Стимулирование эффективной работы внутрипроизводственных подразделений в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере предпряятий по производству химических волокон) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Мызроба, Ольга Александровна |
| Место защиты | Саратов |
| Год | 1994 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Стимулирование эффективной работы внутрипроизводственных подразделений в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере предпряятий по производству химических волокон)"
САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭК01Ш1ЧЕСКАЯ АКАДЕГШ
2 О ИТ 7
1 " ил правах рукописи
ИЗРОЪА Ольга Ап-экса'жовяя
стиму.ггрозаниз ззозхтизной РАЗОТЫ ЗТ/Т?Т?0Ко-водстз'пнчх гто^а^зД^стиЯ в усжжел ПЕРЕХОДА
К РЫНОЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯМ
/на примерз предприятий по ггроиззоству ттсгчсп-к:гх волокон/
'-"пспг-альчость 03.00.05 - Эг.онот/кл, планпоованиэ :т организация управления народим хозяйством л его атгйслякя
АВТОРЕФЕРАТ сяссзотпогч на соисхзчиз уча но* стзпзяа
Сатитоз -
Х РаЗота вгатонэяа на ка}ядре хозяйственного (.Ххачязмй г. пФ*йктквпосте произзопства Сагтов^коГ гоеупарствзчноГ зконопзско? акагмэт.
Научный руководятзкъ - г.ог.тзр эк'чожчгскгк наук.пшфэосор
01гиттаяь,ль:з опонгнть- .п;ч-:схт; ::\уг., сро^ссс?
Гг>зтчзчкз А.^.
Сияпоза З.А..
Зздузая организация - карета эхано^зю с 7яра*зкая С.тх> товского гогудрств.-нногэ технического унязгтситзта
Заттта кссзэтацх;-. состоятся " 4 "чо=гДги ЦК г. в часов ня засег'гч;'?. сг.^-п^зи.рузгднэго соизта Л 054.31.01 пи;: Сататовско? госугр.-ствзяно" эюнсггчзслг агаяоьгаг /410760, Саратов, ул.?гл:г'.гЕа,3'>, котама 20
и дйссаргааиаГ. иохнэ сзншсогеться ъ ^Злиотэкз акаяз'-~~.
ДВЮРЗ^З?л РчЯЗОС:--*_________- О Г.
ТчзниД СвЧЭ^ТЧТЛ /1
свщтдгэгтопанааго с лэта
л*зпэ:гтсэтл .л-':. ' //
ХА?.\КТЕ?ЖТИКЛ РАБОТЫ
А-стузльностл нзсзтовазкя.. Зазти. прэодозтат экокоютэс-кого крт'зкса, падь.чзГнюго разз'тчя эксно;.а1М России 2 зэ об-копзмчяя отзяэлдт чзобхонмостъ повьсп-зчая гф^эктиЕнзстл производства .ча основа рационального использования зсзх зтасв
ШСТрСОБ.
йрз птагlЩХл-э-.щэ з послэднка голу потшгкз по созкгнго т.с-з::?ствз:?зо:го кзхая::з.\!а прг.'зтатзльяо к р'^ючгш?.: отнсеэпкял но npTjiscx гг-Злие:.^ рззулътатов. Зто обьясяяэтся та.-.!, что д-эпон-та*. а^.гляот^?.тизяо-:сомгя!гао2 сгстэ.та управления зхшсаджоЛ за г:р;гаад к ознопреигняому создания hcbo: оастзмн пропззоззтв&5-нах отко-таяий, осяэззнноЕ ка захэяах рыкка. Из;,?з:-гаЕгеся условия трайуэ? кг^естЕзгапи аз'гэпезпй! все с сторон хозгсгзо.чясго нхяшпш, зключая я систему сткмуз?ова:зя.
В услогт,;;::: рино^но? экоиогясгл гггнзяаятагьнссяь ярггпрдя-гл з^-ьсл? от прибыли. поду^гзглэД с? гнпуска к рвгнзш коа-^урзнгсспсосйс?. громада. 3 сзяза с на зерргй аза зы~ стачто.т п.с4хо.тгз-:ас?ь псзшвния эДактазаос*?:! работы. а далу-пзжж кэксич-адьпоС щпбкля -s рэззлутате зтгзкка "спрос3.-Ч;гд-ло-канл", зьтгус-:г про.гукцки ооотозяствупазго уровня хач-гсзза, ваяэ20Ч2с сэззрзоБ зоста производства г снгзния затрат на него, орг&нззтгпт з-Г'стззнно? СЕСтгкы ззшггэрзсозанкостк трупо-зчя хэдэктсшоз.
ЗХ4зхтшзногть работа прэдпркятзя зависят -от тз.чтэлыюст:;. :агдого зго подразязлэпяя, а здяятзрзсоваяность рабзтнхкоз а з-эзудьтэти: трузч лоззоляет боза поно гспсльэозать ::?,изл;!эся C533C2U затрат нл лэяззостпо, лозгаэняя тчзства
".^r/ICIUV: П. Т.. i.
Зг-ономдчзсгкоз стккулитювзстгз, как ^учкция '.аз-ииочал к *
производством .срздютэо повылhzh его э; лоззГс?-
373Т повэгэяиз >тогэ5 путек кэмзнз:тя зконохсгч-зс^гг уело-
2го рашюнзльччя орган;1331Т.:я позюяязт создавать заичтэ-реоовв-чнооть работников в эЦехткгяоР тпбзтз.
Пэоэхоп .трз1ис::л7иГ за разоч-газ. э?нопэн*/л сз-язт о'ъзк-тизчкз усюзия ян з а::н? з р: с он voi о с т >: тр'/тавнх ?:зл1Э".г::н >з в */в-зяхчзига ТЗ.-.С70В развгтгл" прзиззэдетьа И m2K33VZ-: :<го зЦ-зк-tzbhoctk. Рэатаз?л'>'л этгх уоззиР чз практикз :-.э з&пгл" зависят сх празмыю? оргаля?.-тхди сг.^лировакл 5.т."грипрэ;;зззг.-c-ri-.'.'Hx аэдроззэзняГ.
3 разработку пгбл-эм, сбзоннх со ста^ухтрэвачгэч г-зд-тзльчогта премкцмкакх прэпряятзсГ. сугэотвз-сс-л? вх.ш г-г^еля учзякз-ахэзоюстн ЕчЗич Z.'A., Бяттриа А.З., Ззг j: Л.И., '-Х-то-езв А.Е.. Ол/гх-г-Узстэрэз ЗЛ.. 1Ъг>г>-.тэт В.".., Т.д.,
Ракотя З.Л.. Сззпхгна С.З., 7п\г,ул Скуркэ С.", t ср.
Разработка та тага а опз.чзс: зЦ-зктгв^-зстг з". о*? р; и з ьох-стззнних пэяразддла:!*" пэевятяхя свод работы: бал/ч .".И., За&тяэз Г.И., Закьскс O.A., ДояетныЙ У..И., ?л-яту.-.а ".А, Хдтгеаов Р.Г., Кгпзр-!Ан Г. г., Козарз Li. А., Лябарчш Г., Львзв Д.С., Нот>ип А.Л., Октярьскк? П.Я.. Ук'С-^.т-э З.и., Хача ТУТОВ Т.?. л др.
З^рубззкС ОКТ ОрГМИЗИМЯ ст^л.'-розачг? 2 в-кг^зчгл озэз^ззп зф^-эхттачзс.Е гроиэээютза оозагизтоя з'тпботах гаичиа Б.К., Uapxt .K.СзргачзГ Г.З...
Тапоячгго.ч Дт.К..Зйлэта 0. П 2П).
OsMai pta стхягярзгэтгл сгруятгусг: ззгг=оп
з с-тс сор ра^работ^-ч лэдйстчтэчзэ. К чп: а?л-
с.чтся: сстзкч оцэчхк конечгпп. рззтльтатоз работу к еэ вза-кг.з :?а оа5Г:'.тз"эзгор?.!!г;.зсть пог.'.ззот.з'гззяных з
7-г7,пэ-.:гл кччэот?." работы а шга-чэчгг эЦзктазносгк тооязг.озр зттз; ст:!!"1гл'.гг/ова -ил В'~гт):5про::зг;: знякх пэг.-
раз~эягчг' . на поаи-::Диэ зФ^зктге'ло.г'. раЗссг;.
опг',ч::э'гц-'Т 07~-згстззкчг гг г за рзь.-зт^тк
-эятзльчзесч; оплаты тагла янугрипсо^с^ г-
з-пн :-1 -I с тгтзгхздзх!? и з, Кауч^'з 03зслэ?.2.ч:-:л ргзог.ссх-л тказах-кг: зо Х.ооссв са'лэ? способегаззагь "ззчззгпп? з-^зкгпзн.1-отг рабзтч внутзтарЬ^зодст^знггк:--: п.сдраздз.ичг" ч доспггегшэ
эхочогяпзскх ^ сзц'/.плънкх рззулъгатзз .тзг.гзлькззт'/ прззр;;.':т л?..
А:-:?уаль:-юс?ъ и значимость.выбранной тзт_: "леслэдова-;г.я збустозчзчи: кзстом к ролью проЗзж з сграсз-
г.ш ггозжзения э^Цзкгивност:! гпхжзрадстза; нзобо>сгь?з а;:^-л'лэа сзврзмзнного состонхя посззззг:-л, зчяззнля рзззрззз пэзчзякя э Дс-хт.гзнос'Г'з работы и организация с;'.зтз\п пззгрэ-к'я и отзотствзкности вяутряпроязводстванньгс подраздздбхЛ за "результаты дэ столькос-х л з условии ш-рзкола к р'"""-^* о?чоззния>'..
Отсутстз^э на лач;;ом этапа развитая э:-:эяз:ггг:к сасгпг-глэз-1'/. р огга'П'.зат'к стл'щировачля ра:5о"ч
прэпззпствзчяых по;.'тз!1злэн:гГ', ксп:.^20вач::з с^ггсг посс-з?-зхя з отватстззжюстл, сзаз:;з ;:сл з пзр;:ол 2то г-Ч кг'.-гтного мз-сгнзка утраззч'л эг.ляс -ггхз-
уазра^отк.;: цзпзгз т-зог-згхоэг:г-:с:--л ? гзтсдг.чзскич вспоосор ст;:.'.глрз2аг.а~ г.эзчазпззч^й.
Хкг?г>гт/!ОСть укгзччччт тюоЗзу, их чзтозтаточч'я р-з-таЗотаччость лея созрзл'.знтгс услэзиГ производства, большая оракткчзская зчач::моз?ь ?. оггэзчел'/ля вчЗор тзг.пг усслэюва-ни., Загаосгь пачч-го гсг.и.п.ойанг-ч о5усгг)Б,тзчч такхз к тз:/;,' Х что очо ггоочэ^гчо чч н^.тзтпчт отдазет, пртукцгл гпт'тоо" яэпэсрздствззчо чаггрчззч^ на удэрдгтзтрзлуз коккрзт.чих пч-нч? погозЗностзГ'чда".
Цз>;ь у дчгччт: гсстэ^пяччпя. Цз ль ячстоягзго нсс.чз'пва-11ия состоит, в тол, что б и на 'осноза кэктетзского анализа к сЗоЗтзнкя рззулътато4 нчуччыт г.ссжзповаг.г у. ггракпгкч оога-гзасис стигугрозачяя обосновать сстеуу опзчк:: а4.{гкт::в чо-стг саЗотн Енутрцпрситзворотвэчннх понразл-злокк': л разработать ракоызягаютг по усялэяюо их запятеэзсоаанности г> достнчэния тспс результатов своаГ паятальчостк в условиях пачзтопа к ршочзж: отвоЕзнгям.
Лоставлоняая пзяь опрэяздла кзоЗхэгаэсть рэпзчпя сз-угхта канкроттогс зясач:
- ггроЕ-зстп крнтачзскиГ ачазжз суноетк понятгд "эйз.тпз-как -сайота внугрхсэоззвэзстваэтл цосразпадзгщ?"^
~ проанаизгровать гаУствутгсе иэтозг оцачкя уроэчя гУ-еа-гггччо!* гаЗотъг ччттзаавопзвсгсгвэчньгх шгзраз-адз.чг?;
- пэтзастг з?г>чотгчг,:'?гя5 анп.тт?, зэйстэттоий састэзд стя-^етразчигл гц^с.тгкэчпГ' э>1 Зата 'гкоБчиг с Iс з ?> з д с г а з л н ых пзл-тазпгвзчг?; Х
- скстзут огиго: г, стэ^дгда^ачгл зЛ1Сг24.il раЗэти акутрягззва1йтчзжч!гс озразгрзвпчП врзряргггя.
цпзгуэтом гегтзуч?;л; лопате-! Х.итачз! фор-гтязнкзя с? ста! епп.т^рэ'-.м^ зЯвтгкрхоГ! т&взтн вну?-
рнзроззоздетзэт-сгс аззразвалэяий.
О ^ъзкточ аг?сАзчо,Р'ст*-Я язлязтсл ззятальни-х;. . .. - нэ-з^зстзэчг-шч позэязззлэ'тй пратйгсияткг- по прзгззэдстзу хзючзз- * к".х в.;'Jmarazbat сбзззозаягзч бело ехзачт ' зкэло 50? оочоз.т;*-: л.т*~звэзсгз зяк:то!: з-зийгхгтпхэзачяоГ оточз т sroias-гяетста ?сз:*?.сео2 ^здграли;:.
гтоге?т77я лее . 'гтояологачзског л тзэ'ззтачзакэ?
'""ото" -госззззаниЕ сдуках подоадазя эконз:ячзско? тээрга по зог.ззеа'.: юзьпзз-хая зХДектззсстл прокззозтза, ззаг.ттаоазнгЗ
sertny зэеяьякл срозззозатза, ррггровакгл чднзз
зпл.п rp/ла зкзгтряпзэиззозствзчппх зодзззззяк?, оргаиязяска сэ1"рг:-:и_я л стзотствйлаоетя г.г-гутзrooзвззтвешал
за з 4,зктззнуя работу, а тзваа раЗо-га отечэстазнжг: а гру-бз^л: упаяшс ло вроблэиам з1$зктиэяостн производства. Наряду зтям попзльзззапа .Хахзряак научных воа^зргнцгг, мэ-отрдсл:-ЗсП рвхомакдядз?..
3 процзеез рэ&лязацзя дзатявлечанх зазяч аззлязнрозазяс: статгстичэсниэ агязвкз з чер'.'тзк'лэ ^тартан, аолу"Чэан*-:э автором Е процесса аздэзовангг звссизяннх apezspirai. При розеленим сслэдованля использовались изтезы:
- экзноил^з-статстпчзгтс'.? /огсзазал'з дина-тал пехаза-"ЗЛЭ? з14.ЭК.7233?СТ2 работы 3!Г7ТРППР0КЗВ0ДСТЗЗЯЯ1ГС ЕССРЗЗЗЗЗ-
л |апза ззлата труда/;
- ргзпагяй-зюзетруктявяы? /разработка зэказатзяей за^еггл?-чссгл работы знутретроязвостззннчх яозгразлаззк?/;
- нлянзаы* . /ан?нз э^-зктаэнссти работа/;
- парло? лоотхэляцли /раззт коз$гццзятэв ^optcrpo3a:-ais Сал-r:,~ro:-'.aro ^екза оплаты трула/;
- мзтод стизнктолъчого анализа шюцзссов стхмул>грова-ния но отделътал гпхгезводствач прэдпрхятиР по производству тмичаских волокон;
- эконол2ко-15зто1!атэтескогэ иодзкрования /опрздэзниэ скалы ггозми'оованул/;
- аЗстрактно-доггчзскл?.
Чз7чнчя нэвузна гсстэтрпч-гя за-шзчаэтся в сл-згутаэм:
- првдлочзпа счстаха ьоказатззГ оаэчкй э'йёкткачэс-тг работы внутршгабгззодстзеяньпс подразпззнк? в мзтодаха ех определения; .
- разработана оригинальная система формирования фонда оплате труда вяутриггроизводетве:-(ннх подразделений в за-вгсишств от хоэ{,$иц2ента эЭДактгвчостк работы;
- прэдлояэна мзтодкка расчета коз^щизнтов повыла игл
Х $ахтгческого фэяда оплата труда за улучсаккз похазатзла
сф|актЕвяостЕ работы;
- вргведак расчет икалы промкроваязя .на основа разр*-ХботанноР эковоьшко-матвматгчзскоП ыовх;
- обоснована сгстема отватстзсклости вяутркщзогэвэд-стБвшпгх покразгелаяяР за э^актгшную ргбот}2.
Црпгткчэскзя зчачг-гость пр?взг.а.чнэго ессздзьднкя сзго-гт в тоу.что прпаваг.?а сэлучэяннх в нссздоаа;с:г рззультпгов позволит выявгть I гспольэозать розэрзк пов-;гак2Я г^^актв.чо-сте производства в усювгт яаГствускжх пратрадтгГ- отраойг тдаоческях ролокоч;кл1г;зсга-з:шо оарэдздиггь г-^екгсвчость ра-'у-гт-1 ?лутргпрокз .о ~сть-зчких дадразяаг-зня? 2 огуг5зстал--гть сх экэ
чомзчэсноэ ст.т^жтовгт'З в тзсчоЯ сзязч с яахазатэляхн их дзя-тгпьчостс.
?азт>а<ботачячэ э г.гссзчтацпи мзтицздог-гчэскпв а ярахттгазс-* киз ПЗЛ"ЗдЗ!11ТЯ мзгут быть ^СГ.О-ТЬЗОБаЯЫ для увязгя пчт-зтззсов прзд-пряятяя, якугтирззсзвотзтззччэгэ по.тоазта.иния п татзго работника.
Атгообшг-я "аботч т-зчг/зазга: рззттьтятоз иссз.тгозанзя. Рззультатн исстзтгопачг-я использованы на ряда производств прея-птпятк* по запуску x:rmsCKi:x волокон: систзг.а сцзнхз уровня э Ь^эктиеностя работа готряз гдзни" прзягпзгятзя; мэтодпка-расчэ-та шкалы .ггээмгвозакЕЯ рабочее в зазгсяностя от эйвктяшостг гругл.
Озцеяякв золо7.знЕЯ гхссэртазиозчой работы докладывались на двух паучко-практячзсгх ::он|арзясдях ^ро^зссорско-ареподаЧ зате-чьсхаго cocrsua Саратовского экономического нястнтута.
Пу&гртатргт.Пэ та is хгссзртагшокяог-о исследования оиуЗли-, ;:оз?ло тря: раЗотн облаком 1,2 печатных ласта.
Сгтг-ггтт)? габчтч.Об'гг" объем Диссертзцга ISO страниц,. Дпс-сэрташочкая работа с;стэ:'.т из звздапкя.двух глаз, ,
б:тб.плогр?4г.п: я срглоган'/.Г-. Работа сояорг'.т 143 страница шсх-нсписчпго текста, 10 табтщ в тзксте и 13 ггзило'гзнз?. Список Естт-зльзовачяо? лэтзрасурн чхзсчает 235 нчс-гаковаяи?. 3 ветгадг,-: ог.сс:пвнэазтся актуальность тат диееэртяпиочяоЯ работы, оггр-зз-ляатся. объект, асчо~-!ШЗ сзла, задачи а нараззчия гссдэдова-
его кауччая ноэтзча з трактичзская значтсгость. 3 пзпро?: 2^123. "ОДйктгачля забота зчупипрогзаомтвзнкых пояраздззни?.: суность а чоказатз.г,:" чается критпчзскг? анализ научной .тте-ратут;: го ?.з:грмп:л огз':ззч;;я "зф^зкгкзяоЯ работы" как экопо-
Irmas ко? категория. Рас с:га.тгтваг1тс я так га чзтзтчг г.о отрзз-зкгп урзЕпл эКактгьностк работа втггопоогззэствэнныт подра-з'злеяк?, ДэГствуггзгг на npjirspzETwrc. рз;-з того, обосяов;геа-ется показатэл, ггтхзгс.агаз'.газ автором, ш эгрззгдзчкя р:гг.ть-тативностк работа структурнчх ззэнь-зз тэдаол-тг::?: с зл;,^. аль-з"зго irr сгш<улрэг>атпгя в зав2СЛ\'0СТ7 от латггс пок.ао";зГ. Во чт*тс глачэ "Разг.тяз с2стз.\и стл:-Ч.г~зза:с:- э^гктг-л-юГ работа вяутрлрзпзаодстге.'шкх подргззззчиС" ссздугггсл сущность с ыетокы оргакзадга сттаг/лирог-анля вчутрязтоззодстнэч-ккг пограздэдэяЕ? предприятий по проаэЕОДСтву хпсчэс!:".гл волокон. Обосновываются основные напраала'гая усидзля зантэрзсолан-Еости в повыаатая отвзтствечносте структурных зьзнъэз предприятия га зйоктнвнув работу в уаговгях пэрэхо-а к. раночным отыо-езйекц. Э зактяэчтг сЪркуляроваяы выводы и презломчкя. вьгте-гагкзз га проваленного иссздовангя.
ССН01Ш2 РБЗУЯЬТШ Jsa^QIiAKK"
1. В диссергаавознэР-Работе крггтггзг.спл а ч ; ;л з и ругт с я hsjsj-л-зе представггольработы, сосяетгкнвз сссззов-акшз zoot.'-zi S44-ETZBHOCTS ГГрЗЕЗВОДСТЕй, л огувчазтся, что в акочата-ислоГ лтзрйтурз встодчастсл разлэтнчз подхогн к оотытствз:шо латгг-cs тс.зке оггрздзгзнл ото? гатэгораг. Учоггз сроблачя gcwcj; сгхпт-а го сл сор.
КССЗЕ05ЙН28 ГОЗЕЛ'Л^З ГГО'КТ! '
ройоте" к рассиптргвать es sas зуз^э.-сг-^-лу'- като-г ;Х>:-"', гащго вачсстьзкчтз тхктергстгху ггэтгггса г.р^ю^згстза
оХ..ia'U.'t^T- его ^зудьтчткзч-ть, чз. с-?-: г.-.:
. .* чгэ гсэ- 'пклоэ "-л-ч;::--"; crx~~-
чсаняз яанноГ> кятзгоркя одинаково во возх об-азо" г;но--ко:!0'-;л-чзсккх ^ормахиях и вчратлется в ууачьреаии затрат лозогэ к эвзи'зстззнчого трупа на единицу полученного полезного рзпу-льтата.
Рассматривая систему стимулирования э I ^е.чтгзчо? рабсти гг.йкзнктзльк.о к предприятиям по поокзаопству х:::.сгчаск;:т волокон, могло вычалить разлчкиэ зз аспзг.тз:
- ззаг.коотчошечпя мзчду производством, в^гузкап'здм ссгтззтстэулитз веты готозоГ; продукции 2 объед7.нзнкам;
- взЖ'Хот'ло'зния мэ.тлу структурная звзньягта внутри 'тсго основного производства;
- взаимоотношения производств, знпускаюгх готовиз хижческге волокна, е их структурных звеиьзв с обслужзаг-зп'.мк производствами /ралонтноз, энергетичесхоз, трансаорт-:пл я т.д./.
2. Анапз супастэргх методов опрздэзчля эЦзг-шчагтл работл внутрипроизводственные подразделений яэзузхл, сделать з'.'воп об отсутствии идеального обойга^чзго показателя эпр-здг-л-зчкя утогня э^хтявчозти работы. Поэтсяу эгдх изле? дол-'он бить узтачовзч нзобхоц:.ти? мгккмум этказатзлеГ. ЭЦактиь-нзсть вайотч вяуттждропгзодстзэчнкх погразпе.--эчгГ: преддргяткя сл:ду-зт определять да обобгтзму показатели г. пэназатглям, отрзтигсязм дс.юльзовачлэ отдельные вглоз рзстскоэ.
3 качеств? обоб-тогазго показателя прозргаэтся прхчочть сзогноа'з'мэ расчзтпоГ пр:;бчл к сзбзстса'дост;: дродукгет данного производства. 2анччГ: показатель отэезаэт гонсчуг-.-ут эЗДг?.-тдвчость тэку-,?-: затрат .учкггаазчтс з сзбзстг-/::оотЕ посукзки. "-я хара-г.^зтик.:: уооачс ясполъзэзалл птн'зн.-з'ппс рзоуосоз
сполъзутггся показателя, отра -.агапи э^зктдзность кспользозахля сеяовяьгт ггроззопо?вз"гих лонтаз к катэриалъяьп затрат к труча.
Зрл ог.рздззч/.;! эфгктг-чостл работа, гак поач/лэ, срали-Еа-^т два паолода пподззозства. узловая.- с;:ииягя чЦзк?-.: знос-тл произьосзтг.а за <5чз.:снчГ го- сл-здтз? пчтглять гр-.юл пгЗолэо стаЗйльно" с работа прздпрл:;:.:.
Прп хлоактгр;:ст.-:>:з рззугтатя^ностг гзятзл^:юг?7. 'производства г г.:ссзртац;:;: лопользуэтсл зксны? кзтод опрзд^зч.ая ко?;-4.:п1сэята эф5эх?изностк их работы. Используя яту мзтог^ку, автором проззаэны соответствузтттиз расчета по ос:-печ;.-\< производства*.; предприятия хл\с:чесчгх волокон. Зто позволило установить: осао-пяое вляяниз на умзяьпзкхд пробили оказывает сн.-лэнгз э^ектгэ-.чостг работа подразлеязнкя; -"даньпени-з прг.биг за счет .факторов производства составляет от 1,2с до 10,4?; увасченкэ разгара прпбаз за счет -з:-нэнкя сзя от 9,2л до 31,2 %; раздчи в оде-"з 8Нокткзяостг работы б зачисюоети от зрваигач-^го као-Цг-цазята е штодж:, деГствугей к а арэкзрлятгл, т.п. в язР нз учзткзаятся ус'т;'-я трудового :-:алэктика пз снпдзнла. затрат на дрссзаозсгм срэтугсипг, счгзчг.з <5мха, раст прогзЕ-зч.ттсльностг труда г т.5.
Прэдагаз'г.- ь .-.посзртаапл схспма окэнхя б^ктпвнэста р...'"а тругог г;, |-.зла:-:т*за отрапзт ч-'шр-л^зчкл рчбзтл дро^з-:дз?вззкога к'-.'"аздзг.зн2д, пзазХ гг^с-т викт-дть ог.;а;з-
2т< акторов па внести табогн. Епд учзтэ гозбачл.* дач г
г^гг.?ггзно$тг работа ? ?-.чзнг.з го)д;~<2Твз:.п;гэ скг г>-
гзг;- ?зч7.п>у.гл эт~ .-З'.'гчгг^?, оз;гдг.т раззт-:-у ззь-сгэягс ^агг.-'аостп: про"-тю".*. С^ггг^г. яг,-г^гсглазкт лэ -уху рогуреоп.
3. 3 .Ti.'-сэргггасг зказа-вазгсл, что гатэ^^-ноз CTiwyjc-ро^атг.з -:^г_-зтсл нэ только 4учупрсвтзч-ля прзззосгззм. чо я ссэлотром. гззтсзнля aro эч^взкзчоййс. 0:ю поЗу^ааз? тал оргачззт-атъ пззззпстззчччГ прсдзсс, чи'ч пр;гчотлчсь в гвг-зчз всэ d;33-el- г.озчлэчля зго э-*^эктл?:юстл. Ото продпола-гаэт соэзричатг^ан-е тэкнгюзхоК Оазн прэтзуогстга, сэляа-кхэ л чс-гаГ wan.H?.. поксэняэ кач-згтэа прэлуг^л,
;::г.сльзоэа-:з гтртзаос'гьз:::.':."; .-очостоЯ, рчцло-нзлъчоэ зспольазаачгз Г'терлальч'-п: рзсурсоз, сэз.зогонгт:;о?.п-HZ? оргалйзаякл тгула г ггчпзао-ет&ч, повкпзчяз кзал^ксц*?. ч собпззннз л7сг'.л.т<гп1 трула.-
По сзогГ< пррол-э мзтзргмьазэ сг^угрэ'.хкз - зто зозз.*-ствиэ на рохз-о-стто ч-зр-зз зг.о:г_:аг;осг.л? лтзрзсы работ.чг.эз. Ояо выпзчлэ? мзчагра-.дз:п'л, уагзрч-ядм-зГ. отзэтстчзч-
яозта.сожатьчо? хо^гчзоцл.
3 лзззртают :.Хзлэругсся мэтоли 3opc27*;:m ^очла оплати тртла сро?мг.стза кг ::роРр2Дтгл\, кх зстогзтгл г яэг.эстатя:. В гтрахтс-'э сл?тчл">сь тря езчоягсг; способа Jo^-'./po-гаягя * ьгзЕ5>эгй:зчгл ш-.оз олтч трула структур^л ззги.в агйггрлту-я: пзчтоалэоазччоа /по статьям рапэг/; тозоуаг-очагмэ Ч7сз,г-.0':тз п срэчз'1 зяр? ЗогиТ?э* счт этЗгггг?.>з гограз:?.:. гз язчачзгг> pj-y.vbcл рабзт-; гэграз;)^ k.-:.
С р^ботг гпччзалэ, что Сзлхчзтзз по г'-:"-;-
эостьу л--^тгскгт г>л;?->я {о.чгв мгггн труч стзз!Г.г->: оу/? гут-зч ts-c^tV;.*.-.*
ппчт.? ?- т гр:-5л: '.т:/л грол'зрсша'иел чг'зл-.:;чо-rz ?. юраЗ.-гга г;' г.пт:. tл.-".* пдтз; >:з уста-зазт г>Я75-
п г?.*'"? П'-ут^ ТЗОЛ aa KH payr^-
тати деятельности. предприятия. того, не сзззазтся
ркальная залятэрзсояаняоеть труг.озм.х колективов з э^фэхтгв-иоГ работз, т.к. раз:.'зэ поо'гсечкя зависит поет'.ктезста^ннз от выпонения н перваапонеяля показателе? гэ прзгпр'.штго цело;.:. В сэяэг с отсутствием самостоятельного ксточчгка еттэоиально-го стглудтхззанга, зав:\сл"2Го от рззульт?.тоз язтельяосту. дачного подразделения, ограччвазтся роль его руководства в ор-ганизагет ьатзр'каяьного соооречкя, особенно прл рз'знки про-изводствечкнх задач.
Сормчровачкз ^очдоз оплати трузь * .'.разделений в завис;'-ксстх от от груз к л птодукакк, на пэрвкй взгляд, -позволяет увязать результата работа с системой оплаты трука. Однако, как показывая? раочотн, разное уводчзчхэ стоимости выпуст-саамой продухаки ьзчот за собой и уьэличежа ф>яда оплаты труда. При. зтд;.; кг утятыпазтся изменение объггл товарной продукции в натуральном вирехзака. Хруг'к'сл словамл, *онд оплаты труда зависит кз от о;1з:-:тгзло2 работы производства, г от гтзмзкеягя сто-е/ости произЕэдйШ'.р?. продуыхги. Да-.а прк сохрано;-;/.'.: сбьега срс-изводстга, но роста цен на коз, работн::"л "оохззодстаа без особях тюяучап? увзяичэзиз оплати трудя. аянл2 показателе не учдт;гзазт, что 40112 оплати трудя формируется за счет пэлу-чеяяоГ пр::бкл'<:. Получается, что унзлчав обт>2м товарной продукции по стож'ст-.!, дате В' случае из П-стр-:? производством р.:б:-;тн, прззоГ>дзт учзпче.чне оплати тр/.па.'Зто отрзха-тольно сказчгзтся на ст:::дулировач.::: о^экг-чно'1. работы трудо-вчх колективов.
Прозе ?е:1Коз гссзз^озачне, гокасап, что схстст ваная не нрзтзриола хзчзззнаЕ, она <й с^эя-\вазт па поагзчлэ
*Нгхтгаяости рдЗотн. Оечэ<" З прчн этого ВТЯЗТСЛ то.что ГГПТЗТН, !П>г\ПфОВаЧПЭ ДЗЛаТЫ 300113 ВОДЯТСЯ Я2 3?. ЯЗГЛЭ-ДЗо сткичпя s оаЗэтэ, ? за ус^пзгя р-5ота. в хачзстсэ гсггчз-ч::я ','этзо нзззать mплати за тсзлозкуг зо:гу тЗглу^тпатля л" o--.3-n Х"Х~?ТчЗЧ1Г'с* ра5?^, шг-азг! за сзк.гзл-э-
Х'."э TTpoIscr.zf, .тэзг-тзоЕ-а-тз за злачг-тэт кохозтзт вкгзл латз-рчальинт рэсурсэ?, тззлэтзт/з одззтн Т07ла в зэзгсяаоста* от оззтльтгтоз тозяГстззччо" гэяталъчост* подраздз-з::х?. Оспахо доля этил выпдт настолько яззззчгтезьяа, что онз нэ оназы-вазт практчэскл чхкакого зозлеТствля на загнтзрзсолЁизость работника* s повчлачкд э{4<зхтхг>яостг своз? работа.
В дгссэртгдд доказано, что рг дзГстзугл-в; сстэ-гз прэ-Хлроэаяля, рабочие, зклоч-чя с зон обязанности с ^улзпдг xapas-твсистгга.-.з! могут подучить бола?о npovsna, чэи глаэлякл своя Jyircr:; на болэа висззеок урозчл.
4. Праддап-зку? зтод уэрмрзьачзд о:чз эдд&тз груда знутригровзвзгстзэяянх пояразгалэчй? з здлсл.'"осг/ от г.^зЦ?.-лэта з+4зхтгз.чсстг раЗоти освоЗзцэл от вгчгл .цзя, а, сз-лоттз.тьао, coy*л трудолаз yotsjkt7.t- лэмсзлать a=tyrp3S-rл t>33sp?a, а чз зяэчгать я>чн.
Коз{4\из>а:-гте гзгдгтля '.очла златм груд.' 2 сдучаэ пзпа-дэчгя pri5jw rasen' Mir otvil' с уъгэа
сэтззэотстра гсдзгэ по^пзтэт.-чс, зуд тггз? р->.о;п/.ггяагтся г?ч отг-
vvio-.atKS зз -Хj.-.-ovy д-сзэзздстзу /X/. грчрэгг
^ЯГ'-ТПгС-'ГЛ Л ОЛТУ тзугч Г'г СЭПРГШ! с Й'ЛЙЫ mt?SX?>
гяе S - хоэф^уц-.ячт прироста ЗЬнда оплатя трупа;
Зф- таэфу"ц?знт язг/зчзчг.к фгктячэср.ой ХЗДактзрчостд рсбо-та по.траздеязнгя по сравчзчпи с базэзну пзрисдоч.
Фактэтзсю-й <ояд оплата труда пояразяззняя /^ находятся по Зоануз.:
= б j п.
Формзгроваяка $ояпа оплата труда в заздсгмости от коэ^+гци-акта э^сптявяостз работы- заднтгХ" зсозьтаэт работнжоз производства э дальявйззм взыскания резервов снпнзяяя себестоимости, ь позстэязе э.Цективности произволе.-за. Кроме того, -^орыгровачдо .онда оплатя труда от базисного уровня, а' но планового, позволяет устаангть зачигзчиз плановых- показателей работы с цэльп кх
аполучения '
дальне?дзго пзрзвыпояяенкЗ/пЬашеяиого катарйадького пооирения.
Размер допонительно получаяных средств |ояда оплата труда
распределяется магду его структуряькз звеньями пропорционально t
коз -баг-гэчту зЗфзхтнзносТи vi работы.
5. Одним яз яадравзяг? совзряенствоззкя систем стй.^'л-розаякя за. эф^ктхзяув работу язляатся. повышение действенности ррз-крованкя padoTHJtKOB подразделения.
Показатели драгарозаняя яаяятея изрой .для определенна по-отрзядя, т.е. в соответствия с икм:: определяется разг.ир'щагия. Or,: гол-н бкть количественно опрздззняг-эд!, отрачгггасл? спзци-
тртяа работников y возмот-юсть влянзя па них напоерэдет-взчяо "рэзультатаул труда. Нзкалозакяытл является вопрос о том, как стрязть и!'ЛЯ7 прз:.~.рз^анкя,' кахой гэгвдян выбирать гчтзр:-а-лы, сколы.о IX додано быть.
Анализ с2стзмы прзмчрозачля показывает, что на соэх оЗе.тз-rosa-uvs производств?,*: Bfctop уропня похазагздл прз^грзвачпя, за
пэревыпоетечке которого Язотпгто начислять арзюпр. 'произго-т;;тся субъг.т-иено. Прп рйснзяяя ступ-кччтах акчл сгхмяро-зачкя улучтенхэ показателя" достигается только из гнтзрзап е интервал, заутра тез Интервала стслировзкз как бк замэра.л:-чазтся. Тем с?л в опрз'тзтзччоГ мерз нартааэ'Ля пагацага соот-ьэтстогл озз:..'зрзв ггрэг.сгГ' лостпгчутнч рэзулэтзт-л:, Ие не торге пвзп'рпяткях прибегает к чрэз^рноуу 1грзблэчт> ачтэрпалоз, ч?о гтр/в'Гхнт к уотсчэ::га пкзл прзтгэтзачля. . .*
'збзхать тагзг^ нзиоотаткоч позволяет .-рздлагзэ-е;л з работе иэтэ!1 расчета пкаду прэ'-ьгтювагшч с почотьо экочо-гко-гат;-латстескоС мотеля. Устячовз:п:5 глух норгтявзз поэд-очзд обеспечивает возрастание размера поотянля при поветечна уровня здзрптэакдл тзхчозгдчзехде параметров как вчутрзс хахдого сггэрэа.та. так т. прз пэрехэлэ г;^ одного нктераала з другой /сл, табя/.
Табзга 1
:Г.кала пр-э'сгрэванм г-лаярагагкоз пззузркзаагя прзгзвопегпа нтрона
::>э >3
л>с?апг.тк/ { ?:зр Пфигг. за дзетк-^ , ,
уровень пчдзтго-;__...__^___
ппм тотчзлоги-1 ^.чзгз гчтзрза
чэскгт п^У-'/от- ; гоз-
Уровень ечтога гэдчо? г. уэг/г~,'г.
ЭЗ.оЬ}
ЭТ.? - 37,5 14 12 10 0,7 0.3
Э7.-3 - 17,5 15 12,1 о.э 0,7 0.5
21.8 1Н.5 15,5 1.1 0.5 0.7
- >?.о 7.2 23.? 13,2 1,5 4 * ~ Х С. 9
ЭЭ.1 - 33,5 й.г 23,3 1,3 1, $ 1.1
39,5 - г., о 23.5 1,3 1.7 1.2
110 50 , Г..5 35,0 - - -
Чсло автэгдаалоз, vx даазазоч, нотхлатзч поостпдя на яаа-ток пэояззогствз ютут бчть тазлачтжг.Позтомт поотоо^аиа акала тагоа щяясзстэовать работа по анализу когсозтчгчх поо::з-тютстаатячт yc-ioaz**. Гл! ^.зазнлацм тз <кра матзр/агьчого i:o-отгазнкя в зазпсхмстл от достигнут-!?: рззультатов работп наг,тлена,зараззг пзззстяа колзтнву, сласзбствузт сараБздл;;зз:..у тзриальао4{у зоззагр %зниа его m з?етз;:тздъчо;ту плаг' а з-вызяиз э{рэптзкости рзбота пэдзаззззнЕД.
6. СостазазГ чдстьч стжудурозз.чия выступазт ;.'а.торлаль-зал отвзтствазязеть. Крэтичэскл оцэчгаая првэденнпе з научно.? ктаратуре опрздвзася, б дссартчют: делается ннзод. что материальная отззтствзааость - это зависимость субъектов хсзл?-ствзгошх относензгё, лаГстЕТшая на всзм пьотягаидк их вз'-чу.о-отяо'зчл?. с котята вступлэ.чяя в них ло окончания реакзазхг гда взятых зкокзсгчезкх обязательств. Ока язлетзя ipic воздзйсгзгя на нарусятозЯ обзатэльстз путем Ез.-лэзнгл rrpr.-ягбязого уаарба.
3 дяссерташт обоснсвиаазтся необходимость Едзлачиьать Етра^нна саккцнз по пргтеззхя!!, прэзьЕздэмым збгэданбааэ.имач-по с прибит, получений? данная производством.a h о сс-ьалина'ч-;-ем.Зск обьзлчзнЕэ нзса? утеаб по виза праззвоягтеа, то sgaaa? угерб доган возгзлаться за счэт дохода произаодотва-вггноЕчла. Cofaac sa с срибала прогзвостза снимается только прольльлэ-инэ ойьзгиязнио до внча дачного подоазлазнпя cyvwn стра|эз .Оплата уцутечяоГ зытодн с выплата .irpaimre садкса? за нартаач:-:.-услонл? догавота /а нз только штрафов/ застал г. т производства боза обоснованно.позволять к вопросам эконогич-зоког стватста-зн-яоота.Укззьсзнтсз чстоЯ при б:прэзт.огстБЗ з-"-'. г.опулэчк"-г-: И'
пуЕзчнГ,?., аитозетз-гът), я онгд оплаты труда, доссо способствовать усилэ ггл чко.чо'счзсетг оти.зтствеччостп ясдзхткая аод-0^з1ззчпл зч *>ззу.тзтатч сйозГ рзботч.
Сяпич 1!3 э;;'з.-т::- чостп работы по сраз;:з:сто с у и достхг-чутча уг^зчзм д:-.зть о'ттигла г.осдадстадл. 2.33? в ра-
бота поз "лаге зтся соу :ззтглятч п 0.1 г/т заансдость Х:з:ду {оч".ои оплатл гругл и эЦечттазстэч работы:
Ч " 'л * Х
гз 5, - [ахтгчзохг" одтзтч труту пропз?ог:га з текущей п-эриохз, тчс.руб.; - расткхя.' ;оаа оплаты труда я.гоззэдстаа з Саэоэз* периода, тыс.руб.; .
Ь'э - пээ^кйяент э^зкттвпозтг работа з техуд-зя вэргоде по срач энго с Счзотл.
Сугкп снгхэягя р^з^эрз 'о.чла оплаты трудч про-зттстла распределяется ю ц? дэза^г з гзгзсгигстг сгт э^гдтттшстг гх работы.
Матзргальязя огззгстззччосгь рэаднэузтсд путем зрэдьяалэ-пдя грзтзнздт. подзазло-зчзяэ. парутгзг'пзл? 2, г/тр-:зг;г п:уг.) обязательства г ярдчг tT.7i.i- у 5 ргттузтатз этого >Ч >рб под-р*.зэзч:эт ел з вз.гзх. Ярг ус'тачзал т гугрмро-язводстэзягпг* ж счччц/Г- аз 1т ззобто^-л учгтизхт!
От* охп-.гтить еесэа:л.'! отчее г.л!
ИГСУ струхтурто-т 35ЧУГг. ЗА^бОДЭ1* ЕЗЗ-'Л-СГЧ^ ОГГД-'.'Ч-Ч ст нэрчаляэго чзхз кэзггподет. 3 рг^н п^зд-
лосзча с.тсггз в;-у?рларозгю-огг.';гаг* Ер.гг'-гч^тльна
г гтаг-е-тъ^з'^т грояЗПЗТ^у
Авторл обоско'тлател в>обтог.йлс:ъ
с;:с7Э'М Ba^wraasbrni? цзтамя про?.з?-:-а?эг з целях усг-зчгл 'X отззтстззгппстх га э| Хэктггзчутз работу.
Еергочать^ая отгзтстззк.чость за г4фэчтгвчуз работу-одно гз слаб;л згач^аз вогГ Хтзэгчдьнэ." отчэтства-шссти.З
cioe" оснавз 1-Г1ТЗо;:-'_7:ъч". отьзтствзчлость т":отч:'гПс .ге-.пчьэт-Сл ХХ сч5:.-гз:!кд эазмзаоа кл>. ~з выплат за сч;: гечпз п
затало? зЯ гчткччэстя ра'-^тч, Хэтл дзпремрзвач'.о используется
яа о'.-2-зт.1>ттех как узза пэжгзнкя отаетствзнлооти за шзного
т>з~а прогзчзстзаяч'.'о уг.угзяия, это вздет,как правило, х урав-Нптзк-1. ост:! в материально;.', о тйст л яра ванта, т. к. вса работники как e.-.r.a.r.'anvseH с ризодя-зчгом заданных показатедз? в работа, так к к о ъизок-.пнл'л v.r. OKwii.Tc.~ в одкнакл.ом полозеаиг.осв ss цзк получил Етра}не сазетгк.
Вкажрогеэ договорная отноноак? кахду основ-шма производот-в'Ула а о^огдчэяяом, иггду цзч&кц производства додано способствовать псашан:'дз отвгтатзгачоста в.чутрхро'.:эводстазнн1:х подраз-дзгн;':" зД: з^зхткл:'.;л работу. При атом ответственность'струк- Х тур.н-.ft 2Т1-.аьг-.1 прзг.зь-ойстгг додана допоняться катериадьноР от-езтстьзчкзстьв специалистов, рабочих, слукпгсх ;; руководителей, smoa-vix. л прмггкэ.-йгом ycap&u '
Основное сэгче:;;да.нг.з дкеезртацпояного 'сслэ.говачкя отражено в сдагу-этюс опубдчозач:ш\ работах:
1. 1ор:.:мро:т.':3 ^оагл оплатя труда структурных подразаз-азчи* прзгрт.чтиг.. - Спратзч, "ГГЦЧТИ, 1ЭЭЗ.- 4 с.
?.. Система эгнопзеккх. взак-оотиопгнкГ внутрхпрзкзводст-Вешик пртьклачн':--: Хшыдр-лятв?.- Саратов,МТДИТй,
З.Йнда-ьдчйчйсяал о-гвзтствзнчасть эяугагср-г-этэзствгчякх под-егоделемай1 за эч^ктивчу работу.-Саратов, "лач-ьо С"ЗЛ,1ЭЭ1,-1Сс.
Похожие диссертации
- Внутрипроизводственный хозрасчет в условиях перехода к рыночным отношениям
- Эколого-экономическая эффективность химизации сельского хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям (на материалах Республики Узбекистан)
- Совершенствование стимулирования труда в сельском хозяйстве в условиях перехода к рыночным отношениям (По материалам Азербайджанской Республики)
- Методологические аспекты совершенствования планирования и эффективность использования нефтепродуктов в сельском хозяйстве в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере кохозов и совхозов северо-восточной зоны Могилевской области)
- Внутрипроизводственный хозрасчет в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере бытового обслуживания населения)