Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Теоретические основы формирования общественно-необходимых затрат труда на рабочих местах (на примере предприятий промышленности) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Разумов, Игорь Адамович
Место защиты Минск
Год 1995
Шифр ВАК РФ 08.00.01

Автореферат диссертации по теме "Теоретические основы формирования общественно-необходимых затрат труда на рабочих местах (на примере предприятий промышленности)"

БЕЛОРУССКИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

УДК 331. 012: 658.01 -(I Щ

РАЗУМОВ Игорь Адамович

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВЕННО-НЕОБХОДИМЫХ ЗАТРАТ

ГРУДА 11А РАБОЧИХ МЕСТАХ (на примере предримтлй промышленности)

Специальность 08.00.01 - Политическая экономия

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Минск - 1995

Работа выпонена в Белорусском государственном университете

Научный руководитель - доктор экономических наук, професс

'Герешкоь Иван Иосифович Официальные оппоненты: доктор экономических наук.профессс

Оппонирующая организация - кафедра экономических теорий

Белорусской государственной политехнической академии

Защита состоится 18 января 1996 газа 814.00 на заседании сов по защите диссертаций Д 02.01.02. в Белорусском государствен! университете (220050, г.Минск, пр.Ф.Скорины, 4, Белорусе! государственный университет, Главный корпус, ауд. 206)

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Белорусск государственного университета

Войдеховскнн Виктор Александрова кандидат экономических наук Козловскли Виталий Владимирович

Автореферат разослан

1995 года

Ученый секретарь совета по защите диссертаций кандидат ахономических наук, доцент

ВКлюня

ОБЩАЯ XA РА К1Т.РНСТИКА РАБОТЫ

Авдхадшшзихшы. В системе рыночного хозяйства процесс производства основан на дейспми ;о|ш стоимости, с>бстанциен которой jiwiaxrrc 061 цествеино-необходимые затраты труда (ОНЗТ). 1И соизмеряют качественно разнороднее виды конкретнол труда на изготовление товар н являвши, к.нм образом, основой дня оценки экономической эффективности производства.

Форма выражения стоимости, а, окх'юяэтемю и ОНЗТ, представлена ценой на произведенный одукт. Она количественно выражает ОНЗТ на стадии реализации товара. Формирование же ОНЗТ чикается с первичного сгрук гуриого звона процесса производства - рабочего места, гас впервые лисходит акт соединенна рабочей силы со средствами производства. То есть действие закона оимости начинается с рабочего места, являющегося началом процесса прогноза условий ор/атпашги юизводства в сопоставлении с предварительной оцсилой условий сбыта готовой продукции.

Формой выражении ОНЗТ на рабочих местах являются нормы труда и производства, которые гределякгг структуру нормы рабочею исста. Поэтому экономически обоснованные нормы рабочего ста выражают содержание базы для анализа я оценки ^эффективности еще нереализованного товара, го предопределяет их роль и качестае рмулятора деятельности предприятий в условиях рынка.

Большое значение этот фактор приобретает я Республике Беларусь, осуществляющей меры по реходу к рыночным отношениям в условиях активного ротирующего воздействия, в первую очередь, юномическими методами, органов государственной власти иа деятельность предприятий всех форм (бстпенности.

Экономические методы упраалеиия, в свою очередь, предполагают наличие высокоэффективной |смектной базы, основу которой составляет нормативна! система рабочих мест. Однако, до сих пор це не исследованы основные теоретические аспект содержания процесса формирования ОНЗТ на )бочих местах, что отрицательно сказывается мл решении проблемных вопросов я процессе зганиэапии и управления производством.

До недавнего времени а Беларуси действовала нормативнал система, осно&аииая не столько на зъективпмх Экономических законах организации производства, сколько ва субъективных решениях астных государственных структур. Этот фактор предопределил неэффективность данной системы в хловиях формирующегося рынка. Поэтому ди республики крайне необходим качественно новый сономичеёки обоснованный механизм формирования системы норм трупа и производства. Он дожен ить основан На общих принципах нормотворчества, широком выборе методов определенна наиболее эчных"5кономиче4к:и' обоснованных норм и способов стимулирования нх совершенствования. Такой одход позволит - обеспечйть относительно устойчивое положение предприятий различных форм збетвеиности и ' высокие эффективность регулирующего ьодайствия государства на экономику кпублики'в условиях переходного периода.

Важность и неразработанность мер i решении данной проблемы н обусловили выбор темы иссертаиня.

Связь работы с научными программами. Разрабатываемал диссертантом тема связана с НИР афедры экономических наук фялософско-экономическото факультета Белорусского государственного ииперситета по теме:"Госуаарстсси ное регулирование иколомкчесхях отношений", а также с 'ро граммом неотложных мер по выход)' экономики Республики Беларусь из кризиса я части

нормотворческих работ, выпоняемых Белорусским институтом государственного строитгльст законодательстаа Верховного Совета Республики Беларусь,

Цель диссертаищшного исследования заключаете п определении содержания ОНЗТ и ф< их выражения на рабочих местах, а также места и мгтодов ({юрмнроиамля ОНЗТ в процессе анал1 оценки результативности рабочих мест на стадии до и тюле рсалиицип товара. В соотнести поставленной целью определены следующие основные задачц исссловапня:

Ч решить основные организационные проблемы функционирования механизма анакн: оценки рабочих мест с определением содержания рабочего моста;

Ч раскрыть содержание ОНЗТ на рабочих местах и определить форму их выражения;

Ч определить содержание нормы рабочего места н се взаимосвязь с процессом формирои ОНЗТ иа рабочих местах;

Ч определить Х структуру элементов ОНЗТ на рабочем месте и разработать наиб результативный метод определения их ьеличниы;

Ч обосновать основные принципы (условия,основания) формирования ОНЗТ на рабочих ми

ХХ аа основе разработанного наиболее результативного метода определения величины ОНЗ

также выработанных основных пршшшюо их формиро пилил ла уровне первичного структурного з процесса производства и распределения, разработать научно сбосиованную систему форм обществе необходимых затрат рабочей силы и се оплаты;

Ч разработать научно обоснованную систему форм общественно-необходимых затрат ор: труда (<>боруаованш);

Ч раскрыть структуру механизма стимулирования трупа н определить его (механизма) мес процессе совершенствования системы формирования ОНЗТ иа рабочих местах;

Ч определить основные элементы более рационального механизма стимулиров; согершенствования системы формирования ОНЗТ иа урони; рабочего места.

Научная нпвшна раЕотц заключается в йотом подходе к определению содержания ОН31 осоЧкнности их формирования на рабочих местах, взаимосвязи и взаимозависимости ОНЗ нормативной системой рабочего места, а также в разработке механизма организации формиров: ОНЗТ и ее совершенствования на рабочих местах.

К наиболее существенным результатам, содержащим научную новизну, относятся следующие

Ч уточнено понятие рабочего места с определением последнего в качестве проц производства;

Ч на основе комплексного исследования содержания ОНЗТ на рабочих местах опредея особенности формирования стоимости (действия закона стоимости) на уровне первичного структур! звеиа процесс* производства;

Ч впервые определено содержание нормы производства как формы выражения ОНЗТ на урс соответствующего структурного звена производства (рабочего места, участка, подразделения и далее);

-- впервые выработаны основные уело пил (принципы) нормирования того или иного объекта

Ч определен и обоснован наиболее результативный метод определения величины дискрет норм рабочего места;

- обоснован тезис, что процесс производства в широком понимании одновременно является и цессом распределения, что одни и тс же нормы рабочего мест в процессе производства явлаются нами производства, а в процессе распределении - нормами распределения;

- на основе критического шп прнчня низкой результативности нормативной системы в оинях кешандно-адмлинстрагншшй SMtiomiки определены основные направления создания новой мативиой системы в условиях рынка;

- впервые определено, что любая норма рабочего места, в принципе, имеет плановый характер, ) зависимости от степени выпонении плана (поставленной цели) следует отличать собственно -)мы от плановых (условных) норн, а норму - от результата ее действия;

раскрыто содержание процесса совершенствования формирования ОНЗТ на рабочих местах н гс делены основные элементы наиболее результативного механизма стимулировании ершенствования нормативной системы рабочих мест.

Пцздцш&ка&наздмдохк полученных результатов заключается в разработке основ механизм рмнрованн эффективной нормативной системы в качестве неотъемлемого структурного элемента ночной экономики ий только РесН}бляки Беларусь, но и любого другого государства.

Определенные и уточненные в диссертации {спочные элементы нового механизма нормирования яокаяы на действии закона стоимости. Поэтому предлагаемые решения и выводы, считаем, дожны йти применение в работе как властных госуиарстяеииых структур и соответствующих научных и оектных организаций, так и в процессе деятельности субъектов хозяйствования всех форм 5ственностн. Нормотворческая работа последних с применением предлагаемых осповных элементов ханизма нормирования позволит не только принимать эффективные решения, но и разарабатывать зультативные системы оплаты трупа.

Научно-теоретические положения н выводы woryr быть использованы в практике преподавания рса "экономической теории* по темам:"Заков стоимости н особенности его действия в условиях [улируеной рыночной экономики","Маркетинг и ero место в условиях свободного едпрниимательстоз'.'Нациопальиый доход н его распределение","Нормативная система и обенпоств ее формирования я условиях рыночных отношений","Регулирование рыночных ношений".

Зкоцомичрекяя иачимоегь полученных рмул1.тагпя. Обоснованные диссертантом основные |ементы механизма формирован!л ОНЗТ. па рабочих местах Moiyr быть использованы субъектами шйствованпя всех форм собственности, а также государствен и ыми учреждениями для разработки >вой нормативной системы в производстве, нацеленной яа оргапизапню рьшочного механизма >эйствования в Республике Беларусь и других странах.

1. Возможность формирования ОНЗТ п рабочих местах основана на соблюдении следующих :ловий организации нормативвой системы: массовости охвата явлений нормируемого объекта; ;мохратнческогс> централизма; допустимой среаяей погрешности нормы; ее достижимости; эбтдени нормальной интенсивности труп; обеспечения возможности контроля за соблюдением ормы.

2. Сравнительный анализ нормативной системы в условиях командно-административной и ыночной экономики стран с различным уровнем развития показал, что нормы производства, начиная с

рабочего место, являются активными регуляторами экономических и соцяаинмх процессов. Поэт при формировании рыиочной экономики и Республике Бел прусь следует постепенно соэдапагь но нормативную систему и попользовать ее в качестве основного инструмента в управлении и шиоиапы экономикой.

3. Норма рабочего места, как фирма выражении ОНЗТ.имеег.в принципе, плановый хэрак] То есть процесс формирования стоимости начинаете на стадии прогноза условий производств! реализации еще не наготовленного продукта. Результатом прогноза являетел планирование деятемю субъекта хозяйствования, которое принципиально отличаете от планового метода в услов: Административно-командной экономики. В этой связи следует отличать норму от результата дейстпня н, соответственно. собственно-норму (реальную, уже достигнутую) от нормы плано: (условной,еще не достигнутой).

4. Плановый, в принципе, характер нормы рабочего места предопределяет и планоео-расчети (расчетио-прогиозируемый) способ определения ее величины в отчестве основного. Относнтелык дискретным нормам (нормам времени, выработки и гак даюе) указанный способ первоначал! выражен расчстно-математическим методом, в структуре которого наиболее эффективен метод срсд1 арифметической взвешенной. Последний,впоследствии, сочетаетл с методом "побора", позво. нивелировать элементы технократическою подхода ори определении дискретных норм. Таким обра;л сочетание двух истодов позволит определить их в качестве структурного звена в мехапн: формирования стоимости.

5. В результате исследования определены основные элементы механизма стимулирогш выработки наиболее эффективных норм рабочего места. Преатагаемый метод позволяет предприяти наиболее точно определять це.ть споен деятельности в условиях относительно свободно формируем отношений товаропроизводителей в рыночной экономике.

Личный вклад. Автор в составе рабочей группы Минского производственного объединен вычислительной техники участвовал в разработке системы норм рабочих мест объединения, внос предложения но ее совершенствованию на уровне отрасли радиопромышленности. Диссертант разработаны нормы груза и его оплаты в ЫП'АСПЕКТ", ПК1!1 "КУЛЕКС", а также внесены | предложений по совершенствованию нормативных актов на уровне законотворческой работы Верховном Совете Республики Беларусь.

фнлософско-экономнческого факультета Белорусского государственного университета. Основп выводы н предложения были изложены и докладах на пи^пю-нрактнческнх конференциях в Академ Наук Беларуси, в Министерстве экономики Республики Беларусь.

Опубликопшщость результатов. По материалам исследования опубликовано 14 печатных раб| общим объемом 10,5 пл.

1. Расчет производственных инклоч // Промышленность Белоруссии. - 1983. - N У. - С. 66-67,

2. Экономически эффективность мероприятий ПОТ н основные проблемы в методологии определения И Актуальные экономические проблемы и пути повышения эффективности производств: республике. Техдошииучно-нракг.конф, 4.1. - Минск: АН БССГ. -1984. Х С.59-60.

3. Из опыта аттестации производства И Стандарты и качесию. - 1985. - N 11. - С. 20.

1. Работа выпонена па кафедре экономических н<

4. Положение по учету, аттестации и рационализации рабочих мест. - Минск: МПОВТ, 1985. -

5. Нормативные требования к аттестация рабочих мест в производстие печатных плат. - Минск: [ПОВТ, 1986. - 11 с. ( в соавторстве с И.П.Гордиснко и В.И.Потапчуком).

6. Типовые проекты организации рабочих мест рабочих: Типовые решепия для группы гхиолотческнх операций. - Минск: МПОВТ, 19Я6. - 490 с. ( в соавторстве с А.Н.Чумаком).

7. Положение о постоянно-действующем смотре-конкурсе аа лучшую постановку работы по гтсстацни рабочих мест, НОТ и КСУЭПиКР. - Минск: МПОВТ, 1986. - 18 с.

8. Нормативная база инженерно-управленческого труда я ее развитие на промышленных редпрнягиях // Игош работы объединений (предприятий) и организаций Минской области в новых сповмх хозяйствовании и рекомендация по совершенствованию хозяйственного механична, ездокл.научн.-пракг.конф, - Минск: Госплан БССР. - 1987. Х С.70-71.

9. Положение о системе комплексного регламентнровавиого обслуживания рабочих мест. -1кнск: МПОВТ. 19S7. - 22 с.

10. Положение о стоимостных нормативах обеспечения рабочих мест ИТР и служащих редствами оргтехники. - Минск: МПОВТ, 1987, Х 15 с.

И. Средства механизации и автоматизации инженерно-управленческого труда, применимые (роизводствениых условиях. - Минск: МПОВТ, 1987. - 142 с.

12. Типовые проекты в аттестации U Народное хозяйство Белоруссии. - 1987.- N 2. - С.28.

13. Проблемы совершенствования системы нормирования и стимулирования труда работников |ромышлеш1ых предприятий Белорусской ССР. - Минск: Беларусь, 1990. - 31 с.

14. Свободные экономические зоны. Мифы и реальность. Или кое-что о необходимости ошиан свободных экономических зон в Беларуси U Бел.делав.газ. - 1995. - N 16. - С.13-18.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из перечня условных обозначений, юелевм, обшей характеристики работы, двух глав (содержащих 6 параграфов), выводов, списка пользованных источников из 247 наименований. Всего 123 страницы. Объем, занимиаемый (люстрапиями и таблицами (20 таблиц, 1 рисунок),' составляет 25 страниц. Слисок использованных 1сточиико> изложен на 15 страницах.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В первой гладе - "Общественно-необходимые затраты труда в их роль в повышении >ффективности рабочих мест" - исследованы содержание рабочего места как экономической сатсгории.сушность ОНЗТ, особенности формирования ОНЗТ иа рабочих местах я их (ОНЗТ) место в гговышеинп эффективности рабочих мест. Х .

Аяализ воспро/паодсгвенной структуры лоиомичесскх и техишео-организацяоняых отношений на мпхрострузпурном уровне позволяет определить рабочее место как первичную фрму разделения груда, существенным признаком которой является единство рабочей силы и средств производства, взаимосвязанных дня выпонения опрелелеяиоН производственной задачи и ограниченных рабочей юной, являющейся местом приложения труда. То есть рабочее место представляет собой не набор определенных средств, а часть процесса производства, являющаяся иервичпой в общественном разделении и кооперации трупа.

Поиск наиболее результативных решений в процесс производства того или иного то) определяет общественную необходимость в наиболее эффективном анализе и оценке этою процесс.г стадии, предшествующей реализации произьодимой продукции.

Высокоэффективного анализа и оиенкн невозможно достичь вне сравнения анализируем производственного процесса с определенным его эталоном. Учиганая то, что процесс производсп stii процесс труда в широком понимании, очевидно, что содержание такого эталона дожно б выражено затратами трупа особого качества, обладающим способностью определить закономерное! том или ином процессе производства. Исследование величины такого труда дожно быть предстадл< в форме двустороннего анализа и оценки эталонной (базовой) величины затрат трупа одновременно макро- и микроструктурном уровнях. Содержание последнего основано на системе рабочих мест.

Теоретическим аспектам проблей экономическою анализа посвящены пруды мно экономистов. Например, таких как ВДанилова-Данильяна, Т.А.Марченко. В.К.Мыльц< В.В.Пеиькова, С.А.Страании, А.А.Стрижкою, Г.Э.Суши и други* Однако содержание работ дани авторов представлено исследованием теории экономического анализа, как прапило, макроструктурном уровне в условиях рассмотрения последнего в качестве единого целого. На уро рабочих мест теоретические вопросы комплексного экономического анализа практически рассматривались. Это было закономерным в усдоших комаидни-адмшшетративной систе хозяйствования. Тогда, приняв за основу в механизме управления экономикой закон стоимости стадии исследованной К-Марксом и Ф.Энгеньсом, руководство бывшего СССР фактнчес игнорировало этот закон, превратив его > формальную догму. В результате, процесс фармиров.и ОНЗТ (стоимости) продуктов не имел поэтапного характера, выраженного первоначально определении расчетной (плановой) цени ва стадии прогноз:! условий ебьгта продукции, а в дальнейЩ в достижении реальной (объективной) ее (пены) величины в процессе реализации товара на ост объективно формируемого равновесного соотношения спроса и предложения. В то время npoui ценообразования начинася и заканчивася, как правило, на первой этапе, когда цена определялась столько своим содержанием - ОНЗТ, сколько расчетными алиментами, выраженные системой норм нормативов производства.

В условиях отсутствии механизма формироьання объективной величины стоимости euere норм производства имела ключевое значение. Поэтому исследованию этой системы было посвящс большое количество работ отечественных авторов. В них в тон или иной степени исследовал вопросы научного и технического обоснования норн (В.Н.Васильев, Б.М.Генкин, В.М.Готлоб! А.И.Очакова, А.П.Павлюченок, Е.И.Смирнов), завышен и ости или заннженпости норм (E.B.AKcenoi Э.М.Андрюнкнко, А.Д.Галыдов, С.И.Шкурко), их старения (А.П.Касаткин), уровня напряженное норм и их равной напряженности (В.П.Бабич, М.И.Бухмков, А.П.Касаткин, Н.Н.Колеснико! И.К.Пичужкин, 11 Д.Прокопенко). Однако иссгдоваине норм по данным вопросам носило не столь содержательный сколько формальный характер. Необходимость научного обоснования но| определялась их прогрессивностью, правильностью. рациональностью или техническ! обоснованностью; эавышенность или заиижеиность норм - просто требованием высокой или рашт напряженности, в большинства случаев не связывая последнюю с исследованием интенсивности труда.

Это был не случайный процесс, учитывая что попытки иэученнл содержании норм производства >абочих мест в координации с исследованием сущности нормы,как таковой, практически не шринимались.

Исследокание любого производственного процесса дожно сопровождаться постоянным :ходом от анализа к синтезу и обратно. Причем, в координации с исследованием взаимообратного яняя макросгрук1урных элементов на микрострухтур|..'Ые. Позтому исследование содержания ионическою анализа и опенки на уровне рабочего места представляется не менее иктуальным. !Пко макро- и микроурошш хозяйства страны выражают неразрывное единство одно г целого, ушеш'е такого единства в процессе исследования явилось одной из причин неудавшейся попытки нествления экономических реформ в быяием СССР во 2-й половине 60-х годов (на макроуровне) и ппексной аттестации рабочих мест во 2-й половине 80-х годов (ла микроуровне). В последнем iac, по мнению многих экономиста (например, И.Аргудяева, Н.Африкантова, Б.Бельгольского, ебедя и других) основная причина неудач выражена отсутствием "четких" норм и нормативов, их ьектнвным характером. Тог же вывод сооттствующа группа экономистов сделала и по тьтатам реформы 1965 - 1968 годов.

Таким образом, анализ двух существенных элементов, в системе хозяйствования страны воляет предположить, что отсутствие действия закона стоимости и неэффективность (кционировання нормативной системы в бывшем СССР определенным образом связаны между ой.

Решение этой проблемы заключается в реорганизации механизма материального чулирования труда. В этом смысле стоимость, как общественная форма сведения различных видов у.рстною труда к труду абстрактно-всеобщему, имеет ключевое значение, так как процесс змерения качественно разнородных видов труда выражает объективную закономерность, вставленную в форме общественной необходимости в производстве и обмене (реачиэации) шчимх товаров. Учитывая это, а также двойственный характер трупа, выраженный стоимостью, им утверждаи,, что такой труд приобретает абстрактно-конкретную или конкретно-абстрактную >му и дожен бьпь определен в качестве общественно-необходимых затрат трупа ( в дальнейшем -ЗТ). Поатому ОНЗТ, выражая закономерность в том дли ином процессе труда, являются основой имманентной формой стоимости. В этой связи возникает проблема, выраженная формированием i основных направлений в исследовании процессов хозяйствования. Первое Х представлено теорией ховон стоимости А.Смита в Д.Рикардо, развитой в дальнейшем К.Марксом и Ф.Эвгельсом. Второе -ажено теориями предельной полезности (Е.Бем-Баьерк, Л.Вальрас, У.Джевонс), факторов изводства (Ж.Б.Сй, А.Маршал, Д.Мнль, Н.В.Сениор), современной теорией цены (А.Бабо, ХДолан н Д.ЕЛивдсей, К.Р.Макконнел и СЛ.Брю, Д.М.Кейнс, П.Самуэльсон, Д.Р.Хикс) и ими теориями (предельных издержек,жертв,риска и так далее).

К.Маркс на основе теории трудовой стоимости пришел к иылоду о возможности соизмерения с ошью трудового измерителя качесткнно разнообразных предметов производства. В качесзД такого ерителя представлен абстрактный труд или труд вообще (труп одинакового качества), который не 1ает конкретный товпр, однако позволяет обществу "мысленно" дать ему (товару) общественную ту, сопоставляя ее с общественной необходимостью. В этом смысле, учитывая конкретную форму юго абстрактного труда (так хак общество оценивает качественно определенный продукт), трудовой

измеритель представлен в форме ОНЗТ. Последние имеют абстрактно-конкретную или конкрет абстрактную форму. Этот момент К-Маркс не выделял. Однако имел в виду, учитывая неоднокра: подчеркиваемый им процесс неразрывного единства конкретною и ьбетрактного характера одной и i же величины затраченного трупа.

Отказавшись от трудового измерителя, представители второю направления стали перед тон проблемой соизмерения качественно разнородных товаров, которая казалась неразрешимой, так i согласно,например теории предельной полезности, для ) Хкапанного сопоставления необходимо в во "потребительный* измеритель в форме,например, общественно - необходимых потребностей (ОКП) теории факторов производства - "факторный" измеритель в форме общественно - необходим факторов (ОНФ). В теории предельных издержек (затрат) - общественно - необходимые идаера (ОНИ). И так далее.

Содержательно ОНП, ОНФ в ОНИ не отличаются от ОНЗТ. В этой ситуации некото( экономисты (В.Парето, Г. Кае сель), ие 'выдержав напряжения в процессе исследования, предлож! вообще отказаться от какой Х либо теории стоимости, что было бы необъективным. Основная ipyniia исследователей, пройдя этап промежуточных (по терминологии) измерителен,(жертв тру риска, ценностей),' вынуждена была принять цепу в качестве основного измерителя в услов! сопоставления качественно разнородных товаров. Поэтому современная теория цены основана теориях факторов Производства, предельной полезности, предельных издержек, жертв труда, цеиност риски и других. Однако иена, ие- смотря на ее конкретно - практичный характер, подвержл постоянным колебаниям иод воздействием спроса я предложения, что предопределило широкий следует полагать, бесконечный спектр исследований, выраженный большим количеством теорий моделей соотношения спроса и предложения.

В этой связи следует сделать вывод, что цена выражает "что-то", имеющее более глубок содержательный характер. Согласно теории стоимости Маркса это "что-то" - есть стоимос содержание которой выражено ОНЗТ. Сторонники же теорий предельной полезности, факто] производства, предельных издержек, риска, ценностей, кроме функциональных зависимостей что-.'н более существенного предложить ис Moiyi, так как цена, как измеритель, в силу своего формалин характера не подходит (форма объясняется формой). Учитывая это, а также идентичность содержа! ОНЗТ.ОНП.ОНФ.ОНИ.ОНЖ (общественно-необходимые жертвы - в теории жертв), О (общественно-необходимый риск - в теории риска), ОНЦ (общественно-необходимые ценности теории ценностей), можно сделать вывод , что теория стоимости Маркса, теории пределы полезности, факторов производства, предельных издержек, жертв труаа, риска, ценностей имеют существу идентичное содержание и отличаются в основном лишь по форме изложения. Принимая внимание то, что понятие "труд" выражает пряную связь с процессом целесообразной деятелыкх шщивндума, считаем, более лотчиым в исследовании процесса производства применять измерите выраженный ОНЗТ.

Любой процесс анализа и оценки направлен на выявление закономерности в исследуем объекте. Учитывая то, что закон, как форма всеобщности, как реальная объективность, имеет харак' дегермепированности, выраженной доженствованием, обязательностью, устойчивостью, неизбежное! и, как следствие, необходимостью, следует сделать вывод, что ОНЗТ выражают определен!! закономерность в процессе труда (произвостза). Однако ОНЗТ в значительной мере нме

рактньш характер, который не позволяет "осязать" их материально-видимой форме. С другой юны, любая закономерность, в силу свего устойчивого характера, закрепляется в сознания субъекта честве "фигуры лотки*. Последнюю следует связать с понятием нормы, что не противоречит ржанию этого термина (образец,эталон.оптимум.правило.'шповой.едниый). Учитывая содержание 1Т, а также то, что в производстве норма имеет конкретный характер, следует утверждать, что на труда (производства) - это качественно определенная форма, количественно выражающая ОНЗТ. тветственно, любая норма рабочего места - есть качественно определенная форма, количественно ажающая ОНЗТ на рабочих местах.

Норма труда (производства) выпоняет много функций: целевую, стимулирующую, имизипуюшую, плановую, контрольную, оценочную, регулирующую и другие. Принимая во внимание жество функций, выпоняемых нормой, в определении ее (нормы) следует выделить одну из вих, ажаюшей в наиболее комплексном н одновременно глубоком смысле место нормы в процессе низании производства или его управления. В качестве такой функция представляется Гнруюшая, выражающая норму как основной элемент а системе управления производством. В этой

Все функции, ыпоняемые нормой, имеют одинаковый уровень значимости. Поэтому, а также тыная оценочную функцию нормы, как таковой, следует признать, что эталоном для анализа и икн рабочего места является норма рабочего места. Поэтому эффективность каждого рабочего места иногом зависит от результативности норн рабочих мест.

Х Эффективность^ пормы рабочего места равнозначна ее (нормы) совершенству, величина орого прямо пропорциональна точности нормы. Или, иначе говоря, степени соответствия нормы, : формы, своему содержанию - ОНЗТ на рабочих местах. В этой связи можно утверждать, что под

печения этого необходимо, во-первьтх, чтобы в момент своего возникновения норма твстствовала ОНЗТ. И, во - вторых, фок ее действия был бы определен, с одной стороны, тентом разработки нормы, а, с другой,- моментом несоответствия нормы возросшей средней жзводителыюй силе труда определенной величины. При выпонении этих условий рабочее место

Таким образом, следует утверждать, что механизм материальной заинтересованности вставлен системой стимулирования совершенствования пори рабочих мест.

Процесс производства осуществляется до момента реализации изготовленного продукта. Поэтому i оценка носит прогнозируемый характер. В этих условиях общественная необходимость затрат труда конкретных рабочих местах еще предполагается и будет установлена только после реализации lapa. Поэтому любая норма рабочего места, в принципе, имеет плановый характер, что не позволяет го же время отрицать и ее стоимостный характер несмотря на качественную несопоставимость личных факторов производства на рабочих местах.

ОНЗТ прямо ис выражают спрос и предложение, а лишь формируются под их влиянием, этому, а также учитывая планово-расчетный характер норм рабочих мест, пена товара до его

реализации дожна определяться методом "подбора" на основе математического способа рзеч дискретных норм (норм, выраженных цифровыми измерителями) и экспертно-диагаостнческого м.л - для определении норм опнеагешого характера ( методик, положений, рекомендаций, интсрукцн; так далее).

Дня определения базовой величины дисхретных норм наиболее эффективным преаставляе метод средней арифметической взвешенной, так как точность его выше точности мето экстремальных значений (наименьших и наибольших затрат), а методы параметричса (функциональной) зависимости имеют ограниченные условия применения.

В связи с определением наиболее эффективного метода определения величииы дискреп. норм в работе рассмотрено содержание так называемого планового метода. Учитывая то, что нлан-цель, заранее намеченная к достижению за определенный (плановый) период времени, следует сдел вывод, что, во-первых, не любая цель может быть достижима. И, во-вторых, не всегда е необходимость в постановке новой более "высокой" цели при до стижении ранее поставленной, первом случае содержание цели не всегда может быть выражено нормой. И, во-втором,- норма не им планового характера так как цель достигнута. Поэтому нормативная система рабочих мест (как процесса производства в целом) дожна быть представлена двумя группами порм.

1. Собственно-нормами (когда цель достигнута).

2. Плановыми нормами (когда цель поставлена, но еще не достигнута).

Учитывая то, что собствсиио-нормы яьляются расчетной базой плановых норм, следует сдел; вывод, что плановый метод - это не метод, а форма представления результата действия собствен! нормы. Или нормы более близхой к ее содержательному харктеру.

ОНЗТ выражают закономерность в динамике изменения того или иного фактора произволе на рабочем месте. Однако не в любой совокупности индивидуальных значений того или иного факте проявляется закономерность. В этой связи в циссертаиии сделан вывод о необходимости выработ механизма оценки эффективности рабочего места на предмет целесообразности или возможности . нормирования. Результаты исследования показали, что такой механизм выражен системой услов (принципов), выпонение которых позволяет сделать вывод о возможности или нецелесообразное расчета той или иной нормы рабочего места.

Во второй главе "Пути совершенствования механизма формирования системы обществешк необходимых затрат труда на рабочих местах" - предстамено исследование основных услов (принципов) формирования ОНЗТ ва рабочих местах, применение выработанных принцип формирования ОНЗТ на уровне первичного структурного звена процесса производства в услови выработка конкретных иорм рабочего места, опробывание метода количественен) определен величины дискретных норм рабочего места в механизме формирования норм груда и уров использования оборудования на рабочих местах, а также определение наиболее аффективной систеь материального стимулирования совершенствования норм рабочих мест,

Точность нормы, как формы выражения ОНЗТ или закономерности в процессе произведет! прямо пропорцией ibiia количеству элементов в нормируемом объекте, выраженных индивидуальны процессами труда. Этот вывод можно определить в качестве принципа массовости охвата явлени Однако соблюдение только данного принципа предполагает ограничение инициативы с мест и отказ i процесса демократичен огс подхода к нормотворчеству. В рыночных условиях хозяйствования проце

(зводства имеет характер самоорганизации-, основанный, в первую очередь, на инициативе шринимательских структур и работников предприятий. Поэтому норма рабочего места может жна) быть установлена на любом уровне оргеинзашш производства - межгосударственном, |>бнканском (общегосударственном), уровне предприятия, подразделения предприятия и так далее, )ть до конкретного рабочего места. На основании этого, а также учтивая регулирующую роль дарства в национальной экономике, следует сделать вывод,что система норм рабочего места дожна миропатъея согласно принципу демократического централизма, предполагающего,как известно, тайне единоначалия (централизации) с самостоятельностью на всех уровнях целесообразной сльиости субъектов. Этот принцип, в сю очередь, определяет н место условия массовости охвата ний в нормативной системе, в которой взаимосвязь и азаимозависимость нормативных элементов сделается по правовому признаку, предполагающего примет нормы того или иного уровня в симосгн от ее (нормы) юрнннческой силы. В свою

Норма рабочего места,как величина средняя, может вырабатываться, когаа средняя погрешность мы (средняя ветчина отклонений индивидуальных затрат факторов производства от нормы) не гигнет величины нормы. В ином случае нормой будет среднее отклонение индивидуальных >ений, что выражало бы факт отсутствия закономерности в нормируемом объекте,а,следовательно Х евозможностъ его (объекта) нормирована. Этот вывод выражает содержание принпипа допустимой

Средняя погрешность рормы по содержанию отличается от индивидуальных отклонений тех i иных факторов. Поэтому величина данных отклонений в условиях соблюдения принципа устимой средней погрешности нормы может бить любой величины. В то же время любая |мнруемая совокупность (объект) имеет свою неповторимую качественную определенность. В этой

работки поелепней. На этом основании в диссертации сделан вывод, что предположения многих номистов ( например, В.А.Абсалямова, Э.М.Андрюшенко, АДЛальцова, Р.Э.Джабиева, ^Касимова, Н.Т.Симоненко, В.М.Смирнова и других ) о невысокой эффективности (точности) норм конкретных рабочих местах является неверный. В этой же связи таким же следует считать вывод другой группы экономистов (В.П.Бабич, А.П.Паменко, И.К-Пичужкин) относительно 1сссообразности выпонения норм труда вообще, так как' данный подход предполагает наличие шовой нормы, как формы, лишенной содержания.

Анализ уровня выпонения норм трупа по промышленности Республики Беларусь (БССР) за >9 - 1990 гг., а также по шести предприятиям г.Минска, не позволяет оценить качество норм труда, : как несмотря на относительно небольшую величину показателя уровня выпонения норм труда ( от до 155 процентов ) различный уровень их выработки (от норм конкретных рабочих мест до Хзеленых и межотраслевых норм) не позволяет сопоставить их (нормы труда) по качественно юродному признаку. В этой связи диссертантом проведено выборочное исследование группы норм да одного уровня их разработки по 20 наименованиям деталей, изготавливаемых в двух цехах

Минского завода электрояно-вычислительиых машни. Результаты исследования позполяют сд| вывод о невысоком уровне совершенства действовавших до недавнего времени норм труда, так ка 12 наименованиям норм из 20 исследованных средняя погрешность превышала 100%, и еще по наименованиям - более 50%.

Оценка эффективности норм рабочих мест производится не только на основании нсссдос уровня выпонения норм труда, но такхе на основании оценки уровня так называемо!! напряженности или равной напряженности. Исследование содержания этого показателя нозве сделать вывод, что сущность понятия напряженности труда адекватна содержанию интенсивности т То есть требование к достижению равной напряженности норм идентично требованию обсспеч нормальной интенсивности труда в норме того или иного фактора рабочего места.

Результаты исследования эффективности норм труда позволили определить и ос но направления их совершенствования, выраженные в необходимости применения показателя ур точности норм, определения дифференцированной системы норм интенсивности труда в пр01 нормирования тех или иных рабочих мест, в выработке основных принципов группировки но| процессе их анализа и оценки. Однако исследования норм труда, как норм затрат рабочей с недостаточно для определения направлений совершенствования нормативной системы рабочих мес1 как вещественный фактор является не менее значимым в указанной системе. Учитывая сход способов учета трудозатрат и затрат предметов труда, а также высокую стоимость осног промышлено-пронзводственных вдов (ОППФ) (4500 трн.ВЯВ - по состоянию на 1.01,5 значительное место в диссертации отведено исследованию направлений совершенствования но{ нормативов уровня использования оборудоваиия.как активной части ОППФ.

До настоящего времени единственным нормируемым показателем использования дан фактора рабочего места был коэффициент смеиности работы оборудования. При этом меха! установления величины нормы сменности позволяет определить ее в качестве плановой но; имеющей формальный характер. Суть заключается в том,что плановая норма дожна выражать достижимую. Однако нормы сменности работы оборудования, установленные к достижению на на 90-х гг., не соответствовали принципу достижимости нормы, так как при сохранении предшествую (за 20 лет) динамики изменения этого показателя достичь его планово-нормативной величии установленному сроку было невозможно. Поэтому отчетность предприятий о выпонении плацо задания имела формальный характер, когаа величина отчетного показателя практически всегда ( равна его (показателя сменности) плановой величине. Этот факт показан на примере отчетное) промышленных предприятий г.Минска. В то же время показатель сменности работы оборудован: показатель, не позволяющий в поной мере 'определять и нормировать уровень иснользовг оборудования. В работе показано, что в этом случае общий уровень использования, напри электрооборудования наиболее эффективно оценивать с помощью так называемого энергопоказат предложенного! отечественными экономистами (Д.СЛьвовым, Д.М.Патеровичем и другими) еще в с годы. Сбор информации для расчета данного показателя несложен так как для этого мо применять разнообразные электроизмерительные приборы, разработанные и выпускае предприятиями стран дальнего и ближнего зарубежья.

Исследование комооексной загрузки оборудования в Беларуси по данным энергопоказатеш Период с 1950 по 1' <0 гг. позволяет сделать вывод об относительно невысоком уровне

упования) использования, так как величина средней загрузки за 40 лет составила 35,3%. При этом ий модуль отклонения величины показателя по годам от среднего его значения за 40 лет составил о 6,9V

Таким образом результаты анализа позволяют сделать вывод о необходимости нормирования я использования оборудования по данным энергопоказателя, с одной стороны, я о возможности п&леиия общегосударственных (республиканских) норм общего уровня использования давания по данным энергопоказателя, - с другой (средняя погрешность нормы в этом случае незначительна).

Последний вывод подтверждает тот факт, что на 10 случайно выбранных промышленных !риятиях г.Минска средний уровень использования оборудования составил 34,2 % при среднем ie отклонения 14,4 %. Учитывая принцип демократического централизма, при соблюдении других mil в процессе иормогворчеспа,очеияно, возможны нормативы, выработанные на других уровнях стения производством (хозяйством). Расчеты подтвердили это предположение по лесяти равее иным предприятиям г.Минска. При этом средняя погрешность нормативов предприятий составляет ищу от 2.6%до 9,1 %. То есть соблюдается принцип допустимой средней погрешности нормы.

Нормировать уровень использования оборудования, как и любой другой элемент (фактор) чего места можно не только по одному показателю. Количество нормируемых показателей зависит гепепн необходимого контроля за процессом производства на.уровне рабочего места. Функция роля нормы рабочего места является основной при установлении меры труда со стороны хтва. Этот вывод является следствием того факта, что любая норма рабочего места имеет шческую силу, с одной стороны, и выпоняет стимулирующую функцию,- с другой.

Одним из основных направлений повышения эффективности норм рабочего места является ботка результативной системы материального стимулированл* их (норм) совершенствования, ржание проблемы создания такой системы заключается в определении роли и места ее элементов, 1ый из которых выпоняет свою только ему присущую функцию. Первым, основным элементом гмы материального стимулирования совершенствования норм рабочего места является норма ты трупа. Она выступает в процессе производства в качестве нормы труда в узком содержании ма затрат рабочей силы - тариф, норма времени, выработки и так далее). Вторым, - является им, по своему содержанию выражающая величину оплати труда сверх его общеетвенно-лодимой меры. В этой езязн, во-первых, премия имеет строго индивидуальный характер. И, во-ых, источником ее является прибавочный продукт, созданный на данпом рабочем месте н клин Лея частью совокупного дохода после реализации товара. Поэтому, а также учитывая, что !пизм стимулирования совершенствования норм рабочих мест выражен системой стимулов, оляющих устананяивоть не любую норму-цель (плановую норму), а норму, обеспечивающую 1ссс достижения максимально1 возможного' повышения средней производительности трупа иа >чих местах, указанный механизм дожен быть выражен системой премирования за снижение щих издержек производства на том или ином рабочем месте. В этой связи в работе показано, что в Хсме материального стимулирования лучше премировать работника за превышение нормальной гзводптелыюстн труда, чем за достижение заранее установленной плановой нормы оплаты труяа. этом, учитывая строго индивидуальный характер премии, первоначально необходимо установить ее чую величину пропорционально начисленной нормативной заработной плате работнику за

разработку и внедрение им мероприятия по повышению производительности труда на его (работш рабочем месте, а затем корректировать (доводить) ее до наиболее эффективной величины мет "подбора*, координируя размер премии с наибольшей величиной экономическою эффе; остающегося в распоряжении колектива предприятия и (или) его собственника. В згой связ диссертации выделен тот момент, что предлагаемый механизм стимулирования совершенствования н рабочих мест предназначен для работников, проявляющих инициативу на своих рабочих местах, отлично от служащих, творческая работа которых подобного рода для другех рабочих мест вход; круг их дожностных обязанностей. Объем работы этой категории работников представляет со ОНЗТ и оплачиваться дожен в размере установленной тарифной ставки согласно штат расписанию.

В выводах обобщены основные положения диссертации, разработанные рскомендацш предложения.

Основные выводы выражены следующими результатами исследования:

1. Рабочее место - это не просто площадь, пространство в геометрическом измерении, эт процесс производства, яаляюшийся наименьшим ( первичным ) в структуре организации труда. Поэт выработку мер повышения эффективности производства следует начинать с рабочего места.

2. Стоимость изготавливаемой продукции формируется, начиная с рабочего места, определяется в конечном итоге в процессе реализации товара в качестве средпих затрат коикрет! товаропроизводителей. Однако действие закона стоимости на стадиях, предшествующих реализм имеет определенную особенность, выраженную спецификой формирования ОНЗТ. Обществен необходимые затраты труда, как субстанция стоимости, формируются на этой стадии в координаци процессом прогноза условий сбыта продукции; Поэтому ОНЗТ на рабочих местах определял расчетным методом под воздействием предполагаемого спроса на производимый товар.

3. Закономерность характеризует факторы устойчивости явлений в совокупности и поэт неразрывно связана с регулярностью и повторяемостью явлений. Многократное повторение послед закрепляется в сознании субъекта фигурами лотки,, которые представляются в качестве № отношений между людьми в обществе. Поэтому в процессе труда, начиная с рабочего места, 01 количественно выражены нормами производства. Последние иа уровне первичного структурного зв данного процесса представлены нормами рабочих мест.

4. Норма, как форма выражения общественной необходимости, периодически ие сосгветсп своему содержанию и, как следствие, норма рабочих мест ОНЗТ на рабочих местах. Величина эт несоответствия определяет точность нормы, которая выражает уровень совершенства (эффективное нормативной системы рабочих мест.

Точность нормы зависит, в первую очередь, от уровня эффективности опеикм нормируем объекта, выраженной результативностью дифференциации норм рабочих мест. Оптимальность та; дифференциации достигается соблюдением всех условий (принципов) формирования норматив! системы. Ни один из принципов не нмеет приоритета. Поэтому отсутствие' или иеполиое соблюде хотя бы одцого из инх не позволяет нормировать тот игш ниой объект. В этом случае послед! следует либо "разу! рупнятъ" (детализировать) либо "укрупнять" (обобщать), либо отказаться от нормвровання.

5. Расчетный метод определения ОНЗТ на рабочих местах предопределяет способ определения нчинм дискретных норм рабочего места, который основан на расчетпо-математическом методе, в уктуре которого наиболее эффективен метод средней арифметической взвешенной. Последний, следствии, допоняется методом "подбора", позволяя, таким образом, нивелировать элементы нократического подхода при определении дискретных норм.

6. Нормативная система рабочих мест вырабатывается на стации, предшествующей реализации ара. Поэтому любая норма рабочего места имеет, в принципе, плановый характер. Вследствие этого дует отличать норму от результата ее действия. Последний выражен плановыми (условными, еще не титутыми) нормами, норма собственнб-нормами (уже достигнутыми). Собственно-иормы яются основой плановых, так как выражены средней динамикой развития нормируемого объекта за 1иод, предшествующий плановому.

7. Исследование плановых норм, действовавших I бывшем СССР, позволяет утверждать, что ределеиие их величины было основано не столько на расчетной научно-обоснованной бале сколько субъективных решениях властных государственных структур в условиях, препятствующих действию юна стоимости. Кроме того основные нормы рабочих мест (нормы трупа и уровня использования эрудовапня) вырабатывались преимущественно с нарушением принципов нормирования. В то хе :мя механизм стимулирования труда и производства отличася своим несовершенством, зфективность же. нормативной системы рабочих мест в, первую очередь, зависит от результативности термального стимулирования совершенствования норм рабочего места. Учитывая, что норма, как >рма выражения закономерности, является оптимумом, эталоном, базой для сравнения, она яаляется учетной основой в выработке наиболее эффективной системы материального стимулирования труда и оизводства, выраженной не "остаточным методом" распределения доходов, а. механизмом зультативного соотношения нормативной и премиальной части заработка того или иного работника. >и этом, учитывая, что источником премии является результативность трупа сверх ее нормальной личины, размер премии в среднем не дожен достигать нормы оплаты труда по соответствующей уппе рабочих мест.

Разумау 1.А. Тэарзтмчныя асновы фармаваиня грамадска-неабходнмх затрат прапн на рабочих месцах

Дысертацыя прысвечана даследаваиню проблем фармаваиня взртасш на стадьп, папярэдпяй 1ал1зацьц тавара ва умовах перахода да рыначнмх адносш, а таксама у гаспадзрке са сталай рыпачнай :апом1кай.

У працэсе даследавання вывучэны асноуные проблемы 1 выпрабаваны рэкамецдацьи па пераходу I новай истэмы парм!раиачня праны I вытворчасш у перыяд перахода ад адмппстрадыйна-камагмньк ;тадау мраваиня да рэгуляпапага дзяржавай рыначнага мехамзму гзепдаранкя. Дзеяя гэтага вывучзн 1сст паняцця вартасц1, як экана1.ичнай кацягоры!. Абфунтавама у .чкасщ птбопьш эфектыуиага сарыстаиня тэрм5па грамааска-неабходпых затрат враны (ГНЗП). Даследаваи х змехт, як субстаицыя фтасш, ) форма х (ГНЗП) внражэиня на рабочих месцах у якасш норм працм 1 вытворчасш.

Па аснове вывучэппя стотм ГНЗП 1 норм рабочих месц вызначаны шэсць асиоуньга прьшпыпау (Моу.аспоу), дазваляючых пар\цраваць той або шшы элемент (фактар) рабочага месца; прапанавана

методика эфектыунага вышачзння веЬыш ГНЗП на рабочих месцах i cicriMa матэрыяи етымупявания удасканальвания корм рабочих месц.

Атрымакнш у дмсертадьа вынш змигуг быць шкарасганы у якасш матадалогн i мет о ажыиияулеиня шрматыуна расдаковых працэсау на стадьи прогноза умоу збыта мяркуема вытворчасш прадукцш, у распрацоуке. cicriMbi нарматыуных рэгулятарау вытворчых нрацэсц; угальнадзяржауным (рэспу&шкансим) узроуне, маючых як абавязковы так i рэкамендацыйны xapai у стварэшп "ceaix" норм i нарматывау прапы i яе шаги прадпрыемствам! усех форм уласнасш.

Разумов И.А. Теоретические основы формирования общественно: необходимых затрат труда на рабочих местах

Диссертация посвящена исследованию ироблем формирования стоимости на ста предшествующей реализации товара в условиях перехода к рыночным отношениям и в хозявст устоявшейся рыночной экономикой.

В процессе исследования изучены основные проблемы и выработаны рекомендации ио пере к новой системе нормирования труда и производства в период перехода от административно-команд методов управления к регулируемому государством рыночному механизму хозяйствования. Для э изучено содержание понятия стоимости, как экономической категории. Обосновано в каче наиболее эффективного применение термина общественно-необходимых затрат труда (ОН Исследовано их содержание, как субстанции стоимости, и форма их (ОНЗТ) выражения на pa6t местах в качестве норм труда и производства.

На основе изучения содержания ОНЗТ и норм рабочих мест определены шесть основ принципов (условий, оснований), позволяющих нормировать" гот или иной элемент (фактор) рабо ' места; предложена методика эффективного определения величины ОНЗТ иа рабочих местах' и снс' материального стимулирования совершенствования норм рабочих мест.

Полученные в диссертации результаты могут быть использованы в качестве! метододогм методики осуществления вормаШвио-расчетиых процессов на стадии прогноза условий с( предполагаемой к производству продукции, в разработке системы нормативных регулятл производственных процессов ва общегосударственной (республиканском) уровне, имеющих обязательный так и рекомендательный характер; в создании "своих" норм и нормативов труда и оплаты предприятиями всех форм собственности.

Razoumov I. Theoretics] Principles of Socially Needed Labor Cost Formation

The thesis focuses on the issue of the prc-sale value formation both in transitional economies am highly developed ftee-market economies.

The thesis examines the main problem areas and makes recommendations as to the ways to movi the new work and output quota system during transition period from the centrally planned economy to Government controlled market economy.

' The concept 'of "value" as a category of economics is examined and the use of the term "soci needed labor costs" (SNLC).

The thesis examines the content of labor cost as Х component put of the value concept and the abor cost forms of expression as work and output quotas, -

Based on the study of the content of labor costs and job quotas, 6 main principles have been dentified to allow setting of quotas to any job element lot factor. The methodology to best determine the tize of labor costs in any particular case aad Х system of material incentives to ensure better setting of job quotas have been developed and suggested for application.

The findings can be used:

- for projecting conditions under which googs proposed for production can be later sold;

- for developing the system of regulatory standards in the process of production on the nacroeconomic level which can be done on a mandatory or a lecommended basis;

- for setting "local* working standards and to determine the fair work compensation to employees ivhich might be used by enterprises of any form of ownership.

Подписало к печати 13.12.95 г. Формат 60 84/16. Бумага тип. Л 3. Печать офсетная. Усл. печ. л.1,1. Уол. краско-от. 1,1. Уч.-изд.л. 0,9. Тираж 100 экз. Заказ Л544.

Бесплатно.

Бегосуниверситет, 220050, Мииок, пр.Ф.Скоринн, 4

Отпечатано па ротапринте Беягосуниверситета 220050, Минск, Бобруйская, 7.

Похожие диссертации