СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ВЫРАЩИВАНИИ ЗЕРНОВЫХ КУЛЬТУР тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Светланова, Нина Алексеевна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1983 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ВЫРАЩИВАНИИ ЗЕРНОВЫХ КУЛЬТУР"
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР
МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА
На правах рукописи СВЕТЛАНОВА Нина Алексеевна
УДК 631.158 : 658.32(633.1)
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ВЫРАЩИВАНИИ ЗЕРНОВЫХ КУЛЬТУР
Специальность 08.00.05 Ч экономика, организация управления и планирования народного хозяйства (сельское хозяйство)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
МОСКВАЧ1983
?-/С4>&И*4> лjaлtwrWмм Д-<5<; - (^
На# <г /к-
Работа выпонена на кафедрах организации сельскохозяйственных предприятий Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Зиамсни сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева и Пермского сельскохозяйственного института.
Научный руководитель Ч кандидат экономических наук, доцент И. П. Моисеенков.
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор М. Н. Х Громов; кандидат экономических наук, старший научный сотрудник А. П. Курбатов.
Ведущее предприятие Ч Производственное управление сельского хозяйства Пермского облиспокома.
Защита диссертации состоится л *? .С&-0<- ./\J2xjLtp . 198 Уг. в И час. на заседании Специализированного совета К-120.35.05 в Московской сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева.
Адрес: 127550, г. Москва, И-550, ул. Тимирязевская, 49. Сектор защиты диссертаций ТСХА.
С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА.
Автореферат разослан л У . Ч^-^Ф л/'-чЯ . 198 Уг.
Ученый секретарь
Специализированного совета Ч кандидат экономических наук, ~ доцент
В. Н. Солопова.
ЦЕНТРАЛЬНА}! НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА Моск. селыжохоз академии ни. К. А. Тимирязев*
: 1\~з. №ХХ-........-...........- .
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования
Производство и создание необходимых фондов зерна в стошГе в Течение всего периода социалистического строитель-стЕа были и остаются одной из наиболее важных народнохозяйственных и политических задач Дп.".Щи\т В Продовольственной программе, принятой маисом М0&> г! Птенумом ЦК КПСС, отмечается: Задача состоит 1 том чтобы Тближайшие годы обеспечивать возрастающее потребности страны в высококачественном продовольствен -номА фу"Щ зерне... увеличить среднегодовое производство зерна в одиннадцатой пятилетке до 238Ч243 мн. тонн Дв двенадцатой -пятилетке - 250-255 мн. тонн1.
В достижении поставленной цели важное значение пр. -т1Ртгя чатьнейшему совершенствованию организации труда и матертаАьного стимулирования в сельскохозяйственных
"конкретные формы организации труда исторически переход я щи. Они дожны соответствовать
производства. В результате технического перевооружения сельского хозяйства в земледелии совхозов и кохозов Перм
<-> количествй Нй/\1Х/\/\
ской области появилось большое , , :
т 1 ? т п
вых формирований. Здесь наряду с существующими трактор но.полеводческими бригадами возникли такие специапзиро ванные трудовые формирования, лак_с закрепленныш*_ посевами и без них, работающие круглый год и вРеМеНл* ** крупные, так и мекие по численности работников трудовые
колективы. ДДДД ДДиорпи
Однако не везде изменения в организации труда привели к повышению его эффективности. В связи с этим усилились требования 'практики к экономической науке в вопросах разработки научно обоснованных рекомендации по выбору форм организации труда. Кроме того, замена одних форм.органн-
1 Продовольственная программа СССР на период до 1990 года а меры по ее реализации. Ч М.: Политиздат, .1982, с. Ъ~ЧЫ.
зации труда другими в свою очередь требует соответствующих изменений в системе оплаты труда. Среди многих направлений в улучшении системы '.материального стимулирования в условиях современного сельскохозяйственного производства одно из первых '.мест занимает совершенствование колективных форм оплаты труда.
Основной формой стимулирования колективов, предприятий и организаций,Чотмечается в материалах майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, Ч ...дожно стать поощрение за 'высокие конечные результаты работы1.
В принятом законе о трудовых колективах также особое значение уделяется вопросам организации труда, развитию творческой инициативы трудящихся, совершенствованию материального стимулирования.
Все это определяет большую актуальность и народнохозяйственную значимость решения проблемы сове1ршенствова-ния организации труда и материаль'ного стимулирования на производстве зерновых культур. Это особо важно для зоны Перадской области, в условиях которой настоящее исследование проводится впервые.
Состояние изученности проблемы
Проблема совершенствования организации трудовых колективов и материального стимулирования была объектом внимания ученых-аграрников на всех этапах развития общественного сельскохозяйственного производства. К началу 80-х годов был-накоплен значительный теоретический и методический потенциал.
Значительный вклад внесли известные советские ученые: Ю. Т. Бузилов, М. Н. Громов, В. Ф. Машенков, М. И. Синюков, В. Л. Тихонов, С. Ф. Фраер и др. В их работах анализируется сущность н особенности кооперации труда в земледелии, взаимосвязь между прогрессом техники л технологии, с одной стороны, и формами организации труда Ч с другой, изучаются принципы организации современных трудовых колективов механизаторов.
Определенный интерес для науки и практики представляют конкретные исследования различных форм организации труда: И. П. Атайского, В. Ф. Башмачникова, Л. Г. Белозер-цсва, Л. И. Каторгина, И. Д. Курбатова, Л. П. Курбатова, М. П. Тушканова, Ю. П. Фомичева и др. В их работах имеется обобщенная информация о развитии форм организации труда, излагаются методические вопросы организации
1 Продовольственная программа СССР на период до 1990 года и меры по се реализации. М.: Политиздат, 1982, с. 62.
подразделений, даются полезные для практики частные рекомендации.
Вопросы совершенствования материального стимулирования в трудовых колективах раскрывают: Г. С. Дарбинян, С. Г. Колеснев, Л. М. Емельянов, В. Н. Журиков, Г. И. Зин-ченко, Г. К. Русаков, Н. Г. Тарасов, Л. М.. ЮгаП и др.
Следует, однако, признать, что в рамках указанных проблем отдельные теоретические и методологические вопросы из-за большого объема и сложности до сих пор находятся в стадии разработки и являются предметом научных дискуссий. Нет еще ответа на вопрос о формировании рациональной системы трудовых колективов, которая соответствовала бы требованиям современной техники,,технологии и обеспечивала бы одновременно заинтересованность работников в улучшении результатов труда.
Поиск рациональных форм организации и оплаты труда ведется методом проб. Особенно много неясного в формировании механизаторских бригад, работающих поточно-групповым методом использования техники по каждому циклу (периоду) производства в условиях колективных форм оплаты труда. Все это и определило выбор темы диссертации.
Цель и задачи исследования. Цель настоящего исследования состоит в том, чтобы обосновать такие формы организации и оплаты труда, которые бы стимулировали улучшение его результатов и одновременно отвечали современной машинной технологии производства.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи.
1. Изучить сущность и особенности развития форм организации труда на выращивании зерновых культур.
2. Обосновать -наиболее рациональные формы производственных .механизированных подразделений, обеспечивающих решение организационно-технических и социально-экономических задач.
3. Определить роль и 'зависимость форм авансирования труда от размера и условий работы производственных подразделений.
4. Дать рекомендации по дальнейшему совершенствованию колективной оплаты труда в различных механизированных производственных подразделениях.
Объекты исследований. Для решения поставленных задач выбраны совхозы и кохозы Пермской области преимущественно жнвотноводческо-зерновой и пригородной зон.
Здесь раньше, чем в других районах 'области, получили развитие новые, прогрессивные направления в совершенствовании форм организации труда и материального стимулирования в растениеводстве. Различными формами обследования
охвачено более 200 хозяйств. В сборе .материалов принимали участие студенты и слушатели ФПК Пермского сельскохозяйственного института. В постановке экспериментов принимали участие специалисты хозяйств Пермского района.
Методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, решения съездов и Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и правительства по вопросам развития сельского хозяйства. В работе использованы материалы научных сессий ВАСХНИЛ, труды советских и зарубежных ученых, статьи в периодической печати по вопросам совершенствования организации труда и материального стимулирования.
В процессе выпонения научных разработок использовались экономико-статистический, 'монографический, расчетно-конструктнвный, абстрактно-логический и социологический методы исследований. Особо важное место отводилось методу научно-производственного эксперимента.
Научная новизна и практическая значимость работы. Работа содержит комплексный подход к организации трудовых 'колективов, сочетающих организационно-технические и социально-экономические признаки их формирования.
В работе впервые делается попытка обобщить опыт применения различных форм организации и колективной оплаты труда в условиях концентрации техники и укрупнения полевых севооборотов па примере хозяйств Пермской области.
Определена роль н зависимость форм авансирования от размера и форад трудовых 'производственных подразделений.
Сформулированы основные принципы работы специализированных производственных подразделений поточно-цикловым методом в условиях углубления разделения труда и развития внутрихозяйственных хозрасчетных отношений.
Дана методика составления технологических карт (по периодам работ), определена принципиальная их основа при составлении колективного подряда и заданий по каждому циклу производства.
Апробация и реализация работы. Результаты исследований изложены в 8 публикациях союзных и зональных журналов и экспресс-информации. Сделано 3 выступления на научных конференциях по теме исследования в Ленинградском, Пермском сельскохозяйственных институтах и сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева.
В кохозе Россия и совхозе Большевик Пермского района внедрена работа специализированных бригад с применением колективных форм оплаты труда. Годовой экономический эффект составил 123 тыс. руб.
Объем и структура работы. Диссертация объемом 185 страниц машинописного текста состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы, включающего 193 наименования, содержит 55 таблиц и 10 рисунков.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении изложены актуальность проблемы, цель и задачи, объекты и 'методика исследования, показывается научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе Ч Научные основы организации труда и материального стимулирования в механизированных производственных подразделениях в растениеводстве Ч на основе изучения марксистско-ленинской теории раскрывается сущность разделения труда и формирования трудовых колективов, значение 'материального стимулирования работников в увеличении производства сельскохозяйственной продукции.
Решающую роль в процессе производства имеют средства производства и прежде всего орудия труда. Труд, Ч подчеркивал К. Маркс,Чорганизуется и разделяется различно, в зависимости от того, какими орудиями он располагает1.
Под влиянием технического прогресса, совершенствования организации труда и управления производством происходит непрерывное качественное и количественное обособление различных видов деятельности людей. Поэтому особую важность приобретает определение оптимальных границ и форм разделения и кооперации труда. Давая общую характеристику разделения труда, К. Маркс писал, что оно л...в некотором смысле есть ничто иное, как сосуществующий труд, т. е. сосуществование [различных видов труда2.
Кооперация труда независимо от его разделения приводит к повышению производительности труда, в силу того, что уже простое объединение усилий вызывает повышение работоспособности, производственной активности, порождает дух соревнования. Но и это проявляется при условии правильной организации колективного труда и, в частности, выбора форм кооперации. К. Маркс определил кооперацию как форму труда, л...при которой 'много лиц планомерно работает рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в р3 азных, но связанных между собой 'процессах производства3.
Существующие формы организации труда в растениеводстве в экономической литературе рассматриваются как система трудовых 'колективов, где лядром выступают постоян-
1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 4, с. 152:
2з Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 26, ч. III, с. 278.
3 Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 337.
ные 'механизированные колективы, за которыми закрепляется земля.
Эффективность функционирования рассматриваемой системы в значительной мере зависит от того, насколько рационально сформированы ее отдельные элементы.
Кроме того, в первой главе диссертационной работы излагаются методологические основы материального стимулирования труда, распределения по труду при социализме и особенности его проявления в сельском хозяйстве.
Развивая учение К. Маркса о распределении по труду при социализме, В. И. Ленин указывал: За вычетом того количества труда, которое идет на общественный фонд, каждый рабочий, следовательно, получает от общества столько же, сколько он ему дал1.
Для того, чтобы заинтересовать людей в увеличении производства продукции, необходимо правильно связывать личные и общественные интересы работников в условиях внутрихозяйственного расчета. В. И. Ленин указывал: Не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма; рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете потрудитесь построить... прочные мостки, ведущие ...к социализму; иначе вы не подойдете к коммунизму, ин2 аче вы не 'подведете десятки и десятки людей к коммунизму2. Эти указания В. И. Ленина остаются важными и в настоящее время. Практика подтверждает, что там, где нарушася ленинский принцип материальной 'заинтересованности, тормозилось развитие производства продукции, сковывалась иннциатипа трудящихся.
Новый этап разработки теоретических основ организации колективного труда и вопросов материального стимулирования нашел отражение в решениях XXVI съезда КПСС, майского (1982 г.) Пленума ЦК. КПСС и законе о трудовых колективах.
Во второй главе Ч Современное состояние организации производства зерна и развитие трудовых колективов в сельскохозяйственных предприятиях Чраскрывается природно-экономическая характеристика условий производства зерна, его материально-техническая база и развитие форм механизированных производственных подразделений.
За последние годы в Пермской области значительно возрос уровень материально-технической базы сельскохозяйственных предприятий. Только за 10-ю пятилетку энергетические мощности сельского хозяйства увеличились на 37,0%, а капитальные вложения в зорновое производство Ч на 28,0%.
1 Ленин В. И. Поли. собр. соч., т. 33, с. 92.
2 Ленин В. И. Поли. собр. соч., т. 44, с. 151.
Вместе с тем отдача вложений, продуктивность земли в области еще недостаточны.
За последние 3 года в 70,4% хозяйств области получили урожайность зерновых по 10 и менее ц с 1 га, затраты труда составляют 2Ч3 чел.-ч. на 1 ц продукции, производство зерна в большинстве хозяйств было нерентабельным. В то же время в пригородном Пермском районе и в эти неблагоприятные годы средняя урожайность составляет 21,6 ц с 1 га, а 7 хозяйств области в десятой пятилетке стабильно собирали более 30 ц с 1 га. Это свидетельствует о наличии значительных возможностей роста сельскохозяйственного производства.
Одним из важных путей повышения эффективости производства зерна, не требующих допонительных затрат, является систематическое улучшение организации труда, приведение ее форм и методов в соответствие с существующим уровнем техники и технологии на данном предприятии.
Ведущей формой организации труда в земледелии являются трактарно-полеводческие бригады. Последнее время в Пермской области идет интенсивный процесс организационного обособления вспомогательных и обслуживающих функций в общехозяйственные подразделения, все более распространяются централизованные формы использования техники и на этой основе формируются единые механизированные бригады. Централизованные подразделения весьма разнообразны по размеру, составу и функциям, это небольшие колективы, имеющие сравнительно простую организационную структуру или крупные подразделения, представляющие собой систему 'постоянных и временных колективов.
Поиск резервов рационального использования земли, техники и рабочей силы приводит к необходимости выделения таких форм организации и оплаты труда, которые бы позволяли ликвидировать обезличку земли, обеспечив работу колектива за конечные результаты труда, в то же гаремя давали бы возможность поточно-группового метода работы, иначе, обеспечивали бы соединение хозяина на земле с рациональным использованием техники.
Особый интерес в этом смысле для лас представляют механизаторские бригады, специализирующиеся на производстве определенной (продукции (зерна, кормов) с использованием поточно-группового метода работы по каждому циклу производства, в условиях укрупнения полевых севооборотов. Несмотря на то, что закрепление земли осуществляется лишь на период выращивания культур, специализированные механизаторские бригады оказались высокоэффективными.
Примером такой качественно новой формы организации труда являются специализированные бригады по производст-
(ГУ-У м-ц)
II ЦИКЛ
(УГЧУГГ м-ц)
III цикл (УПЧУШЧК м-ц)
КОХОЗ t
Единый полевой севооборот
Специализированная бригада по производству зерна
Посевной комплекс
Звено по уходу за посевами
Звено по ремонту комбайнов
Специализированная бригада по кормопроизводству
Посевной комплекс
Звено по уходу за посевами
Отряд по заготовке кормов
Звено обработки паров
Отвлечение механизаторов на заготовку кормов
Звено на посеве озимых
,Д Д Привлечение механизаторов на уборку зерновых Уборочпо-транспортпый комплекс Ч--Ч --
Отряд по вспашке зяби Рис. 1. Организационная структура отрасли растениеводства в кохозе Россия
ву зерна и кормов, созданные на укрупненном полевом севообороте в кохозе Россия, совхозе Большевик и др. хозяйствах Пермской области. Пример организационной структуры представлен на рис. 1.
Главной особенностью данного трудового колектива мы считаем закрепление земли на период 'выращивания той или иной культуры и необходимого набора машин, меняющихся по циклам (периодам работ), за постоянным составом работников в единой технологической цепи от посева до уборки с обеспечением поной ответственности за конечные результаты труда. Основной состав работников бригады по производству зерна от посева до уборки, главным образом, занят возделыванием культур и ремонтом зерноуборочной техники. Трактористы-машинисты, работая в 'весенний период на ДТ-75М в две смены в составе посевного комплекса, переходят на обработку паров, ремонт зерноуборочной техники, в звено ухода за посевами (часть их отвлекается на заготовку кормов), а затем переходят на уборку урожая зерновых культур в состав уборочно-трэкспортного комплекса (УТК).
Такое совмещение профессий позволяет лучше использовать машинно-тракторный парк. При этом, как показывает опыт передовых хозяйств, технику лучше закреплять за двумя механизаторами в следующих вариантах:
1. ДТ-75+СКД-5.
2. ДТ-75 + МТЗ.
3. ДТ-75 + МТЗ + СКД-5.
Такое закрепление техники за механизаторами позволяет использовать в две смены гусеничные тракторы весной (закрытие влаги, культивация, посев) и осенью (вспашка зяби), пропашные тракторы летом и зерноуборочные комбайны в период уборки зерновых культур.
Опыт работы хозяйств Пермской области показывает, что совершенствование какой-либо одной формы организации труда (ориентировка только на постоянные или только на временные трудовые колективы) ле дает нужных результатов. Как преувеличение, так и недооценка имеющегося опыта той или иной формы организации труда имеет отрицательные последствия.
Анализ экономической литературы по исследуемой, проблеме позволил выделить два направления в науке. Первое .характеризуется постановкой и разработкой вопросов, главным образом, применения индустриальных методов производства, принципов НОТ, т. е. дальнейшим совершенствованием организационно-технических факторов в формировании трудовых колективов, другое Ч организацией работы малых трудовых колективов с высокой психологической совместимостью.
Опыт работы хозяйств показывает, что в формировании наиболее рациональных форм трудовых колективов важно учитывать как организационно-технические, так и социально-экономические факторы, здесь необходим комплексный подход. Поэтому в своей работе мы делаем попытку классификации наиболее распространенных механизаторских производственных подразделений по различным признакам их формирования, степени использования этих признаков'и их эффективности. . "
В третьей главе Ч Совершенствование организации труда на выращивании зерновых культур в условиях колективного подрядаЧпредставлено обоснование потребности в технике и формирование трудового колектива на производстве зерновых культур. Совершенствование количественного и качественного состава механизаторских кадров и совершенствование колективных форм организации оплаты труда в системе производственных подразделений, их экономическая эффективность.
В настоящее время партией и правительством уделяется серьезное внимание вопросу ликвидации обезлички земли, внедрению колективных форм организации и оплаты труда. Колективный подряд автором рассматривается как форма внутрихозяйственных взаимоотношений, при которой трудовой колектив на договорных началах берет задание по производству продукции или выпонению определенного объема работ в условиях материальной заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда.
Опыт работы хозяйств показывает, что широкому распространению колективной оплаты труда препятствует трудность выбора необходимой формы авансирования. В результате проведенного исследования автором определена зависимость форм авансирования от |размера и форм трудовых производственных подразделений и выделено четыре основных варианта колективной оплаты труда в зависимости от форм авансирования, наиболее распространенных в хозяйствах Пермской области.
Первый Ч это специализированные и комплексные звенья на колективном подряде с повременным авансированием.
Примером служит звено Ю. В. Орлова в кохозе им. Ленина Кпшертского района, где урожайность' зерновых в 1,7 раза выше средних данных 'по хозяйству, на 22% ниже себестоимость продукции, в 3 раза Чзатраты труда на 1 ц.
Высоких результатов добивается звено Л. И. Сердюкова в совхозе Плехановский Кунгурского района, К. К. Печени-цина в совхозе Правда Нытвенского района и др.
Однако широкому внедрению колективной формы орга-
низании и оплаты труда с повременным авансированием препятствуют следующие основные причины:
Ч не всегда колективы на подряде поностью обеспечены набором необходимой техники, удобрениями, ядохимикатами и др., механизаторы без их согласия отвлекаются на другие работы;
Ч большинство руководителей хозяйств не имеют поного представления о сущности колективной оплаты труда, подходят к внедрению ее формально.
Но главная причина, сдерживающая широкое распространение этого варианта бригадного подряда, мы считаем, состоит в низком уровне доплат и премий по конечным результатам года и уравнительном (без учета особенностей конкретного хозяйства) характере повременного авансирования. Существующие методы дифференцирования размера аванса по КТУ не позволяют точно учесть труд каждого испонителя, что ведет к конфликтным ситуациям в недостаточно сплоченных колективах.
В ходе исследований мы пришли к выводу, что работа трудового колектива на подряде с повременным авансированием возможна с учетом следующих обязательных условий:
Ч согласие колектива на повременное авансирование;
Ч однородность состава работников по квалификации и отношению к труду, их психологическая совместимость;
Чсамостоятельный выбор лидера (звеньевого) членами трудового колектива;
Ч широкое совмещение профессий;
Ч минимизация трудового колектива до 6Ч10 чел.; .Ч постоянное закрепление земли.
С разным уровнем квалификации и отношением к труду, даже в небольших трудовых колективах, необходимо авансировать с учетом объективно установленного КТУ, выпонения нормосмен, но не по отработанному времени.Многие экономисты считают, что на колективный подряд возможно перевести только мекие трудовые колективы.
Наши исследования и опыт работы подразделений по колективному подряду в ряде хозяйств Пермской области говорят о том, что какая бы форма организации труда ни была, существует необходимость и возможность применения колективной оплаты труда по конечным результатам работы подразделения, где бы наибольшим образом сочеталась индивидуальная и колективная материальная заинтересованность.
Вторым вариантом колективной организации и оплаты труда являются специализированные бригады и звенья по производству зерна и кормов с авансированием по нормосме-
нам на укрупненном полевом севообороте, с использованием поточно-группового метода работы. Примером этого служат бригады в совхозе Большевик, Мотовилихинекий и др. хозяйствах Пермского района. Нормосмены здесь используются в качестве меры распределения колективной суммы аванса. Ставка оплаты за нормосмену меняется в зависимости от соотношения общего количества нормосмен и месячного лимита авансирования. Все это способствует развитию отношений взаимной ответственности и зависимости .между членами колектива, взаимного контроля за выпонением работ, качеством труда товарищей по колективу и сокращению числа работников. Такой метод авансирования помогает сохранению и поддержанию общественного характера .внутри-колективных отношений,-что особенно важно для укрупненных подразделений.
'Авансирование не дожно обезличивать работников, наоборот, в крупных трудовых колективых необходимо оценивать трудовой вклад каждого работника за объем выпоненных работ и полученную продукцию.
Третьим вариантом колективной организации и оплаты труда является внедрение колективного подряда в крупных специализированных бригадах с авансированием по сдельным расценкам за объем выпоненных работ. Примером выделенного варианта организации и оплаты труда является специализированная бригада на производстве зерновых культур в ордена Ленина кохозе Россия Пермского района.
. Колектив механизаторов берет на себя обязательство вырастить на закрепленной земле плановый урожай, заказчик обязуется оплатить произведенную продукцию по установленным аккордным расценкам. Одновременно заказчик обеспечивает необходимые условия для успешного решения этой задачи.
Схема планирования колективного подряда специализированным бригадам по производству зерна и кормовых культур представлена на рис. 2. Колективный подряд выступает как неотъемлемая часть внутрихозяйственного расчета. Кроме подряда в цело*!, где доводится производственная программа, плановая себестоимость и аккордная расценка за центнер продукции, выделяется задание-подряд по каждому циклу производства (посев, уборка и т. д.), где определяются объем и сроки выпонения работ, закрепление техники и рабочей силы, норматив материально-дненежных затрат. Кроме того, задание доводится на каждое укрупненное поле севооборота.
По конечным результатам года члены бригады, кроме доплаты за продукцию из расчета по аккордной расценке, получают премию за экономию затрат. Таблица 1 показывает
Хозрасчетное задание постоянным пронзводст-ственным подразделениям
Единый полевой севооборот
Специализированная бригада по кормопроизводству
.Колективный подряд Специализиро-
специализированной механиза- ванная бригада
торской бригаде па производ-
Производ- Себестои- Аккордная стау зерна ственная мость 1 ц расценка программа продукции
Посевной |ко>шлекс
Задание-подряд на цикл работ
Объем и сроки выпонения работ, закрепление техники и рабочей силы
Лорматив материально-денежных и трудовых затрат на единицу работ
Звено по уходу за растениями
Уборочно-тран-спортный комплекс
Рис. 2. Схема планирования заданий специализированному трудовому колективу на производстве зерна в кохозе Россия
взаимосвязь материальной заинтересованности членов подрядного колектива с конечными результатами.
Урожайность возросла на 25,4% и составляет 27,1 ц/га, производство валовой продукции на 1 чел.-день увеличилось на 31%, оплата Ч на 21,9%, удельный вес заработной платы в структуре затрат сократися с 23 до 18,1%.
Т а б л и ц а 1
Эффективность внедрения колективного подряда в кохозе Россия
Показатели До внедрения колективной оплаты труда (в среднем за 1975Ч1979 гг.) После внедрения колектив- ной оплаты труда (в среднем за 1980Ч Ж&2 гг.) Ю80Ч1982 гг. в'% к ' Х 1975Ч1079 гг.
Урожайность, ц/га . . Х21,6 27,1 )125,4
Затраты труда на 1 ц,
1,4 1,2 8.5,7
Себестоимость, руб. . . 8,20 8,05 98
Производство валовой
продукции на 1 чел.-
22,6 29,8 (131,0
СреднемесячНая оплата
труда, руб...... 2.10 256 '121,9
Удельный вес оплаты
труда в структуре за- 23 .18,1 78,6
А Четвертым вариантом колективной организации и оплаты труда автор выделяет доведение колективного подряда во временных трудовых колективах (отрядах, комплексах).
Существующая обезличка в использовании земли требует увязки работы временных трудовых колективов с конечными результатами труда.
] Выпоняя определенный объем работы для постоянных трудовых колективов, они по сути своей являются подрядчиками. Здесь возможно .применение называемой в последнее время в литературе пооперационной аккордно-премиальной оплаты труда. Аккордные расценки за объем работ или продукцию (на уборке) определяются по циклам работ. При этом нормативной урожайностью на период уборочных работ становится биологическая урожайность. При потерях зерна на уборке зерновых культур расценка за центнер продукции пропорционально уменьшается- на процент недополучения биологической урожайности.
, Анализ работы механизированных производственных подразделений, эффективность их работы показывают, что основной формой организации труда дожна стать постоянная производственная бригада (звено) с аккордно-премиальной
оплатой за продукцию. Она дожна стать на первом плане по сравнению с временными трудовыми колективами с применением пооперационной (на цикл) аккордной оплаты труда.
Выводы и предложения
1. Основной формой организации труда в земледелии Пермокой области является бригадно-звеньевая, в виде постоянной механизированной производственной бригады (звена). Выбор формы организации трудовых колективов в конкретных хозяйствах дожен осуществляться с учетом природно-эконамическнх условий и наиболее рационального сочетания организационно-технических и социально-экономических факторов.
Лучших результатов добиваются хозяйства, сочетающие постоянные и временные трудовые колективы в условиях совершенствования материального стимулирования за конечные результаты труда.
2. В хозяйствах с мекой конфигурацией полей, особенно в северной (животноводческой) зоне области, необходимо дальнейшее распространение звеньевой формы организации труда, наибольший эффект при этом достигается в комплексных звеньях на севообороте.
3. В условиях животноводчееко-зерновой и пригородной зон области в хозяйствах, где широкое распространение нашло укрупнение полевых севооборотов, наибольшая эффективность проявляется .в крупных специализированных механизаторских бригадах, работающих поточно-групповым методом по каждому циклу производства, с применением колективных форм оплаты труда. На 1000 га зерновых здесь требуется 12Ч13 механизаторов постоянного состава.
4. Внедрение колективного подряда возможно как в постоянных, так и во временных трудовых колективах. При этом необходимо найти оптимальные варианты авансирования с учетом особенностей и условий каждого трудового колектива в отдельнЪсти.
5. Колективный подряд с повременным авансированием возможен в специализированных и комплексных звеньях размером не более 6Ч10 чел., с высокой стабильностью и сплоченностью трудового колектива, примерно равным уровнем квалификации работников и отношением их к труду.
6. Внедрение колективного подряда в крупных специализированных бригадах наилучшим образом осуществляется с авансированием по . выпоненным нормосменам или сдельным расценкам.
7. Во временных трудовых колективах (отрядах, комплексах) внедрение колективного подряда возможно через
установление пооперационных (на цикл, период) аккордных расценок за объем выпоненных работ или продукцию.
По теме диссертации автором опубликованы следующие
работы:
1. Бригадный подряд. Постоянные и временные колективы. Ж. Сельский механизатор, МЬ 7, 1982, с. 27Ч28.
2. Прогрессивные формы организации труда в кормопроизводстве и на уборке зерна. Ж. Экономика сельского хозяйства № 1, 1983, с. 68Ч72 (соавторы Ю. П. Фомичев, Г. Н. Бутусов).
3. Роль социальных факторов в закреплении механизаторских кадров на селе. Ж- Уральские нивы № 2, 1982, с. 25Ч 26 (соавтор Ю. П. Фомичев).
4. Совершенствование хозрасчетных отношений во временных трудовых колективах на уборке урожая зерновых культур. Сборник научных трудов. Л., 1981', с. 145Ч148.
Л 114448 22/ХПЧ83 г. Объем 1 п. л. Заказ 3333. Тираж 100
Типография Московской с.-х. академии им. К. А. Тимирязева - 127550, Москва И-550, Тимирязевская ул., 44
Бесплатно.
Похожие диссертации
- Организационно-экономические основы семеноводства зерновых культур в условиях рыночной трансформации
- Организация и экономическая эффективность производства и использования кормовых культур в сельскохозяйственных предприятиях
- Организационно-экономические аспекты повышения эффективности селекции и семеноводства зерновых культур
- Совершенствование организации сбыта зерна в регионах России в современных условиях
- Организационно-экономические аспекты повышения эффективности семеноводства зерновых культур