Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Социально-экономические проблемы занятости на буровых предприятиях Прикарпатья тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Орищин, Татьяна Михайловна
Место защиты Львов
Год 1995
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические проблемы занятости на буровых предприятиях Прикарпатья"

НАЦЮНАЛЬНА АКАДЕМ Я НАУК УКРА1НИ 1НСТИТУТ РЕПОНАЛЬНИХ ДОСЛ1Д1ЕНБ

На правах рукопису

: 9 01:3 1396

. ОРИЩИН Гегяна Михаигвна .

СОЦ1АЛЬНО-ЕКОНОМ1ЧН1 ПРОБЛЕМИ ЗАЙНЯТ0СТ1 НА БУРОВИХ П1ДПРИеМСТВАХ ПРЖАРПАТТЯ

СпецIальнIс ть:08.09.02 - Зайняткть та ринок праш

П И0, С >-1

АВТОРЕФЕРАТ дисертаци на здобуття наукового ступеня кандидата еконсшчних наук

Льв!в,1995

Дисертац1ею е рукопис.

Робота виконана в 1нституп репональних дослэджень HAH Укра1ни

Науковий кер1вник:

доктор esoHOiii4HHX наук, професор С.И.ЗЯУПКО

Науковий консультант:

кандидат економ!чних наук, доцент М.О.ДАНИЛЮК

0ф1Ц1ЙН1 опоненти:

доктор економгчних наук, професор В.П.ОНЩЕНКО кандидат еконоьпчшх наук О.М.ЛЮТКЕВИЧ

Провгдна установа:

Науково-дослйдний економ!чний шститут

Мшекономгки Украши

Захист дисертацп в1дбудеться " /У "сМииКО 1996 р. в ^ год. на зас1даннг спещал1зовано! вчено! ради Д.04.10.01 по захиегу дисертацШ на здобуття наукового ступеня доктора еконо-М1чних наук в 1нститутг реггональних досл!дхень HAH Укра1ни за адресою:

290026,м.Льв1в, вул.Козельницька, 4

3 дисерташоо мояна ознайомитися в б1бл1отецх 1нституту perio-нальних досл1джень HAH Укра!ни.

Автореферат розкланий "/Л

Вчений секретар спецгал1зовано! вчено! ради, кандидат еконсшчних наук

В. Ыовтанецький

1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОЕОГЛ

1Х1.Актуальнгсть теми досгдження. й умсвах розоудиви на-цшнально! економ!чно! системи,переходу економжи в 1д адмш!стра-тивно-командно! систе.чи до ринкових взносим нафтогазовидобувна галузь Украхнм стала об'ектсм оадикальних економ1чних перетворень. Докор1НН1 зм1ни у сфер1 забезпечення паливно-енергетичними ресурсами, досягнення максимально можливсго рхвня забезпеченост1 ними об'ектизно вимагаюгь нових гдходтв цодс ефективно! зайнятостг на п1дприемствах нафгогазового комплексу. Це зумовлюё актуальнхсть невхдкладного й ефектиеного розв'язання широкого спектра теоре-тичних I практичних завдань.

Сучасним умовам господарсько! дгяльност: шдприемств галуз! при переход! до ринкових В1Дносин повинен вхдповгдати новий мето-дичний П1ДХ1Д до визначення ьпсця, рол! та значения трудових ресурсов у 'виробничому процесх, зм!сту !х ефективно! зайнятостг. Складна економ1чна ситуахия на бурових гпдприеметвах, яка полягае у в!дсутност! копгпв для буршня х введения нових нафтогазових потухностей, вимагае так вирхшувати проблему використання трудових ресурс{в,IX розвитку та вдосконалення, щоб процес скорочення обсяг1в виробнщтва здхйснювався при економхчно обгрунтованому збереженш трудових ресурсв галузг.

Плькхсна та ягасна характеристики трудових ресурсов,система ефективно! зайнятост! формуються гид впливом багатьох факторв I процес1в,з якими вони пов'язан! прямими I зворотнхми зв'язками. Це вимагае нового пгдходу до вивчення проблем зайнятостх,анал!зу ефективност; И функцшнування птд впливом виробничих та сохцаль-но-еконокпчних фактор1В в умовах трансформаци економ1.ки I форму-вання рац!онально! екожшчно! сис теми. Такий шдх!д дозволить роз-

крити складну сукупшсть взаемозв'язк!в mix факторамиvщо вппивакл

iiC XCpCiivTCpiлCriil\fi ТрУДОоИл pcCyp^-iti иуриол tt, ЬЮМ&УПМ

фактори формування ефективноi зайнятость

Актуальн!сть проблеми вироблення шдадпв до оцшки ефектив-но! зайнятосп на бурових п1дприемствах в умовах формування ринкових в1дносин, в^дсутнкть теоретичного i практичного вивчен-ня цих пмтзнь в контекст! нафтовидобувно! галуз1 зумовили виб теми дисертацшного досгдження.

1.2. Мета i завдання дисертац итого доетдження.Метою дисер-тац1йног робота е розробка методики оцшки мехашзм!в ефективно! зайнятост! трудових ресурсов бурових пшриемств в умовах ix адаптацп до ринксвого середовища.

Для досягнекия qiel мети в дисертацп поставлен! i в результат! досгджень виршеш наступи! завдання:

- проведено доскження розвитку та трудоресурсного забезпе-чення нафтсвидобувно! галуз1, сучасного стану та перспектив розви ку нафтового комплексу та потреби в квал!ф!кованих кадрах;

- обгрунтовано класиф^кацш факторie формування зайнятосп

при спорудженш свердловин в умовах становления национально! еко-номгчно! систеии;

- розроблено методику та побудовано блок-схему анал1зу вико-ристання трудових ресурсов бурових л!дприемств;

- побудовано економгко-економгчну модель ефективно! зайнятос-Ti на piBHi бурово! бригади;

- проведено пофакторну оц!нку використання трудових ресурс!в бурових шдприемств Прикарпатського perioHy;

-визначено основы! напрями шдвищення ефективност! використання трудових ресурсгв бурових пгдприемств з врахуванням всеук-рахнського i регионального ринкхв прац!.

1.3. Методи досгдження.Теоретичною I методологгчною основою

рсбот;: с тел;: су:сс::: г.с.'гцспц: г ?2??н?то<:т? тру.1;Щ и* ресурсхв в ринкових умовах, дослиження В1тчизняних та зарубхжних вчених щодо класифткацп факторхв ефективного використання прац1 та досягнень в галуз! управления зайнят1стю на шдприемствах з врахуванням особливостей функцхонування бурових шдприемств в рин-ковш економгц!.

Методичною основою доедаення е використання метод1в техш-ко-еконоьпчного та статистичного знал1зу, еконоьико-математичних та сошолог5чних досхдженнь :з ззстссуванням сучаско! електренно-обчислювально! технжи.

1.4. Предмет г об'ект досл'тження. Предметом досл/дження е система зайнятост1 трудових ресурсов з врахуванням особливостей !х використання на бурових гпдприемствах.

Об'ектом дисертацшного досл!дження е трудов\ ресурси шдприемств по спорудженню свердловин Прикарпаття. Це нафтогазороз-в!дувальш експедицп, П1Дпорядкован1 Цержкомгеолог}г Украши, та управшня бурових роб!т, якг е структурними шдрозд1лами в 1дкритого акшонерного товариства "Укрнафта".

1.5.Наукоза новизна роботи полагав в наступному:

1.Теоретично обгрунтовано та-запропоновано класифхкацт фак-тортв формування системи зайнятост! в будтвництв! свердловин.

2.Розроблено методику комплексного анагзу використання трудових ресурс 1В при спорудзгенш свердловин.

3. Запропоновано економхко-математичний гпдхгд до досл1джен-ня фактор!в ефективно! зайнятост! на бурових пгдприемствах, виз-

начено \х вплив на пойазники функщонування трудових ресурсгв.

4. Обгрунтовано систему показншпв для оцшки використання трудових ресурсгв в споруджекнх свердловин.

5. Розроблено економжо-математичну модель ефективност! робо-

ти бурово5 бригади - основнох виробничо! ланки в спорудженш свердловин.

1.6. Теоретична I практична шнн!сть роботи. Теоретичне значения результат1в дссхджень полягае у розробц! та обгрунтуванн! методичного пгдходу до комплексного анал1зу ефективно! зайнятостт у набтовидобувшй галуз: в умовах переходу до ржкових 81дносин.

Практична шннкть результате досгдження полягае в розробц1 методики I II виксристанн! для сцшки зайнятосп в буд!вництв! свердловин, розробц! рекомендацш щодо гндвищення рхвня ефектив-ностг роботи буроаих шдприемств Прикарпаття та можливост! ви-викорисгання методичних розробок економ!чними службами бурових пхдприемств, бхдомстб i органхзацш.

Основы! теоретики положения роботи можуть бути використаш для псгяиблонкя теор:! техк:кс-еконсм!чксгс анахзу зиробнмчо-го-сподарсько! д1яльност! шдприемств нафтово! галуз!.розробки методичних постбншв для студент1В-економ1ст1Б нафтогазового профхлю в умовах трансформацп економжи та осв1ти.

1.7.. Апробащя .роботи.ОсновыI положения I результата роботи обговорювалися I отримали схвалення на наукових семгнарах та конференциях 1вано-Франк1вського державного техшчного унхверситету нафти I газу: "Актуальш проблеми методики викладання скопомгчно! теорп ! псштологп", 1992 р. "Криза еконсшки УкраГни та можли-востг виходу з не!".,- 1993 р.; "Економ1ка Укра!ни та св1т0вий дос-В1д", 1994 р.; Науково-технхчна конференц!я професорсько-виклада-цького складу 1вано-Франк!вського державного техшчного университету нафти ! газу, 1995 р.

1.8. Публ!каип. За результатами виконаних досдаень опуб-л1ковано 5 наукових роб!т загальним обсягом 3,5 друкованих арку-шг. Пубгкац!! в1дображають основн! положения дисертацп.

1.9. Структура i обсяг роботи. Дисертащя складаеться 3 вступу.трьох роздШв, висновкb , списку використано! Л1тератури 3 111 назв,20 додаткхв, викладена на 2.-15 стор!нках машинописного тексту, включаючи 28 таблиць ! 17 рисушив.

0CH0BHI ПОЯСНЕНИЯ ДИСЕРТАЦIЙНОI РОБОТИ 2.1.Досл!дження теоретичных обгрунтувамь ззйнятостх.визчекяя и cy'THOCTi з врахуванням особливостей сучасного етапу переходу ринково економ1К.и дозволили зрсбити висновок про те,що формуванн ефективно! зайнятост! на баз i основних ринкових важел1в - попиту пропозицп донкуренци i нэймакня означав змгну системи управшн трудовими вхдносинами i потребу конструювання механизму,адекватно го новим економгчним умовам розвитку суспЬчьства.Сугь нових п!дхо дгв полягае у потреб: еволюцшного переходу в!д командно-адмшкт ративних метод ib,коли зайнятхсть забезпечувалася ьиклочкс державою,до економхчних. Стержневим у цьому е закон погодження штере-сib, IX розв'язання, завдяки досягнутим результатам виробничо! Д1яльност1, ефектявностг суспхльнох пращ, п стимулюванню, вна-схдск ".его досягаеться ц;л!сн!сть економтчних вхнносин v суспхль ствi на piBHi реальних суб'ектгв господарювання i особи.

Розглядаючи зайнятгсть як систему, що мхетить ссцхально-еконо-М1чну, природно-бхологгчну, освхтньо-професшну та inmi компонент з численими взаемозв'язаними та динамхчними елементами, необх1днс зазначити, що вона включае фази формування, розподхлу, перерозпо-Д1лу i використання трудових ресурсb.

У цьому контекст! досхдження використання трудових pecypciB у галузях промисловост1 нацшнально! економ!чно! системи дозволят знайти шляхи вдосконалення системи управления зайнятхетю з врахуванням галузево! та регионально! специф1ки, виробити д!йовi меха-нгзми i економ!чн1 важет формування ефективно! зайнятостг на pe

Н1 гпдприемств, галуз1 та еконсшки в цглому.

2.2. [Пдвищення ефективност! використання трудових ресурсхв вимагае комплексного досхдхення структури, напрямку I характеру техшчних, технолог 1чнйх, орган1зацшних та соцгально-економхчних фактор1в, IX впливу на ргвень функцхонування трудових ресурс!в пхдприемста.

Класифхкацхям факторIв формування продуктивноет1 працх прис-вячено багато уваги в економхчнш ггерагурь Але козна з них наряд з позитивними моментами мхетить певнг недоги, серед яких;

- обмехення тиьки рхвнем формування тахого показника ефективност! використання трудових ресурсхв, як продуктившеть прац1, без врахування гшшх аспекпв !х функцхонування, зокрема, бхолого-демограф1чного, осв1тнього, професшного,. квахфхкашйного, ште-лекгуального, тощо;

- в!дсутн1сть врахування особливостей економгчно! ситуацп в Украгн!, розвитку ринкових вгдносин, появи ринку праш;

- в1дсутнгсть врахування специфики та особливостей умов прс-есдсмий рсбгт по СПСРУДГСН1Ж езерд.чезнк.

Побудова ринкових вхдносин неможлива без формування сошаль -но-економхчного мехашзму регулювання трудових вгдносин, адапто-ваних до динамгзму ринкових умов господарювання. Його формування вимагае пильног уваги до таких вахливих фактор}в формування ефек-тивно! зайнятосп трудових ресур^в:

-створення ринку квал1$1ковано1 праш;

-попит та пропозищя на ринку праш;

-функцхонування ринку пращ в систем1 ринкхв (кагпталу, цш-них паперхв, товаров);

-шфляцшн! процеси;

-зростання цш на споживчому ринку;

-подолання суттевсго в1дставання в р!вш заробхтно! плати на внутр1шньому та зовшшнъо! ринках прац!;

- досягнення такого р1вня оплати пращ, який стимулював би впровадження ново! техшки та технологи.

Таким чином, узагадьншчи &с! позитивш сторони кнуючих в економхчнш л!тератур1 класиф1кацш факторов, а також враховуючи зм1ни, як! вхдбулися в економщ! та суспгльств1 Украши, пропону-еться класиф1кац1Я факторхв формування зайнятостг на бурсвих гпд-приемствах.

Використання запропоновано! класифшацп для анализу викорис-тання трудових ресурс1В при спорудженн! свердловин можливе лике у випадку наявносп системи економчних показншав, яка кхлькгсно визначае дт кожного конкретного фактора..

В роботг гпдкреслено, що гснуюч! системи к1лыисно! оценки ефективност! бурового виробництва е неповними з точки зору ощнки використання трудових ресурсгв при спорудженш свердсвин. Така ситуация, а також в!дсу гтсть й1дп0в1дних дисЦжень I рекомендаций щодо анал1зу використання трудових ресурс!в -в дашй галуз1 гальмують процес вдосконалення !х функщонування.

2.3. Важливо проблемою 1 периочерговим завданням бурсвих шдприемств Прикарпаття в умовах переходу до ринку е забезпечення економхчних умов шдвищення ефективносп виробництва, зокрема, за рахунок вдосконалення механгзмхв використання трудових ресурс1в. Вивчення методгв кьлькгсного анал1зу використання трудових ресур-С1В показуе.що на доцЬшнкть 1х використання впливае не лише те-оретичне вираження економгчних категорий, але й можливосп багато-вар1антного !х впливу'за допомогою економ1чних показникгв. Зовнш-ня, на перший погляд,простота досл!дження осв!тнього,профес1йного,~

квахфхкацшного, 1нтелектуального р!вн1в функцхонування трудових ресурсхв вимагае детального шдбору взаемопов'язаних показншав. Завдання полягае в тому, щоб розробити такий шдххд до оцшки ви-користання трудових ресурсхв бурових пхдприеметв, який би з пози-цш об'ективних закономхрностей еконоьачно! дшсност! дозволив би оиераттно знаходиги шляхи лояшшення 1х фунхцхокування.

Досл1дження використання трудових ресурсхв галуз1 та !х осо-бливостей дало можлив1сть зробити висновок, до система показни-кв ефективностх пращ, яка використовуеться на п!дприемствах, в умовах переходу до ринковог економхки е неповною.

В дисертаци обгрунтовано систему узагальнюючих показшкхв оцшки зайнятост1 трудових ресурс1в в будгвництв1 свердловин. Сутнхсть дано! системи полягае в тому, що оцхнка р1вня функшо-нування трудових ресурсхв не може обмежувагись лише одним по-казником подуктивностI працх. Об'ективнхсть 1 достов!рнкть ака-Л1зу тим б1лыа}, чим бхльше сторш д1яльност! охоплюють економ1чн! показники. В зв'язку з цим пропонуеться використання показникхв 1"|рОД'уи.ТЙЬНОСТI ПраЦ! , ЙК1 Оц1НЮ!ОТЬ р1БсНЬ II БИКОрмСТаННЯ, ПОЧИНЛ--ючи з бурових бригад ! закшчуючи вс!м персоналом пхдприемства. При цьому важливе ьасце выводиться показнику трудомхсткост! про-цесу буршня свердловин. Ефективнхсть використання трудових ресурсхв бурових пхдприеметв залежить не тыьки В1д результатхв IX д!яльност1, але й В1Д взаемодн IX яоених характеристик. Тому пропонуеться врахувати показники використання роб!тник1в за ква-л!ф1кац1ею та штегральний коеф1Ц1ент використання робочого часу.

2.4. Для к!льк1сно1 оцшки впливу технхко-технологхчних, орган 1зацшних та економ1чних фактор1В на р1вень використання трудових ресурсхв в спорудхеннх свердловин запропоновано розрахун-кову модель:

Ер = И? Х Тд - Тр Х 3-бр/р'^р/пр С 1 >

е - середньор{чний вироб!ток. одного працюючсго, м/люд.;

середньогодинний вироЫток одного пр аиюючого буров о I бри-ади, м/люд.; Тд - середня грива л сть робочого дня, год; Тр - середня триватть робочого пер)оду, днI; ^бр/р" част(са чисельнсстг працюючих б'/розхх бригад е чксгльнсст! юб1тниов, дог од.;

^р/пр~ частка чисельнссп роб1гник1"а в чисельносп працкдачих.дс-!! ОД.

8 економг'чш'й л!гератур/ зустр!чаюгься под^бнг гйдходи, але .они не забезпечують достатньо! глибини кзльккно! оицнки впливу Хгзнсмак1тних фактор в на ефективн сть працг внасл1"дск 1х неве-тко! ккпькостт. Враховуочи складность та ссоблив!сть процесу :порудження сверяловин, а та.чох те, що свердловини будуюгься буро-ими бригадами, препонуеться з формулу ввести такий фактор, як юстка чисельност! працшчих бурових бригад в чисельносп роб!т-1ИК1В. Гакий П1ДХ1Д обгрунтовуеться там, що найвагом1шу частку в .'творення л.нцевоГ продукцП бурового шдприемства вносять праще-1ики бурових бригад. К1льх1сний вопив кожного з параметр1в модел1 /бчислюеться на основ! методу ланцргевих подстановок при дотриман-! 1 наступно! р!вностк

' - V V А \ бр+ А А \ VА Чр/р" А ярз-р/прг}

е Д р - загапъна змна середньор}чнего вироб'гтку одного працюю-юго, м/люд.;

1р0 , середньор?ччий вир об ток одного працюючсго в'1дпов1дно у 1В1ТН0му та базовому пертодах;

зм!на середньорхчного виробту одного працюючого за рахунок змЬ ни:

^р- середньогодинного вироб1тку 1-го пращвника буровог в 2 м/люд.;

А -Х середньох тршалост! робсчогс дня, м/дад.;

Л --середньо! гривалост! робочого лер!оду, м/к>д.;

Л Т? - частой чисельност1 прашвншав бурових бригад в чи-р<г бр/р

сельностз робхтнихв, м/люд.;

Д Ер№/Пр - частей чисельностх роб{гник1в в чисельностг працюю-чих, м/люд.

В дисертацп вказано етапи гехшк.о-економ1чного анагзу I зазначено, що анал!з набувае характер системного лише у випадку визначено!, лог!чно обгрунтовано! посл!ловносг! розгляду ек-ономтч-них показнима використання прац!. Базой для побудови впорядкова-но! пооидовност! комплексного анал1зу використання прац1 е при-чинно-наопдксш эв'язки, якл б кшцевому результат"! фсрмують рх-ьена викорисланкя трудзв'их ресурс! г, та гих ехском:чних пох:азнмк!а. що його характеризують. В економ!чн|й л1гератур1 зроблено спроби створити схему 1х анал1зу. Але наведен! схеми мктять вузьке коло показншив, анал!з завершуеться розрахунком впливу розглянутих по-казншв на обсяг продукцп або обмехуеться рамками одного ращв-ника, Все це не дае можливост1 застосовувати !х для оцжки використання трудових ресурсов бурових тдприемств. В зв'язку з цим запропоновано загальну блок-схему технхко-економхчного анахзу використання трудових ресурс!в при слорудженн! свердловин (Рис.-О.

ОцIнка за ц!ао схемою дозволяе всеб!чно анахзувати р!вень функцхонування зайнягост! на бурових гпдприемствах за рахунок ви-значення га оцшки економзчних гкжазник!в, як! характеризують сукупнхсть складових трудо&их ресурсв, побудови ек.оном!ко-матема-

Рис. 4. Загальна блок-схема техн1ко-економ}чного анал!зу вшсорисгання трудових ресурс!8

бурових т'дприемств

тично! модем! ефективког зайнятостг на ргвн! первинних ланок бур вих Л1дприемств.

2.5. Досхдження використання трудових ресурс!в п1дприемств по спорудженмо свердловин Прикарпаття показало, що кожне з них, не зважаючи на загальне скорочення обсягхв бурових робгт, зберн сйо! кадри.Це продиктоваке не стельки економхчною доцтлькхстк скльки економ1чною необх1дн1спо пер:оду входження в ринков! вц носини ! збережетя квал1ф!кованих та вузькоспецгахзованих кад-р!в, Кр1м того, ошнка нафтогазоносност! (Сарпатського регюну вказуе на те, що вгн е перспективним з точки зору введения в д нових потузшостей по видобутку нафтогазово! сировини ! тому зб< реження кадр I в е виправданим.'

Скорочення обеяггв розв1дувального буршня больше, н!ж на 50? та експлуатацшного бурхння в середньому на 30 % при практи' незмшнш чисельносгг, а в деяких випадках ! при !! збхльшенн! приводить до зниження ефективност! використання трудових ресурсов в галузт спорудження свердловин. про що св1дчать темпи 31 АеННй продудтйопост! Прсщ* (РКС.2, РИС. 3).

Згортання обсяг!в роб1Т в розв1Дувальному буршн! пов'язанл 13 зменшенням державного фшансування цих вид!в роб!т. Скорочен! обсяггв робгт в експлуатацшному буршн! викликане складним фл нсовим станом замовникхв цих вид1в робгт - нафтогазовидобувг шдприемств. Це пов'язане з вгдсутнгстю державних програм по ре] люванню цш на нафту, високими рентними платежами, а також вели заборговашстю споживачхв. В результат! замовники не можуть ви) нати намечен! программ по бур!нню експлуатащйних свердловин вводу в дно нових нафтогазодобувних потужностей.

2.6. Техшка та технолог1я, як! застосовуються в спорудженн свердловин, формують певну структуру трудових ресурсгв, визнача!

1991 1992 1993 1994

Перюд досл!дження, роки

Умоем позначення:

-обсяг роб!Т по спсруджанню сеердловин, тис.м.

____-середньосписжаа чисельнють промихпоэо-виробшмого персоналу,люд.

......-середньормний виробток одного працюючогобурово! бригади, м/люд.

Рис. Я Дингм!ка обсяг(з роС1т, чисельност) працюючих та продук-тивност1 прац! в управлениях бурових роб!т

Ymobh познэчоння;

___-ОбСЯГ po6T ПО СПОрУД*оННК5 с вер дл овин, тис.м,

____-серадньосписюва чиеельйсть промиалоао-вироб н woro персоналу.гад.

......-сэредньормний Бирсб1тск одного працюючого 6ypoeo бригади, м/люд,

Рис.3. Динамка обсяпв poiT, чисельносП рацюючих та продуктивности прац) в нафтогазорозв^дувапьник експвдицтх

професхйний I квал1ф1кацгйний склад працюючих. Проведений анал1 Фактичного матералу показав, що технIчний р1вень виробництва бу рових шдприемств не в1дпов1дае сучасним вимогам, не впроваджують ся нов! техн1ка та технологгя, низький р1вень механгзацп та авто матизацп працг в середньому 52 та 11 % вгдповгдно. Поряд з ци трудовI ресурси бурових пгдприемств володготь достатньо розвинено квал1ф1кац1йною та професшною складовою. Частка висококвал1ф1ко-ваних прац1вник1в кокваеться згд -53,9 до 67,6 значка частка роб!тник!в, вгд 70 до 96 %, мае загальну-середню та середньо-техшчну осв!ту. Серед !нших категорш працвмчих найбгльшу частку близько 80-90 % , складають працюючх з вищою освгтою та близько 10-20 % - г.рацоюч! з середньою техничною осв1то.

В структур! кадрIв спостерхгаеться зростання чисельност! працхвгоясгг в допсмхэисму господарств! на 10-25 %, що обумовлено необххднхстк. додаткових трудових витрат на техн!чне обслуговуванн: фхзично га морально застархло! техн!ки. Все це приводить до зниже^ ння ефективност! використання трудових ресурсгв галузь

Оргахпзахпя виообниитва та прахп найсуттевше проявляется у використаннх робочого часу. Досгдження структури балансу робочоп часу працтниов вказуе на зменшення частки фактично в!дпрацьова-ного часу В1Д 0,2 до 3,2 пунктов. Це викликано ростом частки неявок на роботу внасл!док захворювань та виробничого травматизму в середньому в!д 2,5 до 10,1 %, зростанням цхлодобових втрат часу.' Узагальнену оцшку орган!зац1йних фактор!в на р!вень використання трудових ресурсов бурових шдприемств дав анал1з балансу календарного часу на вс!х етапах спорудження свердловин. Його результата вказують на наявшсть непродуктивного часу на кожному з еташв в середному 10-25 %. Основними причинами його !снування е недос-конахсть техшки та технолог!! виконання. роб!т, органхзаци ма-

тер!ально-техн!чного постачання, наявност! значних кпжзмшних перерв та часу на л!кв1дацш аварш I браку в роботь

Професшно-квал1ф1кацшний склад бурових п1дприемств Прикар-паття дозволяе забезпечити достатнш професшний рхвень виконання виробничих завдань. В той же час зустр1чаються випадки нев1ДПо-в!дност1 разряду рсбхтникхв розряду зихснуваних рсб1т. Значения цього показника коливаеться на п1дприемствах В1Д 71,1 до 93,5 %. Це вказуе на неефективне використання квал1ф!кацшно! складово! трудових ресурсв галузг. Для усунення цього недоку необх1ДИо вдосконалювати процес шдготовки, перешдготовки та шдвищення квал1ф1кацп кадрхв. Анал1з цхеI роботи свхдчить про II належ-ний ргвень, хоча необхгдко вказати I на недол1ки.

Враховуючи динам1чн1сть сучасних суопльних процесхв, швидо поступи науково-технгчного прогресу, розви.ток нових технологий, важливо навчальн! плани спрямовувати не тгльки на сьогодення, а й на б!льш далеку перспективу. Кр!м того, зм1ни в сусшльств!, руй-нуаання застархлих стереотшпв свгтсгляду та шелення вимагають В1д прац!ьнжа узагаяыЕсвати, бачити проблему з ус!х сго-

ри. В зв'язку з цим необхгдно посилити загальньоосв1ТИЮ шдготов-ку. В умовах мгнливост1 доек1ля, коли виникають екологхчно небез-печн1 для життя .людини зони, еколог1чн! знания стають просто необ-хгдними з точки зору !х застосування для подолання або пом'якшення негативного впливу навколишнього середовшда на життед1ялыпсть лю-дини.

Одшао з особливих складових трудових ресурс1в галуз1 е стан здоров'я прац!вник1в, який залежить в!д багатьох чинншпв. Серед них умови прац!, спадковкть, еколог гчна ситуац1я в регтонг.меди-чне обслуговування на пгдприемств!, тощо.

Загальна киыасть дшв непрацездатност! внасл1док загально!

а профвс 1йно1 захвортаност! зросгае г становить близько 6500 од.-дшв по шдприемству. Тенденцт до зростання мае I кглыисть нхв непрацездатност1 на одного працюючого, яка зм1нюеться в се-едньому В1д 5,9 до 2э,5 %.

Зростання ргвня загально! захворюваност! викликане негативним плиесм на здороз'я прашоючих робхт на 31дкритому пов1тр: ерез вплив дощовог, морозно! та в!тряно1 погоди, змш тисов, емператур, рхвня вологост! п.ов^тря. В зв'язку з цим коефедент рацездатностг мае тенденцш до зменшення в середньому на 0,6 %.

Динамка коеф1щенту безпеки пращ мае тенденцию до зростан-я, що вказуе на зниження виробничого травматизму. I все ж його начення, наближаючись до одиниц!, не дор!внюють Пл. Така ситуашя казуе на необхгднкть зменшення впливу шидливих умов прац! на дерев'я працгвкикгв та здоскскалення медичногс обслугоаування на урових птдприемствах.

Соц!олог]чн1 доегдження шляхом анкетного опитуваяня прашв-ик1в бурових бригад подтвердили висновки про не0бх1дн1сть вдос-оналення ооботи по птявииенню квал1ф1ка1Ш та медичному обслуго-уванню; дозволили виявити найбгльш шк1длив1 умови прац1 та причи-и, що найчастше приводить до виробничого травматизму; дозволили ивчити думку прац1вник1в про оплату пращ, орган1зацт дозвгля, иконання сощальних програм.

2.7. Динамка продуктивное^ прац!, яка визначена на основ! истеми показншв, вказуе на зниження ефективност1 використання рудових ресурсов бурових шдприемств.

Факторний анализ виробттку на одного працюючого в спорудженн! вердловин виявив, що зниження цього показника в середньому на 40% ов'язане !з зменшенням середньогодинного виробту одного працюю-ого бурово! бригади, погашениям використання середньо! трмвалос-

тг пп^омгп пнч та побочого периоду. Похпшення структури кадрп за рахунок збгльиення частей працюючих бурових бригад в чисель-ноет! робнникв та чисельност1 робпншив в чисельност! прадооч зменшило темпи пад1ння функцп.

Прогнозування трудоьйсткост! спорудження свердловин методом екстраполяцн п'1дтверджуе недоциьнкть функц!снування на Прикар-патт! !снуючо! киькост! нафтогазорозвхдувальних експедиц!й та управл1нь бурових робт.

. Ксрелящйно-регресшн! досхдгення виробттку на одного працю-ючого бурозо! бригади та економ1чна штерпритащя параметр!в поб; дованих економгёко-математичних моделей виявили, що на використанн трудових ресурсов при спорудженнI свердловин впливае прогресивн! технологи проведения бурових роб^т, втрати часу з вини бурово бригади, використання пращвншив за квал!ф1кац1ею.

Досгдження показали, до трудов1 ресурси бурових шдприемств е складною системою, яка характеризуеться сукупшстю взаемопс ь'язаних складсвих, цо визначають ргвень 1х використання. Врахс ауючи спад обсяг1в зиробницчба 1 п об 'гкпти: трудоод:, з яхмми стикаються буров! гпдприемства на перех1Дному етапг до ново! еко-ном!чно! системи господарювання, в дисертац!! визначен! основн! напрямки входхення бурових п!дприемств в систему ринкових в!дно-син, спрямован! на шдвищення використання трудових ресурс!в га-луз!. Зокрема, заролоновано вдосконалити управшня зайнят!стю на бурових п!дприемствах, шдготовку та п!двищення кваШкацп кадрв, медичне обслуговування, розширити роботу вахтово-експеди-ц1Йним методом за кордоном, запровадити практику вибору претенде! т!в на освоения нафтовидобувних потужностей на конкурсних засада.

Х 3. ЗАГАЛЬШ ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦП 3.1. Входження бурових шдприемств в систему ринкових в!дно-

с-ин вимагае в;д к;гх пильне! уваги поряд загальнов1домими до нових факторв, як! впливають на ращональме опл^ркк-ганнл труссил ресурс 1В. Серед них створення ринку квал1ф!кащйно! пращ; його функшонування в систем! ринкхв (каш талу, ц!нних папергв, това-Р1в); попит 1 пропозищя на ринку пращ; 1нфлящйн1 процеси; зрос-тання ц!н на споживчому ринку; подолання суттевого в1дставання в Р1вн1 зароб!тно! плати на внутр!шньому та зовщшньому ринках пра-ц!; досягнення такого ргвня оплати пращ, який стимулював би впро-вадження ново! техн!ки та технолог!I; створення системи гарантий сощально! захищеност! пращвника на ринку пращ.

3.2. Скорочення обсяг!в розвгдувального та експлуатащйного бургння стало причиною знгаення ргвня ефективност! використання трудових ресурсов бурових щдприемств. Стввгдношення динам1Х1 сбсяг.'в роб!т та чисемьност! працкиочих свхдчить про прагнення шд пригмств зберегти сво! кадри.

3.3. Буров1 щдприемства волод!ють трудовими ресурсами з достатньо високим осв!тн!м, квал1ф1кащйним та професшним р!внем Однак, незадовльний за сучасними вимогами рхвень техн!ки та технолог!!, низький р!вень мехащзацп та автоматизащ! пращ, на-явн!сть непродуктивних втрат часу знижують ефектившсть функщсну вання трудових ресурс!в в галуз!.

3.4. Неефективне використання квал!ф1кащйно! складово! з точки зору невхдповхдност! розряду роб1тншив розряду виконувани; роб!т приводить до знихення якост! виконання роб!Т та до вЦсут-ност1 стимулов до високопродукгивно! пращ та п!двищення квал1ф. кац!!. Кр1М того, необхгдшсть вдосконалення процесу подготовки Х пгдвищення кваШкацП кадрв продиктована динамгчн!стю сучасни. сусшльних процесгв, розвитком науки I техн!ки, входженням шдпр: емств в систему ринкових вэдносин.

3.5. Негативным явтцем з тачки зору функщонування трудових ресурсгв е тенденщя до зростання загальних ! професшних захво-рювань I втрат робочого часу, пов'язаних з ними. Це виявляеться у зниженщ коефшента працездатност! в середньому на 0,6 %.

3.6. Дослиження динамки показншв продуктивное^ пращ, зивчекня к;льк1снс.гс зплизу на них вкрсбничих та сощально-екомо-мхчних факторв, кореляц!йн1 досхдження дали змогу встановит! тенденцш до зниження продуктивное?I пращ I виявити фактори, як и визначають. Серед них - скорочення обсяггв бурових роб1Т, р!ве1 прогресивност1 технки ! технолог!!, р!вень використання робочого часу, структура кадр!в, р!вень використання рсб1тник1в за квал!-фкащею.

Вивчення перспектив нафтогазоносносп Прикарпатського рег!ону та сучасних напрямкгв розвитку нафтогазовидобутку в Украш! доз волило обгрунтувати необх1ДН1сть пошшення функщонування трудо вих ресурс1В в галуз! внаегдок реахзацп наступних напрямк!в:

.1. Проведения органгзацхйних змш в галузг спорудження сверд-лоаин за оахупск. структурно: реоргащзащ! нафтогазорозвтдуввпьни експедищй Прикарпаття злиттям в одну з тдпорядкуванням п Держ комгеологп.

2. Бдосконалення системи пгдготовки та шдвищення квал!ф1ка-ци кадр1в внасл1док поглиблення загальноосв!тньо! щдготовки, ш дготовки з питань функщонування господарського мехащзму в ринко вих умовах, з питань екологп I захисту довк1ля та розширення до в!ду !ндивдуально! щдготовки спещал!ст!в за спещальними прог рамами.

3. Бдосконалення системи управшня трудовими ресурсами ство-ренням в!дд1лу управления трудовими ресурсами. Серед його основни функщй формування, розпод!л та перерозподы трудових ресурс!в,за

безпечення процедура прийому ка роботу та ззхльяекня, знахз вкхо-нуваних робхт, оц1нк.а використання трудових ресурс 1в, розробка програм надання допомоги та обслуговування пращвникхв, проведения соц!олог1чних досхджень.

4. Розширення практики органхзацп робхт по спорудженню све-рдловин вахтово-експедщгйним методом за кордоном, участ1 колекти -В1В бурових шдприемств в м1жнародних тендерах по вхдбору претендент 1В для освоения нафтовидобувних потужностей.

4.0СН0ВН1 ПУБЛ1КАЦП ПО ТЕМ1 ДИСЕРТАЦП

1.Николайчук Я.Н.,Орищин Т.М..Николайчук М.Н. Взаимосвязь технико-экономических показателей и принципов построения элементе, НВС/ИФИНГ.- Ивано-Франковск, 1989,-89 С.Библиогр.:119 назв.-Деп. УкрНИИНТИ 22.05.89, № 1328 Ук89.

2. Орзд-ж Т.М. Методика прогнозирования использования трудовых ресурсов нефтегазодобывающего комплекса Украины / на примере западных областей/ Актуальные проблемы методики преподавания экономической теории и политологии. - Ивано-Франковск, 1992. С. - 8,

3.Орищин Т.М. Ефективнгсть використання трудових ресурс1В в умовах ринку пращ / Криза економ1КИ Украши та можливост1 виходу Х з не!. - 1вано-Франк!вськ, 1993. - С.185. |Ф|НГ.

4.Данилюк М.О.,Орищин Т.М. Соцхально-економхчйх аспекта використання вахтово-експедиц1иного методу робота в нафтовш промис-ловост1 / Криза економжи Украши та можливост1 виходу з нег. 1вано-Франк1вськ, 1993. -С. 131.№1НГ

5. Орищин Т.М. Про необхгднхсть використання свггового дос-вхду з питань трудових ресурсе // Економхка Укра!ни та свхтовий досвхд. - Гвано-Франкгвськ, 1994, - С. 140. 1Ф1НГ.

A H О Т А Ц I Я

Оридин Т.М. Сохйально-економхчш проблеми зайнятосп на бурових шдприемствах Прикарпаття

Дисертац1я на здобуття вченого ступеня кандидата еконсшчних наук по спец1альност1 08.09,02 - Зайнят!сть та ринск пращ. 1нститут регхональних досхджень .HH Украхни, Львхв, 1995.

В робот вше ладен! результата доедаення використання трудових pecypcB бурових пхдприемств Прикарпаття на перехиному exani до hobo економхчно! системи господарювання. Проведено всеб1чний анахз використання трудових ресурс is методами факторного анализу, математичного моделювання, множинно! кореляцхх.На основ! перспектив нафтогазоносност! perioxry та сучасних напрямов розвитку- нафтовидобутку в Укра!ш дан1 рекомендацы для шдвшцення використання трудових ресурсов галузь

ANNOTATION Oryshchyn T.M.Social and economic problems of employment in the Precarpathion drilling enterprises

Dissertation thesis for scientific degree of Candidate of Economics on spesiality 08.09.02 - Employment and labour market. Tnc+ i+ij+p of R?gion?.i Investigations National Acadesy of Sciences. Ukraine, Lviv,1995.

In the dissertation thesis researches results of labour resources usage in the Precarpathian drilling enterprises in market conditions and transitional period are presented. The thorough analysis of the labour resources usage in drilling enterprises has been-done by the means of methods of factor analy-

f i с tna+ hma+ irai гнгиЧо ? ? rtrt orW 1 of o.r-i о no On + K Kof о r>f

) 'лM i^uiл VJ.VUл* JllVMvi 4. лL 4 U1IU UV* X VlUW^Vli U1 JUi Jf A О Х VI i IV WUJV Vi

geological outlooks of the region and modern directions of Ukrainian oil and gas explorations development in this sphere recommendations of the rising of the labour resources usage in the Precarpathian drilling enterprises are defined.

iUB040Bi слова: трудовi ресурси, буров! спорудження свердловин.

шдприемства, зайнят!сть,

Похожие диссертации