Содержание, формы согласования и реализации личных экономических интересов на промышленных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Бочарова, Ирина Юрьевна |
| Место защиты | Орел |
| Год | 1999 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Бочарова, Ирина Юрьевна
08.00.01 - Политическая экономия
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор В.Ф. Бондарев
Содержание
Введение.
Глава 1. Личные экономические интересы, формы их реализации и особенности согласования в переходной экономике.
1.1. Содержание и приоритеты системы экономических интересов в современной экономике России.
1.2. Формы реализации экономических интересов работников предприятий.
1.3. Социальное партнерство как основная форма согласования экономических интересов.
Глава 2. Противоречия и формы согласования экономических интересов на акционерных промышленных предприятиях.
2.1. Содержание, направленность и формы реализации экономических интересов акционеров предприятий.
2.2. Качество менеджмента и направленность экономических интересов предпринимателей.
2.3. Новая роль профсоюзов в представительстве и защите экономических интересов наемных работников.
Глава 3. Проблемы и эффективность развития социального партнерства на акционерных предприятиях.
3.1. Колективный договори его ключевая роль в согласовании экономических интересов на предприятиях.
3.2. Оптимизация распределения доходов как основная проблема согласования экономических интересов на предприятиях.
3.3. Обеспечение стимулирующего воздействия оплаты труда работников предприятий.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Содержание, формы согласования и реализации личных экономических интересов на промышленных предприятиях"
Актуальность темы исследования состоит в том, что дальнейшее проведение экономических реформ, становление рыночных отношений, стабилизация экономики и экономический рост все больше зависит от выбора и использования эффективных форм реализации и согласования экономических интересов работников предприятий и работодателей.
Жизнь показала, что основной формой согласования экономических интересов субъектов рыночной экономики является социальное партнерство, подготовка и заключение трехстороннего соглашения между работниками (и выражающими их интересы профсоюзами), администрацией предприятий и представителями государства, закрепляемого колективным договором.
Большое значение для успешной реализации и согласования экономических интересов наемных работников и работодателей имеют оптимизация распределения доходов предприятий и обеспечение стимулирующего воздействия оплаты труда работников.
Все эти вопросы нуждаются в глубоком исследовании и в решении, прежде всего, путем выбора научно обоснованных форм реализации и согласования экономических интересов наемных работников и работодателей, что и определяет актуальность данной темы исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Различные аспекты проблем формирования и реализации экономических интересов работников, их стимулирования, совершенствования распределения доходов в рамках социального партнерства исследовались многими экономистами разных стран в течение многих лет.
Заметный вклад в исследование проблем экономических интересов, места и роли работников в системе экономических и социальных отношений внесли зарубежные ученые А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Стюарт, Дж. Миль, К. Маркс, Ф. Энгельс, Дж. М. Кейнс, 3. Фрейд, Д. Карнеги, Дж. Гэбрейт и другие.
В России этими проблемами занимались Чернышевский Н.Г., Туган
Барановский М.А., Ленин В.Й., Бухарин Н.И., Струмилин С.Г., Островитянов К.В. и другие.
В 70-80-е годы проблемам экономических интересов и материального стимулирования работников производства значительное внимание уделяли Абакин Л.И., Аганбегян А.Г., Бунич П.Г., Гершкович Б.Я., Заславская Т.И., Куликов В.В., Капустин Е.И., Лемешев М.Я., Лутохина Э.А., Медведев В.А., Радаев В.В., Суслов И.Ф. и другие.
С начала перехода к рыночной экономике в России в современных условиях по этим проблемам появились научные публикации Андреева А.Н., Воропаева А.И., Владовой Н.И., Вогина Н.А. Жильцова Е.Н., Козлова А.А., Кокина Ю.П., Яковлева Р.А. и других.
Однако до настоящего времени многие проблемы содержания, формирования, реализации и согласования экономических интересов на промышленных предприятиях в условиях становления рыночных отношений в России исследованы недостаточно. В частности, не раскрыты модификация содержания, особенности, формы согласования реализации экономических интересов в рыночной экономике в целом, в том числе различных групп акционеров (наемных работников, предпринимателей, внешних акционеров). Остаются малоисследованными многие вопросы социального партнерства, разработки и заключения колективных договоров, оптимизации распределения доходов предприятий.
Острота и актуальность данных проблем, недостаточная степень их научной разработанности определили постановку цели и задач диссертационного исследования, его логику и структуру.
Цель диссертационного исследования состоит в раскрытии теоретических основ содержания, условий, форм согласования и путей реализации личных экономических интересов наемных работников, акционеров, работодателей и менеджеров промышленных предприятий в переходной экономике.
Для достижения указанной цели ставились и решались следующие задачи: раскрыть специфику политико-экономического содержания экономических интересов наемных работников, работодателей, менеджеров и акционеров промышленных предприятий в условиях перехода к рыночной экономике; исследовать экономические функции и значение социального партнерства как основной формы согласования экономических интересов на предприятиях в рыночных условиях; определить формы представительства и защиты профсоюзами предприятий экономических интересов наемных работников; обосновать роль колективного договора как главной формы согласования экономических интересов на предприятиях; уточнить содержание и критерии оптимизации распределения доходов предприятия как основную проблему согласования и реализации экономических интересов; выявить основные пути повышения стимулирующей роли оплаты труда работников предприятий в переходной экономике.
Предмет исследования - социально-экономические отношения в процессе формирования, согласования и реализации экономических интересов акционеров, предпринимателей, менеджеров и наемных работников промышленных предприятий в условиях переходной экономики.
Объект исследования Ч акционерные промышленные предприятия и экономические интересы акционеров, предпринимателей, менеджеров и наемных работников.
Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились научные труды классиков экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых, нормативные и правовые акты по вопросам формирования, реализации и согласования экономических интересов предпринимателей, акционеров и работников промышленных предприятий в рыночных условиях.
В процессе исследования применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, единства качественного и количественного анализа, статистических группировок, индексов, экспертных оценок и др.
Информационную базу исследования составили документы и материалы органов государственной власти и управления, законодательные и правовые акты по вопросам деятельности акционерных промышленных предприятий и стимулирования их работников, а также монографическая и другая научная литература по теме диссертации. В качестве эмпирической базы в работе использовались данные официальных статистических сборников Государственного комитета по статистике Российской Федерации и Орловского обкомстата, администрации Орловской области и ряда акционерных промышленных предприятий Орловской области.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
1. Обосновано положение об утверждении института частной собственности как основы экономической независимости личности, защищенности и стабильной реализации личных экономических интересов. Раскрыта обусловленность системы экономических интересов в рыночной экономике воспроизводством собственности на вещественные и личные факторы производства (средства производства и рабочую силу), включая их устойчивый рост (совершенствование) и хозяйское эффективное использование
2. Углублена трактовка личных экономических интересов как стремления их носителей (наемных работников, акционеров, работодателей, менеджеров) реализовать личный (в том числе профессиональный, предпринимательский, управленческий) потенциал и понее удовлетворять свои растущие экономические потребности при ограниченных ресурсах и на этой основе обеспечивать качественное самовоспроизводство личности и накопление человеческого капитала. Сформулирован вывод о превращении личного экономического интереса в приоритетный интерес и о возрастании его влияния на осуществление других интересов.
3. Определены направления более поной реализации личных экономических интересов в условиях становления рыночных отношений: расширение экономических форм реализации личных интересов в условиях рыночного хозяйствования; повышение роли частной собственности как института рыночной экономики; превращение зарплатоемкости в индикатор зрелости рыночных отношений; возрастание роли инвестиционной деятельности работников предприятий, ослабление противоречия между трудом и капиталом.
4. Раскрыты формы согласования экономических интересов собственников капитала, менеджеров и наемного персонала: представительство интересов, социальное партнерство, колективные переговоры, подготовка и подписание трехсторонних соглашений и колективных договоров, обращение в суд, забастовки и др.
5. Раскрыты новые функции профсоюзов в рыночных условиях как органов, представляющих и защищающих экономические интересы наемных работников: представительная, защитная, социальная, гарантирующая, стабилизирующая. На этой основе намечены пути активизации и повышения эффективности деятельности профсоюзов. Показано, что в связи с этим возрастает значение личности, профессионализма, принципиальности и активной деятельности профсоюзных лидеров.
6. Обосновано, что распределение доходов на предприятиях дожно отражать равновесное согласие между работодателями, менеджерами и наемными работниками. Результатом их согласия и согласования экономических интересов является оптимизация потребления и накопления на предприятии, оптимизация доли труда и доли капитала в доходе. Сделан вывод, что критерием оптимизации накопления и потребления являются обеспечение расширенного воспроизводства интенсивного фондосберегающего типа, достижение хозрасчетной рентабельности и одновременно обеспечение общественно-нормального уровня доходов работников предприятий.
7. Обоснованы пути совершенствования распределения доходов на предприятиях: постепенное превращение труда в доминирующий источник и фактор личных доходов и ослабление роли капитала в этом процессе; усиление взаимосвязи распределения доходов по труду и результатам совместного труда; развитие демократизации внутрифирменной жизни и более поное развитие демократических основ, усиление роли социального партнерства во внутрифирменных отношениях.
Практическая значимость выводов и предложений, обоснованных в диссертации, состоит в возможности их использования: государственными органами при выработке промышленной, инвестиционной, и социальной политики;
- предпринимателями, менеджерами и профсоюзами для прогнозирования и обоснования мер по усилению стимулирования работников и повышению эффективности производства и доходности предприятий; учеными и научными колективами в процессе исследования экономических интересов, форм их реализации и согласования;
- в учебном процессе для совершенствования преподавания курсов "Экономическая теория", "Экономика", "Микроэкономика", "Экономика предприятия"и других.
Апробация и реализация результатов исследования. Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертационного исследования докладывались на межвузовских научных конференциях "Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий" (ОреГТУ, апрель 1996 и 1997 гг.), на секции №3 международной научной конференции "Качество жизни населения Ч основа экономической стабилизации и роста" (г. Орел, сентябрь 1999 г.), а также на научно-практической конференции "Экономические проблемы функционирования АПК Сибири" (г. Новосибирск, Сибирское отделение ВНИИЭСХ, ноябрь 1999г.)
По теме диссертации опубликованы 4 научных работ общим объемом 1,2 печатных листа.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения, списка литературы и приложения.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Бочарова, Ирина Юрьевна
Заключение
В процессе хозяйствования в рыночных условиях следует понее учитывать экономические интересы работников предприятий и работодателей.
1. В результате проведенного исследования обосновано положение об утверждении института частной собственности как основы экономической независимости личности, защищенности и стабильной реализации личных экономических интересов. Раскрыта обусловленность системы экономических интересов в рыночной экономике воспроизводством собственности на вещественные и личные факторы производства (средства производства и рабочую силу), включая их устойчивый рост (совершенствование) и хозяйское эффективное использование. Содержание личных экономических интересов состоит в стремлении индивидов (хозяйствующих субъектов) более поно, качественно и своевременно удовлетворить свои растущие экономические потребности за счет ограниченных ресурсов и на этой основе осуществлять качественное самовоспроизводство своей личности, более поную ее самореализация, а также накопление и эффективное использование человеческого капитала. Показаны обогащение содержания и новая роль личных экономических интересов, которые становятся одновременно формой осознания и реализации экономических интересов хозяйствующих субъектов.
Обосновано, что в рыночных условиях приоритетное значение имеют личные экономические интересы, что выражается через рост деловой активности, предприимчивости, экономической ответственности преодоления иждивенческих и патерналистских настроений.
Экономические интересы имеют объективно-субъективный характер.
2. Экономические интересы многообразны и динамичны. Существуют личные, семейные, колективные, групповые, ведомственные, региональные, государственные, коренные, производные и иные интересы.
Ведущими, приоритетными в системе экономических интересов в условиях рыночной экономики являются личные интересы.
Личные интересы являются наиболее сложными; на них воздействуют семейные, колективные, государственные и иные интересы.
3. На акционерных предприятиях следует выделять и учитывать экономические интересы наемных работников (собственников и несобственников акций), работодателей (предпринимателей) и внешних акционеров. Экономические интересы различных групп акционеров во многом сходны, хотя и неодинаковы. В процессе производственно-хозяйственной деятельности необходимо использование различных форм реализации и оптимальное согласование интересов различных групп акционеров.
4. Основными формами реализации экономических интересов наемных работников на предприятиях выступают обеспечение работой по специальности, получение доходов (прежде всего, зарплаты и дивидендов), улучшение условий труда, повышение квалификации, получение социальных выплат и льгот.
В широком смысле формы реализации экономических интересов работников предприятий выступают формами накопления человеческого капитала.
Направлениями более поной реализации личных экономических интересов в условиях становления рыночных отношений являются: расширение экономических форм реализации личных интересов в условиях рыночного хозяйствования; повышение роли частной собственности как института рыночной экономики; превращение зарплатоемкости в индикатор зрелости рыночных отношений; возрастание роли инвестиционной деятельности работников предприятий, ослабление противоречия между трудом и капиталом.
Основными формами реализации экономических интересов работодателей (предпринимателей) являются получение более высокого предпринимательского дохода и дивидендов, достижение устойчивой высокоэффективной работы предприятия, получение более высокой прибыли, закрепление на рынке, улучшение условий труда.
Основными формами реализации экономических интересов внешних акционеров предприятия является получение ими дивидендов и заинтересованность в устойчивом получении прибыли предприятием.
5. Основной формой согласования экономических интересов различных групп акционеров, наемных работников и работодателей является социальное партнерство, подготовка и подписание трехсторонних соглашений между работниками предприятия (и выражающими их интересы профсоюзами), работодателями и государством (государственными органами).
В трехсторонних соглашениях закрепляются основные вопросы обеспечения занятости, оплаты труда, режима и условий работы, социально-бытовые условия, права и обязанности сторон, взаимные гарантии и меры ответственности за выпонение или невыпонение принятых обязательств.
6. Все возрастающую роль в обеспечении реализации и согласования экономических интересов призваны играть профсоюзы. Для этого им необходимо преодолеть раскол профсоюзного движения, активизировать деятельность каждой профсоюзной организации, твердо и последовательно защищать интересы работников. Важная роль в обеспечении твердой, принципиальной позиции профсоюзов принадлежит их лидерам.
7. Первостепенное значение в согласовании экономических интересов на предприятиях имеет подготовка, подписание и неукоснительное выпонение колективного договора.
8. Основной проблемой согласования экономических интересов на предприятиях является оптимизация распределения получаемых доходов: улучшение соотношений между фондами потребления и накопления, между удельным весом оплаты труда, дивидендов и предпринимательского дохода.
Основными же путями совершенствования распределения доходов на предприятиях являются: постепенное превращение труда в доминирующий источник и фактор личных доходов и ослабление роли капитала в этом процессе; усиление взаимосвязи распределения доходов по труду и результатам совместного труда; развитие демократизации внутрифирменной жизни и более поное развитие демократических основ, усиление роли социального партнерства во внутрифирменных отношениях.
9. Критерием оптимизации соотношения между фондами накопления и потребления на предприятиях в рыночных условиях является обеспечение на них эффективного расширенного воспроизводства интенсивного фондосбере-гающего типа, достижение конкурентоспособности и хозрасчетной рентабельности и одновременно обеспечение приемлемых для данного периода доходов работников предприятий. В настоящее время при значительном падении объемов производства и обострении кризиса неплатежей уровень и структура накопления и потребления и соотношения между ними крайне неблагоприятны.
10. В кризисных условиях на предприятиях целесообразно определять и выдерживать оптимальную долю фонда оплаты труда, обеспечивающую приемлемый в данный период уровень оплаты труда работников предприятий и нормальные экономические условия воспроизводства.
11. В переходной экономике основной частью доходов работников акционерных предприятий по-прежнему является заработная плата, хотя ее реальная величина за последние годы существенно снизилась. В настоящее время на многих предприятиях отсутствует непосредственная связь заработной платы с конечными результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятий - с увеличением доходов. Зарплата ныне не соответствует цене труда и не выпоняет воспроизводственных и социальных функций. Минимальная зарплата гораздо ниже прожиточного минимума.
12. На большинстве предприятий в современных условиях дивиденды по акциям незначительны, выплачиваются нерегулярно или же вовсе не выплачиваются. Для обеспечения стимулирующей роли дивидендов их следует выплачивать регулярно наличными с постоянным увеличением величины дивидендов.
13. В период перехода к рыночной экономике материальное стимулирование работников предприятий следует обеспечивать двояко, с использование административных и рыночных подходов, с распределением по труду и по собственности (по акциям).
Основным путем совершенствования оплаты труда на предприятиях является усиление ее стимулирующей роли путем более тесной увязки с использованием различных факторов увеличения доходов предприятий: снижения издержек, улучшения ассортимента продукции, повышения ее качества, установления обоснованной цены реализации продукции.
14. По мере развития рыночных отношений и перехода к социально ориентированной рыночной экономике возрастает значение концепции "социального человека" и учета человеческого капитала. Человеческий капитал представляет собой накопленный запас здоровья человека, его способностей, знаний, опыта, квалификации, производительно используемых в процессе трудовой деятельности. Составными частями человеческого капитала являются капитал здоровья, трудовой капитал, культурно-нравственный, интелектуальный и организационно-предпринимательский капитал. Уровень заработной платы на предприятиях увязывать с величиной таких составных частей человеческого капитала, как капитал здоровья и трудовой капитал.
15. Мотивация и оплата труда работников предприятий дожны осуществляться на основе факторов, прежде всего, непосредственно зависящих от самих работников. Этим целям больше соответствует не прибыль, а доход предприятия. В отличие от прибыли, которая образуется под воздействием не только производственных, но и внепроизводственных факторов, доход является результатом усилий, главным образом, самого трудового колектива, прежде всего, по сокращению издержек.
Требованиям конкурентоспособной организации производства наиболее адекватна система долевого участия работников предприятия в его конечных доходах.
Система материальной заинтересованности работников предприятий дожна выстраиваться как система инвестирования в работников, настроенная на высокую эффективность труда и производства по объективным критериям оценки и сопоставления результатов и затрат труда.
16. Условием переходной экономики в наибольшей мере соответствует колективная оплата труда с применением систем "участия в прибылях" и распределения общего заработка первичных трудовых колективов с применением коэффициента трудового участия (КТУ).
Минимальная оплата труда дожна неуклонно и по возможности быстрее приближаться к величине прожиточного минимума и в перспективе дожна ориентироваться на стоимость региональной "потребительской корзины".
17. Для всех категорий работающих на предприятиях (в том числе для рабочих) целесообразно применять единую тарифную сетку (ETC).
Для совершенствования ETC необходимо приближать тарифную ставку первого разряда к уровню прожиточного минимума, увеличить число разрядов ETC, научно обосновать величину тарифных коэффициентов.
18. В рыночных условиях организация и оплата труда работников дожна осуществляться на основе социального партнерства, тройственного союза работодателей, работников и профсоюза; заключения и выпонения тарифного соглашения и колективных договоров.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Бочарова, Ирина Юрьевна, Орел
1. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 1998-1999 гг. //Российская газета. -№38, 26.02.98.
2. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации// Российская газета.-1994.,4 января.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. -М.,: Изд-во "Новая вона"1996.-512с.
4. Закон Орловской области "О социальном партнерстве в Орловской области". //Орловская правда, 13 октября 1999 г.
5. Закон РСФСР "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках." //Экономика и жизнь. Ч1991. -№19.
6. Закон РФ "О порядке разрешения колективных трудовых споров". //Собрание законодательства РФ. -1995. -№48. -ст. 4557.
7. Кодекс Законов о труде Российской Федерации (в редакции от 30.04.99 г.). (Комментарий к Кодексу Законов о Труде Российской Федерации. Издание 4. /Под ред. К.Н. Гусова. -М.: "ПРОСПЕКТ". -1996. -627 е.).
8. Конституция Российской Федерации. -М.: Юридическая литература. -1993. -51с.
9. Послание Президента РФ. Россия на рубеже эпох.(0 положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации).//Российская газета.-1999., 31 марта. С.3-6.
10. Постановление Правительства РФ "О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 05.11.99. -№1229. //Собрание законодательства РФ. -1998. -№46. -ст. 5573.
11. Указ Президента РФ от 15.11.91 г. № 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров". //Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. -1991. -№ 47. -С. 1161.
12. Указ Президента РФ от 21.01.97 г. № 29 "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". //Российская газета. -№18, 28.01.97.
13. Федеральный Закон "О финансово-промышленных группах". 27 октября 1995 г. -М.: "Ось-89". -1996.-32с.
14. Федеральный закон "Об акционерных обществах". //Российская газета. -1995., 29 декабря.
15. Статистические сборники и бюлетени
16. Орловская область. 1992-1997 гг. Краткосрочные экономические индикаторы. Официальное издание. -Орел: Обкомстат-1998.-40с.
17. Орловская область. 1991-1992, 1995-1997., Статистический ежегодник. -Орел: Обкомстат. 1998.-373 с.
18. Российский статистический ежегодник. Статсборник. Госкомстат России. Официальное издание. -М.-1998. -813с.
19. Россия 1997. Экономическая конъюнктура. ЦЭК при Правительстве РФ. -М.-1997.-420с.
20. Россия 1998. Экономическая конъюнктура. ЦЭК при Правительстве РФ. -М.-1998.-452с.
21. Россия в цифрах. Краткий статистический сборник. Госкомстат России. -М.-1998.-427 с.
22. Социально-экономическое положение областей ассоциации "Черноземье" за январь-декабрь 1997 г. Официальное издание. -Орел: Обкомстат.-1998.-15с.
23. Социально-экономическое положение Орловской области. 1991-1995 гг. Аналитический доклад. -Орел: Обкомстат.-1996.-193с.
24. Социально-экономическое положение Орловской области в 1997 г. Официальное издание. -Орел: Обкомстат. -1998.-246с.
25. Социально-экономическое положение Орловской области. 1996-1998 гг. Аналитический доклад. -Орел: Обкомстат. -1999. -254с.
26. Социально-экономическое положение Орловской области в период шоковой либерализации цен при переходе к рыночным отношениям. Аналитический информационный бюлетень. Официальное издание. -Орел: Обкомстат.-1997.-253С.3. Монографии, статьи
27. Абакин Л.И. Диалектика социалистической экономики. -М.: Мысль. -1981.-351с.
28. Абакин Л. Перспективы экономики на исходе XX века. //Экономист. -1996.-№12. -С. 3-9.
29. Абакин Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики.// Вопросы экономики.-1997.-№ 6.- С.4-12.
30. Абакин Л.И. К цели через кризис. -М.: Луч.-1992.-224 с.
31. Авдеенко В.Н., Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия. -М.: Экономика. -1989. -240с.
32. Авраамова Е., Гурков И. Адаптация промышленных предприятий к рыночным условиям.// Вопросы экономики.-1996.-№ 11.- С. 145-152.
33. Агеев В.М. Принцип системности политэкономического исследования -М.: Экономика. 1985.-184 с.
34. Амосов А. Особенности инфляции и возможность противодействия ей.// Экономист.-1998-№ 1.-С.67-75.
35. Анисимов А.А. Адаптация экономической структуры к требованиям рынка. //Российский экономический журнал. -1995. -№2. С.54-58.
36. Ансофф И. Стратегическое управление. -М.: Экономика. -1989. Ч519с.
37. Афанасьев М., Кузнецов П. Забытая амортизация.// Вопросы экономики.-1996.-№ 11.-С.105-115.
38. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом ? ЧМ.: Финансы и статистика. -1994. -384с.
39. Бачурин А. Новое в организации хозяйственных структур. //Экономист. -1997.-№2.-С. 36-47.
40. Бачурин А. Основные условия устойчивости экономики.// Экономист.-1998.-№ 11.-С.34-42.
41. Белова С., Вокова JL, Поздняков Е. Амортизационная политика в переходной экономике. //Экономист. -1998. -№12. -С. 21-32.
42. Белянова Е. Мотивация и поведение российских предприятий. //Вопросы экономики.-1997. -№6.-С. 15-26.
43. Берзон Н.И., Ковалев А.П. Акционерное общество: капитал, правовая база, управление. -М.: Финстатинформ. 1995. -157с.
44. Божко О.В., Лазарев В.В. Разгосударствление предприятий и рынок. -М.: Финансы и статистика. Ч1992. Ч57с.
45. Борисенко З.Н. Амортизационная политика. ЧКиев: "Наукова думка". -1993. -135с.
46. Боссерт В. Регионы в водовороте рыночных отношений. //Российский экономический журнал. -1993. -№6. -С.54-58.
47. Бунич П.Г. Главное заинтересовать. -М.: Экономика . -1986. - 248с.
48. Вадайцев С.В. Оценка бизнеса и инноваций. -М.: ФИЛИНЪ,-1997.-336с.
49. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. //Вопросы экономики. -1999. -№ 2. -С. 90-102.
50. Васильев Ю.П. Управление развитием производства. (Опыт США) -М.: Экономика. -1989. -239с.
51. Вигдорин Е., Нещадин А., Липсиц П. и др. Пути повышения конкурентоспособности предприятий.// Экономист.-1998.-№ 11 .-С.69-71.
52. Викторов А., Румянцев А. Стратегия инновационного развития региона.// Экономист,-1998.-№ 6.-С.59-63.
53. Виленский А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт. //Вопросы экономики. -1999. -№2. -С. 74-84.
54. Витин А. Приватизация и инвестиционная активность.// Вопросы экономики.-1996.-№ 4.-С.ЗЗ.
55. Водянов А. Инвестиционный кризис: последствия и пути преодоления. //Экономист,-1998.-№ 5 .-С.21 -30.
56. Вогин Н. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. -М.: Юстицинформ. -1992. -96с.
57. Вольский А. Нужны преобразования, способствующие подъему отечественного производства.// Экономист.-1998.-№ 11.-С.3-5.
58. Вопросы промышленной политики.// Экономист.-1998.-№ 2.-С.10-23.
59. Воронцов Р. Стратегия структурных преобразований экономики.// Экономист.-1995.-№ 1.-C.3-13.
60. Воропаев А.И. Экономические интересы в аграрной сфере в условиях перехода к рыночным отношениям. -М.: Агри-Пресс. -1996.
61. Ворст И., Вевентлоу П. Экономика фирмы. Учебник. /Пер. с датского. -М.: Высшая школа. Ч1994. -272с.
62. Все о социальном партнерстве. //Приложение к газете "Солидарность". -1996. -№5. -16с.
63. Гайгер Линвуд Т. Макроэкономическая теория и переходная экономика. /Пер. с англ. -М.: ИНФРА-М. -1996. -560с.
64. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. -М.: Инфра-М. -1998. -189 с.
65. Гатовский Л. Реформы и интересы. //Вопросы экономики. -1995. -№6.-С.121-128.
66. Гельвановский М., Жуковская В., Трофимова И. Конкурентоспособность в микро-, мезо- и макроуровневом измерении.// Российский экономический журнал,-1998.-№ З.-С. 67-77
67. Герасименко Н.Ф. Ценовая политика фирмы. -М.: Финстатинформ. -1995. -192с.
68. Гладышевский А.И. Формирование производственного потенциала: анализ и прогнозирование. -М.: Наука. -1992. -150 с.
69. Глазьев С. Крах "стабилизационной программы" и императив перехода к мобилизационной модели.// Российский экономический журнал.-1998.- № 9-10.-С.З-10.
70. Глазьев С.Ю. Теория догосрочного технико-экономического развития -М.: ВлаДар. -1993. -310с.
71. Грейсон Д., О'Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века. /Пер. с англ. -М.: Экономика. -1991. 319 с.
72. Грузинов В.П. Экономика предприятий и предпринимательства. -М.: Софит. -1994. -496с.
73. Гурнов И., Авраамова Е. Стратегии выживания промышленных предприятий в новых условиях. //Вопросы экономики. -1995. -№6. -С.22-31.
74. Гусева К., Маркова Н. Возможности активизации инвестиционной деятельности.// Экономист.-1995.-№ 8.-С. 3-17.
75. Давыдова Г., Нюренберг М. Особенности современного хозяйствования предприятий.// Экономист.-1995.-№ 9.-С.84-88.
76. Дмитриев М. Социальная сфера в условиях финансового кризиса: проблема адаптации. //Вопросы экономики. -1999. -№ 2. -С.53-64.
77. Долан Э. Д. Микроэкономика. / Пер. с англ. СПб.: Изд. "Санкт-Петербург О". -1994.-448 с.
78. Евстигнеева JL, Евстигнеев Р. Макрорегулирование в переходной экономике.// Вопросы экономики.-1997.-№ 8.-С.4-23.
79. Единство. -С-Пб. -№4. -1995, 24 февраля.
80. Елекоев С., Зондкоф Г., Крол X. Реструктуризация промышленных предприятий.//Вопросы экономики.-1997.-№9.-С. 12-22.
81. Иванов A.M. Акционерное общество: управление капиталом и дивидендная политика. -М.: ИНФРА-М. -1996. -144с.
82. Идрисов А.Б., Картышев С.В., Постников А.В. Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций. -М.: Филинъ. -1996. -272с.
83. Ильин О.А. Инвестиции и производственные мощности: интенсификация использования. -М.: Экономика. -1987. Ч206с.
84. Инвестиционная активность предприятий. //Экономист. -1996. -№5.-С.51-62.
85. Каманкин B.JI. Экономические интересы развитого социалистического общества. ЧМ.: Экономика. Ч1983. -238с.
86. Калашников Б.В. Методы обновления капиталовложений в действующее производство: вопросы методологии перспективного планирования. -Киев: ВШ -1988. -222с.
87. Карлоф Б. Деловая стратегия. Концепция. Содержание. Символы. /Пер. с англ. -М.: Экономика. -1995. -201с.
88. Карпиков О.В. Управление деловой активностью предприятий как фактор стабилизации и подъема промышленного производства. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. -Орел. -1998. Ч 18с.
89. Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий.Труды 2-й межвузовской научной конференции 1416 апреля 1998г.- Орел: Изд. ОреГТУ.-232 с.
90. Кашин В.Н., Ионов В.Я. Хозяйственный механизм и эффективность промышленного производства. -М.: Наука. -1998. -367с.
91. Клейнер Г. Риски промышленных предприятий (как их уменьшить и компенсировать) //Российский экономический журнал. -1994. -№5. С.29-32.
92. Климин И.В. Развитие экономических отношений социализма в условиях научно-технической революции. -М.: Мысль. -1976. -246с.
93. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятий Изд. 2-е переработанное и допоненное. -М.: Центр экономики и маркетинга. -1997. -192с.
94. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. -М.: Финансы и статистика. -1995. 432с.
95. Козлов Н. Анализ и прогнозирование производственных затрат, выпуска и реализации продукции в новых условиях. //Российский экономический журнал -1994. -№5. С.34-38.
96. Концепция реформирования предприятий. //Вопросы экономики. -1997. -№9. С.3-13.
97. Котлер Ф. Основы маркетинга. /Пер. с англ. -М.: Прогресс. -1991. 736с.
98. Кузьмин С. Альтернативные стратегии социально-экономического развития.// Экономист.-1998,- С. 12-20.
99. Куликов В. Российская приватизация в 6-летней ретроспективе.// Российский экономический журнал.-1998.-№ 1 .-С. 10-19.
100. Курс переходной экономики. Учебник./ Под. ред. Абакина Л.И.-М.: ЗАО "Финстатинформ".-1997.-640с.
101. Кушлин В Государственное регулирование экономики: цели, теоретические модели, практика.// Экономист.-1995.-№ 2.-С.72-81.
102. Лисициан Н. Оборотные средства, процесс обращения стоимости капитала, неплатежи. //Вопросы экономики. -1997. -№9. С.44-54.
103. Логвина А. От формальной к реальной финансовой стабилизации. //Экономист. -1998. -№12. -С.59-70.
104. Логинов В.Дурнышева И. Реструктуризация промышленности в условиях экономического кризиса.// Вопросы экономики,-1996.-№ 11.-С.ЗЗ-39.
105. Львов Д., Дементьев В. Новая промышленная политика России. //Экономист. -1996. -№10. -С. 10-16.
106. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. /Пер. с англ. Тома 1,2. -М.: Республика. -1992.
107. Маркс К. Капитал. Том 1.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.-907с.
108. Мартынов А.С. и др. Россия: стратегия инвестирования в кризисный период. -М.: ПАИМС. -1994. -240с.
109. Маршал А. Принципы экономической теории. /Пер. с англ. Тома 1-3.-М.: Прогресс. -1993.
110. Меньшиков С. Взгляд на реформы и регулирование экономики.// Вопросы экономики,-1997.-№ 6.- С.23-35.
111. Мерзликина Г.С. Экономическая состоятельность производственных систем. -М.: Высшая школа. -1997. -160с.
112. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. /Пер. с англ. -М.: Дело. -1992. 486с.
113. Методика анализа деятельности предприятий в условиях рыночной экономики. -СПб.: ИЭА. 1996. - 245с.
114. Митяев А. Экономическая политика при возврате к мобилизационной модели развития.// Российский экономический журнал.-1998.-№ 4.-С.11-27.
115. Мовсесян А. О стратегии государственного регулирования экономики.//
116. Экономист.-1998.-№ Ю.-С.18-28.
117. Молоканов В.Д. Управление деловой активностью организаций методами экономической и социально-психологической мотиваций. Автореферат дис. к.э.н. Ч Орел.-1998. Ч 18с.
118. Мысляева И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. 2-е изд. -М.: Институт перспектив и проблем страны. -1999. -60с.
119. Нестеренко А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России.// Вопросы экономики.-1998,-№8.-С. 71-84.
120. Никологородский Д. Изменение форм собственности и структуры промышленных предприятий. //Вопросы экономики. Ч1997. -№9. -С. 23-25.
121. Новые приоритеты в реформировании экономики России./ Под ред М.М. Критского -СПб.: ГИЭА. -1996. 83с.
122. Об устойчивости предприятия.// Экономист.-1995.-№ 8. С.22-28.
123. Ожерельев О.И. Совершенствование производственных отношений. -М.: Экономика. -1986.-255 с.
124. Ольсевич Ю. Трансформация хозяйственных систем. -М.: Институт экономики РАН. -1994. -1 Юс.
125. Оппенлендер К.Х. Необходимость и предпосыки новой инновационной политики.// Вопросы экономики,-1996,-№ 10.-С. 117-128.
126. Основной договор. 1994-1997. ЦОПН-СНП. С допонительными договорами. /Пер. с норвежского. Ч1994. -138с.
127. Основные положения концепции Российского профсоюзного движения в условиях перехода к рыночной экономике (позиция ФНРП). -М.: Профиздат. -1992. -39с.
128. Палий В.Ф. Хозрасчетный доход. Самофинансирование. Вопросы учета и анализа.-М.: Финансы и статистика.-1990.-191 с.
129. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. Пер. с англ.-М.: Экономика. Дело.-1992.-510 с.
130. Плакин В. Кризис инвестиционной сферы российской экономики и пути его преодоления.// Вопросы экономики,-1996.-№ 12.-С. 101-111.
131. Политическая экономия. Учебник для вузов. /Под ред. В.А. Медведева. -М.: Политиздат. -1989.
132. Политическая экономия. Словарь. /Под ред. О.И. Ожерельева и др. -М.: Политиздат. -1990. -607с.
133. Поссель Н. Российские предприятия и возможности ведения эффективного хозяйствования.//Вопросы экономики. -1996. -№6. С.42-48.
134. Прибыль, оборотные средства, платежи и расчеты предприятий.// Экономит.-1995.-№ 4.-С.74-77.
135. Приватизация и собственность работников ( за "Круглым столом").// Вопросы экономики.-1996.-№ 8.-С. 109-116.
136. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики). -М.: Политиздат.-1989. 126с.
137. Производственная и финансовая деятельность предприятия. //Экономист. -1996. -№ 4.-С.28-38.
138. Радченко Я.В. Об экономической оценке эффективности управленческих решений. //Экономические науки. -1991. -№8. -С.38-48.
139. Россия на пути к 2000 году (доклад экспертного института).// Вопросы экономики.-1996.-№ 2.-С.4-24.
140. Рудых Э. Труд и реформа предприятий.//Вопросы экономики.-1993 .-№ 4.-С.57-66.
141. Рынок и развитие производительных сил региона. -Орел.: НПО "Экология села". -1994. 115с.
142. Свобода объединения и колективные переговоры. Международное бюро труда. Женева. -1994. -165с.
143. Селезнев А. Инфраструктура рынка и конкурентоспособность продукции. //Экономист. -1996. -№2. С.38-46.
144. Сергеев И. Логистика и ее применение на предприятии.// Российский экономический журнал.-1994.-№ 9.-С.41-52.
145. Синько В. Экономические риски.// Экономист.-1995.-№ 12.-С.68-72.
146. Смирнов В.Т. Диалектика качества жизни и деловой активности. Сборник "Качество жизни и конкурентоспособность российских предприятий" ЧОрел: ОреГТУ. -1997. С.21-24.
147. Смирнов В.Т., Гребенников П.И. Справедливая оплата труда в условиях инфляции. -Л.: МГПТК "Петрополис". -1991. -183 с.
148. Смирнов В.Т., Вигурская С.П. Человеческий капитал и качество жизни. -Учебное пособие. -Орел: ОреГТУ. -1997. -33с.
149. Смит А.Исследование о природе и причинах богатства народов./Отв. ред. акад. Абакин Л.И. М.: Наука, 1993. - 572с.
150. Соловьев А. Практика трипартизма и политика доходов. -М.: Изд-во ФНПР. -1994. -96с.
151. Социальное партнерство на предприятии. //Солидарность. -1995. -№2. Ч 24с.
152. Столяров И.И. Институализация экономика как условие становления цивилизованного рынка. В сборнике "Экономический механизм: теория и практика в современных условиях". -Орел. -1996.-С.139-141.
153. Стратегия реформирования экономики России (аналитический доклад Института экономики РАН).// Вопросы экономики.-1996.-№ 3.-С.4-73.
154. Строев Е. О новых ориентирах экономической политики.// Вопросы экономики,-1998.-№5.-С.4-13.
155. Суслов И.Ф. Методические вопросы анализа экономических интересов в социалистическом обществе. ЧМ.: Мысль. -1986. Ч198с.
156. Тарануха Ю.В. Предприятие в новых условиях хозяйствования. -М.: ВИЭМС МГП "Геоинформмарк". -1991. -48с.
157. Теория переходной экономики. Т. 1. Микроэкономика. Учебное пособие. /Под ред. В.В. Герасименко. -М.: ТЕИС. -1997. -318с.
158. Теория переходной экономики. Т. 2. Макроэкономика. Учебное пособие. /Под ред. В.В. Герасименко. -М.: ТЕИС. -1997. -231с.
159. Торкановский Е. Акционеры и управление фирмой.//Вопросы экономики.-1997.-№9. С.36-43.
160. Трудный поворот к рынку. Под ред. Л.И. Абакина -М.: Экономика. -1990.-559с.
161. Турищев Н.А. Региональный рынок: проблемы и решения. -Орел: НПО "Экология села". -1996. -209 с.
162. Улюкаев А. Российские реформы и создание предпосылок для перехода к экономическому росту.// Вопросы экономики.-1996.-№ 2.-С. 51-63.
163. Уткин Э.А. Управление фирмой. -М.: Акалис. -1996. -516с.
164. Фальцман В., Синицын В. Стратегия промышленного роста.// Экономист.-1998.-№ 8.-С.28-38.
165. Федоров В., Ширшов В., Бойко С. Инвестиции и инфляция. //Экономист. -1995. -№5. -С.45-57.
166. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. ЧМ.: Юридический бюлетень предпринимателя. Ч1996. Ч96с.
167. Фишер М., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. /Пер. с англ. -М.: Дело. -1994. -847 с.
168. Фокин Ю. Построение нового механизма внутриэкономических отношений на предприятии. //Экономист. -1995.-№1.-С.43-52.
169. Фостер Р. Обновление производства: атакующие выигрывают. /Пер. с англ. -М.: Прогресс. -1987. -272с.
170. Функционирование предприятий в период становления рыночных отношений. Резюме докладов международной научно-практической конференции. -Орел. Ч1994. -394с.
171. Хейне П. Экономический образ мышления. /Пер с англ. -М.: Дело. Ч 1992.-704 с.
172. Хубиев К. Критерии преобразования собственности. //Экономист. -1995. -№8. -С.19-24.
173. Шмелев Н. Неплатежи проблема номер один российской экономики.//Вопросы экономики. -1997. -№4. -С.26-41.
174. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности (методологические аспекты). -Л.: Изд-во ГУ. -1976. -280с.
175. Щербина В.Ф. Противоречия перестройки. -Л.: Изд. ГУ. -1989.-232 с.
176. Шумпетер Й. Теория экономического развития. -М.: Прогресс. -1982. -297с.
177. Эванс Дж. М., Берман Б. Маркетинг. Пер. с англ. -М.: Экономика. -1993. -335с.
178. Экономика переходного периода. Учебное пособие./ Под ред. В.В.Радаева и А.В. Бузгалина.-М.: Изд-во МГУ.-1995.-460 с.
179. Экономика. Учебник под ред. А.С. Булатова. -М.: Изд. "БЭК". -1997.-743с.
180. Экономическая теория. / Под ред. А.П. Добрынина и Л.С. Тарасевича. Учебник для ВУЗов. -СПб.: Изд.СПбГУЭФ.Изд. "Интер Паблишинг",-1997,- 480 с.
181. Экономическая теория (Политическая экономия). /Под ред. А.Г. Грязновой. -М.: Финансовая академия. -1997. -301 с.
182. Экономические и социальные проблемы предприятий.// Экономист.-1995.-Х2 3.-С.66-74.
183. Яковец Ю. Инновационное инвестирование: новые подходы. //Экономист. -1995. -№1.-С.74-80.
184. Яковец Ю. Предпосыки преодоления инновационного кризиса.// Экономист,-1998.-№ 1.-С.32-37.
185. Яковлев А. Промышленные предприятия на рынке: сдвиги в структуре хозяйственных связей, состояние и перспективы конкуренции.// Вопросы экономики.-1996.-№ 11 .-С. 131 -13 8.
186. Якутии Ю. Еще раз к анализу эффективности становления российских корпораций.// Российский экономический журнал.-1998.-№ 9-10.-С. 33-42.
187. Barber J., Netcalf J., Porteous M. Barries to growth: The ACARD study /Barriers to growth in small firms / Barber J/ et al. L.; N.Y., 1989.
188. Schussel W. Osterreichs Mittelstand Motor der Gesellschaft / Beitrage zur-politischen Okonomie/Bonn, 1989/юмшшшй договорна 1998- 1999 гг. Акпинкртгп пгш (гктто л ля^гннрпийп;"
189. Диены, Орловской области, yjc.J4upa, 231
190. Одобрен собранном трудового колектива от 27 мая 1998г.
191. КОЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 1998 1999 годи
192. Настоящий трудовой договор заключается профсоюзным комитетом от имени работников организации (рабочих специалистов и служащих) с работодателем в лицо генерального директора открытого акционерного облоства сроком на два года.
193. Колективный договор после обсуждения его на конференции работников организации вступает в силу со дня подписания сторонами.
194. Колективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления предприятием к т.п. в соответствии со ст. 14 Закона о колективных договорах.
195. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ И ЭЮНОШЧШШ ДЬЯТЫГЫЮСГЬ1. Колектив обязуется:
196. I. Обеспочить выпонение принятых планов производства и финансирования с цилью создания необходимых условий для жизненной деятельности трудового колектива. Ответственные: От администрации
197. Зам.генерального директора руководитель сбытовой имаркетинговой службы.
198. Зам.гомер&кького директора руководитель экономической службы
199. От ,профео;лиого комитета Председатель профком
200. Выпонить план повышения эффективности производства исо"нплъного развития колектива. Ответственные: От е дли;тстроцш Гг., ^ж^нер О ДО
201. Згш. генерального директора руководитель НТЦ От профсоюзного комитета:1. Председатель профкома ф1. Срок: в течение года
202. Ответственные: От администрации
203. Зам. генерального директора- руководитель экономичоской службы От профсоюзного комитета Председатель профкома Срок: в течение года
204. Оказывать содействие акционерам акционерного общества к пенсионерам акционерам в продаже им товарно-материальных ценностей и оказания различных платных: услуг.
205. Ответственные: От администрации Зам. генерального директора руководитель сбытовой и маркетинговой службы
206. Зам. генерального директора руководитель службы кадров, режима и быта От профсоюзного комитета Председатель профкома Срок: в течение года.
207. РАЗДЕЛ- 2 (ШАГА ТРУДА Администрация обязуется:
208. Всем работникам выдавать расчетные листки не позднее, чем за 2 дня до срока выплаты заработной платы.
209. Въплату заработной платы производить один раз в месяц 30 числа. Выплату заработной платы подразделениям производить строго в пределах своих средств на оплату труда, начисленных с учетом полученной прибыли.
210. Осуществлять- материальное стимулирование работаиковза основные результаты хозяйственной деятельности согласго положений.
211. Установить доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда рабочим до в особо тяжелых условиях труда и особо вредных до 2Л% тарифной ставки, специалистов-дожностного оклада согласно положения.
212. Зам.генерального директора руководительэкономической службы1. От профсоюзного комитета1. Председатель профкома1. Срок: в течение года
213. РАЗДЕЛ Ш РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЙКИМ ТРУДА И ОТДЫХА, ОТПУСКА 3.1. Установить продожительность рабочего времени из расчета 40 часовой рабочей недели.
214. При этом учитывается специфика работы отдельных цехов, участков, других подразделений (непрерывный график работы, суммированный учет рабочего времени, свободный режим работы и др.).
215. В случае необходимости рабочий день может быть разделен на части с условием, чтобы обшая продожительность рабочего времени не превыиала установленной продожительности ежедневной работы ст. ЪЗ КЗОТ.
216. Срок испытания при приеме на работу может быть установлен до трех месяцев, а в исключительном случае по согласованию с профкомом до шести месяцев.
217. Установить основной отпуск для работников предприятия в размере 24 рабочих дня. Отпуск расчитывается исходя из 6-ти дневной рабочей недели.
218. З.у. iаэрешкть iiao людат^льному совету при необходимости но сог-Л.'-СОват? с- -^Т^'Т^М пр0-|?сб?За УСТТНОгч.'ТЬ ДОПОНИТЕЛЬНЫЙ OfnYCK pvicoroОтделов.з.Ю. Установить основной отпуск для работников спец.отдела 1. КЯЛОНДарНи; М&СЯЦ.
219. Начисление очередного отпуска проподится согласно законо датг?льстга РФ о труде из расчета 3-х последних месяцев перед Уходом в отпуск. ,
220. Замена отпуска денежной компенсации не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ответственные *. От администрации
221. Зам. генерального директора руководитель службы кадров, режима и быта От профсоюзного комитета председатель профкома Срок: в течение года1. Щ РАЗДЕЛ 1У
222. САМОУПРАВЛЕНИЕ И РАБОТА С КАРАМИ.профсоюзный комитет обязуется
223. В целях поощрения особо отличившихся работников, внесших большой вклад в развитие акционерного обшества и проработавших на данном предприятии непрерывно 25 лет, присваивается почетное звание: "Ветеран труда предприятия".
224. ОАО, о финансовом состоянии, об обеспечении их работой. Ответственные: От администрации Главный инженер ОАО
225. Зам.генерального директора- руководитель НТЦ Зам.генерального директора руководитель слукбы качества и технического контроля нач. ОТК
226. Зам.генерального директора руководителе экономической службы
227. Зам.генерального директора- руководитель сбытовой и маркетинговой службы
228. Зам.генерального директора руководитель слукбы кадроп, режима' и бита
229. Зам.главного иикрнора руководитель энерго-механической ^ слугб.'Л, кап. строительства
230. О? Т'рофсОЮЗИОГО КОМИТ^-'ГЯггрО'гкл>:.:а Спок: постоянно
231. Сизеть необхс#;идие условия молодым очиу. "."я успешного
232. ОСР.ОеНИЯ 1-*?1"И rtnu'i-rci'H и ОСУШеСТВЛЯТЬ М05-,'. C^OC 06CTI)Vi; Ui/Ю с ПК'pen-"ei !'.> мО.*с:;г-."И на нр-"! "нрнятИИ. Стхзс-тст'i'l-u'Oслукбы кадров, рсоги директора- руководительре~::ма и бита.
233. Ответстречные От а у.ми) гл*, с трат и
234. Зпм.генерального директора руководитель сУ&бы кадров, режима и бита
235. От профсоюзного комитета: ^ председатель профкома1. Срок: постоянно
236. За повторное нарушение применяются вышеперечисленные взыскан и лишение премии до 100 процентов.
237. За систематическое нарушение трудовой дисциплины- увольнение с ттредггриятия согласно законодательства о труде.
238. За пронос спиртного на территорию ОАОпЛивгидромаиГ нарушители депремируются на 100%, за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии нарушители ^премируются на 100% и увольняются с гтредприя тия.
239. II. За Ушерб, причиненный предприятию, работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством. Ответственные: От администрации
240. Зам.генерального директора- руководитель слукбы кадров, рекима и быта
241. От профкома Председатель профкома Срок: постоянно
242. Р А 3 Д Е Л У ЗАНЯТОСТЬ ТРУДЯЩИХСЯта
243. T':?-icuT> 3. ст.40 (2) Кодекса !?якон.йр о -труг.-? Р-1>.
244. Трудовио отношения оформляются заключением письменного догорора (контракта) и приказом (распоряжением) администрации.
245. Уетнопить меры социальной зашиты п период сокращения численности работников согласно законодательства о труде РФ.
246. Ответственные: от администрации
247. Зам. плюрального директора- руководитель слугсбы кадров, рекима и бита. От профсоюзного комитета председатель профкома Срок: л течение года
248. РАЗДЕЛ У1 ' ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ и О^У/КАЮЩЕЯ СРЕДЫ Администрация обязуется:
249. На охрану труда и экологию отчислить от прибили до
250. ОССНИС-ЗИМНИЙ П'фИОД I )Vl f~ IWJ ГГ. О.ОГЛГ'.НО уГТЛ110ПЛОМНЬ1Х сроков.6.t>. ОбеСНеЧИТЬ ПМПОДНеНие мероприятий, НЗМеЧеШШХ в Нормах И-1 (акт о несчастном случае мм производстве).
251. Комиссии I!о охране тру,пп и культуре производства ежемесяч- ' но обследовать условия трудя и культура производства на рабочих мое-тзх и принимать необходимее меры по их улучшению.
252. Обеспечить проведение предварительных и периодических медосмотров трудящихся, нанятых на работах с вредными условиями труда.
253. Комиссии по охране труда, профкома и ОТОСиТБ контролировать исправность и обязательное ношение (применение спецодежды, спецобуви и /фУ1,их средств индивидуальной защиты, выдаваемых рабочим и служащим) и стирку спец.одежды^
254. Обеспечить во всех подразделениях HoputvihiuiR питьевой режим.
255. Обеспечить-работников спепояеждой, спенобувью, рукаяитта-^ми и другими средствами индивидуальной защити, спецпитанием, моющими и дезинфицирующими средствами по действующим в акционерном обществе нормам.
256. Проводить ежеквартально анализ заболеваемости, наметить мероприятия по снижению заболеваемости.
257. Щ. б.Х.'э. Пег 'Юетггзлять "r-op vnijrRi работнику о состоянии условий
258. Отпотст пошило: От .чдмммиетр.'щии: ГлпныН мн-ч'Нор ОАО
259. Яч*,. генерального директор?* руководитель служба кчдроп, режима и быта ит пропх-.онкиюго комитета Председатель профкомагмшинм 1ф.'1ч1. Срок: п течопш; год.ч.1. РА 3 Л !Х: Л УП.
260. C0!H/U1ЫЮК [^ГЗНКГИ[Х: калкктинл,1. СОЦШШШК ЛЬГ'Ши И ГАРАНТИИ
261. За счет отчисления от прибыли выделить v ос поить необходимые средгтпм на социально-культурные мероприятия, жилищное1. О.ТрОНТОЛЬСТПО.1. Отпототпонпыс:1. Ut ДМИНИСТр.'ЩИИ
262. Яам.Г(чte-p.a.мыюго .!':* tvктора
263. РУКОПОДИТОЛЬ пконоугчоской службы От профсоюзного комитета Продсодател I профкома
264. Дгодоставить право администрации по согласован №> твтом профео-.аа выделить до 10.5 жилья лицам, имевшим враге на ЛЬГОТНОО получение жилья.
265. Ответствэяныэ: От администрации
266. Зам. генерального -угусг-уорв.-руководитэл*-- л-. улоч кадр ов, режима и бытя. Ч
267. От профсоюзного комитета: Нредс*,^-.профкома
268. Ответственные:' '*' 'Х" ' '.Х'.""':Х' '-'З-'' I-"Х".: "От; njnMwm'CTpriTwn" ' "" * - - >Ч
269. Зам.генерального директора' руководитоль:^у ХХи быта ХХ и ' Z,: :^
270. Зам.главного-инженера ХХ '," Х *. 'Х '^т.: . .>.-Г у ХХ '. * .' * .'-''; 'т.: V Х '* -Х'
271. От профсоюзного комитета Х'.-.Х -'Cr",;^" 1. Председатель профкома . "
Похожие диссертации
- Реализация государственного экономического интереса на этапе хозяйственной трансформации
- Распределение доходов и его роль в повышении степени устойчивости экономического развития
- Реализация личных экономических интересов в современной экономике
- Экономические интересы хозяйствующих субъектов в информационной экономике
- Методология и инструментарий развития организационно-экономического механизма управления промышленным предприятием