Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Гусов, Аузби Захарович
Место защиты	Москва
Год	2008
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики"

На правах рукописи

СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО СЕКТОРА РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

08.00.05 Ч экономика и управление народным хозяйством (макроэкономика)

Автореферат диссертации на со ученой степени доктора экономич

3172786

Москва 2008

003172786

Работа выпонена в Российской Академии предпринимательства

Научный консультант: Заслуженный деятель науки Российской

Федерации, доктор экономических наук, профессор

Балабанов Владимир Семенович

Официальные оппоненты: заслуженный работник Высшей школы

РФ, доктор экономических наук, профессор

Кошкин Виталий Исаевич

доктор экономических наук, профессор Стерликов Федор Федорович

доктор экономических наук, профессор Рудык Эмиль Николаевич

Ведущая организация: Российская академия государственной

службы при Президенте РФ

Защита состоится 8 июля 2008 года в 14-00 час на заседании диссертационного совета Д 521 007 01 при Российской Академии предпринимательства по адресу 107996, г Москва, ул Кузнецкий мост, дом 21/5.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Российской Академии предпринимательства.

Автореферат разослан 6 июня 2008 года.

Ученый секретарь диссертационного совета,

доктор экономических наук сЗ^-х^ МЛезина

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы диссертационной работы вытекает из особенностей современного этапа развития России, связанного с острой исторической необходимостью осуществления коренного обновления материально-производственной основы экономики

В ходе реформирования российской экономики основные усилия по совершенствованию социально-экономического механизма хозяйствования направлялись на ломку устаревших административно-командных и формирование новых рыночных механизмов управления В результате принципы рыночного механизма хозяйствования в рамках национальной экономики России стали господствующими. Однако утверждение рыночной системы оказалось связанным со значительными материальными издержками Как отмечали ведущие отечественные экономисты, нарушение финансово-экономической стабильности, гиперинфляция, отток капитала за границу и другие негативные явления неизбежно вели к снижению инвестиций в сферу материального производства и к утрате у хозяйствующих субъектов экономического интереса к производственной деятельности 1 В результате были ослаблены или утрачены многие важнейшие наукоемкие отрасли (авиастроение, электронная промышленность, отрасли машиностроительного комплекса, фармацевтическая промышленность и т д), а также произошло моральное и физическое устаревание значительной части оставшихся производств Экономика страны, по сути, превратилась в сырьевую, поностью зависимую от внешнего спроса, в то время как внутренний спрос на многие виды продукции с высокой долей добавленной стоимости стал удовлетворяться в основном за счет импорта

В этих условиях развитие и качественное обновление национальной экономки предполагает, прежде всего, быструю модернизацию и

1 См Балабанов В С , Коркин В М Денежно-финансовая система России результаты трансформации, основные показатели и проблемы совершенствования // Финансово-хозяйственная система России результат трансформации и проблемы совершенствования Сб научных трудов Вып X М РАП, 2007 С 5-48

реструктуризацию производственного сектора на основе приоритетного развития наиболее передовых, наукоемких производств и внедрения инновационных технологий

Для осуществления данного курса в стране имеются все необходимые условия и ресурсы финансовые, научно-технические, институциональные, сырьевые и прочие. Однако наиболее слабо Россия обеспечена человеческими ресурсами развития Причем впервые в отечественной истории дефицит этот проявляется не только в качественном, но и количественном плане Данное обстоятельство определяет важность и необходимость повышенного внимания к группе социальных факторов, связанных с социальными условиями жизни людей и позволяющих наиболее эффективно распорядиться человеческими ресурсами российской экономики, а также обеспечить их успешное развитие

Современный российский менеджмент в целом уже осознает, что эффективное управление социальным развитием в сфере производства является необходимым условием перехода к устойчивому экономическому росту, поскольку ведет к повышению производительности труда, интенсификации производственного процесса за счет совершенствования социальных факторов производства, направленных на формирование оптимальных мотиваций труда работников Управление социальными факторами производства предполагает осуществление регулирования и совершенствования принципов и механизмов оплаты труда, повышения квалификации и профессионального мастерства, создание более современной социальной инфраструктуры на производстве и вне его, оптимизацию партнерских отношений в сфере трудовых отношений

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена спецификой экономической и социальной ситуации в сфере реального производства, необходимостью активизации всех ресурсов и факторов модернизации экономики, ее реструктуризации в направлении повышения роли производственного сектора, связанного с инновационными технологиями, основой чего является рост значимости человеческих ресурсов и всех социальных факторов производства в решении самых актуальных

социально-экономических проблем, стоящих перед российским обществом Обращение кданнойтеме вызванотакже потребностями научного анализа происходящих в сфере производства социальных процессов и необходимостью определения путей развития социальной сферы, как отдельных предприятий, так и общества в целом

Основная научная проблема, решаемая в диссертации, состоит в уточнении сущности и содержания социальных факторов развития материального производства, а также в совершенствовании методологии использования социальных факторов в управлении процессами развития материального производства на всех уровнях российской экономики в целях ее модернизации

Объектом исследования является материально-производственный сектор российской экономики, под которым понимается совокупность отраслей промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, занятых производством, потреблением и перемещением материально-вещественных продуктов, необходимых для эффективного функционирования и развития всех отраслей экономики, включая социальную сферу

Предметом исследования являются социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики и механизмы их использования в процессе управления

Цель исследования состоит в развитии теоретических и методологических представлений о сущности и механизме использования в управлении социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики

Для достижения поставленной цели в исследовании необходимо решить следующие основные задачи.

1 Осуществить анализ состояния, перспектив и основных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики

'См Слезингер ГЭ Социальная экономика М Дело и сервис, 2001

2. Определить место социальной сферы в системе факторов развития материального производства

3. Выработать методологию исследования природы и механизмов регулирования социальных факторов развития производственного сектора экономики

4. Проанализировать роль и место государственной социальной политики в механизме регулирования социальных факторов развития материального производства

5. Исследовать механизм действия и взаимодействия социальных факторов развития производства на уровне национальной экономки, региона, поселения и отдельного предприятия.

6 Провести анализ социальных факторов развития производства как объекта управления.

7 Исследовать основные направления совершенствования оплаты труда и системы материального стимулирования как важнейшего социального фактора развития производства.

8. Определить методологические основы развития социальной инфраструктуры как фактора модернизации производственного сектора российской экономики.

9 Выявить основные условия и принципы оптимизации социальных факторов развития производства в России

10. Разработать практические рекомендации и предложения по совершенствованию системы социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики.

Степень разработанности проблемы. Теория и методология использования социальных факторов в управлении развитием производственной сферы в отечественной науке активно разрабатывались в советский период развития экономики Однако в первые годы рыночных реформ превалировало мнение, что управление социальным развитием в сфере производства является излишним, поскольку не соответствует принципам рыночной экономики По этой причине, а также из-за дешевизны рабочей силы, проблемам управления социальным развитием в сфере

производства не уделялось достаточного внимания, исследования в этой области стали редкостью, публикации в прессе несли часто отрицательный и скептический оттенок, разработки теоретических основ данного направления управления производством были единичны. В последние годы, когда наметися стабильный рост российской экономики и актуализировалась проблема поиска резервов развития производства, существенно возрос интерес и к теоретическим проблемам управления социальной сферой как одного из важнейших факторов экономического развития

Исследование выбранной темы диссертации опиралось на значительное количество научных трудов отечественных и зарубежных специалистов, посвященных анализу социальных факторов развития производственного сектора национальной экономики, социальной политике государства, теории социального государства, на изучение практического опыта использования социальных факторов развития производства в деятельности российских предприятий Особенно существенный вклад в углубление теоретических представлений и осмысление практики использования социальных факторов развития производственного сектора российской экономики внесли научные труды таких ученых, как А Н Аверин, В С. Балабанов, В.И. Бобков, Н А Вогин, Л П. Владимирова, Е Ш Гонтмахер, Н А Горелов, Н К Кульбовская, Ю Г Олегов, А А По-роховский, Б В. Ракитский, Л С Ржаницина, Н М Римашевская, В Д. Роик, В.М Рутгайзер, ГЭ Слезингер, Н П. Сорокина, К АХубиев, Ф.И -Шамхалов, Ф.И Шарков, А И. Щербаков, А А.Шулус и многие другие

В работах этих авторов основательно проанализированы теоретические основы и направления социальных перемен, происшедших и происходящих в экономике, разработаны многие вопросы методологии использования в качестве рыночного ресурса развития производства различных сторон социальной сферы жизни общества С нашей точки зрения, анализ, данный в работах российских авторов, в состоянии обеспечить прочную теоретическую базу для проектирования модели оптимизации социально-производственных процессов и позволяет разрабо-

тать адекватную российским реалиям парадигму управления социальным развитием в сфере производства Вместе с тем выбранная тема требует своего продожения Ч особенно с точки зрения корректировки социальных приоритетов, уточнения целей, инструментов и консолидирующих оснований социального развития общества в целом, а также предприятий и поселений, в которых они располагаются

Теоретико-методологические основы исследования. Исследование основано на использовании законов, закономерностей и принципов экономической науки, на ее категориальном аппарате, в диссертации используются традиционные подходы экономической науки анализ, синтез экономических процессов, системный и комплексный подход к изучаемым явлениям, в диссертации использованы ключевые положения трудов отечественных и зарубежных ученых, посвященных проблемам социального развития производственных предприятий с различной формой собственности, одновременно рассмотрен опыт решения социальных проблем в странах с развитой рыночной экономикой

Научная новизна работы состоит в том, что в ней систематизируется и концептуально обосновывается положение о необходимости более широкого использования в практике управления материально-производственным сектором экономики факторов, связанных с развитием социальной сферы, углубления работы по восстановлению социальной ориентации производственных отношений и лочеловечивания производственных процессов, исходя из комплекса объективных и субъективных факторов, положения предприятий и фирм на рынке и успешности их работы Новизна работы состоит также в обосновании концептуального подхода к проблемам управления социальным развитием в сфере производства, таким как условия и оплата труда, процессы гармонизации социально-трудовых отношений, социальная инфраструктура, что ведет к росту производительности труда, к повышению эффективности экономического и социального развития предприятий, населенных пунктов, регионов и общества в целом

В частности, на защиту выносятся следующие новые научные результаты, полученные в результате проведенного исследования

1 На основе анализа состояния и основных тенденций развития материально-производственного сектора российской экономики обосновано научное положение о том, что социальные факторы развития производства на современном этапе экономических преобразований играют ключевую роль, поскольку именно они обеспечивают наиболее поное и эффективное раскрытие и реализацию человеческого потенциала, являющегося важнейшим ресурсом обновления современной российской экономики

2 Проведен анализ социальных факторов развития производства, в результате чего определено содержание понятия социального фактора производства как совокупности социальных условий, ресурсов, явлений, отношений, процессов и инструментов, воздействующих на качественные и количественные параметры развития материального производства, а также раскрыт механизм их воздействия на производственные процессы

3. Разработан концептуальный подход к изучению социальной сферы производства на основе анализа природы социальных отношений как целостных и интегральных по своей природе связей структурного типа между субъектами общественных отношений по поводу условий их существования и расширенного воспроизводства В связи с этим раскрыта природа и содержание социальной сферы производства как совокупности социальных отношений, складывающихся между субъектами производственного процесса, а также совокупности условий формирования, функционирования и развития данных отношений в процессе производства Выявлены основные элементы социальной сферы производства, включающей в себя, с одной стороны, социальную организацию производства, то есть совокупность субъектов производственного процесса и связей между ними, а, с другой стороны, социальную инфраструктуру, то есть совокупность материальных условий, объектов и институтов, обеспечивающих функционирование субъектов социальных отношений и удовлетворение их разнообразных потребностей

4 Обосновано положение о том, что социальная сфера в системе факторов развития производства имеет специфический, отличный от других факторов механизм воздействия на производство, поскольку данное воздействие осуществляется опосредованно, через развитие трудового потенциала отдельного работника, персонала конкретного предприятия, трудовых ресурсов общества в целом

5 Предложена классификация основных уровней реализации социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики на основе выделения основных уровней функционирования и развития социальной сферы, различающихся по своим потребностям и механизмам их реализации. В качестве основных уровней действия социальных факторов производства выделены- семья (домохозяйство), предприятие, поселенческая и территориальная общность (город, село, район и проч ), регион, общество в целом. В работе показано, что все данные уровни органично взаимосвязаны между собой, образуя единую систему, в которой каждый из элементов выпоняет свои специфические функции на основе специфических же механизмов развития Однако определяющие принципы социального развития закладываются на самом высоком уровне через механизм государственного регулирования

6. Обосновано положение о том, что самым значимым регулятивным фактором социальной сферы на всех уровнях ее функционирования, влияющим на базовые параметры и принципы социального развития в сфере производства дожна выступать государственная социальная политика, в рамках которой закладываются базовые нормы и принципы социального развития в производстве, а также формируются его институциональные основы В данном контексте осуществлен анализ воздействия на развитие материального производства приоритетных национальных проектов в социальной сфере и показана их важная роль для качественного роста российской экономики.

7 Разработана методология использования социальных факторов развития производства на уровне предприятия как центрального звена

материально-производственного сектора национальной экономики В этой связи предприятие рассмотрено как социально-экономическая система в единстве соответствующих материально-экономических факторов деятельности персонала и собственно социальных факторов развития производства. В работе обосновано, что необходимо различать понятия луправление развитием социальных факторов производства и луправление социальным развитием, показано, что основное различие между данными понятиями состоит в целях управленческой деятельности В частности, управление развитием социальных факторов производства Ч это, прежде всего, процесс целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений в социальной сфере, направленных на достижение определенных результатов в сфере материального производства Управление социальным развитием в целом, осуществляемое на любом уровне, имеет более широкий спектр целей, включая в себя, в том числе, многие процессы, не связанные непосредственно с интересами производства, а направленные исключительно на удовлетворение разнообразных потребностей различных групп населения

8 Разработаны методологические принципы осуществления социального планирования как инструмента управления социальными факторами производства в условиях рыночной экономики Предложены методические рекомендации по организации социального планирования в современных условиях производства, в том числе даны рекомендации по структуре социального плана, технологии сбора информации, необходимой для его разработки, ресурсному обеспечению его выпонения.

9 Поведен анализ социальной функции заработной платы и показаны тенденции ее ослабления в условиях современного производства в России Обоснована необходимость глубоких реформ в области оплаты и стимулирования труда в производственной сфере В частности, сформулированы аргументы в пользу значительного повышения минимального размера оплаты труда, который дожен превышать минимальный прожиточный уровень в потора-два раза, внедрения систем оплаты труда, более органично и тесно связанных с его качественными и количе-

ственными результатами, отказа от плоской шкалы налогообложения физических лиц и перехода к прогрессивной шкале

10 Уточнено содержание принципа социальной ответственности предпринимателей и работодателей как социального фактора развития материально-производственного сектора экономики Обосновано, что формирование данного принципа в качестве одного из требований управления производством отражает процесс становления национального российского социального класса предпринимателей и работодателей, осознающих не только свои личные и узкогрупповые цели, но и национальные интересы в качестве основы для осуществления своей деятельности. Показано, что космополитическая природа капитала не тождественна космополитизму предпринимательства. В этой связи в работе выделены и проанализированы основные этапы становления российского национального класса предпринимателей и работодателей

11. Обосновано положение о том, что социальные факторы производства могут быть эффективно реализованы только в условиях становления нового для России типа отношений между работодателями и наемными работниками, основанного на принципах социального партнерства, механизме гармонизации интересов работников, предпринимателей, государства и общества в целом

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что научные результаты, полученные в ней, вносят определенный вклад в теорию управления социальными факторами развития производства, развивают теоретические представления о проблемах управления развитием социально-производственной сферы Выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы законодательными и испонительными органами, менеджментом хозяйствующих субъектов при определении основных направлений социальной политики, при разработке программ и планов социального развития, направлений социальной работы в реальном секторе производства Кроме того, результаты исследования могут использоваться в учебных протраммах для подготовки высококвалифицированных менедже-

ров, ответственных за социальное развитие в материально-производственной сфере, в разработке и чтении курсов по макроэкономике, социальной политике, социальному менеджменту, управлению персоналом Материалы исследования могут служить базой для дальнейшего изучения теоретических и практических проблем, связанных с углублением процессов управления социальным развитием в сфере производства, определения принципов и форм сотрудничества работодателей, представителей наемных работников и государственных органов по поводу выработки соответствующей стратегической линии социального развития и улучшения положения работников и социальной среды в сфере производства

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования были отражены в 28 печатных научных работах автора общим объемом 54,2 печатных листа, в том числе в 2 монографиях и 7 статьях, опубликованных в научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК РФ для публикации основных научных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора наук Результаты исследования обсуждались в Российской академии предпринимательства, докладывались на Всероссийской научно-практической конференции Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях проблемы, опыт, перспективы (Москва, 4-5 марта 2003 г), Всероссийском социологическом конгрессе Глобализация и социальные изменения в современной России (Москва, 2006 г), Всероссийской научно-практической конференции Здоровье нации и социальная защита населения (Москва, 2006 г), Всероссийской научной конференции Реализация президентского курса реформ (Москва, 2002 г), II Национальном конгрессе Приоритеты развития экономики Партнерство государства, науки и бизнеса (Москва, февраль 2008 г) Материалы диссертации использованы в учебном процессе в Российской академии предпринимательства, Институте международных социально-гуманитарных связей, Академии труда и социальных отношений.

Структура диссертации определяется логикой исследования Работа состоит из введения, шести глав, которые включают в себя 16 параграфов, заключения, в котором сформулированы выводы и рекомендации потеме исследования, списка использованной литературы, содержащего около 250 наименований источников, и приложений

2. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Исходные положения диссертационного исследования сформулированы на основе анализа состояния, перспектив и основных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики. В этой связи в работе показано, что, как отмечается в проекте Концепции догосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период с 2008 по 2020 годы, в России в основном завершен переход к рыночной экономической системе При этом сложилась макроэкономическая стабильность, обеспеченная международными резервными активами государства, превысившими в начале 2008 года 500 мрд доларов США, а также устойчивыми высокими темпами экономического роста, составившими около 7 процентов в год

Перспективы развития отечественной экономики связаны с решением качественно новых задач, включающих в себя формирование новой технологической основы, усиление роли инноваций в социально-экономическом развитии Решение данных задач предполагает возрастание значения человеческого капитала и рост человеческого потенциала как предпосыки и ресурса экономического развития А это, в свою очередь, требует создания соответствующих социальных условий, совершенствования социальной сферы, обеспечивающих развитие человека как основного субъекта производства.

В анализе системы факторов развития современной экономики в работе особое внимание уделено исследованию природы и характера воздействия социальной сферы на процессы модернизации сектора материального производства. Социальная сфера выступает источником и механизмом активизации специфических ресурсов, связанных с использованием потенциала социальной организации производственных предприятий, возможностей, заложенных в персонале, которые раскрываются под воздействием различных социально-экономических факторов. Для изучения совокупности данных источников и возможностей регулирования материально-производственного сектора экономики целесообразно использовать понятие социальных ресурсов наряду с ресурсами материаль-

ными, финансовыми, интелектуальными и др При этом важно отметить, что пока данное понятие в специальной литературе не получило однозначного токования, хоть используется уже достаточно часто

Одной из распространенных является точка зрения, согласно которой все действия, связанные с привлечением и востребованием возможностей человека, являются использованием социального ресурса А само понятие социальный ресурс следует определить как потенциальные возможности человека1 Это определение, безусловно, отражает существенные элементы содержания понятия социальных ресурсов, но, по нашему мнению, не совсем четко отделяет его от других понятий, используемых для изучения трудовых возможностей людей В научной литературе для этих целей используются самые различные термины, такие, например, как человеческие ресурсы, то есть понятие, отражающее кадровую основу производства2, человеческий капитал, характеризующее способности работников к выпонению определенных видов работ, выраженные в стоимостных показателях и др

В настоящей работе социальный ресурс рассматривается как важнейший фактор, используемый в экономике в целях осуществления производственной деятельности Поэтому социальный ресурс производства можно определить как возможности человека, группы людей, общества в целом обеспечивать реализацию задач, связанных с производством, продвижением и реализаций товаров и услуг, а также способность населения оценивать результаты и последствия производственной деятельности конкретных корпораций, компаний, фирм и предприятий.

Для понимания механизма действия социальных факторов развития материально-производственного сектора важно определить методологию их исследования, что предполагает исследование природы, внутреннего содержания и основных уровней функционирования социальной сферы

1 Социальное развитие предприятий учебное пособие / Под общей ред Н А Вогина и А Н Аверина М КНОРУС, 2006 С 32

2 Труд и социальное развитие Словарь / Под ред Е С Строева, Е В Бекина, Е Д Катульского, М А Коробейникова М ИНФРА-М, 2001 С 259

как фактора развития производства В то же время необходимо отметить, что углубление теории управления социальными факторами развития производства стакивается с рядом трудностей, вызываемых недостаточной разработанностью и определенностью научного инструментария, и, прежде всего, многозначностью и размытостью трактовок центрального понятия этой теории - категории социальное развитие

Социальное развитие принято рассматривать как специфический социально-экономический институт, который выступает как опосредующее звено между индивидом и обществом в сфере хозяйства, направляя и стимулируя деятельность отдельных групп людей Выделяются регулятивная, интеграционная и мотивационная функции института социального развития При этом следует учитывать, что каждая из этих функций преобладает на определенном структурном уровне системы институтов стимулирующая Ч на микроуровне, регулирующая Ч на ме-зоуровне и интеграционная Ч на макроуровне1 (см. рис 1)

В понимании понятия социального развития принципиальную роль играет, прежде всего, трактовка содержания и структуры социальных отношений, понятия социальное вообще, как важнейшей составляющей категории социальное развития Действительно, если понятия лэкономическое, лэкономические отношения, как категории, отражающие связи между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления, не вызывают существенных разногласий между исследователями, то в трактовках понятия социальное можно наблюдать заметные расхождения Еще в 60-80-е годы двадцатого столетия в советской экономической и социологической научной литературе в рамках общих марксистских принципов проходила острая дискуссия по вопросу о природе социального, социальных отношений, социальной и социально-экономической сферы В 90-е годы, в силу того, что социальная и социально-экономическая проблематика в условиях глубокой трансфор-

' См Черыгова И В Социально-экономический институт история и логика формирования научной категории (вторая половина XIX Ч 30-е годы XX вв ) Автореф дисс инд экономии наук М, 2001

СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Интеграционная функция Регулирующая функция,_, Мотивационная функция

Х Организации Х Соглашения Х Законы Х Традиции Х Экономические мотивы Х Психологические предпочтения

Рис. 1. Преобладающие функции и содержание института социального развития

мации общественно-экономического строя и глобального передела собственности на некоторое время утратила актуальность, теоретический интерес к исследованию природы социальных отношений существенно угас Однако уже в начале 2000-х годов, когда появились первые признаки социально-экономической стабилизации общества, начало возрождаться внимание научной общественности к социальным проблемам экономики и активизировались исследования вопросов природы социального и социальных отношений, свободные от идеологических ограничений, как это было на предыдущем этапе дискуссии1

1 См напрмимер Журавлев П В , Карташев СА , Маусов Н К, Одегов Ю Г Персонал, Словарь понятий и определений М , 2000, Тимофеев А В Управление социально-трудовыми отношениями в электроэнергетике // Менеджмент в России и за рубежом 2003 № 6 С 84Ч91 , Осадчая ГИ Социальная сфера общества теория и методология социологического анализа М , 1996, Кравченко Л И Социология М, 2001, Воков Ю Г, Нечипуренко В И , Попов А В , Самыгин С И Социология Курс лекций Ростов на Дону, 2000, Вельский В Ю , Беляев А А, Лощаков Д Г Социология М , 2002 Воков Ю Е Социальные отношения и социальная сфера // СОЦИС 2003 №4 С 34Ч41 Тадевосян Э В Словарь-справочник по социологии и политологии М Знание 1996, С 166, Павленок П.Д Краткий словарь по социологии М , 2000 С 124

На наш взгляд, рациональной является точка зрения, согласно которой в качестве формирующей основы социальных отношений выделяется социальный статус людей и их объединений, условия, образ и уклад их жизни Отсюда обоснованно можно сделать вывод, что социальные отношения складываются по поводу условий жизни. Специфика социальных отношений заключается в том, что они, в отличие от экономических, политических и духовных общественных отношений характеризуют процессы общественной жизни, связи между отдельными элементами общества в их целостности Экономические, политические и духовные отношения выделяются в системе общественной жизни прежде всего по виду общественной деятельности, лежащей в их основе (экономической, политической, правовой, эстетической, нравственной и т п видам деятельности) Анализ данных видов общественных отношений дает характеристику отдельных сфер общественной жизни, но не дает целостного представления об общественных процессах Однако необходимым является также анализ целостности общественных процессов на различных уровнях общественной жизни Поэтому представляется возможным выделить отношения, которые характеризовали бы целостность жизни отдельных социальных образований В качестве таких отношений выступают общественные связи структурного характера, те целостные отношения между отдельными социальными образованиями, общностями и внутри них, в частности, отношения между классами, нациями и этническими группами, колективами, семьями и другими элементами социальной структуры общества Структурный анализ в этом случае дает ряд категорий, которые характеризуют связи между отдельными элементами социальной структуры общества в их целостности При этом необходимо вычленять основу, которая определяет характер целостности отношений между данными структурными образованиями. Такой основой является материальная жизнь общества, в первую очередь, экономические отношения, которые присущи данному элементу социальной структуры общества

Являясь целостными, интегрирующими все сферы жизнедеятельности человека и групп людей связями, социальные отношения, по сути,

выступают отношениями по поводу условий существования и расширенного воспроизводства совокупного индивида, отношениями по производству и расширенному воспроизводству человека как личности и производительной силы. Воспроизводство человека как производительной силы и как личности - это целостный процесс по включению человека в уже сложившуюся к моменту его появления систему общественных, а именно, экономических, политических и духовных, с одной стороны, и семейных, колективных, национальных, идрутихфупповых отношений, сдру-гой стороны.

Социальные отношения, складывающиеся в сфере производства на предприятии в данном контексте - это отношения которые складываются между такими группами людей, как работодатели и наемные работники непосредственно по поводу удовлетворения их жизненных потребностей и способов их жизнедеятельности на производстве и вокруг него. А в основе всей жизнедеятельности предприятия и его персонала лежат, прежде всего, отношения, связанные с трудовой деятельностью Это дает основание отнести социальные отношения, складывающиеся на предприятии, к такому виду связей как социально-трудовые отношения, которые возникают как между руководителями и наемными работниками, так и между отдельными группами работников При этом важно учитывать, что социально-трудовые отношения не ограничиваются рамками предприятия, а пронизывают всю общественную жизнь на всех ее уровнях, создавая основы для общности различных социальных групп как в рамках отдельного предприятия, региона, так в масштабах страны

Данное понятие позволяет уточнить природу социальных отношений, складывающихся в сфере производства Социально-трудовые отношения на предприятии возникают между различными группами персонала и работодателями постольку, поскольку они различаются по своему социальному статусу На основе этих различий складываются социальные отношения, объединяющие работников в разные социально-профессиональные группы (специалисты, работники обслуживания, рабочие, а среди последних - рабочие высокой, средней, низкой квали-

фикации и неквалифицированные), а также в группы, различающиеся по месту в технологической цепочке (наладчики, станочники, слесаря и программисты и тд.)

Социальные отношения, различаясь прежде всего по носителю общественных отношений и по соотношению в них (в социальных отношениях) различных частных видов общественных отношений (социально-экономических, социально-политических и социально-духовных), характеризуют общественную жизнь не только со стороны взаимодействия структурных образований одного порядка (отношения между социальными группами, между колективами и другими группами), но и со стороны взаимодействия социальных образований более высокого уровня с образованиями низшего порядка, например, отношение междуличностью и группой, между персоналом предприятия и поселенческой общностью, человеком и обществом и тд Причем это взаимодействие может быть направлено как от макроэлемента к микроэлементу социальной структуры общества (передача свойств от образования более высокого уровня к элементам более низкого порядка, например процесс формирования личности работника на основе корпоративной культуры), так и в обратном направлении Ч от уровня микроэлементов к уровню макроэлементов социальной структуры (например, социальное сотрудничество работодателя и колектива наемных работников). Таким образом, можно выделить три вида социальных отношений, которые правомерно назвать соответственно отношениями социальной структуризации, отношениями социализации и отношениями социальной активности

Вся совокупность социальных отношений образует социальную структуру соответствующей социальной группы (персонала, населения города или региона, общества в целом) Социальную структуру любого социального сообщества, от персонала отдельного предприятия до общества в целом, можно определить как совокупность относительно устойчивых, стабильных групп людей, определенный порядок их взаимосвязи и взаимодействия Социальная структура включает в себя различные виды

подструктур, выделяемых по различным критериям - демографическую, профессиональную, этническую и тд Динамическая, функционирующая социальная структура образует социальную организацию Так, например, производственная социальная организация представляет собой целостную взаимосвязь различных групп персонала, включая наемных работников и работодателей, участвующих в управленческом процессе, основанную на совместной деятельности ради достижения общеорганизационных целей предприятия В основе производственной социальной организации могут лежать различные принципы, например, принципы социального партнерства, патернализма, социального конфликта и тд, которые формируются и реализуются в процессе развития корпоративной культуры

Для понимания методологических основ управления социальными факторами производства важным является определение той среды, в которой это развитие осуществляется, то есть, социальной сферы Обычно в научной литературе и в официальных документах ее принято рассматривать как область общественной жизни, слабо связанную с производственной средой. Социальная сфера рассматривается в основном как совокупность учреждений образования, культуры, здравоохранения, отдыха, быта и т.п. Тем самым, социальная сфера оказывается поностью за пределами основной области жизнедеятельности общества, каковой выступает производство Такое представление является, как справед ливо отмечает Ю Е Воков, теоретическим абсурдом и неверной практической ориентациейВедь именно в производственно-трудовой сфере формируются многие острейшие социальные проблемы, с которыми стакивается общество Так, именно здесь заключается основной источник воспроизводства бедности населения, социального неравенства людей, нарушения многих социальных прав граждан, слабой организации охраны труда, слабой социальной защищенности работников и членов их семей и других социальных проблем

1 Воков Ю Е Социальные отношения и социальная сфера // СОЦИС 2003 № 4 С 34-41

Социальную сферу можно определить как совокупность всех социальных отношений и условий их воспроизводства, как устойчивую область деятельности людей по воспроизводству своей жизни В этом смысле производство, как область, в которой не только создаются средства и ресурсы для удовлетворения многих важнейших потребностей человека, но и происходит реализация этих потребностей и воспроизводство многих важнейших качеств людей и их групп, не может в той или иной степени не пересекаться с социальной сферой (см рис 2)

Экономическаи сфера

Рис.2. Соотношение понятий социальной, экономической и социально-экономической сфер

Социальная сфера затрагивает условия, проблемы и учреждения как внутри самого производственного процесса, так и вне этого процесса Поэтому в управлении социальным развитием можно различать мероприятия по оптимизации внутрипроизводственных и внепроизвод-ственных социальных отношений, которые затрагивают все области человеческой жизнедеятельности, включая быт, удовлетворение культурных, образовательных, медицинских и других жизненных потребностей При этом совокупность условий и учреждений, осуществляющих удовлетворение социальных потребностей работников в рамках самого производственного процесса, образуют внутрипроизводственную социальную инфраструктуру (столовые, помещения бытовой гигиены, меди-

Социальная сфера

цинские пункты, комнаты отдыха, курики, душевые и сауны и т п.), а условия, учреждения и организации, создающие возможности для удовлетворения потребностей и развития личности работников в свободное от работы время составляют внепроизводственную социальную инфраструктуру (ЖКХ, общежития, детские дошкольные учреждения, детские лагеря отдыха, дома отдыха и пансионаты, спортивные сооружения, учреждения культуры и тд)

В контексте такого понимания природы социальной сферы ясной становится сущность и содержание социально-экономической сферы, а также процессов социально-экономического развития (см рис 2) По нашему мнению, социально-экономическая сфера выступает в качестве важнейшего компонента целостной социальной сферы, включающего в себя совокупность экономических отношений и связей, а также материально-производственных условий и объектов, обеспечивающих существование и воспроизводство определенной социальной общности, социальной группы, человека Поэтому социально-экономическая сфера всегда привязана, соотносится с конкретным субъектом социальных отношений

Соответственно, социально-экономическое развитие можно определить как процессы изменения целостных социальных отношений, включающие в себя, с одной стороны, поступательные, позитивные качественные изменения экономической составляющей (экономических компонентов) целостных социальных отношений различных социальных групп, а с другой стороны, материальных условий (социальной инфраструктуры) функционирования и реализации целостности данных отношений, воспроизводства субъектов социальных отношений Уровни социально-экономического развития определяются границами тех социальных общностей и групп, отношения и условия воспроизводства которых становятся объектом развития В связи с эти можно выделить следующие уровни социально-экономического развития и реализации социально-экономических потребностей семья (домохозяйство), организация, включая предприятие, поселенческая и территориальная общность (город, село, район и проч ), регион, общество в целом Конеч-

ной же целью всех перечисленных уровней социально-экономического развития является удовлетворение и воспроизводство, развитие отдельного человека как личности и работника

Определяющую роль в совершенствовании социальной сферы как фактора развития производства играет государственная социальная политика. Социальная политика, проводимая государством в отношении предприятий, преследует множество целей Однако важнейшей стратегической социальной целью политики государства по отношению к производственному сектору дожно быть создание условий по удовлетворению многообразных потребностей и развитию работников предприятий

Эта цель вытекает хотя бы из того, что используемая в процессе производства рабочая сила является основным ресурсом не только для предпринимателя, но и для страны в целом То есть персонал любого предприятия обладает общенациональной ценностью, выступая в качестве составной части всех трудовых ресурсов страны А это означает, что государство обязано создавать и использовать механизмы и инструменты для регулирования, охраны, защиты, приумножения и развития данных общенациональных ресурсов Ярким подтверждением направленности социальной политики на сохранение и приумножение человеческих ресурсов производства являются приоритетные национальные проекты, реализуемые в настоящее время в России

Исходя изданного понимания основных целей социальной политики государства по отношению к производству, можно определить содержание, основные направления и формы ее реализации (см рис 3) По нашему мнению, основное содержание государственной социальной политики в сфере производства, являющейся самым значимым регулятивным фактором внешней среды, влияющим на базовые параметры и принципы социально-экономического развития предприятий, проявляется в следующих важнейших направлениях

Х Разработка и внедрение на предприятиях социально-производственных норм и стандартов, которые позволяют обеспечить на рабочих местах определенный уровень социально-гигиенических, эргономических, психофизиологических, социально-быто-

Разработка и внедрение социально-производственных норм и стандартов

Трудовое и социальное законодательство

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА В СФЕРЕ

ПРОИЗВОДСТВА |

ГИКА | ЕРЕ |

Основные направления

Разработка, утверждение и обеспечение соблюдения норм и принципов социально-трудовых отношений

Развитие социально-трудового потенциала общества

Развитие внепроиз-водственной социальной инфраструктуры

Выпонение арбиражных

функций в социально-трудовой сфере

Институциональные формы реализации

Экономические институты регулирования социальной

сферы предприятий

Административно-правовые институты регулирования деятельности предприятий

Системы образования, здравоохранения, социальной

защиты, пенсионная и др

Судебная система

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ

Рис. 3. Основное содержание и формы государственной социальной политики в сфере производства

вых и иных условий, соответствующих требованиям охраны здоровья и безопасности труда персонала. Х Разработка, утверждение и обеспечение соблюдения норм и принципов, регулирующих все виды социально-трудовых отношений на предприятии между всеми субъектами социально-трудовой сферы, определяющих характер и основные требования к

работникам и работодателями по всем аспектам и параметрам их деятельности (рабочее время, оплата труда, отпуска, выход на пенсию, обучение, карьера и тд)

Х Развитие и рациональное использование социально-трудового потенциала общества, включающего в себя такие составляющие, как физическое воспроизводство трудовых ресурсов (рождаемость, смертность, миграция), физическое и психическое здоровье населения страны (уровень заболеваемости, акоголизации, наркомании, травматизма и проч), занятость, уровень общего и профессионального образования людей, господствующие трудовые установки и ценности, уровень производственной культуры и тд

Х Развитие внепроизводственной социальной инфраструктуры, то есть совокупности социально-бытовых условий, учреждений и организаций, позволяющих успешно развиваться и удовлетворять свои потребности работникам и членам их семей в свободное от работы время (жилищно-коммунальная сфера, учреждения культуры и сферы досуга, спортивные, образовательные, детские дошкольные и другие учреждения, торговля, транспорт, связь и проч)

Х Выпонение арбитражных функций в социально-трудовой сфере, то есть предупреждение, разрешение и регулирование конфликтов между субъектами социально-трудовых отношений через участие государства в заключении соглашений различного уровня между представителями работодателей и наемных работников, а также через принятие решений в рамках судебных разбирательств.

Одним из важнейших инструментов воздействия на производственную сферу является политика занятости социального государства Достаточно интенсивный экономический рост в сочетании с отрицательными показателями социально-демографических процессов и ростом трудовой миграции в страну привели в 2000-е годы к положительной динамике в сфере занятости и к сокращению показателей безработицы (см табл 1)

Таблица 1

Динамика основных индикаторов занятости населения в 2000Ч2006 гг.1

2000 г 2001 г 2002 г. 2003 г 2004 г. 2005 г. 2006 г

Численность населения -всего, тыс человек 146 890 146 304 145 649 144 964 144 168 143 474 142 754

Экономически активное население - всего, тыс человек 72 332 71 411 72 421 72 835 72 909 73 811 74 200

Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс человек 64 327 64 710 65 359 65 666 66407 66 939 67 340

Темпы роста среднегодовой численности занятых 100,6 101,0 100,5 101,5 100,8 100,6

Численность безработных, тыс человек 7059 6288 6155 5683 5775 5208 5326

Численность безработных, зарегистрированных в органах гос службы занятости (на конец года) тыс человек 1037 1123 1500 1639 1920 1830 1800

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб 2223,4 3240,4 4360,3 5498,5 6739,5 8550,2 10736

Огромный вклад в решение социальных проблем производства вносит социальная политика, проводимая органами муниципального управления Укрепляя и совершенствуя социальную инфраструктуру муниципального образования, развивая муниципальный жилищный фонд и жилищно-коммунальное хозяйство, учреждения дошкольного, общего и среднего профессионального образования, здравоохранения, физической культуры и спорта, местного транспортного обслуживания, утилизации и переработки бытовых отходов, создавая условия для обеспечения населения услугами связи, торговли, общественного питания, бытового обслуживания, деятельности учреждений культуры и средств массовой информации, органы местного управления одновременно фактически развивают и внепроизводственную структуру предприятий, расположенных на территории данных муниципальных образований.

1 Росссийский статистический ежегодник 2007 Сгатсб /Росстат М.2007 С 81, Российская экономика в 2006 году Тенденции и перспективы М ИЭПП, 2007 С 484Ч485

Непосредственное воздействие социальных факторов на развитие материально-производственного сектора экономики наиболее поно проявляется на уровне предприятия. Любое предприятие, какспецифическая форма организации и как хозяйствующий субъект, обладает всеми признаками, присущими социально-экономическим системам, представляя собой один из элементов общественной системы разделения труда (си рис 4)

Рис. 4. Системное строение производственной организации и ее связь с социальной средой

Персонал предприятияЧэто социальная группа, разновидность колектива как относительно устойчивой общности людей, формирующейся на основе их совместной деятельности в процессе производства. Обобщая его основные признаки, персонал предприятия можно определить

как вид социальной группы, представляющей собой организованное и целеустремленное объединение, складывающееся на основе совместной деятельности людей, общности их интересов и целей, носящих общественно значимый характер, и обладающее определенным ценностным, культурным и социально-психологическим единством Для выпонения своих функций персоналу предприятия необходимы определенные предпосыки, условия, которые определяют возможность самой трудовой деятельности. В самом общем виде в качестве таких предпосылок можно выделить, во-первых, наличие соответствующих производственно-экономических факторов деятельности персонала и, во-вторых, собственно социальные факторы его развития Совокупность этих двух сторон деятельности персонала, образующих социально-экономическую систему предприятия можно представить в виде схемы (см. рис 5)

К производственно-экономическим факторам относится вся сумма материально-производственных условий деятельности колектива предприятия, куда входят техника, технология производства, физические условия осуществления производственной деятельности (то есть, характер помещения, уровень шума, загрязненность и т д), материально-техническое снабжение, сбыт продукции, финансирование и т п Социальную сторону жизни персонала предприятия составляет сумма его внешних социальных связей и внутренняя социальная организация, то есть взаимоотношения между людьми в системе внутриколективных социальных отношений.

Первая совокупность факторов деятельности персонала образует такие важнейшие компоненты социально-экономической системы предприятия, как

Х социальное содержание труда, определяемое особенностями техники и технологии, а также функциональными характеристиками труда на различных рабочих местах,

Х организация рабочего места,

Х социально-производственная инфраструктура предприятия, включающая совокупность социально-гигиенических, психофизиологических, социально-бытовых и других условий на предприятии,

Рис. 5. Структура социально-экономической системы предприятия

Х внепроизводственная социальная инфраструктура предприятия, обеспечивающая условия для воспроизводства трудового потенциала персонала в свободное от работы время (жилищно-коммунальное хозяйство, учреждения здравоохранения, детские дошкольные учреждения, спортивные и другие учреждения),

Х система стимулирования и оплаты труда на предприятии Вторая, собственно социальная составляющая жизни персонала предприятия включает в себя всю сумму его внешних и внутренних социальных отношений и связей, имеющих сложное внутреннее строение и определяющих место каждого работника в социальной структуре персонала.

Социальные отношения, образующие социальную организацию предприятия, в значительной степени определяются внутренними производственно-экономическими факторами, к которым мы относим систему оплаты труда, социально-производственные особенности труда, социально-производственную инфраструктуру и внепроизводственную социально-бытовую инфраструктуру предприятия

Определение природы социальных факторов производства позволяет понять механизмы управления их развитием. В этой связи в работе исследуется сущность, основные цели и содержание управления социальными факторами производства Обычно под управлением развитием социальных факторов производства понимаются все процессы целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений социальной сферы, осуществляемого на различных уровнях общественной жизни в целях получения экономического эффекта.

По нашему мнению, необходимо различать понятия луправление социальным развитием и луправление развитием социальных факторов производства, несмотря на их близость и совпадение по многим параметрам. Основное различие между данными понятиями состоит в целях управленческой деятельности В частности, управление социальными факторами развития производстваЧэто, прежде всего, процесс целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений в социальной сфере, направленных на достижение определенных результатов в сфере материального производства. Управление социальным развитием в целом, осуществляемое на любом уровне, имеет более широкий спектр целей, включая в себя, в том числе, многие процессы, не связанные непосредственно с интересами производства, а направленные исключительно на удовлетворение разнообразных потребностей различных групп населения Управление социальным развитиемЧэто комплекс мер (политика), проводимых государством, органами местного самоуправления, работодателями, общественными организациями для повышения уровня благосостояния населения проводимых с целью Ч обеспечения широким слоям населения постоянного роста уровня жизни и улучше-

ния его качества1 Например, важными целями управления социальным развитием общества является социальная защита малоимущих, помощь инвалидам и другим категориям граждан с ограниченными возможностями, другие направления социальной работы по предоставлению социальных услуг, никак напрямую не связанных с проблемами развития производства То есть, управление социальными факторами производства не эквивалентно управлению социальным развитием, а составляет лишь часть, хоть и весьма значительную, последнего

Управление социальными факторами развития производства выступает как целенаправленное воздействие на формирование социально-трудовых отношений, на реализацию социального обеспечения, социальной защиты работников, формирование отношений социального партнерства, через разработку и реализацию соответствующих мероприятий и правил Задачи социального развития в сфере производства на уровне предприятия могут быть определены как достижение баланса социальных интересов наемных работников и предпринимателей Это предполагает обеспечение наемным работникам достойного уровня оплаты и условий труда, привлечение последних к участию в прибылях предприятий и стимулирование деятельности предпринимателей по накоплению капитала для расширения производства.

Анализ организации работы отечественных предприятий показывает, что управление социально-экономическим развитием предприятия направлено на достижение целей, которые условно можно объединить в несколько основных блоков.

Х создание оптимальных условий, в том числе и социальных для работников в сфере производства и за его рамками,

Х поддержание статуса и оптимальных отношений для всех участников производственного процесса,

1 См Гонтмахер Е Ш Развитие социальное / Социальная политика Издание второе, доработанное / Общ ред д э н , проф Н А Вогина Отв ред д э н, проф Б В Ракитский М Изд-во РАГС, 2002 С 323

Х создание условий для воспроизводства и развития кадрового потенциала для будущего развития предприятия,

Х удержание предприятием прочных позиций на рынке товаров Социальные факторы, определяющие пути достижения этих целей

условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых характеризует определенную сторону объекта регулирования, отличающуюся характерными особенностями воздействия на человека и его отношения Например, группа целей, относящаяся к повышению содержательности труда за счет совершенствования его организации, включает улучшение условий труда, в том числе возможность обогащения труда за счет изменения функций, например, включение контрольных функций, повышение уровня механизации и автоматизации, снижение удельного веса тяжелых и вредных работ

Таким образом, содержание целей и подцелей управления социальным развитием в сфере производства достаточно разнообразно и индивидуально для каждого предприятия, поскольку их набор определяется и реализуется в соответствии с планами социального развития данного предприятия (см. рис 6)

Содержательно управление социальным развитием реализуется во взаимодействии с социоэкономическими, социотехнологическими и социоорганизационными вопросами реального производства, как это схематично показано на рис 7. Приведенная схема отражает основные направления управления социальным развитием в сфере производства как инструмента реализации социальной политики государства на микроуровне Схема отражает направления изменений в социально-трудовой сфере, а также показывает единство и взаимообусловленность трудовых и социальных отношений.

Основными задачами, решаемыми в результате социального развития в сфере производства является, прежде всего, обеспечение процесса воспроизводства рабочей силы и условий взаимодействия работника со средствами и предметами труда К ним относятся

Х мотивация эффективного труда работников (оплата труда, поддержание соответствующего уровня жизни сотрудников и т.п )

Цели социального развития в сфере производства

Создание надежной производственной организации

Повышение конкурентоспособности организации

Повышение финансовой устойчивости

Обеспечение экономического роста

Повышение качества продукции

Повышение конкурентоспособности _продукции_

Оптимизация сроков

выпуска продукции

Повышение

качества управленческих решений

Рост доходов от производственной деятельности

Рост доходов от финансовой деятельности

Рост технического потенциала

Совершенствование технологий

Повышение кадрового по-

Профессиональный рост

Рис. 6. Иерархия целей социального развития в сфере производства

Рис. 7. Схема. Содержание управления социальным развитием в производственной сфере

Х система социальной зашиты работников предприятия,

Х система социального партнерства,

Х система социального страхования,

Х пенсионная система,

Х охрана труда и тд

Социальное развитие в сфере производства не возможно без качественного изменения трудовой мотивации Зависимость результатов социального развития производственной сферы от эффективности мотивации труда сотрудников представлена на рис 8

Совершенствование организации труда

постановка целей развития предприятия,

расширение трудовых функций сотрудников.

улучшение условий труда,

обогащение содержания труда.

производственная ротация

использование гибких графиков работы

Социальное развитие в сфере производства

Улучшение качества рабочей силы

Материальное стимулирование

Нематериальное стимулирование

повышение образовательного уровня сотрудников.

совершенствование профессионально-квалификационного уровня

создание условий для дожностного роста

совершенствование оплаты труда

совершенствование премирования.

участие персонала в собственности и прибыли предпри-_ятия,_

неденежные формы материального стимулирования

создание гибкой системы льгот;

психоюгиче-ские формы поощрения сотрудников,

создание комплексных социальных программ

Вовлечение сотрудников

в процесс управления производст-

автономизация бригад (малых производственных групп),

организация контроля качества продукции силами рабочих,

широкий обмен опытом,

другие формы участия в управлении производством

Рис. 8. Механизмы социального развития в сфере производства

Говоря о социальном развитии в сфере производства, мы выделяем, с одной стороны, проблемы, относящиеся к социальной сфере в целом, (такие, например, как образование, здравоохранение, культура, спорт, туризм, ЖКХ и др), а, с другой стороны, проблемы, связанные с развитием социально-трудовых отношений, (такие, как формирование и развитие рынка труда, занятости, заработной платы, системы социального партнерства, социальной защиты, социального страхования, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации персонала и т д) В этой связи принципиальным является вопрос о соотношении экономической и социальной функций, составляющих основное содержание управления социальным развитием в сфере производства Является ли решение социальных проблем производства подчиненным только целями экономического развития, или же совершенствование социальной сферы производства обладает самостоятельными целями, реализация которых способствует гуманизации общества и оптимизации рыночных отношений7 Понашему мнению, в условиях переходной экономики, когда только начинается становление рыночных принципов хозяйствования, управление социальным развитием в сфере производства, безусловно, является, прежде всего, средствами достижения экономической цели Ч повышения эффективности производства и его рентабельности Что же касается зрелого, социально ориентированного рыночного общества, то здесь управление социальным развитием в сфере производства, направленное на улучшение социальной сферы, становится все в большей мере общественно необходимым и поэтому приобретает статус самоцели При этом происходящая гуманизация производства реализуется не за счет филантропии работодателей, а может быть даже вопреки их желаниям В первую очередь данный процесс диктуется запросами научно-технического прогресса, который существенно повысил требования к уровню образования и профессиональной подготовки всех категорий персонала

В ходе управления социальным развитием в сфере производства используются специфические методы и инструменты социологическое исследование, мониторинг, социальное планирование и др Особое ме-

сто в исследовании уделено проблемам организации социального планирования как инструменту регулирования социальных факторов производства По нашему мнению, не следует считать план социального развития устаревшим инструментом управления, оставшимся от планового прошлого и не отвечающим принципам рынка Управление социально-экономическим развитием не может осуществляться системно, если оно не основано на плане.

Важнейшим социальным фактором развития производства выступает реагирование доходов и совершенствование системы материального стимулирования труда В связи с этим в работе осуществлен анализ сущности и социально-экономических функций оплаты труда в рыночном производстве. Сделан вывод, что оплата труда многофункциональна, при этом можно выделить четыре основных ее функции воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства, социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости, учетно-производствен-ную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства В результате анализа сделан вывод, что в настоящее время оплата труда в производственной сфере в значительной мере перестала выпонять в поном объеме свои основные функции, особенно такие, как воспроизводственная, социальная и стимулирующая

Минимальный размер оплаты труда составляет в настоящее время чуть более половины от уровня прожиточного минимума, а дифференциация в оплате труда между работниками достигла астрономического показателя почти 1 30 Это ведет к углублению пропасти между бедными и богатыми, лавинообразному росту числа первых и размыванию среднего класса Что касается воспроизводственной функции, то низкий уровень средней заработной платы и отсутствие стабильности в росте ее величины мало способствуют реализации этой задачи.

Осуществление социальной функции направлено на обеспечение социально-справедливой дифференциации оплаты труда, равной за равносложный труд, независимо от сферы и отрасли экономики Недостаточная реализация этой функции порождает проблему высокой дифференциации в оплате и обусловливает высокую текучесть кадров, отсутствие заинтересованности работников в повышении квалификации и производительности труда Нынешняя ситуация характеризуется возрастающей дифференциацией по уровню заработной платы между сферами (производственной и непроизводственной), отраслями, регионами, предприятиями Существенным препятствием, которое стоит на пути социального развития в сфере производства, является прожиточный дефицит, который представляет собой разницу между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом трудоспособного населения, который с годами увеличивается, а не уменьшается

Прожиточный дефицит 01.01.01 г. 01.01.02 г. 01 01 03 г. 01.01.04 г. 01.01.06 г

Разница между прожиточным минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом трудоспособного россиянина -1313 руб -1411 руб -1615 руб -1741 руб -2322 руб

Минимальный размер оплаты труда в 2300 руб в месяц, составляет минимальную оплату труда нескольких часов работы рабочего в США

Заработная плата как экономическая категория двояка. Для наемного работника онаЧдоход, который он старается максимизировать, оговаривая наивысший уровень оплаты труда, а для работодателя представляет собой издержки производства, которые он старается минимизировать, особенно в расчете на единицу товара Поэтому отношения по поводу оплаты труда представляются наиболее конфликтоемкими Кроме того, заработная плата переплетается с ценами на потребительские товары и услуги, которые определяют величину номинальной и реальной заработной платы , она связана с различиями и сложностью выпоняемой работы, она связана с законодательным регулированием, тарифными соглашениями, колективными договорами, уровнем организованности наемных работников и, наконец, с социальной ответственностью бизнеса

В ходе управления заработной платой и вознаграждением за труд следует ориентироваться на следующие принципиальные положения Заработная плата дожна стимулировать адекватную отдачу работника, размер заработной платы дожен быть соизмерим с пользой, которую приносит работник предприятия. Оплата труда дожна изменяться в зависимости от того, насколько был полезен труд работника в каждом оплачиваемом отрезки времени, форма оплаты труда дожна носить преимущественно денежный характер, что не исключает возможности премирования в натуральной форме, способ оплаты труда разрабатывается для конкретного предприятия, и не может быть целиком скопирован из других производств как бы идентичными они не казались

Большую роль в оптимизации оплаты труда и систем вознаграждения в рамках управления социальным развитием в сфере производства дожна играть экономическая наука, поскольку для получения серьезного эффекта в сфере производства необходимо вводить достаточно решительно самые передовые системы оплаты труда. Поэтому, в целях активного использования накопленного в России передового опыта, целесообразно вернуться к идее создания (например, на базе Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, вошедшего в состав Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) российской ассоциации специалистов по труду и заработной плате (АТиЗ), которая могла бы создать эффективный альянс науки и практики для исследования и решения проблем организации и стимулирования производительного труда

Важное место в системе факторов развития производственного сектора российской экономики занимают процессы совершенствования социальной инфраструктуры. В этой связи в работе проводится анализ проблем управления производственной и внепроизводственной социальной инфраструктурой как инструментов создания благоприятных условий труда и жизни работников, воспроизводства трудового потенциала отдельных предприятий и общества в целом. Автор обосновывает положение о том, что гуманизация условий труда на рабочем месте выступает важным фак-

тором повышения мотивации работы данном предприятии, а, следовательно, и фактором развития производства

Гуманизация труда охватывает широкий комплекс проблем и практических мер по обеспечению работнику приемлемых и привлекательных для него технологий трудовых процессов и обусловленных ими содержания и характера выпоняемой работы, предмета и средств труда, а также состояния окружающей среды (микроэкологическая среда), отвечающих требованиям безопасности труда, сохранения здоровья и работоспособности работников Если для предпринимателя работа по оптимизации условий труда на предприятии направлена по повышение потенциала персонала, на получение большей эффективности производства и может выступать как общегуманистическая задача, то для работника улучшение условий труда связано с сохранением здоровья и большей привлекательностью самого труда Гуманизация труда это общее понятие, которое означает приспособление (адаптацию) той или иной стороны трудовой жизни к человеку Наиболее концентрированное выражение это понятие получает применительно к условиям труда, гуманизация которых предполагает создание условий в максимальной мере благоприятных для человека Основной проблемой, наиболее сложной с точки зрения решения поставленных задач, является создание условий безопасного труда в рамках принципов гуманизации труда Задача предупреждения производственного травматизма, профессиональных заболеваний, снижение уровня тяжелой, вредной и опасной работы на производстве нашла соответствующее отражение в законодательстве о труде

Для активизации социальных факторов производства большое значение имеет управление социальной инфраструктурой, находящейся вне производства В нее входят объекты жилищно-коммунального хозяйства, детские дошкольные учреждения, учреждения культуры и спорта, оздоровительные учреждения, пассажирский транспорт и многое дру-

1 См Слезингер ГЭ Труд в условиях рыночной экономики Учебное пособие М ИНФРА-М, 1996 С 161-175

roe В процессе приватизации большинство предприятий освободились от объектов социальной сферы, непосредственно не связанных с производством, передав их в собственность муниципальных образований или продав частному инвестору В результате работники многих предприятий зачастую оказываются лишенными многих социальных услуг, которые ранее они получали за счет ведомственных социально-бытовых и социально-культурных объектов В современных условиях стоит достаточно острая социальная проблема объединения усилий государства, муниципальных образований и предприятий в развитии социальной внепроизводственной инфраструктуры городов, поселений и районов.

Развитие и учет социальных факторов в управлении производством предполагает реализацию соответствующих управленческих принципов В качестве их основы диссертант выделяет принципы социальной ответственности государства, предпринимателей и работодателей и совокупность принципов социального партнерства работодателей и работников

В работе показано, что возникший в течение нескольких лет класс предпринимателей приобрел не только огромную собственность, ранее принадлежавшую государству, но и множество социальных функций и социальных обязательств перед работниками своих предприятий и перед обществом в целом Однако если в сфере экономических отношений права и обязанности новых собственников государство определило достаточно поно и четко, то в социальной сфере круг их функций и обязанностей, за выпонение которых предпринимательство несет ответственность, пока государством обозначен далеко не в поном объеме и зачастую лишь в самом общем виде

В диссертации показано, что отечественный предпринимательский класс менее чем за двадцать лет прошел сложный эволюционный путь развития, в котором можно выделит три этапа На первом этапе, примерно до 1998 года, в предпринимательских кругах преобладала система ценностей, ориентированных на получение различными способами доли бывшей государственной собственности и увод ее в тень Второй этап становления предпринимательства, примерно до 2007 года, был связан с установившимся

доминированием сырьевого сектора, ориентированного в основном на получение прибыли за счет экспорта Это породило у части российских предпринимателей стремление вписаться в круг мировой или зарубежной бизнес-элиты, закончившееся для большей части нового класса неудачей И третий, современный этап состоит в формировании предпринимательства как класса именно российского общества, осознающего не только свои личные и групповые интересы, но и интересы национальные Восприятие российскими предпринимателями под воздействием политики государства национальных интересов в качестве основы для осуществления своей деятельности и составляет, по мнению диссертанта, сущность процесса формирования социальной ответственности российского класса предпринимателей и работодателей

Этот процесс, в свою очередь, предполагает становление нового для России типа отношений между работодателями и наемными работниками, основанного на принципах социального партнерства, механизме гармонизации интересов работников, предпринимателей, государства и общества в целом.

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Монографии

1 Гусов А 3 Социальные факторы модернизации российской экономики Монография Ч М АП Наука и образование, 2007 Ч 20,0 п л

2. Гусов А 3 Управление социальным развитием в сфере производства Монография. -М : ИМСГС, 2006 - 13,5 п л

Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК РФ

3 Гусов А 3 Государственная социальная политика как фактор развития материально-производственного сектора экономики // Экономические науки 2008 № 3 Ч 0,7 п л

4 Гусов А 3 Социальная ответственность бизнеса как фактор модернизации российской экономики//Экономические науки 2008 № 4 Ч 0,8 п л.

5 Гусов А 3 Социальные проблемы налогообложения в России //Налоги, 2001, № 1 - 1пл

6 Гусов А 3. Управление предприятием как социально-экономической системой // Ученые записки Российской Академии предпринимательства Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России Сб.науч трудов Вып XII -М Российская Академия предпринимательства, 2008 - 1,0 п л

7 Гусов А 3 , Бекина Е А. Совершенствование социально-производственной инфраструктуры как фактор экономического развития // Ученые записки Российской Академии предпринимательства Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России Сб науч трудов Вып XIII Ч М Российская Академия предпринимательства, 2008 Ч 0,9 п л.

8 ГусовАЗ Социальное партнерство как фактор эффективного управления развитием производства в России // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России Сб науч трудов Вып XIII. Ч М Х Российская Академия предпринимательства, 2008 Ч 0,9 п л.

9 Гусов А 3 Соотношение экономических и социальных функций в управлении производством // Ученые записки Российской Академии предпринимательства Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России Сб науч трудов Вып XI. ЧМ Российская Академия предпринимательства, 2007 - 0,9 п л

Статьи, опубликованные в сборниках научных трудов, специализированных журналах и материалах конференций

10 Гусов А 3. Борьба с бедностью как важнейшее направление социальной политики государства // Ученые записки Российской Академии предпринимательства' Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России- Сб. науч. трудов Вып. IX Ч М Российская Академия предпринимательства, 2006 Ч 0,8 п л.

11 Гусов А.З. Социальное планирование как инструмент корпоративной социальной политики // Ученые записки Российской Академии предпринимательства Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб науч трудов Вып VIII Ч М : Российская Академия предпринимательства, 2005 Ч 0,8 п л

12. Гусов А 3 Трансформация социальных обязательств государства в условиях рыночных реформ // Ученые записки Российской Академии предпринимательства Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России. Сб науч трудов Вып. 7 Ч М.: Российская Академия предпринимательства, 2004 Ч 1,0 п л

13 Гусов А 3. Государственное регулирование занятости населения в условиях рыночных реформ в России // Ученые записки Российской

Академии предпринимательства Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России1 Сб науч трудов Вып 6.

- М.. Российская Академия предпринимательства, 2004 Ч 1,0 п л

14 Гусов А 3. Современное предприятие как субъект социальной политики в сфере производства // Теория и практика общественного развития Научный журнал 2007 № 1 (7) -0,9пл

15. Гусов А 3 Сущность и основное содержание процессов социального развития в сфере производства // Межвузовская научно-практическая конференция по актуальным вопросам социально-гуманитарных наук Сборник статей профессорско-преподавательского состава. Ч М Инстиут международных социально-гуманитарных связей, 2006

- 0,7 п л

16 Гусов А 3 Регулирование уровня жизни населения как направление социальной политики государства // Сб. статей Здоровье нации и социальная защита населения Ч М Х Институт международных социально-гуманитарных связей, 2006. Ч 0,8 п л

17 Гусов А.З Основные функции и инструменты управления социальным развитием предприятия // Финансовый альманах Ученые записки сб науч тр / Российская Академия предпринимательства Ч Вып 1 Ч М.: Агентство печати Наука и образование, 2006. Ч 0,9 п л.

18. Гусов А.З. Роль корпоративных предприятий в решении социальных проблем общества в условиях рыночной экономики // Тезисы докладов и выступлений на Всероссийском социологическом конгрессе Глобализация и социальные изменения в современной России В 16т - М.. Альфа-М, 2006 -Т 3. Экономическая социология и социология труда Ч 0,3 п л.

19 ГусовАЗ Регулирование доходов и уровня жизни населения как функция социального государства // Сборник научных трудов Российской Академии предпринимательства Ч М : Агентство печати Наука, 2004 - 0,8 п л

20 Гусов А 3 Социальная ответственность предпринимательства и социальная политика государства // Предпринимательство и государство Сборник научных трудов Ч М Российская Академия предпринимательства, 2005 Ч 0,9 п л

21 Гусов А. 3 , Романов М А Государственное регулирование доходов населения в условиях формирования рыночной экономики // Сборник научных статей профессорско-преподавательского состава Всероссийской государственной налоговой академии МНС России - М., 2003. - 1,0 п л

22 Гусов А 3. Корпоративная социальная политика как фактор укрепления социального партнерства на предприятии //Сущность и условия формирования и подготовки цивилизованного предпринимателя в современной России. Материалы межвузовской учебно-методической конференции, 4 апреля 2003 г - М РАП, 2003. - 0,3 п л

23 Гусов А 3 , Романов М А Роль структурных трансформаций в реформировании российской экономики // Реализация президентского курса реформ. Материалы Всероссийской научной конференции. М МГУП, 2002 -0,4 пл.

24 Гусов А 3 Социальные резервы трудового колектива и их учет в управлении // В сб Актуальные проблемы социального управления Ч Львов Вища школа, 1983. - 1,0 п л

25 Гусов АЗ Функции социального управления трудовым колективом // В сб. Социальное управление социалистическим производственным колективом Ч М МГУ, 1982 Ч 1,0 п л

26 Гусов А.З Социальные отношения как объект планирования социального развития // В сб Основы общественного строя и политики СССР. - М.: МГУ, 1979 - 0,7 п.л

27. Гусов А 3 О специфике категории социальные отношения // В сб л Методологические и социальные проблемы развития науки М ГУ, 1979.-0,5 п л

28 Социальная корпоративная политика проблемы, опыт, перспективы / Под общей редакцией Н А Вогина и А К Егорова / Учебное пособие М Дашков и К, 2004 Ч 65,5 п л Гриф УМО. Ч В соавт Абрамов ТГ, Аверин А Н , Алейников Н Я и др Авт вклад 0,7 п л

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

ГУсова Аузби Захаровича

СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО СЕКТОРА РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

Изготовитель оригинал-макета Гусов А 3

Подписано в печать 29 05 2008 г Формат бумаги 60x90'/16 Успечл 2,15 Тираж 100 экз

Редакционно-издательский отдел Российской Академии предпринимательства, Москва, ул Б Юшуньская, 14

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Гусов, Аузби Захарович

Введение.

Глава 1. Анализ состояния, перспектив и основных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики.

з 1. Приоритетные направления и основные факторы развития российской экономики в первые десятилетия двадцать первого века.

з 2. Социальная сфера в системе факторов развития материально-производственного сектора современной российской экономики.

Глава 2. Методология исследования социальных факторов развития экономики.

з 1. Понятие и основные уровни функционирования социальной сферы как фактора развития экономики.

з 2. Государственная социальная политика как важнейший фактор, модернизации реального сектора российской экономики.

з 3. Механизм действия социальных факторов развития производства на уровне предприятия.

Глава 3. Социальные факторы развития производства как объект управления.

з 1. Сущность, основные цели и содержание управления социальными факторами развития производства.

з 2. Основные направления и функции управления социальными факторами развития производства.

з 3. Социальное планирование как инструмент регулирования социальных факторов производства.

Глава 4. Регулирование доходов и оплаты труда как социальный фактор экономического развития.

з 1. Регулирование доходов и уровня жизни населения как проблема экономической и социальной политики российского государства.

з 2. Сущность и социально-экономические функции оплаты труда в рыночном производстве.

з 3. Основные направления оптимизации оплаты труда в системе управления социальными факторами развития производства.

з 4. Борьба с бедностью как направление социальной политики государства.

Глава 5. Развитие социальной инфраструктуры как фактор модернизации производственного сектора российской экономики.

з 1 Совершенствование условий труда и производственного быта как социальный фактор развития производства.

з 2. Пути и механизмы совершенствования социальной инфраструктуры российской экономики.

Глава 6. Основные принципы оптимизации социальных факторов развития производства.

з 1. Принципы социальной ответственности государства и предпринимателей как фактор эффективного развития производства в России.

з 2. Реализация принципов социального партнерства как фактор эффективного управления развитием производства в России.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики"

Актуальность темы диссертационной работы вытекает из особенностей современного этапа развития России, связанного с острой исторической необходимостью осуществления коренного обновления материально-производственной основы экономики.

В ходе реформирования российской экономики основные усилия по совершенствованию социально-экономического механизма хозяйствования направлялись на ломку устаревших административно-командных и формирование новых рыночных механизмов управления. В результате принципы рыночного механизма хозяйствования в рамках национальной экономики России стали господствующими. Однако утверждение рыночной системы оказалось связанным со значительными материальными издержками. Как отмечали ведущие отечественные экономисты, нарушение финансово-экономической стабильности, гиперинфляция, отток капитала за границу и другие негативные явления неизбежно вели к снижению инвестиций в сферу материального производства и к утрате у хозяйствующих субъектов экономического интереса к производственной деятельности1. В результате были ослаблены или утрачены многие важнейшие наукоемкие отрасли (авиастроение, электронная промышленность, отрасли машиностроительного комплекса, фармацевтическая промышленность и т.д.), а также произошло моральное и физическое устаревание значительной части оставшихся производств. Экономика страны, по сути, превратилась в сырьевую, поностью зависимую от внешнего спроса, в то время как внутренний спрос на многие виды продукции с высокой долей добавленной стоимости стал удовлетворяться в основном за счет импорта.

В этих условиях развитие и качественное обновление национальной

1 См.: Балабанов B.C., Коркин В.М. Денежно-финансовая система России: результаты трансформации, основные показатели и проблемы совершенствования.//Финансово-хозяйственная система России: результат трансформации и проблемы совершенствования. Сб. научных трудов. Вып. X. - М.: РАП, 2007, с. 5-48. экономки предполагает, прежде всего, быструю модернизацию и реструктуризацию производственного сектора на основе приоритетного развития наиболее передовых, наукоемких производств и внедрения инновационных технологий.

Для осуществления данного курса в стране имеются все необходимые условия и ресурсы: финансовые, научно-технические, институциональные, сырьевые и прочие. Однако наиболее слабо Россия обеспечена человеческими ресурсами развития. Причем впервые в отечественной истории дефицит этот проявляется не только в качественном, но и количественном плане. Данное обстоятельство определяет важность и необходимость оказания повышенного внимания группе социальных факторов, связанных с социальными условиями жизни людей и позволяющих наиболее эффективно распорядиться человеческими ресурсами российской экономики, а также обеспечить их успешное развитие.

Современный российский менеджмент в целом уже осознает, что эффективное управление социальным развитием в сфере производства является необходимым условием перехода к устойчивому экономическому росту, поскольку ведет к повышению производительности труда, интенсификации производственного процесса за счет совершенствования социальных факторов производства, направленных на формирование оптимальных мотиваций труда работников. Управление социальными факторами производства предполагает осуществление регулирования и совершенствования принципов и механизмов оплаты труда, повышения квалификации и профессионального мастерства, создание более современной социальной инфраструктуры на производстве и вне его, оптимизацию партнерских отношений в сфере трудовых отношений.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена спецификой экономической и социальной ситуации в сфере реального производства, необходимостью активизации всех ресурсов и факторов модернизации экономики, ее реструктуризации в направлении повышения роли производственного сектора, связанного с инновационными технологиями, основой чего является рост значимости человеческих ресурсов и всех социальных факторов производства в решении самых актуальных социально-экономических проблем, стоящих перед российским обществом. Обращение к данной теме вызвано также потребностями научного анализа происходящих в сфере производства социальных процессов и необходимостью определения путей развития социальной сферы, как отдельных предприятий, так и общества в целом.

Основная научная проблема, решаемая в диссертации, состоит в уточнении сущности и содержания социальных факторов развития материального производства, а также в совершенствовании методологии использования социальных факторов в управлении процессами развития материального производства на всех уровнях российской экономики в целях ее модернизации.

Объектом исследования является материально-производственный сектор российской экономики, под которым понимается совокупность отраслей промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, занятых производством, потреблением и перемещением материально-вещественных продуктов, необходимых для эффективного функционирования и развития всех отраслей экономики, включая социальную сферу1.

Предметом исследования являются социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики и механизмы их использования в процессе управления.

Цель исследования состоит в развитии теоретических и методологических представлений о сущности и механизме использования в управлении социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики.

Для достижения поставленной цели в исследовании необходимо решить следующие основные задачи:

1 См.: Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М: Дело и сервис 2001.

1. Осуществить анализ состояния, перспектив и основных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики

2. Определить место социальной сферы в системе факторов развития материального производства.

3. Выработать методологию исследования природы и механизмов регулирования социальных факторов развития производственного сектора экономики

4. Проанализировать роль и место государственной социальной политики в механизме регулирования социальных факторов развития материального производства

5. Исследовать механизм действия и взаимодействия социальных факторов развития производства на уровне национальной экономки, региона, поселения и отдельного предприятия.

6. Провести анализ социальных факторов развития производства как объекта управления.

7. Исследовать основные направления совершенствования оплаты труда и системы материального стимулирования как важнейшего социального фактора развития производства.

8. Определить методологические основы развития социальной инфраструктуры как фактора модернизации производственного сектора российской экономики.

9. Выявить основные условия и принципы оптимизации социальных факторов развития производства в России

10. Разработать практические рекомендации и предложения по совершенствованию системы социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики.

Степень разработанности проблемы. Теория и методология использования социальных факторов в управлении развитием производственной сферы в отечественной науке активно разрабатывались в советский период развития экономики. Однако в первые годы рыночных реформ превалировало мнение, что управление социальным развитием в сфере производства является излишним, поскольку не соответствует принципам рыночной экономики. По этой причине, а также из-за дешевизны рабочей силы, проблемам управления социальным развитием в сфере производства не уделялось достаточного внимания, исследования в этой области стали редкостью, публикации в прессе несли часто отрицательный и скептический оттенок, разработки теоретических основ данного направления управления производством были единичны. В последние годы, когда наметися стабильный рост российской экономики и актуализировалась проблема поиска резервов развития производства, существенно возрос интерес и к теоретическим проблемам управления социальной сферой как одного из важнейших фактора экономического развития.

Исследование выбранной темы диссертации опиралось на значительное количество научных трудов отечественных и зарубежных специалистов, посвященных анализу социальных факторов развития производственного сектора национальной экономики, социальной политике государства, теории социального государства, на изучение практического опыта использования социальных факторов развития производства в деятельности российских предприятий. Особенно существенный вклад в углубление теоретических представлений и осмысление практики использования социальных факторов развития производственного сектора российской экономики внесли научные труды таких ученых, как А.Н. Аверин, B.C. Балабанов, В.И. Бобков, H.A. Вогин, Л.П. Владимирова, Е.Ш. Гонтмахер, H.A. Горелов, В.И. Кошкин, Н.К. Кульбовская, Ю.Г. Одегов, А.А Пороховский, Б.В. Ракитский, JI.C. Ржаницина, Н.М. Римашевская, В.Д. Роик, Э.Н. Ру-дык, В.М. Рутгайзер, Г.Э. Слезингер, Н.П. Сорокина, Ф.Ф. Стерликов, К.А Хубиев, Ф.И.Шамхалов, Ф.И. Шарков, А.И. Щербаков, А.А.Шулус и многие другие.

В работах указанных авторов основательно проанализированы теоретические основы и направления социальных перемен, происшедших и происходящих в экономике, разработаны многие вопросы методологии использования в качестве рыночного ресурса развития производства различных сторон социальной сферы жизни общества. С нашей точки зрения, анализ, данный в работах российских авторов, в состоянии обеспечить прочную теоретическую базу для проектирования модели оптимизации социально-производственных процессов и позволяет разработать адекватную российским реалиям парадигму управления социальным развитием в сфере производства. Вместе с тем выбранная тема требует своего продожения - особенно с точки зрения корректировки социальных приоритетов, уточнения целей, инструментов и консолидирующих оснований социального развития общества в целом, а также предприятий и поселений, в которых они располагаются.

Теоретико-методологические основы исследования. Исследование основано на использовании законов, закономерностей и принципов экономической науки, на ее категориальном аппарате; в диссертации используются традиционные подходы экономической науки: анализ, синтез экономических процессов, системный и комплексный подход к изучаемым явлениям; в диссертации использованы ключевые положения трудов отечественных и зарубежных ученых, посвященных проблемам социального развития производственных предприятий с различной формой собственности, одновременно рассмотрен опыт решения социальных проблем в странах с развитой рыночной экономикой.

Научная новизна работы состоит в том, что в ней систематизируется и концептуально обосновывается положение о необходимости более широкого использования в практике управления материально-производственным сектором экономики факторов, связанных с развитием социальной сферы, углубления работы по восстановлению социальной ориентации производственных отношений и лочеловечивания производственных процессов, исходя из комплекса объективных и субъективных факторов, положения предприятий и фирм на рынке и успешности их работы. Новизна работы состоит также в обосновании концептуального подхода к проблемам управления социальным развитием в сфере производства, таким как условия и оплата труда, процессы гармонизации социально-трудовых отношений, социальная инфраструктура, что ведет к росту производительности труда, к повышению эффективности экономического и социального развития предприятий, населенных пунктов, регионов и общества в целом.

В частности, на защиту выносятся следующие новые научные результаты, полученные в результате проведенного исследования:

1. На основе анализа состояния и основных тенденций развития материально-производственного сектора российской экономики обосновано научное положение о том, что социальные факторы развития производства на современном этапе экономических преобразований играют ключевую роль, поскольку именно они обеспечивают наиболее поное и эффективное раскрытие и реализацию человеческого потенциала, являющегося важнейшим ресурсом обновления современной российской экономики.

2. Проведен анализ социальных факторов развития производства, в результате чего определено содержание понятия социального фактора производства как совокупности социальных условий, ресурсов, явлений, отношений, процессов и инструментов, воздействующих на качественные и количественные параметры развития материального производства, а также раскрыт механизм их воздействия на производственные процессы.

3. Разработан концептуальный подход к изучению социальной сферы производства на основе анализа природы социальных отношений как целостных и интегральных по своей природе связей структурного типа между субъектами общественных отношений по поводу условий их существования и расширенного воспроизводства. В связи с этим раскрыта природа и содержание социальной сферы производства как совокупности социальных отношений, складывающихся между субъектами производственного процесса, а также совокупности условий формирования, функционирования и развития данных отношений в процессе производства. Выявлены основные элементы социальной сферы производства, включающей в себя, с одной стороны, социальную организацию производства, то есть совокупность субъектов производственного процесса и связей между ними, а, с другой стороны, социальную инфраструктуру, то есть совокупность материальных условий, объектов и институтов, обеспечивающих функционирование субъектов социальных отношений и удовлетворение их разнообразных потребностей.

4. Обосновано положение о том, что социальная сфера в системе факторов развития производства имеет специфический, отличный от других факторов механизм воздействия на производство, поскольку данное воздействие осуществляется опосредованно, через развитие трудового потенциала отдельного работника, персонала конкретного предприятия, трудовых ресурсов общества в целом.

5. Предложена классификация основных уровней реализации социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики на основе выделения основных уровней функционирования и развития социальной сферы, различающихся по своим потребностям и механизмам их реализации. В качестве основных уровней действия социальных факторов производства выделены: семья (домохозяйство), предприятие, поселенческая и территориальная общность (город, село, район и проч.), регион, общество в целом. В работе показано, что все данные уровни органично взаимосвязаны между собой, образуя единую систему, в которой каждый из элементов выпоняет свои специфические функции на основе специфических же механизмов развития. Однако определяющие принципы социального развития закладываются на самом высоком уровне через механизм государственного регулирования.

6. Обосновано положение о том, что самым значимым регулятивным фактором социальной сферы на всех уровнях ее функционирования, влияющим на базовые параметры и принципы социального развития в сфере производства дожна выступать государственная социальная политика, в рамках которой закладываются базовые нормы и принципы социального развития в производстве, а также формируются его институциональные основы. В данном контексте осуществлен анализ воздействия на развитие материального производства приоритетных национальных проектов в социальной сфере и показана их важная роль для качественного роста российской экономики.

7. Разработана методология использования социальных факторов развития производства на уровне предприятия как центрального звена материально-производственного сектора национальной экономики. В этой связи предприятие рассмотрено как социально-экономическая система в единстве соответствующих материально-экономических факторов деятельности персонала и собственно социальных факторов развития производства. В работе обосновано, что необходимо различать понятия луправление развитием социальных факторов производства и луправление социальным развитием, показано, что основное различие между данными понятиями состоит в целях управленческой деятельности. В частности, управление развитием социальных факторов производства - это, прежде всего, процесс целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений в социальной сфере, направленных на достижение определенных результатов в сфере материального производства. Управление социальным развитием в целом, осуществляемое на любом уровне, имеет более широкий спектр целей, включая в себя, в том числе, многие процессы, не связанные непосредственно с интересами производства, а направленные исключительно на удовлетворение разнообразных потребностей различных групп населения.

8. Разработаны методологические принципы осуществления социального планирования как инструмента управления социальными факторами производства в условиях рыночной экономики. Предложены методические рекомендации по организации социального планирования в современных условиях производства, в том числе даны рекомендации по структуре социального плана, технологии сбора информации, необходимой для его разработки, ресурсному обеспечению его выпонения.

9. Поведен анализ социальной функции заработной платы и показаны тенденции ее ослабления в условиях современного производства в России. Обоснована необходимость глубоких реформ в области оплаты и стимулирования труда в производственной сфере. В частности, сформулированы аргументы в пользу значительного повышения минимального размера оплаты труда, который дожен превышать минимальный прожиточный уровень в потора-два раза, внедрения систем оплаты труда, более органично и тесно связанных с его качественными и количественными результатами, отказа от плоской шкалы налогообложения физических лиц и перехода к прогрессивной шкале.

10.Уточнено содержание принципа социальной ответственности предпринимателей и работодателей как социального фактора развития материально-производственного сектора экономики. Обосновано, что формирование данного принципа в качестве одного из требований управления производством отражает процесс становления национального российского социального класса предпринимателей и работодателей, осознающих не только свои личные и узкогрупповые цели, но и национальные интересы в качестве основы для осуществления своей деятельности. Показано, что космополитическая природа капитала не тождественна космополитизму предпринимательства. В этой связи в работе выделены и проанализированы основные этапы становления российского национального класса предпринимателей и работодателей.

11. Обосновано положение о том, что социальные факторы производства могут быть эффективно реализованы только в условиях становления нового для России типа отношений между работодателями и наемными работниками, основанного на принципах социального партнерства, механизме гармонизации интересов работников, предпринимателей, государства и общества в целом.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что научные результаты, полученные в ней, вносят определенный вклад в теорию управления социальными факторами развития производства, развивают теоретические представления о проблемах управления развитием социально-производственной сферы. Выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы законодательными и испонительными органами, менеджментом хозяйствующих субъектов при определении основных направлений социальной политики, при разработке программ и планов социального развития, направлений социальной работы в реальном секторе производства. Кроме того, результаты исследования могут использоваться в учебных программах для подготовки высококвалифицированных менеджеров, ответственных за социальное развитие в материально-производственной сфере, в разработке и чтении курсов по макроэкономике, социальной политике, социальному менеджменту, управлению персоналом. Материалы исследования могут служить базой для дальнейшего изучения теоретических и практических проблем, связанных с углублением процессов управления социальным развитием в сфере производства, определения принципов и форм сотрудничества работодателей, представителей наемных работников и государственных органов по поводу выработки соответствующей стратегической линии социального развития и улучшения положения работников и социальной среды в сфере производства.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования были отражены в 28 печатных научных работах автора общим объемом 54,2 печатных листа, в том числе в 2 монографиях и 7 статьях, опубликованных в научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК РФ для публикации основных научных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора наук. Результаты исследования обсуждались в Российской академии предпринимательства, докладывались на Всероссийской научно-практической конференции Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы (Москва, 4-5 марта 2003 г.), Всероссийском социологическом конгрессе Глобализация и социальные изменения в современной России (Москва, 2006 г.), Всероссийской научно-практической конференции Здоровье нации и социальная защита населения (Москва, 2006 г.), Всероссийской научной конференции Реализация президентского курса реформ (Москва, 2002 г.), II Национальном конгрессе Приоритеты развития экономики. Партнерство государства, науки и бизнеса (Москва, февраль 2008 г.). Материалы диссертации использованы в учебном процессе в Российской академии предпринимательства, Институте международных социально-гуманитарных связей, Академии труда и социальных отношений.

Структура диссертации определяется логикой исследования. Работа состоит из введения, шести глав, которые включают в себя 16 параграфов, заключения, в котором сформулированы выводы и рекомендации по теме исследования, списка использованной литературы, содержащего около 250 наименований источников, и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Гусов, Аузби Захарович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ взаимосвязи процессов социального развития и совершенствования материально-производственного сектора российской экономики, а также связанных с этим развитием конкретных экономических, моральных, психологических и социальных проблем, позволяет сделать определенные выводы. В частности, о том, что управление социальным развитием в сфере производства в настоящее время остается нейтральным по отношению к переменам, происходящим в экономике и обществе, не используется в достаточной мере в качестве важнейшего фактора решенная острейших задач качественного обновления материального производства на основе инноваций. Оно может развиваться как в сторону большей социализации, так и в сторону большей деградации производства. Возникшая неопределенность путей социального развития предприятий в сфере производства остается одним из факторов торможения всей экономики.

А между тем социальная сфера производства создает множество ресурсов и инструментов для успешного развития производства и экономики в целом. В последние несколько лет у руководства российских компаний начинает складываться более или менее четкое понимание необходимости управления социальным развитием предприятий в направлении реализации социальных мероприятий, улучшающих условия работы персонала, совершенствующих системы оплаты труда и материального стимулирования, создающих лучшие бытовые условий на предприятии и вне промышленной зоны.

Значительная часть социальных преобразований, проводимых в рамках управления социальным развитием, осуществляется в условиях законодательного вакуума в этой сфере, последнее отчасти компенсируется институциональным становлением корпоративной культуры управления социальными процессами, которое, однако, без государственной ориентации, развивается достаточно медленно.

Длительное отсутствие внимания к социальным процессам в сфере использования труда проявилось не только в ухудшении положения человека на производстве и ущемлении его экономических интересов. За период реформ произошли глубокие социальные изменения в нравственном поведении. Нарушение социальных прав в условиях незаконного отчуждения работника от средств производства, как и снижение его социального статуса, отрицательно повлияли не только на отношение к труду, но и существенно отразились на снижении, а, точнее, утрате инициативности в решении производственных задач, усилении психологии социального иждивенчества. Во многом этому способствовала утрата прав на участие в управлении, прав на оценку деятельности администрации, а также закрытость информации о результатах финансовой деятельности и отсутствие прав на защиту своих интересов.

В современных условиях экономического развития для целей оптимизации промышленного производства необходимо существенное повышение эффективности управления социальным развитием, концентрация усилий предприятий на решении наиболее острых социальных проблем, на выработке новых механизмов реализации социальных мероприятий, которые обеспечивали бы более рациональное использование финансовых и материальных ресурсов, направляемых в социальную сферу. Для этого, очевидно, необходимо переориентировать социальное управление на активизацию факторов, стимулирующих производительный, высокоэффективный труд наемных работников, чтобы на базе его результатов повысить материальное благосостояние и улучшить условия их жизни.

Для динамичного развития управления социальным развитием в сфере производства как необратимого процесса необходимо изменить мотивации работодателей и заинтересовать их и администрацию предприятий в этой работе. Необходимо довести до них мысль о том, что социальные проекты всегда ведут к экономической выгоде, поскольку современный социальный менеджмент с помощью социальных программ и грамотного социального управления способен существенно повысить капитализацию компаний. Реализация социальных программ там, где дело поставлено специалистами, как правило, бывает экономически оправданным. Однако там, где работа проводится лишь с помощью здравого смысла, без использования научных методов мероприятия оказываются в подавляющем большинстве случаев экономически неэффективными.

С тем, чтобы закрепить стимулы и мотивации работодателей в проведении работы по управлению социальным развитием необходимо выстроить законодательную базу и определить социальные приоритеты государства в сфере производства.

Для этого необходимо обозначить государственные приоритеты и разработать социальные стандарты, которые могут работать как сертификаты социального развития предприятий, компаний, фирм. Такая сертификация социального менеджмента, направленная на принятие и испонение компаниями социальных программ и предусматривающая существенное улучшений социальной обстановки на предприятии, необходима для того, чтобы они смогли работать и на международном рынке. Прежде всего, следует предъявить одинаковые требования по социальному развитию всем предприятиям сферы производства, реализующим свои услуги и продукцию на международном рынке. Это особенно необходимо в связи с предстоящим рано или поздно вступлением России в ВТО, которое накладывает на предприятия существенные ограничения в части неоправданно низких цен на рабочую силу и неоправданной экономии расходов по заработной плате или социальных расходах, направляемых на создание работникам общепринятых в развитых странах условий труда на производстве, быта и отдыха за его пределами.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Гусов, Аузби Захарович, Москва

1. Конституция Российской Федерации. 1993 года. М.: ИНФРА-М, 2003.

2. Всеобщая Декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН, 10 декабря 1948г.) // Российская газета, выпуск 22-23, 1999г.

3. Международный Пакт о гражданских и политических правах, Нью-Иорк, 19 декабря 1966г. // Российская газета, выпуск 22-23, 1999г.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон принят 30.12.01. -№ 197 -ФЗ (в ред. на 27.04.2004).Федеральный закон от 4 июля 2003 г. № 95-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. -№27.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации: В четырех частях. М.: Ось-89, 2008.

6. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". 6-е изд. - М.: Ось-89, 2008.

7. Закон Российской Федерации "О колективных договорах и соглашениях". М.: Ось-89, 2005.

8. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". М.: Ось-89, 2005.

9. Закон Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан". М.: Ось-89, 2008.

10. Федеральный закон "О государственной социальной помощи". М.: Ось-89, 2008.

11. Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации". М.: Ось-89, 2008.

12. Федеральный закон "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации". М.: Ось-89, 2008.

13. Федеральный закон "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи". М.: Ось-89, 2008.

14. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". М.: Ось-89, 2008.

15. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

16. Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". 4-е изд. - М.: Ось-89, 2008.

17. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: утверждены Минтрудом России 16 декабря 1997 г. № 63.

18. Список производств, цехов, профессий и дожностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на допонительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

19. Абакумова М. Рынок без покупателя //Простые инвестиции. -2004. -№2. С.24-27.

20. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. М.: Дашков и К, 2004. -С. 148-160.

21. Аверин А. Н. и др. Социальная политика: учебник: для студентов и слушателей ВУЗов экономических и неэкономических специальностей / под редакцией Н. А. Вогина Издание 4-е, переработанное и допоненное. - М.: Экзамен , 2008.

22. Аверин А.Н. Социальная политика на предприятии: Учебное пособие.- М.: РАГС, 2007.

23. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. М.: МПСИ, 2005.

24. Актуальные проблемы социально-экономического развития России в условиях модернизации: сборник научных и научно-практических работ. Под ред. В. С. Балабанова / Челябинск, Российская акад. предпринимательства, 2007,

25. Александров Ю. Развитие предприятия: управление по целям //Финансовая газета. 02003. № 46 (622). Ноябрь. - С. 14-36.

26. Алиев И.И. Взаимодействие субъектов рынка труда // Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. -СПб.: Питер, 2004. -С.136-151.

27. Бабич A.M. Основы социальной политики: Лекция. М.: Изд-во РАГС, 2005.

28. Бабич A.M., Егоров Е.В., Жильцов E.H. Социальное страхование в России и за рубежом. Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 1998.

29. Балабанов B.C., Булочникова Л.А., Демидова Л.А. Государственное стимулирование экономического роста. Монография. М.: Анкил, 2000.

30. Балабанов B.C., Борисенко E.H. Продовольственная безопасность, международные и внутренние аспекты. Монография. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2002.

31. Балабанов B.C. Государство гарант рыночной системы. В сб. Предпринимательство и государство. М.: РАП, 2005.

32. Балабанов B.C. Приоритеты государственной инвестиционной политики. В сб. Ученые записки: Финансовый альманах. Вып. 1. М.: АП Наукаи образование., 2006.

33. Балабанов B.C., Ермакова Е.Е. Образование предпринимательство - гражданственность в наши дни. В сб. Ученые записки Российской Академии предпринимательства. Вып. 9. М.: АП Наука и образование., 2006.

34. Балабанов B.C. Госинвестиции ключевая составляющая экономического роста. В сб. Материалы Российского промышленного форума. Ганнровер, апрель, 2005. М.: АП Наука и образование., 2006.

35. Барков С.А. Социология организаций. М.: Издательство МГУ им.М.В.Ломоносова, 2004.

36. Беленький В.Х. Рабочий класс как объект социологического анализа //СОЦИС. -2003. -№1. -С. 29-37.

37. Бековский А.Н., Хачатуров А.Е. Эволюция человечества и социальное управление // Менеджмент в России и за рубежом. -2003. -№6. -С.136-141.

38. Белозерова С.М. Проблемы социальной политики в промышленности России // Всероссийская научно-практическая конференция "Реальная социальная политика в условиях государственной модернизации: опыт, проблемы, перспективы" М.: РАГС 13-14 марта 2001.СД.

39. Вельский В.Ю., Беляев A.A., Лощаков Д.Г. Социология. М., 2002.

40. Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. М.: Омега-Л, 2006.

41. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. Минск: ФУ Аинформ, 2006.

42. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Изд-во Питер, 2003.

43. Бремя государства и экономическая политика: либеральная альтернатива. М.: Фонд "Либеральная миссия", 2003.

44. Бублик В. Экономико-правовые пороки приватизации в жилищно-коммунальной сфере//Хозяйство и право. 2001. - № 5. - С. 106-116.

45. Веселова Н.Г. Социальное управление. М.: Дашков и К

46. Вечная ценность, или как использовать семью сотрудника в "корыстных" целях//Кадровик. -2004. -№5. -С.33-34.

47. Виноградова Е. Государственное управление в социальной сфере: необходимость и возможность модернизации//Социальный капитал и социальное расслоение в современной России/ Под ред. Д.Л.Твигг и К.Шектер. М.: Альпина Паблишер, 2003. - С.50-73.

48. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Дашков и К, 2000. С. 195216.

49. Вогин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2003.

50. Вогин H.A. Воспроизводственная функция заработной платы/Социальная политика: Токовый словарь/Общ.ред. H.A. Вогин. Отв. ред. Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2002. -С.377-378.

51. Вогин H.A. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. М., 1991.

52. Вогин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / H.A. Вогин М.: Экзамен, 2003. 224 е.; Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. H.A. Вогина. -2-е изд. М., Экзамен, 2004.

53. Вогин H.A. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их решения в современных условиях// Социальная политика. Учебник / Под общ. ред. H.A. Вогина, издание второе. М.: Экзамен, 2004. С.253-271.

54. Вогин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика , 1998.

55. Вогин H.A., Гриценко H.H., Шарков Ф.И. Социальное государство: Учебник. -М,: Дашков и К. -С. 221-224.

56. Вогин H.A., Дудников C.B. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы. М., 2000.

57. Вогин H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства. -М., 1994.

58. Вогин H.A., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995.

59. Вогин. Н. А. Социальная сфера / Социальная политика: Токовый словарь. Издание второе, допоненное /Общ. ред. H.A. Вогин. М.: РАГС, 2002. - С. 396.

60. Воков А.Я. Количественные критерии влияния качества персонала на экономическую результативность предприятий (на примере нефтеперерабатывающего акционерного общества): Автореферат диссертации к.э.н. -Ижевск, 1994.

61. Воков Ю.Г., Нечипуренко В.И., Попов A.B., Самыгин С.И. Социология. Курс лекций. Ростов н/Дону, 2000.

62. Воков Ю.Е. Социальные отношения и социальная сфера // СОЦИС.-2003.-№4. -С.34-41.

63. Гакина Т.П. Социология управления: От группы к команде. М.: Финансы и статистика, 2004.

64. Гендлер Г.Х. Заработная плата работников наемного труда: основные концепции развития.// Политика доходов и качества жизни населе-ния./Под ред. H.A. Горелова. СПб.: Питер, 2003. - С. 155-198.

65. Гилимская Э. Б., Денисов Н. А. Мильнер Г. В. Региональные аспекты решения социальных проблем. М.: Знание, 1983. - С. 48.

66. Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: Анализ и диагностика персонал-менеджмента. СПб.: Андреевский издательский дом, 2007.

67. Глазьев С.Ю. Развитие российской экономики в условиях глобальных технологических сдвигов / Научный доклад. М.: НИР, 2007.

68. Гонтмахер Е. Социальная политика в России: эволюция 90-х и новый старт./ Pro et Contra. Том 6, №3. - С.7-22.

69. Гонтмахер Е.Ш. Развитие социальное / Социальная политика. Токовый словарь. Издание второе, доработанное /Общ. ред. д.э.н., проф. H.A. Вогина. Отв. ред. д.э.н, проф. Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2002. -С.323.

70. Горбенко О.И. Роль консультантов при реорганизации систем материального стимулирования (CMC) // Управление персоналом. -2004. -№13. -С.43-47.

71. Горелов H.A. Уровень и качество жизни населения: система показателей и определяющие факторы // Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. H.A. Горелова СПб., Питер, 2003. - С.70-78.

72. Горелов H.A., Тучков А.И. Энциклопедия труда и занятости. СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1997.

73. Горлов П. Заметки об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства // Автомобильные дороги. 2004. -№1. -С.11-15.

74. Гостенина В.И. Особенности становления социального партнерства в России // Всероссийская научно-практическая конференция "Реальная социальная политика в условиях государственной модернизации: опыт, проблемы, перспективы". М.: РАГС 13-14 марта 2001. СД

75. Грибова Ю. Механизм привлечения персонала в управлении предприятиями. Западный опыт // Кадровик . -2004 . -№3. С. 80-82.

76. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

77. Гусева B.C. Гарантии и компенсации. -М.: Экзамен,2008.

78. Гусов К.Н. и др. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений М.: ТК Веби, Изд. Проспект, 2005.

79. Денискина Е.В., Сычева И.Н. Рынок труда: общее и региональное особенное// Актуальные проблемы социологии, психологии и социальной работы. Барнаул, 1997.

80. Дмитриев М.Э. Политика социальных расходов современной России// Вопросы экономики. № 10. - 1996. - С. 56.

81. Дружинина JI.B. Передача имущества в муниципальную собственность. // Арбитражная практика. 2002. -№ 3. - С. 13-14.

82. Евдокимов Ю. Прожиточный дефицит // Экономика и жизнь. -2004. -№18. -май.

83. Евтушенко Ю.Г. Условия труда в планах социального развития КАМАЗа// Место и задачи служб социального развития предприятий и отраслей в совершенствовании управления социальными процессами. М.: НИИ труда, 1888. - С.241-247.

84. Емельянов А. Продовольственная бедность населения России: истоки и пути преодоления//Экономист. -2003. -№10 . -С. -78-85.

85. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. -К.: Кондор, 2003. С. 404-417.

86. Жеребина О. Внутрифирменное бюджетирование// ЭЖ. -2002. -№20.

87. Жуков A.JI. Государственная политика в сфере оплаты труда // Всероссийская научно-практическая конференция "Реальная социальная политика в условиях государственной модернизации: опыт, проблемы, перспективы" М.: РАГС 13-14 марта 2001. СД

88. Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал, Словарь понятий и определений. М.: 2000.

89. Забирова JI. Влияние технологических факторов на стратегию и тактику управления человеческими ресурсами.// Кадровик. -2004. -№3. -С.84-86.

90. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. M.: Catallaxy, 1998.

91. Захаров H.JL, Кузнецов A.JI. Управление социальным развитием организации: Учебник. -М.: Инфра-М, 2006.

92. Зачем бизнесу заниматься благотворительностью? // ЭЖ Русь г. Рязань.-2002. -23.января.- С. 12.

93. Зубкова А.Ф., Яковлев P.A., Ильин С.П. Система социального партнерства // Современная экономка труда. Монография./ Руководитель авторского кол-ва и науч. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда) М.: Финстатинформ, 2001.- С.599-609.

94. Инвестиции российскому эксклаву // Прямые инвестиции. -2004. -№3. С. 72. ^

95. Йеспер Кунде. Корпоративная религия. Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой. СПб.: Стокгольмская школа, 2004.

96. Кадомцева C.B. Финансовое обеспечение реализации социальной политики//Социальная политика: Учебник/Под общ. ред. H.A. Вогина -2-е издание -М.: Экзамен, 2004. С.514-537.

97. Калабин А. Компания как единый организм. Пока мы едины, мы не победимы! // Управление персоналом. -2004. -№14. -С. 47 -50.

98. Камионский С. А. Управление подчиненными. Эффективные технологии руководителя. М.: КомКнига, 2005.

99. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: мы не как все // Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений. Сборник статей. -М.: ОГИ, 2003.

100. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Альфа-Пресс, 2005.

101. Карасев А.Б. Комплекс уникальности и эффективные стандарты российской системы корпоративного управления опережающим развитием предприятий.// Менеджмент в России и за рубежом. -2003. -№6. -С.З-10

102. Кибанов А .Я. Условия, режим труда и отдыха, дисциплина труда // Экономика и социология труда: Учебник / Под. ред. А .Я. Кибано-ва. М.: ИНФРА-М, 2003. -169-174.

103. Конвенция и рекомендации о безопасности и гигиене труда и производственной среде: Конвенции и рекомендации МОТ . Т.2.- Женева, 1991.

104. Концепция социального развития производственных объединений, предприятий Министерства тракторного и сельскохозяйственного машиностроения. М.: 1976.

105. Корпоративная культура, инновации и управление изменениями //Кадровик. -2004. -№5. -С.31-32.

106. Корпоративная социальная ответственность в социальных программах ОАО Мосэнерго. М.: Издательство - Союз РГСУ, 2005г.

107. Корпоративный менеджмент постиндустриального общества / Под общ. ред. С.Д. Бодрунова. СПб.: Корпорация "Аэрокосмическое оборудование", 2005.

108. Коршунова Т.В. Социальное партнёрство.// Человек и труд. Январь 2002. №6.

109. Кофф А. Прошлое никогда не умирает. О корпоративной культуре старых предприятий //Кадровик. -2004. -№2. -С.37-39.

110. Кошкин В.И. Совершенствование хозяйственного механизма в условиях научно-технической революции. М.: Издательство МГУ, 1979.

111. Кошкин В.И, Белых Л.П., Беляев С.Г. 17-модульная программа для менеджеров Управление развитием организации: Модуль 11: Антикризисное управление. М., 2001.

112. Кошкин В.И., Гайдар Т.Е., Ковалев Ф.С. Оценочные показатели в системе хозрасчета предприятий. М.: Экономика, 1980.

113. Кравченко Л.И. Социология. М. 2001.

114. К.Вонг. Внебюджетные фонды. Всемирный банк, 2000.

115. Кукура С.П. Теория корпоративного управления. М.: Экономика, 2004.

116. Кули К. Корпоративные мероприятия, которые стали легендой. Подробное руководство по устроению успешных корпоративных мероприятий: пер. с англ. Ч Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.

117. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. ЦЭиМ, 1999.

118. Кучерин P.A. Экономические аспекты заболеваемости и производительности труда. Л.: Медицина, 1978 .

119. Лавров А. Анализ тенденций развития регионов России в 19921995 гг.// Вопросы экономики. 1996. - № 6. - С. 42-77.

120. Лапин А.Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона// Менеджмент в России и за рубежом. -2000. -№4. -С. 61-71.

121. Лексин В.Н., Шевцов А.Н. Государство и регионы. Теория и практика государственного регулирования территориального развития. -М.: 1997.

122. Львов Д.С. Экономика развития. М.: Экзамен, 2002.

123. Макашева З.М., Калинникова И.О. Социальный менеджмент. -М.: Юнити-Дана, 2002.

124. Макрушин В.Г. Производственные условия труда// Автоматизация и современные технологии. -1994. -№7. -С.21-28.

125. Максимов Б.И. Рабочий касс социология и статистика //СОЦИС-2003. -№1. С.37-46.

126. Мальковская А. Подготовка рабочих кадров в системе начального профессионального и бизнес-образования// Кадровик. -2004. -№5. -С.7-10.

127. Маркова Н. Возможности совершенствования пенсионной системы. \ Экономист. -1999. № 12.

128. Масютин С.А. Механизмы корпоративного управления. -М.:Финстатинформ, 2002.

129. Маусов Н.К., Ламскова О.М. Адаптация персонала в организации// Управление персоналом . 2004. -№13. -С.26-30.

130. Место и задачи служб социального развития предприятий и отраслей в совершенствовании управления социальными процессами. М.:

131. Госкомитет СССР по труду и социальным вопросам, НИИ труда, Советская социологическая ассоциация АН СССР, 1988.

132. Методические рекомендации по разработке комплексной программы социального развития трудовых колективов Минавтопрома СССР на 13-ю пятилетку и на период до 2005 года". М.: Министерство автомобильной промышленности. ЦНИИТЭИавтопром, 1988.

133. Минтусова Е. Фонд оплаты труда это компенсация за работу или инвестиции в человеческий капитал? // Кадровик . -2004. -№5. -С. 93.

134. Минченкова О.Ю., Федорова Н.В. Управление персоналом: система бюджетирования. М.: КноРус, 2006.

135. Миронова Т.К. Социальная защита в России: Правовые вопросы. М.: Алюр СМ, 2004.

136. Миткина Е.П. Обучение персонала ключевая стратегическая задача. //Управление персоналом. - 2004. -№14. -С.7-11.

137. Михеев В.А. Основы социального партнерства. М.: Экзамен, 2001.

138. Морова А.П. Социальная политика в сфере трудовых отношений. Минск, 2002. С.125-134.

139. Мысляева И.Н., Ракитский Б.В. Санаторно-курортный комплекс: не потерять бы его нашей России. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.

140. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. -Ч М.: Дело, 2000.

141. Немцов Б. Социальная составляющая перехода России к рынку: обзор проблем несложившегося общества. /Социальный капитал и социальное расслоение в современной России/ Под ред. Джудит JI. Твигг и Кейт Шектер. М.: Альпина Паблишер, 2003.

142. Неформальный сектор в Российской экономике. М.,1998.

143. Никиенко А. Менеджер по персоналу как бизнес-партнер компании.// Кадровик. -2004. -№2. -С.56-57.

144. Никиенко А. Почему уходят лучшие? Проблема демотивации персонала, что такое демотивация и почему она так важна? // Кадровик.-2004. -№2. -С.66-68.

145. Обломская И. Я. Социально-экономические преобразования в труде как важное условие роста его эффективности. - М.: Знание, 1981.

146. Оглоблин В. Персональный менеджмент- основа успешной карьеры//Управление персоналом. -2004. -№14. -С.30-32.

147. Одегов Ю.Г. Социальная политика организации.// Социальная политика. Токовый словарь, Изд. 2-е, доработанное. /Общ. ред. д.э.н.,проф. Н.А. Вогина. От. ред. д.э.н., проф. Б.В. Ракитский . М. РАГС, 2002. - С. 357-358.

148. Одегов Ю.Г., Г.Г. Руденко. Социальная ответственность предпринимателя: от идеи к российской реальности //Управление персоналом. -2004. -№7. -С.43-45.

149. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием. Ч М.: Флинта, 2007.

150. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М., 1992.

151. Орлова Е.В., Продуманная социальная политика для организации объективная необходимость. Социальная политика организаций: обслуживающие производства и хозяйства. - М.: БРГ, 2003, № 6.

152. Осадчая Г.И. Социальная сфера общества: теория и методология социологического анализа. М.: 1996.

153. Основные показатели социально-экономического положения регионов Российской Федерации в 2002 году. // Российская газета. 2003.15 марта. - С. 4.

154. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах ответах: М.: ИНФРА-М, 2001.

155. Павленок П.Д. Краткий словарь по социологии.- М.:2000. -С.124.

156. Панорама приватизации, 1993, № 4.

157. Патрушев В.Д., Темницкий A.JI. Собственность и отношение к труду //Социологические исследования . -1994. -№4. С.55.

158. Патрушева JI. Бюджетирование расходов на персо-нал//Кадровик. -2004. -№5. -С. 67-70.

159. Петухов В.В. Новые поля социальной напряженности // СО-ЦИС. -2004. №3. - С.30-40.

160. Положения о лицензировании медицинской деятельности: Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 № 4999.

161. Поляков А.Ю., Тихомиров И.В. Материальное стимулирование персонала и качества сборки на Вожском автозаводе. // СОЦИС. -2003. -№1. С.136-138.

162. Попов С.Г. Социальный менеджмент. Учебное пособие. М.: "Ось-89", 2000.

163. Попова О.В. Колективный договор, положения об оплате труда и о премировании. М.: Альфа-Пресс, 2004.

164. Потанин В. Богатые и бедные// Экономика России: XXI век. -2004. № 14.

165. Потемкин B.K. Социальное партнерство на рынке труда //Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. -СПб.: Питер, 2004.

166. Потудинская В.Ф. Гуманизация технологии//Автоматизация и современные технологии. -1994. -№ 2. -С. 1-16.

167. Практики управления персоналом на современных российских предприятиях; под ред. В.И. Кабалиной. М.: ИСИТО, 2005.

168. Пятков Д.В. О передаче в муниципальную собственность объектов соцкультбыта, находящегося на балансе приватизированных предприятий. // Социальная политика организаций: обслуживающие производства и хозяйства. М.: БРГ, 2003. - № 6. - С. 131-141.

169. Радаев В. Кто поможет работающим бедным? // Pro et Contra. -2001. Том 6. -№3. -С.63-79.

170. Райская. Н., Сергиенко Я., Френкель А. Макрооптимизм// Фи-нанс. -2004. -№25. -С. 46-47.

171. Ракитская Г. Взаимоотношение работников и работодателей в современной России // Вопросы экономики. -2002. -№ 11.

172. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы // Вопросы экономики. -2003. -№9.

173. Ракитский Б.В. Социальная политика, социальная защита, самозащита трудящихся в обществе. // Социальная политика. М.: Изд. Институт перспектив и проблем страны. Издание 2-е, 1998.

174. Рожков В.Д. Выработка социальной политики государства //Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. -СПб.: Питер, 2004.

175. Роик В.Д. Социальная защита работников (общие проблемы). // Современная экономка труда/ Руководитель авторского кол-ва и науч. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда) М.: Фин-статинформ, 2001.- С.482- 516.

176. Роль социальных внебюджетных фондов в реформировании России. (Страховой взнос или единый социальный налог?). Аналитический вестник № 11 Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. М.: 2000.-С. 11.

177. Россинский В.И. Основы корпоративного управления. Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.

178. Рудык Э.Н. Трудящийся в управлении производством творец или робот: (В лабиринтах современ. советологии) /; Отв. ред. Ю. Я. Ольсе-вич; АН СССР. М.: Наука, 1987.

179. Рудык Э.Н. Демократизация управления производством: Вопросы теории и практики: автореферат дис. на соискание ученой степени доктора экономических наук: Москва, 1999.

180. Рудык Э.Н. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта // Российский экономический журнал. 2001. № 1.

181. Рынок труда / Под ред. В. Буланова и Н.Вогина. М., 2000.

182. Савченко B.K. Реформа энергетики: перестройка работы с персоналом.// Управление персоналом. -2002. -№14. -С. 15-17

183. Самоукина Н.В. Мотивация персонала как проблема// Управление персоналом. -2004. -№7. -С.62-65.

184. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006.

185. Сборник научно-методических материалов Минатомэнерго СССР "Управление социальными процессами в трудовых колективах" в 3-х частях. М.: 1988 г.

186. Семенихин В.В. Поощрения работников. М.: Эксмо,2007.

187. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФОРМА-М, 1996.

188. Смирнов С.Н. , Сидорина Т.Ю. Социальная политика. Учебное пособие. М.: ГУ ВШЭ, 2004.

189. Соболева И.В. Социальная политика как фактор устойчивого развития. // Проблемы теории и практики управления, 2003. № 3.

190. Соболевская A.A. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России // Труд за рубежом, 1999. Ns 1. - С. 4769.

191. Соколинский В. М. Психологические основы экономики. -М.: ЮНИТИ, 1999.

192. Соколова Г.Н. Социальная политика государства в сфере труда и трудовых отношений // СОЦИС. -2004. -№4. -С.60-63.

193. Соловьев A.B. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Дело и Сервис, 2003.

194. Сомов А. Эффективная система оплаты труда еще один шаг к успеху вашей фирмы //Управление персоналом. -2004. -№14. -С. 36-38.

195. Сорокина Н.П. Управление персоналом // Современная экономика труда: Монография / Руководитель, автор, кол-ва науч. ред. В.В. Куликов, НИИ труда. М.: Финстатинформ, 2001. - С. 104-124

196. Социальная ответственность бизнеса в условиях современной России: теория и практика: материалы заседания "круглого стола" /Под общей редакцией B.C. Комаровского, H.A. Вогина. М.: Изд-во РАГС, 2005.

197. Социальная политика в регионах России. М., 1998.

198. Социальная политика России: Актуальные проблемы и перспективы их решения. / Под общей редакцией H.A. Вогина и Л.П. Храпы-линой. -М.: КноРус, 2005.

199. Социальная политика РАО "Норильский никель", 2000.

200. Социальная политика. Под ред. H.A. Вогина. М.: Экзамен, 2002.

201. Социальная политика: Энциклопедический словарь. / Под общей редакцией H.A. Вогина. М.: Академический Проект, 2005.

202. Социальная политика в муниципальных образованиях: Учебник. /Под общей редакцией H.A. Вогина, В.К. Егорова, С.В.Калашникова. -М.: Изд-во "Альфа-Пресс", 2006.

203. Социальное развитие предприятий.: учебное пособие / Под общей ред. д-ра экон. Наук, проф. H.A. Вогина и д-ра филос. Наук проф. А.Н. Аверина. -М.: КНОРУС, 2006.

204. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Якимова. М., 1989.

205. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М., 1996.

206. Социально-трудовая сфера: проблемы и пути их решения: Сборник статей. / Под общей редакцией H.A. Вогина. М.: Издательство РАГС, 2005.

207. Социальный паспорт трудового колектива. Миннефтехим-пром СССР. 1974.

208. Социологический словарь. Отв. ред. Г.П. Давидюк. Минск, 1991.

209. Социологический справочник. Под общ. ред. В.И. Воловича. -Киев, 1990.- С.66.

210. Спивак B.JI. Концепция "Развивающее управление персоналом и сфера компетенции менеджмента// Управление персоналом. -2004. -№13. -С.48-49.

211. Сперанский В.И. Кадровый менеджмент: социально-психологические аспекты управления персоналом: учебное пособие. М.; Челябинск, 2005.

212. Справочник по управлению персоналом. 2003. - №2.

213. Степанов С. Золотая середина вознаграждения // Финансовая Россия. -2001 . -№ 39. 25-31 октября.

214. Степанова Л.П. Система управления условиями и охраной труда //Современная экономка труда/ Руководитель авторского кол-ва и науч. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: Финстатинформ, 2001.- С.218-242.

215. Серликов Ф.Ф., Амбарцумов A.A. Экономика. М.: Банки и биржи, 1997.

216. Серликов Ф.Ф., Амбарцумов A.A. 1000 терминов рыночной экономики. М.: КРОН-пресс, 1993.

217. Супян В.Б. Американская экономика: новые реалии и приоритеты 21 века. М.: Анкил. - С. 126-127.

218. Тадевосян Э.В. Словарь-справочник по социологии и политологии. М.: 1966. С. 166.

219. Тимофеев А. В., Божанова О.Я., Карасёва Л.П. Проблема оценки результативности управления персоналом крупных компаний топливно-энергетического комплекса//Новые технологии. 2000, -№6. - С.12-15.

220. Тимофеев A.B. Управление социально-трудовыми отношениями в электроэнергетике // Менеджмент в России и за рубежом. -2003. -№6. С.84-91.

221. Тихонова И. Торговая сеть спортмастер: новая торговая форма обучения персонала//Кадровик. -2004. -№5. -С.86-87.

222. Трудовой арбитраж как способ решения трудовых споров //Кадровик. -2004. -С.59-61.

223. Трушин А. ЕСН дожен стремиться к нулю.// Прямые инвестиции. -2004. -№3. -74-77.

224. Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики // СОЦИС. -2002. -№2. -С.50.

225. Тучков А.И. Инновационное управление / Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. -СПб.: Питер, 2004. -С. 174-183.

226. Тучков А.И. Экономика труда. М.: ЭКИМОС, 2001.

227. Управление социальным развитием и процессами в трудовых колективах. Сборник научно-методических материалов Ч.1.- М.: Министерство атомной энергетики и промышленности СССР, МГУ им. М.В. Ломоносова, 1990.

228. Учет основных средств БУ 6/01, утвержденного приказом Министерства финансов РФ от 30 марта 2001 года № 26н (с изм. и доп.) //Российская газета. 2001. - 16 мая.

229. Фадеев Ю.Л. Доплаты работникам: компенсации, надбавки, гарантии: практическое руководство. М.: ЭКСМО, 2007.

230. Федеральный бюджет и регионы. Опыт анализа финансовых потоков. М.: Диалог МГУ. -1999. - С.118.

231. Федулов Ю.Г., Юсов А.Б. Социальная политика: формализация, измерение, прогнозирование. М. издательство "Агентство социальный проект", 2007.

232. Функциональная музыка на производстве. М.: Московский рабочий, 1977; Применение функциональной музыки на промышленных предприятиях. Пермь, 1973.

233. Хэндеман С. Когда не удается победить преступность (на примере России). // Социальный капитал и социальное расслоение в современной России / Под ред. К.Шектер и др. М.: Альпина Паблишер, 2003. - С.144-161. Коммерсант-Власть, -2001. -30 октября.

234. Чиркова A.B. Виды, структура и источники доходов населения// Экономика труда /Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. СПб.: Питер, 2004.-С. 127-228.

235. Шалыгин Б. Правовая ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Кадровик. -2004. -№5. -С. 13-17.

236. Шпачева Т.В., Подвальный И.О. О некоторых вопросах разграничения публичной собственности в Российской Федерации // Правовое регулирование рынка недвижимости.- 2000. № 1. - С. 35.

237. Щукин В. Почему будущее не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами. // Кадровик. 02004. -№5. С.54-58.

238. Энциклопедический социологический словарь. М.: 1995. -С. 612.

239. Юрасов Ю. Сегментирование современного рабочего класса. Социально- психологический аспект // Управление персоналом. -2004. -№8-9. -С.36-39.

240. Явлинский Г.А. Социально-экономическая система России и проблема ее модернизации. Диссертация на соискание учен, степени доктора экономических наук. М., 2005.

241. Яковлев P.A. Вознаграждение за труд. Организация оплаты труда на предприятии // Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРО, 1996. - С.489.

242. Ярова Е. Главный бухгатер 000 Муромский завод трубопроводной арматуры, Владимирская обл. //Экономика и жизнь. -2004. -№18. -май. С.З.

243. Ясин Е, Пора платить большую зарплату! // Финансовая Россия. -2001. -№ 35.-27 сентября -3 октября.

Похожие диссертации

• Формирование институтов социальной ответственности предпринимательского сообщества в современной российской экономике
• Движение капитала и его особенности в реальном секторе российской экономики
• Формирование и развитие корпоративных отношений в российской экономике
• Особенности налогообложения предпринимательского сектора Российской экономики
• Стратегическое планирование системы медико-социальных услуг в условиях реформирования экономики России