Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Социально-экономические проблемы труда в автоматизированном производстве (на примере машиностроительных предприятий) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Кага, Анна Николаевна
Место защиты Ленинград
Год 1990
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические проблемы труда в автоматизированном производстве (на примере машиностроительных предприятий)"

зшшгрдаап; ордена трудового красного янамш

ССЬШСОШ-ЭЖПОШЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ имени Н.А.ЮЗШСЕНШГО

На правах рукописи УЖ: 331.4:621!

КГА. Л:тя Пихолааниа

а>тта-а;гапжяз НГОЕС!-^ ТРУДА

в /ОТО.1\Т:К'РС1ШЕЮ!;1 производстве / пд примере :пппшстроительш:с предприятий /

Сиоциаи-ностъ - 08,00.07 - Экономика труда

А 3 'I О Р Я Ф Е Р'А I тксссрта*1кя п соиссшио упно" стопеии кандидата .ч.чоцогпоских наук

Легаиграч - К90

Работа выпонена на кафедре экономики труда и трудовых ресурсов Ленинградского ордена Трудового Красного Знамени финансово-экономического института им.Н,А.Вознесенского

Научный руководитель - кандидат экономических наук,

профессор В.М.Маневич Научный консультант - кандидат, экономических наук",

доцент А.В.Морев Официальные оппонента - доктор экономических наук,

профессор В.Я.Клейанер кандидат экономических наук, доцент Г.А.Силантьева

Ведущая организация - Ленинградский инженерно-экономический институт им.II.Тольятти

Защита состоится "{р 1990 г. в часов

№ заседании специализированного Совета по экономическим специальностям К.063.86.06 Ленинградского ордена Трудового Красного Знамени финансово-экономического института имени Н.А.Вознесенского по адресу: Щ023, Ленинград, ул.Садовая, 21.

Автореферат разослан " /V /л&^дЭО г.

Учёный секретарь специализированного Совета кандидат экономических наук, доцент

Я.И.Смирнова

, : . общая харкгшсша. работы

А'-АкТ-У-Адьнооть темы исследования. Куро на всестороннюю интенсификацию экономики опирается на огромные возможности научно-технического прогресса .одним из важнейшие направлений которого является автоматизация производственных процессов. Поворот на всех направлениях экономического и социального развития страны к повышению эффективности на основе массового технического перевооружения народного хозяйства делает особенно актуальным расширение и-х:. :едований социально-экономических проблем автоматизации производства. При этом возможно усиленна негативных тенденций в процессе автоматизации, если отсутствует соответствующая социальная ориентация при создании и внедрении новой тех;гаки и технологии.

Переход от внедрения в производство отдельных роботов и автоматических линий к созданию гибких автоматизированных производств, а в перспективе - интегрированных производственных систем вызнвает необходимость решения круга вопросов технического, организационного и социального характера, с которыми ранее не приходилось стакиваться.

Формирование позитивного отношения человека к труду, его целевых установок л мотивов деятельности особенно в условиях массовой социальной шатии, деформируете го влияния "теневой" экономики и других отрицательных явлений общественной жизни - " эти проблеш выдвинулись в число ведущих при изменениях в организационных структурах и внедрении новой техники. Установлено, что самые соверыеинае методы организации труда без учёта индивидуальных особенностей могут привести к отрицательным последствиям, если испонитель не тлеет возможности применять и постоянно развязать свои способности,если он шнутаен делать работу, для которо;' Сшзигески или психически непригоден, либо не видят сената в рнполисшш задания, не знает его конечного результата.

3-зтах условиях кардинально меняется еда подход к проблемам труда, обеспочвн1Б5 их виапмоувязанности с развитием техники, технологии п органнз-чгаш производства. П связи с развитием автоматизации творческая роль человека в производства значительно чопкияется, Пря этегл ва;;яо уточнить ''тнкадга люде!: в производство, на всех уровнях .'изтоматгзагшп и добиться рагугонального со-

чотания возмодноств!: человека и машин на всех рабочих местах. Поэтому большое значение имеет научное исследование взанлоевя-зи изменени!: в развитии техники и влияния ео на человека в процессе труда.

Б современной литературе тлеется большое число работ, в кото рых рассматриваются технико-технологические и организационцо-экономическив проблемы автоматизации производства. Значительны:, научный вклад .в исследование этих вопросов внесли: П.Н.Беляяин, М.Х.БЛехерман, Г.А.Васильев, Б.М.Генкин, Н.А.Горелов, Р.К.Иванова, А.И.Кацешлинбокген и др. В то г.е вршл необходимо отметить, что социальные проблема труда в условиях автоматизации до сих пор остаются малоизученными. Некоторым социальным аспектам трудовой деятельности посвящены труды: Н.В.&падово;;, И.й.Кейели, В.В.Кревиевля, И.А.Лобанова, А.К.Назимовоп, В.Г.Нодмаркова, II.И. Чангли, Г.Н.Черкасова и др.

Однако анализ взаимосвязи тсхнпч ;их и социальных решении, воздействия первого на второе остася за пределами углубленного внимания исследователей. И даже в тех случаях, когда эти взаимосвязи рассматривались, исследователи обычно останавливаются на изучении отдельных воздействий автоматизации производства на че-;зка и его трудовую деятельность. При этом почти поностью неразработанными остаются теоретические вопросы проектирования комплекса социальных аспектов труда, обеспечивающих едины!:, научно обоснованный подход к создании новой техники. Кроме того, отсутствует' комплексное исследование'характера влияния автоматизации на социальные аспекты трудовой деятельности человека на разных ео уровнях.

Ввиду того, что перечисленным проблемам в научной литературе уделяется недостаточное внимание, усилия автора были сконцентрированы именно на них.

Актуальность и необходимость разработки указанных выше вопросов обусловили выбор теш настоящего исследования.

Цель и задачи исследования. Основной целью данного исследования является разработка организационных и методических основ проектирования комплексного социального обеспечения трудовых процессов автоматизированного производства.

Поставленная цель исследования определила следующие основ-шо задачи:

гсо.ледовать воздействия автоматизации на человека к ого тру-

довуэ деятельность в процессе производства;

раскрыть сущность попятил "социальное обеспеченно трудовых процессов" п выделить его структурные элементы;

проанализировать 'Фактические организационно-методические условия уормпрогдния согнгаыгого обеспечения труда в автоматизированном производстве;

выявить особенности формирования социального обеспечения трудовик процессов на предприятиях ичганостроктельного кош-.'пкоа;

изучить характер влияния автоматизации на социальные аспекты трудовой деятельности на г>;.щирическон уровне дифференцированно но типам участков, организации производств, этапам автомата пц-ш, про: есоиональному составу;

на основе, получениях результатов и выводов: обосновать необходимость данного вида проектирования, его содержание и приоритетные направления;

определить организационно-нормативное обеспечение работ по проектировании социального обеспечения трудовых процессов;

разработать методические рекомендации по проектирован'!о) кадрового обеспечения автоматизированного производства.

Объектом исследования являются рабочие ведущих технологических профессий по обслуживанию автоматизированного оборудования предприятий машиностроения городов Ленинграда и Тольятти, и в частности Вожского автомобильного завода. Это предприятие в силу своей масштабности является хорошей базой для реализации выдвинутых задач.

Предметом исследования выступают социально-экономические . процессы труда в автоматизированных производствах предприятий машиностроения.

Методологической и теоретической основой исследования послужили труды классиков марксизма-ленинизма,постановления съездов народных депутатов СССР и РССР, партии и правительства по актуальным социально-экономическим вопросам развития экономики.

В работе использованы методические материал Госкомстата СССР, 1Ш труда Госкомтруда СССР, Института социально-экономических проблем АН СССР, межотраслевые и отраслевые нормативные документы, отчёты производственных объединений машиностроения, труды советских и зарубежных экономистов по рассматриваемой проблеме, данные периодической печати.

Эмпирическая база исследования. В основу работы положены материалы конкретного социологического исследования, проведённого самостоятельно автором по специально разработанной анкете на ПО "АвтоВАЗ" и МП) "Энергомаш".

Проведённые исследования основываются на методах статистических группировок, корреляционного и регрессионного анализа, экспертных оценок. Обработка и анализ экспериментальных данных осуществлялись с помощью ЭШ.

Научная новизна работы, по,мнению автора, состоит в,том, что. впервые предпринимается попытка когяиюксного исследования на эмпирическом.уровне характера влияния автоматизации на социальные аспекты трудовой деятельности человека на различных её этапах. В рамках этого подхода наиболее существенные научные результаты работу заключаются в следующем:

впервые введено в научный оборот понятие "социальное обеспечение трудовых процессов",, ввде ни его структурные элементы;

разработана методика исследования характера влияния автоматизация производства на социальные аспекты трудовой деятельности человека на различных .её уровнях;

определены место, цель и задачи проектирования комплексного социального обеспечения трудовых процессов, его приоритетные направления, предложена структура проекта , агоритм анализа и проектирования в условиях автоматизации производства;

определены концептуальные под::оды к форшфовашго ох)ганиза-циошо-нормативного. обеспечения работ по проектировании и предложена рациональная последовательность разработки проекта комплексного социального обеспечения трудовых процессов;

разработаны методические рекомендации по проектированию кадрового обеспечения автоматизированного производства.

Практическая значимость исследования. Теоретические поло-жегам и вывода,'полученные в результате прикладного исследования, позволили разработать.конкретные рекомендации по комплексному учэту социальных аспектов труда, который мо;.;ет бить осуществлен как на стадии проектирования прогрессивной техники, так и в условиях технической реконструкции дедствдоого произволе тзза.Разра-ботаннш в диссертации предложения по проектированию социального обеспечения.трудовых процессов нашли применение в практике работы 110 "АвтоВАЗ".

Основные теоретические выводы и результаты прикладного исследования могут бить тгискс жпользопаып в учебном процессе при изло:"г.'пгл ряда топ курсов "Седпология производственного колектива", "Оконо'.агка и социология труда", "Научная организация труда".

Агюбацця илооти. Основные ноло.г.спия диссертационного ис-слодошиия доядадгаапсь и обсуздапвсь на научных сессиях про-Оюеоорско-проподаоатсльского состава ЛИП ил.II.А.Вознесенского в КЬЗЗ-Р-Ш гг., на научно-практических конференциях: "Совер-лояотшозняе " ютодолопш и атеттшшдая нормирования труда рабочих н опспиапастоп" /^аркяул. г./; "Проблемы управления воспроизводство* 1 трудовнх рйоуроов в условиях перест-роГки л!соно'.п;ки народного хоаГ.сгоа" /Иркутск, 1089 г./; "Хдровое обеспечение рсгриктцГ. и организации в новнх усло-

хоэГствоунпот" /Ленинград, 1.33Э г./, на Всесоюзной научно" коп.:'ронгци "Ускорение еоцяачьно-экономпчеокого развития и сгстег.шое моделирование народнохозяйственных, межотраслевых и территориальных пропорще';" /Ленинград, 1938 г./, на регио-шьнга научнп-коорд:ша:и;онн!к сове 'алиях "Проблемы комплексной организации труда работников. прошиленкоотя в условиях 1ГГО" /Ку :бнпев, 1У.ЗЭ г./, Д'зань, 1390 г./, на международно!; иауч-'но:". конференции "Проблемы развития и использования гибких технологи.'!" /Дрезден, Ю39 г./.

Нубжации.По теме диссертационного исследования опубликовано пять работ.

Структура работ:!. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении обосновывается выбор теш и её актуальность, . определяется цель, задачи п методологические основы изеледова-ш;:;, его научная и практическая значимость, предмет и объект изучения, указываются лементы научной новизны, апробация основ-них результатов.

В первой главо "Формирование социального обеспеченяч'трудовых процессов автоматизированного производства" на теоретическом уровне исследуются воздействия автоматизации на человека и-его трудовую деятельность. Определяется состав трудовых функций человека на рапных уровня:л: автоматизации производства. Раскрывается судно'сть понятия "социальное обеспечение трудовых процессов" и обосновывается необходимость его введения в научный! оборот. Здесь ::;о тифяя'тм структурные элементы социального обеспечения трудо-

вш: процессов, а такке проблема его организаци:; и управления на машиностроительных предприятиях.

Во второг! главе "Исследование взаимосвязи социальных аспектов трудовой деятельности человека с уровнем автомат.. .:шии производства" анализируется результаты эмпирического исследования влияния автоматизации р--л:зводства,дцл>ерыщированно по т^пам участков, организации производств, профессиональному составу, этапам автоматизации, на социальные аспекты трудовой деятельности. Уточняется норматшно-ш^-ормшщоннал база исследования социального обеспечения трудовых процессов, яачяюцаяся основой его проектирования,

В третьей главе "Методические основы проектирования кош-лексного социального обеспечения трудовых процессов автоматизированного производства" на основании теоретических положении первой главы и анализа эмпирических даншх, проведённого во агорой, определены место, цель и задачи оооктирования ко.'.шлексно-го социального обеспечения. Предложена структура проекта, агоритм анализа и проектирования социального обеспечения трудовых процессов. Определены концептуальные подходы к формированию организационно-нормативного обеспечения работ по проектированию.

учётом выявленных в ходе эмпирического исследования приоритетов проектирования, разработаны методические рекомендации по ка-дровшу обеспечении автоматизированного производства,

В заключения обобщены результаты проведенного исследования, сформулированы выводы и предложения.

В прилозешш представлеш:сощ10логнческая" анкета, оксперт-ний опросник, а также данные расчета влияния автоматизации, производства на социальные аспекты труда человека, график разработки проекта кошшжедаго социального обеспечения трудовых процессов.

Ц. 2А1ЩШ|АВ/!ЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЖЩЙШШ И IX КРАШЕ ОБОСНОВАНИЕ

-В диссертации задираются следующие основные положения и выводи, составляемую элементы научного вклада.

I. Долено понятие "социальное обеспечение трудовых ппонео-сов" ,, вндоленн вго структурные члепентн. Современны;; отап изучения автоматизации характеризуется актуализацией.таких вопросов как социальная роль автоматизации, воздействие о'э на внутренний 1шр -ечовегл и его творческие способности.

/.СС"Тр:гУ|Л отладьте точки прения по вопросу о суицгос-тк ,-.:'tov4rf?n:'::;. :t с" :wctc в развитии производства, можно за-пт-чить, то Х'ХХw-.rnna-sriХХ г.с^кчпип ortpa-iou miior о'.ру труда, cKiwnvn т лопие -.о ^дс'-rnwn па 10ЛОВОКВ, Иорсшктипн внедрения ч по vmwaivw га г,т к глубоким соцнчти'л изиоиоипчм в структуре

re о;-.-:!, о'.- : наг: и р""л.'ид1тп>!,и.' труда, ого условиях и нор л:t о >тга, а "'.Хмгт т ооръ'Ьпого :глучсиш и разработки.

Рис'^'Л mri'/if пито:*m человека в процесса т\'71'х, юно "Т . т.-ть wiy-Ч'.ч; с" оо.тышо последствия:

- -.рои :-:од;:т г г ;ХХХ,!>№ Хдадг-1т"т*.: труда и нроусссиоиоль-:r:i <:о' .?г;>у*:тур!1 ртйотячов. Труд становится преп-

;,,'сстьснно -..гт'-.гк.гстуальпш;

- 1гто.-тттзи :ного', акторно воздействует на функции работников в процессе трутл, перорлепррдачял затраты труда меяду

упк'мо:' чо tu--- ojp':"o "liiiu нре/u-GTOB труда и обслукипашю рабо-т.г: -сот в пользу го^л-'дт.".;

- caocojT'QCT юкгсграцкя upo.осой." я специальностейj

- сшд'"т .iosл:. тки работой, едпнгая приоритета в балансе яро;сося,', и сгоро:;;,- п-:сококв&ч:Г;№(провзгаюгоХ рабочего;

-Х возде. ствуст и. условия труда и его регламентацию.

Анализ soiU!.MbHO-nr.oлa.iH4ooHO." литературы позволил выделить основные этап;1 провеса rwTot$mprvar.t в разрезе которых нрочодоно пссл'л'отл'п:с: чоотя-нга автеттязодст трудовых функ- Х ци:": - из содержания трудового процесса устрпнястсн часть цикли-юекп повторит шсл ?л<г мотов работп; второ:: зтап является пере-;год:пг;л на пути д третьему - появились аптоматичеекпе системы мамин, дчпоня;) со юте основные, так и вспомогательные Т.ункцш; третий птш1 - комплексная автоматизация производства - постепенная передача 'утсргГ. непосредственного управления основными к венеиогатольшг.и прош.-сса-ш от человека к машине.

Следует указать, что V.-.'активность явтогатиэашк реализуется не через здеоиг.о технические параметры, а зовкоет от способа язя.;тодсГотвш человека и техники. Поэтому необходим определить нро'чиь. сочд'.'льшк деле:": азто; даазеют; Однако до cik пор содк'шл.'.'о проблемы определены и изучены недостаточно.

Учнтншя, что автоматнзй'зи.производства.в своем развитии :rix)':o,OT р'-'Д последовательны-: этапов, ютшь- из которых се- Х д'!т к глубок" со.;.тлыпгi "зменецням :i ivr.not на человека в провесе ого труда, то отакошттат очевддгт необходимость когп-

лексного исследования характера вл;шния автоматизации на социальные аспекты трудовой деятельности человека. Данные обстоятельства определяют актуальность взаимосвязанного проектирования производственно-технологического и социального обеспечения. Первое состоит из подсистем технологического оборудования, энергетического обеспечения и основных элементов организации производства. . Что касается социального обеспечения, то в научной литературе ещё нет такого определения. Вместе с тем, отсутствует понимание по этому вопросу и в практической деятельности, что подтверадают результаты экспертизы, проведённой на 110 "АвтоВАЗ". Они показали слабую согласованность мнений специалистов н определении понятия и структуры социального обеспечения трудовых процессов. Таким образом, изучение воздействий автоматизации на человека и его трудовую деятельность на теоретическом уровне и результаты экспертного опроса позволили впервые ввести в научный оборот понятие "социальное обеспечен!- трудовых процессов". Мы считаем, что "социальное обеспечение трудовых процессов" - это устойчивая совокупность элементов, создающих условия для рациональной организации основных вадов деятельности и комплексного учёта социальных требований, мнящих га еловека как субъекта Хоизводства. Последнее означает, то создаются общие условия функционирования человека в производстве, которые оказывают влияние на формирование интелектуальной, физической и моральной дееспособности работника.

Под элементами социального обеспечения мы погашаем существенные, необходимые ковданенты оиотемн, без которых не может эффективно функционировав автоматизированное производство. Исходя из вышесказанпого и комплексности подхода, на наш взгляд, структура социального обеспечения трудовых процессов дожна включать 4 Ф(ока элементов:

Кадровое обеспечение /профессиональные и личностные требования к испонителю и.степень их реализации/; условия труда и техника безопасности;

социальное обоснование регламентации трудовой деятельности; социальное обоснование нормирования труда. Данное определение позволяет изучать в комплексе все воздействия автоматизации на человека и его труд, взаимоувязывать технические и социальные решения ещё на стадии проектирования новых технических ейотом.

2. чсюботана методика исследования -характера влияния ^гти.иуч^ч;:! пшпзпочстна на социальные аспекты трудовой ГУ:толиюстм человека ид различите ей уровнях.

Переход ст ге-анпзацин к автоматизации совершается путём постеленного ватеолынаг человека из производственного процесса, Х) рег>у.атьт<1 -его автоматизация тлеет различные- уровни," которые . ршюцт Х гшшм сощгалыпи последствиям. Причём на каедом из ХKHtu". . \*оти- сэшклыаяо обеспечения трудовых процессов при-Х"ip та./. ,л№саъбиво повое содержание, иную насшценность.

Дачшт 1;бото:1гольс'Л)-->. определили необходимость проведения .л*.'Ц|Ц1яьш!.; ;tT<, toiTKui. сзашоовзи социальных аспектов трудо- о:1 .и'чт.!л1>1юсти leiouuot о уроьнен автоматизации производства Хч имрп к>ско:л jровно я разработки методических основ его иро-Kf.ioobaiif. у-отивая лучоствешшс разлачия в объектах исссдо-iv.-.Hm, tii ровсп да'й.врсшдайция но типам участков, взятых для исследования /онгоматпзироь^ннг.е, неавтоматизированные/; органи-..uiiH нтои'зводста /л.чссовоу.'.'ерийноо.одши-люе/; уровню автома-т.юацкк /шеоюй,продевЛ.дазкзй/; профессиональному составу /онз-ратори и надшршда аьтоггтгюокюс линий, операторы станков с ЧПУ, операторы я шпадчжи роботов и обрабатывали центров/.

Цель исследования. состояла в изучении методических вопросов определения еодс-ряашш и основ проектирования комплексного социального обеспечения трудовых процессов в автоматизированной производство, как условия активизация человеческого фактора развития общественного производства. В связи с зим в ходе исследования изучались Ц эмпирически проверялись особенности формирования и изменегош элементов социального обеспечения трудовых процессов на разных этапах автоматизации производства отрасли двух различных регионов страны - Ленинграда а Тольятти.

Исходя из целей и задач исследования бьга проведен сплошном социологический опрос рабочих механообрабатывающих производств машиностроительных предприятий по специально разработанной автором анкете.

Влияние.автоматизации па социальные аспекты труда промшшен-1шх рабочих вшснялось путём паралельного обследования автоматизированных и неавтоматизированных участков основного производства, В качество образца автоматизированного производства бып взяты участки, ооаейшвю гштоматачоскши лишмш /низкий уровень авто-м-изащи/, стнкоми с -П1У /средний/, роботами и обрабатывавши

центрами /нисокге'/.Ноавтойатизиропашюе производство прогртни-лено участками универсального оборучопмшп с, ручтп ^ппакши-ем. Каидое рабочее место оценивалось по "' р-ыличшп нярпчо'трач, соответствую-дал 4 блокам зле ментов социяшюго обеспечения трудовых процессов.

При изучении влияния автоматизации на со.пгаьчце аспг.ктн труда рабочих учитывались объективные характеристики рпбочего места и процесса труда, а также субъективное восприятие особенностей своей работы. При формировании опстсми пог.алатес: соци-атоюго обеспечошш учитывались такие пришиты как: необходимость использования только тех характеристик, которые жшю измерить объективными показателями, наличие возможности оценивать - восприятие этих характеристик рабочими и практически применять их на предприятии.

В работе рассмотрены и получили подтверждение следующие гипотезы недостаточное взаимодействие решения вопросов социального обеспечения процессов труда в автоматизированных производствах к внедрения новой техники и технологии, а такг.е отсутствие комплексного подхода в решении социальных проблем труда как на отдельном рабочем мосте, так и предприятии в целом.

Следовательно, отсутствие организационно-методических основ комплексного социального обеспечения процессов труда, в конечном итоге, приведёт к конфликтам между человеком и техникой. В ходе исследования был получен комплексный научно-прикладной результат, позволяющий определить основы и установить особенности проектирования социального обеспечения, а также использовать полученные знания для разработки практических рекомендаций по повышению эффективности труда как индивидуального работника, так и колективов, обслуживающих автоматизированное производство.

3. Определены место, цель и задачи проектирования комплексного социального обеспечения трудовых процессов, его приоритетные -направления. предложена структура проекта, агоритм анализа и проектирования в условиях автоматизации производства.

~ Как показано в диссертации определение места, цеди и задач проектирования комплексного социального обеспечения трудовых процессов / ХСОТП / представляет известные трудности.-Сли обусловлены, с одной стороны, отсутствием практики-подобного проек--тированяя, с другой стороны - недостатком накопленных знаний в Х области научных дисциплин об организации производства, труда и

.'.'пгжиоши, аачял-;о-Л| тооротичоской базо!. для проектирования ::Х1ТИ. Для тего, чтоб определить цоль и содержание проокпгро-!П1шч .ХТ!1,. необходимо уточнить его место и взаимосвязь с другими процессами проектирования, пре;.;де всего с социальным про-СК'|'11рОЬМ1Пе1.:.

'.'41 трактовке суцюсти сощшьного проектировать! в научно' литературе пж,гоя различные точки зрения. Во-первых, зто '.<}-) ю::по(уп, нрос-ктироннть социальные процессы и явления. Такая чостаиош "опроса по совсем пона, так как проектировать нуа-!,о ;Х }К13|'гч:о кожгмжш/ обгоктсв. Проектирование социального .|!'о, к'са<| или шмш но дохаю ограничиваться только признанием тчко.': во-*, юмности. Следовательно, проектированию подвергается П[)'.;.сде всего об'.ект, который, как правило не существует в у-а-плю'. до;.;тнитолыюсти. Другая точка зрения практически иден-'Ш. .нифует социальное планирование и социашюэ проектирование. Автором 'усталонеио, гео мо::щу социальным нрооктировапием и проектированном аСОТО существует определеннее сходство, которое шграмаотсн в их направленности на исходное социальное состояние новых объектов. Отлично ме:эду шши заключается в той, что нроежт^оаагаю СО'Ш осуществляется только на уровне трудового колектива непосредственно в производстве. Причем на том уровне проектирование необходимо применять, не тогда, когда предприятие у.*о .Д'/уякцяошрует,' а когда оно ещё проектируется или когда разрабатываются меры по его реконструкции. Анализ су остзум.щ: научных позиций в отношении влияния автоматизации на человека и его трудовую деятельность, а также уточнение отдельных теоретических положений позволил определить сущность проектирования ШЛИ. По нашему мнению, ото предает исследования научных дисциплин, изучаюдих человека в процессе труда, направленный на разработку и внедрение системы проектной документации, регламентирующей все социальные процессы трудовой деятельности, происходящие под влиянием автоматизации производства с целью создания условий для его "высокоэффективной работы . и всесторо1шего и гармоничного развития личности в процессе труда.Целью проектирования является создание экономически рациональной, логически взаимоувязанной системы социального обеспечения труда на основе укрупнённой оценки уровня автоматизации производства. Для достижения этого необходимо решить задачи: элективного использования трудовых ресурсов, развития прогрессивного содержа-

нкя труда л гарантии высокой загруженности средств производства.

При таком подходе к сущности проектирования КС0ТП проект дожен представлять собой систематизированный комплект регламентирующей документации. Разрабатывая проект 1СС0ТП, необходимо учитывать системный характер элементов и обеспечивать: соответствие проектных решений по соблюдению социальных требований к труду в условиях автоматизации производства техническому и организационному уровню внедряемого оборудования; сочетаемость проектных решений по социальному обеспечению труда на автоматизированных и неавтоматизированных участках производства.

Для выявления приоритетов в проектировании КСОТП были проведены экспертный и анкетный опросы. Анализ результатов подтвердит гипотезу о приоритете в проектировании блока кадрового обеспечения. Явные предпочтения экспертов были отданы таким Элементам, как профориентация и профотбор, подготовка и повышение квалификации кадров. Показано, что каждому уровню автоматизации дожны соответствовать рабочие определенных профессиоиачьно-квакуц-кационных возможностей. Наиболее высокие требования к интелектуальному. развитии испонителя предъявляются более высоким уровнем автоматизации производства. Следовательно, необходимое соответствие меаду профессионально-квалификационными возможностями рабочих и требованиями новой техники дожно быть достигнуто путём проектирования блока кадрового обеспечения паралельно с проектированием и внедрением новой техники в результате автоматизации производства..

Решение проблемы учёта социальных, требований при проектировании новых технических систем, по мнению диссертанта, связано с разработкой проекта КСОТП. Проект разрабатывается в соответствии с техническим заданием на проектирование техники и состоит из 4 основных разделов, соответствующих выделенным в системе социального обеспечения блокам элементов:

1. Проектирование кадрового обеспечения.

2. Проектирование оптимальных условий труда и техники безопасности. .

3. Социальное обоснование регламентации трудовой деятельности.

4. Социальное обоснование нормирования труда.

Порядок решения поставленных перед проектированием задач представлен в.ввде атгоритиа:

- определение уровня автоматизации производства;

- определение социально-демографического состава кадров;

- определение профессиональной структуры надрав в соответствии с процессиограммами;

- определение квалификационной структуры кадров;

- разработка заявки на подготовку кадров дош обслуживания автоматизированного производства;

- разработка заявки на повышение квалификации кадров;

- социальное обоснование применяемых норм труда;

расчёт численности работающих по функциям обслуживания автоматизировавшего производства;

- оптимизация-условий труда и техники безопасности;

- социальное обоснование регламентации трудовой деятельности. Отсюда появляется возможность целенаправленного,' научно обоснованного воздействия на комплекс элементов социального обеспечения трудовых процессов.

4. Определены концептуальные подходы к (Ьормированио организационно-нормативного обеспечения работ по проектированию и предложена рациональная последовательность разработки проекта комплексного социального обеспечения трудовых процессов.

Дгш обеспечения высокого качества проектирования необходимо решить вопросы организационно-нормативного обеспечения работ. Одним из факторов, препятствуюидос проектированию,' является недостаточная разработанность нормативно-информационной бази проектирования. Предлагается использовать'оргтрудпроекты, социзль-' но-экономические паспорта рабочих мест, фактическую планово-учётную документацию предприятий машиностроения.Исследование существующего документооборота по направлениям, проектирования позволило определить структуру исходных данных, необходимых для разработки проекта, а это по*ребовало внести изменения в организационную структуру управления социальными процессами труда. В этой связи предлагается создание координационной службы, обеспечивающей увязывание технических и социальных реше-шй.

Судествупцая на предприятиях организация управления социальным обеспечением трудовых процессов имеет ряд недостатков: разобщенность служб управления, нескоординированноеть их работы, отсутствие одаюЕ нелепо!! установки взаимодействия челоао-ка и техники. 1 качестве одного из путей устранения указанных недостатков азч.|ртсл 'редломе иная в работе схема организации

управления социальным обеспечением трудовых процессов.

Опираясь на утверждение о том, что технические и социальные решения дожны проектироваться паралельно п взаимоувязано, предлагаем в работе график разработки проекта КСОТП, коториГ: позволит,па наш взгляд, достичь цели проактированют, В графике отражена технологическая последовательность и взатдоевпзь ;ло>.;-ду отдельными этапами работ по проектированию оощшыюго обеспечения трудовых процессов. Причем при составлении проекта необходимо соблюдать следующие три условия:

1. Проект КСОТП долиен быть разработан .для всех рабочих мест автоматизированных участков производства в рамках предприятия, объединения.

2. Проект КСОТП в условиях научно-технического разпитгл производства и связанных с ним изменений дожен периодически корректироваться. Связано это с тем, что рабочее место не является раз и навсегда фиксированной планово-учётной единицей. Его характеристики динамичны в количественном и качественном отношениях.

3. Дожен быть разработан механизм использоващш нормативно;; -информации, содержащейся в проекте.

В работе предложена процедура применения 0К.1 в процессе разработки документации проекта КСОТП.

5. Разработаны-методические рекомендации по проектированию кадрового обеспечения автоматизированного производства.

Комплексная оценка степени реатизации профессиональных к личностных возможностей человека и его соответствия требованиям ново:: техники дожны производиться на "всех стадиях её проектирования и составления проектно-технической документации, а такте в период эксплуатации. Поэтому устанавливаются следующие этапы проектирования кадрового обеспечешш:

1. Предпроектная проработка - проводится в ходе составления перечня подразделений, пуждащихся в. реконструкции и .являющихся потенциальными объектами, для автоматизации. При этом дод:.:ны рассматриваться возможности учёта социальных требований при создании автоматизированных участков в рамках действующих производств.

2. При разработке технико-экономического обоснования - учнтыва-- ются изменения трудового процесса и организации труда с ростом

автоматизации производства.

3. При составлении технического задания - формируются основные Х требовшгая к кадрам. -

Х1. Па стадии технического проектирования - обосновываются основные проектные параметры кадрового обеспечения. 5. На стадии рабочего проеют'фованвд - уточняются отдельные локальные реиегшя и разрабатывается документация, описывающая и регламентирутолая вопросы кадрового обеспечения..

Только комплексное исследование квалификационных,социальных и психологических характеристик даст возможность соотнести требования конкретного производства с возможностями и желаниями работника. Основным документом, на наш взгляд, может быть предложенная в работе карта социальных требований, предъявляемых к рабочему. Дашшз карты позволят обосновать профессионально-кваврикационкый и еоциально-домограуичеекии состав кадров для разных этапов автоматизации, зафиксировать уровень социальных требований, необходимых рабочему при обслуживании нового оборудования. Использование предложенных рекомендаций в практической деятельности позволит не только учитывать возможности человека при проектировании новых технических систем, но и одновременно решать вопросы организации и проектирования деятельности человека в таких системах, не допускать отрицательного воздействия техники на человека.

III. ПЕРЕЧЕНЬ ОПШПВШШШХ РАБОТ

1. Особенности нормирования труда рабочих в условиях автоматизированных производств //Совершенствование методологии и автоматизация нормирования труда рабочих и опециалистов:Тезисн докл. научно-практ. конф. - Барнаул, 1987. - С. 19-20.

2. Роль социально-обеспечивающей инфраструктуры ГАП в период ускорения НТП '//Ускорение социально-экономического развития и ' системное моделирование народнохозяйственных, межотраслевых я ^ер-риториатышх пропорций:Тезисы докл. к Всесоюзной научной конфер. -Ленинград, 1938. - C.I09-II2 /в соавторстве/.

0. Социальные факторы организации труда.в автоматизированиям производстве //Проблемы комплексной организации труда ргбо?нвдо промышленности в условиях НП1 Материалы регион, совед. - Куъбы-" шев, 1989. - С.52-53 /в соавторстве/.

4. Кадровое обеспечение трудовых процессов в автоматизированных производствах //Кадровое обеспечение предприятии я организаций в новых условиях хозяйствования :Цатериата науч.-практ. конь - Л.: Д1ГШ, 1989. - 0.72-74 /в соавторстве/.

5. Организация труда и актлэизацвд чоловаческого лактора в автоматизированном производство //Йройлеш кожчокоЫ' оргп-' гаиации тхдаа работников промнленности в условиях ПТП:'..!атсри-алы регионального совещ. - Казань, 1990. - С.53-32 / в соавторстве /.

КАРА АННА НИКОЛАЕВНА. Х АВТОРЕФЕРАТ.

Подписано к печати 03,08.90.

Формат бумаги 60x84 1/16.Б.оберточная.

Печ.л.1 ДБ.л.0,5. Тир.Ю0.3акГ486.РШ иэд-во Л'ЗЭИ.

Бесплатно.

191023,Ленинград,Садовая ул.,д.2Т.

Похожие диссертации