Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Совершенствование организации заработной платы в строительстве в новых условиях хозяйствования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Караков, Анатолий Алексеевич
Место защиты Москва
Год 1990
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование организации заработной платы в строительстве в новых условиях хозяйствования"

ор;;ена трудогого красного ;.тж№ высшая шкет

НРОйООШЮГО ДВИШИЯ ВЦСЖ имен* Н.Н.ШВКРШКА

На правам рукописи.

КАРАКОВ АНАТОЛИИ АДЕКСЕКВИЧ

УДК 658.3?. : 69.05

С0ВШШЖТВ0ВА151Е ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ШАШ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Б новнх УСЛОВИЯХ Х03ЯЙСТВ0ВАШЯ

Специальность 08,00.07-экономияа труда

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОС'ШЛ - 1990

Ропота uutioj'uona мо кафедре .'коиошки труда ордена Tjiy-доьою Красного Uiuiienii Вышей пхпц профсоюзного движения ЬЦ011и hu.-i.M.liibC-pHitKa.

Научньл (уксоодягель - доктор а;са;;сиичсс;а'.к наук,

профессор СТЕПАНОВ И.О.

Официальные оппоненты- доктор оконсинческкх наук,

Серов ВЛ1 .ааиеститель директора Всесоюзного научно-дсс^едовательскогс и проектного института труда в строительстве Госстроя СССР; кшдндит зконошчооких наук, Стай Г.П..заместитель председатели ЦК. профсоюза работников строите-чьс^п и проистройуатериалэв.

Надувая 0{:1Ч1иУйЦ11л:1и^учн0-ГфанЗ)01дстве1ииЛ! комплекс ЬЬс-Нроистройтруд. -,

йэдита диссертации состоится ил^'^Ь^ IKXj года

) у о? . '

н (,J-_3iao. на васеданни специализированного совета К 02I.01.0i!

Ни присуждении учоной cmieiw яадидьта зконсиицеских наук ь

о^цена'fp/доюго Красного Нам и к Ьисшья шко-.е профсоюзного

движения ВЦСШ Ш1.Н.М.Шверника.

Отзирп и замечания ны. автореферат \в двух окьшшярах, айиереннцх вечь-тьк) росьба направлять по адрас.у: 11?45-1,Мос- ' ква.ул Добьчввского, д. УО, Аспирантура.

С дн ;ертш;ией иожно ознакомиться в научной 6и<)лио^еке ЩЦ ЬЦСШ иы.Н.М.Шверника.

1990 г.

циь иы. и. м.шверника. > р.

Автореферат разослан " 199Q г. J

I Уионый секретарь специализированного совета,кандидат Д, ! акономичйских наук.допеит 1УЖМ1А В.И. ///7

I. Общая характеристика работы.

Актуальность темы иссладовишя. Основной направлениями по стабилизации народного хозяйства и переходу к рыночной экономике определени иопне подходы к реформе оплаты труда.В связи с этим ремонте эад&ч по улучшению социально-экономического положения страны на неново кардинальной перестройки хоэяйствешюго мехгатг*', всемерной интенсификации ^оночини.повмпечил производительности труда, яятншэаци,. человеческого с!?нторч,1ю переходу народного хозяйства страни к рмючн1!м огнояйнкгм неразрывно спязано с усилением заинтересованности лдрП 1 получении внеококачественны* результатов труда,прянцк-пиальннми изменениями в организации эарябптпоЯ платы через приведение в строгое соответствие ря?иера заработка каждого работника с результатами его труда,поеы-еэнио псностояте" ьности и ответственности предприятий в области оплети труда.

В этой связи в настоящее время все большее янаое-предается сов

Однако проведенные исследования показывают,что а области оплати труда достичь желаемых результатаа пока кг удалось.Как и прежде организация заработной плати не отвечает требованиям радикальной экономической реформы,перехода но интенсивные методы хозяйствования,ускорения научно-технического прогресса,повышения качества продукциидемократизации производства. Суцестеуодмо и теперь системы заработной платы не в поное ыерэ обеспечивают зависимость оплаты труда оо количества и качества труда,конечных результатов производственной деятельности.Недостаточно поощряется ыпоненич сложных и ответственные работ,невзлики различия в оплате груда работников в зависимости от их квалификации и эффективности работы,что в конечнол итоге ведет к нарушению пршщша социальной справедливости а оплате труда. Ьсиотря на принимаемые ыери до настоящего времени п отрасли еще но созданы системы материального стимулирования к материальной ответственности за конеч- -низ результаты строительного производства.К тоиу ке ггрофсоазные организации не проявляют дожной' настойчивости в решении вопросов оплаты труда и материального стимулирования.

Все это приводит к снижению заинтересованности рабочих в результатах своего труда,а это в евоа очарадь сдергивает повьвзение эффективности производства. Проблем саё усугубляйте: в связи с переходом строительной отрасли к рыночной экономике.

Решение задач в облает:! оплаты труда трсбуер не только систематизации и крнтнческе.1 оцет::: клеящегося опыта организации заработной плати,но к дальнейшего развития теоретических исследований и соответствующих практических рекомендация в зг'ой области, выявлению факторов творческой античности, развития демократических начал а области оплати труда, обусловленл Законом СССР о трудосня поя-лептивая и Закон г-* о предприятия* в СССР.

Исследования вопросов материального стимулирования труда содержатся в работах многих советских ученых.Однако проведенные исследования не исчерпывают дс конца всея теоретических н практических пробкл совершенствования организации заработной плати при работе строительных организация в новых условиях хозяйствования. &го вызывает необходимость дальне&сего пссл-здогштя в этой облает й обуславливает актуальность работы.

дносрвтштионного исследование явилась праптккп оргажгэациа заработной гшптг в строитель;,к организациях, тияе анализ еусгетгзпяда ёор.м и г??одоя участия профсоюзная оргетяоец^Я в З'гоЛ работе.

О0ъ<гцто'? исследррстппослужила строительные организации различг:мх &птстерств территориально раетолоястщэ в Гомельской области.

И*уи№ исследор-ання является разработка нзуч-

но-обоснованных ракоыенди^й по совершенствования организации заработной платы в строительстве^ условиях предоставления строительным организациям широкой самостоятельности в области оплаты труда.

Дия достижения цаАИ в диссертации поставлены и решены следуадие задачи;

рассмотрены роль и ыесто организации заработной платы на современном этапе экономической реформы;

проанализированы отраслевые особенности совершенствования основных элегэнтов организации заработной платы;

определены современные подходы к организации заработной платы в строительстве,отвечающие условиям экономической реформы,с цеяыа усилении зависимости оплати труда от качественных показателей и кондчных результатов работы в условиях повышения самостоятельности и ответственности строительных организаций в области оплаты труда;

выриботаны основные направления работы профсоюзных организаций в совершенствовании организации. заработной плати через выпонение своей защитной {функции.

Основнши эИмеаташ1 научной новизны являются аьедуваде результаты исследования:

выявлены особенности организации .араСот-нэЯ пяаты в сисгеие хозяйственного механизма, отвечающие современному этапу экономической

реформы,на основе которых уточнено понятие заработной платы;

определена необходимость перостройии оргш'иаации заработной платы,функционально рй&нзукипой задачу постоянного обеспечения высокого уровня идториального вознаграждения строителя с учетом рыночной конъвн-ктуры строительного производства;

сформулироанц основные направлены* поиусания самостоятельное/ , 4 отзетственностя с?роительник организаций в облас-кг оплаты труда,соответогБуадна современным качественным изменениям хозяйственного механизма;

обоснована взашооиязь зар&богной плели строителей с конечными результата.!!! их труда пу^с-и яриыа-нения систем материальной ответственное?л на уровне управлений и бригад за наруаэниа сроков ввода в Х эксплуатация объектов л неудовлетвс> Отельное качество работы;

предложены новыа формы участия профсоюзных комитетов п соворшзиатвовш-ши организации заработной платы черзаг выпонению ими сиооЭ э&гдашй фушс- Х цкн.

Тооретичоокоя и ыетодологическоЯ основой диссертационного наследования зляется оконошчаекая теория э оонеш ог>ге шзгщии заработной платы,ди-ректпмшз к згшмдйтзнькые акты >;о вопросам оплаты

'рудл,

Ь ;,'.''.ио'1ч; (ь;.рач*с) ыопольгзонпкн поучи;;л труди и

статьи,статистические отчеты и справки строительных организации, информация Гоиельсиого обстатуп-раьчен.чя, материалы периодической печати.

12рактичеекал значимость диссертационной работы пэкличас-тоя п том,что разработанные автором прдлокзиня по совершансгваванио организации заработной платы,обеспечивающие заинтересованность строителей в сдачз ооъектов в срок с минимальными Х затратили и высоким качеством работы,приняты к Енедреннп в строительных. организациях Гомельской области,основная результаты исследования опубликованы в пят статьях.

Достог.ер! ^Сд-ь диссертации основывается так-жа на материалах социологкчоских исследований, проведении?: автором в строительных организациях Гоггеяьепой области.

Диссертация состоит кз введения,трёх главв вюшчающнх 6 параграфов, заключения и списка ис-пользосшноя литературы.

Во введении обосновывается актуальность избранной темы,определяются цель и задачи,научная новизна и практическая значимость исследования.

Б пераоП главе рассматриваются теоретические основы совершенствоаачия организации заработной платы на современном пале развития экономики, раскрываются сущность и содержание,организации ХХзаработной платы, показаны основные особенности современной перестройки организации заработной плати в системе хозяйственного механизма,на

основании чего дается уточненное понятие заработной платы.

Во второй главе исследуются особенности совершенствования основных'элементов организ&щ.п заработной платы с учэтон специфики отраск.

Б третьей главе на основе просзденкш" следований предлагаются нооьа подходы х тенствованшо организации заработной плати ь строительстве,утоиняются функции профсоюзные организаций в этой работе.

В заключении диссертационной работы изло-яены основные вцводы и предложения по исовдуе-лой проблеме.

II.Основные результаты исследования и их ггратнов обоснованно.

I. Основные особенности современной перестройки организации заработной платы.

Опираясь на экономическую теорию классиков марксизма-ленинизма,научные труд советских ученых-экономистов разных лет.автор в диссертационной работе показал эволюцию различных подходов к проблеме совершенствования организации заработной платы а разные периоды развития экономической науки в ншчей стране.

?осс:ю?;:г:п гдашчние подходи к самому определению понтия "озрабогнчл плата",автор считает, что г, нягд'ояада прп!л)! они до;:дны быть совершенно иными,1 ус нопнях рыночных оунопений заработная плата долина пнртаг.тъся чэрез объем жизненных блг.Нйобдодю-вгх чля воспроизводства работника, изыеипющогосн по рпэвития производительных сил и роста 'л.тарианьных духозннх потребностей личное гг.

Б диссертационной работа делается вывод о той,что а усдорнях рынка уровень заработной платы докен определяться -тоимостьп рабочей силы гг оф^ектчшасг о труда.

В рпботе дается развернутый анализ современного состояния материального стимулирования труда работников строительного производства. Про-водснлуо исоледогчкп дсйстпущол системы организации ппре.ботной плаЩ п строительстве,позволит сдолать тпзод о том,что она в цолоьз но о-осчаег тробонн.чгм радикальной экономической рл^р-'я, переходного периода и рыночный отношениям, нопич условиям ХООЯПСТВОПГ.НПЯ .

ГЬ мдсшл! потора в нистоптое время имеется ирм:Ч рд нпрспнжх проблем :г,г.;г теоротичес-кого,тоя д яр'.кг!?чос1;о!'о плана оависнмоса'и оплату трудп ох его количества,качества и конечных реауььтяюя.О настоплий период заработная плата неоправдан:) сильно зависит от важности или

непопулярности отрасли, а в последнее иус^и и от Ннас-тойчивости"рао'отнннов отрасли.К тому же эта проблема зачастую решается лишь эмпирически й,к сожалению,ме всегда оптимально.

Существующая организация заработной платы в основном стимулирует только индивидуальный труд членов общества. Она оставляет их в то ка время раснодуаяи-1ти к сохранению и приумножению общественной собственности, т. к. величина заработной платы но поставлена в зависимость от отношения к этой собственности.Другиш словами,автор считает,что в уоловиях.ког Х > да собственность на средства производства но реализуется в получении материальных благ,а заработная плата связана шлъ с участием работника в грудо,с его индивидуальными затратами,не иогут буть оозданы условия для повышения заинтересованности работника Х а успешной работе всего предприятия.

В связи с переходом к ршочнш отношениям, которые обуславливают необходимость перестройки сложившейся системы хозяйствования,принциплальнцо из-'.?' ыенения в производственны* отношениях и,в конечном итоге,формирование качественно нового облика всей нашей экономики,требуются принципиально новые подходи к совершенствованию организации заработной платы, как неотъемлемо:-: части хозяйственного Механизма.

В ходе'исследования автор делает вывод о том, что основной особенностью перестройки организации заработной плату в условиях перехода к риночной

экономике дожно стсгь ооэданао токой системы материального отимунроузши), которая обеспечит действенные ста-~ мулы к труда с одж>й стороны а систему социальных гвран-хий с другой.

При стеноалешш понокровного ринка'резко повысят-оя ценность рвбочого место для кавдого работника, в это позволит в корне измелить отношение человека к труду, лошсить ответственность зл его результаты, даст воз-мокность работнику максимально раскрыть свои способности, проявить предприимчивость и на атой основе обеспечить постоянное улучшеике.'качество лизни как за счет приложения собственных трудовых усилий, так н путем

улучшения колактишшх результатов работл.

Х В токе .время до ляпа бить создана система сопналь-ннх х'оронтий ь области оплети трэда, обеолечнвовдая понокровное воспроизводство рабочэй ойлы,п розных экономических возможностей предприятиям для зарабатывания денег на оплату труде, независимо от форм собственности, методов хозяйствования,

Исходя из шпевзложенногс к учитився то, что в настоящее ррьмя в связи с внедрением в строительстве, как и в других отраслях народного хозяйство, новых фэри хозяйотвов&ннл ( госудорйтсншо, кооперативные, госу-

даротшшо--коопер&?ишые, .чренднне, концерна к т.д.), в организации заработной платы порой возникают ногппшше моменты, которые не всегда позволяют объективно учитывать в знрсботнпИ плате результатл конкретного труда, что ви- . текьот тькте из проваленного иесд^донанм, автор счига-

от, что в ближайшее время необходимо разработать специальный Закон СССР о заработной плато, предварительно вынеол его проект но всенародное обиувдсние.

2. Обоснование необходимости перестройки организации заработной платы'строителей о учетом рыночной конъюнктуры стротель-його производства.

В диссертационном нсоледовашш автор делает вывод о том, что одним из'направлений оовершанотвования оплаты труда в услоэиях становления понокровного рынка дожно охать доведение доли заработной плоты в национальном дохода до уровня развитых стран. К тому'аэ строительство во всех западных странах является одной из самых оплачиваемых отраслей, где средняя заработная плата значительно превосходит среднюю по стране. Исходя т этого

автор считает, что перестройка организация заработной плоты в условиях рынка в отрзоля доланд быть лапраалена на обеспеченно высокого уровня материального вознаграждения строителя о учетом рыночной конъюнктуры строительного производство.

Одним из путей решения этой проблемы додано отать изменение структуры себестоимости отронтельао-ыонтааных работ, увеличение в ной доли заработной платы до 50-55$, против 20-25% существующей ныне. 97о позволит значительно увеличить заработную плату работников отрасли, результаты

труда которых неразрывно спязпш в развитием всего на-роднохоаяйатвекного комплекса.

Повышение заработной латн сделает груд в отрос-' ли преотвгишм, повысит материальную ответственность строительных организаций за сонечние результаты строительного производства.

Самое главное, что повышение заработной платы егро^хелям окупятся быстрым вводом высокоэффектишпа объектов, объектов производящих товари потребления, что ., позволят ускоренно насытить рынок,я экономией нй-сокЧ 1 ' ращении объемов.строительств^ малоэффективных а аочсшну нвнугашх объектов. ; . >:. . >

3. Основные направления повышения свмоотоятель-..:.. нооти й ответственности строительных оргаш-.- Х Х засшй з области оплаты труда в условиях.многоукладной экономики. . .

Ностоновлениом >f 1П5 снимаются многие огрщшчения, сковциаияие инициативу к самостоятельность предприятий в усилении сткмулируицей роли оплети труда. Однако кок показывает провсдсшшй в диосертацпокной работе анализ, существенных изменений в области организации заработной платы на произошло.

Основная причина сложившейся ситуации в том, что совершенствование звроботной платы дожно проходить в комплексе с перестройкой всех госуларотвеиних институтов -

экономических, политических, правовых и 2.п.

Другой пдячиной' создавшегося, положения, по мнению-, автора, является "закостенелость" свмой оиотемн гооударг ств8!Шого регул{фрвонля, оплаты труда. Вадь. действующие , до оеитяйря .1986.!года зорцфща, ставни пррдераалиоь-дочти ' восемнадцать, лет. , ^... .

... Несмотря на Принятые меры во увеличению.'роли|'"тарифа а эмате груда, доля тарифа в заработной }ште/в, нас-*!.:, тощее вреда, обрат но,, о оставляет. 50-55/2, а ведь.-, о о, дня принятая постановления на момент исследования прошло .всего- -: лишь-3.; года .-. ^.'м;.,^, \\ч ,-г., v,., д ;. . ,

Кромо,.того много кедостптков. шевтоя в нормировании грудал..в..оущоотвущих системах.распределениязаработной..-;' -. платы. ;Это- яодгверадгзют/дэнгшо- Ьоц(гсй1огичёокого- доследование, проведенного-автором {см.таблицу-й!).^--'-.'''У* л,.; -ч; \

! у"' ? '' " '. Таблица'/ I."

. , ..Результата анкегяроЕшшыю-вопросу: ."Какие-. .л 1 Х .по Вашемуннению глав!ше.. недостатки.в. оргат. ХХ' . низапяи оплаты,труда?"^ Х . .--;;-Х ХХ

' .' - Х .-"V. : - . Количество'{%) ВАРНА Н Т Ы -ОТ В Е Т ОБ" ' Ч ответивших от ' __ ' Х' - 1 1'__ 1 ' 'I общего'числа'

Низкие расценки и выоокпе норма анработки ' -

Сложность и запутанность системы оплаты .....

труда , .. 34: Х

Ле соответствие уровня оплаты труда реальному трудовому вкладу 27,7

Вопроси оплаты труда решаются баз участия >

самих работников 21,3

Затруднилось ответить 6,4

I) разрешася выбор нескольких вариантов ответ.

К тому же только 6,5% опрошенных считает, что в новых условиях хозяйствования общегосударственная тарифная система' дожка остаться в прежнем виде, а'81$'.Ч что надо дать право овмой отроительной организации уотпнавли-. вагь размеры тарифных ставок и додностншс вкв' . * : :'В диооерташш делается вывод о необходим'-'- перестройки всей оиотёмы государственного регули^. 'я оплаты' труда. Адтор очятаот, что государственное регу Х ' ванне В области' органиэацкп аароботиой-платы до.^

проявляться: .....

во-первых, через ооздание гибкой тарифной системы, ' косящей рекомендательный характер, путем изменения рп дект|)ализЬванно-рез7ЛИрущей фушщпк на социально-:; щак-гирующуй, т.е.' когда централизованно, уотановзшше гиг,'-<-' даротвом тарифные' ставки: и' дшштоише ошада' до.г~ш представлять' ообой гарантированные'ыикв.шльше:размеры заработной платы для ооогветстйувдкх групп и категорий работников, она додана быть''овоаобраэкш минимальным гаран- _ юм со стороны нашего государства для -работнике," посредством оценки1 его: труда в зависимости от его квалификации. При этом тарифная ставка рабочего 1-го разряда к"минимальный дохноотной- оклад дожны быть по .размеру не ниже каучнэ-обоонованного.прожиточного уровня кизки в стрвне. Автор Х предлагает ра о чет величины минимальной заработной платы в будущем-производить о учетом коэффициента, отражающего количество иждивенцев,-приходящихся на одного работника, что позволит более точио отразить в ней минимальный прожит очный уровень, необходимый для воспроизводство рабочей силы;

во-вторых, в условиях развития различных форм собственности, многоукладное!и экономики дожен бить создан такой механизм хозяйствования, который би обес- ... печнвал одинаковую возмоянооть реализации принципа ровной оплати за рав(шй труд для, всех форм собственности и методов хозяйствования} ...

. в-третьих, через установление .единых для воех . отраслей народного хозяйства страны доплат и надбавок,-носящих компенсационный характер и районных коеффашен- Х. топ, учитывающих региональные условия труда и проживания . работников, - ....

Б связи с предлагаемым в диооергашюшюй работе .изменением функции тарифной системы.от .'регулирующей д ооциалыш-аавиншой додш коренным образам измениться и рзвв предприятий в области оплати труда.

Ко мнению автора, по мерз создания ниобходимых ' экономических условий необходимо предоставить'право строительным организациям на уровне треотов, объединений, по согласованию о соответствующими; профсоюзными'комитетами за очот ооботзонннх средств свмим Принимать решения о повышении установленных государством размеров тнрифных оталок и дошостшк окладов. .,

Это позволит: ..........-

действительно увязать оплату труда труженников о . количественншк, качественными и конечнши рэзульто гамл деятельности строительной' организации; ' :'.':Х

з.")пслечить действенную дифференталию заработной плати рнботпщих в зависимости от их квалификации, и

также шшнооти к ответственности выпоняемых работ;

повысить отве-отвеннооть работника за порученное дело, и,' в конечной итоге, поможет воспитанию у трудяще-.гооя чувства собственника производство. ХХ'.'"

;.." \; В дальнейшем, на наш взгляд,1 необходимо' отказать-' оя or рвдаты труда рабочие на оонове: сдельных раоценок, делеиия их на одельщиков и повременщиков,"в оплачивать их труд в завиошйотп or присвоенного разряда "'* от тайного времени, при условий доотиЕвния эадот ча ва и обязательном выпонении нормировашого задания. . Что каоается руководителей и отдельных групп спе- ' циалисгов, то для ник предлагается установить опг.'у ^ру- . да на ооновв заключаемых контрактов.' ' 1

Х 4. Вааимовояэь варвботной платы строителей о качеотвекшдш показазеляык и коначшгг . '., ^.-.'.j; результатами^строительного ,'произво^огва,..

", : Проанализировав средпемесчную' денелигую зорзбо'гнуа плату рабочих и служащих по ооновншд отраслям народного '" ховяй?тв8 за поодеднпе 49 лот, автор отмечает, что' в 1968 году среднемесячная денежная заработная плата рабочих и олушщих в строительстве по, сравнению .с 1940 годом воэроола.в 8,7 раза, в том.числе у олужащих - в 5 раз, у рабочих - в 9,3 рааа.;Однако, по мнении автора, эти цифры не двют ответа'на вопрос: в какой степени заработная плата строителей соответствует.количеству,, качеству и конечным результатам их труда. ,

Проведя Анализ величин шзаворшенного строительство в целом по народному хозяйству, процент которого от объема капитальных вложений нд конец 1970 года составлял - 73%, 1980 года - 8'$, 1905 и 1987 годов - W%, а на 01.01.90 года в абсолютной величина составил 180,8 мрд. рублей или 94%, и подчеркивая, что орокк отрои- .. тельства по-прежнему болев чем вдвоа превышай! нормативные, автор делает вывод, что эта проблема еще не решена в практической деятельности строительных организаций, .Х

Решение этой проблемы доляио проявляться в том, что заработная плато дожно бмть связана напрямую о ко-начшши результатами труда, а не через вознаграждение яа общие результаты работн за год, премии аа ввод в действие обьектвв строительства и т.п. единоиремошшх возиаграядепий, доля которых в общей заработной плате .рабочих ооновных опециальнсотой составляет от 4 до 8,6$.

По мненшо автора, разработка и внедрашю прогрес--оявных фор.л организации производотва, оовершонотвов.име оистемы оплаты труда, в целях установлэиля ее зависимости от количества а качества труда и ого конечшх результатов, оокрященпя сроков строительства обьтаоп я вились'основой перехода бригад по хозяйственный расчет, я затем и бригадный подряд, котрии л означает подлинный хозяйо.твенчпй расчет.

8 диссертации этмечаютоя преимущества бригадного подряда:

колективная материальная эоит/ересованнооть и ответственность за конечные качественные результаты труда;

взаимная товарищеская помощь и требовательность;

учвотие воех членов бригады в управлении производственным ироцеосом, что, в конечном итоге, создает условия для воспитания у работника чувотва собственника производства.

В работе изучена практика организации заработной платы при работе в уоловиях колективного подряда. Отмечая колективный подряд, как одну, из прогрессивных форм организации и стимулирования индивидуального и колективного труде и эавиоимооти от вклада в конечные результаты работы предприятия в пелом, автор считает, что основной.причиной того, что преимущества колективного подряда не были иопользованы в поной мере является то, что к его внедрению авчаотую подходили упрощенно, в порой чиото декларативно, и с другой оторойы провозгласив колективный подряд "более высокой ступенью хозяйственного раочетау бригадный подряд был забыт. В работе делается вывод о том, что бригадный подряд дожен быть основой колективного.

На ооновэ проведенного в диссертационной работе анализа, автор делает вывод о том, что неомотря на определенные недостатки, наиболее поно заработная плато ооответотвует количеству, качеотву и конечным результатам труда в условиях работы по готовой строительной ярого

дукции (ГСП), когда бригада, исходя из расчетных затрат,' определяется планово-расчетная пена объекта, которая ооотоит'из материальных затрат и заработной таги (планового дохода) и является постоянной но весь срок строительства. Исключение ооотавляют случаи внесения изменений в проект или цен и тарифов в установленном порядке. Стоимость объекта определяется договором, который заключается между администрацией строительного управления и бригадой, вмеоте с которым бригаде - "., передается перечень необходимых документов.

При онижении материальных затрат в целом по объекту или этапу работ, после их сдачи, образуется допонительный доход, который вместе о плановым фондом заработной платы образует фонд оплаты труда бригады. Перерасход материальных затрат в удельном весе планово-расчетной цены покрывается за счет средств на заработную плату бригады. Кроме того бригада, виновная в браке, нвоет колективную ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещает ущерб из бригадного заработка.

Фонд оплаты труда на уровне треста и управлений в условиях расчетов за ГСП определяется как остаток хозрасчетного дохода от' сдачи продукции, работ и услуг пойле образования от него фонда социального развития. Фонд оплаты труда с учетом допонительно поступивших средств составляет единый фонд оплаты труда. Учитывая, что ф^вд о;ишты труда образуется только на сданных объектах, то во время строительства выплата производится в поряш? авансирования.

В своей работе автор приходит к выводу, что в целях усиления взаимосвязи заработной платы строителей с Количественными и качественными показателями и конечными результатами труда соЕмеотно о принципом материальной заинтересованности дожен применяться принцип материальной ответственности зэ результат труда, который дожен вырааатьоя в оистеме взаимной ответственности за ненадлежащее испонение договорных обязательств но договорам подряда и оубподряда на капитальное строительство и другим хозяйственным договорам, ^ак на уровне бригада, так и ореди структурных подразделений треота, при которой виновная оторона дожна нести ответственность в виде штрафных санкций. Штрафные рашшии ыог'т бить лак фиксированными, так и выражаться в процентном отношении от величины стоимости понеоеинох'о размера убытков. Сальдо штрвфных санкций относитоя не фонд оплаты труда воего колектива управления. Это слукит путем повышения материальной заинтересованности а ответственности строителей в конечных результатах строительного производства, поз-' воляет отроить взашоотношонил между подразделениями треста на'вк'ономпчеок^й основе, повышает требовательность их друг к другу за результаты производственной деятельности и, в конечном итоге, усаливает взаимосвязь зарзбот- ной платы работников о результатами их труда.

В условвяк проводимой реформы в области оплаты труде кардинально меняется содержание работы ирофоош-ных организаций в вопросах организации заработной плети.

заключает соглашение с Советом Министров СССР о социальных гарантиях в области оплати труда,установления минимального ра_мер& заработной платы с учетом минимального потребительской: бюджета е целом по стране

Заключает соглашение с соответствующими союзными Министерствами (комитетами) о социальна^ гарантиях в области оплаты труда я учетом условий и организации труда непосредственно отрасли

Заключает соглашение о Советом.министров республики в целях повшеккя жизненного уровня трудящихся республики, защиты их со-пиально-экономичес ких прав на уровне не ниже установлин*-;ного в целом по | !

ст' анг

Совет Федерации]_(ЦК отраслевого

профсоюзов СиСР| прафсовза

Республиканский( республиканский Совет Федерации)Чртрдслепой кот-дроф со я зо г*_I Х |тет профсоюза

Профсоюзная коьш- ' тет предприятия I

.заключает соглашение с республиканскими Министерствами (комитетами) о социальных гарантиях в области оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, но не ниже у до шл установленного в целом по стране

^опганизалик

1 ! Заключает колективный договор с аякинистра-1 ше$ предприятия I организации), где ого.вата- ! даются формы и системы оплаты труда,условия > оплаты труда,минимальный размен заработной I платы и допонительные социальные гарантии 'для работников колектива

Риа.1 Участив профсоюзов в совершенствовании организации заработной платы через Еыпсзнзнке защитных функций интересов трудящихся

На рисунке I показаны форш участия профсоюзов в совершенствовании организации заработной платы через выпонение заиитных функций интересов трудящихся.

Таким образом, основные выводы а предложения по совершенствованию организации заработной платы в строительстве в новых условиях хозяйствования, предложенные в диссертационной работе, в поной мере соответствуют реформе оплаты труда, определенной Осиоввшк направлениями по стабилизации нвродного хозяйства й переходу к рыночной экономике,.

Перечень основных работ, опубликованных по теме дяооертоаки.

1. Чековая снотемэ учета н контроля затрат в отров-тельотве. Гомельский ЦНТй, 1989г. - 0,08 к,л.

2. Ошг работы в условиях оемофгшошшровякзя с со-моокупвшооти в строительство. ГомзльокнВ ЦНТИ, 1989г. -0,12 п.л.

3. Уп>>аьйэш:г трудовыми ресурсами в СССР, (бяыт управления трудом в услоких парзхода предприятий ко прогрессивные форгльг хозяйствования п профсоюзы). Неучшз труда. 41., ЕЗПД БЦОПС ш. Н.М.Шзарнка, 1939г.,с.3-20 -0,05 п.л. 1 в соавторства,л

4. Оплате трудя бригад по конечным результатов стровтельного производства. ГомельскиЗ ЦНТИ, 1990г. -0,12 в.л.

Похожие диссертации