Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Пранова, Тамара Валентиновна
Место защиты	Москва
Год	2004
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий"

На правах рукописи

ПРАНОВА Тамара Валентиновна

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Специальность 08.00.05Чэкономика и управление народным хозяйством (8. экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва 2004

Диссертация выпонена на кафедре труда в сельском хозяйстве Московской сельскохозяйственной академии имени К.А. Тимирязева.

Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор Ю.Н. Шумаков

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор М.П. Тушканов

кандидат экономических наук, с.н.с. В.Я. Малахова

Ведущая организация - Российский Государственный аграрный заочный университет

Защита состоится л ШЦил&гтт. в л часов на

заседании диссертационного совета К.220.043.02 при Московской сельскохозяйственной академии имени К.А. Тимирязева по адресу: 127550, г.Москва, ул.Тимирязевская, 49, Ученый совет.

С диссертацией можно ознакомиться в Центральной научной библиотеке МСХА имени К. А. Тимирязева.

Автореферат разослан

Ученый секретарь

диссертационного совета \У>*' л. В. Постникова

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Преобразование отношений собственности и формирование многоукладной экономики в аграрном секторе требуют соответствующего изменения трудовых отношений. Падение реальной заработной платы производителей сельскохозяйственной продукции, договременные задержки по ее выплате, деформация межотраслевых соотношений в оплате труда, вынужденные неоплачиваемые отпуска, массовые увольнения, разрушение системы охраны труда, неэффективное использование рабочего времени, снижение производительности и мотивации труда все это и предопределило тему настоящего исследования.

В сложившихся условиях возрастает актуальность безотлагательного принятия правовых, экономических и организационных мер по формированию новой системы социально-трудовых отношений, механизмов мотивации и стимулирования труда, которые позволят обеспечить работникам сельского хозяйства социальную защиту, достойный уровень жизни, высокую эффективность труда.

Степень изученности проблемы. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности всегда привлекали внимание экономистов. Исследованию различных аспектов социально-трудовых отношений на селе посвящены работы: В.В. Адамчука, Л.В. Бондаренко, И.Н. Буробкин, Н.А. Вогина, А.И. Голубевой, М.Н. Громова, В.И. Еремина, Ю.П. Кокина, А.Ы. Лубкова, Б.Г. Мазмановой, Н.И. Прока, А.И. Рофе, М.П.Тушканова, Ю.Н. Шумакова, И.Г. Ушачева, A.M. Югая, Р.Я. Яковлева и других ученых. Специфика природно-экономических условий функционирования сельского хозяйства по зонам и регионам России и недостаточная изученность проблемы применительно к условиям Брянской области диктуют необходимость дальнейшей разработки научных основ и практических рекомендаций по регулированию региональных социально-трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в АПК.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключается в теоретическом обосновании и разработке научно-методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию социально-экономических аспектов трудовой деятельности работников сельскохозяйственного производства на региональном уровне. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- изучить и обобщить научно-теоретические и методологические основы социально-трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в АПК, изучить мировой опыт мотивации и стимулирования труда, регулирования социально-трудовых отношений в аграрном секторе;

- проанализировать состояние регионального АПК как основы формирования мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений, исследовать динамику их уровня, структуры и дифференциации в рыночных условиях;

- выявить особенности современного состояния социально-трудовых отношений и основные направления их совершенствования в Брянской области;

- выявить состояние колективно-договорного регулирования трудовых отношений и изучить социально-психологический климат в сельскохозяйственных предприятиях;

- разработать актуальные направления и варианты механизма мотивации и стимулирования труда работников сельскохозяйственной сферы, обеспечивающие реализацию экономических интересов от степени проявления трудовой активности и инициативы;

- выявить социально-экономические основы дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве Брянской области в зависимости от различных факторов.

Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия Брянской области. Ряд тенденций выявлен и проанализирован по сельскохозяйственным предприятиям Жуковского района Брянской области. Экспериментальной базой для исследования трудовых отношений и мотивации труда явились сельскохозяйственные предприятия Жуковского района: СПК Коммунар, ООО Агро-Константа, СПК Автомобилист, 0 00 Сельскохозяйственное предприятие Дружба и другие, а также отдельные категории работников этих сельскохозяйственных предприятий, их экономические интересы и основные потребности, лежащие в основе организации экономического механизма мотивации и стимулирования труда.

Предметом исследования являются наиболее актуальные теоретические, методологические и методические проблемы совершенствования социально-экономических аспектов трудовой деятельности в сельском хозяйстве: мотивация и стимулирование труда, уровень и структура заработной платы работников, уровень и особенности трудовых отношений в сельскохозяйственных колективах, колективно-договорное регулирование трудовых отношений, особенности социального партнерства работников села.

В качестве информационной базы использованы официальные материалы органов статистики: Госкомстата РФ и Брянской области, Отдела статистики сельского хозяйства Брянской области, нормативно-правовые документы научно-исследовательских учреждений и областной администрации, а так же документы первичного учета и отчетности предприятий АПК области, материалы собственных исследований и анкетирования.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков экономической науки, работы отечественных и зарубежных эко-

номистов - аграрников, разработки научно-исследовательских учреждений, нормативные акты законодательных и испонительных органов РФ и Брянской области по проблемам экономики и регулирования социально-трудовых отношений. В процессе сбора, накопления и обработки информации использованы следующие методы исследования: абстрактно-логический монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный и социологический.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- дана классификация моделей мотивации труда, трудовых отношений, выявлены их особенности;

- раскрыты особенности формирования механизма мотивации труда сельских работников;

- конкретизированы факторы, влияющие на уровень оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области;

- предложены меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области, направленные на повышение мотивации труда, качества жизни работников сельского хозяйства;

- разработаны варианты мотивации труда работников в зависимости от финансового положения сельскохозяйственных предприятий, на основании оценки существующих систем оплаты труда;

- разработаны методики оплаты труда для отраслей растениеводства и животноводства, позволяющие более поно дифференцировать оплату труда в зависимости от его качества и количества, обобщены и предложены различные варианты начисления оплаты труда.

Практическая значимость выпоненного исследования заключается в предложении конкретных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда и системы трудовых отношений в Брянской области, а именно: объективно осуществлять дифференциацию оплаты труда и материального стимулирования, повысить защищенность работников сельского хозяйства на основе социального партнерства и колективно-договорного регулирования трудовых отношений. Использование рекомендаций, изложенных в диссертации, позволяет создать условия для повышения мотивации труда и роста благосостояния селян Брянской области. Результаты исследования могут быть использованы при разработке региональных программ по совершенствованию социально-трудовых и колективно-договорных отношений. Разработанные в диссертации мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений приняты к использованию районным комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Жуковского района Брянской области. Результаты исследования используются в практической работе сельскохозяйственных предприятий Жуковского района Брянской облас-

ти: 000 Агро-Константа, 0 00 Сельскохозяйственное предприятие Дружба, что подтверждается справками о внедрении.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях: Юбилейная научная конференция молодых ученых и специалистов (2003 г.), Международная юбилейная конференция молодых ученых (2002г.), обсуждалась с руководителями сельскохозяйственных предприятий, специалистами районного комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Жуковского района Брянской области. По результатам проведенного исследования опубликовано 5 печатных работ объемом 1,87 п.л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. Работа изложена на 164 страницах основного текста, содержит 37 таблиц, 10 рисунков и 28 приложений. Список литературы включает 190 наименований.

Во введении раскрыта актуальность темы исследования, определены цели и задачи, предмет и объект исследования, показана научная новизна и практическая значимость полученных результатов, приведены сведения по их апробации.

В первой главе "Теоретические и методологические основы социально-экономических аспектов трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий" отражены теоретические основы мотивации и стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий, раскрыта сущность трудовых отношений и основных направлений их регулирования; обобщены теории мотивации и стимулирования труда, регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства. Рассматривается система стимулирования сельскохозяйственного труда.

Во второй главе "Социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников сельского хозяйства" представлена характеристика социально-экономического положения сельского хозяйства Брянской области, отражено состояние мотивации и стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях, изложены результаты оценки трудовых отношений в регионе.

В третьей главе разработаны "Приоритетные направления совершенствования социальных и экономических аспектов трудовой деятельности сельскохозяйственных предприятий Брянской области", включающая основные направления совершенствования мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений. Разработаны варианты мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий, предложены методики оплаты труда для отраслей растениеводства и животноводства.

Результаты исследования обобщены в выводах и предложениях.

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

Первоеположение, выносимоеназащиту, заключается в обобщении теоретических вопросов сущности и выявлении особенностей социально-экономическихаспектовтрудовой деятельностиработников сельскохозяй-ственныхпредприятийнарегиональномуровне.

Труд в любой экономической системе является главным источником производимых благ и важнейшим условием человеческой жизни, а трудовые отношения - сложной системой взаимодействия людей в общественном воспроизводстве. Изучение социально-экономических аспектов трудовой деятельности позволило выявить, что одна из основных задач заключается в укреплении побудительных мотивов и стимулов к эффективному труду. Обобщение различных теорий мотивации труда, позволило сделать вывод, что ни одна из указанных моделей не может быть использована в современных условиях как целостная система. Существующие экономические отношения требуют внедрения современных методов управления, разнообразных и эффективных методов мотивации, построения в сельскохозяйственном предприятии реально действующего механизма мотивации сельскохозяйственного труда. На наш взгляд, механизму мотивации труда дожна соответствовать экономически эффективная система стимулирования работников, основное место в которой дожны занимать материальные стимулы (заработная плата, доплаты, надбавки, премии и вознаграждения).

Обобщая теоретический материал, можно охарактеризовать систему материального стимулирования труда как основной инструмент побуждения и поддержания интереса работника к высокопроизводительному труду, в связи с чем определено ее социально-экономическое назначение, обобщены функции, принципы и формы заработной платы, традиционные и перспективные системы оплаты труда. Система организации и построения стимулирования труда работников дожна быть основана на следующих принципах: зависимости доходов работника от результата деятельности предприятия в целом и его подразделений, в частности; увеличении роли оплаты труда, как основного источника повышения мотивации и стимулирования труда, и как следствие благосостояния работника; применении прогрессивных систем оплаты труда.

Трудовые отношения являются составной частью хозяйственных отношений и характеризуют отношения, складывающиеся между отдельными работниками и их группами в процессе взаимодействия при выпонении трудовых операций, а также между работниками, работодателями и государством по поводу реализации права на труд, условий, охраны, организации, мотивации и

стимулирования труда, социальных гарантий, профессионального и социального роста. В сельском хозяйстве трудовые отношения имеют свои особенности, обусловленные характером производства и сельского образа жизни. В процессе реформирования в аграрной экономике произошли изменения и в трудовых отношениях, возникли новые субъекты (участники), у них появились новые права и обязанности, стали складываться новые формы и методы регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства, такие как - колективные договоры, соглашения, переговоры (Рис.1.).

Однако общий кризис экономики гражданско-правовой и социальной сфер и как следствие резкое возрастание уровня напряженности, рост неудовлетворенности работающих условиями и содержанием труда отрицательно влияют на формирование системы социального партнерства в России.

В диссертационном исследовании обобщен опыт различных стран в области регулировании трудовых отношений. По-мнению автора, в России дожна быть сформирована собственная система регулирования трудовых отношений, направленная на согласование интересов работников, работодателей и государства на основе социального партнерства на государственном уровне, с применением трехсторонней процедуры согласования интересов партнеров на

всех уровнях (федеральном, отраслевом, региональном), с неукоснительным соблюдением законодательной базы.

Второе положение, выносимое на защиту, заключается в оценке современного состояния трудовых отношений, мотивации и стимулирова-ниятруда в сельскохозяйственньхпредприятияхБрянской области

Важным фактором, оказывающим существенное влияние на состояние мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений, является эффективность хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. Большинство сельскохозяйственных предприятий оказалось в сложной экономической ситуации, для которой характерен рост издержек производства и снижение доходов. Более 50% всех предприятий Брянской области убыточные, а в сельском хозяйстве этот показатель еще выше - 77,3% (406 сельскохозяйственных предприятий из 525). В 1998 году 95,5% сельскохозяйственных предприятий области были убыточны, наблюдается тенденция к их уменьшению (табл. 1).

Таблица 1

Финансово-экономические показатели хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий Брянской области

Показатели ГОДЫ 2002 г. в%к 2001 г.

1991 1997 1998 1999 2000 2001 2002

Количество с.-х. предприятий всего 477 501 498 500 498 497 525 106

в т.ч. убыточных 3 482 479 375 386 354 406 115

Сельское население, тыс.чел. 466,4 464,0 462,7 457,3 451,6 444,0 437,2 98

в т.ч. в трудоспособном возрасте 207,8 209,5 211,8 213,4 215,2 216,8 218,0 100

Валовой региональный продукт, всего,

мрд. руб. (с 1998г. мн.руб.) - 10431,4 11051,3 17292,3 23839,8 26026,3 29562,3 113,58

в т. ч. сельское хозяйство - 1331,3 1876,8 3590,2 5160,8 5881,9 6355,8 108

в процентах к итогу - 12,8 16,9 20,8 21,6 22,6 21,5

Материальные затраты на производство продукции сельского хозяйства,

мрд. руб. (с 1998г. мп.руб.) - 785,5 1163,6 2405,4 3612,6 4058,5 4639,7 114

в т.ч. фонд оплаты труда | 159,8 225,2 466,7 722,5 823,5 826,2 100

Выручка без дотаций и компенсаций

всего, мн.руб., в том числе - 771,4 775,4 1414,6 1756,6 2305Д 2150,7 93

продукции растениеводства - 281,2 224,2 354,6 538,4 643,5 659,1 102

продукции животноводства - 409,2 464,9 934,7 984,4 1398,3 1381,9 99

Балансовая прибыль +, убыток - (мн. руб.) - -623,1 -598,6 Х133,8 -265,5 Х132,6 -341,5 258

Одной из проблем на пути выхода из кризиса сельскохозяйственных товаропроизводителей стали различного рода неплатежи, которые накапливаются уже в течение ряда лет. Суммарная задоженность по обязательствам сельскохозяйственных предприятий растет из года в год и к 2003 году достигла 2309,4 мн. руб., в том числе просроченная - 1907,7 мн. руб.

Наблюдается спад производства основных видов сельскохозяйственной продукции. Так, производство зерна в 2002г. составило 50,6% от уровня 1991г., картофеля - 4,7%, овощей открытого грунта - 17,4%, производство мяса -17,5%, молока - 34,5%. Очень низкой остается урожайность сельскохозяйственных культур. Так, урожайность зерна составляет 16,1 ц/га, картофеля - 111,2 ц/га, овощей -101,6 ц/га.

Исследование современного социально-экономического состояния Брянской области показало, что деревня подошла к порогу демографической катастрофы. Естественная убыль ее населения за последние восемь лет увеличилась в 9,3 раза. Продожительность жизни крестьян снизилась до 64 с небольшим лет (меньше, чем у горожан). Сельское население составляет в общей численности области более 30%, причем население старше трудоспособного - 31,4%, наибольший удельный вес в течение последних десяти лет в структуре сельского населения занимает группа 70 лет и старше, наблюдается тенденция к росту этой группы.

Анализ показал, что разрушается и социальная инфраструктура. Вложения в развитие социальной сферы на селе со стороны государства практически прекратились, а убыточное состояние экономики сельскохозяйственных предприятий не дает возможности выделять средства на ее поддержку. Благоустройство села практически не проводится, кроме введения новых газовых сетей работа в данном направлении не ведется. В 2000 году в сельской местности было построено только 15% новых домов (31,5 тыс.м2) в сравнении с 1990 годом. Всего 35 % жилищ оборудовано водопроводом, в городе 70%, канализация есть в 27% жилищ, что в 2,5 раза меньше, чем в городе. Ваннами и горячим водоснабжением оснащено 17% жилищ (1/6 часть всех домов, в 3 раза меньше чем в городе), в то время как в городе 60%. Центральное отопление есть только в 1/5 всех домов.

Убыточность сельского хозяйства, критическое положение сельхозтоваропроизводителей, обусловленные негативным проявлением объективных и субъективны факторов, существенным образом отражаются на уровне мотивации и стимулирования труда, качестве жизни работника, способствуют его снижению.

В 2002 г. среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве Брянской области составила 1037 руб., но по отношению к тому же показателю по

российской экономике в целом она составляет только 39%. Доля бедного сельского населения повысилась до 70% (по сравнению с 55% в городе), а по денежным доходам - до 80% (в городе - до 58%). Цена рабочей силы в сельском хозяйстве составляет 67% величины прожиточного минимума трудоспособного населения (табл. 2).

Таблица 2

Соотношение средней заработной платы работников сельского хозяйства и прожиточного минимума трудоспособного населения Брянской области.

Показатели ГОДЫ

1997 1998 1999 2000 2001 2002

Среднегодовая минимальная месячная заработная плата, руб. 63,2 83,5 83,5 132 300 450

Прожиточный минимум, руб. 327,2 399,8 778,9 937 1396 1540

Стоимость продовольственной корзины, руб.* 209,4 373,4 520,9 580 949 1258

Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства,руб 272,2 290,9 371,2 477 756 1037

Удельный вес среднемесячной заработной платы, %

В прожиточном минимуме 83,2 72,7 47,6 50,9 54,1 67,3

В стоимости продовольственной корзины 130,0 77,9 71,3 82,2 79,6 82,4

Индекс роста, минимальной месячной заработной платы 1.0 1,32 1,32 2,08 4,74 7,12

средней заработной платы 1,0 1,06 1,36 1,75 2,77 3,80

прожиточного минимума 1,0 1,22 2,38 2,86 2,26 4,70

'Стоимость продовольственной корзины равна стоимости набора из 25 основных продуктов питания, рассчитанных на норму потребления мужчины средних лет на месяц.

В фонде потребления одного работника в месяц в 2002 году тарифная часть заработной платы составила 50-70%, во многих хозяйствах не выплачивается надбавка за стаж, дивиденды от участия в собственности. В 34% сельскохозяйственных организаций Брянской области выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки 1 разряда менее 450 рублей.

Нами были выявлены следующие причины низкой оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области.

-применение неодинаковой ценовой политики на продукцию промышленности и сельского хозяйства, в результате которой возникла проблема диспаритета цен;

- снижение уровня экономической работы, способствующее перерасходу материальных и трудовых ресурсов, а значит, уменьшению доходности предприятий сельского хозяйства;

-отсутствие государственных гарантий и предоставление прав предприятиям по вопросам уровня оплаты при разных возможностях создания источника формирования фонда оплаты.

Снижение доходности предприятий ведёт к отсутствию источников их развития, которые оказывают дестабилизирующее воздействие на мотивацию труда.

Проведенный анализ социально-трудовых отношений выявил наличие большого количества проблем в данной области. Работой администрации удовлетворены поностью лишь 34% опрошенных, а более 50% - не удовлетворены или удовлетворены не совсем. Только 53% опрошенных работников известно содержание колективного договора, а 29% вообще ничего не знают о содержании договора. Среди опрошенных работников, которые знают или частично знают содержание договора, только 29% - считают, что договор отражает их интересы в оплате труда, 42% - в сохранении рабочего места, 16% - в охране труда, и 18% из числа опрошенных считают, что колективный договор не отражает их интересы.

О неблагополучном положении в связи с применением законодательства в сфере труда, в определенной степени, свидетельствуют показатели работы Рострудинспекции. Больше всего случаев нарушения трудового законодательства было зарегистрировано в сельском хозяйстве - 509 (22,3% от общего количества), на 32% больше чем в промышленности. Трудовое законодательство в сельском хозяйстве нарушается чаще, чем в других отраслях народного хозяйства. Это объясняется рядом причин: специфические условия труда, меньшая грамотность работников в правовых вопросах, слабое знание трудового законодательства как работниками, так и руководителями.

Следующее положение, выносимое на защиту, заключается в обосновании основных направлений совершенствования мотивации труда работников.

В мотивации труда сельскохозяйственных работников явно преобладают черты колективистского, по сущности отношений наемного труда, где важны прежде всего:

а) справедливая оплата за количество и качество труда;

б) возможность с интересом работать и быть уважаемым в колективе.

Проведенный опрос работников сельскохозяйственных предприятий

Жуковского района Брянской области позволил выявить основные мотивы, побуждающие к эффективному и производительному труду (табл. 3).

Таблица 3

Представления о хорошей работе работников сельскохозяйственных предприятий Жуковского района Брянской области (распределение ответов в % к числу ответивших)

Признаки хорошей работы Категории работников 2002 год, %

Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда рабочие 19

служащие 27

Высокий уровень заработной платы рабочие 73

служащие 70

Интересная работа рабочие 11

служащие 28

Возможность больше заработать тем, кто больше и лучше работает рабочие 23

служащие 26

Хороший, дружный колектив рабочие 18

служащие 23

Возможность проявить инициативу и предприимчивость рабочие 1

служащие 4

Возможность честным трудом заслужить уважение и доверие рабочие 3

служащие 5

Возможность получить квартиру рабочие 2

служащие 5

Недопущение высоких различий в оплате труда различных категорий работников рабочие 12

служащие 9

В максимальной степени работники сельскохозяйственных предприятий Брянской области ориентированны на высокий уровень заработной платы -73% рабочих и 70% служащих.

На наш взгляд, при формировании системы мотивации труда работников необходимо учитывать организационно-правовую форму собственности, производственные и экономические условия, финансовое состояние и своевременность выплат зарплаты, дивидендов, арендной платы и социальных выплат. Схематически механизм мотивации трудовой активности работников и порядок его реализации представлен на рис.2.

С учетом оценки финансового состояния предприятий и поэлементной оценки мотивации труда работниками в реальных условиях хозяйствования и трудовой деятельности на основе предлагаемого механизма нами было предложено пять основных вариантов реализации мотивации работников и повышения их трудовой активности.

Факторы мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий

Уровень финансово-экономического состояния предприятия

1-1Ч 1

Рентабельное Убыточное

Высоко- или

средне-рентабельно^

Низко -рентабельное

1 Высокая заработ- Низкая заработная Производится на-

1 Заработная ная плата, выпла- плата, выплачива- числение заработ-

1 плата чивается регуляр- ется не своевре- ной платы, но она

но менно не выплачивается

Доля натуральной оплаты в заработной плате Незначительная доля Преобладающая _ Основная часть часть

Дивиденды на имущественные паи и их прирост

Выплачиваются и производится начисление прироста

или не выплачиваются, нет прироста паевого фонда

Не выплачиваются, происходит уменьшение паевого фонда

Арендная плата за земельные доли в виде Денежных выплат, оказания услуг ПХ - Оказания услуг Оказания услуг ' ' дда. ПХ или ее поное отсутствие

Социальные выплаты

Выплачиваются в

соответствии с централизованными положениями и положениями предприятия

Выплачиваются в

соответствии с централизованными положениями, но не регулярно

Не выплачиваются

Поступления от ПХ в составе доходов занимают долю

Допони тельную

Значительную

Составляют основу существования семьи

Рис.2. Варианты мотивации трудовой активности работников сельскохозяйственных предприятий

На основе выбранной модели реализации трудовой мотивации в хозяйстве разрабатываются соответствующие положения по оплате труда, выплатам по собственности, включая дивиденды, арендную плату за использование земельных долей, социальные выплаты и взаимоотношения по поддержке ПХ с учетом разработок науки и имеющегося передового опыта.

Следующее положение, выносимое на защиту, заключается в обосновании целесообразности стимулирования труда работников в зависимости от финансово-экономического состояния сельскохозяйственного предприятия и уровня развития производственных, трудовых отношений.

Важнейшим условием высокой мотивации труда является эффективная система заработной платы, которая, на наш взгляд, дожна включать оптимальную совокупность премий, надбавок и различного рода доплат. На наш взгляд, повысить материальную заинтересованность работников сельскохозяйственных предприятий в снижении материально-денежных затрат на единицу продукции необходимо за счет создания системы премирования за экономию данных средств. Источником такого премирования дожны выступать средства, полученные от экономии. Большой удельный вес при расчете с работниками по оплате труда имеет выдача натуральной продукции в счет заработной платы. На наш взгляд, экономически выгодно для сельскохозяйственных предприятий выдавать заработную плату натуральной продукцией в пределах 1 тыс. руб. Однако нужно иметь в виду, что с переходом к новой системе начисления пенсий в РФ с части заработной платы, выданной сельскохозяйственной продукцией, не осуществляется накопительная часть пенсии.

На наш взгляд, необходимо дифференцировать заработную плату работников сельского хозяйства с учетом финансового состояния предприятия, в то время как предприятия самостоятельно определяют зависимость оплаты труда от вклада каждого работника в конечные результаты работы колектива по одному из предложенных вариантов.

В связи с этим нами предложено три варианта организации оплаты труда. Данные варианты нашли свое применение в ООО Сельскохозяйственное предприятие Дружба и 0 0 0 Агро-Константа Жуковского района Брянской области.

В соответствии с первым вариантом сельскохозяйственные организаций устанавливают размер оплаты труда работников по возрастающему нормативу от произведенной продукции в стоимостном выражении (табл. 4).

Полученный фонд заработной платы с целью оценки качества работы, личного трудового вклада работников в результаты труда может распреде-

ляться с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). На наш взгляд, допонительно работникам дожна начисляться и выплачиваться надбавка за продожительность непрерывной работы (стаж, выслугу лет) до 20% с включением ее в себестоимость продукции (работ).

Таблица 4

Расчет заработной платы по возрастающему нормативу от произведенной продукции для работников животноводства

№ Показатели Базовый вариант Проект 2004г. Проект 2005г.

1 Поголовье коров - всего, голов 100 100 100

2 Продуктивность 1 головы, кг/год 2000 2200 2500

3 Валовое производство молока, т 200 220 250

4 Цена реализации 1 т молока, руб. 3775 3775 3775

5 Численность работников животноводства, чел 5 5 5

6 Выручка от реализации продукции, руб. 755000 830500 943750

7 Прирост производства молока, т - 20 50

8 Прирост производства молока в стоимостных показателях, руб. - 75500 188750

9 Годовой тарифный фонд оплаты труда, руб. 44330 44330 44330

10 Удельный вес оплаты труда в затратах на производство продукции животноводства, в среднем по Брянской области 0,21 Х),21 0Д1

И Размер оплаты труда от прибавки продукции, руб.(п.10хп.8) - 15855 39637,5

12 Общий фонд заработной платы, руб. (п.11+п.9) - 60185 83967,5

13 Возрастающий норматив оплаты труда от стоимости или количества молока, % (п.12/п.6х100) 7,25 8,90

14 Среднемесячная заработная плата доярки с учетом надбавки за стаж работа (15%), руб. (п.12/(5х12)х1,15) 738,83 1153,54 1609,38

Согласно второму варианту фонд оплаты труда определяется по установленным нормативам и валовому доходу. Валовой доход для оплаты труда рассчитывается как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство. Нормативы от полученного дохода определяются на основании фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат на ее производство и затрат на оплату труда (по структурному подразделению или в целом по хозяйству) за последние 3 года.

В третьем варианте фонд оплаты труда устанавливается по нормативу от выручки. Для формирования фонда оплаты труда устанавливается норматив, определяемый по удельному весу фонда оплаты труда в денежной выручке за

предшествующие 3 года, но не более 50%. При определении балов по каждому работнику учитываются выпоненные нормо-смены (количество произведенной продукции). Начисленные каждому работнику балы корректируются на КТУ и суммируются за квартал или другой период. По нормативу от денежной выручки, полученной в хозяйстве за квартал (или другой период), рассчитывается фонд оплаты труда (табл. 5).

Таблица 5

Расчет заработной платы по бальной системе

№ п. п Показатели Проект

1 Тарифный коэффициент механизатора 3,64

2 Норма выработки на 1 механизатора, га. 6

3 Дневная расценка, бала/га (3,64 (тар.коэф.) х 1,2 (коэф. повышения за классность) / 6 га). 0,73

4 Выпонено за день, га (110%) 6,6

5 Сумма балов за день (0,73 х 6,6) 4,82

6 Стоимость одного бала, руб. 23,20

7 Фактически выпонено работ, балов. 1159

8 Годовая зарплата, руб. балов (1159х 265 руб.) 26889

В целом механизм мотивации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий дожен поностью строиться на самоокупаемости и самофинансировании, поной взаимной ответственности за выпонение договорных обязательств, ответственности каждого испонителя за причиненный экономический ущерб.

На наш взгляд, при разработке комплексной системы мотивации и стимулирования труда на сельскохозяйственном предприятии необходим учет конкретных условий и особенностей производства, количественного и качественного состава трудового колектива, его экономических возможностей на данный отрезок времени.

К числу положений, выносимых на защиту, относится разработка направлений совершенствования социально-трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области

Важной задачей совершенствования социально-трудовых отношений является развитие и совершенствование колективно-договорного регулирования. В связи с чем необходимо формирование новых механизмов защиты интересов трудящихся путем создания системы социального партнерства, призванного обеспечить баланс интересов всех субъектов трудовых отношение. На наш взгляд, регулирование оплаты труда на основе социального партнерства дож-

но включать в себя систему норм и положений, взаимосвязанных по уровням соглашений. Необходима разработка региональных (территориальных) соглашений в регулировании социально-трудовых отношений, в том числе и оплаты труда, так как рынок рабочей силы, потребительские цены, показатели уровня жизни (прожиточного минимума) формируются в регионах. Регулирование социально-трудовых отношений дожно строиться на принципах правовой определенности, нейтральности, мобильности и гибкости.

Совершенствование социально-трудовых отношений дожно быть направлено на повышение уровня и улучшение условий жизни сельского населения, для чего в ближайшие годы необходимо осуществлять следующие меры:

- важно разработать действенные механизмы защиты работников сельскохозяйственных предприятий от необоснованных увольнений при дальнейшем спаде или реструктуризации производства. В отраслевых тарифных соглашениях и колективных договорах следует предусматривать разработку планов по поддержанию эффективной занятости работников, организации профессионального переобучения, повышения квалификации и трудоустройству высвобождаемых лиц;

- создание в сельском хозяйстве равных с другими отраслями народного хозяйства условий получения денежных доходов;

- развитие несельскохозяйственной занятости в сельской местности для повышения доходов населения, повышения производительности труда;

- обеспечение социального развития сельских поселений, направленного на постепенное улучшение условий жизнедеятельности сельского населения, расширение доступности социальных услуг на селе и повышение их качества;

В диссертационной работе даются конкретные выводы и предложения, они носят теоретико-методический и прикладной характер. Основные их положения приводятся в автореферате по ходу изложения материала.

По результатам исследований опубликованы следующие работы:

1. Пранова Т.В. Мотивация и стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях Брянской области// Материалы юбилейной научной конференции молодых ученых и специалистов, (июнь 2003г.).- М:Изд-во МСХА,2003. -С.131-136(0,34п.л.)

2. Пранова Т.В. Демографическая ситуация сельскохозяйственного населения Брянской области// Материалы международной юбилейной конференции молодых ученых (июнь 2002г.). Сборник научных трудов (выпуск 9). М.:Изд-во МСХА, 2002.-С. 108- 1И. (0,18 п.л.)

3. Пранова Т.В. Трудовая мотивация работников сельского хозяйства// Сборник научных статей. Спецвыпуск к 10-летию ФГНУ Рос НИИкадры. - М:ФГНУ

РосНИИкадры, 2002г. - С. 166-170. (0,25 п.л.)

4. Паньшина Т.А., Пранова Т.В. Социальные факторы развития села. Учебное пособие для преподавателей, студентов и слушателей образовательных учреждений АПК по курсу Экономика труда. - М:ФГНУ РосНИИкадры, 2002г. -32с. (1,0 п.л. - авторский)

5. Пранова Т.В. Начисление допонительной оплаты, надбавок, премий в животноводстве. Практикум по организации, нормированию и оплате труда в АПК/ Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, СВ. Жариков и др.; Под ред Ю.Н. Шумакова - М: Колос,2004. - 168с. (0,1 п.л. - авторский)

Объем 1 п.л.

Зак. 80

Тир. 100 экз.

АНО Издательство МСХА 127550, Москва, ул. Тимирязевская, 44

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Пранова, Тамара Валентиновна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1. Экономическое содержание основополагающих элементов трудовой деятельности. Теоретический базис мотивации труда в условиях рыночной экономики

1.2. Особенности формирования экономического механизма мотивации и стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий

1.3. Трудовые отношения и их регулирование в рыночных условиях

ГЛАВА И.СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

2.1. Социально-экономическое положение сельского хозяйства Брянской области

2.2. Организация мотивации и стимулировании труда па сельскохозяйственных предприятиях Брянской области

2.3. Трудовые отношения в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области

ГЛАВА III. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ И

ЭКОНОМИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1. Приоритетные направления мотивации труда работников

3.2. Повышение мотивации труда работников сельского хозяйства на основе совершенствования системы оплаты труда

3.3. Основные направления' совершенствования трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области 149'

Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий"

Актуальность темы исследования.

Преобразование отношений собственности и формирование многоукладной экономики в аграрном секторе требуют соответствующего изменения трудовых отношений. Падение реальной заработной платы производителей сельскохозяйственной продукции, договременные задержки по ее выплате, деформация межотраслевых соотношений в оплате труда, вынужденные неоплачиваемые отпуска, массовые увольнения, разрушение системы охраны труда, неэффективное использование рабочего времени, снижение производительности и мотивации труда все это и предопределило тему настоящего исследования.

В сложившихся условиях возрастает актуальность безотлагательного принятия правовых, экономических и организационных мер по формированию новой системы социально-трудовых отношений, механизмов мотивации и стимулирования труда, которые позволят обеспечить работникам сельского хозяйства социальную защиту, достойный уровень жизни, высокую эффективность труда. Прежде всего, это обеспечивается повышением трудовой активности работника и повышением эффективности работы организации, улучшением социальных и экономических аспектов трудовой деятельности работников сельского хозяйства, что способствует повышению эффективности экономики в целом и создает благоприятные условия для роста благосостояния народа.

Степень изученности проблемы;

Социально-экономические аспекты трудовой деятельности всегда привлекали внимание экономистов. Вместе с тем, многие научные подходы носят дискуссионный характер. Исследованию различных аспектов социально-трудовых отношений на селе посвящены работы: В.В. дамчука, JI.B. Бондаренко, И.Н; Буробкин, НА. Вогина, А.И. Голубевой, М.Н.

Громова, В .И. Еремина, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубкова, Б.Г. Мазмановой, НИ. Прока, А.И. Рофе, М.П.Тушканова, Ю.Н. Шумакова, И.Г. Ушачева, A.M. Югая, Р.Я. Яковлева и других ученых.

Однако, не смотря на определенные достижения в данной области, некоторые аспекты социально-трудовой деятельности не получили глубокой теоретической разработки, либо не нашли применения в практике хозяйствования: Такая-постановка вопроса требует переосмысления многих теоретических, методологических и научно-практических методов к проведению исследований по данной теме. Однако специфика природно-экономических условий функционирования сельского хозяйства по зонам и регионам России и недостаточная изученность проблемы применительно к новым рыночным условиям Брянской области диктуют необходимость дальнейшей разработки научных основ и практических рекомендаций по регулированию региональных социально-трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в АПК.

Цель и задачи исследования.

Цель диссертационной работы заключается в теоретическом обосновании и разработке научно-методических подходов по совершенствованию социально-экономических аспектов трудовой деятельности работников сельскохозяйственного производства на региональном уровне.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- изучить и обобщить научно-теоретические и методологические основы социально-трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в АПК, изучить мировой опыт мотивации и стимулирования труда, регулирования социально-трудовых отношений в аграрном секторе;

- проанализировать состояние регионального АПК как основы формирования мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений, исследовать динамику их уровня, структуры и дифференциации в рыночных условиях;

- выявить особенности современного состояния социально-трудовых отношений и основные направления их совершенствования в Брянской области; выявить состояние колективно-договорного регулирования трудовых- отношений- и* изучить социально-психологический* климат в сельскохозяйственных предприятиях;

- разработать наиболее актуальные направления и разработать варианты механизма мотивации и стимулирования труда работников сельскохозяйственной сферы, обеспечивающие реализацию экономических интересов от степени проявления трудовой активности и инициативы;

- выявить социально-экономические основы дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве Брянской области в зависимости от различных факторов.

Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия Брянской области. Ряд тенденций выявлен и проанализирован по сельскохозяйственным предприятиям Жуковского района Брянской области. Экспериментальной базой для исследования трудовых отношений и мотивации труда явились сельскохозяйственные предприятия Жуковского района: СПК Коммунар, ООО Агро-Константа, СПК Автомобилист, ООО Сельскохозяйственное предприятие Дружба и другие, а также отдельные категории работников этих сельскохозяйственных предприятий, их экономические интересы и основные потребности, лежащие в основе организации экономического механизма мотивации и стимулирования труда.

Предметом исследования являются наиболее актуальные теоретические, методологические и методические проблемы совершенствования социально-экономических аспектов трудовой деятельности в сельском хозяйстве: мотивация и стимулирование труда, уровень и структура заработной платы работников, уровень и особенности трудовых отношений в сельскохозяйственных колективах, колективно-договорное регулирование трудовых отношений, особенности социального партнерства работников села.

В качестве информационной базы использованы официальные материалы органов статистики: Госкомстата РФ и Брянской области, Отдела статистики- сельского хозяйства Брянской области, нормативно-правовые документы научно-исследовательских учреждений и областной администрации, а так же документы первичного учета и отчетности предприятий АПК области, материалы собственных исследований и анкетирования.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков экономической науки, работы отечественных и зарубежных экономистов - аграрников, разработки научно-исследовательских учреждений, нормативные акты законодательных и испонительных органов? РФ и Брянской области по проблемам экономики и регулирования социально-трудовых отношений. В процессе сбора, накопления и обработки, информации использованы различные приемы монографического, абстрактно-логического, экономико-статистического, расчетноконструктивного, социологического и других методов исследования. Научная новизна исследования заключается в следующем;

- дана классификация моделей мотивации труда, трудовых отношений, выявлены их особенности;

- раскрыты особенности формирования механизма мотивации труда сельских работников;

- конкретизированы факторы, влияющие на уровень оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области;

- предложены меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области, направленные на повышение мотивации труда, качества жизни работников сельского хозяйства;

- разработаны варианты мотивации труда работников в зависимости от финансового положения сельскохозяйственных предприятий, на основании оценки существующих систем оплаты труда;

- разработаны методики оплаты труда для отраслей растениеводства и животноводства, позволяющие более поно-дифференцировать оплату труда^ в зависимости от его качества и количества, обобщены и предложены различные варианты начисления оплаты труда.

Практическая значимость выпоненного исследования заключается в предложении конкретных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда и системы трудовых отношений в Брянской области, а именно: объективно осуществлять дифференциацию оплаты труда и материального стимулирования, повысить защищенность работников сельского хозяйства на основе социального партнерства и колективно-договорного регулирования трудовых отношений. Использование рекомендаций, изложенных в диссертации, позволяет создать условия для повышения мотивации труда и роста благосостояния селян Брянской области. Результаты исследования могут быть использованы при разработке региональных программ по совершенствованию социально-трудовых и колективно-договорных отношений. Разработанные в диссертации мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений приняты к использованию районным комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Жуковского района Брянской области. Результаты исследования используются в практической работе сельскохозяйственных предприятий Жуковского района Брянской области: ООО Агро-Константа, ООО Сельскохозяйственное предприятие Дружба. Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении экономических дисциплин в высших учебных заведениях и системе повышения квалификации.

Апробация работы.

Основные положения диссертационной работы докладывались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях и нашли отражение в публикациях: 1. Юбилейная научная конференция молодых ученых и-специалистов,- посвященная- 160-летию со дня-рождения-К.А. Тимирязева Мотивация и стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях Брянской области (3-5 июня 2003г.), 2. Международная юбилейная конференция молодых ученых Демографическая ситуация сельскохозяйственного населения Брянской области (июнь 2002г.), 3. Сборник научных статей (Спецвыпуск к 10-летию ФГНУ Рос НИИкадры) Трудовая мотивация работников сельского хозяйства (2002г.), 4. Учебное пособие Социальные факторы развития села в соавторстве с к.э.н., Панышшой Т.А. (2002г.), 5. Практикум по организации нормированию и оплате труда в АПК Начисление допонительной оплаты, надбавок, премий в животноводстве, а также на заседаниях финансового управления, отдела сельского хозяйства и администрации Жуковского района Брянской области. Разработанная методика стимулирования труда и совершенствования трудовых отношений получила положительную оценку и принята к внедрению Управлением сельского хозяйства Жуковского района Брянской области. Научные разработки рассмотрены и приняты к внедрению в ООО Агро-Константа, ООО Сельскохозяйственное предприятие Дружба.

Структура и объем работы.

Диссертация состоит из введения, 3 глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. Работа изложена на 164 страницах основного текста, содержит 37 таблиц, 10 рисунков и 28 приложений. Список литературы включает 190 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Пранова, Тамара Валентиновна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Результаты проведенного исследования позволили сделать следующие выводы и внести предложения:

1. Труд в любой экономической системе является главным источником производимых благ и важнейшим условием человеческой жизни, а трудовые отношения - сложной системой* взаимодействия, людей" в общественном воспроизводстве. Изучение социально-экономических аспектов трудовой деятельности позволило выявить, что одна из основных задач заключается в укреплении побудительных мотивов и стимулов эффективной трудовой деятельности. Обобщение различных теорий мотивации труда, позволило сделать вывод, что ни одна из указанных моделей не может быть использована в современных условиях как целостная система. Существующие экономические отношения требуют внедрения современных методов управления, разнообразных и эффективных методов мотивации, построения в сельскохозяйственном предприятии реально действующего механизма мотивации сельскохозяйственного труда. На наш взгляд, механизму мотивации труда дожна соответствовать экономически эффективная система стимулирования работников, основное место в которой дожны занимать материальные стимулы (заработная плата, доплаты, надбавки, премии и вознаграждения).

2. Трудовые отношения являются составной частью хозяйственных отношений и характеризуют отношения, складывающиеся между отдельными работниками и их группами в процессе взаимодействия при выпонении трудовых операций, а также между работниками, работодателями и государством по поводу реализации права на труд, условий, охраны, организации, мотивации и стимулирования труда, социальных гарантий, профессионального и социального роста: В сельском хозяйстве трудовые отношения имеют свои особенности, обусловленные характером производства и сельского образа жизни. В процессе реформирования в аграрной экономике произошли изменения и в трудовых отношениях, возникли новые субъекты (участники), у них появились новые права и обязанности, стали складываться новые формы и методы регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства, такие как Ч колективные договоры, соглашения, переговоры. Однако общий кризис экономики, гражданско-правовой и социальной сфер и как следствие резкое возрастание уровня напряженности, рост неудовлетворенности работающих условиями и содержанием < труда, отрицательно влияют на формирование системы социального партнерства в России.

3. Анализ современного состояния трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области позволил сделать вывод, что важным фактором, оказывающим существенное влияние на состояние мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений, является эффективность хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. Большинство сельскохозяйственных предприятий оказалось в сложной экономической ситуации, для которой характерен рост издержек производства и снижение доходов. Более 50% всех предприятий Брянской области убыточные, а в сельском хозяйстве этот показатель еще выше - 77,3% (406 сельскохозяйственных предприятий из 525). В 1998 году 95,5% сельскохозяйственных предприятий области были убыточны, наблюдается тенденция к их уменьшению.

Наблюдается спад производства основных видов сельскохозяйственной продукции, так производство зерна в 2002г. составило 50,6% от уровня 1991 г., картофеля - 4,7%, овощей открытого грунта Ч 17,4%, производство мяса - 17,5%, молока - 34,5%. Очень низкой остается урожайность сельскохозяйственных культур, так урожайность зерна составляет 16,1 ц/га, картофеля - 111,2 ц/га, овощей Ч101,6ц/га.

4. Исследование современного социально-экономического состояния Брянской области показало, что деревня подошла к порогу демографической катастрофы. Естественная убыль ее населения за последние восемь лет уведичилась в 9,3 раза. Продожительность жизни крестьян снизилась до 64 с небольшим лет (меньше, чем у горожан). Сельское население составляет в общей численности области более 30%, причем население старше трудоспособного 31,4%, наибольший удельный вес в течение последних десяти лет в структуре сельского населения занимает группа 70 лет и старше, наблюдается тенденция к росту этой группы. Анализ показал что, разрушается и социальная инфраструктура. Вложения в развитие социальной сферы на селе* со стороны государства практически прекратились, а убыточное состояние экономики сельскохозяйственных предприятий не дает возможности выделять средства на ее поддержку. В 2002 г. среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве Брянской области составила 1037 руб., но по отношению к тому же показателю по российской экономике в целом она составляет только 39%. Доля бедного сельского населения повысилась до 70% (по сравнению с 55% в городе), а по денежным доходам - до 80% (в городе - до 58%). Цена рабочей силы в сельском хозяйстве составляет 65% величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В фонде потребления одного работника в месяц в 2002 году тарифная часть заработной платы составила 5070%, во многих хозяйствах не выплачивается надбавка за стаж, дивиденды от участия в собственности. В 34% сельскохозяйственных организаций Брянской области выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки 1 разряда менее 450 рублей.

5. Проведенный анализ социально-трудовых отношений выявил наличие большого количества проблем в данной области. Работой администрации удовлетворены поностью лишь 34% опрошенных, а более 50% - не удовлетворены или удовлетворены не совсем. Только 53% опрошенных работников известно содержание колективного договора, а 29% вообще ничего не знают о содержании договора. Среди опрошенных работников, которые знают или частично знают содержание договора, только 29% - считают, что договор отражает их интересы в оплате труда, 42% - в сохранении рабочего места, 16%

- в охране труда, и 18% из числа опрошенных считают, что колективный договор не отражает их интересы. О-неблагополучном положении в связи с применением законодательства в сфере труда, в определенной степени, свидетельствуют показатели работы Рострудинспекции больше всего случаев нарушения трудового законодательства было зарегистрировано в сельском хозяйстве 509 (22,35 от общего количества), на 32% больше чем в промышленности;

6. В мотивации труда сельскохозяйственных работников явно преобладают черты колективистского, по сущности отношений наемного труда, где важны прежде всего: а) справедливая оплата за количество и качество труда; б) возможность с интересом работать и быть уважаемым в колективе.

Проведенный опрос работников сельскохозяйственных предприятий?

Жуковского района Брянской области. Позволил выявить основные мотивы побуждающие к эффективному и производительному труду. В максимальной степени работники сельскохозяйственных предприятий Брянской области ориентированны на высокий уровень заработной платы Ч 73% рабочих и 70% служащих.

7. На наш взгляд, при формировании системы мотивации труда работников необходимо учитывать организационно-правовую форму собственности,. производственные и экономические условия, финансовое состояние и своевременность выплат зарплаты, дивидендов, арендной платы и социальных выплат. С учетом оценки финансового состояния предприятий и поэлементной оценки мотивации труда работниками в реальных условиях хозяйствования и трудовой деятельности на основе предлагаемого механизма нами было сформулировано пять основных вариантов реализации мотивации работников и повышения их трудовой активности. На основе выбранной модели реализации трудовой мотивации в хозяйстве разрабатываются соответствующие положения по оплате труда, выплатам по собственности, включая дивиденды, арендную плату за использование земельных долей, социальные выплаты и взаимоотношения по поддержке ПХ с учетом разработок науки и имеющегося передового опыта.

8. Важнейшим условием высокой мотивации труда является эффективная система заработной платы, которая, на наш взгляд, дожна включать оптимальную совокупность премий, надбавок и различного рода доплат. На наш- взгляд, повысить материальную заинтересованность работников сельскохозяйственных предприятий в снижении материально-денежных затрат на единицу продукции необходимо за счет создания системы премирования за экономию данных средств. Источником такого премирования дожны выступать средства полученные от экономии. Большой удельный вес при расчете с работниками по оплате труда имеет выдача натуральной продукции в счет заработной платы. В случае выдачи премий натуральной продукцией, способствует сокращению хищений сельскохозяйственной продукции. На наш взгляд, экономически выгодно для сельскохозяйственных предприятий выдавать заработную плату натуральной продукцией в пределах Г тыс. руб. Однако нужно иметь в виду, что с переходом к новой системе начисления пенсий в РФ с части заработной платы, выданной сельскохозяйственной продукцией, не осуществляется накопительная часть пенсии.

9. На наш взгляд, необходимо дифференцировать заработную плату работников сельского хозяйства с учетом финансового состояния предприятия, в то время как предприятия самостоятельно определяют зависимость оплаты труда от вклада каждого работника в конечные результаты работы колектива по одному из предложенных вариантов. В связи с этим нами: предложено три варианта организации оплаты труда. Данные варианты нашли свое применение в некоторых сельскохозяйственных организациях Брянской области.

В соответствии с первым вариантом сельскохозяйственные организаций устанавливают размер оплаты труда работников по возрастающему нормативу от произведенной продукции в стоимостном выражении. Согласно второму варианту фонд оплаты труда определяется по установленным нормативам и валовому доходу. Валовой доход для оплаты труда рассчитывается как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство. В третьем варианте фонд оплаты труда устанавливается по нормативу от выручки. Для формирования фонда оплаты труда устанавливается норматив, определяемый по удельному весу фонда оплаты труда в денежной выручке за предшествующие 3 года, но не более 50%. При определении балов каждому работнику учитываются выпоненные нормо-смены или количество произведенной продукции. В целом механизм мотивации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий дожен поностью строиться на самоокупаемости и самофинансировании, поной взаимной ответственности за выпонение договорных обязательств, ответственности каждого испонителя за причиненный экономический ущерб.

10. Важной задачей совершенствования социально-трудовых отношений является развитие и совершенствование колективно-договорного регулирования. В связи с чем, необходимо формирование новых механизмов защиты интересов трудящихся путем создания системы социального партнерства, призванного обеспечить баланс интересов всех субъектов трудовых отношение. Необходима разработка региональных (территориальных) соглашений в регулировании социально-трудовых отношений, в том числе и оплаты труда, так как рынок рабочей силы, потребительские цены, показатели уровня жизни (прожиточного минимума) формируются в Х регионах. Регулирование социально-трудовых отношений дожно строится на принципах правовой определенности, нейтральности, мобильности и гибкости.

11. Совершенствование социально-трудовых отношений дожно быть направлено на повышение уровня и улучшение условий жизни сельского населения, для чего в ближайшие годы необходимо осуществлять следующие меры:

- важно разработать действенные механизмы защиты работников сельскохозяйственных предприятий от необоснованных увольнений при дальнейшем спаде или реструктуризации производства. В отраслевых тарифных соглашениях и колективных договорах следует предусматривать разработку-планов по поддержанию эффективной занятости работников, организации профессионального переобучения, повышения квалификации и трудоустройству высвобождаемых лиц;

- создание в сельском хозяйстве равных с другими отраслями народного хозяйства условий получения денежных доходов;

- развитие несельскохозяйственной занятости в сельской местности для повышения доходов населения, ускорения высвобождения из сельскохозяйственных предприятий излишней рабочей силы и повышения производительности труда;

- обеспечение социального развития сельских поселений, направленного на постепенное улучшение условий жизнедеятельности сельского населения, расширение доступности социальных услуг на селе и повышение их качества.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Пранова, Тамара Валентиновна, Москва

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.

2. Закон Российской Федерации О крестьянском фермерском хозяйстве от 22 ноября 1990г.

3. Закон РСФСР "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" // Сборник документов: Социальная политика в России; М.: Республика, 1992.

4. Конституция Российской Федерации. Ч М.: ПРИОР, 1997. Ч 32с.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Цитадель, 2002.-288 с.

6. Федеральный закон Российской Федерации "О внесении изменений- и допонений в Закон Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц" // Приложение к журналу "Бухгатерский учет". 1999- - №5. - С. 6 - 12.

7. Федеральный закон Российской Федерации "О прожиточном минимуме Российской Федерации" // Человек и труд. Ч 1998. Ч №2.-С. 9-10.

8. Федеральная целевая программа Социальное развитие села на период до 2010 года.12 . Федеральный закон О социальном развитии сельских поселений.

9. Адамчук В.В. и др. Экономика труда. Учебник. Под ред. В.В. Адам-чука. М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. - 431 с.

10. Агропромышленные формирования ходингового типа. Ушачев И.Г., Арашуков В.П., Югаи A.M., Тушканов М.П. и др. М.: Изд-во МСХА, 2002. -216с.

11. Алехина О.А. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд: 1997. № 1. С.90-92.

12. Бабаева JL, Чирикова А. Женщины в бизнесе // Человек и труд. 1995, №12.-С.89-93.

13. Башмачников В.Ф., Клюев М.Е., Андреев П.А. Внутрихозяйственный расчет и колективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях (в вопросах и ответах). Справочник. М.: Росагропромиздат, 1989.-208с.

14. Бекин В., Бекина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997, № 6. С. 101Ч104.

15. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996, № 6.

16. Бовыкин В.И. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного у правления). -М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1997.-367с.

17. Богатыренко З.С. Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности // Труд за рубежом. 1998, №3. С.3-34.

18. Бондаренко JI.B. Российское село в эпоху перемен: занятость, доходы, инфраструктура. М.:ВНИИЭСХ, 2002г.

19. Бондаренко JI.B. Социально-трудовая сфера села: состояние и перспективы: М.:ВНИИЭСХ, 2000.24 . Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности// Проблемы теории и практики управления. 1999, №4

20. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. Ч 3-е изд.- М.: Гардарика, 1998. 528 с.

21. Вогин Н.А. Вариант материального поощрения: опыт "Юниверс Ходинг" // Человек и труд. -1999, № 6. Ч С. 83 86.

22. Вогин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. Ч М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1998. 185с. 28'. Вогин Н;А*. Опыт подготовки и стимулирования* труда-государственных служащих в Японии. М.: РАГС, 1998. - 75с.

23. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). М.: Универсум, 1994. Ч 274с.

24. Врублевский Н.Д., Рендухов И.М. Учет расчетов по оплате труда: Практическое руководство. Ч М.: Бухгатерский учет, 1999. 128с.

25. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник. М., 1998.

26. Главный вопрос требований: Зарплата глазами профсоюзов стран с рыночной экономикой // Профсоюзы. 1999, № 1. -С.22 23.

27. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала: В 2-х т. М.: МНИИПУ, 1996. - 720 с.

28. Город и деревня в ГДР: развитие состояние - перспективы / Пер. с нем. В.Д. Альшванга и др. - М.: Прогресс, 1987.

29. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Ч М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1996. 300с.

30. Грейсон Дж.К.Мл., О'Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1991.

31. Грошев В.Д., Шумаков Ю.Н. Аникина Т.Н. Материалы по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях. М. ТСХА, 1986,- 56с.

32. Дискин И.Е. Социальная составляющая развития переходной экономики // Общество и экономика. 1997. №1-2.

33. Дитяшева А.П. Колективные договоры и соглашения. М., 1998.

34. Дорин А.В. Экономическая социология: Учеб. пособие. Мн., 1997.

35. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения: Пер. с англ. М. Котельниковой. Ч М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998. 288 с. - (Успех в бизнесе).

36. Дунаев О.Н., Дружинин А.И. Менеджмент: Учеб. пособие / Под ред. О. Н. Дунаева. Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1997. - 152с.

37. Европейские советы предприятий: социальные партнеры в ожидании директивы // Международный обзор труда. МБТ: Женева; Москва, 1996. -Том 134.-№ 1-3. С. 62 74.

38. Егоршин А.П. Управление персоналом. Ч2-е изд. ЧН. Новгород: НИМБ, 1999. 624с.

39. Еремин В.И., Шумаков Ю.Н. Труд в сельском хозяйстве (организация, нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве). М.: МСХА. 1995.

40. Еремин В.И., Шумаков Ю.Н. Мотивация труда в сельском хозяйстве. -М.: МСХА. 1996.

41. Жуков А.И. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 1998, № 6. С.76 - 80.

42. Жуков А.Я. и др. Экономика бригадного труда: Учеб. пособие. ЧМ.: Высшая школа, 1988. 94 с.

43. Загоруйко И;, Федоров В: Как управлять персоналом коммерческой" организации // Человек и труд. 1993, №1. С. 101-106.

44. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА -ИНФРА. М, 1999.-328 с.

45. Заработная плата /Сост. А. В. Верховцев. -М.: Инфра-М, 1998. Ч136 с. (Библиотека журнала Трудовое право Российской Федерации).

46. Заработная плата: Учебник рабочего образования. Ч Женева: Международное бюро труда, 1997. Ч 225с.

47. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. 1999, № 4. С. 54 - 62.

48. Заславская Т.И. Методология и методика системного изучения советской деревни.Отв.ред.:Т.И. Заславская. -Новосибирск:Наука,1980,- с. 15.

49. Заславская Т. Н., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни. Очерк теории. Новосибирск, 1991.

50. Зигерт В., Ланг JI. Руководить без конфликтов. Пер. с нем. М., 1990. -165с.64 . Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики: Учебник-М.: Изд-во МСХА, 1998.

51. Зущина Г.М., Костин JI.JI. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М., 1996.66, История социологии: Учеб. пособие / Под общ. ред. Есукова А.Н. и др. Минск. 1997.

52. Кадомцева С. В. Экономические основы системы социальной защиты. М., 1997.

53. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. 1994. №1. С. 84-96.

54. Как перестраивают заработную плату на предприятиях Германии: Сборник статей / Под общ. ред. P.M. Гринева; Пер. с нем. Н.М. Двухшерст-новой; Ч Обнинск: ГЦИПК, 1998: -77с.

55. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. 1996, №11.-С.27-30.

56. Квалификационный справочник дожностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруда России. Ч М.: Экономические новости. Ч 1998. Ч400с.

57. Кемпел Р. Макконел, Стэнли Л.Брю "Экономикс", 2 т., М.: Республика, 1992.

58. Киселев И.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнения (обзор зарубежного опыта). М., 1997.

59. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства: Учебник М.: Изд-во ЭКМОС, 1999.

60. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996, № 10. ЧС. 70-72.

61. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995, №7. С. 83-87.

62. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997, №10. С. 90-92.

63. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919 1990: В 2-х т. Ч Женева: МБТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. 1991 -1997, -М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.

64. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Н.Г., Никифорова Н.Г. Менеджмент в АПК/ Под рдакцией оролева Ю.Б. М.:Колос, 2000.

65. Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент. М., 1995.83.. Крылов К.Д: Социальное партнерство в современных условиях: Сравнительно-правовой обзор. Ч М.: Профиздат. Библиотечка профсоюзного активиста. 1998. ,№ 4. Ч109с.

66. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 288 с.85 . Куприянова 3. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. 1994. ,№2. -С. 118-124.

67. Курс общей экономической теории / Под ред. Добрынина А.И., Тарасе-вича Л.С.,1996.

68. Курс экономической теории: Учеб. пособие /А.В. Холопов, М.Н. Чепу-рин, Е.А. Киселева и др.; Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Ч Киров: Изд. Московского государственного института международных отношений МИД РФ, 1993.-475 с.

69. Кутырев Б.П., Митряшина И.В. Бывает ли зарплата не заработанной? Ч Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1991. 156с.

70. Ломакин В.И., Яковлев Р.А. Организация заработной платы на предприятии, журнал Справочник кадровика №0, 2000 г.

71. Луговой В.А. Оплата труда: бухгатерский учет и расчеты. М.: Бухгатерский учет, 1997. Ч 112 с. Ч (Библиотека журнала Бухгатерский учет).

72. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом.-1996.-№3.-С.51-65.105, Общероссийский классификатор профессий рабочих, дожностей служащих и тарифных разрядов. М.: Минтруда России, Госстандарт России, 1995. Ч 221с.

73. Общероссийский классификатор профессий рабочих, дожностей служащих и тарифных разрядов. М., 2000. -256с.

74. Оплата труда в России Ч предмет обсуждения на международной конференции // Человек и труд. Ч 1998. Ч № 2. Ч С. 89 Ч 93.

75. Организация сельскохозяйственного производства / Шакиров Ф.К., Удалов В.А., Грядов с.И. и др.; Под ред. Шакирова Ф.К. М.: Колос, 2000.

76. Организация сельскохозяйственного производства / Шакиров. Ф.К., Грядов С.И., Пастухов А.К. и др. Под ред. Шакирова Ф.К. М.: Колос, 2003.

77. Основы экономической теории. Борисов Е.Ф., Воков Ф.Д. М.: Экономика, 1993.

78. Оучи В. Основы теории мотивации. М.: Экономика, 1995.

79. Предприятие: стратегия, структура, положение об отделах и службах, дожностные инструкции / К. А. Вокова, И. П. Дёжкина, Ф. К. Казакова, И. А. Сергеева. Ч М.: ОАО Изд-во Экономика, НОРМА, 1997. 526 с.

80. Радаев В. В., Шкаратан О. И. Социальная стратификация. М., 1996.

81. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999, № 6. С. 80-82.

82. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // Экономика и учет труда. 1997, № 3. Ч С. 8 Ч 16.134 . Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. Часть I и II. -М-: Информагробизнес, 1996. - 140с.

83. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. Ч М.: НИИТруда, ,1997. 79с.

84. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. 3-е издание М.; - 2000. - 64с.

85. РывкинаР. Н. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы. М., 1998.

86. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. Ч М.: Hi ill "Экотех-сер-вис",1992;-155с.

87. Сапекин Е. Социально-профессиональная стратификация и мобильность молодежи в трансформируемом обществе // Социология. 1999; №4:

88. Смезер Н. Социология. М., 1994.

89. Социальные ориентиры обновления: общество и человек / Под общ. ред. Т. И. Заславской. М., 1990.250 . Социология труда / Под ред. Дряхлова Н. И. и др. М., 1993.

90. Справочник директора предприятия / Под ред. М. Г. Лапусты. М.: Инфра-М, 1997.-704 с.

91. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых дожностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруда России. Ч М.: Институт труда, 1998. Ч 248 с.

92. Туган-Багдановский М.И. Социальные основы кооперации. 3-е изд.1. М:,1992:

93. Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 1996. - 104 с.

94. Управление в АПК / Королев Ю.Б., Мазлоев В.З., Мефед АВ. и др.; Под ред. Королева Ю.Б. -М.:Колос, 2002.

95. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.

96. Управление персоналом орагнизации: Учебник / Под. ред. А.Я. Киба-нова. -М.: ИНФРА-М, 2000.- 512с.2 60. Управление человеческими ресурсами / Под ред. Н.А.Горелова, А. И. Тучкова. СПб., 1997.

97. Фролов С. С. Социология: Учебник. М;, 1999.

98. Чаянов А.В. Крестьянское хозяйство. Ч М.: Экономика, 1989.

99. Хозяйственный расчет и подряд в сельском хозяйстве: Учебное пособие / Под ред. М.П. Тушканова. Ф.К. Шакирова. М.: Агропромиздат, 1991.

100. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Ч М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1996. -300 с.

101. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия Библиотека журнала Управление персоналом) Ч М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1998-352 с.

102. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. Учебник. Кн.1-М;:1996.

103. Шкур ко С.И. Колективный подряд в промышленности. Ч М::Профиздат, 1990: 160'с.170 . Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. / Под ред. проф. А.Г. Поршнева. Ч М.: Финансы и статистика, 1996. 512 с.

104. Шумаков Ю. Н. Материальное стимулирование труда в новых условиях хозяйствования. // Проблемы совершенствования экономического механизма хозяйствования в условиях арендных отношений. Сб. науч. трудов.Ч М.: МСХА, 1992.

105. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Использование рабочей силы в сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995, № 12. Ч С. 35Ч37.

106. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Социально-психологические факторы рациональной организации труда. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996, № 5. Ч С. 28-30.

107. Шольц X. Теории мотивации. М., 1998.

108. Экономика и социология труда / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов н/Д.1999.

109. Экономика труда./ Под редакцией Г.Р.Погосяна и Л.И. Жукова, М.: Экономика, 1991.

110. Экономика. Учебник / Под ред. Булатова А.С.,М.:1997.18Г. Экономическая стратегия фирмы: Учеб. пособие / Под ред. А. П: Гра-дова. Ч СПб.: Специальная литература, 1995. Ч 415 с.

111. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХА.2001.-582с.

112. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. 1995.-№10.-С.72-73.184 . Ядов В. А. Социологические исследования: методология, программа, методы. Самара, 1995.

113. Яковлев Р. А. Колективный договор на предприятии. Ч М.: "Информцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИтруда, 1996. 92с.

114. Яковлев Р. А. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИтруда. 1998. - 125 с.

115. Яковлев Р. А. Поощрительные системы на предприятии. Ч М.: "Информцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИтруда, 1995. -56с.

Похожие диссертации

• Совершенствование экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы
• Управление мотивацией труда работников сельскохозяйственных предприятий в Ленинградской области
• Организационно-экономические аспекты информационного обеспечения управления сельскохозяйственными предприятиями
• Социально-экономические аспекты формирования рынка земель сельскохозяйственного назначения в условиях трансформации отношений собственности
• СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ