СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ ТРАКТОРИСТОВ-МАШИНИСТОВ В КОЛЪОЗАХ ЛИТОВСКОЙ ССР (НА ПРИМЕРЕ ВИКАВИШСКОГО РАЙОНА) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Ендрюкайтис, Альгирдас Юозо |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1978 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ ТРАКТОРИСТОВ-МАШИНИСТОВ В КОЛЪОЗАХ ЛИТОВСКОЙ ССР (НА ПРИМЕРЕ ВИКАВИШСКОГО РАЙОНА)"
ЙСЕГООСИЙСКИЕ научно^осшвате1ьскйй ЙВСТИХГГ трад. И УПРАВШН в свяшгом хозяйстве
8л драма рукопжом
ЙЩРШАЙТИС АЮТВДЦС юоэо
совигашствовшив организации спмглировши
труда И СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО сордоошвж трак-
тористов-машшисгов в юшоац лиовагай сср
<я& npjuepe Вакавжшкакого patosa)
* 08.00,05 - Эковошва, оргаалэацм уцраывнш i ввашфованяа нвродаого хомЮпа (овльооов хоаяво*во)
Автореферат
дшос#р*вцм ва ссшоканял учево! о ten в ни лаядщдаеа шювошгавеих иаук
Нооква - 1978 г.
Работа выношена на кафедре организации сельского хозяйства Литовской ордена Тдодового Красного Знамени сельоколозяй-отвенной акадаыы.
ИаучшЙ руководитель: Официальные опвонавте;
Бвдуива дредвриятже:
- кандидат оельскохозяйст ве иных наук, доцент, Вайнаускао Й.И.
- доктор экономических наук, профессор, Никитин U.A.
- кандидат экономических наук, доцент, Тушкаяов М.П.
- Литовский научно-иоследователь-окий институт экономики вельского хозяйства
Защита состоится
__ 1978 г. в " ^ " часов на заседании специализированного совета К,122.18,01 во Всероссийском вау чно-иосл едовата льс кои институте тщда я управления в сельском хознйотяе по адресу: I4005I, Московская" область, Люберецкий район, нос. Косило, ул. Моосовета, 38, ЫЫиТ. /
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Всероссийского научно-исследовательского института тдода и у правде виг в сельском хозяйстве. _
Автореферат разослан * '__ 1978 т.
' 'Hut секретарь аэярованного ооввта
В.Ф.Дой рогорс кий'
I. СБОЯ ХАГАШЙВШ И БОТЫ
Аиттальзооть сгоблеш. В дш^ументв "Основные каиреьгаад развитад народного гозяйотва СССР ка I97&-1SS0 годы" подчеркивается, что "... надо созвршэнстЕОвать методы хоаяйствоаа- ; бел й экономического стимуларования, систему критериев оценка работа..Это требует в раде случаев применительно к ор-гашицад материального стимулирования тдгда т(ектор[ютоъ-ла-шшастов рвшаняя-рда отдельных вспрооов эффективное та ясполэ-зо.эшшя основЕоВ^дедаонательаой оплаты труда, разработка а сог.ериенствоваавя показателей к условна поощреавя со содиа-iT,ciX4лcKcwy сЭуеьнпва наи...
Трактора я коййайяи.в кодкоз^ Датоэояой ССР составляют Alji ясвх экаргэ-гччсскях низостей, а удельный ей с трактористе* в структуре отрайоте-кшас джзй'в растзадбвадгтье состаэля- ei 284, JL07C году т 700 тшкторов прзсодалось 96 ракхсрце-тоэ. В кохозах республика основные золегыа работы внполыеет-ся на 2-3 тлели позле ш сравнена о оптимальяымд срокаыа.
Тракторист-машинист в больней отеьеяи реаааз: исход про-; вавоиотьа ардукшш растекаеводст ва, а доднад оцедка инднва-луального вклада работающего является предаосШ1кс4 его тхрдо-; вой актшэяоотил
СОСТОЯНИО ВЗУЧЭЯИОС?И ЗОПрОСОЗ штзршлького стичулиро-ьанвя труда трвктористов-матан кот ов' в настоящее время является над остаточным, ольпшстео экономистов-аграрников основные вопросы органягащи стимулирования труда, уровня оплаты, внутрихозяйственного расчета рассматривал? а свяад-с реализацией мат'1 реальных интересов общества и кохозов - И.ф.Суслов, Т.Л.Заслачскря, Г.^.Зинченко, А.А.Кадншшв, Ог.НДршушвый в
Материалы ХУ съезда КГСС. У., Политиздат, 1976, о. 172.
} ' ... ; .:
J-ZS9Y/
другие. Многие окопсшсти - В.А,Тихонов, И.ДЛ^-рЛато, : Ц,А.Н|!ЖЕтаа( 4.ИЛаторгл, Л.А.Грэйейлялова и д^г/гае иоас-довага вопросе рсаняаацвд оолаты труда отвил ной а кгевьв-воА форм, првииввааа8 по разульхэтаы тдда, в чаотногта по кенечаш. систаыы в Форш оплаты. Нзкотпр;л аторе - Ы-Г. Тарасов, В.В.Роыаодяхо, ягуч&аг я разрабатывала ьо ириса штз-риашиго ош^улярова-чая, контроля и оцешш качества рн!от.
Вопр^сн отгаядэацад социалистячесвого ссрьаяошздк аш-двза^ювад И.И-ХуэьшноБ, г.И.Ьацустиа, Д.Н.Каро/хия В.К.Фэ-диния, П^.Гречяязидо я др, Беливши млюточ ара рас-
оиотрвньи вопроооз материального стимулироваале т^да не удв-лят достаточного ^ внимания соотрекд но сощшшстйчесюиу са-ревноваяБ, его озяза с о<?вййой я допалагтдьно* оплатой тнт-да. Срашштевьо иаао дссдедощвы зроблоки системной ортзив-защи ооциаластачесЕОГО оорввяооашя оре^й трокторястсв-шюи-нкотое:.воеобщность соревнования, периодичность иодегденяя итогов, показателя я величина, дето реального иосвденш, оаерэ.-тиэвая оценка качестве а дзсдяддими яуда, ораведохья&х катода, взаимодействие пра атом отбыта вас соыкявстоэ.
Дв.ть к задачц дарлодовр^ид, Цель яоследовавая за кликалась в сове равнотвованяя отимунуоваиая эыссггорьовддетедьдсго тщда трез^эраотов-катяшк^св иа ооаово сстеивег подхода к оценке вх тдоа эд одциаляптсдоздому оорешоьакшб аатогам
4дя достояькдя цедл Акл* с$о ркупроваш ш-
дутоне задача:
1} яэучятъ проашдаировагь фактическое состояние ос-ыоваоЗ я допонительной оплаты труда, практику отячуляров&нля . со соЕ^адвстжчесгочг соревногаижв, его сущаствупауи оргакяза-
2) выявил эфектаякосгь прваенявмщ мэтодоэ оцежя ко-, личэства а качества вядивадуальяого гр>*да токущы и годоних показателей раооты;
3} вскрыть вэагмоовязь отдельных г^ЕПШ отуостевш спаши .chcvob в решенся о ргаяпващо ннке проблем с т аду дарования тида:
4) предложить возможная решаявя по вопросам совордааот-ьсьадкя организаций отимулйрозания труда в социалистического соревнования тракторист ов-ыашшним ов .
В дассерташа одаеязаетптоя равдачные лочка зрения вко-искйотов ш исследуемым вопросам я д&отоя критическая ацеака некоторым позацшш.
Объекте ясслеловакяя. Шьектама исследования явилась кохозы ВадказашЕокого района, Ериродно-экономнчоскка условия которого отосЗреишот условия всей реосуйдки. Более глубоко ио-мвдоваяы хояюзы "Пяргали", "ШеАшяа", "й коиунизиа", "Атай-тпэ", zu. С.Нарае, "Ахснеяай* я "Тайка*.
В всследоьаеиа изучен обширный .чдтературннй материал, посвященный иабразноЗ теыэ. Пэриод исследований охватывает 1972-1У7& гг., а чкспарЕментальшм данвыа u " 1977 год.
Методага,ассрдова^аЗ. Теоретической Д кагсдологаческой осзогсЬ'двссартация язялись тргды классиков шркоаэма-лоншАэ-ио, Программа КПСС, материалы съездов КПСС, решения Пленумов ЦК КГСС а Советского яр*питеда>ства ш вопросам рьзаьтгя селъ-скохсзяйс?впнко1'0 производства я отлиуврояашю труда. При разработке темы Сила аспольэоьапы ркбош советских ученик.
В исследован ея вопросов тзда зриио&яся статиотикс-экоьомпчсяк, расчетный, ноногра^дчеохий, экспв ранен тал ьккй я метод мшологгческах исследование.
В работе гссодьэовшшсь сборкика-ЦСУ, гэдоешв отчзты кохозов, учатяыа гстн тракторивтоЕ-машжистоэ Положения кохозов со оплате тц'да а сошшкствческиму соревповазию, кате-раэяы ,хроногре$ачэскях каблоденай лаха&азарз ванная содевдх работ, соялологачесяов обследовала руководителей хозяйств и главлых ородиа.11 йогов, - учаддосся СПХУ, иуучэн перидовоП опыт -кохозов, проведены вкопэршэаты по провозе ирэдлоаавий, В работе о до Сще з опыт кеоятилетней работа актора дожности главного экономиста кохоза.
Заа^нкд прояеденяс аооладоэаплй заключается:
) з ресонютреаид далоаэучапкой apoftueiu соотаетптвия материального стмув_ свакия по соцаадистэтескому ос ре вдова-шш треооваигям вакона распределения по тр/jj, ваадденш ооэбеадостой upa кэьшвзсаой я спс темной организация к отшу-ддровании тгда тракторсстовниашиниотоа по социалистачскому
соравноваявщ
2) s раэраооткв рекомандацаЗ1 по одродвзяшс а щдмэкйпао показателеа, условий я размеров материаилого поодреаия со со-i; ел ляс твче скоцу сйрвввовэниг.-содвгденио его итогов, по уста- Х. новлеаяш связи мввду поощреяазы по гвкуыиц а годовны соказатс-дяк а результатам социалистическою соревнования трактораотов;
3) з уточнения и конкретизации схем взаимосвязей агроно-шчезкой, шхенернаЯ, бухгатерской я экономической служб по контроле, учету я сдеке объема к качестш работ, ^исцидяшы *Кгда i в. разработке рекомендацай до изаакодействию \ отраславшс
- спацааджотоз при решения вопросов, нормирования тйгда, исиодъзо-ваяяя оненного времена технических возможностей ыал^шшо-трвктсрашс агрегатов, органязацяа социалистического соревнования. "
Научная | нов азна Г&зрайотана к ооосиошяг система пескаре нал тракторист ов-мааяняст св по условиям ссциал истаче ского сорешованяя, прздложенн методаческае рексыщцздциа со его органе заида о использовав! из м комплексного иола затеял для шайка и давилуальта результатов рвОоти о учете уровня вшюдненгя норы выработки, качества а дяешишшн тдгда, оказана возможность организовать действенное стимулирование высокопроизводительного труда трактористов по социалистическому сорзвноэа-ши> при любой уровне экономического развитая кохозов.
Ааообадяя. суйликапяя. Основное вопросы ясаладовандя доложены автороы п одобрены на научных конференциях професоор-с ко-пра цодавательского состава Литовской ощеяа Тылового Красного Знамени седьхозападемжи в 1972-197& гг., в вые тушеная* в экономической школе по ре оду йддканскоцу тедевйденав, на сашнаре экономистов союзных реодуйгак на ЙДН в иосквз в 1У7& г., в выступления на межведомственном а розеином Совете экономики труда ЕЫша в 1Э77 г. Результаты неследования опуйвкопаны в II статьях а сборниках обтш объемом в 1,96 иечатни* лиота.
Внадсонид результатов исследования, Продлоханааа састеиа орган азашз сгвмуларо ваиоя виоокоиро изводителън ого труда тракторе тов-ыашгяистов действует в кохозе "Дергало" в внедряется в кохозах нм. 3.Ангаретео а "Щадуга4 Втххшкшкского раЯсаа В рвд; кохозов района используются отдельные элементы д&нноИ системы: рекоыевдакад по установлению количестьа а размеров и ре кий по социалистическому соревнованию, ошдеоячное подведение его втогов, принципы взаимодействия отделешх спащажс-тов при учете количества и качества труда ждр. Уазра^отздяая система организации содаадпстаческого сореьноьаняя словрвьй
Министерством сельского хозяйства Литовской ССР я рекомандовала для использования в кохозах республики.
объем работы, диссертация состоят из введена, трах глав, выводов я предложений, списка используемой литературы (160 наименований), приложений, переводов одублакованных работ* Содержание ее изложено на 147 страницах машинописного текста. Диссертация шшсстрдрована 24 таблицами я 6 рэсункаиа.
Струит?та тоботы. Структур! дассортаияонноЗ работы обусловлена целью и задачами гсследования. В первой главе - "Теоретические основы и предпосыки кате реального стимулировании" - рассматриваются условия проявления закона распределения по труду, принципы организация социалистического соревнования я материального стимулирован ил до его итогам. Во второй главе -Анализ состоыша оплаты тдода тракто риотоэ-иаганистов * анализируется структура я уровень оплаты труда; дифференциация оплати труда но классам тракторов я видам работ, нормирование труда, учет и оценка результатов работы, применение допонительной оплаты. В третьей главе - "Материальное стимулирование труда трокториотов-штанастов со социалистическому соревнованию* рассматриваются вопросы совершенствования организации индивидуального социалистического соревнования* роль отраслевых специалистов ора оценка количества я качества труда,. показатели я размера) поощрения по социалистическому ^соревнованию.
П. ОСНОВНОЙ С0ДЕР5АНИЕ РАБОШ ' . '
Характеризуя ^определение материальных благ в социалистическом обществе, К.Нарве указывал на принцип эквивалентности.^ Б данном случае известное количество труда в одной форма обменивается на равное количества в другой* Эта эквивалентность оря
^ Нарсс Н. и Энгельс Ф*. Соч.* т. 26, ч, I, с. 315.
социализме и выражает содаржанае экономического закона распределения по труду, которой требует установления соответствующего минимума оплаты, обеспечения раьаоИ оплаты за равный труд.
Ла2стЕИе объективных экономических законов социализм, в том числе закона распределения по труду, реализуется аэстихийно, а сознательной деятельность ладей, которые всходят из понятая существующих связей и отноленяй. Ф.Энтвдьо указывал: "... все, что побуждает человека к. деятельности, дожно проходить через его голову: даже за еду и питье человек приедается вследствие того, что в его голове отражаются ощущения голода а хады, а перестает еоть и пить вследствие того, что в его голове отражается ощгщение сытоота".*' Осознанный материальный интерео является стимулом, обуславливающим действие а побушшщим, направляющим человека к трудовой'деятельности через соответствующие мысли, чувства.
Хотя деятельность двдей обусловлена объективно существу тала интересами и действующими эконоаичес1^ша законами, 410 не означает, что они реализуется,автоматически. Существует некоторые негативные привычки, некомпетентность, уэкеЗ подход, в отдельном колективе некоторое время может быть плохой соаильно-пс дхологаче екай климат, которое ее осособ-ствуат законопарному проявлена интересов, Б социалистическом оокестЕв разрыв между объективно существующим интересом и стимулом из-за закономерной деятельности надстройка сократил -ся, что положительно от^ас^ется на развитии производятльпых с ал общества. Связь ыедду результатами тдгда и степенью удовлетворяют потребностей проявляется В форл материальной здш-
^ м^рдс Л. - и нгельс -5,, .Соч,, т. 21, с. 90. .
тересованностя, которая, а саов очередь, реализуется практикой иатериального стимулирования тдоаа через основную я допонительную оплату, прямэненяа различных дрекиадьиьвс систем, Ира том важное зпаченяе имеет поощрение работников по условиям социалистического соревнования. Практика доказывает, что показателя работы передовиков социалистического соревнования выраза-ют результат выше среднего, часто и рекордный, поэтому дожен быть оценены в соответствия о требование закона распределения по труду.
Основная я допонительная оплата приобретав? свое дайот-
венное значение, когда оня увязеяы не только о количеством, но
я качество)! выпоненное работы. Многие вкономиоты-аграршин
придерживаются магния, что качество трудавамлучшяы образл
выражает коне-шыЗ колективный результат. Однако необходимо от 1
метить, что на колективный показатель отдельный работник влияет неодинаково. Особенности тдгда тракториста-машиниста - работа на вымащивания разных культур, использование одним работаюлиш нескольких видов триггоров, комбайнов - ставит задачу учесть не только колективный конечный результат работы, ас и промежуточный, то есть оперативно производить оценку качества работ.
Отставание сроков выпонения важнейших работ от оптимальных выдвигает задачу для каждого тракториста выпонять возможно больший объем работы. В этом роль нормирования тнгда, учет данных, анализ индивидуальной производительноста трактористов и взаимосвязь отраслевых специалистов приобретает важнейшее значение.
Из-ва недостаточного выделения средств на поощрение, не-сястешоотя организация, соревнование часто не выпоняет своей роля..Представляется необоснованным допонительно поощрять за
средние показатели всех работашах .или за отдельные виды работ а недостаточно шоярять значительные показатели работы передовиков, которые внесла основной вклад в колективный результат производства. Мл хозяйств, хот&дов яе шш возможностей выделить значительные средства на допонительдуя оплату, в первую очередь следует предусмотреть сродства для поощрения крута передовиков.
. Так как в социалистическом соревновании выделяется а поощряется до I5-2CS воех работающих, тс а с менькима средствами появляется возможность создать значительнол целевое поощрение. Поэтому становится важный, | исходя из производственных задач. предусмотреть я использовать такой показатель, ко торга бы выраиал индиваду&шшЗ вклад работапдего. Такое решение представляется возможным при системной организации соооздвсти-ческого соревнования.
Практика организации материального стимулирования в кол- ' хозах республики имеет ряд недостатков из-за несистемного подхода примени только лособенностям тцуда тракт о рсстоа-машалиа-
тов. В кохозах Еиляавшикского района на оплату труда в 1976
году было выделено 61,валового дохода. Тарифная оплата че-лоьеяо-дня трак то рас та-ьаяан иста составгла 6,71 руб. , кодера -
руб,, строителя -6,95 руб., доярки - 5,59 руб. По применяемым в кохозах тореным ставкам о шита труда тракториста-машиниста дожна быть вше на по'отношению к средней оп-
лате труда труда других работников кохозов,.однако ^актаческ тар:нан оплата чс Х j te ко-дня тра кто ристов^-иахан истов ше их шоь <ia 7-1$'Л,
Такао различая" в уровне оплат объясняются не только Ьра-меивниан запиханных норд выработки для другх процесса a работ-
hejsod, но и низкой иддивидуальной срои зводятв льиостьь труда тректорпстов-малйнистов. В частности, трактор! T-I50 в кохозах на попользуются в две смены, на 1яце работ это дгю бы экономят временя до &&%. Тракторасти, работающие на tjhkto-рах класса 3 тс ж 0,6 те в весенне-летний период на один день полевых работ затрачивают 0,3-0,4 дня на ремонт. Несмотра ва то, что в тот пере од' продожительность рабочего дня состав- . ляет &-Х0 часов, во рта выгаботкя из-за организационных причин - поломок, простоев, нарушении дисциплины, выпоняются в среднем ва 9С$С, Вмеоте с тем в отдельных кохозах уровень выпонения сменных ворм выработки различается в 1,5-2 раза. Исследованием установлено, что трактористы недостаточно ознакомлены о передовыми приемами труда а фактическим использованием сменного времена, кодами выработки, условиями поощрения, Одновременно J5-20i трактористов получают дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, что отражается на темпа и ритме работы.
Структура допонительной оплаты ве является рациональной. В среднем ва I97i-I975 гг. с верх тарифная оплата для трактористов составила 17,9!! из которой 63,приходились на> долю гарантированных выплат за квалификационный класс а стаж роботы, допонительная оплата за важность, срок* выпонения отдельных работ, экономии материальных средств Ч 25>3Jf, а га превышение среднего уровня производства лишь - 11ДвСвсвА сверхтаравной оплаты, в 1976 году соответственна 4.2% и 6,&j(,
Основным недостатком в применении допонительной оплаты выявлено то, что на учитывается качество работ. Допонительная оплата ва отдельные виды работ, увязанная с нормами выработки, составляет 16,4i от всех случаев поощрений. Саму болиду to часть
доплат предусмотрена выплачивать без определенных условий -аэ.ЁЙ, требования отличного качества предусмотрены в 23,2% случаев, с сроки выпонения - 33.6&. Допонительная оплата в' основном предусматриваетл* в& озсхм видах работ: посеве сахарной свеклы, на 1-ой против сахарной свеклы, посеве зерновых,' посадке картофеля, уборл зерновых ж осенней пахоте. В кохозах определение качества работ предусмотрено оформлять актом специальной комиссии из несхольких членов, что неоперативно л громоздко по форме и на практике не соблюдается,
В кохозах Бикавишскогс района трактористам предусмотрено начислять за кахдай процент перевыпонения уровня производства валовой продукции растениеводства по сравнению с достигнутым за предшествушие два года годовой оплаты. Такое поощрение по колективным результатам без'учета существующего неодинакового личного вклада нельзя считай эффективным . стимулированием. Выдвигается-требование иметь системные сравнительны показатели количества к качества индивидуального тдсдд. *'..'. ' *
Оценка качества работы приобретает значение, если она выпоняется оперативно. В 52^ кохозов учетные листы с рак* ростов (форыа А 67) запоняются самими ыехакзагорал. Зтя заласа, как правило, руководители работ утвервдают нерегулярно в течение работ или в конце месяца. Установлено, что в отдельных' хозяйствах между специалистами агрономической сдукби рдадвту в нагрузке по приему работ составляет 2-2,5 раза, что страдательно отражается на оперативности приема и оценки работ*
Повышение эффективности производства с развитием инициативы масс решается ори организации социалистического соревнования, которое индивидуализацией заданий и обязательств лозво-
хяат определять ддчнай вклад в общие итога работы колектора, Соцвалис тавеское , соревновааве, хая форма производственного сэтрзиначества трудящихся, выражается в массовок состзашш для получения наалучжх производственных показателей. Оно осарае тел на принципы, разработайкае В,Н.Ленивым Осуществление гласности, сравнимости результатов, распространение в возмод-ность практического повторения передового опыта, взаимопомощь л поощрение предполагают наличие .системы, которая включает конкретную цель, положение, показателе.
В кохозах республики передовика-тракториста определявл со выработанным условным эталонный гектарам за отработанный . день жди за годовую выработку, но про этой не учитывается состоялал, техники, отсутствие нарушения, даецшыааа труда, высокое качество работ, так как в хозяйствах не существует си-стекы для определения указанных показателей.' Ряд экономистов прядерлявается шеявя, что дока в хозяйствах не применяются технически обоснованные корш. нет возможности применять их в качестве у айве реального .показателя. Вместе е тем гаражная салата в структуре оплаты пуда трактористов составляет около 80, поэтов вопросы аоршрования труда тро бувг" особого вни-шш со стороны отраслевых специалистов, тал как от начисления основной оплаты зависит обоснованность стимулирования по допонительной оплате,
Сушоствунцая практика подведения итогов с оциалис тиче ско-го соревнованвя трактористов по трем классам мощности тракторов <3 то. 1,4 тс, 0,9 тс) шеет недостаток иэ-эа непропоршо-аальаостя вх использования по отработанному временя в течете года, квартала, из-за работы тех же трактористов на тракторах, .самоходных я несамоходных комбайнах нескольких марок, что представляется трудным в суммировании я с равней на показа-
телеЗ работы ш условным эталонным гектарш*.
Недоучет того, что s основной период работ Сапрель-октябрь) работы по У тари$йоцу разряду составлял! 40%, а по 17 - всех отработанных дней, а соревыосашае организуется лишь на отдельных валах работ 7-го (ces. пахота, культивация Я т.д.) ли /1-го разряда (уборса урожая), отражается на го массовости.
Для 72? всех трактористов подведение итогов предусматривалось по квартальным показателям, а для 72& - я по -отдельным сезонным работам. Действенность соцшлиствчеояого соревнования в значительное ста пени улучшается при ежемесячном подведении итогов, так как позволяет решать следувдие задачи I) системно я оперативно определять и награждать победителей; 2) давать возможность вклочиться в соревнование я проявить себя для тех, которые в течение квартала не имеют поной нагрузки по видам работ и маркам малин; 3) оперативно выявлять резервы использования Туда. 1 ,
Для "ежемесячного подведения итогов работы трактористов -целесообразно применять два показателя: ворыо-смену, качество и дисциплину тдода в балах. Первый показатель определяется делением выпоненных норио-смен на отработанные дня (%)* -Второй показатель (качество).определяется делением собранных балов на максимально возможное количество балов (ежедневно- -5 балов) и вычисляется в процентах.. .Исчисление' итого показа-: - -
теля.можно представить в сладупщеЙ:форцуле: к ' Х к
К л, ДЖ-Х ioojj JLSLX IOOS
где К - комплексный, показатель количества я качества труда;
H - выпоненные норю-смены;
К - количество отработанных дней;-
- собранные балы качества;
к - количество записей в учетном листе тракториста. Показатель вычисляется' ежемесячно для всех тракторе то оовнеотно о недочетом оплати труда (табл. I).
' Таблица I
Показатели работы трактористов кохоза "Пяргале" Викаваткского района за октябрь 1977 г*
Фамилия, имя
Отра-:Выпол-: Среднее, % : Комплексный Со- :нено =-,1 . шГка?' до каэа тедь таао .ногасо-.2о222 ' .общей вден-
дней ;омен :я0ния .чества и Дй^^и
.пении , чвитка и ;им т(<оти
.вормо- *дисцапла-. Щ оты
1. Григайтио С,
2. Блаузджшоо Б.
3. Дабрит. С.
4. ЕемаЙтио А.
24 36,31' 151,2 100,0 251,3
26 36,19 139,3 100,0 239,2
20,5 ,73 1X5,8 71.8 107,6
21 22,28 106,0 60,0 1В6.0
61. Шюгжда В.
' 12 Х 8,20 68,3
Всего по кохозу . 1148,5 947 82,4
89,0 90,4
157,3 180,8
Учет показателя нормы выработки отавит целью стимулирование рационального использования сменного и рабочего времени. Критерий качества включает в себя агротехничеокие и технические требования, а такжо дисциплину тщда. Сфере ответственности отраслевых опецшлястов при осредедэик* качества можно представать в схеме {рис. I).
При подьаденав итогов работы трактористов по предложенному комплексному и универсальному показатели выявляется ринцн-
Рис. I* Уотаеоиление качества работе
пяальные недочеты работы агрономической, инженерной, <3ухгал-тврекой а экономической служб.
В настоящее вреыя материальное поощрение по итогам социалистического соревнования еще недостаточное. В 1972-1976ГГ, среднем со району на материальное поощрение для трактористов на год выделялось 1,1-1,3^ от их фонда оплати труда (тайл. 2).
Таблица 2
Ведячива материального доощрошя со социалистическом? соревнования трактористов-ьшишистез кохозов Викавишкокого района в их обадм фонде оплаты трудав 1972-1Э76 гг. "
Выделено от фонда !_Трактористы (?)
оплаты (%) :1972г.1973 г;1974 г. :1975 г11976 г.
ОД - 0,5 34,1 20,6 24,5 19,9 12,4
0,6 - 1,0 31,4 28,4 > 29,3 40,4 . 42,9
1,1-1,5; 11,5 14,1 15,4 7,9 7,2
1,6-2,0 7,в 8,2 10,9 : 16,4 22,9
2,1 - 2,5' 5,2 7,7 5,0 6,9
более 2,6 '10,0 10,4 12,2 10,4' 7,7
Всего 100 100 100 100 100
На одного'тракториста в гол било выделено 20-26 рублей. Для 32,13 всех трактористов в 1976 году выделялось по 15 рублей в расчете на одного. Данная сумма в отдельных кохозах имела колебание от 9 до 92 доб., а величина первой квартальной премии составляет от 15'до 0 доб. В о ОЙ случаев величина этой прекии - 20-25 IVе* ,
Для более активного участия в роревнованни важно увеличить количество премируемте величину премий. Количество, премий
' ' 1 , _ 4 ' - I д - ' - Х
долимо выделяться из того расчета, чтобы в основной период полевых работ, _можно было промироьать каздого 4-5 тракториста. .. В расчете на 60-70,трактористов количество и величину поощрений мохно представить в таблице 3.
Таблица 3
Количество а величина премий по социалистическому Х соревнованию т|акторастов
Величина прешЗ
60 i55 :50 :45 :40 :35 :30 (25 :20: 15 * Х
Количество прекай
Кола- ^ чество jiiZr* премий; всего -.*:
Январь X I i 3 ; 60
Февраль I I i ? . so
Парт I i i 2 60
Апрель I X I I III 2 2 2 13 .435
Пай III1 III 2 2 2 13* 435
Una . I I I I II I 2 2 2 13 435
Июль I I I Г. III 2 г 2 13 435
Август I I I I III 2 г 2 13 435
Сентябрь III I I I I 2 2 2 13 435
Октябрь * I I I I. III 2 г 2 13 435
Ноябрь: I г I з' 60
Декабрь' - - - - - _ I i I 3 60
7 7 7 19 19 19 106 3345
- Предусмотренные суммы практически.в кохозе "Пяргале* используются на Число трактористов, ае .подучивших по.
соцсоревнованию ди одной премии за период с 1975 по 1977 год; уменьшилось о 35,5$ до 28,б, что свидетельствует об активизации соревнующихся. № общего числа лучшие три тракториста за 1977 год получала соответственно 2^0, 225 а 165 рублей каждый. При таком положения, если из-за погодных условий в конце года не будет прироста продукция и в связи о этим начисде&^г доплат.
то дучшае тракторясты, если она в течение года регулярно получала сбосксвзнные црекли по ооцвалистачаскоку соревнованию, будут все-таки выделены в окисле материального поощрения.
Для получения оперативных и точных данных ко объечу и качеству выпоненных работ, контроля и учета индивидуальных показателей работа трактористов применительно к конкретным условиям хозяйства разработана схема взаимосвязей отраслевых специалистов (рис. 2).
Ежемесячные индивидуальные количественные и качественные -показатели работы используются и для поощрения по конечным годовым итогам работы колектива. С етоЕ целью пронимазыые индивидуальные социалистические обязательства дожны учесть сложность работ, неодинаковую нагрузку по сроку эксплуатации техники, виды я количество нааян на которых работает тракторист. При атом обязательство по качеству я дисциплине труда для всех предусматривается одинаковое - 1СКЙ. Такие обязательства целесообразно принимать на период от апреля (мая) по октябрь, то есть в период, когда у всех трактористов ость возможность , работать на полевых работах а когда в основном рожается виход продукции, *
данные таблицы 4 показывают, что трактористам било начислено 9 тыс. рубле Я прс,.я;{ за конечные результаты работы, тс есть 0,18 Кб. ко. X ;убль таг<*иш'* оплати на одзыа. н, ремонтных работах. Шзшр премии, нач/.сянл:.й трактористам, ди^-еранцировак с учетом уроьня вьполиеа^я обязательств. Например, трактористу Сакалауекас .!, , выпонимому свои обязательства на 105,6!, размер и рейка у величин ла о й'б.а' ' для ^дбрма 3. ,не выпонившего обязательств. суияя прожги " *' уывнь-зка на" <6 руб.'Всего 46Я три кто '.(сто и получила До" эо.изэ, а 54^ трактористов до меиьге сукмк'<;о
Рис. 2, Учат и контроль вшшшепдо воханязирокшпых работ
Хабдща 4
Соошрегге тгакториетов кохоза "Еиргале" Вакавадского района за годоё^з аокаэатэдя с учетом выдоляеки ссоаавсгаческяг обязательств я 1Э77Г,
Фшиддя, . Количество норда-сиен за У-1 нес. Вшюнано (%) Одлата^да за: Преиая
обязательство гилйв- Н8НО 4 4 яорю-'баадов'веего сизн :таче- : .ото я. *лясца' .тцуда . * * а сред-геи Факта-:перэ1ас-*в рас- :с учетом чес- :четяая с:чете на:в1шовв-кая .учетом .фактд- .идя обя-* среднего'че скую 'зательств :выпмде-:ошшту : ХН2Я 0СЯ-. 'аатэль- * * ---____:_____
I. Сакадаускае И, 130 146 112,3 99,0 211,3 105,6 1297 1370 229 252
Анйрасас В, 103 75 71,* 95,0 169,4 84,7 1(333 674 162 161
3. Бендораатис В, 105 91 86,6 90,0 176,6 83,3 708 625 125 . 115
4. Забрала 3, 150 141 94,6 42,0 136,0 60,0 902 613 159 113
Я, Науиавачсс 3* 40 147 105,0 36,0 201,0 100,5 1356 1365 240 251
Всего 6520 6301 96 С ' 95,6 192,2 96,1 0962 46978 УООО 9000
сравнении о населенней на рубль фактической оплата.
Боли до примэя^яяя указанной сислеми штэркального стимулирования з рапдояалыюй организации гоциелястичэсксго со- -ревновася в кохозе "Ляргале" в 1971-1972 гаду диеваяя внрв-Оотка тракте рас та I соо тавяла 37^ (в раЗснз 9^9$), то с 1973 года начала расти а в 1976 году составляла 100,(в райова Э7,7Й). Вместе о тем выпонение нормы шрвЗогки в период от апреля до октября за 1973-1376 годи выросло от 100,дс 110,6^, а часовая проазводятэльяоеть от до 1052. Рост дневной выработки оСесаачдл усдориуи екояоыко 11,3л отработанных нормосиеа, составлявших годовую выработку 4 трактористов.
ьызеда и шаумшпм
1. Анализе ос таяния оплаты труда трактористов-машинистов. кохозов Бикавашкского района показывает недостаточный ее . уро^.ь л нерациональную структуру. В структура овархтариф-воИ оплаты рационально 305? выделить на выплату надбавок за классность в стаж работы, ЗСЮЗ на тевущее пооррояиэ, 30р
за ковечшг атога рабагД, 5-1СЙ- за поощрение вз итогам социалистического сорбвнопшчя,
2. Из-за нееяетв'шоота организации ссщг тистичесиюго соре знояаяи!! недостаточно решаются задачи улучшения организации работ, учета качества,*роста производительности и оплати труда. Предлагается показатели труда трактористов по оо? . циалистчес кому соревнования, независимо от дорви машин а вода работ, подводить еьвыесячдо о доведением до всеобщего сведения следующих данных;- отработанные дни, вылонениыз норын выработки, процент выпонения норы выработки, процент собранные балов качества й дасциолиян труда я суммарный комплеяо-ный показатель вьработкг и качества. Установить ограничения.
что яре определений дпбедтеля сорэваова.;** ?а месяц учотн-Ш1Ъ ТСЛЬИО тех TplKTOpZOiOB, ROTOpJ3 ЕКВОЗНД Ев НвНОв 21 норма выработка для отр&ботав ие ыоноз 21 дня зри кокиеко-вой опенке 1аботы свыше 2С2.
3. Ik материальное поощрение оорешувдхся выделяемая оумэд от годового фонда оплата труда такторесгов-ма-шаиястов является недостаточной* tie ыатерп&льяое доокршше соревнушктся предлагается выделять 2~2,Si? от суммы годового фонда ослаты труда трактористов идя 40-0 рубнй в ре счете на одного тракториста. Предусмотреть 1-2 Еремяд для поощра-воя триктораотов, рабсташдх седане Z года.
4. Социалистическое соревнование я учет качества работы л за определенный период работ не отражается на коне тон х итогах
. *. года. С саверщоистасванвам сизтоин сцэски качества тщда к организация ссааадгстЕчсского соревнования представляется воз-можшш дононатеАКув оплату за конечные колективные результаты увязать с выпонением вядирдлуальяюс обязательств, рао-сч*танных в ')ЫО-сиеазх о учетом качества и дисциплины труда. О этой целью ООл суяны, среду сок трен ной на ноещрояяа во конеч-nwi итогам производства предлагается начислять на 1рбль тарифной оплати, выплаченной ь период с апреля (мал) по октябрь ш peuoBTiira я нолекяс работах в зависимости от процента выпонения тяд гв идуамли со яа ядстич в сквх, обязательств.'
5. Внчдинье системы материального сткулйрсэааая тракто-ргстом-кашшь-тов, основанной на жди онсльц ой ориадизацик сс-паалясткчесвого со ре вкоеания," способствовал о активизация соре ен^гкрпхся, улуч/секкм дисдалилы, качества л росту дрс изводя-тельиости т;уд&. Ito сравнению с базисным периодом, вы/од вало^ вой сроду.ша.11 ка отгаоотаншй чэдоселэ-час в ко/cccse "Ляргале * узолчися ал 3,й,оплата т^да трактористов на IS,ЭЙ.
Сманная ьрсиэводитялъа&оть увеличилась на II,что дее? з& год условкув экоасмип I ?ыз. иормо-сман.
Предложная могут бить испоню паял спевдалистаыа хозяйств сра разработке Полосеньй ой оаадтз тв'да и социалистического ссрввцоьении.
Основные плоиенвя, шведа а аредсадядк оцубшсошнн в очдумцг работах:
1. Оргалэаоия социалиста*) еоко го соревнования ыэхаяиза-тагов. Солоокохоадистванпан мифе рацея Л 5 (73). ЮС сг'О-сной ССР, Вильнсо, 1974. На литовском леыке. Уезиме на русском языка - 0,10 п.д.
2. Материальное стимулирование зра соцсоревновании рьСот-никоь 1ЮЛ9В0 в кохозах Рвкйвир.скот района. В кн. "Сокращенные доклады XX научней кенфзроаоал ареподавателеа Сла", Каунас, 1974. На литовском языке - 0,11 п.л.
3. (Непределениз труда метнзаторов ио тарифным разря~ дам. В ка. "Сокреалешше доклады 2X1 научней конференции преподавателей ЖШГ, Квупаз, 1УУ5. На литовском языка - 0,13 и.л.
4. Опыт эк-ономачеокой ре 5ог-ы в кохозе. "Учет в финансы
в кохозах и совхозах", 1976, * 6 {в соавторстве) - 0,29 п.л,
з. К вопросу о качестве те?да. Ь кн. "Саорник кпучных г гудов, Кн. Xй, Каунас, ЯС-ХА, 197Й. На хитовскои язьке ХХ 0,03 с.л.
О. ВзанмодеЕствиз специалистов. "Аямео укис* ("Сельское хозяЗитво"), 1977, й 3. Ия даю во ком языке - 0,23 п.л.
7. Организация и нормирование труда в кохозе "Аяргале* Литовской ССР, МС СССР, Москва, 1977 (в соавторства) - 0,25 с,л.
3, Соэергпенствсваяпе оргаьаэации индивидуального социалистического оогвьковасяя трактористов, МИ Литовской ССР, Вяльнво, 1978 г. На литовском яэнкв - 0,25
Закая 481 Тарах IO
, Я-122745 ГТода. к печати се/УШ-^Вг.
РУ витсут, Косина, Иовковс*. обл.
Похожие диссертации
- Повышение эффективности промышленного производства на основе совершенствования организации оплаты труда
- Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях
- Роль диверсификации в повышении эффективности металургического производства
- Совершенствование организации оплаты труда государственных гражданских служащих в современной России
- Свободные экономические зоны как инструмент рыночной трансформации экономической системы