Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Социально-экономические направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях пищевой промышленности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Сумин, Евгений Федорович
Место защиты Москва
Год 2001
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Сумин, Евгений Федорович

Введение

Глава 1. Теоретические основы повышения эффективности использования труда работников в условиях рыночной экономики

1.1. Сущность и значение труда в создании потребительной стоимости

1.2. Принципы и методы повышения эффективности труда

1.3. Система показателей оценки результативности труда работающих предприятий пищевой промышленности

Глава 2. Тенденции и закономерности развития социально-экономической системы предприятий пищевой промышленности в условиях рыночной экономики

2.1. Анализ основных показателей развития социально-экономической системы

2.2. Основные признаки развития социально-экономической системы страны

2.3. Зависимость уровня жизни населения от степени развития экономики

Глава 3. Основные направления реструктуризации социально-экономической системы предприятий пищевой промышленности

3.1 .Составляющие социально-экономической системы и ее материальный потенциал

3.2. Организационно-технические мероприятия по повышению эффективности труда на предприятиях пищевой промышленности

3.3. Методический подход к определению минимального уровня заработной платы на предприятиях пищевой промышленности

3.4. Основные направления реформирования социально-экономической системы предприятий 10е)

Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-экономические направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях пищевой промышленности"

Актуальность темы. Целью формирования рыночных условий является развитие социально-экономической системы, обеспечивающей существенное улучшение качества жизни населения. Однако, как показала действительность, несмотря на ряд принятых постановлений в России за годы перехода к рынку сложилась тенденция снижения уровня жизни людей. Увеличилось число жителей, материальный достаток которых ниже прожиточного минимума, сократилась численность населения и продожительность его жизни, увеличися разрыв между максимальным и минимальным доходом различных категорий граждан, ухудшились условия труда за счет сокращения инвестиций, обострились межнациональные конфликты и криминогенная обстановка.

Население страны оказалось в такой ситуации из-за кризиса в экономике, несовершенства правовой, кредитно-денежной, финансовой и таможенной системы, резкого спада производства, гиперинфляции, усиления воздействия импортного производства в сфере рынка, несправедливого распределения государственного имущества в ходе приватизации и концентрации его в руках ограниченного числа собственников, недостаточных мер по государственному регулированию экономических процессов и контролю за действиями ответственных лиц на верхних уровнях управления и за расходованием национального богатства страны и ресурсов хозяйствующих субъектов. В значительной мере это связано с отсутствием научно обоснованной концепции и стратегии улучшения качества жизни населения и работников отдельных предприятий, как основной ячейки отраслей экономики, а также несовершенством принципов и методов управления. Эти обстоятельства позволяют считать данную проблему чрезвычайно актуальной и отнести ее к категории важнейших в сфере экономики. Такая точка зрения послужила причиной выбора автором темы настоящего исследования.

Степень разработанности проблемы. Анализ степени изученности проблемы показал, что развитию социально-экономической системы, повышению эффективности использования труда в отраслях народного хозяйства в последнее время было уделено недостаточно внимания. Имеются работы отдельных авторов, в которых исследованы различные аспекты социальной сферы. К таким исследованиям можно отнести труды: Л.И. Абакина, Д.М. Гвишиани, А.П. Егоршина, Б.З. Мильнера, JI.B. Никифорова, Р.В. Рыбкиной, В.П. Фоминой, Ю.В. Яковца и др.

Применительно к отраслям АПК изучены лишь отдельные вопросы этой важной проблемы в совокупности с другими экономическими аспектами. В общем виде они нашли отражение в работах В.П. Грузинова, В.И. Комарова, А.П. Косована, О.А. Масленниковой, Т.Ф. Рябовой, O.K. Филатова и некоторых других. В основном в этих исследованиях были изучены и проанализированы некоторые показатели развития социально-экономической системы. В этой связи данное исследование является одним из первых, в котором изучен комплекс взаимосвязанных аспектов, касающихся теоретических основ социально-экономической системы в условиях рынка, приоритетности деятельности человека, обоснований по реструктуризации и выбору направлений дальнейшего совершенствования эффективности труда на предприятиях пищевой промышленности.

Вышеизложенное обусловило необходимость проведения настоящего исследования и позволило определить его цель и задачи.

Цель и задачи исследования. Цель данного исследования заключается в научном обосновании предложений по дальнейшему развитию социально-экономической системы предприятий пищевой промышленности.

Достижению поставленной цели способствовало решение в ходе выпоненного исследования следующих задач: раскрыть социально-экономическое содержание и определить значение деятельности людей в рыночной экономике; разработать принципы повышения эффективности использования труда и обосновать выбор методов, приемлемых для управления производством в рыночных условиях функционирования предприятий; выявить основные факторы, влияющие на развитие социально-экономической системы и осуществить выбор наиболее представительной их совокупности; разработать показатели, характеризующие результативность труда на предприятиях пищевой промышленности; определить тенденции развития различных аспектов социально-экономической системы на макроуровне предприятий пищевой промышленности; разработать методику определения минимального размера заработной платы работников предприятий; обосновать основные направления повышения эффективности трудовой деятельности на предприятиях.

Объектом исследования послужили предприятия пищевой промышленности.

Предметом исследования является социально-экономическая система предприятий различных видов пищевой промышленности и ее влияние на эффективность использования труда.

Теоретической и методической основой исследования являются положения экономической теории, научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблеме социально-экономического развития предприятий, законы и постановления органов государственного управления.

В процессе исследований для получения количественно- качественных характеристик использовались методы экономического и функционального анализа, экономико-математические методы, научные методы анализа, систематизации, группировок, опроса и обобщений.

Обоснованность и достоверность научных положений диссертации, предложенных подходов и рекомендаций, полученных непосредственно автором, подтверждается сбором, анализом и обобщением значительного массива информации, выпоненными расчетами, апробацией выводов и предложений на практике, а также изучением и учетом мнений специалистов предприятий по ряду научных положений диссертации, обсуждением их на научно-методических и научно-практических конференциях, использованием в учебном процессе.

В качестве исходной информации использовались Постановления Правительства Российской Федерации, официальные материалы Госкомстата Российской Федерации, отчетные данные предприятий и отраслей пищевой промышленности.

Научная новизна результатов исследования состоит в разработке основных направлений реструктуризации социально-экономической системы предприятий пищевой промышленности в целях повышения уровня жизни населения России.

Наиболее существенными новыми результатами исследования, полученными лично автором, которые выносятся на защиту, являются следующие: выявлены особенности труда работников предприятий в условиях рыночной экономики; предложена классификация основных показателей оценки качества труда персонала предприятий пищевой промышленности; разработана система научно обоснованных принципов повышения эффективности использования труда на предприятиях и предложена совокупность методов управления персоналом; выявлены тенденции экономического положения населения страны и предприятий пищевой промышленности в зависимости от степени развития социально-экономических процессов; разработаны методические подходы к созданию социально-ориентированного механизма эффективного использования трудовых ресурсов на предприятиях пищевой промышленности; теоретически обоснованы основные признаки развитой социально-экономической системы страны, предприятий пищевых отраслей и на их основе определены направления и конкретные пути реструктуризации социально-экономической системы пищевых предприятий.

Практическая значимость исследования. Предложения по повышению эффективности труда работников и их заинтересованности в конечных результатах производства могут быть использованы предприятиями различных отраслей промышленности АПК с учетом особенностей их деятельности. Разработанные рекомендации позволят наиболее эффективно использовать интелектуальные способности, знания и опыт работников с целью повышения эффективности производства на предприятиях.

Практическую ценность имеют следующие положения диссертации:

Х разработанная система показателей оценки результативности труда работников предприятий пищевой промышленности, направленная на выявление резервов производства и его экономический рост;

Х предложения по повышению эффективности труда работников позволяют повысить заинтересованность персонала в развитии производства;

Х обоснованные основные направления развития социально-экономической системы будут способствовать повышению эффективности трудовой деятельности на предприятиях пищевой промышленности.

Практические результаты исследования были использованы на ряде предприятий и организаций пищевой промышленности.

Апробация. Основные положения диссертационной работы были обсуждены на научно-практической конференции Пищевая промышленность на рубеже третьего тысячелетия в МГТА в 2000 году, на 3-ей международной научно-практической конференции Продовольственный рынок и проблемы здорового питания в ОГТУ г. Орел в 2000 году, на научно-практической конференции Пищевая промышленность на рубеже веков: состояние и перспективы экономического развития во МГУППе в 2000 году, на VII международной научно-методической конференции Инновационные технологии обучения в высшей школе в МГТА в 2001 году, а также на расширенном заседании кафедры Экономика и предпринимательство МГТА (май 2000 года и март 2001 года).

Внедрение. Основные научные положения диссертации, касающиеся развития социально-экономической сферы и повышения эффективности использования труда на предприятиях пищевой промышленности, внедрены на ряде предприятий г. Москвы и используются в учебном процессе в МГТА при чтении курсов лекций по Экономике предприятия и Организации управления.

Публикации. По теме диссертационной работы опубликовано 8 научных работ общим объемом 10,4 п. л., в т. ч. 5,6 п. л. составляет авторский вклад [29, 30, 92, 114-117]. Опубликованные работы отражают существо основных полученных научно-теоретических результатов, практических выводов и предложений.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержащего 167 наименований. Работа изложена на 144 страницах компьютерного текста, включает 30 таблиц, 5 рисунков.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сумин, Евгений Федорович

Выводы и предложения

1. На основе проведенного исследования раскрыта роль и значение трудового потенциала в рыночной экономике, дан анализ различных точек зрения по поводу значимости роли труда в современных условиях. Дана формулировка трудовой потенциал предприятий.

2. Одним из важнейших научных результатов, являющимся вкладом настоящего исследования в экономическую науку, можно считать разработку системы принципов повышения эффективности трудовой деятельности, объединенных по следующим признакам: научность; гарантированная занятость; получение гарантированной оплаты труда; непрерывное повышение квалификации; непосредственное участие работников в управлении предприятием; поощрение работников. Наряду с этим в работе рекомендуются научно обоснованные методы управления персоналом, обеспечивающие эффективное использование трудового потенциала предприятий пищевой промышленности, к которым отнесены административные, экономические, социальные, правовые и психологические.

3. На основе углубленного анализа различных точек зрения и научных подходов разработана система показателей, характеризующих эффективность труда работников предприятий пищевой промышленности. Оценку качества и результативности труда рекомендуется осуществлять по показателям, предложенным в работе, к которым относятся достаточное материальное обеспечение работников, необходимое для нормальной их жизнедеятельности, продожительность жизни, уровень образовательного ценза, зарплатоемкость выручки от реализации, трудоемкость выручки от реализации, производительность труда, индекс соответствия материального обеспечения и другие.

4. Теоретические аспекты изучения данной проблемы явились основой для выявления особенностей функционирования выбранных объектов исследования, тенденций их развития, анализа эффективности использования труда и определения специфики деятельности предприятий пищевой промышленности в условиях рыночной экономики. Установлено, что главной целью развития экономики в рыночных условиях дожно являться постоянное и неизменное повышение уровня жизни работников. Результативность деятельности предприятий, их экономический рост и стабильность работы зависят, в первую очередь, от эффективности использования трудового потенциала и степени обеспеченности его условиями, необходимыми для нормальной жизнедеятельности.

5. Анализ собранной информации позволил установить имеющееся несоответствие роста средней заработной платы работников и роста индекса цен на товары и услуги. В объеме себестоимости продукции оплата труда составляет в целом по предприятиям отдельных отраслей пищевой промышленности от 8 до 12%, что недостаточно для обеспечения высокого качества жизни работников.

6. Анализ параметров социально-экономической системы макроэкономического уровня показал, что качество жизни населения России имеет тенденцию к снижению. Основными причинами такого является спад производства, запонение значительной ниши рынка зарубежной продукцией, низкий удельный вес заработной платы в составе себестоимости и объеме реализованной продукции, отсутствие механизмов государственного регулирования систем оплаты труда.

7. Установлено, что уровень заработной платы работающих и обеспеченность их материальными благами в практической деятельности по субъективным причинам не зависит ни от объема прибыли, ни от производительности труда. Для повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда необходимо на предприятиях пищевой промышленности использовать предложенные в работе мероприятия по увеличению размера заработной платы.

8. Повышение эффективности трудовой деятельности работников может быть обеспечено путем применения в практической деятельности предприятий пищевой промышленности предложенного в работе метода определения минимального размера заработной платы работников. Основными направлениями развития социально-экономической системы предприятий пищевой промышленности являются экономические, социальные, нравственно-психологические, правовые и научно-технические, которые автором дифференцированы на отдельные подсистемы и аспекты.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Сумин, Евгений Федорович, Москва

1. Азроянц Э.А., Чернов Ю.И. Структурная политика и занятость //Материалы международной конференции Социальная защищенность в переходный период к рыночной экономике. М.: 1993. - с. 12 - 14.

2. Акофф P.JI. Искусство решения проблем. Пер. с англ. Под ред. К. Мослевского. М.: Мир, 1982. - 220 с.

3. Ансофф И. Стратегическое управление. Пер с англ. М.: Экономика, 1989.- 579 с.

4. Аргументы и факты. Февраль 2001 года, №1061, с. 24.

5. Артемов Ю.М., Карастелин С.А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М.: Финансы и статистика, 1988. -190 с.

6. Атаев А.А. Управленческая деятельность: Практика и резервы организации. М.: Экономика, 1988. - 251 с.

7. Аунапу Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства. М.: Экономика, 1971. - 76 с.

8. Белов В.Г. Управление и общественные отношения. М.: Экономика, 1985,- 150 с.

9. Берджес Дж.Ф., Штайнхофф Дэн. Основы управления малым бизнесом. Пер. с англ. М.: Бином, 1997. - 496с.

10. Бляхман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: Экономика, 1990. - 192 с.

11. Бобков В. О задачах повышения уровня и качества жизни населения России. //Общество и экономика, 2000, №2, с. 34 58.

12. Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения до 2000 г. //Проблемы теории и практики управления, 1997, №4, с. 75 80.

13. Бойдел Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя. М.: АО Ассиана, 1996. - 204 с.

14. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике. //Общество и экономика, 1999, №12, с. 100- 105.

15. Валентей С., Нестеров J1. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. //Вопросы экономики, 1999, №2, с. 90 102.

16. Волынский Г.С. Теоретические основы хозрасчетного стимулирования. Киев: Висша школа, 1978. - 184 с.

17. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практики. Пер. с англ. М.: Дело ТД, 1994. - 320 с.

18. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1998.-332 с.

19. Гегель. Сочинения, т.VI М.: Политиздат, 1939. - с. 299.

20. Гебрейт Д.К. Экономические теории и цели общества. Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1976. 308 с.

21. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИН-ФРА-М, 1998.-384 с.

22. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи, ЮНИ-ТИ, 1994.-685 с.

23. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 480 с.

24. Гершкович Б.Я., Лившиц В.И. Экономические интересы в условиях развитого социалистического общества. М.: Высшая школа, 1975. - с. 27.

25. Глазьев С., Маневич В. Социально-экономическая эволюция России: об итогах-97 и сценариях ближайшего будущего. //Российский экономический журнал, 1998, № 1, с. 3 6.

26. Глезерман Г.Е. Исторический материализм и развитие социалистического общества. М.: Политиздат, 1987. - 304 с.

27. Гражданский кодекс Российской Федерации. 4.1 - М.: Кодекс, 1995.

28. Гуляев И.Г. Материальное стимулирование и его роль в реализации экономических интересов. В кн.: Потребности, интересы, стимулы в хозяйственном механизме социалистического общества. - JL: ГУ, 1983.-с. 166- 175.

29. Дмитриев М. Эволюция экономических программ ведущих политических партий и блоков России. //Вопросы экономики, 2000, №3, с. 27 -38.

30. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. М.: Представительство ПРООН в РФ, 1997, с. 13.

31. Долан Э.Дж., Линсей Д. Макроэкономика. Перевод с англ. Под общ. ред. Б. Лисовика и др. С-Пб.: АОЗТ Литера плюс. - 402 с.

32. Донскова С.В. Заверюха А.Х., Качак В.В. и др. Экономика предприятий пищевой промышленности. Учебное пособие. /Под ред. О.А. Масленниковой. М.: Издательский комплекс МГУПП, 1998. - 515 с.

33. Егизарян Г.А. Материальное стимулирование роста эффективности промышленного производства. М.: Мысль, 1976. - 230 с.

34. Егоршин А.П. Классификаторы функций, задач и операций управления. Горький: ГИСИ, 1985. - 102 с.

35. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997. -с. 464.

36. Ермолин М.В. Экономические рычаги и стимулы, их роль в повышении качества работы. В кн.: Потребности, интересы, стимулы в хозяйственном механизме социалистического общества. - JI.: ГУ, 1983. -с. 198-204.

37. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. - 304 с.

38. Иларионов А. Как Россия потеряла XX столетие. //Вопросы экономики, 2000, №1, с.4 26.

39. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям. Под общ. ред. В.Е. Хрупкого. М.: Политиздат, 1991. - 510 с.

40. Калина А. Управление рынком труда в нестабильной экономике. //Проблемы теории и практики управления, 1997, №6, с. 90 94.

41. Карлоф Б. Деловая стратегия: Концепция, содержание, символы. Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. - 239 с.

42. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. Пер. с англ. -Петрозаводск: Петроком, 1993.

43. Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и допонениями на 15 апреля 1997 г.). //Бюлетень Минтруда России, 1997, №4.

44. Козловский В.В. Заработная плата и результативность труда. Под ред. Э.А. Лутохиной. Киев: Наука и техника, 1990. - 71 с.

45. Койчев Н. Государственное управление при переходе от планового хозяйства к рыночному. //Проблемы теории и практики управления, 1998, №1, с. 14-16.

46. Колодко Г. Вопросы справедливости и экономическая политика в постсоциалистических странах. //Вопросы экономики, 1999, №1, с. 64 -76.

47. Комаров В.И., Седова О.А. Методологические аспекты прогнозирования развития науки в пищевых отраслях агропромышленного комплекса. //Пищевая и перерабатывающая промышленность, 1987, №4.

48. Косован А.П. и др. Планирование на предприятиях пищевой промышленности. М.: МГАПП, 1997. - 200 с.

49. Кудров В. Производительность труда в промышленности России, США, Германии, Франции и Великобритании. //Вопросы экономики, 1999, № 8, с. 112-123.

50. Курс переходной экономики. Под ред. акад. Л.И. Абакина. М.: ЗАО Финстатинформ, 1997. - 640 с.

51. Курс Экономики. Учебник. Под ред Б.А. Райзберга. М.: ИНФРА -М, 1997.-720с.

52. Лейбин В.М. Модели мира и образ человека. М.: Политиздат, 1982,- 179 с.

53. Ливайн С., Кром М. Лидер в тебе. Пер. с англ. М.: Прогресс-Литера, Издательство Агентства Яхтсмен, 1995. - с.98 -111.

54. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. М.: Высшая школа, 1994.-447 с.

55. Лившиц А.Я. Экономическая реформа в России и ее цена. М.: Культура, 1994.-206 с.

56. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономика. М.: Республика, 1992. -418 с.

57. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономика: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. 11-ое изд. Т.2. М.: Республика, 1992. - 399 с.

58. Маркс К., Энгельс Ф. Поное собрание сочинений. 2-е изд. Т.23. -М.: Политиздат, 1978. - с. 333-347, 430-438.

59. Мелер К., Хегедаль П. Человек прежде всего. Высококачественный сервис через личностное развитие. Изд-во Контакт-культура, 1992. - 150 с.

60. Менар Клод. Экономика организаций: Пер. с франц. Под ред. А.Г. Худокормова. М.: ИНФРА-М, 1996. - 60 с.

61. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 1998. - 336 с.

62. Михайлова-Станюта И.А., Сорокин С.В. Материалоемкость: факторы, резервы, стимулы. Ред. С.Г. Галуза. М.: Наука и техника, 1984. -134с.

63. Можайскова И. Экономические интересы и материальное стимулирование производства. В кн.: Проблемы политической экономии социализма. Под ред. Я.А. Кронрода. - М.: Госполитиздат, 1961. - с. 203 -234.

64. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финста-тинформ, 1997.

65. Ойкен В. Основные принципы экономической политики: Пер. с нем. -М., Экономика, 1996.

66. Омаров A.M. Предприимчивость руководителя. М.: Политиздат. 1990. -256 с.69. О переоценке основных фондов в 1997 году Постановление Правительства РФ от 7 декабря 1996 г., №1442.

67. Основы социальной работы. Отв. ред. П.Д. Павленок. М.: ИНФРА-М, 1998.-368 с.

68. Основы управления персоналом. Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996. - 383 с.

69. Основные направления формирования и развития рыночных отношений в агропромышленном комплексе. М.: ВНИЭСХ, 1993.

70. Первый год президента Путина. М.: Фонд Либеральная миссия. -2001.- 177 с.

71. Пигерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. - 423 с

72. Пияшева Л.И. Упущенный шанс. М.: Catallaxy, 1996. - 280 с.

73. Поляков М.А. Научно-техническая политика агропромышленного комплекса России. М.: ВНИТИЦ, 1992.

74. Попов Г.Х. Эффективное управление. М.: Экономика, 1985. - 334 с.

75. Проблемы комплексного стимулирования трудящихся на современном этапе. Отв. ред. А.В. Вихляев. М.: ЭИ АН СССР, 1985. - 80 с.

76. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики. Рук. авт. кол. Д.С. Львов М.: Экономика, 1999. - с. 32.

77. Радаев В.В. Экономические интересы и материальное стимулирование производства. В кн.: Экономические интересы при социализме. -М.: МГУ, 1971.-335 с.

78. Радаев В.В. Экономические и социологические концепции хозяйственного поведения человека: сравнительное исследование. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.: Институт экономики, 1997. - 27 с.

79. Радугин А.А. Радугин К.А. Социология: курс лекций. 20е изд., пе-рераб. и доп. - М.: Центр, 1999. - 160 с.

80. Региональная экономика. Под ред. проф. Т.Г. Морозовой. 2-е изд., rie-рераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 472 ссии, 1999.-861 с.

81. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России,1999.-621 с.

82. Россия 2015: Оптимистический сценарий. Под ред. Л.И. Абакина. -М.: ММВБ, 1999.-416 с.

83. Россия в цифрах. Официальное издание. Краткий статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2000. - 396 с.

84. Руководителю о принятии решений. В.Н. Цыгичко. М.: АО Ассиа-на, 1995.-268 с.

85. Рывкина Р., Коленникова О. Дисфункции государства и ослабление социальной безопасности населения России. //Вопросы экономики,2000, №2, с. 67 75.

86. Рынок труда и доходы населения. Под ред. Н.А. Вогина. М.: Ин-форм.-издат. дом Филинъ, 1999. - 280 с.

87. Регионы России: Статистический сборник. Т.2 М.: Гос

88. Рябова Т.Ф., Куделя А.Д. Организация и управление рынком зерна и хлебопродуктов. М.: Хлебопродинформ, 1998. - 848 с.

89. Рябова Т.Ф., Сумин Е.Ф. Таможенное дело. М.: МГТА, 2000. - 147с.

90. Рязанов В.Т. Распределение по труду. Экономический и социальный аспект. Л.: Изд-во ГУ, 1984. - 208 с.

91. Сайман Г. Менеджмент в организациях. Сокр. пер. с англ. 15-е изд. -М.: Экономика, 1995. 326 с.

92. Санталайнен Т. Управление по результатам. Пер. с фин. М.: Прогресс, 1993.-318 с.

93. Сатуновский Л.М. Показатели эффективности общественного производства. М.: Статистика, 1980. - 176с.

94. Ситников А. Формируется ли средний класс? //Российский экономический журнал, 1999, №3, с. 26 35.

95. Смешанное общество: российский вариант. М.: Наука, 1999. - 328 с.

96. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: СОЦЭКГИЗ, 1962.-684 с.

97. Современное управление. Энциклопедический справочник. Под редакцией Д.Н. Карпухина и Б.З. Мильнера. М.: Издательство Центр, 1997. - 584 с.

98. Социальная защита населения. Социально-бытовое обслуживание пенсионеров и инвалидов. Передовой производственный опыт. М.: Институт экономики, 1993, вып. 7.

99. Социальная политика государства: материалы Всероссийской конференции Проблемы регулирования социальной политики государства: состояние и перспективы. М.: Луч, 1997. - 400 с.

100. Социальная сфера России. Статистический сборник. М.: ЦСУ РФ, 1995. - 348 с.

101. Социальная трансформация российского общества. М.: ИСПЭН РАН, 1995.

102. Социально-экономическая эффективность: опыт США. Роль государства. М.: Наука, 1999. - 272 с.

103. Социальные ресурсы и социальная политика М.: Наука, 1990. -272 с.

104. Социальный менеджмент. Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 1998. - 271 с.

105. Социальный менеджмент. Под ред. д.ф.н., проф. В.Н. Иванова и д.с.н., проф. В.И. Патрушева. М.: МГСУ Союз. 1998. - 215 с.

106. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. М.: АО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1995. - 240 с.

107. Статистика науки и инноваций. Под ред. JI.M. Гохберга. М.: ЦИСН, 1996.-215 с.

108. Стратегия развития персонала: материалы международной конференции в г. Н. Новгороде. Н. Новгород, 1996. - 93 с.

109. Струмилин С.Г. К методологии учета научного труда. Л.: Наука, 1992.-208 с.

110. З.Строев Е. Главные направления корректировки курса реформ в России. //Проблемы теории и практики управления, 1997, №3, с. 8 12.

111. Сумин Е.Ф. Сущность и преимущества интеграции производства и труда в АПК. //Хранение и переработка сельхозсырья, 2000, №7.

112. Сумин Е.Ф. Целесообразность усиления интеграционных процессов. Тезисы доклада на 3-ей международной научно-практической конференции Продовольственный рынок и проблемы здорового питания. -Орел, ОГТУ, 2000.

113. Терминологический словарь по информатике. М.: Международный центр научной и технической информации, 1975. - с.252.

114. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело. 1998.-272 с.

115. Труд руководителя. Учебное пособие для руководящих управленческих кадров. Изд. 2-ое доп. и перераб. М.: Экономика, 1971. - с. 198.

116. Трудовые ресурсы: эффективность использования. М.: Наука, 1988. -264 с.

117. Указ Президента Российской Федерации от 13.06.1996 №903 О государственной поддержке интеграции высшего образования и фундаментальной науки.

118. Управление персоналом организации. Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Ки-банова. М.: ИНФРА-М, 1999. - 296 с.

119. Уровень жизни населения Российской Федерации. Статистический сборник. М.: Госкомстат РФ, 1995.

120. Уровень жизни населения. Социально-экономический потенциал семьи: итоговый научный доклад. М.: Минсоцзащиты РФ, 1996.

121. Ускорение: Совершенствование методов хозяйствования. М.: Экономика, 1987. - 94 с.

122. Фатхутдинов Р.А. Стратегический маркетинг. М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-синтез, 2000. - 640 с.

123. Федеральный Закон Российской Федерации О высшем и послевузовском профессиональном образовании.

124. Федеральный Закон Российской Федерации О государственной социальной помощи от 25.06.1999.

125. Федеральный Закон Российской Федерации О государственных пенсиях в Российской Федерации.

126. Федеральный Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации от 20.04.96, № 36 ФЗ.

127. Федеральный Закон Российской Федерации О науке и государственной научно-технической политике от 23.08.1996, №127 ФЗ.

128. Федеральный Закон Российской Федерации О потребительской корзине в целом по Российской Федерации.

129. Федеральный Закон Российской Федерации О прожиточном минимуме в Российской Федерации.

130. Федеральный Закон Российской Федерации Об образовании от 13.01.96, №9 -ФЗ.

131. Фелькер К. Материальное и моральное стимулирование работников НИОКР в ГДР. //Проблемы теории и практики управления, 1987, №2, с. 44 49.

132. Филатов O.K., Маргулис Е.И. Экономика предприятия пищевой промышленности. Под ред. Т.Ф Рябовой. М.: Гуманитарный центр Монолит, 1999.-340.

133. Фомина В.П. Разработка управленческого решения. Учеб. пособие. -М.: Изд-во МГОУ, 1998. 189 с.

134. Фомина В.П. Система государственного управления. Учеб. пособие. -М.: Изд-во МГОУ, 2000. 89 с.

135. Фомина В.П. Социальная защита населения в условиях переходной экономики. М.: МГОУ, 1998. - 152 с.

136. Фомина В.П. Социальный менеджмент. Учебное пособие. М.: Изд-во МГОУ, 1999,- 190 с.

137. Хайне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. Изд. 2-е, сте-реотипн. М.: Дело, 1993. - 704с.

138. Хапалова Э.А. Методические аспекты повышения эффективности работы зернообрабатывающих предприятий в условиях рыночной экономики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М.: МГТА, 2000. - 25 с.

139. Хачатуров Т.С. Эффективность капитальных вложений. М.: Экономика, 1979.-335 с.

140. Хейне П. Экономический образ мышления /Пер. с англ. Изд. 2-е, сте-реотипн. М.: Дело, 1993. - 704 с.

141. Хемфриз Д. Как управлять людьми на работе. Пер. с англ. Челябинск: Урал ТД, 1999. - 209 с.

142. Хол Р.Х. Организации: структура, процессы, результаты. СПб.; Питер, 2001.-512 с.

143. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Наука, 1973. - 415 с.

144. Чешинский Л.С. Организация рынка зерна и продуктов, его переработки. М.: Хлебпродинформ, 1999. - 367 с.

145. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. Пер. с нем., 4-е изд. М.: Прогресс, 1993. - 240 с.

146. Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой. Искусство менеджера. М.: АО Ассиана, 1996. - 382 с.

147. Шохин А.Н. Социальные проблемы перестройки. М.: Экономика, 1989.-255 с.

148. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. М.: Экономика, 1988,-с. 1 12.

149. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. Пер. с англ. -ММ.: Экономика, 1992. 224 с.

150. Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов. Под ред. В.Я. Горфин-келя, Е.М. Купрякова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 367 с.

151. Экономика предприятия. Под ред. В.П. Грузинова. Учебник. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 535 с.

152. Экономика предприятия пищевой промышленности. Под ред. О.А. Масленниковой. М.: Издательский комплекс МГУПП, 1998. - 516 с.

153. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. Пер. с англ. -М.: Экономика, 1992. 224 с.

154. Эффективность государственного управления: Пер с англ. Общ. ред. С.А. Батчикова и С.Ю. Глазьева. М.: Фонд За экономическую грамотность, Российский экономический журнал, Издательство АО Консатбанкир, 1998.-848 с.

155. Эффективность труда руководителя. М.: Мысль, 1982. - с. 14.

156. Яковец Ю.В.// Вопросы статистики, 1999, № 2, стр. 31 32.

157. Яковец Ю.В. Ускорение научно-технического прогресса. Теория и экономический механизм. М.: Экономика, 1988. - 335 с.

158. Яковец Ю.В. Социальная динамика в период становления постиндустриального общества. М.: Наука, 1998.

159. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры. //Российский экономический журнал, 1999, №3, с. 36-49.

160. Якокка J1. Карьера менеджера. Пер. с англ. Тольятти: Издательский дом Джгань, 1995. - 358 с.

Похожие диссертации