Управление мотивацией труда на предприятии тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Саркисян, Лариса Юрьевна |
| Место защиты | Иркутск |
| Год | 2001 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Саркисян, Лариса Юрьевна
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ
ТРУДА КАК ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ.
1.1. Сущность мотивации трудовой деятельности.
1.2.Проблемно-ориентированный анализ состояния трудовой мотивации на современном этапе.
1.3.Мотивация труда как объект управления на предприятии.
2. ОЦЕНКА УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ.
2.1 .Показатели оценки трудовой мотивации, их расчет.
2.2.Разработка методики оценки уровня мотивации труда на предприятии.
2.3.Апробация методики оценки уровня мотивации труда на предприятиях г. Читы и Читинской области.
3. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
3.1. Функции и методы управления мотивацией труда на предприятии.
3.2.Совершенствование структур управления мотивацией труда.
3.3.Оценка эффективности реализации мотивационных решений.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление мотивацией труда на предприятии"
Актуальность темы исследования. В связи с реформированием экономики России произошли качественные изменения механизмов хозяйствования, которые предопределили необходимость поиска эффективных методов управления трудом в целях повышения его производительности. Оценка сложившейся ситуации позволяет утверждать, что сделаны лишь первые шаги в этом направлении. Продожается поиск путей повышения эффективности производства в целом и эффективности труда - в частности.
Одним из таких путей и является повышение управляемости мотивацией труда на предприятии с целью формирования климата заинтересованности работников в конечных результатах труда.
Проблема мотивации труда привлекает в последнее время все большее внимание в связи с резким снижением ее уровня. Это подтверждают исследования отечественных социологов, экономистов, исследования ВЦИОМ, НИИ труда и других научных центров. Некоторые ученые данную ситуацию называют кризисом мотивации труда. Безусловно, последнее является одной из основных причин снижения эффективности труда и производства.
В этой ситуации существует необходимость разработки и реализации целенаправленных управленческих воздействий на мотивацию труда для улучшения ее состояния и повышения за счет этого производительности труда.
В практическом плане решение вопросов управления мотивацией труда и ее влияния на производительность позволит создать научную основу для выявления наиболее эффективных форм воздействия на работника.
Следовательно, в современных условиях для эффективной деятельности предприятия необходимо разработать методику количественной оценки трудовой мотивации, являющуюся главным инструментом управления мотивацией труда и определить основы управления последней на предприятиях.
Анализ научной литературы по управлению мотивацией выявил наличие нескольких подходов к пониманию сущности этого процесса: в рамках экономических учений большой вклад в раскрытие экономических мотивов внесли М. Вебер, Д. Дьюи, Д. Катона, Дж. Кейнс, А. Маршал, Д. Рикардо,
A. Смит, И. Шумпетер; среди философов проблемами экономических мотивов личности занимались К. Гельвеций, Т. Гоббс, Л. Фейербах; социально-историческая линия анализа экономических мотивов разрабатывалась Вольтером, Г. Гегелем, Д. Дидро, К. Марксом Ж. Руссо, К. Сен-Симоном; рассмотрение мотивации с психологической точки зрения основано на комплексных исследованиях психологов Дж. Катоны, Дж. Кейнса, Д. Мак-Клеланда, А. Маслоу.
Внесла свой вклад в понимание процесса мотивации и современная отечественная научная мысль. Психологическая сторона исследования проблемы мотивов представлена работами В. Г. Асеева, Л. И. Божовича,
B. К. Вилюнаса, А. Н. Леонтьева, Р. С. Немова, П. Н. Якобсона.
Рассмотрение мотивации с экономической точки зрения начинается с определения ее потребностного характера. Данный подход является наиболее плодотворным и нашел отражение в работах А. Г. Здравомыслова, В. И. Ковалева, Н. И. Лапина, А. П. Ляпина, В. Г. Подмаркова, Н.М. Токарской, В. А. Ядова и других.
Вместе с тем, проблемы формирования и развития мотивации, повышающей заинтересованность работников в конечных результатах труда, изучены недостаточно. Обращает на себя внимание разобщенность исследования теории и практики управления трудовой мотивации в конкретных условиях производства.
Указанные обстоятельства обосновывают актуальность темы диссертационного исследования, ее важность для решения проблем повышения эффективности труда и производства в целом в условиях становления рыночных отношений.
Актуальность проблемы исследования трудовой мотивации и необходимость развития основ управления ею определили выбор темы диссертационного исследования, цель и основные задачи.
Цели и задачи диссертационного исследования. Цель исследования состоит в совершенствовании элементов системы управления мотивацией труда на предприятиях.
Реализация поставленной цели предполагала постановку и решение следующих групп задач: уточнение понятия мотивации труда, процесса ее использования и управления; исследование факторов, влияющих на формирование трудовой мотивации; разработка агоритма исследования трудовой мотивации на уровне предприятия с использованием качественных и количественных методов; разработка методики количественной оценки уровня мотивации труда работников предприятий; конкретизация специфического инструментария управления мотивацией труда на предприятии; разработка методики определения степени влияния трудовой мотивации на производительность труда.
Объект исследования - трудовая мотивация работников предприятий. Предмет исследования - управление мотивацией труда на предприятии с учетом специфических особенностей современной экономики России.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Исследование базируется на всестороннем изучении трудов отечественных и зарубежных ученых-экономистов, социологов, психологов в области исследования мотивации труда различных социально-демографических групп.
Необходимая глубина анализа и достоверность выводов обеспечена применением таких методов и приемов научного исследования, как: системного и сравнительного анализа, экспертных оценок, моделирования, корреляционного и регрессионного анализа.
Эмпирической основой исследования явились собранные автором статистические данные и материалы социологических исследований на предприятиях г. Читы и Читинской области за четырехлетний период.
Научная новизна диссертационного исследования и личный вклад автора в разработку рассматриваемых проблем состоят в следующем:
- разработана классификация мотивационных факторов, действующих на уровне предприятия, позволяющая осуществлять целенаправленные управленческие воздействия на трудовую мотивацию;
- предложен агоритм для последовательного проведения исследования мотивации труда, сочетающий качественные и количественные методы;
- разработана методика количественного определения уровня мотивации труда на основе бальной оценки с последующей типологией рабочих в зависимости от значения комплексного показателя мотивации труда;
- конкретизирован инструментарий управления трудовой мотивацией с выделением специфических функций и методов, способствующих повышению уровня управления мотивацией труда работников предприятий;
-разработана методика расчета влияния мотивации труда на его производительность для оценки эффективности реализации мотивационных решений.
Практическая значимость работы. Результаты диссертационного исследования в части: применения агоритма исследования мотивации труда, количественной и качественной оценки уровня мотивации труда, использования специфического инструментария управления трудовой мотивацией и определения влияния мотивации труда на его производительность могут быть использованы предприятиями в практике управления трудовой мотивацией.
Основные положения и результаты диссертационного исследования используются в Читинском институте Иркутской государственной экономической академии в учебных курсах: "Менеджмент", "Управление персоналом", "Экономика труда", "Теория управления".
Апробация работы. Основные результаты диссертационной работы докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях:
1. Всероссийская научно-практическая конференция "Социально-экономические аспекты реформ в России: проблемы, пути решения" г. Пенза, 2000 год.
2. Научная конференция "Региональная экономика и межэтнические контакты на Дальнем Востоке", г. Благовещенск, 2000 год.
3. Всероссийская научно-практическая конференция "Стабилизация социально-экономического развития России", г. Пенза, 2001 год.
4. Внутривузовская научно-практическая конференция "Проблемы реформирования экономики России", г. Иркутск, 2001 год.
По теме диссертации автором опубликовано 10 научных работ общим объемом 2,4 п.л.
Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка библиографии (163 наименования) и приложений. Общий объем работы составляет 171 страницу машинописного текста, содержит 34 таблицы, 15 рисунков, 10 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Саркисян, Лариса Юрьевна
Результаты исследования говорят о спаде трудовой мотивации в сравнении с 1989 г. Доля рабочих высшего уровня составляет примерно 10-15% и имеет тенденцию к снижению. Особую тревогу вызывает то, что принадлежат к этому уровню высококвалифицированные рабочие, занимающиеся умственным, творческим трудом. Третий уровень мотивации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изучение основ управления мотивацией труда позволило получить следующие выводы:
1. Необходимость управления мотивацией труда обусловлена резким снижением ее уровня в последние годы. Между тем именно трудовая мотивация выступает основным фактором повышения эффективности труда и производства в целом. Поскольку трудовая мотивация является внутренне обусловленным явлением, то управлять ею возможно посредством внешнего воздействия, в качестве которого управляющий на предприятии использует стимулирование. В соответствии с этим было уточнено само понятие мотивации трудовой деятельности, под которой понимается процесс сознательного выбора субъектом того или иного типа поведения, деятельности, обусловленных мотивами, которые могут быть усилены посредством стимулов.
2. В результате рассмотрения мотивации трудовой деятельности как объекта управления была произведена классификация факторов, оказывающих существенное влияние на формирование мотивации труда. В соответствии с этим были определены объективные и субъективные факторы трудовой мотивации, которые в свою очередь были подразделены на различные группы по разным признакам.
3. С целью осуществления эффективного управления мотивацией труда на предприятии предложены следующие методы управления ею, сгруппированные в зависимости от уровня потребности: материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, вовлечение в процесс управления, развитие трудовой карьеры, улучшение качества рабочей силы.
4. На основе проведенной классификации факторов повышения трудовой мотивации были предложены показатели оценки их действия: субъективные и объективные. При определении субъективных показателей использовались количественные и качественные методы исследования.
5. Применение фокус-групп и опросов при исследовании трудовой мотивации предопределило необходимость совершенствования методики оценки уровня мотивации труда. Предложенный автором агоритм проведения исследования включает: постановку целей и конкретизацию задач исследования; проведение фокус-групп на этапе составления анкеты для опроса и этапе анализа полученных результатов; проведение опроса; обобщение и анализ полученных данных; определение каталога проблем мотивации труда; разработку рекомендаций по совершенствованию мотивации труда.
6. Полученные в результате исследования субъективные показатели включали оценку мотивов, содержащихся в трудовой деятельности, положительных и отрицательных стимулов. В качестве объективного показателя была выбрана производительность труда. Совокупность указанных показателей отражает определенный уровень мотивации труда, но в силу того, что они разнородные, был применен механизм их увязки в единый обобщающий.
7. С этой целью предложена методика сведения качественно разнородных показателей в единый на основе бальной оценки, суть которой состоит в том, что производится отношение фактически достигнутых частных показателей к базисным значениям, взвешенных с помощью весовых коэффициентов и функций стимулирования относительно нормативного значения, равного 100 балам. Комплексный показатель оценки мотивации рассчитывается как среднеарифметическая суммы частных показателей к сумме весовых коэффициентов. Полученное количественное значение уровня трудовой мотивации является основанием для принятия управленческих решений и осуществления управленческих воздействий.
Апробация предложенных методик на предприятиях энергетики г. Читы и Читинской области в 1996, 1998, 1999 г. показала их практическую значимость.
8. С целью эффективного управления мотивацией труда на предприятии предложены организационно-методические основы управления мотивацией труда. В этой связи автором разработана схема управления мотивацией труда, включающая специфические функции управления последней: диагностику мотивации труда, структуризацию мотивов и стимулов, ранжирование мотивов и стимулов, оценку уровня трудовой мотивации. Указанные функции позволили комплексно рассмотреть проблемы оценки и повышения уровня мотивации труда на предприятии.
9. В связи с тем, что на анализируемых предприятиях структуры управления мотивацией труда не соответствуют современным требованиям, предложено их совершенствование. Для осуществления совершенствования был разработан перечень специальных функций мотивирования работников и схема принятия мотивационных решений в пределах рассматриваемых организационных структур. Результатом явилась необходимость введения в штат допонительного сотрудника, занимающегося специальными функциями мотивирования, либо перераспределение функций по мотивированию работников между имеющимися сотрудниками отдела кадров предприятия.
10.Разработана методика исследования влияния трудовой мотивации на производительность труда, включающая в себя шесть этапов: общую характеристику динамики производительности труда за исследуемый период; отбор факториальных признаков мотивации труда, оказывающих наибольшее влияние на производительность труда; построение формальнологической модели влияния мотивации труда на производительность; анализ динамики факторов; создание математической модели производительности труда; интерпретацию результатов исследования. Применение данной методики позволило принимать управленческие решения и осуществлять управленческие воздействия, направленные на рост производительности труда.
Исследования, представленные в работе, позволяют создать основу для разработки методики оценки уровня трудовой мотивации у различных функциональных, статусных, социально-демографических, поведенческих групп работников. Последнее позволяет разработать комплексную систему управления мотивацией туда на предприятии с выделение специфических функций, методов, инструментов в зависимости от объекта управления.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Саркисян, Лариса Юрьевна, Иркутск
1. Абастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. М.: Изд-во ПРИОР, 1998. - 288 с.
2. Амбросимов И.Д., Медведев В.П. Менеджмент. М.: Экономика, 1992. -256 с.
3. Ансофф И. Стратегическое управление: Сокр. пер. с англ. / Науч. ред. и авт. предисл. Л.И. Евенко. -М.: Экономика, 1989. 519 с.
4. Антосенков Е. Мониторинг социально-трудовой сферы // Российский экономический журнал. 1995. - №10. - С. 59-65 .
5. Арлычев А.Н. Саморегуляция, деятельность, сознание. Санкт-Петербург: Наука, 1992.- 152 с.
6. Асеев В. Мотивация поведения и причины ее оптимальности // Соц. труд. -1991.-№6.-С. 82-86.
7. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. М.: Мысль, 1976.- 158 с.
8. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. -Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. 83с.
9. Барышева А. Кнут как основное мотивирующее средство? // Управление персоналом. 1999. -№5.-С. 7-12.
10. Ю.Белянова Е. Мотивация и поведение российских предприятий // Вопросы экономики. 1995.-№6.-С. 15-21.
11. Бестужев-Лада И.В. Прогнозирование изменений в системе социальных потребностей. В кн.: Проблемы формирования социогенных потребностей. -Тбилиси, 1974.-207с.
12. Блинов Н.М. Трудовая деятельность как основа социалистического образа жизни. -М: "Наука", 1979. 143с.
13. И.Бовыкин В. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). М.: Экономика, 1997. - 368с.
14. М.Богословский В.В. Мотивы и их место в развитии личности школьника // Психология воспитания школьника. Л.: ГПИ им. Герцена А.И., 1974. - С. 33-50.
15. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: "ИНФРА-М", 1997. - 344 с.
16. Вайсман Р.С. К проблеме развития мотивов и потребностей в онтогенезе // Вопросы психологии. 1973. - № 5. - С. 23-40,
17. П.Васильев И.А., Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация и контроль за действием. -М: МГУ, 1991.- 143с.
18. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. / Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990. - 804с.
19. Вейе Г., Деринг У. Введение в общую экономику и организацию производства. Пер. с нем. Л.И. Иванова. Красноярск: Изд-во КГУ, 1995. -510с.
20. Весеков Р.С., Винокуров М.А. Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Иркутск: Изд-во ИИНХ, 1991.-63 с.21 .Вильховченко Э.Д. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран // МЭ и МО. 1997. - №8. - С. 47-53.
21. Вильховченко Э.Д. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран // МЭ и МО 1997. - №9. - С. 87-97.
22. Вильховченко Э.Д. Технократические тупики развития наемного труда // Социс. 1993. - №5. - С. 122-133.
23. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: Изд-во МГУ, 1990.-283с.
24. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1995.-252с.
25. Вишняк А.И. Личность: Соотношение трудового потенциала и системы потребностей (социологический анализ). Киев: Наукова думка, 1986. -106с.
26. Вогин Н., Буханцов И. Вариант материального поощрения: Опыт "Юниверс-Ходинг" // Человек и труд. 1999. - №6. С. 83-86.
27. Вогин Н., Валь Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000. - №4. - С. 75-79.
28. Вогин Н.А. Японский опыт решебия экономических и социально-трудовых проблем. М.: ОАО "Изд-во "Экономика", 1998. - 255 с.
29. Вогин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: "Экономика", 1998. - 256 с.
30. Гаврилец Ю.Н. Целевые функции социально-экономического планирования.- М.: "Экономика", 1983. 160 с.
31. Гегель Г.В.Ф. Сочинения: в 14 т. М.: Л., 1935, т.8. 420 с.
32. Гельвеций К. Сочинения. В 2-х т. Т. 1. М.: Мысль, 1973. - 633с.
33. Гоббс Т. Избранные произведения. В 2-х т. Т.2. М.: Мысль, 1964. - 748с.
34. Голубев М., Фомичев В. Стимулирование как обеспечение равновесия интересов // Проблемы теории и практики управления. 1993. - №5. - С. 6268.
35. Горечев С.Д. Методы управления психикой работников социалистического производства // Методы управления психикой работников социалистического производства. М.: МГУ, 1969. - 144 с.
36. Гримак Л.П. Резервы человеческой психики: Введение в психологию. М: Политиздат, 1987.-284с.
37. Дементьев И. Не кнут, а пряник. Одиннадцать правил управления мотивацией // Соц. труд. 1991. - №3. - С. 86-89.
38. Десслер Гари. Управление персоналом. / Пер. с англ. М.: "Издательство БИНОМ", 1997.-432 с.
39. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Уч. пособие для вузов.- М.: Высшая школа, 1989. 303с.
40. Дилигенский Г.Г. Проблемы теории человеческих потребностей // Вопросы философии. 1976. - №9. - С. 32-34.
41. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер. с англ. -М.: Дело, 1996.-272 с.
42. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.
43. Емельянов А.Г. Роль потребностей в активизации человеческого фактора // Научный коммунизм. 1987. - №4. - С. 18-25.
44. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1998. - 416 с.
45. Жданов С.А. Экономические модели и методы в управлении. М.: "Дело и сервис", 1998.- 176 с.
46. Жуплев А.В., Коньков А.Т., Киснер В.Ф. Мотивация и проблемы малого бизнеса: опыт сравнительного исследования в России и США // Управление персоналом. 1998. - №8. - С. 44-52.
47. Захаров Н., Куцын Н. Мотивация против стимулирования // Соц. труд. -1991.-№11.-С. 90-97.53.3дравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М.: Политиздат, 1986.-221с.
48. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США./ Под ред. Р.В. Гаврилова. М.: Финансы и статистика, 1990. - 144 с.
49. Зубова Л.Г. Различия в оплате труда работников разных профессий // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1997. -№1.- С. 34-39.
50. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Уч. пособие. ML: ТОО "Остожье", 1999.-336 с.
51. Карташова Л.В., Никонова Н.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1999. - 220 с.
52. Катков В.М. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. 1998. - №10. - С. 6-13.
53. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. -№2. -С. 92-101.
54. Климова С.Г. Изменения ценностных оснований. Идентификации (80-90-годы) // Социс. 1995. - №1. - С. 59-72.
55. Ковалев В.И. К проблеме мотивов // Психологический журнал. 1981. - Т.2 С. 29-44.
56. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности./ Отв. ред. А.А. Бодалев. -М.: Наука, 1988.- 191с.
57. Ковалев В.И. Психология личности. М.: Просвещение, 1970. - 391с.
58. Коганова М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины // Управление персоналом. 1999. - №6. - С. 62-65.
59. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - №10. - С. 90-92.
60. Корниенко В. Стиль управления как мотивационный фактор // Управление персоналом. 1999. - 35. - С. 13-24.
61. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Изд-во ЗЕРЦАЛО, 1999. - 384 с.
62. Круглое М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. -М.: Русская Деловая Литература, 1998. 768 с.
63. Кузьмин Е.С. Социально-психологические особенности личности в свете теории отношений // Экспериментальная и прикладная психология. Л.: Издательство ГУ. - 1977. - Вып. 8. - С. 23-30.
64. Кунельский Л.Э. Повышение эффективности труда в промышленности. М.: Экономика, 1987. 256 с.71 .Куприянова З.В. Трудовая мотивация // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 1996. - № 6. - С. 29-33.
65. Куприянова З.В. Трудовая мотивация российских работников // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1998. - №2. - С. 30-34.
66. Куприянова З.В., Хибовская Е.А. Рынок труда // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1994. - №3. -С. 19-20.
67. Ладанов И.Д. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. 1998. - №9. - С. 49-53.
68. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975. -304с.
69. Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики М.: Мысль, 1965. - 572с.
70. Литвак Б.Г. Управленческие решения. М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ", изд-во ЭКМОС, 1998. -248с.
71. Ломов Б.Ф. О системном подходе в психологии // Вопросы психологии. -1975.-№2. -С. 31-45.
72. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996.-№1.- С. 47-62.
73. Магун B.C. Два типа соотношения продуктивности труда и удовлетворенности работой // Социс. 1983. - №4. - С. 64-70.
74. Макаренко Т.Д. Механизм управления оплатой труда в условиях экономического кризиса: необходимость и пути совершенствования // Историко-экономический журнал. 1999. - №6. - С. 5-16.
75. Макаренко Т.Д. Проблемы формирования рыночного механизма регулирования оплаты труда. Иркутск: Издательство ИГЭА, 1998. - 188 с.
76. Маркова А.К., Матис Т.А., Орлов А.Б. Формирование мотивации учения. -М.: Просвещение, 1990. 192с.
77. Маркович Д. Социология труда. Пер. с серб.-хорв./ Под ред. Н.И. Дряхлова, Б.В. Князева. М.: Прогресс, 1988. - 627с.
78. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 21 746 с.
79. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 3. 630 с.
80. Мароши М. Организация. Стимулирование. Эффективность. М.: "Экономика", 1981.-208 с.
81. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие. -М.: Аспект Пресс, 1995. 286 с.
82. Маршал А. Принципы политической экономии. Т.1./ Пер. с англ. Р.И. Стопера. М.: Прогресс, 1983. - 415с.
83. Методы сбора информации в социологических исследованиях./Под ред. В.Г. Андреенко, О.М. Маслова. М.: Наука, 1990. - 232 с.
84. Модельные эксперименты с механизмами экономического управления. / Г.М. Татевосян, Б.С. Луняков, Е.Н. Егорова и др. М.: Наука, 1989. - 224 с.
85. Морита А. "Сделано в Японии".: История фирмы "Сони"/ Пер. с англ. О.Г. Радыновой, С.В. Щеглова. М.: Прогресс, 1990. - 408с.
86. Москвичев С.Г. Проблемы мотивации в психологических исследованиях. Ч Киев: Наукова Думка, 1975. 144с.
87. Мушников B.C., Строшков А.Н. Мотивация работников предприятия в условиях действующей системы обеспечения качества // Стандарты и качество. 1998. - №4. - С. 46-49.
88. Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения./ Отв. ред. В.Н. Садовский. М: Наука, 1988. - 197с.
89. Нельга А.В. Формирование потребности в труде. Киев: "Вища школа", 1986. - 167с.
90. Немов Р.С. Психология. Т. 1. М.: Просвещение, 1995. - 239с.
91. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. -1996.-№3.-С. 51-64.99.0буховский К. Психология влечений человека./ Пер. с польс. В.И. Могилева. М: Прогресс, 1972. - 247с.
92. Общий и специальный менеджмент: наглядные учебно-методические материалы. М.: Издательство РАГС, 1996. - 286 с.101 .Овчаренко Е.К., Ильина О.П., Балыбердин Е.В. Финансово-экономические расчеты в EXCEL. М.: "Филинъ", 1999. - 328 с.
93. Осипов А. Мотивы и стимулы к труду // Соц. труд. 1991. - №1. - С. 76-79.
94. Патрушев В.Д., Бесокирная Г.П., Темницкий A.J1. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Социс. 1998. - №4. - С. 34-41.
95. Патрушев В.Д., Камакан Н.А. Удовлетворенность трудом: Социально-экономические аспекты. М.: Наука, 1993. - 112 с.
96. Патрушев В.Д., Темницкий А.Л. Собственность и отношение к труду // Социс. 1994. - №4. - С. 52-59.
97. Пашкевич К. Побудительные мотивы к труду в условиях рынка // Соц. труд. 1991.-№6.-С. 7-12.
98. Перова И.Т. Трудовая мотивация наемных работников // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1997. - №1. -С. 31-34.
99. Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. Учебное пособие. М.: "Логос", 1998. - 280 с.
100. Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: Системный подход. -Новосибирск: Наука, 1990. 198 с.
101. Ю.Подмарков В.Г. Методические аспекты стимулирования и мотивации труда // Вопросы философии. 1979. - № 5. - С. 58-69.111 .Попов И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления. Киев: Наукова Думка, 1976. - 208 с.
102. Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления. Киев: Наукова думка, 1976. - 207 с.
103. Резервы ускорения роста производительности труда./ Под ред. Д.Н. Карпухина. М.: "Наука", 1987. - 200 с.
104. Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. -М : "Финансы и статистика", 1989. 206 с.
105. Рикардо Д. Соч. М. - 1955.-Т. 1.-С. 82-83.
106. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. М.: "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. - 144 с.
107. Розанова В.А. Психология управления // Управление персоналом. 1999. -№5. - С. 89-99.
108. Рубинштейн C.JI. Бытие и сознание. М.: Издательство АН СССР, 1957. -328 с.
109. Рубинштейн C.JI. Основы общей психологии. В 2-х т. М.: Педагогика ,1989.-485 с.
110. Рубинштейн C.JI. Человек и мир. "Методологические и теоретические проблемы психологии". - М.: МГУ, 1969. - 356 с.
111. Рудаков М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда // Человек и труд. 1999. - №8. - С. 50-55.
112. Русинов Ф. Факторы обновления: мотивация, активизация // Соц. труд.1990. -№1. С. 36-38.123 .Ручка А. А., Сакада Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. Киев: Наукова Думка, 1988. - 223 с.
113. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социс. 1999. -№5. с. 44-45.
114. Свенцицкий A.JI. Социальная психология управления. JI.: Изд-во Ленинградского университета, 1986.- 175с.
115. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. Л.: ГУ, 1975.- 120с.
116. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. В.И. Данилова-Данильяна. М.: Прогресс, 1989. - 528 с.
117. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов./Отв. ред. Л.И. Абакин. -М.: Наука, 1962. 569с.
118. Соболевская А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях.// Труд за рубежом. 1998. №1. - С. 32-47.
119. Социальные технологии: Токовый словарь. / Под ред. Л.Я. Дятченко, В.Н. Иванова. М.: Бегород, 1995. - 232 с.
120. Спандарьян В.Б. Генезис японского чуда//Вестник АН СССР. 1990. - №6. -С. 124-132.
121. Теория управления: Учебный курс./ Под ред. В.В. Глущенко, Е.В. Захарова, Ю.В. Тихонравова. М.: Вестник, 1997. - 336с.
122. Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда: Учебное пособие. -Иркутск: Издательство ИГЭА, 1997- 87 с.
123. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.-336 с.
124. Туев В.А. Человеческие потребности: (эскиз философской теории). Ч Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998. 264 с.
125. Турецкая В. Страх успеха: психологическое исследование феномена // Психологический журнал. 1998. - Т.19. - №1. - С. 37-46.
126. Тучина Л.П. Современные представления об организации и мотивации труда // Вестник ИГЭА. 1997. - № 12. - С. 88-93.13 8.У правление персоналом организации. / Под ред. А .Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.-512 с.
127. Уткин Э.А. Управление компанией. -М.: Изд-во ЭКМОС, 1997. 304 с.
128. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. М.:ЗАО "Бизнес-школа", 1997. -350 с.
129. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. - 304 с.
130. Фейербах Л. История философии. Собрание произведений. В 3-х т. / Пер. с нем. М.: Мысль, 1967. Т.2. - 480с.
131. Философская энциклопедия. / Под ред. О Юровицкого. М.: Советская энциклопедия , 1967. - 591 с.
132. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист. -1996.-№10.-С. 37-44.
133. Харчев А.Г. Предмет и структура социологической науки // Социс. 1981. -№2.-С. 60-61.
134. Херцберг Ф., Майнер М.У. Побуждения к труду и производственная мотивация // Социс. 1990. -31.- С. 122-131.
135. Человек и его работа. Социологическое исследование. / Под ред. А.Г. Здравомыслова. М.: "Мысль", 1967. - 392с.
136. Человеческий фактор. / Под ред. Г. Савенди. М: "Мир", 1991. - 522с.
137. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО "Бизнес-школа " Интел-Синтез", 1997. -336 с.
138. Шепель В. Стимулирование труда "архимедов рычаг" в работе с персоналом // Управление персоналом. - 1999. - №5. - С. 25-27.
139. Шумпетер Й.А. Теория экономического развития. Пер. с нем. М.: Прогресс, 1982. -455с.
140. Шютте Г. Формирование работника нового типа (на примере ФРГ) // Соц. труд, 1991. - №6. - С.30-33.
141. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности. Д.: ГУ, 1976. - 280с.
142. Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации
143. Вопросы экономики. 1991.-№1.-С. 76-84.
144. Эйдельман Я. Об эволюции ценностных ориентаций работников российской промышленности // Российский социально-политический вестник. 1998. - №2. - С. 24-26.
145. Экономика предприятия. / Под ред. О.И. Вокова. М.: ИНФРА-М, 1998. -416с.
146. Экономика предприятия: Учебное пособие для ВУЗов. / Под ред. В.Я.
147. Хрипача. Минск: НПЖ "Финансы, учет, аудит", 1997. - 448с. 158.Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г.
148. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623с. 159.Экономика труда. / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.-432 с.
149. Ядов В.А. Социологическое исследование: Методология. Программа. Методы. Самара: Изд-во "Самарский университет", 1995. - 332 с.
150. Ядов В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М.: "Добросвет", 1998. -596 с.
151. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. М.: Просвещение, 1969.-317с.
152. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 248 с.