Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Социально-экономические проблемы занятости специалистов полиграфических предприятий (на примере республиканского производственного объединения "Полиграфкнига") тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Гирченко, Татьяна Дмитриевна
Место защиты Львов
Год 1996
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические проблемы занятости специалистов полиграфических предприятий (на примере республиканского производственного объединения "Полиграфкнига")"

НАЦЮНАЛЬНА АКАДЕМ1Я НАУК УКРА1НИ 1НСТИТУТ РЕПОНАЛЬНИХ ДОСЩЖЕНЬ

На правах рукопису

Г1РЧЕНКО Тетяна Дмитр1вна

СОЦ1АЛЬНО-ЕКОНОМ1ЧН1 ПРОБЛЕМИ ЗАЙНЯТОСТ1 СПЕЦ1АЛ1СТ1В ПОЛ1ГРАФ1ЧНИХ ПЩПРИСМСТВ (НА ПРИКЛАД1 РЕСПУБЛ1КАНСЬКОГО ВИРОБНИЧОГО ОБ'СДНАННЯ "ПОЛ1ГРАФКНИГА")

Спец/альтсть 08.0&Q2- зайнят/сть та ринок рац/

АВТОРЕФЕРАТ

дисертацн на здобуття наукового ступеня кандидата економЫних наук

jlbbb 1996

мсергац1я е руксшс.

Робогэ Еиконана в УкрзГйськН: екадамИ друкарствз.

НаукоЕз!: квр1ЕЕЖ - 'чпеЕ-кореспонден:: КАК Ук^э1нл,

до:-:тор еконо:чних наук, провесор

1,:.1. Дошпн

0;:1ц1йн1 опонантн: - доктор еконоа!чних наук

С.Л. Вовканпч

- кандидат екоггогчких кзук, доцанг

Б.'у. Заблоцып:.;

рон 1дяа устзкоЕа - 1ье1есы;й; дврзаЕк;:.! ун1Еер-

си'тег II.:. 1г. Франка

Захис? дисергацн Е1дбудегься се^у&и*1 1905 р. о // год,

на заспдашП спец1агзоЕано! Ечено! ради Д.04.10.01 по захисту дисергацШ на вдобуття паукового сгупекя доктора еконсипчн:-:х наук Е шститут! р.ег!ональних досхдкзнь НА.Н Укра!ни за адресога: 250026, Льн1Е - 26, Еул. Козельницька, 4.

3 дисергац1ею мояна озкайоыигись у б!бл!отец1 хкституту рег1ональкпЯ досл1дгсенъ НД.Н Укрз!ки.

Автореферат роэ1сланий трУсЛ+иЯ 1996 р.

Вчений секретар спец1бл1зоЕано! Ечено! ради, кандидат екоксшчних наук

В.1.' ЖовианецькиЬ

I. ВАШЫА ХАРяККРЮТЖА РОБОТИ

1.1. Актуальность геки досЩенкя. зрбор1ен?8ц1я укра!н-ського суоШльома в роцес! розбудова нац1оав).ьно1 дзрвева переходу до ркнОЕО! о:ютеми гоггюдарюЕояня кз 1нт<эресй людияи поставка проблему е^екгивко] вэГ.лятосг! сп8ц1ал1с,:4в у число

р1орК233Н*1Х оЗЕДаНЬ ЭКОНОМИЧНО! та С0Ц13ЛЬН01 ПОЛ17ИКК. Гля-бпннI зм$нп б господарсысих ароцесах, становления р!зноыан1т-них форм власиосг! тощо сприяюи Е1льн.оглу волевиявленню в систем! заИнятост!, трудов1Й участи про$ас1йн!й д!яльноот1.

1ндив1дуагзац1й, гу!.:ан1зац1Я трудовикористэккя Еш.:агае цшьозо! спряноганосг! рзг1оЕэльно! та талузево! оргак1ззц11 зайняюсг!, включения робочо! с или у ЕКробштч! в1дносини з урэхранняи еконо:пчних, соц1альких, демограф 1чних, еколог1ч-них, психолог!чних характеристик трудового потенц1алу.

В у:.:02ах розвитку кое их дорм господарювзшя при налегш!й ыатер!ально~твхн1чн1й гидгринц! й турбог! з боку владних структур е реальна мокяив1сть ззбезпечити, рзорган1зува№1 структуру виробкяцгЕа вхдпоздно до ресурско-Еиробничого погенцгалу рег1-ону, е^актнвну заГ:няг!сть насзбнкя як паредумоЕу зростакня Кого добробуту,

У той а час, назвакаючя на необх1дя1ст:ь экзгие 1звцН ривко-еих перетЕорень, система гидгогоЕки 1 переп!дготовки кадр1в, 1х зайнятосИ, М02ИЕ8Ц11 виробничнх процес*2 фактично не зазнае конетрукгиених зшн. В{дбуваЬгься поЕерхоЕ{, нер!дко не адекти-ен1 н! в соц!альному, н1 в еконошчноиу аспект! заходи, що эео-дить нан!вець Цею ринкових перетЕорень, викликае незадоволення . населения I ноже сричинигя соц!альну напругу. Актуалыг1сть 1 необх1дн!сть Еяр1ызння проблей, пов"язаних забезпеченнни ефективно! зайнятост! спец1ал1ст1в, визначили 1 обуйовили ви-б!р гели дксертзцШно! робота, завдання га. структуру досл!дяень.

1.2. СзуШнь опрвцюдзяня проблем. Деюкратичн! псретворен-ня, утвердженнн ноаих логляд1в ка роль ринку прац1 в забезпе-чзнн! зайнятост1 веселения знэчно згпнили п!дходи до доел Мнения процесиг борыування ринку прац!, ефвктиэного гикористакня трудових рзсурс!в. Цв паренонливо засв!дчуе внал1з наукових пу-бл!кад1й Д.БэгинГ, Б.Басильченка, 1.Васлагеького, В.0ник1енка, С.Писэренко, С.Укра!нця, яких визначвн! перспектива шрмувгн-ня 1 функц^онугзння ринку рац! порушен! питания вдосконалення даржэвно! система зайкятост!.населения.

Чзрвз !стотн! тсригор!альн! в!ди1нност1 в р!внях заснятоет! населения, профвс1йно-кзал1ф1кац!йних, осг-!тн1х характеристиках прац1Вник1Е, розЕитку Еиробничо! та соц!ально! |н$раструк?ури, а такоа 5!ди!яност! в темпах I ефсктодшост! екокол1чних пзрет-вэрень екник Шдвищения 1ятсрес вчених 1 практик!! до глибокого анал!зу проблем, сфокусованих на твритор!альному р!гн! регулю-вання зайнятост!. В працях В.Андр!енка, 1.Боднар, С.Бэндури, П.Дол!вшього, Г.Ь'мця, 1Лук!нога, Ы.Шаленко, М.Чуиаченка та ба-гатьох 1нших авторв розкригаються р!внI аспекти тсритор!ально-го управл!ння зайнят1стю.

Нообх!дно в!дзначити, що за останн! роки у в!тчизнян!й та 1ноэеш!й л!а,ерагур1 з"явилося чимало публ!кац1й, як! розгля-дають як теиу п!дищення ефектиЕност! прац! кер!вника, так I окренГ аспакти регионального упраэл1ння трудовою д!ялья!стю.

Серед роб1т, як! зробили суттевий вносок у розум!ння актуальна проблей управл!иня трудовики ресурсами та шлях!в !х развозку, валекить Е!дзначити досЦкення П.Беленького,-Б.Бойка С.Злупка, С.Возкакича, К.Д&л!шн$ого,- Асаенко, О.Кузына, А.Коровк!на, 1.Ю>рогод{на, Л.Кривенко, 1Д!аслоЕо!, В.Хруцького. Використання денмх роб!т дозволило знайти кеобх!дну методолог!и для розгляду проблеи, пов"язаних з тепою досл!джекня.

Наложить ^дзначитг: гелику к1льк!сть пзрекладоних роб1 т за-кэрдонннх э*тзр!в, яка з"явизся е остами! рэгш на г 1тчизняноыу друкарськону рккку. Це робота 1'.Вудкока, дк.Гройсэка, М.Альберта, !.:.''ескока, К.0"Дзйла, Т. Итере а, н.-гассола, Р.Уоторцсна, Д.Фрешмса, Ф.Хедоур!, прсвяченях фундамнтзлькии досл1дненняы у галуз! сучасного мнедаиеяту, а такок, автор12, як1 иають великий досз1д робэти у наЖМДьша зызриканськкх ворпорац1ях - ' Ф.Родкорсэ та Л.Якокка.

Ззузазгшэ, що ноною грзняв у ешч-знн! проблем управл!ння трудовния рвсурсаыя е проробка у дзнШ робот! еолико! к!лькост! 1яззеуних дксрвл, на первоадених на укрз!нську мову. Автор ви-коркстовував робота згюр{5 США, Франц!I, Шиеччини, Австрэп, ЯлонП, ЧзхП. Здзб1льшого ц! роботи опубл1кован! г астанн! роки 1, ыабуть, на знайили г!добрадоштя у наукових досл!джоннях щодо управл!ння трудовики ресурсами.

Раза!.': з тип рог1онэльн1 досл!днсння знаходягься лише на по-чаткоЕ1й стад!I, багато мвтодичних те орган!зац!йних аспекг!в форыувакня ефектиЕно! зайнятост! не засован!, е науков! дороб-ки, здобут! в процес! рефэрни, не доведен! до стану практичного використэння.

1.3. Мета ! завдання доов1даеняя. Мета досл!дкення полягае е току, щоб визначити на основ! менеджменту напряыи рзц!ональ-ного використання трудових ресурс!в, 1х ыатер!згного стииулю-вання, реорган!зацН 1снуючого механ!зма ц8нтрвл1зовано1 п!дго-товки профес!йних кадр1г у *иробнич!й сфер!та забвзпечзння на ц1й осное! пврвдуков для рационально! зайнятост!.

Для викокання поставлено! ызти необх1дне посл!доен8 гир1-швння нзступяих зэвдакь:

- розгляд тсоротичних основ рвгулавання ринку прац1;

- досл1днэння форыувзння рянку прац! в Укра!н! з в!длов!д-

ли:.- рэзглядэи Гюго гплигу не ефектисну ззйнят!сть насозиня;

- розгляд фзктэр11 ефективнэго трудовикористэння;

- вивчзния еволюцп нанедазнту на Заход 1 з ор!ентац1ею нз уяравл!ння людськиыи рзсурсами, як головного чинника екоком!ч-ного 1 технологхчяаго зростання;

- нал! э викорисяакня 1снувчих трудових ресурсв на пол^гра-ф1чних п1дпрйештвах;

- характеристика сучзскзго егаду розгитку реопубл1кансько-гэ виробкичого эб"едн9кия "Лол1графкнига", Лого кадрового за-безяечення;

- анал!з використвння робочогэ часу кар1вникз1Ш та специалиста ни ШдриеысТЕ;

- Енгчоння д1юцэ! у ишулоыу централ 1зорзноI с истоми п1дго-товки квал1ф!коввних кадр!й, гиявсння 11 слабко! ор!ентацП на формування людського фактора, як гэловно! уыови висэко! ефекти-гност1 виробництва;

- виявлення найзфекти1н!ших принцип!! та критерНв оценки потреби в спвц!8л1стзх;

- визначення перспектив удосконелення шдгэтовки квал1ф1ко-ваних робочих кадр1в, иэряш! ф1нансування подготовки, переп!-дготовки та п!двищення квал1ф1коц11 прац1вник1Е п1дприенств;

- розкриття концептуалъних основ менеджменту г систем! иа-тер1вльного сгиыушвяня прзц1вник1в л!дприемстл.

1.4. Предмет 1 об"ект досл1дл8Ния. Предметом досл!дявиня е ринков! перетворення { 1х валив на формування ефективно! зай-нятост! спвц!ал{ст1в.

Об"екгом досл!дяення висгупають пол1граф1чн! п1дприештва рвспубл!канського виробничого об"еднання "Пол^графкнига".

1.5. Методзлог1я ! цатоди досл{дження. Методологчяою базою досл!дяення е сучаона теор|я ыенедгшекту, фундамантальн! доел!-

дкення укрз!нських та заруб1жних вчених-еконошст!в з проблем . рефориуваняя систем упраЕл1яня, рац!онального зинористання тру-д02их рзсур0 1р.

1нфорк:ац!йяу бэзу дасертацШо! робота стзновлять дзн.1 Ш-н^старстЕЗ статистики Укра!ни, йога окреыих обзсних та ьпських упрэвл!нь, зв!тн1 дан! пол!граф!чних п!дприбыств республ1кансь-кого виробничэго об"едноння-"Яол!графкнига". ' .

В процзсI досл!де5Кня використовувзлись изтоди лог!чнэго та пор1Еняльного економ1чного знзл!зу, ста?истичних тэ соц!олог!ч-них обстежень, оппш!зац{!, знэл!зу та синтезу -1нфоркацИ тощо.

1.6. Науковз новизна доол!диекня. Наукова новизна провадэ-ного доол!дкення полягае у критична оц!нц! централ!зовано! си-стени управл1вня трудовики ресурсами, колентивно-групового подходу до стимулюваннв прац, як! {гнорують особист! якост1 пра-ц!вника, Еэшшсть взэемодИ кер:вника з п!длеглии, а таяоа,. з д!ловиии партнерами, особлива необх!ди!сть в яких виникла В но-вих уыовах госшдарюЕзнкя. На против ценграл1зэваному п!дходу до управл!ння трудовиии ресурсами нэыи за'ропояований комплекс нетод!в, апробованих у прэктицГзах!дного кенедкменту.

Иовими науковими результатами досхдження б так!:

- рознрито нонцопц!ю кових ривкових перегворань з урахуван-ням передуиол забезпечеккя ефективно! зайнятост!;

- проведено ко мпле гений-анал!з виробничо-гасподарсько! ,д1-яльност! п!дприемств РВО "Пол!графкнига"; .

- виявлено основн!.причини плинност! робочо! сили;

- прознал1зованэ'в/користання робочаго часу кер!вникашгтэ * спец!ал!стаци п!дприештз ка б-эз! осногних принцип!в кенедж-* иенту;

- розкрито причини нерац!ональиого використзння робочоги часу;

- гизязченэ припиши та критгрН оц1нки потреби в спенда-л1стах;

- яобудозено7 модель 1-:атер1альяиго стиыувванкя спзц1ал1ст1в;

- обгрунтозано ыляхи вдосконалекня п!дг^товки, переп!дготов-ки тэ п1двадв1шя квал!ф!кацП пр8ц1вкик1в об"еднаяня;

- зэпропоковано напряыи фшансування п1дгзтоеки квал1ф1но-евких робочих кадр!в.

1.7. Практично значения робота. Одержан! и про до в к досгад-азння результата вносить невний вклад у ЕИрШбння проблема фор-ыування ринку Праги та забезпечеяня сфективно! зайнятосп спг-Ц1ал1ст!в. У дисертац!йноиу доел 1днонн1 обгрунтовагп коикретн! заходи щодо вдооконалення фору управл1яня трудовимк ресурсами:

- ззпропонозано викоркстовувати показаики р!вня та езекту . кгал1<ркоци, розпод1лек1 за бальной кЕал!ф1кац1йною системою;

- розробзно проекгний ыехан1зм управпшя г!дпов!дн!сгю р!вня рофесШкого розвитку посади та складност1 виконуваних функц1й;

- запропоновано використання !нтегрбльного 1ндоксу п!дви-цення кваШкэцн вадр!ЕНЯ ротзцН спец!ал!ст1в;

- розробзно агоритм упраЕл1ння профес{йним розвиткоц;

- рекомендовано прийняття закону про фшансування извинения квал1ф{кацП кадр1в;

- побудовано модель материального отаыулювакня з грахувана няи коеф!ц!ент1в йсв1тнього р1вня, стажу I досв^ду роботи, зна-чиыост! 1-часу роботк, якост! I трудозо! участ!.

Виснобкй та анал1з досв1ду гооподарввзння на пол1граф!чних п1дприекствах шжугь слуаити базою для подальшого роззитку нау-новох досл!дно1 роботи в гэлуз! ценедаыенау трудових ресурс 1в з кетою розробки додагкових рекокендацШ щодо подолання прблек у ц!й галуз1 прокисловост1.

1.8. Структура i эбсяг роб эта. Дксертацгйна робота склэдэ-егься 1з вступу, трьэх роздШв, висяозк!г, списку л!тератури. Зэгэльяий обснг робота 180 стор!яон друкоганого тексту.

-ОСНОВНТ ПОЛОЖЕНИЯ ДЙСЕРТАЦIЙНОI РОБОТИ 2.1. Ринок npagi л УкраГнх та йэго гшщв на ешективну зай-нят!сть наозл8ння.

Ринков а екэношка форыуеться i розвиваетьея-як орган!чна . ' едн!сть багатьох ринк1г: капиталу, зеыл1, житла, тояар!в, пос-луг, робочо! с или тоцо. Особкэе ц!сцо займае ринок npaui, на-слiдкои функцЮнування якого е в!дтворення такого товару, як трудов! рзоурси. Ринок рац! е нег!д"е1.;нога складовою частного загальновконогчнзго ринкозого кехан1зыу. Само ринок npaui по-5ИЯ8Я сприяти б1льш рзц1онвльноыу гикористанню трудового потзн-ц1алу крз!ни, ефективяоыу регулювзнню" руху незайвятих трудззих ресурсiз, прискоренкю наукого-твхя1чного рогргсу, впровадконню поз их тахнологШ, лол1шгляю умэз пред}. Bin дае людиHi еконо-и!чну свободу, кожлиз!сть вибираги не т1льки м!сце роботи, але й опое id киття, стае сзоер1дною ареною, нз як!й 1ир!шуються пробвии оплати рац! та гк^ппшення як!сних характеристик пра-ц i вник!в.

Ринок прзцi - це складна систем взаешв1дносин и!к оби!ном 1ндиз1дуально! прац! та фондом ниттеЕйх|засоб1в, наобх1дних для г!дтгорзння трудогнх pecypciB 1 розм1цеяня прац!вник!в у систе-Mi сусп!льного под!лу npaui. Bin прояаляегься в пост!йно зы1ню- Х вальному сп1вв!дн0шэнн1 поиту на робоч! руни з боку наиыач!в I пропонугання робочо! сили з'боку ос!б, як! хочуть працклати р по найму. Пролоэиц1я характеризуемся чисельн!стю ос!б, як} потребуют працеазитування . Попит визначаеться потрвбаыи робото-дэгцгв та попитой л економ!ц{, а такок техн{чною оснащвн1стю гиробництвз.

Фэрнугання ефективнэ! заЙнягостГ на баз1 зястосування. рин-кових еажол1е - попйту I пропозицП, кОЕкуранцН га найму 1 встзноелоння.раяково! ц!ни робочз! сети,- по суг 1 ззначае зм1-ну парадагки упрзвл1няя трудовиыи Е!дносинаки, зайнят!стэ нвсе4 лення ! необх!дн1сть кзяструюзання мехашзну, адекватного новим

екэизк!чшш уыоваи" розЕигну сусп^льствз.....

Сьогодн! потребен рикок'квал!ф1кэвано1 прзц!, I сфорыуЕати йога цоана т1льки як!сно новими п!дходаии до нроцесу профес!йно КЕ8л!ф!К8ц1йного вростакня з врахуЕанням зд1бностей та штзре-с!в людей, погреб дияэкЗчких процес!г г еконогц!. Пзрех!д еко-ноц!ки на !нтенс1шшй илях розвитку, забезпсчення нового як1сно го зростаккя пагребуе гэкое фзриуванкя ринку прац!, який би орЬ ентугався т1льки на кЕЗл1ф!когану/прэцю.

2.2. Оснзгн! принципа управл!ння зайнят!отю. 0р!ентац1я на ринкои! метода господарюЕання з ус!ею гостро-тою поставила перед дераавники I господарськими органами питания про розробку та рзал1зац!ю нового плану дхй у гаяуз! управ-л!ння. Особлив!сть управл1нсько! дуцки в 50-т! роки - посилення н!жнэродного характеру управл1ння. 3 эктиениы еиходом е!тчизня-ного б!знэсу на зовн1шн1й ринок стае необходимы всеб1чне виг-чення д!зео! практики облает! кднедкменту,

В уыовах ринковях в!дносин як н!коли рэшше неабх!дн! жт, сз!к!.п!дходк до аконэы!чних ! соц!альних проблем, новвторехк! орган!зац!йн1 р!шекня, глибоке розушння сут! упрэЕл!ння, р1з-номзн!тн!сть йэго форм. Бы!цнення зг"язку науки 1 виробництва, ор!ентац!я на к!нцввий результат передбачаютъ-розугння нау'ково' -виробничэго циклу 1 метод1в "генеруЕання !дей". Басове нзрод-женйя.нояиг господарськях орган!зац1й кемождиве без овзлод!ння !ногрукангами "Еирощування" орган!ззц!й I управления !х роэвит-ком.

3:киеоя стиль д!яльност1 п1дрозд!л!в пол!град!чно! галуз!. Час тина з них перетворклася н акц1ояерк1 товзриства, частина -в орендя! п1й1р-л5;..'стэ тоцо. 3 них рацхзэ читало сл1вроб1тник!5, як1 в результат! "приходного бсзроб!ття" прийаля з 1апих'орга-н!ззц18 ч;: галузс-Л 1 лотребують опзц1акьних знань у сфер! 0;:га-я!ззцН прац!, у Енвченн! д!лових иартнзр!в, прийбакн! навичок д!лово! ЕзаеиодП з икни.

Кп!ы цпх зм!н Е!дбуваеться ! переоц!нка яност! уравл!ння. Короткий центразовани" контроль з боку державних структур,ав-торитарний стиль унравл1кня не давали п!дприеыстЕаы проявляти Еласну {н1ц!этву, що тепер не ыоже не в!дбктися на характер! 1х д!яльноот1.

У форыуванн! знань ваяливу роль набувають кетоди иенедкиен-ту. Цова йде, насаиперзд, про мзнедкмвят людських ресурс!в, на-копичення людського кап!талу, який за СЕОекз значии!стю стае одним з найб!льа ц!нних стратвг!чних ресурс!в, що переконливо п1-дтверджуеться на приклад! д!яльност! багатьох ф!рм, як! не шко-дують кошт!в на розкриття творчого та 1нтелектуального потенц!-алу персоналу, Його навчаяня та лереп!дготовку.

Недостатне розум!ння важливост! цього фактора стае гальиом на шляху до еконои!чно прогресивних метод!в кер!Еництва кадрами ! е насл!дкои бэгатор!чного авторитарного иетоду управл!няя. Ми вважаемо, що знайомство з думками ведучих еконои!ст1в, кер!вни-к!в сучасного б!знесу, а також досл!дник!в, як! одержали у за-х!дн!Й управл!нськ!й л!тератур! назву "гуру" менеджменту, е;йе-обх!дними для кер!вник!Е сучасного р!вня ыислення.

2.3. Фактори ефективяо! зайнятост! прац!вник!в пол!гиаФ!ч-них п{дприемств. Драыатичне становище не оиинуло жодно! галуз! господарства Укра!ни, г т.ч. ! видавничо-пол!граб!чного комплексу. Протягоы останя!х п"яги рок!Е загрозливиыи текла;,ш зкеншу-

еться вкх1Д наЕчалъно!, дитячо!, наукоЕО-гехн^чно!, енциклоде-дкчко! та ншо! л^терзтури, яка мае прЮритетне значения для розвятку нац11. Кризу кац!онального кнкгоЕпдання .зу;.:овлюе, на-саи.леред, ЕисуШсть ч!тхо1 державно! Нспдокады-'о! аРо?ра:.к розвитку вдавничо! справ;: I пол!граи!чко! проииоловосг! у з-Р10Д рефор:.:увакня сусШльно! .ормаци в держав!.

Забезяечовня е&ектиЕно'! трудоза^нятост! в пол!грау1чно- видагничону комплекс 1 лоЕ"язане з Д1е:э сукупност! согцально-еконошчких уактор1Е на р!зяпх рхвкях роавитку виробняцтва. 0.<шшальн1сть органгзацп е^ектигко! зайнзтост! кадр!в зале-кить е1д того, нвск1льк1! ПОЕНО i ПраЕКЛЬНО будв ЕИЕвНа сила систегоугЕоранчо! л 11 о;-:ре:л:х иакзор!в, еизкэчзшгЯ е:;д зе"яз-к!в и!ж ниик (фуккц! она льнал, прачинкпК, стохастични;;, кореля-цшнйк, рвгрс-сиЕНИй), доол!дазна азалив !ств роягу л!н1йногэ Э2"язку (иультикол!небриосс! факго^в), гквчево з:з:-: фактор!в У часIХ

Зкзкачаычм угони, йк! за бз зла чу ють рац!оаагне трудовпно-ристаннв, вндиявть так! шакторп оптимально! заЗзятоот! кадр1в: еконоыхча!; впробни'-п; поЮТ-к!; декогрэф!чн1; адшгстрвтпв-но-равоЕ!; соцгальн!; соцхально-побутов!; пс:ш>дог!чн!; психо-ф1з1<М10г!чк1; екаког1чн1; .ринков!. Мехэнз:.; д!! зактор1Б носить коыплаксний характер, е зв"язку з чин кищеЕЯй результат 5х вааеиодН заведи е децо б!льшиП, н!к арифыеяична сума часткових ефекг!в дП онреыих фактор!в. Мзеться на уваз! не т!льки К1ль-к!сна незбШсть, але, насаиперед, нова ян!сть комплексно! чи системно! Езаеиодп (властиЕ^ть еыбрдкантеост!).

2.4. Оц!нка зайнятост! ад дог-их ресурсов на лол!граф1чних п1дприемствах об"еднання. Викор'лета мня трудових ресурс!в пол1-граф!чних Шдриеиств иерозряЕНо пог"язане з процесо:.; руху ро-бочо! сили.

СтгГ.кий с клал косктиву но виключае, о, навпаки, передбачае рухоисть його чл5:пв. Стзб1льн!сть треба рззутл у Езае:;озг"я зку з рухо:.:!ств кадр1в. Так, стаб!льн!сть кадр1г на р!зн! л!д-прле!.:ст2а забезгчуеться рухом робочо5 с или на р!гн! цех1в, Д1-льнць, е!дд1л1е, о тэяож кЕ5л1ф1кзц1йноа, профес1Пкою та социальною рухогст працвючих. Тагам чином, рухом!сть у цирокому розут.'1ннI слово наяэна 1 год!, коли зэ трэдицЫниып уягленнями кадри стаб1льи1, тобто зэкр!плен1 за'ШдприекстЕог!. Сл1д в!дм1-тити е$днзсний характер стзбьчьност! колэктиву, На р!вн1 п!д-приемстза гона юкг передбачати рух'Нсть прац1ЕНИк1в г.:Iяс ви-ребкпчкм:: гдрэзд!зми, ка р1внI виробяичого об"едкання - 1.пж п1дприесгваки I цехами.

За результатами досл1дн:ення зм1нювзи1сть робочо! сили на п1дприествах об"еднакня ззлоаеться досить вясэяа: пороку зи1-нветься четлерта час тина рацюючих. В 1320 1 1931 рр. коеф!ц1~ еат гагииносг! в ззгелькому по зб"еднаняга буз досить стэб!льний I дор1 внюзоэ ;1дпзв1дН0 12,5?л та 12,4/

При однзкових угонах прэц! р1вн1 алиннэст! залекзть еIд ре-г1ональних 0с0бли::0стей, реегдяу ШдприемстЕз, професП, р!Еня зароб!ткоТ плати, сп!вв1днэшення я1ночо! та чалов!чз! прац!, зэстосувоння а!ночо! прзц! на ручних роботах баз ззсз6!е кеха-н 1 ззц11, а тахоз в!д 1ндих соц!зльяо-гконоы!чних фактор!л.

ддяригыстзйх, да порогэнзе патока sors skok (s цо ici п!дпри-емстх-а об"еднакня), пладн1сть кадр!s склудае значку долю.

Дасл1дкення пзказують, що плани1сть po6iTinn;i сдричяняеть-ся, головни:.: чином, нззэдэ1эга1с?ю вкконуванэю роботов, яко пэ-рздкуетъся надзл1К8['/1 Е0ррзи1зэц1 ! прзц!, поганиш врэбзичгаи уиоваии, одно:;он I^ricvio роб ли. й цьому з:-"язку Баслуговуать на угагу результата еэц!олог!чнэго еивчзняя причин зв!льнзння ио-лодх кадр 1е. Гаке обстеноння було провсденс- на п!дприекстЕэх РВЗ, на коЕ:юг-у з яких було о питано по 100 ьоладих роб!тнкк!в. Sa дзки:;и збстзггння в 52,&% опктаах sn6ip профес!I був внпад-кзеш.1. Зв!дси еипмэб, цз литания npoeciKHo! ор^ентацП досить ганливе. Одна з причин не задовэленист! роб1тник!е - в!дсутн!сть новлиеост1 п1двищувати квалli кап iю. Про це заявили 19,7% on;-таних. Роб1гнпки прзгнуть перейтд на t п1дприеыс128, до вони зконуть iiдеящмти розряд, i до 1хня праця е!дао в iдно еицо опла-чугатиызться. Характерно, щэ 72,hJ ycx зг иькйнпх роб1ткик!в становись молодь, кайко половина з них - влусккики профтехучилищ, яких часто Еякористозують у за квсл!ф1кац1ею, а тому воки зац1кавсн1 31ПКЮЕати профес iso. Понад Wjc зг!льнених за власнии бажанкяи 1;ають стак роботи е 1д I до 3 poh'iE. Кайбиьпе звшъне-них припадав на роб!тник!в з 8-р!чною ocetoо. Зг!дси випливае, щэ плинн!сть охоплюе, е осяоено^у иэлодь, яка не i:ae достатньо-го квал!ф1кац1йного i Еиробничого доевгду, з ниачиы зигальнзэс* ETHiu pimeiu'.

В po6oTi приведен! результата дэсл!дяоння за 5 рок!в зц!ни у cnisifluoaeHHi труп ирацюючих ка Шдпряекст^ах FEO, -изначен!-ТСМПИ IHEJtbHKHfi робочо! сила, ВИЕСДСН! HCKCK Е1ДКОСНОГО ЕIIЧ В1льнення прадeii'IKb л!дприе&ств.

2.5. Акал!з провес i ймо-кзз ал ! з i к ац i Ин v.x покззнпк1в П1дарие;.:стг об"едианкя.

В уг.овзх ;.шког"х зиетЕорснь зидэюльнитя потреби вирэбниц-твз в кодрех гзннвй не за рэхунок росту чксельност! працюючкх, о шляхом п!дгг:дакня як^ст! !х рофесп'нэ? п!дгогогки.

В то" ес час за дзкиш обстсксзнкя ШдприекстЕ об"еднзния з 1351 да 13Э4 року в!дбузлося р!з:-:с- зшгаення к!лькост! ноепсних, П1Дгото2зл:;х 1 перзл1дготовлоних прац!вник!е. В 1392 р. цей по-казник знизивс я чаКже в 2 рази, в 1555 I 1554 рр. в!н зкеншався в!дпов!днэ в 6 1 7 раз!н в!дкэсно 1351 року. Наналь, 1552 рIн вЦзнзчаеться зрениепняи к!лькост! ос{б, як! п1двип;или свою ква-л^акзцхю, пройоп подготовку чи пзраШдготовку на Ки!вськ!й кшшов!?. фабриц! в 5,1 рззи, на >:арк1вськ!й книжков!й фзбриц! !ы.Фрунзз - 2 4,5 раза, но КяТвсыай збриц!-друкэвано1 рекзни - г- 3,3 рази, на 0деськ1й кнжетг!." фабрик I - в 5 раз!в. Яро та, на таких гдприенствзх, яз "Книга" (Ки!в), Кшеськз книнкова друкарня пауково! книги, Харк!ська друкарня !: к!льк!сть ос 1 б, вр пройыли нэвчзння, зб1льнклася в 1592 р. ыайкз в 2 рази. А ккяаков! фабрика "Атлас" (Льв!в) та Б1лоцврк1Еська поступило зб!лызують р!вень квзл!ф!кац!х сво!х прац1вник!в, що характеризуемся щэр!чниг ростом цього пояазника приблизно в 1,2 рази. В 1593 I 1554 рр. лике половина п!дприб1'см об"еднання провели роботу по п 1 дзищ5кню кЕзл1ф!кацП кадр1В, ссред я к их Ильки ха-рк!вська книжкова фабрика !ы.Фрунзе ! Одеська книнкова фабрика повадили даний локазншг.

Нанэль, п1дпраемства вид!ляють на п!двицення квал!ф1кац!! дужз мало коат{в. Конкретно ц! цифри по п!дприеиствах об"едиэн-ня показано в табл.1. У 1992 р. на п!деищзния квал!ф!кацП ей-Х трати 2 соб1Еартост1 продукцП склали 0,05^ е!д фонду оплати прац!, а в 1954 р. цей покззник скзе 0,27$, цо не мокс стиму-лювати вир!шгння такого вахливэго питания, як п1деищсняя кгзл!-<Iкзц!г кадр!в.

'Габлиия I

Витрати на професхйне навчання та гпдвищення кваШкаци кадртв РВО "Потграйкнига"

пп I Назва шдприемств I

Сума кошттв,'в % витрачених итп на шдготов !Ку та пгдви!ду цення квал1 !'опла фгкаий' каД|ТИ ргв, тис. крошка

Сума коштхв, витрачених на пхдготовку та гпдвищення.., квахфхкаин кадр1В, мн.крб.

о -/о вхд фонду оплати

X. Головне хдприемство

2. Орендне пхдприемство Ки'1вська книжкова фабрика

3. Акщонерне пхдприемство закритого типу нКнига"

4. Кихвська нотна фабрика

5. Кихвська книжкова дру-карня науковоЗЕ книги

6. Кйх'вська фабрика друко-вано1 реклами

7. Б1лоцерк1вська книжкова Фабрика

8. Харкхвська книжкова фабрика хм.Фрунзе

9. Харкхвська книжкова фабрика "Глобус"

10. Харкхвська друкар-ня № 2

11. Львгвська книжкова фабрика "Атлас"

12. Акцгонерне товариство Одеська книжкова фабрика

43,508 0,03

127,0 0,31

35,3 0,17

6,58 0,01

6,829 0,01

1,2 0,01

6,283 0,015

13,95 0,08

0,16 1,16

240,65 0,05

2.6. Впр.овадаенкя основ иенедсианду як кдобх!днэ поред-У':ога забезлечеккя в^еатявко! за:;кятоот! слец1а:нст1в.

У роцес! дзол^гешш гкяЕлено сцекарШ використання робо-чого часу кер1внии складок хПдриежтв. нагз св1дчкть, цо понад робочого часу кер^виили виграчають нэ.псрш три ти-пи яоейдшки - за?.!к:-:ен1С1;ь, ритуал, проведения часу, якии з!д-поЕ1дае еСносно низька в1ддача у вягляд1 "одиниць заохочення", а значкть - мали!': заряд екзргп. и.калекить лерзор!ентувати свою д!ялье1сгь на актнгн1сгь, прагаути до еизкэння I дов!ри.

Проввдене само^отограрузэння гкористання робочого часу К5р1Еня>! складов П1дрие!.:стг св!дчат1 про посе!йн1 перешкод:! в-робог! (небззэк! вгручзння ззовн!, част! згЕН вид! в д!яль-кост! тощо), як 1 приводить до повторного "вду:!увания" е лере-рзаку роботу. За дэяи:/и сэгю^отограОування к8р!вник8м доводиться браткся за нону справу ко;я;их десять хеялин; якщо на подготовку до коано! спрэЕИ еидшкгд по тридцать секунд, то загаль-шы час на "япрэцьоЕуваяяя" складе гз день п!егодини.

Тому необхЦно ярагаутк до продовження 1нгервал1в, д!д час яких здШснюються кошлекси роб1т (без перерв). Наложить створювати взаеыопов"язан! блоки роб!т, пакетувати роботи, то-бто св1домо зводиги !х до однотиних. Пакетуваняя можна зд!йс-ниваги ззлегсно н!д высоту роб!т I вид!в д1яльност1, об"еднува-ти др!бн1, иалозначим! справи, пакетувати найваклиЕ1ш! роботи. Дань, наловнений змшаии, повинен характаризуватися не икожи-ною переыкод ! "сеансами одночасно! гри", а добре спланованш, бахании поеднанням часових блоков, якI складаються з др!бних . однотипних роб!т 1 6лок1е, що створяшюя значними зашшеники процесаци. В результат! досл!дк8ння були виявзн! причини не-рац!онального використання робочого часу кер^никами 5 спецЬ агстэии (табл. 2).

Таблица 2

Причини неращонального використання робочого часу карг вникши I спещахстаыи

Елементи управгнськог

ДХЯЛЬНОСТ!

Причини

Завдання Ргиення

Персонал

Органгэадгино-

виконавча

система

11^41 тко визначеш цШ, завдання; навшння Б1ДЦ1ЛИТИ РОЛОВНЭ В1Д другорядного; в1д-сутшсть плану особистох роооги; невшння делэгувати виконання потокових завдань пхдлегми.

Поступления рхзних вказхвок з одних 1 тих хе вдтань в1д декхлькох кврхвшшв. Пвре-вантаяэння дрх бшыи питаниями, яхт потребить ршень; складахсть процедура узгод-вення патань I р1шенъ.

Шдшна пхдлеглих працхвник1в, низька вако-навча дисцигшна шдлегдих, нест&ча допо-шкного персоналу, вгдсутшсть сакодисцил-ХНИ.

Вхдсутшстъ единого регламенту робота, нв-чгткн;! розпод1л обов"язк1в, виконання ба-гатьох невластивих для дано! посади обо-

В"ЯЗКХВ.

Робота з Нерац1ональна система докумантообгру;

документами велика Н1льк1сть одерканих оргашэацхйно-розпорядливих документ:в, кк1 вкшгаэть -прийняття вгдповхдних заходов; плутанина г безсистеынгсть в розт&цуванш документIв на робочому птози херхвника, рутинна система контролю виконання.

Проведения Загальш эастдашя, нарадн, IX тривадиЛ засгдань, характер; зашзнення учасннкхв, несвозчас-

нарад ния початок заел дань, нарад; невшння

керхвшгеа направляти ххд заседания наради; В1дсутн1сть звичхи говорим коротко, ясно, по сутЬ

2.7. Прапцмш та KpiiTopiFi ощзки потреби в спец1ал1отах.

ПрисутнЮть г-гйоркацН про грудоз! ресурс и та статезэв!-ков'у структуру прзцкючих е основою надрою! пол Пики. Кэали-г\ зимни статвзовkojo структур:: працюючих в кайбутнвому cari по собi становлять базу для завчасно! пареор!ентацП гос-ггодарсько! структур п!дриеысгз з урахувзннян твнденц1й роз-i-итку. Наявн1сть прогноз i s к1лькост1 та профос Шного складу Х тру до Birx pecypciB, а такозс стратеги розвитку п!дрие1_'ств дозэолять здШснкти своечасну п1дготовку потр!бних споц1ал!с-

В дисзртац1йн!й робот! пропонуються деэ показнини Еякорис-тання робзчо! с или: р!вснь та ебакг квал!ф!кацП , як! розло-д1лятъои за бэльною системою. Чисгнпсгь ярац!вник15 клэсн-ф!кувть згй'но одержан!й ними осе!г i на групи. Кокну з труп оц!нюють певною к!льк1сгю кзал!$1кац1йних бал!в. Загальне число кзал!ф!кац!йних бал1в визнзчаеться як сума добутку к!ль-koct npaui2HHKii одн!е! групп, покнэяено! на к!льк!сть кез-л!ф!кац1Йних бэл1В ule-'s групи. К1льк!сть бал!в по груп! ЕИзначаеться, виходячи з числа рок!в шк1льно1 осв!ти, причо-иу початкова осв!та оц1нюеться одним балом (тэбл. 3).

Таблиця 3'

Квал!фгкэц!йна система бал!а

Група Ocsra . К!льк!сгз Ksanl-1 ф!кац1йних бал!в

I. Почетно i а : I

2. Зак!нчин ПТУ : 5

3. Серздня 10

Повна серздня спвц!агна : 14

5. Вида : 20

fiiSHb нял1ф1кацП виэначаеться як в^ношання ззгально! К1лькост1 квал!ф1кац1йних бзл1а до Н1льк0ст1 ooi, як i пост1й-нопрзцккотъ на л1дприецств1. Розрахунок робиться за форн&квю:

Рк = Ч к ПП '

де Рк - piBSHb кгал1ф1кацiт працюючнх;

КБ - загальна к1льк!сть квал1ф1кац1йних бал is ;

ПП - число npaniKHKi, посгШко прзцюючих на п1дприестг1.

Ефокт кгал1ф1квц11 гэнна вкзначнти зз нвступною формулою:

Uli к ~ КБ

да Ек - ефекг квал1ф1кацН ;

ВП - галова родукц!я п1дприеисмаа. Значения кЕал11кац1йшП систеии бал1г. полягае s тону, цо гона дозволяе оц!нити як!сну сторону Е1дтворення робочо! сили i розшмрити систему показнЕк1в hkchoto характеру. Ix викорис-тання дозволить оц1нити значения квал1ф!кац1! для розвитку про-дуктивних сил.

Для визнэченля соц!ально-8кояо1пчно! ефектигност1 кадро-o роботи bis скорочвння плинност! спец1ал1ст!в доц!льно ш-користовувзти наступну формулу:

Еп = Гз С1 - ) ' п!

дв Еп - вконом!я в!д зниконня витрат об!гу;

Kjjj- фактичний р1вень ковф!ц1енту плинноен спец1ал1ст1в; Р^вгкь коеф1ц1екту плянноп! спец1ал1ст1з П1сля провз-дення заход!в;

Р3 - еередньор1чн} збитки п1дриеиства в!д плинноег! сле-ц1ал ictriE ;

В т.ч. РДт - збиткя, обуиозлен! знидзнням продуктивное^

рэц! да протяз! двох тлан!в у зв1льноних проц! ц!вник!|;

Р02 - збитки, викликан! адаптацию знову прибувших спсц1ал1ст!в; - витрати на первнавчання рианятих спец!ал!ст!в;

Р3^ - додатков! витрати, пов"язан! з ярийняттям 1 . зв!льленняи спец!эл1ст1В за влаониы бажанням;

Р35 - 1нш! витрати.

2.8. Удооконалеаня шдготовки квзл!с>1кованях робочих кадр!в.

В Укра!и{ нтелектуальний погекц!ал повиин! шориувати висо-коквал!ф!коЕан! фахЬцк Постав час розробки едино! кокцепцП Шдготоаки спец!ал!ст!Е. За кзявност! е УкраТн! соте-гь друкарень, цвети ззеод!е пол!граф!чнэго иааинобудувакяя, тисяч видэвкичих колектйхчв р!знэх форыи гласновт! (бзгато з якнх 1:ають свою по-л!грзф!чку базу), випускннки пол!граф!чних навчальних заклад!в в абсолюта!Я б!льшост! одержуюи право на в!льняй виб1р виду д1-яльност! та м!сця робота. & в цей час кор^вн! тэ !нкенорк! посади на п!дприеысгвах до Х% зайыають прац!вники без в1дпо1дно1 квал!ф1кац!I. Цо приводить до нсефектшшого використання устат-кування, низько! продуктивноет! арац!, пог!ршоння якосг! родук-ц!I, а часто ! риы1тив1зац11 пол!граф!чних Еироб!Е та Еидавни-ча! продукцН, поруиеккя правил охорони рац! ! д!ючого законо-давства у еидзвнич!й д1яльност!.

3 метою л!кл1дац!1 ноузгоднзнЕЯ р!вна!; профос!Йного ро-звитку (ПР) 1 скяадн!стю виконуваних функцШ (СВ5) рекомендуемо* цороку проводила анэл!з !х е!дпов!дност!. За фактором в!длог!д-ност! р!вкя ПР пращника посадовоыу росувэнню (Ш1) або СВФ ыокяа еид!ляти наступи! тили ситуац!й, як1 зустр!чаються на п!д-приеиствах (табл.4).

Таблиця 4-

Просктний !.:ехан!оы ynps2.itкия е!дпо2!дн1стю р!вня рофе-с!йного розЕИЕку посади та складнэст! Епконугаких фуакц!К

в1дпое1д- : HicTb pis-: ня проф. : розгит:;у : посади та : складност!: вик. фуякц:

ЕфвкгякМсгг урэгл1ння

. (+) ббо.M

еконок!чна : социальна

IIpoeKTHi

рвК01'5НДЭЦП

1.ПР = пп

ПР = СВФ

2.ПР > ПП ПР > СВФ

S. ПР < ЯП ПР < СВФ

{+) Ефектиг- (+) Бадогоз- Упрэвл!!шя.ситуац1ею з н!сть~1 ре-' ння пот^ед за кетою попаредкення зупи-зультагпз- рахунок росту нки або спагКльнзкня н1сть упра- зарплата профес!йногэ розктку, ел 1 ння (+) Зэдзволе- по с адового росту I зна-

ния статусно- кзння складноси викону-ролегкх 1 тео ваиих фуикцП!. рчих потреб

1. Управляти посадоЕИц просуванняи на п!дорием-сге 1.

2. Доручати I ызтер1аль-но стинулювати виконэння СКЗДНИХ -функций Енутр1и-н!х консультант1Е.

(-} Через (-) Незадов. Е1дсутн1сть зростаючих ц!каюст1 до фхз. 1 дух. робот,- зни- потреб через нуегься обек Е1дсутн1сть тиен!сть ! росту зарпл-розультатнв. ати i ц1кэе. в уравл1нн! до роботи

(-) Неэбгру- (-) Не. е1д-итоезн! виг- оуваеться рати на уп- росту потреб рагл1ння вищэго р!в-(-) Низькв Х ня: творчих оперативна,(самореад!-н8д1йн1сть. I зацЛ 1 ефсктивн1сть т.д.) управд!ння . . .

1. Б!льшз стнмулювати професШшй розЕИток за п0сад0Е0ю коделю.

2. Знизити склада!сть викокуваних функц!Е шляхом зменпення потреби в керуючоыу еплие! за рахунок сакоорган!зацН ро~

61ТНИЧИХ КОСКТИЕ!5 .

3. Викорястовувати упра-вл!нське коксультування

! ззлучення тиичасогих .прац!гянк1в.

При Мдсутност! п!д- , гкцзння р1Еня профес!й-ИОГО розвитку у Е1ДПО-г!дност1 з встаноЕлениш показникаш 1 терм! наш; переЕЗдати на допомшп роботи

Для 0Ц1НКИ робэтя лол!грзф!чного п!дяриеыст1а з приводу про фгс!йного рознитку персоналу згтор ролэнуе Еикористовузати розробвний ниц 1нтегрзлъний 1ндекспп!двищсння клал!ф1кац!1 га р!вень ротацН спец!ал1сг11. 1нгегрзльний р1ст р1еня кгал1ф!ка-д1I кер!1ник1Е 1 спсц!ал!ст!з! нзана еизнзчити за формулою:

до 1К - штогральнлй- !ндзкс Шдвищення квахф!кац!г;

! суиэрн! Озли 1-го прац!вяшса за результатной попере-дньо! та поточно! оц!нок на основ! посадово! издел!; Л- - загальна чисельн1ств персоналу упрэгл!ння, який пройшов оц!нку в гзперШшьоиу роц!. Р!вень ротацП спац!эл!ст1в пропонуеться визначэти зэ формулою, ян долю спзц!ал!ст1в-ун1зероэл!в:

де Рр - р1Еень ротац!! спецгал^сзв;

пг - к!льн!сть спзцгалышстей, якиыи волод1е спец!ал1ст; п- - загальна чисенпсть персоналу упразл!ння на п!дприемси!; С - загальне число специальностей, якяш волод!ють прац!г~ ники на п!дяриемств!. Б робот! приведена схема роцесу управшня профес!йним роз-витком кер!вник!в I спец!ал!ст!в (мал.1).

Мал.1. Агоритм упра1л!ння профес!йним розшткои за ц!ляии

Визначэння ц!лей (стратег!!) :'".

п!дпри&мства ; _: '

-------------А--'----------

тохн!чна Х ! соц!альна ! ! економ!чна !

стратег!я ! ! стратеги ! ! отратаг!я !

|2 ! Встановлення посздових ззвцань. !

гцтворення основних функ-1чи управления

- органгзаитя {

- планування |

- контроль |

- регулювання |

.'Удосконалення про- [ !иесу управления I

-обхку й анализу !

орган1зап!1 пла-! I нування Х

- прийняття ргаень;

- контролю ; - регулювання_'

|Управл1ння персоналом

| -П1Дб1р

! - лидерство ; - мотивах'хя I - використання \ - розвиток ! - просування

(3 ! Визначення необххдних: якосте"

!д1лов!

ШННГСН1

! 1новап1кн1

Рооробка посадово! модел!

( - встановлення перел1ку необххдних якостей; Х

| - визначення значимости кожно! якостх; ;

{ - встановлення норми для ошнки досягнених резуль-!

татхв професхйного розвитку_!_

15! Ошнка /аната/ р!вня профестйного розвитку

(споживаиами про! дукцп

,кер1вниками I коле-! ! гами___!

самоошнка

| Виявлення потреби в профестйному розвитку

! ! - потреби П1дприемства ! ! - осооистг Ц1Л1

! 7! Планування професхйного ргвня

I 8|Профес1йний розвиток

! - контроль х

самоконтроль Х регутовання I саморегулювання

} 9} Обхк I самообл;к пронесу професхй- I

I ; ного розвитку _!

! тп|Анал1з /оптика I самоощнка/ результа-! | ,1и|т1в^п^офес1йного розвитку та прииняття]

Iвстановлення , оплати,адекват-!но1 провесIиному! ! розвитку_I

! плацуван- } ! ня Х

| просування'

I виявлення потреб ? ; пожальшому профес1й

I ному розвитку

3. ВМСНОВКИ I ШОМЕНДАЦН

Виявлення та врахування фактор!в ефактивно! зайнятост1 спец!ал!ст1в, а таком ор!ентац!я на-форнування оптимально! господарськоо струкгури рзг1ону в уыовах трансфориацН еко-ношчно! сисгааи, дозволяе зробити ряд необх!дних пропози-цой I реноывндацШ.

1. Показавши вволиц!ю менедкменту на Заход! з ор!ен.тач! Х ц!.ею на управл!кня зайнятостю, як головне джерело економ!ч-ного { техколог!чного зростання, вивчено I узагальнено зару-б!кний доев од застосування принцигйв менеджменту в систем! забезпвчекня ейзктивно! трудозайнятооти Враховуючи особлиЕО-ст! регхонзльноо специф!ки розвитку пол!графочно! галузо про-понуеться впровадити ооковно принципа ыэнедж::енгу на подпри-еиствах.

2. На основ I тайьшенедкуанту визначен! персоиальн! крите-рп використання особистого часу, яно повикн! перетЕоригися в особист! нормативи ! сприяти ращовальному управл!нню трудо-зайнятхстю.

3. Обгрукговано иляхя вдосконалення подготовки,- первп!д-готовки.та п!двищення квал!ф1кац!! кадр1в, Еизначено напряии управлоння профес!йним.розвитком персоналу подприемств"."

4. Подготовка квал!ф!кованих спец!ал]сг!в повинна еходити в число прооритзгяих завдань кер1вництва пол!граф!чних п!дпри-емств. Для того цоб забэзпечити ефактивн!сть виробництва, не-обх!дно створити I эбер!гти добре навчений персонал.'Дераавн! оргаки управлоння поеинн! сприяти зб!лызенню ф!нансування 'п1д-' вицення квакркацп кадров.

5. Вяявлеяо доц!льн! нетоди ионедашвнгу в систем! натзр!-ального стиыушання слецоалосто'л з урахуванкяц ровня квало-ф!кац!Т нрац!вник1в.

Х 4. ПУБШЦП ПО-TEMI ДКСЕРЩП:- --

4.1. Гирняк О.М., Гирчзнко Т.д. Ыенедкыант - на-полиграукчес кие предприятия/^Полиграфия. - Н., 1992. - iis5-(0,2&.a.).

4.2.--Дол1шн!й И.1., Прченко Т.Д. ВзаеаозвУягок принципiе менеджменту i фа к тор i в формування ринку npaii/^SCipHiK "Соц1авно-еконсш1чн! проблеет упраЕяПшя розвиткоы-рзгЗону в уыоЕах транафор-иацИ еконоц1ки". - 1ьв1в, 1994 (1,4д.а.).

4 .-8. Прченко Т.Д. Роль ыенедшэкту е'систем! ефективного трудо-використання. Натер!ели наукоЕО-практичнох конференцП Украшсько! академП друкарства. - JIbBiB,I994 (0,25д.а.).

4.4. Прченко Т.Д. Рег!ональний аспект упраЕл{ння як фактор ефективного трудовикористання пол!граф!чних л!дприемств. Матер!али м!зшародно! науково-практично! кояферэнцiI "Проблеыи еконои1чно! пол i тики у вхльних SKOHOM4HHX зонах". - Черн1вц1, 1995 (0,25д.а.).

4.5. Прченко Т.Д. Фактор рад1онального трудовикористання//паН-ра друку. - Лье i в, 1995. - Ы (О.Зд.а.). -

4.6. Прченко Т.Д. ПрофесШне навчання та п!двищення квал1ф.1кацП працюючих як фактор рац!онального трудоЕикористання//Економ!ка Укра!ни. - -Ки!в, 1995.Ч telo (0,25д.а.).

4.7.- Прняк О.М., Прченко Т.Д. Бдосконаленнй управляя вироб-ницгвон на основ! принцип iе шнедазнту. 1нформ. листок 24I-92 Республ* !нфоры. об"еднання УкрНТ!. - Лье i в., ЦНТ1, 1992 (0,3д.з.).

.4.8.-Прченко Т.Д. Фактори ефактивного використання трудових-ре- Х сурс!в пол!граф!чних'п!дприемств. Матер^али зе!тно! конференцп професорсько-викладацького складу наукових прац!вник!в i аспхран-

т!в. - Льв!в1995 (ОДд.а.). .....

4.9. Прченко Т.Д. СиЦально-зконоыхчна суть менеджменту i Кого м!сце у фориуванн! рац!онального трудовикористання//Ббгрник "Пол^графхя i видавничз справа". - Лье!в, 1996 (0,5д.а.).

-254.10. Прчанно Т.Д. фориуЕзшш еоктивнв використання 1нтелек-туалького лотенц1алу е к он otj i к к даркаЕИ. 1!атер1али м1;:шародко! наукосо! кожоерэнцН "Национальна ел!та та Штелектуальний по-танц!ал Укра!ни". - JIbEis, 1996 (ОДд.а.).

АННОТАЦИЯ

Гурченко Т.Д. - Социально-экономические проблемы занятости специалистов е условиях применения принципов менеджмента ( на примере полиграфических предприятий ).

Диссертация на соискание ученой степени кандидата эконони-часких наук по специальности 08.05.02 - занятость и рынок труда. Институт региональных исследований НАН Украины, Льеое, 1996.

Защищается рукопись диссертации, б которой содержатся теоретические исследования е области ыенедзошнта трудоЕых ресурсоь,' обеспечения их эффективной занятости;'анализ трудоиспользоЕания на полиграфических предприятиях за период 1950-1954г.г. Установлены принципы и критерии оценки потребности е специалистах, пути совериенствоваяия подготовки, переподготовки и повышения квалификация специалистов. Определены направления финансирования подготовки квали^ицированкх рабочих кадров. Раскрыты методологические подход;; к системе и:атермального стимулирования с целью обеспечения элективно/ занятости специалистов.

Клечое! слоев; ?;еае'ж:еа2, за;нят1сть саец!а::1ст1Е, гидеи-цення квал1ф1кац11, провес1йнэ навчання, иагер1альне стииукь Еаиня.

Girchenko T.D.- The soci al-economic problems of specialists' employment in the conditions of use of the management principles <by the example of printing factories).

Thesis for competition of scientific degree of candidate of economic sciences in speciality 08.03.02 - employment and labour market. Institution of regional investigations of the National Academy of Sciences of Ukraine, Lviv, 1996'.

The thesis manuscript, which presents the theoretical -investigation in the sphere of the menegement of working resources , ensuring of their effective employment; analysis of working resources employment at the printing' factories during the period of 1930 - 1394.The principles and criterial of the estimate of specialists' necessity , ways of training, additional training and <jual if ication improvements have been established. The directions of financing of qualified workers' , training have been defined. The methodological approaches to the system of pecuniary stimulation with the aim of guaranteeing of effective specialists' employment have been discovered.

Key words: management, employment of specialists, qualification improvement, pecuniary stimulation, professional traini ng.

nnot/1tion

Похожие диссертации