Совершенствование регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности предприятий тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Кауфман, Ирина Юрьевна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности предприятий"
003403925
На правах рукописи
КАУФМАН Ирина Юрьевна
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ (на примере угольных предприятий Кузнецкого бассейна)
Специальность: 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - промышленность); (экономика труда)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва - 2009
003483925
Работа выпонена на кафедре Экономики и менеджмента Академии труда и социальных отношений
Научный руководитель:
доктор экономических наук, профессор ПЕНС Игорь Шулемович Официальные оппоненты:
доктор экономических наук ИЗЫГЗОН Наум Борисович
кандидат экономических наук, профессор ИВАНОВ Виктор Тимофеевич
Ведущая организация:
Московский государственный открытый университет
Защита состоится л14 октября 2009 г. в 14 часов на заседании Диссертационного совета Д 602.001.02 в Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, Москва, ул. Лобачевского, д.90, аудитории 222.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений.
Автореферат разослан л12 сентября 2009 г.
Ученый секретарь
Диссертационного совета -
Д602.001.02,
кандидат экономических наук, доцент ' Т. А. Тхоржевская
Общая характеристика работы
Актуальность исследования в принципиальном плане определена следующими обстоятельствами. Во-первых, практическое завершение реструктуризации отрасли и выход угольных компаний на международный рынок энергосырьевых ресурсов вызвали настоятельную необходимость совершенствования регулирования социально-трудовых отношений. Реструктуризация, преобразив отраслевой производственный потенциал, позволила существенно улучшить социально-экономическое состояние угольной промышленности, создать конкурентный внутренний и внешний угольный рынок, субъектами которого стали частные компании, оздоровить угледобывающие регионы. С учетом коренных изменений функционирования отрасли, инновационного социально ориентированного этапа развития экономики страны1, на базе основных положений современной теории социоэкономики2, требуют развития колективно-договорные отношения, социальное партнерство и методы его оценки как механизмы регулирования социально-трудовых отношений и солидарного поведения партнеров в трудовой сфере. Во-вторых, в процессе реструктуризации угольной отрасли, паралельно с проводимой государством антикризисной социальной политикой3, в перспективных угольных компаниях началась реализация корпоративной социальной политики (КСП) как инструмента улучшения качества трудовой жизни шахтеров, стратегического управления социальными факторами устойчивой конкурентоспособности и формирования цивилизованных отношений с заинтересованными группами, обществом, окружающей средой. Мировой и отечественный опыт свидетельствуют, что без КСП не могут быть обеспечены конкурентная способность предприятий на рынке товаров и рынке труда и эффективное партнерство мевду работниками и работодателями. В этой связи актуализирована разработка базовых принципов формирования КСП и ее содержания как публичного документа с учетом охвата основных аспектов социально-трудовых отношений и социальной деятельности угольных компаний. Успешной
1 Концепция догосрочного социально-экономического развитая Российской Федерации на период до 2020 года. Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.
2 Социоэкономиха как межотраслевая наука последние годы разрабатывается учеными Академии труда и социальных отношений. В качестве основных приоритетов сооиоэкономика выдвигает повышение цены труда, увеличение его доли в произведенном продукте, совершенствование мотивации к труду, расширение экономической демократии и другие. См.: Шулус A.A. Социоэкономические приоритеты развития страны // Международная экономика 8/2008. - с.5-7.
Государственная антикризисная социальная политика была направлена на снижение негативных социально-экономических последствий реструктуризации, вызванных закрытием убыточных неперспективных угледобывающих и вспомогательных организаций, сокращением сотен тысяч работников отрасли. В основу этой политики было положено государственное регулирование и финансирование социально ориентированных мероприятий с учетом региональных особенностей реструктуризации; градообразующего фактора экономики углепромышленных муниципальных образований; фактора разграничения ответственности и согласования интересов между угольными компаниями, местными, региональными и федеральными органами власти, другими субъектами корпоративных отношений.
реализации КСП может способствовать наличие в угольной компании Корпоративного социального кодекса (далее - Кодекс) Ч свода правил поведения и фактора формирования корпоративной культуры. Фиксируя конкретные направления социальных обязательств как проявление социальной ответственности бизнеса, Кодекс выступает в качестве инструмента контроля профсоюзными организациями выпонения намеченных мероприятий. Разработка методических положений по формированию Кодекса призвана содействовать самоутверждению компании и созданию допонительных конкурентных преимуществ. В-третъих, актуальность исследования определена необходимостью повысить роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений как представителя работников в диалоге с партнерами по колективно-договорному процессу. С этой целью необходимо расширить информационно-аналитическое обеспечение процесса подготовки и контроля выпонения колективных договоров и социальных программ с использованием Социального (нефинансового) отчета угольных компаний по российским стандартам, адаптированным к их международным аналогам в области устойчивого развития.
В связи с изложенным целью диссертационной работы является разработка предложений по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений как фактора повышения конкурентной способности угольных предприятий в единстве теоретических и прикладных аспектов.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования является деятельность угольных предприятий по регулированию социально-трудовых отношений, а предметом - система отношений по совершенствованию регулирования этой деятельности и ее влияние на конкурентоспособность предприятий.
Методической и теоретической основой диссертации послужили: а) системный подход к исследуемому объекту и предмету; б) ключевые положения фундаментальных научных трудов, публикаций отечественных и зарубежных ученых по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства, конкурентной способности предприятий, корпоративной социальной ответственности, взаимодействия бизнеса, общества и государства1; в) концептуальные подходы, реализованные в законодательных и нормативных актах РФ, методических документах органов государственного управления,
1 К числу отечественных авторов, на работы которых опирася диссертант, относятся следующие ученые: Л-Абакин, ААмосов, Е.Антосенков, Е.Балацкий, В.Бобков, Б.Бреев, В.Буланов, Ю.Винслав, Н.Вогин, Ю.Воков, С.Гончаров, Е.Гонтаахер, Ю.Грибин, Р.Гринберг, Н.Гриценко, Д.Грунь, АДеревянченко, АЖуков, Б.Збьппко, А-Зубкова, Н.Изыпон, В.Каменецкий, Е.Капустин, Н.Карнаух, Е.Кэтульский, В.Киселев, Э.Клопова, Ю.Кокин, Л.Костин, АКрестьянинов, С.тоеченко, М.Москвина, И. Мох на чу к, Ю.Одегов, И.Пенс, СПерегудов, ЭПстросянц, В.Попов, Ю.Попов, Нсарева, Ф.Прокопов, Н.Римашевская, АРожков, А.Рофе, Э.Рудык, В.Рутгайзер, Г.Семигина, Ю.Сорокин, С.Туркин, Ф.Шарков, АШулус, Д.Щипанова, В.Якимец, АЯновский и др. К числу зарубежный: М.Альберт, Д.Бел, С.Блэк, Ф.Котлер, Х.Ламперг, Э.Лери, Д.Мандель, М.Мескон, М.Минакер, М.Фридмен, Д.Хикс, Ф.Хоффер и др.
Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты РФ, Ассоциации менеджеров России, а также в методических документах международных организаций (Глобального договора ООН, Руководящих принципов ОЭСР, Конвенциях и Рекомендациях МОТ и др.).
Фактологической и статистической базой исследования стали материалы Росстата, Государственных учреждений Соцуголь и ГУРШ, ФГУП ЦДУ ТЭК, нормативно-методические и информационно-аналитические материалы Минэкономразвития РФ, Минздравсоцразвития РФ, Министерства образования и науки РФ, Минэнерго РФ, ЗАО Росинформуголь; наработки авторитетных научно-исследовательских институтов Российской Академии наук, НИИ труда, ЦНИЭИуголь, НИИ менеджмента, Российского института директоров, Экспертного института; Ассоциации менеджеров России, Агентства социальной информации, Центра исследований стратегий, инноваций и предпринимательства; материалы зарубежной, общероссийской региональной печати (Кемеровская обл., Красноярский край), научно-практических форумов, а также статистические отчеты крупнейших угольных компаний, опубликованные в научных журналах и в электронных источниках сети Интернет; авторские аналитические и методические разработки по проблеме исследования.
Научная новизна диссертации, связанная с реализацией ее цели, состоит в разработке предложений по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности и влиянию этого процесса на конкурентоспособность предприятий.
Основные научные результаты (конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, выносимых на защиту) сводятся к следующим позициям.
1. Подчеркнута стратегическая роль угольной промышленности в структуре топливно-энергетического комплекса России. Реструктуризация преобразила ее производственный потенциал и обеспечила: а) устойчивый рост добычи угля с преимущественным использованием прогрессивного и менее трудоемкого открытого способа; б) рост за десятилетие в два раза производительности труда; в) выход частных угольных компаний на внешний конкурентный рынок; г) повышение уровня безопасности и охраны труда; д) оздоровление угледобывающих регионов; с) повышение качества трудовой жизни шахтеров на основе комплексной механизации основных процессов угледобычи, высоких темпов роста заработной платы и социальных выплат, допонительного пенсионного обеспечения и др. Показана возросшая роль Кузнецкого бассейна как крупнейшего производителя угольной продукции, предприятия которого добывают более половины всего отечественного угля и свыше 80% углей коксующихся марок.
Обобщены антикризисные меры по угольной промышленности, направленные на сохранение производственных мощностей и трудовых
колективов. Подчеркнута особая роль предложений по глубокой переработке угля, которая позволяет создавать продукты с высокой добавленной стоимостью и частично уйти от сырьевой направленности экономики отрасли при ее посткризисном восстановлении и поступательном развитии.
2. Раскрыта взаимосвязь категории социально-трудовые отношения с дефиницией трудовые отношения. Показано, что в отличие от трудовых отношений, социально-трудовые отношения выражают объективно существующее взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленное на регулирование качества трудовой жизни. Рассмотрены содержание и взаимосвязи технико-производственных, социально-экономических, морально-этических, правовых и других аспектов труда, недооценка которых в процессе управления трудом негативно отражается на конкурентоспособности и результатах производства.
Определено, что в условиях инновационного развития экономики России социально-трудовые отношения необходимо строить на признании приоритета развития человеческого капитала, личности работника, создании механизмов увеличения его социально-трудовой мотивации. Подчеркнуто, что для угольных предприятий наиболее важным элементом такого подхода является улучшение условий и охраны труда на каждом рабочем месте за счет сокращения тяжелого, вредного и опасного для здоровья шахтеров труда. Сделан вывод, что реализация этой задачи на шахтах и разрезах может быть достигнута путем концентрации горных работ, использования прогрессивной технологии их ведения и новой техники, повышения квалификации работников и культуры производства.
3. В контексте исследуемой проблемы рассмотрена сущность категории конкурентная способность: она характеризует способность противостоять конкурентам, производящим аналогичную продукцию. Выделены три признака высокой конкурентоспособности предприятия: потребители готовы повторно купить его продукцию; к нему нет претензий со стороны общества, акционеров и партнеров; работники удовлетворены работой на предприятии и стремятся вносить свой вклад в результаты его продуктивной деятельности. В этой связи сделан принципиальный вывод: достижение конкурентоспособности является общей целью работодателя и наемных работников, их объединяющим мотивом, а решающим фактором догосрочного развития предприятия, поддержания его конкурентоспособности на рынке труда и рынке товара становятся человеческие ресурсы, требующие постоянного внимания со стороны работодателей и профсоюзов. Адаптация к новым факторам конкуренции в постиндустриальном обществе требует перехода к стратегии минимизации социальных рисков, росту инвестиций в человеческий капитал. Отсюда совершенствование социально-трудовых отношений с вовлечением в этот процесс механизмов корпоративной
социальной ответственности и социального партнерства выступает залогом повышения конкурентоспособности предприятий.
4. Исследованы концептуальные основы корпоративной социальной ответственности бизнеса (КСО), ее воздействие на социально-трудовые отношения, на повышение деловой репутации и конкурентной способности, обеспечивающих прибыльность и устойчивое развитие угольной компании. Показано, что инструментом КСО является корпоративная социальная политика (КСП), включающая базовые положения по направлениям регулирования основных аспектов социально-трудовых отношений и приоритеты социального развития. В работе сформулированы принципы разработки КСП для угольной компании как публичного документа, рекомендованы его структура и содержание.
Отмечено, что конкретной формой социальной ответственности бизнеса, наряду с социальным инвестированием, выступает Корпоративный социальный кодекс как свод правил поведения, формирующий корпоративную культуру, положительный имидж компании и способствующий ее самоутверждению. Сформулированы методические положения по разработке Корпоративного социального кодекса угольной компании.
5. Актуализирована роль социального (нефинансового) отчета для угольных компаний, демонстрирующих социальную ответственность, конкурентоспособность и устойчивость развития. В деловых кругах отчет рассматривается в качестве механизма повышения информационной прозрачности компании, активизации диалога с социальными партнерами и обществом. Предложена авторская трактовка социального (нефинансового) отчета, сущность которого состоит в добровольном раскрытии информации, отражающей достоверно и доступно для заинтересованных сторон, основные аспекты и результаты деятельности, связанной с обеспечением конкурентоспособности и реализацией стратегии устойчивого развития бизнеса компании. Разработаны структура и содержание социального (нефинансового) отчета угольной компании, состоящего из трех разделов, каждый из которых включает систему соответственно экономических, социальных и экологических показателей. Приведены методические рекомендации по определению каждого показателя.
6. Выявлена ограниченность приведенного в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) определения понятия социальное партнерство - оно не отражает стратегической цели партнерства и сферу общественных отношений реального взаимодействия труда и капитала (социально-трудовую сферу, которая шире, чем сфера труда). В ТК РФ по существу отсутствуют статьи, связанные с производственной демократией (проведение собраний по обсуждению и одобрению кодоговора), что не способствует вовлечению работников в экономическую деятельность предприятия. Отмечено, что в кодексе сделан акцент на расширении
договорного порядка регулирования социально-трудовых отношений, что, по мнению соискателя, оправдано, но требует большей степени развития гражданской ответственности работодателей.
7. Отмечено, что заключаемые в угольной промышленности Отраслевые (тарифные) соглашения эволюционировали в сторону более поного учета интересов шахтерских колективов, роста социальной защищенности работников и качества их трудовой жизни. Новыми сюжетами Федерального отраслевого соглашения на 2007-2009гг. явились: максимизация совместного вклада партнеров в повышение конкурентоспособности и эффективности угольных организаций; гарантированное планомерное повышение качества жизни работников; согласование с профсоюзами планов социально-экономического развития; конкретизация вопросов надзора и контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда. Рассмотрены также новации, предусмотренные в соглашениях, заключенных на территориальном уровне социального партнерства.
8. Установлено, что колективные договора угольных предприятий и компаний разрабатываются в соответствии с рекомендациями ТК РФ, Росуглепрофа и созданной ФНПР системы Единая переговорная компания. Их особенностью является акцент на комплексе мер, нивелирующих (ослабляющих) влияние на процесс труда негативных факторов производства, выпонена систематизация этих факторов и последствий их влияния. В кодоговорах предусмотрены допонительные меры по безопасности и улучшению охраны труда. Для их реализации предлагается расширить участие государства в обеспечении требований охраны труда, что предусмотрено ТК РФ (ст. 226, ч. 1), а также освободить от налогообложения часть прибыли работодателя, направляемую на улучшение безопасности и охраны труда.
Выявлены недостатки практики подготовки и заключения колективных договоров, среди которых выделены: недостаточная творческая активность и заинтересованность персонала в связи с отстраненностью от собственности; недостаточное отражение в договорах проблем социальной защиты и оплаты труда; лузость информационной базы для разработки кодоговоров; отсутствие на большинстве шахт и разрезов перспективной социальной политики как ориентира для принятия решений социального характера и др. Показано, что росту содержательности колективных договоров могли бы содействовать смотры-конкурсы договоров на региональном и отраслевом уровне. Рекомендовано: предусматривать в договорах надбавки работникам за наставничество, руководство производственной практикой студентов; улучшить переговорный процесс, распространив опыт теркома г.Прокопьевска по ведению переговоров на паритетах согласия, при котором предпочтение отдается не формальной победе, а разумному компромиссу.
9. Показано, что на угольных предприятиях отсутствует методика количественной оценки эффективности социального партнерства, учитывающая результаты совместных усилий работодателя и профсоюзной организации по повышению качества трудовой жизни шахтеров. Соискателем разработана и апробирована такая методика, позволяющая: сопоставить уровень и динамику эффективности социального партнерства на предприятии, между предприятиями, выявить отстающие звенья по отдельным направлениям производственно-экономической и социальной деятельности, использовать показатель эффективности социального партнерства при оценке трудовой состязательности.
10. Определено, что в условиях завершения реструктуризации угольной промышленности, демократизации общественных отношений роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношениях не только усиливается, но и объективно выходит за рамки этого процесса, чему способствуют сдвиги в содержании и характере труда, изменения в социально-трудовых отношениях, организационно-экономическое развитие капитала и другие факторы. Автоматизация технологических процессов по добыче угля, возрождение изобретательства и рационализации, интелектуализация труда, трансформация от работника с преимущественного физическими функциями к работнику с развитыми профессиональными качествами и современным образованием, - эти и другие изменения требуют защиты интелектуальной собственности наемных работников, расширения экономической и производственной демократии, что предполагает активизацию деятельности профсоюзных организаций в этих сферах. Переход угольной отрасли от моноотраслевой концентрации к вертикальной интеграции открывает перед профсоюзами новые возможности для структурных преобразований на интеграционной основе и расширения сферы влияния.
Повышению роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений и содействии росту конкурентоспособности будет способствовать их участие в социальном аудите, организации трудовой состязательности, экономии материальных и энергетических ресурсов.
Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций в процессе совершенствования регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности, развития социального партнерства, кодоговорной практики, социальной ответственности государства, бизнеса и профсоюзов; при разработке стратегии и программ социально-экономического развития угольных предприятий и компаний, расширении информационной базы для профсоюзов при обосновании проектов соглашений, колективных договоров и осуществлении контрольных функций. Представляется целесообразным использование материалов диссертации в рамках преподавания в высшей школе по специальностям Менеджмент организации, Экономика труда; в организации обучения
по программе Социальное партнерство; в системе подготовки и повышения квалификации кадров госслужбы, в структурах бизнес-образования, готовящих специалистов по корпоративному и профсоюзному менеджменту.
Апробация результатов исследования. Выводы и рекомендации, сформулированные в процессе исследования, а также разработанный соискателем комплекс методических рекомендаций по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений неоднократно обсуждались на совещаниях в угольных компаниях и в территориальных комитетах профсоюзов Кузнецкого бассейна. Они рекомендованы для практического использования. Соискатель принял участие в работе ряда международных и общероссийских научно-практических форумов, в том числе: Международной научно-практической конференции Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса (Москва, май 2007г.); Научно-практической конференции Опыт и перспективы развития угольной компании (Междуреченск, июнь 2008г.); Национального форума Социальная ответственность российского бизнеса: новые вызовы и перспективы (Москва, декабрь 2008г.); Международной научно-практической конференции Усиление социальной ответственности бизнеса как фактор стабилизации экономики России в условиях кризиса (Москва, март 2009г.).
По теме диссертации опубликовано 7 работ общим объемом 3,8 п.л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, библиографии и 7 приложений. Оглавление выглядит следующим образом. Введение
Глава 1. Угольная промышленность в топливно-энергетическом комплексе России
1.1. Роль угольной промышленности и Кузнецкого бассейна в экономике страны: состояние, проблемы развития на современном этапе
1.2. Повышение качества трудовой жизни работников угольной отрасли как результат завершения ее реструктуризации
Глава 2. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования
2.1. Сущность, типология, субъекты социально-трудовых отношений
2.2. Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений
2.3. Социально-трудовые отношения и конкурентоспособность угольных предприятий: взаимосвязь в контексте социоэкономики
Глава 3. Развитие механизмов регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности угольных предприятий
3.1. Социальная ответственность как механизм совершенствования
социально-трудовых отношений и роста конкурентоспособности угольных предприятий
3.2. Направления развития социального партнерства и кодоговорной практики в угольных компаниях Кузбасса
3.3. Пути повышения роли профсоюза в регулировании социально-трудовых отношений в угольной промышленности
Заключение
Список литературы и источников Приложения
Основное содержание диссертации Во введении дается общая характеристика работы по следующим параметрам: актуальность темы; цель, объект и предмет исследования; методическая, теоретическая и фактологическая его база; научная новизна, практическая значимость и апробированность результатов диссертации.
Глава 1. Угольная промышленность в топливно-энергетическом комплексе России открывается следующей констатацией: угольная промышленность была и остается важнейшим сектором топливно-энергетического комплекса страны, а уголь - базовым стратегическим топливом для электростанций, децентрализованных потребителей и сырьевой основой развития металургии, химической и других отраслей экономики. Главной целью государственной политики в области развития отрасли является: удовлетворение спроса на российский уголь на внутреннем и внешнем рынках, снижение риска в энергообеспечении экономики России и стабилизация энергетического баланса. Отсюда задача отрасли - закрепить результаты реструктуризации, повысить конкурентоспособность на рынках энергосырьевых ресурсов, рынке труда и эффективность производства.
Динамика основных показателей по угольной промышленности за последние годы приведены в таблице. Характерными особенностями ее развития явились: ежегодный (начиная с 1999г.) устойчивый рост добычи угля; опережающий рост добычи менее трудоемким и безопасным открытым способом (2008г. - 68,1%); концентрация угледобычи подземным способом - рост нагрузки на комплексно-механизированный забой (КМЗ) (с 1324 т в 2000г. до 3157 т в 2008г.) при сокращении их числа (со 170 до 95) и увеличение удельного веса добычи из КМЗ в общей подземной добыче до 85,9%; устойчивый рост производительности труда рабочего по добычи угля (за десять лет в 2 раза); сокращение общей численности персонала (в большей степени на шахтах); ежегодное наращивание объемов экспорта угольной продукции (2008г. - 95,6 мн. т); консолидация активов угольных предприятий (10 крупнейших компаний обеспечили 77% общего объема добычи угля).
Таблица
Динамика основных технико-экономических показателей развития угольной
промышленности России в 2005 - 2008 гг.*
Показатели Годы 2008г. к 2005г., % 2008г. к 2007г., %
2005 2006 2007 2008
Добыча угля, всего, тыс.т: 299800 310037 314129 328848 109,7 104,7
- подземным способом 104700 108692 109670 104942 100,2 95,7
- открытым способом 195100 201345 204459 223906 114,8 109,5
Добыча угля для коксования, тыс.т 69900 70491 72949 68662 98,3 94,1
Переработка угля, всего тыс.т: 107391 115511 121175 117581 109,5 97,0
-на фабриках 91837 98700 114024 110368 120,1 96,8
-на установках механизированной породовыборки 15504 16811 7151 7213 46,4 100,9
Поставка российских углей, всего тыс.т 272800 280855 284827 299035 109,6 105,0
- из них потребителям России 192700 193511 191417 203475 105,5 106,3
- экспорт угля 80100 87344 93409 95560 106,1 102,3
Импорт угля, ТЫС.Т 21100 24333 21048 25799 121,7 122,6
Поставка угля потребителям России с учетом импорта, тыс.т 213800 217844 212465 229273 107,2 107,9
Среднесписочная численность рабочих по добыче угля (квартальная), чел. 112900 112861 117724 115764 102,5 98,3
Среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля (квартальная), т 142,5 146,4 159,8 168,1 118,0 105,2
Среднемесячная заработная плата одного работника, руб. 13599 15980 18850 22992 169,1 122,0
Среднесуточная добыча угля из одного действующего очистного забоя,т 1640 1768 2198 2318 141,3 105,5
Среднесуточная добыча угля из одного комплексно-механизированного забоя, т 2322 2562 2970 3157 136,0 106,3
Количество категорированных аварии 23 21 21 12 52,2 57,1
Количество случаев со смертельными травмами 125 85 243 62 49,6 25,5
Проведение подготовительных выработок, тыс.м 452 489 558 587 129,9 105,2
Вскрышные работы, тыс. куб. м 610520 770784 905026 1077346 176,5 119,0
*) Источник информации: ФГУП ЦДУ ТЭК, Росстат, ЗАО Росинформуголь.
При анализе итогов 2008 г. отмечено, что в результате разразившегося мирового финансово-экономического кризиса произошло резкое снижение спроса на металы и, соответственно, на уголь, особенно коксующийся. В целом за год общие показатели по добыче энергетического угля остались положительными, однако снижение спроса на угли для коксования привело к значительному минусу выпонения заданий по этим углям. Аналогичная картина наблюдается по показателям подземной добычи, переработки угля и поставкам угля на нужды коксования.
Наиболее актуальной в отрасли продожаег оставаться проблема безопасности и аварийности работ. Выявлена некоторая тенденция в уменьшении количества происшедших категорированных аварий и количества случаев со смертельными травмами - коэффициент частоты травматизма со смертельным исходом (случаев на 1 мн. т добычи угля) в 2008г. составил 0,19, тогда как в 2007г. он был равен 0,77'.
Из угледобывающих регионов самым перспективным поставщиком угольной продукции является Кузнецкий бассейн - здесь производится 55% всего добывающего угля в стране и 83% угля коксующихся марок. Паралельно с проведением реструктуризации в течение 1997-2008гг. в угольную отрасль бассейна привлечено 180 мрд. руб. инвестиций, построено 46 современных предприятий по добыче и переработке угля, в стадии строительства находятся 17 угледобывающих предприятий и 4 обогатительные фабрики; развивается инфраструктура по доставке угля потребителям; создано 21,5 тысячи новых рабочих мест. В бассейне принята и реализуется стратегия развития отрасли на период до 2025г., а к 2030г. намечено довести добычу угля до 300 мн. т в год.
По мнению экспертного сообщества2, для повышения конкурентоспособности отрасли на угольном рынке следует отказаться от жесткой привязки новых теплоэлектростанций (ТЭС) к углям конкретных шахт и разрезов, создать на ТЭС технологии, которые позволили бы сжигать любой уголь. Стратегическое значение имеет отказ от использования в электроэнергетике углей из Казахстана в пользу угля российского, что позволит в ближайшие годы заменить 22-25 мн. т низкокачественных и неэкологичных экибастузских углей на эквивалентный объем лучших углей с гарантированным для отечественных угольных компаний рынком сбыта. Важным является строительство обогатительных фабрик и теплоэлектростанций в местах добычи угля, что сократит затраты на перевозку пустой породы,
1 В 2007г. было 243 случая со смертельными травмами, из которых жизнь 159 человек унесли три крупнейшие аварии на шахтах Ульяновская, Юбилейная в Кузбассе и Комсомольская в Воркуте, произошедшие в марте-июне 2007г. Всплеск травматизма в 2007г. выявил необходимость изменения технологии ведения горных работ при использовании современной высокопроизводительной добычной и проходческой техники, а также изменение принципов оплаты труда шахтеров и совершенствование нормативной и правовой работы непосредственно на шахтах.
2 Промышленник России. - 2008. - № 7. - с.92-95.
содержащейся в рядовом угле, повысит качество и конкурентные преимущества обогащенного угля.
В связи с финансово-экономическим кризисом состояние угольной отрасли и пути выхода ее на нормальный рентабельный режим работы стали предметом обсуждения в Государственной Думе, Совете Федерации, в Торгово-промышленной палате РФ, на региональных совещаниях и круглых столах с участием профсоюзов, объединений работодателей, научных организаций. На федеральном уровне Правительственной комиссией по повышению устойчивости российской экономики в перечень организаций, которым намечено оказать государственную помощь, включены восемь крупнейших угледобывающих компаний. Эффективной мерой помощи угольной отрасли со стороны государства признана финансовая поддержка отраслей-потребителей ее продукции по всей цепочке - от металургов и энергетиков до автопрома и строительства, что позволит рынку прийти в состояние равновесия спроса и предложения, сохранить рабочие места и колективы. При Минэнерго России создан штаб по разработке оперативных мер для стабилизации обстановки в угольной отрасли, в марте 2009г. штабом разработана программа антикризисных мер. Антикризисные программы по улучшению производственной и экономической ситуации разработаны в большинстве угольных компаний
Особого внимания заслуживают предложения отраслевых научных центров по мерам, позволяющим перейти от сырьевой направленности угольной промышленности на создание в относительно короткие сроки из угля продуктов с высокой добавленной стоимостью на основе его комплексной глубокой переработки.
Установлено существенное влияние реструктуризации отрасли и проводимой корпоративной социальной политики на качество трудовой жизни шахтеров, характеризуемое следующими тенденциями: а) ростом за период 2000-2007гг. в пять раз среднемесячной заработной платы персонала по основному виду деятельности; б) ростом за этот период по угольному комплексу суммы выплат социального характера в 2,7 раза, а в среднем на одного работающего - почти в 5 раз; в) расширением круга лиц, получивших допонительное пенсионное обеспечение за счет средств федерального бюджета и негосударственного пенсионного фонда НПФ Уголь; г) существенным снижением аварийности и травматизма (до марта 2007г.) и в 2008г.'; д) стабилизацией занятости; е) повышением
1 В 2008г. в угольной промышленности России начала реализовываться Программа действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010гг. Она направлена на снижение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, снижение смертности от предотвратимых причин, увеличение продожительности жизни и улучшение здоровья работников. Основной задачей новой системы управления охраной труда является переход от реагирования на страховые случаи лpost factum к управлению рисками повреждения здоровья работников на основе создания системы управления профессиональными рисками. Указанная Программа предусмотрена п.12 Плана мероприятий по реализации в 2008-2010гг. Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025г., утвержденного Распоряжением
социальной ответственности бизнеса, выражающееся в увеличении инвестиций в человеческий капитал и в заключении соглашений о социально-экономическом сотрудничестве с местными органами власти по созданию рабочих мест, развитию территорий присутствия и др.
Глава 2. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования посвящена раскрытию сущности, типологии и роли субъектов регулирования социально-трудовых отношений, изучению зарубежного опыта их регулирования, влиянию социально-трудовых отношений на конкурентоспособность угольных предприятий.
Исследуя сущность категории социально-трудовые отношения, соискатель прослеживает их логичную связь с дефиницией трудовые отношения. Если трудовые отношения выражают отношения в сфере труда, то социально-трудовые отношения - объективно существующие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, которое характеризуется: справедливым и надлежащим вознаграждением за труд, безопасными и здоровыми условиями труда, непосредственной возможностью реализации и развития своих способностей к труду, возможностями профессионального роста, правовой защитой работника на предприятии, обеспечением воспроизводственных условий для работника и членов его семьи. Экономическая сущность социально-трудовых отношений проявляется, таким образом, в поддержании и повышении уровня жизни работников, измеряется системой экономических и социальных параметров, в первую очередь -показателями распределения результатов общественного производства.
Выявлено отсутствие единого подхода к пониманию сущности и структуры категории социально-трудовые отношения. По мнению соискателя, фундаментальность отношений, выражаемых данной категорией, заключается в том, что, в конечном счете, эти отношения определяют собой реализацию экономических и социальных интересов индивидов, социальных групп и общества в целом. Сами социально-трудовые отношения представляются объективным явлением, выражающим существенные моменты формы и содержания колективной производственной деятельности людей как органического единства материального и духовного. При конкретизации материальное и духовное разворачиваются в систему понятий, характеризующих качественное разнообразие субъектов и объектов данных отношений.
Показано, что человеческий труд отличается многообразием аспектов, составляющих его сущность как совокупности общественных отношений. Это, в основном, аспекты технико-производственные, социально-экономические, морально-этические, правовые и другие. Анализ показал,
Правительства Российской Федерации от 14.02.2008г. № 170-р. Программа утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.10.2008г. № 586.
что пти аспекты в научной литературе и, что существеннее, - в производственной деятельности менеджеров угольных предприятий недооцениваются и зачастую игнорируются, что отрицательно сказывается на результатах труда.
В диссертации подчеркнуто, что, в отличие от недавнего времени, современная теория построения, реализации и развития социально-трудовых отношений основывается на качественно новом подходе к роли и возможностям человека в социоэкономической системе. Эти отношения дожны строиться на основе признания приоритетности развития личности, обеспечивающего реализацию трудового и интелектуально-духовного потенциала в интересах предприятия, работника и общества в целом. Первоочередное значение приобретает создание внутренних механизмов, формирующих и поддерживающих действие факторов развития человека и увеличивающих его социально-трудовую мотивацию. Важным материально-производственным элементом нового подхода к совершенствованию социально-трудовых отношений является концепция неуклонного улучшения содержания, условий и охраны труда на каждом рабочем месте за счет сокращения сферы применения физически тяжелого, вредного и опасного для здоровья труда, а также труда неквалифицированного, малосодержательного и непривлекательного. В силу известных причин особое значение эта концепция имеет для предприятий и трудовых колективов угольной промышленности. В конечном счете, реализация концепции дожна обеспечить рост эффективности труда и конкурентоспособность производства в целом, более высокий уровень и качество жизни работников. В условиях инновационного развития экономики России на предприятиях требуется создать систему трудовых и социальных отношений, способную заинтересовать работников в самореализации их отношения к труду, т.е. в использовании ими не только физического, но и интелектуального, психо-духовного потенциала. Это предполагает добровольную вовлеченность работника в трудовой процесс и связанные с ним отношения взаимодействия.
Далее соискатель обращается к функциям и роли субъектов, сторон социально-трудовых отношений. Отмечено, что их взаимодействие осуществляется на принципах социального партнерства. В процессе регулирования участвуют профсоюзы, объединения работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления. Участие профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений -важнейшая форма их деятельности по реализации своей основной функции - защита социально-трудовых прав и интересов наемных работников. Помимо этого профсоюзами реализуется представительская функция они формируют основные социально-экономические, трудовые интересы и требования работников в данных конкретных условиях. В современной России основные интересы работников отражены в
программном документе VI съезда ФНПР За достойный труд1. Вторым субъектом, стороной социального партнерства выступает объединение работодателей, крупнейшим из которых является Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). В 2006г. учреждена некоммерческая организация - Общероссийское объединение работодателей РСПП (OOP РСПП), ориентированная на испонение функций регулирования социально-трудовых отношений2. Третьим субъектом, стороной регулирования социально-трудовых отношений выступает государство как равноправный социальный партнер. Прямое и косвенное участие государства в партнерстве реализуется посредством выпонения законодательной, испонительной, судебной, контрольно-координационной, образовательно-методической функций и функции примирения.
Далее в главе исследуется зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений, подробно рассмотрены особенности трех основных моделей партнерства. Для угольной промышленности России представляет интерес опыт социального партнерства, сложившийся в угледобывающих концернах Германии (Рурколе АГ, Рейнбраун и др.). Он показывает, что создание благоприятных социальных условий труда и быта для шахтеров укрепляет партнерство, практически исключает возникновение конфликтов, обеспечивает закрепляемость кадров. Этим положительным тенденциям способствуют высокий уровень концентрации производства, использование прогрессивной техники и технологии ведения горных работ, повышение квалификации работников, высокая культура производства, эффективное использование человеческого капитала. Указанные меры и факторы позволяют существенно повысить конкурентную способность продукции, трудовых ресурсов, производительность труда и прибыли предприятия.
Завершает главу 2 раскрытие, в соответствии с теорией социоэкономики, взаимосвязи и влияния социально-трудовых отношений на конкурентную способность угольных предприятий на рынке товаров и рынке труда. Подчеркнуто, что конкуренция3 является глобальным фактором, определяющим успешное формирование цивилизованного рыночного пространства в России. В свою очередь, конкурентоспособность - это проявление качества товара в условиях рыночных отношений, она определяется его способностью быть
1 Вести ФНПР. - 2006. - № 11-12 (173-174). - с. 116.
2 Принципы и приоритеты деятельности OOP РСПП сформулированы в Постановлении 1 съезда OOP РСПП Об основных приоритетах и направлениях деятельности в области социально-трудовых отношений и испонения функций работодателей. - М., 2006. fwww.rspp.ni). Для координации действий работодателей в системе социального партнерства и трудовых отношений создан Координационный совет объединений работодателей России (КСО РР). По состоянию на 01.01.2009г. в него входило свыше 40 отраслевых и региональных объединений работодателей.
3 Конкуренция (лат.) - соперничество, борьба за достижение лучших результатов на каком-либо поприще. - Словарь иностранных слов. - 7-е изд., перераб. - М.: Русский язык, 1980. - с. 261.
проданным на конкретном рынке, в максимально возможном объеме и без убытков для изготовителя.
Выделены три признака высокой конкурентоспособности предприятия: потребители готовы повторно купить продукцию предприятия; к нему нет претензий со стороны общества, акционеров и партнеров; работники удовлетворены работой на предприятии и стремятся вносить свой вклад в результаты его продуктивной деятельности.
В связи с особой важностью для предприятия третьего признака высокой конкурентоспособности, в рамках исследуемой темы подчеркнуто осознание обществом того, что конкурентоспособность человеческого ресурса выступает основным фактором инновационных процессов, условием выживания и роста экономики. В качестве основополагающего начала, определяющего специфику и конкретно-видовое содержание конкурентоспособности на рынке труда, рассмотрены механизм приведения конкурентных преимуществ рабочей силы (способности к труду) в функционирующее состояние. Установлено, что конкурентоспособность на рынке труда связана с качественными характеристиками рабочей силы, с участием работника в производственной деятельности как ее многогранного субъекта, с экономическими возможностями и ограничениями работодателя.
Рассмотрена взаимосвязь социально-трудовых отношений и конкурентоспособности в контексте теории социоэкономики, в центре которой находится человек как субъект экономической, политической и духовной сфер. Показано, что в отличие от индустриального общества, в котором успех в конкурентной борьбе определяся преимущественно экономическими условиями и, прежде всего, ценовым фактором1, в обществе постиндустриальном работодатель обязан учитывать новые прямые и косвенные факторы внутренней и внешней среды, влияющие на конкурентоспособность. На смену ценовому фактору приходят гибкие факторы: качество продукта, его инновационный характер, уровень сервисного обслуживания, привлекательный имидж предприятия в глазах общества и другие, которые несут в себе больше социального, чем лэкономического. Большую роль играет и общественное лицо предприятия - оно не дожно быть замечено в теневых сдеках, нанесении ущерба окружающей среде; дожно добровольно отчитываться перед обществом о своей социальной деятельности, оказывать содействие развитию территории присутствия и т.п.
Опыт угольной промышленности показывает, что в современной конкуренции природные и финансовые ресурсы не могут уже играть определяющей роли; адаптация к новым условиям конкуренции требует перехода к стратегии минимизации социальных рисков. Решающим фактором в стабильном и догосрочном развитии становятся человеческие
1 Это обстоятельство заставляло предпринимателей всеми путями добиваться снижения издержек производства, в первую очередь на оплате труда наемных работников и других социальных расходах.
ресурсы, высококвалифицированный персонал, который способен обеспечить постоянный рост добычи угля и его высокое качество.
В работе сформулирован принципиальный вывод: в новых условиях создается реальная возможность для формирования общей заинтересованности работодателя и работников в высокой рентабельности производства. Такой общей основой является достижение конкурентной способности, позволяющей совместить интересы различных социальных групп1.
Подчеркнуто, что в настоящее время конкурентоспособность угольной продукции на отечественном рынке в значительной мере зависит от ценового соотношения газ/уголь, проблем транспортировки угля и внедрения чистых угольных технологий при дальнейшем развитии угольной генерации. Эти вопросы обсуждаются в процессе исследования.
Задача главы 3. Развитие механизмов регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности угольных предприятий заключается в раскрытии сущности и характера влияния социальной ответственности и социальной политики на социально-трудовые отношения и конкурентоспособность угольных предприятий; в исследовании путей развития социального партнерства, кодоговорной практики и повышения роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в угольной промышленности.
В диссертации отмечена интегральность категории социальная ответственность, включающей различные виды ответственности каждого из субъектов общественных отношений за социально значимые результаты своей деятельности. Подчеркнуто, что ответственность сторон партнерства - власти, бизнеса и профсоюзов становится необходимым условием их успешного взаимодействия. Отметим исторический характер современного понимания социальной ответственности, переход от конфронтационных отношений между трудом и капиталом к поиску согласия, баланса интересов и компромисса между собственниками и наемными работниками. Показано, что идеи сотрудничества, социального партнерства и социальной ответственности, возобладавшие во многих развитых странах, получили воплощение на практике благодаря формированию концепции ответственности каждой из сторон сотрудничества, условием реализации которой является наличие гражданского общества.
Раскрыта сущность социальной ответственности государственной власти. Относительно бизнеса в деловых и научных кругах превалирует мнение, в соответствии с которым его социальная ответственность дожна проявляться в разумных тратах на социальные нужды, что приносит предприятию существенные выгоды, формируя стабильный колектив, благоприятный климат и имидж, повышая конкурентоспособность и прибыль. Идея гармоничного взаимодействия бизнеса со всем
1 Попов Ю.Н. Введение в социологию труда и занятости. -
М.: Дело, 2005.
окружением находит практическую реализацию в концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), базирующейся на социальном партнерстве.
Формирование образа социально ответственного предприятия начинается с его внутрикорпоративной ответственности по отношению к своему персоналу, элементами которой выступают: наличие у работников ощущения собственного вклада в общее дело; укрепление системы взаимопомощи; совместное обсуждение с руководством планов и приоритетов развития; формирование уважительного отношения к работникам со стороны руководства; изучение и учет руководством инициативных предложений работников и другое.
В контексте раскрытия сущности КСО исследуется эволюция предпосылок становления взаимосвязи КСО и факторов формирования конкурентоспособности предприятий. Показано, что в силу специфических условий производства и труда на угольных предприятиях на первый план выдвинуты проблемы совершенствования социально-трудовых отношений, разработки перспектив социального развития. С этих позиций обоснована необходимость разработки угольными компаниями детально проработанной корпоративной социальной политики (КСП), являющейся инструментом стратегического управления социальными факторами устойчивой конкурентоспособности. Выступая общей платформой по обеспечению единого подхода в управлении социальными аспектами деятельности компании, КСП дожна содержать базовые положения, которые находят свою конкретизацию в документах, регламентирующих: управление персоналом включая регулирование социально-трудовых отношений; управление региональными социальными программами; управление внутренними и внешними коммуникациями; охрану труда и промышленную безопасность; охрану окружающей среды. Ключевой заинтересованной стороной в разработке КСП компании дожны стать профсоюзы. КСП следует разрабатывать на системе принципов, основополагающим из которых являются принцип социальной ответственности. Предложены структура и содержание публичного документа Корпоративная социальная политика угольной компании, методические рекомендации по его разработке.
Показано, что корпоративная социальная ответственность бизнеса в последние годы приобрела конкретные формы проявления, основными из них являются социальное инвестирование и Корпоративный социальный кодекс. С одной стороны, Кодекс служит формированию корпоративной культуры, с другой - обращен на внешнее окружение, содействуя самоутверждению компании, формированию ее положительного имиджа. Кодекс, фиксируя конкретные социальные обязательства, как проявление социальной ответственности, выступает в качестве инструмента управления социальной ответственностью компании и контроля выпонения намеченных мероприятий со стороны профсоюзных
организаций. Соискателем подготовлены рекомендации по разработке Корпоративного социального кодекса угольной компании.
Вопросу социальной ответственности бизнеса и общественных институтов, включая профсоюзы, большое внимание уделено в Концепции социального государства. В этом документе рекомендовано внедрить в практику социальную отчетность организаций, позволяющую достоверно оценивать достигнутый уровень социального развития организации и ее человеческого капитала. Социальный (нефинансовый) отчет в данном случае выступает механизмом повышения качества управления и оценки результативности запланированных мероприятий. В российских деловых кругах социальная отчетность рассматривается как средство повышения прозрачности в деятельности компаний, активизации диалога с социальными партнерами и обществом. По этой причине расширение и совершенствование практики отчетности имеет значение для отдельных компаний, демонстрирующих социальную ответственность, устойчивость и конкурентоспособность.
Дано авторское определение понятия социальный (нефинансовый) отчет: он представляет собой доступное широкой общественности, достоверное, сбалансированное и систематическое описание основных аспектов деятельности компании и результатов достижений, связанных с ценностями, целями, политикой устойчивого развития по вопросам, представляющим наибольший интерес для основных заинтересованных сторон. Профсоюзы из отчета могут получить большой объем информации о состоянии социально-трудовых отношений для оценки действий работодателя в решении социальных проблем колектива компании и выработки необходимых рекомендаций; квалифицированные специалисты, выпускники учебных заведений, которые выбирают место работы, - представление о компании как о работодателе. Через отчет компания может создать конкурентное преимущество в кадровой политике, что становится важным в условиях растущего дефицита персонала.
Разработка социальных отчетов российскими компаниями осуществляется на базе национального методологического инструментария, разработанного РСПП и совместимого с Руководством по отчетности в области устойчивого развития (СИ)1.
Социальный (нефинансовый) отчет угольной компании в структурном отношении предлагается разрабатывать по трем разделам. Первый -экономические результаты ее деятельности. В этом разделе целесообразно освещать действующую организационную структуру, организационно-правовую форму собственности, данные о добываемом угле, выпускаемой обогатительными фабриками продукции и предоставляемых услугах.
1 Руководство по отчетности в области устойчивого развития ((К1) - стандарт нефинансовой отчетности в области устойчивого развития по экономическим, социальным и экологическим показателям деятельности компании.
Второй раздел - социальные результаты деятельности компании. Отражаются, как правило, в двух аспектах: взаимодействие с основными внутренними и различными внешними стейкходерами (группы влияния). В первом случае это - персонал, во втором - представители населения, общественные, муниципальные, некоммерческие и другие организации и объединения. Рассматриваемый раздел является доминирующим в структуре социального отчета, приоритеты здесь отдаются вопросам улучшения качества жизни работников с учетом уровня оплаты труда и предоставленных социальных гарантий и льгот; повышения безопасности труда и охраны здоровья сотрудников; урегулирования социально-трудовых отношений при проведении реструктуризации производства (этот фактор доминировал в угольной промышленности последние 15 лет). В этом разделе отражаются также процессы обучения и развития персонала.
Третий раздел социального отчета - экологические результаты деятельности угольной компании. Этот аспект весьма актуален для характеристики компании, а важным стимулом к раскрытию экологической информации выступает сформулированный запрос на нее со стороны внешних заинтересованных стейкходеров: властных структур, инвестиционного сообщества, некоммерческих организаций (НКО). Объективные условия функционирования предприятий угольных компаний, состоят в том, что их работники проживают в шахтерских городах и посеках в непосредственной близости от месторождений угля или в черте горных отводов. Наличие здесь предприятий по добыче угля объективно ухудшает условия жизнедеятельности. Основными экологическими проблемами для угольных регионов являются: тушение горящих породных отвалов и оснащение источников выбросов вредных веществ пылегазоулавливающими установками, очистка кислых и минерализованных шахтных вод, утилизация породы и т.п. Влияние этих и других негативных факторов предопределяет необходимость постоянного проведения мероприятий по охране воздушного бассейна, пылеподавлению, восстановлению почвенного покрова (рекультивации земель), очистке промышленных вод, ликвидации (утилизации) отходов производства.
Результаты деятельности угольной компании в экологической сфере могут быть представлены системой основных и допонительных индикаторов, а также специфическими отраслевыми показателями. В качестве таковых соискатель рекомендует следующие: использование энергии (валовое потребление энергии); удельное потребление энергии в натуральном выражении (на тонну добытого угля); потребление свежей воды на собственные нужды; доля повторно используемой воды в общем объеме расхода воды на собственные нужды; выбросы загрязненных веществ в атмосферу; сбросы сточных вод; сбросы загрязненных сточных вод; объем отходов; удельный объем отходов в натуральном выражении; число существенных аварий с экологическим ущербом; инициативы по
смягчению воздействия угледобычи на окружающую среду и масштаб смягчения воздействия; инвестиции в объекты охраны окружающей среды.
Далее соискатель обращается к детальному рассмотрению феномена социального партнерства, представляющего тип отношений, при котором в рамках социального мира обеспечиваются баланс и реализация важнейших социально-трудовых интересов наемных работников и работодателей. Отмечая, что идеология взаимодействия между партнерами базируется на идее предупреждения социальных конфликтов, диссертантом вместе с тем подчеркнута ограниченность определения социального партнерства, приведенного в ст. 23 ТК РФ. Это определение не отражает, в частности, стратегической цели социального партнерства и сферу общественных отношений реального взаимодействия труда и капитала (социально- трудовую, которая шире, чем сфера труда).
Анализ изменений, внесенных во вторую редакцию ТК РФ1, позволяет заключить, что в нем сделан акцент на расширении договорного порядка регулирования социально-трудовых отношений, о чем свидетельствует расширение роли Российской трехсторонней комиссии (увеличено вдвое число норм, в которых закреплено правило о необходимости учета ее мнения при принятии Правительством РФ нормативных правовых актов). Вместе с тем, как и в первой редакции, в разделе II ТК РФ отсутствуют статьи, связанные с производственной демократией, одним из элементов которой является общее собрание (конференция) работников предприятия (его структурных подразделений), на котором могут быть выдвинуты конкретные требования к работодателю, преследующие определенные цели. Эти действия представляют собой участие работников в управлении производством. Однако процедура заключения колективного договора (ст. 40 ТК РФ) не содержит таких процессуальных элементов как вынесение проекта колективного договора на рассмотрение работниками - членами профсоюза и одобрение его решением общим собранием (конференцией) этих работников. Такой порядок заключения колективного договора не содействует вовлечению работников в экономическую деятельность предприятия и сотрудничеству между трудом и капиталом.
В процессе исследования обращено также внимание на несоответствие отдельных норм и правил раздела II ТК РФ Социальное партнерство в сфере труда международным принципам и нормам регулирования взаимодействия труда и капитала. К недостаткам новой редакции ТК РФ, по мнению соискателя, следует отнести то, что в нем к числу субъектов социального партнерства не отнесена такая реальная социальная группа, как акционеры, не занятые в процессе экономической деятельности предприятия.
1 Федеральный закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ.
Необходимость дальнейшего совершенствования регулирования социально-трудовых отношений отметила Комиссия Общественной палаты Российской Федерации по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению, подготовившая специальный доклад, рассмотренный на пленарном заседании Общественной палаты в ноябре 2008 г.1
Практика заключения отраслевых соглашений и колективных договоров в угольной промышленности свидетельствует о качественных изменениях этих нормативных документов в сторону поноты учета интересов шахтерских колективов, роста социальной защищенности работников и качества их трудовой жизни. Накопленный опыт, устойчивый рост потенциала частных угольных компаний позволили профсоюзу угольщиков и работодателям разработать Федеральное отраслевое соглашение на 2007-2009гг., отличающееся рядом новаций. Новым сюжетом для этого соглашения, в отличие от ранее заключенных, явилась следующая позиция: стороны партнерства считают главной целью соглашения необходимость максимизировать их совместный вклад в повышение конкурентоспособности и эффективности организаций угольной промышленности, соблюдение безопасности труда работников, гарантированное планомерное повышение качества их жизни. Реализация этой цели призвана кардинально повысить значение угля в экономике страны, содействовать росту производительности труда и заработной платы работников, улучшению условий и охраны труда, Акцентировано внимание на согласовании с профсоюзом проектов планов развития предприятий и компаний и локальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников. В отличие от прошлой практики, в Федеральном отраслевом соглашении конкретизированы вопросы надзора и контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда.
Исследование содержания колективных договоров угольных предприятий Кузбасса показало, что они разрабатываются, как правило, в соответствии с рекомендациями ТК РФ и Росуглепрофа2 с учетом особых условий труда, которые требуют предусматривать комплекс мер по нивелированию или ослаблению влияния на процесс труда негативных факторов. Выпонена систематизация этих факторов, к основным из них отнесены: значительная глубина ведения горных работ; большая протяженность горных выработок; подвижность рабочих мест; повышенная опасность, вредные и тяжелые условия труда; высокая температура и влажность в забоях, постоянный приток воды; выпонение
1 Доклад Социально-трудовые отношения в Российской Федерации: состояние и проблемы правового регулирования явися результатом ряда общественных слушаний, проведенных Комиссией в 2008г., других мероприятии Общественной палаты, работы членов Экспертного совета Комиссии. При подготовке Доклада были использованы материалы общественных объединений, Росстата, данные социологических опросов, экспертные оценки. См. www.oprf.ni
2 В 2007г. Росуглепроф разработал Макет типового колективного договора для предприятий угольной промышленности.
работ в условиях постоянного шума; вынужденная рабочая поза и многие другие.
На основе разработанных соискателем Методических рекомендаций...1 на шахтах Прокопьевского района автором проведен социологический опрос специалистов и бригадиров добычных и проходческих бригад, позволивший выявить недостатки в практике подготовки и заключения колективных договоров. Среди недостатков выделены: имеющий зачастую место формальный подход к разработке кодоговора; низкая творческая активность и заинтересованность персонала в связи с отстраненностью от собственности; недостаточное отражение в договорах основных проблем социальной защиты и оплаты труда; лузость информационной базы для разработки кодоговоров; отсутствие на большинстве шахт и разрезов перспективной социальной политики как ориентира для принятия решений социального характера; незначительный круг контрольных функций профсоюза и др.
В процессе исследования установлено, что на угольных предприятиях отсутствует методика количественной оценки эффективности социального партнерства, учитывающая результаты их производственной и социальной деятельности. В этой связи диссертантом разработана Методика количественной оценки эффективности социального партнерства, основанной на комплексном учете фактически достигнутого уровня (по сравнению с плановым, нормативным или сложившимся на передовых предприятиях) показателей производственно-экономической и социальной деятельности шахты, разреза.
Производственно-экономическую деятельность предложено учитывать следующими относительными показателями: коэффициент выпонения плана по добыче угля, Кд, %; коэффициент выпонения задания по производительности труда, Кт, %; коэффициент выпонения плана по себестоимости добычи угля, Кс, %; рост среднемесячной заработной платы в отчетном году, в % к предыдущему периоду, Кзп; рост выплат социального характера в отчетном году на одного работника промышленно-производственного персонала, в % к предыдущему периоду, Квс.
Разнообразную деятельность угольных предприятий в социальной сфере предложено учесть при помощи показателя уровень социального развития (УСР). Он характеризует степень удовлетворения потребностей работников с учетом нормативной (рациональной) величины этих потребностей. УСР как комплексный показатель интегрирует отдельные направления социального развития колектива, выраженные частными показателями (коэффициентами). Система этих показателей строится на следующих принципах - комплексности (охватывает важнейшие направления социальной деятельности), представительности (наиболее
! Методические рекомендации по комплексной оценке состояния социального партнерства в трудовой сфере на угольных предприятиях Кузнецкого бассейна (социологический мониторинг).
поной оценки того или иного направления), универсальности (возможности расчета достигнутого и перспективного уровня), измеримости. Важным требованием к УСР является обеспечение сравнимости социальной деятельности нескольких предприятий.
В общей структуре УСР выделяется -ое 0=1,п) число подуровней (как правило, по числу важнейших направлений). Путем экспертной оценки специалистов, руководителей, представителей профсоюза по каждому подуровню определяется ^ое (]=1,ш) число частных показателей Ку. По каждому частному показателю определяются его фактическая Куф и нормативная (плановая) К,;" величины. Следующей процедурой является определение относительных показателей Яу= /Ку". Для того, чтобы все величины стремились к 1 (т.е. к достижению К^ величины К/) социально отрицательные показатели (например, коэффициент прогулов) преобразовывается в социально положительные (число работников, не совершивших прогулы). Принимая во внимание очевидные различия в приоритетности отдельных направлений социальной деятельности, целесообразно УСР определять не только с учетом соответствующих нормативов, но и с учетом весомости у;; каждого направления (коэффициентов весомости), определяемых экспертным путем. На основе экспертных исследований разброс у^ принят в пределах 0,7-4,3 (наиболее важным направлением даны высокие значения у^ =1,3), а в пределах подуровней соблюдено соотношение:
Таким образом, величина УСР определяется по формуле:
где: ш - число частных показателей; п - число подуровней.
Для угольных предприятий Кузнецкого бассейна при расчете УСР выделено три подуровня - важнейших направлений социальной деятельности с общим числом частных показателей 12: 1 - Структура колектива; 2 - Социальная обеспеченность технического прогресса и инновационного развития; 3 - Безопасность, условия труда, жизнеобеспечивающий комплекс.
В результате интегральная формула для определения эффективности социального партнерства (ЭСП) имеет вид:
ЭСП = Кд х Кт х Кс х КзД х Квс х УСР, доли ед. (3)
Расчеты на основании формулы (3) позволяют сопоставить уровень и динамику эффективности социального партнерства на предприятии,
между предприятиями, выявить отстающие звенья по отдельным направлениям производственно-экономической и социальной деятельности шахт и разрезов, использовать этот показатель для оценки результатов трудовой состязательности добычных и проходческих бригад.
Завершается глава 3 рассмотрением путей повышения роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в угольной промышленности, в росте эффективности и конкурентоспособности предприятий отрасли. Сформулирован принципиальный тезис о том, что в условиях современной России, демократизации общественных отношений и расширения их открытости роль профсоюзов усиливается не только в регулировании социально-трудовых отношениях, но и объективно выходит за рамки этого процесса, распространяясь на связанные с ним экономические, политические и иные отношения. На будущее профсоюзов самым непосредственным образом влияют такие факторы, как сдвиги в содержании и характере труда, изменения в социально-трудовых отношениях, организационно-экономическое развитие капитала и другие1. На угольных шахтах, в частности, автоматизировано большинство технологических процессов (подъем, водоотлив, подземный транспорт, передвижка крепи в комплексно-механизированных забоях и т.п.), что привело к сокращению численности персонала, росту его квалификации, интелектуализации труда. Возрождается научно-техническое творчество работников (изобретательство, рационализация) и в этой связи возникает необходимость защиты интелектуальной собственности наемных работников, что предполагает активизацию профсоюзных комитетов в этой сфере.
Для изменений в социально-трудовых отношениях характерна трансформация от работника с преимущественно физическими функциями к работнику с развитыми профессиональными качествами и современным образованием. Установлено, что в бригадах комплексно-механизированных очистных забоев в основном трудятся горнорабочие со средним техническим образованием. На открытых горных работах в бригадах, обслуживающих мощные шагающие и роторные экскаваторы, экипажи комплектуются из специалистов с высшим и средним техническим образованием. Смещение указанных приоритетов в социально-трудовой сфере отвечает принципам экономической демократии, предполагающих активное участие работников в управлении производством через профсоюзы. В рамках расширения экономической и производственной демократии профсоюзы становятся инициаторами экономии материальных и энергетических ресурсов, сбережение которых необходимо для обеспечения конкурентоспособности шахт, разрезов и обогатительных фабрик. Материальное и моральное стимулирование экономии ресурсов связывается с размером экономии и оговаривается в
1 Шулус А. А. Российские профсоюзы: уроки прошлого, проблемы настоящего, вызовы будущего // Труд и социальные отношения. - МД 2005. _ № 4 (32). - с. 23-24.
процессе разработки колективных договоров.
Тенденцией организационно-экономического развития капитала в угольной промышленности стал переход от моноотраслевой концентрации к вертикальной интеграции. В состав вертикально интегрированных компаний, наряду с угольными активами, входят активы энергетические (ОАО СУЭК), металургические (ОАО Мечел, ЗАО Северстальресурс) и другие. В этой связи для выстраивания профсоюзных структур на интеграционной основе открываются новые возможности. При этом рекомендуется использовать полезный опыт ОАО Газпром и ОАО ПК ЛУКойл по функционированию объединенных и межрегиональных профсоюзных организаций.
Среди факторов, влияющих на будущее профсоюзов особое значение, в силу известных причин, соискатель придает экологическому фактору. Поэтому стратегия действий профсоюза угольщиков дожна включать эффективные экологические меры на уровне рабочих мест на шахтах и разрезах, региональном и национальном уровнях. Возможности в пропаганде экологических знаний, обучения работников и населения предопределяет массовый характер профсоюзов.
Повышению роли профсоюзов в рассматриваемых аспектах будет способствовать активное их участие в социальном аудите как инструменте социального партнерства1.
По мнению соискателя, профсоюзы могли бы возглавить такой участок производственной деятельности как трудовая состязательность добычных и проходческих бригад непосредственно на предприятиях, в пределах угольного бассейна и отрасли. Трудовая состязательность уже получила развитие в отрасли - из года в год растет количество добычных бригад, работающих в режиме добычи милиона и более тонн угля в год. Только в 2008г. в Кузбассе работала 25 бригад-милионеров, а некоторые из них добывают в год по 3-4 мн. тонн угля. Важно, что за активизацию производственной деятельности профсоюзных организаций выступают и работодатели, при этом взаимодействие между ними и профсоюзом может развиваться в рамках переговоров и заключения колективных договоров.
Росту содержательности и действенности колективных договоров могли бы содействовать смотры-конкурсы договоров на региональном и отраслевом уровне. При подведении итогов конкурсов предлагается особо обратить внимание на объем затрат, направляемых на мероприятия по безопасности и охране труда, подготовку и переподготовку кадров и другие ключевые аспекты, предусматриваемые в колективных договорах угольных предприятий с учетом специфики их деятельности. В кодоговорах целесообразно предусматривать надбавки работникам за наставничество, работу с молодыми специалистами, за руководство
Попов Ю.Н. Социальный аудит в системе регулирования социально-трудовых отношений // Сб. Социальный аудит: проблемы развития. - М., ИД АТиСО. - 2008. - сЛ7.
производственной практикой студентов, за получение специалистами ученой степени.
Представляется весьма актуальным вопрос совершенствования переговорного процесса. В территориальной организации г.Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа особое внимание уделяется специальным знаниями в вопросах подготовки и ведения переговоров профсоюзными работниками, полагая, что ведение переговоров - наука, требующая основательной подготовки, гибкой тактики, творчества. Большую популярность в теркоме приобретает такая разновидность переговоров как сотрудничество или переговоры на паритетах согласия, при котором предпочтение отдается не формальной победе, а разумному компромиссу.
В заключении к диссертации изложены основные выводы и предложения, вытекающие из логики и результатов исследования.
ПУБЛИКАЦИИ
По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы.
Публикации в издании, содержащимся в Перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованных ВАК РФ.
1. Кауфман И.Ю. Развитие контрольных функций и социальной ответственности профсоюзов // Труд и социальные отношения. - М., 2009. - № 2 (56) (0,4 п.л.).
2. Кауфман И.Ю. Специфика социальных (нефинансовых) отчетов угольных предприятий // Труд и социальные отношения. - М., 2009. - № 3 (57) (0,4 п.л.).
Публикации в других изданиях.
3. Кауфман И.Ю. Социальная ответственность бизнеса. -Прокопьевск. - Изд. ОГУП ПППО. - 2006. (0,9 п.л.).
4. Кауфман И.Ю. Современная концепция кадровой работы в профсоюзах. - Прокопьевск. - Изд. ОГУП ПППО. - 2007. (0,9 пл.).
5. Кауфман И.Ю. Комплексная оценка состояния партнерства в социально-трудовых отношениях на угольных предприятиях Кузнецкого бассейна (методический аспект). В сб. Экономика и управление в современных российских условиях. - М.: Изд. Перспектива, 2008 (0,3 п.л.).
6. Кауфман И.Ю. Совершенствование социально-трудовых отношений как фактор конкурентных преимуществ промышленных предприятий. В сб. Экономика и управление в современных российских условиях. - М.: Изд. Перспектива, 2008. (0,4 пл.).
7. Кауфман И.Ю. Эффективность социального партнерства на угольных предприятиях Кузбасса. Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции. - М.: ИД АТиСО, 2009. (0,5 пл.).
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Кауфман Ирина Юрьевна
Тема диссертационного исследования:
Совершенствование регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности предприятий (на примере угольных предприятий Кузнецкого бассейна)
Научный руководитель: Пенс Игорь Шулемович
Изготовление оригинала макета: Кауфман Ирина Юрьевна
Подписано в печать 10 сентября 2009 г. Тираж 100 экз. Усл. п.л. - 1,7. Заказ № 155.
Типография ИД АТиСО
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Кауфман, Ирина Юрьевна
Введение.
Глава 1. Угольная промышленность в топливно-энергетическом комплексе России.
1.1. Роль угольной промышленности и Кузнецкого бассейна в экономике страны: состояние, проблемы развития на современном этапе.
1.2. Повышение качества трудовой жизни работников угольной отрасли как результат завершения ее реструктуризации.
Глава 2. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования.
2.1. Сущность, типология, субъекты социально-трудовых отношений.
2.2. Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
2.3. Социально-трудовые отношения и конкурентоспособность угольных предприятий: взаимосвязь в контексте социоэкономики.
Глава 3. Развитие механизмов регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности угольных предприятий.
3.1. Социальная ответственность как механизм совершенствования социально-трудовых отношений и роста конкурентоспособности угольных предприятий.
3.2. Направления развития социального партнерства и кодоговорной практики в угольных компаниях Кузбасса.
3.3. Пути повышения роли профсоюза в регулировании социально-трудовых отношений в угольной промышленности
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности предприятий"
Актуальность исследования в принципиальном плане определена следующими обстоятельствами. Во-первых, практическое завершение реструктуризации отрасли и выход угольных компаний на международный рынок энергосырьевых ресурсов вызвали настоятельную необходимость совершенствования регулирования социально-трудовых отношений. Реструктуризация, преобразив отраслевой производственный потенциал, позволила существенно улучшить социально-экономическое состояние угольной промышленности, создать конкурентный внутренний и внешний угольный рынок, субъектами которого стали частные компании, оздоровить. угледобывающие регионы. С учетом коренных изменений функционирования отрасли, инновационного социально ориентированного этапа развития экономики страны1, на базе основных положений современной теории социоэкономики, требуют развития колективно-договорные отношения, социальное партнерство и методы его оценки как механизмы регулирования социально-трудовых отношений и солидарного поведения партнеров в трудовой сфере. Во-вторых, в процессе реструктуризации угольной отрасли, паралельно с проводимой государством антикризисной социальной политикой , в перспективных угольных компаниях началась реализация корпоративной социальной политики (КСП) как инструмента улучшения качества трудовой жизни
1 Концепция догосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.
2 Социоэкономика как межотраслевая наука последние годы разрабатывается учеными Академии труда и социальных отношений под научным руководством ректора АТиСО, д.э.н., профессора А.А.Шулуса. В качестве основных приоритетов социоэкономика выдвигает повышение цены труда, увеличение его доли в произведенном продукте, совершенствование мотивации к труду, расширение экономической демократии и другие. См.: Шулус А.А. Социоэкономические приоритеты . развития страны // Международная экономика 8/2008. - с.5-7.
3 Государственная антикризисная социальная политика была направлена на снижение негативных социально-экономических последствий реструктуризации, вызванных закрытием убыточных неперспективных угледобывающих и вспомогательных организаций, сокращением сотен тысяч работников отрасли. В основу этой политики было положено государственное регулирование и финансирование социально ориентированных мероприятий с учетом региональных особенностей реструктуризации; градообразующего фактора экономики углепромышленных муниципальных образований; фактора разграничения ответственности и согласования интересов между угольными компаниями, местными, региональными и федеральными органами власти, другими субъектами корпоративных отношений. шахтеров, стратегического управления социальными факторами устойчивой конкурентоспособности и формирования цивилизованных отношений с заинтересованными группами, обществом, окружающей средой. Мировой и отечественный опыт свидетельствуют, что без КСП не могут быть обеспечены конкурентная способность предприятий на рынке товаров и рынке труда и эффективное партнерство между работниками и работодателями. В этой связи актуализирована разработка базовых принципов формирования КСП и ее содержания как публичного документа с учетом охвата основных аспектов социально-трудовых отношений и социальной деятельности угольных компаний. Успешной реализации КСП может способствовать наличие в угольной компании Корпоративного социального кодекса (далее - Кодекс) - свода правил поведения и фактора формирования корпоративной культуры. Фиксируя конкретные направления социальных обязательств как проявление социальной ответственности бизнеса, Кодекс выступает в качестве инструмента контроля профсоюзными организациями выпонения намеченных мероприятий. Разработка методических положений по формированию Кодекса призвана содействовать самоутверждению компании и созданию допонительных конкурентных преимуществ. В-третъих, актуальность исследования определена необходимостью повысить роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений как представителя работников в диалоге с партнерами по колективно-договорному процессу. С этой целью необходимо расширить информационно-аналитическое обеспечение процесса подготовки и контроля выпонения колективных договоров и социальных программ с использованием Социального (нефинансового) отчета угольных компаний по российским стандартам, адаптированным к их международным аналогам в области устойчивого развития.
В связи с изложенным целью диссертационной работы является разработка предложений по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений как фактора повышения конкурентной способности угольных предприятий в единстве теоретических и прикладных аспектов.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования является деятельность угольных предприятий по регулированию социально-трудовых отношений, а предметом Ч система отношений по совершенствованию регулирования этой деятельности и ее влияние на конкурентоспособность предприятий.
Методической! и теоретической основой диссертации послужили: а) системный подход к исследуемому объекту и предмету; б) ключевые положения фундаментальных научных трудов, публикаций отечественных и зарубежных ученых по вопросам регулирования1 социально-трудовых отношений, социального партнерства, конкурентной способности предприятий, корпоративной социальной' ответственности, взаимодействия бизнеса, общества и государства1; в) концептуальные подходы, реализованные вл законодательных и нормативных актах РФ, методических документах органов государственного управления, Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты РФ, Ассоциации менеджеров России, а также в методических документах международных организаций (Глобального договора ООН, Руководящих принципов ОЭСР; Конвенциях и Рекомендациях МОТ и др.).
Фактологической и статистической базой исследования стали материалы Росстата, Государственных учреждений Соцуголь и ГУРШ, ФГУП ЦДУ ТЭК, нормативно-методические и
1 К числу отечественных авторов, на работы которых опирася диссертант, относятся следующие ученые: Л.Абакин, А.Амосов, Е.Антосенков, Е.Балацкий, В.Бобков, Б.Бреев, В.Буланов, Ю.Винслав, Н.Вогин, Ю.Воков, С.Гончаров, Е.Гонтмахер, Ю.Грибин, Р.Гринберг, Н.Гриценко, Д.Грунь, А.Деревянченко, А.Жуков, Б.Збышко, А.Зубкова, Н.Изыгзон, В.Каменецкий, Е.Капустин, Н.Карнаух, Е.Катульский, В.Киселев, Э.Клопова, Ю.Кокин, Л.Костин, А.Крестьянинов, СЛитовченко, М.Москвина, И.Мохначук, Ю.Одегов, И.Пенс, С.Перегудов, Э.Петросянц, В.Попов, Ю.Попов, Н.Псарева, Ф.Прокопов, Н.Римашевская, А.Рожков, А.Рофе, Э.Рудык, В.Рутганзер, Г.Семигина, Ю.Сорокин, С.Туркин, Ф.Шарков, А.Шулус, Д.Щипанова, В Якимеи, А.Яновский и др. К числу зарубежный: М.Альберт, Д.Бел, С.Блэк, Ф.Котлер, ХЛамперт, ЭЛери, Д.Мандель, М.Мескон, М.Минакер, М.Фридмен, Д Хикс, Ф.Хоффер и др. информационно-аналитические материалы Минэкономразвития РФ, Минздравсоцразвития РФ, Министерства образования и науки РФ, Минэнерго РФ, ЗАО Росинформуголь; наработки авторитетных научно-исследовательских институтов Российской Академии наук, НИИ труда, ЦНИЭИуголь, НИИ менеджмента, Российского института директоров, Экспертного института; Ассоциации менеджеров России, Агентства социальной информации, Центра исследований стратегий, инноваций и предпринимательства; материалы зарубежной, общероссийской региональной печати (Кемеровская обл., Красноярский край), научно-практических форумов, а также статистические отчеты крупнейших угольных компаний, опубликованные в научных журналах и в электронных источниках сети Интернет; авторские аналитические и методические разработки по проблеме исследования.
Научная новизна диссертации, связанная с реализацией ее цели, состоит в разработке предложений по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности и влиянию этого процесса на конкурентоспособность предприятий.
Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций в процессе совершенствования регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности, развития социального партнерства, кодоговорной практики, социальной ответственности государства, бизнеса и профсоюзов; при разработке стратегии и программ социально-экономического развития угольных предприятий и компаний, расширении информационной базы для профсоюзов < при обосновании проектов соглашений, колективных договоров и осуществлении контрольных функций. Представляется целесообразным использование материалов диссертации в рамках преподавания в высшей школе по специальностям Менеджмент организации, Экономика труда; в организации обучения по программе Социальное партнерство; в системе подготовки и повышения квалификации кадров госслужбы, в структурах бизнес-образования^ готовящих специалистов по ^ корпоративному и. профсоюзному менеджменту.
Апробация результатов исследования^ Выводы и рекомендации, сформулированные в процессе исследования, а также разработанный соискателем комплекс методических рекомендаций по; совершенствованию регулирования социально-трудовых; отношений неоднократно обсуждались на совещаниях в угольных компаниях и в, территориальных комитетах профсоюзов Кузнецкого бассейна. Они рекомендованы для практического использования' Соискатель принял: участие в работе ряда международных и общероссийских научно-практических' форумов, в том числе: Международной научно-практической конференции Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса (Москва, .май-2007г.); Научно-практической конференции Опыт и перспективы развития угольной-компании (Междуреченск, июнь 2008г.); Национального форума Социальная, ответственность российского бизнеса: новые вызовы и: перспективы (Москва; декабрь 2008г.); Международной научно-практической конференции Усиление социальной ответственности бизнеса как фактор стабилизации экономики России в условиях кризиса (Москва, март 2009г.):
По теме диссертации опубликовано 7 работ общим объемом 3,8 п.л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, библиографии и 7 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Кауфман, Ирина Юрьевна
Заключение
Основные научные результаты сводятся к следующим позициям.
Подчеркнута стратегическая роль угольной промышленности в структуре топливно-энергетического комплекса России. Реструктуризация преобразила ее производственный потенциал и обеспечила: а) устойчивый рост добычи угля с преимущественным использованием прогрессивного и менее трудоемкого открытого способа; б) рост за десятилетие в два раза производительности труда; в) выход частных угольных компаний на внешний конкурентный рынок; г) повышение уровня безопасности и охраны труда; д) оздоровление угледобывающих регионов; е) повышение качества трудовой жизни шахтеров на основе комплексной механизации основных процессов угледобычи, высоких темпов роста заработной платы и социальных выплат, допонительного пенсионного обеспечения и др. Показана возросшая роль Кузнецкого бассейна как крупнейшего производителя угольной продукции, предприятия которого добывают более половины всего отечественного угля и свыше 80% углей коксующихся марок.
Обобщены антикризисные меры по угольной промышленности, направленные на сохранение производственных мощностей и трудовых колективов. Подчеркнута особая роль предложений по глубокой переработке угля, которая позволяет создавать продукты с высокой добавленной стоимостью и частично уйти от сырьевой направленности экономики отрасли при ее посткризисном восстановлении и поступательном развитии.
Раскрыта взаимосвязь категории социально-трудовые отношения с дефиницией трудовые отношения. Показано, что в отличие от трудовых отношений, социально-трудовые отношения выражают объективно существующее взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленное на регулирование качества трудовой жизни. Рассмотрены содержание и взаимосвязи технико-производственных, социально-экономических, морально-этических, правовых и других аспектов труда, недооценка которых в процессе управления трудом негативно отражается на конкурентоспособности и результатах производства.
Определено, что в условиях инновационного развития экономики России социально-трудовые отношения необходимо строить на признании приоритета развития человеческого капитала, личности работника, создании механизмов увеличения его социально-трудовой мотивации. Подчеркнуто, что для угольных предприятий наиболее важным элементом такого подхода является улучшение условий и охраны труда на каждом рабочем месте за счет сокращения тяжелого, вредного и опасного для здоровья шахтеров труда. Сделан вывод, что реализация этой задачи на шахтах и разрезах может быть достигнута путем концентрации горных работ, использования прогрессивной технологии их ведения и новой техники, повышения квалификации работников и культуры производства.
В контексте исследуемой проблемы рассмотрена сущность категории конкурентная способность: она характеризует способность противостоять конкурентам, производящим аналогичную продукцию. Выделены три признака высокой конкурентоспособности предприятия: потребители готовы повторно купить его продукцию; к нему нет претензий со стороны общества, акционеров и партнеров; работники удовлетворены работой на предприятии и стремятся вносить свой вклад в результаты его продуктивной деятельности. В этой связи сделан принципиальный вывод: достижение конкурентоспособности является общей целью работодателя и наемных работников, их объединяющим мотивом, а решающим фактором догосрочного развития предприятия, поддержания его конкурентоспособности на рынке труда и рынке товара становятся человеческие ресурсы, требующие постоянного внимания со стороны работодателей и профсоюзов. Адаптация к новым факторам конкуренции в постиндустриальном обществе требует перехода к стратегии минимизации социальных рисков, росту инвестиций в человеческий капитал. Отсюда совершенствование социально-трудовых отношений с вовлечением в этот процесс механизмов корпоративной социальной ответственности и социального партнерства выступает залогом повышения конкурентоспособности предприятий.
Исследованы концептуальные основы корпоративной социальной ответственности бизнеса (КСО), ее воздействие на социально-трудовые отношения, на повышение деловой репутации и конкурентной способности, обеспечивающих прибыльность и устойчивое развитие угольной компании. Показано, что инструментом КСО является корпоративная социальная политика (КСП), включающая базовые положения по направлениям регулирования основных аспектов социально-трудовых отношений и приоритеты социального развития. В работе сформулированы принципы разработки КСП для угольной компании как публичного документа, рекомендованы его структура и содержание.
Отмечено, что конкретной формой социальной ответственности бизнеса, наряду с социальным инвестированием, выступает Корпоративный социальный кодекс как свод правил поведения, формирующий корпоративную культуру, положительный имидж компании и способствующий ее самоутверждению. Сформулированы методические положения по разработке Корпоративного социального кодекса угольной компании.
Актуализирована роль социального (нефинансового) отчета для угольных компаний, демонстрирующих социальную ответственность, конкурентоспособность и устойчивость развития. В деловых кругах отчет рассматривается в качестве механизма повышения информационной прозрачности компании, активизации диалога с социальными партнерами и обществом. Предложена авторская трактовка социального (нефинансового) отчета, сущность которого состоит в добровольном раскрытии информации, отражающей достоверно и доступно для заинтересованных сторон, основные аспекты и результаты деятельности, связанной с обеспечением конкурентоспособности и реализацией стратегии устойчивого развития бизнеса компании. Разработаны структура и содержание социального (нефинансового) отчета угольной компании, состоящего из трех разделов, каждый из которых включает систему соответственно экономических, социальных и экологических показателей. Приведены методические рекомендации по определению каждого показателя.
Выявлена ограниченность приведенного в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) определения понятия социальное партнерство - оно не отражает стратегической цели партнерства и сферу общественных отношений реального взаимодействия труда и капитала (социально-трудовую сферу, которая шире, чем сфера труда). В ТК РФ по существу отсутствуют статьи, связанные с производственной демократией (проведение собраний по обсуждению и одобрению кодоговора), что не способствует вовлечению работников в экономическую деятельность предприятия. Отмечено, что в кодексе сделан акцент на расширении договорного порядка регулирования социально-трудовых отношений, что по мнению соискателя оправдано, но требует большей степени развития гражданской ответственности работодателей.
Отмечено, что заключаемые в угольной промышленности Отраслевые (тарифные) соглашения эволюционировали в сторону более поного учета интересов шахтерских колективов, роста социальной защищенности работников и качества их трудовой жизни. Новыми сюжетами Федерального отраслевого соглашения на 2007-2009гг. явились: максимизация совместного вклада партнеров в повышение конкурентоспособности и эффективности угольных организаций; гарантированное планомерное повышение качества жизни работников; согласование с профсоюзами планов социально-экономического развития; конкретизация вопросов надзора и контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда. Рассмотрены также новации, предусмотренные в соглашениях, заключенных на территориальном уровне социального партнерства.
Установлено, что колективные договора угольных предприятий и компаний разрабатываются в соответствии с рекомендациями ТК РФ, Росуглепрофа и созданной ФНПР системы Единая переговорная компания. Их особенностью является акцент на комплексе мер, нивелирующих (ослабляющих) влияние на процесс труда негативных факторов производства, выпонена систематизация этих факторов и последствий их влияния. В кодоговорах предусмотрены допонительные меры по безопасности и улучшению охраны труда. Для их реализации предлагается расширить участие государства в обеспечении требований охраны труда, что предусмотрено ТК РФ (ст. 226, ч. 1), а также освободить от налогообложения часть прибыли работодателя, направляемую на улучшение безопасности и охраны труда.
Выявлены недостатки практики подготовки и заключения колективных договоров, среди которых выделены: недостаточная творческая активность и заинтересованность персонала в связи с отстраненностью от собственности; недостаточное отражение в договорах проблем социальной защиты и оплаты труда; лузость информационной базы для разработки кодоговоров; отсутствие на большинстве шахт и разрезов перспективной социальной политики как ориентира для принятия решений социального характера и др. Показано, что росту содержательности колективных договоров могли бы содействовать смотры-конкурсы договоров на региональном и отраслевом уровне. Рекомендовано: предусматривать в договорах надбавки работникам за наставничество, руководство производственной практикой студентов; улучшить переговорный процесс, распространив опыт теркома г.Прокопьевска по ведению переговоров на паритетах согласия, при котором предпочтение отдается не формальной победе, а разумному компромиссу.
Показано, что на угольных предприятиях отсутствует методика количественной оценки эффективности социального партнерства, учитывающая результаты совместных усилий работодателя и профсоюзной организации по повышению качества трудовой жизни шахтеров. Соискателем разработана и апробирована такая методика, позволяющая: сопоставить уровень и динамику эффективности социального партнерства на предприятии, между предприятиями; выявить отстающие звенья по отдельным направлениям производственно-экономической и социальной деятельности, использовать показатель эффективности социального партнерства при оценке трудовой состязательности.
Определено, что в условиях завершения реструктуризации;: угольной промышленности, демократизации общественных отношений роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношениях не только усиливается, но и объективно выходит за. рамки этого процесса; чему способствуют сдвиги? в содержании и характере труда, изменения в социально-трудовых отношениях, организационно-экономическое развитие капитала и другие факторы. Автоматизация технологических процессов по добыче угля; возрождение изобретательства и рационализации^ интелектуализация труда, трансформация от работника с преимущественного физическими функциями к работнику с развитыми профессиональными качествами и современным образованием, - эти и другие изменения требуют защиты интелектуальной собственности наемных работников, расширения экономической и производственной демократии, что предполагает активизацию деятельности профсоюзных организаций в этих сферах. Переход угольной отрасли от моноотраслевой
Х Х / концентрации к вертикальной интеграции открывает перед профсоюзами новые возможности для структурных преобразований на интеграционной основе и расширения сферы влияния.
Повышению роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений и содействии росту конкурентоспособности будет способствовать их участие в социальном аудите, организации трудовой состязательности, экономии материальных и энергетических ресурсов.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Кауфман, Ирина Юрьевна, Москва
1. Нормативные акты
2. Конституция (Основной закон) Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ч М.: ТК Веби. Изд. Проспект. 2007.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации, части 1-4.
5. Налоговый кодекс РФ, ч. 1 и 2. /Официальный текст/. Издательство Норма, М., 2001.
6. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.
7. Закон РФ от 11.03.1992 г. № 2490-1 О колективных договорах и соглашениях.
8. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности.
9. Федеральный закон от 20.06.1996 г. № 81-ФЗ О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности.
10. Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЭ О трудовых пенсиях в Российской Федерации.
11. Федеральный закон от 07.05.1998г. № 75-ФЗ О негосударственных пенсионных фондах.
12. Федеральный закон от 23.11.1995г. № 175-ФЗ О порядке разрешения колективных трудовых споров.
13. Закон РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
14. Федеральный закон от 26.12.1995г. № 208-ФЗ Об акционерных обществах.
15. Федеральный закон от 21.07.1997г. № 116-ФЗ О промышленной безопасности опасных производственных объектов.
16. Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
17. Закон РФ от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
18. Закон РФ от 23.09.1997 г. № 126-ФЗ О финансовых основах местного самоуправления в Российской Федерации.
19. Закон РФ от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ Об объединениях работодателей.
20. Закон РФ от 27.11.1992г. № 4015-1 Об организации страхового дела в Российской Федерации.
21. Федеральный закон от 16.07.1999г. № 165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования.
22. Федеральный закон от 10.01.2002г. № 7-ФЗ Об охране окружающей среды.
23. Федеральный закон от 17.07.1999г. № 181-ФЗ Об основах охраны труда в Российской Федерации.
24. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.
25. Указ Президента РФ от 30.12.1992г. № 1702 О преобразовании в акционерные общества и приватизации объединений, предприятий, организаций угольной промышленности.
26. Указ Президента РФ от 28.04.1995 г. № 423 О расширении прав трудовых колективов при приватизации рентабельных угледобывающих предприятий.
27. Постановление Правительства РФ от 03.12.1997г. № 1523 О государственном финансировании мероприятий по реструктуризации угольной промышленности.
28. Постановление Правительства РФ от 20.11.1999г. № 1462 О совершенствовании управления угольной промышленностью.
29. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993г. № 99 Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.
30. Постановление Правительства РФ от 04.11.1993г. № 1137 Об организации работы в области подготовки кадров для рыночной экономики.
31. Постановление Правительства РФ от 22.01.2002г. № 33 О подпрограмме Переселение граждан Российской федерации из ветхого и аварийного жилого фонда, входящей в состав федеральной целевой программы Жилище на 2002-2010 годы.
32. Постановление Правительства РФ от 22.10.2007 № 691 О внесении изменений в перечень мероприятий по реструктуризации угольных промышленности.
33. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.07.1995г. № 987-р О бесплатном отпуске угля бывшим работникам угольной промышленности.
34. Постановление Министерства труда РФ от 08.04.1994 г. № 30 Об утверждении рекомендаций по организации работы упономоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового колектива.
35. Типовое положение о системе управления охраной труда на предприятиях по добыче и переработке угля (утверждено Минтопэнерго РФ 10.07.1995 г.).
36. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.10.2008г. № 586 Об утверждении Программы действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010гг..
37. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 10.12.1996 г. № 405 О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
38. Приказ Министерства промышленности и энергетики РФ от 27.07.2006г. № 177 О Комплексе мероприятий по завершению реструктуризации угольной промышленности.
39. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.3.570-96 Гигиенические требования к предприятиям угольной промышленности и организации работ.
40. Правила безопасности в угольной промышленности (утверждены Постановлением Госгортехнадзора России от 30 декабря 1994 г. № 67).
41. Конвенция МОТ № 87 О свободе ассоциации и защите прав на организацию (1948г.).
42. Конвенция МОТ № 98 О применении принципов права на организацию и на ведение колективных переговоров (1949г.).1. Литературные источники
43. Абакин Л.И. Россия: поиск самоопределения. 2-е изд. Ч М., Наука, 2005.
44. Абрамов Р.Н. Корпоративная социальная ответственность как пример организованного изоморфизма в условиях глобализации // Журнал исследований социальной политики, т. 3, № 3, 2005.
45. Авдашева С. Российские ходинги: новые эмпирические свидетельства // Вопросы экономики, 2007. № 1.
46. Агапов А.Е. Анализ выпонения работ по реализации программы ликвидации особо убыточных шахт и разрезов в 2008 году // Уголь. 2009. -№3.-с. 3-6.
47. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. -М.: ЮНИТИ, 1999.
48. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М.: Прогресс, 1985.
49. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики) Под общей ред. Вогина Н.А. -М., 1999.-404с.
50. Андреева Г.М. Программа конкретного социологического исследования// Под ред. Г.М. Андреевой. -М., 1972.
51. Андронов В. О концепции и стратегиях социальной ответственности корпоративного бизнеса // Российский экономический журнал. Ч 2004. -№ 11-12.-с. 119-122.
52. Анохин М.Г. Социальная ответственность бизнеса и репутация // Актуальные проблемы политики и политологии в России: Сборник. Ч М., 2005.-с. 123-134.
53. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер Ком, 1999.
54. Антонов В.П., Харионовский А.А. Охрана окружающей среды в угольной промышленности и пути ее совершенствования// Уголь. 1998. - №4.
55. Антонов Н.П. Социальная защита высвобождаемых работников ликвидируемых угольных организаций// Уголь. 1999. - № 6.
56. Антосенков Е.Г. Мотивация и поведение человека в сфере труда. Сб. науч. тр. НИИ труда. М.: НИИ труда, 1990.
57. Антосенков Е., Петров О. Социально-трудовая сфера предприятий промышленности // Экономист. 1998. - № 6. - с. 44-50.
58. Асеев В.Г., Шкаратан О.И. Социальные нормативы и социальное планирование. -М.: Профиздат, 1984.
59. Астахов А.С. Проблемы реструктуризации угольной промышленности России// Вопросы экономики. 1997. - № 6. - с. 67-82.
60. Бабич А. Социальные программы предприятий // Экономист. Ч №2. -1999.
61. Балацкий Е. Социальные инвестиции компаний: закономерности и парадоксы // Экономист. №1. - 2005.
62. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала// Кадры предприятия. 2002. - № 8.
63. Башмаков В.И. Профсоюзы современной России. Ч М.: АТиСО, 2007.
64. Бекин В., Бекин Е. Труд: квалификация, профессия, характер и содержание. // Экономические науки. 1981. - № 12.
65. Бековский А.Н., Бачинская Т.В. Бизнес, власть и общество: как им обустроить социальное партнерство // Менеджмент. №5. Ч 2005.
66. Берлин Э. Экономическое партнерство в контексте взаимодействия свободы и социальной ответственности бизнеса // Предпринимательство. -№1.-2005.
67. Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управлении // Российский журнал менеджмента. 2004. - Т.2, № 3. - с. 17-34.
68. Бородин И.И. Формы социального партнерства // Труд и социальные отношения. 2004. - № 2.
69. Быков В.М. Колективный договор как системообразующий элемент социально-трудовых отношений // Труд и социальные отношения. 2009. -№3(57).-с. 63-69.
70. Варнавский В. Партнерство государства и частного сектора: теория и практика // Мировая экономика и международные отношения. №7. -2002.
71. Вигнава С., Эккз Р. Будущее корпоративной отчетности. Как вернуть доверие общества. М. Альпина Паблишер, 2003.
72. Винслав Ю. Социальная переориентация экономических преобразований: макро- и мезоуровневые аспекты// Российский экономический журнал. 2002. - № 10.
73. Винслав Ю., Дементьев В., Мелентьев А. Развитие интегративных корпоративных структур в России // Российский экономический журнал. Ч 1998.- № 11-12.
74. Вогин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Изд-во Экзамен, 2004
75. Вогин Н. Социальное партнерство в социальном государстве // Государственная служба. 4 (30) сентябрь. - 2004.
76. Вогин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Ч М.: Изд-во Экзамен, 2003.
77. Временные рекомендации по профессионально-квалификационному продвижению рабочих угольных шахт. Утв. Управлением рабочих кадров Минуглепрома СССР 04.10.1984 г. М.: ЦНИЭИуголь. - 1984.
78. Временные рекомендации по стабилизации трудовых колективов шахт, разрезов и обогатительных фабрик. Утв. Минуглепромом СССР 10.04.1984 г. -М.: ЦНИЭИуголь. 1984.
79. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 гг. (сайт РТК в Интернете).
80. Герчиков В.И. Оценка уровня социального развития производственного колектива. Социологические исследования. - 1979. № 1.
81. Гизатулин А.В. Корпоративное управление, социальная ответственность и финансовая эффективность компании // Российский журнал менеджмента. Т. 5. - №1, 2007.
82. Голодец О. Социальный отчет важный инструмент укрепления репутации компании, ее позиционирования в глобальном деловом пространстве // Человек и труд. Ч 2005. - № 12. - с.5-12.
83. Горбунов Д. Управление социальным развитием корпораций // Журнал Управление компанией. №12. 2005.
84. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний / Авт.: С.В. Ивченко, М.И. Либоракина, Т.С. Сиваева; Под ред.: М.И. Либоракиной. Ч М.: Фонд Институт экономики города, 2003.
85. Грибин Ю.Г. и др. Исследование условий труда и перспективы совершенствования системы льгот для работников угольной промышленности. ЦНИЭИуголь. - Научные труды. М. 1990.
86. Гринберг Р. Социальная ответственность бизнеса честно платить налоги. // Интернет-журнал Налоговая политика, М., 12.10.2004.
87. Гринберг Р. Социальное партнерство // Стратегия России. -2005. № 6. -с. 35-50.
88. Гринько Н.К., Пенс И.Ш., Пхаладзе А.Б. Организация мониторинга по подготовке, востребованию горных инженеров и сопровождению их карьеры// Уголь. 2003. - № 9 - 13 с.
89. Гриценко Н.Н. Проблемы формирования социального государства // Человек, наука, управление. 2000. - с.5-14.
90. Дацко С.Н. К вопросу о формировании положительного имиджа предпринимателя в сознании гражданского общества // Российское предпринимательство. №9. - 2005.
91. Деловая этика. Методические рекомендации для российских компаний / Ассоциация независимых директоров (АНД). М., 2004.
92. Диколенко Е.Я. Экологические проблемы угольной отрасли и пути их решения. // Уголь. 2003. - № 1.
93. Доклад Об основных направлениях государственной политики развития угольной отрасли и повышения конкурентоспособности ее продукции на внутреннем и внешнем рынках // Уголь. 2002. Ч № 10.
94. Доклад II съезду Общероссийского объединения работодателей Российский союз промышленников и предпринимателей. 5 февраля 2008 г. Ч М.: РСПП.
95. Дятченко Л.Я. Социальные технологии в управлении общественными процессами. Бегород, 1993.
96. Ельмеев В.Я. Проблемы социального планирования. Лениздат, 1973.
97. Жуков А.Л. Защита интересов работников при формировании фонда заработной платы // Труд и социальные отногшения. 2008. - № 1 (43). С. 18-24.
98. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. -М., 2003.
99. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект): Монография. Ч М.: Редакция издания Социальное страхование, 2004.
100. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальные технологии. Курс лекций. -М.: Изд. Союз, 1999.
101. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. - № 8-9.
102. Информационная открытость социальной политики российских компаний, М., Ассоциация менеджеров, 2004.
103. Исаенко А. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста // Человек и труд. - 2002. - № 3.
104. Каменецкий В. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации системы производственных отношений в России. Ч М.: Институт экономики РАН, 2001.
105. Карагод В. Вопросы корпоративной социальной отчетности в России // Государственная служба. 2005. - № 3. - с. 61-67.
106. Каргалова М.В. Социальная ответственность как фактор эффективного развития современного общества: Европ. опыт и Россия / Отв. ред.: М.В. Каргалова. -М.: Ин-т Европы РАН, 2002.
107. Кауфман И.Ю, Социальная ответственность бизнеса. Ч МГОУ. Филиал в г.Прокопьевске. Ч 2006.
108. Кауфман И.Ю. Развитие контрольных функций и социальной ответственности профсоюзов // Труд и социальные отношения. 2009. - № 256..-с. 132-136.
109. Кауфман И.Ю. Современная концепция кадровой работы в профсоюзах.- МГОУ. Филиал в г. Прокопьевске. 2007.
110. Кауфман И.Ю. Специфика социальной (нефинансовой) отчетности угольных предприятий // Труд и социальные отношения. 2009. - № 357..-с. 136-140.
111. Ким Е.Н. Социальное развитие предприятий как объект стратегического планирования: Препринт. СПб. - 1999.
112. Киселев В.Н, Российская модель социального партнерства. Монография.- М., Изд. АТиСО. 2008.
113. Климов С.Л., Закиров Д.Г. Энергосбережение и проблемы экологической безопасности в угольной промышленности России. Ч М., Изд. Академии горных наук. Ч 2001.
114. Кодекс корпоративного поведения. Корпоративное поведение в России. М.: Экономика, 2003.
115. Козаков Е., Попов В., Шеломенцев А. Реструктуризация угольной промышленности: социальные приоритеты// Человек и труд. 2000. - № 7.
116. Козина И., Плотников Е. Что меняется в содержании колективных договоров на предприятиях// Человек и труд. 2000. - № 6.
117. Колективный договор между ОАО Угольная компания Кузбассраз-резуголь и Кемеровской территориальной организацией Росуглепрофа на 2007-2009 годы. Кемерово, 2007.
118. Колективный договор ОАО Угольная компания Южный Кузбасс на 2008-2010 годы. Междуреченск, 2008.
119. Колективный договор ООО Шахта Зенковская на 2005-2008 годы. Ч Прокопьевск, 2005.
120. Кондратьева Е.В. Новые реалии функционирования отрасли и социальные проблемы угольных предприятий на примере Кузбасса// Уголь. -2003. № 5.
121. Конкурентоспособность России в глобальной экономике. М.: Международные отношения. 2003.
122. Коноваленко М.Н., Пенс И.Ш., Кирилова Г.Н. Развитие социального планирования на предприятиях Кузнецкого угольного бассейна// В кн.: Опыт социального планирования на предприятиях угольной промышленности. - М.: ЦНИЭИуголь. - 1983. - с. 1-16.
123. Коновалова JI.H., Корсакова М.И., Якимец В.Н. Управление социальными программами компании. Практическое руководство. Под ред. С.Е. Литвинова. М.: Ассоциация менеджеров. 2003.
124. Концепция перехода Российской Федерации к устойчивому развитию // Бюлетень центра экологической политики России. 1996. - № 3.
125. Концепция российской модели социального аудита. Разработана Академией труда и социальных отношений. Одобрена Ученым советом Академии 27.02.2007 г. Изменения и допонения внесены 19.12.2007 г.
126. Корпорации, социальная ответственность и местные власти. Модели эффективного сотрудничества // Сборник материалов по результатам исследования аспектов взаимоотношения корпораций и местных властей, а также системы межбюджетных отношений в РФ. М., 2003.
127. Косенко О.И., Шулус А.А. Социальная ответственность бизнеса: уроки истории, опыт разных стран и современной России. Монография. Ч М.: ИД АТиСО, 2008.
128. Косогоров Г.И. и др. Опыт повышения квалификации и переподготовки кадров в современных условиях// Уголь. 1999. - № 10.
129. Костин А.Е. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для России // Менеджмент. №3. Ч 2005.
130. Костин Л.А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики. Ч М.: Профсоюзы и экономика, 1998.
131. Котельников Г.А. Социолого-синергетический подход к разработке социальных технологий // Российский журнал социальной работы. №2. Ч 1995.
132. Крылов К.Д. Социально-партнерские отношения в сфере труда. М.: Профиздат. - 2005.
133. Кудрявцева А.А. Современное российское законодательство и вопросы регулирования социальной ответственности бизнеса // Российское предпринимательство. №10. Ч 2005.
134. Кузбасское соглашение между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2007-2009 годы. 19.04.2007г. (Сайт областной администрации в Интернете).
135. Куликов В. Социальные императивы продожения экономического реформирования// Российский экономический журнал. Ч 2000. № 1.
136. Куликов В., Роик В.Социальная политика как приоритет и приоритеты социальной политики // Российский экономический журнал. Ч №1. Ч 2005.
137. Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда. -М.: Социономия, 2005.
138. Курбатова М., Левин С. Социальная ответственность российского бизнеса // Всероссийский экономический журнал ЭКО. №4. 2005.
139. Кушпов В. Зарубежный опыт развития социально ответственного бизнеса // Государственная служба Ч 2004. №2 (28) март-апрель.
140. Лазарев В. Компенсации за работу на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда// Человек и труд. 2002. - № 5.
141. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело ТД, 1994.
142. Лапина Н.Ю. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России? // Мировая экономика и международные отношения. №6. Ч 2006.
143. Лозовой В.Д. Проблемы промышленной безопасности угольного производства и пути их преодоления// Уголь. 1999. - № 8.
144. Малофеев О.А., Муравьев А.И. Синергетика технологического процесса и этика конкуренции. СПб., 1996.
145. Материалы конференции Экономическая эффективность социального партнерства: бизнес, власть, общество, Коммерсантъ, РСПП, 2004.
146. Меньшикова О.И., Семенова Е.И. Социальное партнерство в трудовой сфере: российский и зарубежный опыт. М., 2003.
147. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. Пер. с англ. / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. М.: Дело, 1998.
148. Микульский К. Задачи и возможности социальной политики на современном этапе реформирования постсоциалистического общества// Российский экономический журнал. 2002. - № 8.
149. Мильнер Б.З., Румянцева З.П., Смирнова В.Г., Блинникова А.В. Управление знаниями в корпорациях. Изд-во: Дело, при поддержке НСКУ, 2006.
150. Мкртчян Г., Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения // Общество и экономика. Ч 1998. № 10-11.
151. Мухетдинова Н. Финансирование социальной сферы// Экономист. -2002. № 2.
152. На пути к социальному государству. Материалы заседания круглого стола по обсуждению проекта Концепции социального государства 19.11.2002г. М.: Изд. Академии труда и социальных отношений. -2003.-211с.
153. Наумов А.Н., Черни А.В. Роль Ассоциации шахтерских городов России в стабилизации социально-экономической обстановки в регионах// Уголь. 1999. - № 6.
154. Научные основы комплексного экологического мониторинга районов закрываемых шахт. Зайденварг В.Е. и др. М.: Росинформуголь. - 2002. -226 с.
155. Нетеребский О.В. Становление и развитие системы социального партнерства. Региональный аспект. М.: Палеотип, 2003.
156. Нефинансовая отчетность (по материалам агентства социальной информации) // Вопросы культурологи. 2006. - с.77-79.
157. Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности. Аналитический обзор. / Под общей ред. А.Н. Шохина. М.: РСПП, 2006.
158. Одегов Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство / Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко, Н.Г.Митрофанов. -М.: Хронограф, 1998.
159. Орлова А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора// Экономист. 2002. - № 12.
160. Основы деятельности профсоюзов: сборник документов: в 2 т / под ред. М.В. Шмакова. -М.: ИД АТиСО, 2008.
161. Основы социального государства: учебник для вузов / под общ. ред. Н.Н.Гриценко, А.А.Шулуса. М.: ИД АТиСО, 2009.
162. Открытая корпоративная отчетность как триединый итог экономической, социальной, экологической ответственности компании / АФК Система. Библиотека менеджера. М.: АФК Система, 2004.
163. Пенс И.Ш. Драгунский О.Н. Грязнова О.И. Социальные аспекты престижности шахтерских профессий. Научные труды ЦНИЭИуголь Вопросы перспективного развития угольной промышленности СССР. Ч М.: Изд. ЦНИЭИуголь, 1990. - с. 100-108.
164. Пенс И.Ш. Проблемы регулирования социальных процессов в угольной промышленности России. Ч Монография. М. Ч ННЦ ГП - ИГД им. А.А.Скочинского, 2003.
165. Пенс И.Ш., Алексеев Б.А. Угольная промышленность в системе территориального планирования. -М.:Недра. -1987.
166. Перегудов С.П. Новое социальное партнерство: трудное начало // Мировая экономика и международные отношения. №12. Ч 2002.
167. Перегудов С.П. Социальная ответственность бизнеса: возможности и пределы, М. 2003.
168. Плетнев А. Социальная ответственность компании как средство создания допонительных конкурентных преимуществ // РЯофессия. 2002. № 2 (специальный выпуск). - с. 18-20.
169. Политика повышения конкурентоспособности экономики России. Национальный доклад. / Под общ. ред. В.П. Евтушенкова. РСПП, 2004.
170. Пономарев В.П., Килимник. Методические положения к созданию системы безопасности добычи угля на шахтах Кузбасса / Научные труды ФГУП ЦНИЭИуг Попов В.Н. Концепция социально-экономического программирования реструктуризации углепромышленных территорий. Ч М.: Недра Комю-никейшнс ТД, 2000.
172. Попов В.Н., Рожков А.А. Социальные проблемы в угледобывающих регионах при структурной перестройке угольной промышленности России. М.: Недра Комюникейшнс ТД, - 1998.
173. Попов Ю.Н. Прибыль и конкурентная способность в контексте социо-экономики // Труд и социальные отношения. Ч 2008. № 1 (43). С. 12-17.
174. Попов Ю.Н. СА в системе регулирования социально-трудовых отношений: сб. Социальный аудит: проблемы развития. М.: АТиСО, 2008.
175. Портер М. Конкуренция. / Пер. с англ. М.: Вильяме, 2001.
176. Портер М. Международная конкуренция. Конкурентное преимущество стран. Ч М.: Международные отношения. 1993.
177. Пригожин А.И. Социология организации. М.: Наука, 1980. 256с.
178. Проскурин С.К., Грунь В.Д., Беседа С.Н. Кадровые изменения в угольной отрасли в период ее реструктуризации // Уголь. Ч 2005. № 3. Ч с. 55-57.
179. Протасов В.Ф. Экология и охрана окружающей среды в России. Ч М.: Финансы и статистика. 2000.
180. Прохоров Б.Б. Социальная экология. Ч М.: Академкнига, 2007.
181. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения: Общ. Теория и проблемы становления их демокр. регулирования в современной России. Ч М.: ин-т перспектив и пробл. страны, 2003.
182. Рекомендации по оценке деятельности и подготовке нефинансовых отчетов Пять шагов на пути к социальной устойчивости компании, М., РСПП, 2005.
183. Российский бизнес и Глобальный договор ООН. Практика социальной ответственности. М., Агентство социальной информации. Ч 2007.
184. Российский статистический ежегодник, 2008: Стат. сб. / Росстат. Ч М., 2008.
185. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Аккад. Труда и социальных отношений. М.: МИК, 2001.
186. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. М.: Изд-во МИК, 2000.
187. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузов. Ч М.: МИК, 2005.
188. Рудык Э.Н. Социальная экономика в мировом и отечественном контексте // Труд и социальные отношения. Ч 2009. № 2 (56). Ч с. 6-14.
189. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. Ч М.: Мысль, 1996.
190. Скворцов И.С. Пенс И.Ш. Планирование в производственном объединении по добыче угля. М.:Недра. - 1980.
191. Слезингер Г.Э. Социальная экономики: Учебник. М.: Дело и Сервис, 2001.
192. Соболева И. Социальная ответственность бизнеса: глобальный контекст и российские реалии. Вопросы экономики, № 10, 2005.
193. Современная практика корпоративного управления в российских компаниях. Ч Изд-во: Альпина Бизнес Букс, 2007.
194. Соколов В.П. и др. Использование экономических ресурсов угольной отрасли / Научные труды ФГУП ЦНИЭИуголь. 2008. - № 21. - с. 4860.
195. Соловьев А.В. Внутренний контроль за выпонением колективных договоров и соглашений: сущность и организация// Кадры предприятия. Ч 2002. № 6.
196. Социальная ответственность как фактор эффективного развития современного общества (Европейский опыт и Россия) / РАН, Ин-т Европы; Отв. ред. М.В. Каргалова. М., 2002.
197. Социальная ответственность компаний. Эффективные технологии управления социальными инвестициями. Материалы международной конференции. М., 2005.
198. Социальная политика в постсоциалистическом обществе: задачи, противоречия, механизмы. Ч М.: Наука. Ч 2001.
199. Социальная хартия российского бизнеса, Ссыка на домен более не работаетp>
200. Социальное государство. Краткий словарь справочник. - М.: Изд. AT и СО. - 2002.
201. Социальное партнерство в современных условиях: сравнительно-правовой обзор. -М.: Профиздат, 1998.
202. Социальное управление организацией. Кол. монография. Изд. Руза-евский печатник. - 1999.
203. Социально-экономическте и организационные проблемы стабилизации и развития угольной промышленности / Научные труды ЦНИЭИуголь. Ч Выпуск 22. М., 2009.
204. Социальные проблемы и программы местного развития угольных регионов России // Информационный вестник ГУ Соцуголь. М. - 2008. -№ 1.
205. Социальные резервы трудового колектива// Под ред. JI.H. Когана. М.: Профиздат. - 1978.
206. Социальный аудит. Учебное пособие / Под общей редакцией А.А. Шу-луса, Ю.Н.Попова. М.: Изд. Дом АТиСО, 2008.
207. Социальный менеджмент. Учеб. / Под ред. Д.В. Валового. Ч М.: ЗАО Бизнес-школа Интел Синтез, Академия труда и социальных отношений, 1999.
208. Сребный М.А., Грибин Ю.Г. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях. М.: Недра, 1996.
209. Сребный М.А., Постников В.И., Грибин Ю.Г. Регулирование трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации отрасли. -М.: Недра, 1997.
210. Старосельцев Л.М., Пенс И.Ш., Грязнова О.И. Формирование стабильного колектива угольной шахты. М.: ЦНИЭИуголь. - 1984. - 40 с.
211. Стриженова Л. Качество жизни в российских регионах// Экономист. -2002. № 10.
212. Татарникова С.Н. Колективно-договорные отношения: опыт социологического анализа // Труд и социальные отношения. Ч 2008. -№ 1 (43). С. 131-138.
213. Тощенко Ж.Т. Социальное планирование в СССР. М.: Политиздат. -1981.
214. Тулеев A.M., Шатиров С.В. Уголь России в XXI веке: проблемы и решения. Ч М.: Колекция Совершенно секретно. 2002.
215. Управление трудом и социальными процессами. Учебное пособие / Под общей ред. Е.Д.Катульского и В.Н.Яковлева- М., 1996.
216. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 гг. М.: Росугнпроф. - 2007.
217. Федченко Ю.А. Влияние природного, технологического и человеческого фактора на безопасность высокопроизводительных очистных забоев // Уголь. 2006. - № 7. - с. 26-28.
218. Фролов О.П. Оплата труда: позиции сторон социального партнерства// Кадры предприятия. 2003. - № 3.w w
219. Хентце И., Метцнер И. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Пер. с нем. Г.А.Рахманина. Ч М.: Международные отношения, 1997.
220. Шугаев А.А. Социальные программы на предприятиях Германии// Кадры предприятия. 2002. - № 1.
221. Шулус А.А. Российские профсоюзы: уроки прошлого, проблемы настоящего, вызовы будущего // Труд и социальные отношения. 2005. -№4 (32).-с. 15-26.
222. Шулус А.А. Социоэкономика как межотраслевая наука: предмет, метод, формы институализации // Труд и социальные отношения. 2008. - № 1 (43). С. 4-11.
223. Шулус А.А., Попов Ю.Н. Концепция российской модели социального аудита // Народонаселение. Ч 2007. № 4.
224. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Меликья-на Г.Г., Колосовой Р.П. Изд-во МГУ, 1996.
225. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика. М.: АКАЛИС, 1996.
226. Юферев О.В. Планирование социально-бытовой инфраструктуры. Социологический подход. М.: Экономика. - 1990.
227. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. М., 1995.
228. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М., 1998.
229. Яковлев Н.А. Технический прогресс и труд в угольной промышленности. М.: Недра. - 1980.
Похожие диссертации
- Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений
- Регулирование социально-трудовых отношений на муниципальном уровне
- Теоретико-методологические основы системного регулирования социально-трудовых отношений региона
- Формирование и развитие ходинговых компаний как фактор повышения конкурентоспособности предприятий трубной промышленности России
- Экономический механизм регулирования качества продукции свеклосахарного производства в Украине