Трудовые отношения - резерв повышения эффективности деятельности строительных организаций тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Минина, Людмила Сергеевна |
| Место защиты | Новосибирск |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Минина, Людмила Сергеевна
Введение.
1. Анализ методологических подходов к исследованию трудовых отношений и управлению трудовым процессом
1.1. Основные негативные и позитивные тенденции в развитии трудовых отношений в России в перестроечный период.
1.2. Общая оценка основных методологических подходов к исследованию трудовых отношений.
1.3. О содержательной сущности категории трудовые отношения.
2. Особенности экономического поведения агентов рынка труда на современном этапе развития экономики
2.1. Анализ общего состояния рынка труда.
2.2. Специфика и проблемы становления и развития рынка труда в строительстве.
2.3. Занятость в строительстве: причины, масштабы, динамика.
2.4. Особенности поведения строительных предприятий г.Новосибирска на рынке труда.
2.5. Установление зависимостей, обуславливающих состояние элементов системы трудовых отношений в строительстве.
3. Разработка рациональной системы трудовых отношений в строительной организации
3.1. Эволюционное противоречие труда, ориентиры будущего.
3.2. Новое в распределительных отношениях в сфере труда в строительных организациях.
3.3. Роль и место "человеческого фактора" в успехе строительной фирмы.
3.4. Теоретико-содержательные основы различных концепций трудовой жизни, как определяющего параметра трудовых отношений.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Трудовые отношения - резерв повышения эффективности деятельности строительных организаций"
В 70-80-х годах прошлого столетия доминировало представление, что фактор труда в значительной мере может быть заменен применением "интелектуальных" технологий в производстве товаров и услуг.
Согласно этой точке зрения бурно возникающие безлюдные технологии дожны были решить все проблемы человеческого фактора в общественном производстве. Действительно, динамично протекающие преобразования в технологии, технике, материалах (материальной основе производства) привели во многих отраслях к вытеснению живого труда и стали ключевыми факторами роста эффективности. Труд в развитых экономических системах стал иным по структуре, содержанию, интенсивности, способствуя повышению производительности и развитию творческих сил субъектов труда. Однако, эти перемены не изменили смыслообразующую роль труда в жизни человека, они создали лишь новые проблемы и противоречия.
Уже к концу 80-х годов произошёл поворот к активной творческой и интенсивной инновационной конкуренции. В этих условиях выяснилось, что человеческий фактор приобретает новую значимость и является залогом успеха любого предприятия.
Вопреки доминирующему ранее тезису в США, Западной Европе и Японии до 75% среднегодового прироста производительности труда в ведущих отраслях экономики обеспечивалось живым трудом, а стоимость совокупной рабочей силы в США в 3,5 раза превышала стоимость национального материального капитала. Это свидетельствует не о падении роли труда, а о росте его воздействия на результаты производства.
На смену концепции экономии на живом труде приходит концепция первоочередного наращивания потенциала живого труда и его качества в социально-экономических системах на основе применения прогрессивных форм функционирования труда.
В книге И.Нэсбита и Р.Абурдена "Мегатенденции. Год 2000" спрогнозированы 10 мегатенденций на конец прошлого столетия, которые выглядят следующим образом:
1. от индустриального общества к информационному, от промышленной экономики к новейшей экономике;
2. возрастание роли личности;
3. от форсированного технологического развития к новейшим технологиям;
4. от национальных экономик к мировой экономике;
5. от краткосрочных тенденций к догосрочным;
6. от централизации к децентрализации;
7. от институциональной помощи к помощи своими силами;
8. от представительной демократии к демократии соучастия;
9. от иерархических структур к сетевым структурам;
10. от узкого выбора из двух возможностей (либо - либо) к множественному выбору.
Объединяющей темой конца XX века является триумф личности. Люди, обладающие собственной индивидуальностью, встречают новое тысячелетие в беспрецедентном расцвете сил" [79].
Значимость индивидуальных возможностей и индивидуальной ответственности получает всё большее признание, что в конечном итоге определило упадок колективной безответственности в условиях информационной открытости.
Прежнее теоретическое знание о трудовых отношениях, трудовых колективах, построенное на партийных и идеологических формулировках, постепенно стало разрушаться и уже почти исчезает из системы отношений на предприятиях.
Это связано и с тем, что начася переход к новому типу экономики, которая обуславливает: сокращение доли материального производства при стабилизации (даже абсолютном уменьшении) численности занятых в производстве, но при опережающем росте производительности труда; усиление социальной ориентации производства, проявляющейся в различных формах организации труда, изменение статуса трудящихся на предприятиях; сочетание механизмов взаимодействия компонентов социальной справедливости и экономической эффективности; перенесение центра тяжести на стимулирование деловой, в том числе инвестиционной активности в реальном секторе экономики независимо от форм собственности и типов хозяйствования.
Реальность трудовых отношений в строительстве имеет особенность меняться, переходить из одного состояния в другое, при этом повторяясь в общих, структурно - устойчивых чертах, она вместе с тем индивидуальна в своих конкретных проявлениях. Совместная трудовая деятельность пона внутренних противоречий и скрытых стимулов к развитию.
Научное знание, призванное углубить наше представление о реальности, дожно выйти за обыденные рамки категорий колективизма, обязательности труда, поной занятости, "оплаты по труду" и т.д. Это позволит по-новому взглянуть на трудовые отношения и позволит получить новые знания о закономерностях трудовой деятельности, трудовых отношениях и управлении персоналом.
Первый шаг в этом направлении - это по существу критический анализ накопленных знаний, отбор из них ценного теоретического наследия. Второй шаг - привлечение богатого зарубежного опыта.
Проблемы трудовых отношений не были обделены вниманием экономистов, социологов, философов, психологов.
Множество аспектов труда, рынка рабочей силы, занятости, безработицы плодотворно разрабатывались западными и отечественными учеными.
Среди зарубежных исследователей это: А.Смит, Ф.Рикардо и Т.Мальтус, К.Маркс и Ф.Энгельс, Дж.М. Кейнс, Д.Ж. Сэй, М.Фридман, Х.Браверман, П.Друкер, Ф. Хайек и многие другие.
Значимый вклад в теоретическое осмысление и практическую реализацию рассматриваемой проблемы внесли работы отечественных ученых:
Ананьева А.Н., Аукуционека С., Балацкого Е.В., Баликоева В.З., Бреева Б.Д., Бычкова А.П., Буланова B.C., Бушмарина И.В., Вильховченко Э., Врублевского В.К., Даниленко Н.Н., Еремина Б.А., Заславского И.К., Завславской Т.И., Каза М.С., Капелюшникова Р.Н., Карпухина Д.Н., Кашепова А.В., Колесова Р.П., Костина JI.A., Котлярова А.Э., Кузьминова И.И., Куликова В.В., Микульского К.И., Никифорова А.А., Осокиной Н.В., Поварич И.П. и М.Д., Рощина С.Ю., Слезингер Г.Э., Сгрумилина С.Г., Ушакова Э.Т., Цитленка B.C., Чангли И.И., Четвермина Т. и др.
Вопросы организации и оплаты труда в строительстве рассматривались в трудах Абрамова С.И., Альтшулера И.М., Бузырева В В., Каменицкого М.И., Крупенченко А.И., Панкратова Е.И., Резника С.Д., Седых Е.К., Серова В.М., Степанова И.С., Богдановой А.В. и других авторов.
Своими трудами они заложили теоретическую базу исследования данной проблемы, позволяющей очертить новые тенденции и закономерности эволюции трудовых отношений, принять за основу идею о взаимозависимости институциональных и внутренних изменений в сфере труда. В тоже время процессы трансформации доминирующих ранее моделей трудовых отношений в социально-экономических системах в новые формы, остаются еще малоисследованны м и.
Трансформация трудовых отношений на уровне строительных предприятий, как системообразующей составляющей хозяйственного порядка, отстает и не синхронизирована с проходящими преобразованиями других отношений (собственности, организационных, производственных, правовых и т.д.).
Конкретная область нашей работы - трудовые отношения - уже при первом знакомстве оказываются предметом изучения ряда областей знаний. Достаточно назвать экономику, социологию труда, экономическую и промышленную социологию, организацию труда, психологию, эргономику.
Один и тот же объект познания изучается разными науками, каждая из которых находит свой аспект изучения, применяет своеобразные методы исследования эмпирического материала. Так, экономика - в центр внимания ставит изучение экономических условий, стимулов, механизмов в результатах трудовой деятельности. Социология рассматривает трудовые отношения с точки зрения взаимодействия человека с человеком, их совместной деятельности. Предметом социологии организации являются ценностные ориентации, потребности, интересы и поведение индивидов и социальных групп в производственной деятельности.
В стремлении наиболее поно отразить процессы и тенденции в сфере трудовых отношений в строительстве мы дожны конкретизировать область нашего исследования, очертить предмет исследования.
Проблемы трудовых отношений изучались разными областями знаний. Так, например, фундаментальные подходы к трудовой деятельности и колективному сознанию изучал Эмиль Дюркгейм [26], трудовой организации - Макс Вебер [15], экономического развития - И.Шумпетер [120], включение работника в общественное производство - Карл Маркс и т.д. [26, 15, 62, 120].
Все эти исследования невозможно свести в некое целое учение, да, наверное, в этом и нет необходимости. Очевидно, в первую очередь, это дожны быть объективность и беспристрастность исследования, анализ преобразований трудовых отношений в строительстве не с точки зрения какой-либо идеологии, защиты каких-то групповых интересов, а анализ проблем всей структуры трудовых отношений отрасли как с позиций тех, кто предлагает свою рабочую силу, и тех, кто ее использует.
Научное обоснование реформирования трудовых отношений -важнейшая задача современной российской экономической и социологической науки. Над ней работа уже идёт поным ходом, но не найдены ещё ясные и убедительные решения и их поиск необходимо продожить.
Актуальность и степень разработанности проблемы.
В настоящее время глубокие социально - экономические трансформации происходят во всём мире, и Россия не является исключением. Но трудности, с которыми стокнулись российские реформы, имеют более глубокие корни и связаны с отсутствием теоретического и методологического осмысления происходящих реформ, необходимостью исследования характеристик и закономерностей динамики социально- экономических систем.
В центре социально-экономических исследований на данном этапе ставятся изменения в самом человеке, как работнике, субъекте труда, основном носителе новых потребностей. Человек выступает как главная составляющая трансформации социально - экономических систем.
Актуальность исследования трансформации трудовых отношений в структуре социально-экономических систем придаёт тот факт, что в странах с развитой рыночной экономикой возникает потребность в работнике нового типа, склонного к профессиональной мобильности, обладающего навыками самостоятельного экономического поведения. Поэтому возникает необходимость изучения процессов трансформации форм трудовой деятельности, а сам переход к новому, социально ориентированному типу экономического развития становится невозможным без формирования новой системы трудовых отношений.
Проблемы трудовых отношений впоне можно отнести к числу постоянно решаемых представителями различных направлений и научных школ, а так же практиков, воплощающих в жизнь экономические реформы. А исследования трудовых отношений и их трансформация в области строительства особенно актуальны, т.к. за последние десять лет в этой области практически нет новых разработок, особенно в условиях переходной экономики.
В качестве исходных принципов реформирования трудовых отношений в строительстве дожны, на наш взгляд, выступить следующие:
1. Социально-ориентированный характер трудовых отношений дожен быть усилен. Это может выразиться в обеспечении занятости желающих трудиться и увеличении реальных доходов населения. Реформы могут быть направлены на более поное удовлетворение интересов и потребностей человека, сочетая экономическую эффективность с социальной справедливостью.
2. Сохранение преемственности трудовых отношений: социально-психологические факторы, важные и ценные элементы дореформенных трудовых отношений не могут подвергаться быстрому разрушению, тем более насильственному. Дореформенные трудовые отношения в некоторых аспектах ещё дого будут сохраняться, поэтому их не просто надо откинуть, а взять из них то, что было положительным и перенести бережно и аккуратно в новые условия хозяйствования, и тем самым сохранить преемственность, плавность, а главное, сравнительно безболезненный переход к новым трудовым отношениям.
3. Важнейшая проблема, без решения которой нельзя целенаправленно воздействовать на ситуацию, - это "непрозрачность" трудовой строительной сферы, преобладание в ней латентных процессов. Это касается и структуры занятости и незанятости (высокий уровень нерегистрируемой занятости, в том числе вторичной, и скрытой безработицы, скрытая занятость среди поностью и частично безработных), и оплаты труда и многих других компонентов.
4. Стратегическими целями реформы трудовых отношений в строительстве являются: создание эффективного цивилизованного рынка труда; увеличение занятости населения на основе более эффективного размещения и использования трудовых ресурсов в экономике; усиление реальной защиты трудовых и социальных прав работника при учете интересов работодателя; повышения уровня оплаты труда и её удельного веса в национальном доходе.
Практическая значимость, дискуссионность и слабая проработанность проблемы, необходимость теоретического осмысления новой реальности в сфере труда обуславливают цель и задачи исследования.
Целью диссертационной работы является разработка методологии построения эффективной системы трудовых отношений в социально-экономических системах в строительстве, наиболее поно учитывающих объективные изменения макро и микроэкономических условий их деятельности в условиях рынка.
В процессе реализации поставленной цели потребовалось решение следующих основных задач:
- показать роль и место человеческого капитала и трудовых отношений в организационных системах отрасли;
- обозначить эволюционно-структурные характеристики развития моделей трудовых отношений в социально-экономических системах отрасли;
- определить новое содержание трудовых отношений на основе концептуальной логики междисциплинарного подхода;
- установить теоретические и практические предпосыки преобразования трудовых отношений в социально-экономических системах отрасли;
- выявить основные тенденции и закономерности упорядочения трудовых отношений в строительстве в условиях перехода к рынку;
- провести анализ особенностей мотивации участников трудовых отношений в нарождающихся новых организационных структурах в строительстве;
- разработать научно-практические рекомендации по повышению качества трудовой жизни в строительных организациях.
Объектом исследования являются теоретические и практические формирования системы трудовых отношений в строительных организациях Новосибирской области.
Предметом исследования выступают экономические аспекты трудовых отношений в структуре социально-экономических систем в строительстве в процессе их становления в условиях перехода к рынку.
Теоретической и методологической основой исследования послужили теоретико-содержательные посыки, передовые концептуальные положения и объяснительные модели экономических, социальных и организационно-управленческих направлений, относящихся к предмету исследования.
При решении поставленных задач применяся метод анализа и синтеза, междисциплинарного исследования на основе интеграции эмпирических данных и специфических исследовательских методов экономики, социологии, теории организации, общей теории систем, культурологии.
В работе использованы статистические и информационные материалы периодической печати, законодательные и нормативные акты Российской
Федерации, а также труды отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме и опыт решения подобных задач на строительных предприятиях РФ.
Научная новизна исследования заключается в разработке методологических основ, включающих в себя:
1. Разработку (построение) новых, более эффективных моделей трудовых отношений.
2. Разработку методов исследования, которые позволяют определить источники, механизмы и направленность саморазвития трудовых отношений в строительных системах на основе принципов усложнения, ускорения и экономии.
Авторский вклад в исследование проблемы состоит в следующем: осуществлен анализ трудовых отношений переходного периода и трансформации их форм и моделей в строительстве; выявлен перенос центра тяжести в трудовых отношениях на стимулирование деловой и инновационной активности в строительстве независимо от форм собственности и моделей организационных структур; показана объективная необходимость преобразований (оживления, обновления и трансформации) трудовых отношений в строительстве по всем компонентам, в силу представления их начальным структурообразующим фактором и главным вектором самодвижения строительных систем; разработано положение и ряд приемов анализа и количественной оценки моделей трудовых отношений; предложены продуктивные меры по улучшению качества трудовой жизни в строительной организации; проведена оценка эффективности преобразования системы трудовых отношений в строительстве применительно к условиям рассматриваемого региона.
На защиту выносятся результаты исследований, определяемые следующими положениями;
- раскрытие содержания трудовых отношений как исходного отношения, систематизирующего фактора и главного вектора самодвижения строительных систем;
- теоретические и методологические элементы совершенствования ряда положений теории трудовых отношений;
- результаты оценки состояния основных объектов трудовых отношений и моделей построения систем трудовых отношений;
- обоснование предпосылок, источников механизмов и путей саморазвития трудовых отношений в строительных системах;
- практические рекомендации и меры по обновлению системы трудовых отношений в инвестиционно-строительном секторе экономики региона.
Научная и практическая значимость работы определяется прежде всего тем, что автором разработаны методологические положения и методические рекомендации, а также практические разработки, которые могут быть использованы в реформировании системы трудовых отношений в строительных организациях. Содержащиеся в работе выводы помогут в адаптации строительных организаций на рынке труда, обеспечат им эффективность рыночных действий в сфере труда.
Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на региональных конференциях, семинарах и научных конференциях, проводимых в Новосибирском государственном архитектурно-строительном университете 1995-2001 гг. и были одобрены.
Полученные теоретические результаты и практические предложения по реформированию трудовых отношений использованы Ассоциацией инвесторов и строителей Новосибирской Области, ПС концерном Сибирь, и рядом других строительных организаций г. Новосибирска.
Материалы диссертации использованы в преподавании специальных курсов НГАСУ, представлены в опубликованных работах.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Минина, Людмила Сергеевна
143 ВЫВОДЫ
1. Прошедшие в отечественной экономике преобразования в системе базовых отношений (собственности, производственных, организационных, управленческих, общественных) предопределили необходимость неотложного реформирования трудовых отношений в социально-экономических системах. Эти изменения принесли новые проблемы и противоречия в сферу труда. Трансформация трудовых отношений на уровне предприятий как одной из основных составляющих хозяйственного порядка, отстает и не синхронизирована с проходящими преобразованиями других отношений. Отставание в обновлении трудовых отношений становится тормозом в интенсификации хозяйственной деятельности на микроуровне.
2. Существующие и применяемые нормативные и методологические документы и материалы по формированию и реализации трудовых отношений на предприятиях требуют существенной переработки в силу иного содержания, структуры интенсивности и адаптации к новым экономическим реалиям. На смену концепции экономии на живом труде приходит концепция первоочередного наращивания потенциала живого труда и его качества в социально-экономических системах.
3. Трудовые отношения изучаются разными науками, представители которых заложили теоретическую базу исследования данного объекта познания, в тоже время проблема трансформации системы трудовых отношений по-прежнему остается малоизученной и требует дальнейшего научного обоснования с позиции междисциплинарного подхода. В основу методологического подхода к изучению тенденции, закономерностей эволюции и построения систем дожно быть положено признание их в качестве исходного отношения, структурообразующего фактора и важнейшего условия самодвижения к устойчивому развитию социально-экономических систем.
4. Трудовые отношения правомерно трактовать в качестве системы трудовых отношений включающих в себя субъекты и объекты отношений, различные аспекты имущественных, правовых, производственных и организационно-управленческих, социальных отношений, трудовые нормы (нормативы, стандарты, индикаторы, законы), модели и принципы построения и модели регулирования, различные уровни рассмотрения (см. рис. 1.1).
Это комплекс взаимосвязей, взаимоположений и взаимодействий различного плана между субъектами трудовых отношений, направленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни участников трудовых отношений. Зрелость и прогрессивность той или иной сферы трудовых отношений оценивается по роли вносимой ими в целостность и продуктивность организационных преобразований, в самодвижение их к более высокому уровню развития.
Это становящееся многомерное и многоаспектное явление, процесс и результат актуализированные в хозяйственной жизни в результате проводимых реформ. На взгляд автора понятие "трудовые отношения" обладают "открытым горизонтом знания", а структура модели трудовых отношений дожна быть открытой и развиваемой в отношении функций и набора элементов.
5. Реальная модель трудовых отношений в строительном секторе представляет собой набор отклонений как от существующих в рыночных фирмах систем норм, так и от доминирующих ранее нормативных положений социалистической экономики. Имеет место системный кризис в трудовых отношениях: господство неформальных отношений, снижение производительности труда, заработная плата не выпоняет воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций, низкий уровень мотивационных намерений, неэффективность регулирования отношений в сфере труда и т.д.
6. Несоответствие между падением объемов строительно-монтажных работ и снижением занятости было уравновешено снижением реальной заработной платы и высоким уровнем скрытой безработицы. Проблема занятости в строительстве решалась в ущерб роста производительности труда.
Формирование отраслевого рынка труда происходит с большими трудностями, предприятия по-прежнему стремятся удержать занятость на искусственно завышенном уровне, рынок рабочей силы в отрасли неустойчив.
В строительной отрасли региональной экономики доминируют простые модели спроса и предложения труда, большинство строительных организаций придерживаются целевой функции - выживания и минимизации издержек на оплату труда. Предложение труда находится в области ниже критической точки, связанной с "эффектом замещения".
7. На рынке труда доминируют новые контракты в условиях неопределенности строительной среды и высокой дискриминации по найму на работу и оплате труда. Трудовой потенциал в строительстве используется неэффективно, наблюдается разделение рынка труда на первичный и вторичный, практически отсутствуют внутренние рынки труда, инвестиции в образование в строительных организациях минимальные, увеличилось число мест с отрицательными характеристиками.
8. Кризис в сфере труда во многом связан с доминирующей трудовой моделью, запрограммированной гетерорегуляции. Основной смысл реформы в сфере труда дожен состоять в замене данной модели труда моделью спонтанной гетерорегуляции и гибкой включенности работников в дела организации на основе "экономики участия" и "наделения властью". Это так же распределительские отношения в сфере труда в форме партнерского соглашения между владельцами предприятия и работниками на базе повышения роли "человеческого фактора".
9. Эффективность новой системы трудовых отношений в строительстве можно оценить системой количественных и качественных показателей:
1) Эффективности деятельности предприятия
П - прибыль, тыс. руб. Зпл - средняя годовая заработная плата, тыс. р.
2) Количественного уровня социального развития предприятия через сумму прибыли, направляемой в фонд развития производства, в расчете на 1-го работника, тыс. р., и сумму прибыли, выплачиваемой на 1 акцию в год, тыс. руб.
3) Удовлетворение интересов наемных работников и качества трудовой жизни через сумму прибыли, используемой на одного работника в год на удовлетворение интересов и потребностей (возможность повысить квалификацию, получить бесплатное или частично оплачиваемое жилье и т.д.
4).Индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) ,значение которого дожно стремиться к 1.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Минина, Людмила Сергеевна, Новосибирск
1. Автономов B.C. Предпринимательская функция в экономической системе,- М.: ИМЭМО РАН, 1990,- с. 42.ф 2. Александрова T.J1. Методологические проблемы социологии профессий
2. Социс.-2000.-№> 8,- С.11-17.
3. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов/Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. -М.: ЮНИТИ, 1999. -407 с.
4. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование т трудовых отношений. Ростов н/Д: Феникс, 1995.-458с.
5. Арамата С., Ода С., Шкуркин А. Результаты социологического обследования социальных ценностей работников предприятий российского Дальнего Востока. Приватизация предприятий и трудовые отношения. Т. 7. Саппоро, 1995.
6. Бачурин А. Основные условия устойчивости экономики // Экономист,* 1998.-№ 11.-С.34-42.
7. Бердяев Н. О назначении человека. Париж, 1931.
8. Бушмарин И. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил // Мировая экономика и международные отношения.-1999.-№ Ю,- С.66-73,
9. Борисов В. А. Положение в сфере труда и социальной защиты и де-* ятельность профсоюзов в странах СНГ // ЭКО.-1999.-№ 11,- С. 113-124.
10. Борисов В.А. Социальное партнерство: опять российская специфика // ЭКО.-1999.-№ 12,- С.89-96.1.. Басария Р. К вопросу об эксплуатации труда в рыночной экономике:(На примере Грузии) // Общество и экономика.-2000.-М 7.- С.196-200.
11. Баликоев Владимир Заурбекович. Общая экономическая теория: Ф Учеб.пособие для вузов по неэконом.спец./Новосиб.гос.архит.-строит.унт. -5-е изд.,перераб.и доп.-Новосибирск:Лада,2000.-676с.
12. Беляев Алексей Александрович, Короткое Эдуард Михайлович. Сис-темология организации.Учеб.для вузов по направлению и спец.
13. Менеджмент"/ Под. ред. Короткова Э.М.; Гос.унив-т управления,-М.:ИНФР А-М,2000.-181с.-(Высшее образование).
14. Вебер А. Возможно ли устойчивое развитие? // Свободная мысль.-1998.-№ 5.-С.42-55; № 5.-1999.-С. 65-80.
15. Вебер М, Избранные произведения. М., 1990.
16. Грейсон Д. Американский менеджмент на пороге 21-го века. М Экономика, 1991 -350 с.
17. Гимпельсон В. Липпольдт Д. Оборот рабочей силы в России: основные тенденции отраслевая специфика, региональные различия // Государственная и корпоративная политика занятости/ Под ред. Т. Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998.
18. Гусейнов P.M.,Репина Е.В. Социальное партнерство или социальнаяЧ конфронтация: (Исследование социально-трудовых отношений на предприятиях, На примере Новосибирска) // ЭКО.-1997.-№ 8,- С.145-153.
19. Гордон Л. Когда психология важнее денег: (Социальное и социально-психологическое значение задержек заработной платы и пенсий в России 90-х годов) // Мировая экономика и международные отношения.-1998.-№ 3. -С.20-32;№4.-С.17-25.
20. Галаева Е.В. Направления и механизмы профессионально-квалификационного роста работников на предприятии // Общество и экономика.-1997.-И" 7-8,- С.146-161.
21. Губина Н.В. Социальная напряженность в трудовом колективе // Социс.-1998.-№ 11,- С.17-25.
22. Герчиков В.И. Восприятие западных управленческих инноваций российским бизнесом: (По материалам проекта "Восприятие западных моделей менеджмента работниками российских предприятий) // ЭКО,-1999.-№ 10.-С.115-129.
23. Громова О.Н. Конфликтология: Курс лекций/ Отв. за вып. Афанасенко А.К.-М.:ЭКМОС, ТАНДЕМ ,2000.-319с.
24. Госкомстат России. "Россия в цифрах", 2000. 163 с.
25. Домнина И.Н. Разработка и использование социальных нормативов //
26. Экономист.-1999.-№ 4,- С.54-60.
27. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Одесса: 1990.-63с.
28. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления// Вопросы экономики, №5,1995,с. 63- 67.
29. Дамари Р. Финансы и предпринимательство. М: Международные отношения, 1993.-319 с.
30. Ерохина Е.А. Теория экономического развития (системно-самоорганизационный подход)/ Томск, ТГУ, 1999.-159 с.
31. Ерохина Е.А. Развитие национальной экономики. Дисс. д-ра экон. наук. Томск, 2000 (Автореферат)
32. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда // Вопросы экономики,№3,1994, с. 70- 74.
33. Заславский И. О цене труда и безработице// Вопросы экономики, №12,1993,с.53-58.
34. Заславский И. К характеристике труда в современной России; (социально-трудовой политики) // Вопросы экономики.-1997.-№ 2.-С.76-91.
35. Иноземцев B.JI. Личное против частного?: (Размышления о путях трансформации отношений собственности) // Общество и экономика.-1997.-№ 9-10.- С.3-22.
36. Куликов В. Что показывают реформационные индикаторы? // Российский экономический журнал.-1995.-№9; Социальная и социально-политическая ситуация России: анализ и прогноз /Отв. Ред. Г. В. Оси-пов.-М.,1995,-С.81-85.
37. Капелюшников С., Аукуционек С. Российские промышленные предприятия на рынке труда// Вопросы экономики, №6, 1995, с.48- 53.
38. Капитальное строительство в Российской Федерации в 1998 году. М.: Госкомитет по РФ по статистике, 1999,- 346 с.
39. Капитальное строительство в Российской Федерации в 1999 году.-М.: Госкомитет по РФ по статистике, 2000,- 642 с.
40. Коуз Р.Г. Природа фирмы. В кн. Теория фирмы,- СПб.: Экономическая школа, 1995, с. 54-73.
41. Коуз Р.Г. Фирма, рынок и право. Нью- Йорк, 1991.-116с.
42. Курцевич Л.И. Кадровая политика: баланс интересов //ЭКО,№6,г993, с.34- 42.
43. Капелюшников Р. Проблема безработицы в российской экономике. М.: Центр политических технологий, 1994.
44. Капелюшников Р., Аукуционек С. Российские промышленные предприятия на рынке труда // Вопросы экономики. 1995. № 6.
45. Капелюшников Р., Аукуционек С. Трудоизбыточность и поведение предприятий // Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 12.
46. Кабалина В., Кларк С. Занятость и трудовые отношения в новом частном секторе // Новые формы занятости. М.: ИМЭМО РАН, 1998. (Социально-трудовые исследования Вып. XII).
47. Коммандер С., Емцов Р. Безработица В России: масштабы, характеристики и региональные параметры // Бедность в России / Под. ред. Дж. Клугман. Вашингтон: Всемирный банк, 1998
48. Комаровский В., Садовая Е. Объединения работодателей в системе социального партнерства: опыт развитых стран и России // Мировая экономика и международные отношения.-1997,- № 5.-С.52-61.
49. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России //Вопросы экономики.-1999.-№ 11,-С.128-139.
50. Курылев А.Ю. Трудовая этика современных российских иммигрантов: ценности труда и навыки самоорганизации // ОНС: общественные науки и современность.-1998.-№ 5,- С.137-146.
51. Комаровский В.В. Система социального партнерства в России // ОНС:общественные науки и современность.-1998.-№ 2.- С.21-31.
52. Кобин Г.А., Фросина И.В. Фокус-группы на предприятии // Со-цис.-1999.-№ 2,-С.117-120.
53. Калашников С. О приоритетных направлениях развития социально-трудовой сферы:(Актуальные задачи Министерства труда и социального раз- вития РФ) // Общество и экономика.-1999.-№ 9.- С.57-63.
54. Контуры социальной политики России:( По материалам конференции "Социальная политика накануне XXI века,Москва,14-15 апр.,2000 г.) // ЭКО.-2000.-№ Ю,- С.146-165.
55. Конькова Елена Анатольевна. Управление заработной платой в строительных организациях в условиях рыночной экономики: Автореф. дис. . канд.экон.наук/ Центр.науч.-исслед.ин-т экономики управления в строит-ве (ЦНИИЭУС).-М.,1999.-16с.
56. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег // Антология мировой классики. Том.2. М., 1992.
57. Легунов А.А. О фундаменте и стиле современной методики // Математическое просвещение,№5,1960, с. 114-115.
58. Левашов В.К. О социальной сущности концепции устойчивого развития // Социологические исследования,-1997.-№ 4.-С.3-14.
59. Ленк X. Трудовая этика: неизбежность перемен? // Человек.-1998.-№ 5.- С.35-43.
60. Манаков Л.Ф., Дубов В.И., Францев А.С. Строительный комплекс Новосибирской области: динамика размежевания и единения. Новосибирск, Научный доклад, 1995,- 28 с.
61. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Под. ред. Т.Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998.
62. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Изд. 2-е. Т. 23.
63. Медведев В.А., Чебанова А.Б. Проблемы социальной переориентации российской экономики // Свободная мысль.-1998.-№ 8.- С.30-38.
64. Минина Л.С. От формального внутрифирменного планирования к современному деловому планированию// Сборник научных трудов.1. НГАСУ., 1998.
65. Минина J1.C. Исследование адаптации специалистов-строителей к рыночной экономике методом лустной истории// Сборник научных трудов. НГАСУ., 1997.
66. Минина JI.C. Социальное партнерство в строительной сфере производства// Региональный семинар г. Новосибирск. Сборник научных трудов. НГАСУ., 1998.
67. Минина JI.C. Анализ рынка труда с позиций индивида предлагающего свою рабочую силу // Сборник научных трудов. НГАСУ., 1997.
68. Минина Л.С. Анализ и общая оценка основных методических подходов к исследованию трудовых отношений // Сборник научных трудов. НГАСУ., 1997.
69. Минина Л.С., Обозный Д.А. Реформирование системы управления персоналом на строительном предприятии. НГАСУ., 2001.
70. Мкртчян Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда // Общество и экономика.-1999.-№ 9,- С.93-103.
71. Модель И.М., Модель Б.С. Социальное партнерство в России //Социс.-2000.-№ 9,- С.42-48.
72. Мол Елена Георгиевна. Менеджмент: организационное поведение: Учеб. пособие по специальности "Менеджмент". -М.: Финансы и статистика, 1999. -160с.
73. Мэйо Э. Социальные проблемы индустриальной цивилизации: М., 1998.
74. Митрошенков О.А. Социальная политика в России: мегатенденции 19992010 гг. // Социально-политический журнал.-1998; 1999-№ 6,- С.20-35; № 1,- С.55-70.
75. Назаретян А.П. Агрессия, мораль и кризисы в развитии мировой культуры. (Синергетика социального прогресса.) М., 1995.
76. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги Начала, 1998.51.
77. Нэсбит И., Абурден Р. Мегатенденции. Год 2000. № 5.- 1990.- 298 с.
78. Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений.
79. М: ЗАО Финстатинформ, 2000 475 с.
80. Обыденнова Т.Б. Средний класс и его работа // Социс.-2000.-№ 3. -С. 33-42.
81. Обзор экономической политики в России за 1999 год. М.: Бюро экономического анализа, 2000.
82. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской грации:(Проекг Экспертного фонда трудовых исследований "Эльф" по заказу Минтруда РФ) // Вопросы экономики.-1998.-№ 2.- С.73-82.
83. Павленко С.Ю. Неформальные взаимодействия в системе социального механизма управления производством / Рывкина Р.В., Ядов В.А. (ред.). Социально- управленческий механизм развития производства Новосибирск: Наука, 1989.-е.135- 147
84. Платон. Государство.Т.З.М., 1971.
85. Песчанский В. Промышленные отношения в России: к демократизации или авторитарности? // Мировая экономика и международные отношения, -1997.-№ 3. С. 71-78.
86. Панкратов А.С. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18.Социология и политология.-1999.-№ 3.- С.72-86.
87. Пугачев Василий Павлович Руководство персоналом организации: Учеб. пособие для вузов по спец. "Менеджмент". -М.: Аспект Пресс, 1998.-279 с.-(Управление персоналом).
88. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учеб.пособие.-СПб:Речь,2000.-2 98с.-(Психология).
89. Психоанализ и культура: Избранные труды Карен Харни и Эрика Фрома. М., 1995.
90. Радаев В.В. О роли насилия в российских деловых отношениях // Вопросы экономики.-1998.-№ 10 С.81-100.
91. Рудык Э., Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации:(Аспекты собственности, управления и распределения результатов производства) // Российскийэкономический журнал.-1997.-№ Ю,- С.46-52.
92. Ростиашвили К.Д. Проблемы и перспективы государственного регулирования трудовых отношений в США // Социально-политический журнал.-1997 № 5,- С.221-235.
93. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА -2000
94. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М.: 1994, 213 с.
95. Социальные проблемы устойчивого развития // Социологические исследования.-1997.-№ 12.-С. 78-83.
96. Социально-экономическое положение России. М.: Госкомстат России (различные выпуски), 1999.
97. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М.: Гелиос АРВ, 1999.
98. Социально-трудовые отношения: Исследования, российский опыт, зарубежная практика // ЭКО. 1998. - № 3. - С. 107-139.
99. Слободчиков В.И. Выявление и категориальный анализ нормативной структуры индивидуальной деятельности/Соображения рец. ст. А.Б.Орлова "От хаоса к порядку и обратно, туда, где. "все во всем" // Вопросы психологии.-2000.-№ 2,- С.42-55.
100. Смольков В.Г. Модели социального партнерства // Социально-политический журнал.-1998 .-№ 5,- С.156-163.
101. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социс.Ч№ 5.-С.44-45.
102. Сариева Г. Проблемы социально-трудовой сферы в Кыргыстане // Общество и экономика.-1999.-№ 1- С.169-178.
103. Седлов А.П. и др. О колективно-договорном регулировании трудовых отношений: (Характеристика роли современных профсоюзов)/ Седлов А.П Скрыпник Н.В., Чередниченко В.А. // Общество и экономика.-1997,-№ 7-8,- С. 187-194.
104. Саленко В.Я. Профсоюзы как организационная система // Социально-гуманитарные знания.-2000.-№ 4,- С.85-99.
105. Самуэольсон П.А. Экономика. Т.1. М.: НПО АГОН ВНИИСИ Машиностроение, 1993. - 335 с.
106. Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. -М.: ПРИОР, 200ТТЧ95С.
107. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М.: 1994,- 213 с.
108. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технической революции:(Опыт стран Запада) // Общество и экономика.-2000.-№ 1.- С.67-78.
109. Теория и практика антикризисного управления:Учеб.для вузов по экон.спец./Базаров Г.3.,Беляев С.Г.,Белых Л.П.и др.; Под ред. Беляева С. Г., Кошкина В.И.-М.:Закон и право;ЮНИТИ,1996.-470с.
110. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента.- М.: Контролинг, 1991.-с.24.
111. Трудовое право России: Учеб.для вузов/Глазырин В.В., Лившиц Р.З.,
112. Нуртдинова А.Ф. и др.; От в.ред. Лившиц Р.З. Орловский Ю.П.-М. :ИНФРА-М-НОРМА, 1998.-474с.
113. Управление в строительстве: Учеб.для вузов по спец." Пром. и гра-жд.стр-во"/В.М.Васильев,Ю.П.Панибратов,С.Д.Резник,В.А.Хитров,-М.:Ассоц. строит.вузов,1994.-288с.
114. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала.Скрипник К.Д.,Гергель А.Э. и др.-М.: ПРИОР, 1999-190 с .
115. Фринкл В. Человек в поисках смысла. М., 1990.
116. Форд Г. Сегодня и завтра. М.: Контролинг, 1992. - 120 с.
117. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность. М., 1992.
118. Чистяков В.М. Выбор стратегических приоритетов устойчивого развития г.Новосибирска в среднесрочной и догосрочнойперспективе.СибАГС,Новосибирск,2001- 5-66с.
119. Шкаренков J1.K. Россия в неустойчивом мире. Московский синергетический форум. М.,1996.
120. Шаталова Н.И. Деформация трудового поведения работника //Со-цис.-2000.-№ 7,- С.26-33.
121. Шумпетер И. Теория экономического развития. М.: Наука, 1992. Ч 287 с.
122. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности:Практ.рук.-4-е изд. перераб. и доп.-М.: Дело и Сервис, 1999.-240с.-(Б-ка журн. "Консультант бухгатера".Вып.4).
123. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ, 1996. 250 с.
124. Нормативно-справочная литература
125. КЗОТ Российской Федерации, 9 декабря 1971 г.
126. КЗОТ Российской Федерации , декабрь 2001 г
127. Закон О занятости населения в РСФСР, от 19 апреля 1991г. №1032-1
128. Постановление О федеральной целевой программе содействия занятости населения РФ на 1998-2000 годы, 24 июля 1998 г. № 828.
129. Закон РФ О колективных договорах и соглашениях, от 11 марта 1992 г. №2490-1.
130. Федеральный закон О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, 1 мая 1999 г.№ 92-ФЗ.
131. Постановление Государственной Думы Федерального собрания РФ от 16 ноября 1999г №4513-11 ГД. О проекте федерального закона О повышении минимального размера оплаты труда.
Похожие диссертации
- Повышение эффективности деятельности строительных предприятий на базе реинжиниринга бизнес-процессов
- Организационно-экономические резервы повышения эффективности ремонта оборудования
- Стратегия развития инвестиционной деятельности строительной организации в условиях мегаполиса
- Повышение эффективности деятельности предприятий на основе развития мотивационного потенциала работников
- Налоговый аудит деятельности строительных организаций