Социально-экономическое регулирование заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере машиностроительных и металургических предприятий) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Устинова, Людмила Николаевна |
| Место защиты | Донецк |
| Год | 1994 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Социально-экономическое регулирование заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере машиностроительных и металургических предприятий)"
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
лV НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ НАУК УКРАИНЫ
На правах рукописи
УСТИНОВА Людмила Николаевна
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ
(на примере машиностроительных и металургических предприятий)
Специальность 08. 0^ -
"Управление, планирование и государственное регулирование экономики"
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Донецк - 1994
дясгертацсй кй/встся рукопись
Гавота випо*нспа в Донецке:; государственной тешкчсскс::
университете.
Еаучкав руководители: доктор кс:)с:.ппескнк кьзтв, прс4зссср
Еьбкч Сгср;!Я ПстрошгЧ! канаидат г::опс.::1Гчсс:;нк кагк, доастггг ГрсСеаышй Екктоу Кваношга.
сфкц2*ы5гго оппонвнпг: доктор е;;сик!йчосквя кйук,
Чзрвога Х.г-дип Гсоргкси;^;
ваук, доцекû Луы-акчсико Ки^алья Дйцу|>г:ес;з.
Ведгсав сргсшизацсв: Дснецк&а госгарстсги:;ай ккадсяЬа
ГпраЕ*с1!::.': (г. Донецк)
дети состоится "_"__И! _ г. с _
Яа &аседаКшз сисщшаи^роганпого гченого согста по заентс дг.с-тертацнй д oe.oe.ol ё Шстйтутс эконснкпн рсякгдошости Шй Украши) по адресу: Э4004В, Донецк, уа. Универевтстскав, 77.
С диссертацией иезно ознакомиться в библиотеке Института экономики прстшденноетя шш Украины.
Автореферат разослан
- Ш. - аг^Ду^ . 1яй ц г.
Ученый секретарь спвцйл*изкроаного ученого совета /р, Поклонский *.Е.
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
1.1. Актуальность темы исследования. Становление и развитие рыночных отношений объективно требует радикальных преобразований в области организации заработной платы с целы усиления мотивации ТРУДл и повыиения :-ФФектииности производства.
Неконтролируемое увеличение доходов работающих в начале 90-х годов на фоне одновременного спада производства потребительских товаров и услуг явилось одним из важнейших инфляционных факторов и привело к- разрушению потребительского рынка. Поэтому с 1992 г, правительство Украины принимает меры по упорядочению оплати труда и денежных доходов и усилению их взаимосвязи с результатами работы предприятия. Действующий в настоящее время механизм регулирования средств государственных предприятий, направляемых на потребление и, в том числе на оплату труда, содержит ряд принципиальных недостатков и нерешенных проблем. В нем не учтены объективные требования воспроизводства рабочей силы, не содержится необходимого экономического обоснования динамики средней заработной платы и денежных доходов в соответствии с изменениями объема выпуска продукции и производительности труда.
Актуальность проблем формирования и регулирования средств, направляемых .на потребление и, в том числе, на оплату труда, их связи с конечными результатами производства, теоретическая и практическая значимость их решения определили выбор темы и направленность проведенного исследования.
1.2. Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в углублении теоретических основ экономической сущности заработной платы и разработке научно-методических рекомендаций по сторнированию и регулированию величины средств, направляемых на оплату труда.
В соответствии с поставленной целью задачами данной работа являются:
рассмотрение экономической сущности категории "заработная плата" и особенностей ее проявления в условиях перехода к рыночным отношениям;
исследование вопросов практической реализации Функций и принципов рациональной организации заработной платы;
обобщение теоретического и практического опыта применения различных методов регулирования величины средств, направляемых на оплату труда, и их увязки с конечными результатами работы предприятия по производству и реализации продукции;
проведение на основе практических данных анализа взаимосвязи оплаты труда с конечными результатами работы предприятия;
исследование особенностей действующего механизма регулирования оплаты труда;
социально-экономическая оценка сложившегося на промышленных предприятиях уровня заработной платы и денежных доходов работников;
экономическое и социальное обоснование базовой величины
заработной платы в условиях регулирования путем ограничения
Фонда потребления предприятия;
разработка методических рекомендаций по Формированию Фонда
оплаты труда предприятия;
определение конкретных путей обеспечения сопоставимости
конечных результатов работы предприятия как необходимого
условия для объективного регулирования величины средств,
направляемых на оплату труда.
1.3. Предмет и объект исследования. Предметом исследования
проблемы
являются теоретические и практические обоснования и регулироьа-
ния средств на оплату труда в зависимости от конечны* результатов работы предприятия на этапе Формирования рыночных отношений. В качестве объекта исследования приняты машиностроительные и металургические предприятия Украины с различиям типом производства .
1.4. Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической основой диссертационной работы являются днадектико-материанетичеевпй подход к изучению закономерностей роста и основ регулирования оплаты труда, законодательные акты и постановления Верховного Совета, Президента, Ка&'ннетл Министров Украины по экономическим вопросам. Б процессе, исследования использованы работы отечественных и зарубежных ученых и специалистов по проблемам оплати труда, статистически? сборники, методические и справочные материалы научно-исследовательских организаций.
В качестве исходной информации использованы отчетные показатели предприятий машиностроительной и металургической промышленности Донецкой области, результаты научных исследовании, выпоненных при непосредственном участии автора в рл ах хоздоговорной тематики Донецкого государственного технического университета в 19В7 - 1933 гг.
Для решения поставленных в работе задач были применены системный подход, методы статистического и технико-экономичен к-л'о анализа.
1.5. Научная новизна данного исследования состоит в теоретическом обосновании и разработке предложений пот совершенствованию к1-:>аниоМа формирования и регулирования средств предприятий, направляемых на оплату труда. В диссертационной работе г
на основе прогеденных исследований Определения сущности уа-
работной платы получили далънейвее развитие теоретические вопросы экономического содержания категории "заработная плата", рассмотрены особенности проявления ее основных теоретических аспектов на этапе Формирования рыночных отношений;
обобщен опыт применения действующего механизма регулирования фонда потребления предприятия и на основе этого определены важнейшие направления его совериенствования;
проведена социально-экономическая оценка сложившегося уровня заработной платы и денежных доходов работников промышленных предприятий;
раскрыта объективная необходимость двух методических подходов - социального и экономического - к оОоснованйю величины индивидуальных доходов работающих;
разработаны методические положения по определению минимально-необходимого уровня средней заработной платы работников предприятий промыаленности;
разработаны методические рекомендаций по определению базовой величины средней заработной платы работников промыяленНых предприятий;
обоснована необходимость и предложен порядок учета структурных сдвигов производства продукции прй регулировании средств предприятий, направляемых на оплату груда;
разработаны методические рекомендации по формированию и регулированию средств, направляемых на оплату труда, с учетом изменений численности работников предприятия, производительности труда и структурных сдвигов выпускаемой продукции.
1.6. Практическая ценность результатов исследования заключается в том, что разработанные в диссертации положения направлены на реализацию воспроизводственной, стимулирующей и соци-
альной Функций заработной платы с целью повышения эффективности производства и уровня жизни работающих. Применение предлагаемых рекомендаций в конкретных производственных условия* позволит обеспечить основные требования воспроизводства рабочей силы н усилить экономическую заинтересованность в повышении производства продукции на основе тесной взаимосвязи оплаты труда с конечными результатами производственной деятельности предприятия. Внедрение выдвинутых в данной работе предложений будет способствовать Формирований методов организации и регулирования оплаты труда, соответствующих рыночным отношениям, а также позволит повысить производительность труда на предприятиях, снизить социальную напряженность в обществе.
Выводы и рекомендации автора данной работы используются в учебном процессе инженерно-экономического Факультета Донецкого государственного технического университета при проведении научно-исследовательской работы студентами экономических специальностей.
1.7. Апробация и внедрение результатов работы. Основные результаты проведенных исследований и предложения диссертационной работы обсуждались и докладывались на республиканских научно-практических конференциях "Совершенствование планирования в условиях перестройки управления лэкономикой", Киев, 1988 г.; "Организация, нормирование и оплата труда в новых условиях хозяйствования", Харьков,- 1988 г.; на региональных научно-практических конференциях "Оплата труда и социальная защита населения в условиях рыночных отношений", Донецк, 1992 г., "Донбасс: прошлое, настоящее, будущее - Формирование и развитие трудовых традиций", Краматорск, 1993 г., я также на производственных совещаниях служб планирования и организации труда и заработной платы ряда машиностроительных и металургических предприятий.
Основные результаты проведенных исследований и предложения автора диссертации нашли практическое применение в хоздоговорных работах: "Разработать систему управления и стимулирования снижения трудоемкости и зарплатоемкости продукции в структурных подразделениях предприятия" /Н гос. регистр. 01800011290/, "Разработка методических рекомендаций йо распределению Фонда оплаты труда по конечным результатам-работы структурных подразделений предприятия в условиях арендных отношений /шифр темы БШ 93-30/.
1.8. Публикации, По результатам выпоненных исследований опубликовано 6 печатных работ, отражающих основное содержание диссертации, общим объемом 2,44 п.л.
1.9. Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав и заключения, изложенных на 134 с. машинописного текста, 10 рисунков, 12 таблиц, списка использованной литературы, включающего 164 наименования работ, приложений.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Обобщенные результаты исследования позволяют сформулировать следующие основные положен на,- рекомендации и выводы диссертации.
.2.1. Подход к анализу сущности заработной платы с позиций стоимости рабочей силы способствует разработке стройной системы формирования И рационального расходования средств на оплату труда на отдельных-предприятиях, в отраслях и в обществе в целом.
Для условий "чистого" капитализма господствующей является марксистская трактовка заработной платы как цены рабочей силы, в основе которой лежит ее стоимость. Тем самым определяющий признаком для понимания сущности заработной платы является ее.воспроизводственная функция.
В странах с развитыми рыночными отношениями анализ заработной платы проводится с позиций подхода к ней как к элементу совокупного спрос (кеАсиамский) и как плате за .трудовой ресурс.
Директивное планирование в командно-административной системе требовало учета и анализа расходов на оплату труда с целью обеспечения требований устойчивого снижения себестоимости и стоимости производимого продукта. Поэтому многие исследователи рассматривали заработную плату как составной элемент расходов на производство продукции, связанных с затратами живого труда. Следовательно, при определении сущности этой категории основным признаком выступала ее экономическая природа.
В условиях формирующихся в Украине рыночных отношений и перехода к Многоукладной экономике возникает объективная необходимость всестороннего рассмотрения изучаемой категории с учетом экономических и социальны аспектов ее практического применения.
Теоретический анализ приведенных в работе определений категории "заработная плата" позволяет сделать вывод о том, что ее сущность не зависит от формы хозяйствования. В соответствии с принципами диалектики сущность - это основа предмета. Поэтому на современном этапе, когда в отечественной экономической теории признана товарность рабочей силы, важнейшим аспектом анализа сущности заработной платы следует считать воспроизводство рабочей силы.
Этот подход не исключает других точек зрения и не всупает с ними в противоречия (теория спроса и предложения, теория инфля ционной спирали), потому что раскрывает сущность заработной плати, а другие концепции отражают такие аспекты проявления зарсэ-бстной платы, как положение работника на рынке труда, соотношение номинальной и реальной заработной платы.
Заработная плата как Цена рабочей силы в условиях равновесного рынка определяется стоимостью необходимых работнику и его семье материальных и духовных благ и услуг в конкретный пе-
риод времени при определенных естественных и общественных условиях жизни.
Стоимость рабочей силы существует до начала конкретного процесса производства и может изменяться при прочих равных условиях только в связи .с изменением стоимости потребляемых товаров и услуг.
Определение уровня заработной платы, в большей или меньшей степени соответствующего стоимости рабочей силы, - пока не решенная задача отечественной экономической науки и практики. Это обстоявляьство позволяет соответствующим органам государственного управления произвольно устанавливать разм ры заработной платы без глубокого научного обоснования и учета объективно обусловленного уровня потребностей работников, отличающихся друг от друга степенью развития рабочей силы и необходимой величиной затрат на се воспроизводство.
Обобщая изложенные в диссертационной работе точки зрения по вопросу о сущности категории "заработная плата" можно утверждать, что заработная плата на макроэкономическом уровне выступает как превращенная Форма стоимости совокупной рабочей силы, характеризуется долей валового общественного продукта, фонда индивидуального потребления, необходимого продукта.
Ка микроэкономическом уровне заработная плата выступает как вознаграждение за труд, форма оплаты труда, часть издержек производства.
2.2. При формировании уроиня заработной платы и денежны доходов работников сферы материального, прс-изводстг-а дожны применяться дна методологических подхода к обоснованив уровня нндивилулйных доходов.
Первый - социальное обоснование, которое предполагает установление минимальной заработной-платы в поном соответствии с
объективными требованиями простого (текущего) воспроизводства. Такой уровень заработной платы следует рассматривать как обязательный норматив При формировании общегосударственного бюдхета, а также экономической политики непосредственно на предприятиях, Социальное обоснование минимального уровня заработной платы направлено на обеспечение реализации ее воспроизводственной функции.
Второй - экономическое обоснование, которое направлено на решение кардинальной проблемы устойчивого увеличения производства совокупного общественного продукта в натуральной форме и способствует реализации стимулирующей Функции заработной платы.
Экономическое обоснование повышения уровня заработной платы строится на комплексном подходе, который предполагает:
выбор базового периода для исчисления динамики объема производства и выпуска продукции;
обеспечение сопоставимости показателей объема производства в базовом и отчетном периодах;
соблюдение нормативного соотношения увеличения Фонда оплаты труда ъ зависимости от увеличения объема производства;
выбор одного из двух методических подходов - приростного или уровневого - при определении фонда оплати труда;
обоснование нормативов зарплатоемкости продукции для перехода к оплате по результатам труда вместо традиционной оплаты по затратам/
Х2.3. В условиях регулирования средств, направляемых на потребление и, в том числе, на оплату труда, особое значение имеет обосно&ание базовоД. ьс-личины заработной платы. Она дожна соответствовать реальным условиям воспроизводства рабочей силы
и быть достаточной для. того, чтобы обеспечить мотивацию, труда работников.
Результаты ашчлиза уровня заработной платы, сложившегося на ряде машиностроительных и металургических предприятий Донецкой Области свидетельствуют о том, что Фактическая среднемесячная .заработная плата не обеспечивает нормального состояния рабочей силы и не создает заинтересованности работников в улучшении показателей эффективности производства. Рабочая сила воспроизводится не в поной мере, а заработная плата не выпоняет ни воспроизводственную, ни стимулирующую Функции.
Проведенные исследования показали,' что произошли негативные изменения в структуре потребления. Заработная плата обеспечивает только удовлетворение самых необходимых потребностей в питании, непродовольственных товарах,и услугах. Так, в 1990 г. потребительская корзина из двадцати двух наименований продуктов питания оценивалась в 29,13 руб., а минимальный потребительский бюджет (МПВ) - 58,26 руб. Среднемесячная заработная плата по данным обстатуправления в машиностроении достигла 277 руб., в металургии - 310,5 руб. Соотношение средней заработной йлаты и МПБ у работников машиностроения- составляло 4,/о, металургии - 5,33. К концу 1993 г. это соотношение равнялось 1,4.
Учитывая зарубежный опыт, а также некоторые современные разработки украинских специалистов, для социального обоснования уровня заработной платы работников сферы материального производства необходимо рассчитывать три вида потребительских бюджетов: рациональный потребительский бюджет (ГБ), минимальный потребительский бюджет (МПБ) и прожиточный минимум (ПК).
В соответствии с нормами ЕЭС минимальный потребительский бюджет составляет 60%, а прожиточный минимум - 40% от величины рационального потребительского бюджета
Национальный потребительский бюджет может бить определен для семьи любого состава. Наиболее часто встречающийся состав семьи - четыре человека (муж, жена и двое детей). По данным переписи населения в Украине такой состав имеют 23,8% семей. Такую семь принято считать стандартной.
РПБ целесообразно рассчитывать для стандартной семьи. При этом условно считают, что муж работает полный год, а жена - восемь месяцев в году (0,67 года) с учетом отпусков по уходу за детьми. Таким образом, число работающих членов семьи составляет 1,67, а один работник содержит 1,4 иждивенца.
На основе РПБ рассчитывается необходкый уровень средней заработной платы (л 1 Х
где - количество работающих членов семьи. Необходимый уровень средней заработной платы определен для работников бысокой квалификации (специалист, рабочий У-У1 разряда) и средней интенсивности труда.
Исходя из нормативного соотношения между -рациональным у, минимальным потребительским бюджетом, определяется величина МПБ и необходимый уровень минимальной заработной платы
Категории РПБ, К11Б, необходимого уровня средней и минимальной заработной, платы являются важнейшими элементами научного построения системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям.
кобтри"
В экономически развитых странах при определении базовой величины заработной платы используется ее стандартная величина, определенная для среднего уровня потребления, поскольку именно средний уровень является той базой,- от которой начинается оценка степени удовлетворения потребностей.
В приведенных расчетах стандарту соответствует необходимая средняя заработная плата. Именно этот показатель, дифференцированный по отраслям экономики, в условиях рыночных отношений дожен использоваться в качестве уровневого норматива при формировании фонда оплаты труда предприятия, а также при анализе сложившегося уровня заработной платы.
Однако в условиях экономической нестабильности в качестве базовой величины целесообразно использовать необходимый минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по отраслям хозяйства.
Предлагаемый подход к определению базового уровня зара-оотной платы с точки зрения социального обоснования позволит обеспечить минимум потребления работнику и членам его семьи, что актуально в условиях экономического кризиса. Единый порядок установления базовой величины заработной платы для всех отраслей экономики создаст необходимые условия для ее объективного экономического регулирования в перспективе.
По мере стабилизации экономической ситуации и выхода из
кризиса базовая величина заработной платы дожна стрс-митг.ея к >
необходимому среднему уровню, что в поной мере л>удет отвечать реализации всех ее Функций.
2.4. Создание действенного механизма стимулирования повышения эффективности производства достигается путем обоснованного Формирования и регулирования Фонда оплаты труда предприятия.
Базовый Фонд оплаты труда определяется, исходя из среднемесячной заработной платы и списочной численности работников в соответствующем периоде.
Ё реальных производственных условиях увеличения фонда оплаты возможно только на основе роста объема выпуска продукции н производительности труда. Поэтому основным требованием к опре-Х делению размера средств на оплату труда является экономическое регулирование базового Фонда оплаты труда. Оно включает выбор показателя объема производства, по которому определяется производительность труда, а также установление нормативной зависимости между фондом заработной платы и конечными результатами работы предприятия.
В качестве конечного результата и показателя регулирования фонда оплаты труда следует использовать объем реализованной (товарной) продукции предприятия.
Устойчивое наращивание объемов производства и выпуска продукции является необходимой предпосыкой реяенйя задач стаби-лйзации 5>кононикн. Практически рост объема производства при прочих равных условиях (с учетой структурных сдвигов, при стабильных ценах) достигается двумя путями: увеянчешк-л масс труда, применяемого в процессе производства; и повЫиентда его ^оизводнтельноетй.
Увеличение объема производства за счет роста численности приводит к пропорциональному возрастанию фонда оплаты трудя; увеличение объема производства за счет роста производительности труда создает реальные возможности ловыяения средней заработной платы. Ввиду различного влияния на величину фонда оплаты труда эти факторы при экономической обосновании Дожны учитываться раздельно. При этом регулирование Фонда оплаты труда в зависимости от изменений производительности . дожно исходить из прин-
ципа опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
Поскольку базовая величина фонда оплаты труда определена, исходя из минимального уровня заработной платы, который дожен быть гарантирован работнику, то в случае снижения объема выпуска продукции базовый Фонд оплаты труда может уменьшаться только за счет сокравения количества используемого труда (численности работников).
С учетом характера действия указанных Факторов расчетная оплаты труда (ФОТр) может быть определена по
voyvoTs-iw.
базовый фонд оплаты труда;
показатель корректировки базового фонда оплаты труда в зависимости от изменений объема производства за счет численности и производительности труда.
Действующий в настоящее время механизм регулирования предусматривает ограничение фонда потребления предприятия. Для определения базового фонда потребления предприятия необходимо обосновать базовую величину денежных выплат и поощрений, которые не входят в состав фонда оплаты труда, но включаются в ф-'мд потребления. Это, прежде всего, выплаты социального трактера и дивиденды.
На рис. 3 представлена схема регулирования фонда потребления предприятия.
2.5. При оценке- конечных результатов работы предприятия с цель обеспечения их сопоставимости в текущей и базовом периоде необходимо установить влияние структурных едгигог выпускаемой продукции.
величина Фонда формуле:
^де Щ-1<J>0T~
Рис. 1. Схема регулирования фонда потребления предприятия
Для ои.'.ьаннстка маииноетроительнх и металургических предприятии aapiiitTepi-H многономенклатурний выпуск продукции. На современном этапе в условиях осуществления структурной перестройки производства, развития товарно-денежных отношений и усиления роли стоимостных показателей конечных результатов работы предприятий повышается необходимость учета влияния изменений номенклатуры выпускаемой продукции в планировании, организации и управлении их деятельностью.
Учет структурных сдвигов выпускаемой продукции приобретает особое значение в условиях системы государственного контроля средств, направляемых на потребление и, в том числе, на огьччту труда, поскольку стоимостные показатели- выпуска продукции используются ь качестве регулирующего параметра величины указанных средств.
В настоящее- ьремя ь структуре затрат на производство доля заработной платы в машиностроительной промышленности оставляет 2.0 - 25%, в металургической - 2 - 3& прй доле сырья, основных материалов и энергетических затрат на уровне соответственно 50 -г 60л и 80 - 90$. Действуюийй механизм Ценообразования на промышленную продукцию предусматривает Формирование цены в соответствии с затратами на производство и ограниченным уровнем рентабельности:
При такой структуре затрат на производство и системе Формирования цен влияние.изменений трудоемкости на динамику объема производства практически не учитывается. Увеличение выпуска продукции, более трудоемкой по сравнении с базовым периодом, ведет в необоснованному занижению расчетной величины средств на оплату труда: и наоборот, увеличение выпуска менее трудоемкой, но дорогостоящей' продукции ведет к росту фонда потребления, ко-
торый не соответствует реальному изменению затрат труда.
Установить влияние структурных сдвигов на изменение стоимостных показателей при оценке конечных результатов работ!* предприятия можно при помощи введения в существующую систему планирования и анализа работы предприятия показателя удезьной трудоемкости изготовления продукции. Прирост стоимостного показателя за счет структурно-стоимостных факторов (ВСс), вызванных изменениями в номенклатуре производимой продукции, может быть определен по известной зависимости:
А Вес" - _, ---100, (4)
где - средняя величина удельной трудоемкости по всей
номенклатуре продукции, произведенной в базовой
периоде, нормо-час/крв., норно-час/тЫс. крб.,
у сл. т/Тыс. крб.;
^0 - средняя величина удельной трудоемкости по всей номенклатуре продукции, произведенной в .ответном периоде, нормо-час/крб., нормо-чдс/+ыс. крб., у ей. т/тыс. крб. ;
&0 - объем товарной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах в отчетном периоде, крб., тыс.крб.;
7$ - трудоемкость товарной продукции (работ, услуг) т. базовом периоде, нормо-час, у сл. т. Этот расчет позволяет сопоставить фактический показатель товарного выпуска продукции в отчетном периодл? с соответствующим базовым показателем.
Существующая на машиностроительный предприятиях система планирования к учета позволяет определить затраты труда на единицу произведенной, продукция только по категория есноянмх производственных рабочих, которые непосредстгеннс заняты преорра-гюкшйем предметов труда в гчторый продукт. Для достижения со-
поставимости трудовых затрат при планировании и анализе конечных результатов по выпуску продукции следует использовать нормированную трудоемкость с учетом ее снижения, т.е. нормированную трудоемкость в сопоставимом виде.
Нормированная трудоемкость производственной программы в
базовом периоде (16) определяется по Формуле: п,
bi -Tsi ,
l-< <5>
где stffi - количество изделий -го наименования в базовом периоде, нормо-час. ;
Tt ~ нормированная трудоемкость --го изделия в базовом Периоде; tb - количество номенклатурных позиций в базовом периоде.
В анализируемо периоде сопоставимая нормированная трудоемкость выпускаемой продукции составит:
%= XMoi ' (Toi 4*Tl)* ZQoi 'Те/, (6)
L'-f '-< .4 "
где tiQl - количество изделий t -го наименования в
отчетном периоде;
Toi ~ нормированная трудоемкость -го изделия в отчетном периоде, нормо-час. ; - снижение нормированной трудоемкости .-го изделия по сравнению с базовым периодом, нормо-час. ;
7Oj - нормированная трудоемкость новых изделий J-го наименования в отчетном периоде, нормо-час. ;
S - количество номенклатурных позиций, снятых с производства ;
ПЬ - количество позиций новых изделий. Среднее значение удельной трудоемкости по всей номенклатуре продукции, произведенной в базовом периоде, на основе нормированных затрат труда определяется по формуле: и-.
и в отчетном периоде
X ribi -7f
% ^Si ' Сц
где L5l - сопоставимый'' стоимостной измеритель --го вида продукции в базовом периоде, крб., тыс. крб.;
Coj - стоимостной измеритель нового изделия J -го наименования, крб., тыс. крб. Для осуществления расчетов необходимы данные системы учета первичной, информации о натуральном выпуске продукции по позициям номенклатуры и ассортимента, который, как правило, по отдельным видам изделий имеет значительные колебания.
Изменение выпуска продукции за счет структурно-стоимостных Факторов (4 Все.) может принимать как положительное, так и
отрицательной значение. Отрицательное значение {-&сс.) является
следствием изменения структуры производства в сторону повышения удельного.веса продукции с относительно низкой трудоемкостью и, уаоборот, при увеличении выпуска трудоемкой продукции л&сс принимает положительное значение.
При определении средни:! значений удельной трудоемкости продукции для металургических предприятий в качестве трудовых затрат на изготовление продукции следует использовать показатель объема выпуска товарной продукции в условных тоннах. При регулировании средств, напрагл-гмы;; на потребление,
Фактический я базовый объемы товарной продукции (работ, услуг) дожны быть приведены в сопоставимый вид в соответствии с произошедшими в отчетном периоде структурными сдвигами. Для этого необходимо базовое значение товарной продукции в сопоставимых ценах скорректировать на величину структурных сдвигов.
Предлагаемая методика количественного учета структурных сдвигов осноьана на комплексном использовании натуральных, стоимостных и трудовых измерителей. Трудовые измерители при соответствующем качестве норм и нормативов, разработанных на основе прогрессивных общественно необходимых затрат труда, в сочетании со стоимостными и натуральными позволяют получить достаточно объективную и поную характеристику производственно-трудовой деятельности предприятий.
Такой подход является важнейшим условием экономически обоснованного регулирования средств, напрагияеиых на потребление и оплату труда. Практически это означает, что эти средства дожны регулироваться в строгом соответствии с изменениями объема производства продукции, рассчитанными с учетом ее трудоемкости. Это в поной мере соответствует принципу оплаты- по труду, поскольку ограничивает возможность получения средств на оплату труда,. не обеспеченных реально 'созданными материальными благами.
3. ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, В КОТОРЫЙ ОТРАЖЕНЫ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ
3.1. Бабич В.П., Устинова Л.Н, Совершенствование организации и планирования заработной платы в условиях поного хозрасчета // Совершенствование планирования в условиях, перестройки управления экономикой; тезисы докладов республиканской научно-практической конференции. - Киев, 19S. -- с. 42-4-1.
3.2. Бабич В.П., Устинова Л.Н. Экономическое обоснование
нормативов зарплатоемкости продукции в условиях оплаты труда по конечным результатам работы предприятия // Организация, нормирование и оплата труда в новых условиях хозяйствования: тезисы докладов республиканской научно-практической конференции. Харьков, 1988. - С. 61-63.
. 3.3. Устинова Л.Н., Рябина Ж.Б. Индексация доходов и механизм ее практического осуществления // Оплата труда и социальная защита населения в условиях рыночных отношений; тезисы докладов региональной научно-практической конференции. -Донецк, 1992. - С. 49-51.
3.4. Рябина Ж.В., Устинова Л.Н. Социально-экономические факторы мотивации высокопроизводительного труда // II региональная научно-практическая конференция "Донбасс: пр'-ялое, настоящее и будущее - формирование и развитие трудовых традиций". Сборник тезисов и докладов. - Краматорск, 1993. - С. 191-133.
3.5. Устинова Л.Н. Методические рекомендации по обоснованию и регулированию фонда оплаты труда предприятия. -Донецк: ДонГТУ, 1994. - 27 с,
3.6. Бабич В.П., Панков В.й., Еськов А.Л., Устинова Л.Н. Методические рекомендации по обоснованию и регулированию фонда оплаты труда приватизированного предприятия. - Донецк - Краматорск: Тип. НКМЗ, 1994,- 25 с.
ANNOTATION
Iiudmila N. Ustinova. Social and Economic Beguiat.ion o.f Wages in Atmosphere of iiaket. s Relations.
Dissertation foi' the candidate of economic science degree, speciality 00.U2.00 - "Manageinent, Planning and State Пел!н1а on о I Economies, Institute -of Industry 9 Economy of SAC of
Ukraine, Donetsk. 1994
Objective necessity of social and economical explanation of the uaso's level is considerate in the dissertation for the purpose of labour's motivation and efficiency of production. The methodical recommendations are worked out for forming and regulation a labour payment fund of industrial enterprises in view ofлrango of objective factors thats deteriaine its scale.
АННОТАЦИЯ
Устинова Л.H. Социально-экономическое регулирование заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере мавйностроительныя н металургических предприятий).
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.02.03 - "Управление, планирование и государственное регулирование экономики", Институт экономики промышленности ИДИ Украины, Донецк, 1994 г.
В диссертации раскрыта объктивная необходимость социального и экономического обоснования уровня заработной платы в целях усиления мотивации труда и повыоения эффективности производства. Разработаны методические рекомендации по Формированию и регулированию Фонда оплаты труда промывлениых предприятия с учетом ряда объек тивных Факторов, которые определяют его величину.
ногашя
Устинова Л.М. Соцхалыю-економ^чне регуловакня заробхтно! плати в умовах переходу до ринкових вхдносин /на прикладх машшо-будхвельних х "металург1йних пхдприемсгв/.
Диссртацхя на здобуття вченого ступеня кандидата еконо1.ич~ них наук за спещалыистю 08.0^.03 - "Управления, планування та державпе регугаоваиня еконсшки", 1нститут еконогпк прошсловостх НАН Украхни, Донецьи, 1994 р.
Б дисертаци доведено об"зш1вну необххднхсть социального I еконоьичного обгрунтування рхвня заробхтнох плати з метою посилення мотиваци працх I гпдвищення ефекгивногп внробннцгва.
Роэроблоно методичнх рекомендаци щодо формування та рсгу-лювання фонду оплати пращ промислового пхдрпзмства о урахувшням ряду об"зктивних чинникхв, якх визначшоть його розмхр.
Ключов! слова: заробшт плата, гроиовх доходи, державно регулювання, фонд оплати працх, фонд споживаня, ефекгнвн1сть.
Поп. к печати 27.12.94г. Формат 60x84/18. Бумага тнпогр. №Ь Усл.печ.л. 1,8. Тираж 100 экз. Зак, №910,
Ротапринт ин-тй 'Донецкий СтроЯпроект"". п Донецк - 340114, ул. Университетская, 80.
Похожие диссертации
- Развитие международной социалистической кооперации стран-членов СЭВ в процессе углубления их взаимной экономической интеграции
- Оценка экономической эффективности комплексного использования углеводородного сырья при подземной разработке угольных месторождений
- Социально-экономическое развитие старопромышленного региона
- Реформирование социально-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике
- СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ В ПОДРЯДНЫХ КОЛЕКТИВАХ (НА ПРИМЕРЕ КОХОЗОВ ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ)