Трансформация системы экономических интересов предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Игумнова, Ольга Владимировна |
| Место защиты | Саратов |
| Год | 2005 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Трансформация системы экономических интересов предприятия"
На правах рукописи
ИГУМНОВА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА
ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
специальность 08.00.01 - экономическая теория (1.2. Микроэкономическая теория- теория фирмы)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Саратов 2005
Работа выпонена в Саратовском государственном университете им. Н.Г. Чернышевского
Научный руководитель -Официальные оппоненты:
- кандидат экономических наук, профессор Дорофеева Л.И.
- доктор экономических наук, профессор Гвоздева Н. И.
- кандидат экономических наук, профессор Ермолова О. В.
Ведущая организация - Институт социального образования
(филиал Московского государственного социального университета в г. Саратове)
Защита состоится л25 октября 2005 г. в 13 часов на заседании Диссертационного совета Д.212.241.02 при Саратовском государственном социально-экономическом университете по адресу:
410003, г. Саратов, ул. Радищева, 89, Саратовский государственный социально-экономический университет, ауд. 843.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Саратовского государственного социально-экономического университета.
Автореферат разослан л14 сентября 2005 г.
Ученый секретарь диссертационного совета, д.э.н., профессор
Яшин Н.С.
1. Общая характеристика диссертации
Актуальность темы исследования. Кардинальные трансформационные процессы, происходящие в нашей стране, привели к созданию нового экономического механизма, характеризующегося многообразием форм собственности, либерализацией экономики и активизацией предпринимательской деятельности. Теоретическое осмысление данных процессов непосредственно связано с изучением изменений в системе экономических интересов субъектов, поскольку именно через интересы проявляются экономические отношения, образуя своего рода пружину, приводящую в действие весь хозяйственный механизм.
Среди всего многообразия экономических интересов ключевую роль играют экономические интересы предприятий как особых структурообразующих подсистем хозяйственной системы. Это объясняется тем, что предприятия выступают не просто центрами концентрации и воспроизводства ресурсов, но и элементами в системе общественных институтов, определяющими основные характеристики экономического устройства общества.
Происходящие трансформационные процессы связаны с формированием новой системы интересов российских предприятий. Если в дореформенный период интересы предприятий были производны от интересов центральных плановых ведомств, то в рыночной экономике предприятия выступают носителями системы собственных экономических интересов. Одновременно предприятия становятся объектами непрерывного влияния многочисленных внутренних и внешних участников производственного процесса, стремящихся реализовать собственные экономические интересы. В связи с этим особое значение приобретают вопросы балансирования различных экономических интересов предприятия и его агентов.
Опыт современных российских предприятий предоставляет множество примеров доминирования личных интересов узких групп лиц над остальными интересами предприятия, краткосрочной ориентации большинства интересов предприятий, несовершенства правового обеспечения корпоративных отношений. Следствием подобной разбалансированности системы экономических интересов российских предприятий является их неготовность модернизировать производство, увеличивать выпуск конкурентоспособной продукции в соответствии с требованиями рынка, неспособность бороться за расширение своей доли как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Другими словами, интересы современных российских предприятий ориентированы скорее на выживание и адаптацию к текущим условиям, нежели на догосрочное продожение существования в форме роста и устойчивого развития.
В связи с вышеизложенным, особую актуальность приобретают проблемы методологического и теоретического обоснования процесса трансформации системы экономических интересов предприятий и балансирования этой системы в условиях современной российской экономики.
Степень разработанности проблемы. В экономической теории сложилось несколько основных подходов к проблеме экономических интересов предприятия. Основы концепции экономических интересов предприятия были заложе-
ны классической теорией в трудах А. Смита, К. Маркса, А. Маршала, Д. Хик-са, Дж Робинсон. Согласно данной теории фирма рассматривается в рамках технологической парадигмы, абстрагируясь от внутренних механизмов принятия решений. В этой теории проводится поная аналогия между поведением индивида как потребителя и поведением фирмы как разновидности атомарного субъекта. Другими словами, поведение фирмы рассматривается как поведение обычного экономического человека. При этом, если целью индивида как потребителя является максимизация совокупной полезности при заданном бюджетном ограничении, то целью фирмы - максимизация прибыли при ограничениях на располагаемые ресурсы. Следствием такого подхода являлось признание однородности экономических интересов предприятий в смысле универсализации цели максимизации прибыли.
Дальнейшее развитие классической теории предприятия было связано с выделением внутренней структуры предприятия в виде агентов, однако интересы фирмы стали фактически отождествляться с интересами доминирующих агентов. В качестве таких агентов изначально выступали собственники, и это было связано с тем, что фирма представляла собой симбиоз организационной формы экономической деятельности и частного имущественного объекта. Поэтому, в этой теории основным интересом фирмы, а фактически - интересом собственника, являлась максимизация благосостояния собственника фирмы. Позднее своеобразным развитием неоклассической теории предприятия стали управленческие (менеджериальные) теории У. Баумоля и Р. Марриса. В этих работах интерес предприятия рассматривается уже через призму интересов менеджеров и поэтому заключается в максимизации совокупной выручки и темпов ее роста. В качестве одной из ветвей классической теории интересов предприятия следует указать на предпринимательскую теорию фирмы (И. Шумпетер, Д. Тропмен, Д. Морнингстар). В данном случае интересы предприятия ассоциируются с интересами предпринимателя, ориентированными на инновационную деятельность, выступающую в форме создания новых продуктов, использования новейших технологий, внедрения новой организации труда, поиска новых рынков сырья и сбыта.
Второй подход к проблеме интересов предприятия связан с рассмотрением предприятия как системы колективного действия в рамках институциональной теории (Р. Коуз, О. Уильямсон) и теории агентских отношений (М. Дженсен, У. Меклинг). Содержание данного подхода состоит в расширении состава агентов - носителей индивидуальных интересов, действия которых существенно влияют на деятельность предприятия. В рамках данного подхода интерес предприятия трактуется как сумма интересов его агентов.
Концептуально новый подход к проблеме экономических интересов предприятия представлен в работах Г. Саймона и Д. Марча, а также в системных теориях фирмы российских исследователей (Клейнер Г. Б., Тамбовцев В, Л., Качалов Р. М., Гурков И. Б., Иващенко И. П.). В рамках данных теорий предприятие рассматривается как носитель уникальных интересов, не сводимых только лишь к интересам его агентов. Это впоне соответствует основному постулату системной парадигмы, что целое .есть нечто большее, чем сумма его
частей. В рамках рассматриваемых теорий предприятие представляется как аналог живого организма, реализация интересов которого направлена на продожение его существования в условиях нестабильной и неопределенной внешней среды.
Кроме вышеперечисленных подходов проблема экономических интересов предприятия косвенно затрагивается в работах Л.И. Абакина, Е. Авраамовой, Е. Беляновой, H.A. Бондарева, A.B. Бузгалина, Т.Г. Догопятовой, А.И. Кога-нова, Б.З. Мильнера, Ю.М. Осипова, В.В. Радаева, А.Д. Радыгина, Н.М. Розановой, Я.В. Сергиенко, В.В. Степанова, O.A. Третьяк, А.Е. Шаститко.
Однако комплексного системного политэкономического исследования монографического характера, посвященного процессам трансформации системы экономических интересов предприятия, еще пока не представлено. Остаются малоизученными вопросы формирования, проявления, реализации и балансирования экономических интересов предприятия в условиях становления рыночной экономики.
Вследствие отсутствия современной, адекватной рыночным условиям единой теоретико-методологической трактовки экономических интересов исследование трансформации экономических интересов предприятия, а также выявление направлений трансформации в настоящее время проводится в основном на уровне анализа эмпирических данных, полученных в ходе обследований и опросов.
Актуальность, недостаточная научная разработанность, теоретическая и практическая значимость проблемы трансформации системы экономических интересов предприятия обусловили выбор темы, постановку цели и задач исследования.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в комплексном политико-экономическом изучении процесса трансформации системы экономических интересов предприятия с теоретической, методологической и практической точек зрения, определении его содержания и выявлении направления и результата процесса трансц,>пмации в условиях становления рыночной экономики России.
В соответствии с целью исследования решались <--цующие задачи:
- определение понятия трансформации системы эко -.мических интересов предприятия;
- выявление противоречий трансформации системы экономичен -чх интересов предприятия как движущей силы этого процесса;
- рассмотрение факторов трансформации системы экономических Bfflt,^ предприятия;
- исследование балансирования системы экономических интересов предприятия как направления трансформации, а также определение критериев сбалансированности системы экономических интересов предприятия.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования диссертационной работы являются экономические отношения между всеми участниками хозяйственной деятельности предприятия по поводу реализации их экономиче-
ских интересов в процессе трансформации системы этих интересов в современной российской экономике.
В качестве объекта исследования выступает процесс трансформации системы экономических интересов предприятий в условиях становления рыночной экономики.
Методологическая и информационная основа исследования. Методологической основой исследования послужила диалектическая теория познания. В основу анализа поставленной проблемы легли принципы диалектической логики: диалектики общего и специфичного, развития через противоречия, единства и различия, явления и сущности, формы и содержания. Исследование построено также на основе использования системной методологии познания.
Теоретические обобщения строились на основе трудов экономистов, философов, социологов, правоведов по проблемам экономических интересов, трансформации экономических систем, а также по проблемам реформирования предприятий в условиях межсистемных трансформаций. Использованы материалы научных конференций, симпозиумов, монографий, диссертаций, статьи, материалы государственного комитета Российской Федерации по статистике, статистические материалы, опубликованные в экономической литературе и сети Интернет. Нормативно-правовую базу настоящей работы составили Законы Российской Федерации, указы и нормативные акты Президента и Правительства Российской Федерации.
Научная новизна диссертационной работы определяется следующими положениями:
- дано авторское определение трансформации системы экономических интересов предприятия как перехода от планово-административного типа ее структуры к рыночному типу под влиянием внутренних и внешних воздействий, направлением и результатом которого является балансирование экономических интересов предприятия, обеспечивающее продожение его существования в форме роста и устойчивого развития;
- экономические интересы предприятия представлены в качестве системы, состоящей из трех групп интересов: группы интересов внутренних и внешних агентов предприятия, группы воспроизводственных интересов и группы организационных интересов предприятия. Экономические интересы в составе системы связаны отношениями согласования и направлены на достижение единой цели предприятия - продожение его существования в условиях нестабильной и неопределенной внешней среды;
- выделены противоречия трансформации системы экономических интересов предприятия и рассмотрены способы их разрешения. Показано, что противоречия трансформации системы экономических интересов предприятия являются специфическими противоречиями, присущими системе экономических интересов предприятия в фазе межсистемного перехода, Ч это противоречия между элементами разрушающейся старой структуры и формирующейся новой структуры систем экономических интересов предприятия;
- с позиции системного подхода предложена классификация факторов трансформации системы экономических интересов предприятия на общие факторы
перехода к постиндустриальному обществу: сдвиг в системе потребностей, сдвиг в технологиях и специфические факторы трансформации социально-экономической среды России: изменение роли государства, изменения в отношениях собственности, факторы социокультурной среды;
- сделан вывод, что процесс балансирования системы экономических интересов предприятия есть направление ее трансформации, а сбалансированность системы экономических интересов - состояние системы интересов, удовлетворяющее следующим критериям: каждый интерес в системе достигает своего удовлетворительного уровня реализации (критерий существования баланса); трансакционные издержки взаимодействия интересов в рамках системы минимальны (критерий эффективности баланса); существует общая цель, на достижение которой направлена реализация всех экономических интересов системы (критерий устойчивости баланса);
- выделены формы балансирования системы экономических интересов предприятия - внутренняя форма, обеспечивающая баланс интересов внутренних агентов, воспроизводственных интересов и интересов внутренней организации предприятия и внешняя форма, обеспечивающая баланс интересов внешних агентов, воспроизводственных интересов и интересов внешней организации предприятия. Предложены три составляющие, характеризующие сбалансированную систему экономических интересов: баланс сил, определяющихся уровнем обеспеченности экономическими и политическими ресурсами, вступающих во взаимодействие агентов; баланс ожиданий, направленных взаимодействующими агентами на результаты совместной деятельности; баланс прав и ответственности каждого агента - носителя интересов, вступающего во взаимодействия.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что результаты и выводы могут быть использованы при разработке политики реструктуризации предприятий в направлении балансирования системы их интересов для обеспечения устойчивого развития в догосрочном периоде. Теоретические положения, содержащиеся в исследовании, могут быть использованы в учебном процессе при изучении курсов: Экономическая теория, Экономика предприятия, Менеджмент; при разработке спецкурсов и спецсеминаров по проблемам переходной экономики.
Апробация работы. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования отражены в 5 публикациях, общим объемом 2,1 п.л. Полученные в процессе исследования научные результаты излагались на научной конференции кафедры политической экономии Московского государственного университета в 2003г. Диссертационное исследование обсуждалось на аспирантских семинарах и на кафедре экономической теории и национальной экономики Саратовского государственного университета им. Н.Г. Чернышевского.
Структура и объем работы. Диссертация изложена на 158 страницах печатного текста, включает 3 рисунка и 9 таблиц. Работа состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка использованной литературы,
включающего 163 источника. Структура работы обусловлена целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании.
2. Основные идеи и выводы, выносимые на защиту
Современное предприятие представляет собой сложную конфигурацию интересов, фокусирующую многогранные противоречивые экономические интересы внутренних и внешних агентов. К числу внутренних агентов автор относит субъектов, которые имеют пономочия принимать решения от имени предприятия и оказывать прямое воздействие на параметры его функционирования (генеральный директор, администрация (заместители генерального директора, высшие линейные и функциональные руководители), трудовой колектив (работники), акционеры). В качестве внешних агентов выступают заинтересованные лица, оказывающие косвенное воздействие на решения, принимаемые предприятием, проявляющееся в создании нормативных, ресурсных или временных ограничений на деятельность предприятия (финансово-кредитные организации, поставщики ресурсов и потребители продукции, конкуренты, государство и субъекты местной администрации). Внутренние и внешние агенты являются носителями относительно стабильных во времени экономических интересов, для реализации которых они готовы прилагать усилия с целью корректировки поведения предприятия в направлении собственных интересов.
В процессе исследования автор исходит из того, что предприятие представляет собой систему колективного действия, которой присущи еще и специфические экономические интересы, отличные от интересов внутренних и внешних агентов. Диссертант считает, что реализация данной группы интересов направлена на формирование необходимого потенциала предприятия, понимаемого как совокупность ресурсов и возможностей, от реализации которых зависит устойчивое развитие предприятия в изменяющейся среде. В состав этой группы входят: подгруппа производственных интересов, реализация которых обеспечивает эффективное использование потенциала, сформированного на предыдущих этапах развития предприятия (технологический интерес, интерес оптимизации издержек), и подгруппа интересов воспроизводства производственной базы, реализация этих интересов обеспечивает возможность выбора оптимальной стратегии формирования потенциала для развития предприятия на последующих этапах (сбытовой интерес, инновационный интерес, инвестиционный интерес, интерес совершенствования кадрового обеспечения, интерес обеспечения оборотными фондами).
Третьей выделяемой диссертантом группой интересов является группа организационных интересов как интегрирующих элементов системы экономических интересов предприятия, обеспечивающих создание оптимальной структуры взаимодействия интересов внутренних и внешних агентов и интересов предприятия как системы колективного действия. В ее состав автор включает интерес внутренней организации предприятия, реализация которого обеспечивает выбор оптимальной структуры взаимодействия внутренних агентов пред-
приятия, а также интерес внешней организации предприятия, реализация которого направлена на оптимальное структурирование и контроль внешней среды.
Автор считает, что изучение трансформации любой социально-экономической системы дожно учитывать ряд особенностей:
Х изучение изменения ее структуры под влиянием внутренних и внешних воздействий;
Х категория трансформации имеет результирующую составляющую, подразумевающую ориентацию на законченность;
Х процесс трансформации следует рассматривать в единстве 3-х последовательных фаз: изменение равновесия (баланса) системы в результате внутренних и внешних возмущений, к которым система пытается адаптироваться без изменения своей структуры (формы); существенное изменение структуры системы в силу невозможности функционировать в новых условиях в рамках старой структуры (фаза межсистемного перехода от старой формы системы к ее новой форме); поиск нового равновесия (баланса) системы в рамках вновь сформированной структуры.
Трем выделенным фазам процесса трансформации автор сопоставляет три статических состояния системы экономических интересов предприятия: начальное состояние, характеризующее систему экономических интересов предприятия в условиях планово-административной экономики; промежуточное состояние, характеризующее систему экономических интересов предприятия в процессе перехода от планово-административной экономики к рыночной экономике; конечное состояние, характеризующееся окончательно сформированной структурой системы экономических интересов предприятия и установлением баланса интересов в рамках этой новой структуры. В связи с этим в работе подчеркивается, что в каждой из выделенных трансформационных фаз реализация экономических интересов предприятия направлена на достижение одной и той же цели - продожение его существования, но в разных формах (выпонение плановых показателей, выживание и адаптация, рост и устойчивое развитие соответственно).
Диссертант убежден, что конечное состояние процесса трансформации -сбалансированную систему экономических интересов - можно рассматривать как его направление и результат. Однако современное состояние российских предприятий не позволяет характеризовать его как конечную фазу трансформационного процесса, поскольку система экономических интересов предприятия не является целостной (не все ее элементы - интересы представлены или затруднена их реализация); структура системы экономических интересов предприятия неокончательно сформирована (отношения согласования между интересами - неустойчивы, испытывают инерцию старых форм, имеют преимущественно неформальный характер); экономические интересы в рамках системы носят разнонаправленный характер (не имеют единого вектора, направленного на достижение основной цели предприятия - продожения его существования в форме роста и устойчивого развития).
На основе приведенных рассуждений автор дает определение трансформации системы экономических интересов предприятия как перехода от планово-
административного типа ее структуры к рыночному типу под влиянием внутренних и внешних воздействий, направлением и результатом которого является балансирование экономических интересов предприятия, обеспечивающее продожение его существования в форме роста и устойчивого развития.
Анализируя систему экономических интересов российских предприятий на современном этапе экономических преобразований, диссертант отмечает, что целевой установкой большинства российских предприятий является стратегия адаптации. Влияние этой целевой установки на группу интересов внутренних и внешних агентов проявляется в постепенном изменении интересов собственников и менеджеров компаний от краткосрочных интересов личного обогащения к догосрочным приоритетам развития предприятий. Автор отмечает, что это особенно характерно для предприятий экспортной ориентации. Для группы воспроизводственных интересов приоритетным становится: поиск оптимальной структуры выпуска, гибкое манипулирование номенклатурой продукции, максимальное приближение ее ассортимента и качества к специфическим требованиям заказчика, сокращение издержек, освоение новых каналов сбыта и новых рынков. При этом деятельность большинства предприятий направлена на то, чтобы осуществлять простое воспроизводство, а не на расширение своего производственно-технологического потенциала. Это обусловлено рядом факторов, затрудняющих реализацию инвестиционного интереса предприятий (табл. 1). При этом в качестве главного и устойчивого фактора, препятствующего расширению инвестиций, как показывают опросы, выступает нехватка собственных финансовых средств.
Таблица 1
Факторы, препятствующие расширению инвестиций российскими предприятиями (в % к числу ответивших)
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
Ничего 4 3 1 1 2 4 2 3 12
Нехватка собственных финансовых средств 85 88 91 89 86 87 90 89 76
Высокий процент по кредитам 48 45 34 39 41 28 30 30 24
Трудности получения догосрочного кредита 26 40 34 39 35 26 23 21 23
Низкая прибыльность инвестиций 7 4 10 10 7 8 13 12 14
Высокие цены на оборудование и строительно-монтажные работы 3*5 32 31 32 36 42 40 40 34
Избыток имеющихся мощностей 5 6 6 7 4 4 4 4 3
Другое 7 4 2 2 3 3 2 1 3
Источник Райская Н Н , Ссргиенко Я В, Френкель А А, Цухло С В Платежеспособный спрос и перспективы модернизации российской экономики // Вопросы статистики 2004 №8 С 7
Для группы организационных интересов на современном этапе характерна ориентация на образование новых структурных объединений на основе устойчивых и договременных связей между предприятиями.
В работе показаны противоречия трансформации системы экономических интересов предприятия. Автор исходит из того, что противоречия трансформации - это специфические противоречия, характерные для системы экономических интересов предприятия в фазе межсистемного перехода. Это противоречия между разнородными элементами разрушающейся старой структуры системы и формирующейся новой структуры системы. Диссертант отмечает, что в ходе трансформации тесно взаимодействуют новые экономические интересы предприятия, свойственные рыночному хозяйству и инерционно воспроизводящиеся старые экономические интересы, свойственные планово-административной экономике.
В исследовании за основу классификации противоречий трансформации системы экономических интересов предприятия, в соответствии с выделенными группами интересов предприятия, взято их деление на внутригрупповые и межгрупповые противоречия. В состав внутригрупповых противоречий входят: противоречия в группе интересов внутренних и внешних агентов, заключающиеся, во-первых, в различии целей, на которые направлена реализация интересов агентов, а, во-вторых, в ограниченности ресурсов предприятия, предполагающей конкурентный характер доступа к ним; противоречия в группе воспроизводственных интересов, обусловленные наличием двух противоположных тенденций в деятельности предприятий, заключающихся, с одной стороны, в необходимости направления прибыли на цели производства, а, с другой стороны, - на увеличение потребления; противоречия в группе организационных интересов, которые выражаются в неадекватности внутренней организационной структуры предприятия его месту в системе взаимодействия с другими агентами рыночной среды.
В состав межгрупповых противоречий автор включает: противоречия между интересами внутренних и внешних агентов и воспроизводственными интересами предприятия, которое выражается в несоответствии краткосрочных интересов внутренних и внешних агентов предприятия и его воспроизводственных интересов, догосрочных по своей природе; противоречие между интересами внутренних и внешних агентов и организационными интересами предприятия, которое выражается в несоответствии интересов агентов их ролям, распределенным в соответствии со сложившейся структурой организации предприятия; противоречие между воспроизводственными и организационными интересами предприятия, состоящее в несоответствии складывающейся системы взаимодействия предприятий, предполагающей определенное ограничение самостоятельности в принятии производственно-воспроизводственных решений и потребности в свободе выбора оптимальной производственно-воспроизводственной стратегии.
С позиции общесистемных принципов координации и субординации, автор исследует факторы трансформации системы экономических интересов пред-
приятия, предполагая их двухуровневую классификацию на факторы мирового пространства (общие) и факторы социально-экономического пространства России (специфические). Причем в силу целостности системы экономических интересов предприятия анализируется воздействие каждого фактора на все группы интересов системы.
В состав факторов мирового пространства диссертант относит факторы перехода к постиндустриальному обществу, включающие в себя фактор сдвига в системе потребностей и фактор сдвига в технологиях.
По мнению автора, результатом воздействия фактора сдвига в системе потребностей на группу интересов внутренних и внешних агентов предприятия является повышение значимости нематериальных потребностей агентов, лежащих в основе их интересов. В группе воспроизводственных интересов воздействие данного фактора проявляется в изменении понимания человека как одного из факторов производства на понимание необходимости гармоничного воспроизводства потенциала человека как личности. Изменения в группе организационных интересов предприятия под воздействием данного фактора связаны с переходом к гибким организационным структурам, ориентированным на расширение сферы участия работников в управлении и контроле за производственными процессами.
Воздействие фактора сдвига в технологиях на группу интересов внутренних и внешних агентов связано с изменением требований к квалификации работников в целях адаптации к высокой изменчивости внешней среды. Воздействие данного фактора на воспроизводственные интересы связано с производством новых товаров и услуг, а также повышением удельного веса информации в системе факторов производства. Влияние рассматриваемого фактора на группу организационных интересов предприятия выражается в появлении новых разнообразных форм взаимодействия, обеспечивающих интенсивный обмен информацией и диффузию инноваций.
К числу наиболее значимых факторов трансформации социально-экономической среды России автор относит фактор изменения роли государства, фактор изменений в отношениях собственности и факторы социально-культурной среды.
Влияние фактора изменения роли государсша в экономической системе на группу интересов внутренних и внешних агентов состоит в том, что государство теперь выступает как в качестве внутреннего агента на основе правомочий государственной собственности, так и в качестве внешнего агента Ч конструктора правового поля. В группе воспроизводственных интересов воздействие данного фактора состоит в том, что предприятия становятся активными субъектами хозяйственной Деятельности, самостоятельно принимающими производственно-воспроизводственные решения. Влияние указанного фактора на группу организационных интересов связано с появлением у предприятий потребности в создании и поддержании эффективных внутренних институтов (трудовое законодательство, нормы корпоративных отношений и т.п.) и внешних институтов (права собственности, нормы контрактных отношений, порядок начала и
окончания хозяйственной деятельности, антимонопольное законодательство и т.п.).
Результатом воздействия фактора изменений в отношениях собственности на группу интересов внутренних и внешних агентов явилось кардинальное изменение их положения, направленности их интересов и потребностей, появление новых носителей новых интересов - собственников (акционеров). Влияние указанного фактора на группу воспроизводственных интересов предприятия выражается в процессах приватизации российских предприятий, основной задачей которых было продуцирование лэффективного собственника, чьи интересы наиболее поно отражали бы воспроизводственные интересы предприятий. Воздействие рассматриваемого фактора на группу организационных интересов предприятия связано с появлением новых форм межфирменного взаимодействия на основе рекомбинированной собственности.
Влияние факторов социально-культурной среды на группу интересов внутренних и внешних агентов состоит в том, что реализация их интересов все меньше опирается на нормы патернализма и все более становится ориентированной на личную инициативу. Изменения в социально-культурной среде, заключающиеся в переходе от традиционной и советской систем ценностей к рыночной, оказывают воздействие на группу воспроизводственных интересов предприятия. Воспроизводственные интересы становятся все более ориентированными на повышение эффективности хозяйствования за счет ликвидации нерентабельных производств, сокращения избыточных социальных активов, повышения финансовой устойчивости. Воздействие указанного фактора на группу организационных интересов предприятия выражается в преимущественном построении гибких систем взаимодействия в противовес прежним - жестким и детерминированным.
По мнению автора, только сбалансированная система экономических интересов предприятия обеспечивает достижение его цели (продожение существования) в форме роста и развития в отличие от предшествующих трансформационных фаз, в которых цель достигается в форме выживания и адаптации. Ведь в ситуации, когда отсутствует баланс в системе интересов предприятия, одни интересы реализуются за счет других, неэффективно распределяются и расходуются экономические ресурсы (в т.ч. из-за неэффективных механизмов согласования) и т.п. Это позволяет говорить не об интенсивном росте и развитии предприятия, а скорее о его деградации. Постоянно воздействующие факторы внешней среды и внутренние противоречия выводят систему интересов из состояния сбалансированности. В связи с этим, особую значимость приобретает ее способность восстанавливать нарушенную сбалансированность, а балансирование диссертант рассматривает как процесс обеспечения устойчивости состояния системы экономических интересов предприятия.
Автор исходит из концепции анализа и оценки равновесного состояния экономической системы, основанного на исследовании трех критериев: критерия существования, критерия эффективности и критерия устойчивости.
При исследовании критерия существования баланса системы интересов диссертант считает, что важнейшей целью любого взаимодействия экономиче-
ских интересов субъектов является возможность для каждого субъекта получать в ходе этого взаимодействия экономический выигрыш больший, чем при обособленном или конфликтном функционировании. Однако, в силу ограниченной рациональности, субъекты используют скорее стратегии удовлетворительного, нежели максимизирующего поведения. На основе этого автор приходит к выводу, что критерием существования баланса системы экономических интересов следует считать возможность достижения удовлетворительного (не обязательно поного) уровня реализации каждого интереса системы.
В процессе изучения критерия эффективности баланса, диссертант отмечает, что анализ реальной экономической действительности связан с признанием положительности трансакционных издержек взаимодействия интересов. Поэтому может существовать целый набор состояний системы интересов, удовлетворяющих критерию существования баланса. В связи с этим автор делает вывод, что указанный критерий необходимо допонить критерием эффективности баланса интересов, а именно принципом минимизации трансакционных издержек взаимодействия.
В работе показано, что критерии существования и эффективности баланса в системе интересов еще не гарантируют ее способности восстанавливать нарушенную сбалансированность. Допонительно автор вводит критерий устойчивости баланса системы экономических интересов, заключающийся в наличии единой цели, на достижение которой направлена реализация всех экономических интересов в системе.
На основе раскрытия критериев сбалансированности автор формулирует определение сбалансированности системы экономических интересов как состояния системы интересов, удовлетворяющего следующим критериям: каждый интерес в системе достигает своего удовлетворительного (не обязательно поного) уровня реализации (критерий существования баланса), трансакцион-ные издержки взаимодействия интересов в рамках системы минимальны (критерий эффективности баланса), существует общая цель, на достижение которой направлена реализация всех экономических интересов системы (критерий устойчивости баланса). Исходя из этого, диссертант считает сбалансированной такую систему интересов предприятия, которая характеризуется, во-первых, удовлетворительной степенью реализации интересов внутренних и внешних агентов предприятия, его воспроизводственных и организационных интересов. Во-вторых, такой реализацией организационных интересов предприятия, которая обеспечивает минимальный уровень трансакционных издержек взаимодействия. В-третьих, наличием общей цели, состоящей в продожение существования предприятия в форме роста и развития, на достижение которой направлена реализация интересов внутренних и внешних агентов предприятия, его воспроизводственных и организационных интересов.
В работе выявлено, что реализация субъектом экономического интереса, как стимула к целенаправленной деятельности, возникающего в результате осознания потребностей, связана с необходимостью учета ряда характеристик. Во-первых, любая целенаправленная хозяйственная деятельность субъекта ограничена противодействием других ее участников, стремящихся к реализации соб-
ственных экономических интересов. Поэтому возможность наиболее поного удовлетворения субъектом своих потребностей непосредственно связана с его способностью заставить других действовать в соответствии с его собственным интересом, иначе говоря, соотносится с его силой. Во-вторых, реализация экономического интереса субъектом предполагает учет временной размерности принимаемых решений. Деятельность субъектов будет существенно зависеть от их представлений о будущем состоянии системы взаимодействия, а возможность извлечения взаимных выгод будет определяться степенью согласованности их ожиданий даже в отсутствии ярко выраженного конфликта интересов. В-третьих, спектр допустимых способов реализации экономических интересов для субъектов определен соответствующими правами и ответственностью, легитимизирующими деятельность субъектов в соответствии с установленным порядком их взаимодействия. Учитывая указанные характеристики, диссертант рассматривает сбалансированную систему экономических интересов в единстве трех составляющих: баланс сил субъектов, вступающих во взаимодействие, которые определяются уровнем обеспеченности экономическими и политическими ресурсами; баланс ожиданий, направленных взаимодействующими субъектами на результаты совместной деятельности; баланс прав и ответственности каждого субъекта - носителя интересов, вступающего во взаимодействия.
Учитывая объективно неравные возможности влияния внутренних и внешних агентов на деятельность предприятия, автор выделяет, во-первых, внутреннюю форму балансирования системы интересов предприятия - баланс интересов внутренних агентов, воспроизводственных интересов и интересов внутренней организации предприятия. Во-вторых, внешнюю форму балансирования системы интересов предприятия - баланс интересов внешних агентов, воспроизводственных интересов и интересов внешней организации предприятия. В работе выделенные формы анализируются в единстве трех составляющих сбалансированности - баланса сил, баланса ожиданий, баланса прав и ответственности.
Анализируя внутреннюю форму балансирования интересов современного российского предприятия, автор приходит к выводу, что баланс сил его внутренних агентов смещен в пользу директора предприятия, в то время как силовой потенциал других внутренних агентов - работников и собственников предприятия - достаточно низок. Достижение сбалансированности сил внутренних агентов, по мнению диссертанта, возможно за счет консолидации интересов внутренних агентов, а также укрепления их институтов представительства -трудового колектива и общего собрания акционеров. Ожидания внутренних агентов и предприятия не приведены в соответствие друг к другу, поскольку, ощущая себя временщиками, агенты реализуют свои личные краткосрочные интересы, в то время как предприятие ожидает от них догосрочной ориентации интересов, необходимой для осуществления производственно-воспроизводственных процессов. Разбалансированность ожиданий, связана с отсутствием действенных поддерживающих структур как формальных так и неформальных, непосредственно связанных с низким уровнем доверия между
внутренними агентами предприятия. Баланс прав и ответственности предполагает соразмерность объемов прав и ответственности каждого из внутренних агентов предприятия. Это возможно при наличии эффективной системы взаимного контроля, определяющей индивидуальные права каждого из агентов, равноправие их взаимоотношений.
Исследуя внешнюю форму балансирования интересов современного российского предприятия, автор считает, что она выражается в построении систем межфирменного взаимодействия (интеграционных и кооперационных). Вступая в интеграционное или кооперационное объединение, каждый из участников достигает удовлетворительного уровня реализации своих интересов; указанные структуры взаимодействия способствуют снижению трансакционных издержек и, наконец, именно интеграция и кооперация выступают в качестве условия взаимодействия предприятий, при которых их интересы становятся однонаправленными, а цели общими.
Автор отмечает, что в последние годы в России особенно интенсивно осуществляются процессы вертикальной и горизонтальной интеграции и межфирменной кооперации, широкое распространение получает переплетение организационных форм. Анализируя одну из разновидностей интеграционных объединений между предприятиями, официально регистрируемых органами статистики (финансово-промышленные группы), диссертант приходит к выводу, что большинство ФПГ образованы в результате вертикальной интеграции (табл. 2). Это обусловлено тем, что многие группы ориентируются в своей деятельности на создание конечного готового продукта или ряда продуктов. Поэтому они включают в свой состав предприятия, которые являются звеньями одной производственно-технологической цепи. Это позволяет предприятиям экономить на издержках поиска контрагентов, координировать объемы выпуска и реализации продукции при нестабильной конъюнктуре, обеспечивать соблюдение контрактных отношений в условиях неразвитой системы формальной защиты прав собственности.
Таблица 2
Варианты интеграции финансово-промышленных групп в 1997-2003 гг.
Период Количество зарегистрированных ФПГ Вертикальная интеграция Горизонтальная интеграция Конгломераты
смешанно! о типа несмешанного типа
1997 г. 72 43 9 19 1
2000 г. 82 48 15 17 2
2003 г 82 51 12 16 3
Источник Цветков В Финансово-промышленные группы накопленный опыт и тенденции развития // Эконо-
мист 2004 №3 С 46
Анализируя внешнюю форму балансирования системы интересов предприятия в единстве баланса сил, баланса ожиданий и баланса прав и ответственности, диссертант отмечает, что вступление предприятий в устойчивую систему межфирменного взаимодействия обеспечивает получение доступа к общим ре-
сурсам и тем самым способствует выравниванию экономических возможностей (сил) участников. Регулярность, устойчивость связей и комплекс поддерживающих неформальных институтов в системе взаимодействия, обеспечивает рост взаимного доверия, на основе которого формируются совместимые ожидания участников. Тесные институционализированные отношения между предприятиями в рамках интегрированных или кооперационных структур формируют системы взаимного контроля и наблюдения за действиями других, выступая своеобразными механизмами обратной связи - стабилизации баланса прав и ответственности.
В работе показано, что условием балансирования системы экономических интересов предприятия является активное участие государства в этом процессе. При этом роль государства двояка - с одной стороны, оно выступает одним из лигроков в системе, а, с другой стороны, выпоняет роль конструктора правил игры и ларбитра. Автор исходит из того, что содержание государственного воздействия заключается в обеспечении критериев сбалансированности системы интересов предприятия, а именно: обеспечении удовлетворительного уровня реализации каждого интереса в системе, минимизации трансакционных издержек взаимодействия и формировании общей цели для всех интересов в системе. Создание подобных условий обеспечивается, главным образом, путем создания четкого правового поля, регламентирующего взаимодействия агентов предприятия, и механизмов, гарантирующих реализацию их прав и интересов.
Диссертант отмечает, что государство балансирует систему экономических интересов предприятия, используя как внешние стимулирующие меры путем введения соответствующих запретов и ограничений, так и косвенные мотива-ционные, содействующие правильному осознанию интересов агентами и направляющие их действия. К числу первых можно отнести основные государственные законы и указы, регулирующие отношения агентов предприятия (в числе основных Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Налоговый кодекс, Федеральные законы "Об акционерных обществах" и "Об обществах с ограниченной ответственностью"), к числу вторых - документы, носящие рекомендательный характер (в том числе, Кодекс корпоративного поведения).
Анализируя правовое регулирование, балансирующее систему экономических интересов предприятий в России, автор выделяет ряд серьезных трудностей, основными из которых являются: неэффективность правовой системы и несовершенство механизмов правоприменения; высокий уровень коррупции; низкий уровень культуры, как правовой, так и корпоративной. Преодоление этих трудностей, по мнению автора, связано главным образом с процессами становления неформальных институтов, поддерживающих испонение формального права, а также с улучшением функционирования механизмов контроля, гарантирующих защиту интересов агентов предприятий.
Рассматривая кодекс корпоративного поведения, диссертант определяет его как попытку создания при участии государства общественного механизма саморегулирования делового сообщества. В связи с этим, эффективность его действия непосредственно детерминируется механизмами общественного восприятия и поддержания новых корпоративных ценностей. По мнению автора, это-
му противодействует ряд факторов, специфичных для российской социально-экономической среды, а именно: кризис прежних ценностных ориентации, смена мотивов и ориентиров хозяйственной деятельности; инерционное влияние прежних норм и представлений на реальную хозяйственную практику агентов; текущая структура адаптационных установок агентов; реально действующая в экономической среде система формальных и неформальных стимулов и санкций.
3. Список работ, опубликованных по теме диссертации
1. Игумнова О.В. Экономические интересы работников современных предприятий / Тенденции развития национальной экономики. Сборник научных статей. Саратов: Изд-во Надежда, 2002. - 0,3 п.л.
2. Игумнова О.В. Экономические интересы агентов российских предприятий / Изменяющаяся экономика России: проблемы теории. Сборник научных статей. - Саратов: Изд-во Надежда, 2002. - 0,2 п.л.
3. Игумнова О.В. Баланс интересов агентов предприятий как способ разрешения противоречий экономического роста: методологический аспект / Экономический рост и вектор развития современной России. Ч М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004. - 0,3 п.л.
4. Игумнова О.В. Экономическая теория интересов предприятия: эволюция взглядов и перспективы развития / Экономическая теория: исторические корни, современная роль и перспективы развития. Тезисы докладов международного симпозиума 10-11 июня 2004г. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004.-0,1 пл.
5. Игумнова О.В. Система экономических интересов предприятия: структура и трансформация / Современная экономика: теория и практика. Сборник научных трудов. - Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 2005. - 1,2 п.л.
Игумнова Ольга Владимировна
Трансформация системы экономических интересов предприятия
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Подписано в печать 06 09 2005 Формат 60x84 1/16 Бумага типогр. №1. Печать RISO. Объем 1,25. Тираж 100 экз Заказ 157.
Типография Издательства Саратовского университета 410012, Саратов, Астраханская, 83.
№17 173
РНБ Русский фонд
2006-4 16289
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Игумнова, Ольга Владимировна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. СОДЕРЖАНИЕ ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.
з 1. Понятие трансформации системы экономических интересов предприятия.
з 2. Противоречия трансформации системы экономических интересов предприятия.
з 3. Факторы трансформации системы экономических интересов предприятия.
ГЛАВА 2. БАЛАНСИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
КАК НАПРАВЛЕНИЕ ЕЕ ТРАНСФОРМАЦИИ.
з 1. Критерии сбалансированности системы экономических интересов.
з 2. Формы балансирования системы экономических интересов предприятия.
з 3. Роль государства в балансировании системы экономических V' интересов предприятия.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Трансформация системы экономических интересов предприятия"
Актуальность темы исследования. Кардинальные трансформационные процессы, происходящие в нашей стране, привели к созданию нового экономического механизма, характеризующегося многообразием форм собственности, либерализацией экономики и активизацией предпринимательской деятельности. Теоретическое осмысление данных процессов непосредственно связано с изучением изменений в системе экономических интересов субъектов, поскольку именно через интересы проявляются экономические отношения, образуя своего рода пружину, приводящую в действие весь хозяйственный механизм.
Среди всего многообразия экономических интересов ключевую роль играют экономические интересы предприятий как особых структурообразующих подсистем хозяйственной системы. Это объясняется тем, что предприятия выступают не просто центрами концентрации и воспроизводства ресурсов, но и элементами в системе общественных институтов, определяющими основные характеристики экономического устройства общества.
Происходящие трансформационные процессы связаны с формированием новой системы интересов российских предприятий. Если в дореформенный период интересы предприятий были производны от интересов центральных плановых ведомств, то в рыночной экономике предприятия выступают носителями системы собственных экономических интересов. Одновременно предприятия становятся объектами непрерывного влияния многочисленных внутренних и внешних участников производственного процесса, стремящихся реализовать собственные экономические интересы. В связи с этим особое значение приобретают вопросы балансирования различных экономических интересов предприятия и его агентов.
Опыт современных российских предприятий предоставляет множество примеров доминирования личных интересов узких групп лиц над остальными интересами предприятия, краткосрочной ориентации большинства интересов предприятий, несовершенства правового обеспечения корпоративных отношений. Следствием подобной разбалансированности системы экономических интересов российских предприятий является их неготовность модернизировать производство, увеличивать выпуск конкурентоспособной продукции в соответствии с требованиями рынка, неспособность бороться за расширение своей доли как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Другими словами, интересы современных российских предприятий ориентированы скорее на выживание и адаптацию к текущим условиям, нежели на догосрочное продожение существования в форме роста и устойчивого развития.
В связи с вышеизложенным, особую актуальность приобретают проблемы методологического и теоретического обоснования процесса трансформации системы экономических интересов предприятий и балансирования этой системы в условиях современной российской экономики.
Степень разработанности проблемы. В экономической теории сложилось несколько основных подходов к проблеме экономических интересов предприятия. Основы концепции экономических интересов предприятия были заложены классической теорией в трудах А. Смита, К. Маркса, А. Маршала, Д. Хик-са, Дж Робинсон. Согласно данной теории фирма рассматривается в рамках технологической парадигмы, абстрагируясь от внутренних механизмов принятия решений. В этой теории проводится поная аналогия между поведением индивида как потребителя и поведением фирмы как разновидности атомарного субъекта. Другими словами, поведение фирмы рассматривается как поведение обычного экономического человека. При этом, если целью индивида как потребителя является максимизация совокупной полезности при заданном бюджетном ограничении, то целью фирмы - максимизация прибыли при ограничениях на располагаемые ресурсы. Следствием такого подхода являлось признание однородности экономических интересов предприятий в смысле универсализации цели максимизации прибыли.
Дальнейшее развитие классической теории предприятия было связано с выделением внутренней структуры предприятия в виде агентов, однако интересы фирмы стали фактически отождествляться с интересами доминирующих агентов. В качестве таких агентов изначально выступали собственники, и это было связано с тем, что фирма представляла собой симбиоз организационной формы экономической деятельности и частного имущественного объекта. Поэтому, в этой теории основным интересом фирмы, а фактически Ч интересом собственника, являлась максимизация благосостояния собственника фирмы. Позднее своеобразным развитием неоклассической теории предприятия стали управленческие (менеджериальные) теории У. Баумоля и Р. Марриса. В этих работах интерес предприятия рассматривается уже через призму интересов менеджеров, и поэтому заключается в максимизации совокупной выручки и темпов ее роста. В качестве одной из ветвей классической теории интересов предприятия следует указать на предпринимательскую теорию фирмы (И. Шумпетер, Д. Тропмен, Д. Морнингстар). В данном случае интересы предприятия ассоциируются с интересами предпринимателя, ориентированными на инновационную деятельность, выступающую в форме создания новых продуктов, использования новейших технологий, внедрения новой организации труда, поиска новых рынков сырья и сбыта.
Второй подход к проблеме интересов предприятия связан с рассмотрением предприятия как системы колективного действия в рамках институциональной теории (Р. Коуз, О. Уильямсон) и теории агентских отношений (М. Дженсен, У. Меклинг). Содержание данного подхода состоит в расширении состава агентов Ч носителей индивидуальных интересов, действия которых существенно влияют на деятельность предприятия. В рамках данного подхода интерес предприятия трактуется как сумма интересов его агентов.
Концептуально новый подход к проблеме экономических интересов предприятия представлен в работах Г. Саймона и Д. Марча, а также в системных теориях фирмы российских исследователей (Клейнер Г. Б., Тамбовцев В, JL, Качалов Р. М., Гурков И. Б., Иващенко И. П.). В рамках данных теорий предприятие рассматривается как носитель уникальных интересов, не сводимых только лишь к интересам его агентов. Это впоне соответствует основному постулату системной парадигмы, что целое есть нечто большее, чем сумма его частей. В рамках рассматриваемых теорий предприятие представляется как аналог живого организма, реализация интересов которого направлена на продожение его существования в условиях нестабильной и неопределенной внешней среды.
Кроме вышеперечисленных подходов проблема экономических интересов предприятия косвенно затрагивается в работах Л.И. Абакина, Е. Авраамовой, Е. Беляновой, Н.А. Бондарева, А.В. Бузгалина, Т.Г. Догопятовой, А.И. Кога-нова, Б.З. Мильнера, Ю.М. Осипова, В.В. Радаева, А.Д. Радыгина, Н.М. Розановой, Я.В. Сергиенко, В.В. Степанова, О.А. Третьяк, А.Е. Шаститко.
Однако комплексного системного политэкономического исследования монографического характера, посвященного процессам трансформации системы экономических интересов предприятия, еще пока не представлено. Остаются малоизученными вопросы формирования, проявления, реализации и балансирования экономических интересов предприятия в условиях становления рыночной экономики.
Вследствие отсутствия современной, адекватной рыночным условиям единой теоретико-методологической трактовки экономических интересов, исследование трансформации экономических интересов предприятия, а также выявление направлений трансформации в настоящее время проводится в основном на уровне анализа эмпирических данных, полученных в ходе обследований и опросов.
Актуальность, недостаточная научная разработанность, теоретическая и практическая значимость проблемы трансформации системы экономических интересов предприятия обусловили выбор темы, постановку цели и задач исследования.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в комплексном политико-экономическом изучении процесса трансформации системы экономических интересов предприятия с теоретической, методологической и практической точек зрения, определении его содержания и выявлении направления и результата процесса трансформации в условиях становления рыночной экономики России.
В соответствии с целью исследования решались следующие задачи: определение понятия трансформации системы экономических интересов предприятия; выявление противоречий трансформации системы экономических интересов предприятия как движущей силы этого процесса; рассмотрение факторов трансформации системы экономических интересов предприятия; исследование балансирования системы экономических интересов предприятия как направления трансформации, а также определение критериев сбалансированности системы экономических интересов предприятия.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования диссертационной работы являются экономические отношения, возникающие на основе реализации экономических интересов всех участников хозяйственной деятельности предприятия в процессе трансформации системы этих интересов в современной российской экономике.
В качестве объекта исследования выступает процесс трансформации системы экономических интересов предприятий в условиях становления рыночной экономики.
Методологическая и информационная основа исследования. Методологической основой исследования послужила диалектическая теория познания. В основу анализа поставленной проблемы легли принципы диалектической логики: диалектики общего и специфичного, развития через противоречия, единства и различия, явления и сущности, формы и содержания. Исследование построено также на основе использования системной методологии познания.
Теоретические обобщения строились на основе трудов экономистов, философов, социологов, правоведов по проблемам экономических интересов, трансформации экономических систем, а также по проблемам реформирования предприятий в условиях межсистемных трансформаций. Использованы материалы научных конференций, симпозиумов, монографий, диссертаций, статьи, материалы государственного комитета Российской Федерации по статистике, статистические материалы, опубликованные в экономической литературе и сети Интернет. Нормативно-правовую базу настоящей работы составили Законы Российской Федерации, указы и нормативные акты Президента и Правительства Российской Федерации.
Научная новизна диссертационной работы определяется следующими положениями:
- дано авторское определение трансформации системы экономических интересов предприятия как перехода от планово-административного типа ее структуры к рыночному типу под влиянием внутренних и внешних воздействий, направлением и результатом которого является балансирование экономических интересов предприятия, обеспечивающее продожение его существования в форме роста и устойчивого развития;
- экономические интересы предприятия представлены в качестве системы, состоящей из трех групп интересов: группы интересов внутренних и внешних агентов предприятия, группы воспроизводственных интересов и группы организационных интересов предприятия. Экономические интересы в составе системы связаны отношениями согласования и направлены на достижение единой цели предприятия - продожение его существования в условиях нестабильной и неопределенной внешней среды;
- выделены противоречия трансформации системы экономических интересов предприятия и рассмотрены способы их разрешения. Показано, что противоречия трансформации системы экономических интересов предприятия являются специфическими противоречиями, присущими системе экономических интересов предприятия в фазе межсистемного перехода, Ч это противоречия между элементами разрушающейся старой и формирующейся новой структур системы;
- с позиции системного подхода предложена классификация факторов трансформации системы экономических интересов предприятия на общие факторы перехода к постиндустриальному обществу: сдвиг в системе потребностей, сдвиг в технологиях и специфические факторы трансформации социально-экономической среды России: изменение роли государства, изменения в отношениях собственности, факторы социокультурной среды;
- сделан вывод, что процесс балансирования системы экономических интересов предприятия есть направление ее трансформации, а сбалансированность системы экономических интересов - состояние системы интересов, удовлетворяющее следующим критериям: каждый интерес в системе достигает своего удовлетворительного уровня реализации (критерий существования баланса), трансакционные издержки взаимодействия интересов в рамках системы минимальны (критерий эффективности баланса), существование общей цели, на достижение которой направлена реализация всех экономических интересов системы (критерий устойчивости баланса);
- выделены формы балансирования системы экономических интересов предприятия Ч внутренняя форма, обеспечивающая баланс интересов внутренних агентов, воспроизводственных интересов и интересов внутренней организации предприятия и внешняя форма, обеспечивающая баланс интересов внешних агентов, воспроизводственных интересов и интересов внешней организации предприятия. Предложены три составляющие, характеризующие сбалансированную систему экономических интересов: баланс сил субъектов, вступающих во взаимодействие, определяющихся уровнем обеспеченности экономическими и политическими ресурсами; баланс ожиданий, направленных взаимодействующими субъектами на результаты совместной деятельности; баланс прав и ответственности каждого субъекта - носителя интересов, вступающего во взаимодействия.
Положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:
- применение системной методологии к проблеме экономических интересов предприятия позволяет рассматривать их совокупность в качестве системы, состоящей из трех групп интересов - интересов внутренних и внешних агентов предприятия, воспроизводственных интересов и организационных интересов предприятия, связанных отношениями согласования и направленными на достижение единой цели предприятия - продожение его существования в условиях нестабильной и неопределенной внешней среды; трансформацию системы экономических интересов предприятия следует понимать как переход от планово-административного типа ее структуры к рыночному типу под влиянием внутренних и внешних воздействий, направлением и результатом которого является балансирование экономических интересов предприятия, обеспечивающее продожение его существования в форме роста и устойчивого развития. В процессе трансформации система экономических интересов предприятия проходит три последовательных состояния: начальное состояние, характеризующее систему экономических интересов предприятия в условиях планово-административной экономики; промежуточное состояние, характеризующее систему экономических интересов предприятия в процессе перехода от планово-административной экономики к рыночной экономике; конечное состояние, характеризующееся окончательно сформированной структурой системы экономических интересов предприятия и установлением баланса интересов в рамках этой новой структуры. В каждой из трансформационных фаз реализация экономических интересов предприятия направлена на достижение одной и той же цели - продожение его существования, но в разных формах (выпонение плановых показателей, выживание и адаптация, рост и устойчивое развитие соответственно); противоречия трансформации системы экономических интересов предприятия выступают ее источником и движущей силой. Являясь специфическим противоречиями, характерными для системы экономических интересов предприятия в фазе межсистемного перехода, они образуются между разнородными элементами разрушающейся старой (экономические интересы, свойственные планово-административной экономике) и формирующейся новой (экономические интересы, свойственные рыночному хозяйству) структур системы; наиболее значимыми факторами трансформации системы экономических интересов предприятия являются общие факторы перехода к постиндустриальному обществу (сдвиг в системе потребностей, сдвиг в технологиях) и специфические факторы трансформации социально-экономической среды России (изменение роли государства, изменения в отношениях собственности, факторы социокультурной среды);
- достижение основной цели предприятия - продожение существования в форме роста и устойчивого развития Ч возможно в состоянии сбалансированности системы его экономических интересов. Сбалансированность системы экономических интересов - это такое ее состояние, которое удовлетворяет следующим критериям: каждый интерес в системе достигает своего удовлетворительного (не обязательно поного) уровня реализации (критерий существования баланса), трансакционные издержки взаимодействия интересов в рамках системы минимальны (критерий эффективности баланса), существует общая цель, на достижение которой направлена реализация всех экономических интересов системы (критерий устойчивости баланса);
- объективно неравные возможности влияния внутренних и внешних агентов на деятельность предприятия позволяют разграничить две формы балансирования системы экономических интересов предприятия - внутреннюю (баланс интересов внутренних агентов, воспроизводственных интересов и интересов внутренней организации предприятия) и внешнюю (баланс интересов внешних агентов, воспроизводственных интересов и интересов внешней организации предприятия). Это позволяет провести анализ данных форм в единстве трех составляющих сбалансированности: баланса сил субъектов, вступающих во взаимодействие, которые определяются уровнем обеспеченности экономическими и политическими ресурсами; баланса ожиданий, направленных взаимодействующими субъектами на результаты совместной деятельности; баланса прав и ответственности каждого субъекта - носителя интересов, вступающего во взаимодействия.
Апробация работы. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования отражены в 5 публикациях, общим объемом 2,1 п.л. Полученные в процессе исследования научные результаты излагались на научной конференции кафедры политической экономии Московского государственного университета в 2003г. Диссертационное исследование обсуждалось на аспирантских семинарах и на кафедре экономической теории и национальной экономики Саратовского Государственного университета им. Н.Г. Чернышевского.
Структура и объем работы. Диссертация изложена на 158 страницах печатного текста, включает 3 рисунка и 9 таблиц. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы, включающего 163 источника. Структура работы обусловлена целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Игумнова, Ольга Владимировна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование трансформации системы экономических интересов предприятия в российской переходной экономике позволяет сделать следующие выводы.
Совокупность экономических интересов предприятия следует рассматривать в качестве системы, состоящей из трех групп интересов - интересов внутренних и внешних агентов предприятия, воспроизводственных интересов и организационных интересов предприятия, связанных отношениями согласования и направленными на достижение единой цели предприятия - продожение его существования в условиях нестабильной и неопределенной внешней среды.
Изучение трансформации любой социально-экономической системы дожно учитывать ряд особенностей:
Х анализ трансформации экономической системы предполагает изучение изменения ее структуры, т. е. качественных особенностей под влиянием внутренних и внешних воздействий;
Х категория трансформации имеет результирующую составляющую, подразумевающую ориентацию на законченность;
Х процесс трансформации следует рассматривать в единстве 3-х последовательных фаз: изменение равновесия (баланса) системы в результате внутренних и внешних возмущений, к которым система пытается адаптироваться без изменения своей структуры (формы); существенное изменение структуры системы в силу невозможности функционировать в новых условиях в рамках старой структуры (фаза межсистемного перехода от старой формы системы к ее новой форме); поиск нового равновесия (баланса) системы в рамках вновь сформированной структуры.
Трем выделенным фазам процесса трансформации однозначно соответствуют три статических состояния системы экономических интересов предприятия: начальное состояние, характеризующее систему экономических интересов предприятия в условиях планово-административной экономики; промежуточное состояние, характеризующее систему экономических интересов предприятия в процессе перехода от планово-административной к рыночной экономике; конечное состояние, характеризующееся окончательно сформированной структурой системы экономических интересов предприятия и установлением баланса интересов в рамках этой новой структуры. В связи с этим в работе подчеркивается, что в каждой из выделенных трансформационных фаз реализация экономических интересов предприятия направлена на достижение одной и той же цели - продожение его существования, но в разных формах (выпонение плановых показателей, выживание и адаптация, рост и устойчивое развитие соответственно).
Конечное состояние процесса трансформации можно рассматривать как его направление и результат. Однако, современное состояние российских предприятий не позволяет характеризовать его, как конечную фазу трансформационного процесса, поскольку система экономических интересов предприятия не является целостной (не все ее элементы - интересы представлены или затруднена их реализация); структура системы экономических интересов предприятия неокончательно сформирована (отношения согласования между интересами - неустойчивы, испытывают инерцию старых форм, имеют преимущественно неформальный характер); экономические интересы в рамках системы носят разнонаправленный характер (не имеют единого вектора, направленного на достижение основной цели предприятия - продожения его существования в форме роста и устойчивого развития).
Под трансформацией системы экономических интересов предприятия понимается переход от планово-административного типа ее структуры к рыночному типу под влиянием внутренних и внешних воздействий, направлением и результатом которого является балансирование экономических интересов предприятия, обеспечивающее продожение его существования в форме роста и устойчивого развития.
Противоречия трансформации - это специфические противоречия, характерные для системы экономических интересов предприятия в фазе межсистемного перехода. Это противоречия между разнородными элементами разрушающейся старой и формирующейся новой структур системы. В ходе трансформации тесно взаимодействуют новые экономические интересы предприятия, свойственные рыночному хозяйству и инерционно воспроизводящиеся старые экономические интересы, свойственные планово-административной экономике.
За основу классификации противоречий трансформации системы экономических интересов предприятия, в соответствии с выделенными группами интересов предприятия, взято их деление на внутригрупповые и межгрупповые противоречия. В состав внутригрупповых противоречий входят: противоречия в группе интересов внутренних и внешних агентов, заключающиеся, во-первых, в различии целей, на которые направлена реализация интересов агентов, а, во-вторых, ограниченности ресурсов предприятия, предполагающей конкурентный характер доступа к ним; противоречия в группе воспроизводственных интересов, обусловленные наличием двух противоположных тенденций в деятельности предприятий, заключающихся, с одной стороны, в необходимости направления прибыли на цели производства, а, с другой, - на увеличение потребления; противоречия в группе организационных интересов, которые выражаются в неадекватности внутренней организационной структуры предприятия его месту в системе взаимодействия с другими агентами рыночной среды.
В состав межгрупповых противоречий включаются: противоречия между интересами внутренних и внешних агентов и воспроизводственными интересами предприятия, которое выражается в несоответствии краткосрочных интересов внутренних и внешних агентов предприятия и его воспроизводственных интересов, догосрочных по своей природе; противоречие между интересами внутренних и внешних агентов и организационными интересами предприятия, которое выражается в несоответствии интересов агентов их ролям, распределенным в соответствии со сложившейся структурой организации предприятия; противоречие между воспроизводственными и организационными интересами предприятия, состоящее в несоответствии складывающейся системы взаимодействия предприятий, предполагающей определенное ограничение самостоятельности в принятии производственно-воспроизводственных решений и потребности в свободе выбора оптимальной производственно-воспроизводственной стратегии.
С позиции общесистемных принципов координации и субординации, выделены факторы трансформации системы экономических интересов предприятия, предполагая их двухуровневую классификацию на факторы мирового пространства (общие) и факторы социально-экономического пространства России (специфические). Причем в силу целостности системы экономических интересов предприятия исследовано воздействие каждого фактора на все группы интересов системы.
В состав факторов мирового пространства относятся факторы перехода к постиндустриальному обществу, включающие в себя фактор сдвига в системе потребностей и фактор сдвига в технологиях.
Результатом воздействия фактора сдвига в системе потребностей на группу интересов внутренних и внешних агентов предприятия является повышение значимости нематериальных потребностей агентов, лежащих в основе их интересов. В группе воспроизводственных интересов воздействие данного фактора проявляется в изменении трактовки человека как одного из факторов производства на понимание необходимости гармоничного воспроизводства потенциала человека как личности. Изменения в группе организационных интересов предприятия под воздействием данного фактора связаны с переходом к гибким организационным структурам, ориентированным на расширение сферы участия работников в управлении и контроле за производственными процессами.
Воздействие фактора сдвига в технологиях на группу интересов внутренних и внешних агентов связано с изменением требований к квалификации работников в целях адаптации к высокой изменчивости внешней среды. Воздействие данного фактора на воспроизводственные интересы связано с производством новых товаров и услуг, а также повышением удельного веса информации в системе факторов производства. Влияние рассматриваемого фактора на группу организационных интересов предприятия выражается в появлении новых разнообразных форм взаимодействия, обеспечивающих интенсивный обмен информацией и диффузию инноваций.
К числу наиболее значимых факторов трансформации социально-экономической среды России относятся фактор изменения роли государства, фактор изменений в отношениях собственности и факторы социально-культурной среды.
Влияние фактора изменения роли государства в экономической системе на группу интересов внутренних и внешних агентов состоит в том, что государство теперь выступает как в качестве внутреннего агента на основе правомочий государственной собственности, так и в качестве внешнего агента - конструктора правового поля. В группе воспроизводственных интересов воздействие данного фактора состоит в том, что предприятия становятся активными субъектами хозяйственной деятельности, самостоятельно принимающими производственно-воспроизводственные решения. Влияние указанного фактора на группу организационных интересов связано с появлением у предприятий потребности в создании и поддержании эффективных внутренних институтов (трудовое законодательство, нормы корпоративных отношений и т.п.) и внешних институтов (права собственности, нормы контрактных отношений, порядок начала и окончания хозяйственной деятельности, антимонопольное законодательство и т.п.).
Результатом воздействия фактора изменений в отношениях собственности на группу интересов внутренних и внешних агентов явилось кардинальное изменение их положения, направленности их интересов и потребностей, появление новых носителей новых интересов - собственников (акционеров). Влияние указанного фактора на группу воспроизводственных интересов предприятия выражается в процессах приватизации российских предприятий, основной задачей которых было продуцирование лэффективного собственника, чьи интересы наиболее поно отражали бы воспроизводственные интересы предприятий. Воздействие рассматриваемого фактора на группу организационных интересов предприятия связано с появлением новых форм межфирменного взаимодействия на основе рекомбинированной собственности.
Влияние факторов социально-культурной среды на группу интересов внутренних и внешних агентов состоит в том, что реализация их интересов все меньше опирается на нормы патернализма и все более становится ориентированной на личную инициативу. Изменения в социально-культурной среде, заключающиеся в переходе от традиционной и советской систем ценностей к рыночной, оказывают воздействие на группу воспроизводственных интересов предприятия. Воспроизводственные интересы становятся все более ориентированными на повышение эффективности хозяйствования за счет ликвидации нерентабельных производств, сокращения избыточных социальных активов, повышения финансовой устойчивости. Воздействие указанного фактора на группу организационных интересов предприятия выражается в преимущественном построении гибких систем взаимодействия в противовес прежним - жестким и детерминированным.
Только сбалансированная система экономических интересов предприятия обеспечивает достижение его цели (продожение существования) в форме роста и устойчивого развития в отличие от предшествующих трансформационных фаз, в которых цель достигается в форме выживания и адаптации. Ведь в ситуации, когда отсутствует баланс в системе интересов предприятия, одни интересы реализуются за счет других, неэффективно распределяются и расходуются экономические ресурсы (в т.ч. из-за неэффективных механизмов согласования) и т.п. Это позволяет говорить не об интенсивном росте и развитии предприятия, а скорее о его деградации. Постоянно воздействующие факторы внешней среды и внутренние противоречия выводят систему интересов из состояния сбалансированности. В связи с этим, особую значимость приобретает ее способность восстанавливать нарушенную сбалансированность, а балансирование следует рассматривать как процесс обеспечения устойчивости состояния системы экономических интересов предприятия.
Анализ и оценка равновесного состояния экономической системы основаны на исследовании трех критериев: критерия существования, критерия эффективности и критерия устойчивости.
При исследовании критерия существования баланса системы интересов, учитывалось, что важнейшей целью любого взаимодействия экономических интересов субъектов является возможность для каждого субъекта получать в ходе этого взаимодействия экономический выигрыш больший, чем при обособленном или конфликтном функционировании. Однако, в силу ограниченной рациональности, субъекты используют скорее стратегии удовлетворительного, нежели максимизирующего поведения. В связи с этим, критерием существования баланса системы экономических интересов следует считать возможность достижения удовлетворительного (не обязательно поного) уровня реализации каждого интереса системы.
При изучении критерия эффективности баланса, отмечено, что анализ реальной экономической действительности связан с признанием положительности трансакционных издержек взаимодействия интересов. Может существовать целый набор состояний системы интересов, удовлетворяющих критерию существования баланса. Поэтому указанный критерий необходимо допонен критерием эффективности баланса интересов, а именно принципом минимизации трансакционных издержек взаимодействия.
Критерии существования и эффективности баланса в системе интересов еще не гарантируют ее способности восстанавливать нарушенную сбалансированность. Допонительно введен критерий устойчивости баланса системы экономических интересов, заключающийся в наличии единой цели, на достижение которой направлена реализация всех экономических интересов в системе.
На основе раскрытия критериев сбалансированности сформулировано определение сбалансированности системы экономических интересов как состояния системы интересов, удовлетворяющего следующим критериям: каждый интерес в системе достигает своего удовлетворительного (не обязательно поного) уровня реализации (критерий существования баланса), трансакционные издержки взаимодействия интересов в рамках системы минимальны (критерий эффективности баланса), существует общая цель, на достижение которой направлена реализация всех экономических интересов системы (критерий устойчивости баланса). Применяя определение сбалансированности к системе экономических интересов предприятия, сбалансированной следует считать такую систему интересов предприятия, которая характеризуется, во-первых, удовлетворительной степенью реализации интересов внутренних и внешних агентов предприятия, воспроизводственных интересов, а также организационных интересов предприятия. Во-вторых, такой реализацией организационных интересов предприятия, которая обеспечивает минимальный уровень трансакционных издержек взаимодействия. В-третьих, наличием общей цели, на достижение которой направлена реализация интересов внутренних и внешних агентов предприятия, воспроизводственных и организационных интересов и состоящей в продожение существования предприятия в форме роста и развития.
Реализация субъектом экономического интереса, как стимула к целенаправленной деятельности, возникающего в результате осознания потребностей, связана с необходимостью учета ряда характеристик. Во-первых, любая целенаправленная хозяйственная деятельность субъекта ограничена противодействием других ее участников, стремящихся к реализации столь же эгоистических интересов. Поэтому возможность наиболее поного удовлетворения субъектом своих потребностей непосредственно связана с его способностью заставить других действовать в соответствии с его собственным интересом, иначе говоря, соотносится с его силой. Во-вторых, реализация экономического интереса субъектом предполагает учет временной размерности принимаемых решений. Деятельность субъектов будет существенно зависеть от их представлений о будущем состоянии системы взаимодействия, а возможность извлечения взаимных выгод будет определяться степенью согласованности их ожиданий даже в отсутствии ярко выраженного конфликта интересов. В-третьих, спектр допустимых способов реализации экономических интересов для субъектов определен соответствующими правами и ответственностью, легитимизирующими деятельность субъектов в соответствии с установленным порядком их взаимодействия. Учитывая указанные характеристики, сбалансированную систему экономических интересов целесообразно анализировать в единстве трех составляющих: баланс сил субъектов, вступающих во взаимодействие, которые определяются уровнем обеспеченности экономическими и политическими ресурсами; баланс ожиданий, направленных взаимодействующими субъектами на результаты совместной деятельности; баланс прав и ответственности каждого субъекта - носителя интересов, вступающего во взаимодействия.
Учитывая объективно неравные возможности влияния внутренних и внешних агентов на деятельность предприятия, выделена, во-первых, внутренняя форма балансирования системы интересов предприятия - баланс интересов внутренних агентов, воспроизводственных интересов и интересов внутренней организации предприятия. Во-вторых, внешняя форма балансирования системы интересов предприятия Ч баланс интересов внешних агентов, воспроизводственных интересов и интересов внешней организации предприятия. Выделенные формы целесообразно анализировать в единстве трех составляющих сбалансированности - баланса сил, баланса ожиданий, баланса прав и ответственности.
При анализе внутренней формы балансирования интересов современного российского предприятия, отмечено, что баланс сил его внутренних агентов смещен в пользу директора предприятия, в то время как силовой потенциал других внутренних агентов Ч работников и собственников предприятия - достаточно низок. Достижение сбалансированности сил внутренних агентов возможно за счет консолидации интересов внутренних агентов, а также укрепления их институтов представительства Ч трудового колектива и общего собрания акционеров. Ожидания внутренних агентов и предприятия не приведены в соответствие друг к другу, поскольку, ощущая себя временщиками агенты реализуют свои личные краткосрочные интересы, в то время как предприятие ожидает от них догосрочной ориентации интересов, необходимой для осуществления производственно-воспроизводственных процессов. Разбалансирован-ность ожиданий, связана с отсутствием действенных поддерживающих структур как формальных так и неформальных, непосредственно связанных с низким уровнем доверия между внутренними агентами предприятия. Баланс прав и ответственности предполагает соразмерность объемов прав и ответственности каждого из внутренних агентов предприятия. Это возможно при наличии эффективной системы взаимного контроля, определяющей индивидуальные права каждого из агентов, равноправие их взаимоотношений.
При исследовании внешней формы балансирования интересов современного российского предприятия сделан вывод, что она выражается в построении систем межфирменного взаимодействия (интеграционных и кооперационных). Вступая в интеграционное и кооперационное объединение, каждый из участников достигает удовлетворительного уровня реализации своих интересов; указанные структуры взаимодействия способствуют снижению трансакционных издержек и, наконец, именно интеграция и кооперация выступает в качестве такого взаимодействия предприятий, при которых их интересы становятся однонаправленными, а цели общими.
Анализируя внешнюю форму балансирования системы интересов предприятия в единстве баланса сил, баланса ожиданий и баланса прав и ответственности, отмечено, что вступление предприятий в устойчивую систему межфирменного взаимодействия обеспечивает получение доступа к общим ресурсам и тем самым способствует выравниванию экономических возможностей (сил) участников. Регулярность, устойчивость связей и комплекс поддерживающих неформальных институтов в системе взаимодействия, обеспечивает рост взаимного доверия, на основе которого формируются совместимые ожидания участников. Тесные институционализированные отношения между предприятиями в рамках интегрированных или кооперационных структур формируют системы взаимного контроля и наблюдения за действиями других, выступая своеобразными механизмами обратной связи - стабилизации баланса прав и ответственности.
Условием балансирования системы экономических интересов предприятия является активное участие государства в этом процессе. При этом роль государства двояка - с одной стороны, оно выступает одним из лигроков в системе, а, с другой стороны, выпоняет роль конструктора правил игры и ларбитра. Содержание государственного воздействия заключается в обеспечении критериев сбалансированности системы интересов предприятия, а именно: обеспечении удовлетворительного уровня реализации каждого интереса в системе, минимизации трансакционных издержек взаимодействия и формировании общей цели для всех интересов в системе. Создание подобных условий обеспечивается, главным образом, путем создания четкого правового поля, регламентирующего взаимодействия агентов предприятия, и механизмов, гарантирующих реализацию их прав и интересов.
Государство балансирует систему экономических интересов предприятия, используя как внешние стимулирующие меры путем введения соответствующих запретов и ограничений, так и косвенные мотивационные, содействующие правильному осознанию интересов агентами и направляющие их действия. К числу первых можно отнести основные государственные законы и указы, регулирующие отношения агентов предприятия (в числе основных, Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Налоговый кодекс, Федеральные законы "Об акционерных обществах" и "Об обществах с ограниченной ответственностью"), к числу вторых - документы, носящие рекомендательный характер (в том числе, Кодекс корпоративного поведения).
Анализируя правовое регулирование, балансирующее систему экономических интересов предприятий в России, выделен ряд серьезных трудностей, основными из которых являются: неэффективность правовой системы и несовершенство механизмов правоприменения; высокий уровень коррупции; низкий уровень культуры, как правовой, так и корпоративной. Преодоление этих трудностей связано главным образом с процессами становления неформальных институтов, поддерживающих испонение формального права, а также с улучшением функционирования механизмов контроля, гарантирующих защиту интересов агентов предприятий.
Кодекс корпоративного поведения следует определить как попытку создания при участии государства общественного механизма саморегулирования делового сообщества. В связи с этим, эффективность его действия непосредственно детерминируется механизмами общественного восприятия и поддержания новых корпоративных ценностей. Этому противодействует ряд факторов, специфичных для российской социально-экономической среды, а именно: кризис прежних ценностных ориентаций, смена мотивов и ориентиров хозяйственной деятельности; инерционное влияние прежних норм и представлений на реальную хозяйственную практику агентов; текущая структура адаптационных установок агентов; реально действующая в экономической среде система формальных и неформальных стимулов и санкций.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Игумнова, Ольга Владимировна, Саратов
1. Авдашева С., Дементьев В. Акционерные и неимущественные механизмы интеграции в российских бизнес-группах // Российский экономический журнал. 2000. №1.
2. Авраамова Е., Гурков И. Российские предприятия после августовского шока //Вопросы экономики. 1999. №10.
3. Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода// Вопросы экономики. 1994. №8.
4. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Советское радио, 1974.
5. Алексеев П.В., Панин А.В. Философия. Учебник. М.: Проспект, 2001.
6. Анисимов-Спиридонов Д.Д. Об идеологии ноосферного развития. М., 1999.
7. Архипов В. Ветошнова Ю. Стратегия выживания промышленных предприятий // Вопросы экономики. 1998. №12.
8. Афанасьев М., Кузнецов П., Фоминых А. Корпоративное управление глазами директората// Вопросы экономики. 1997. №5.
9. Баранов Э., Глисин Ф. Динамика промышленного производства и деловая активность предприятий // Экономист. 2001. №8.
10. Ю.Батяев А. Масштабы не инвестирования в российской промышленности // Вопросы экономики. 1999. №10.
11. Баюв В.В. Экономические интересы и их реализация в условиях становления рыночной экономик. Автореф. канд.экон.наук. Н.Новгород, 1994.
12. Бек Н.Н. Управление развитием предприятия на основе согласования интересов-М., 1992.
13. Белянова Е. Мотивация и поведение российских предприятий // Вопросы экономики. 1995. №6.
14. Н.Бернацкий В. О. Интерес: позитивная и практическая функции. Томск, 1984.
15. Биван А.А., Эстрин С., Шаффер Е.С. Факторы реструктуризации предприятий в переходных экономиках // Экономический журнал ВШЭ. 2002. №1.
16. Бобина М. Стратегические межфирменные альянсы // Вопросы экономики. 2002. №4.
17. Богданов А. А. Тектология (Всеобщая организационная наука). М., 1989.
18. Бузгалин А. В. Ренессанс социализма. М.: Эдиториал УРСС, 2003.
19. Вехи экономической мысли. Т. 2. Теория фирмы / Под редакцией Гальперина В. М. СПб.: Экономическая школа, 1999.
20. Гайдар Е.Т. Избавление от илюзий и заблуждений Ч первый шаг к выздоровлению // Человек и труд. 1999. №11.
21. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. СПб.: Экономическая школа, 1994. Т. 1; 1998, Т. 2.
22. Гвишиани Д.М. Школа "социальных систем" и принципы системного подхода // Системные исследования. Методологические проблемы. Ежегодник 1998. Ч. II.-М., 2000.
23. Гебрейт Д. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969.
24. Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук. -М., 2002.
25. Голубев М., Фомичев В. Стимулирование как обеспечение равновесия интересов // Проблемы теории и практики управления. 1993. №5.
26. Государственно-общественные отношения и взаимодействия в образовании. Сб. науч. трудов / Под ред. Н.В. Акинфиевой. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 2002.
27. Губанов С. Глубинные проблемы инвестиционных процессов // Экономист. 2001. №8.
28. Гурков И.Б. Адаптация промышленной фирмы. М.: ГУ ВШЭ, 1997.
29. Гурков И.Б. Стратегия выживания промышленных предприятий в новых условиях // Вопросы экономики. 1995. №6.
30. Дагаев А.А. Структура распределения собственности и цели управления на уровне приватизированного предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. №3.
31. Дементьев В.В. Мотивация доминирующих собственников и система экономической власти в переходной экономике (Ссыка на домен более не работаетp>
32. Дискин И.Е. Хозяйственная система России: Проблемы институционального генезиса// Общественные науки и современность. 1998. №2.
33. Доклад о мировом развитии 2002 года. Создание институциональных основ рыночной экономики. / Пер. с англ. М.: Издательство "Весь Мир", 2002.
34. Догопятова Т.Г. Модели и механизмы корпоративного контроля в российской промышленности (опыт эмпирического исследования) // Вопросы экономики. 2001. №5.
35. Догопятова Т.Г. Формирование моделей корпоративного контроля в российской промышленности // Экономический журнал ВШЭ. 2000. №3.
36. Дынкин А., Соколов А. Интегрированные бизнес группы в российской экономике // Вопросы экономики. 2002. №4.
37. Ерзнкян Б.А. Институциональная теория современной корпорации // Понятия и идеи институциональной экономики. Проблемные лекции. Вып. 2. -М.: ГУУ. 1999
38. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Социальные механизмы трансформации неправовых практик// Общественные науки и современность. 2001. №5.41.3дравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. Ч М.: Политиздат, 1986.
39. Ивашковская И., Константинов Г. Баланс интересов и стратегия компании // Журнал для акционеров. 2002. №1.
40. Иващенко Н. П. Производственно-экономические системы в промышленности России (трансформация, формирование, развитие). М.: ТЕИС 2000.
41. Ильин В. И. Трудовая культура в процессе трансформации
42. Институциональная экономика / Под рук. Львова Д.С. М.: ИНФРА-М, 2001.
43. К. Менар Экономика организаций. М.: Инфра-М, 1996.
44. Капелюшников Р. И. Доминирующие категории собственников и их влияние на хозяйственное поведение предприятий (Ссыка на домен более не работаетp>
45. Клейнер Г. Б., Симмонс Д. Сильные директора Ч слабые предприятия: парадокс или закономерность? (Ссыка на домен более не работаетp>
46. Клейнер Г.Б. Реформирование предприятий: возможности и перспективы // Общественные науки и современность. 1997. №3.
47. Клейнер Г.Б. Россия и кризис взаимных ожиданий // Общественные науки и современность. 1999. №1.
48. Клейнер Г.Б. Современная экономика России как лэкономика физических лиц // Вопросы экономики. 1996. №4.
49. Клейнер Г.Б. Управление корпоративным предприятием в переходной экономике // Вопросы экономики. 1999. №8.
50. Клейнер Г.Б. Эволюция и реформирование промышленных предприятий: 10 лет спустя // Вопросы экономики. 2000. №5.
51. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов P.M. Предприятие в нестабильной экономической среде. М.: Экономика, 1997.
52. Клепач А., Кузнецов П., Крючкова П. Корпоративное управление в России 1995-1996гг. (от предприятия советского типа к фирме, контролируемой менеджерами) // Вопросы экономики. 1996. №12.
53. Кокорев В.В. Институциональные преобразования в современной России: анализ динамики трансакционных издержек // Вопросы экономики. 1996. № 12.
54. Коломиец Т. И. Взаимосвязи общенациональной и региональной систем в экономике: методологический аспект: Дис. д-ра экон. наук. Томск, 1994.
55. Комаровский В.В. Система социального партнерства в России // Общественные науки и современность. 1998. №4.
56. Кондратьев Н.Д. Избранные сочинения. -М., 1993.
57. Корнай Я. Системная парадигма // Вопросы экономики. 2002. №4.
58. Красильников О. Ю. Структурные сдвиги в экономике России переходного периода. Дис. канд. экон. наук. Саратов, 1996.
59. Кузнецов П. В., Горобец Г.Г., Фоминых А.К. Неплатежи и бартер как отражение новой формы организации промышленности в России / Предприятия России: корпоративное управление и рыночные сдеки. М.: ГУ ВШЭ, 2002.
60. Куликов В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? // Российский экономический журнал. 2002. №2.
61. Куликов В. Трудовой кодекс РФ: оценка согласованного проекта // Российский экономический журнал. 2001. №7.
62. Кумахов Р. Теория согласований и анализ предприятия // Вопросы экономики. 1997. № 10.
63. Курбатов А .Я. Теоретические основы сочетания частных и публичных интересов при правовом регулировании предпринимательской деятельности (Ссыка на домен более не работаетbh/2001/1/kurbato v/kurbato v.asp)
64. Курцевич А. Кадровая работа: баланс интересов // Экономика и организация промышленного производства. 1993. №96.
65. Кушлин В. Цели и факторы модернизации экономики // Экономист. 2001. №8.
66. Лапин Н. И. Проблема социокультурной трансформации // Вопросы философии. 2000. №6.
67. Львов Д.С., Гребенников В.Г., Ерзнкян Б.А. Институциональный анализ корпоративной формы предприятия // Экономическая наука современной России. 2000. №2.
68. Любимцев Ю., Каганов Э. Модернизация предприятий (сущность, направления) // Экономист. 2001. №8.
69. Ляпунов С. О некоторых вопросах корпоративного управления в России // Проблемы теории и практики управления. 2001. №6.
70. Ляско А. Доверие и трансакционные издержки // Вопросы экономики. 2003. №1.
71. Майминас Е.З. Российский социально-экономический генотип // Вопросы экономики. 1996. №9.
72. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. Т. 18, 20.
73. Мартисорян Т. Трансформация экономических интересов колектива акционерного общества в условиях переходной экономики: Дис. канд. экон. наук. -Саратов, 1999.
74. Мезоэкономика переходного периода / Под ред. Клейнера Г.Б. М.: Наука, 2001.
75. Менар К. Экономика организаций. М.: ИНФРА-М, 1996.
76. Миголатьев А.А Интересы и потребности // Социально-политический журнал. 1998. №6.
77. Мильнер Б. Фактор доверия при проведении экономических реформ // Вопросы экономики. 1998. №4.81 .Нестеренко А.Н. Экономика и институциональная теория. М.: Едиториал УРСС, 2002.
78. Нешитой А., Сухарев О. Конкурентоспособность и условия воспроизводства // Экономист. 2005. №3.
79. Опыт переходных экономик и экономическая теория / Под редакцией В.В. Радаева, Р.П. Колосовой, В.М. Моисеенко, К.В. Папанова. М.: ТЕИС,1999.
80. Осипов Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма. М.: Изд-во Московского университета, 1994.
81. Пакин Ю.И Сочетание материальных и моральных стимулов к труду при социализме // Вопросы философии. 1997. №2.
82. Паппэ Я. Ш. Олигархи: экономическая хроника 1992-2000. М.: ГУ ВШЭ,2000.
83. Паппэ Я.Ш. Российский крупный бизнес как экономический феномен: особенности становления и современного этапа развития // Проблемы прогнозирования. 2002. №1.
84. Перевалов Ю., Басаргин В. Формирование структуры собственности на приватизированных предприятиях // Вопросы экономики. 2000. №5.
85. Печерских Н. Проблемы субъекта эволюционной экономики // Вопросы экономики. 2002. №2.
86. Плакин В. Кризис инвестиционной сферы российской экономики и пути его преодоления // Вопросы экономики. 1996. №12.
87. Пороховский А.А. Вектор экономического развития. М.: ТЕИС, 2002.
88. Правовое обеспечение экономических реформ. Предприятие / Отв. ред. Я. И. Кузьминов, В. Д. Мазаев. М.: ГУ-ВШЭ, 1999.
89. Пресняков В.Ф. Институциональный анализ предпринимательских корпораций. В сб.: "Понятия и идеи институциональной экономики".- М.: Изд. центр ГУУ, вып. 2, 2000.
90. Пресняков В.Ф., Зотов В.В. Фирма как экономическое явление и институт общества // Экономика и математические методы. 1995. №2.
91. Пригожин А.И. Цели организаций: стереотипы и проблемы // Общественные науки и современность. 2001. №2.
92. Радаев В.В. Новый институциональный подход: построение исследовательской схемы // Экономическая социология. 2002. Том 2. №3.
93. Радаев В.В. Социология рынков: к формированию нового направления. -М.: ГУ ВШЭ, 2003.
94. Радаев В.В. Хозяйственная мотивация в условиях монополизма советст-коготипа// Вопросы экономики. 1990. №6.
95. Радаев В.В. Хозяйственная организация в свете экономических и социологических теорий // Вопросы экономики. 1996. №12.
96. Радыгин А., Сидоров И. Российская корпоративная экономика: сто лет одиночества? // Вопросы экономики. 2000. №5.
97. Радыгин А., Энтов Р. Институциональные проблемы развития корпоративного сектора: собственность, контроль, рынок ценных бумаг. М.: ИЭПП, 1999.
98. Радыгин А. Корпоративное управление в России: ограничения и перспективы // Вопросы экономики. 2002. №1.
99. Радыгин А. Внешние механизмы корпоративного управления и их особенности в России // Вопросы экономики. 1999. №8.
100. Радыгин А.Д. Собственность и интеграционные процессы в корпоративном секторе (некоторые новые тенденции) // Вопросы экономики. 2001. №5.
101. Райская Н.Н., Сергиенко Я.В., Френкель А.А., Цухло С.В. Платежеспособный спрос и перспективы модернизации российской экономики // Вопросы статистики. 2004. №8.
102. Ребров С. Реструктуризация управления промышленностью как один из путей выхода из кризиса // Проблемы теории и практики управления. 1998. №2.
103. Родионова Г. Ценностные ориентации управляющих приватизированных предприятий // Социологические исследования. 1994. №2.
104. Розанова Н. Эволюция взглядов на природу фирмы в западной экономической науке // Вопросы экономики. 2002. №1.
105. Российская промышленность: институциональное развитие / Под ред. Догопятовой Т.Г. М.: ГУ-ВШЭ, 2002.
106. Россия в цифрах: Крат. стат. сб. // Госкомстат России. М., 1996, 2000, 2004.
107. Рудык Э., Керемецкий Я., Завьялова Г. Задачи демократизации собственнических отношений на Российских предприятиях // Российский экономический журнал. 1999. №4.
108. Рязанов В.Т. Экономическое развитие России. Реформы и российское хозяйство в XIX-XX вв. СПб.: "Наука", 1998.
109. Савицкий К. Кодекс корпоративного поведения: проблемы разработки и внедрения // Вопросы экономики. 2002. №4.
110. Сергиенко Я.В. Кооперативная модель управления бизнесом // Вопросы экономики. 1999. № 10.
111. Сергиенко Я.В. Рыночные модели развития корпоративного сектора // Вопросы экономики. 2002. №1.
112. Сергиенко Я.В. Особенности динамики развивающихся рынков. М.: Финансы и статистика, 2002.
113. Симачев Ю.В. Направления и факторы реформирования промышленных предприятий // Экономический журнал ВШЭ. 2002. №3.
114. Сипягин О. В. Динамика экономических интересов в условиях многообразия форм собственности: Дис. канд. экон. наук. Саратов, 1999.
115. Система представительства российского бизнеса: формы колективного действия. Ч М.: Центр политических исследований, 1997.
116. Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под редакцией Коганова А.И. М.: ТЕИС, 1998.
117. Старк Д. Рекомбинированная собственность и рождение восточноевропейского капитализма // Вопросы экономики. 1996. №6.
118. Старовойтов М. Акционерная собственность и корпоративные отношения // Вопросы экономики. 2001. №5.
119. Степанов В.В. Организационно-экономическое проектирование и адаптация производственных систем. М.: МГУ, 1998.
120. Трансформация экономических институтов в постсоветской России (микроэкономический анализ) / Под ред. P.M. Нуреева. Ч М.: МОНФ, 2000.
121. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, лотношенческая контрактация / Науч. ред. и вступ. статья В. С. Катькало. -Спб.: Лениздат; CEV Press, 1996.
122. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы/ Рук. авт. кол.: Д.С. Львов, А.Г. Поршнев. М.: ЗАО "Изд-во "Экономика", 2002.
123. Фавро О. Экономика организаций // Вопросы экономики. 2000. № 5.
124. Формирование российской модели рыночной экономики: противоречия и перспективы / Под ред. К.А. Хубиева. Ч. 1, 2. -М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2003.
125. Хиль В. Акционерный капитал и группы, заинтересованные в успехе предприятия // Проблемы теории и практики управления. 1997. №5.
126. Хугаев Р.Е. Общие положения договорных отношений между субъектами предприятия (Ссыка на домен более не работаетbiblio/arhiv/articles/hugaevopdog/default.asp).
127. Цветков В. Финансово-промышленные группы: накопленный опыт и тенденции развития // Экономист. 2004. №3.
128. Цухло С. Формирование объемов и структуры выпуска российских промышленных предприятий // Вопросы экономики. 1995. №6.
129. Червонная О. Баланс интересов в управлении совместными предприятиями // Проблемы теории и практики управления. 1998. №4.
130. Черемисина Т.П. От советского предприятия к легальной рыночной фирме // Мир России. 2001. №3.
131. Шальтеггер Ш. Формирование и реализация претензий групп интересов, связанных с предприятием // Проблемы теории и практики управления. 2000. №5.
132. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория. М.: ТЕИС, 2002.
133. Шаститко А.Е. Новая теория фирмы. М.: ТЕИС - Экономический факультет МГУ им. Ломоносова, 1996.
134. Шаститко А.Е. Теория фирмы: альтернативные подходы // Российский экономический журнал. 1995. № 8.
135. Шаститко А.Е. Экономическая теория институтов. М.: ТЕИС, 1997.
136. Штомпка П. И. Социология социальных изменений. М.: Аспект-Пресс, 1996.
137. Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты. М.: Дело, 2001.
138. Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации // Вопросы экономики. 1991. №1.
139. Экономика XXI века как переходная. Очерки теории и методологии / Под ред. проф. Бузгалина А.В. Ч М.: Слово, 2002.
140. Экономика. Учебник / Под редакцией А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А. К. Большакова. М., 1999.
141. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / Под ред. P.M. Нуреева. М.: МОНФ, 2003.
142. Экономический словарь / Под редакцией А.И. Архипова. М.: Проспект, 2001.
143. Энциклопедия. Политическая экономия / Под ред. Румянцева A.M. М.: Изд-во Советская энциклопедия.
144. Ядов В. В. Россия как трансформирующееся общество (резюме многолетней дискуссии социологов) // Общество и экономика. 1999. №10-11.
145. Яковлев А.А. Структурные ограничения либеральных реформ в российской экономике // Экономический журнал ВШЭ. 2001. №1.
146. Bull Н. The Anarchial Society: a Study of Order in World Politics. London and Basingstoke: Macmilllan, 1977.
147. Etzoni A. Lawrence P. L. Socio-Economics: Toward a New Synthesis. Ar-monk, N. Y.: M. E. Share. 1991.
148. Evolutionary theory of J. Schumpeter. The 5th International Symposium on Evolutionary Economics, Pushchino, Moscow region, Russia, 25-27 September, 2003. M.: Институт экономики РАН, 2003.
149. Morgenthau Hans J. Politics Among Nations: the Struggle for Power and Peace: 4-th ed. New-York: Knopf. 1997.
150. Robertson J. H. Future Wealth: A New Economics for the 21st Century. London; N.Y: Cassel, 1990.
151. Sandler P. Managerial Leadership in the Post-Industrial Society. Aldershat: Gower, 1998.
152. Simon H. Rationality as Process and as Product of Thought // American Economic Review. 1978. Vol. 68. №2.
153. Toffler A. Previews and Premises: An Interview with the Author of "Future Shock" and "The Third Wave". N. Y. Morrow. 1983.
Похожие диссертации
- Институциональный механизм согласования экономических интересов в условиях рыночно-трансформационной экономики
- Национально-государственные экономические интересы в системе экономических интересов рыночно трансформируемой экономики
- Реализация личных экономических интересов в современной экономике
- Трансформация системы экономических интересов в условиях становления постиндустриальной экономики
- Государственное управление инновационной активностью предпринимателей в системе экономических интересов