Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Теоретико-прикладные проблемы исследования эффективности функционирования организации в условиях рыночной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Бодяко, Наталья Михайловна
Место защиты Москва
Год 2002
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Бодяко, Наталья Михайловна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.

1.1. Комплексный анализ исследования процесса эффективности функционирования организации.

1.2. Методология критериального подхода к анализу эффективности деятельности организации и оценка влияния социально -экономических факторов на эффективность управления.

1.3. Классификация методов анализа социально-экономических факторов.

Глава И. ПРОБЛЕМЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ ФАКТОРОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.

2.1. Классификация социально-экономических факторов и источники эффективности деятельности организации.

2.2. Критерии, определяющие степень влияния социально-экономических факторов на эффективность деятельности организации.

2.3. Взаимосвязь и взаимодействие социальных и экономических факторов, влияющих на эффективность управления организацией.

Глава III. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ.

3.1. Пути повышения эффективности деятельности организации в рыночных условиях.

3.2. Механизм процессов повышения эффективности деятельности организации.

3.3 Агоритм повышения эффективности деятельности организации.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Теоретико-прикладные проблемы исследования эффективности функционирования организации в условиях рыночной экономики"

Когда экономист обращается к такому уровню анализа, он, фигурально выражаясь, помещает экономическую единицу или очень маленькую часть экономики под микроскоп и детально изучает аспекты её функционирования1.

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики Ч предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Здесь решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. На предприятии добиваются снижения до минимума издержек производства и реализации продукции. Разрабатываются бизнес-планы, применяется маркетинг, осуществляется эффективное управление Чменеджмент.

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Они вызваны, прежде всего, уменьшением удельного веса и роли государственной формы собственности с присущими ей управленческими связями преимущественно по вертикали и административно-командными методами управления. Соответственно возрастает роль коммерческих структур, взаимосвязи между которыми строятся, главным образом, по горизонтали, на договорных основах. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятиями, а также к управленческим кадрам. Последние дожны обладать не только профессиональными знаниями, но и организаторским искусством, специальной подготовкой в области экономики, социологии и психологии, менеджмента и маркетинга.

Кроме того, преобразования в российской экономике носят социально-ориентированный характер. Анализ эффективности деятельности организации предполагает выявление взаимодействия организации с социальными явлениями, происходящими в обществе. Организация как социальный институт преследует как экономические, так и социальные цели. Высокая степень гармонизации этих целей

1 Макконнел К. Р., Брю СЛ. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: Пер. с англ. Ч М.: Республика. 1992, Т. 1. ЧС. 22. достигается эффективным функционированием организации.

В условиях формирования рыночных отношений повышение эффективности функционирования организации за счет взаимодействия двух основных компонентов - экономического и социального - становится наиболее актуальным для нее. Стремясь к получению дохода, с одной стороны, организация дожна поддерживать определенный социальный статус, с другой стороны. Повышение эффективности деятельности организации зависит от степени удовлетворения социальных потребностей работников. При этом одним из условий совмещения целей и ценностей организации является социальная ответственность руководителей и работников. Использование возможностей рынка для удовлетворения социальных потребностей работников организации приобретает особую значимость.

Особенностью эффективности деятельности организации является то, что она может бьггь достигнута за счет рациональных комбинаций методов управления организацией как сложным социально-экономическим процессом, учитывающим влияние внешних и внутренних факторов.

Таким образом, актуальность исследования определяется потребностью гармонизации и сбалансированности влияния социально-экономических факторов на эффективность управления, неоднородностью подходов, используемых в условиях развивающегося рынка и формировании модели социально-ориентированной экономики. Необходимо по-новому оценить отдельные факторы, действие которых дожно быть направлено на ускорение экономического роста и создание условий развитая организации. Процесс повышения эффективности функционирования организации опирается на анализ социально-экономических факторов с последующим прогнозированием и реализацией мероприятий, отвечающих требованиям вывода страны из экономического кризиса.

Степень научной разработанности проблемы. В работах отечественных и зарубежных, ученых, таких как Б. Айкс, Р. Ритерман, Н. Алексеев, В. Андрианов, М.Афанасьев, П. Кузнецов, А. Батизи, А. Берлин, Е. Вигдорчик, М. Гельвановский, М.Годман, А. Дагаев Г. Клейнер, Я. Корнай, В. Куликов, В. Кудин, Д. Котц, ВЛиберникель, Д. Липсиц, И. Лунина, С. Масютин, Б. Мильнер, Д. Никологорский, А.Пахомов, Ю. Перевалов, Г. Попов, С. Попов, М. Раисе, Э. Рюли, Р. Рывкина,

В.Скляров, А. Степанов, С. Токачев, Й. Хентце, В. Хиль, Г. Хэндрикс, В. Шумаев, Ю. Якутии и др., создана серьезная научная база для исследования проблемы оценки эффективности функционирования организации. Вместе с тем, новая управленческая парадигма, последние исследования в области теории организации, в частности, концепция ее жизненного цикла, сама практика функционирования российских предприятий, объективно вызывают на передний план проблему социально-экономического анализа.

Все это обусловило выбор объекта, предмета, цели и задач исследования.

Цель настоящего исследования состоит в разработке методологических и теоретических основ эффективного функционирования предприятий в условиях рыночной экономики.

Задачи, вытекающие из поставленной цели, следующие:

- обосновать теоретико-методологические основы анализа эффективности деятельности организации в условиях становления рыночных отношений и рассмотреть категорию "эффективность" с современных позиций;

- определить принципы и источники анализа социально-экономической эффективности функционирования организации;

- систематизировать методы анализа социально-экономических факторов;

- классифицировать социально-экономические факторы, влияющие на эффективность деятельности;

- выявить совокупность наиболее значимых социально-экономических факторов и степень их влияния на эффективность работы организаций;

- найти формы и методы взаимодействия экономических и социальных составляющих в организации и выявить основные направления повышения социально-экономической эффективности систем управления организаций;

- разработать модель и агоритм анализа социально-эффективного управления организацией.

Объектом исследования выступают российские организации, функционирующие в условиях рыночных реформ переходного периода.

Предметом исследования являются факторы, влияющие на процесс повышения социально-экономической эффективности деятельности организаций.

Методологическая основа исследования. Общетеоретической и методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в классических и современных работах отечественных и зарубежных учёных - представителей экономики, философии, социологии. Исследование базируется на принципах единства экономического, исторического и логического подходов к анализу экономических явлений, противоречивом характере общественных процессов, обращении к общественной практике. Диссертация характеризуется сочетанием методов системного и функционального анализов, в качестве основополагающего используется диалектический метод в применении к экономическому подходу.

Нормативно-правовую основу исследования составили законы и различные нормативные акты Российской Федерации в области хозяйственной деятельности.

Эмпирическую базу диссертации составили данные статистических и финансовых отчетов исследуемых объектов, справочники, материалы периодической отчетности, оперативная информация, социологические опросы, наблюдения и обсуждения.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

1. Проведен анализ основных подходов к изучению оценки эффективности деятельности организаций в условиях рыночной экономики. Предложена методика критериального подхода к анализу эффективности функционирования организации.

2. Уточнена сущность категории "эффективность". Её предложено определять как сравнение полученного или предполагаемого эффекта с затратами, которые его обеспечили, с учетом экономических и социальных факторов, таких как: безработица, заработная плата, условия труда и быта, увольнение и абсентизм, образование и квалификация работников и т.д.

3. Предложено использовать систему социального страхования, как одну из наиболее перспективных форм рыночного механизма удовлетворения социальных потребностей работников организации.

4. Разработан агоритм процесса повышения эффективности управления, включающий прогнозные модели расчета эффективности на основе уравнения регрессии и оптимизации социально-экономических факторов при принятии управленческих решений.

5. Произведен на основе разработанной методики анализ эффективности деятельности трех предприятий Московского региона за период 1997-2001 г.г. К ним относятся ОАО Борец, АО Спецэлектрод и ОАО Московская обойная фабрика, и выявлены пути повышения эффективности их функционирования на перспективу.

6. Обоснованы направления повышения эффективности управления организацией в рыночных условиях и сформулированы предложения по дальнейшему использованию результатов проделанного исследования.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что отдельные выводы и положения способствуют процессу повышения эффективности функционирования организации. В частности, выявленная степень влияния социально-экономических факторов может служить резервом экономического роста организации. Предложенный фактор социальной ответственности руководителей и работников служит рычагом равновесия социальных и экономических целей организации. Расчет по прогнозным моделям предоставляет возможность принимать гибкие и адаптивные решения в условиях рыночных отношений. На основе полученных результатов даны рекомендации по составлению социальных программ экономического роста, кодекса социальной ответственности и по разработке механизма использования страховых услуг. Одним из резервов экономической эффективности функционирования организации является повышение производительности труда на основе удовлетворения мотивационных потребностей работников.

Практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в том, что автором выявлена степень влияния социально-экономических факторов на деятельность работников организации. Предложенный фактор социальной ответственности руководителей и работников служит рычагом равновесия социальных и экономических целей организации. Расчет по прогнозным моделям предоставляет возможность принимать гибкие и адаптивные решения в условиях рыночных отношений.

Материалы диссертации могут применяться при чтении лекционных курсов по экономической теории, а также представлять определенный интерес для специалистов научно-исследовательских организаций, учебных заведений, системы повышения квалификации работников органов государственной власти.

Апробация работы. С основными положениями и выводами диссертации автор выступал на заседаниях кафедр и научно-практических конференциях в Государственной академии управления, Институте экономики, финансов и права, Международном институте экономики и права. Основные положения диссертации использовались в процессе обучения студентов Института экономики, финансов и права по дисциплинам Экономическая теория, Менеджмент, Управление персоналом и др. Данная диссертационная работа представляет собой теоретико-методическое исследование и носит прикладной характер.

По результатам диссертационного исследования опубликована монография и статья в сборнике общим объемом 9 п.л.

Структура и логика работы определены избранной темой, предметом и объектом исследования и отражают цели и задачи исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 9 параграфов, заключения, списка литературы и приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Бодяко, Наталья Михайловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В работе исследован ряд теоретических, методологических и методических проблем повышения эффективности функционирования организации (фирмы) в условиях рыночной экономики. Сделан вывод о том, что социально-экономический анализ представляет собой научно-теоретическую область знаний, становление которой обусловлено многими факторами. Рассмотрена организация с позиций системного подхода. Предлагается интегральная методика расчета экономической эффективности функционирования организации.

Обобщая результаты проведенного исследования, необходимо отметить следующее:

1. Сформулировано определение организации, которая представляет собой открытую социальную систему, объединяющую сознательно взаимодействующих людей на основе совместных интересов, целей и ценностей. Единство и согласованность действий достигается системой побудительных мотивов, что является необходимым условием эффективной деятельности.

2. Установлено, что теория социального и экономического анализа основывается на диалектической логике анализа и синтеза, единства и борьбы противоположностей, развития через противоречия. Определено, что социальный компонент становится результирующим для экономической эффективности.

3. Рассмотрено понятие "эффективности управления" как сложного процесса гармонизации противоречивых интересов всех участников организации, преследующих свои собственные цели и мотивы. Выделены основные критерии эффективности: действенность, экономичность, качество, прибыльность, производительность, качество трудовой жизни.

4. Опираясь на методологические основы социально-экономического анализа, в ходе исследования были определены принципы, задачи и источники анализа социально-экономических факторов. На основе этого были выделены четыре группы принципов анализа социально-экономических факторов: научные, общетеоретические, рыночно-ориентированные, социально-ориентированные. Теоретическое исследование позволило подразделить информационные источники анализа социально-экономических факторов на внутренние и внешние и систематизировать их по определенным признакам.

5. Цель и задачи анализа достигнуты выбором адекватных методов анализа. Методы анализа позволили установить взаимосвязь и взаимодействие факторов. Основные группы методов разделены на формализованные (экономикоматематические, экоиометрические, экономико-кибернетические) и неформализованные (экспертной оценки и построение сценариев).

6. Система учета влияния социально-экономических факторов по критерию мотивации труда относится к новым подходам решения проблем повышения эффективности деятельности организации. Проблема повышения эффективности деятельности может быть решена при условии активного использования результатов анализа наиболее значимой совокупности факторов с учетом их взаимосвязи и взаимодействия. В практической части работы детально проанализированы показатели социально-экономических факторов, производительности труда, выявлена их корреляционная зависимость, определена усредненная тенденция влияния социально-экономических факторов на эффективность деятельности организации, проведена диагностика мотивации и системы ценностей по трем предприятиям.

7. В результате исследования установлено, что существенным внешним фактором является безработица, наиболее значимыми внутренними факторами -условия труда и быта, заработная плата, образование и квалификация, увольнение и абсентизм. Факторы, воздействующие на организацию и ее работников, выступают стимулами, внешними побудителями, мотивами трудовой активности, которая отражается на производительности труда.

8. В результате изучения полученных в ходе исследования результатов сделан вывод о том, что социально-экономические факторы становятся ценностью организации, если они обусловливают мотивацию труда, то есть являются движущей силой производительности труда. Достигнув определенного уровня, фактор переходит в разряд ценностей, при этом его мотивирующее воздействие снижается, возникают другие потребности работников, от удовлетворения которых будет зависеть трудовая активность работников организации в будущем.

9. Установлено, что основной задачей повышения эффективности деятельности организации является устранение любого дисбаланса, несоответствия и дисгармонии в деятельности организации. С целью гармонизации экономических и социальных целей в совокупность наиболее значимых включен фактор социальной ответственности, который становится рычагом равновесия и необходимым условием эффективности управления. Разработанный "Кодекс социальной ответственности" служит морально-нравственным гарантом выпонения социально-экономических задач организации.

10. Основным подходом к разработке модели эффективного функционирования организации явилась эндогенизация как определяющая гармонизацию всех ресурсов организации. На основе динамики социально-экономических показателей построена прогнозная модель методом множественной корреляции, которая позволяет определить темпы роста производительности труда при изменении показателей социально-экономических факторов и эффективность принимаемых управленческих решений в процессе разработки социальной программы экономического роста.

11. На основе анализа влияния социально-экономических факторов на эффективность деятельности организации определен агоритм повышения этой эффективности на основе анализа социально-экономических факторов. Новый подход гармонизации социальных и экономических целей отражен в основных направлениях социальных программ экономического роста организаций: рост доходов, шкала ценностей, фактор социальной ответственности.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Бодяко, Наталья Михайловна, Москва

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия. - М.: Дело и сервис, 1998. - 256 с.

2. Аганбегян А. Г. Современная экономика взгляд в будущее - М.: Экономика, 1988.-254 с.

3. Аганбегян А. Г. Управление и эффективность. М.: Экономика, 1981. - 71с.

4. Адамчук В.В., Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Уч. для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999 - 407 с.

5. Анализ прибыльности продукции / Консультационная компания Me. Kinsey Company. Inc.; Дело, 1996. -165 с.

6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник для вузов / Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов. Под общ. ред. В.И. Стражева. Минск: Высш. шк., 1997.-363 с.

7. Ансофф И. Стратегическое управление: Сокр. Пер. с англ. / Науч. Ред. и авт. Предисл. Л.И. Евенко. М.: Экономика, 1989. - 519 с.

8. Арабаева Ф.З. Организация самоуправления деятельности в условиях рыночной экономики. В кн. Формирование рыночного хозяйства: теория и практика. -Оренбург, 1996 76 с.

9. Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений // Проблемы теории и практики управления. 1996. - N 5. - С. 117-122.

10. Астахов А. С. Критерии и система показателей экономической эффективности производственных решений: Уч. Пособие. -3 изд. М., 1989.- 133с.

11. Бабич A.M. Социальные программы предприятий// Экономист. -1999. №2.

12. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-ое изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 1997. - 416 с.

13. Баканов М.И., Шеремет А.П. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1998. - 416 с.

14. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. -М.: Финансы и статистика, 1998. -112 с.

15. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом?- М.: Экономика, 1995.- 147 с.

16. Басовский JI.E. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. Учеб. пособие. М.: ИНФРА - М, 1999. - 260 с.

17. П.Бачурин А. Новое в организации хозяйственных структур // Экономист, 1997.-N2.-C. 36-47.

18. Белоусов А.Р. Экономика России в условиях депрессивной стабилизации (1994-1996гг.) // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика -1996.-N6.-C. 18-32.

19. Бирман A.M. Экономические рычаги повышения эффективности производства. -М.: Мысль, 1980. -204 с.

20. Бирман Г., Шмидт С. Экономический анализ инвестиционных проектов. Пер. с англ. М.: Банки и биржи, 1997. - 631 с.

21. Бляхман Л.С., Горелов Н.А., Лукин Г.И. Основы социально-экономического анализа на предприятии. М.: Политиздат, 1990 - 144 с.

22. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Управление предприятием на уровне высших стандартов. Теория и практика эффективного управления. М.: Экономика, 1997.-368 с.

23. Большой экономический словарь/Под ред. А.Н. Азрилияня. 4-е изд. Доп. и перераб. - М.: институт новой экономики, 1999. - 1248 с.

24. Борисюк Н.К., Давыдов Б.А. Реформирование хозяйственных отношений при переходе к рынку. М.: Экономика, 1997. - 287 с.

25. Владимиров В.В., Лапаева М.Г. Страховой менеджмент. Оренбург: ОГУ, 2000.-143 с.

26. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристь, 1998. - 496 с.

27. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. М.: Высш. школа, 1994. - 224 с.

28. Воков И.М., Грачева М.В. Проектный анализ: Учебник для вузов. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 - 423 с.

29. Глушенко ВВ., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. г. Железнодорожный, Моск. обл.: 000 НПЦ "Крылья", 2000. -416 с.

30. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х томах. Том 1.-М.:МНИИГУ, 1996.- 752 с.

31. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая (с афавитно-предметным указателем). -М.: Издательская группа ИНФРА-М -НОРМА, 2000. -560с.

32. Граут-Смит Т. Может ли бизнес быть моральным? //Известия. М. - 1993. -N 97.-С.З.

33. Грейсон Дж. К. мл, 0'Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. - 319 с.

34. Гритчене М.Н., Мангутов И. С. Адаптационное управление предприятием в условиях перехода к рынку // Управление хозяйственными системами и персоналом в условиях перехода к рынку. Сб.науч. работ. Спб.: СПбУЭФ, 1993.-С. 28.

35. Гусев Ю.В. Стратегическое управление -.Учебное пособие,ч.1. -Новосибирск, 1995.-118 с.

36. Дагаев А. Экономическое будущее российских государственных предприятий // Проблемы теории и практики управления. М., 1996. С. 18-23.

37. Демченко B.C., Милета В.И. Системный анализ деятельности предприятий. М.: Финансы и статистика, 1990. -182 с.

38. Дорин А.В. Экономическая социология: Учеб. пособие Мн.: ИП "Экоперспектива", 1997. - 253 с.

39. Жданов С.А. Методы и рыночная технология экономического управления. -М.: Изд. "Дело и Сервис", 1999. 272 с.

40. Заславская Т.И. Социология экономической жизни. М., 1991. -144 с.

41. Зеленцова JI.C. Методы эффективного управления: совершенствование организации заработной платы в новых условиях хозяйствования. Оренбург.: ЦНТИ,1992.

42. Зеленцова Л.С. Механизм развития управления производством. М.: ГАУ,1993.

43. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. Ч М.: Финансы и статистика, 1996.

44. Зущина Г.М., Костин JI.JI. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Ч М., 1996.

45. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. Ч М.: Изд-воМГУ, 1997.

46. Кадровые проблемы современного менеджмента / В.М. Ларин, Ф.М. Русинов, Д.С. Петросян. Под ред. И.М. Германа. Саратов: Изд. центр Саратовской гос. экон. академии - 1996. -165 с.

47. Кирилова Н. Изменения в социальной инфраструктуре российских предприятий // Человек и труд. -1996. № 5. С. 45-49.

48. Кирьякова А.В. Теория ориентации личности в мире ценностей. Монография. Оренбург, изд. "Южный Урал", -1991. - 189 с.

49. Ковалев А.И., Войленко В.В. Маркетинговый анализ.- М.:Центр, 1998.-20 с.

50. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. 2-ое изд., перераб. И доп. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 512 с.

51. Кожухарь Л.И. Основы общей теории статистики. М.: Финансы и статистика, 1999. -144 с.

52. Кондрашевский В. Повышение уровня жизни можно достичь только за счет производительности труда // Экономист. -1999. №8. С. 13.

53. Кормнов Ю. Ориентация экономики на конкурентоспособность. -Экономист. -1997.-№1.-с.38-49.

54. Корпоративное управление / Под ред. Марека Хосселя. М.: Джон Уайлиенд Санз, 1996. - 225 с.

55. Кравченко А.И. Социология. Екатеринбург: Деловая книга, М.: изд. "Логос", 1999,- 384 с.

56. Куранов Г., Михайлов А. Социально экономическое развитие страны в 1999 году // Экономист. -1999. - № 4. С.23-27.

57. Кутулииский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. Ч М.: НИИ труда, 1997. 124 с.

58. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ фининсово -экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 1999. - 471 с.

59. Львов Д.С. Эффективное управление техническим развитием. М.:Экономика, 1990. 255 с.

60. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. М.: "Издательство ПРИОР", 1998. - 384 с.61 .Маркс К., Энгельс. Ф. Соч. 2- е., т. 32, 642 с.

61. Маршев В.И., Айвазян З.С. О стратегии выживания российских предприятий в переходный период. Опыт управленческого консультирования. М.: Диалог-МГУ, 1996. - 51 с.

62. Медведева Т.П. Управление развитием регионального рынка страховых услуг. Оренбург, 1999. - 353 с.

63. Мельник А.В. Анализ и оценка системы управления на предприятии. М.: Финансы и статистика, 1990. -136 с.

64. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие / Ф.М. Русинов, Л.Ф. Никулин, Л.Ф. Фаткин. / Под ред. Ф.М. Русинова. М.: Инфра-М, 1996.-351с.

65. Менеджмент организации. Уч. пособие под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М.: Инфра, 1997. - 432 с.

66. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: "Дело", 1993, -703 с.

67. Мильнер Б. Управление будущего: предпосыки, тенденции // Экономист. -1995.-N4.-C. 23-32.

68. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. Современное предприятие: конкурентноспособность, маркетинг, обновление. В 2-х томах. М.: Внешторгиздат, 1993.- т. 2.-302 с.

69. Мосин В.Н., Крук Д.М. Основы экономического и социального прогнозирования. М.: Высшая школа, 1989.- 200 с.

70. Негашев Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка: Учеб. пос. -М.: Высш. шк., 1997. -192 с.

71. Омаров A.M. Повышение эффективности производства. М.: Сов. Россия, 1980.-250 с.

72. Омаров A.M. Управление социалистической экономикой.: Учеб. пособие для вузов. -М.: Экономика, 1979.- 424 с.

73. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетов и др. М.: Высш. шк., 1996, - 386 с.

74. Паникин А. Пример эффективного управления в отрасли. // Экономист -1995. -№ 1.-С. 57-63.

75. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). Пер. с англ. Общ. ред. и вступ. ст. д.э.н. Л.И. Евенко. М., 1986. - 420 с.

76. Плонский В. Г. Снижение издержек фактор конкурентоспособности // Экономист. -1996.- № 4. - С. 52-57

77. Погостинская Н.Н., Погостинский Ю.А. Системный анализ финансовой отчетности. СПб.: изд. Михайлова В.А., 1999. - 96 с.

78. Попов Г.Х. Эффективное управление. М.: Экономика, 1985. -335с. 81. Постановление правительства РФ от 26.02.97 N 222 "О программе социальных реформ в РФ на период 1996 - 2000 годов".

79. Пыткин А.Н. Анализ влияния коммерческих отношений на эффективность. Екатеринбург: РАИ, 1992. - 279 с.

80. Радионова В.М., Федотова М.А. Финансовая устойчивость предприятий в условиях инфляции. М.: Наука, 1995. - 54 с.

81. Розенберг Д.М. Бизнес и менеджмент. Терминологический словарь. М.: ИНФРА-М, 1997.-464 с.

82. Рональд Дж. Эренберг. Современная экономика труда. М.: Экономика, 1998. -263 с.

83. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. М.: Изд. "МИК", 1998.- 320 с.

84. Руднев Ю.П. Приватизация и переструктуризация предприятий (с примерами из немецкой и российской практики). Под общ. ред. Доктора X. Грегера. -Обнинск: ГЦ и ПК, 1995. -120 с.

85. Русинов Ф.М. Эффективность управления: наука и практика,- М.: Московский рабочий, 1984.-150 с.

86. Русинов Ф.М., Бермин Л.А. Организация и управление отраслями и объединениями: Учебное пособие. М., 1989. - 77с.

87. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-ое изд., перераб. и доп. Мн.: ИП "Экоперспектива", 1997. - 498 с.

88. Салин В.Н., Ситникова О.Ю. Техника финансово-экономических расчетов: Учебное пособие. М.:Финансы и статистика, 1998. - 80 с.

89. Самарский А.А., Михайлов А.П. Математическое моделирование: идеи, методы, примеры. М.: Наука, 1997. 320 с.

90. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под ред. В А. Ядова. Л., 1979. - 264 с.

91. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. М.: Дело, 1999. - 336 с.

92. Семенов И. Б. и др. Комплексное оценивание в задачах управления системами социально-экономического типа. М., 1996. - 48с.

93. Семь нот менеджмента. Настольная книга руководителя. Изд. 2. / Под ред. В. Красновой, А. Привалова. М.: ЗАО Журнал Эксперт, 1997. - 176с.

94. Сильченков А.Ф. Оценка эффективности управления социально-экономическими системами. Автореф. дисс. на соискание д.э.н. -М., 1992.

95. Синк Д.С. Управление производительностью : планирование, измерение и оценка, контроль и повышение : Пер. С англ. /Общ. ред. и вступ. Ст. В.И, Данилова-Данильяна. -М.: Прогресс, 1989. 528с.

96. Скобелева И.П. Эффективность предприятия в конкурентной среде. СПб.: ЛИВТД992.-131с.

97. Солодкая М.С. К единству социального и технического: проблемы и тенденции развития научных подходов к управлению. Оренбург: Димур, 1997.-208 с.

98. Солодкая М.С. Морально-этическая ответственность субъекта управления //Credo. Оренбург. -1998. - N 5.

99. Солодкая М.С. Ответственность субъекта управления: состояние проблемы и перспективы исследования //Credo. Оренбург, 1998. - N 1. - С. 33-43.

100. Социальная политика и переход к рынку. Проблемы и решения: Сб. статей / Под ред. А. Ослунда, М. Дмитриева. М., 1996. -168 с.

101. Социальная философия: Учеб. Пособие для вузов / Под. ред. проф. В.Н. Лавриненко,- М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1995,- 240 с.

102. Социально-экономическая эффективность организации и управления промышленным производством.: Межвуз. сб. / Под ред. Ф.М.Русинова. М.:

103. Московский институт народного хозяйства им. Г.В. Плеханова, 1985.-152с.

104. Социальный менеджмент: учебник под ред. Д.В. Валового. М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел - синтез", Академия труда и социальных отношений, 1999,-384с.

105. Сухорукова Т. Социальные рычаги экономического роста// Экономист. -1999.-№7. С.

106. Скляров В.Ф. Комплексное социологическое обеспечение автоматизированных систем управления. М.: АОН, 1990. - 205 с.

107. Теоретические проблемы управления промышленным производством (экономические и социальные проблемы управления) : Сборник трудов. / Сост. Васильева Ж.С. -М.:МНИИПУ, 1 86.- 141с.

108. Теория и практика моделирования социально-экономических процессов. Сб. науч. трудов /Под ред. Ю.А. Львова. Л.: ЛИЭН, 1990. -128 с.

109. Теория морали и этики бизнеса. М.: Изд-во Российск. эконом, акад. -125174 с.

110. Терентьев М.В., Савруков Н.Т. Экономика фирмы. Спб, Политехника, 1 8. -144 с.

111. Тихомиров Б.И. Социальный анализ в системе управления экономикой. Автореф. дисс. д.э.н,- СПб., 1998. 24 с.

112. Тихомирова А. В. Оценка эффективности управления производством. М.: Экономика, 1 84. - 103с.

113. Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. М.: ИНФРА -М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 144 с.

114. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании: Пер. с англ. М.: Экономика, 1 88. - 368 с.

115. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/Под ред. проф. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд. МГУ, 1997 г. - 480 с.

116. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. АЯ. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1997.- 512 с.

117. Управление эффективностью производства. / Подсолонко В.А., Гамзина В.И., Киселева Т.П. и др. Киев: Наука думка, 1985. - 126 с.

118. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М.: Ассоциация авторов и издаиелей "ТАНДЕМ". Изд. ЭКМОС, 1999. - 256 с.

119. Философский словарь. Под ред. И.Т. Фролова. 5-ое изд. - М: Политиздат, 1986.- 500 с.

120. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: учебно- практическое пособие, 2-е изд. М: ЗАО "Бизнес-школа Интернет -Синтез", 1997.-352с.

121. Хеддервик К. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятий / Международная организация труда: пер. с англ. Д.П. Лукечева и А.О. Лукечевой/Под ред. Ю.В. Воропаева. М.: Финансы и статистика, 1996.-192 с.

122. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учеб.-практ.пос. М.:ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997.- 336с.

123. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 1999.-208с.

124. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 1996.- 176с.

125. Шишкин А.Ф. Экономическая теория: Уч. пособие для вузов. 2-ое изд. В 2-х книгах. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1996. - 352 с.

126. Экономическая кибернетика и системные исследования в управлении / Под ред. Д.В. Соколова и Н.Н. Погостинской: Сб. науч. Трудов.- СПб.: Изд. СПбГУЭФ, 1998,- 167с.

127. Экономическая стратегия фирмы. Уч. пособие под редакцией А.Н.Градова, СПб.: Специальная литература, 1995. - 124с.

128. Эффективность производства (планирование и стимулирование) / Л.А. Белашов, Б.ГКлияненко, Г.В. Моисеев, А.М.Серов . Киев: Наука думка, 1984. - 150с.

129. Эффективность производства в условиях многообразия форм собственности: Препринты научн. докладов. / АН СССР, Институт социально-экономических проблем и др./ Л.: 1990. - 94с.

130. Ansoff I. Sullivan. Optimizing profitability in Herbulent/ Long range planning -Oxford etc., N 5, p. 112-23.

131. Bird F., James W. The Moral Muteness of Managers //California Management Review, 1989.

132. Corporate Ethics: A Prime Business Asset //The Business Roundtable, 1989, February.

133. Drucker P.F. Management: Tasks, Responsibilities, Practices. N.Y.: Harper & Row, 1974. - 840 p.

134. Friedman M. The Social Responsibility of Business is to Increase its Profits //Business Ethics: Readings and Cases in Corporate Morality. N.Y., 1990.

135. Harrington. Y.J. (H.James). Business process improvement: the breakthrough strategy for total quality, prodactivity and competitiveness New York: McGraw -Hill, 1991.

136. Managing Organization Change, by Partick E. Connor & Linda K.Lake. New York, 1988.

137. International Journal of Technology Management. Geneva, 1990, v.5, N2

138. Robey, Deniel. Designing organizations. Homewood, IL: Irwin, 1991.

139. T. Wheelen & G.D. Hunger. Strategic Management. 2-ad. Ed., 1987. - 329p.

Похожие диссертации