Социально-экономические резервы роста производительности труда в розничной торговле тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Хамитов, Мухитдин Сайдалиевич |
| Место защиты | Киев |
| Год | 1993 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические резервы роста производительности труда в розничной торговле"
ШШИСТЕРСТВО ЕНЕШНИХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ У1{РАИШ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНО-ИССВДОВАТЕПЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
/гниитоп/
2 6 ДПР 903
На прават рукописи
ХАМИТОВ ШИТДНН САЙДАЛИЕВИЧ
СОЦШЛЮ-ЭКОНОМИЧЕаСИЕ РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ
Специальность 08.00.05 - Эконоиика, планирование, организация упразлешя народным хозяйством и его отраслями/торговля и обпао.твчнное тти-танкэ/
Автореферат ксспртанзш на соискание учвной стяпрни канпиката эяономотсских наук
Киев - 1993
Работа выпонена в Государственном научно-исслеяовательском институте торговли и общественного питания Министерства внешних экономических связей Украины
НаучныЯ туковопитель - доктор экономических наук,
профессор
Павловская Надеина Алексанагючна
04ит1охытч оппоненты: доктоб экономических наук,
щзофесоов
Огакян Георгий Артемьевич
кандидат экономических наук, Х старший научный сотрудник Х Шевчик Михаил Григорьевич
дуцая организация - Потавский кооперативный институт
Защита состоится 27 апреля 1993 г. в 14 vaco, на заседают специализированного совета К 131,03.01 по пшсукд^гаш ученой сте пени канпиьата экономических наук в Государственном научно-иссле довательском институте торговли и общественного питания Министет ства внешни/ экономических связей Украины по ашзесу: 252042, ГСГ 601, г.Киев-42, ул.Чигорина, 57.
С диссертацией готю ознакомиться в библиотеке института.
Автореферат разослан 27 марта 1993 г.
Учгчг.-п скр^тарь ( J--------ГрицаЯ
с; п г Х; г а л / пи rc. D га; ь о го совета 'ni. { ri (Л'Гш-'атза Владиг^ировна
< (У-'(Г " )
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы. Решение задач, направленных на прекращения enana d экономике, переход к рыночным отношениям, в первую очередь зависит от ускорения темпов поста производительности трудя на основе мобилизации всех технических,организационных и социально-экономических факторов и резервов. Первостепенное значение имеет выявление, оценка и использование социально-экономических факторов и резервов роста г тоизводитяльности труда'.
Необходимость всесторонней мобилизации социально-экономических резервов роста производительности трупа послужит важной предпосыкой ускорения социальной переориентации экономики,достижения нового качест~а экономического роста, перехода предприятий на рыночные отношения.
Действие преимущественно затратного механизма хозяйствования, преобладание уравнительности в распределительных отношениях приведи к тому, что хозяйственные руководители и трудовые колективы не 5ыли экономически заинтересована в проведении целенаправленной, зистематической работы по выявлению и использованию резервов, в ром числе социально-экономических резервов роста производительно-:ти труда.
Перевод экономики на интенсивный путь развития с помощью ан-изатратного механизма хозяйствования, базирующегося на рыночных сношениях, может быть осуществлен только при высокой заинтересо-1анности трудовых колективов в наиболее поном и элективном ис-ользовании всех видов социально-экономических резервов ускорения емпов роста производительности трупа.
Всемерна., экономия затрат труда и повышение его производитель-ости как объективные показатели интенсификации производства доо?:-ы рассматриваться не только в качестве важного результата п^Ястзня
к^еого хозяйственного уятшези, ^ка: v:: пез необтопт/а- предпосыка успгной габоты прэЕприятий в усхотят, piHomra экономики-
пйззй<е!э тсокзвоеитеяъностн ?rpp&. ZDZXHO стать на ЕРЛff ОЕ-нгч оснэбшт ксточнгпов эконокгерсеого роста, изыскания срепств г. я развития типового колектива кухсилетвотхчшя потребностей РГО "ТОКОВ. Это ."ОГЗ^еНие относится ко бсру отраслям каропного то-зГстел, вз-ЕЕиая и тз1г,г;нугторгозга.
Осугрстзз^тэт рр-воприятиЯ по иютггзвта, оценке к кспользованн ссниагно-сгонэкгческтс резервов буЕРТ;способствовать ггоеоноления ппбдагопрппа^ трк^нциЯ в соотногеаии дезху темпами роста птюиз-югтслыюстп rvyzjx я стзенпвП зара.3сгоП: п j;атъ', которые слояились б вредя в skqkov3!3, - в тсл;гщ'.св в торговле.
СозгЕгэтРсл гзоло^н-.'.р- сбусховп!Ю"тг^г,1 что оплата трупа наао-сгатсадю увязазт с кснечщш тсяулюЕгатс-рабсаы' приадтриятиЯ: вдч яэ гкхахяи тойотжЕ.ББ:'р^зл'хьта.таоббостряетгсяг'Пробдяиа
Х1 рсбалаигетявакности гохогпв: иохссхпхзв'гиспгян-ля,: не;.-укпш>пае?ся ; дч^щит на roT^SiiTf-TbCKCii ткг:? ^цпупгтея дднчжное' ббрацгиш?, : ттаззваогтся i^^^-au^ii'-fr^Tn^Toca^
C'CTi.
Х Стт^за, ддуц-гчгностг: -1К>5дуотд~.'Вашагсц-'1?вззэтм>яг'проиэвояитя-jcjiccm тт^ее с тоттевгзе ccnr-xs-Kici п~.т;абогагГЕ?1.чГ :mba. 'iLr, ,;.Блан-
- га I.A.. Винэлагеюго H^L. /.f&zmnzE'Bl, ,ЗЗагоражного1Ш. ti3et*
- лютой 3.H., Щ&вхобскОЯЖЛ, ,'fa-
- л:Х>*! Z.K.. raSiiscEDro -В^.и1И5гях-упскитг#эаааокистов.ВВсвготк toCosu zxn?a*4m отаоситл?гьйоигал0" и.ло' <учитвззтуусяовЯЯгС1ЯЮ"№
. i-тнсауда:?. sKLKsxseros кр5 Х шиюга-чгптоао.'язрическоро < шоехо-
sa ra:nctij стгаюсти квяггстю? "ягсирзо=:пляиость--ypyE?,i.-мето-г-уча:;*. г с^г^г/ч, Хc^rii^.T.ri'ii * :::р".т<",р-.;'->1з .и -показателей
Социально-экономические факторы и резервы соста производито-льности труда в торговле не изучены в достаточной степени. Не раскрыты сущность и содержание социально-экономических резервов, отсутствует их классификация. Нерешенными остаются вопросы, касавшиеся механизма определения влияния социально-экономических Факторов и резервов на рост производительности труда, не исследовано их количественное вл*'яние на уровень производительности труда, в результате чего рост производительности труда является практически величиной слабо управляемой.
Актуальность и вместе с тем недостаточная разработанность методических подходов к выявлению, оценке и использованию социально-экономически.. резервов роста производительности труда торговых работников определили выбор темы диссертационной тботы.
.Цель и задача исследования. Целью диссертационного исследования является выявление и анализ социально-экономических резервов поста производительности труда торговых работников и разработка рекомендаций по количественной оценке этих резервов п условиях рыночных отношений.
В соответствии с указанной цельк з работе поставлены и решены следующие задачи:
проанализированы и обобщены современные теоретические концепции категории "производительность труда", уточнена ее сущность, определены показатели измерения и метопы их расчета ;
раскрыта сущность и социально-экономическое содержание резервов роста производительности трупа в розничной торговле ;
разработана научно обоснованная схема классификации социально-экономически- факторов и резервов роста производительности т;руда в розничной торговле ;
разработаны критерии, показатели и метопы измерния производительности трупа торговых работников ;
определена степень влияния социально-экономических факторов и резервов на рост производительности труца ;
разработана научно обоснованная схема экономического механизма с - эмулирования роста производительности труца ;
разработаны предложения и реко шпации по выявлению, количес пенной оценке и использованию социально-экономических резервов poi та производительности труда для торговых предприятие различных форм собственности.
Предметом исследования является производительность труда'торговых работников на предприятиях различных форм собственности.
Обьектом исследования явились предприятия розничной торговли различных форм собственности.
Теоретической и методологической основой провепенного исследс вания явились объективные экономические законы, законы Украины, Таджикистана, нормативно-инструктивные материалы по социально-экономическим вопросам, трупы 'отечественных и ггрубежньгх ученых по проблемам производительности труда.
Информационной базой диссертационного исследования явились официальные статистические материалы, отчетные данны" предприятий и организаций розничной торговля стран СНГ, трупы ПШТОП и НИИ трупп, материалы периодической печати, специальная литература, материалы личных обследований 815 предприятий розничной торговля Украины, Таюшкистака, опроса 2595 работников торговых предприятий.
i.Vronu иссл"Допния. При сборе материалов использовались метопы непосредственного обследования, коррвспоицен1,окий, анкетный. При р,1счтах и анализе применялись метош сравнения, экономико-
статистического анализа,'технико-экономических расчетов,экономнко-математичес!..1е метопы.
Научная новизна. Научная новизна диссертационного исслодоеп-ния заключается в:
уточнении сущности и содержания категории "производительность трупа" за счет предлагаемых концептуальных подходов к оценке роли и функций производительности труда в условиях рыночных отношений ;
разработке критериев, показателей и методов измерения производительности труда в розничной торговле ;
определ нии сущности и содержания социально-экономических факторов и резервов рсста производительности труда ;
разработке научно обоснованной классификации социально-экономических факторов и резервов роста производительности труда;
определении степени влияния социально-экономических факторов на рост проиьводительности труда ;
разработке научно обоснованной схемы экономического механизма стимулирования Роста производительности труда и предложений и рекомендаций по выявлению,А"''количественной оценке и использованию социально-экономических резервов роста производительности труда для торговых предприятий различны* форм собственности.
Практическат значимость результатов исследования г-;с1ипт в разработке рекомендаций и'конкретных предложений по выявлению, количественной, оценке и использованию социально-экономических резервов роста п,оизвооительности труда, которые могут быть использованы для повышения эффективности, прибыльности и конкурентоспособности предприятий розничной торговли в условиях жесткой конкуренции и ры.-очных отношений.
Реализация результатов исследования и их- апробания. Разработанные автором предложения и рекомендации были использованы ГНИИТОПом ппи выпонении следующих научно-исследовательских работ:
"Методические рекомендации по организации оплаты труда на предприятиях /в объединениях/ торговли и общественного питания, осуществлявших свою деятельность в соответствии с законом СССР "О предприятиях в СССР" /промежуточ'ный этап, " регистрац-ш 0190001524
"Основные направления перестройки экономического механизма стимулирования труда в розничной, оптовой торговле и общественном питании", раключителькый этап, J? госрегистрации 01900015245/;
"Разработка и согласование с Министерством труда Украины схем минимально гарантированных окладов по основным профессионально-квалификационным группам работников розничной, оптовой торговли и общественного питания" /II госрегистрации 01931/001372/;
"Разработать рекомендации по определению средств на оплату труда и организации прямой сдельной оплаты на предприятиях /объединениях/ торговли" /# госрегистрации 01931/001265/.
Публикация. По теме диссертации опубликовано 3 печатные работы обаим объемом 2,3 п.л.
Обьем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 136 наименовании 19 приложений. Обьем текстовой части составляет 150 страниц машинописного текста, илюстрированного 27 таблицами и 4 схемами.
Сттг/ктура диссертации.
Глава I. Производительность трупа и показатели ее измерения в горкииюй торговле.
I.I. Производительность трупа - социально-эконсмическая категория.
I -...ХХ-
1.2. Сущность, особенности и метопы измерения производительности трупа в розничной торговле.
Глава П. Анализ социально-экономических факторов роста производительности трупа в розничной торговле.
2.1. Анализ социальных факторов роста производительности труда.
2.2. Анализ экономических факторов роста производительности груда.
2.3.- Анализ действующего механизма стимулирования роста производительности труда.
Глава Ш. Социально-экономические резервы роста производитель--юсти трупа в розничной торговле.
3.1. Социальные резервы рсста производительности труда и ме-гопы их оценки.
3.2. Совершенствование оплаты труда как экономический резерв эоста производительности труда торговых работников.
3.3. Перестройка механизма стимулирования поста производите-сьности трупа.
СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
На защиту выносятся следующие основные положения: . I. В настоящее время отсутствует четкое понятие сущности про-13водительности труда в практике экономического анализа и планирования, не решен ряа методологических вопросов, относящихся к шиной категории. В решении теоретических проблем расхождения об-тругхнлись уже в исходном пункте - в трактовке сущности производительности трупа. Одни исследователи /Касимовский Е.В., Капустин fi.it., Сазаченок А.Г., Маневич Е.Л., Рубан A.A./ связывали понятие произ-юдительности только с живым трудом, другие /Струмилин С.Г., Иван-terato A.A., Кудрявцев A.C., Кости.Л.А., Немчинов B.C./ - с Соломиным, т.е. живым и овеществленным трудом.
Мнения ученых не совпадают и по вопросу выбора метопа измерения производительности. С одной стороны, весьма распространенно била точка зоония, согласно которой надо применять натуральный по казатель /Ноткин Л.И., Хромов П.А., Барышева А./, с другой стороны - трудовой показатель /Новожилов В.В., Бакланов Г.И., Костин Л.А./. Большинство же сходилось на необходимости использования . сто!!' стного показателя.
В связи с этим,в практике сложилось два подхода к оценке производительности труда: по валовой и чистой продукции. Более правильной, т.е. соответствующей сущности категории "производительное?: труда", является ее оценка по чистой продукции, т.е. по вновь созданной продукции. В валовую же продукцию входит также стоимость, созданная прошлым трудом.
Теоретические расхождения во взглядах ученых-экономистов породили множество противоречащих ит/г другу практических рекомендаций, а хозяйственная практика испытала различныл показатели экономической эффективности, но производительность трупа и темпы ее роста падали и продожают падать до катастрофического для экономики уровня. Сникешш темпов роста производительности труда в целом привело к несбалансированности походов и расходов населения, увеличению дефицита на потребительском рынке, нарушению денежного об-ра.цсния, нарастанию инфляционных процессов и социальной напряженности.
Исследование показало, что сложившиеся взгляды на сущность, методы изьтрения производительности труда по существу отражал? ело кипшийгл п экономике затратный хозяйственной механизм, экстенсивный путь развития. Сусгстпустая концепция производительности труда 'Х".кть'г.-скч была нацелена т этот механизм. Согласно действующей ХХчгцепцни.производительность труда исчислялась путем отнесения вы* л "г^утцук ко счптптьм кипого и овепествленного трупл.
Анализируя действующую концепцию производительности труда, автоо птзишел к такому мнению, что она устарела, не отвечает требованиям рыночных отношений и не способствует увеличению темпов роста производительности труда. Кроме того, данная концепция экономически не заинтересовывает хозяйственных руководителей, влиде-иьцев предприятий и трудовые колективы в проведении целенаправленной, систематической работы по выявлению и использованию резет>-зов роста производительности трупа. ,
В связи с этим автором предложены новые концептуальные под-годы к оценке роли и функции производительности труда, учитывайте особенности и требования рыночных отношений /бхема I/
. Предлагаемые концептуальные подходы к производительности тру-1а в условиях рыночных отношений, многообразия форм собственности [ либерализации экономики призваны выпонять две главше функции: 1кономическую и социальную. Экономическая функция нацелена на максимизацию результатов хозяйственной деятельности, т.е. прибили 'дохода/ и повышение эффективности и конкурентоспособности прецпри-тий в условия* рыночной экономики", а социальная предполагает ожи-ление трудовой активности работников, предпринимателей, руководителей предприятий и организаций, а также создание и стабилизацию ффективно работающих колективов.
Согласно действующей концепции понятие производительности руса применило в основном к сфере материального производства и идам деятельности, производящим материальные продукты. По мнению втора, понятие производительности труда применимо ко всем сферам кономики, в том числе к сфере торговли и услуг.
Правильность сделанного автором вывода подтверждается опытом яда зарубежных стран. В частности, в США настойчиво прилагают зилия по измерению производительности трупа как в розничной тор-
Схема I
Концептуальные подходы к производительности труда в условиях рыночной экономики
л нцегггуальнн0 подходы
Действующие в настоящее время{Проектируемые в условиях рыночной ( {экономики
Осчовнад формула распята производитель- гЩ _ Продукт ности труда -
Обьект первоочередных исследований
Экономика в целом, отрасль
щ! _ Результат 'Затраты
Предприятие, подразделение, вид деятельности
Ьис. исследуемых трудовых затрат
Основная цель производимого измерения производительности труда
Экономические сфчры, для которых рассчитываются показатели производительности труда
Модель производительности труда Относение к практике
Совокупный работник /числен- Различные категории работников ность занятых/
Научный интерес
Производственная сфера
В основном технический или технологический
Опосредствованное, академическое
Включение в систему управления ; выявление резервов роста производительности труда; стимулирование работников 145
Все сферы экономики /производственная, непроизводственная и сфера услугу
Социально-экономический
Прямое, с целью повышения производительности труда
говле, таге и в сфере услуг /связь, банки, отели/. При этом измерению производительности труда работников, так называемых "белых воротничков" /менеджеров, инженеров, кассиров-контролеров, работников отелей, служащих/, придается приоритетное значение в силу их "стратегической важности" с точки зрения перспектив конкурентной борьбы.
2. Проведенные исследования показали, что в экономической литературе нет четкого понимания сущности показателя производительности труда работников розничных торговых предприятий. Это объясняется двойственны?.! характером обьекта приложения труда торговых работников: с одной стороны, реализацией стоимостей, созданных в материальной сфере, а с другой - обслуживанием покупателей путем создания торговых услуг.
Применяемые в торговле методики оценки производительности труда работников розничных предприятий в качестве полезного результата труда предусматривают обьем. реализованной стоимости, созданной в материальной сфере. Но вешал созданная стоимость - это, прежде всего, затрата материальных ресурсов /сырья, энергии, рабочей илы и т.п./. Реализация этой стоимости тшгав сопровождается затратами з розничной торговле.
При сравнении затрат, стимулировании их увеличения как прогрессивного явления, оти методики првсстазляют собой, по мнении диссертанта,, теоретическую и практическую ограниченность, ошюс- Х торокность.
Действующая методика измерения производительности труса в розничной торговле уделяет гораздо больше внимания затратам Х живого труда и гораздо меньше таким состав лягаем, как товары, основной капитал, уровень цон, знания работников и до.
Слишком часто используются стоимостные показатели - паже в тех случаях, когда натуральные дают лучшее представление о состоянии дел на предприятиях торговли.
В практике торговли длительное время и по сей день производительность труда оценивается традиционным стоимостным показателем, выраженным суммой товарооборота в расчете на одного среднесписочного работника. Однако этот показатель не в поной мере отражает истинную производительность труда торговых работников, так. как на практике в нем не учитываются трудоемкость реализации отдельных товарных групп, сдвиги в структуре товарооборота, изменение цен и изменения в трудоемкости реализуемых товаров. Кроме того, в условиях нарастания инфляции в сицу громадного воздействия ценового фактора, обьем товарооборота Не ыогкет быть показателем, объективно отражающим производительность труда работников торговли.
Д Таким образом, прослеживается тенденция ограничиваться одним показателем - товарооборотом на одного тэаботника. Нет системы показателей, которая отражала бы все стороны хозяйственной деятельности торговых предприятий и организаций.
В сеязи с этим автором предлагается система показателей оценки производительности труда на отраслевом уровне, уровне предприятия и различных категорий работников розничной торговли /схема 2/, где ПТ ч производительность труда; ВД - национальный доход, созданный в торговле ; БД - валовой доход ; ЦЗ - материальные затраты ; Ч - среднесписочная численность работников; Тс - сопоставимый товарооборот ; Ктп - коэффициент трудоемкости продажи товаров ; Р -прибыль ; Тч - количество отработанных часов ; Кка - количество кассовых аппаратов ; Опт - количество продышых товаров в натуральном выражении ; ОФ - обьем фасованных товаров ; Чф - численность фасовщиков ; Одгр - обьем погрузочно-разгрузочнах работ.
Схема 2
jАгоритм Уровень управле-
jпоказателя i ния,на котором
j j применяется по-
| казатель
Наименование показателя
1. Обьем национального дохода /чистой продукции/, созданного в торговле на одного среднесписочного работника, тыс. руб.
2. Обьем сопоставимого товарооборота на одного работника, скорректированный на коэффициент трудоемкости продажи товаров, тыс.руб.
3. Обьем прибыли /дохода/ предприятий на одного среднесписочного работника, тыс.руб.
4. 'Обьем прибыли /дохода/ предприятий к количеству отработанных часов, тыс.руб.
5. Обьем сопоставимого товарооборота к количеству кассовых аппаратов, . тыс. руб.
6. Количество проданных товаров, приходящееся на одного срепнг.спи-сочного работника, кг, тонна, шт., м
7. Обьем фасованных товаров на одного фасовщика, шт.,кг,тонн
8. Обьем выпоненных погру,зочно-раз-грузочных тсбот, ит.,кг,тонн
Ч Отрасль
ПТ=^х Ктп Предприятия Ч
пт а 9т. ч
ПТ л 6?ТГР . Чгр
Предприятия
Предприятия Предприятия
Предприятия
Фасовщик Грузчик
3. Социально-экономические фактора роста производительности труда в торговле не изучены в достаточной степени. В классификациях, приведенных а экономической литературе, охватывается различное число социально-оконокичгркиг факторов, и различна стстень их легализации. D некоторых из них sooбя* отсутствуют уяазаш.-е
торы роста производительности труда, а в других - о них лишь упоминается.
Изучение влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда в торговле предполагает обязательную их классификацию. Под социально-экономическими факторами роста производительности труда следует понимать объективные закономерные изменения в отношениях между работниками в процессе трудовой деятельности, а также изменения в самих работниках, происходящие под воздействием развивающихся средств труда, производственных отношений и общественной надстройки. Следовательно, социально-экономические факторы - это факторы связи работника с процессом его труда, проявляющиеся через отношения человека к труду, производительное использование рабочей силы, материальное стимулирование.
Исходя из вышеизложенного социально-экономические факторы поста производительности труда в розничной торговле целесообразно классифицировать следующим образом:
а/ факторы, проявляющиеся через отношение работника к труду,-трудовая активность, творческое отношение к труду, психологический климат в колективе, дисциплинированность работников, сотрудничество и взаимопомощь в процессе труда и др. ;
б/ факторы, связанные с производительным использованием рабочей силы,- улучшение условий труда, повышение работоспособности и трудоспособности, повышение квалификации, качественное измене-гае содержания труда и пр. ;
в/ факторы, проявляющиеся чер^з стимулирование'труда,- совершенствование форм и систем оплаты труда, повышение личной заинтересованности работника в труде и его конечных результатах, внедрение колективных форм стимулирования и ар.
Поп социально-экономическими резервам роста производительности трупа в розничной торговле диссертант понимает неиспользованные реальные возможности экономии труда, реализация которых обеспечивает постижение минимальных затоат труда на единицу товарооборота или работ /услуг/, обусловленных воздействием данного фактора при неизменных прочих условиях.
При исследовании установлено, что социально-экономические резервы роста производительности труда на розничных торговых предприятиях целесообразно подразделять на две группы:
а/ резервы, обусловленные недоиспользованием работоспособности и трудоспособности торговых Работников з процессе труда;
б/ резервы, обусловленные недоиспользованием индивидуальных способностей и возможностей работников в связи с недостаточным уровнем развития основных форм отношения к труду.
Подробная классификация социально-экономических резерзов роста производительности труда торговых работников приведена на схеме "37
Применение предлагаемых классификаций позволяет определить Хпотенциальные соотнесения между социально-экономическими фактора-га!, влияющими на рост производительности труда, выявить специфические особенности в действии отдельных факторов и служит основой для количественной оценки резервов.
4. Применяемая в настоящее вреья оплата труда, ее форш и системы не стимулируяг в долиной мере рост производительности труда. Вследствие этого, как показал анализ, размеры оаработков торговых работников,по-суцестзу, не зависят, или же зависят в незначительной степени от их производительности трупа /коэффициент корреляции меяпу показателями размера повременного заработка, сдельного приработка и проиявогит^льности трупа торговых работников.
Недоиспользование уровня квалификации работников .
Непоное использовать работоспособности и трунеспособности работников из-за несоответствия условий трупа установленным нормам и требованиям__;__
Недостатки в нормировании трупа, совмяшении профессий и функций
Невысокий уровень трудовой активности работников
Недоиспользование творческих возможностей и способностей работников
Недоиспользование возможностей повышения уровня дисциплинированности и уиовлетвореннос^и работников трудом_
Нереализованные возможности улучшения социально-психологических отношений в колективах
Недостатки в организации оплата труда, ее форм и систем
Неэффективность выплачиваемых доплат надбавок,премий, вознаграждений и компенсаций
Недоучет принципов справедливого Храспределение заработка и премий
Низкие темпы разгосударствления, приватизации и коммерциализации 'торговых
предприятий
рассчитанный на базе, соответственно, 330 и 200 предприятий розничной торговли, составил, соответственно, 0,312 и 0,249/.
В'связи с этим перестройка экономического механизма стимулирования трупа торговые работников дожна базироваться на применении гибких и эффективных* форм и систем оплаты труда, максимально стимулирующих рост прибыли, производительности трупа и повышении качества торгового обслуживания.-
По мнению диссертанта, одной из таких форм оплаты трупа является система участия работников в прибылях, которая широко при- . меняется в странах с развитой рыночной экономикой /США, Японии, странах ЕЭС/.
Суть этой формы заключается в том, что оплата труда всех категорий и профессионально-квапификационных групп работников ггроиз-. водится по прямым сдельным расценкам /колективным или индивидуальным/, рассчитанным как частное от деления суммы окладов /при колективной/ или окладе конкретного работника /при индивидуальной/ за базовый период на сумму прибыли /похода/, которая остается в распоряжении предприятия и предназначена для оплата труда за базисный период /как правило, предыдущий квартал/.
Методический пример расчета прямой сдельной расценки и заработная плата на основе этих расценок приведен в табл.1Я
Таблица I
Показатель Сумма
Прибыль /доход/ остающаяся в распоряжении предприятия за базовый период 800 тыс.руб. Сумма складов работников магазина за базовый период 600 тыс.руб. Размер прямой сдельной расценки, в % к прибыли /доходу/ - 6СОг100:800 75 Прибыль /доход/, остающаяся в распоряжении предприятия за отчетны? период 900 -тс.той. Заработная плата по прямой сдельной тст^нк^.п "С к пги^ыли/дг.ходу/ за отчетный иериеп - 9C(;v?j:IC0 67> тыс.пуб.
Система участия работников в прибылях охватывает весь персонал, включая менеджеров, рабочих и служащих, тем самым обеспечивав тел колективное участие в постижении конечных результатов, а так же колективное потребление заработанных средств в виде заработной платы и премий.
Прямое участие всех категорий работников предприятия в его прибылях /доходах/ дает возможность каждому приложить максимум усилий для обеспечения прибыльности /доходности/ предприятия, усиливает заинтересованность работников в освоении новых професси расширении зон обслуживания, росте профессионального мастерства. Она позволяет преодолеть противоречия между руководителями и ис-по. ттелями, а также различными подразцелениями предприятия.
5. Неотъемлемым элементом хозяйственного механизма торговли является материальное стимулирование. Его задача заключается в ис пользовании объективных экономических законов, а назначение состо ит в том, чтобы создавать и постоянно поддерживать материальную заинтересованность работников в труде, в повышении его производительности, так как оплата-ло трупу остается основным источником доходов торговых работников.
Объективной основой механизма экономического стимулирования тиуда в топговле является уровень развития производительных сил, взаимодействие экономических законов, экономических потребностей и интересов.
В диссертации разработана схема экономического механизма ст!1 иулировашш производительности труда торговых работников.
. Ее суть состоит в том, что производительность труда дожна использоваться в системе экономического стимулирования как фондообразующая и 5 качестве показателя премирования торговых работников.-
6. Ваг.нсе значение пля анализа и выявления резервов имеет
пределение степени влияния социально-экономических факторов на
ост производительности трупа- В практике анализа ггооизвопитель-
ости труса ее изменение /рост или снижение/ характеризуйся аб-
олютной и относительной экономией затрат трупа /численности ра-
отников/ поп созаействием отдельных факторов или их совокупности.
Прирост производительности трупа торговых работников по сово-
упноыу воздействию социально-экономических факторов или резервов
елесообразно определять по следующей формуле: Пт _ Эч х 100 ~ Ч - Эч '
де Пт - прирост /снижение/ производительности трупа за счет всех социально-экономических шзервов, в %;
Эч - экономил числанностг. работников за стет использования социально-экономических резервов роста производительности трупа, чел..;
среднесписочная 'численность работников, чел.
'"В диссертации та 'конкретном 'примере приводятся метопа коли-естгешОЯ'оценки :социально-экокомическпт .сгоптгзоз роста произво-:гтелъ::ссти '.тругл. тгорготагс '.работников как ;по отдельным, так и по
СЗСТсугГпС!.-'! ППТПНКР фаКТОРОВ.
ХПрауя!л гшспухязанннх предложений и рекомендаций позво-кт тгреггитиям -.торговли количественно оценить соцнально-экснсми-резергн роста :пронзвош!телыгости трупа, погысить обоснозан-ссть>!;амеча.е?.:цт "темпов ее проста, обеспечить рост реальной зарчбо-ной-платы .работникоэ !ттри опереяагпих темпах поияения производи-елькостм труд, повысить эффективность и конкурентоспособность рттгнятий .розничной торговли 'П-условиях жесткой конкуренции V иаотагх стисгз7и;>.Р..
По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:
1. Социально-экономические факторы роста производительности труда в торговле. //Перестройка хозяйственного механизма торговли. Сборник научных трудов. -Киев.: УкрНШТОП, 1991. - 5 с.
2. Методические рекомендации по организации оплаты труда на предприятиях /в объединениях/ торговли и общественного питания, осуществляющих свою деятельность в соответствии с законом СССР "О предприятиях в СССР". - Киев, 19Э1 /в соавторстве/. - 159 с.
3. Оценка и стимулирование производительности труда в торго ле. //Торговля в переходный период к рыночным отношениям. Сборни научных трудов. -Киев.: ГНШТОП, 1992.- 14 с.
Подписано к печати 26 матуга 1993 г. Уч.изд.л. - 1,0. Заказ }1 61 Тираж 85,
Укрупненный ротапринтный участок ГНПИТОП, март 1993 г.
Похожие диссертации
- Функциональная деятельность розничной торговли потребительской кооперации и перспективы ее развития
- Производительность труда работников потребительской кооперации: оценка и резервы роста
- Экономическое стимулирование производительности труда и качества обслуживания в розничной торговле
- Экономическая и социальная эффективность услуг розничной торговли
- Формирование перспективных направлений развития субрегиональных социально-экономических систем