Управление численностью персонала промышленных комплексов в условиях конверсии тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Пашкова, Людмила Викторовна |
| Место защиты | Санкт-Петербург |
| Год | 2001 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Пашкова, Людмила Викторовна
Введение.
Глава 1. Рынок труда: социально-экономические функции и внутренняя структура.
1.1. Роль и место рынка труда в системе общеэкономических процессов.
1.2. Механизм функционирования рынка труда в трактовке различных экономических школ.
1.3. Особенности и основные проблемы отечественного рынка труда
1.4. Особенности региональных рынков труда.
1.5. Анализ регионального рынка труда Архангельской области.
1.6. Анализ рынка труда в городе Северодвинске.
Глава 2. Экономическая сущность конверсии оборонной промышленности и ее влияние на занятость.
2.1. Принципы и методы проведения конверсии оборонной промышленности.
2.2. Анализ зарубежного опыта проведения конверсии.
2.3. Социально-экономические последствия конверсии
2.4. Анализ структуры занятости и особенности деятельности персонала занятого в оборонных отраслях промышленности.
Глава 3. Трудовой потенциал, как качественная характеристика трудовых ресурсов промышленного комплекса (на примере ГУП ПО Севмаш).
3.1. Управление трудовыми ресурсами.
3.2. Реструктуризация промышленного производства и ее влияние на развитие ресурсов предприятия.
3.3. Анализ показателей, характеризующих систему управления трудовыми ресурсами предприятия в современных условиях.
3.3.1. Анализ качества трудовых ресурсов предприятия.
3.3.2. Анализ системы профессиональной подготовки кадров в условиях предприятия.
3.4. Трудовой потенциал персонала предприятия.
Глава 4. Проблема устойчивости экономического развития промышленного комплекса в условиях моногородов.
4.1. Социально-экономические системы. Устойчивость системы.
4.2. Показатели устойчивого развития моногородов на примере города Северодвинска.
4.3. Экономико - математическая модель управления устойчивым функционированием промышленного комплекса в условиях моногородов.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление численностью персонала промышленных комплексов в условиях конверсии"
В конце 80-х годов началось снижение расходов на оборону. Стало необходимым перестройка или сокращение части оборонной промышленности т.е. проведение конверсии.
В связи с резким сокращением государственных заказов на военную продукцию военная промышленность стала испытывать острейший кризис. Уменьшение госзаказа на закупки вооружений началось еще с 1989 -1990 гг., и в последующие года тенденция не меняется. Действия, направленные на конверсию производства влекут за собой сокращение персонала, занятого в этом производстве. Поэтому процесс конверсии оборонной промышленности порождает целый комплекс социальных проблем: рост числа безработных, необходимость организации переподготовки и трудоустройства персонала предприятий, высвобождаемых в ходе конверсии, обеспечение их социальной защищенности, перемещение специалистов с учетом их индивидуальности, квалификации, опыта и желания. Актуальна также проблема сохранения трудового потенциала предприятий ВПК, прекращение его распыления, создание условий для продуктивной работы специалистов. Больше всего данные проблемы затрагивают моногорода, т.е. города, где существует теснейшая связь между функционированием городского хозяйства и предприятием, достаточно крупным, чтобы влиять на все основные аспекты жизни города, т.е. градообразующим предприятием. К таким городам можно отнести город Северодвинск.
Главной определяющей особенностью рыночной экономики является наличие рынка труда, благодаря которому каждый человек имеет возможность распоряжаться своей рабочей силой и продавать ее по своему усмотрению.
Одной из важнейших проблем формирующегося рынка труда является проблема занятости населения, имеющая не только чисто экономическое, но и большое социально-психологическое значение. На смену концепции всеобщей занятости всего трудоспособного населения приходит концепция обеспечения свободного выбора формы и вида занятости, что многим кажется противоречащим выработанным многолетним традициям, экономическим и социальным установкам.
Для эффективного функционирования промышленных комплексов в современных условиях, качественная характеристика трудовых ресурсов, т.е. персонала предприятия, является одним из важнейших факторов. Оценку уровня трудовых ресурсов промышленного комплекса целесообразно проводить на основе анализа компонент трудового потенциала.
Обеспечить рост продуктивности труда, улучшение других показателей производственно-хозяйственной деятельности работников промышленного комплекса можно как за счет использования более совершенной техники, технологии, улучшения организации груда, так и за счет планомерной работы по повышению трудового потенциала производственного колектива.
Актуальность и значимость проблем качественного состава промышленного комплекса, особенно возникающих в условиях конверсии, потребность в совершенствовании методик его анализа и регулирования определили выбор темы диссертационного исследования и основные направления работы.
Исследованием проблем ресурсного обеспечения конверсии и влияния конверсии на структурные сдвиги в экономике занимаются такие ученые, как В.В. Борисов, С.С. Веселовский, А.К. Казанцев, Г.А. Краюхин, К.Ф. Пузыня, О.В. Сальковский, К.П. Самсонов, С.А. Токачев, O.A. Хохлов и др.
Диссертационное исследование опирается на труды ведущих западных ученых: Ж. Абена, C.JI. Брю, Р. Гордона, Р. Деграсса, Дж. М. Кейнса, K.P. Маконеля, О. Ланге, П. Самуэльсона, Г. Федмана, М. Фридмана, Р. Хола , Дж. Эванса и др.
При анализе конкретных российских проблем в сфере управления трудовыми ресурсами использовались выводы, сделанные Н. Д. Гаузнером,
Б.М. Генкиным, H.A. Гореловым, А.П. Градовым, Г.М. Романенковой, В.В. Томиловым, JI.M. Чистовым, Г.В. Шнееровой и др.
Предметом исследования количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов градообразующего промышленного комплекса.
Объектом исследования является состояние трудового потенциала предприятия ВПК г.Северодвинска.
Цель исследования состоит в изучении проблем управления трудовым потенциалом промышленных комплексов в моногородах ориентированных на ВПК и выработке методических рекомендаций по устойчивому развитию предприятия и города при проведении конверсии. Она реализуется в решении следующих частных задач:
Х анализ особенностей регионального рынка труда;
Х определение общих принципов и методов проведения конверсии оборонной промышленности;
Х исследование проблем конверсии с позиций социально -экономического развития города;
Х изучении влияния качественных характеристик трудового колектива, т.е. промышленного потенциала на результаты производственной деятельности;
Х разработка методики по оптимизации направления развития предприятия и города в условиях конверсии;
Х разработка методики нахождения компромисса между оптимальным функционированием промышленного комплекса, вызывающим рост безработицы в городе, и поддержанием сложившейся численности персонала промышленного комплекса.
Теоретическими и методологическими основами исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых - экономистов в области экономики труда, трудовых ресурсов, управления персоналом. В работе применены методы анализа, группировки, сравнения и обобщения, а также методы математической статистики, теории оптимизации на базе использования производственной функции, многокритериальной оценки.
Эмпирической базой исследования стали статистические данные рынка труда; данные российских социально - экономических исследований; материалы собранные на конкретном предприятии.
Научная новизна исследования определяется следующими элементами:
1. Определена структура занятости в оборонной промышленности;
2. Выявлены основные направления и определены социальные последствия профессиональной мобильности персонала ВПК в новых социально - экономических условиях;
3. Рассмотрена проблема занятости на оборонном предприятии на основе качественной структуры трудовых ресурсов;
4. Изучено влияние трудового потенциала колектива на результаты производственной деятельности предприятия;
5. Разработана методика определения оптимальных условий функционирования промышленного комплекса на основе использования производственной функции;
6. Разработаны методические основы определения устойчивого функционирования промышленного комплекса в условиях моногородов на базе многокритериальной оптимизации.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что осуществлен комплексный анализ социально - трудовых процессов происходящих на предприятиях, подвергшихся конверсии; и разработана методика оптимизации их развития. Поставлена проблема устойчивого совместного функционирования промышленного комплекса и социально-экономических структр моногородов.
Практическая значимость. Результаты исследования могут быть использованы в процессе разработки конкретных форм управления развитием промышленных комплексов ориентированных на оборонную промышленность. Использование выводов диссертации позволит повысить значимость социальных, демографических, образовательных процессов при разработке политики развития градообразующего промышленного комплекса и города.
Структура диссертации включает введение, четыре главы, заключение и список использованной литературы.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Пашкова, Людмила Викторовна
Заключение.
Переход к рыночной экономики обуславливает неизбежность и необходимость рынка труда.
Одной из важных проблем формирующегося рынка труда является проблема занятости населения, имеющая не только чисто экономическое, но и большое социально - психологическое значение. На смену концепции всеобщей занятости всего трудоспособного населения приходит концепция обеспечения свободного выбора формы и вида занятости, что многим людям кажется необычным и противоречащим выработанным многолетним традициям, экономическим и социальным установкам.
Обобщая содержание обширной литературы , посвященной проблемам безработицы и представляющей идеи разных экономических школ и направлений , можно выделить основные возможные причины безработицы:
Х недостаток совокупного эффективного спроса;
Х негибкость системы относительных цен и ставок заработной платы и искажения в ней, связанные с денежной экспансией государства и последующей инфляцией;
Х недостаточная мобильность рабочей силы;
Х меры социальной защиты населения;
Х структурные сдвиги в экономики;
Х недостатки структурой политики государства (в частности, недостаточное развитие специальных программ занятости);
Х дискриминация на рынке труда в отношении женщин и молодежи;
Х сезонные колебания в уровне производства в отдельных отраслях экономики.
Анализ трактовок механизма функционирования рынка труда различными экономическими школами способствует более поному пониманию этих механизмов в рамках различных экономических систем и дает возможность для анализа способов разрешения проблем рынка труда в условиях формирования нового хозяйственного механизма в Российской Федерации.
В работе уделено внимание наиболее значимым экономическим теориям, рассматривающим категорию занятости.
Как наиболее адекватную экономической реальности можно рассматривать политику неомеркантилизма, которая также как и прочие модели ставит своей целью осуществление ценовой стабильности, достижение поной занятости, а также создание равновесного платежного баланса.
Структура занятости во многом определяется структурой экономики. Изменения, которые происходят в структуре занятости являются отражением тех изменений, которые происходят в структуре общественного производства.
В Российской Федерации перераспределение трудовых ресурсов, в первую очередь, связано не с изменениями производительных сил, и, следовательно, не с потребностями формирования нового, более высокого технологического уклада, а с изменением отношений собственности и традиционных производственных отношений.
Не происходит прогрессивных изменений в структуре занятости в пользу наукоемких отраслей, способствующих обеспечению национальной экономике конкурентного положения в международном разделении труда. В настоящее время в отечественной экономике не закладывается возможностей для технологического роста. Инвестиционная политика государства не способствует прогрессивным изменениям в общественном производстве, в тоже время инвестиционная активность вновь формирующихся хозяйственных укладов незначительна. Без проведения государственной политики направленной на устранение данных отрицательных тенденций возможна консервация существующего уровня производства, не отвечающего требованиям обеспечения конкурентоспособности экономики на мировом рынке. Относительно проблем занятости это будет означать существование неустойчивого спроса на рабочую силу и значительную зависимость отечественной экономики в целом, и рынка труда в частности, от колебаний мировой конъюнктуры.
Становление рыночной системы хозяйствования России совпало по времени с процессом конверсии обороной промышленности. Этот факт наложил отпечаток на условия и особенности проведении конверсии в России. Процесс конверсии порождает комплекс социальных проблем, среди которых и рост числа безработных. Особенно эта проблема актуальна для моногородов, т.е. городов где находится одно или несколько однотипных предприятий, обслуживающих один узкий сегмент отраслевого рынка, притом, что остальные предприятия города обслуживают только его внутренние нужды.
Если до конверсии предприятие определяло социально-экономическую ситуацию в городе, давало работу большей части его жителей и через налоговые поступления финансировало многие программы развития города, то теперь, если не выживает предприятие, то в трудную ситуацию попадает и город. При таком симбиозе финансовые и социальные проблемы города и завода усложнены и взаимозависимы. В этих условиях судьба предприятий не может быть отдана на откуп рынку, от его выживания зависят судьбы многих людей, поэтому необходимо найти пути решения проблем предприятия
Требования к эффективному управлению персоналом предприятия определяются экономическими условиями выживания в современных условиях. Целесообразно при выработке стратегий поведения предприятий говорить не о рабочей силе, а о трудовом потенциале.
В работе проанализированы те параметры, воздействие на которые или учет которых при организации, планировании, управлении производством находится в компетенции предприятия: творческая активность, уровень образования, профессионализм, уровень заболеваемости. Анализ структуры производственного колектива позволил установить зависимость между отдельными социально - демографическими характеристиками работников. Характер выявленных связей перечисленных параметров учитывася при исследовании влияния социально - демографических параметров на продуктивность и рентабельность труда. В результате выпоненных расчетов получены коэффициенты и уравнения парной корреляции между параметрами трудового потенциала и продуктивностью труда.
Полученные значения коэффициентов парной корреляции позволяют выделить наиболее существенные из исследуемых факторов продуктивности труда: творческая активность, здоровье, профессионализм.
Полученные результаты могут быть использованы как для объективного планирования продуктивности труда, выявления резервов ее роста, так и для получения необходимой информации в работе с кадрами на предприятии по учету ценности каждого работника для производства, оценки результатов его работы.
Условия деятельности градообразующего промышленного комплекса дожны быть направлены на поддержание устойчивости функционирования моногорода.
Для того чтобы развитие было устойчивым, следует учитывать не только его экономические аспекты, но и социальные факторы, а в договременной перспективе, как и в кратковременной, необходимо просчитывать все преимущества и недостатки альтернативных вариантов.
В методологическом плане концепция устойчивого экономического развития реализует системный подход к совместному решению экономических и социальных задач.
Результаты анализа экономического развития города показывают, что большинство отрицательных явлений были предопределены политикой, проводимой центром и государственной властью. Причиной создавшейся тяжелейшей кризисной ситуации явилось не отсутствие необходимых экономических ресурсов (земли, капитала, труда, предпринимательских способностей), а отсутствие возможности и умения их эффективного использования. До сих пор администрация города применяет, как правило, нерыночные методы управления экономикой своей территории, что значительно снижает их результативность.
Автором предложена методика определения оптимальных принципов функционирования градообразующего предприятия и условий нахождения компромиссов его деятельности с жизнью региона.
Как известно из теории микроэкономики, в условиях рыночной экономики решение проблем выбора оптимального объёма производства и оптимальных размеров использования факторов производства таких как труд, капитал и т.п. решаются исходя из принципа максимизации прибыли предприятия. В работе рассмотрены методические принципы, обеспечивающие нахождение максимальной прибыли предприятия, и агоритм нахождения этой прибыли.
Для определения объёма производства используется производственная функция, показывающая зависимость между объёмом производства и затратами факторов производства. В качестве показателя объёма производства выбрана выручка от реализации продукции.
Одной из наиболее распространённых в практике экономических исследований является производственная функция типа Кобба-Дугласа.
Она описывает зависимость стоимостного объёма выпуска продукции от затрат факторов производства. Технический прогресс может быть учтен путем добавления компоненты эффективности, предложенной Тинбергеном.
Рассчитанный оптимальный вариант предусматривает уменьшение всех сравниваемых показателей, кроме прибыли, которая возрастает почти вдвое.
Однако, оптимальное состояние, рассчитанное без учёта ограничений на объёмы производства и размеры применяемых факторов производства может рассматриваться лишь как рассчитанное на относительно отдалённую перспективу. Среднесрочная и, тем более, краткосрочная ситуации не могут рассматриваться вне рамок реальных ограничений на возможность быстрого изменения величины капитала, численности персонала, расхода сырья и материалов которые могут принципиально изменяться лишь в условиях изменения технологии производства. Поэтому, расценивая данное оптимальное состояние лишь как возможную перспективную цель, в работе рассмотрены доступные способы перехода в данное состояние, с учётом вероятных ограничений на изменение параметров производства.
Решение о развитии дожно приниматься с учетом достижения противоречивых целей. Такого рода задачи называются задачами векторной оптимизации, а также многоцелевыми или многокритериальными.
Предложенная автором методика принятия решений на основе многокритериальной оптимизации была использована для выбора варианта определения устойчивого функционирования промышленного комплекса в условиях моногородов.
Данная методика была апробирована на примере промышленного комплекса г. Северодвинска.
Полученные оценки общей эффективности предложенных стратегий дают практически равновесные значения, следовательно при выборе оптимального варианта следует руководствоваться не только экономическими, но и социальными условиями развития моногородов.
Анализируя допонительные альтернативные варианты обеспечения устойчивого состояния моногорода, можно выбирать оптимальный вариант компромиссного развития головного предприятия среднего бизнеса и предпринимательства в городе.
Происходящие структурные сдвиги в социально - экономической системе делают невозможным сохранение сегодняшней практики управления экономикой города. Необходимо срочно начать разрешение городских экономических и социальных проблем. При этом нельзя не учитывать специфику экономики моногорода , что еще более усложняет задачу.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Пашкова, Людмила Викторовна, Санкт-Петербург
1. Закон РФ о занятости населения в РФ. М.,1991.
2. Архангельская область в цифрах / Крат. стат. сборник.- Архангельск, обстаткомитет, 1996.
3. Архангельская область в цифрах: 1993 1997 годы / Крат. стат. сборник.-Архангельск, Обстаткомитет, 1998.
4. Э.П. Амосенок и др. Отраслевые и региональные пропорции конверсии//ЭКО. 1996.№2
5. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике.// Вопросы экономики. 1995.№2.
6. Аманский Н. Рынок труда со многими неизвестными // Человек и труд. 1993. №1.
7. A.A. Астахов Основа совершенствования управления конверсией в России// Финансы. 1996. №2.
8. М. Барабанов, М. Грешнев конверсия военной промышленности и национальная безопасность России// МэиМо. 1995.№12
9. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения : Учеб. пособие.-М. :ГАУ, 1995.
10. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели// Человек и труд. 1996. №6.
11. Браун. М. Теория измерение технического прогресса. М.: Статистика, 1971.
12. Воронкин А.Ф., Лисочкина Т.В., Таратин A.A. Системные исследования в энергетике: Учеб. пособие.-Л.: ПИ, 1989.
13. Э.Б. Бугаков Основания Закона о конверсии предприятий оборонной промышленности при рыночных отношениях// Конверсия в машиностроении . 1997. №6.
14. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития : новая модель использования человеческих ресурсов// Проблемы теории и практики управления.М.: 1994, №1.
15. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: в 2-т./ Спб.: Экономическая школа.1998.
16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 1998.
17. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. Спб.: СПбГИЭА, 1997.
18. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Реструктурирование занятости на российский предприятиях.// Мировая экономика и международные отношения. 1996. №7.
19. Глухов В.В., Медников М.Д., Коробко С.Б. Экономико-математические методы и модели в менеджменте: Учеб. Пособие. Спб.: Изд-во СПбГТУ, 1999.
20. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов : Учеб пособие. М.: Высшая школа, 1989.
21. Города Архангельской области / Стат. сборник , Архангельск, Обстаткомитет, 1998.
22. Б. Грей Оборонная промышленность перестраивается// США. 1995.№2.
23. А.К. Гуц Глобальная згносоциология. Омск: ОмГУ, 1997.
24. Дадашев А. Формирование условий занятости.// Экономист. 1993. №6
25. Дановский С. Социальная типология безработных.// Человек и труд. 1993 .№5,№6.
26. Е.В. Денежкина Некоторые проблемы экономики конверсии российской оборонной промышленности и противоречия ее системы управления// Конверсия в машиностроении. 1996.№2.
27. Жуков В.И. Что такое ИРЧП? К вопросу о человеческом потенциале// Социс. 1996. №4.
28. М.Г. Завельский. Экономика и социология Tpyfla.-M.:Catallaxy, при участии ЗАО лKhoPvc, 1998.
29. А.Б. Завьялов, А.И. Гоев Проблемы реструктуризации градообразующих предприятий оборонной промышленности.// Конверсия в машиностроении . 1997.№4.
30. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. Текст лекций. С-Пб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992.
31. А.К. Захаров Каким дожен быть закон о конверсии// Конверсия в машиностроении. 1997.№6.
32. Л.Г. Зубова и др. Социально экономические аспекты конверсии научного потенциала ВПК// Социс. 1996. №9.
33. Иванилов Ю.П., Лотов A.B. Математические модели в экономике.-М.: Наука, 1979.
34. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики. Т. 2. М.: Дело, 1994.
35. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М., 1987.
36. С. Кочин, О. Николаев Проблемы конверсии в России// МэиМО.1995. №12.
37. Косаев А. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М., 1990.
38. Костаков В.П. Прогноз занятости населения: методологические основы. М.,1979.
39. А. Котляр О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1997.№1.
40. Кузнецов Ю.Н., Кузубов В.И., Волоценко А.Б. Математическое программирование.-.: Высшая школа, 1990.
41. О. Ланге Оптимальные решения. М.: Изд-во Прогресс, 1967.
42. И. Липсиц Проблемы российской конверсии// Экономист. 1997.№1
43. Лифшиц А.Я. Введение в рыночную экономику, М., 1991.
44. Макконнел K.P., Брю С.Л. Экономикс. М.: Республика, 1992.
45. Малыхин В. И. Математическое моделирование в экономике: Учебно-практическое пособие.-М.:Изд-во УРАО, 1998.
46. Маслова Т.Д. Проблемы и методы обеспечения развития социальных эколого экономических систем.-СПб.:СП6ГИЭА, 1999.
47. Л. П. Морозов, А.Б. Крутик, В.В. Головач Новая программа конверсии военного производства, США 1994. №11.
48. Л.П. Морозов, А.Б. Крутик, В.В. Головач ВПК США: новая программа конверсии и стратегия распределения ресурсов л, США 1994. №10
49. A.A. Никифорова л Типология рынков труда// Общество и экономика. 1994. №1.
50. В.Г.Нуриахметов Особенности конверсии ВПК в России и за рубежом, США 1994. №3.
51. В.Г. Нурахметов Региональные аспекты конверсии военного производства// США 1995. №10.
52. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / А.И. Харламов, О.Э. Башина, В.Т. Бабурие и др.; Под ред. A.A. Спирина, О.Э. Башиной.-М.: Финансы и статистика, 1994.
53. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб.пособие.-М.: Аспект Пресс, 1998.
54. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда : спрос на труд .// Российский экономический журнал. 1995. № 3.
55. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда : предложение труда.// Российский экономический журнал. 1995.№ 4.
56. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда.// Вопросы экономики. 1993.№12.
57. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб.пособие.-М.: Издательство МИК, 1996.
58. Скотт Синк Д Управление производительностью/ Пер. с англ.М.: Прогресс, 1989.
59. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. Учеб. пособие. М.: ГАУ, 1994.
60. Старобинский . Как управлять персоналом. М., 1995.
61. Столерю Л. Равновесие и экономический рост. М., 1974.
62. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда . М., 1992.
63. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова.М.: Инфра-М, 1997.
64. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993.
65. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. Пер.с англ.- М.:Финансы и статистика, 1992.
66. Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.
67. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ, 1996.
68. МГ 6.2.02.01 Сведения о численности производственных и вспомогательных рабочих ГУП ПО Севмаш.
69. МГ 6.2.01.04 Возрастной состав работающих по объединению ГУП ПО Севмаш.
70. МГ 6.2.01.05 Данные о численности работающих по образованию, возрасту и полу по объединению ГУП ПО Севмаш.
71. Economics, Growth and Sustainable Environments: Essays in Memory of R. Lecomber./ Ed. by Collard D., Pearce D., Ulph D. -London: MacMillan Press, 1988.
72. Fair principles for sustainable development / Ed. by Dommen E.Cambridge, 1993.
73. Freeman Ch., Clark J., Soete L. Unemployment and Technical Innovation. A Study of Long Wave Economic Development.-London, 1982.
Похожие диссертации
- Особенности экономических отношений в военно-промышленном комплексе России
- Регулирование социально-экономического развития закрытых административно-территориальных образований в условиях конверсии
- Организационный механизм управления инновационной деятельностью промышленного комплекса крупного города
- Управление развитием промышленного комплекса субъекта Российской Федерации