Социальное партнерство в российских корпорациях

Колесникова, Майя Павловна

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Социальное партнерство в российских корпорациях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Колесникова, Майя Павловна
Место защиты	Вогоград
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Социальное партнерство в российских корпорациях"

Колесникова Майя Павловна

На правах рукописи

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В РОССИЙСКИХ КОРПОРАЦИЯХ

Специальность 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Саратов 2005

Работа выпонена в Вогоградском государственном техническом университете

Научный руководитель- доктор экономических наук, доцент

Сидунова Галина Ивановна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Блинова Татьяна Викторовна

Ведущая организация - Вогоградский государственный университет

Защита состоится л13 апреля 2005 г. в 14-00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при Саратовском государственном техническом университете по адресу: 410054, Саратов, ул. Политехническая, 77, Саратовский государственный технический университет, корп.1, ауд. 319.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Саратовского государственного технического университета.

Автореферат разослан л11 марта 2005 г.

кандидат экономических наук Манаенкова Елена Викторовна

Ученый секретарь диссертационного совета

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В основе рыночного регулирования экономики развитых стран лежит управление корпоративной собственностью. В той или иной степени именно право собственности используется для прямого и косвенного воздействия участников рыночных отношений на экономику страны в целом.

В Вогоградской области, как и в других областях России, быстрыми темпами идет создание акционерных и других хозяйствующих субъектов, на основе которых формируется корпоративный сектор экономики, корпоративные отношения и органы корпоративного управления. Создание ОАО и ООО путем преобразования больших и средних государственных предприятий, зарождение новых стало основным направлением формирования корпоративного сектора в России. Это значительно изменило структуру собственности и осложнило управление предприятиями, потребовало разработки новых механизмов и инструментов корпоративного управления, которые ранее в России не применялись.

Формирование принципов социально-ориентированного корпоративного управления и организационно-экономического механизма его реализации изначально требует рассмотрения сущности и содержания управленческих процессов с позиции учета в них социального партнерства. Актуальность и неразработанность проблемы и определила выбор темы исследования.

Степень научной разработанности. Методологические и правовые основы корпоративного управления и социального партнерства имеют достаточно широкое и глубокое изложение в экономической и юридической литературе. Рассмотрению проблем формирования корпоративного сектора и корпоративного управления уделяется достаточное внимание в работах И. Ан-соффа, В.В.Гончарова, Л.Ф. Зинатулина, Т.В. Кашаниной, В.Н. Петухова, А.С. Поважного, В.Г. Полонского, А. Радыгина.

В диссертационной работе использовались положения работ Г.В.Слуцкого, Н.И. Дряхина, А.И. Кравченко, В.В Поляковой, В.В. Щербины и других ученых, исследующих вопросы становления и развития социально-трудовых отношений в российской экономике.

В период становления рыночных отношений появилась объективная необходимость отражения процессов регулирования социально-трудовых отношений в российской экономической литературе, в результате чего в работах В.В. Гончарова, Н.А. Горелова, И.Ф. Козлова, О.И. Кузнецова, Г.Н. Сулеймановой и ряда других исследователей рассматриваются отдельные аспекты регулирования социально-трудовых отношений.

Содержание и характер труда, оплата труда, форма труда достаточно подробно описаны в трудах Е.В. Быковой, С.Г. Михневой, А. М. Проскурякова, Л.С. Шаховской.

Понятия организации и содержания управленческого труда сформулированы и подробно рассматриваются в работах А. Файоля, Г. Эмерсона и М. Вебера.

Западная экономическая литература уделяет проблеме регулирования социально-трудовых отношений внимание, прежде всего, в рамках социального партнерства. Вопросам изучения теории социального партнерства в России посвящены работы авторов: В.И. Гостениной, М.И. Либоракина, И.М.Модель, Б.С.Модель, Г.Э.Слезингера, А.Силина, Г.В. Слуцкий, М.Г.Флямер, В.Н. Якимец.

В диссертации использованы также концепции распределительных отношений, изучались вопросы трудового потенциала, человеческих ресурсов, заработной платы, занятости, социальной защиты. В данном аспекте использовались работы Н.И. Гвоздевой, С.Г. Землянухиной, О.В. Зыкова, Н.Л. Хананашвили, Б. Штаффельбах, В.В. Щербиной.

В работе использовались опубликованные материалы ООН по вопросам регулирования трудовых споров, Института совершенствования методов управления (Швейцария), Института экономического анализа (РФ), Всемирной компьютерной сети Интернет.

Цель диссертационной работы состоит в теоретическом обосновании необходимости становления и развития социального партнерства в российских корпорациях, рассмотрении особенностей формирования корпоративных целей в современных условиях и их влияния на социальное партнерство.

Для достижения указанной цели в диссертационной работе поставлены следующие задачи:

Х рассмотреть и систематизировать основные этапы развития корпоративного управления;

Х выделить основные критерии анализа корпоративного управления;

Х определить влияние различных субъектов корпоративных отношений на корпоративное управление;

Х раскрыть содержание системы отношений социального партнерства и агрегировать ее по уровням;

Х обосновать процесс формирования корпоративных институтов;

Х сформировать модель, определяющую эффективность вклада социального партнерства в социальную защищенность работника корпорации.

Объектом исследования в диссертационной работе являются социально-трудовые отношения в трудовых колективах российских корпораций.

Предметом данного исследования является социальное партнерство как форма социально - трудовых отношений.

Методологической и теоретической основами исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, в разное время занимавшихся проблемами социально-трудовых отношений в корпорациях; законодатель-

ные и нормативно-правовые акты по различным аспектам функционирования и регулирования социального партнерства.

Научная новизна результатов диссертационного исследования сводится к следующим положениям.

1. Выявлены исторические этапы формирования корпораций и на их основе обозначены временные рамки исследуемых периодов: административный (до 1987 г.); переходный (1987-1991 гг.); зарождение корпоративного управления (1991-1994 гг.); законодательный (1994 - по настоящее время) с выделением основных проблем, противоречий, взаимосвязей, оказавших влияние на развитие корпоративного управления.

2. Выделены и систематизированы на основе накопленного за годы экономических реформ опыта основные критерии анализа корпоративного управления:

Х юридический, обозначающий права личности (владельцев корпорации);

Х управленческий, основанный на специфике профессиональной деятельности корпорации с использованием современных технологий принятия решений;

Х институциональный, характеризующийся преобразованиями институциональной структуры российскими корпорациями с учетом взаимодействия с государственными институтами;

Х исторический, заключающийся в ретроспективном подходе к развитию данной корпорации.

3. Раскрыта сущность корпоративного управления на современных предприятиях, состоящая в согласовании баланса интересов его работников, наемных менеджеров и собственников, на основе которого в каждом конкретном случае корпорация делает выбор в пользу постепенного включения работников в систему деловых взаимоотношений в сфере собственности вместо жесткого управления наемным персоналом.

4. Предложена и агрегирована по уровням система отношений социального партнерства: 1) макроуровень - общество представляет собой согласованную деятельность, сотрудничество, в основании которых лежат разделение и соединение труда; 2) микроуровень - объединенные усилия отдельных рабочих более производительны и эффективны, чем изолированная деятельность индивидов.

5. Выявлены четыре функции корпоративных институтов и определены их основные отличия по функциональным качествам: воспроизводственная (главный институт семья); коммуникационная (установленные в данном обществе образцы поведения); производственно-распределительная (обеспечивается институтами управления и оплаты труда); управленческо-контрольная (в основе институты контроля, социальные нормы и предписания, реализующие соответствующие типы поведения).

6. Сформулирована современная модель социального партнерства в условиях корпоративного управления, включающая его основные составляющие (собственники, менеджеры и наемные работники); использование которой позволит сформировать рациональную базу взаимодействия социального партнерства и корпорации.

Положения, выносимые на защиту:

- критерии анализа и развития корпоративного управления;

- система отношений социального партнерства, агрегированная по макро- и микроуровням;

- авторское определение отличий корпоративных институтов по их функциональным качествам;

- авторская модель развития социального партнерства в условиях корпоративного управления.

Практическая значимость работы. Само появление настоящей работы было обусловлено необходимостью создания методологии и системы методических материалов становления социального партнерства в России. Из этого вытекает, что положения настоящей работы позволяют перейти от интуитивного к научному обоснованию необходимости использования социального партнерства в работе российских корпораций. Формирование корпоративных целей предприятий является основой для формирования социального партнерства.

Выводы и предложения автора могут быть использованы в процессе совершенствования законодательной базы социального партнерства, создания системы социальной защиты наемных работников корпораций и других организаций, расширении участия работников в управлении предприятием через советы трудовых колективов, производственные советы, различного рода общественные службы и некоммерческие организации.

Результаты исследования также могут быть использованы при подготовке учебных программ, разделов пособий, методических разработок, а также спецкурсов для студентов вузов с целью углубления знаний о трансформации трудовых отношений и развития социального партнерства на рынке труда.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы работы докладывались и обсуждались на II Открытой научно-практической конференции Молодежь и экономика: новые взгляды и решения (Вогоград, январь 2002 г.), I Международной научно-практической конференции Социальные технологии в менеджменте человеческих ресурсов: российский и зарубежный опыт (Пенза, март 2004г.), II Международной научно-практической конференции Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития (Пенза, май 2004г.), межвузовских аспирантских семинарах.

Публикации. Основные положения диссертационного исследования работы опубликованы в 8 печатных работах общим объемом около 3,8 печатных листов, в том числе автора - 2,5 печатных листа.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 173 наименования, одного приложения. Изложена на 159 страницах печатного текста, включает 1 таблицу, 17 рисунков.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность избранной темы, сформулирована цель, поставлены задачи исследования, определен объект и предмет исследования, научная новизна и практическая значимость полученных результатов.

В главе 1 Методология исследования социального партнерства в России рассматриваются основные составляющие элементы социального партнерства и их роль в корпоративном управлении.

В период реформирования экономики России термины "корпорация", "корпоративное управление" стали все чаще использоваться в экономической литературе, постепенно формируя представление о системе управления, используемой в корпорациях, как об одном из самых простых способов эффективного управления и вывода российских предприятий из кризиса. Зачастую экономисты, используя этот термин, вкладывают в него разный смысл. Поэтому мы посчитали целесообразным на основе сопоставления различных мнений, конкретизировать наиболее существенные аспекты понятия "корпорация" и попытаться на этой основе раскрыть понятие луправление деятельностью корпораций.

В науке существует немало подходов к анализу сущности корпораций.

Наиболее поно, на взгляд автора, сущность корпорации отражена в "Большом коммерческом словаре", где отмечено: "Корпорация - широко распространенная в странах с развитой рыночной экономикой форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму".

Автор выделяет основные условия для успешного функционирования корпорации: развитость экономики, освоенное населением предпринимательство, сосуществование различных форм собственности (защищаемых государством и уважаемых населением), достаточное количество профессиональных управляющих (менеджеров). Поэтому без выпонения этих условий и до тех пор, пока в масштабах государства (отдельного региона) или в отдельной отрасли не будут созданы необходимые нормативные и экономические предпосыки для успешной деятельности корпораций, говорить об эффективной реализации принципов

об эффективной реализации принципов корпоративного управления преждевременно.

В этой связи обобщение накопленного за годы экономических реформ опыта поможет, на наш взгляд, понять суть происходящих преобразований в системах управления российских корпораций. Несмотря на относительную непродожительность процесса перераспределения собственности в России, уже можно выделить определенные этапы формирования структур корпоративного управления, выявить истоки ошибок и заблуждений и предложить пути их преодоления.

Проведенный анализ показывает, что корпоративное управление стало строиться на базисе отработанных и действенных норм в сфере финансов, ценных бумаг, управления, трудовых взаимоотношений, контрактных обязательств, договорной деятельности, организационных структур, маркетинга. При наличии базовых государственных документов и накопленного опыта можно строить систему корпоративных отношений на уровне конкретной корпорации, задавая, таким образом, ориентиры для всей российской экономики. В каждом конкретном случае корпорация в лице ее высшего менеджмента (а в условиях России это зачастую пока сами собственники) делает выбор в пользу постепенного включения работников в систему деловых взаимоотношений в сфере собственности вместо жесткого управления наемным персоналом.

Важнейшей составной частью функционирования любой экономической системы является управление или регулирование социально-трудовыми отношениями на всех уровнях: государственном, региональном, организации. Регулирование социально-трудовых отношений дожно базироваться на программно-нормативной регламентации, построенной на принципах демократизации и регионализации. В сферу программно-нормативной регламентации социально-трудовых отношений включаются: занятость, условия труда, социальная политика, миграционная политика и т.д.

С точки зрения автора, важнейшей формой социально-трудовых отношений в условиях рынка труда является социальное партнерство, которое представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их социально-трудовых интересов.

Социальное партнерство - это социально-экономические отношения, складывающиеся между персонифицированными субъектами - работодателями, работниками и государством по поводу согласования их интересов социально-трудовой сфере. Отношения социального партнерства менее развиты, чем социально-трудовые отношения и выступают более узким понятием, чем трудовые отношения. Социальное партнерство выступает способом формирования социально-трудовых отношений, оно призвано разрешать возникшие противоречия в трудовых отношениях.

Социальное партнерство выступает регулятором трудовых отношений, ибо оно позволяет разрешать возникающие в них противоречия на основе согласования интересов всех его участников. Содержание социального партнерства раскрывается в таких понятиях, как:

Х субъекты социального партнерства, в качестве которых выступают работодатели, наемные работники и государство;

Х уровни социального партнерства - микро- и макроуровни;

Х предметы социального партнерства, среди которых основными являются занятость, организация и оплата труда.

Социальное партнерство в России имеет характерные особенности, связанные с переходным состоянием общества к рыночным отношениям: не закончилось формирование субъектов социального партнерства; слабость профсоюзных органов как представителей наемных работников; инерционность осознания новых социальных ролей субъектами социального партнерства и отсутствие ответственности за нарушение условий соглашений по социальному партнерству на различных уровнях.

По мнению автора, эффективность государственной поддержки социального партнерства (I сп) можно определить с помощью следующего ин-

Показатель дожен быть не меньше единицы, т.е. годовой доход, заработная плата новых работников корпорации дожны быть больше, чем государственные средства, затраченные на их создание.

На взгляд автора, основными составляющими социального партнерства дожны быть сформированные:

миссия - объединение усилий и возможностей каждой из сторон в преодолении важных проблем, решение которых поодиночке неэффективно;

цель - заинтересованность каждой из взаимодействующих сторон в поиске путей решения социальных проблем;

действие - конструктивное сотрудничество между наемными работниками, работодателями и государством в разрешении спорных вопросов; стремление к поиску реалистичных решений социальных задач, а не к имитации такого поиска; децентрализация решений, отсутствие государственного патернализма;

результат - взаимоприемлемый контроль и учет интересов; правовая обоснованность кооперации, предоставляющая выгодные каждой стороне и обществу в целом условия взаимодействия.

бюджетные средства , которые государство тратит в год на поддержку социального партнерства

Решающим основанием возникновения и существования социального партнерства всегда является социальная проблема, в разрешении которой разные группы населения имеют свой собственный интерес, причем интересы этих групп могут и не совпадать. Ситуация осложняется, когда таким образом стакиваются группы с неравными возможностями. Иногда несовпадение интересов возникает во взаимоотношениях населения и властей. А это приводит к социальной напряженности, в которой, по большому счету, не заинтересован никто. Однако даже если проблема выявлена и всеми осознается, это еще не означает, что социальное партнерство обязательно возникнет. Здесь следует рассмотреть роль трипартизма.

Актуальность исследования широкого применения трипартизма в транзитивных обществах обусловливается тем, что переход к рыночной экономике требует существенных изменений в характере и содержании экономических отношений, обусловленных кардинальными изменениями в сфере труда. Именно в данной сфере дожно происходить эффективное взаимодействие всех субъектов этих отношений, которыми выступают государственные и местные органы управления, руководители предприятий и организаций, а также профсоюзы и работники.

Такое взаимодействие настоятельно требует развития соответствующих рыночной экономике механизмов согласования интересов, разрешения возможных конфликтов и создания социальных институтов, обеспечивающих, с одной стороны, признание и государственную защиту всех видов собственности, с другой - социальную защиту интересов наемных работников. Исходя из вышерассмотренного материала институционализации корпоративных целей и стратегий, необходимо придерживаться следующих принципов:

Х цели дожны быть реальными и достижимыми;

Х установление целей и стратегий необходимо проводить только после изучения сегодняшнего состояния организации;

Х в детальном изучении состояния организации особое внимание следует уделить отношениям социального партнерства между государством, корпорацией и предприятиями-участниками;

Х моментом времени, в который происходит формирование или изменение корпоративных целей и стратегий, является момент изменения во внешней или внутренней среде.

Глава 2 Институциональная специфика отношений социального партнерства посвящена анализу корпоративных институтов и составлению модели формирования и развития корпоративных институтов в России.

Корпоративные институты (от лат. institutum - установление, учреждение) - это исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной деятельности людей. Термин "институт" употребляется в самых разнообразных значениях. Говорят об институте семьи, институте образо-

вания, здравоохранения, институте государства и т. д. Первое, чаще всего употребляемое значение термина "корпоративный институт", связано с характеристикой всякого рода упорядочения, формализации и стандартизации общественных связей и отношений в процессе производства. А сам процесс упорядочения, формализации и стандартизации называется институциона-лизацией.

По мнению автора, корпоративный институт представляет собой самостоятельное общественное образование, которое имеет свою логику развития. С этой точки зрения корпоративные институты можно рассматривать как организованные корпоративные системы, характеризующиеся устойчивостью структуры, интегрированностью их элементов и определенной изменчивостью их функций.

Представим основные элементы данной системы. Прежде всего, это система ценностей, норм, идеалов, а также видов деятельности и поведения людей и других элементов корпорациокультурного процесса. Следовательно, каждый корпоративный институт характеризуется наличием цели своей деятельности, конкретными функциями, обеспечивающими достижение такой цели, набором социальных позиций и ролей, типичных для данного института. Автор предлагает следующее определение корпоративного института. Корпоративные институты - это организованные объединения людей, выпоняющих определенные социально значимые функции, обеспечивающие совместное достижение целей на основе выпоняемых членами своих корпоративных ролей, задаваемых корпоративными ценностями, нормами и образцами поведения.

Также социальное партнерство можно определить как систему институтов, механизмов и процедур, призванных поддерживать баланс интересов сторон, участвующих в переговорах об оплате и условиях труда (работодателей и наемных работников), способствовать достижению взаимоприемлемого для них компромисса ради реализации как корпоративных, так и общесоциальных целей. На взгляд автора, социальное партнерство будет выступать как специфический тип общественных отношений, присущих цивилизованному обществу с рыночной экономикой и характеризующихся определенными чертами. Эти отношения между субъектами, сторонами, имеющими наряду с тождественными интересами будут иметь и принципиально различные, противоположные социальные, экономические, политические интересы.

Отношения ориентируются не на конфронтацию сторон, а на поиск, достижение социального консенсуса, при котором собственник может обеспечить себе стабильное получение соответствующей прибыли, а наемный работник - достойные социальные гарантии.

Ликвидация административно-командной системы привела к формированию корпоративных институтов. Идеи социального партнерства принимают особое значение в развитии корпоративных институтов. Социаль-

ное партнерство создает условия для выращивания способов наиболее эффективного совместного воздействия, когда инженерно-технический и предпринимательский подходы соорганизуются с интерактивным, актуализируются и используются ресурсы социально-корпоративной и институциональной соинженерии.

Для понимания сущности социального партнерства в корпоративном управлении важны два положения:

во-первых, корпорации представляют собой согласованную деятельность, сотрудничество, в основании которого лежит разделение и соединение труда;

во-вторых, объединенные усилия отдельных людей более эффективны и производительны, чем изолированная деятельность самодостаточных индивидов (синергетический эффект).

Социальное партнерство в сфере корпоративно-трудовых отношений - это процессирующее добровольное равноправное взаимодействие субъектов, действующих в сфере труда, направленное на формирование социально-трудовых отношений как среды (условий) для самореализации личности посредством трудовой деятельности. В таком понимании социальное партнерство выступает неотъемлемым элементом новой системы трудовой жизни деятельности человека, направленной на самореализацию личности; превращение трудовых отношений, основанных на преимущественно стихийном их функционировании в пределах экономической рациональности, в социально-трудовые отношения, когда социальная составляющая становится приоритетной в функционировании общества.

Глава 3 Моделирование формирования и развития корпоративных институтов посвящена созданию модели для реализации социального партнерства в условиях корпоративного управления.

Проведенное исследование показывает, что цель управления развитием корпорации состоит в установлении баланса между общественным благом, гуманитарным развитием работающих и решаемыми ею специфическими задачами. Новым подходом, который автор предлагает применить, будет являться участие корпорации в партнерстве с правительственными и некоммерческими институтами местного уровня в реализации узконаправленных и краткосрочных социальных проектов, например таких, как:

Х обучение и трудоустройство молодых людей из неблагополучных семей; опека школ и конкретных детей; поддержание подростковых центров;

Х создание клубов для обеспечения нуждающихся детей программами обучения и развития (где они могли бы проводить время, заниматься спортом, учиться, раскрывать свои способности) и т.п.

Автор полагает, что для установления партнерских отношений с общественными формированиями в целях устойчивого социально-экономического развития территории и повышения качества жизни населения нужны специальные, отработанные и проверенные на опыте методики,

способы и действия. Проанализировав информацию по работе московского Экспериментального Центра взаимодействия общественных и государственных структур Социальное партнерство и с использованием существующих разработок и проектов, автор адаптировал и допонил, с учетом специфики Вогограда и Вогоградской области, стратегию социального партнерства. Ее методология и идеология основана на принципе взаимодопонительности, что позволило выделить технологию социального партнерства (ГСП), представленную на рис.1.

Рис. 1. Технологии социального партнерства

Это один из возможных управленческих инструментов социальной политики, направленной на устойчивое социально-экономическое развитие Вогограда и Вогоградской области. По мнению автора, эти разработки могут быть востребованы не только в Вогограде, но и в других регионах России. С учетом специфики Вогоградского региона технологии социального партнерства могут выступать в качестве семи ступеней лестницы движения местной власти и общественности навстречу друг другу. Ступени № 3,4,6,7 опробованы и реализованы на экспериментальной площадке Центра Социальное партнерство - в Северо-Западном Административном округе Москвы, ступени № 1,2,5 предложены нами для Вогограда и Вогоградской области и существуют пока в теории. Их внедрение осуществляется в Вогоградском центре поддержки НКО. Данные партнерства базируются на взаимовыгодном сотрудничестве, так как организация поностью зависит от общества, в частности, с точки зрения юридических условий функционирования, формирования будущих работников и т.д. Главная выгода для корпорации от таких акций - укрепление добропорядочного имиджа. Но тем самым она формирует общество, в котором все хотят жить и работать. Особенно важно взаимовыгодное сотрудничество между наемными работниками и работодателями, которое ведет созданию благоприятной атмосферы существования.

В качестве выводов определены следующие положения:

Х нельзя построить капитализм только в отдельно взятой корпорации, необходимо развивать социальное партнерство и создавать благоприятную социальную среду;

Х корпоративная цель управления развитием корпорации состоит в организации социального партнерства.

На взгляд автора, Вогоградскую область больше привлекают "мягкие" интеграционные образования. Они создаются на базе договорных отношений по взаимовыгодному обмену ресурсами. Организация, участвующая в корпорации, специализируется на ключевых для нее видах работ, т.е. тех", которые обеспечивают ей конкурентные преимущества. Остальные функции передаются другим членам сети - тем, которые могут выпонять их наиболее эффективно. При таком ведении бизнеса преимущество в использовании ресурсов достигается за счет того, что корпорация не содержит все необходимые для производства ресурсы, а задействует активы других фирм, которые могут находиться в различных точках цепочки ценности. Причем основа успеха развития корпорации - взаимосвязь, взаимозависимость, создание возможностей успеха для других, а также единение интелекта, информации и идей. Итак, исходя из теоретических основ существования корпорации, можно выделить шесть целей ее развития, баланс между которыми дожен быть соблюден в соответствующей программе. Предложена схема построения современной модели социального партнерства (рис.2).

Рис 2 Основные составляющие социального партнерства

Для построения партнерства, прежде всего, необходимы стороны -организации или лица, как минимум две (возьмем простой вариант). При этом каждая сторона будет при построении партнерства прежде всего исходить из своих интересов. Поэтому при построении партнерства важно сначала выявить и проанализировать, а затем учесть интересы сторон. Это достаточно трудоемкий и сложный процесс. Его необходимо пройти, открыто заявив о своих интересах и отстаивая их, а затем спланировать сотрудничество. В противном случае партнерство не будет устойчивым, если интересы одной из сторон в той или иной мере ущемляются.

Следующий важный момент реализации социального партнерства -это ресурсы каждой стороны, предлагаемые для ведения совместной деятельности. Анализ ресурсов позволяет установить, насколько реально возможное сотрудничество сторон, будет ли обеспечена планируемая совместная деятельность ресурсами, каков будет баланс вкладываемых в ведение совместной деятельности ресурсов.

После учета интересов сторон и анализа ресурсов партнерства необходимо спланировать совместную деятельность сторон в рамках данного партнерства, и, прежде всего, поставить для этого цель совместной деятельности, а затем уже составить и реализовать план сотрудничества в рамках партнерства.

Очень важно продумать результаты совместной деятельности, которые получит каждый из партнеров в ходе осуществления совместной деятельности, а также проверить, насколько ожидаемые результаты от сотрудничества соответствуют интересам сторон. По мнению автора, комплексный учет описанных элементов модели построения партнерства позволяет заложить серьезную основу для построения устойчивого и успешного сотрудничества.

Эффективность каждого уровня социальной политики корпорации, на взгляд диссертанта, дожна определяться как результативность использования социального партнерства в совокупности с остальными производственными ресурсами.

В ее основу дожен быть положен принцип неснижаемости и роста фактической ресурсоотдачи от инвестиций в социальное партнерство для персонала и эффективность вклада социального партнерства в социальную защищенность работника Степень рациональности развития корпо-

рации определяется стремлением величины данного показателя к максимальному значению Эфспа max. Модель влияния социального партнерства на социальную защищенность работника схематично выглядит следующим образом (рис.3).

Данная модель может существовать при соблюдении следующих условий:

1) социальное партнерство дожно благоприятно действовать на экологию региона, занятость населения, условия труда работников корпорации;

2) работа института социального партнерства дожна быть в рамках правовых норм Российской Федерации;

3) дожны быть соблюдены высоконравственные нормы и этические принципы, заложенные в корпоративной культуре.

Ч обратная связь в модели

Рис. 3 Влияние социального партнерства на социальную защищенность работника корпорации

Социальное партнерство является важнейшей составляющей программно-целевого управления, содержащей значительные резервы развития большинства корпораций.

Итак, социальное партнерство - это постоянный институциализиро-ванный диалог между наемными работниками и их представителями, с одной стороны, и работодателями и их объединениями на различных уровнях (корпорациями) - с другой стороны. Подобный диалог будет смягчать противоречивые интересы агентов социально-трудовых отношений с помощью выбора взаимоприемлемых решений. Он достигается как путем колективных переговоров, так и с участием работников в управлении корпорацией через паритетные советы и комитеты.

В заключении изложены основные выводы и рекомендации, сформулированные по результатам проведенного исследования:

1. Рассмотрение исторического опыта формирования корпораций позволило выявить основные подходы к анализу сущности корпоративного управления и определить несколько принципиальных условий для успешного функционирования корпорации: развитость экономики; освоенное населением предпринимательство; сосуществование различных форм собственности (защищаемых государством и уважаемых населением); достаточное количество профессиональных управляющих (менеджеров). Без выпонения этих условий (в масштабах государства, отдельного региона или в отдельной отрасли) не смогут быть созданы необходимые нормативные и экономические предпосыки для эффективной деятельности корпораций и реализации принципов корпоративного управления на основе согласования интересов наемных работников и собственников корпорации.

2. Представленная классификация эволюции развития корпоративного управления предлагает выделение временного интервала и обозначение периодов действия: административный (послевоенное время - до 1987 г., господство централизованного управления); переходный (1987-1991 гг., основы корпоративности директорского корпуса); зарождение корпоративного управления (1991-1994 гг., возникновение западно-российских корпораций); законодательный (1994 - по настоящее время, формирование рыночной законодательной базы).

3. Социальное партнерство в сфере корпоративных отношений определено на макро- и микроуровнях как развивающее, добровольное и равноправное взаимодействие субъектов, действующих в сфере труда и предпринимательства, направленное на формирование корпоративных институтов как среды (условий) реализации мотивов деятельности всех участников корпорации.

4. Определение корпоративных институтов нуждается в переосмыслении с позиции постоянного обновления процессов, происходящих в социально-ориентированной рыночной экономике, которые представляют собой

институционально-организованные субъекты хозяйствования, выпоняющие определенные социально значимые функции, обеспечивающие достижение совместных целей на основе корпоративных ролей, задаваемых социально-корпоративными ценностями. Под основными функциями понимаются: воспроизводственная, коммуникационная, производственно-распределительная и управленческо-контрольная.

5. Различия корпоративных институтов определены с помощью их функциональных качеств:

- экономические корпоративные институты обеспечивают всю совокупность производства и распределения общественного богатства, соединяя экономическую жизнь с другими сферами социальной жизни;

- политико-корпоративные институты обеспечивают воспроизводство и устойчивое сохранение идеологических ценностей, стабилизируют доминирующие в обществе корпоративные структуры;

- корпорациокулътурные и воспитательные институты ставят целью освоение и последующее воспроизводство культурных и корпоративных ценностей, включение индивидов в определенную субкультуру, а также социализацию индивидов через усвоение устойчивых корпорациокуль-турных стандартов поведения;

- корпоративно-ориентирующие утверждают в сообществе императивные общечеловеческие ценности, специальные кодексы и этику поведения;

- корпоративно-санкционирующие обеспечивают общественно-корпоративную регуляцию поведения на основе норм, правил и предписаний, закрепленных в юридических и административных актах;

- корпоративно-конвенциональные институты определяют порядок и способ взаимного поведения, регламентируют методы передачи и обмена информацией, приветствия, обращения и т.д., регламент собраний, заседаний, деятельность каких-то объединений.

6. Модель развития социального партнерства в российских корпорациях дожна учитывать принцип неснижаемости для персонала и роста фактической ресурсоотдачи от инвестиций в социальное партнерство, а также эффективность вклада социального партнерства в социальную защищенность работника. Данная модель определяет социальное партнерство как важнейшую стратегическую составляющую программно-целевого управления, содержащую значительные резервы развития для большинства российских корпораций.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

1. Колесникова, М.П. Трипартизм как форма реализации социального партнерства в сфере наемного труда / М.П. Колесникова // Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития: сб. матер. I Международной

науч. - практ. конф., май 2004 г. / Пензенский гос. пед. ун-т и др. - Пенза, 2004. -С. 49 - 51 (авторских 0,15 п. л.).

2. Колесникова, М.П. Социальное партнерство в Российской Федерации / М.П. Колесникова // Социальные технологии в менеджменте человеческих ресурсов. Российский и зарубежный опыт: сб. матер. I Международной науч. - практ. конф., март 2004г. / Пензенский гос. пед. ун-т и др. - Пенза, 2004. - С. 134 - 137 (авторских 0,18 п. л.).

3. Колесникова, М.П. Эволюция социального партнерства в России с 1992 по 2004 гг. / М.П. Колесникова, Л.С. Шаховская // Экономическая история развития России: проблемы, поиски, решения: ежегодник / ВоГУ, ВогГТУ. -Вогоград, 2004. - Вып. 6. (Приложение №1). - С. 206-214 (авторских 0,3 п.л.).

4. Колесникова, М.П. Эволюция развития корпоративного управления в России в последнюю четверть XX - начало XXI столетия / М.П. Колесникова, Л.С. Шаховская // Экономическая история развития России: проблемы, поиски, решения: ежегодник / ВоГУ, ВогГТУ. - Вогоград, 2004. - Вып. 6. (Приложение №1). - С. 214-219 (авторских 0,2 п л.).

5. Колесникова, М.П. Механизм формирования мотивации труда / М.П. Колесникова, А.Ф. Джинджолия // Молодежь и экономика: новые взгляды и решения: межвуз. сборник научных трудов по итогам II Открытой науч. - практ. конф.: 39 ежегод. науч. - практ. конф. ВогГТУ, 28-30 января 2002 г. / ВогГТУ и др. - Вогоград, 2002. Ч. 2. - С. 234 - 241 (авторских 0,42 п.л.).

6. Колесникова, М.П. Мотивация как функция управления / М.П. Колесникова, А.Ф. Джинджолия // Молодежь и экономика: новые взгляды и решения: межвуз. сборник научных трудов по итогам II Открытой науч. - практ. конф.: 39 ежегод. науч. - практ. конф. ВогГТУ, 28-30 января 2002 г. / ВогГТУ и др. -Вогоград, 2002. Ч. 2. - С. 228 - 233 (авторских 0,3 п.л.).

7. Колесникова, М.П. Эволюция российской национальной экономики (ретроспективный анализ) / М.П. Колесникова, Л.С. Шаховская // Молодежь и экономика: новые взгляды и решения: Межвуз. сборник научных трудов по итогам II Открытой науч. - практ. конф.: 39 ежегод. науч. - практ. конф. ВогГТУ, 28-30 января 2002 г. / ВогГТУ и др. - Вогоград, 2002. Ч. 2. - С. 212 - 228 (авторских 0,6 п.л.).

8. Колесникова, М.П. Концепция развития социального партнерства в современной России / М.П. Колесникова, А.Ф. Джинджолия // Межвузовский сборник трудов молодых ученых (по итогам работы межвузовского аспирантского семинара) / ВогГТУ. - Вогоград, 2001. - С. 79 - 89 (авторских 0,35 п.л.).

Лицензия ИД № 06268 от 14.11.01

Подписано в печать 16.02.05 Бум. тип.

Тираж 100 экз.

Усл. печ.л. 1,16 Заказ 63

Формат 60x84 1/16 Уч.-изд.л 1,1

Саратовский государственный технический университет

410054 г. Саратов, ул. Политехническая, 77

Копипринтер СГТУ, 410054 г. Саратов, ул. Политехническая, 77

2 2 ;..,Д- 2005

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Колесникова, Майя Павловна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ.

1.1. Теоретические аспекты формирования корпоративного управления как основы социального партнерства.

1.2. Социально-трудовые отношения как объект социального партнерства.

1.3. Институционализация корпоративных целей как фактор развития социального партнерства.

ГЛАВА 2. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА ОТНОШЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

2.1. Дифференциация современных институтов.

2.2. Формирование и развитие корпоративных институтов.

ГЛАВА 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ИНСТИТУТОВ В РОССИИ.

3.1. Технологии социального партнерства в рамках комплексной программы социально - экономического развития региона.

3.2. Современная модель социального партнерства.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Социальное партнерство в российских корпорациях"

Актуальность темы исследования

В основе рыночного регулирования экономики развитых стран лежит управление корпоративной собственностью. В той или иной степени именно право собственности используется для прямого и косвенного воздействия участников рыночных отношений на экономику страны в целом.

В Вогоградской области, как и в других областях России, быстрыми темпами идет создание акционерных и других хозяйствующих субъектов, на основе которых формируется корпоративный сектор экономики, корпоративные отношения и органы корпоративного управления. Создание ОАО и ООО путем преобразования больших и средних государственных предприятий, зарождение новых стало основным направлением формирования корпоративного сектора в России. Это значительно изменило структуру собственности и осложнило управление предприятиями, потребовало разработки новых механизмов и инструментов корпоративного управления, которые ранее в России не применялись.

Формирование принципов социально-ориентированного корпоративного управления и организационно-экономического механизма его реализации изначально требует рассмотрения сущности и содержания управленческих процессов с позиции учета в них социального партнерства. Актуальность и неразработанность проблемы и определила выбор темы исследования.

Степень научной разработанности.

Методологические и правовые основы корпоративного управления и социального партнерства имеют достаточно широкое и глубокое изложение в экономической и юридической литературе. Рассмотрению проблем формирования корпоративного сектора и корпоративного управления уделяется достаточное внимание в работах И. Ансоффа, В.В.Гончарова, Л.Ф.

Зинатулина, T.B. Кашаниной, В.Н. Петухова, A.C. Поважного, В.Г. Полонского, А. Радыгина.

В диссертационной работе использовались положения работ Г.В.Слуцкого, Н.И. Дряхина, А.И. Кравченко, В.В Поляковой, В.В. Щербины и других ученых, исследующих вопросы становления и развития социально-трудовых отношений в российской экономике.

В период становления рыночных отношений появилась объективная необходимость отражения процессов регулирования социально-трудовых отношений в российской экономической литературе, в результате чего в работах В.В. Гончарова, H.A. Горелова, И.Ф. Козлова, О.И. Кузнецова, Г.Н. Сулеймановой и ряда других исследователей рассматриваются отдельные аспекты регулирования социально-трудовых отношений.

Содержание и характер труда, оплата труда, форма труда достаточно подробно описаны в трудах Е.В. Быковой, С.Г. Михневой, А. М. Проскурякова, JI.C. Шаховской.

Понятия организации и содержания управленческого труда сформулированы и подробно рассматриваются в работах А. Файоля, Г. Эмерсона и М. Вебера.

Западная экономическая литература уделяет проблеме регулирования социально-трудовых отношений внимание, прежде всего, в рамках социального партнерства. Вопросам изучения теории социального партнерства в России посвящены работы авторов: В.И. Гостениной, М.И. Либоракина, И.М.Модель, Б.С.Модель, Г.Э.Слезингера, А.Силина, ГБ. Слуцкий, М.Г.Флямер, В.Н. Якимец.

В диссертации использованы также концепции распределительных отношений, изучались вопросы трудового потенциала, человеческих ресурсов, заработной платы, занятости, социальной защиты. В данном аспекте использовались работы Н.И. Гвоздевой, С.Г. Землянухиной, О.В. Зыкова, H.JI. Хананашвили, Б. Штаффельбах, В.В. Щербиной.

В работе использовались опубликованные материалы ООН по вопросам регулирования трудовых споров, Института совершенствования методов управления (Швейцария), Института экономического анализа (РФ), Всемирной компьютерной сети Интернет.

Цель диссертационной работы состоит в теоретическом обосновании необходимости становления и развития социального партнерства в российских корпорациях, рассмотрении особенностей формирования корпоративных целей в современных условиях и их влияния на социальное партнерство.

Для достижения указанной цели в диссертационной работе поставлены следующие задачя:

Х рассмотреть и систематизировать основные этапы развития корпоративного управления;

Х выделить основные критерии анализа корпоративного управления;

Х определить влияние различных субъектов корпоративных отношений на корпоративное управление;

Х раскрыть содержание системы отношений социального партнерства и агрегировать ее по уровням;

Х обосновать процесс формирования корпоративных институтов;

Х сформировать модель, определяющую эффективность вклада социального партнерства в социальную защищенность работника корпорации.

Объектом исследования в диссертационной работе являются социально-трудовые отношения в трудовых колективах российских корпораций.

Предметом данного исследования является социальное партнерство как форма социально - трудовых отношений.

Методологической и теоретической основами исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, в разное время занимавшихся проблемами социально-трудовых отношений в корпорациях; законодательные и нормативно-правовые акты по различным аспектам функционирования и регулирования социального партнерства.