Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Теоретические основы оценки резервов повышения уровня экономической культуры тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Кенжибаев, Адай Елевтаевич
Место защиты Челябинск
Год 1999
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Теоретические основы оценки резервов повышения уровня экономической культуры"

I 0 да5

На правах рукописи

Кенжибаев Адай Елевтаевич

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ РЕЗЕРВОВ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

Специальность 08.00.01 - политическая экономия

АВТОРЕФЕРАТ

ДИССЕРТАЦИИ НА СОИСКАНИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Челябинск - 1999

Диссертационная работа выпонена на кафедре экономической теорш' Челябинского государственного университета.

Научные руководители:

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук профессор Горшков А.В доктор экономических наук профессор Попов А.Н

доктор экономических наук профессор Бекин В.Н кандидат экономических нау! доцент Антонюк В.С

Ведущая организация: Кафедра экономики и управлени: культурной сферой Челябинской государственного институт; искусства и культурь

Защита состоится л14 октября 1999г. в 14-00 часов на заседании дне сертационного совета К 064.19.02 при Челябинском государственном универ ситете.

Отзывы на автореферат в двух экземплярах, заверенные гербовой пе чатью, просим направить по адресу: 454136, г. Челябинск, ул. Молодогвар дейцев, 70-6, ауд. 123.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Челябинского госу дарственного университета.

Автореферат разослан л10 сентября 1999г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

Ребреш Л.А

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Экономическая деятельность чело-ека является лишь одной из форм его многообразной деятельности. Будучи материальной основой всей человеческой культуры, экономика сама вклю-[ается в эту культуру, становится одной из ее составных частей.

Экономическая культура, представляя собой материальную и духовою основу экономической деятельности, признается одним из важнейших Ьакторов успеха этой деятельности. Низкий уровень экономической культу->ы в деятельности того или иного предприятия существенно снижает, а зачатую сводит на нет преимущества перспективных форм хозяйствования, про-рессивных методов управления. Поэтому проблема оценки резервов повы-иения уровня экономической культуры является актуальной.

Кроме культуры предприятия следует различать и культуру внешней по отношению к нему) среды. Внешняя среда часто имеет непредсказуемый ;арактер и нередко темную (даже криминальную) сторону. Это также следу-:т учитывать (с тем, чтобы не отрываться от реальной жизни и адекватно еагировать на внешние воздействия).

И, наконец, существует еще один аспект культуры. Он связан с трудо-юй деятельностью самих работников предприятия. От культуры работнике предприятия зависит результативность экономической деятельности.

Степень политэкономического исследования проблемы является недо-таточной, особенно в нашей стране. Осуществляемая в России перестройка бострила необходимость рассмотрения многих вопросов, связанных с оцен-:ой резервов повышения уровня экономической культуры.

Наличие рассматриваемой проблемы обусловлено тремя причинами. Во-(ервых, это сильное влияние "классического" подхода к предмету экономи-[еской науки. В соответствии с ним, законы политической экономии пред-тавляют собой положения о тенденциях, носящие индикативный характер, а е, моральные заповеди. Но и нравственные мотивы также входят в состав ех сил, какие экономист дожен учитывать в своей деятельности. А это во 1ногом связано с экономической культурой.

Вторая причина наличия исследуемой проблемы связана с узкой трак-овкой понятия культура. В практической деятельности оно существует не-колько обособленно и чаще всего связано с областью искусства (художествен-1ая культура), поведенческими навыками людей (культура поведения, эти-:ет), уровнем нравственности и образования. Так, например, до сих пор в шределении отраслей народного хозяйства наряду с такими отраслями, как ранспорт, общая коммерческая деятельность, связь, жилищно-коммуналь-юе хозяйство и бытовое обслуживание, промышленность, строительство, тор-овля и общепит и т.д., отдельной гранкой выделяются культура и искусство.

Это в значительной степени сужает понятие культура, уводит в изолиро ванное пространство, делает привилегией достаточно узкого слоя людей, занимающихся в основном художественной творческой или интелектуально! деятельностью. Такой подход к пониманию культуры противоречит само? сущности культуры, о чем неоднократно говорилось и говорится исследова телями этого сложного и многообразного явления.

Третью причину наличия проблемы можно охарактеризовать как на личие противоречия в трактовке понятий культура, лэкономическая куль тура и культура предпринимательской деятельности. Возьмем в качеств! примера последнее понятие. Обзор специальной литературы свидетельству ет о наличии ценностного (аксиологического) и деятельностного подходов ]< определению культуры предпринимательской деятельности.

При ценностном подходе под культурой понимается совокупность материальных и духовных ценностей, созданных в результате умственного V физического труда людей и составляющих вторую природу, отличающуюся от естественно протекающих природных процессов и явлений, характеризующуюся тем, что люди изменяют, воспитывают сами себя. Если это пони мание культуры применить в сфере трудовой деятельности людей, в том числе и предпринимательской, то на первый план выходит только уровень производительных сил, производственных отношений, материального и духовного производства, науки, образования и т.д.

Сразу же следует оговорить, что с точки зрения ценностного подходе деление культуры предпринимательской деятельности на материальную и духовную очень условно. Так же, как и в любом другом виде культуры, он! независимо друг от друга просто не могут существовать.

Но известный недостаток аксиологического подхода к пониманию культуры заключается в том, что человек как ее субъект уходит на задни? план. В современной научной литературе все большее распространение по лу чает понимание культуры как меры и способа реализации сущностных си; человека в его деятельности и в результатах этой деятельности.

Гипотеза исследования заключается в стремлении к поной гармонизации идеалов предприятия, его работников и внешней среды (с учетом е< особенностей как в нашей стране, так и за ее пределами). Предполагалось что это стремление является залогом успешной деятельности предприятия реализации резервов повышения уровня экономической культуры.

Целью исследования является разработка теоретических основ формирования и развития экономической культуры. Под теоретическими основа ми при этом понимается то главное, что позволяет оценить резервы повышения уровня экономической культуры. И прежде всего это: методическая \

'рганизационная подготовка, инвентаризация объектов экономической куль-уры, ее измерение, комплексная оценка резервов и путей их реализации.

Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие сновные задачи:

- изучить состояние вопроса и передового опыта по теме исследова-:ия; выявить причины наличия проблемы, с последующей разработкой гипо-езы и агоритма исследования;

- раскрыть суть понятия лэкономическая культура и определить ее [есто в системе производительных сил и производственных отношений; разработать классификацию форм экономической культуры;

- определить агоритм работ по повышению уровня экономической ультуры, проанализировать ее состав и структуру; выявить (на примере тор-овых предприятий) противоречия становления культуры предприниматель-кой деятельности;

- разработать механизм выявления и реализации резервов повышения ровня экономической культуры;

- исследовать влияние экономической культуры на результаты пред-[ринимательской деятельности; выявить ее связь с целевыми установками редприятия (его ценностной значимостью, экономической эффективностью [ надежностью работы);

- изучить мотивационные аспекты культуры предпринимательской де-тельности; разработать практические рекомендации по совершенствованию истем оплаты труда и экономическому управлению предприятием.

Объектом исследования выступает экономическая культура, как важ-ейший компонент экономической деятельности различных хозяйственных убъектов.

Предметом исследования являются экономические отношения, возни-ающие при оценке резервов повышения уровня экономической культуры в гроцессе управленческой деятельности на предприятиях различных форм соб-твенности.

Теоретические и методологические основы исследования. Проанализированы существующие правительственные источники, статистические сборни-и, материалы периодической печати, нормативные документы Российской Фе-ерации, относящиеся к области экономической культуры. Авторы руководство-ались методологическими подходами отечественных и зарубежных исследова-

елей, посвященных проблеме исследования.

Различные стороны проблемы отражены в фундаментальных по-ожениях специалистов и обобщены по двум направлениям:

- труды ученых-экономистов: А.П.Градова, А.В.Горшкова, Ларса С.Бруселиуса, Р.Дамари, Б.Карлофа, А.Куликова, О.Л. Леоновой, А.Н.По-

пова, Ф.Русинова, Р.Рюттингера, Пер-Уго Скварвада, О.В.Ханова, Г.Хофш теде, В.Ф.Щербины, В.В.Радаева и др.;

- труды ученых-социологов, философов, педагогов, историков, психо логов: Е.М.Байосова, В.Л.Бенина, Г.М.Брагина, П.С.Гуревича, В.Е.Давидо вича, Р.Д.Додольцева, Ю.А.Жданова, Л.Н.Кочана, Р.Когдела, Э.С. Марка ряна, З.М.Межуева, А.А.Радугина, З.Фрейда и др.

В процессе исследования использованы: метод анализа научно-мето дической литературы, математические методы, анкетирование, метод систем ного анализа, построения гипотез, наблюдения, беседы, интервьюирование

Результаты исследования явились итогом многолетней работы, состо ящей из трех этапов.

Первый этап (1990-1992 г.г.). Он связан с экономическим факультете! ЧеГУ и практической работой соискателя в качестве руководителя торго вого предприятия. Именно в это время была создана своя (оригинальная) си стема оплаты труда работников, что имеет непосредственное отношение ] теме исследования.

Второй этап (1992 - 1996 г.г.). В течение этого периода была осуществ лена поездка в Федеральный институт государственного управления (Герма ния), где соискатель особый упор делал на изучение мирового опыта в обла сти экономической культуры. Кроме того, в Академии народного хозяйств; при Правительстве РФ была защищена магистерская диссертация, посвящен ная вопросам оплаты труда и экономики предприятия, работающего в ры ночных условиях хозяйствования.

Третий этап (1996 - 1998 г.г.). Как и предыдущие, этот этап был связа! с творческой работой в тесном контакте с научными руководителями. Ел отличительной особенностью было окончательное формирование темы ис следования и публикация научных работ, посвященных культуре предприни мательской деятельности.

Научная новизна проведенного исследования состоит в следующем :

- определено экономическое содержание понятий "экономическая куль тура" и "культура предпринимательской деятельности", разработаны теоре тические основы для оценки резервов повышения уровня экономической куль туры, реализация которых активизирует хозяйственную деятельность;

- определено место экономической культуры в системе факторов, опре деляющих уровень эффективности и надежности работы предприятий, осущест влен структурный анализ экономической культуры (выявление трех ее блоков) исследовано содержание и специфика каждого из них;

- обоснован механизм оценки резервов повышения уровня экономическо: культуры, её классификация по центрам формирования ценностей и объектал оценки и агоритм работ по повышению уровня экономической культуры;

- разработаны рекомендации по повышению уровня культуры экономического управления предприятием (целеполаганию, планированию, моти-ации труда, анализу хозяйственной деятельности), классификации целей и :илы носителей власти.

Практическая значимость и апробация работы. С целью разработки те->ретических основ оценки резервов повышения уровня экономической культуры выпонен анализ с применением предлагаемых решений методологи-1еского и методического порядка. Обобщены процедуры инвентаризации и птестации объектов экономической культуры. Определены основные направ-гения в работе по повышению ее уровня. Исследования позволили разработать основные классификационные признаки выявления объектов экономи-1еской культуры. Апробация предлагаемых положений в конкретных усло-1иях подтвердила положительные экономические и социальные результаты. Разработанные рекомендации могут быть использованы на предприятиях эазличных форм собственности и хозяйствования. Выводы и рекомендации 1втора могут содействовать решению проблем развития предпринимательской деятельности, совершенствования оценки работы предприятия.

Работа выпонена в соответствии с координационными планами че-1ябинских государственных вузов: ЧеГУ, ЧГАУ и института коммерции ИГУК. Теоретические положения и практические рекомендации исследова-шя нашли отражение в 9 публикациях общим объемом 19,81 печатных листа в том числе авторского текста - 10,29 печатного листа).

Основные результаты исследования докладывались на международной ручной конференции в Кустанае (1997), республиканских конференциях в Екатеринбурге (1998) и Челябинске (1998). Материалы исследования были федставлены на семинарах Челябинского института коммерции, Челябинс-сого отделения ГОУ, ЧеГУ и ЧГАУ (1996-1998 г.г.). Они докладывались 1а выездных (международных) семинарах: "Персональный менеджмент в ры-ючной экономике" (Бонн, 1996), "Управление коммерческой и внешнеэко-юмической деятельностью" (Дубай, 1997).

Основные положения работы вошли составной частью в учебные кур-:ы Челябинского государственного университета, Челябинского института соммерции, Челябинского отделения ГОУ, Челябинского государственно-о института искусства и культуры. Предложенный в диссертации методи-еский инструментарий использован на ряде предприятий, о чем свидетель-:твуют акты внедрений разработанных рекомендаций в практику.

Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав, зак-почения, списка использованной литературы и приложений. Работа содер-кит 15 таблиц, 13 рисунков, 15 с. приложений. Библиографический список (ключает 128 источников.

Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, харак теризуется степень ее теоретической разработанности, формулируются цел и задачи, определяются предмет и объект исследования, раскрывается науч ная новизна и практическая значимость работы.

Первая глава носит название Экономическая культура в системе прс изводительных сил и производственных отношений (1.1. Теоретико-метс дологические основы исследования экономической культуры; 1.2. Суицност и структура экономической культуры; 1.3. Социальное рыночное хозяйств как основа современной экономической культуры).

Вторая глава: Повышение уровня экономической культуры в услови ях формирования рыночной экономики (2.1. Уровень экономической куль туры и методы его оценки; 2.2. Генезис и основные направления совершен ствования экономической культуры; 2.3. Влияние экономической культур] на результаты хозяйственной деятельности).

Третья глава: Культура предпринимательской деятельности как важ нейшая форма экономической культуры (3.1. Противоречия становлени культуры предпринимательской деятельности; 3.2. Экономическое управле ние предприятием и культура; 3.3. Мотивационный аспект культуры пре/: принимательской деятельности).

В заключение обобщаются результаты научного исследования, даютс рекомендации по оценке резервов и повышению уровня экономической куль туры.

ОСНОВНЫЕ ЗАЩИЩАЕМЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И

ИХ КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Дано понятие и определены теоретические основы классификации раз личных форм экономической культуры.

В работе показано, что экономическая культура занимает особое мес то в системе производительных сил и производственных отношений (рис. Г

Она напрямую связана с рабочей силой и опосредовано - с предметам и орудиями труда. В последнем случае речь уже идет о "материализованной экономической культуре.

Являясь составной частью рабочей силы (способности к труду), немг териализованная экономическая культура выражает отношения по повод воспроизводства этой способности. Выражая экономические отношения, скла дывающиеся между людьми в процессе хозяйственной деятельности по повс ду воспроизводства рабочей силы, экономическая культура выступает пре;

Рис. 1. Экономическая культура в системе производительных сил и производственных отношений

метом экономической науки. Данным видом культуры дожны обладать все хозяйствующие субъекты. И в этом смысле она характеризует меру (уровень) цивилизованности экономических отношений.

Деятельностная экономическая культура характеризует качественный аспект производственных отношений. Он может быть низким, средним, высоким. Отмеченное касается организационных экономических отношений (разделения и кооперации труда и производства, организации хозяйственной деятельности, управления экономикой) и социально-экономических отношений (присвоения, хозяйственного использования имущества, экономической реализации собственности).

Во всех этих случаях речь идет об экономическом поведении рабочей силы. И большую роль здесь играет знания, умения и навыки (как в социально-экономической, так и организационно-экономической области).

Экономическую культуру можно определить как исторически определенный уровень развития средств производства и экономических способностей человека, выраженный в формах цивилизованного экономического поведения и эффективной экономической деятельности. Экономические способности человека включают экономические знания, умения и навыки. Основой научного исследования экономической культуры является сама структура экономической деятельности, последовательная сменяемость органично взаимосвязанных фаз общественного воспроизводства- производства, распределения, обмена и потребления. Исходя из этого, правомерно говорить о культуре производства, культуре распределения, культуре обмена и культуре потребления. Каждая из названных экономических культур имеет сложную структуру. Например, культура производства включает: культуру труда, культуру производственного кооперирования, культуру делового общения, культуру управления.

В табл. 1 представлена разработанная в процессе исследования классификация различных форм экономической культуры. К числу признаков классификации следует относить: воспроизводственный, территориальный, функциональный, ценностный. Формы экономической культуры могут подразделяться также по объектам и субъектам (ее носителям).

2. Обоснованы задачи, цели и подходы к оценке уровня экономической культуры.

Под уровнем экономической культуры понимается количественные и качественные параметры знаний, умений и навыков в области хозяйственной деятельности. В свою очередь, под резервами понимаются неиспользованные возможности достижения максимального уровня экономической культуры, Достижение этого уровня уменьшаетриск хозяйственной деятельности, делает ее более результативной.

Таблица 1

Классификация форм экономической культуры

N Признак Форма

1. Воспроизводственный - культура производства - культура обмена - культура распределения - культура потребления

2. Объекты экономической - культура предприятия

культуры - культура работников - культура внешней среды

3 Носители (субъекты) эко- - индивидуальная экономи-

номической культуры ческая культура - колективная экономическая культура

4 Территориальный - национальная экономическая культура - региональная экономическая культура

5 Уровень культуры - высокий - средний - низкий

6 Целостность - внутренняя культура - внешняя культура

7. Функциональный - культура предпринимательской деятельности - корпоративная культура

8 Ценностный - материальная культура - духовная культура - деятельностная культура

При оценке резервов роста экономической культуры необходимы нормативы. С ними сравниваются фактические данные и далее намечаются пути 10 повышению уровня экономической культуры.

В процессе исследования автором разработаны методические рекомендации по оценке уровня экономической культуры. Как показано в работе, зажным методом такой оценки является аттестация различных форм экономической культуры. Здесь возможны три оценки: 1-аттестована данная форма, 0,5-аттестована условно, О-не аттестована.

Такого рода оценки ставят опрашиваемые специалисты в процессе и; анкетирвания. Затем данные опроса суммируются и, определяется средне арифметическая величина. Если она окажется выше 0,7, то считается, что уро вень экономической культуры является высоким. Если же она будет ниже 0,4 то речь будет идти о низком уровне. И, наконец, если величина от 0,4 до 0, можно говорить о среднем уровне экономической культуры.

Близким по содержанию к аттестации является графический метод оцен ки уровня экономической культуры. Суть его заключается в том, что опра шиваемый специалист точкой определяет уровень каждой составляющей эко номической культуры. Затем, как и ранее, определяется ее усредненный уро вень. Скажем, это может быть уровень экономической культуры работнико: предприятия, самого предприятия и внешней среды (рис.2).

о 4Ч-----Ч-----Ч:--Ч-Ч-Чн

работники предприятие внешняя среда

Рис.2 Уровень экономической культуры (по данным опроса работников предприятия)

Автором было опрошено 287 человек (в период с 1995 по 1998 г .г.). Оп рашивались в основном квалифицированные работники учреждений, пред приниматели, руководители, ученые - экономисты. Все они прослушали лек ции, посвященные экономической культуре. Многие (84 человека) стали ма гистрами государственного, хозяйственного или государственного управле ния (по линии Академии народного хозяйства при Правительстве Российс кой Федерации).

3. Разработаны методические рекомендации по оценке резервов повы шения уровня экономической культуры.

Наибольшие резервы ее повышения связаны с внешней средой: право

вой культурой, культурой конкуренции и культурой институциональной среды. Об этом свидетельствует опрос и 1995, и 1998 г.г. (табл. 2).

За три года, разделивших опросы специалистов, произошли некоторые изменения. Если в 1995г. наибольшие проблемы в предпринимательской деятельности были связаны с культурой конкуренции (безжалостной и разори-

Таблица 2.

Структура экономической культуры (поданным опроса)

Факторы экономической культуры

Значение фактора

1995г. | 1998г. руководители предприятий

Культура внешней среды

Культура конкуренции (добросовестность, отсутствие монополизма)

Культура институционной среды (налоговых инспекций, банков)

Правовая культура Политическая культура Экологическая культура

Культура предприятия

Справедливость(уважение, оплата и условия труда, информированность, творческий рост)

Культура торговли (ассортимент, обслуживание покупателей)

Открытость (реакция на внешнюю среду, знание законов, инструкций)

Культура целеполагания (планы, экономические показатели) Участие работников в управлении предприятием

Культура работников

Уровень нравственности Общительность

Соответствие занимаемой дожности (эрудиция, знания, квалификация)

Качество испонения работ Верность интересам предприятия

тельной). Все это осталось до сих пор. Однако еще больше проблем, по мнению опрошенных, сейчас связано с правовой культурой.

Низкий уровень культуры внешней среды сдерживает развитие предпринимательской деятельности. Как показано в работе, ее рост в перспективе связан с построением в нашей стране социально ориентированной рыночной экономики.

Основная цель, преследуемая при этом заключается в достижении максимально высокого благосостояния для всех членов общества. Три средстве рекомендуется использовать для достижения данной цели. Имеется в виду: экономическая свобода, социальная справедливостьи конституционный порядок Именно благодаря им можно добиться активизации предпринимательской деятельности, стабильности цен, социальной защищенности семей и отдельны? граждан.

В работе даются рекомендации по совершенствованию экономического порядка в нашей стране, являющегося составной частью конституционного порядка. Подробно рассматриваются следующие виды порядка: денежный миграционный, внешне-экономической деятельности; порядок в сфере трудг и социальных отношений; порядок, регулирующий право собственности и конкуренцию.

Под экономическим порядком, следует понимать совокупность всех правил организационного строения народного хозяйства, и ответственных за эте учреждений. Это понятие определяет реальность экономического строя и целенаправленной деятельности в данной стране. Оно предполагает также наличие у отдельных людей и их социальных групп определенного идеального представления, некоего образца. Говоря иначе, это есть нормативная величина экономической (и, в частности, предпринимательской) культуры.

Агоритм работ по ее достижению имеет следующий вид (рис. 3). Оь разработан нами в процессе исследован и опробован на примере торговые предприятий г. Челябинска.

Сравнительно низкий уровень культуры предпринимательской деятельности обусловлен наличием ряда противоречий. Он обусловлен, в основном противоречиями экономической реальности, переходом от командной экономики крыночной. Все еще, в довольно больших масштабах, сохраняются элементы старой экономической культуры. Кроме того, противоречия связаны V с появлением нового слоя предпринимателей - олигархов.

Особый вид противоречий связан с культурой управленческой деятельности, которая подразделяется на экономическое, административное и социально-психологическое управление. Экономическое управление при этом играет особую роль в становлении культуры предпринимательской деятельности.

Методическая и организационная подготовка

Инвентаризация объектов экономической культуры

Аттестация (измерение) уровня экономической культуры

Комплексная оценка резервов повышения уровня экономической культуры

Работа по реализации резервов

Рис. 3. Агоритм работ по повышению уровня экономической культуры предприятия

Культура предпринимательской деятельности - это сумма знаний, умений и представлений о ценностях, нормах, принципах и образах поведения, которыми руководствуются люди в своей организационной, управленческой деятельности в различных сферах экономической жизни: производстве, распределении, обмене, потреблении.

4. Показано влияние экономической культуры на результаты предпринимательской деятельности.

Экономическая культура имеет непосредственную связь с результатами предпринимательской деятельности. Именно поэтому воздействие на нее дожно носить плановый, скоординированный характер. Особое внимание в этой связи обращают на себя торговые предприятия, разрабатывающие специальные программы по изучению феномена экономической культуры (как у нас в стране, так и за рубежом).

Как видно из данных табл.2, величина уровня культуры предприятия определяется справедливостью в отношении к его работникам (их оплатой, информированностью, уважением, благоприятными условиями труда, возможностью творческого роста), операционной культурой (или культурой оказания услуг), открытостью системы (умением оперативно реагировать на влияние внешней среды), участием работников в управлении предприятием и культурой планирования и целеполагания.

В процессе выпонения диссертационной работы исследовались все перечисленные факторы культуры предпринимательской деятельности. Отмеченное касается, в частности, определения силы и целей носителей власти на акционерном предприятии (табл. 3).

Таблица 3

Сила и цели носителей власти на акционерном предприятии

Носители власти Сила вла- Цели

сти Экономические Социальные Политические

личные колективные

Руководство акционеров 63 + + + +

Испонительное руководство 25 + + +

Трудовой колектив 3 + +

Рядовые акционеры 9 +

Из данных этой таблицы видно, что самые различные цели имеет руководство акционеров. Это не только экономические (личные и колективные), но также социальные и политические цели.

Испонительное руководство имеет три вида целей. Оно в большей степени, чем все другие носители власти, выражают интересы предприятия.

Сила власти ее носителей является различной. При общей ее величине, равной 100%, на долю руководства акционеров приходится 63%, испонительного руководства предприятия - 25%, трудового колектива и рядовых специалистов - 12%. Здесь под силой власти понимается степень влияния и воздействия на принимаемые решения.

Оптимизация взаимодействия различных групп целей и интересов (с учетом силы власти их носителей) является важным фактом, определяющим

Таблица 4

Влияние роста экономической культуры на результаты хозяйственной деятельности

Группа опрошенных Повышение уровня

экономической эффективности надежности хозяйственной деятельности ценности предприятия

Первая (52%) + + +

Вторая (38%) 0 + +

Третья (10%) + 0 +

уровень экономической культуры. Влияние его роста на результаты предпринимательской деятельности представлены в табл. 4.

Такого рода влияние относят к числу мягких факторов реализации целей предприятия (в отличие от жестких факторов, связанных с оборудованием, климатом, землей). Их значимость опрошенные оценивают в 25-30 процентов. Однако по оценкам зарубежных специалистов роль мягких факторов в повышении ценности предприятия является более высокой.

5. Исследован мотивационный аспект экономической культуры и предложены рекомендации по совершенствованию оплаты труда на примере торгового предприятия.

Мотивационный аспект экономической культуры определяется прежде всего экономической справедливостью в оплате труда, которая отражает сложившиеся в обществе экономические отношения. Практика показывает, что все случаи нарушения экономической справедливости в области организации оплаты труда отрицательно сказываются на отношении к труду и в конечном счете тормозят процесс развития экономики и общества в целом.

Движение к прогрессу, цивилизованному рынку дожно идти прежде всего через укрепление и развитие личных материальных стимулов, учет экономических интересов работников, основной формой которых является оплата труда.

Различают три функции оплаты труда: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. Иначе их можно назвать функциями: обеспечения жизненных потребностей работников и их семей, регулирования доходов различных категорий работников по отраслям и территориям страны, обеспечения эффективности и социальной надежности работы предприятия. Поная реализация этих функций означает обеспечение экономической справедливости при распределении и потреблении материальных и духовных благ.

В условиях командно-административной системы экономики происходило административное установление заработной платы. Зацентрализованная организация оплаты труда с едиными гарантированными ставками и окладами, конкретными процентами премий, доплат и надбавок не была сориентирована на учет экономических интересов работников, скорее наоборот, она навязывала им определенный образ экономического поведения, противопоставляла интересы общества и колектива. Она была оторвана от конкретного предприятия, не учитывала его особенности, специфику производства, имеющиеся проблемы и не могла, естественно, в поной мере способствовать достижению трудовыми колективами высоких конечных результатов и на этой основе повышению благосостояния работников и общества в целом.

В рыночной системе хозяйствования и управления экономический ме-

ханизм коренным образом меняется. Управление осуществляется на основе экономических методов через учет экономических интересов работников предприятий. В связи с этим ключевое значение приобретает обеспечение на практике принципа справедливости в оплате труда.

Достоверность и обоснованность выбора форм и модели оплаты труда есть основной и главный мотивационный аспект культуры труда, культуры управления, экономической культуры в целом. Методологическим принципом данного вывода является то, что заработная плата является превращенной формой стоимости рабочей силы, выступающей внешне как цена наемного труда. Заработная плата выражает отношения между владельцами рабочей силы и владельцами материальных благ (денег, ценных бумаг, выпускаемой продукции).

В работе представлена разработанная автором классификация систем оплаты. Даны рекомендации по их выбору, с учетом принципа экономической справедливости (на примере Универмага Самодекин).

Все его работники в зависимости от квалификационного уровня распределены на квалификационные группы с соответствующими средними значениями соотношения в оплате труда. Каждая дожность в рамках штатного расписания имеет свое среднее значение соотношения в оплате труда (Ку) по сравнению с минимальной. У директора этот показатель равен 6,0, у неквалифицированного рабочего (технички) - 1,0. У других работников универмага величина Ку находится в пределах названных значений.

Диапазон изменения Ку регулируется коэффициентом трудового участия КТУ. Конкретная величина КТУ, которая может находится в пределах от -0,5 до +0,5, определяется на Совете универмага один раз в месяц, согласно перечня критериев, показателей и условий определения его значений, тем самым вики соотношений в оплате труда создают условия для того, чтобы в системе оплаты труда учитывать не только квалификацию работников, их потенциальные возможности, но и реальный трудовой вклад. Общая блок-схема расчета зарплаты представлена на рис. 4 и5.

В диссертационной работе оплата труда рассматривается в системе методов экономического управления предпринимательской деятельностью. Даются рекомендации по управлению ее результатами и затратами, направленные на рост экономической культуры.

В процессе исследования автором решены следующие задачи.

Во - первых, выпонены и определены: сущность и структура экономической культуры, ее место в системе производительных сил и производственных отношений, классификация форм экономической культуры по 8 признакам, взаимосвязь экономической деятельности экономического образования (государства, предприятия, работника) с ее экономической культурой и вли-

Рис. 4. Блок - схема расчета зарплаты работника

Рис. 5. Общая блок - схема программы Зарплата

яние последней на результаты хозяйственной деятельности, место экономической культуры в экономическом управлении предпринимательской деятельностью, теоретико - методологические основы оценки уровня экономической культуры и агоритм работ по повышению ее эффективности.

Во - вторых, исследованы противоречия становления культуры предпринимательской деятельности, ее мотивационный аспект (на примере торговых предприятий Челябинской области).

В заключительной части работы приведены выводы и рекомендации. Суть их сводится к тому, что любой хозяйственный субъект как на макро-, гак и микроуровне функционирует по определенной экономической модели. В основе этой модели, наряду с другими определяющими факторами лежит экономическая культура, базирующаяся на общей культуре государства, региона, отрасли, предприятия и работника. Лишь при условии учета этого важнейшего фактора можно создать эффективную экономическую модель, реализация которой на определенном уровне даст возможность достичь высоких экономических результатов и напротив, экономическая модель с низким уровнем экономической культуры не только не будет способствовать прогрессивному развитию экономической системы, но даже будет оказывать разрушающее на нее воздействие.

Осуществляется это за счет следующих структурных элементов: ценностно- мотивационных отношений к труду и богатству, норм и образцов социального взаимеодействия хозяйственных субъектов, степени реализации экономических целей, культурных образцов хозяйственных представлений и хозяйственного поведения, национальных стереотипов образа жизни. Кроме того экономическая культура имеет определенную степень восприимчивости в данном обществе и внутренние импульсы своего развития.

3. ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО

ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Об оплате труда (на примере Универмага) //Экономика, педагогика коммерция. Научный вестник. - Челябинск: Институт коммерции МГУК, 1995 -0,15 п.л. (0,1 - п.л.).

2. Управление кадрами на предприятии //Личность в системе экономи ческих отношений/Под ред. Попова А.Н. - Челябинск: Институткоммерщп МГУК, 1998. - 0,35 п.л. (0,2 пл.).

3. Повышение уровня экономической культуры в условиях формиро вания рыночной экономики. Научный доклад. - Челябинск: ЧГАУ, 1998. 2,1 п.л. (1,1 п.л.).

4. Культура управленческой деятельности в АПК. Научный доклад. -Челябинск: ЧГАУ, 1999.- 2,6 п.л. (0,9 п.л.).

5. Мотивационный аспект культуры предпринимательской деятельно сти II Бизнес HELP, № 1. - Челябинск: 1999. - 0,3 п.л.

6. Экономическая культура агропредприятия / Под ред. Попова А.Н. -Челябинск: УрГЭУ, ЧГАУ, 1999. - 4,0 п.л. (1,0 п.л.).

7. Культура управленческой деятельности. Научный доклад. - Челя бинск: УраГАФК, 1999. - 2,0 п.л. (0,6 п.л.).

8. Экономическая культура и резервы ее роста / Под ред. Горшков; A.B. - Челябинск: ЧеГУ, УрГЭУ, 1999. - 8,12 п.л. (5,9 п.л.).

9. Экономическая культура в системе производительных сил и произ водственных отношений // Вестник института экономики № 1. - Челябинск УраГАФК, 1999. - 0,19 п.л.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Кенжибаев, Адай Елевтаевич

Введение.

Глава 1. Экономическая культура в системе производительных сил и производственных отношений.

1.1. Теоретико-методологические основы исследования экономической культуры

1.2. Сущность и структура экономической культуры.

1.3. Социальное рыночное хозяйство как основа современной экономической культуры.

Глава 2. Повышение уровня экономической культуры в условиях формирования рыночной экономики.

2.1. Уровень экономической культуры и методы его оценки.

2.2. Генезис и основные направления совершенствования экономической культуры.

2.3. Влияние экономической культуры на результаты хозяйственной деятельности.

Глава 3. Культура предпринимательской деятельности как важнейшая форма экономической культуры.

3.1. Противоречия становления культуры предпринимательской деятельности.

3.2. Экономическое управление предприятием и культура.

3.3. Мотивационный аспект культуры предпринимательской деятельности

Диссертация: введение по экономике, на тему "Теоретические основы оценки резервов повышения уровня экономической культуры"

Экономическая деятельность человека является лишь одной из форм его многообразной деятельности. Будучи материальной основой всей человеческой культуры, экономика сама включается в эту культуру, становится одной из ее составных частей.

Экономическая культура, представляя собой материальную и духовную основу экономической деятельности, признается одним из важнейших факторов успеха этой деятельности. Низкий уровень экономической культуры в деятельности того или иного предприятия существенно снижает, а зачастую сводит на нет преимущества перспективных форм хозяйствования, прогрессивных методов управления /116/. Поэтому проблема оценки резервов повышения уровня экономической культуры является актуальной.

Кроме культуры предприятия следует различать и культуру внешней (по отношению к нему) среды. Внешняя среда часто имеет непредсказуемый характер и нередко темную (даже криминальную) сторону. Это также следует учитывать (с тем, чтобы не отрываться от реальной жизни и адекватно реагировать на внешние воздействия).

И, наконец, существует еще один аспект культуры. Он связан с трудовой деятельностью самих работников предприятия. Залогом его успеха является предпочтение нравственных обязанностей работника перед предприятием всем другим обязанностям и интересам ради процветания предприятия. Культура работников определяется и другими параметрами, определяющими результативность экономической деятельности.

Степень политэкономического исследования проблемы является недостаточной, особенно в нашей стране. В настоящее время известно мало работ, посвященных экономической культуре. Осуществляемая в России перестройка обострила необходимость рассмотрения многих теоритических и прикладных вопросов, связанных с оценкой резервов повышения уровня экономической культуры.

В лэкономической теории пока еще нет разделов, посвященных экономической культуре. Однако есть материал, имеющий к этому отношение. Имеется в виду лизучение целей хозяйственной деятельности (их ранжирование во времени и по степени важности) и средств их достижения /36/. Здесь же справедливо подчеркивается, что экономическая теория имеет дело с социальными объектами, с людьми, "а поведение последних, как известно, определяется широчайшей гаммой факторов от эмоционально неуравновешенных до рационально расчетливых".

Однако лэкономическая культура существует реально /116/. И если это действительно так, то экономическая теория дожна уделять ей самое пристальное внимание.

Наличие рассматриваемой проблемы обусловлено тремя причинами. Во-первых, это сильное влияние "классического" подхода к предмету экономической науки. Еще более ста лет назад А.Маршал в книге Принципы экономической науки писал: законы политической экономии представляют собой положения о тенденциях, носящие индикативный характер, а не, моральные заповеди. Но и нравственные мотивы также входят в состав тех сил, какие экономист дожен учитывать. попытки создать науку лэкономического человека, расчетливо и эгоистично наживающего деньги, не имели успеха /61/.

На это же обращается внимание В.Д.Поповым в работе Психология и экономика /79/ и А.И.Китовым. Последний в работе Экономическая психология справедливо отмечает: Думаю, что забыли о душе человеческой не только ученые-специалисты. Дело в том, что у нас пока слабо развиваются научные исследования на стыке психологии и экономики. Сегодня только начинает складываться психологическая экономика (или экономическая психология) как отрасль специального знания /42/.

Далее автор дает определение данной отрасли знаний. По его мнению, это теория экономических чувств, житейских страстей, жизненных ориентации и ценностей людей. Психологическая экономика исследует субъективную форму существования экономических интересов, разгадывает мотивы человеческого поведения на работе и дома, в магазине и на рынке, на поприще созидания личной и общественной собственности, раскрывает цели и пределы личности, колектива и общества.

По мнению некоторых авторов, особое внимание следует обратить на такое чувство работника, как страх быть бедным или безработным /12/. Г.Форд в свое время в работе "Моя жизнь, мои достижения" писал о страхе перед неудачей.

Особое внимание (в рамках отмеченного) обращают на себя внимание еще две работы. В одной из них есть раздел: Страх как фактор активизации трудовой деятельности /122/. А вторая посвящена другим чувствам человека, связанным с оплатой труда.

В данном случае имеется в виду работа Р.К.Ньюсмана и Д.Д.Хэтвил-да Фактор справедливости /66/. В ней авторы на основе опроса служащих крупных американских корпораций, делают вывод о том, что если в оплате труда нет справедливости, то возникает беспокойство, внутреннее переживание, чувство обиды или чувство вины. А это все имеет прямое отношение к экономической культуре.

Вторая причина наличия исследуемой проблемы. Она связана с узкой трактовкой понятия культура. В практической деятельности оно существует несколько обособленно и чаще всего связано с областью искусства (художественная культура), поведенческими навыками людей (культура поведения, этикет), уровнем нравственности и образования. Так, например, до сих пор в определении отраслей народного хозяйства наряду с такими отраслями, как транспорт, общая коммерческая деятельность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание, промышленность, строительство, торговля и общепит и т.д., отдельной гранкой выделяются культура и искусство. Это в значительной степени сужает понятие культура, уводит в изолированное пространство, делает привилегией достаточно узкого слоя людей, занимающихся в основном художественной творческой или интелектуальной деятельностью. Такой подход к пониманию культуры противоречит самой сущности культуры, о чем неоднократно говорилось и говорится исследователями этого сложного и многообразного явления.

Без культуры в обществе нет и нравственности, не действуют социальные, экономические законы, не выпоняются указы и не может существовать современная наука - эти слова академика Д.С.Лихачева, неоднократно повторяемые им в течении последних лет выявляют, на наш взгляд, одну из главных причин нестабильности во всех областях жизни современного российского общества. Похожие мысли высказывают и другие известные отечественные ученые, в том числе экономисты. Так, например, академик Л.И.Абакин утверждал, что нельзя достичь высокого качества работы каждого отечественного предприятия лесли не будет решен вопрос: культура быта, культура человеческого общения, культура труда, технологическая культура /1/. Забота о культуре как базе экономики является предметом постоянного внимания любого цивилизационного общества. Сегодня уже очевидно, что приоритет, отданный культуре во всех отраслях хозяйственной деятельности, позволил легко выйти на современный уровень экономического развития таким новым индустриальным странам, как Япония, Тайвань, Гонконг, Южная Корея и др. Экономическое чудо Японии, как утверждают специалисты, основано на высокой открытости национальной культуры влияниям иных культур при бережном отношении к культурным традициям, полуторавековой практике всеобщего обязательного образования, высокой интелектуальной деятельности. Таким образом, совершенно правомерен вывод: экономика без культуры существовать не может. Культура - это не нечто парящее над темными сторонами жизни, лона также прагматична и непосредственна, как сама жизнь, где не составляет труда установить связь между миром производства и миром культуры. Труд является составной частью нашей жизни и культуры, а также в свою очередь, он имеет собственную культуру и подчиняется ее законам /115/.

Третья причина наличия проблемы. Ее можно охарактеризовать как наличие противоречия в трактовке понятий культура, лэкономическая культура и культура предпринимательской деятельности. Возьмем в качестве примера последнее понятие. Обзор специальной литературы свидетельствует о наличии ценностного (аксиологического) и деятельностно-го подходов к определению культуры предпринимательской деятельности.

При ценностном подходе под культурой понимается совокупность материальных и духовных ценностей, созданных в результате умственного и физического труда людей и составляющих вторую природу, отличающуюся от естественно протекающих природных процессов и явлений, характеризующуюся тем, что люди изменяют, воспитывают сами себя. Если это понимание культуры применить в сфере трудовой деятельности людей, в том числе и предпринимательской, то на первый план выходит только уровень производительных сил, производственных отношений, материального и духовного производства, науки, образования и т.д.

Сразу же следует оговорить, что с точки зрения ценностного подхода деление культуры предпринимательской деятельности на материальную и духовную очень условно. Так же, как и в любом другом виде культуры, они независимо друг от друга просто не могут существовать.

Но известный недостаток аксиологического подхода к пониманию культуры заключается в том, что человек как ее субъект уходит на задний план. В современной научной литературе все большее распространение получает понимание культуры как меры и способа реализации сущностных сил человека в его деятельности и в результатах этой деятельности. Сегодня признается, что данный - деятельностный - подход является более продуктивным и научно обоснованным. В нашей стране он начал активно разрабатываться с 70-х годов такими видными исследователями культуры, как Э.С.Маркарян, Е.М.Бабосов, В.Е.Давидович, Ю.А.Жданов, Л.Н.Коган, З.М.Межуев и др. Не исключая ценностного подхода к пониманию культуры предпринимательской деятельности, нужно больше внимания уделять и деятельностному подходу, ибо только применение их обоих дает более целостное представление об этом явлении. При деятельностном подходе культура представляется не только как совокупность ценностей, хотя и созданных человеком, но существующих уже независимо от их субъекта, а, в первую очередь, как внутренняя субъективная характеристика личности, которая может проявляться в любом виде деятельности. Такой подход позволяет в каждом конкретном человеке видеть носителя и создателя культуры. С этой точки зрения культура предпринимательской деятельности дожна рассматриваться не только через вышеуказанную систему материальных и духовных ценностей, но прежде всего через практическую деятельность.

Гипотеза исследования заключается в стремлении к поной гармонизации идеалов предприятия, его работников и внешней среды (с учетом ее особенностей как в нашей стране, так и за ее пределами). Предполагалось, что это стремление является залогом успешной деятельности предприятия, реализации резервов повышения уровня экономической культуры.

Целью исследования является разработка теоретических основ формирования и развития экономической культуры. Под теоретическими основами при этом понимается то главное, что позволяет оценить резервы повышения уровня экономической культуры. И прежде всего это: методическая и организационная подготовка, инвентаризация объектов экономической культуры, ее измерение, комплексная оценка резервов и путей их реализации.

Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие основные задачи:

- изучить состояние вопроса и передового опыта по теме исследования; выявить причины наличия проблемы, с последующей разработкой гипотезы и агоритма исследования;

- раскрыть суть понятия лэкономическая культура и выявить факторы, определяющие ее уровень; разработать классификацию форм экономической культуры;

- исследовать механизм выявления и реализации резервов повышения уровня экономической культуры;

- разработать рекомендации по управлению экономической культурой и оценке ее влияния на эффективность и надежность хозяйственной деятельности;

- исследовать вопросы культуры предпринимательской деятельности, изучить ее мотивационные аспекты, разработать практические рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда.

Объектом исследования выступает экономическая культура, как важнейший компонент экономической деятельности различных хозяйственных субъектов.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие при оценке резервов повышения уровня экономической культуры в процессе управленческой деятельности на предприятиях различных форм собственности.

Теоретические и методологические основы исследования. Проанализированы существующие правительственные источники, статистические сборники, материалы периодической печати, нормативные документы Российской Федерации, относящиеся к области экономической культуры. Авторы руководствовались методологическими подходами отечественных и зарубежных исследователей, посвященных проблеме исследования.

Различные стороны проблемы отражены в фундаментальных положениях специалистов и обобщены по двум направлениям:

- труды ученых-экономистов: А.П.Градова, А.В.Горшкова, Jlapca Х.Бруселиуса, Р.Дамари, Б.Карлофа, А.Куликова, А.Н.Попова, Ф.Руси-нова, Р.Рюттингера, Пер-Уго Скварвада, О.В.Ханова, Г.Хофштеде, В.Ф.Щербина, В.В.Радаева и др.;

- труды ученых-социологов, философов, педагогов, историков, психологов: В.Л.Бенина, Г.М.Брагина, П.С.Гуревича, А.А.Радугина, Р.Д.Додоль-цева, Р.Когдела, Э.С.Маркаряна, З.Фрейда и др.

В процессе исследования использованы: метод анализа научно-методической литературы, математические методы, анкетирование, метод системного анализа, построения гипотез, наблюдения, беседы, интервьюирование.

Результаты исследования явились итогом многолетней работы, состоящей из трех этапов.

Первый этап (1990-1992 г.г.). Он связан с экономическим факультетом ЧеГУ и практической работой соискателя в качестве руководителя торгового предприятия. Именно в это время была создана своя (оригинальная) система оплаты труда работников, что имеет непосредственное отношение к теме исследования.

Второй этап (1992 -1996 г.г.). В течение этого периода была осуществлена поездка в Федеральный институт государственного управления (Германия), где соискатель особый упор делал на изучение мирового опыта в области экономической культуры. Кроме того, в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ была защищена магистерская диссертация, посвященная вопросам оплаты труда и экономики предприятия, работающего в рыночных условиях хозяйствования.

Третий этап (1996 - 1998 г.г.). Как и предыдущие, этот этап был связан с творческой работой в тесном контакте с научными руководителями. Его отличительной особенностью было окончательное формирование темы исследования и публикация научных работ, посвященных культуре предпринимательской деятельности.

Научная новизна проведенного исследования состоит в следующем :

- определено экономическое содержание понятий "экономическая культура" и "культура предпринимательской деятельности", разработаны теоретические основы для оценки резервов повышения уровня экономичеси кой культуры, реализация которых активизирует хозяйственную деятельность;

- определено место экономической культуры в системе факторов, определяющих уровень эффективности и надежности работы предприятий, осуществлен структурный анализ экономической культуры (выявление трех ее блоков), исследовано содержание и специфика каждого из них;

- обоснован механизм оценки резервов повышения уровня экономической культуры, её классификация по центрам формирования ценностей и объектам оценки и агоритм работ по повышению уровня экономической культуры;

- разработаны рекомендации по повышению культуры экономического управления предприятием (целеполаганию, планированию, мотивации труда, анализу хозяйственной деятельности), классификации целей и силы носителей власти.

Практическая значимость и апробация работы. С целью разработки теоретических основ оценки резервов повышения уровня экономической культуры выпонен анализ с применением предлагаемых решений методологического и методического порядка. Обобщены процедуры инвентаризации и аттестации объектов экономической культуры. Определены основные направления в работе по повышению ее уровня. Исследования позволили разработать основные классификационные признаки выявления объектов экономической культуры. Апробация предлагаемых положений в конкретных условиях подтвердила положительные экономические и социальные результаты. Разработанные рекомендации могут быть использованы на предприятиях различных форм собственности и хозяйствования. Выводы и рекомендации автора могут содействовать решению проблем развития предпринимательской деятельности, совершенствования оценки работы предприятия.

Работа выпонена в соответствии с координационными планами челябинских государственных вузов: ЧеГУ, ЧГАУ и института коммерции

МГУК. Теоретические положения и практические рекомендации исследования нашли отражение в 9 публикациях объемом 10,29 печатных листов.

Основные результаты исследования докладывались на международной научной конференции в Кустанае (1997), республиканских конференциях в Екатеринбурге (1998) и Челябинске (1998). Материалы исследования были представлены на семинарах Челябинского института коммерции, Челябинского отделения ГОУ, ЧеГУ и ЧГАУ (1996-1998 г.г.). Они докладывались на выездных (международных) семинарах: "Персональный менеджмент в рыночной экономике" (Бонн, 1996), "Управление коммерческой и внешнеэкономической деятельностью" (Дубай, 1997).

Основные положения работы вошли составной частью в учебные курсы Челябинского государственного университета, Челябинского института коммерции, Челябинского отделения ГОУ, Челябинского государственного института искусства и культуры. Предложенный в диссертации методический инструментарий использован на ряде предприятий, о чем свидетельствуют акты внедрений разработанных рекомендаций в практику.

Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа содержит 15 таблиц и 13 рисунков.

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА В СИСТЕМЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Кенжибаев, Адай Елевтаевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Содержание заключения определяется в основном выводами по каждой из трех глав диссертационной работы. Исключение составляет лишь последний пункт, связанный с гипотезой настоящего исследования.

1. Интерес к экономической культуре определяется многими обстоятельствами. Она оценивается специалистами как важный фактор экономического развития, источник успеха предпринимательской деятельности и общественных нововведений. Все это вызывает необходимость выявления потенциала экономической культуры, ее внутренних резервов и агоритма их реализации.

2. Экономической культуре, которая представляет собой объективную основу совершенствования всех форм, путей и методов хозяйственной деятельности, пока еще не уделяется дожного внимания. Однако она существует впоне реально. И ее низкий уровень в деятельности любого предприятия существенно снижает его экономические показатели.

3. Непосредственное отношение к экономической культуре имеют властные отношения. В условиях перехода к социально ориентированной рыночной экономике они все больше становятся духовной и культурной доминантой общественного развития. Сюда относятся: распоряжение общественными ресурсами, обеспечение экономического порядка, выбор приоритетов инвестирования социальной инфраструктуры и отраслей материального производства.

4. Одним из элементов культуры все более становится рациональность, являющаяся необходимым компонентом управления экономическими, политическими и социальными процессами, этому способствует распространение научных представлений с расчетом образовательного уровня населения и познанием механизмов действия экономических законов.

5. Экономическая культура определяется также системным подходом к целеполаганию предприятия. Это выражается в формировании и выявлении иерархии целей, количественной оценке и определении путей их достижения.

6. Проблема оценки резервов повышения уровня экономической культуры является весьма актуальной для нашей страны. Отмеченное касается всех ее направлений: культуры работников, предприятий и внешней среды; культуры предпринимательской деятельности, национальной экономической культуры и т.д.

7. Одной из важных причин наличия исследуемой проблемы является сильное влияние классического подхода к предмету экономической науки. В результате пока еще слабо развиваются научные исследования на стыке психологии и экономики.

8. Вторая причина наличия проблемы связана с узкой трактовкой понятия культура. В практической деятельности оно существует несколько обособленно и чаще всего связано с областью искусства, поведенческими навыками людей, уровнем нравственности и образования. Такой подход к пониманию культуры противоречит ее сущности.

9. Третью причину можно охарактеризовать как наличие противоречия в трактовке лэкономической культуры. Специалисты выделяют ценностный и деятельностный подходы к ее определению. Причем последний признается более продуктивным и научно обоснованным.

10. Оценку резервов роста экономической культуры следует осуществлять в результате ее аттестации. Проводить ее можно путем опроса специалистов. По каждому объекту культуры при этом ставятся оценки: 1 - аттестован поностью, 0,5 - аттестован частично, 0 -объект не аттестован.

11. По результатам аттестации определяется интегральный уровень экономической культуры. В соответствии с ним определяются пути реализации имеющихся резервов по трем направлениям: материальному, духовному и деятельностному. Последний характеризуется самостоятельностью, свободой, активностью и творчеством субъектов рыночной экономики.

12. Все направления экономической культуры имеют свою максимальную величину, которую можно считать своего рода нормативной базой для оценки уровня экономической культуры. И это дает право считать их определенными ценностями (в рамках предприятия, страны или в целом - мирового сообщества).

13. При исследовании вопросов оценки резервов роста экономической культуры целесообразно использовать ряд методов. Среди них следует выделить диалектический включающий в себя единство логического и исторического подходов, анализа и синтеза. В числе других методов - опрос специалистов, наблюдение, построение гипотез.

14. В процессе аттестации экономической культуры целесообразно выделить три ее объекта: культуру предприятия, культуру внешней среды и культуру работников. Культура предприятия, в свою очередь может быть корпоративной (если речь идет о крупной фирме). Ее объектами могут быть центры управления эффективностью или надежностью хозяйственной (предпринимательской) деятельностью.

15. По данным аттестации, уровень культуры внешней среды равен 0,48 (при максимальной величине, равной 1.0). Наибольшие проблемы при этом приходятся на долю правовой культуры, культуры конкуренции и институционной среды. К числу других составных частей данного объекта экономической культуры относится политическая и экологическая культура, имеющие также низкие показатели аттестации.

16. На обследованных Челябинских торговых предприятиях (в их число попало большинство лучших из них) уровень культуры является сравнительно высоким. По данным аттестации он колеблется от 0,7 до 0,8. По сути дела, это уровень культуры предпринимателей, руководящих данными предприятиями.

17. Уровень культуры работников торговых предприятий имеет очень широкий разброс. В среднем он равен 0,67. К числу факторов, определяющих этот уровень, следует отнести: качество испонения работ, уровень нравственности, верность интересам предприятия, соответствие занимаемой дожности и общительность (в особенности с покупателями).

18. Величина уровня культуры предприятия определяется справедливостью в отношении к его работникам (их оплатой, информированностью, уважением, благоприятными условиями труда, возможностью творческого роста), операционной культурой (или культурой оказания услуг), открытостью системы (умением оперативно реагировать на влияние внешней среды), участием работников в управлении предприятием и культурой планирования и целеполагания.

19. Экономическую культуру следует рассматривать в широком и узком плане. В последнем случае речь прежде всего идет об искусстве ставить цели и достигать их испонения. Причем наибольшую значимость имеет их количественное выражение. Как показано в работе, кроме роста экономической эффективности другой не менее важной целью (особенно для крупных предприятий) является обеспечение надежности хозяйственной деятельности. Она, в свою очередь, подразделяется на финансовую, социальную и техническую надежность или бесперебойность работы предприятия в течение заданного промежутка времени.

20. Кроме целей предприятия (как юридического лица), цели имеют и люди - носители власти. И часто они не совпадают между собой, что снижает уровень эффективности и надежности хозяйственной деятельности, а следовательно и уровень экономической культуры.

21. Особую значимость в культуре предпринимательской деятельности имеет ее мотивационный аспект. Определяющим здесь является выбор форм и систем справедливой оплаты труда, предусматривающий разработку ряда показателей оценки его качества и количества, а также учет социальных факторов (чувств работников предприятия).

22. Гипотеза исследования заключалась в стремлении к поной гармонизации идеалов предприятия, его работников и внешней среды. Предполагалось, что это стремление служит залогом успешной деятельности предприятия, роста его экономической культуры. Результаты проведенного исследования подтвердили данное предположение.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Кенжибаев, Адай Елевтаевич, Челябинск

1. Абакин Л.И. Экономическая безопасность России: угрозы и их отражение // Вопросы экономики. 1994. - № 12. с.З -10.

2. Анализ и обоснование хозяйственных решений /Под ред. Майданчика Б.И. и др. -М.: Финансы и статистика, 1991. 133с.

3. Антипова О.Н., Максимова В.Ф. Экономическая теория. Основы бизнеса. Часть вторая. Микроэкономика. М.: СОМИНТЭК, 1991. - 122с.

4. Бархатов В.И. Особенности реформирования государственной собственности при переходе к рыночной экономике. Автореф.дис.докт. экон.наук. - М.: Российская академия. 1993. - 36с.

5. Баткин Л.М. Тип культуры как леторическая целостность //Вопросы философии. 1969. - №9. - с.99-109.

6. Бенедикт Р. Образы культуры //Человек и социокультурная среда. -М.: 1992.

7. Бенин В.Л. Теоретико-методологические основы формирования и развития педагогической культуры. Автореф.дис.докт.пед.наук. Екатеринбург: УГППУ, 1996. - 32с.

8. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. М.: Юристъ, 1997. -568с.

9. Брагин Г.М. Воспитание культуры коммерсанта: концепция О.Т. Ман-дина (опыт аналитического обращения к художественной литературе) //Вестник челябинского института коммерции. Челябинск: институт коммерции МГУ К, 1996. - с. 19-25.

10. Брагин Г.М., Исмуратов С.Б. Экономика страны и культура //Экономическая и педагогическая культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1992. - с.35-42.

11. Брагин Г.М., Попов А.Н. Философия гуманной экономики. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 207с.

12. Брэгг П.С. Формула совершенства. Спб.: Лейла, 1993. - 384с.

13. Бузгалин А.В. Переходная экономика. Курс лекций по политической экономии. М.: Высшая школа. - 1994. - 435с.

14. Бунич П.Г. Новые ценности. М.: Наука, 1989. - 256с.

15. Бункина М.К., Семенов В.А. Экономика и психология. -М.: Дело, 1998.- 400с.

16. Бухтиярова Т.И. Экономический анализ и планирование деятельности акционерных предприятий. Челябинск: ЧеГУ, 1993. - 305с.

17. Васильцова Л.И., Кокшарова В.В. Организация оплаты труда. Екатеринбург: УрГЭУ, 1996. - 133с.

18. Гайденко П.П. Проблема рациональности на исходе XX века //Вопросы философии. -1991. №6. - с.3-17.

19. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.:Наука, 1970. -С.341.

20. Глазунов А.Н. Оплата труда и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: ЧГАУ, 1996. - 210с.

21. Горбунов Б.М. Экономико-организационные основы управления производственными системами (информационный аспект). Новосибирск: Институт экономики промышленности, 1992. - 106с.

22. Горшков А.В. Формирование экономической культуры важнейшая задача гуманитарного образования // Материалы Международной Научно-Практической Конференции "Личность. Труд. Экономика" -Челябинск, 1995. - часть I. - с. 18 - 22.

23. Горшков А.В. Человек экономики и экономика человека // Человек на рубеже нового тысячелетия. Межвузовский сборник научных трудов.- Челябинск: ЧеГУ, 1998. С.20-26.

24. Грейсон Д., Дел О. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. С англ. М.: Прогресс, 1991. - 270с.

25. Гуадаррама. Универсальное и специфическое в культуре. Богота-Сан-та Клара: университет ИНКА, 1988. - 217с.

26. Гуревич П.С. Культурология. Учебное пособие. М.: Знание, 1996. -288с.

27. Гуревич П.С. Философский словарь / Под ред. Фролова Н.Т. М.: Политиздат, 1986. - 590с.

28. Давидович В.Е., Жданов Ю.А. Сущность культуры. Ростов на До-ну:РГУ, 1979.- 112с.

29. Давыдов Ю.Н. Культура природа - традиция //Традиция в истории культуры. - М.: 1978.

30. Дамари Р. Финансы и предпринимательство. Пер. с англ. Ярославль: Елень, 1993.-206с.

31. Дилиганский Г. Российские архетипы и современность // Сегодня. -1996. 5 июля. - с.5.

32. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. М.: Экономика, 1984.-176с.

33. Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус //Социологические исследования. 1995. №3, - с.З.

34. Иванов М.А. Зачем нужен имидж? М.: Научно - практическое издание "Консультант директора". 1998. № 11- С.11-19.

35. Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организационное развитие как подход к управлению и консультированию. М.: Научно - практическое издание "Консультант директора". 1998. №7. - С.26^34.

36. Иохин В.Я. Экономическая теория. Введение в рынок и микроэкономический анализ. М.: ИНФРА-М, 1997. - 512с.

37. Каган М.С. Человеческая деятельность. М.: Политиздат, 1974. -202с.

38. Кант И. Соч.Т.З. М.: Наука, 1964. - 402с.

39. Каретникова Т.М., Каретников М.В. Конкурентоспособность фирм. -Челябинск: ЧГТУ, 1996. 191с.

40. Карлоф Б. Деловая стратегия /Пер. с англ. М.: Экономика, - 1991. -239с.

41. Кенжибаев А.Е. Мотивационный аспект культуры предпринимательской деятельности // Бизнес HELP. 1999. - с.9-12

42. Китова А.И. Экономическая психология. М.: Наука, - 1987. - 214с.43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56

43. Ковтун Г.Ф. Формирование умений культуры педагогического общения у будущего учителя начальных классов. Автореф. канд.пед. наук. - Челябинск: ЧеГУ, -1994. - 19с.

44. Кондаков Н.И. Логический словарь-справочник. М.: Наука, -1976.-478с.

45. Концептуальная оценка хода экономических реформ на уровне региона. Научный доклад / Под ред. Татарника А.И. Екатеринбург, Институт экономики, 1992. -64с.

46. Леонова О.Л. Феномен хозяйственной культуры // Российский экономический журнал. 1993. - №9. - с.68-95.

47. Леонтьев Б., Клейнер Г. Как управлять риском //Экономическая газета. 1993.-№16.- с14.

48. Лобкович Н. Философия и культура: перспективы //Общество и культура: Философское осмысление культуры. М.: Гуманитарное знание, 1988. -с.41-47.

49. Лощилов Ю.И. Противоречия становления культуры предпринимательской деятельности //Менеджмент и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996,1. С.10-15.

50. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2т.: Пер. с англ. 11 -го изд. Т. 1. М.: Республика, 1992. - 399с.

51. Маков Л.П. Технический прогресс и экономическая культура // ЭКО. 1993.- №3. - С.52-55.

52. Малюга Ю.Я. Культурология: Учебное пособие. М.: Центр, 1998. -33с.

53. Маркарян Э.С. Теория культуры и современная наука. М.: - 1983. -134с.

54. Маршал А. Принципы экономической науки. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993. -415с.

55. Менеджмент и культура предпринимательской деятельности /Под ред. А.Н.Попова. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. -44с.

56. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. -М.: Дело, 1992.- 702с.

57. Микро-, макроэкономика. Практикум /Под ред. Огибина Ю.А. -Спб.: Литера Плюс, 1994. 432с.

58. Новотный О., Фишер Я. Экономика культуры. М.: Прогресс, 1987.-256с.

59. Ньюсман Р.Н., Хэтфид Д.Д. Фактор справедливости. Пер. с англ. -М.: Знание, 1992. -99с.

60. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес. /Под ред. Осипова Ю.М. М.: Гуманитарное знание, 1992. - 432с.

61. Павлова М.Н. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: Авторефдис.канд.социол.наук. М.: МГУ,1995.-20с.

62. Панарин А. Парадоксы предпринимательства, парадоксы истории // Вопросы экономики. 1995. - №7. - С.72-73.

63. Панарин А.С. Философия политики. М.: Наука, 1994. - 270с.

64. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика /Пер. с англ. М.: Экономика, 1992. - 510с.

65. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. - 418с.

66. Попов А., Глазунов А. Культура предпринимательской деятельности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - №8. - с. 16-17.

67. Попов А.Н. Микро-, макро- и региональная экономика. Челябинск: ЧеГУ, 1994. - 100с.

68. Попов А.Н. Оценка резервов и повышение уровня экономической культуры (постановка проблемы) //Научный и методический вестник кафедры МЭО. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. -С.3-8.

69. Попов А.Н., Гришмановский, Васильева JI.A. Культура предпринимательской деятельности //Экономика, педагогика, культура. -Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. с.3-7.

70. Попов А.Н., Кенжибаев А.Е. Управление кадрами на предприятии // Личность в системе экономических отношений. Копенгаген Челябинск: институт коммерции МГУК, 1998. - 43с.

71. Попов А.Н., Пешков Г.Ф. Интенсификация производства в регионе: аттестация и техническое перевооружение рабочих мест. М.: Наука, 1988.- 104с.

72. Попов В.Д. Психология и экономика. М.: Советское Радио, 1989.-303с.

73. Попова Е. А. Экономическое управление предпринимательской деятельностью в АПК // Экономическая безопасность и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: Институт коммерции МГУК, 1997. С.3-17.

74. Предпринимательское право. Курс лекций /Под ред. Клейн М.И. -М.: Юридическая литература, 1993. 460с.

75. Радаев В. Маргинальность социального слоя предпринимателей //Российский экономический журнал. 1995. - №11. - с.89.

76. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: М.: Аспект Пресс, 1997.-368с.

77. Радугин А.А., Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж: ВГУ, 1995. - 196с.

78. Рещикова С.П. , Лощилов Ю.И. Аксиологический и деятельностный подходы к пониманию культуры предпринимательства //Экономика, педагогика, культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996.-С.24-31.

79. Россия и Запад: взаимодействие культур. Материалы круглого стола //Вопросы философии. 1992. - №6. - с.46-49.

80. Русинов Ф.М. Роль российской культуры в системе современного менеджмента // "Консультант директора". 1997. - № 17. - С.21-25.

81. Русинов Ф.М., Грачев В. Основы Российского менеджмента и модель современного менеджера// "Консультант директора". 1997. -№ 4.-С.9-18.

82. Русинов Ф.М., Яцына А. Корпоративный менеджмент и организационно-правовые формы корпораций. // "Консультант директора". -1997. -№19. -С.3-9.

83. Руттингер Р. Культура предпринимательства. Пер. с нем. М.: Экономика, 1992. -240с.

84. Рывкина Р.В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. Учебное пособие. М.: Наука, 1994. - 78с.

85. Рыночная экономика Т.1. Теория рыночной экономики. 4.1. Микроэкономика// Под ред. Максимовой В.Ф. М.: Соминтек, 1992. -128с.

86. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. М.: Экотехсервис, 1992. -155с.

87. СанталайненТ., ВоутилайненЭ., Поренне П., Ниссинен И. Управление по результатам /Пер. с фин. М.: Прогресс, - 1988. - 312с.

88. Седов В.В. Экономика и природа. Челябинск: ЧеГУ, 1992. - 52с.

89. Ситарям К., Когдел Р. Основы межкультурной коммуникации //Человек. 1992. №2. с.24-30.

90. Смит А. Начала политической экономики и налогового обложения. -М.: Госкомиздат, 1963. -409с.

91. Социально-экономическое положение России (по материалам Госкомстата России) //Вопросы статистики. 1996. - №3. - с.79-80.

92. Тань Е. Китайская традиционная культура и модернизация // Вопросы экономики. 1994. - № 7. - с. 141 - 153.

93. Теория надежности работы предприятия // Попов А.Н., Бухтиярова Т.Н. и др. Челябинск: ЧеГУ, 1993. - 19с.

94. Удальцова М.В. Социология управления. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1998. -144с.

95. Фальцман В.К. Экономическое поведение: человек фирма - государство - экономика. Т.1. - М.: Дело, 1993. - 159с.

96. Философский словарь / Под ред. Фролова НГ. М.: Политиздат, 1986. - 590с.

97. Философский экономический словарь / Под ред. Ильичева Л.Ф. М.: Советская энциклопедия, 1983. - 607с.

98. Фишер С., Дорбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. -899с.

99. Фофанов В.И., Журавлев А.В. Культура с позиций психоаналитического учения //Менеджмент и культура предпринимательскойт деятельности. Челябинск: ЧИК МГУК, 1996. - с.21-28.

100. Фрейд 3. Неудовлетворенность культурой //Фрейд 3. Избранные произведения. М.: Наука, 1990. - 314с.

101. Фрейд 3. Тотем и табу //З.Фрейд. Я и ОНО: тр.разных лет. Пер. с нем. -Тбилиси: Меряли, 1991. 290с.

102. Ханова О.В. Культура и деятельность. Саратов: СГУ, 1978. - 230с.

103. Хот Р.Н. Основы финансового менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело,-1993.- 127с.

104. Хоскинг А. Курс предпринимательства. Практическое пособие /Пер. с англ. М.: Международные отношения, - 1993. - 352.

105. Целостность систем хозяйственного управления / Под ред. Белорус О.Г. Киев: институт экономики, 1991. -1 Юс.

106. Шайморданов Н.З. Формирование цены рабочей силы в условиях трансформационной экономики. Автореф. дис.кан.экон.наук. Екатеринбург: УрГЭУ, 1998. - 29с.

107. Шкатула В.И. Кадровая политика в современных условиях. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения, 1997. - 32с.

108. Швырев B.C. Рациональность как ценность культуры //Вопросы философии, 1992. - №6. - с.95-100.

109. Щербина В.Ф. Культура экономики. М.: Молодая гвардия, -1986. -191с.

110. Щенников А.В. Рыночная трансформация хозяйственного механизма переходной экономики России. Автореф. . дис.канд.экон.наук. Челябинск: ЧеГУ, 1999. - 22с.

111. Экономика и организация малого предпринимательства / Под ред. Мельникова М.А. Екатеринбург: УрГЭУ, 1997. - 428с.

112. Экономическая и педагогическая культура /Под ред. Попова А.Н. и Брагина Г.М. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. - 47с.

113. Экономическая культура в теории управления //Экономическая и педагогическая культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997.-С.42-45.

114. Экономическая культура крестьянского хозяйства / Под ред. Бледных В.В. и Попова А.Н. Челябинск: ЧГАУ, 1997. - 60с.

115. Экономическая оценка и активизация трудовой деятельности //Под ред. Попова А.Н. Челябинск: Институт коммерции МГУК, - 1996. -39с.

116. Экономический порядок и криминальная конкуренция (научно-учебное пособие) /Рук. авт. колектива Беляков Б.Н. и Попов А.Н. - Челябинск - Сан-Франциско: институт коммерции МГУК, -1996.-271с.

117. Эрроу К. Информация и экономическое поведение //Вопросы экономики. 1995. -№5, -С.99.

118. W.Dilthey. Gesammelte Schriften. Bd.S Stuttgart, 1958. - 167s.

119. Hofstede.B. Cultures couseguene, USA, 1980.

120. Pasmore, W.A. Designing effective organizations: The sociotechnological systems perspective. NY, 1988.

121. Bell D. The Coming of Post-Industrial Society: A Venture in Social Forecast ing. London, Heineman, 1974. p. 215.т

Похожие диссертации