Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Бухгатерский учет, статистика

Статистическое исследование положения женщин на рынке труда в Российской Федерации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Золотарева, Ольга Анатольевна
Место защиты Москва
Год 2005
Шифр ВАК РФ 08.00.12
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Статистическое исследование положения женщин на рынке труда в Российской Федерации"

Золотарева Ольга Анатольевна

СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Специальность 08.00.12 Ч Бухгатерский учет, Статистика

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва Ч 2005

Работа выпонена в Московском государственном университете экономики, статистики и информатики (МЭСИ) на кафедре Социальной и демографической статистики. 4

Научный руководитель Официальные оппоненты

кандидат экономических наук, доцент Кучмаева Оксана Викторовна

доктор экономических наук, профессор Орехов Сергей Александрович кандидат экономических наук, доцент Тультаев Алексей Кадырбекович

Ведущая организация

Московский гуманитарный университет

Защита диссертации состоится 16 июня 2005 г. в 1400 на заседании диссертационного совета К 212.151.02 в Московском государственном университете экономики, статистики и информатики по адресу: 119501, Москва, ул. Нежинская, 7.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке университета.

Автореферат разослан У6 мая 2005 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент ^ Бамбаева НЛ.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В России развитие рыночных отношений сопровождается немалыми трудностями и возникновением ряда социально-экономических проблем. Одна из серьезных проблем состоит в необходимости обеспечения тендерного равенства во всех сферах жизнедеятельности населения, в том числе на рынке труда.

Социальные, политические и экономические перемены в российском обществе оказали значительное влияние на положение женщин и мужчин в сфере занятости. В условиях переходного периода значительно обострились дискриминационные тенденции. Сегодня женщины, несмотря на значительную долю среди них занятых, в недостаточной степени конкурентоспособны и защищены на рынке труда. Латентные формы дискриминации женщин, такие как отраслевая и профессиональная сегрегация, наличие неформальных барьеров в профессиональной карьере, допонились неравноправием женщин и мужчин при приеме на работу. Положение усугубляют существующие стереотипы общественного сознания и модели социально-трудового поведения самих женщин.

Содержание женского труда составляет совокупность качественно I определенных трудовых функций, которые может выпонять женщина в

соответствии со своими биосоциальными особенностями. Кроме того, женщина, ориентированная на работу, дожна осуществлять и репродуктивную, социальную функции, быть хранительницей домашнего очага. Особенности трудовой деятельности женщин обуславливают необходимость оценки их положения на рынке труда в сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в отношении мужчин.

В целом, экономико-статистический анализ рынка труда в тендерном разрезе представляется актуальным в качестве одного из важнейших инструментов учета особенностей положения женщин и мужчин как специфических социально-демографических групп, необходимого при разработке оптимальной социально-демографической политики, реализации принципа равных прав и возможностей представителей обоих полов.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка методологии комплексного статистического анализа рынка труда в современной России в тендерном разрезе и оценка положения на нем женщин.

В соответствии с целью исследования автором диссертации были поставлены и решены следующие задачи:

> усовершенствована система показателей, характеризующих рынок

(Р ОС. НАЦИОНАЛЬНАЯ I

библиотека I

труда в тендерной сегрегации;

> определены демографические и социально-экономические факторы, влияющие на тендерные различия на рынке труда;

> исследована половая структура занятых и безработных с учетом факторов, влияющих на тендерные различия;

> оценено влияние уровня развития экономики России на занятость женщин;

> выявлены регионы Российской Федерации, которые можно отнести к территориям с напряженной ситуацией на женском рынке труда;

> осуществлен прогноз показателей возрастной занятости женщин на ближайшую перспективу.

Объект исследования Ч рынок труда в России с учетом тендерных различий.

Предмет исследования Ч совокупность показателей, характеризующих занятость и безработицу населения в связи с половой принадлежностью.

Методологическую и теоретическую основу исследования

составили труды отечественных и зарубежных ученых по статистике, экономической теории, экономике труда, экономической демографии, анализу временных рядов и прогнозированию, эконометрике, а также методические материалы Федеральной службы государственной статистики и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В качестве исследовательского инструментария применялись статистические методы анализа временных рядов и прогнозирования, корреляционного, регрессионного и кластерного анализа, индексный метод, а также графические и табличные методы представления результатов исследования. Для обработки исходной информации использовались программные продукты "Statistica", "SPSS", "Microsoft Excel".

Информационной базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики, министерств и ведомств Российской Федерации, а также данные переписей населения и выборочных обследований по проблемам занятости. В работе также были использованы материалы, опубликованные в периодической печати и на официальных сайтах в Интернете.

Научная новизна исследования заключается в усовершенствовании методики оценки тендерных различий на рынке труда и основных перспектив занятости женщин в России.

В результате проведенного исследования в диссертации сформулированы и обоснованы следующие основные положения, обладающие элементами научной новизны и выносимые на защиту:

Х определены методологические проблемы, возникающие в процессе статистического исследования занятости и безработицы в гендерном разрезе;

Х разработана методика статистической оценки влияния тендерных факторов на обобщенные показатели рынка труда;

Х усовершенствована методика статистического анализа тендерных структурных изменений на рынке труда;

Х предложена и апробирована методика классификации субъектов Российской Федерации по уровню напряженности в сфере женской занятости и безработицы;

Х построен прогноз показателей уровня занятости женщин по возрастным группам в России.

Практическая значимость исследования. Методики, апробированные в работе, могут быть использованы Федеральной службой государственной статистики для оценки состояния и определения перспектив развития женского рынка труда в России, а также органами государственной власти субъектов Российской Федерации в целях анализа, моделирования и прогнозирования развития рынка труда в гендерном аспекте, при проведении комплексного тендерного анализа рынка труда, определении оптимальных мер, направленных на регулирование женской занятости. Теоретические и практические результаты исследования нашли применение в преподавании в МЭСИ курсов Экономическая демография, Социальная статистика, Рынок труда и управление трудовыми ресурсами.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования доложены и получили одобрение на научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и студентов МЭСИ (Москва, 2001), на Всероссийской научной конференции молодых ученых, аспирантов и студентов (Москва, 2003), а также обсуждены на семинарах кафедры социальной и демографической статистики МЭСИ.

Публикации. Основные положения и выводы диссертации изложены в 8 опубликованных научных работах общим объемом 2,4 п.л.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Во введении обоснована актуальность темы диссертации, определены цель и задачи исследования, его научная новизна и практическая значимость

В первой главе Методология статистического исследования тендерной структуры рынка труда рассмотрена тендерная стрчктура рынка труда как объект экономико-статистического анализа, сформулированы особенности положения женщин на рынке труда и связанные с ним проблемы; предложена и обоснована система показателей тля опенки рынка груда в Российской Федерации в тендерном разрезе

Рынок тр^да как система жономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих использование и воспроизводство рабочей силы, является неотъемлемой составной частью рыночной системы Существование рынка труда немыслимо без разделения труда, в том числе и по признаку пола

В соответствии с целью диссертационной работы нами были выделены и обоснованы основные группировочные признаки, влияющие на положение мужчин и женщин на рынке труда и обусловившие основные направления нашего исследования(рис 1)

Признаки, характеризующие рынок труда в разрезе пола

демографические:

> возраа. г брачное

состояние, г- семейное

по [ожеиие и р

этнические:

г язык.

г национальное! ь: г вероисповедание и др

социальные:

г образование профессия и др

территориальные:

г размещение на юрришрии. г распределение чежд\

юродом и селом и др___

Рис. 1. Классификация признаков, влияющих на тендерные различия на

рынке труда

Действие приведенных факторных признаков далеко не однозначно Ряд из них влияют на изменение как спроса, так и предложения Влияние других может проявляться только при наличии допонительных обстоятельств Важным итогом проведенной оценки факторов явилось выделение тех из них, которые оказывают доминирующее воздействие на тендерные аспекты рынка труда

В качестве главного демографического фактора, связанного с тендерными различиями положения на рынке труда, мы выделили возраст, поскольку он определяет временные границы выпонения женщинами трудовой и репротуктивной функций

Внутри возрастных границ, определенных Федеральной службой государственной статистики для населения, подвергаемого выборочным обследованиям по проблемам занятости, нами были выделены следующие возрастные группы и подгруппы

V до 40 лет Ч молодые женщины в возрасте, позволяющем работать, в том числе

Х до 20 лет Ч не обремененные семьей (в настоящее время девушки реже выходят замуж до получения желаемого уровня образования).

Х 20-24 лет Ч создатели семейного гнезда (возраст ухода из родительского дома и создания собственного),

Х 25 34 лег мамы и воспитатели (основной репродуктивный во фас г и, как следствие, период ухода за детьми и их воспитания),

Х 35 39 лег Ч воспитатели (современная отечественная система образования и сложившаяся в стране обстановка требуют больших временных ?аIрат на обеспечение условий для становления личности ребенка).

^ 40 лег и сирше - старший возраст возможного участия женщин в общееIвенном производстве, в том числе

Х 40 49 лет --- хранительницы домашнего очага (вфослые дети, устоявшийся быт расширяют возможности женщин, в том числе связанные с участием в общественном производстве),

Х 50 54 лет Ч предпенсионный возраст (возрастает потребность в работе и желание быть нужной)

Х 55 и старше - бабушки (стремление избежать одиночества путем погружения в работу ограничивается ухудшением состояния здоровья).

Женщины в молодом репродуктивном возрасте, позволяющем работать, составляют особую группу населения Они нуждаются в создании для них условий груда с учетом выпонения ими социально-демографических функций.

Исследование тендерных различий в сфере занятости и безработицы, составляющее одно из важнейших направлений анализа рынка труда, необходимо проводить комплексно, принимая во внимание как можно больше факторов, оказывающих на них влияние Для этого требуется совершенствовать систему учета информации и методологию сгашстического анализа рынка труда в тендерном аспекте, который дожен

отражать взаимосвязь всех его элементов, учитывать сложившиеся ситуацию и тенденции в развитии экономики переходного периода.

В диссертации подробно рассмотрены исторические предпосыки, определяющие важность изучения тендерных проблем, и основные подходы к исследованию тендерных различий положения на рынке труда. Анализ данных подходов показал, что каждый из них исследует некоторый круг тендерных проблем. Так, неоклассическое направление рассматривает экономику домохозяйства, внутрисемейное разделение труда, выход членов семьи на рынок труда, вопросы дискриминации женщин на рынке труда, брачные отношения и репродуктивное поведение. Социалистический феминизм, марксизм и неомарксизм исследуют причины и формы эксплуатации женщин в семье и за ее пределами, факторы тендерного неравенства, взаимосвязь патриархата и капитализма. В поле зрения институциональной экономики находятся брачные отношения, понимаемые как контрактные, роль государства в регулировании тендерных отношений, проблемы социальной политики. Мы пришли к выводу, что социально-экономическую оценку половых различий в положении на рынке труда необходимо проводить комплексно, с учетом влияния различных факторов и взаимосвязей между ними

Выработка политических и социально-экономических решений, направленных на эффективное использование человеческих ресурсов, требует регулярной, своевременной, детальной и достоверной информации, характеризующей тендерную структуру рынка труда. Для анализа соответствующей информации, в свою очередь, необходима обоснованная система показателей. В связи с этим предложена система статистических показателей по основным категориям населения, изучаемым при анализе рынка труда в разрезе пола, основанная на важнейших классификационных признаках, влияющих на тендерные различия в сфере занятости и безработицы.

Система показателей включает следующие основные их группы в разрезе

показатели демографической структуры;

показатели социально-экономической структуры;

показатели территориальной структуры.

Указанная систематизация основных статистических показателей, характеризующих рынок труда в тендерном разрезе, позволяет оценить состояние его женского сегмента с учетом важнейших влияющих на него признаков. При этом необходимо отметить, что нами учитывались лишь наиболее общие показатели, которые можно получить или рассчитать на основе имеющейся статистической отчетности (рис. 2).

Рис. 2 Система показателей рынка труда в тендерной сегрегации

Во второй главе работы Экономико-сташстическая опенка положения женщин на рынке |руда в современной России проведена оценка социально-демографическою положения женщин в России, дана харамерисшка структуры и динамики экономически активного населения, выделены территории Российской Федерации с напряженной ситуацией на женском рынке труда, исследована женская безработица в динамике и распределении по демографическим и социально-экономическим признакам

Статистический анализ положения женщин на рынке ф>да выпонен за период с 1992 по 2003 г Выбор периода исследования обусловлен тем. что обследование населения по проблемам занятости было внедрено в статистическую практик) России в 1992 г

В диссертации проведен анализ изменений социа 1ьно-демотрафической обстановки в России Рассмотрена трудовая структура населения в тендерном разрезе, оценена нагрузка на экономику и трудоспособное население непроизводительного населения, исследовано трудовое замещение

В 2003 г общая нагрузка на 1000 женщин трудоспособных возрастов составила 872 женщины нетрудоспособных возрастов. Доля женщин в возрасте 55 лет и старше в Iрудовой нагрузке составила 59,0%, девочек до 16 лет - 41,0% По сравнению с 1992 г (946%о) общая трудовая нагрузка уменьшилась на 7,8%. Причиной снижения общего уровня нагруженносги женщин в трудоспособных возрастах с гало уменьшение нагруженности детьми на 17,9%

Одним из результатов проведенного в исследовании анализа явилось подтверждение вывода о дальнейшем старении женского населения России На ближайшие десятилетия (2010-2030 гг) прогнозируется неблагоприятная ситуация в воспроизводстве населения, поскольку количество девочек как потенциальных матерей к 2003 г снизилось Даже если единовременно произойдут повышение уровня рождаемости и снижение уровня смертности, ведущее к увеличению средней продожительности жизни, будет отмечаться старение населения в целом (не только женского) В свою очередь, это приведет к снижению трудового потенциала и в дальнейшем Ч к сокращению численности экономически активного населения

Мы провели оценку трудового замещения женского населения, которая подтвердила вышеприведенный вывод Рассчитанный на 2003 т показатель свидетельствует о значительном уменьшении в ближайшие 10 15 ле1 населения молодого трудоспособного возраста вследствие того, что на 1000 выбывающих из трудоспособного возраста женщин приходится

722 женщины, вступающие в трудоспособный вофасг (в !992 г коэффициент трудового замещения равняся 1266%о)

За период рыночных преобразований с 1992 по 2003 г общая чисчепность экономически активного населения уменьшилась на 4266 тыс чезовек. иш на 5,69% Зафиксировано уменьшение численности как экономически акшвных мужчин (на 2914 гыс человек), так и экономически активных женщин (на 1352 тыс человек) Вместе с тем доля экономически активною женского населения к 2003 г в общей численности экономически активного населения увеличилась

В течение исследуемого периода женское экономически активное население составляло менее половины всего экономически активного населения страны Максимальная доля женщин (48,7%) в составе экономически активного населения зафиксирована в 2003 г ; доля мужчин

была максимальной в 1997 г (52.8%) %

IIII (Ю

К18 (X)

МННК) НИ (XI 102 (XI кххх>

'(Ю % IX) 94 0

I1: с/л 1<)<м 19ч> №<Х т7 I1* 1'т кюо :иш 200: 2тв ЧфЧЧКчины Жсниины

Рис. 3. Темны роста численности экономически активных мужчин и женщин в России за 1992 Ч 2003 гг.

Анализ изменения численности экономически активного населения показал, что до 1998 г. наблюдалась тенденция снижения в его составе доли экономически активных женщин (рис. 3). Максимальное увеличение численности как женского, так и мужского экономически активного населения отмечалось в 1999 г., когда оно составило 8,1 и 6,4% соответственно, то есть экономически активных женщин в указанном году было больше, чем в 1998 г., на 2577 тыс. человек, мужчин Ч на 2259 тыс. Это явилось следствием вступления в экономически активный возраст большой когорты женщин, родившихся в 1984 г. В 2003 г. зафиксировано снижение численности экономически активных мужчин и женщин более чем на 2% по сравнению с 2002 г.

В диссертации проведена классификация субъектов Российской Федерации (группировке подверглись п = 88 субъектов) по степени напряженности ситуации на женском рынке труда с использованием кластерного анализа.

Анализ проводися по значениям основных показателей, характеризующих рынок труда за 2003 г., методом К-средних с использованием Евклидовой метрики.

Исходя из логического обоснования и с учетом применяемых Федеральной службой государственной статистики правил и показателей для отнесения регионов к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, нами были отобраны следующие показатели, которые составили основу группировки:

Х1 Ч уровень занятости женского населения, % от общей численности женщин;

Хг Ч уровень общей женской безработицы, % от общей численности экономически активных женщин; Х3 Ч доля женщин в экономически активном населении, %. В результате классификации были получены четыре не равных по объему кластера.

Первый из них объединяет 5 субъектов Российской Федерации, характеризующихся наивысшими значениями показателя женской занятости и низким уровнем безработицы (табл. 1).

Во второй и третий кластеры включены 76 регионов (39 Ч во второй и 37 Ч в третий), в которых уровень женской занятости относительно высок или может считаться удовлетворительным.

В четвертый кластер вошли 7 регионов с весьма неблагоприятной ситуацией на женском рынке труда: республики Адыгея, Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Бакария, Камыкия, Тыва, а также Агинский Бурятский автономный округ.

Таблица 1

Средние значения переменных в кластерах, %_

Показатели Кластер 1 Кластер 2 Кластер 3 Кластер 4

Уровень занятости женщин 70,40 58,16 52,77 41,90

Уровень безработицы женщин 5,36 6,90 9,56 19,86

Доля женщин в экономически активном населении 46,26 48,66 47,97 47,16

Уровень занятости в регионах с наилучшими основными показателями (кластер 1), характеризующими женский рынок труда, составляет более 68% от общей численности женщин Максимальная доля занятых в экономике женщин зафиксирована в Эвенкийский автономном округе Ч 72,5%. При этом в составе экономически активного населения субъектов Российской Федерации, составляющих первый кластер, мужчин больше, чем женщин.

Средний уровень занятости в регионах, составляющих второй кластер (характеризующихся относительно благоприятной ситуацией на женском рынке труда), равен 58%. Уровень занятости женщин варьируется от 62,6% в Республике Саха ЧЯкутия до 54,9% в Коми-Пермяцком автономном округе. Экономически активное население в регионах данной группы характеризуется преимущественно средним и низким уровнем диспропорциональности половой структуры.

Для субъектов Российской Федерации, составивших третий кластер, характерны средние значения уровня занятости и уровня безработицы женщин (53 и 10% от средней численности женского населения этих регионов соответственно). Диспропорциональность половой структуры экономически активного населения в этих регионах колеблется от низкого (Воронежская область) до высокого (Еврейская автономная область) уровня.

Четвертый кластер объединяет регионы России с наихудшими значениями основных показателей женского рынка труда Уровень занятости женщин в них варьируется от 30,5% в Республике Ингушетия до 48,6% в Республике Тыва. Уровень диспропорциональности половой структуры экономически активного населения в этих регионах высок (более 3%), за исключением Республики Тыва, где значение показателя является средним (1,6%).

Таким образом, разница между средними показателями уровня занятости женщин в регионах с наиболее благоприятной и с неблагоприятной ситуацией на рынке женского труда составляет 28,5%, а

средние показатели безработицы женщин в регионах этих групп (первой и четвертой) разтичаются на 14,5%

Сравнение количества и состава регионов, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 года № 24 и характеризующих рынок труда (9 регионов), и регионов, выявленными нами при помощи кластерного анализа по показателям, отражающим положение женщин (7 регионов), свидетельствует об определенных различиях в классификациях При эгом республики Дагестан, Ишушетия. Камыкия. Тыва, Кабардино-Бакария, а также Агинский Бурятский автономный округ попали под данную характеристику в обеих группировках Следовательно, указанные регионы нуждаются в проведении как на уровне Российской Федерации, так и на местном уровне политики, направленной на оптимизацию положения на рынке мужского и женского труда В Республике Адыгея необходимо проведение политики, направленной на улучшение положения женщин па рынке груда

В диссертации подробно исследована динамика социально-демографической структуры безработных женщин, поскольку анализ изменений структуры является одним из важнейших направлений статистической оценки рынка труда

Рассмотрено распределение безработного женского населения страны по возрастным группам (рис 4), так как данный демографический группировочный признак наиболее сильно влияет на тендерные различия на рынке труда.

Определено, что наиболее многочисленнную группу безработных женщин в 2003 г. составили липа в возрасте от 20 до 44 лет, то есть преимущественно молодые и в связи с этим посвящающие значительную часть своего времени выпонению репродуктивной и воспитательной функций Проведенный возрастной анализ женской безработицы свидетельствует об обоснованности предложенной нами в целях анализа тендерных различии на рынке труда расширенной Iруииировки женского населения по возрасту

Другой важной характеристикой безработного женского населения является структура безработных по уровню образования, информация о которой необходима для решения задач, связанных с профессиональным обучением и повышением квалификации трудовых ресурсов Основную группу безработных женщин по данному признаку составляют лица со средним профессиональным и средним общим образованием, численность которых увеличилась к 2003 г на 38 5 и на 43.5% соответственно Необходимо отметить, что в общем составе безработного населения

женщины отличаются сравнительно более высоким уровнем образования. Так, в фуппах безработных с высшим профессиональным и средним профессиональным образованием доля женщин составляет 53,2 и 60,5% соответственно.

Возрастная структура Состав по /ровню образования

0ло2Оле1 020-24 лет Н 25-29 лет|

14049 jer Н 50-72 лег

Ввыо ее профессиональное (включая

няюнпе высшее) среднее профеосжальное

В начальное профессиональное

ЕЭ среднее обшее

! В начальное обшееобраюванис и не | имекние образования 1

Рис. 4. Структура безработных женщин в России в 2003 г. по возрасту и

уровню образования

В диссертации проведен подробный анализ зафиксированных изменений в структуре женской безработицы по причинам незанятости. В 2003 г. лидирующую группу составили женщины, высвободившиеся в результате сокращения штатов или ликвидации организаций и предприятий. Данная группа на 1,6% превосходит следующую по удельному весу группу безработных, которую составляют выпускники учебных заведений и лица без опыта работы (23,3%). Далее следует группа уволившихся по собственному желанию, доля которой составляет 21,9% от общей численности безработных женщин. Наименьшую по численности группу в структуре женской безработицы составляют женщины, уволенные из Вооруженных сил.

Семейное положение выступает весьма значимым признаком, связанным с тендерными различиями на рынке труда, что подтверждено

результатами исследования. В распределении неработающих женщин по семейному статусу преобладают состоящие в браке (более половины общей численности). Такое положение, характерное для 1992 г., сохранилось и в 2003 г.

Таким образом, на основе проведенного в работе экономико-статистического анализа мы подтвердили существование гендерных различий на рынке труда и их зависимость от таких социально-демографических факторов, как возраст, уровень образования, семейное положение. Результаты исследования безработного женского населения свидетельствуют о необходимости разработки и реализации в социально-трудовой сфере комплекса мер, учитывающих особенности женщин как специфической категории работников, которая нуждается в социальной защите со стороны государства от дискриминации по различным признакам.

В третьей главе диссертации Статистический анализ занятости женщин рассмотрено положение занятых женщин в экономике, в том числе в ее неформальном секторе; проведен индексный анализ занятости в тендерном аспекте и дана оценка влияния обобщающих показателей развития экономики на занятость женщин в России, а также получены прогнозные значения возрастных показателей занятости женщин.

Проанализированы структура и динамика занятого населения по отраслям экономики Выявлено, что большая часть женщин в 2003 г. была занята в оптовой и розничной торговле, общественном питании (20% от всей численности занятых) и в промышленности (19,8%). По сравнению с 1992 г. численность женщин, занятых в промышленности, уменьшилась на 33,2%; численность женщин, занятых в оптовой и розничной торговле, общественном питании возросла в 2,2 раза.

В 1992 г. доля женщин, имеющих допонительный заработок, составляла 0,5% от численности всех женщин, занятых в экономике; в 2003 г. удельный вес женщин, имеющих две и более работ, увеличися до 3,4%. Таким образом, за рассматриваемый период численность женщин, занятых более чем на одном рабочем месте, увеличилась в 6 раз.

В 2003 г. 13% всего занятого женского населения занималось поисками допонительного заработка. В общей численности занятых лиц, ищущих допонительный заработок, доля женщин составляет 46,1%. Основную часть занятых женщин, желающих допонительно заработать, составили замужние женщины (61%).

Особое внимание в работе уделено оценке занятости женщин в неформальном секторе экономике. Это связано, прежде всего, с недостаточной разработанностью методологии статистического

исследования занятости в неформальном секторе, в том числе с учетом тендерного аспекта. Методологические положения по измерению занятости в неформальном секторе экономики и организации разработки статистической информации о масштабах и структуре этого явления были утверждены Госкомстатом России в конце 2001 г., официальные данные соответствующих обследований населения имеются также с 2001 г. Отсюда, в диссертации охарактеризованы изменения в положении женщин, занятых в неформальном секторе, за 3 года.

В 2003 г. неформально было занято 9,1 мн человек (14,2 % от общей численности занятого населения), из них 48,4% составляли работающие женщины (4,4 мн) (табл.2). Доля женщин, занятых в неформальном секторе экономики, в общей численности занятых в указанном секторе меньше, чем доля занятых женщин в численности всего занятого населения, на 0,4%. Диспропорция половой структуры занятых в неформальном секторе может быть оценена как существенная, в то время как в общей занятости Ч как средняя (коэффициент диспропорциональности половой структуры занятых равен 3,2 и 2,4% соответственно).

Таблица 2

Распределение занятых в неформальном секторе экономики России в 2003 г. по типу занятости_

Категория населения Занято в неформальном секторе, тыс. человек* Доля занятых в неформальном секторе в обшей численности занятого населения, % **

всего в том числе

на основной или единственной работе на допонительной работе

Всего 9081 7703 1378 14,2

Мужчины 4640 3957 683 14,2

Женщины 4441 3746 695 14,1

Данные обследования Госкомстата России.

Рассчитано автором.

Удельный вес женщин, работающих в неформальном секторе как на единственном или основном приносящем доход месте, равняся 48,6% от общей численности работающих указанного типа занятости; их численность была на 211 тыс. меньше численности мужчин данного типа занятости.

Доля женщин, имеющих допонительный доход в неформальном секторе, составила 50,4% от общей численности работающих указанного

типа занятости: их численность превышала количество мужчин с допонительной работой в неформальном секторе на 12 тыс

В 2003 г в неформальном секторе наблюдалось примерное равенство в распределении женщин между работающими по найму и не по найм\ При этом в общей численности работающих в неформальном секторе по найму женщин было больше, чем мужчин на 65 тыс.; их удельный вес составил 50,8%. В общей численности работающих не по найму, наоборот, доля мужчин составляла 52,8%.

Анализ занятости в неформальном секторе в группировке по полу и статусу в занятости свидетельствовал об усилении дискриминации но гентериому признаку, ведущей к увеличению численности работающих по наймч женщин и работающих не по найму мужчин (рис 5)

Цдаины Жм1цны

Рис. 5. Тендерный состав работающих в неформальном секторе экономики по статусу в занятости

В 2003 I зафиксировано существенное различие межлу распределением по возрастным группам численности женщин, работающих в неформальном секторе экономики, и общей численности занятых женщин Преобладающую группу среди женщин, занятых во всех секторах экономики, составили лица в возрасте от 30 до 72 лет Ч 77,5% от их общей численности; в неформальном секторе экономики 79,1% занятых женщин составили пииа в возрасте от 20 до 49 лет Данное положение подтверждается рассчитанным нами в работе интегральным коэффициентом структурных различий, значение которого составило 0.86 единицы, что свидетельствует о значительных различиях в возрастных структурах занятости женщин в формальном и неформальном секторах экономики.

Структура общей занятости женщин и занятости в неформальном секторе по уровню образования в 2003 г была различной Так, в общей численности занятых в экономике женщин 60,5% имели среднее профессиональное и высшее профессиональное (включая непоное высшее) образование, 59.8% всех работающих в неформальном секторе жентнин имели среднее профессиональное и среднее общее образование Интегральный коэффициент структурных различий, равный 0,87 единицы, также подтверждает гипотезу о наличии существенных различий в распределении женщин, занятых в формальном и неформальном секторах экономики, по уровню образования

Исследование связи общей занятости населения с его половой структурой, проведенное в работе при помощи индексного анализа за период с 1997 по 2003 г, подтвердило необходимость изучения влияния тендерного признака на занятость

Коэффициенты занятости мужского и женского населения связаны с обшим коэффициентом занятости следующим соотношением

Кз^Кз^н

Кз Ч коэффициент занятости экономически активного населения, Кз, коэффициент занятости мужчин и женщин, рассчитанный по отношению к экономически активным представителям обоих полов, (I, Ч доля мужчин и женщин в общей численности экономически активною населения

На основании приведенной взаимосвязи строятся индексные модели 1переменного состава= ЕК$,,*с1,|/ Кз,о*с1,о; постоянного состава= ЕКз,,*^]/ ЕКз,л*^; 1сгруктурны\ сдвигов ЕЮ,л*л!,,/ ЕКз,0*(1,0.

Рассчитанные в работе значения указанных индексов показали, что в целом под влиянием изменений степени вовлеченности в экономику женского и мужского населения, а также тендерного состава экономически активного населения уровень общей занятости увеличися к 2003 г. по сравнению с 1997 г. в 1,03 раза, или на 3%. При этом:

> под влиянием изменения тендерных коэффициентов занятости общий уровень - занятости населения при фиксированном удельном весе каждой половой группы населения мог возрасти к 2003 г. по сравнению с 1997 г. в 1,02 раза, или на 2%;

> при неизменном показателе мужской и женской занятости, зафиксированном на уровне 1997 г., и изменяющемся удельном весе половых групп в составе всего экономически активного населения общий коэффициент занятости увеличися бы в 1,01 раза.

Следовательно, уровень общей занятости увеличися за последние 6 лет более чем на одну треть из-за изменений в тендерном составе, то есть общая численность занятого населения возросла под воздействием изменений в занятости мужчин и женщин и в их удельном весе в общей численности экономически активного населения на 253 тысяч человек, в том числе на 39,4% Ч за счет тендерного фактора.

В целях выявления влияния обобщенных показателей развития '

экономики России на занятость женщин в период с 1992 по 2003 г. было построено уравнение регрессии для результирующей переменной (У Ч численность занятых в экономике женщин)

Выбранные для исследования факторные переменные мы представили значениями темпов роста показателей к предыдущему году. Все переменные, кроме численности занятых в экономике женщин и численности экономически активных женщин, были исчислены в сопоставимых ценах.

В качестве факторных переменных были выбраны темпы роста следующих показателей, выраженные в %:

Х[ Ч валовой внутренний продукт;

Хг Ч оборот розничной торговли;

Х3 Ч платные услуги населению;

Х4Ч инвестиции в основной капитал;

Х5 Ч среднемесячная номинальная начисленная заработная плата;

Х6 Ч средний размер начисленных месячных пенсий;

Х7 Ч численность экономически активного женского населения;

Х8 Ч объем промышленной продукции.

С помощью пошагового агоритма исключения незначимых факторов был произведен отбор признаков, оказывающих влияние на

результирующий показатель. Регрессионная модель изменения численности занятых женщин имеет вид:

У = 56,958 + 0,784*Х4 + 0,956*Х7 + 1,775Х8.

(8,85) (4,85) (8,20)

Проверка значимости полученного уравнения дает положительный результат при уровне значимости а = 0,05, поскольку значение РДр не превышает значение Рна6л=243,1444. Коэффициенты регрессии значимы все. Следовательно, данное уравнение значимо и набор объясняющих переменных окончателен.

Множественный коэффициент детерминации Я2 равен 0,979, а это означает, что вариация оценки численности занятых в экономике женщин на 97,9% объясняется изменением отобранных для модели факторов. Критерии проверки адекватности модели говорят о ее корректности, в частности, значение статистики (критерия) ДарбинаЧУотсона равно 2,332, средняя ошибка аппроксимации Ч 11,0%.

В ходе анализа значений коэффициентов регрессии выявлено, что на численность занятого женского населения существенное влияние оказывает выпуск промышленной продукции. При увеличении объема Х промышленной продукции (Х8) на 1% количество занятых женщин

возрастает в среднем на 1,78%, так как с ростом производства увеличивается число рабочих мест. При увеличении численности экономически активных женщин (Х7) на 1% численность женщин, занятых в экономике, возрастает на 0,96%. Это объясняется тем, что данный фактор характеризует потенциальные возможности вовлечения женщин в экономику. При росте инвестиций в основной капитал (Х4) на 1% численность занятых женщин возрастает на 0,78%, так как данный фактор отражает совокупность затрат, направленных на создание и воспроизводство основных фондов, благодаря чему создаются новые рабочие места, а, следовательно, увеличивается численность занятых, в том числе женщин

В работе рассчитаны прогнозные оценки возрастных коэффициентов занятости женщин методом непосредственной экстраполяции по возрасту и полу (табл. 3).

Полученные результаты свидетельствуют о том, что в ближайшие годы достаточно высоким будет уровень занятости в экономике женщин в возрасте 35-49 лет. Наименее вовлеченными в экономику будут девушки до 20 лет, что связано, прежде всего, с получением ими образования в данном возрасте. По той же причине невысоким будет уровень занятости женщин в возрасте 20-24 лет.

Таблица 3

Прогноз возрастных коэффициентов занятости женского населения ___________^___Российской Федерации, %_ _

Год Значение коэффициента по возрастным группам

до 20 лет 2024 года 2529 лет 3034 года 3539 лет 4044 года 4549 лет 5054 года 5559 лет 6072 года

2006 2,93 47,65 70,00 69,19 88,40 85,16 79,44 68,82 30,88 11,14

2007 2008 2,98 47,82 70,20 69,87 88,50 85,22 79,46 69,18 30,94 11,19

2,93 47,57 69,71 69,52 87,79 84,56 79,01 68,57 30,88 11,14

2009 2,92 47,16 68,99 69,01 85,59 82,24 73,48 68,38 31,14 11,24

В целом, невысокие уровни коэффициентов занятости женщин в возрасте до 35 лет свидетельствуют о сохранении в будущем влияния социально-демографических факторов на вовлеченность в экономику молодых женщин трудоспособного возраста.

В заключении обобщены результаты проведенного исследования, сформулированы основные выводы и рекомендации, вытекающие из его результатов.

По теме диссертации опубликованы следующие работы автора:

1. МуковнинаО.А Тендерная статистика в России//Применение статистических и эконометрических методов в анализе социально-экономических процессов: Тез докладов Международ, науч.-практ. конф. молодых ученых, аспирантов и студентов (май 2001 г.) Ч М.: Изд-во МЭСИ, 2001. Ч 0,2 п.л.

2. Золотарева О А Тендерные исследования//Методология статистических исследований социально-демографических процессов: Сб. науч. труд. Ч М. МАКС Пресс, 2002. Ч 0,2 п.л.

3. Золотарева О А Статистический анализ тендерной экономики// Статистическое исследование социально-демографической ситуации: Сб. науч. тр. Ч М.: МАКС Пресс, 2002. Ч 0,2 п.л.

4. Золотарева О А Ситуация на рынке труда в Российской Федерации // Прикладные аспекты статистики и эконометрики: Тез. докладов Всерос. науч. конф. молодых ученых, аспирантов и студентов (апрель 2003 г.) Ч М.: Изд-во МЭСИ, 2003. Ч 0,2 п.л.

Золотарева О А Основные результаты социально-экономического развития Российской Федерации//Методология статистических исследований социально-демографических процессов: Сб. науч. тр. Ч М.: МЭСИ, 2004. Ч 0,3 п.л.

Золотарева О А Экономико-статистическое исследование занятости женщин в неформальном секторе экономики // Методология статистического анализа социальных процессов: Сб. науч. тр. Ч М.: МЭСИ, 2004. Ч 0,6 п.л.

Золотарева О А. Тендерный подход к экономико-статистическому анализу территориальной диспропорциональности на рынке труда в России // Актуальные проблемы современного управления и экономики: Межвуз. сб. науч. тр. Вып.8. Ч М.: ИНИОН РАН, 2004. Ч 0,4 п л.

Золотарева O.A., Орехова А.С Экономико-статистический анализ динамики основных показателей рынка труда в тендерной структуре // Проблемы трансформации современной российской экономики: теория и практика организации и обеспечения управления: Сб. тр. III Междунар. науч.-практ семинараЧ М.: ИНИОН РАН, 2005. Ч 0,3 п.л

* -8929

РНБ Русский фонд

2006-4 4359

Лицензия Р № 020563 от 07.07.97 Подписано к печати 12.05.2005

Формат издания 60x84/16 Бум. офсетная №1 Печать офсетная Печл. 1,4 Уч.-изд.л. 1,3 Тираж 100 экз.

Заказ № 2823

Типография издательства МЭСИ. 119501, Москва, Нежинская ул., 7

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Золотарева, Ольга Анатольевна

Введение.

Глава I.

МЕТОДОЛОГИЯ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ТЕНДЕРНОЙ СТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА.

з 1 Тендерные проблемы исследования рынка труда как объекта экономике- 8 статистического анализа.

з 2. Особенности социально-экономических исследований тендерных различий в 21 сфере занятости населения.

з 3. Источники информации и система статистических показателей рынка труда в 31 тендерном аспекте.

Глава II.

ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.

з 1. Основные социально-демографические характеристики положения женщин на 45 рынке труда.

з 2. Экономико-статистический анализ динамики основных показателей тендерной 55 статистики на рынке труда.

з 3. Применение методов многомерной классификации в исследовании 67 территориальной диспропорциональности на рынке женского труда.

з 4. Статистическая оценка структуры безработицы женщин.

з 2. Статистический анализ занятости женщин в неформальном секторе 101 экономики.

з 3. Статистическая оценка факторов, влияющих на положение женщин на рынке 117 труда.

Глава III.

СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН.

з 1. Статистическое исследование структуры занятых женщин в экономике.

з 4. Прогноз занятости женщин.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Статистическое исследование положения женщин на рынке труда в Российской Федерации"

В России развитие рыночных отношений сопровождается немалыми трудностями и возникновением ряда социально-экономических проблем. Среди них - проблемы занятости и безработицы на рынке труда, которые неразрывно связаны с людьми и их производственной деятельностью, а так же проблема обеспечения тендерного равенства во всех сферах жизнедеятельности населения, в том числе на рынке труда.

Социальные, политические и экономические перемены в российском обществе оказали значительное влияние на положение женщин и мужчин в сфере занятости, в условиях переходного гериода значительно обострились дискриминационные тенденции. Сегодня женщины, несмотря на значительную долю занятых среди них, в недостаточной степени конкурентоспособны и защищены на рынке труда. Следовательно, при проведении политики занятости особое внимание дожно уделяться решению наиболее острой по своему характеру проблемы - регулированию женской занятости.

Латентные формы дискриминации женщин, такие как отраслевая и профессиональная сегрегация, наличие неформальных барьеров в профессиональной карьере, допонились неравноправием женщин и мужчин при приеме на работу. Положение усугубляют существующие стереотипы общественного сознания и модели социально-трудового поведения самих женщин.

Содержание женского труда составляет совокупность качественно определенных трудовых функций, которые может выпонять женщина в соответствии со своими биосоциальными особенностями. Кроме того, женщина, ориентированная на работу, дожна осуществлять и репродуктивную, социальную функции, быть хранительницей домашнего очага. Особенности трудовой деятельности женщин обуславливают необходимость оценки их положения на рынке труда в сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в отношении мужчин, р В целом, экономико-статистический анализ рынка труда в тендерном разрезе представляется актуальным в качестве одного из важнейших инструментов учета особенностей положения женщин и мужчин как специфических социально-демографических групп, необходимого при разработке оптимальной социально-демографической политики, реализации принципа равных прав и возможностей представителей обоих полов.

Наиболее острым, при оценке положения женщин на рынке труда, становится вопрос безработицы, представляющий собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную Л психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Для решения данных проблем необходим подробный анализ факторов их обуславливающих. Поэтому основная задача экономико-статистического исследования безработицы заключается в определении ее причин, а также совершенствовании мер государственной политики, влияющих на рост занятости как мужчин, так и женщин.

Это подтверждает актуальность, своевременность и необходимость анализа вопросов, связанных с исследованием тендерных проблем, а именно, с характеристикой положения женщин на рынке труда.

Целью диссертационной работы является разработка методологии комплексного статистического анализа рынка труда в современной России в тендерном разрезе и оценка положения на нем женщин

В соответствии с целью исследования в диссертации автором были поставлены и решены следующие задачи: усовершенствована система показателей, характеризующих рынок труда в тендерной сегрегации; определены демографические и социально-экономические факторы, влияющие на тендерные различия на рынке труда; исследована половая структура занятых и безработных с учетом признаков, влияющих на тендерные различия; оценено влияние уровня развития экономики России на занятость женщин; выявлены регионы Российской Федерации, которые можно отнести к территориям с напряженной ситуацией на женском рынке труда; осуществлен прогноз показателей возрастной занятости женщин на ближайшую перспективу.

Объект исследования - рынок труда в России с учетом тендерных различий.

Предметом исследования - совокупность показателей, характеризующих занятость и безработицу населения в связи с лоловой принадлежностью.

Методологической и теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по статистике, экономической теории, экономике труда, экономической демографии, анализу временных рядов и прогнозированию, эконометрике, а также методические материалы Федеральной службы государственной статистики и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В качестве исследовательского инструментария применялись статистические методы анализа временных рядов и прогнозирования, корреляционного, регрессионного и кластерного анализа, индексный метод, а также графические и табличные методы представления результатов исследования. Для обработки исходной информации использовались программные продукты "Statistica", "SPSS", "Microsoft Excel".

Информационную базу исследования в работе составили данные Федеральной службы государственной статистики, министерств и ведомств Российской Федерации, а также данные переписей населения и выборочных обследований по проблемам занятости. В работе также были использованы материалы, опубликованные в периодической печати и на официальных сайтах в Интернете.

Научная новизна исследования заключается в усовершенствовании методики оценки тендерных различий на рынке труда и основных перспектив развития занятости женщин в России.

В результате проведенного исследования в диссертации сформулированы и обоснованы следующие основные положения, обладающие элементами научной новизны и выносимые на защиту:

Х определены методологические проблемы, возникающие в процессе статистического исследования занятости и безработицы в тендерном разрезе;

Х разработана методика статистической оценки влияния тендерных факторов на обобщающие показатели рынка труда;

Х усовершенствована методика статистического анализа тендерных структурных изменений на рынке труда;

Х предложена и апробирована методика классификации субъектов Российской Федерации по уровню напряженности в сфере женской занятости и безработицы;

Х построен прогноз показателей уровня занятости женщин по возрастным группам в России.

Практическая значимость исследования заключается в том, что методики, апробированные в работе, могут быть использованы Федеральной службой государственной статистики для оценки состояния и определения перспектив развития женского рынка труда в России, а также органами государственной власти субъектов Российской Федерации в целях анализа, б моделирования и прогнозирования развития рынка труда в тендерном аспекте, при проведении комплексного тендерного анализа рынка труда, определении оптимальных мер, направленных на регулирование женской занятости. Теоретические и практические результаты исследования нашли применение в преподавании в МЭСИ курсов Экономическая демография, Социальная статистика, Рынок труда и управление трудовыми ресурсами.

Основные положения и выводы диссертации изложены в 8 опубликованных научных работах общим объемом 2,4 п.л.

Наиболее важные результаты исследования доложены и получили одобрение на научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и студентов МЭСИ (Москва, 2001), на Всероссийской научной конференции молодых ученых, аспирантоз и студентов (Москва, 2003), а также обсуждены на семинарах кафедры Социальной и демографической статистики МЭСИ.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Бухгатерский учет, статистика", Золотарева, Ольга Анатольевна

Основные выводы нашего исследования тендерных различий на рынке труда в совокупности могут быть использованы для принятия соответствующих решений, в целях обеспечения сбалансированности спроса и предложения мужской и женской рабочей силы, реализацию в равной степени как женщин так и мужчин права на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту.

з 2. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ ТЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

Экономико-статистические особенности исследования тендерных различий на рынке труда обусловлены рядом причин, среди которых основными являются: исторические, на основании которых определены сложившиеся стереотипы мужского и женского труда; методологические, обосновывающие различные подходы к исследованию тендерных проблем на рынке труда; ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫКИ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА В РАЗРЕЗЕ ПОЛА. Основная проблема характеристики рынка труда в тендерной сегрегации скрыта в исторической обусловленности разделения социальных и профессиональных ролей мужчин и женщин. Поэтому научно-обоснованный подход к проведению подробного статистического тендерного анализа требует исследования истоков тендерной культуры, начал разделения труда между мужской и женской общностью в истории.

Известно, что первым на заре человечества возникло разделение труда между лицами различного пола и возраста. Содержание трудовой деятельности общностей непосредственно определялось их биологическими возможностями. Женщина была собирательницей плодов, хранительницей очага и воспитательницей детей, в том числе и мальчиков, не достигших физического рассвета. Указанные социальные роли не были определены некоей предисторической заданной культурой, они вытекали из половых возможностей. Таким образом, первый исторический тип тендерного контракта социально закреплял биологическую специфику и неравенство полов. Упоминая феномен неравенства, здесь специально не указывается на гегемонию мужчины или женщины. Исторические возможности рода, проживающего в определенных географических условиях, обусловливали отношения матриархата или патриархата между тендерными общностями. При этом нужно заметить, что этап закрепления занятий за мужской и женской общностями в системе складывающегося разделения общественного труда превращал их в тендерные образования.

Развитие материального производства имело своим источником и одновременно следствием качественные изменения в системе разделения труда. Социальный статус (положение, занимаемое личностью или социальной общностью в системе общественных отношений в соответствии с возрастом, полом, профессией, уровнем образования, дохода и престижа) индивида и общности во все меньшей мере был связан с их физическими (биологическими) возможностями и во зсе большей - с социальными достоинствами, т.е. качествами, позволяющими претендовать на достижение привилегированного положения в обществе. Конкретный перечень таких качеств меняся, но все они имели по преимуществу социальный характер -образование, профессия, квалификация, предприимчивость и т.д. Данный исторический этап имел, безусловно, прогрессивное значение, поскольку он принес существенное расширение границ свободы личности и общества.

Но прогресс во все времена носил противоречивый характер: свобода одних членов общества влекла за собой несвободу других. Развитие системы общественного разделения труда в истории складывалось таким образом, что занятия, традиционно закрепляемые за женщиной в домашнем и внедомашнем хозяйстве, по критериям оплаты труда и общественного престижа стояли ниже тех, которые были закреплены за мужчиной. Социальное неравенство при этом оправдывалось ссыками на природное предназначение женщины, в общественном мнении ему предавася ореол сакральности, религии и обычаи освящали его. Так в истории тендерных отношений биологическая преемственность обрела единство с социальной преемственностью. И мужчины, и женщины адаптировались к сложившемуся положению. Но эти отношения были разрушены реальностью научно-технического прогресса, который востребовал те качества работника, которые издревле воспитывались в женщине, - аккуратность, коммуникабельность, четкое следование своей функции в организации труда и т.д.

Западная цивилизация, первой вкусившая плоды научно-технического прогресса и следующая его императиву, приняла женщин в те сферы производства, которые были рождены им или изменены его ходом. Новая социальная роль деловой женщины диктовала целостную программу тендерной адаптации (процессу, который может быть определен как система изменений в сознании и поведении общности, направленных на ее функционирование и развитие в складывающихся общественных отношениях). Эта историческая ситуация в труде и жизни деловых женщин может быть понята не как отрицание тендерной роли, но как ее обогащение, достигнутое в ходе приспособления к новым социальным реалиям.

И женщины, и мужчины взаимно приспосабливались к новой системе разделения труда. Социально-экономические условия реализации тендерными общностями потенциала активности значимым образом влияли на биологические возможности людей. Цивилизация, востребовавшая потенциал женщин для развития общественного производства, создала возможности и для роста потенциала их природной активности.

Так как мужская и женская общности являют собой особый тип социального единства, вырастающего на почве общности социальных ролей, определенных в конечном счете принадлежностью к полу, то из вышенаписанного следует, что комплексы ролей меняются, но остается неизменным принцип их обретения в истории. Каждая новая стадия в развитии человечества и каждого отдельного общества связана со становлением особой системы разделения труда, включающей и разделение труда между мужчинами и женщинами. При этом, для понимания изменений тендерных ролей в общественном производстве, экономико-статистическое исследование каждой новой системы необходимо проводить в комплексе с социальными и исторически сложившимися различиями между полами.

Следовательно, на наш взгляд, основная сложность обеспечения тендерных исследований необходимой информацией состоит в том, что тендерная статистика в России фактически возникла только в середине 1990х годов в результате присоединения России к Платформе действий, выработанной Четвертой Всемирной конференцией по положению женщин (Пекин, 1995 год). В то время как тендерные проблемы своими корнями уходят глубоко в историю, развиваются и изменяются с течением времени. Все это говорит о недостаточности ретроспективной информации, характеризующей в тендерном аспекте как рынок труда, так и все сферы жизнедеятельности общества, вследствие того, что в недалеком прошлом проблемам тендерного характера не было уделено дожного внимания.

С исследованием исторической обусловленности в различиях на рынке труда между мужчинами и женщинами тесно связаны проблемы методологических подходов к анализу этих различий.

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ

ТЕНДЕРНОЙ ЭКОНОМИКИ. В научной литературе приводится множество разнообразных подходов к рассмотрению тендерных различий на рынке труда. Мы выделили основные из них, имеющие, на наш взгляд наибольшее значение для системного подхода к анализу тендерных проблем с различных позиций:

Х с позиции неоклассической теории;

Х с позиции марксистской политической экономии и близких к ней направлений (неомарксизм, радикальный и социалистический феминизм);

Х с позиции институциональной экономики.

Каждое из этих направлений исследует различный круг проблем, связанных с половыми особенностями. Для неоклассического направления -это экономика домохозяйства, внутрисемейное разделение труда, выход членов семьи на рынок труда, дискриминация женщин на рынке труда, брачные отношения и репродуктивное поведение. Для социалистического феминизма и близких к нему марксизма и неомарксизма - это причины и формы эксплуатации женщин внутри семьи и вне ее, факторы тендерного неравенства, взаимосвязь патриархата и капитализма. Наконец, в поле зрения институциональной экономики находятся брачные отношения, понимаемые как контрактные, роль государства в регулировании тендерных отношений, проблемы социальной политики.

Марксистский подход. Тендерная проблематика была впервые рассмотрена в рамках марксистской экономической теории в XIX в. Наиболее поно позиция марксизма по данному вопросу изложена в работе Ф.Энгельса "Происхождение семьи, частной собственности и государства". Энгельс трактует женский производительный труд, участие в промышленном производстве как исходный пункт и первое условие освобождения женщины. Рассматривая эволюцию семьи в различные исторические эпохи, Энгельс подчеркивал, что условия для домашнего закрепощения женщины возникают только с развитием разделения труда вне дома. [ 58, 573].

При рассмотрении К. Марксом и Ф. Энгельсом внешне благопристойной буржуазной семьи было отмечено, что она основана, с одной стороны, на господстве мужчины, выпоняющего роль единственного кормильца, а с другой - на явном или скрытом домашнем порабощении женщины, экономически зависящей от мужчины. Следовательно фактор освобождения женщины - ее включение в общественное производство. При переходе к социализму эта задача решается путем вывода домашнего хозяйства и воспитания детей за пределы семьи и превращение данной сферы в общественную отрасль труда. Тем самым будет ликвидирована объективная основа женского неравноправия.

Таким образом, в рамках марксистской парадигмы тендерный аспект занимает явно подчиненное положение. Женщина и женский труд фактически остаются невидимыми для марксистской экономической теории.

Феминизм марксистского тока. В ряду современных феминистических исследователей, работающих в этом направлении, можно назвать такие имена, как Хайди Хартман, Джульет Митчел, Кристин Дельфи и многие другие. Несмотря на то, что сами они относят себя к различным направлениям феминистической мысли - к социалистическому феминизму, к радикальному феминизму, к неомарксистскому и т.д., все они акцентируют свое внимание на трех ключевых проблемах: капитализм и эксплуатация женщин; патриархат и эксплуатация женщин; взаимосвязь патриархата и капитализма в эксплуатации женщин.

Подавляющее большинство представительниц радикального феминизма придерживаются точки зрения, согласно которой угнетение женщин -первая, наиболее распространенная и укорененная форма угнетения человека человеком. Именно поэтому из угнетения женщин произрастают все остальные формы угнетения. Вместе с тем на фоне общего критического пафоса, присутствующего в работах радикальных феминисток, их теоретические конструкции характеризуются значительными различиями. Например, с точки зрения теории "семейного способа производства" К.Дельфи, основной источник эксплуатации женщин коренится в семье. В этом отношении все женщины представляют единый эксплуатируемый и угнетенный класс в рамках семейного способа производства, где доминирующим классом выступают все мужчины. [ 45, 56]. По мнению Х.Хартман, капиталистическое общество ценит только труд, создающий блага, обладающие рыночной стоимостью, и не оценивает труд, создающий блага, стоимость которых не может быть установлена рыночным путем (воспитание детей). В итоге труд женщин считается второстепенным и социально незначимым. [ 108, 158].

Неоклассический подход. До середизы 60-х годов неоклассическая теория фактически игнорировала тендерные аспекты экономики. Прорыв в этом направлении связан с работами американского экономиста Гери

Беккера. В его трудах важнейшие понятит тендерной экономики впервые были поставлены на научную основу нелиберальной теории. Речь шла о таких концептуальных разработках, как разделение труда внутри семьи и принятие решения о выходе на рынок труда, причины дискриминации на рынке труда, производительная функция домашнего хозяйства, распределение дохода в семье, брачное и репродуктивное поведение и другое.

Неоклассики попытались разрешить одну из главных теоретических проблем - проблему стоимостной оценки домашнего труда. Ясно, что чем выше образование и квалификация занятых в домашнем хозяйстве, чем выше уровень их занятости на рынке, чем больше их заработная плата, тем дороже их домашний труд.

Неоклассики заново проинтерпретировали тендерное распределение ролей внутри семьи с учетом понятая - человеческий капитал, охватывающего, в широком смысле, практически весь жизненный опыт, в узком - формальное образование и профессиональную квалификацию человека. Различаются две части человеческого капитала: общая, соответствующая полученному общему образованию, и специфическая, соответствующая профессиональному образованию, специализации. Очевидно, для семьи в целом выгодно, если каждый из супругов будет специализироваться на той деятельности, где он обладает сравнительными преимуществами большего человеческого капитала.

Неоклассическая школа интерпретирует заключение брака по аналогии с созданием фирмы. По Г.Беккеру, брак - это процесс сортировки мужчин и женщин для создания малых партнерств с помощью брачного рынка. [ 12, 203]. Согласно данному подходу, на протяжении брака формируется специфический семейный капитал, который включает в себя такие блага, как дети, репутация в глазах окружающих, престиж, здоровье, взаимопонимание, чувственные удовольствия и т.д. Основная часть этого капитала не может быть автоматически перенесена в другой брачный союз - она безвозвратно утрачивается в случае развода. Поэтому вероятность расторжения брака в первые годы совместной жизни выше - ведь семейный капитал, накопленный к данному моменту, сравнительно невелик. По мере роста продожительности брака вероятность развода снижается. Люди вступают в брак, когда ожидаемая полезность от совместной деятельности выше, чем сумма полезностей, ожидаемых в случае индивидуального проживания. И наоборот, брак распадается, когда выгоды от его расторжения выше, чем ожидаемая полезность сохранения семейных уз. В настоящее время с ростом женской экономической активности растет число разводов, так как финансовая независимость существенно снизила для женщин возможный ущерб, связанный с расторжением брака или с заключением повторного брака.

Институциональный подход. В рамках самого молодого из направлений экономической мысли - институционализма - тендерные аспекты пока еще масштабно не представлены. Традиция изучения тендерных проблем экономики была заложена одним из основоположников институционализма Торстейном Вебленом в книге "теория праздного класса". Рассматривая эволюцию экономической роли женщин в истории, Т.Веблен выделяет три последовательных этапа: женщина как добыча захватчика; женщина как производитель потребительских благ для своего господина; женщина как объект демонстрации мужского успеха и богатства. [ 13, 204].

Т.Веблен подчеркивал, что в современном ему обществе наиболее эффективной демонстрацией социального статуса мужчины является степень освобождения его жены от производительной деятельности. При этом многие виды женской домашней работы являются частью реальной экономики как процесса жизнеобеспечения, тогда как мужская рыночная деятельность (например, финансовая деятельность) часто бывает крайне расточительной для общества.

Для институционалистов семья - это не просто муж, жена и дети, имеющие некоторый набор предпочтений и владеющие домашними производственными технологиями, а особый институт, формирующий мотивацию и контролирующий поведение своих членов. Смысл существования этого института определяется тем, что индивиды стремятся поддерживать догосрочные семейные отношения, чтобы создать стабильную среду для жизни и воспитания детей и уменьшить риски, связанные с накоплением различных типов специфического семейного капитала. Будучи управляющей структурой, брак выпоняет две основные функции: во-первых, обеспечивает необходимую гибкость семьи в принятии решения, и, во-вторых - достаточную жесткость, защищающую каждого из супругов от эгоистической эксплуатации со стороны другого.

Большинство подходов, предложенных институционалистами, пока еще весьма далеко по степени своей проработанности от неоклассических концепций. Сами институционалисты объясняют этот факт тем, что в их построениях большую роль играют так называемые ненаблюдаемые переменные, что существенно затрудняет эконометрическое моделирование.

Таким образом, все вышерассмотренные подходы указывают на разнообразные варианты возможного исследования тендерных проблем, но при этом нет комплексного подхода к оценки этих проблем.

В настоящее время, сложившаяся экономическая обстановка в стране, обусловленная переходом к рыночной экономике, требует от участников рынка труда большей мобильности. Особенно остро эта проблема встает ' перед женским населением, участвующим в общественном производстве, так как оно подвержено большим количеством ограничений. Это указывает на необходимость оценки всех возможных факторов, ограничивающих самостоятельность женщин как работников.

Следовательно, на наш взгляд, во-первых, невозможна попытка, предлагаемая марксистами, устранения различий между мужчинами и женщинами на рынке труда только на основе их уравниловки по принципу участия в общественном производстве из-за наличия у них не только трудовых, но и разнообразных биологических, социальных и прочих функций; во-вторых, нельзя рассматривать положение женщин на рынке труда только в зависимости от ее брачного состояния, как предлагали неоклассики; в-третьих, также нельзя абстрагироваться от исследований производительной деятельности женщин, как предлагают институционалисты, и рассматривать женщин только как работников домохозяйства.

Поэтому, по нашему мнению, социально-экономический анализ половых различий на рынке труда необходимо проводить комплексно, принимая во внимание многосторонние его возможности с учетом различных факторов и их взаимосвязей, обуславливающих тендерное неравенство в трудовых отношениях.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Золотарева, Ольга Анатольевна, Москва

1. Информация, собираемая от предприятий и организаций, характеризовала практически все занятое население. Индивидуальная трудовая деятельность применялась в крайне незначительной степени.

2. Главным направлением государственной политики в области занятости населения в условиях плановой экономики было максимальное вовлечение в общественное производство трудоспособного населения. Наличие безработицы официально не признавалось.

3. После принятия закона о занятости населения в 1991-1992 г.г. был сформирован административный источник информации о безработице, зарегистрированной в органах государственной службы занятости.

4. Одновременно в 1991 году в государственной статистике России были начаты работы по пересмотру состава показателей занятости населения, концепций и определений, методов сбора данных с целью их приближения к международным стандартам.

5. Обследование населения по проблемам занятости это единственный источник информации, позволяющий производить одновременно измерение занятых экономической деятельностью, безработных и экономически неактивных лиц в соответствии с критериями МОТ.

6. С переводом, начиная с 1999 года, обследований населения по проблемам занятости на квартальную периодичность роль этого источника в системе информационного обеспечения вопросов занятости и безработицы существенно возросла.

7. Показатели численности экономически активного населения, занятых и безработных и индексы их изменения являются составляющими системы индикаторов социально-экономического развития, как Российской Федерации в целом, так и ее субъектов.

8. По расширенной системе показателей представляются результаты обследования населения по проблемам занятости в ежеквартальном тематическом бюлетене Обследование населения по проблемам занятости.

9. Показатели экономической активности населения, занятости и общей безработицы используются при составлении прогноза социально-экономического развития России и субъектов Российской Федерации.

10. Разработка понятий, определений и методологии, используемых при сборе, обработке и публикации статистических данных об экономически активном и неактивном населении, занятости, безработице, осуществляется всоответствии с:

11. Резолюциями, относящимися к статистике экономически активного населения, занятости, безработице и непоной занятости; принятой 13-й Международной конференцией статисти.сов труда (октябрь 1982 г.);рекомендациями Международной Организации Труда (МОТ).

12. В настоящем диссертационном исследовании анализу будут подвергаться экономические категории, определяемые следующим образом.

13. Экономически активное население часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

14. В численность экономически активного населения включаются лица, занятые экономической деятельностью, и безработные.

15. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

16. Экономически неактивное население лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода.

17. Для измерения безработицы в статистической практике России применяется еще один показатель численности безработных это показатель численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости.

18. Существуют методологические различия в определении общей численности безработных в соответствии с критериями МОТ и безработных, официально признанных в органах службы занятости.

19. Безработными в соответствии с законодательством о занятости не могут быть признаны граждане:

20. Это, а также активизация работы органов государственной власти, общественных и научных организаций страны в области тендерного равноправия вызвала необходимость пересмотра системы информационного обеспечения этих вопросов.

21. Рис. 2. Система показателей рынка труда в тендерной сегрегации.

22. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ з 1. ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА

Похожие диссертации