технико - технологической базы производства. Поэтому в диссертационном исследовании нами рассмотрена и уточнена экономическая категория лусловия труда. Данную категорию необходимо исследовать с двух позиций. С объективной точки зрения - это внешняя окружающая производственная среда, не зависящая от работника, вновь поступающего в производство и, соответственно, фактор мотивации трудовой деятельности. С субъективной точки зрения производственная среда зависит от принятых волевых решений субъектов хозяйствования. Воздействие условий труда на человека выражается как в непосредственных, так и в отдаленных реакциях организма. При разработке мероприятий по улучшению условий труда необходимо, прежде всего, учитывать масштабы внедрения' этих мероприятий: одни из них будут решаться непосредственно на рабочих местах, другие - в пределах подразделения, третьи - в организации в целом.
Управление профессиональными рисками дожно предусматривать активное взаимодействие работодателей, работников и других заинтересованных сторон в улучшении условий труда, сохранении здоровья работников и в целом в улучшении качества жизни людей.
В настоящее время управление профессиональными рисками в организации рассматривают как часть системы управления качеством на базе стандартов серии ИСО 9000. ГОСТ Р 12.0.006Ч2002 Общие требования к: управлению охраной труда в организации основан на Руководстве по управлению системами профессиональной безопасности и здоровья (МОТ, 2001). Управление профессиональными рисками осуществляется организационно - техническими, лечебно - профилактическими, административно -правовыми и экономическими мерами.
Анализ сложившейся ситуации в области управления профессиональными рисками показал, что большинство мероприятий, связанных с охраной труда ориентировано на возмещение ущерба работникам вследствие наступления профессионального риска. Данная концепция управления с позиции отдельного предприятия и государства в целом не способствует снижению профессиональных рисков. Возникает острая необходимость перехода существующей системы управления профессиональными рисками на основе возмещения вреда к системе предупреждения рисков.
В нашем понимании, управление профессиональными рисками Ч совокупность приемов и средств, направленных на достижение положительного результата в ситуациях неопределенности профессиональной деятельности работников различных уровней хозяйствования, предупреждающих опасность профессиональной деятельности, повышающих качество трудовой жизни, сохранение бизнеса и сокращение потерь экономики в целом.
Автором разработан агоритм-управления профессиональными рисками на предприятии, отличительной чертой которого является включение процедуры поиска финансовых ресурсов для проведения мероприятий по охране труда как особого процесса перманентного принятия управленческих решений. Целесообразно трансформировать саму систему управления профессиональными рисками, то есть обеспечить переход от механизма возмещения вреда, нанесенного работнику в процессе его трудовой деятельности к механизму профилактики и предупреждения профессиональных рисков. Данная трансформация- возможна лишь тогда, когда в финансовом плане предприятия будет отражена статья расходов на осуществление профилактических мероприятий по охране труда и рассчитана необходимая сумма средств на прогнозируемый период.
Совершенствование управления профессиональными рисками требует координации усилий власти, бизнеса и самих работников. Только в этом случае возможен переход от системы реагирования на страховые случаи к системе их предупреждения. Поэтому мы предлагаем координацию усилий, связанных с предупреждением профессиональных рисков в форме создания Координационного Комитета по управлению профессиональными рисками. Управление профессиональными рисками преимущественно требует существенных финансовых вливаний. Однако, в результате такого инвестирования, носящего экономическую и социальную направленность, и государство, и бизнес, и сами работники получают эффект финансовый и социальный.
Инвестирование средств в охрану труда и, соответственно, в снижение профессиональных рисков, является по своей сути одной из форм инвестаций в человеческие ресурсы. В диссертационном исследовании установлены причинно - следственные связи между развитием рабочей силы, инвестициями и условиями труда, особенностью которых является выявление их движения в форме оборота, в результате чего вскрыты собственные источники инвестиций в условия труда для нового витка оборота.
Важно отметить, что достойный труд невозможен без соблюдения трудовых прав и уважения интересов работника. Законодательный процесс выступает как действенное средство разрешения конкретных противоречий гражданского общества. В настоящее время в Российской Федерации действует 20 кодексов, более 60 законодательных актов, непосредственно затрагивающих вопросы охраны труда, сотни государственных и отраслевых стандартов по охране труда, сотни санитарных и гигиенических правил. За последние годы на федеральном и региональном уровнях органов испонительной власти по труду большое внимание уделяется вопросам управления профессиональными рисками. Тем не менее, законодательная база не лишена недостатков, в частности в Трудовом кодексе Российской Федерации, отсутствует определение понятия профессиональный риск, не установлены права и обязанности субъектов трудовых отношений, связанных с управлением-профессиональными рисками, не определен порядок организации работы по профилактике профессиональных заболеваний и профессиональной реабилитации работников. Несмотря на то, что в Федеральных законах Об основах охраны труда в Российской Федерации № 181-ФЗ, Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний л№ 125-ФЗ данные нормы имеют место, целесообразно, отразить их и в Трудовом кодексе.
В диссертационном исследовании выработаны рекомендации в части повышения качества проведения аттестации рабочих мест работодателями, предусматривающие: уделять повышенное внимание выпонению и финансированию текущих мероприятий по охране труда; повышать культуру производства; обучать членов аттестационных комиссий в специализированных организациях, использовать опыт проведения аттестации в других организациях; при выборе аттестующей организации учитывать требования к качест-" " ву проведения работ, а также закреплять данные требования в договоре; направлять материалы аттестации рабочих мест на государственную экспертизу условий труда; при наличии спорных вопросов обращаться в органы государственной власти, осуществляющие реализацию государственной политики в области охраны труда.
Целесообразно внести изменения в организацию учета расходов на охрану труда на предприятиях, поскольку в настоящее время отсутствует возможность рассчитать удельный вес расходов на охрану труда в себестоимости продукции, так как форма № 5 Ч3 Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг) не содержит данной статьи. Рекомендовано данную форму доработать путем выделения отдельной строкой суммы расходов, списанных на охрану труда. Данная трансформация отчетной формы позволит в оперативном режиме увидеть величину расходов, принять необходимые меры, сделать анализ сложившейся ситуации.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Тимошкина, Елена Вячеславовна, Воронеж
1. Конституция Российской Федерации. Электронный- ресурс. / Справочно правовая система Консультанат Плюс // Ссыка на домен более не работаетp>
2. МОТ. Конвенция 148 (1977 г.) О защите работников от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах (ратифицирована указом Президиума Верховного Совета СССР от 29 марта 1988 г. № 8694-XI).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации Текст.: офиц. текст. Ч М.: ГроссМедиа, 2009. 208с.
4. Федеральный4 закон Об основах охраны труда в Российской Федерации N 45-ФЗ (с изменениями на 9 мая 2005 года); Электронный ресурс. / Справочно правовая система Консультанат Плюс //Ссыка на домен более не работаетpopular/18 lobohrane///truda.prp.
5. Федеральный закон О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения в редакции от 28 декабря 2010 г. № 52-ФЗ
6. Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
7. Федеральный закон от 27.12.2002 г. № 184-ФЗ О техническом регулировании
8. ГОСТ Р 51897-2002 Менеджмент риска. Термины и определения
9. ГОСТ Р 51898-2002 Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты
10. ГОСТ Р 12.0.006 2002 Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации
11. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230 2007 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования (ILO-OSH-2001 Guidelines on occupational safety and health management systems)
12. Приказ Министерства труда Удмуртской республики № 02-02/10 от 09 июня 2010 г. Об утверждении Методических рекомендаций установления доплат работникам организаций Удмуртской Республики за условия труда
13. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 569 Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
14. Программа действий по улучшению условий и охраны труда на период 2008-2010 г.г., утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 14.02.2008 № 170
15. Распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 08 февраля 2010 г. N 67-р Об организации работы в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях на территории Удмуртской Республики.
16. РД 03-418-01 Методические указания по проведению анализа риска опасных производственных объектов, утвержденные Постановлением от 10.07.2001 г. № 30 Федеральным горным и промышленным надзором России
17. Руководство по системам управления охраной труда (МОТ-СУОТ 2001/1ЬО-08Н-2001)
18. Система стандартов безопасности труда ГОСТ 12.4.011-89 (CT
19. СЭВ 1086-88) Средства защиты работающих
20. Абчук В.А. Предприимчивость и риск. Текст. СПб.: ИПК РП, 1994.-211с.
21. Агеева О.В. Аналитическое и программно Ч технологическое обеспечение управления в области охраны труда // Охрана и экономика труда. Начно профессиональный журнал. - 2010. - № 1. - С. 30-33.
22. Алиев В.Г. Организационное поведение: Учебник для вузов Текст. / В.Г. Алиев, C.B. Дохолян. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2004.-310с.
23. Амосов, H. М. Энциклопедия Амосова. Агоритм здоровья. Человек и общество Текст. / Н.М. Амосов ACT, Стакер. - 2002.- 288 с.
24. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. 389с.
25. Байгереев М.С. Проблемы управления охраной труда в регионах // Вестник научно исследовательского института труда и социального страхования. - 2010. - № 2-3 (3-4). - С. 43-48.
26. Балабанов, И. Т. Риск-менеджмент Текст. / И. Т. Балабанов. М.: Финансы и статистика, 2006. - 187 с. ISBN 5-279-02241-1
27. Беккер, Гэри. Человеческий капитал (главы из книги). /Г. Беккер -США: экономика, политика, идеология, 1993. - 406с.
28. Белоусов, Р. А. Экономическая история России XX век в 3 кн. -М.:ИздАТ, 2000. -423 с.г
29. Березин, И. Интелектуальный капитал / И. Березин // Эксперт. -2008.-№25.- С.-14-18.
30. Брызгалина Г.И. Экономическая теория: уч. пособие Текст. / Г.И.
31. Брызгалина. М.: ИНФРА - М, 2002. - 238с.
32. Валовой Д.В. Экономика: взгляды разных лет. М.: Наука, 1989.498с.34: Васильеву В. П. Государственное-регулирование национальной экономики.-М.:УНЦДО, 2002.- 222с.
33. Васильева A.B. К физиологическому обоснованию рациональных режимов труда и отдыха // Научн. работы ин-тов охраны труда ВЦСПС. ЧМ. С.50-59.
34. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Экономиста, 2006. - 456с.
35. Ветрова, Н. С. Финансирование социальных программ в странах Запада,- М.: Наука. 1993. 144с.
36. Вигдорчик H.A. Социальное страхование в доступном изложении. М.: Экономика, 2008. 290с.
37. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии. М.: Экономика, 1989. - 252с.
38. Воков Ю.Е. К выработке современного представления о сущности труда / Ю.Е. Воков // Человек и труд, 2009, № 10. Ч С. 62.
39. Воронцовский A.B. Управление рисками Текст. СПб: ОЦЭиМ, 2004.-180с.
40. Воронежская область в цифрах 2009.: Краткий стат. сборник. / Воронежстат. Воронеж, 2010. Ч 74с.
41. Всемирная история экономической мысли. В 6-ти томах / Отв. ред. Ю.Я. Ольсевич. М.: Мысль, 1994. - Т. 5., гл. 2,3.
42. Гейц И.В. Колективные и индивидуальные трудовые договора Текст. / И.В. Гейц. М., 2002. - 245с.
43. Гейц И.В. Социальные и трудовые отношения на предприятии: учебно методическое пособие Текст. / И.В. Гейц. - М.: ДиС, 2004. - 160с.
44. Гебрейт,- Дж. К. Экономические теории и цели общества Ч М.: Прогресс, 1979.-385 с.
45. Гебрейт, Дж. К. Справедливое общество / Дж. К Гебрейт // В кн. Новая постиндустриальная вона на Западе. Москва.: Мысль, 1999. - 245 с.
46. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов Текст. С.: Изд. группа НОРМА - ИНФРА, 2008. - 384с.
47. Горелов H.A. Политика доходов и качество жизни населения Текст. / H.A. Горелов и др.; под ред. H.A. Горелова. СПб.: Питер: Лидер, 2008. - 652с.
48. Государственный доклад о состоянии здоровья населения Российской Федерации в 2009году // Здравоохранение Российской Федерации. -2010,-№2.- С.15.
49. Гроув Э. Высокоэффективный менеджмент. М.: Наука, 1996. Ч360с.
50. Гудкова М.Б. Научно методический анализ трудовых потерь, . связанных с условиями труда в Российской Федерации // Охрана и экономика труда. Научно - профессиональный журнал. - 2010. - № 1. - С. 37-39.
51. Денисов Э.И., Чесалин П.В. Профессионально обусловленная заболеваемость: основы методологии // Медицина труда и промышленная экология. -2008.- №6. -С. 5-10.
52. Денисов Э.И., Чесалин П.В. Профессионально обусловленная заболеваемость и ее доказательность // Мед. труда и пром. экология. -2008,-№10.-С. 1-10.
53. Добрынин А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. -СПб.: Наука, 1999. 309 с.
54. Доклад о социальных инвестициях в России за 2008 год / Под общей ред. С.Е. Литовченко-М.: Ассоциация Менеджеров, 2009. Ч 104 с.
55. Доклад Асоциальных инвестициях в России Ч 20097 Ю. Е. Благов (и др.); под общ. ред. Ю. Е. Благова, С. Е. Литовченко, Е. А. Ивановой. Ч М.: Ассоциация Менеджеров, 2010. Ч 92 с.
56. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М.: 1998. 143с.
57. Дятлов, С.А. Теория человеческого капитала: учебное пособие. / С.А. Дятлов СПб.: Изд. СПбГУЭФ, 1996. - 192с.
58. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. -2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. - 240с.
59. Елин A.M. Охрана труда: Проблемы и пути решения. Монография. М.: ФГУ ВНИИ охраны и экономики труда. Ч 2010. Ч 464с.
60. Еремеев О.В. От социального обеспечения к социальному страхованию / О.В. Еремеев // Право и безопасность, 2007. - № 2 (15). - С. 56.
61. Жеребин В.М., Ермакова М.А. Межгрупповые сопоставления уровня жизни населения // Вопросы статистики, 2007. № 6, С. 3-4.
62. Зендриков К. Социальные инвестиции: механизмы возвратности // PR-manager. 2006. - № 7 - С. 36.
63. Иванов М.Б. Методика разработки и ведения инструкций по охране труда. Часть 1. // Кадры предприятия, 2007. № 3 - С. 46.
64. Измайлова O.A. Системный подход к управлению профессиональным риском при воздействии комплекса физических факторов производственной среды: Автореф. дис. д-ра. мед. наук. М ., 2006.- 48 с.
65. Измеров Н.Ф., Денисов Э.И., Молодкина H.H., Радионова Г.К. Методология оценки профессионального риска в медицине труда // Медицина труда и промышленная экология. 2007. - №12. - С. 1-7.
66. Измеров Н.Ф. Медицина труда на современном этапе // Материалы II Всерос. Съезда врачей-профпатологов. Ростов-на-Дону, 2006.- С. 5-7.
67. Измеров Н.Ф. Национальная система медицины труда как основа сохранения здоровья работающего населения России // Здравоохранение РФ. 2008.-№1.-С. 7-8.
68. Калинина Н.П., Макушин В.Г., Полежаев Е.Ф. Физиологические и психологические основы труда. Ч М.: Профиздат, 1974. 231с.
69. Карнаух H.H. Охрана труда. Учебник для ссузов. М.: Юрайт, 2011.-380с.
70. Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Колективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Человек и труд. 2003. № 4 Ч С. 46-48.
71. Качалов H.A. Пути оптимизации затрат в системе охраны труда // ' Охрана и экономика труда. Начно Ч профессиональный журнал. 2010. - № 1.-С. 33-37.
72. Корж В.А. Реформирование подзаконных нормативных актов в области охраны труда // Охрана и экономика труда. Научно Ч профессиональный журнал. 2010. - № 1. - С. 25-30.
73. Корпоративная социальная ответственность в современной России: теория и практика // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. -2005, №6.-С. 56-61.
74. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд. Ленгоста, 1991.189с.
75. Кудинов А. Инвестиции в российские предприятия причины успехов и неудач Источник: Интернет-ресурсы (www.aksionbkg.ru)
76. Кузьмищев А.П. К оценке профессиональных рисков // Вестник научно Ч исследовательского института труда и социального страхования. Ч 2010. № 2-3 (3-4). - С. 52-56.
77. Кузнецова Е.А. Обзор нормативных документов в области охраны труда и управления профессиональными рисками.
78. Куликов В.В. Современная экономика труда. Монография / В.В. Куликов. НИИ труда. М.: ЗАО Финстатинформ, 2007. - 660с.
79. Кульбовская Н.К., Фрайнбург Г.З. Экономические аспекты управления охраной труда / Под ред. Г.З. Фрайнбурга. Ч Вып. 8. Ч Изд-во Перм. гос. техн. ун-та. Пермь, 2007. Ч 164с.
80. Кульбовская Н.К. Создание механизма экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда в организациях // Вестник научно Ч исследовательского института труда и социального страхования. 2010. - № 2-3 (3-4). - С. 61-64.
81. Лаптев Л.Г. Приоритеты и инновации в социальной сфере // Психологическая газета: Мы и Мир, 2006, №7(119). Ч с. 56-59.
82. Литвяков Р., Байгереев М., Чернова Л., Шеповалова А. Как научить управлять рисками? Практика реализации учебных программ по оценке, и управлению профессиональными рисками // Человек и труд, 2010, № 3 с. 45.
83. Луданик М.В. Занятость, рынок труда и социально Ч трудовые отношения. / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. Учебно Ч методическое пособие (практикум). М.: Экономический факультет МГУ, ТЭИС, 2004. Ч 402с.
84. Мазаева Н. Качество трудовой жизни важная составляющая менеджмента персонала // Проблемы теории и практики управления. 2004. - № 3-е. 70.
85. Макконнел, К. Р. Экономикс / К.Р. Макконнел, С.Л. Брю. М: Изд-во - Республика 1992. - 364с.
86. Макконел, К., Брю, С. Экономика: принципы, проблемы и политика. В 2-х томах / Пер. с англ. М.: Республика, 1993. - Т. 1. - 198с.
87. Мальтус, Т. Опыт о-законе-народонаселения // Антология экономической классики: в 2 т.-М.: Эконов, 1993.-Т.2. Ч 586с.
88. Мамытов Е.Г. Изменения в системе обучения по охране труда в связи с введением модели управления профессиональными рисками // Вестник научно исследовательского института труда и социального страхования. -2010. - № 2-3 (3-4). - С. 70-74.
89. Маршал, А. Принципы экономической науки. В 3-х томах / А. Маршал. Ы.: Издательская группа Прогресс, 1993.- 3 т. - 416 с.
90. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения в условиях рыночной экономики: теория, и практика правового регулирования. Автореф. дис. доктора юрид. наук. М. 2009. Ч 38с.
91. Моргунова Е.Б. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргуновой. М.: 2001, 300с.
92. Нешитой, А. Социально Ч экономические итоги 2000-2008 гг. //Экономист. 2009. - №2. - С. 28-36.
93. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость, безработица. Монография.-М.: 1991.-181с.
94. Онищенко Г. Беда от труда. Российская газета, 2005, № 7. С. 1423.
95. Опорные конспекты лекций по курсу истории экономических учений. Барнаул: Изд. Ат. ГТУ. 1996. 280с.
96. Пашин Н.П. Современные тенденции и приоритеты научно Ч методического обеспечения государственного управления охраной труда // Охрана и экономика труда. Научно профессиональный журнал. - 2010. - № 1. -С. 11-15.
97. Петров К.П., Тайны управления человечеством.Ч М.: Академия управления, 2008. 289с.
98. Пигу, А. Экономическая теория благосостояния. Ч М.: Прогресс, 1985.- 448 с.
99. Платон. Государство / Платон^ Собр. Соч.: В 4 т.; М.: Мысль, 1971.-250 с.
100. Потапов А.И., Ракитский В.Н. Проблемы и перспективы современной гигиены // Здравоохранение Российской Федерации. -2008. -№1.- 5-6.
101. Предпринимательские риски и хеджирование в отечественной и зарубежной экономике: учебное пособие для вузов Текст. / П. В. Забелин, В. Г. Федцов. Ин-т рус. предпринимательства. Ч М.: Приор, 2000. Ч 349 с.
102. Профессиональный риск для здоровья работников (Руководство) / Под ред. Н. Ф. Измерова и Э. И. Денисова. М.: Тровант, 2003.- 430 с.
103. Разумова Т.О. Выпускники вузов на рынке труда в России. Ч М.: 2007. 247с.
104. РоикВ.Д; Основы социального страхования. Учебник. М., 2007.
105. Роик В. Д. Профессиональный риск: проблемы анализа и управления // Человек и труд, 2003, № 4 С. 40.
106. Роик В.Д. Профессиональный риск: оценка и управление. М.: Анкил, 2004. - 224с.
107. Рон Лоуренс. Управление производительностью в эпоху знаний и инноваций // Социальное партнерство, 2007. № 2. Ч С. 42.
108. Российский статистический ежегодник 2008: Статист, сборник. / Росстат. М., 2009. - 819с.
109. Российская энциклопедия по медицине труда / Гл. редактор Н. Ф. Измеров. М.: ОАО Издательство Медицина, 2005. 656 с.
110. Российская энциклопедия по охране труда. Издание 2-е перераб. и доп. / Отв. редактор А.Л. Сафонов. М.: Изд-во НЦ ЭНАС. 2006 - 407с.
111. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова М.: ИНФА-М. 2000. - 400с.
112. Рынок труда. Учебник. / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Вогина. Ч 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Экзамен, 2003. -480с.
113. Санто Б. Инновация как средство экономического развития. Ч М.: Прогресс, 1991.-306с.
114. Сафонов А.Л. Охрана труда /Справочник специалиста по охране труда №7, 2010 С. 40-46.
115. Сафонов А.Л. Управление рисками и профилактика в сфере охраны труда в новых условиях // Охрана и экономика труда. Научно Ч профессиональный журнал. 2010. - № 1. Ч С. 6-11.
116. Слезингер Г.Э. Совершенствование процессов управления предприятием. -М.: Машиностроение, 1971. С. 7-8.
117. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Социальное государство: эволюция и этапы становления. Основные проблемы социального развития России // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. -2004. -№ 15 (235). С. 62-64.
118. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов М.: СоцЭкгиз, 1962. -328 с.
119. Современная экономика труда: Монография / Руководитель ав-торск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО Финстатинформ, 2001. - 660с.
120. Соловьев А.П. Государственное управление охраной труда в Российской Федерации. Управление охраной труда / А.П. Соловьев; Под ред. Г.З. Файнбурга. Пермь: Перм. гос. техн. ун-т. - 2011. - 152с.
121. Соловьев A.B. Колективный договор, или как достичь успеха в проведении колективно Ч договорной кампании. Ч М.: Изд-во Альфа Ч Пресс, 2007. 188с.
122. Социальное положение и уровень жизни населения Воронежской области/ Статистический сборник. Воронеж, 2009. Ч 172 с.
123. Стратегии бизнеса: аналитический справочник. Под общей редакцией Г.Б. Клейнера. Москва, КОНСЭКО,1998 365с.
124. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абакина. М.: Изд-во Экзамен, 2004. 486с.
125. Тамошина Г.И. Социальное страхование и его совершенствование в рыночной экономике: // Г.И. Тамошина, Ю.В. Журавлев, М.А. Кольцова, Е. В. Тимошкина. Воронеж, гос. технол. акад. Ч Воронеж, 2009. Ч 189с.
126. Тамошина Г.И. Уровень и качество жизни населения и пути их повышения в Российской Федерации Текст. / Г.И. Тамошина, В.П. Воронин, И.П. Колинченко, М.А. Кольцова, H.H. Сивальнева: Воронеж, гос. технол. акад. Ч Воронеж, 2007. 121с.
127. Тамошина, Г.И. Социальные потребности и интересы человека Текст. / Г.И. Тамошина, В.П. Воронин, Е.В. Тимошкина //Вестник ВГТА. Ч 2009.- № 4. С. 20-24.
128. Теория инновационной экономики: учебник / под ред. О.С. Бело-крыловой. Ростов н /Д: Феникс, 2009. - 376с.
129. Тетерборн З.Р. Советское социальное страхование. Ч М., 1929. Ч364с.
130. Тимофеев A.B., Полякова Е.Ю. Совершенствование управления условиями и охраной труда в промышленных компаниях. Часть 1. // Менеджмент в России и за рубежом, 2009, № 2 Ч С. 42-43.
131. Тимофеев A.B., Полякова Е.Ю. Производственный травматизм в России. // Менеджмент в России и за рубежом, 2009, № 2. С. 14-19.
132. Тощенко Ж.Т. Социология труда. Монография. Ч М.:, 2008 365с.
133. Тудос A.B. Об обучении специалистов по охране труда // Охрана и экономика труда. Научно профессиональный журнал. - 2010.- - № 1. - С. 4749.
134. Удмуртская республика в цифрах 2009. Краткий стат. сборник / Удмуртстат. Ижевск, 2010. - 104с.
135. Филопулос Я. Формирование политики и институциональная основа оценки риска в ЕС. Москва, ТЕИС, 2005. Ч 85с.
136. Философское наследие. Аристотель. Сочинения: В 4-х т. Ч М.:Мысль, 1983. 420с.
137. Фостер Дж. Откровенный империализм бремя белого человека. - М.: Поколение, 2007 Ч 190с.
138. Файнбург Г.З. OHSAS для нас: опыт изложения всеобщих требований на языке российских законов и практики / Под ред. Г.З. Фрайнбурга. -Вып. 6. Перм. гос. техн. ун-т. - Пермь, 2006. - 159с.
139. Файнбург Г.З. Основы организации управления профессиональными рисками. Учебное пособие / Под ред. Г.З. Фрайнбурга. Ч Вып. 1. Ч Изд-во Перм. гос. техн. ун-т. Ч Пермь, 2007. Ч 148с.
140. Файнбург Г.З. Терминология и понятийный аппарат безопасности труда: Словарь минимум / Под ред. Г.З. Фрайнбурга. Ч Перм. гос. техн. ун-т. -Пермь, 2001.- 120с.
141. Федченко A.A., Одегов Ю.Г., Дашкова Е.С. Мотивация трудовой' деятельности. Учебно практическое пособие. М.: Издательство Альфа -Пресс, 2008. - 336с.
142. Фролов О.П. Необходимо повышать ответственность за состояние охраны труда // Охрана и экономика труда. Научно Ч профессиональный журнал. 2010. - № 1. - С. 20-25.
143. Хейне, П. Экономический образ мышления Текст.: пер. с англ. / П. Хейне. М.: Новости, 1997. - 382 с.
144. Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. СПб: Питер, 2000.-192 с.
145. Цыганков В. К вопросу об оценке качества трудовой жизни // Человек и труд. 2007. №2. - С. 70-73.
146. Чекин А. (Яроцкий) Социальное страхование (введение в теорию). М. 1924.-486с.
147. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях Текст. / С.А. Шапиро. Ч М.: Гросс Медиа, 2007. 248с.
148. Шлендер П;Э: Экономика труда Текст. / П.Э. Шлендер, Ю.Г. Ко-кин. -М.: Экономика, 2002. 387с.
149. Шульгина JI.B., Тамошина Г.И., Кудрявцев В.Ю. Регулирование воспроизводства человеческого капитала в промышленности современной России. Воронеж: Воронеж.гос.технол.акад., 2007. Ч 119с.
150. Шумпетер Й. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и циклов конъюнктуры) Текст. / Й. Шумпетер. М.: ШрогрессЮ 1982. 282с.
151. Эдвинссон Л., Мелоун М. Интелектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании. Новая индустриальная вона на Западе. М.: Academia, 1999. -443с.
152. Экономика труда: (социально Ч трудовые отношения) / Под ред. H.A. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2004. - 736с.
153. Экономика труда и социально Ч трудовые отношения / Иод ред: Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. -302с.
154. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасовича. -СПб.: Изд-во СП6ГУОФ, 2002 . 480 с.
155. Экономическая энциклопедия /Науч.-ред. совет изд-ва Экономика; Ин-т экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абакин. Ч М.: ОАО Издательство Экономика, 1999. -1055 с.
156. Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: возможности и ограничения Текст. / В.Н. Якимец. Ч M.: РОО Кеннан, 2001. 280с.
157. Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: основы, теория, принципы, механизмы Текст. / В.Н. Якимец . Ч М.: Едиториял УРСС, 2004.-384с.
158. Яковенко Е.Г. Экономика труда: учебное пособие для вузов Текст. / Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова. Ч М.: ЮНИТИ Ч ДАНА 2004.-319с.
159. Human Capital in transformation: Intellectual Capital prototype report, Skandia 1998.
160. Garvin D.A. Building a Learning Organization, Harvard Business Review, July-August, 1993, p. 78-91.
161. Kukuk M., Stadler M. Financing Constraints and the Timing of Innovations in the German Services Sector. University of Tubungen Departament of Economics. 2000. -466 P.
162. Maarek G. Le role facteurs dans la nouvelle conomie. Conseil d Analyse economigue // La documentation Franaise. 2000. P.34.
163. Schultz, Theodore W. Investment in human capital: the role of education, and of research. N.Y., 1971;
164. Ward Keith Strategic management accounting / K. Ward //Butterworth Heinemann, CIMA, 1999. - 307p.
165. Электронный ресурс. Сайт Система управления рисками http ://riskyprav .ru
166. Электронный ресурс. Сайт РБК. Рейтинг Ссыка на домен более не работаетp>
167. Электронный ресурс. Сайт Научно Ч исследовательского института труда и социального страхования Ссыка на домен более не работаетp>
168. Электронный ресурс. Сайт Центра социологических и маркетинговых исследований Ссыка на домен более не работаетp>
169. Электронный ресурс. Сайт Воронежского отделения ФСС Ссыка на домен более не работаетp>
170. Электронный ресурс. Сайт Комитета Государственной Думы Российской Федерации по труду и социальной политике Ссыка на домен более не работаетp>
171. Электронный ресурс. Сайт Государственного университета управления Ссыка на домен более не работаетp>
172. Электронный ресурс. Сайт Высшей школы экономики Ссыка на домен более не работаетp>
173. Электронный ресурс. Сайт Института экономики РАН Ссыка на домен более не работаетp>
174. Электронный ресурс. Сайт Академии труда и социальных отношений Ссыка на домен более не работаетnode/l 517
175. Электронный ресурс. Сайт Всероссийского центра уровня жизни Ссыка на домен более не работаетp>
176. Электронный ресурс. Сайт Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, Ссыка на домен более не работаетp>
Похожие диссертации
- Организация социального страхования и пути его совершенствования в России в современных условиях
- Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций
- Добровольное социальное страхование и пути его совершенствования
- Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и пути его совершенствования
- Автоматизированная обработка информации по прогнозированию розничной торговли в системе обпотребсоюза