Совершенствование управления социально-экономическими факторами роста производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Ученая степень | кандидат экономических наук |
Автор | Галинене, Бируте Антановна |
Место защиты | Вильнюс |
Год | 1984 |
Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Галинене, Бируте Антановна
Введение
I. Социально-экономические факторы роста производительности труда в системе управления трудом. II
1.1. Сущность системы управления трудом и возрастание и роли социально-экономических факторов роста производительности труда на современных условиях хозяйствования. II
1.2. Структура социально-экономических факторов и их классификация.
1.3. Методы количественного выражения влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда
П. Анализ использования социально-экономических факторов роста производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР.
2.1. Основные тенденции изменения производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР. 2.2. Использование уровня подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих. v 2.3. Оценка уровня условий высокопроизводительного труда.
2.4. Анализ организации оплаты и стимулирования труда
2.5. Состояние нормирования труда.
2.6. Организация внутрипроизводственного социалистического соревнования.
Ш. Пути совершенствования управления социально-экономическими факторами роста производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР.
3.1. Совершенствование организационной структуры управления социально-экономическими факторами. III
3.2. Экономический механизм совершенствования управления социально-экономическими факторами роста производительности труда, связанный с улучшением системы планирования на различных уровнях управления
3.3. Комплексное применение различных форм материального стимулирования - важнейшего метода управления социально-экономическими факторами.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование управления социально-экономическими факторами роста производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР"
Актуальность проблемы. Современный: этап развития социалистической экономики характеризуется динамичным развитием производительных сил и производственных отношений, возрастанием масштабов общественного производства, усилением его интенсификации. Это обусловливает необходимость перестройки организационных форм управления производством, важным звеном которого является система управления трудом. Достигнутый уровень развития производительных сил и степень зрелости производственных отношений предполагают вовлечение социальных процессов в сферу планирования на всех уровнях управления народным хозяйством. Усиление ориентации производственно-хозяйственной деятельности на решение социальных задач подчеркивалось на июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС: "вырабатывая наши хозяйственные планы, всесторонне учитывать и отражать в них важнейшие факторы развития общества - социальные, национальные и демографические
Важнейшее условие решения намеченных задач экономического и социального развития и повышения эффективности производства является ускорение темпов роста производительности труда (далее ПТ). Задачу ускорения темпов роста ПТ в условиях интенсивного развития производства невозможно решить без поного учета и более действенного использования социально-экономических факторов. Их значение в деле экономии живого труда, на наш взгляд, возрастает сейчас опережающими темпами, поскольку, только в благоприятных социально-экономических условиях и только всесторонне развитый работник может эффективно использовать достижения современной науки и техники. ХХУ1 съезд КПСС обратил особое внимание на необходимость обеспечить "эффективное использование социальных факторов роста экономики, сочетание материальных и моральных стимулов к труду, усиление их воздействия на развитие производства и достижение высоких конечных результатов" [12, с.17б] .
Однако в хозяйственной практике промышленных предприятий до сих пор основной упор делается на учет и использование действия материально-технических и организационных факторов. Этого, на наш взгляд, недостаточно для обеспечения высоких темпов роста ПТ. Характерно, что среднегодовые темпы роста ПТ на большинстве предприятий электротехнической промышленности Литовской ССР отстают от темпов роста в промышленности страны и республики, а также и в отрасли машиностроения. К тому же, на некоторых предприятиях имеет место превышение прироста средней заработной платы над приростом ПТ в силу недовыпонения плановых заданий по ПТ. Можно предположить, что это в значительной степени связано с непоным использованием в планировании комплекса социально-экономических факторов. iПоэтому особенно акутальной является задача изучения и эффекг-тивного использования социально-экономических факторов с целью обеспечения непрерывного роста ПТ на всех звеньях общественного производства. Актуальность проблемы требует дальнейшего развития теоретических основ и постоянного совершенствования методики планирования, позволящей выделить и оценить эффективность социально-экономических факторов роста ПТ.
Различные аспекты этой проблемы были объектом исследования многих экономистов, социологов и других ученых. Вопросам изучения социально-экономических факторов посвящены работы В.А.Балана, Ф.Ф.Бездудного, И.И.Борщевского, Я.А.Гольбина, В.Г.Васильева, А.Н.Гржегоржевского, Д.Н.Карпухина, А.А.Назарова, Л.Н.Никитиной, П.Ф.Петроченко, Г.Я.Фролова, Г.Н.Черкасова и других. Определенный вклад в изучение данной проблемы внесли ученые республики: В.С.Астраускас, А.Марчинскас, Л.М.Сатуновский и другие.
Однако ряд важных аспектов социально-экономических факторов ПТ не поностью изучены и требуют дальнейшего их развития и конкретизации. Критическое рассмотрение теоретической и методической литературы по данной проблеме показало, что в настоящее время весьма мало внимания уделяется проблемам управления социально-экономическими факторами. Вце недостаточно глубоко исследованы структура и механизм действия их на повышение ПТ, отсутствуют или недостаточно обоснованными являются предложенные методы количественного выражения социально-экономических факторов на рост ПТ. Отсутствует комплексный, целенаправленный подход к формированию систем плановых показателей экономического и социального развития на различных уровнях управления, а также систем материального стимулирования, которые заинтересовали бы работавдих к более поному использованию социально-экономических факторов. Разработка систем показателей для повышения эффективности производства на различных уровнях управления с учетом всего комплекса влияющих на нее факторов является необходимым условием успешного решения многообразных экономических и социальных задач.
Теоретическая актуальность данной проблемы и недостаточная практическая разработанность ее и определили выбор темы исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является определение основных направлений и разработка рекомендаций по совершенствованию управления социально-экономическими факторами роста ПТ в электротехнической промышленности Литовской ССР.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- определение роли и места социально-экономических факторов роста ПТ в системе управления трудом;
- уточнение структуры и классификации социально-экономических факторов роста ПТ;
- разработка предложений по совершенствованию методики количественной оценки влияния социально-экономических факторов на рост ПТ;
- разработка рекомендации по совершенствованию управления социально-экономическими факторами роста ПТ.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются проблемы более поного использования социально-экономических факторов в планировании роста ПТ. Объектом исследования выбраны предприятия электротехнической промышленности Литовской ССР, как одной из важнейших отраслей машиностроения. Электротехническая промышленность - как объект рассматриваемой теш имеет преимущество по сравнению с другими отраслями промышленности республики. Ей принадлежит первостепенная роль в повышении технического уровня и улучшении качественных показателей всех отраслей материального производства. Она является одной из наиболее трудоемких отраслей промышленности для которой характерны многономенклатур-ность производства, многодетальность изделий, сочетание на одном предприятии нескольких различных видов производств. В этих условиях производства успешное решение проблем по рациональному использованию социально-экономических факторов является важной проблемой .
Исследование влияния социально-экономических факторов осуществлялось на основе данных о развитии предприятий: трех заводов производственного объединения по выпуску электродвигателей "Эльфа", Вильнюсского завода электросварочного оборудования, Каунасского электромеханического завода "Электра", Утенского завода лабораторных электропечей, Кпайпедского завода сухих элементов "Сириус" и Паневежского завода "Леткабелис". Для исследования использовались данные за период 1976-1983 гг. (для корреляционно-регрессионного анализа - за период I97I-I982 гг.).
Теоретической и методологической основой исследования являются положения и выводы по вопросам труда и его производительности, сформулированные в трудах классиков марксизма-ленинизма, в Программе КПСС, в материалах и решениях съездов партии и Пленумов ЦК КПСС и ЦК Компартии Литвы.! При разработке данной проблемы изучены методические подходы и теоретические выводы советских ученых, материалы научных конференций и периодической печати по социально-экономическим аспектам труда. В диссертации использованы методические рекомендации по вопросам оценки влияния социально-экономических факторов на рост ПТ НИИтруда Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам. /
Для решения поставленных задач применялись: метод расчета экономии рабочего времени, метод группировки, корреляционный и регрессионный анализы, с помощью которых обрабатывались первичные материалы обследования предприятий.
Научная новизна. Научная новизна исследования в целом заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию управления социально-экономическими факторами роста ПТ в электротехнической промышленности Литовской ССР и, в частности:
- определено роль и место социально-экономических факторов роста ПТ в системе управления трудом;
- предложена уточненная структура и классификация социально-экономических факторов роста ПТ, обеспечивающая наиболее поную оценку всех сторон экономического и социального развития предприятия (объединения);
- разработаны предложения по совершенствованию методики количественной оценки социально-экономических факторов на рост ПТ в текущем и перспективном планировании; I
- впервые проведен анализ влияния социально-экономических факторов на рост ПТ в электротехнической промышленности Литовской ССР и на этой основе разработаны рекомендации по совершенствованию управления социально-экономическими факторами: предложена новая организационная структура управления социально-экономическими факторами роста ПТ на предприятии, в которой предусмотрено более четкое разграничение функциональных связей между ответственными отделами и работниками; определены принципы комплексного планирования и предложена система показателей социально-экономического развития для различных уровней управления с учетом необходимости обеспечения единства технико-экономических: и социальных аспектов в планировании; применен дщфференцированный подход в разработке систем премирования применительно к различным уровням управления и категориям работающих; выявлены возможности комплексного применения различных форм материального стимулирования.
Практическая значимость работы. Часть предложенных рекомендаций по совершенствованию управления социально-экономическими факторами роста ПТ применены на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР. Практические рекомендации использованы при разработке положений о премировании и о внедрении бригадного хозрасчета. Другие предложения по регулированию социально-экономических факторов (рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления, система показателей экономического и социального развития, а также рекомендации по разработке систем премирования для различных уровней управления) одобрены руководством исследуемых предприятий и намечаются внедрить в дальнейшем.
Основные результаты исследования были доложены и обсуяздены на заседании кафедры планирования промышленных предприятий ВГУ, на республиканских научных конференциях в г.Каунасе (ЕЛИ, 1982г. и 1983 г.), на теоретическом семинаре факультета Экономики промышленности ВГУ (1984 г.). Опубликовано 8 печатных статей, общим объемом 2,25 п.л. (1,85 п.л. - лично автором).
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Галинене, Бируте Антановна
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Рассмотрение теоретической и методической литературы, а также обобщение существующей практики использования социально-экономических факторов цри планировании роста ПТ на предприятиях электротехнической промышленности Литовской ССР позволило сделать следующие основные выводы:
1. В условиях интенсивного развития современной экономики возрастает экономическое и социальное значение проблем труда как определяющего фактора развития общественного производства и как важнейшего средства осуществления социальных задач. Решение назревших вопросов во многом зависит от уровня планирования и управления трудом. В системе управления трудом важне^иИм звеном является рост ПТ. ПТ является важнейшим экономическим показателем отражающим в концентрированном виде степень совершенствования организации производства и труда, уровня социального развития.
2. Дальнейшее совершенствование планирования ПТ дожно происходить с позиции комплексного подхода к более поному учету влияния факторов, среди которых важная и все возрастающая роль принадлежит социально-экономическим. Возрастание роли социально-экономических факторов - закономерный процесс. В настоящее время эффективное использование материально-вещественных факторов производства и научно-технического потенциала все в большей степени зависит от всестороннего учета в планировании и управлении социальных функций на предприятиях; от дальнейшего повышения доли творческого содержания в самом процессе труда; от изменения экономических условий цроизводства, усложнившейся демографической ситуации. Все более важным стимулом трудовой деятельности становится стремление к всестороннему развитию личности.
3. Исследуемая отрасль развивается довольно высокими темпами, повышается эффективность производства. ПТ на предприятиях электротехнической промышленности республики за 1976-1983 гг. возросла на 27,6$. Вместе с тем исследования показали, что темпы роста ПТ отстают от темпов ее роста в машиностроении, а также промышленности страны и республики в целом. Это в значительной степени связано с непоным использованием в планировании комплекса социально-экономических факторов. Расчетами определено, что за счет усиления воздействия социально-экономических факторов среднегодовой прирост ПТ на исследуемых предприятиях может быть повышен на 2,7$.
Проведенные исследования основных направлений совершенствования управления социально-экономическими факторами ПТ позволило сформулировать следующие основные предложения и рекомендации:
1. На основе изучения сущности и содержания социально-экономических факторов предложены уточненная структура и классификация данной группы факторов в зависимости от их отношения к показателю ПТ. Она является более обоснованной, так как:
- наиболее поно охватывает все стороны экономического и социального развития производственных колективов, является самостоятельной группой общей классификации факторов роста ПТ;
- обеспечивает возможность количественной оценки влияния социально-экономических факторов на рост ПТ.'
2. В работе предложена усовершенствованная методика количественной оценки влияния социально-экономических факторов на рост ПТ зависимо от периода планирования (текущего и перспективного). Разработана система способов прямого исчисления влияния данной группы факторов для текущего планирования роста ПТ и на ее основе проведены расчеты на исследуемых предприятиях. С целью моделирования ПТ в перспективном планировании определено перечень наиболее существенных статистических характеристик для каждой группы факторов (как социально-экономических, так и технико-организационных) с учетом конкретных условий производства и возможностей количественного их измерения.
3. Совершенствование управления социально-экономическими факторами роста ПТ в диссертации сводится к целенаправленному регулированию процесса управления по трем взаимосвязанным направлениям: во-первых, организационной структуры управления социально-экономическими факторами; во-вторых, системы планирования экономического и социального развития и в-третьих, системы материального стимулирования.
3.1. Предложена новая организационная структура управления социально-экономическими факторами роста ПТ. В ней предусмотрено определение четкой структуры управленческого аппарата и отражены все возможные связи между ответственными звеньями и лицами по улучшению планирования и учета социально-экономических факторов роста ПТ. Для организации планомерной и целенаправленной работы всех отделов предприятия, а также оказания им методической и практической помощи рекомендовано создать координационный совет. В состав координационного совета следует включать ведущих специалистов подразделений, связанных с планированием социально-экономических факторов. Четкое функционирование механизма управления социально-экономическими факторами может быть обеспечено с помощью стандартов предприятия, регламентирующих нормы и правила в области планирования и учета социально-экономических факторов.
3.2. С целью обеспечения технико-экономических и социальных аспектов в планировании разработана система плановых показателей и нормативов для различных уровней управления предприятия (объединения), которая особое внимание акцентирует на показатели по труду и социальному развитию. Основными преимуществами предложенной системы показателей являются следующие:
- сокращено количество утверждаемых показателей;
- осуществлен комплексный подход в планировании технико-экономических и социальных показателей на всех уровнях управления;
- выдвинуты требования перспективного планирования для низовых производственных подразделений (цехов, участков, бригад, рабочих мест);
- объемные показатели замены нормативными (нормативный подход заложен в широком использовании норм и нормативов непосредственно в качестве плановых заданий);
- предложена система показателей, которая может быть применена в условиях хозрасчета первичных производственных ячеек (бригад).
Разработанные предложения по формированию систем показателей и нормативов экономического и социального развития для различных уровней управления, их целевое направление позволит создать систему экономических условий, способствующих росту социально-экономической эффективности производства.
3.3. Система показателей экономического и социального развития производственных подразделений, учет их результатов могут быть прогрессивными только при условии неразрывной связи с системой стимулирования. В этих целях нами разработаны рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования. Новым в рекомендациях является следующее:
- тесная взаимосвязь системы материального стимулирования с предложенной системой показателей экономического и социального развития на различных уровнях управления;
- более комплексное применение различных форм материального стимулирования для производственных колективов и отдельных работников, направленное на всестороннее использование имеющихся резервов повышения эффективности производства.
3.4. В работе представлены конкретные рекомендаций по совершенствованию существующих и внедрению более прогрессивных и более актуальных систем премирования для условий производства исследуемых предприятий:
- Предложено расширить сферу использования систем премирования (особенно для категории рабочих) за экономию материальных ресурсов по двум причинам: экономия материальных затрат непосредственно зависит от рабочих; затраты на сырье и материалы занимают значительный удельный вес в общей сумме затрат, их экономия является важнейшим источником снижения себестоимости продукции. Размер премии рекомендовано устанавливать дифференцированно, в зависимости от суммы сэкономленных средств и степени влияния рабочих на экономию материальных затрат. Основным учетным документом при определении размера фонда премирования за экономию материальных затрат может служить комплексный лицевой счет эффективности работы рабочих (бригад).
- С целью необходимости значительного улучшения использования оборудования, мобилизации резервов по наращиванию объемов производства - показатель использования производственных мощностей предложено использовать в качестве основного критерия в системе премирования инженерно-технических работников и служащих производственных подразделений предприятия. Размер "премий поставлен в прямую зависимость от уровня использования нормативной производственной мощности производственного подразделения.
- В системе премирования рабочих целесообразным является сочетание количественных и качественных показателей. Это выражается тем, что показателями премирования рабочих, работающих на основе личных производственных планов, предложено применять показатель эффективности труда (уровень выпонения нормативного задания) и показатель качества продукции (удельный вес сдачи продукции с первого предъявления). Размер цремии зависит от величины вклада рабочего по сравнению с нормативным заданием и уровня сдачи продукции с первого предъявления.
- В основу управления качеством труда всех работающих положена система количественной оценки, критерием которой служит относительная оценка в виде коэффициента качества труда (Ккт), состоящего из нормативных коэффициентов его повышения и понижения.
С помощью Ккт целесообразно оценивать результаты труда структурного подразделения (цеха, участка, отдела, бригады). Вклад конкретного рабочего в конечные результаты труда бригады следует оценивать с помощью КТУ.
- Совершенствовать систему стимулирования улучшения нормирования труда цредложено по двум направлениям: совершенствование стполирования рабочих за работу по технически обоснованным нормам (ТОН) с применением повышенных расценок и совершенствование стимулирования пересмотра норм труда.
Размер повышенных расценок за работу по ТОН следует устанавливать как величину переменную, зависящую от уровня выпонения норм выработки. Надбавка к расценкам вводится одновременно с введением ТОН. По мере освоения норм размер надбавки постепенно снижается. Надбавки отменяются в случае поного освоения нормы и стабильного ее выпонения на высоком уровне.
Для повышения эффективности стимулирования рабочих за пересмотр норм Еыработки (времени) предложено: пересмотр норм осуществить в плановом порядке; для премирования рабочих использовать более весомую часть экономии от пересмотра норм; размер премии рекомендуется определить дифференцированно в зависимости от направлений пересмотра норм и от величины полученной экономии.
- Для повышения эффективности колективной формы организации труда на исследуемых предприятиях важным является обеспечение тесной связи между конечными результатами их работы и размерами материального вознагряждения. Б работе установлено, что наиболее эффективным является распределение заработной платы по КТУ. Для более широкого распространения этой прогрессивной формы оплаты труда в работе предложен измененный порядок установления базового КТУ; уточнена номенклатура показателей повышающих и понижающих базовый КТУ.
- К совершенствованию системы материального стимулирования внутрипроизводственного соцсоревнования предложен такой подход, при котором поощрение по итогам соревнования все теснее связывалось бы со стимулированием по результатам хозяйственной деятельности в целом и все более бы возрастал удельный вес такого поощрения в общей системе материального стимулирования.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Галинене, Бируте Антановна, Вильнюс
1. Маркс К. Производство относительной прибавочной стоимости. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23, с.322-515.
2. Маркс К. Товар и деньги. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23, с.43-156.
3. Маркс К. Теории о производственном и непроизводственном труде. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.26, ч.1, с.133-300.
4. Маркс К. Глава о деньгах. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.1, с.51-184.
5. Ленин В.И. Вульгарный социализм и народничество, воскрешаемые социалистами-ревовдионерами. Пон.собр.соч., 5-е изд., т.7, с.43-50.
6. Ленин В.И. Очередные задачи советской власти. Пон.собр.соч.,5.е изд., т.36, с.165-208.
7. Ленин В.И. Проект программы РКП)б). Пон.собр.соч., 5-е изд., т.38, с.84-124.
8. Ленин В.И. I Всероссийский съезд по внешкольному образованию6.19 мая 1919 г. Пон.собр.соч., 5-е изд., т.38, с.327-372.
9. Ленин В.И. Еще раз о профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках ит.Троцкого и Бухарина. Пон.собр.соч., 5:-е изд., т.42, с.264-304.х х
10. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1977. - 256 с.
11. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. ' М.:"Политиздат, 1981. 223 с.
12. Материалы ХУШ съезда Коммунистической партии Литвы. Вильнюс: Минтис, 1981. - 199 с.
13. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября1982 г. М.: Политиздат, 1982. - 30 с.
14. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 80 с.
15. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26-27 декабря 1983 г. М.: Политиздат, 1984. - 31 с.
16. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 года. М.: Политиздат, 1979. - 64 с.
17. О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выпонение и перевыпонение заданий одиннадцатой пятилетки: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВКСМ. -Правда, 1981, 29 марта.
18. Основные направления экономического и социального развития СССР на I981-1985 годы и на период до 1990 года. М.: Политиздат, 1981. - 95 с.
19. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик: Принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва, 7 октября 1977 года. М.: Политиздат, 1978. - 62 с.х х
20. Андросович Н.И., Кунявский М.С. Производительность труда: оценка, анализ, резервы. Минск: Наука и техника, 1971. -184 с.
21. Арещенко В.Д., Дрозд. С.С., Жук А .У. Проблемы стабилизации трудовых колективов. Минск: Наука и техника, 1982. - 175с.
22. Астраускас B.C. Система показателей производительности труда: (методы измерения, планирования и анализ). Вильнюс: Минтис,1979. 237 с.
23. Астраускас B.C., Смига Э. Производительность труда и техническая политика на машиностроительных предприятиях Литовской ССР. Вильнюс; ЛитНИИНТИ, 1982. - 51 с.
24. Афанасьев В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат,1980, 368 с.
25. Байбаков А.И. Повышение научного уровня управления трудом. -М.: Профиздат, 1980. 136 с.
26. Балан В.А. Экономико-математические модели производительности труда. М.: Наука, 1979. - 128 с.
27. БараненкоЕа Т.А. Высвобождение рабочей силы и улучшение ее использования при социализме .-Мнаука, 1974. 175 с.
28. Барнгольц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития. М.: Финансы и статистика, 1984. - 214 с.
29. Барышева А.В. Экономический рост и производительность труда. М.: Наука, 1980. - 189 с.
30. Бездудный Ф.Ф., Никитина Л.Н. Социально-экономические факторы и производительность труда (в текстильной и легкой промышленности). М.: Легкая индустрия, 1976. - 144 с.
31. Бекин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда: Методологический аспект. М.: Экономика, 1980. -214 с.
32. Белоусов В.И. Управление развитием творческой активности трудящихся на производстве. Воронеж: Воронежский университет, 1982. - 181 с.
33. Богатыренко З.С. Совершенствование организации труда: эффективность и стимулы. М.: Экономика, 1978. - 183 с.
34. Богопольский И.Е. Управление передовым опытом: Организация, изучение и внедрение. М.: Знание, 1981. - 95 с.
35. Борщевский И.И. Квалификация рабочих и производительность труда. Минск: Наука и техника, 1982. - 87 с.
36. Васильев В.Г. Проблемы повышения производительности труда на предприятиях промышленности и транспорта. М.: Наука, 1974. -423 с.
37. Виноградов И.П. Производительность труда главное звено эффективности. - М.: Сов.Россия, 1980. - 192 с.
38. Йодомеров Н.Н. Факторы роста производительности труда. Рига: Лиесма, 1967. - 121 с.
39. Вопросы теории и практики организации социалистического соревнования, М.: Наука, 1983, - 304 с.
40. Выявление и оценка резервов роста цроизводительности труда в промышленных предприятиях (объединения): Методические рекомендации НИИ труда. М., 1983. - 104 с.
41. Гальцов А.Д. Нормирование и основы научной организации труда в машиностроении, 2-е изд. М.: Машиностроение, 1973. -512 с.
42. Гиляровская JUT. Комплексный анализ материального стимулирования труда. Воронеж: Воронежский университет, 1982. - 152с.
43. Грязнова А.Г. Производительность труда и социалистическое соревнование. М.: Экономика, 1976. - 152 с.
44. Губанов Н.Е. Экономический эффект социалистического соревнования. М.: Мысль, 1978. - 188 с.
45. Гулинский Я.П., Киперман Г.Я., Машихин Е.А. Стимулы развития внутризаводского хозрасчета. М.: Финансы, 1971. - 96 с.
46. ХХУ1 съезд КПСС и социально-экономические проблемы общественного труда в словиях развитого социализма. Воронеж: Воронежский университет, 1983. - 157 с.
47. ХХУТ съезд КПСС: Экономическое и социальное развитие СССР на современном этапе. Киев: Вища школа, 1982. - 199 с.
48. Дворецкая Г.В. и др. Организация оплаты и стимулирования труда в цромышленности. Киев: Техника, 1979. - 279 с.
49. Журлов А.Н. и Ковбасюк М.Р. Анализ эффективноети использования трудовых ресурсов предприятия. Киев: Вища школа, 1979. -152 с.
50. Засухин А.Т. Факторы повышения эффективности социалистического цроизводетва. М.: Наука, 1983. - 168 с.
51. Зубкова А.Ф., Шапиро И.И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда. М.: Профиздат, 1981. - 151 с.
52. Измерение, анализ и планирование производительности труда на промышленных предприятиях: Методические рекомендации НИИтруда. М.; 1976. - 149 с.
53. Калинина П.Н., Макушин В.Г. Влияние условий труда на его производительность. М.: Экономика, 1970. - 144 с.
54. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964. - 333 с.
55. Киперман Г.Я., Мунтян Ю.С. Роль стабильных экономических нормативов в хозяйственном механизме. М.: Экономика, 1980. -71 с.
56. Когут А.Е. Эффективность промышленного производства. Ленинград: Наука, Ленинградское отделение, 1983. - 176 с.
57. Козуб К.И. Слагаемые роста производительности труда в промышленности. Кишинев: Картя модовеняска, 1979. - 136 с.
58. Комплексная система управления качеством труда и продукции. -М.: Профиздат, 1978. 256 с.
59. Комплексное совершенствование управления производством, организации и оплаты труда по опыту ВАЗа: материалы семинара / Общество "Знание" РСФСР. Моск.дом науч. технич. пропаганды игл.Ф.Э.Дзержинского. - М., 1979. - 151 с.
60. Корнеску В.И. Производительность труда и человеческий фактор. М.: Экономика, 1979. - 156 с.
61. Костин Л.А. Рост производительности труда основной фактор развития производства и повышения благосостояния народа. - М.: Мысль, 1980. - 72 с.
62. Костин Л.А. Трудовые ресурсы в одиннадцатой пятилетке. М.: Экономика, 1981. - 72 с.
63. Котекин В.И. Совершенствование нормирования труда в промышленности. Л.: Ленинградский университет, 1966. - 142 с.
64. Кузьмин В.Е. Принцип системности в теории и методологии К.Маркса, 2-е изд. М.: Политиздат, 1980. - 312 с.
65. Кузьмин О.Е., Сидоров А.П. Управление качеством норм труда. -Львов: Вища школа, 1981. 146 с.
66. Кукулевич И.Л., Чупырь В.Т. Практическое пособие оп организации премирования на предприятии. М.: Экономика, 1973. -239 с.
67. Кунельскяй Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: Социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1981. - 248 с.
68. Лахмостов B.C. Новые стщулы повышения экономической эффективности. Уфа: Башкирское кн. изд., 1982. - 96 с.
69. Лойко Н.К., Фтомов Г.С. и др. В.И.Ленин о производительности труда и пути ее повышения на современном этапе. Киев: Нау-кова думка, 1980. - 319 с.
70. Маневич Е.Л. Проблемы общественного труда в СССР. М., 1966. - 190 с.
71. Мартишюс С.И. Методологические проблемы построения и применения экономических моделей. Вильнюс: Мокслас, 1979.
72. Материальное стимулирование в условиях развитого социализма: Межвузовский сборник. Барнаул: АТУ, 1983. - 195 с.
73. Материальное стикулирование конечных результатов производства. / Под ред. Ю.П.Кокина. М.: Экономика, 1983. - 152 с.
74. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ: Изд. 3-е перераб. и доп. М.: Экономика, 1978. -135 с.
75. Методические указания к разработке Государственных планов экономического и социального развития СССР / Госплан СССР. -М.: Экономика, 1980. 776 с.
76. Милюков А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Мысль, 1979. - 183 с.
77. Москаленко В.П. Экономический механизм повышения эффективности производства на предприятии. М.: Машиностроение, 1982. - 144 с.
78. Москаленко В.П. и Балан М.Ф. Стимулирование повышения эффективности производства, качества продукции и труда в Сумском машиностроительном производственном объединении им.Фрунзе. -М.: ЦИНТИхимнефтемаш, 1976. 81 с.
79. Муслумов Р.И. Соотношение экономических и социальных аспектов управления в развитом социалистическом обществе. Баку: Эм, 1982. - 100 с.
80. Назаров А.А. Социально-экономические факторы роста производительности труда. .Пушанбе: Дониш, 1981. - 217 с.
81. Назаров А.А. Факторы и резервы роста цроизводительности труда в промышленных предприятиях Таджикистана. Душанбе, 1980. - 56 с.
82. Назаров М.Г. Многофакторный анализ производительности трудав текстильной промышленности. М.: Легкая индустрия, 1975. -296 с.
83. Назаров М.Г. Резервы роста производительности труда. М.: Профиздат, 1979. - 159 с.
84. Нугаев М.А., Падерин В. Управление трудовыми цроцессами в социалистическом обществе: Методич. пособие. Казань: Казанский университет, 1973. - 28 с.
85. Общественная производительность труда: (Методология измерения) / А.Я.Гольбин и др. Минск: Наука и техника, 1980. -128 с.
86. Оникеенко В.В., Керб А.П. Комплексная система управления кадрами цроизводственного объединения (предприятия) в промышленности. Львов, 1981. - 230 с.
87. Определение эффективности мероприятий по улучшению условий труда: Межотраслевые метод, рекомендации. М.: Б.И., 1979. -60 с.
88. Организационные факторы роста производительности труда. -Киев: Наукова думка, 1977. 280 с.
89. Оценка влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда: Методические рекомендации ШКтруда. -М., 1979. 124 с.
90. Оценка организационных факторов роста производительности труда в промышленности. Киев, 1975. - 20 с.
91. Павленко А.П. Совершенствование нормирования труда инженерно-технических работников и служащих. М.: Экономика, 1976. - 175 с.
92. Передовой опыт социалистического хозяйствования (ХХУ1 съезд КПСС: цроблемы теории и практики) / Под ред. Р.А.Белоусова и В.И.Сенченко. М.: Мысль, 1981. - 262 с.
93. Петроченко П.Ф. и др. Основы экономики труда в промышленности. М.: ВЗФЭИ, 1978. - 89 с.
94. Пшшпенко Н.Н. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика, 1982. - 175 с.
95. Плакаин В.И. Совершенствование механизма управления эффективностью труда на машиностроительных предприятиях Донбаса.-Донецк, 1981. 24 с.
96. Планирование социального развития колектива предприятия: Методические рекомендации. М.: Профиздат, 1980. - 255 с.
97. Планирование труда в республике /под. ред. И.К.Бондарь. -Киев: Наукова думка, 1983. 239 с.
98. Планирование экономического и социального развития СССР / Под ред. И.И.Ищенко. Киев: Вища школа, Головное кн. изд., 1983. - 399 с.
99. Платонов В.М. Управление социалистическим соревнованием в трудовом колективе. Челябинск: ЮЖ.-Урал. кн. изд., 1980. -146 с.
100. Показатели социального развития и планирования. М.: Наука, 1980. - 280 с.
101. Полякова С.И. Практика внедрения внутризаводского хозрасчета. М.: Экономика, 1971. - 142 с.
102. Правдин Д.И. Проблемы управления экономическими и социальными процессами при социализме: Некоторые вопросы теории и практики. М.: Мысль, 1979. - 197 с.
103. Пригарин А. А. и др. Напряженность норм труда. М.: Экономика, 1968. - 175 с.
104. Прогрессивные формы организации и оплаты труда в промышленности: Сборник науч. трудов НИИ труда /Под ред. Н.А.Сафроно-ва. М., 1981. - 156 с.
105. Производительность труда важнейший фактор повышения эффективности производства /Под ред. П.А.Хромова. - М.: Наука, 1982. - 329 с.
106. Производительность труда в развитом социалистическом обществе / Под ред. М.Г.Назарова и И.Д.Костова. М.: Экономика, 1982. - 216 с.
107. ПО. Производительность труда и ее измерение / Под ред. Я.А.Голь-бина. Минск: Наука и техника, 1974. - 80 с.
108. Производительность труда и факторы ее роста / Под ред. Ф.И.Гилицкого. Минск: Наука и техника, 1982. - 128 с.
109. Производительность труда, проблемы совершенствования ее планирования, учета и анализа. М.: МФИ, 1982. - 148 с.
110. Производительность труда: факторы и резервы роста (социально-экономические проблемы) / Под ред. А.Н.Гржегоржевского и Г.Я.Фролова. М.: Мысль, 1971. - 312 с.
111. Производительность труда: факторы и резервы роста / Под ред. Д.П.Богиня. Киев: Наукова думка, 1983. - 231 с.
112. Пузанов А.П. Социалистическое соревнование (вопросы теории и методологии исследования). Кишинев: Штиница, 1983. -68 с.
113. Ракоти Б.Д. Совершенствование организации премирования впромышленности. М.: Экономика, 1983. - 192 с.
114. Резервы повышения эффективности производства. Киев: Нау-кова думка, 1983. - 203 с.
115. Ржешевский В.А, Стимулирование производительности работы колектива. М.: Профиздат, 1980. - 64 с.
116. Саруханов Э.Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме. Ленинград: ГУ, 1981. -144 с.
117. Сатуновский Л.М. Показатели эффективности общественного производства. М.: Статистика, 1980. - 176 с.
118. Сидорова Ж.К., Яковлев Р.А. Стимулы эффективного труда. -М.: Знание, 1980. 64 с.
119. Система совершенствования хозяйственного механизма предприятия (опыт Краснодарского края). М.: Стандартиздат, 1980. -384 с.
120. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе /Под ред. Б.М.Сухаревского. М.: Экономика, 1980.543 с.
121. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе: 2-е изд., перераб. и допон. /Под ред. Б.М.Сухаревского. М.: Экономика, 1983. - 584 с.
122. Системный анализ производительности труда в цромышленности. -Минск: Беларусь, 1979. 126 с.
123. Системный метод и современная наука. Новосибирск, 1981. -164 с.
124. Сиськов В.И. Корреляционный анализ в экономических исследованиях. М.: Стастистика, 1975. - 168 с.
125. Скоробогатов И.Б. Управление социальными процессами в объединении. М.: Экономика, 1977, - 63 с.
126. Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности: 2-е изд., перераб. и допон. М.: Экономика, 1980. - 432 с.
127. Совершенствование показателей планирования и оценки работы предприятий и объединений. М., 1980. - 130 с.
128. Совершенствование управления соцалистическим соревнованиемв объединениях и на предприятиях. М.: МДНТП, 1979, - 146с.
129. Совершенствование управления социальным развитием производственных колективов. Краснодарск, 1978. - 178 с.
130. Совершенствование управления трудовым потенциалом. Киев: АН УССР, 1983. - 150 с.
131. Совершенствование хозяйственного механизма: Сб. документов (изд. 2-е, доп.). М.: Правда, 1982. - 352 с.
132. Социалистическое соревнование на промышленных предприятиях (показатели и оценка результатов). М.: Экономика, 1977. -72 с.
133. Социальное планирование на промышленных предприятиях. М.: Моск. рабочий, 1983. - 143 с.
134. Социальные факторы повышения эффективности труда /Под ред. Н.А.Лобанова, Н.Г.Черкасова. Ленинград: Наука, 1981. -160 с.
135. Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии. Новосибирск, 1979. - 303 с.
136. Социально-экономические факторы и резервы роста производительности труда при социализме. М., 1974. - 186 с.
137. Социально-экономические факторы повышения производительности труда в производстве: Материалы семинара. М.: МДНГП, 1983. - 122 с.
138. Струмялин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. -471 с.142143144145146147148149150151,152,153,154,
139. Труд в условиях развитого социализма: Социально-экономические цроблемы /Под ред. Е.И.Капустина. М.: Экономика, 1977. - 173 с.
140. Труд и социальное развитие социалистического общества. Л.: ГУ, 1983. - 207 с.
141. Управление социальными процессами в развитом социалистическом обществе / Под ред. А.Я.Науменко. Саратов, 1978. -144 с.
142. Управление трудом в бригаде: Справочно-методич. пособие. -МжеЕск: Удмуртия, 1983. 220 с.
143. Условия и производительность труда. Донецк: ИЭП АН УССР, 1983. - 127 с.
144. Черкасов Г.Н. Социология и научная организация труда. Л.: Леняздат, 1973. - 173 с.
145. Шакиров Ф.Г. Пути совершенствования организации труда в промышленности. Казань: Татарское кн. изд., 1983. - 120 с. Шкурко С.И. Передовой опыт хозяйствования и соревнования. -М.: Профиздат, 1980. - 176 с.
146. Штинов Н.А. и др. Колективные формы организации и оплаты труда на предприятиях машиностроения. М.: Машиностроение, 1980. - 95 с.
147. Экономический закон неуклонного роста производительности труда: сущность, действие и использование. М.: Мысль, 1974. - 264 с.
148. Эргашев Т.З. Экономические рычаги повышения эффективности производства. Ташкент: Узбекистан, 1983. - 127 с.
149. Эффективность народного хозяйства (экономический и социальный аспекты) /Под ред. А.Г.Аганбегяна, Д.Д.Москвина. М.: Наука, 1981. - 318 с.
150. Якубовский П.И. Вопросы управления трудом в системе хозяйственного механизма. Кишинев, 1982. - 164 с.
151. Astrauskas V. Darbo nasumas: jo didinimo veiksniai ir verti-nimo metodai. V., "Mintis", 1976. - 212 p.
152. Baranauskas V. Ekonominis gamybos efektyvumas ir jo didini-mas. V. Mintis, 1970, - 190 p.
153. Darbo istekliai ir jxj naudojimas Tarybij Lietuvoje. V., LTSR MA ekonomikos institutas 1976. - 184 p.
154. Darbo nasumas Lietuvos TSR pramones ^monese. Y., LTSR MA Ekonomikos institutas, 1972. - 247 p.
155. Ekonominixj skaiciavimij metodai gamybos intensyvinimui tirti. V., LTSR MA Ekonomikos institutas, 1977.
156. Gamybos efektyvumo didinimas Lietuvos TSR pramoneje. V., Ekonomikos institutas, 1974. 175 Р
157. Gamybos intensyvinimas: kryptys, rezervai, perspektyvos. -V., Mintis, 1981. 197 P.
158. Kindurys V. Ukininkaukime ekonomiskai. V. Mintis, 1982. -165 P.
159. Maniusis J. Aktualios gamybos efektyvumo problemos. V. Mintis, 1982. - 126 p.
160. Marcinskas A. Socialinis planavimas imoneje: Efektyvumo prielaidos. V. Mintis, 1983. - 165 p.
161. Materialinis skatinimas Lietuvos TSR pramoneje. V. Mintis, 1983. - 151 P.
162. Meskauskas K., Meskauskiene M. Lietuvos pramone socializmo laikotarpiu. V. Mintis, 1980. - 438 p.
163. Socialinio ekonominio planavirao tobulinimas: Moksl. prakt. konferencijos tezes. Kaunas, 1979 m. birz. 8 d. V. B.l, 1979. - 78 p.1. X X
164. Вейнберг A.M. Определение экономической эффективности от проведения оздоровительных мероприятий на предприятиях. -В кн.: Материалы Всесоюзной конференции по экономическим проблемам охраны труда. Тбилиси: ВНИШОТ, 1973, с. 12.
165. Добрусина М.Е. Моральное и материальное стимулирование тру-дп как принцип организации социалистического соревнования. -В кн.: Социально-экономический механизм стимулирования труда. Вып.2. Томск: Томск, ун-т, 1981, с. I06-II3.
166. Дунаев В,А. Действенность соревнования:. В кн.: Соревнование за высокую эффективность и качество. - М.: Правда, 1980, C.II0-II5.
167. Костин С.Л. Необходимость совершенствования пофакторного метода планирования производительности труда в промышленности. В кн.: Производительность, научная организацияи условия труда. -М.: Б.и., 1977, с.1-17.
168. Ножкин Б.П., Воков Л.И., Дроздов С.М. Нормативная чистая продукция в системе хозрасчетных показателей объединения. -В кн.: Эффективность объединений и совершенствование хозрасчета. Л., 1979, с.66.
169. V.Kackus. Paktoriniij. rodikliij parinkimas naudojant taksonominius metodus. Kn.: Strukturiniij poslinkiij ^.vertinimasregionii liaudies ukyje. Lietuvos TSR MA Ekonomikos institutas. V., 1982, 184-203 psl.1. XXX
170. Абрамов B.H., Круду П.Г., Допатин B.M. Комплексный подходк выявлению резервов производительности труда. Электротехническая промышленность, серия: Общеотраслевые вопросы, 1980, Г& 12, с.12.
171. Андрианов И. Практика и основные принципы развития колективного труда в отрасли. Социалистический труд, 1980,7, с.40.
172. Астахов Ю.И., Наумова Н.С., Райхельсон Е.И. Оценка влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда. Электротехническая промышленность, серия: Общеотраслевые вопросы, 1979, J& 10, с.6.
173. Барышников Ю. Хозяйственный механизм и управление трудом. -Экономические науки, 1981, гё 6, с.84-91.
174. Баталии Ю.П. Задачи органов по труду на современном этане, Социалистический труд, 1983, IS II, с.З.
175. Духаневич Б. Планирование производительности труда. Вопросы экономики, 1976, № 6, с.107.
176. Воронин Н., Карпов С. Размер надбавки к расценкам в зависимости от напряженности норм. - Социалистический труд., 1982, if) 2, с. I08-II2.
177. Гайгалас Б. Нормирование труда и эффективность производства. Социалистический труд, 1979, № II, с.89.
178. Глянцев Н. Внедрение технически обоснованных норм процесс непрерывный. - Социалистический труд, 1979, № 5, с.89.
179. Карпухин Д., Обломская И. Социально-экономические проблемы труда на этапе развитого социализма. Плановое хозяйство, 1980, № 2, с.90-100.
180. Котляр М.А., Романова М.В., Тыклин Л.А. Роль социально-экономических факторов в повышении уровня производительности труда. Электротехническая промышленность, серия: Общеотраслевые вопросы, 1981, № 10, с.16-19.
181. Кунельский Л. О механизме регулирования соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда. Социалистический труд, 1984, В 2, с.7-16.
182. Назаров А. Анализ социально-экономических факторов роста производительности труда. Плановое хозяйство, 1980, J 9, с.55-60.
183. Николаев В.В., Фролов С.С. Методика разработки отраслевых социально-экономических норм и нормативов. Электротехническая промышленность, серия: Общеотраслевые вопросы, 1984, JS 2, с. 18-20.
184. Ремизов К.С., Маткхин А.И. Управление повышением производительности труда на-промышленном предприятии. Вестник московского университета, серия: Экономика, 1980, J& 6, с.29-36.
185. Сидоров В. Совершенствование системы подготовки кадровважный резерв повышения эффективности труда. Социалисти-чесикй труд., 1979, $ 7, с.94.
186. Сущ М.М. Внутрипроизводственный хозрасчет в объединениях. -Финансы СССР, 12, 1979, с.33.
187. Червань В. Планирование и стимулирование труда в хозрасчетных бригадах. Вопросы экономики, 1984, Is 2, с.43-53.
188. Черкасов Г., Веретенников В. Социальные факторы роста производительности труда. Социалистический труд, 1981, й 3,с.102-107.
189. Шмырев А. Дифференциация заработной платы рычаг управления трудом. - Социалистический труд, 1983, № II, с.80-83.
190. Baltramaitis К. Pazangaus ukininkavimo patyrimo diegimas -svarbus gamybos intensyvinimo veiksnys. Liaudies tikis, 1983, Nr.12, 5-7 psl.
191. Gaigalas B. Brigadinio darbo tobulinimo problemos. Liaudies tikis, 1983, Nr.7, 2 - 5 psl.
192. Galiniene B. Materialinio skatinimo 4taka galutiniams darbo rezultatams. Liaudies tikis, 1983, Nr.7, 10 - 11 psl.
193. Marcinskas A. Socialines raidos piano ^vykdymo vertinimas. -Liaudies tikis, 1983, Nr. 11, 22 23 psl.
194. Skripovas V. Pramones ^mones socialinio ir ekonominio valdymo kompleksiskumo didinimas,- Liaudies tikis,1983, Nr.l, 12 psl.
195. Vasiliauskas A. Respublikos elconominio ir socialinio vysty-mo planavimo tobulinimo probleraos. Liaudies tikis, 1983, Иг.5, 5 - б psl.1. X X
196. Стрела Н.Ф. Совершенствование управления социальными факторами роста производительности труда, Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - М., 1983. - 25 с.
Похожие диссертации
- Интенсификация и повышение экономической эффективности льноводства в условиях развития агропромышленной интеграции
- Повышение эффективности использования производственных ресурсов (на примере предприятий электротехнической промышленности Литовской ССР)
- Вопросы совершенствования организации создания вычислительных центров и освоения их производственных мощностей
- Совершенствование системы прогнозирования потребности в режущем инструменте (для предприятий, подотраслей и отраслей)
- Модели экономико-организационной части ОАСУ