Трудовые отношения в сельскохозяйственных организациях

Шевелева, Ирина Николаевна

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Трудовые отношения в сельскохозяйственных организациях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Шевелева, Ирина Николаевна
Место защиты	Курган
Год	2010
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Трудовые отношения в сельскохозяйственных организациях"

На правах рукописи //УУУу ---

ООЗАУ1' ШЕВЕЛЕВА ИРИНА НИКОЛАЕВНА

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

1 1 ФЕВ 2010

Москва -2010

003491760

Диссертация выпонена на кафедре организации предпринимательства и ма] кетинга в ФГОУ ВПО Курганская государственная сельскохозяйствено академия им. Т. С. Мальцева

Научный руководитель Анохин Виктор Алексеевич

доктор экономических наук, доцент

Официальные оппоненты Шумаков Юрий Николаевич

доктор экономических наук, профессор

Богдановский Владимир Андреевич

кандидат экономических наук, доцент

Ведущая организация

Курганский филиал Академии труда и социальных отношений

Защита диссертации состоится л 25 февраля 2010г. в 12-00 на заседани диссертационного совета Д 006.032.01 в ГНУ Всероссийский научн< исследовательский институт экономики, труда и управления в сельском хозя! стве по адресу: 111621, г. Москва, Е-621, ул. Оренбургская, д. 15.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГНУ Всероссийский нау но-исследовательский институт экономики, труда и управления в сельском х< зяйстве.

Автореферат размещен на сайте www.vnietush.ru и разослан л 25 январ 2010 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

кандидат экономических наук, доцент

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В настоящее время отечественное сельское хозяйство переживает сложный процесс формирования трудовых отношений рыночного типа. Процесс весьма болезненный в силу поспешной, неподготовленной и зачастую необоснованной реорганизации сложившихся трудовых отношений и производственных структур. В период трансформации значительно ослаблены роль государства в управлении трудовыми отношениями и защитные функции профсоюзов. Сельскохозяйственные организации перестали использовать прежние колективные формы мотивации труда, в основе которых лежали общественные интересы. На смену им дожны были прийти индивидуальная мотивация, ориентированная на личные интересы и реализацию интересов собственника, но она по настоящему не была задействована. В системе народнохозяйственного комплекса аграрное хозяйство с экономической точки зрения понесло наибольшие потери. Это привело к сокращению размеров и числа сельхозорганизаций, объемов производства сельскохозяйственной продукции, сокращению численности занятых, резкому падению реальной заработной платы в общественном секторе сельского хозяйства и доходности труда в других секторах. Осуществляемые в настоящее время преобразования системы трудовых отношений не в поной мере адекватны требованиям сложившейся экономической ситуации, недостаточно учитывают особенности трансформационных преобразований экономики России. В этой связи выявление особенностей формирования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях в условиях преобразования экономики и разработка мероприятий по их адаптации с учетом перестройки общей системы экономических взаимосвязей приобретают важное научное и практическое значение.

Состояние изученности проблемы. Проблемы развития и регулирования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях разработаны такими известными российскими учеными, как Н. Н. Абакумовой, Ф.Г. Ару-тюняном, М. Беляевой, В.А. Богдановским, Л.В. Бондаренко, В. И. Ереминым, С. В. Жариковым, А. Л. Жуковым, В. Корнеевым, Н. Михайловой, А. И. Лысюк, Б.П. Панковым, Р. Я. Подоваловой, Н. Н. Полуденным, А. И. Рофе, С. Ю. Ро-щиным, Т. О. Разумовой, А. Н. Семиным, Н. Г. Тарасовым, М. П. Тушкановым, А. Ф. Шишкиным, Ю. Н. Шумаковым, А. М. Югаем и др., так и зарубежными -П. Мигром, Дж. Роберте, М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.

В трудах этих и других ученых раскрыты общие организационно-правовые и экономические вопросы становления трудовых отношений нового типа. Однако проблема формирования рыночных трудовых отношений в аграрной сфере остается еще недостаточно исследованной, что сохраняет большую актуальность и обусловило выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка научных положений и практических рекомендаций по адаптации трудовых отношений, способствующих повышению эффективности функционирования сельскохозяйственных организаций в современных условиях хозяйствования.

В соответствии с этой целью были определены и решены следующие основные задачи:

- исследованы теоретические и методологические основы функционирования трудовых отношений рыночного типа, формы их регулирования за рубежом и на различных уровнях управления отечественной экономикой;

- уточнены теоретико-методологические основы трудовых отношений в части понятий трудовые отношения, качество трудовой жизни и классификации трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях;

- проведен анализ современного состояния трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях Курганской области, выявлены тенденции развития и определены направления повышения эффективности их функционирования;

- разработан механизм формирования и оперативного управления трудовыми отношениями в сельскохозяйственных организациях;

- уточнены методологические основы разработки и внедрения системы формирования мотивации труда в сельскохозяйственных организациях;

- оценена эффективность совершенствования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях.

Предметом исследования явилась система формирования и развития трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях различных организационно-правовых форм в современных условиях хозяйствования.

Объектом исследования послужили сельскохозяйственные организации Курганской области. В качестве базовых для апробации и определения ряда параметров трудовых отношений были использованы типичные представители сельскохозяйственных организаций различных организационно-правовых форм.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды классиков экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам трудовых отношений, действующее законодательство РФ, научно-методические разработки и рекомендации научно-исследовательских учреждений, нормативные акты, характеризующие и регламентирующие развитие АПК, стратегию и тактику проводимых аграрных реформ.

Для обоснования выдвинутых положений в диссертационной работе применен диалектический метод, предполагающий изучение процессов в их развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности. В процессе исследования использовася также комплекс общепринятых и специфических методов. В первой главе - аналитический, монографический, абстрактно-логический методы; во второй - статистический, метод группировок, регрессионный анализ, социологический; в третьей - расчетно-конструктивный, экспериментальный. В качестве инструментария для проведения социологических исследований использованы разработанные автором анкеты. Опросом было охвачено 107 руководителей сельскохозяйственных организаций разных уровней управления и 305 работников массовых профессий, занятых в сельскохозяйственном производстве.

Источниками информации послужили статистическая отчетность за 2000 - 2008 гг., материалы статистических сборников Курганской области и России, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, а также данные авторского социологического обследования организаций сельского хозяйства.

Научная новизна полученных результатов заключается в следующем:

- проведена систематизация понятийного аппарата через выявление взаимосвязи и взаимозависимости категорий трудовые отношения и качество трудовой жизни, уточнена классификация трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях;

- на основе оценки эффективности трудовых отношений при различных организационно-правовых формах хозяйствования разработан механизм формирования и оперативного управления этими отношениями, позволяющий создать гибкий подход в определении их соответствия конкретным условиям хозяйствования;

- уточнен порядок разработки и внедрения системы формирования мотивации труда в сельскохозяйственных организациях, совмещающий различные интересы организации и ее сотрудников на современном этапе развития рыночной экономики;

- разработана методическая основа оценки эффективности совершенствования трудовых отношений и доказана эффективность ее использования на основе апробации в результате внедрения разработанного механизма их формирования и оперативного управления и системы мотивации труда на примере базовых сельскохозяйственных организаций различных организационно-правовых форм.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что содержащиеся в диссертации разработки и рекомендации могут быть использованы при определении направлений формирования системы управления трудовыми отношениями в сельскохозяйственных организациях. Реализация рекомендаций автора по освоению предлагаемого механизма формирования и оперативного управления ими будет способствовать росту производства сельскохозяйственной продукции и повышению его эффективности, позволит строить организационную модель их внутренних связей с учетом интересов различных профессиональных групп всех участников производства, что было доказано на примере использования в практической деятельности экспериментальных хозяйств. Методические разработки могут быть использованы для дальнейших научных исследований по данной проблеме в других регионах России.

Основные мероприятия по совершенствованию трудовых отношений, разработанные и конкретизированные автором для условий Курганской области, приняты к внедрению департаментом агропромышленного комплекса Курганской области и представляют интерес для органов государственной власти, местного самоуправления и комитета по труду. Результаты исследований развивают теоретико-методические основы построения трудовых отношений и успешно используются в учебном процессе ФГОУ ВПО Курганская государственная сельскохозяйственная академия им. Т.С. Мальцева при проведении занятий по курсу Труд в сельском хозяйстве, Экономическая теория, а также

при повышении квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций.

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и получили одобрение и положительную оценку на Международных научно-практических конференциях (Курган, 2006, 2007, 2008, 2009; Барнаул, 2008, 2009); Всероссийской научно-практической (заочной) конференции (Курган, 2007); региональной научно-практической конференции (Тюмень, 2007); Всероссийских научно-практических конференциях (Челябинск, 2007; Пенза, 2008; Курган, 2009),

По результатам исследований опубликовано 16 научных работ, общим объемом 4,44 п.л. (из них авторских 3,96 п.л.), в том числе три в журналах, входящих в перечень изданий, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Основные результаты исследований обсуждались со специалистами сельскохозяйственных организаций отдельных районов и получили положительную оценку и приняты к внедрению.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованных источников, включающего 191 наименование. Основное содержание изложено на 165 страницах компьютерного текста, работа содержит 41 таблицу, 30 рисунков, 8 приложений.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, дана оценка состояния изученности проблемы, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет исследования, раскрыта научная новизна и практическое значение работы.

В первой главе Трудовые отношения в общей системе экономических взаимосвязей осуществлено обобщение теоретических основ организации трудовых отношений, рассмотрены элементы их формирования и государственное регулирование.

Во второй главе Состояние трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях Курганской области проведена оценка общей экономической ситуации как организационно-экономической основы трудовых отношений, оплаты труда как их экономического и социального базиса, качества трудовой жизни и его восприятия работниками, договорного регулирования трудовых отношений.

В третьей главе Основные направления совершенствования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях предложен механизм формирования и оперативного управления трудовыми отношениями в сельскохозяйственных организациях, уточнена разработка системы комплексного моти-вационного механизма, определена эффективность совершенствования трудовых отношений.

В выводах и предложениях обобщены основные результаты исследования по оценке состояния трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях Курганской области и сформулированы основные предложения по их совершенствованию.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

Теоретические основы трудовых отношений

В современных условиях новые тенденции в развитии сельского хозяйства пришли в противоречие со сложившейся системой трудовых отношений, среди которых выделяется проблема рыночных связей в производственной сфере. Система трудовых отношений в условиях многообразия форм собственности дожна формироваться и развиваться с учетом не только специфических особенностей сельскохозяйственной отрасли, но и в соответствии условиям и целям реформирования и задачам экономики по преодолению сложившихся негативных тенденций в аграрном секторе производства. Это требует разработки теоретических положений и концепций, которые в едином комплексе учитывали бы характер и особенность сельскохозяйственного труда.

Исследования показывают, что в сельскохозяйственных организациях основой концепции дожна стать система рациональной организации трудовых отношений, которая включает разработку путей эффективного использования трудовых ресурсов в структурных подразделениях с целью принятия оптимальных экономических решений на всех уровнях хозяйственного руководства. Вместе с тем система рациональной организации трудовых отношений дожна обеспечить работникам неотчуждаемые права и свободу в рамках тех социальных гарантий, которые принимает на себя администрация организации для их целесообразного поведения.

Предлагаемая концепция трудовых отношений предусматривает, что главным источником эффективности и конкурентоспособности сельскохозяйственных организаций являются работники, их знания, способности и опыт. Поностью реализовать творческий потенциал работников возможно только при их активном вовлечении и участии в процессе преобразований и обновления производства, эффективность в значительной степени определяется тем, насколько слаженно и согласованно взаимодействуют структурные подразделения организации.

Разработка научных основ развития трудовых отношений в сельхозорга-низациях потребовала рассмотрения ряда теоретических положений, связанных с определением сущностного содержания исследуемой категории. Большинство авторов в качестве определяющего фактора категории трудовые отношения считают отношения возникающие в процессе труда. Такая трактовка является слишком общей, находящейся даже вне контекста особенностей общественных формаций протекания трудовых отношений. В условиях рынка для сельхозор-ганизаций главной задачей является формирование таких отношений с работниками, которые способствовали бы повышению прибыльности производства без ущерба для природы и обязательном развитии человеческого фактора. Усиление трудовых отношений фактором человеческого развития дожно быть важным во всей системе. Трудовые отношения мы понимаем как систему взаи-

модействия работников, работодателей и государства в процессе производства и распределения материальных благ с целью реализации эффективного корпоративного управления при использовании трудового потенциала на основе повышения качества трудовой жизни для получения прибыли. Связи неизбежно возникают в технологической цепи единого производственного процесса, а в системе трудовых взаимоотношений они выпоняют функцию соединения элементов в единое целое. Исходя из этого, вид связей определяет форму и содержание трудовых взаимоотношений.

Изучение публикаций отечественных и зарубежных авторов позволило установить неоднозначность мнений о понимании качества трудовой жизни. Большинство отечественных авторов связывают данную категорию с теми условиями, в которых осуществляется трудовая деятельность. В зарубежной литературе акцент делается на удовлетворенность работой и удовлетворение потребностей. В современных условиях функционирования сельхозорганизаций основная масса работников не может четко определить что значит для них удовлетворенность и не видит четкой взаимосвязи между результатами своей работы и степенью удовлетворения потребностей, имеет при этом заниженные потребности. Поэтому при выборе на практике следует ориентироваться на показатели качества трудовой жизни, принятые Организацией содействия экономическому развитию, из числа которых для условий нашего сельского хозяйства мы выделяем следующие: уровень оплаты труда, организацию и условия труда, социально-психологический климат в организации, возможности повышения квалификации. В этой связи, под качеством трудовой жизни следует понимать создание для работников в организации соответствующих условий в процессе их трудовой деятельности, благодаря которым человек имеет возможность обеспечить свои материальные и социальные потребности и ориентации в труде.

В результате анализа проблем трудовых отношений мы пришли к выводу, что в этой области отсутствует система разработок, нет более или менее четкой конкретизации их характеристик. В этой связи становится важной задача их определенной классификации. Исходя из этого, в диссертации уточнена классификация трудовых отношений для сельскохозяйственных организаций, отражающая обособление их по различным позициям: в зависимости от степени влияния на производственный процесс, отраслевой принадлежности, виду собственности, функциональному назначению, сроку действия, регулярности, степени регламентированности, способу взаимодействия (рис. 1).

Данная классификация трудовых отношений представляет собой систему взаимодействия корпоративного управления и организационного построения на условиях разграничения функций и формирования на этой основе адекватных управленческих структур. Она в поной мере учитывает возможность рыночного саморегулирования как развития производства, так и самой системы трудовых отношений.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ПО СТЕПЕНИ ВЛИЯНИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС

Производственные

Социальные

Информационные

ПО ОТРАСЛЕВОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ

Межотраслевые

Отраслевые

Внутриотраслевые

ПО ВИДУ СОБСТВЕННОСТИ

Хл к-а ммЬямиь

Частнопредпринимательские

Управленческие

Партнерские

Корпоративные

Государственные

Колективные

ПО ФУНКЦИОНАЛЬНОМУ НАЗНАЧЕНИЮ

ПО РЕГУЛЯРНОСТИ

ПО СПОСОБУ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Прямое взаимодействие

Опосредованные

Рисунок 1 - Классификация трудовых отношений

Механизм формирования и оперативного управления трудовыми отношениями

При выборе механизма трудовых отношений в работе исходим из того, что он дожен обеспечивать комплекс взаимоувязанных организационных, экономических, правовых мер и стимулов, направленных на достижение сбаланси-

рованных взаимоотношений в организациях и повышение эффективности сельскохозяйственного производства. Предлагаемый механизм является механизмом сознательного использования принципов формирования трудовых отношений в конкретных производственно-экономических условиях, проявления глубинного содержания системного подхода, обеспечивающего получение экономического эффекта, соответствующего состоянию экономики и возможности реализации на практике (рис. 2). Он интегрирует правовую базу, социальные нормативы, стандарты и индикаторы, развивает инициативу и предприимчивость трудовых колективов, повышает заинтересованность и ответственность.

Воздействие на субъекты отношений осуществляется через основные методы: административные, экономические, социально-психологические. При воздействии на субъекты отношений наряду с административными методами, основное внимание в работе сосредоточено на использовании экономических и социально-психологических методов. В этом случае иерархия методов определяется исходя из фактического состояния трудовых отношений в организации. Изменения в характеристиках объектов необходимо связывать с изменениями внутренней и внешней среды функционирования организации.

Элементами новизны здесь обладает введенная в работе категория качество трудовой жизни, которая через комплексный механизм мотивации труда более жестко увязывает взаимодействие всех его элементов.

Важнейшим элементом разработанного механизма является приведение в соответствие структуры производства и управления, установление взаимосвязей между администрацией и персоналом, уточнение их функций и обязанностей. Этот механизм может эффективно работать лишь тогда, когда за счет экономических факторов (цены на продукцию сельского хозяйства и промышленности, налоги, кредиты, сервисные услуги и т.д.) обеспечивается прибыльная работа организации среднего уровня. Внутрихозяйственные колективы в этом случае больше заботятся о дальнейшем увеличении прибыли, улучшении других количественных и качественных показателей в работе.

В процессе исследования установлено, что в различных организациях подход, методы, стратегия и тактика, а также другие приемы достижения руководством необходимых целей заметно отличаются друг от друга. Это имеет отношение к повышению эффективности в системе трудовых отношений и нацеливает администрацию на формирование таких отношений с персоналом, которые содействуют непрерывному повышению эффективности. Реализовать на практике механизм формирования трудовых отношений в сельскохозяйственной организации помогает механизм оперативного управления трудовыми отношениями (рис. 3). В качестве основы реализации процедур преобразования лежит анализ системы показателей, характеризующих их в организации.

Рисунок 2 - Механизм формирования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях

Развитие системы использования трудовых контрактов

Развитие практики заключения колективных договоров

Рисунок 3 - Механизм оперативного управления трудовыми отношениями в сельскохозяйственных организациях

Рекомендуемый механизм позволяет комплексно оценить состояние трудовых отношений и выбирать направления совершенствования основных элементов их системы - качества трудовой жизни; социального партнерства; трудовых контрактов.

Разработка системы мотивации трудовой деятельности персонала

В диссертации на конкретных материалах установлено, что важнейшим элементом формирования механизма трудовых отношений является установление рациональной системы мотивации труда. Изучение развития трудовых отношений свидетельствует о том, что результаты любого производства во многом определяются степенью заинтересованности каждого участника трудового процесса. Опыт сельскохозяйственных организаций Зауралья показывает, что трудовые отношения наиболее эффективны в том случае, если в хозяйстве правильно построена система мотивации, которая обеспечивает более высокие результаты деятельности организации.

Мотивацию труда автор рассматривает как важнейший и многогранный процесс воздействия на интересы человека. Современные научные модели мотивации исходят в большей мере из того, что действия индивидуума определяются системой потребностей. Проведенные исследования свидетельствуют о том, что при выборе форм и методов мотивации прежде всего необходимо учитывать мотивы людей, которые побуждают их к тому или иному действию. Соотношение различных мотивов, влияющих на поведение людей, образует моти-вационную структуру работника. У каждого человека она индивидуальна и обуславливается множеством факторов: уровнем благосостояния, социальным статусом, квалификацией, дожностью, ценностями, психологическими особенностями и т.д.

Исследования показали, что в практической деятельности сельскохозяйственных организаций Курганской области среди мотивов удовлетворенности качеством трудовой жизни принадлежит оплата труда. Данные проведенного социологического опроса работников сельскохозяйственных организаций показали, что 64,2% опрошенных основным мотивом к работе считают деньги. При этом не удовлетворены уровнем оплаты труда 76% респондентов.

Проведенный анализ позволил выявить влияние заработной платы на результаты деятельности сельскохозяйственных организаций Зауралья (табл. 1). Самые низкие показатели деятельности имеют предприятия в груше со среднемесячной заработной платой до 4 тыс. руб., лучшие же в группе хозяйств со средней заработной платой свыше 6 тыс. руб. в месяц. В промежуточных группах связь между ростом заработной платы и конечными результатами деятельности сельскохозяйственных организаций не прослеживается.

Таблица 1 - Связь эффективности производства с уровнем заработной платы в сельскохозяйственных организациях Курганской области

Показатель Группы организаций по среднемесячной заработной плате, руб.

до 4000 40015000 50016000 свыше 6000

Количество организаций в группе 13 24 16 14

Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб. 3630 4559 5564 7615

Выручка от реализации в расчете на: 100 га с.-х. угодий, тыс. руб. 1 работника, тыс.руб. 100 руб. основных производственных фондов, руб. 280,4 160,1 56,2 503,7 268,3 67,3 389,7 221,4 56,3 624,6 327,9 86,1

Прибыль в расчете на: 100 га с.-х. угодий, тыс. руб. 1 работника, тыс. руб. 18,3 10,5 92,0 43,6 67,4 38,3 162,2 85,1

Уровень рентабельности, % 7,0 21,3 20,9 26,0

Количественная оценка взаимосвязи заработной платы с производственными показателями была осуществлена на основе регрессионного анализа данных результатов деятельности сельскохозяйственных организаций всех 24 районов Курганской области за 2008 год. В качестве результативного признака (У) взята среднегодовая заработная плата 1 работника. Попытка построения многофакторной модели регрессии взаимосвязи заработной платы с основными экономическими показателями деятельности сельхозорганизаций не дала результата. Поэтому были построены однофакторные модели, характеризующие взаимосвязи между заработной платой трактористов-машинистов и урожайностью зерновых культур; заработной платой операторов машинного доения и надоем молока на 1 корову (табл. 2).

Таблица 2 - Влияние заработной платы основных категорий работников сельскохозяйственных организаций на объем производства и показатели продуктивности

Зависимости между: Уравнение линии регрессии

Среднегодовой заработной платой трактористов-машинистов с: - урожайностью зерновых культур - валовым сбором зерна Y = 27224,64 + 3386,63Х; R2= 0,2762 Y = - 73,15 + 0,08Х; R2 = 0,6787

Среднегодовой заработной платой операторов машинного доения с: - надоем молока на I корову - валовым надоем молока Y = 22790,27 + 10,76; R2-0,2833 Y = 3053,94 0,02X; R2 = 0,9301

В сельскохозяйственных организациях связь среднегодовой заработной платы основных категорий работников с урожайностью зерновых культур и продуктивностью коров умеренная. В то же время коэффициенты детерминации зависимости заработной платы от валового производства по данным видам продукции и категориям работников показывают на тесную связь. Более низкий уровень связи у трактористов-машинистов обусловлен тем, что они в течение года заняты в других сферах деятельности сельскохозяйственной организации.

Умеренная связь между среднегодовой заработной платой и итоговыми производственными показателями указывает на то, что в современных условиях оплата труда данных категорий работников недостаточно увязывается с показателями продуктивности пашни и животных.

В работе предложен порядок формирования фонда заработной платы, в котором обосновано повышение доли затрат на оплату труда, с учетом уровня и темпа роста производительности. Это создает необходимые условия в хозяйствующих субъектах для решения проблем роста и соотношения производительности и оплаты труда в соответствии с требованиями экономических законов расширенного воспроизводства,

В мотивации труда помимо материального стимулирования имеет комплекс и других условий. Удовлетворенность содержанием работы в качестве основного мотива считает 28,3% респондентов, опрошенных в ходе социологических исследований. Кроме того, выделяют такие мотивы, как возможность повышения квалификации, моральная удовлетворенность работой и другие. Разработка материалов социологического исследования показала, что на практике не удовлетворены возможностями повышения квалификации 35%, социальной защищенностью - 34%, морально-психологическим климатом в трудовом колективе - 29%, распределением прав и обязанностей - 27%, содержанием работы - 12%, не проявляют интерес к работе - 8%. Сложившаяся ситуация требует разработки комплексного мотивационного механизма, что и было осуществлено в исследовании. В частности, на основе проведенного социологического опроса работников была сформирована система показателей

мотивационного механизма для рабочих кадров сельскохозяйственных организаций Курганской области (табл. 3).

Таблица 3- Показатели комплексного мотивационного механизма

Показатель Весовой коэффициент важности в мотивационном механизме

Уровень оплаты труда 0,50

Социальная защищенность 0,14

Условия труда 0,10

Организации труда 0,08

Морально-психологический климат в колективе 0,08

Перспективы повышения квалификации 0,06

Содержание выпоняемой работы 0,04

Итого 1,00

Каждый показатель комплексного мотивационного механизма было предложено респондентам базовых хозяйств .оценить по традиционной пятибальной шкале степени удовлетворенности за исключением уровня оплаты труда, который оценивася путем сравнения фактической оплаты труда с ее средним уровнем: по сельскому хозяйству и в целом по экономике Курганской области, в сельском хозяйстве соседних областей - Челябинской, Свердловской и Тюменской.

Показатель эффективности комплексного мотивационного механизма был рассчитан по формуле:

Э = 2К;-У^0<Э<1, (1)

где К; - весовой коэффициент важности ьй группы мотивационного механизма; У; - уровень достижения 1-й группой предельного значения показателя мотивационного механизма.

В условиях, когда мотивационный механизм не работает, показатель эффективности равен нулю (Э = 0), в условиях поной реализации мотивационного механизма Э = 1. Результаты обработки данных опроса в экспериментальных организациях приведены в таблице 4.

Таблица 4 - Показатели эффективности комплексного мотивационного меха-

низма в экспериментальных организациях Курганской области

Показатель До внедрения мотивационного механизма После внедрения мотивационного механизма

ЗАО Глинки 0,388 0,446

ООО Агрокомплекс Знамя 0,324 0,566

СПК им. Красина 0,430 | 0,476

В базовых хозяйствах в результате использования предложенной нами системы мотивации труда наблюдается повышение показателя эффективности комплексного мотивационного механизма. Однако в целом их значения оста-

ются сравнительно невысокими, что обусловлено пока не поной реализацией элементов системы мотивации. В особенности это относится к такой ее составляющей, как уровень оплаты труда, который остается еще достаточно низким по сравнению с другими отраслями экономики Курганской области и в сравнении с уровнем оплаты труда в сельском хозяйстве других областей Уральского Федерального округа.

Эффективность совершенствования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях

Для оценки эффективности внедрения мероприятий по совершенствованию трудовых отношений использовалась существующая методика непосредственного сравнения показателей контрольного и анализируемого объектов с целью установления индекса роста эффективности производства в сельскохозяйственных организациях, что определялась по следующей формуле:

т Кщ ' Каг ' Ч ' КаД

где Ка\,Ка2 ...Кап- коэффициенты изменения показателей, характеризующих результаты работы анализируемого объекта за период работы в новых экономических условиях;

К к1,- К к2 ...К кп - коэффициенты изменения показателей, характеризующих результаты работы контрольного объекта за период работы анализируемого объекта.

Если индекс роста эффективности выражается числом больше 1, значит, анализируемый объект работает более эффективно по сравнению с контрольным, и наоборот.

Внедрение механизма регулирования трудовых отношений дало положительный результат, на что указывает более высокое значение коэффициентов изменения показателей, характеризующих результаты работы организаций, в которых были внедрены мероприятия по совершенствованию трудовых отношений, по сравнению с коэффициентами контрольной организации (табл. 5). Наиболее значимые изменения в экспериментальных хозяйствах произошли по росту урожайности зерновых культур и прибыли в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий. Не так однозначны изменения других показателей в экспериментальных хозяйствах, но в целом они превышают рост в контрольном объекте. Самый высокий коэффициент изменения прибыли связан с более быстрыми темпами роста цен на сельскохозяйственную продукцию по сравнению с ростом ее производства и реализации. Высокое значение индекса роста в ООО Агрокомплекс Знамя и самое низкое в СПК им. Красина, как и следовало предполагать, связано с разными результатами внедрения комплексного мотивационного механизма.

Таблица 5 - Показатели эффективности внедрения предложений по совершенствованию трудовых отношений в базовых сельскохозяйственных организациях Курганской области

Показатели Урожайность зерновых, ц Надой молока на 1 корову, кг Получено на 1 работника Получено в расчете на 100 га с.-х. угодий, тыс. руб.

зерна, ц молока, ц выручки от реализации, тыс. руб. выручки от реализации прибыли

Конт рольный объект СПК Разлив

2005-2006 гг. 11,1 5127 148,8 86,0 116,9 386,3 50,4

2007-2008 гг. 12,4 5807 146,7 117,5 117,9 445,2 48,9

Коэффициент изменения показателей 1,18 1,13 0,99 1,37 1,01 1,15 0,97

Экспериментальные объекты

ЗАО Глинки

До внедрения 15,0 5851 120,8 108,8 151,5 795,0 105,5

После внедрения 20.2 6899 143,1 147,0 166,9 1001,7 199,3

Коэффициент изменения показателей 1,35 1,18 1,18 1,35 1,10 1,26 1,87

Индекс роста эффективности производства X X X X X X 6,58

ООО Агрокомплекс Знамя

До внедрения 14,7 3943 250,4 163,3 157,4 192,0 30,0

После внедрения 19,1 5074 330,5 241,6 246,3 256,9 51,9

Коэффициент изменения показателей 1,30 1,29 1,32 1,48 1,56 1,34 1,73

Индекс роста эффективности производства X X X X X X 11,84

СПК им. Красина

До внедрения 10,9 4091 270,8 94,4 126,2 290,9 73,4

После внедрения 15,5 4631 425,9 96,1 141,1 307,8 106,5

Коэффициент изменения показателей 1,42 1,13 1,61 1,02 1,12 1,06 1,45

Индекс роста эффективности производства X X X X X X 2,23

Оценка эффективности внедрения механизмов совершенствования трудовых отношений проводилась с применением приемов и методов анализа, позволяющих сравнивать обеспеченность производственными ресурсами и их использование. С этой целью в работе проведен расчет выхода продукции на единицу производственных ресурсов в хозяйствах контрольного и анализируемых объектов.

Результаты оценки показали, что в экспериментальных сельскохозяйственных организациях наиболее значительные результаты достигнуты в использовании основных производственных фондов, на втором месте находится использование земли, и только на третьем - использование труда (табл. 6). Такая

иерархия обусловлена тем, что в силу неразвитости сельского рынка труда и недопущения возрастания напряженности у населения, сельхозорганизации вынуждены содержать избыточную рабочую силу, что привело к уменьшению годового фонда рабочего времени.

Таблица 6 - Изменения в эффективности использования производственных ресурсов в базовых сельскохозяйственных организациях Курганской области

Сельскохозяйственная организация Стоимость реализованной продукции в расчете

на 1 работника, тыс. руб. на 100 руб. основных производственных фондов, руб. на 100 балогектаров, тыс. руб.

до внедрения после внедрения % до внедрения после внедрения % до внедрения после внедрения %

экспериментальные хозяйства

ЗАО Глинки 163,1 178,4 109,2 68,3 76,6 112,2 636,0 726,3 114,2

ООО Агрокомплекс Знамя 259,4 271,0 104,5 58,4 80,6 138,0 104,3 137,0 131,4

СПК им. Красина 126,2 141,1 111,8 45,8 49,7 108,5 232,5 246,3 105,9

контрольное хозяйство

20052006 гг. 20072008 гг. % 20052006 гг. 20072008 гг. % 20052006 гг. 20072008 гг. %

СПК Разлив 119,5 123,1 103,0 59,2 63,5 107,3 409,6 428,0 104,5

Имеются существенные различия между экспериментальными хозяйствами в части использования основных производственных фондов и земли. Лучшие результаты имеет ООО Агрокомплекс Знамя, при наименьших в использовании труда. Самые низкие результаты из экспериментальных хозяйств, как и следовало ожидать из комплексного мотивационного механизма, в СПК им. Красина, так как система работает меньше всего.

В целом оценка показала, что использование производственных фондов тесно связано с реализацией предложенной системы мер.

Выводы и предложения

1. Изучение теории трудовых отношений показало, что имеет место несоответствие их существующей системы в сельхозорганизациях функциям, формам, механизмам и инструментам, изменившимся условиям функционирования трудовых колективов в рыночной экономике. Не соответствует потребностям практики понятийный аппарат в отношении таких категорий, как трудовые

отношения и качество трудовой жизни. Для нужд современного сельскохозяйственного производства трудовые отношения мы определяем как систему взаимодействия работников, работодателей и государства в процессе производства и распределения материальных благ с целью реализации эффективного корпоративного управления при использовании трудового потенциала на основе повышения качества трудовой жизни для получения прибыли, а под качеством трудовой жизни - создание для работников в организации соответствующих условий в процессе их трудовой деятельности, благодаря которым человек имеет возможность обеспечить свои материальные и социальные потребности и ориентации в труде.

На современном этапе систему трудовых отношений необходимо устанавливать в зависимости от совокупности конкретных условий при признании целесообразности крупного сельскохозяйственного производства.

2. Недостатком организации трудовых отношений в сельхозорганизациях Курганской области является отчуждение основных категорий работников от управления производством, низкий уровень доходов в целом, и от собственности, в частности, отсутствие системного подхода к формированию системы трудовых отношений, недооценка важности работы на принципах социального партнерства и заключения трудовых контрактов. В тоже время анализ состояния организации трудовых отношений показал, что они позволяют оказывать влияние на результаты деятельности сельскохозяйственных организаций через выбор организационно-правовой формы, повышение качества трудовой жизни, заключение трудовых контрактов и колективных договоров.

3. Составными элементами системы трудовых отношений являются субъекты, объекты, модели, трудовые нормы, методы регулирования, уровни и типы. Для их формирования и развития необходимо усиление влияния на этот процесс всех участников трудовых отношений, что является возможным в рамках института социального партнерства. Вместе с тем, существует ряд причин, в целом тормозящих процесс развития социального партнерства. К ним можно отнести хаотичность, недостаточность правовых основ, наличие противоречивости интересов субъектов и другие, которые, на наш взгляд, являются составляющей частью региональной трудовой политики.

4. Успешное функционирование внутрихозяйственных подразделений сельхозорганизаций предполагает выбор наиболее приемлемой модели организации трудовых отношений, которая зависит от конкретных условий. Выбор ее целесообразно осуществлять с учетом разработанной в исследованиях базовой модели. При этом следует учитывать, что на характер трудовых отношений влияет внешняя среда, в которой функционирует сельскохозяйственная организация. Характер этого взаимодействия наиболее эффективен в том случае, когда он базируется на долевой основе распределения валового дохода между работником и работодателем, что побуждает более эффективно вести производство.

5. Для внедрения механизма формирования и оперативного управления трудовыми отношениями, адаптированного к рыночным условиям, в сельскохозяйственных организациях Курганской области предлагается осуществить комплекс мер организационно-экономического характера. Среди них: оценка финан-

сово-экономического состояния организации и выбор ее организационно-правовой формы; обоснование организационно-производственной структуры; стимулирование материальной заинтересованности персонала в высоких результатах производства.

6. Совершенствование трудовых отношений в большей степени связано с качеством управления, профессионализмом руководителей организаций, его структурных подразделений. В связи с этим предложен и обоснован механизм формирования и оперативного управления трудовыми отношениями, который позволит реализовать комплекс мероприятий направленных на улучшение качества трудовой жизни, развитие использования трудовых контрактов, формирование системы социального партнерства.

7. В диссертационной работе предложена система разработки и внедрения мотивации труда, которая была апробирована на примере экспериментальных хозяйств, отражающая разнообразие мотивов работников в соответствии с занимаемой дожностью, выпоняемой работой. Она предполагает знание мотивов работников. Для этого необходимо осуществлять систематически измерения отдельных мотивов и мотивации работников в целом, оценивать их соответствие существующей системе стимулирования, что убедительно продемонстрировано на опыте экспериментальных организаций.

8. Рациональная организация трудовых отношений определяется ее связью с конечными результатами. Она позволяет повышать результативные показатели производственной деятельности сельскохозяйственных организаций различных организационно-правовых форм собственности и хозяйствования.

Реализация разработанных в диссертации рекомендаций и предложений позволит упорядочить организацию и адаптацию трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях и тем самым повысить материальную заинтересованность и ответственность товаропроизводителей за эффективное использование земли, животных и других предметов и средств производства.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях Статьи в изданиях, рекомендуемых ВАК

1. Шевелева, И. Н. Уровень жизни сельского населения Курганской области / И. Н. Шевелева // Аграрный вестник Урала. - 2008. - № 4 - 0,22 п. л.

2. Шевелева, И. Н. Мотивация работников сельскохозяйственных предприятий в системе экономических отношений / И.Н. Шевелева // Вестник Атайского государственного аграрного университета. - 2008. - № 9. - 0,35 п. л.

3. Шевелева, И.Н. Проблема занятости в сельскохозяйственных организациях Курганской области / И.Н. Шевелева // Аграрный вестник Урала. - 2009. -№ 8 - 0,4 п. л.

Статьи в научных изданиях

1. Шевелева, И. Н. Концепция социального партнерства в системе трудовых отношений / И. Н. Шевелева //Достижения науки в реализацию национального проекта Развитие АПК: Материалы международной научно-практической конференции. - Курган, 2006. - В 3 т. - Т. 1- 0,19 п. л.

2. Шевелева, И. Н. Доходы работников сельского хозяйства Курганской области / И. Н. Шевелева //Модернизация экономики дотационного региона на основе научных знаний: Всероссийская научно-практическая (заочная) конференция. Сборник научных трудов.- Курган: Курганский филиал ИЭ УрО РАН, 2007.-0,16 п. л.

3. Шевелева, И. Н. Материальное стимулирование в условиях кооперации труда / И. Н. Шевелева //Сто лет сибирской маслодельной кооперации: Материалы Международной научно-практической конференции. - Курган: ГУЛ Куртамышская типография, 2007. - В 4-х т. - Т. 1 - 0,2 п. л.

4. Шевелева, И. Н. Мотивация в системе трудовых отношений / И. Н. Шевелева //Проблемы информационного обеспечения управления экономическим потенциалом: Материалы всероссийской научно-практической конференции. -Челябинск, 2007. - 0,29 п. л.

5. Шевелева, И. Н. Контракты на рынке труда / И. Н. Шевелева //Вестник Тюменской государственной сельскохозяйственной академии. - Тюмень, 2007. -№2-0,3 5 п. л.

6. Шевелева, И. Н. Социологические исследования в системе трудовых отношений / И. Н. Шевелева //Пути формирования эффективной социально-экономической модели трансформирующейся России: сборник статей IV Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2008. - 0,15 п. л.

7. Шевелева, И. Н. Оплата труда и эффективность производства в сельскохозяйственных предприятиях Курганской области / И. Н. Шевелева //Устойчивое развитие агропромышленного комплекса и сельских территорий: Материалы международной научно-практической конференции. - Курган: Изд-во Курганской ГСХА, 2008. - В 4-х т. - Т. 1- 0,22 п. л.

8. Шевелева, И. Н. Использование договоров при регулировании отношений между работодателями и наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях / И. Н. Шевелева, В. А. Анохин //Устойчивое развитие агропромышленного комплекса и сельских территорий: Материалы международной научно-практической конференции. - Курган: Изд-во Курганской ГСХА, 2008. - В 4-х т.-Т. 1-0,22 п. л.

9. Шевелева, И. Н. Трудовые отношения в сельском хозяйстве / И.Н. Шевелева // Аграрная наука - сельскому хозяйству: сборник статей. В 3 кн. - Кн.З / III Международная научно-практическая конференция. - Барнаул: Изд-во АГАУ, 2008.-0,43 п. л.

10. Шевелева, И. Н. Формирование системы внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных организациях / И.Н. Шевелева // Аграрная наука - сельскому хозяйству: сборник статей. В 3 кн. - Кн.1 / IV

Международная научно-практическая конференция. - Барнаул: Изд-во АГАУ, 2009. - 0,4 п. л.

11. Шевелева, И. Н. Качество и уровень жизни населения Курганской области / И.Н. Шевелева, В.И. Шевелев // Аграрная наука - сельскому хозяйству: сборник статей. В 3 кн. - Кн.1 / IV Международная научно-практическая конференция. - Барнаул: Изд-во АГАУ, 2009. - 0,44 п. л.

12. Шевелева, И.Н. Эффективность организации трудовых отношений при различных организационно-правовых формах хозяйствования / И.Н. Шевелева // Инновационные пути решения проблем АПК: Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 65-летию Курганской ГСХА. - Курган: Изд-во Курганской ГСХА, 2009. - В 2-х т. Т.1. - 0,26 п. л.

13. Шевелева, И.Н. Оценка производительности труда и ее факторов в сельскохозяйственных организациях Курганской области / И.Н. Шевелева, В.И. Шевелев // Инновационные пути решения проблем АПК: Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 65-летию Курганской ГСХА. - Курган: Изд-во Курганской ГСХА, 2009. - В 2-х т. Т. 1. - 0,33 п. л.

Подписано в печать 20.01 2010 г. Формат бумаги 60 х 84 Vi6.

Бумага офсетная. Гарнитура Times

_Печ. л. 1,35 Тираж 100 экз. Заказ 1465_

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Курганская государственная сельскохозяйственная академия им. Т. С. Мальцева 641300 Курганская область, Кетовский район, с. Лесниково, КГСХА

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Шевелева, Ирина Николаевна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОБЩЕЙ СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ.

1.1. Теоретические основы трудовых отношений.

1.2. Элементы системы формирования трудовых отношений.

1.3. Государственное регулирование трудовых отношений.

2. СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ.

2.1. Общая экономическая ситуация как организационно-экономическая основа трудовых отношений.

2.2. Оплата труда как экономический и социальный базис трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях.

2.3. Качество трудовой жизни и его восприятие в сельскохозяйственных организациях.

2.4. Колективно-договорное регулирование трудовых отношений.

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИИ.

3.1. Формирование механизма трудовых отношений, способы его реализации.

3.2. Разработка системы мотивации трудовой деятельности.

3.3. Эффективность совершенствования трудовых отношений.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Трудовые отношения в сельскохозяйственных организациях"

Актуальность темы исследования. В настоящее время отечественное сельское хозяйство переживает сложный процесс формирования трудовых отношений рыночного типа. Процесс весьма болезненный в силу поспешной, неподготовленной и зачастую необоснованной реорганизации сложившихся трудовых отношений и производственных структур. В период трансформации значительно ослаблены роль государства в управлении трудовыми отношениями и защитные функции профсоюзов. Сельскохозяйственные организации перестали использовать прежние колективные формы мотивации труда, в основе которых лежали общественные интересы. На смену им дожны были прийти индивидуальная мотивация, ориентированная на личные интересы и реализацию интересов собственника, но она по настоящему не была задействована. В системе народнохозяйственного комплекса аграрное хозяйство с экономической точки зрения понесло наибольшие потери. Это привело к сокращению размеров и числа сельхозорганизаций, объемов производства сельскохозяйственной продукции, сокращению численности занятых, резкому падению реальной заработной платы в общественном секторе сельского хозяйства и доходности труда в других секторах. Осуществляемые в настоящее время преобразования системы трудовых отношений не в поной мере адекватны требованиям сложившейся экономической ситуации, недостаточно учитывают особенности трансформационных преобразований экономики России. В этой связи выявление особенностей формирования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях в условиях преобразования экономики и разработка мероприятий по их адаптации с учетом перестройки общей системы экономических взаимосвязей приобретают важное научное и практическое значение.

Состояние изученности проблемы. Проблемы развития и регулирования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях разработаны такими известными российскими учеными, как Н. Н. Абакумовой,

Ф.Г. Арутюняном, М. Беляевой, В.А. Богдановским, JI.B. Бондаренко, В. И. Ереминым, С. В. Жариковым, A. JL Жуковым, В. Корнеевым, Н. Михайловой, А. И. Лысюк, Б.П. Панковым, Р. Я. Подоваловой, Н. Н. Полуденным, А. И. Рофе, С. Ю. Рощиным, Т. О. Разумовой, А. Н. Семиным, Н. Г. Тарасовым, М. П. Тушкановым, А. Ф. Шишкиным, Ю. Н. Шумаковым, А. М. Югаем и др., так и зарубежными - П. Мигром, Дж. Роберте, М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.