Особенности становления и развития системы социального партнерства в России тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Стриж, Елена Михайловна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2003 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Стриж, Елена Михайловна
Введение.
Глава 1. Место социального партнерства в системе социально-экономических отношений.
1.1. Объективные условия возникновения и развития системы социального партнерства
1.2. Социальная рыночная экономика как институциональная база формирования и развития партнерских отношений
1.3. Системы и модели социального партнерства. Социально-экономический эффект функционирования системы социального партнерства в развитых странах
Глава 2. Становление социального партнерства в России.
2.1. Правовое обеспечение формирования социального партнерства в Российской Федерации
2.2. Состояние и тенденции развития социального партнерства в РФ
2.3. Проблемы и перспективы российской модели социального партнерства
Диссертация: введение по экономике, на тему "Особенности становления и развития системы социального партнерства в России"
Актуальность темы исследования. Обращение к вопросам становления и развития системы социального партнерства определяется современной экономической и политической ситуацией в стране. Проводимые экономические реформы в период 80-х - 90-х гг. XX века привели к возникновению сложной и противоречивой социально-экономической ситуации. Период перехода от административно-плановой, централизованной социалистической экономики к рыночной, сопровождающийся существенными изменениями социальной структуры, формированием многообразия форм собственности, новых субъектов хозяйствования, выдвинул сложные задачи по преобразованию социально-трудовых отношений, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев, классов, развитию системы социального партнерства как одного из важнейших факторов политической и экономической стабильности.
В России формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений, характеризующийся не только наличием общности, но и различиями главных, коренных интересов работников, работодателей и предпринимателей. В этой связи особую значимость приобрела необходимость регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства.
Проблема социального партнерства в своей совокупности широка и многообразна. Поэтому основное внимание в диссертационном исследовании сосредоточено на наиболее принципиальных положениях, позволяющих переосмыслить противоречивое переплетение различных тенденций взаимодействия власти и общества, интересов различных социальных групп и слоев в сфере социально- трудовых отношений.
Изучение процесса формирования и развития системы социального партнерства в России представляется автору одной из важнейших научных проблем. Её исследование позволяет раскрыть закономерности и тенденции перехода от административно-плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям; выявить механизмы и типы солидарного поведения в социально-трудовой сфере; обнаружить пути согласования интересов различных социальных групп, слоев и классов.
Актуальность диссертационного исследования в известной мере обусловлена необходимостью осуществления нового подхода к анализу процессов, происходивших в социально-трудовой сфере. При этом представляется важным учесть также советский исторический опыт регулирования социально-трудовых отношений, с целью изучения приобретений прошлых лет и преодоления негативных последствий в процессе перехода к рыночным отношениям. И так как в советский период широко распространенным было утверждение о том, что социальное партнерство присуще, в основном, капиталистической системе хозяйствования, то понятно, что потребовася концептуальный пересмотр и обновление взглядов на наиболее важные и значимые исторические процессы, происходящие в сфере социально-трудовых отношений.
Актуальность исследования проблемы диктуется недостаточной степенью изученности процесса замены старой системы колективно-договорных отношений в социально-трудовой сфере на новую, которая формируется в ходе рыночных экономических и социальных преобразований в стране. Данный процесс нельзя признать совершенным и завершенным, так как он находится ещё в развитии.
В последнее десятилетие XX века происходил сложный процесс формирования новых субъектов и институтов социально-трудовых отношений, а именно: новых структур власти, органов местного самоуправления, многообразия форм собственности, объединений (союзов, ассоциаций) работодателей, предпринимателей, общероссийских профсоюзов. Наряду с этим утверждася новый механизм согласования интересов.
Исследование накопленного опыта развития новых форм и точек соприкосновения властных структур с профсоюзами, объединениями работодателей, предпринимателей позволяет выявить наиболее эффективные пути их взаимодействия, преодоления наметившегося отчуждения органов государственной власти от нужд трудящихся, предприятий, организаций и учреждений. Рассматривая данные проблемы, автор выявляет трудности и противоречия процесса регулирования социально-трудовых отношений.
Особую актуальность приобретает изучение системы социального партнерства как способа достижения политической и экономической динамичности развития общества. Именно этим объясняется практическая необходимость осознания и выделения социального партнёрства в один из приоритетов государственной политики. Глубокий анализ исследуемой проблемы может способствовать прогнозированию и предупреждению наиболее острых ситуаций, выявлению эффективных путей создания благоприятных условий для реформирования общества.
В исследовании, в процессе изучения законодательных актов и теоретического материала обобщается опыт становления и развития системы социального партнерства, осмысливаются позитивные и негативные явления в данном процессе, тормозящие проведение социально-экономических реформ. Нерешенными и наиболее актуальными являются проблемы оплаты труда, материального стимулирования, создания благоприятных условий для занятости населения, предотвращения роста массовой безработицы, снижения социальной напряженности и уровня забастовочного движения, повышения социальных стандартов качества жизни.
Необходимость изучения сущности и содержания социального диалога связана с общим процессом укрепления российского государства, выработкой новой идеологии трудовых отношений. Социальное партнерство может стать для многих слоев российского общества одним из основных механизмов регулирования социально-трудовых и общественных отношений. Оно нацелено на обеспечение баланса интересов основных социальных групп и слоев. Это соответственно также актуализирует значимость научной разработки исследуемой проблемы.
Процесс формирования и развития новой системы социально-трудовых отношений в России имеет как общие, так и специфические черты, отличающиеся от классической западной модели. Осмысление зарубежного опыта социального партнерства, выявление возможности его адаптации применительно к российским реалиям требует глубокого всестороннего научного анализа в связи с переходом России к рыночной экономике.
Необходимость и актуальность исследуемой проблемы диктуется также и недостаточной степенью ее изученности в социально-политическом аспекте.
Все это, в совокупности, определило выбор темы, цели и задачи исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретико-методологические аспекты социального партнёрства раскрываются в трудах Э. Бернштейна, К. Маркса, Ф. Энгельса, Э.Дюркгейма, Р. Дарендорфа.1 Формирование и эволюция теории взаимодействия в социально- трудовой сфере рассматриваются ими как длительный процесс становления и развития отношений между трудом и капиталом; между наемными работниками, работодателями и государством. Исследуя данные отношения, они отмечали противоположность и взаимозависимость указанных сторон.
Необходимость сотрудничества как вида социального взаимодействия в сфере труда обосновывается в работах Витте С.Ю., Валуева П.А., Игнатьева Н.П., Коковцова В.Н., Коновалова А.И., Столыпина П.А., Шидловского С.И., Шульгина В.В. Будучи высшими государственными чиновниками, они оказались в числе первых авторов, в той или иной степени осветившими характер и последствия процессов формирования новых социально-трудовых отношений в условиях перехода к капитализму.
Проблема договорных отношений была принципиальным пунктом в полемике ученых о соотношении рыночных и нерыночных факторов в экономике.
1 См. : Бернштейн Э. Социальные проблемы. - М., 1901; Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Соч. в 30-ти т. 2-е изд. - Т.З - М., 1955.; Дарендорф Р. Конфликт и сотрудничество. / Политология вчера и сегодня. Вып. 2. - М. 1990; Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. - М., 1991.
2 См.: Витте С.Ю. Воспоминания. В 3-х томах. - Т. 1-3. - М., 1960; Столыпин П.А. Нам нужна Великая Россия. Поное собрание речей в Государственной Думе и Государственном Совете 1906 - 1911 гг. - М., 1991г.
В Кейнсианской теории1 в качестве одной из основных посылок фигурировало поведение работника. Кейнс считал, что присутствие рабочих организаций обуславливает жесткость заработной платы. И делал вывод: если зарплата зафиксирована в колективных договорах, то меры денежно-кредитной политики могут и дожны влиять на реальный объем производства и уровень занятости. То есть институт социального партнерства являся для Кейнса органической частью механизма рыночной экономики.
В противоположность Кейнсу представители неолиберализма (М. Фридмен2, Ф. Хайек3, Л. Мизес4, В. Репке и др.), отстаивая поную свободу рынка, исходили из того, что рабочая сила Ч такой же товар, как и всякий другой, и потому дожен поностью подчиняться действию рыночной конкуренции. Профсоюзы же, выводя рабочую силу из сферы действия конкуренции, угрожают подорвать рыночную экономику.
В рамках экономики труда - особой отрасли экономического анализа, возникшей как признание специфического характера рынка труда - разрабатывались проблемы закономерностей формирования заработной платы, политики занятости, функционирования колективно-договорной системы. а
Начавшиеся социально-экономические реформы в России способствовали активной разработке темы социального партнерства российскими учеными. Проблема социального партнерства как механизма регулирования социально-трудовых отношений основательно
1 См.: Кейнс, Джон Мейнард Общая теория занятости, процента и денег = : The general theory of employment, interest and money / / Дж. M. Кейнс ; Пер. с англ. Н. Н. Любимова под ред. JI. П. Куракова ; М-во общ. и проф. образования Рос. Федерации, Ассоц. рос. вузов М.: Гелиос АРВ, 1999
2 См.: Фридмен М. Количественная теория денег. М., 1996.
3 См.: Хайек Ф. Дорога к рабству. М., 1996.
4 См.: Мизес JI. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999. исследуется в монографиях Н.А.Вогина, Ю.Г.Одегова, Б.В.Ракитского, И.Н.Мысляевой, Т.С.Сулимовой и других ученых РАГС.
Признание специфического характера рынка труда, его существенных отличий от рынка товаров привело к появлению особой отрасли экономического анализа - экономике труда. Ее главными проблемами стали закономерности формирования заработной платы, политика занятости, функционирование колективно-договорной системы.1
В научной литературе 90-х годов анализируются подходы к определению содержания самого понятия социального партнерства как сложного противоречивого процесса2; как механизма регулирования социально-трудовых отношений3; как идеологии демократического общества рыночной экономики, альтернативы классовой борьбе4.
Представляет интерес анализ методологических проблем социального партнерства, осуществленный в трудах: Гордона JI.A., Гимпельсона В.Е., Киселева В.Н., Клопова Э.В., Комаровского В.В., Митрохина В.И., Михеева В.А., Пономаренко Б.Т., Семигина Г.Ю., Смолькова В.Г. и др.5 В них обстоятельно исследуются субъекты и институты системы социального партнерства, принципы и механизмы ее функционирования, раскрывается роль и место органов государственной власти, местного самоуправления в развитии партнерских отношений.
1 См.: сноски 1,2,3.
2 См.: Ветров A.B. Соперничество или партнерство? Ч М., 1990.
3 См.: На пути к социальному партнерству. Развитие социально-трудовых отношений в современной России. Рук. авт. кол. Гордон J1.A. - М.,1993.; Что нужно знать о социальном партнерстве? Рук. авт. кол. Гриценко H.H. - М.,1994.
4 См.: Гайнулина Ф.И. Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан. - М.,1998.
5 См.: Что нужно знать о социальном партнерстве? Рук. авт. кол. Гриценко H.H. -М.,1994; На пути к социальному партнерству. Рук. авт. кол. Гордон Л.А. - М., 1993.; Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. - М.,1996.; Михеев В.А. Политика социального партнерства. Ч. 1-2. - М., 1999г.; Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. - М., 1998г. и др.
Оценивая в целом положительно вклад ученых в разработку теории и практики социального партнерства, необходимо отметить, что данная проблема остается пока еще недостаточно изученной, а по ряду ее аспектов - дискуссионной. В научных публикациях недостаточно раскрыт опыт становления и развития социального партнерства в переходных обществах в условиях формирования рыночных экономических отношений; роль органов государственной власти в функционировании системы социального партнерства; принципы, механизмы и технологии взаимодействия властных структур с другими сторонами социального партнерства и ряд других.
Цель исследования - выявить особенности становления системы социального партнерства, разработать подходы к совершенствованию его развития в России.
Эта цель может быть достигнута путем постановки и решения следующих задач:
- проведения историко-методологического анализа понятия "социальное партнерство";
- исследования предпосылок, условий возникновения и развития партнерских отношений в рыночном обществе;
- анализа международного опыта развития системы социального партнерства на примере некоторых индустриально развитых стран;
- выявления условий, тенденций и противоречий процесса становления и совершенствования системы социального партнерства в российских условиях;
- определения перспектив развития поноценной системы социального партнерства в России в условиях трансформационного периода, способов оптимизации деятельности органов государственной власти по совершенствованию системы партнерских отношений в стране.
Объектом исследования является содержание и основные направления развития российской системы социального партнерства в условиях становления рыночных отношений в Российском государстве.
Предметом исследования являются социально-трудовые отношения во всем многообразии и противоречивости процессов их формирования и развития, складывающиеся между государством, работодателями и наемными работниками.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых по теории и практике социально-трудовых отношений, социальному партнерству, экономике ' труда, ф ^ финансированию социальной сферы. Методологической основой работы стали системный подход к исследованию социально-трудовых отношений, анализ законодательных актов, статистических показателей, а также применение следующих методов исследования: библиографического, аналитического, сравнительного анализа и социально-экономического.
Информационную базу исследования составили: Конституция Российской Федерации; Трудовой Кодекс Российской Федерации; законы и законодательные акты Российской Федерации; данные Госкомстата Российской Федерации; нормативные документы региональных органов государственной власти; материалы научно-практических конференций и семинаров.
Многоаспектный характер исследования требует изучения и анализа научной литературы по социологии, экономике труда, конфликтологии, политологии, отечественному и зарубежному государствоведению, а также социологии политики и экономики управления.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
- раскрыты объективные основы и предпосыки становления и развития системы социального партнерства в странах с развитой рыночной экономикой; доказано, что изменение роли государства, возрастание сил рабочего и профсоюзного движения, изменения в материальной основе производства послужили причинами перехода к системе социального партнерства;
- показаны особенности становления субъектов системы социального партнерства в России и выявлено, что, несмотря на законодательное оформление, в стране фактически не завершен процесс формирования субъектов, представляющих интересы работодателей и наемных работников; обосновано, что неразвитость субъектов партнерских отношений, которая явилась следствием ослабления российских профсоюзов, отсутствия реальных объединений работодателей в стране, обуславливает необходимость особой роли государства в становлении и развитии системы социального партнерства;
- сделан вывод, что роль государства в партнерских отношениях заключается в том, чтобы побудить конфликтующие стороны предоставлять друг другу возможность высказывания и отстаивания своих интересов и регулировать возникающие разногласия в соответствии с действующим социально-трудовым законодательством; определено, что государство в сложных российских условиях формирования и совершенствования системы социального партнерства дожно одновременно выпонять роль координатора, организатора, партнера и арбитра;
- раскрыты противоречия системы социального партнерства в России, причины их возникновения и формы разрешения; показано, что спад производства в России, несовершенство системы трудового законодательства, отсутствие достаточного опыта, готовности отстаивания работниками своих интересов, незавершенность процесса формирования институтов гражданского общества являются факторами, создающими отрицательные условия для развития партнерских отношений в России.
Практическая значимость диссертационного исследования может состоять в следующем:
1. Выпоненная работа содержит материал, который может быть полезен при совершенствовании социально-трудовых отношений, для дальнейшего развития и совершенствования системы социального партнерства в Российской Федерации, в ее субъектах, а также на региональном уровне.
2. Выводы и предложения, сформулированные в исследовании, могут быть использованы в ходе совершенствования трудового законодательства, в разработке закона о социальном партнерстве и других нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения.
3. Общетеоретические положения и научные выводы, рассмотренные и изложенные автором, могут способствовать углубленному пониманию актуальных проблем социально-трудовых отношений в Российском государстве, формированию более обширного представления о современной системе социального партнерства.
4. Теоретические материалы, изложенные в диссертационном исследовании, могут быть использованы в учебном процессе при преподавании общественных, прежде всего, социально - экономических дисциплин.
Апробация диссертационного исследования.
Различные аспекты диссертационного материала докладывались на следующих научно-практических конференциях:
- Российское государство и государственная служба на современном этапе. Москва, РАГС, 1998.
- Особенности муниципального управления на Дальнем Востоке России: история, современность, будущность. Владивосток, Приморский институт переподготовки и повышения квалификации кадров для государственной службы, 2000.
Наиболее важные положения диссертации изложены в публикациях (общий объем -1,1 печатного листа).
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Стриж, Елена Михайловна
Заключение.
Социальное партнерство как система взаимодействия органов государственной власти, работодателей, предпринимателей и объединений наемных работников является одним из важнейших условий гармоничных отношений в социально-трудовой сфере, снижения социальной напряженности, достижения экономической и политической стабильности, обеспечения социального мира в обществе.
Изучение основных принципов и особенностей становления и развития системы социального партнерства в России в диссертационном исследовании позволяет сделать следующие выводы.
1. Российская модель социального партнерства в большей степени тяготеет к модели, основанной на принципах трипартизма и многоуровневого сотрудничества при активной роли органов государственной власти. При этом Российская трехсторонняя комиссия координирует деятельность соответствующих комиссий на территориальном и отраслевом уровнях. Доминирующая роль государства в социальном партнерстве объясняется тем, что реформирование экономической и социально-трудовой сфер России происходит не постепенно, с учетом российских традиций и временного фактора, а реанимационным способом, путем разработки и принятия соответствующих законодательных актов, которые насаждаются сверху, и механизм их выпонения не всегда отлажен дожным образом.
2. Проведенный анализ зарубежного опыта и выявленные общие тенденции в сфере создания, развития и совершенствования системы социального партнерства показывают возможность использования некоторых принципов регулирования социально-трудовых отношений в российских условиях. Однако России необходима собственная, система социального партнерства, основанная на российском менталитете, с учетом национальных традиций, географического положения и других, не менее важных, факторов.
3. В условиях глобализации экономики постепенно расширяется спектр действий системы социального партнерства. Думается, что по мере развития партнерских отношений, а также социально-трудовой и экономической сфер государства, данная система может быть применима и во многих других направлениях государственной социальной политики.
4. Формирование точно отлаженной и эффективной системы социального партнерства на федеральном уровне является одной из важнейших составных частей в государственном регулировании социально-трудовых конфликтов. В данной области политика государства дожна быть направлена, в большей степени, на предотвращение, а не на разрешение конфликтов в социально-трудовой сфере. Органы государственной власти дожны способствовать формированию принципиально новых социально-трудовых отношений, направленных на конструктивное решение возникающих проблем и на максимальное использование возможностей по согласованию противоположных социальных и экономических интересов различных слоев общества, не допуская возникновения конфликтных ситуаций.
5. В целях совершенствования и повышения эффективности системы социального партнерства необходима четкая структуризация и организационное оформление объединений наемных работников и работодателей. В настоящее время российское общество не отличается целостностью профессиональных союзов и объединений работодателей, предпринимателей.
6. В целях формирования социально-трудовых отношений на цивилизованной основе согласования интересов органам государственной власти необходимо усовершенствовать законодательную базу социального партнерства на федеральном уровне.
Автор пришел к выводу, что добросовестная реализация всех слагаемых социального партнерства поможет обеспечить взаимную заинтересованность наемных работников и предпринимателей в эффективном экономическом росте, в повышении конкурентоспособности производства (в том числе в общегосударственном масштабе), в социальном мире и укреплении демократии. Автор имеет в виду такую социальную, экономическую и политическую ситуации, когда собственник обеспечивает своему предприятию стабильный экономический рост и получение соответствующей прибыли, а наемный работник, будучи продавцом евоей рабочей силы, получает достойные условия жизни (что соответствует целям социального государства, коим называет себя Российская Федерация), удовлетворения своих основных потребностей и реализации собственного трудового потенциала. Создание такой ситуации будет способствовать росту трудовой и предпринимательской активности, оздоровлению процессов конкуренции, а также улучшению условий труда и жизни;
Кроме того, выпонение условий работы механизма социального партнерства обеспечивает снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов, перевод забастовочных ультиматумов в конструктивные предложения.
На основании проведенного анализа социально-экономических отношений в стране автор пришел к выводу о том, что огромный потенциал механизма социального партнерства пока еще не стал действенным фактором формирования в России условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышения доходов населения, обеспечения всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня трудящихся.
Отсюда, по мнению автора, следует, что в условиях трансформационного периода усиливается ответственность государства за формирование в России поноценной, действующей системы социального партнерства. Особо важными становятся такие роли государства, как роль организатора, координатора, партнера и арбитра при разрешении социально-трудовых споров.
Роль государства как организатора состоит в том, что оно дожно взять на себя функции по законодательному закреплению тех "соглашений, которые достигаются социальными партнерами, создать условия для выработки таких договоренностей, обеспечить контроль за их неукоснительным соблюдением. Сложившаяся основа российской модели социального партнерства уже закреплена в ряде законодательных и нормативных актов и практически реализовалась в процессе колективно-договорных отношений. Для обеспечения дальнейшего функционирования системы социального партнерства необходима разработка законопроектов в развитие положений нового Трудового кодекса Российской Федерации в части повышения ответственности работодателей за соблюдение законодательства о труде, об оплате и охране труда, о колективных договорах и соглашениях, о колективных трудовых спорах, в том числе в транснациональных корпорациях и в организациях с участием иностранного капитала, действующих на территории Российской Федерации; необходим федеральный закон, отражающий формы участия федеральных органов испонительной власти и органов местного самоуправления в процессе договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также федеральный закон об обязательном государственном страховании на случай потери работы.
На государстве лежит главная ответственность за создание в России эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены.
Главной целью социальной политики государства дожно стать систематическое повышение реальных доходов населения, снижение дифференциации денежных доходов различных социально-демографических групп населения, резкое снижение масштабов бедности, существенное уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Стриж, Елена Михайловна, Москва
1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. "Российская газета" за 31 декабря 2001 г., № 256 (2868).
3. Послание Президента Российской Федерации Федеральному собранию. М., 1997.
4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 1998-1999 гг.// Российская газета. 1998. 26 февраля; Солидарность. 1998. № 3 (февраль).
5. Генеральное соглашение от 16 декабря 1999 года между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством российской федерации на 2000 2001 годы.
6. Закон г. Москвы О социальном партнерстве. // Солидарность. 1997. № 23.
7. Закон Российской Федерации О некоммерческих организациях. // Российская газета. 1996. 24 января.
8. Закон Российской Федерации О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.// Российская газета. 1996.20 января.
9. Закон РФ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности с постатейными комментариями. М., 1996.
10. Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации. М.: Международный трудовой центр, 1996.
11. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года № 2490-1 О колективных договорах и соглашениях (в ред. Федеральных законов от 24.11.95 № 176-ФЗ, от 01.05.99 № 93-Ф3).
12. Закон Российской Федерации О порядке разрешения колективных трудовых споров. М., 1997.
13. Закон Российской Федерации О прожиточном минимуме в Российской Федерации. М., 1992.
14. Закон Российской Федерации О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально Ч трудовых отношений от 01.05.99г. №92-ФЗ.
15. Кодекс законов о труде РФ. По состоянию на 15 февраля 1999 года. М.: Издательство ОМА-ПРЕСС; Новосибирск: ООО Издательство ЮКЭА, 1999. - 160с.
16. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. 2-е изд./Под общ. ред. проф. В.И. Шкатулы. - М.: ИНФРАоМ, 1999. - XVI, 784с.
17. Закон Республики Башкортостан О Республиканской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений./ Ведомости Госсобрания, Президента и Кабинета Министров Республики Башкортостан. № 4. 2000.
18. Московское трехстороннее соглашение на 1998 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей). // Солидарность. 1997. № 24.
19. Постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 1997 г. № 222 О программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 2000 годов.
20. Указ Президента РФ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.// Российская газета. 1997. 26 января.
21. Указ Президента РФ О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов) № 212 от 15 ноября 1991 года.// Российская газета. 1995. 5 декабря.
22. Указ Президента РФ Об обеспечении прав профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике № 162 от 15 октября 1991 года.
23. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. Т. II. МОТ. Женева. МБТ. 1991. С 1609.1. Научная литература.
24. Анисимов В., Макеев В. Правовая база социального компромисса // Человек и труд, 1998. № 1.
25. Баглай М.В., Попов Ю.Н. Профсоюзы и рынок в социальном государстве. М., 1995.
26. Белозерова С. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности // Человек и труд. М., 2001. - № 9.
27. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд, 1999. №11.
28. Бочаров В.Ю. Институционализация договорных трудовых отношений на предприятиях // Социс. М., 2001.-№7.
29. Ветров A.B. Сотрудничество и партнерство. М., 1990.;
30. Вогин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М., 1998.
31. Гайнулина Ф. Трипартизм: опыт мировой и отечественный. // Человек и труд, 1997. №11.
32. Государственная служба. Вопросы этики. Зарубежный опыт. Вып. 5. М.,1995.
33. Государственная служба. Регулирование трудовых отношений. Зарубежный опыт. Вып. 3. М.,1995.
34. Гриценко H.H., Попов Ю.Н. О социальном партнерстве.// Солидарность. 1996. № 5.
35. Жуков A.JL, Рошко И.Н. О социальном партнерстве, колективных договорах и оплате труда. М., 1995.
36. Зайцев А.К Социальный конфликт на предприятии. Калуга,1993.
37. Иванова JI. Социальные партнеры: паритет прав и обязанностей. // Человек и труд, 1999, № 4.
38. И. Ильин, Г. Кузнецов. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз. //Человек и труд, № 5/2002.
39. И. Мохначук: Мы сторонники диалога и компромисса. Однако наши партнеры дожны помнить: сегодня шахтеры сплочены как никогда, а характера нам не занимать // Человек и труд, 2001, № 7.
40. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход //Вопросы экономики. М., 2000.- № 9.
41. Клейнер Г.Б. К вопросу об идентичности и целостности предприятия. "Актуальные вопросы теории и практики управления -2000" М.: ГУУ. -2000.
42. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб., 1993.
43. Комаровский В., Садовая Е. Объединения работодателей в системе социального партнерства: опыт развитых стран и России. // Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 5.
44. Крыжановская A.A. Россия на пути к социальному партнерству. // Государство и право, 1997, №12.
45. Кудюкин П.М. Первые шаги социального партнерства в России // Полис 1993, № 1.
46. Кузык Б. Стратегия развития: задачи перехода к геоэкономической модели. // Российский экономический журнал. 2000. № 3.
47. Куликов В. Социальные императивы экономического реформирования. // Российский экономический журнал. 2000. № 1.
48. Максимов Б.И. Классовый конфликт на Выборгском ЦБК: наблюдения и анализ // Социс.-М., 2001.-№1.
49. Мангутова И.В. "Мы расскажем всем, кто такой работодатель" // РФ сегодня. 2001., -№21.
50. Менделеев Д.И. К познанию России. СПб, 1907.
51. Менделеев Д.И. Собр. соч. т. XXIII. М., 1976.
52. Менделеев Д.И. Собр. соч. т. XX.
53. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.
54. Митрохин В.И. Социальное партнерство. Учебно-методическое пособие М., УИЦ МФП. 1998.
55. Митрохин В.И. Социальное партнерство: теоретико-методологические основы. М., 1999.
56. Мишин А. Важный элемент достижения согласия в обществе.// Человек и труд. 2000г. № 7.
57. Михеев В.А. Взаимодействие органов государственной власти и общественных организаций в системе социального партнерства. М., РАГС, 1998.
58. Михеев В.А. Государственная служба: регулирование конфликтов и социальное партнерство. М.,1996.
59. Михеев В.А. Социальная политика. М., РАГС, 1998.
60. Михеев В.А. Социальное партнерство: проблемы, противоречия./ Политолог: взгляды на современников. Сб. ст. Вып. 6., М.: 1995.
61. Михеев В.А. Политика социального партнерства: Учебно-методическое пособие. Изд-во РАГС, 1999.
62. МОТ. Конвенции и соглашения, принятые Международной конференцией труда. Женева: МБТ, 1991.
63. На пути к социальному партнерству: от односторонне командного управления к трехстороннему сотрудничеству: Авт. кол.: рук. Гордон Л.А. и др. М.,1993.
64. На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России. . Ред.кол. Гордон Л.А., Клопов Э.В. и др. М.,1993;
65. Новый КЗоТ: срочный договор на лишнюю зарплату. // Российская газета .2 марта 2001г.
66. Обзор экономики России, 1998,№2
67. Одегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография/ Ю.Г. Одегов, Р.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 1998.
68. Ольсевич Ю. Социальное партнерство в России: имеются ли предпосыки // Вопросы экономики. 1994. № 5.
69. ООН В России.// Бюлетень (январь-февраль 1999г.).
70. О перспективах социально-экономического развития Российской Федерации в 2000 году и на период до 2002 года. // Российский экономический журнал. 2000. № 2.
71. О социальном партнерстве. Цикл статей // Вопросы экономики. М. 1994. №5.
72. О социально-экономическом положении в стране. (Доклад В.С. Черномырдина в Государственной Думе Федерального Собрания 8 октября 1997г.) //Российская газета. 1997. 9 октября.
73. Перегудов С.П. Новые экономические структуры и Российское государство. // Россия и современный мир. 1996. №2 (11).
74. Петров В.Н. Социальное партнерство в современных условиях, проблемы и пути их разрешения/ Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н., М.: 1999.
75. Предприятие как фактор экономического и социального развития. Опыт Европы и Росии. М., 2001.
76. Ракитский Б.В. Социальная защищенность и ее типы. //Вопросы экономики. 1992. № 7. С. 4-17.
77. Ракитский Б.В. Социальная политика, социальная защита, самозащита трудящихся в обществе. Часть 1. Социальная политика. //Трудовая демократия. Вып. 9. М., 1997.
78. Рекомендации межрегиональной конференции Роль социального партнерства в социально-экономическом развитии и регулировании социально-трудовых отношений/ Служба персонала. 1997, №3.
79. Российский рынок труда пока не стал состязательным. //Человек и труд, №5/2001.
80. Россия на рубеже эпох. О положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации. Послание Президента
81. РФ Федеральному Собранию РФ на 1999 год. // Российская газета. 1999. - 31 марта;
82. Россия: социальная доктрина , переходного периода и концепция программы действий. М., 1997.
83. Рофе А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.:МИК,1999.
84. Сапрыкина Н. Внутренний рынок труда в теории и на практике //Человек и труд. М., 2000, - № 12.
85. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.,1996.
86. Смольков В.Г. Модели социального партнерства // Социально-политический журнал (социально-гуманитарные знания). Ч 1998. № 5.
87. Смольков В.Г. Социальное партнерство. М.: Луч. 1995.
88. Смольякова Т. КЗоТ из четырех чернильниц. // Российская газета .23 января 2001г. № 14.
89. Соловьев А. Конфликт в "Аэрофлоте": результат искажения сути социального партнерства //Человек и труд. М., 2001. - №9.
90. Соловьев A.B. Практический комментарий закона О порядке разрешения колективных трудовых споров., М., 1997.
91. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики /Под. ред. H.A. Вогина и А.И. Щербакова. М., 1997.
92. Социальная политика: реформа социального страхования. М.: Изд-во ЦКСИ и М, 1995.
93. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. Под ред. E.H. Жильцова. М.: Изд-во РАУ, 1993.
94. Социальное партнерство в московских административных округах//Солидарность. 1997. № 19 (октябрь).
95. Социальное партнерство: предпосыки, противоречия и условия его формирования в России. / В сб.: Социальная политика, труд и занятость. М.: РАГС. 1995.
96. Социальное партнерство на фоне реформы //Человек и труд. -1995. №6.
97. Социальное партнерство в образовательной сфере России: теория и практика: Материалы международного семинара. М.: Изд-во РАГС, 1999.-181 с.
98. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб. / Госкомстат России. Ч М., 1999.
99. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы/ Вогин H.A., Карпухин Д.Н. и др. М.: Молодая гвардия, 1996. - 835с.
100. Социально-трудовая сфера: словарь ключевых терминов и понятий. (H.A. Вогин и др.). М.,1996.
101. Социальные проблемы современной России // Вопросы экономики. 1995. № 9.
102. Социальный диалог в России/ Серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Средней Азии. Вып. 4., М.: 1999.
103. Трипартизм: проблемы законодательного обеспечения.// Человек и труд. 2000г. № 6.
104. Трудовая демократия. Выпуск. 5. Социальное партнерство: мировой опыт и российская практика. М.: Институт перспектив и проблем страны, 1997.
105. Трудовая демократия. Выпуск 22. Мысляева И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. М.: Институт перспектив и проблем страны, 1999.
106. Трудовая демократия. Выпуск 23. Мысляева И.Н. Каким может быть социальное партнерства в России. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.
107. Трудовая демократия. Выпуск 30. Глобализация: модное слово или новые задачи для рабочего и профсоюзного движения? М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.
108. Тукумцев Б.Г. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы // Социс. М., 2001.-№7.
109. Фаминский И. Экономическая глобализация: основа, компоненты, противоречия, вызовы для России. // Российский экономический журнал. 2000. № 10.
110. Фридмен М. Количественная теория денег. М., 1996.
111. Хайек Ф. Дорога к рабству. М., 1996.
112. Что нужно знать о социальном партнерстве. М., 1994;
113. Что нужно знать о социальном партнерстве./ Рук. авт. кол.: Гриценко H.H. М., 1993.
114. Чукреев П. Условия активизации рабочих как социальных партнеров. // Человек и труд. 1997. № 5.
115. Экономика труда и социальные отношения: Курс ключевых лекций / Отв. ред. и сост. H.A. Вогин, Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 1998.-210с. .
116. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.Б. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.
117. Эренберг Р. Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. М.,1996.
118. Ю. Кокин. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу. // Человек и труд, №12/2000г.
119. Ядов В.А. "Господа, думайте о социальных последствиях проводимых реформ!" // Социс.- М., 2002.-№5.
Похожие диссертации
- Интерактивные отношения в экономической системе общества
- Структурная и институциональная обусловленность устойчивого экономического развития в неравновесной экономике
- Развитие системы социального партнерства в экономике рыночной ориентации
- Организационно-экономические проблемы повышения эффективности текстильного производства в условиях автоматизированных систем управления
- Разработка стратегии материального обеспечения производства.