Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Организация производства

Совершенствование организации и нормирования труда многостаночников тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Васильева, Татьяна Александровна
Место защиты Иваново
Год 1992
Шифр ВАК РФ 08.00.28

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование организации и нормирования труда многостаночников"

$8 0 9 9 Ъ

ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени ПЕРВОГО В РОССИИ ИВАНОВО-ВОЗНЕСЕНСКОГО ОБЩЕГОРОДСКОГО СОВЕТА РАБОЧИХ ДЕПУТАТОВ

На правах рукописи ВАСИЛЬЕВА Татьяна Александровна

УДК 658.387:677.054

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА МНОГОСТАНОЧНИКОВ

(на примере предприятий текстильной промышленности)

Специальность 08.00.28 Ч Организация производства (промышленность)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Иваново 1902

Работа_выпонена на. кафедре"".экономики.-и социологии труда Ивановского государственного университета имени первого в России Иваново-Вознесенского общегородского Совета рабочих депутатов.

Научный руководитель Ч

доктор экономических наук, профессор Е. Г. Гинзбург.

'Официальные о и п о и ей г ы:

доктор технических наук, профессор 3. В. Брагина, кандидат экономических паук, доцент Е. С. Васильчук.

Ведущая организация Ч Ивановский текстильный институт.

Защита диссертации состоится л Ж

в *{/(). час. на заседании специализированного совета Д 063.84.03 при Ивановском государственном университете.

Адрес: 153361, Иваново, пер. Посадский, д. 8, 5 корп. ИвГУ, ауд. 329.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке университета. *

Автореферат разослан л

^ 1992 г.

Ученый секретарь

специализированного совета Д 063.84.03 кандидат экономических наук, доцент

В. Н. ЕРЕА1ИН

Р0ССИУ1ГЖЙИ гЧ___

Г0С1'*АРч'= 1:МЛЯ I СТЛ"Л 1

БИБЛИОТЕКА .'J.l'!.?Tf3

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА .РАБОТЫ

Актуальность аами. Необходимым условием социапьно-эвономи-чесного развития общества является повышение эффективности функционирования эноношш! при одновременном усиления ае социальной направленности, наиболее поной учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в'первую очередь, в сфере труда.

Одним из важнейшие направления решения этих задач является совершенствование организации в нормирования труда.

Особого внимания в текстильной промышленности заслукивает проблема совершенствования организации и нормирования труда многостаночников.

Вопросам совершенствования организации и нормирования труда Х многостаночников в текстильной промышленности посвящено мнонсест-во работ ведущих специалистов в этой области (Бахтиной З.Н., Беэдудного О.Ф., БрагиноИ З.В., Гнеденно Б.З., Совтун Т.А., Никитиной Л.II., Стерпина S.A. и др.). Однако многие проблемы организации и нормирования труда многостаночников недостаточно изу- . чены к требуют дальнейших исследовании.и научных разработок. Я такии проблемам, в частности, относятся:

1) выбор наиболее рациональных фори разделения и кооперации труда;

2) выбор критерия оптимальности и оптимизация зон обслуживания;

3) определение длительности перерывов из-за совпадений;

Ц-) установление предпочтительной'величины коэффициента загруженности основными рабочим приемами и другие.

Недостаточная изученность проблемы, а также значительная-величина возможного социально Чэкономического эффекта обуславливают актуальность выбранной темы диссертации, определяют цель в задачи исследования.

Цепь и задачи исследования. Цепь исследования заншоча.ется в выявлении теоретических предпосылок для повышения эффективности работы многостаночников за счет совершенствования организации в нормирования их труда.

Цель работы определила задачи исследования Х. - определить нерешенные проблемы нормирования труда многостаночников в тевстапьной прошигаэнносет;

проанализировать существующие методики нормирования труда прядипыдиц ткачей и вскрыть их недостатки; - показать возможности использования оргмодели ткацкого участиа для решения вопросов организации и нормирования труда на ткацкой участие (которые другим методами решать нельзя); -. дать ренйыеадации по выбору предпочтительных вариантов распределения обязанностей ьгекду работниками,* обслуживающими ткацкие станки, в соответствии с производственной ситуацией; используя оргиодель тнацного участна, проанализировать последствия нестабильности качества пряжи в ткачестве и дать рекомендации по организации груда в условиях различной обрывности. Х Объект в предмет исследования. В качестве объента исспедова-1. ния выступают текстильные предприятия г.Иванова как одного из Х * нрупнейших регионов страны. Предмет исследования - организация и нормирование труда на названная производственных объектах.

. Методы исследования. Работа основывается на диалектическом методе познания, системном анализе, применении методов штеиати-* ческой статистики, теории вероятностей, имитационного моделирования, оптимизации и др,

Научная новизна заключается в следующих результатах: ,1. Доказана 'целесообразность .изменения последовательности раб'от по организации и нория розалию труда многостаночников. Предлагаемая последовательность: определение возможных дискретных величин зон обслуживания, разработка вариантов разделения и кооперации труда для этих зон, выбор предпочтительного варианта, . установление норм обспукивания и выработки.

2. Показана возмокность и даны рекомендации по уменьшению влияния отрицательных последствий стохастических изменений наче-' ства пряв; в гнацноы производстве путем оперативного и обосно- '

Х ванного изменения специализации работников тнацного участка и материального стимулирования таких изменений.

3.- Доказано наличие систематической ошибки при расчете продожительности обхода прядильщицей обслукиваешх веретен,'являющейся следствием недоучета влияния увеличения числа требований на обслуживание веретен При задержках в обслуживании. Дана формула расчета, устраняющая этот-кедос-татои

Практическая значимость проведенного исследования заключается в той, чторедвокеннае в диссертации рекомендации по совер-

шенствовэгшю организаций и нормированию труда иногостаночнинов когут использоваться отде-паки труда к заработной платы такстикь-ных предприятий, а таи гее в учебной процессе в вузах при изучении тем, посвященных данно;) проблеме.

Реализация работы.. Выводы и предложения, изложенные в диссертации, приняты к внедрении па Ивановской фабрике "Красная Тайна", на Ивановской мепакдевом номбтеате и кспокьзуются в учебном процессе на экономической факультете Ивановского универси-. тета.

Апробация работа. Основные результаты работ докладывались и обсуядались на всесоюзных конференциях "Современные 'проблемы совершенствования организации нормирования и опиаты труда рабочих -и специалистов" (Кострома, 1990 г.); "Актуальные проблемы организецьи и нормирования труда при переходе я рынку" (Икевсн, Х 1991 г.); межреспубликанской научно-теорэтичзсноП конференции "Актуальные проблемы экономики труда в современных условиях развития рыночных отношении" (Бухара, 1992 г.); региональной нау'ч-но-праитической конференции "Теория и практика проектирования организации производства, труда и управления на предприятии" (Зороне;;;, IS90 г.)? областник научно-ракткчесних. конференциях "Проблемы совершенствования организации, нормирования и оплаты труда" (Кзанозо, 1989 г.); "Организация и нормирование труда на промышленных предприятиях" (Хмапьнициий, 1990 г.); внутривузов-сних научных конференциях в Ивановском университете (1989-91 гг.)

Публикации. По результатам исследовании опубликовано II работ общим объемом оноло 1,5 п.л."

Структура и содержание работы. Диссертация состоит из эведе--ния, трех глав, заключения, описиа литературы и приложений..

Зо введении обоснована актуальность теш диссертации, сформулированы цепь и задачи исследования, показана научная новизна.

3 I главе "Теоретические аспекты организации и нормирования труда многостаночников в текстильной прошел еиности" рассматриваются взгляды советских и зарубежных специалистов по вопросам организации нормирования груда. Обосновывается попомнив, что переход 'и рыночной эионоииив настоятельно требует повышения научного и организационного уровня этой работы. Здесь же определены дискуссионные дроблены организации и нормирования труда многостаночников, описанные о литература.

Во II главе. "Особенности нормирования труда многостаночников в тенстильнои промышленности" проанализированы существующие ые-тоднви нормирования груда-прядильщиц и твачей, вскрыты их недостатки, которые'не нашли отражения в литературе. .

В Ш гиаве "Совершенствование организации и нормирования труда. ыногосгакочпинов в текстильной промышленности" предложены возможные пути устранения выявленных недостатков существующих: методик нормирования груда шюгос'таночишюв. В этой разделе предложена новая'последовательность работ по организации и нормированию труда щгагосталочнинов в тенствиьяой промышленности. Здесь ке дактся рев сцендации оперативного изменения распределения обязанностей ыакду работниками ткацкого участка в соответствии с изменением уровня обрывности ни^и и материального стимулирования таких изменений.'

В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам выпоненных исследований.

ОСНОВНЫЙ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РА ЮТИ

Б. иитературе шеется множество, публикаций, в которых отмечаются 'отдельные слайые стороны применяемых в настоящее вреия ие-тодив нормирования-труда многостаночников в тенсткльной промышленности. Остановимся на тех недостатках ыеЮдив, ноторые не нашли отракениз в литературе. ' Х

В иегодуне нормирования труда прядильщиц вызывает соинеаие формула определения прсдогоиельност времени обхода, а именно:

-ад УЪ , у ' . (I), где

длина маршрута прядильщицы, м; И7> - скорость передвижения прядильщицы, ц/мин;

Зо - вгеня занятости прядильщицы на одно веоетено (камеры) .' без учета времени на переходи в процентах н иашинноцу времени; '

/0 - чнеш обслуживаемых прядильщицей веретен (капер).

Отиегиы, ччо длительность времени обхода нестабильна по сущности производственного процесса и изыаняегея не только стохас-

тически, но ока долина быть объективно разной, хотя бы потому, что работница отвленается-на отдых и личные надобности, выпоняет иецииличние работы и работы с различныйл длительным циклами и т.п.

Это, в свою очаредь, приводит и нарушению длительности периода обслуживания, т.н. за время отсутствия прядильщицы возрастает количество простаиваемых веретен в зоне обслуживания, в результате - увеличивается время на выпонение рабочих приемов. Это неизбежно отразится на коэффициенте полезного времени веретен (Кв )i nopiJS производительности IOOO веретен ( И/сорв ) и норме выработки прядильцкцы ( На )Х

Исходя из методических рекомендаций по определению нормативов -времени на отдых и личные надобности, время на отдых не долено быть менее 10 кинут в сиз ку (вреая выделяется на произведет- Х вянную гимнастику). Нроае того, вези работающие, независимо от вида труда, выделяется 10 цикут на личные надобности^. Таким образом, время на отдах и личные надобности не долено быть менее 20 минут в смену.

К сожалению, на предприятиях слоямлась такая практика, что в течение рабочей сиены* устанавливается только один обязательный перерыв - на обед. А ведь значение допонительных перерывов нельзя недооценивать. Таной отдых, обеспечивая наиболее интенсивное восстановление физиологических функций до оптимального рабочего уровня, сникает утопление и в то же время не нарушает слоившуюся рабочую обстановку. Следует иметь в виду, что случайные простои', вызванные плохой организаций!] труда и производства, не могут . считаться поноценный отдыхом, тан кан они приводят н нарушению . рабочего динамичен ого стереотипа, вызывают отрицательные эыоции, что, з свою очередь, повышает утопление. Х>.

Поэтому формулу ( I ) мояно считать справедливой, если в Pjp учитывать время на регламентированный отдых.

Однако вреия на отдых и личные надобности в течение смены дожно предоставляться периодически, а в р^ это учесть невозможно.

Чтобы устранить недостатки формулы ( I ), нами предложено

* Оппедеяекие нормативов времени на отдых и личные надобности: Межотраслевые методические рекомендации. - М.: НИИ труда,

длительность оС..одд определять по фориуие:' где

огх " продожительность {тч-1 ) -го оохода, мин; - продопкителыюсть 1п -го обхода, ыин;

Л/7 - число случаев возникновения потребности б выпонении I -го приема б расчете на 100 веретен за время работи веретена в течение смет;

Х Х-1 - норматив времени на и -ии приеы;

1-^-1 с

/с,, - сменное время за исключением времени на огдах и личные надобности', ыин;

Т/1 - продопицальность регламентированного перерыва, ' мин.

Непрерывность процесса прядения обусловливает, -что при нача- ' па каждого очередного обхода потребность в обслувиванив веретен в определенной мере определяется результатами предыдущего обхода. При нормальной обслуживании, когда выпоняются все необходи-.ше работы, число веретен, ну к даю аде я в обслуживаниии, следовательно, выпонение работ по обслуживанию возрастают при увеличении длительности-периода ыекду моментами появления прядильщицы у каждого веретена.

. Поэтому при любом исходном состоянии (при любом числе веретен, нуждающихся в обслуживании) возможны два варианта изменения продожительности обхода. Первый: число веретен, нуждающихся в обслуживании, пооле ваадого обхода возрастает. То есть, когда число обсиукиваеиых веретен настолько велико, что, в конце нон- Х цов, создается ситуация, при которой прядильщица дожна обслуживать каждое (или почти без пропусков) веретено, т.к. и моменту её подхода веретено, нав правило, нуждается в обслуживании.. Конечно, эта ситуация (кроме экстремальных ситуаций) не Х эффективна -..слишком велики простои веретен в оанданив обслуживания..

Второй вариант: число веретен, нуждающихся в обслуживании с кадаы следуюции обходоц сокращаетсяа, следовательно, сонраща-Х ется родошягльность обхода. Однако это сокращение нотет идти до ХопрйдеяонноЦ'границы. .

Кан показала проведенная наци проверка, при всех колебаниях," которые мокет иметь продожительность времени обхода, рассчитанная по формуле (2), ее значение стремятся к какой-то предельной величине.

Следует отметить, что при отсутствии регламентированных перерывов, ногда t "м' ' ПР"

При нарушении любого ограничения (а тем более при совместном нарушении нескольких ограничении) результаты получаются различными. Кан показали наши исследования, установление регламентированных перерывов ведет к расхождению с типовым расчетом средней длительности одного обхода более чем на что приводит к завышению нормы выработка прядильщицы по существующей методике более чем на 5%.

Аналогичные ситуации складываются в ткачестве, поэтому там таие необходимо учитывать нестабильность продожите явности времени обхода при определении нормы выработки работников обслуживающих ткацкие станин. В настоящее время на практика ряд взаимосвязанных задач в ткачестве (например, таких, как определение численности и профессионального состава работников ткацкого участка, определение перечня работ, закрепляемых за каждым работником, обслуживающим ткацкие станки, установление зон обслуживания и1 др.) решаются эмпирически, без достаточных обоснований.

' При определении зоны обслуживания рабочих^ на наш взгляд,' целесообразно введение предварительного этапа по ориентировочному определении зоны обслуживания. Суть этого этапа сводится к определению возможных.дискретных величин зон обслуживания работника, исходя из того, что количество зон на участке допхно быть целым числом. Последнее накладывает ограничение на число станков в зоне. Ориентируясь на возможные величины зон обслукивания (определяемые по числу станков к их размещению в цехе), рассматривается множество заранее определяемых различных вариантов распределения обяза)лостеН между работницами, В ткацкой производстве широкое распространение получило выпонение отдельных работ

по смежным профессиям в порядке взаимопомощи. Например, отрывци-

да в свободное от своих прямых обязанностей время моа:ет оказы- : вать помочь ткачихам, ткачиха в-своей зоне - узиовязу, узловз - отрвдице, поммастера мокет оказывать попала узяовязу, заправщику, ткачам к т.д. Здесь следует отметить, что выявить преимуществе отдельных вариантов организации труда невозможно без проведения экспериментов на организационной модели. Поэтому предпочтительный вариант организации труда вибираотся в результате анализа данных экспериментов на организационно;! подели ткацкого участка, исходя из конкретно!* производственной ситуации. После принятия решения по выбору предпочтительного варианта разделения и кооперации труда работников рассчитывается норма обслукивания и норма выработки.

Для ткацкого производства характерна нестабильность технологического процесса, вызванная, главный образои, обрывностью нитей основы и утка.

Б настоящее время существует практика установления нормы обслуживания для тнача, исходя из средней обрывности нити.

Однако проведенные нами исследования показали, что разброс значения обрывности значителен.

Чтобы проследить влияние обрывности нитей на показатели работы ткацких участков, проводились эксперименты на организационной модели ткацкого участка отдельно для средней обрывности, максимальной, а такие для минимальной обрывности. При проведении экспериментов исходили из того, что обязанности у рабочих, обслуживающих ткацкий участок, кестно закреплены, во входной информации меняли лишь периодичность обрыва нити. Эксперименты показали, что изменение обрывности нити оказывает существенное влияние на Кль станна, коэффициент загруженности рабочими приемами ( Кд/> ), на коэффициент совпадения ( Кс ) и ДР- При низком качестве используемой пряяи загруженность ткача, как правило, превышает предельно-допустимый уровень, который составляет 88^.

Выходом из создавшейся ситуации моевт быть либо уменьшение нормы обслукивания тнача, либо перераспределение обязанностей между работниками, обслуживающими тнацкий участок. На практике вряд ли возмонно оперативное иэн&ненве нормы обслуживания, а вот перераспределение обязанностей мекду работниками - это реально. Поскольку у работников, берущих на себя допонительные обязан-

ности, увеличиваются трудозатраты, поэтому необходимо обеспечить экономическую заинтересованность в принятии допонительных фуннций. Этого, на наш взгляд, иокно добиться, используя систему доплат.

Величину доплат целесообразно устанавливать'пропорционально росту удельной трудоемкости. Доплаты дожны перекрывать снккение производительности станнов из-за низкого начества пряди и комт пенсировать рост удельной трудоемкости.

Были проведены эксперименты для разных уровне!) обрывности нити при работе Саз совцеценяя функций и иноговариантные эксперименты с совмещением обязанностей райотников ткацкого участка.

По определенному критерию (например, иансимальная производительность. труда; минимальная заработная плата с отчислениями на соцстрахование в расчете на единицу выпускаемой продукции; максимальная прибыль и др.) находится наилучший вариант закрепления приемов и работ и рассчитывается изменение удельной трудоемкости по профессиям.

Поскольку совершенствование организации труда в данном ас-пенте осуцествляется по инициативе аминистрации, то нет основания весь эфйект отдавать рабочему. Представляется более справедливым сникать расценку обратно пропорционально росту объема выпускаемой продукции с теп, чтобы при выпонении установленного объема работ заработок рабочего остася премии. Повышение ке интенсивности труда следует компенсировать доплатами.

Танин образом, путем оперативного регулирования распределения обязанностей мезду работниками ткацкого, участна ыокно смягчить отрицательные последствия низкого качества пряии, а именно, добиться увеличения объема производства продукции, компенсируя при этом доплатами повышение интенсивности труда работников. Причем, размер годовой, сумиы заработной платы работников изменяется незначительно.'

ОСНОВНОЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИЙ

I. Специфичен-.пи для нормирования работ многостаночников в текстильной промышленности' является определение продожительности обхода-обспудаваемого оборудования, йсяользуеиые в настоящее

время рекомендации существенно занижают названную продожительность. Предложенный в диссертации новый подход определения продожительности обхода обеспечивает объективность величины последней.

2. Рекомендовано использовать оргиодвль ткацкого участка при решении задач организации и нормирования труда многостаночников, в том числе и тех, ноторыэ другими методами, решать невозможно.

3. Решения по разделению и кооперации труда работников целесообразно ггрмыагь до расчета норм обслукшвгшш, ориентируясь на их возможные величины.

Предпочтительный вариант организации труда (и соответствующая ей величина нормы выработки) мотет быть выбран только в результате ананиза данных экспериментов на орплодели участка.

't. Данные в диссертации рекомендации по оперативному пере-рае преде лэнию обязанностей иеаду работниками, обслуиивающини Х тнацвие станки, способствуют уыеньвенив отрицатольных последствий стохастики качества пряхи.

Экономическая заинтересованность во временной принятии работниками допонительных функций создается системой доплат, которые рекомендуется устанавливать пропорционально росту трудоемкости работ у навдого рабочего.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:

1. Оплата труда в ткацких бригадах // Организация бригад ъ промышленности / ИвГУ. - Иваново, 1983. - С.67-75 (в соавторстве с М.Л.Вортиан).

2. Колективные системы оплаты на предприятиях тенстильнои промыиенкосги // Актуальные проблемы организации оплаты труда на рошшешшх предприятиях / ИвГУ. - Иваново, 198^. - С.97-102 (в соавторства с М.А.Вортиан).

3. Проблемы'материального стимулирования при замене и пересмотре норм // Актуальные проблеш; организации и оплаты тру-

да на промышленных предприятиях / ИгГУ. - Иваново, 1984. - С.64-71 (в соавторстве с М.А.Вортман).

4. Оценка элементов нормы труда в условиях бригадной формы // Кадры, организация труда, зарплата / ИвГУ. Иваново, 1985. -С.97-99.

5. АР М - наи прогрессивная форма совершенствования организации, нормирования и оплаты труда // Проблемы совершенствования организации, нормирования и оплаты труда; Тез. доил. обл. науч.-пранг. нонф. / ИвТИ. - Иваново, 1989. - С.85 (в соавтор- . стве с Ц.А.Вортиан).

6. К.вопросу совершенствования расчета нары затрат труда

// Современные проблема совершенствования организации, норыиро-вания и оплаты труда рабочих и специалистов: Тез. дол. и сооб. Всесоюзн. науч. нонф. / Костромск. технол. ин-т. - Кострома, 1990. - С.100-101.

7. Организационная модель тнацного участка - инструмент совершенствования организации нормирования труда и управления на предприятии // Теория и практика проектирования организации производства, труда и управления на предприятии: Тез. донп. регион, науч.-прант. нонф. / Воронеж, политех, ин-т. - Воронен, 1990. -С.109-110 (в соавторстве с М.А.Вортман).

8. Решение задач совершенствования организации и нормирования труда на основе организационных моделей // Организация и нормирование труда на промышленных предприятиях: Тез. доил. обл. науч;-практ. нонф. / ХТЙ. - Хмельницкий, 1990. - С.145-147 (в со-' авторстве с Ц.А.Вортиан).

9. Использование организационной модели рабочего места многостаночника при реиении задач организации и нормирования // Ая- -туальные проблемы.организации и нормирования труда при переходе

я рынну: .Тез. донл. Всесоюзн. науч.-прант. нонф. / Ижевск, 1991. - С.74-76.

10. Совершенствование организации и нормирования труда рабочих на основе организационной модели твацкого участка // Анту-

альные проблема экономики труда в новых условиях хозяйствования / ИвГУ. - Иваново, 1991. - 0.142-144 (в соавторстве с М.А. Вортман, Г.Н.Кудряшовой).

II Поиск наилучшего варианта распределения обязанностей ыевдуработниками ткацкого участка в соответствии с предварительным определением зоны обслуживания // Актуальные проблемы экономики труда в современных условиях развития рыночных отношений: Гез. донп. мзхреспубл. науч.-теорет. ионф. / Бухара, 1992. - С.Ю.

Подписано к печати 10.09.92 г. Формат бумаги 60x84 1/16. Печ.л. 0,75. Усл.п.л. 0,69. Тиране 100 экз. Заказ 2833/р.

Типография ИЗ, 153025, г. Иваново, ул. Ермакл, 41

Похожие диссертации