Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Статистика

Совершенствование статистического наблюдения текучести кадров (на примере Российского промышленного объединения по производству фарфоровых и фаянсовых изделий) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Петре, Татьяна Геннадиевна
Место защиты Ростов-на-Дону
Год 1984
Шифр ВАК РФ 08.00.11
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Петре, Татьяна Геннадиевна

Введение

Глава I.СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО НА. БВДЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ II

1.1.Текучесть кадров как объект статистического исследования . II

1.2.Критический анализ теории и практики статистического наблюдения текучести кадров

Глава 2.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕКУЩЕГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛОДЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

2.1.Основные направления совершенствования текущего статистического наблюдения фактической текучести кадров.Х.

2.2.Топографический метод текущего статистического наблюдения текучести рабочих кадров в практике работы предприятий города Краснодара

Глава 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ВЫБОРОЧНОГО НАБЛЮДЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

3.1.Совершенствование методики отбора предприятий в выборочную совокупность

3.2.Совершенствование методики выборочного на-бвдения текучести рабочих кадров на предприятии

3.3.Разработка основных положений методики выборочного наблюдения текучести ИТР и служащих . ^

3.4.Вопросы оценки параметров генеральной совокупности по результатам выборочного наблюдения текучести кадров.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование статистического наблюдения текучести кадров (на примере Российского промышленного объединения по производству фарфоровых и фаянсовых изделий)"

Характерной особенностью современного хозяйственного механизма как системы сознательно организованного воздействия на экономику является переход к преимущественно интенсивным факторам экономического роста в связи с ограничением роли экстенсивных факторов,о чем неоднократно подчеркивалось в документах и решениях партийных и государственных органов по всем основным вопросам экономической политики / ю, II /.

В числе слагаемых интенсификации общественного производства важное место занимает наиболее поное и рациональное использование трудовых ресурсов. Необходимость интенсификации труда обусловлена также действием в II-ой пятилетке ряда демографических факторов,в числе которых главным является сокращение прироста трудовых ресурсов.

Известная ограниченность трудовых ресурсов делает проблему их эффективного использования ещё более актуальной. Однако решение проблемы в значительной мере затрудняется чрезмерной текучестью кадров в народном хозяйстве, и не случайно на ХХУ1 съезде КПСС была поставлена задача осуществить в. одиннадцатой пятилетке меры по закреплению кадров и снижению текучести рабочей силы / 5,с.200 /.

На необходимость сокращения текучести кадров указывалось в ряде специальных постановлений ЦК КПСС,Совета Министров СССР и ВЦСПС /6, 8, 9 /принятых за последние годы.

Особую остроту и актуальность приобретает проблема сокращения текучести кадров на предприятиях легкой промышленности, где дефицит рабочей силы повышен. На ее решение было направлено специальное постановление ЦК КОСО.и Совета Министров СССР от I апреля 1982 года "О допонительных мерах по закреплению кадров в производственных объединениях и на предприятиях текстильной и некоторых других отраслей промышленности системы Министерства легкой промышленности СССР" /7 /.

Проблема текучести кадров,как известно,не новая. В нашей стране она изучается уже на протяжении многих десятков лет.И;" следует отметить,в ее решении достигнуты определенные результаты. Тем не менее,особенности демографического развития на современном этапе возвращают нас к этой проблеме и делают актуальным поиск неиспользованных резервов сокращения текучести в сложившейся ситуации.

Целенаправленное и эффективное воздействие на процесс текучести возможно лишь при наличии достоверной и своевременной информации о причинах и факторах,его порождающих. В этой связи возрастает роль тех методов статистического наблюдения,которые бы обеспечили надежную информационную базу для изучения текучести кадров. Однако,как показали исследования,существующая в нашей стране практика как текущего,так и выборочного статистического наблюдения текучести кадров, недостаточно совершенна : текущий учет на предприятии ведется только по фактической внешней текучести /межцеховая и тем более внутрицеховая текучесть из общего движения кадров не выделяется/,что не позволяет глубоко изучить механизм образования этого процесса; выборочное наблюдение на всех уровнях управления проводится, как правило,с большими отступлениями от научных принципов,разработанных теорией статистики. Поэтому целью диссертационного исследования является совершенствование текущего и выборочного статистического наблюдения текучести кадров.

Цель,поставленная в работе,потребовала решения ряда теоретических и методических вопросов. В этой связи в диссертации были поставлены следующие задачи:

-провести анализ существующих дефиниций текучести кадров и выделить такое определение этого процесса,которое бы способствовало четкой организации его статистического учета;

-руководствуясь основными положениями теории статистики о массовом статистическом наблюдении,дать общую характеристику применяемым в нашей стране методам сбора информации о текучести кадров, критически оценить накопленный опыт по организации и проведению текущего и выборочного статистического наблюдения и выявить присущие им недостатки;

-предложить и обосновать рекомендации по совершенствованию текущего статистического учета текучести рабочих кадров на предприятии;

-внести предложения по совершенствованию методики отбора предприятий в выборочную совокупность;

-разработать основные направления совершенствования методики выборочного наблюдения текучести рабочих кадров на предприятии;

-усовершенствовать методику выборочного наблюдения текучести инженерно-технических работников и служащих; ;

-определить методы оценки параметров генеральной совокупности по результатам выборочного наблюдения текучести кадров.

Актуальность сокращения текучести кадров на предприятиях легкой промышленности обусловила выбор объекта исследования -Российского промышленного объединения по производству фарфоровых и фаянсовых изделий,в состав которого входит двадцать предприятий,расположенных на территории РСФСР. Некоторые вопросы получили обоснование на материалах объединения "Рособувь-пром" и объединения "Росхлоппром II".

Основные положения методики выборочного статистического наблюдения текучести рабочих кадров на предприятии были разработаны на базе исследований,проведенных на краснодарском фарфоро-фаянсовом заводе "Чайка" - одном из крупных в Российском промышленном объединении по производству фарфоровых и фаянсовых изделий. Возможность применения разработанной автором методики текущего статистического наблюдения текучести кадров на предприятиях других отраслей промышленности была подтверждена исследованиями,проведенными на Краснодарском станкостроительном заводе им.Седина.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма,материалы съездов КПСС и пленумов ЦК КПСС,постановления партии и правительства по вопросам хозяйственного строительства,труды советских и зарубежных ученых.

В ходе исследования использованы многочисленные законодательные и инструктивные материалы по труду.

В процессе анализа статистического материала и подготовки рекомендаций нашли применение различные современные статистические приемы и методы : метод многомерных группировок, корреляционный анализ,средние и относительные величины,показатели колеблемости изучаемого признака, критерии оценки существенности различия оредних величин и др.

По отношению к проводимым ранее исследованиям текучести кадров,результаты которых опубликованы в печати и отражены в ряде диссертационных работ,настоящее исследование содержит элементы научной новизны:

-выработано наиболее приемлемое с точки зрения организации статистического учета определение понятия "текучесть кадров" и обоснована необходимость комплексного подхода к ее трактовке как объекта статистического исследования,предполагающего одновременное изучение всех направлений и стадий текучести;

-с целью реализации комплексного подхода к изучению текучести кадров обоснована необходимость перехода от общего учета текучести и ее причин в целом по предприятию к их учету по отдельным рабочим местам и участкам производства;

-разработан принципиально новый топографический метод текущего статистического наблюдения текучести кадров,позволяющий соединить информацию о фактической внешней текучести с информацией о межцеховой и внутрицеховой текучести в единый поток данных и перейти от общего анализа причин текучести в целом по предприятию к их анализу по конкретным рабочим местам и участкам производства;

-предложен новый подход к отбору предприятий,не применяемый ранее при изучении текучести кадров выборочным методом;

-предложен новый подход к формированию выборочной совокупности рабочих,фактически участвующих или потенциально готовых к участию в процессе текучести,который основан на априорном описании объекта исследования и привлечении допонитель^ ной информации;

-определены методы оценки параметров генеральной совокупности по результатам выборочного наблюдения текучести кадров,учитывающие характер распределения изучаемых признаков.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в разработке и обосновании методических рекомендаций по организации и проведению текущего и выборочного статистического наблюдения текучести кадров,применение которых позволит систематически следить за изменениями,происходящими в этом процессе,кон1фетизировать причины текучести,сосредоточить внимание исследователя на тех причинах,которые зависят от цредприятия и могут быть устранены его же силами, и в итоге совратить текучесть кадров. Первостепенную важность данные рекомендации будут иметь при внедрении на предприятиях,где нет автоматизированного учета движения кадров.

Основные положения диссертации были использованы автором при проведении текущего и выборочного наблюдения текучести рабочих кадров на Краснодарском фарфоро-фаянсовом заводе "Чайка" и Краснодарском станкостроительном заводе им.Седина.а также при выборочном обследовании текучести инженерно-технических работников и служащих в объединении "Росцромфарфор".

Результаты выпоненных исследований были изложены и обсуждены на Всесоюзном совещании-семинаре молодых ученых-экономистов "Задачи и пути совершенствования управления общественным производством в свете решений XXЛ съезда КАСС" в феврале 1982 года /п.Е^депста/, "Проблемы совершенствования хозяйственного механизма и развитие отношений собственности" в феврале 1983 года /п.Е^цепота/, "Проблемы совершенствования хозяйственного механизма, формирования и использования трудовых ресурсов в свете решений июньского и декабрьского пленумов/1983г./ ЦК КПСС" в феврале 1984 года /п.КудепстаДна III-й научно-теоретичесиой конференции студентов и молодых ученых "Проблемы регионального воспроизводства и интенсивного развития на этапе зрелого социализма" в декабре 1982 года /г.Ленинград/, на научной конференции "Молодые ученые КГУ - XI-й пятилетке" в мае 1984 года,/г.Краснодар/,на научно-теоретической конференции "Бригадная форма организации и стимулирования труда - новый этап в развитии социалистического производства" в июне 1984 года /г.фаснодар/.

По теме диссертации опубликовано восемь печатных работ, общим объемом около 4 л.л.,в которых нашли отражение основные положения выпоненной работы.

Диссертация состоит из введения, 3-х глав,заключения,списка литературы и приложений. Работа содержит 152 страницы основного текста, 15 таблиц; перечень литературы имеет 158 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Статистика", Петре, Татьяна Геннадиевна

Выводы по данному параграфу можно сформулировать следующим образом:

1.Интервальный способ оценки параметров генеральной совокупности при выборочном обследовании текучести кадров является надежней,чем точечный,поскольку он позволяет указать вероятность,гарантирующую полученные результаты.

2.Если признаки,характеризующие текучесть кадров,еледуют закону нормального распределения,то при оценке параметров генеральной совокупности приемлемы симметричные интервалы, определяемые в зависимости от величины средней ошибки выборки и доверительной вероятности по формуле 9.

Если же оценке подлежат признаки, которыми обладает незначительная доля единиц генеральной совокупности /р< 0,5/, или которые присущи большей части единиц /р7 0,5/,верхняя и нижняя границы доверительного интервала будут несимметричны, и для их расчета следует применять формулу 12.

147 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1.Проблема сокращения текучести кадров,в силу своей остроты постоянно привлекающая внимание исследователей,в настоящее время особо актуальна в связи с переходом экономики на путь интенсивного развития, а также сложившейся демографической ситуацией.

Регулирование процесса текучести и целенаправленное воздействие на него возможно при наличии надежной информационной базы. В условиях АСУ эта задача в известной мере решается внедрением подсистемы "Кадры". Однако реальная возможность автоматизировать учет текучести имеется еще далеко не на всех предприятиях,а для многих из них - это дело ни одного десятилетия. А между тем,проблема текучести -это проблема сегодняшнего дня,и решать ее надо методами, доступными не только ограниченному числу предцриятий,но и многим другим.

Существующая практика статистического наблюдения текучести кадров не всегда обеспечивает достоверность и поноту информации,требуемые для изучения механизма образования этого процесса. Вот почему исследование путей совершенствования приемов и методов сбора информации о текучести кадров сегодня представляет особый интерес.

2.Разработке основных направлений совершенствования статистического наблюдения текучести кадров дожно предшествовать четкое определение понятия "текучести кадров "поскольку многообразие подходов к решению этого вопроса затрудняет отграничение данного объекта исследования от других,и результатом,как правило,является сужение его зтраниц.

Определение текучести кадров как особой формы движения, носящей не организованный, стихийный характер и слагавшейся из индивидуальных перемещений работников по их личной инициативе или инициативе администрации,наиболее приемлемое с точки зрения организации статистического учета,так как оно позволяет однозначно решить вопрос о единице наблюдения.

Изучить механизм образования процесса текучести и конкретизировать причины его возникновения возможно при переходе от общего учета неорганизованных перемещений /фактических и потенциальных/ в целом по предприятию к их учету по отдельным участкам производства и рабочим местам. Это требует соединения информации о внешней текучести с информацией о межцеховой и внутрицеховой текучести в единый поток данных, и,следовательно,выделения в общем объекте наблюдения нескольких частных объектов,соответствующих перечисленным направлениям текучести,а также ее стадиям.

3.Решению поставленной задачи дожно быть подчинено совершенствование текущего статистического наблюдения текучести кадров, которое в настоящее время ограничивается только внешней текучестью,и не охватывает внутризаводских неорганизованных перемещений кадров. Традиционный метод текущего учета текучести кадров целесообразно в этой связи допонить топографическим методом,сущность которого состоит в ведении первичного учета неорганизованных перемещений по отдельным рабочим местам и участкам производства. Обеспечивая реализацию комплексного подхода к изучению данного процесса,этот метод позволяет конкретизировать причины его возникновения в каждом отдельном случае,сосредоточить внимание исследователя на тех причинах,которые зависят от предприятия и могут быть устранены его же силами. Наличие такой информации -необходимое условие разработки действенной системы мер по стабилизации кадров на предприятии.

4.Выборочное статистическое наблюдение текучести кадров, целью которого является изучение закономерностей,присущих в общем процессу текучести,требует совершенствования,так как применяемые на практике схемы отбора единиц в выборку зачастую не соответствуют элементарным требованиям,предъявляемым теорией статистики к исследованиям подобного рода. Это характерно как для отбора предприятий,так и для отбора рабочих.

Отбору предприятий дожно предшествовать их деление на типические группы по признакам,наиболее существенным для характеристики процесса текучести,с тем,чтобы в дальнейшем обеспечить представительство в выборке их различных типов. Используя в качестве груташровочного признака многомерную среднюю, описывающую каждое предприятие с учетом двух показателей -ореднесписочной численности работников и абсолютного размера текучести,предприятия следует разделить на группы таким образом, чтобы были выпонимы два условия : каждая из выделяемых групп дожна быть однородной в количественном отношении и, к тому же .существенно отличаться от других групп.

Отбор предприятий из сформированных групп дожен носить случайный характер, их число устанавливается в зависимости от величины средств,выделенных на обследование,но не может быть меньше числа сформированных групп, так как каждая из них в обязательном порядке дожна быть представлена хотя бы одним предприятием. В том случае,если предварительно рассчитанная выборка рабочих,подлежащая отбору на низшей ступени,не может быть обеспечена на предприятиях, представляющих в единственном числе каждую группу,выборочную совокупность предприятий следует допонить единицами из наиболее многочисленных групп.

Необходимая численность выборочной совокупности рабочих при изучении как фактической, так и потенциальной текучести определяется по формуле,применяемой для бесповторного случайного отбора. Между предприятиями,попавшими в выборку на первой ступени, она распределяется : а/при исследовании фактической текучести - пропорционально числу уволенных по причинам текучести с каждого предприятия за определенный период времени; б/при исследовании потенциальной текучести - пропорционально среднесписочной чиоленности рабочих на каждом из них.

Выборочное наблюдение фактической текучести кадров на предприятии может быть организовано при помощи механического отбора увольняющихся в течение всего исследуемого периода или же путем обследования всех без исключения рабочих, уволенных по причинам текучести за период,прошедший со дня, установленного случайным образом,до момента,когда поностью будет отобрана выборочная совокупность рабочих, цредусмотрен-ная расчетами.

Выборочное наблюдение потенциальной текучести кадров на предприятии в зависимости от средств,выделенных на обследование,может быть организовано либо простым случайным способом /или механическим/, либо районированным с привлечением и без привлечения априорной и допонительной информации. Болыпие возможности расширения области применения районированного отбора рабочих , основанного на использовании априорной и допонительной информации, открывает предложенный в диссертации топографический метод текущего статистического наблюдения текучести кадров. Располагая информацией о дислокации текучести по рабочим местам и имея сведения о рабочих, занятых на них,можно организовать отбор таким образом,чтобы в дожной мере представить выборочную совокупность потенциально "текучими" кадрами,не нарушая при этом основного принципа выборочного метода - случайности отбора.

Текучесть инженерно-технических работников и служащих на цредцриятии следует изучать выборочным методом,если ее абсолютные размеры значительны - превышают несколько сотен единицу проведение сплошного обследования связано с большими затратами. Методические принципы формирования выборочной совокупности данной категории работников аналогичны тем, которые разработаны для отбора рабочих.

В ряде случаев при изучении текучести ИГР и служащих на уровне объединения можно органичиться выборочной разработкой информации, по ступающей от предприятий ежегодно в виде отчетности о движении работников данной категории.

При составлении формуляра статистического наблюдения текучести инженерно-технических работников и служащих следует иметь в виду,что причины,формирующие ее,в отличие от причин текучести рабочих кадров,носят,как правило,личный характер, поэтому и вопросы,включаемые в него,дожны отражать особенности процесса текучести данной категории работников.

Важным этапом выборочного наблюдения текучести кадров является этап оценивания параметров генеральной совокупности по результатам выборки,который,как показали исследования, непонятно по каким причинам игнорируется. Его отсутствие лишает смысла проведение обследований выборочным методом.

При оценивании генеральных характеристик по выборочным данным следует иметь в виду,что большей математической строгостью отличаются расчеты,связанные с определением доверительных интервалов,при которых учитывается характер распределения изучаемых признаков.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Петре, Татьяна Геннадиевна, Ростов-на-Дону

1. Маркс К.,Энгельс Ф.,изд.2-е,т.23.

2. Ленин В.И. Пон.собр.соч.,т.З.

3. Ленин В.И. Пон.собр.соч.,т.4.

4. Ленин В.И. Пон.собр.соч.,т.29.5 .Материалы XXУ1 съезда КПСС.-М. .-Политиздат, 1981 .-223 с.

5. Постановление ЦК КПСС,Совета Министров СССР и ВЦСПС "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве".- Правда,12 января 1980 г.

6. Постановление ЦК КПСС,Совета Министров СССР и ВЦСПС "Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда".- Правда, 7 августа 1983 г.

7. Постановление ЦК КПСС,Совета Министров СССР и ВЦСПС "О допонительных мерах по укреплению трудовой дисциплины".- Правда, 7 августа 1983 г.

8. Материалы'Пленума Центрального Комитета КПСС,22 ноября 1982 г,-М.Политиздат,1982.-30 с.

9. Г.Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС,15 июня 1983 г.- М.: Политиздат,1983.-80 с.

10. З.Аитов И.А. Технический прогресс и движение рабочих кадров.- М.: Экономика,1972.- 112 с.

11. З.Акиншина Н.К. Статистика труда: Учеб.пособие.- М.:Статистика, 1977.-222 с.

12. Александров И.А. Типическиемногоступенчатые,многофазные выборки и перспективы их применения.- Дис.канд.эк.наук.- М.,1974.-132 л.

13. Андрейченко И.Н. Некоторые вопросы применения статистических методов в социологических исследованиях.- Дис.канд.эк.наук.- Л., 1975.- 195 л.

14. Антосенков Е.Г. Текучесть рабочих кадров в народном хозяйстве СССР сущность и социально-экономические проблемы регулирования. Дис.д-ра эк.наук.-Новосибирск,1975.-426 л.

15. Антосенков Е.Г.Куприянова З.В. Текучесть рабочих кадров в строительстве.- Новосибирск:Наука,Сиб.отд-е,1970.-302 с.

16. Антосенков Е.Г.Куприянова З.В. Тенденции в текучести рабочих кадров.Динамический аспект анализа /Калинин Е.Д.-Новосибирск: Наука,Сиб.отд-е1977.-253 с.

17. Асеев В.Г. Некоторые проблемы методологии изучения текучести рабочей силы.- Дис. .канд.эк.наук.- Л. 1974.-264 л.

18. Беликов А.Ф.Кузнецов Л.В. Закрепление кадров на предприятии.-М. : Экономика,1971.- 54 с.

19. Бляхман Л.С. Здравомыслов А.Г.,Шкаратан О.И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях.-М.Экономика,1965.-152 с.

20. Вайсбурд В.А. Совершенствование хозяйственного механизма и сокращение текучести кадров.-В кн.:Рациональное использование трудовых ресурсов и повышение производительности труда.-М.,1981.-с.98-105.

21. Венецкий И.Чернышева Т. 0 предварительной проверке репрезентативности выборочной совокупности.-Вестник статистики,1978,$8, с.18-28.

22. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров /Е.Г.Анто-сенков,З.В.Куприянова.-Новосибирск: Наука,Сиб.отд-е,1981 .-270 с.

23. Вогин А.И. Влияние текучести рабочих кадров и трудовой дисциплины на эффективность использования труда.-Дис.канд.эк.наук.-М. ,1977.-191 л.

24. Воронина Э.М. Статистическое изучение текучести ИГР и служащих на промышленных предприятиях.-Дис. .канд.эк.наук.-М. ,1977.-180 л.

25. Воронов Ю.П. Проблемы построения районированных выборок в исследованиях трудовых ресурсов.-Дис. .канд.эк.наук.-Новосибирск, 1968.-185 л.

26. Воронов Ю.П. Методы сбора информации в социологическом исследовании.- М. : Статистика,19 74. -157 с.

27. Гейфман М. К вопросу о критерии количественной однородности при группировке .-Вестник статистики,1979 ,Я1 ,с .57.

28. Головач А.В.,Ерина А.М.,Трофимов В.П. Критерии математической статистики в экономических исследованиях.-М.:Статистика,1973.-136 с.

29. Гольдберг A.M. Статистика отдельных отраслей народного хозяйства: Учебник.- М.:Финансы и статистика,1982.-287 с.

30. Гусева И. Применение выборочного метода в статистических исследованиях: Учеб.пособие.-Иркутск,1970.-46 с.

31. Данилов Л.М. Методы статистического изучения движения кадров.-В.кн.: Методологические вопросы статистики труда.-Ученые зап.постатистике,т. 13.4/1.:Наука,1967.- с.123-134 .

32. Движение рабочих кадров в промышленности /Л.М.Данилов.- М.:Статистика, 19 73. -21 6 с.

33. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях.Теоретические и методические вопросы анализа /Е.Г.Антосенков.-М.:Экономи-ка,1974.-287 с.

34. Дружинин Н.К. Выборочный метод и его применение в социально-экономических исследованиях. 4Л.Статистика,1970.- Т04 с.

35. Дружинин Н.К. К вопросу о группировках.-Вестник статистики,1973, №2,с.43-48.

36. Ю.Еремина Н.М.Маршалова В.П. Статистика труда:Учебник.-3-е изд., . перераб. и доп.41.: Статистика,1979.-272 с.

37. Ц.Жабский М.И. Проблемы методики выборочного опроса в социальных исследованиях.-Дис. .канд.эк.наук.4Л. ,1968.-231 л.й.Жакипбеков С. Первичный учет на промышленном предприятии.-ДО.:Финансы и статистика,1982.-80 с.

38. Журлов А.Н. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.-Киев,Одесса: Вища школа,1979.-151 с.

39. Иванова Н.В. Стабильность рабочих кадров важнейший резерв поышения эффективности производства.-Дис.канд.эк.наук.-Л.,1979.-149 л.

40. Исследование текучести кадров в регионе методами дисперсионного анализа /В.И.Денисов,И. А.Коробкин,И.А.Полетаев,В.М.Чистяков.-Экономика и математические методы,М. ,Т978,т.Т4,вып.6,с.1206-12Н.

41. Йейтс Ф. Выборочный метод в переписях и обследованиях.-М.Статистика, 19 65. -434 с.

42. ЗО.Казмер Л. Методы статистического анализа в экономике.-Перевод с англ./Под ред.Д.А.Астринского и Н.И. Ряузова.-М.: Статистика,19 72.476 с.

43. ЗХ.Камаева H.A. Сокращение текучести как резерв трудовой активности рабочих.- В кн.:Социальные проблемы сокращения текучести кадров и формирования стабильных производственных колективов /Б.З.йэ-нонюк.-М.,1977.-е.99-106.

44. Каплан И.И. Текучесть кадров на предприятиях и пути её устранения .-Вопросы экономикиД963,И0, с. 45-54.

45. Качан Н.В. Управление движением кадров в условиях АСУ.-Дис. канд. эк. наук. -Минск,1979. -201 л.

46. Кодекс законов о труде РСФСР.-М.:Юридическая литература,19 72.127 с.

47. Кокрен У. Методы выборочного обследования.-Перевод с англ.Сони-на И.М. /А.Г.Воков.-Предисловие Н.К.Дружинина.-М.:Статистика, 1976.-440 с.

48. Комментарий к законодательству о труде /В.И.Теребилов.-М.:Юридическая литература,1975.-912 с.

49. Кононюк Б.З. Текучесть рабочих кадров и создание стабильных производственных колективов.- В кн.: Социальные проблемы сокращения текучести кадров и формирования стабильных производственных колективов /Б.З.Кононюк.-М. ,Т977.-с.26-42.

50. Копылова О.Ф. Проблема выборочных исследований некоторых вопросов труда в промышленности.-Дис.канд.эк.наук.-М.,1965.-241 л.

51. Королев Ю.Г. Выборочный метод в социологии.-Учеб.пособие.-М.: МЭСИД975.-66 с.

52. ЗО.Коротков В.А. Выборочный метод и некоторые вопросы его применения в статистике промышленности СССР.-Дис.канд.эк.наук.-М.,. 1963.-250 л.

53. Крюков И.Н. Вопросы регулирования движения рабочих кадров.-Дис. канд.эк.наук.-М. ,1973.-169 л.

54. К^грс сощтально-экономической статистики: Учебник /В.Е. Адамов, И.К.Белявский,А.П.Зинченко и др.; Под ре д. проф.М.Г.Назаров а.-М.:Финансы и статистика,Т982.-593 с.

55. Лекции по методике конкретных социологических исследований /Г.М.Андреева.-М.:Изд-во Моск.ун-та,1972.-202 с.

56. Лиссовский Г.Проблемы недоступных единиц в выборочных социологических исследованиях.-В кн.:Социология и математика.-Новосибирск ,1970 .-с .77-103.

57. Литвиненко А.Г. Методы статистического изучения текучести рабочей силы.-Дис. .канд.эк.наук.-Харьков,1970.-153 л.

58. Луйк А.Я.,Раю П.Я. Управление движением рабочих кадров внутри предприятия резерв повышения эффективности производства.--Электротехническая промышленность.Общеотраслевые вопросы,1978,вып.3, с.27-28.

59. Лысенко В.А. Текучесть рабочей силы и условия обеспечения стабильного состава кадров на промышленных предприятиях.-Дис. канд.эк.наук.-Л. ,1972.-138 л.

60. Манзулин Т.Х. Вопросы методологии и методики изучения и регулирования текучести рабочих кадров.-Дис. .канд.эк.наук.-Уфа,1975.-245 л.

61. Маслов П.П. Статистика в социологии.-М.:Статистика, 1971 .-210 с.

62. Методика изучения причин текучести рабочих кадров в строительстве.-Киев, 19 69.- 47 с.

63. Методика исследования движения кадров в промышленности Азербайджанской ССР.-Баку,1970.-38 с.

64. Методика исследования текучести кадров на предприятиях электротехнической промышленности.-М.:Изд-во Моск.ун-та,1967.-II с.

65. Методические рекомендации по изучению причин текучести рабочей молодёжи в промышленности и строительстве.-В кн.Трудовые ресурсы Л . 2 . -М. : Статистика,19 75.-с.56-79.

66. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых, ресурсов /Т.И.Заславская,Р.В.Рывкина.-Новосибирск: Наука,Сиб.отд-е,1974.-318 с.

67. Методы анализа,сбора и обработки социально-экономической информации: /Сборник статей/ АН СССР, ЦЭМИ /И.М.Римашевская.-М.,1976.-178 с.

68. Методы организации и обработки данных в конкретных социальных исследованиях /В.И.Бойко.-Новосибирск,1972.-232 с.

69. Мищенко В.Т. Социально-экономические проблемы создания постоянных кадров в промышленности города.-Дис.канд.эк.наук.-Новосибирск,1971 .-212 л.

70. Моргенштерн 0. О точности экономико-статистического наблюдения.-Перевод с англ.Э.В.Детневой и В.М.Шундеева /Научная редакция Е.М.Четыркина.-М.Статистика,1968.-293 с.

71. Моторин Р.Н. Особенности анализа качественных структур текучести рабочих кадров.-В кн.Качественные аспекты развития социалистической экономики.-Киев,19 78.-с .64-68.

72. Мусаев Н.И. Основные направления сокращения текучести рабочих кадров как фактор повышения эффективности строительного производ-ства.-Дис. .канд.эк.наук.4/1. ,1977.-200 л.

73. Мясников A.A. Текучесть кадров в отрасли и структура мобильных групп.-Дис.канд.эк.наук.-М.,1975.-158 л.

74. Назаров М.Г. и др. Статистика труда: Учеб.пособие /М.Г.Назаров, Н.С.Партешко,В.Н.Румянцев; Под ред.проф.М.Г.Назарова.-М.Финансы и статистика,X98I.-287 с.

75. В6.Немчинов B.C. Принципы выборочного метода. Мзб. произ., т .1. -М. :

76. Носова Г.П. Вопросы применения оптимальных критериев выборки при статистическом исследовании экономических явлений.-Дис.канд. эк.наук.-М.,1973.-113 л.

77. Общая теория статистики: Учебник /Г.С.Кйльдишев.В.Е.Овсиенко, .M.Рабинович,Т.В.Рябушкин.-М.:Статистика,1980.-423 с.

78. Э4.0всиенко В.Е.Виталина Е.Г. Вопросы статистической науки в трудах В.И.Ленина.-М.:Статистика,1967.-205 с.

79. Э5.0лесневич Л. А. ,Вовканыч С.И.,Злупко С.Н. и др. Мобильность кадров на промышленном предприятии /Л.А.Осиевич.-Киев:Наукова Думка, 1981.- 218 с.

80. Эб.Опыт сбора,обработки и анализа социальной информации и некоторые вопросы координации социологических исследований: /Сборник статей/ /АН СССР,Ин-т социол.исследований,Сов.социол.ассоц.; Отв.ред.В.П.Щенев.- М.: ИСИ,1975.-200 с.

81. Э7.Осипов Г.В. Теория и практика социологических исследований в СССР.-М.:НаукаД979.-343 с.

82. Отношение к труду и текучесть кадров /Е.Г.Антосенков,В.А.Камык.-Новосибирск,1970.-247 с.

83. Ю.Павленков В.А. Движение рабочей силы в условиях развитого социа-лизма:Вопросы теории и методологии /В. А. Пав лен ков. 4/1.: Из д-во Моск.ун-та,1976.-222 с.

84. Ю.Панюков B.C. Устойчивость кадров в промышленности /Теория и методы социального управления/.-Киев:Наукова Думка,Т976.-267 с.

85. П.Пасхавер И.С.Закон больших чисел и закономерности массового процесса.-М. :Статистика,1966.-206 с.

86. Пасхавер Б. Проблема интервалов в группировках.-Вестник статистики, 1972, JP6, с. 24-28.

87. Петренко Е.С. Новый подход к проектированию подготовительной стадии выборочного социологического исследования.-В кн.:Вопросы методики и техники социологических исследований:Методы сбора информации /А.Г.Здравомыслов.-М.:МОИ АН СССР, 1975.-с. 15-32.

88. Плотно Б.Г. Группировка и системы статистических показателей.-М.:Статистика,1971.-176 с.

89. Юб.Погосов И.А. Совершенствование статистики на современном этапе /Совершенствование хозяйственного механизма.Работникам высшего звена управления.-М.:Финансы и статистика,Х98Т.-88 с.

90. Юб.Постольный В.В. Создание стабильных кадров как условие повышения эффективности общественного производетва.-Дис.канд. эк.наук.-М.,1977.-193 л.

91. Почему ушел рабочий /С.В.Слепаков.-Ростов-на-Дону:Ростовское книжное изд.,1971.-158 с.

92. Проблемы использования рабочей силы в условиях научно-технической революции.-М.Экономика,1973.-263 с.

93. Проблемы стабилизации трудовых колективов /В.Д.Арещенко, С.С.Дрозд, А.У.Жук; Ред.В.С.Маврищев.-Мн.:Наука и техника, 1982.-175 с.

94. Проектирование и организация выборочного социологического исследования: /Сборник статей/ /Ш СССР,Ин-т социол.исследований, Сов.социол.ассоц.; /Отв.ред.Е.С.Петренко/.-М. :Ин-т социол.исследований,1977.-Т67 с.

95. П2.Пруц З.И. Проблемы снижения текучести рабочей силы в промышленности.-Дис. . .канд.эк.наук.-М. ,1977.-175 л,

96. Пруц З.И. .Сутанова P.M. Далалай М.И. Создание постоянных кадров на предприятиях.-М.:Профиздат, 1980.-144 с.

97. Пугачёва Э.Н. Опыт применения выборочного метода в исследовании текучести кадров и формирования стабильных производственных колективов /Б.З.Кононюк.-М.,1977.-е.118-127.

98. Рабинович П. Экономический анализ методом многомерных группировок. -Экономика сельского хозяйстваД973,№,0.60-64.

99. Рабинович П.М. Статистическое моделирование по способу многомерных группировок.-В кн.:Группировки и корреляция в экономико-статистических исследованиях.-^.:Наука,1982.- с.25-37.

100. Рабинович П.Некоторые вопросы теории многомерных группировок.-Вестник статистики,1976,F7,с.52-63.

101. Румянцев В.Н.,Шав1шн В.И. Комплексное социальное исследование текучести рабочих кадров /В.И.Денисов.-М.: /ЦНШТЭИ легпром/, 1974.-41 с.

102. Сабиров P.M. Текучесть рабочей силы и основные направления обеспечения её стабильности.-Дис.канд.эк.наук.-Ташкент, 1976.-161 л.

103. Савосин Г.С. Текучесть кадров: причины и предупреждение.-М.: . Экономика,1971.-47 с.

104. Саганенко Г.И. Измерение уровня надежности исходной информации в социологическом исследовании /Опыт разработки основныхпроцедур/. -Дис.канд.эк.наук. -М. ,1974.-218 л.

105. Сарапата А. Текучесть кадров на промышленном предприятии.- В кн.:Социальные проблемы труда и производства.Сов.-польск. сравнительное исследование /Г.В.Осипов,Я.Щепаньокий.-М.: Мысль,Варшава : К $,1аг к а I и/^Ла ,1969.-с.250-270.

106. Т25.Сафронова В.П. Выборочный метод в практике советской статистики.-Лис. . .канд.эк.наук.4Л. ,1968.-274 л.

107. Т26.Сиповская И.В. Выборочное статистическое наблюдение и некоторые вопросы его применения в социологических исследованиях.-Тбилиси: Изд-во Тбил.ун-та, 1972.-133 с.

108. Система стабилизации трудового колектива промышленного предприятия Детодические рекомендации/.-Пермь,1975.-126 с.

109. Сисысов В. Об определении величины интервалов при группировках.-Вестник статистики,1971 ,№12, с.3-11.

110. Советское законодательство о труде:Справочник /йэршунов Ю.Н., Лившиц Р.3. .Румянцева М.С.-З-е изд.перераб.и доп.-М.:Профиз-дат,1980.-5X2 с.

111. Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии /Е.Г. Антосенков,Т.Н.Вершинина,В.В.Казаков/;0тв.ред.

112. Е. Г. Антосенков, Л. А.Шишкина. -Новосибирск: Наука, Сиб. отд-е ,19 79. -303 с.

113. Социология и научная организация труда /Г.Н.Черкасов,Г.Г.Зайцев. -Л.: Лениздат, 19 73. -163 с.

114. Статистика:Учеб.пособие /Ф.Г.Догушевский,Л.Г.0зеран.-М.:1. Мысль,1976.-270 с.

115. Сутанова 3.Подготовка рабочих кадров и проблемы совращения их текучести в машиностроительной и металообрабатывающей промышленности.-Дис.канд.эк.наук.-Саратов,1975.-20Х л.

116. Суслов И.П.,Гражданнинов Е.Д. Основы социальной статистики /Itypo лекций для студентов НГУ/.-Новосибирск,1973.-317 с.

117. Сухов A.A. Трудовая мобильность при социализме.-М.:Экономика,I98X.-128 с.

118. Талалай М.И. Социально-экономические проблемы создания стабильных кадров молодежи в промышленности.-Дис.канд.эк.наук.-М. ,1974.-201 л.

119. Типология и классификация в социологических исследованиях /В.Г.Андреенков,Ю.Н.Тостова.-М.:Наука,Т982.-296 с.

120. Тростановский Ж.С.Бархаев 10.П. Исследование связи фактической и потенциальной текучести рабочих кадров.-В кн.Актуальные проблемы социологии труда /В.Г.Васильев,В.Ю.Панков.-М.: ИСИ АН СССР,1975.-с.94-103.

121. Трофимов В.11. Измерение взаимосвязей социально-экономических явлений. -М.:СтатистикаД975.-152 с.

122. Ус Л.И. Экономико-статистическое изучение использования трудовых ресурсов в промышленности.-Дис.канд.эк.наук.-М., 1977.1. X8I л.

123. Хахулина Л.А. Система понятий в современных исследованиях движения трудовых ресурсов СССР /Анализ состояния и тенденции развития/.-Дис. .канд.эк.наук.-НовосибирскД974.-190 л.

124. Христич И. А. Статистическое изучение движения и текучести рабочих кадров в промышленности.-Дис.канд.эк.наук.-Киев,1975.-175 л.

125. Цыба В.Т. математико-статистические основы социологических исследований.-М.:Финансы и статистика,1981.-255 с.148Леремных H.H. Статистическое изучение процесса формирования текучести рабочих кадров.-Дис. .канд.эк.наук.-Л. ,1979.-170 л.

126. Чернышева Т. Определение объема выборки.-Вестник статистики, 1983,ЯО, с. 18-28.

127. Чистякова Н.Е. Статистическое изучение трудовых ресурсов и некоторые задачи эфиктивности их использования.-В кн.:Пути повышения эффективности общественного производства.-М.:Экономика ,19 76 . -с .120-126.

128. Шандорнэ Ф. Некоторые особенности определения объема выборки.-В кн.'.Социология и математика.-Новосибирск:Наука,Сиб.отд-е, 1970.-с.58-68.

129. Шаталова Г.Ф. Потенциальная текучесть рабочих кадров сущность и тенденции изменения.-Дис.канд.эк.наук.-Новосибирск, 1978.-240 л.

130. Шварц Г. Выборочный метод:Руководство по применению статистических методов оценивания /Пер.с нем.Я.Ш.Паппэ; Под ред. И.Г.Венецкого и В.М.Ивановой.4/1.:Статистика, 1978.-213 с.

131. НЗляпентох В.Э. Проблемы достоверности статистической информации в социологических исследованиях.-М.:Статистика,1973.-144 с.

132. Т55.И1ляпентох В.Э. Проблемы репрезентативности социологической информации /Случайная и неслучайная выборка в социологии/.-М.:Статистика,1976.-214 с.

133. Щуклина Л.А. Подвижность кадров внутри промышленного предприятия и её социально-экономическое значение. Авторе ф. дис. кан д. э к. н аук. -Свердлове к,19 74.

134. Яцов В.А. Социологическое исследование .Методология.Программа. Методы.-М.:Наука,1972.-239 с.

135. Ясиевич З.В. Исследования движения рабочих кадров.-Дис. канд.эк.наук.-Киев,1971 .-201 л.

Похожие диссертации