Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Организация производства

Совершенствование методов распределения акций трудового колектива при акционировании государственных предприятий с применением средств вычислительной техники тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Содак, Михаил Юрьевич
Место защиты Москва
Год 1994
Шифр ВАК РФ 08.00.28

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование методов распределения акций трудового колектива при акционировании государственных предприятий с применением средств вычислительной техники"

Московский государственный авиационный институт (технический университет)

На правах рукописи

УДК 65.05

СОДАК Михаил Юрьевич

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ АКЦИЙ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВА ПРИ АКЦИОНИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ С ПРИМЕНЕНИЕМ СРЕДСТВ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ

Специальность 08.00.28 - "Организация производства (авиационная промышленность)"

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва Издательство МГАИ 1994

Работа выпонена в Московском государственном авиационном институте (техническом университете)

Научный руководитель заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор ПАРАМОНОВ Ф.И.

доктор экономических наук, профессор МАМИЧЕВА Л.М. кандидат эконсмических наук, доцент ЮРЧЕНКО Т.И.

Ведущая организация - АООТ НИИ Радиостроения, г.Москва

К 053.18.12 в Мсжовском государственном авиационном институте по адресу: 125871, Москва, ГСП, Волоколамское шоссе, 4.

С диссертацией кэжно ознакомиться в библиотеке МГАИ.

Официальные оппоненты:

Зашита диссертации состоится

в час. на заседании специализированного совета

Автореферат разослан

Ученый секретарь специализированного совета кандидат экономических наук, доцент

Моссаковская Г.. Я.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность теки. Движение экономических реформ в России во многом зависит от хода акционирования в стране. Однако принятые принципы и методы ее проведения вызывают неоднозначную реакцию, которая и является часто сдерживающим фактором этого процесса. Трудности создания идеального механизма акционирования с соблюдением принципа справедливости, эффективности и желания ускорения процесса акционирования проявились в несовершенстве содержания организационно-правовых документов в этой области, иногда противоречащих друг другу.

Создание класса собственников в результате акционирования государственных предприятий возможно лишь в том случае, если члены трудового колектива сами примут участие в определении размеров паев каждого из них по ими же предложенным критериям. Только в этом случае важный мотивирующий фактор, каким является собственность, принесет ожидаемую эффективность от процесса акционирования.

Первоначальный этап акционирования, таким образом, становится важнейшим для перспективы предприятия. Особую актуальность проблемы распределения акций среди членов трудового колектива придает необходимость разработки и совершенствования системы последующей работы по учету, эмиссии и движению акций.

Несмотря на то. что процессом акционирования охвачены предприятия многих отраслей народного хозяйства России, в нем много слабо изученных проблем.

Непривычная работа с акциями на предприятиях потребовала взаимодействия с комитетом по управлению имуществом и фондом имущества. Но основная проблема, требующая изменения мышления акционера остается на предприятиях и ее решение требует осознанных, гласных, понятных каждому работающему действий и своей изменяющейся роли в управлении предприятием, становящемся акционерным обществом.

Опыт первых годовых собраний акционеров свидетельствует о том. что эти проблемы сохраняются и в действующих акционерных обществах и являются сдерживающим фактором в эффективности управления.

Одним из направлений повышения эффективности этой работы

является автоматизация процессов организации и управления акционерными обществам!!, позволяющая в доступной форме каждому акционеру оценить ситуацию, складывающуюся в акционерном обществе и принять участие в выработке управляющего воздействия в соответствии с праЕом, предъявляемым акционеру.

Такое положение определило актуальность исследования и практическую необходимость решения этих проблем и особенно выбор темы диссертационной работы, цели и задачи исследования.

Цели и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключается в исследовании процессов акционирования, разработке теоретических и методических положений ее организации, основанной на активном вовлечении в этот процесс членов трудового колектива, использовании современных методов и средств вычислительной техники, выработке практических рекомендаций, направленных на автоматизацию управления этими процессами.

Достижение поставленной цели диссертации потребовало определения и решения следующих задач:

- провести анализ развития акционерных форм хозяйствования на основе имеющегося отечественного и зарубежного опыта:

- изучить процесс акционирования, выявить его особенности и определить место и роль акционера в управлении на различных этапах создания и деятельности акционерных обществ;

- обосновать методические положения по совершенствованию методов распределения акций трудового колектива при акционировании государственных предприятий;

- разработать механизм движения акций на различных этапах развития акционерного общества;

- предложить методику формирования пакета акций;

- разработать агоритмы и пакет программ, необходимых для решения данного комплекса задач.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы являются труды зарубежных и отечественных ученых в области акционирования, указы президента России, постановления правительства России, материалы научно-практических конференций, а также методические материалы Государственного комитета по имуществу.

В процессе исследования как правило использовались методы логико-экономического анализа, экспертных оценок, экономи-

ко-математического моделирования.

Предметом исследования являся процесс акционирования, организационно-экономический процесс распределения акций трудового колектива, а также формы и методы участия акционеров в управлении.

Научная новизна выпоненной работы заключается в следующем:

- определены основные направления процессов акционирования в дореволюционный период в России, зарубежных странах; выявлены особенности и общие тенденции создания акицонерных обществ и их развития;

- разработана стратегия управления процессом акционирования на предприятии и привлечением акционера к управлению;

- предложена и обоснована методика совершенствования распределения акций трудового колектива, отличающаяся многофакторным и многовариантным подходом;

- разработан механизм движения акций, учитывающий возможную динамику и необходимость инвестирования развития акционерного общества;

- обоснована методика формирования пакета акций, адаптированной к реально складывающейся ситуации;.

- разработаны агоритмы и пакет программ, необходимых для решения данного комплекса задач на ПЭВМ;

- дана оценка точности распределения от количества факторов.

Практическая значимость диссертации состоит в обобщении опыта и анализе материалов, относящихся к процессу акционирования, управлению им и использованию как мотивирующего фактора; в разработке методических положений, моделей и механизма распределения акций трудового колектива с активным участием его членов; в создании агоритмов и пакета программ, позволяющих оперативно выпонить многофакторные и многоЕариантные расчеты на ПЭВМ.

Реализация разработанных в диссертации предложений будет способствовать обоснованному, социально справедливому распределению государственной собственности между членами трудового колектива, что имеет как экономические, так и социальные последствия. влияющие на повышение эффективности предприятий ави-

ационной и других отраслей промышленности.

Апробация работы. Основные результаты исследования докладывались на VI республиканской научно-технической конференции студентов, молодых ученых и специалистов "Электронизация и компьютеризация сельскохозяйственного производства".

Разработанные методика и пакет программ испытывались при акционировании предприятий АО "Авиатехснаб" (г.Москва), АО "Рязцветмет" (г.Рязань", АО "Радиозавод" (г.Рязань) и др.

Публикации. Основные положения диссертационного исследования изложены в шести опубликованных работах, общим объемом 1.6 п/л.

Структура работы. Диссертация изложена на 192 страницах и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и трех приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении дается обоснование выбора темы и определяется объект исследования - предприятие, находящееся на этапе подготовки к акционированию; процесс акционирования и управление предприятием с активным вовлечением в этот процесс непосредственно держателей акций.

В первой главе проводится анализ акционерной формы хозяйствования.

Акционерное обшество представляет собой одну из форм хозяйствования, которая основывается на колективной форме собственности на основные и оборотные фонды предприятия.

Акционерное общество - основная организационная форма крупных предприятий в странах с рыночной экономикой, позволяющая концентрировать и использовать в производстве относительно небольшие личные средства, обладающая большой структурной гибкостью и применяемая в любой отрасли.

В России еще в XVIII и начале XIX веков появились паевые товарищества, которые стали прообразом акционерных обществ.

С течением времени интерес к такой форме хозяйствования, каким является акционерное общество, существенно меняся, организационная структура обществ совершенствовалась.

Также интересна та эволюция, .которую претерпевали выпол-

няемые акциями функции. Первоначально они сводились к мобилизации финансовых ресурсов. Сейчас же в западных странах акции оцениваются как наиболее дорогостоящий инструмент для финансирования. Акции прежде всего выступают как эффективное средство контроля за собственностью.

Одним из последних и наиболее крупных акционерных обществ в России было акционерное общество "Сормово-Коломна", основанное в 1849 г. В связи с противодействием введению на предприятиях рабочего контроля СНК РСФСР в апреле 1918 г. отверг проект и произвел национализацию заводов. В результате был прерван процесс развития акционерных форм хозяйствования в России.

В последнее десятилетие приватизация стала характерным явлением для многих стран мира.

К концу 80-х годов более 80 стран разных континентов приняли программы сокращения государственного сектора.

Есть 4 фактора, свидетельствующие о связи между частной собственностью и ростом производительности:

- частные формы меньше подвержены политическому вмешательству;

- они более подвержены дисциплине финансовых рынков;

- они более способны к привлечению и удержанию высококвалифицированных управляющих;

- работа на частном предприятии находится под наблюдением заинтересованных лиц и акционеров, а не равнодушных бюрократов.

Особый интерес для России представляет опыт внедрения на многих предприятиях США системы ЕБОР - передача предприятий, находящихся в частной собственности в долевую индивидуальную собственность его работников.

Исследования показали, что ЕБОР способствует повышению производительности труда лишь при условии подлинного участия работников предприятия в принятии управленческих решений. И

Проведенные исследования показывают, что компании, на которых работники принимают участие в управлении, увеличивают темпы роста производительности труда на 1.5 - 2%.

Первой в приватизацию вступила Великобритания в 1981 г с приходом М.Тетчер, когда государство передало свои паи "Бритиш Аэроспейс" и "Кейбл энд Вайермес". За следующие 10 лет правительство получило около 50 мрд доларов от приватизации.

Большинство известных компаний страны вернулись в частные руки: "Бритиш Петролеум", "Бритиш Стил". "Роле Ройс". Разделу Существует также экономическая целесообразность того, чтобы оставася в государственной собственности ряд отраслей, не выгодных на данном этапе научно-технического развития для частного сектора. Например, предприятия авиакосмической отрасли. производство и распределение электроэнергии, газоснабже-Тем не менее в настоящее время в РФ делаются только первые шаги на пути акционирования, при этом решаются три важнейших задачи перехода к рыночной экономике. Прежде всего, создание акционерных обществ, в т.ч. путем преобразования государственных предприятий е акционерные, неизбежно приводит к смене форм собственности.

Однако большое количество нормативных актов и положений оставляет в стороне такую важную часть акционирования, как программы формирования собственности у наемных работников предприятий. Между тем. переход предприятий в собственность работников является важнейшим элементом программ приватизации в самых различных странах.

Сложность проблемы разгосударствления экономики прежде всего определяется чрезмерно большой стоимостью основных фондов нашей страны (оксло 3 трилионов рублей), из которых почти 90 процентов находится в собственности государства.

Исследование деятельности предприятий, перешедших на акционерную форму собственности, показывает, что их экономические показатели значительных изменений не имеют.

Более того, значительный рост АО не изменил качественных характеристик региона (например. Рязанской, Ивановской и др. областей), не привел к существенному изменению структурной перестройки экономики области и не принес значительных вкладов в свое и региональное развитие.

Отсутствие глубокого экономического анализа на этапе подготовки предприятия к приватизации, определение перспектив при определенном более высоком уровне в работе вводит в заблуждение будущих акционеров в отношении дивидендов.

На предприятиях, ставших акционерными обществами за последнее время снизилась доля прибыли, идущей на техническое и организационное развитие.

Чаще всего позиция акционера сегодня просматривается не в обеспечении будущей стабильной работы предприятия (хотя и не отвергается), а скорейшего получения значительных дивидендов. Анализ показывает, что примерно 60% прибыли, подлежащей распределению, идет на выплату дивидендов.

Акционер не чувствует себя собственником, поэтому он безразличен к управлению своим акционерным обществом, стремится лишь к получению дивидендов и не ощутил механизм своего влияния на процесс управления акционерным обществом.

Поэтому в своем подходе к формированию механизма движения акций на всех этапах функционирования предприятия нами был определен основной подход - любая система распределения, движения и других действий с акциями дожна быть понятна, принята и реализована каждым акционером. Работники предприятия при несправедливом распределении акций на этапе преобразования предприятия в акционерное общество не чувствуют себя собственником.

Таким образом, развитие рыночных отношений невозможно без действия мотивационных факторов, усиливающих личный интерес каждого человека, участвующего в процессе материального производства. Необходима разработка системы акционирования, понятной каждому работнику, справедливой, заинтересовывающей работника в активном труде.

Во второй главе формируются общие принципы распределения пакета акций акционируемых предприятий, а также обосновыывает-ся и разрабатывается метод распределения акций между членами трудового колектива акционируемого предприятия.

В принципе возможны два пути или метода формирования акционерных обществ. Суть первого состоит в том. что акционерные общества или предприятия образуются изначально, когда несколько человек решают организовать какое-либо дело.

В принципе такой путь формирования акционерных обществ не исключается и в настоящее время. В этом случае проблемы с распределением акций в момент создания акционерного общества не возникает. Количество акций каждого акционера определяется вкладом каждого из них в уставный фонд. .

Проблема распределения акций возникает при преобразовании государственных предприятий в акционерные. Этот путь образования акционерных обществ принципиально отличен от первого тем,

что в этом случае решается задача распределения государственной собственности, т.е. уже созданного имущества, которое необходимо каким-то образом распределить между претендентами на такую собственность.

Ныне действующее законодательство и нормативные документы достаточно четко регламентируют механизм распределения всего пакета акций акционируемого предприятия между Госкомимуществом и трудовым колективом. Но в то же время механизм распределения акций между членами трудового колектива требует своего совершенствования. В настоящее время действует Положение о закрытой подписке на обыкновенные акции, регламентируемое Государственной программой приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации на 1994 год.

Это положение, на наш взгляд, страдает существенными недостатками, главным из которых, по нашему мнению, является то, что это положение недостаточно учитывает принцип социальной справедливости. В частности, это положение практически не учитывает вклада каждогс члена трудового колектива в созданную собственность.

Второе критическое замечание по сути проводимого акционирования государственных предприятий сводится к тому, что на одну из форм акционирования практически наложено вето. Как известно из мировой практики, акционерные общества могут быть открытыми и закрытыми. Наше законодательство и нормативные акты при акционировании государственных предприятий ориентированы только на акционерные общества открытого типа. На наш взгляд, такой подход к акционированию государственных предприятий в корне ошибочен, т.к. при такой форме существенно снижаются стимулы и мотивация трудовых колективов акционируемых предприятий за счет того, что часть получаемой предприятием прибыли в виде дивидендов уходит за пределы предприятия, получаемыми результатами труда трудового колектива пользуются лица. не имеющие никакого отношения к получаемой прибыли.

Таким образом, в основу распределения акций при акционировании государственных предприятий дожны быть положены три основополагающих принципа.

Принцип первый заключается в том, что в основу акционирования государственных предприятий следует принимать закрытую

форму создания акционерных обществ.

Принцип второй заключается в том. что в основу распределения пакета акций между членами трудового колектива и лицами, имеющими на них право, следует принимать принцип социальной справедливости.

Принцип третий. При распределении пакета акций между членами трудового колектива целесообразно выделяемые акции каждому работающему на предприятии дифференцировать на две их категории. Часть выделяемых акций распределить бесплатно, а другую часть - за плату.

Каждый работающий на любом предприятии может быть охарактеризован по крайней мере тремя факторами, характеризующими его вклад в созданную собственность. К таким факторам относятся категория работающего, стаж работы и квалификация, выраженная через заработную плату.

В результате в самом простом случае имеем три варианта распределения акций по каждому фактору отдельно.

В случае, если исходный пакет акций распределить только исходя из стажа работающих, на первом этапе такого распределения необходим расчет суммарного количества отработанных человеко-лет на момент преобразования государственного предприятия в акционерное. Такое суммарное количество человеко-лет. определяется по формуле:

Кчл = I Кл * К4 (1)

Кчл - суммарное количество отработанных человеко-лет;

Кл - количество работающих, отработавших К1 лет на предприятии;

ш - максимальное количество отработанных лет одним работающим на предприятии.

Далее определяется стоимость исходного пакета акций, приходящаяся на один человеко-год. На основе этой стоимости и отработанного каждым работающим количества человеко-лет делается

вывод о размере причитающегося ему количества акций.

Распределение акций только по заработной плате также производится в несколько этапов.

На первом этапе определяется суммарная средняя заработная плата для всех членов трудового колектива. Такой расчет производится по формуле

S3n = 2 3п1 (2)

где i - количество работающих на предприятии и лиц. имеющих право на получение акций;

3П1 - среднемесячная заработная плата 1-го работающего.

На втором этапе расчета определяется, что на один рубль среднемесячной заработной платы приходится следующая стоимость уставного капитала:

Ку / S3n = Кр (3)

Кр - часть уставного капитала, приходящаяся на 1 рубль Х среднемесячной заработной платы;

S3n - среднемесячная заработная плата;

Ку - уставный капитал.

На основании произведенных вычислений производится поименное распределение акций каждому работающему.

При распределении акций с учетом лишь категории работающих появляется необходимость количественной оценки категории. При принятой системе учета кадров в нашей стране, как правило, принята следующая дифференциация категорий работающих:

- служащие;

- рабочие;

- специалисты;

- руководители.

При распределении пакета акций всякий раз необходима количественная оценка такой дифференциации всех категорий рабо-

тающих. Такая их оценка возможна только с помощью оценочных коэффициентов. Оценочные коэффициенты устанавливаются методом экспертной оценки трудовым колективом каждого конкретного предприятия в соответствии с критериями социальной справедливости. Практика показывает, что критерии социальной справедливости у разных колективов весьма различны. О распределении паев на основании коэффициентов речь пойдет ниже.

При распределении с учетом стажа работы и средней заработной платы, как и в двух последующих случаях, формируемая, шкала представляется в виде двумерной матрицы.

На первом этапе формирования, исходя из стажа работы каждого работающего и средней заработной платы рассматривается суммарный заработок каждого работающего за весь стаж его работы:

Бзп1 = I г, X кл1 , (4)

^зш " суммарная заработная плата 1-го работающего;

- средняя годовая заработная плата 1-го работающего;

Кл1 - количество отработанных лет 1-м работающим.

На втором этапе распределения пакета акций на основе рассчитанной суммарной заработной платы, исходного фонда и принятой номинальной стоимости одной акции, рассчитывается стоимость акций, приходящейся на один рубль суммарной заработной платы. Такая стоимость определяется соотношением стоимости исходного уставного фонда и суммарной заработной платы.

На третьем этапе расчета, исходя из найденного значения стоимости акций на один рубль суммарной заработной платы и заработной платы каждого работающего определяется количество выделяемых акций каждому работающему.

При распределении акций по стажу работы и категории работающих следует иметь в виду, что эти два фактора различны по своей сущности. Поэтому при разработке механизма распределения акций прежде всего необходимо привести в сопоставимый вид, т.е. необходима свертка этих двух показателей. С этой целью

прежде всего необходимы единые оценочные их показатели. В качестве таких показателей также принимаем коэффициенты.

Оценочные коэффициенты стажа работы и категории работающих устанавливаются на первом этапе формирования механизма распределения пакета акций между членами трудового колектива.

Далее рассчитываются интегральные коэффициенты распределения, т. е. производятся свертка исходных оценочных коэффициентов.

Такие интегральные коэффициенты определяются как произведение двух исходных локальных коэффициентов.

На третьем этапе распределения пакета акций рассчитывается приведенная численность работающих, т.е. сколько работающих попало бы в группу с интегральным коэффициентом = 1. Для этого полученные интегральные коэффициенты распределения умножаются на фактическая численность работающих по группам распределения.

На следующем этзпе расчета, исходя из найденной приведенной численности работающих и исходной стоимости уставного фонда (исходной стоимости пакета акций) определяем стоимость выделяемого имущества одному приведенному работающему.

Исходя из найденного значения стоимости выделяемого имущества одному работающему и значений ранее определенных интегральных коэффициентоз формируется шкала распределения имущества и. соответственнэ, пакета акций по категориям работающих и стажу работы.

При её формировании стоимость выделяемого имущества одному приведенному работающему умножается на соответствующие интегральные коэффициенты.

Механизм распределения стоимости пакета акций на основе квалификации (средне! заработной тшашы) и категории работающих аналогичен распределению на основе стата работы и квалификации работающих.

Механизм распределения исходного пакета акций только по двум факторам, а тем более только по одному фактору, недостаточно объективно учитывает вклад каждого работающего в созданную собственность.

Наиболее адекватно этот вклад определяется тремя факторами. Поэтому рассмотрим механизм распределения с учетом трех Факторов.

Представим некоторое трехмерное пространство, оси которого характеризуют факторы распределения; в рассматриваемом случае стаж работы, квалификацию и категорию работающих.

Тогда с достаточной долей определенности можно утверждать, что каждая группа распределения в этом случае будет характеризоваться некоторыми тремя векторами, определяющими отношение группы распределения к соответствующим трем факторам распределения. Направление и длина результирующего вектора, полученного в результате сложения трех локальных векторов, будет зависеть от оценок группы по этим трем факторам: чем большую значимость имеет группа, тем больше длина проекции результирующего вектора на соответствующую ось пространства.

Следовательно, стоимость собственности, приходящейся на каждого работающего из определенной группы распределения, будет характеризоваться длиной и направлением результирующего вектора в трехмерном пространстве (рис.1). Причем, по направлению вектора можно судить о доминировании одного из трех факторов распределения, а по длине вектора - об относительном размере пая для каждой конкретной группы распределения.

Рис.1. Представление факторов распределения в трехмерном пространстве.

Направлением вектора при распределении паев можно пренебречь за ненадобностью, а длину вектора принимаем за параметр,

категория

характеризующий вклад каждого работающего по группам распределения.

Длина результирующего вектора I в трехмерной системе координат определяется уравнением:

где при принятой системе оценок:

а - длина вектора "стаж работы";

р - длина вектора "квалификация";

"К - длина вектора "категория".

Рассмотрим процесс распределения паев при варианте с тремя факторами распределения.

Итак, на первом этапе определяются локальные коэффициенты стажа рабэты. категории работающих и средней заработной платы за выбранный период.

Принимая локальные коэффициенты 'за относительную длину векторов а. р. К. определяем длину суммарного вектора, используя вышеописанную формулу (5).

На втором этапе определяется длина вектора (относительный размер пая для одного работающего данной группы распределения) для каждой группы распределения.

На третьем этапе рассчитывается приведенная численность работающих на акционируемом предприятии.

На четвертом этапе определяется стоимость и количество выделяемых акций для одного приведенного работающего (с относительной длиной суммирующего вектора, равной единице).

Далее на основании стоимости акций для одного приведенного работающего и длин характеризационных векторов для каждой группы формируется шкала распределения акций.

На основании отношения каждого работающего к той или иной группе распределения делается вывод о количестве причитающихся ему акций.

Всего подробно описано семь вариантов разработанного в диссертации механизма распределения исходного пакета акций при акционировании предприятия, с учетом только трех наиболее ха-

рактерных факторов распределения. В принципе таких факторов может быть больше; для этого потребуется соответствующим образом изменить агоритм вычисления характеризационных векторов.

В третьей главе описывается автоматизация поставленных задач и апробация предложенных методов.

Реализация разработанного в диссертации механизма распределения акций трудового колектива представляет собой довольно трудоемкую работу. Поэтому с целью сокращения затрат труда и времени целесообразна его автоматизация с помощью современных средств вычислительной техники.

За основу принят механизм, описанный в предыдущей главе. Из приведенного в ней описания следует, что предлагаемый механизм в наиболее обобщенном его виде может быть представлен следующими этапами:

- определения фактической численности работающих и лиц. имеющих право на получение акций;

- расчет интегральных коэффициентов распределения акций;

- расчет приведенной численности работающих и лиц, имеющих право на получение акций;

- расчет распределяемой собственности, приходящейся на одного приведенного работающего;

- формирование шкалы распределения акций;

- поименное распределение акций.

Перечисленные этапы определены нами на базе седьмого варианта распределения акций (по трем факторам). Остальные варианты можно рассматривать как частные случаи по отношению к последнему, наиболее поному варианту.

- уставной фонд акционируемого государственного предприятия;

- оценочные коэффициенты стажа работы, квалификации работающих и категории работающих;

- списочный состав работающих, и лиц, имеющих праЕо на получение распределяемых акций с указанием их стажа работы, средне заработной платы и категории.

На основании этой исходной информации и описанного во второй главе диссертации механизма нами разработан агоритм реализации каждого из его этапов.

Экспериментальная проверка разработанного в диссертации

механизма была проведена в условиях работы объединения "Авиа-техснаб".

При апробации метода автором в ряде случаев применялись допонительно к указанным выше несколько факторов. Например, фактор "Стаж , работы" был разделен на "Стаж работы общий" и "Стаж работы на данном предприятии". Вводися также "Индивидуальный коэффициент ценности", который учитывал практическую ценность работника через наличие ученой степени, совмещение профессий т.д.

Для определения оптимального числа факторов распределения был проведен следующий анализ.

Для анализа полученных вариантов распределения были определены следующие показатели, характеризующие равномерность распределения:

- абсолютная разница между максимальной и минимальной стоимостью пая работающих по варианту;

- абсолютная разница между стоимостями паев одного и того же работающего между вариантами;

- экспертная оценка вариантов распределения.

По данным конкретного предприятия было проведено распределение паев и получены:

- три варианта распределения по трем основным факторам отдельно;

- три варианта интегрального распределения с учетом двух факторов;

- три варианта интегрального распределения с учетом трех, четырех и пяти факторов.

При сопоставлении полученных вариантов распределения было выявлено, что размер пая некоторой средней абстрактной группы сходися к определенному уровню, как это показано на рисунке 2.

Таким образом, было выявлено, что с увеличением числа факторов распределения более трех точность распределения паев изменяется незначительно (в пределах 0.18 - 0.37 от номинальной стоимости одной акции), в то время как количество расчетов, а следовательно, время решения задачи и объем обрабатываемых и/или сохраняемых данных, растет в геометрической прогрести. Учитывая то, что пакет программ реализован на ПЭВМ типа

-1-1-1-1-1-1-1-1-1-

123456789 варианты

распределения

Рис.2. Зависимость точности распределения от числа факто-

IBM. увеличением времени решения задачи можно пренебречь.

Таким образом, главными ограничениями при решении данной задачи будем считать точность распределения в указанных выше пределах и емкость накопителя информации.

Обобщая вышесказанное, можно сделать вывод, что оптимальное количество фаторов распределения - три, а число групп в каждом факторе варьируется от 4 до 9. При этом с точки зрения трудового колектива предприятия достигалось наиболее объективное распределение паев.

Для распределения следует принимать три наиболее значимых с точки зрения колектива фактора. Из всех предприятий, принявших описанную выше систему для распределения паев, в абсолютном большинстве случаев для этих целей принимались категория работающих, стаж работы на данном предприятии, квалификация работающего, выраженная через заработную плату.

Описанный метод может быть применен в различных отраслях промышленности.

В заключении отмечено, что выпоненное исследование поз-

воляет привести в действие основной мотивирующий фактор - личную заинтересованность каждого работающего акционера. В условиях экономических преобразований акционирование будет активным рыночным фактором только в том случае, если она приведет в активное действие главное действующее лицо - работника предприятия.

Разработанная система и ее программная реализация позволяют оперативно воздействовать на все процессы движения акций, а также выпонить все необходимые расчеты на ПЭВМ.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих статьях автора:

1. Содак М.Ю., Тютчев А.Ю.. Мелихов A.B. Метод моделирования трудоемкости, себестоимости и цены на новые модели БАМЗ по проектируемым техническим характеристикам. // Организационно-экономические пути ускорения НТП в радиоэлектронной промышленности. Межвузовский сборник научных трудов. - Рязань: РРТИ. - 1988г. - 5с.

2. Содак М.Ю. Опыт использования ПЭВМ в плановой работе. // Организационно-экономические вопросы совершенствования производства. Межвузовский сборник научных трудов. - Рязань: РРТИ. - 1990г. - 4с.

3. Содак М.Ю.. Парамонов Ф. И. О распределении паев между работающими предприятия. // Производственные системы в рыночных условиях функционирования. Межвузовский сборник научных трудов. - Рязань: РГРА. - 1993г. - 4с.

4. Содак М.Ю. Комплексное решение проблем акционирования предприятий. // Производственные системы в рыночных условиях функционирования. Межвузовский сборник научных трудов. - Рязань: РГРА. - 1993г. - 4с.

5. Содак М.Ю. О подходе к проблеме автоматизации управления акционерным обществом. // Развитие организационноплано-вого механизма предприятия в условиях рыночной экономики. Межвузовский сборник научных трудов. Воронеж: ВПИ. - 1992г. - 4с.

6. Содак М.Ю. Особенности управления акционерным обществом. // Электронизация и компьютеризация сельскохозяйственного производства. Тезисы докладов vi республиканской научно-технической конференции студентов, молодых ученых и специалистов. -Рязань:РРТИ. - 1993г. - 1с.

Похожие диссертации