Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика предпринимательства

Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Моденов, Артем Владимирович
Место защиты Москва
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.30
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Моденов, Артем Владимирович

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1. Стимулирование наемных работников как составная часть. системы управления персоналом.

1.2. Система требований к организации стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности.

1.3. Социальный бюджет наемного работника как одна из форм стимулирования персонала в предпринимательской деятельности.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ.

2.1. Анализ российского и зарубежного опыта стимулирования. наемных работников.

2.2. Формы участия наемных работников в доходах от предпринимательской деятельности.

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ПРЕ*(И,ШшЩАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

3.1. Повышение эффективности стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности.

3.2. Система оценочных показателей результатов деятельности. наемных работников.

3.3. Модель системы стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности"

Актуальность темы исследования

В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выпоняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.

Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель дожен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду.

Хорошее знание мотивации работников - залог создания более совершенной системы стимулирования наемных работников.

С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования наемных работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.

Следует отметить, что некоторые положения, составляющие методологические основы исследований по проблеме стимулирования наемных работников, содержатся в литературе по менеджменту, экономической теории, экономике труда.

Степень разработанности темы.

В отечественной экономической литературе, литературе по менеджменту и экономике труда содержится ряд работ по стимулированию намного персонала предприятий.

Наиболее поно вопросы стимулирования наемных работников освещены в работах Вогина Н.А., Кокина Ю.П., Яковлева Р.А., Королевского К.Ю. и др., в разработках НИИ труда.

В то же время в условиях изменения форм собственности необходим комплексный подход к оценке влияния стимулирования на эффективность труда наемных работников и отношения между предпринимателем и наемными работниками, что обусловливает актуальность избранной темы диссертации.

В западной экономической литературе содержатся сведения по современным формам стимулирования наемных работников, но они разрозненны, отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде по отношению к российской экономике.

Цель диссертационной работы

Целью исследования, проводимого в диссертации, является выявление особенностей стимулирования наемных работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала предприятий.

В соответствии с поставленными целями в работе решены следующие задачи теоретического и прикладного характера: исследованы взаимоотношения между наемными работниками и предпринимателем на рынке труда; дана сравнительная характеристика систем стимулирования наемных работников в странах с различным уровнем развития рыночной экономики; обобщен опыт стимулирования наемных работников в странах с развитой рыночной экономикой и даны рекомендации по его использованию на предприятиях России; уточнены регламентация содержания работы наемного персонала предприятия и круг функций, работ и операций, которые дожны быть возложены на работников; обосновано преимущество тарифной системы как базовой части в оплате наемных работников в условиях развития предпринимательской деятельности; показана роль индивидуального социального бюджета в стимулировании наемных работников в предпринимательской деятельности; конкретизирована процедура оценки результатов труда работников; выпонен анализ систем стимулирования различных категорий работников на российских предприятиях и разработаны рекомендации по совершенствованию оценки результатов их деятельности.

Объект и предмет исследования

Объектом исследования являются промышленные предприятия России, а предметом исследования - существующие системы стимулирования различных групп наемных работников.

Методологическая и теоретическая основа исследования

Методологической и теоретической основой исследования являются законодательные акты РФ, отечественная и зарубежная литература по проблемам управления персоналом, экономической теории и экономике труда.

Информационной базой исследования послужили данные, публикуемые в ежегодных статистических справочниках, отраслевой литературе, данные проведенного на ряде промышленных предприятий России единовременного обследования по программе, разработанной автором.

Научная новизна исследования

Основные научные результаты, обладающие новизной, состоят в следующем: разработана система требований к организации стимулирования наемных работников в предпринимательских структурах, среди которых приоритетным является испонение кадровых процедур, а именно комплексная и объективная оценка профессиональных качеств и индивидуальных заслуг наемных работников, профессиональная подготовка и переподготовка кадров, отбор в соответствии с квалификационной характеристикой персонала, что гарантирует индивидуализацию дохода работника; обоснована методика расчета коэффициентов значимости профессиональных качеств и знаний персонала в поиске оптимальных решений в управлении персоналом и оценки эффективности его использования; основу методики составляет ранжирование коэффициентов с учетом согласованности мнений экспертов; разработана методика оценки влияния участия наемных работников в доходах на рост прибыли фирмы и повышение ее конкурентоспособности на рынке товаров и услуг, основу которой составляет сравнение результатов фирмы по прибыли и по доле затрат на рабочую силу в стоимости готовой продукции до и после введения системы участия наемных работников в доходах; доказана целесообразность выделения из прибыли и фонда заработной платы индивидуального социального бюджета сотрудникам на паритетных условиях между предпринимателем и наемным работником для повышения эффективности предпринимательской деятельности и закрепления кадров; разработаны показатели оценки предпринимателем результатов работы менеджеров различного уровня на основе бального метода оценки профессиональных качеств и знаний менеджера по группам показателей, а именно: результаты работы за оцениваемый период по прибыли, по объему продаж и по снижению себестоимости, способности к планированию, прогнозированию и анализу, способности к принятию нестандартных решений и самопостановка более высоких задач в работе, а также умение осуществлять весь цикл управления персоналом.

Практическая значимость работы

Практическая значимость исследования определяется тем, что на основе проведенного сравнительного анализа систем стимулирования наемных работников в России и ряде зарубежных стран (Япония, Германия, Франция, США) разработаны рекомендации по совершенствованию мотивации персонала фирмы. Обоснованная в работе система стимулирования наемных работников может быть использована в предпринимательской деятельности в различных отраслях промышленности.

Ряд положений может быть полезен в преподавании курса "менеджмент" и, особенно, "управление персоналом".

Апробация и внедрение результатов исследований

Основные положения работы доложены на кафедре менеджмента и статистики фирм.

Результаты исследования использованы при решении вопросов оплаты труда в ООО "ФЛЕКСО".

Публикации

Основные положения диссертации изложены в десяти статьях общим объемом 4,4 п.л.

Структура диссертации

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении обоснованы актуальность избранной темы, цель и задачи диссертационного исследования, его научная новизна, положения, выносимые на защиту, и практическая значимость.

В первой главе раскрыты теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности.

Вторая глава посвящена анализу действующих систем стимулирования наемных работников.

В третьей главе разработаны направления совершенствования стимулирования наемных работников в условиях развития предпринимательской деятельности.

В заключении содержатся выводы и рекомендации.

Диссертация: заключение по теме "Экономика предпринимательства", Моденов, Артем Владимирович

Таковы основные выводы и рекомендации, вытекающие из проведенного исследования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование направлений стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности позволяет сделать ряд выводов.

Стимулирование наемных работников обеспечивается путем увеличения прибыли за счет повышения эффективности и качества работы.

Эффективность труда" и "качество труда" являются ключевыми факторами в повышении прибыли предприятия в догосрочном периоде.

Важное значение при организации системы стимулирования имеет редукция труда. При этом принципы редукции труда в плановой и рыночной экономике идентичны. Они не могут меняться при реформировании системы оплаты труда, что подтвердил и анализ зарубежного опыта в этой области. Поэтому для большинства предприятий может быть рекомендована как базовая тарифная система оплаты работников.

На стимулирование наемных работников влияет проводимая предпринимателем социальная политика.

Социальные льготы являются формой участия наемных работников в экономическом успехе предприятия.

Целесообразно исходить из следующих принципов построения системы социальных льгот для сотрудников:

1)необходимо выявить материальные и нематериальные потребности сотрудников;

2)необходимо в поном объеме информировать сотрудников о предоставляемых им социальных льготах, а также об их допонительном, сверх государственных льгот, характере;

3)предоставляемые социальные льготы дожны быть экономически оправданы и применяться только с учетом бюджета предприятия; социальные льготы, которые уже предоставлены работникам государством, не дожны применяться на предприятии;

5)система социальных льгот дожна быть понятной сотрудникам и каждый сотрудник дожен знать за что, за какие заслуги ему положена или не положена та или иная льгота.

На основе анализа зарубежного опыта управления персоналом российским предпринимателям может быть рекомендована система стимулирования наемных работников, состоящая из пяти подсистем, рассчитанных на различные группы работников (рабочие, служащие, специалисты, менеджеры, коммерческие представители).

Для усиления стимулирующей роли заработной платы целесообразно соблюдение следующих принципов:

1) зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выпоняемых работ с целью обеспечения заинтересованности наемных работников в результатах своей работы;

2) внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях;

3) исключение уравнительности в оплате наемных работников;

4) при создании системы оплаты наемных работников предусмотреть усиление ее объединяющей роли, исключающей противостояние между работниками.

Предложенная в диссертации модель организации стимулирования наемных работников на предприятии базируется на сочетании тарифной системы и выплат наемным работникам из доходов предприятия.

Может быть рекомендована следующая процедура оценки рабочих мест и дожностей в условиях предпринимательской деятельности:

1) оценка рабочих мест и дожностей по показателям, определяющим сложность труда на данном рабочем месте или дожности, с целью установления разряда и группы оплаты по данной дожности;

2) оценка профессиональных качеств и знаний сотрудника, занимающего определенную дожность с целью решения вопроса об индивидуальной корректировке заработной платы в пределах данной группы оплаты;

3) оценка эффективности и качества выпоненной работы по итогам определенного периода времени или по окончании заданного объема работ с целью решения вопроса о соответствии занимаемой дожности, повышении в дожности и группе оплаты труда.

Основными задачами оценки сотрудников, по нашему мнению, являются:

1) распределение рабочих мест и дожностей по разрядам и группам оплаты;

2) решение вопроса об индивидуализации заработной платы конкретного работника;

3) мотивация наемных работников к эффективному и качественному труду;

4) решение вопроса о подготовке и переподготовке кадров;

5) решение вопроса о соответствии сотрудников занимаемой дожности и их продвижении по службе, понижении или увольнении.

Предложенные в диссертации модели определения тарифных разрядов для рабочих, специалистов, служащих и менеджеров могут быть полезны предприятиям всех форм собственности.

Сочетание в предложенных моделях стимулирования традиционных и современных методов позволяет осуществить безболезненное реформирование отношений в области оплаты труда в условиях развития предпринимательской деятельности.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Моденов, Артем Владимирович, Москва

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

2. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. № 2490-1 О колективных договорах и соглашениях

3. Закон Российской Федерации от 24 ноября 1995г. № 176-ФЗ О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации О колективных договорах и соглашениях

4. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. № 93-ФЗ О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации О колективных договорах и соглашениях

5. Закон Российской Федерации от 23 ноября 1995г. № 175-ФЗ О порядке разрешения колективных трудовых споров

6. Закон Российской Федерации от 24 октября 1997г. № 134-Ф3 О прожиточном минимуме в Российской Федерации

7. Постановление Министерства труда РФ от 12 октября 1992г. №23 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов испонительной власти

8. Агафонова О.Н., Бляхман J1.C. Оплата труда ИТР как фактор интенсификации // Вестн. Ленингр. ун-та. Сер. 5, Экономика. -1988. Вып. 3.-С. 23-28.

9. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Квитко А.В., Шифман А.Г. Лекции по статистике промышленности. М.: МЭСИ, 1976. - 104с.

10. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. - № 1. - С.90-92.

11. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд руководителей государственных предприятий // Человек и труд. 1993. - № 7. -С.23-29.

12. Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. Л., 1988. - Вып. 8. - С.37-45.

13. Андрющенко Э.И., Осовый Г.В., Григоренко Е.Н. Новое в зарплате трудящихся в двенадцатой пятилетке / О-во Знание УССР. -Киев: О-во Знание УССР, 1986. 46с.

14. Бабаева Л., Чирикова А. Женщины в бизнесе // Человек и труд. -1995. -№ 12. С.89-93.

15. Барановский А.И. Конечные результаты. Планирование и оценка. -М.: Моск. рабочий, 1985. 159с.

16. Белоусов В.И., Шестаков В.Г. Самофинансирование, полный хозяйственный расчет предприятия. Воронеж: Центр. - Чернозем, кн. изд-во, 1988. - 126с.

17. Белоцерковский В.И. Экономическое стимулирование труда ИТР в НИИ и КБ в условиях хозяйственного расчета //Организационно-экономические аспекты интенсификации машиностроительного производства: Сб. науч. тр. Тула, 1989. - С.119-124.

18. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка. М.: Моск. рабочий, 1984. - 159с.

19. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. -М.: Экономика, 1998. 148с.

20. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. 1996. - №8. - С. 61-65.

21. Блинов А.О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы деятельности. 2-е изд. - М.: Ось-89, 1998. - 335с.

22. Блинов А., Голаенко Н. Малый бизнес в России: вчера, сегодня и завтра: (Учеб.-метод. пособие). Краснодар, 1996. - 460с.

23. Богданов В.В., Курочкин В.К. Специалист на производстве: Оценка и стимулирование труда в условиях интенсификации. Куйбышев: Кн. изд-во, 1988. - 112с.

24. Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. Л.: Лениздат, 1984.- 128с.

25. Бубнов М. Условия повышения производительности на российских предприятиях // Человек и труд. 1993. - №4. - С. 88-91.

26. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. -М.: Гардарика, 1998. - 528с.

27. Виханский О.С. Управление общественным производством: Учеб. пособие /МГУ им. М.В. Ломоносова, Экон. фак.; Подгот. О.С. Виханский и др.; Под ред. А.И. Наумова, Ю.И. Краснопояса. М.: Изд-во МГУ, 1991. - 134с.

28. Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования руководителей (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социализма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. М., 1988. - С.25-28.

29. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. М.: Экономика, 1987. -183с.

30. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. 1994. - №5. -С. 99-112.

31. Вогин Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. М.: Профиздат, 1991. - 96с.

32. Вогин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект /Рос. акад. управления. М.: Луч, 1994. - 262с.

33. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). М.: Универсум, 1994.-274с.

34. Вогин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности / Ассоц. выпускников Акад. обществ, наук АСВА. М.: Луч, 1991. - 78с.

35. Вогин Н.А. Новая модель оплаты труда / Рос. акад. упр. Центр пробл. рыноч. экономики. М.: Луч, 1992. - 149с.

36. Вогин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н.А. Вогин; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. М.: РАГС, 1998. - 75с.

37. Вогин Н. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации // Человек и труд. 1993. - №5-6. - С. 8491.

38. Вогин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. - 1996. - №11.- С. 83-87.

39. Вогин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: ЦНПИОП Юстицинформ, 1992.-96с.

40. Вогин Н.А. и др. Стимулирование производительности труда / Вогин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. Брянск, 1995. - 262с.

41. Вогин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1988. - 253с.

42. Вопросы организации заработной платы работников предприятий (объединений) /Н. и. и внедрен, центр Топ. - Б/м, 1988. - 202с.

43. Все о качестве. Зарубежный опыт. Контроль производственного процесса. М.: НТК ТРЕК, 1993. - Вып.1. - 16с.

44. Все о качестве. Зарубежный опыт. Высший уровень руководства и качество. М.: НТК ТРЕК, 1993. - Вып.2. - 28с.

45. Все о качестве. Зарубежный опыт. Обучение по качеству. ГЛ.: НТК ТРЕК, 1994. - Вып.З. - 24с.

46. Вьясков М.Ф. Оплата труда руководителей и специалистов в сельском хозяйстве. М.: Россельхозиздат, 1984. - 96с.

47. Гайдар Е.Т., Кошкин В.И. Хозрасчет и развитие хозяйственной самостоятельности предприятия. М.: Экономика, 1984. - 216с.

48. Гендлер Г., Куншенко В. Новая система оплаты труда в АО Электросила // Человек и труд. 1998. - №7. - С. 84-88.

49. Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах // Человек и труд. 1993. - №2. - С. 52-56.

50. Государственное регулирование рыночной экономики: федеральный, региональный и муниципальный уровень: (Вопросы теории и практики) /Под ред. Н.А.Вогина, В.И. Кушлина, A.M. Фоломьева. М.: Изд-во РАГС, 1998. - 319с.

51. Грибин Ю.Г., Колодуб Г.К., Воробьев М.М. Колективные формы организации и стимулирования труда на шахтах и разрезах: Справочное пособ. М.: Недра, 1991. - 207с.

52. Грибин Ю.Г. и др. Материальное стимулирование инженерного труда на угледобывающих предприятиях /Ю.Г. Грибин, A.M. Содатов, В.И. Чеботкевич. М.: Недра, 1993. - 189с.

53. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих: (Методы и практика). Ч М.: Знание, 1991.-63с.

54. Гринберг А.С. Формы участия трудящихся в результатах хозяйственной деятельности капиталистических предприятий в современных условиях // Труд за рубежом. 1989. - №1. - С. 83-90.

55. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 1997. - 208с.

56. Дидык В. Как на ЛОМО управляют зарплатой // Человек и труд. -1997. -№3. С. 93-94.

57. Домбровская Т.П., Пелихов Е.Ф. Стимулирование труда в условиях самофинансирования. Киев: Общество Знание Украинской ССР, 1989,- 19с.

58. Дьячкова Л.Т. Материальное стимулирование важный фактор рационального использования рабочей силы: Межвуз. сб. - Барнаул, 1988.-С.149- 155.

59. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий //Человек и труд. 1996. - №6. - С. 102-103.

60. Ефимов Е.Н. Поощрение труда новаторов. М.: Моск. рабочий, 1984.-143с.

61. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации//Человек и труд. 1993.-№1,-С. 101-106.

62. Иванов Т.П. Хозяйственный расчет и материальное стимулирование в непроизводственной сфере: Моногр. М.: Из-во МГУ, 1985. - 63с.

63. Ильенкова С.Д., Шумяцкая Т.А. Экономика предприятий, отраслей и межотраслевых комплексов: Учеб.пособие / Моск. экон.-стат. ин-т.-М.:МЭСИ, 1991.-288с.

64. Ильин С.С., Ширяева С.В. Введение в рыночную экономику: Учеб. пособие /МГУ им. М.В. Ломоносова. М.: Изд-во МГУ, 1994. -109с.

65. Исакова М. Сегодня и завтра нормирования труда (из опыта полиграфической промышленности) // Человек и труд. 1994. - №5. -С. 90-93.

66. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. 1994. - №1. с. 84-96.

67. Кайм Р. Социальная политика на предприятии // Человек и труд. -1993.-№12.-С. 93-101.

68. Классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда. (Методические рекомендации.) М.: НИИ труда, 1977.-73с.

69. Книга работника кадровой службы: Учебно-справочное пособие /Под общ. ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. М.: ОАО Изд-во Экономика, 1998.-494с.

70. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. - №10. - С. 70-72.

71. Кокин Ю.П. и др. Материальное стимулирование конечных результатов производства /Ю.П. Кокин, Ю.С. Скрипко, А.И. Стеклова и др.; Под ред. Ю.П. Кокина. М.: Экономика, 1983. -151с.

72. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. - №7. - С. 83-87.

73. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - №10. - С. 90-92.

74. Королевский К.Ю. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации. М.: Недра, 1998. - 159с.

75. Королевский К.Ю. Роль отраслевых тарифных соглашений и колективных договоров в организации стимулиоования повышения эффективности производства /К.Ю. Королевский; М-во топлива и энергетики РФ; ЦНИЭИуголь. М.: ЦНИЭИуголь, 1997. -23с.

76. Королевский К.Ю. Стимулирование повышения эффективности труда в условиях рыночных отношений /К.Ю. Королевский; М-во топлива и энергетики РФ; ЦНИЭИуголь. М.: ЦНИЭИуголь, 1998. -47с.

77. Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы социальное и экономическое значение. -М.: Экономика, 1988. - 96с.

78. Куприянова 3. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. -1994. -№2.-С. 118-124.

79. Курочин В.К. Оценка и стимулирование управленческой деятельности в промышленном производстве. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1989. - 156с.

80. Курс переходной экономики: Учебник для вузов / Под ред. акад. Л.И. Абакина. М.: ЗАО Финстатинформ, 1997. - 640с.

81. Латышова Л.С. Стимулирование и оценка качества труда работников аппарата управления предприятия // Вопросы совершенствования организации управления в химической промышленности: Темат. сб. науч. тр. М., 1987. - С.65-68.

82. Либерман Г.Я. Стимулирование повышения эффективности производства в условиях новых методов хозяйствования: (На примере производственных объединений и предприятий Минлегпрома ЛатвССР). Рига: ЛатНИИНТИ, 1987. - 54с.

83. Лозневая М.П. Оценка и оплата инженерного труда на предприятии /М.П. Лозневая, Т.В. Рысина, Л.С, Хейфец. М.: Экономика, 1977. -86с.

84. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. 1998. - №8. - С. 79-83.

85. Лученок А.И. Экономические стимулы использования оборотных средств в промышленности: Моногр. /Под ред. В.И. Клецкого. -Минск: Наука и техника, 1984. 120с.90.Люфтганза. Программа работы с персоналом // Человек и труд. -1993.-№12.-С. 102-111.

86. Материальное стимулирование эффективности труда в промышленности: Сб. науч. трудов /Редкол.: Сафонов Н.А., Ипполитов Г.К., Догова А .Я. М.: НИИ труда, 1984. - 128с.

87. Медведева Е.К. Механизм поддержания покупательской способности заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. 1989. - №2. - С. 93-99.

88. Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. 1989. - №4. - С. 54-59.

89. Менеджмент: Учебник для вузов / М.М.Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 343с.

90. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира: Пер.с англ. / Общ.ред. и предисл. B.C. Загашвили. М.: Прогресс, 1991. -456с.

91. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.-702с.

92. Методические основы оценки эффективности труда служащих /Всесоюз. науч. центр по орг. труда; Разраб. А.А. Пригарин и др. -М.: Экономика, 1989. 46с.

93. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации дожностных окладов) /НИИ труда; Разработка М.П. Лозневой и др. М.: Экономика, 1989. - 52с.

94. Методологические вопросы статистики труда /АН СССР, ЦЭМИ. -М.: Наука, 1967.-212с.

95. Миляева Л. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе //Человек и труд. 1997. - №3. - С. 95-96.

96. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справ. метод, пособие. - М.: Профиздат, 1989. - 157с.

97. Минин Э.В., Тыклин А.А. Премирование рабочих и служащих промышленных предприятий и объединений. М.: Профиздат, 1984.-80с.

98. Модели хозрасчета: возможности развития /A.M. Лайкоь и др. -Л.: Лениздат, 1990.- 103с.

99. Научная организация труда в управлении производственным колективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1991. - 286с.

100. Начальный курс рыночной экономики / Г.И. Фельдман, Ж.И. Иларионова, И.М.Каменецкая, Н.М. Шеремет; Под ред. Г.И. Фельдмана. М.: Транспорт, 1992. - 272с.

101. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. 1996. - №3. - С.51-65.

102. Организация оплаты и материального стимулирования рабочих, специалистов и служащих в условиях колективных форм, арендного подряда и кооперативов: Тез. докл. семинара -совещания, г. Брянск. М.: ЦНИИТЭИ автосельхозмаш, 1989. - 55с.

103. Организация оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В.И. Кривдой и В.А. Кармазиным. Киев: РДЭНТП О-ва Знание Украины, КПИ, 1991. - 15с.

104. Организация оплаты и стимулирования труда на малых предприятиях: Метод, рекомендации /Ленингр. Дом науч.-техн. пропаганды; Сост. Г.Х. Гендлер, М.Г. Гильдингерш. Л.: ДНТП, 1991.-29с.

105. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии: Зарубеж. опыт. Минск: БНИИНТИТЭИ Госплана БССР, 1985.-9с.

106. Организация оплаты труда в новых условиях хозяйствования: (Учеб. пособие) /Всесоюз. ин-т повышения квалификации руководящих работников и специалистов по труду и социал. вопр.; Подгот. А.П. Павленко, Б.Ф. Ваньков. М.: Б.и., 1988. - 68с.

107. Организация оплаты труда по опыту ВАЗа: Метод, разраб. /Всесоюз. ин-т повышения квалификации специалистов цв. металургии. Каф. НОТ и УП; Сост.: доц., канд. техн. наук Г.Р. Рапп, Н.К. Шихова. Свердловск: ВИПКСЦМ, 1986. - 16с.

108. Организация оплаты труда при переходе к рынку //Человек и труд. 1994. - №7. - С. 61-73.

109. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации /Ин-т труда М-ва труда Рос. Федерации; Подгот. к.э.н. Р.А. Яковлев и др. -2-е изд., доп. и перераб. М.: НИИ труда, 1995. - 201с.

110. Орлеанская Т.В. Фонды социального потребления на предприятиях США // Труд за рубежом. 1989. - №2. - С. 107-114.

111. Основы методологии и управления. М.: Госагропром РСФСР, ВВШУАК, 1989,- 121с.

112. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес /Под ред. Ю.М. Осипова. М.: Ассоциация Гуманитарное знание, МП "Тритон", 1992.-432с.

113. Основы экономической теории (материалы по курсу лекций) /Под ред. С.С. Ильина, A.M. Бабакова. М.: Диалог - МГУ, 1998. -146с.

114. Панфилова Н. Новый механизм оплаты труда рабочих /Человек и труд. 1994. - №5. - С. 97-98.

115. Перестройка заработной платы: социально- экономические аспекты /Подгот. Э.И. Андрющенко. Киев: О-во Знание УССР, 1989,- 15с.

116. Политическая экономия: Учеб. пособие по полит, экономии для техн. вузов /Под ред. проф. Ю.А.Комарницкого. М.: Высш. школа, 1973.-503с.

117. Поляков С.И., Шеремет Е.Е. Хозрасчет отделов и служб предприятия. М.: Экономика, 1991. - 112с.

118. Предпринимательство и бизнес: Учеб. пособие / Авторы -составители Л.П. Дашков, А.И. Данилов, Е.Б.Тютюкина. М.: Информационно-внедренческий центр Маркетинг, 1995. - 304с.

119. Развитие системы материального стимулирования производственных объединений (предприятий): Сб. науч. тр. /НИИ труда Гос. ком. СССР по труду и социал. вопр. М., 1989. - 220с.

120. Ракоти В.Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снабжении. М.: Экономика, 1991. - 159с.

121. Ракоти В.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. -М.: Экономика, 1983. 190с.

122. Ракоти В.Д. Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования. -М.: Профиздат, 1986. 149с.

123. Распределение по труду: Справочник / А.А. Рубан и др. Киев: Политиздат Украины, 1988. - 187с.

124. Регион севера: организация оплаты труда в условиях рынка -поиск оптимальных вариантов / Человек и труд. 1993. - №1. -С.80-85

125. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ труда, 1997.-79с.

126. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников производственных отраслей народного хозяйства / НИИ труда. М.: Экономика, 1987. - 123с.

127. Рекомендуемое типовое положение о повременной форме оплаты труда наемных работников с использованием нормированных заданий в условиях развития рыночных отношений.- Гуков: АГН, ОАО Гуковуголь, 1998. 12с.

128. Рекомендуемое типовое положение о сдельной форме оплаты труда наемных работников с использованием нормо-задания в условиях развития рыночных отношений. Гуков: АГН, ОАО Гуковуголь, 1998. - 12с.

129. Рочко А.В. Новейшие тенденции в сфере оплаты труда управленческих работников во Франции // Труд за рубежом. 1989.- №4. С.50-54.

130. Рязанов В. Т. Распределение по труду: экономический и социальный аспекты. J1.: Изд-во ГУ, 1984. - 203с.

131. Савин Ю.П. Оплата труда за конечный результат. М.: Колос, 1983.-79с.

132. Селенкова Н.Ю. Развитие систем оценки и оплаты труда цеховых ИТР //Социально экономический механизм стимулирования труда: Сб. ст. - Томск, 1988. - С. 179-183.

133. Сидорова Ж.И., Яковлев Р.А. Стимулы эффективного труда. -М.: Знание, 1980.-64с.

134. Слепцова В.П. Повышение стимулирующей роли материального поощрения высокоэффективного труда: Моногр. /Под. ред. Л.А. Белоусовой. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1984. - 176с.

135. Современное управление. Энциклопедический сравочник. М.: Издатцентр, 1997. - Т.1. - 584с.

136. Современное управление. Энциклопедический справочник. М.: Издатцентр, 1997. - Т.2. - 576с.

137. Сооляттэ А. Попутного ветра, Парус! // Человек и труд. -1996. №12. - С.73-76.

138. Социальный менеджмент: Учебник для вузов /С.Д. Ильенкова, В.Н. Журавлева, Л.Л. Козлова и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 271с.

139. Стандартизация нормативная основа научно- технического прогресса и интенсификации производства: Материалы краткосроч. семинара, 16-17 сент. /Под ред. Г.А. Лобунца. - Л.: ДНТП, 1986. -76с.

140. Стимулирование колектива к повышению производительности (США) // Человек и труд. 1994. - №3. С.117-118.

141. Стимулирование повышения эффективности в некоторых отраслях народного хозяйства. Талинн: ЭстНИИНТИ,1983. - 32с.

142. Стоимость в условиях социализма /Под ред. Г.Т.Ковалевского и Э.А.Лутохиной. Минск: Наука и техника, 1971. - 435с.

143. Суханов В.И. Система пожизненного найма и ее роль в трудовых отношениях Японии // Труд за рубежом. 1989. - №1. - С. 106-114.

144. Сухов М.В., Гагаринская Г.П. Оценка труда работников нефтеперерабатывающего комплекса (на примере АООТ Самарский НПЗ) //Нефтепереработка и нефтехимия. Научно-технические достижения и передовой опыт. 1997. - №1. - С. 17-18.

145. Теория и практика управления в условиях становления и функционирования рыночных отношений: Тематический сборник научных трудов / Гос.акад.упр.им.Серго Орджоникидзе; Под ред. канд.экон.наук В.В.Балашова. М.: ГАУ им. С.Орджоникидзе, 1993,- 154с.

146. Труд в капиталистическом производстве: проблемы управления /Н.А. Климов, М.В. Грачев, А.А. Соболевская и др.; Отв. ред. Н.А. Климов. М.: Наука, 1984. - 279с.

147. Труд и его материальное стимулирование при социализме в условиях ускорения НТП /В.И. Котекин, Р. Эммрих, B.C. Пригарин и др.; Под. ред. В.И. Котекина; ГУ им А.А. Жданова. Л.: Изд-во ГУ, 1987,- 175с.

148. Труд и заработная плата: Учеб. пособие /С.А. Кузьмин, B.C. Василевский, Р.В. Гаврилов, Л.Э. Кунельский; Под. ред. Ю.В. Яковца. М.: АНХ, 1983.- 108с.

149. Труд и заработная плата в СССР: Словарь справочник / Ю.Д. Ананьева и др. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 1989. -446с.

150. Труд и заработная плата на предприятиях машиностроения в условиях самофинансирования / Л.И. Жуков, В.В. Горшков, В.А. Ловков, Л.В.Неверовский; Под общ. ред. Л.И. Жукова. Л.: Машиностроение, 1988.- 153с.

151. Труд и заработная плата: совершенствование и организация: Сб. науч. тр. /НИИ труда; Редкол.: С.А. Воркунов (общ. ред.) и др. М.: НИИ труда, 1984,- 199с.

152. Труд и зарплата: Нормат. акты. Метод, указания. Разъяснения /Сост. Н. Сергунькин. М.: Б. и., 1994. - 112с.

153. Управление персоналом по-японски // Человек и труд. 1993. -№8.-С.116-120.

154. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие /О.П.Апостолов, Л.С.Бляхман, Г.Х.Гендлер и др.; Под общ. ред. Л.А.Костина. М.: Экономика, 1987. - 342 с.

155. Управление трудом: проблемы и решения: Сб. науч. тр. /НИИ труда; Под. ред. Ю.П. Кокина и др. М.: НИИ труда, 1987. - 139с.

156. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд. 1996. - №4. - С.83-84.

157. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. - №3. - С.79-81.

158. Фонд оплаты по труду и формы заработной платы в условиях интенсификации общественного производства: Сб. науч. трудов /Науч.-исслед. ин-т труда; Редкол.: Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев, Р.А.Маркова. М.:НИИ труда, 1984. - 163с.

159. Хозрасчет и материальное стимулирование в условиях рыночной экономики /АН СССР. Ин-т экономики. Сектор хоз. расчета и экон. стимулирования; Отв. ред. д.э.н. E.JI. Маневич. М.: АН СССР, 1990. - 127с.

160. Хозрасчет, самофинансирование, самоуправление / Бунич П.Г., Милюков А.И., Радаев В.В. и др.; Под ред. Бунича П. Г. М.: Экономика, 1989. - 309с.

161. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. М.: Междунар. отношения, 1993. - 352с.

162. Чернышев В.В. О комплексной оценке служебного соответствия специалистов как первооснове кадровой политики //Колыма. 1988. - №12. - С.5-10.

163. Чернявский Ф.И. и др. Формирование фонда заработной платы /Ф.И. Чернявский, Г.И. Шадурская, Л.А. Шоломицкая; Под ред. В.И. Клецкого; АН БССР, Ин-т экономики. Минск: Наука и техника, 1986.-138с.

164. Шадурская Г.И. Конечный результат: сущность, показатели /Под. ред. д-ра экон. наук В.И. Клецкого. Минск: Наука и техника, 1984.-79с.

165. Шадурская Г.И., Хрипач В.Я. Критерий и показатели эффективности производства предприятий. Минск: Наука и техника, 1980.- 152с.

166. Шадурская Г.И. Формирование фонда оплаты труда в условиях ускорения /Под ред. В.И. Клецкого. Минск: Наука и техника, 1988.-60с.

167. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО Бизнес -школа Интел - синтез, 1997. - 336с.

168. Шкурко С.И. Совершенствование форм и систем заработной платы. М.: Экономика, 1975. - 231с.

169. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. М.: Мысль, 1977. - 269с.

170. Шпетер А., Каз М. Система оплаты труда (на примере АО Домостроительный комбинат) // Человек и труд. 1996. - N28. -С.68-69.

171. Шютте Г.Г. Организация и оплата труда в условиях автоматизации производства в ГДР // Труд за рубежом. 1989. -№2. - С.3-14.

172. Щербаков В.И. Производительный труд и его оплата: (Критерий конечный результат). - М.: Знание, 1988. - 63с.

173. Экономика: Учебник /Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К.Большакова. М.: ПРОСПЕКТ, 1998. - 792с.

174. Экономика труда и социальные отношения: Курс ключевых лекций //Отв. ред. и сост. Н.А. Вогин, Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 1998.-210с.

175. Экономико статистические проблемы оценки и анализа качества труда: Тезисы докладов Всесоюзного семинара. - М.: МЭСИ, 1984. - 4.1. - 124с.

176. Экономическая энциклопедия /Науч.-ред. совет изд-ва Экономика; Ин-т экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абакин. М.: ОАО Издательство Экономика, 1999. - 1055с.

177. Экономическое стимулирование научно-технического прогресса /Отв. ред. П.А. Седлов. М.: Наука, 1984. - 200с.

178. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. 1995. -№10. - С.72-73.

179. Яковлев Р.А., Соловьев А.К. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери. М.: Профиздат, 1994,- 112с.

180. Яковлев Р.А., Сушкина Л.П. Регулирование средств на оплату труда по подразделениям предприятия: (Вопр. и ответы) /Бабушк. Совет нар. депутатов г. Москвы, Малое предприятие Витад. М.: БСНД г: Москвы, МП Витад, 1991. - 67с.

181. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный //Человек и труд. - 1998. - №11. - С.91-95.

182. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. 1996. - №7. - С.67-70.

183. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы //Человек и труд. 1996. - №1. - С.83-86.

Похожие диссертации