Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Снижение трудоемкости продукции как практическое проявление закона экономии живого труда в результате культуры управления собой тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Петраков, Анатолий Алексеевич
Место защиты Ижевск
Год 1995
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "Снижение трудоемкости продукции как практическое проявление закона экономии живого труда в результате культуры управления собой"

РТБ ОН

- з июп

УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономики и социологии труда

На правах рукописи ПЕТРАКОВ Анатолий Алексеевич

СНИЖЕНИЕ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОДУКЦИИ КАК ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЭКОНОМИИ ЖИВОГО ТРУДА В РЕЗУЛЬТАТЕ КУЛЬТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ СОБОЙ (ЭКОНОМИКИ ЗДОРОВЬЯ)

08.00.07 Ч Экономика труда

ДИССЕРТАЦИЯ

в виде научного доклада на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ижевск 1995

Официальные оппоненты: доктор медицинских наук, профессор, академик Международной академии информатизации Савельев В. Н.; кандидат экономических наук, доцент Удмуртского государственного университета, член-корреспондент Международной академии информатизации Некрасов В. И.

Ведущая организация Ч Уральский государственный экономический университет, кафедра экономики труда и социальных отношений.

Защита состоится л______ 1995 г.

в___часов на заседании диссертационного совета К 064.47.02

в Удмуртском государственном университете по адресу: 426034, г. Ижевск, ул. Красногеройская, 71, корн. 4, ауд. 413.

С диссертацией в виде научного доклада можно ознакомиться в библиотеке Удмуртского университета.

Диссертация в виде научного доклада разослана

л____ 1995 г.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент

Овчинников В. Ф.

На ззягату выкосится проблема взаимодействия яковсиии яивого труда, снижения трудоемкости продукция п зкономяки здоровья, как кулътурн управления собой я конкретно с-ледупцая шпишцкя:

Кипой труд, его экоя'омия, снгашяа Х Х трудоемкости продукция (увеличение производительности) находятся в прямой.зависимости от экономика здоровья пли культуры управлэния своим внутренним хозяством (внутренней вкояомики).

Еивой труд кдает духовную основу, внраяащувся в особопостях кыяивпвя человека, его мозговой организации идя дезорганизации.

ОЕШ^ДШМ^ШЩШДОМ

Обюкт.оч исследования является сфера экономии язвого труда, сяияеяия трудоемкости продукции, трудовко откопения (висляя экономика) с одной стороны и экояо?вса здоровья (культура управления своим внутренним хозяйством) с другой.

Предмет исследования Ч взаимодействие ' .законов функционирования система' : "айвой труд, сликэяко трудоемкости продушил Ч культура уярзвлеаяя собс!Г.

Вопросы, связанные с изучением Фзктосов эшюмяя яипого труда. сшгаеяия трудоемкости продукция. пишеняя производительности . труда, .управления его ввпргямотпстд,-, качественной и кодячестБошоа сторонами, всегда <&до ость я оудут в цвь'гра внжззкя оба$стэа -л отдельного человека вапкмзааегоея про2водатольш;м трудом.

Прсксход.шиб в настоящее время в нагой стржго маяюмч&скао изменения связаны как раз с. определением тех путей, когорие б;; существвппым образом УЛУЧШИЛИ ОКОКгМйтСКУЙ сп"! у."!!;?:'; С СПГ.'ГИ V. сходилась на рааочяой зконокякв.

В том плане, как это рассматривается в предлагаемом исследовании, воздействия .культуры управления собой (внутреяяей экономим, внутреннего хозяйства) на экономию живого труда, снижение трудоемкости редукции, пройдена на ставилась, ш в надаа, ш в зарубедной акопоиической. научной литературе.

В то хо саше время работа выношена в русла тех исследований по аконоыика труда, котогыа адат кафедра акоь'оыики и социологии труда УдГУ, в частности, на стъке таких направлений, как психофизиология труда, организация и нормирование труда, производительность труда. социально-трудовые отношения.

Защищаемая прблема вписывается в школу трудологии названной кафедры и допоняет исевдова^ш сущности единичных процаесов труда как первичных элементов функционирования человеческого общества. которые (исследования) доведаны до количественных моделей, практических рекомендаций и нормативных справочников по измерении трудозатрат на рабочих шетах.

Диссертант в процесса подготовки диссертации ознакомися с соответствующими работами Ю.С.Иеревощикова, Д.А.Неревощиковой, В.Ф. Овчинникова, В.Ь.Орефкова, Н.Прапициноа,' Д.С.Карачева, Б.П.Алексеева, Н.А,Дьяконовой, Р.А.Галахыетова, й.О.фотина, Г.Ё.Каштшюй. М.А.Иелънова к др. .

Культура правления собой как управление своим внутренним хозяйствол ^посредственно и опосредованно связана с оперативным уирашыиази ароаавидства, особая научная школа которого также успашио Фушсциошфует в УдГУ: Х.З.Бадаш, А.Ь.Иванова, &.Л.Аксенов, и.ф.Овчинников',. Н.а.Дьшсоаова, Н.П.Трилацияз. О.Д.Головина.

Так или Ийвче некоторые из российских ученых (в частности, икотжисТов), а теме ученых ошшего зарубеаья занимались . и '

ь экономических аспектов здоровья

-5' (самосохрзнитолышм поведенном человека в его целостном демографическом . новеде..аи). Это . Д.И.Валептей, Н.В.Зверева, В.А.Сысенко, Л.Л.Рыбаковский, А.Л.Антонов, А.Г.Воков, В.И.Переведенцев, . А.'Г.Вашевскпй, Х Г.М.Коростел8в, Б.Ц.Урзпис, Э.К.Васильева, З.А.Янкова, А.ГДарчёв, А.И.Кузьшн. И.П.Мокаро, А.В.Гряба1шп,-В.Ф.Иванова. Ю.С.Заславская, С.Г.Струминя и.др.

В чисто психологическом плане по вопросам возможности управления Физическим и духовнкм состоянием человека'в последнее время появилось немало, главным образом, научно-популярной литературы. Кекоторпе из работ написаны совсем подавно, другие относительно давно, ^ как у нас в стране, так и зарубояом. Еолыгапство зарубехшх работ по данной темата з переведены на русский язык в последнее время.; Среди авторов позовём хотя бы :-тагах, как В.Л.Леви, Да.Криинамурти, Г.Н.Сытин. О.М.Айванхов. К.Г.Скотт, М.Мольц,. Л.М.Лекрон, А.С.Вкрах к др.

Следует отметить отечественных авторов И.Л.Добротворского, Т. я. Д.Панченко. Первый в 80-х годах разработал Интегральную Комплексную Систему Психофизического Развития личности. Т. я А.Панченко разработали модуля совершенства,Х гармонии, здоровья и . успеха, обобщав клетевые идеи, упражнения и техники, разработав тренинг в сфера соционики, нейролингвзстического' программирования пскхотроняки. ; . . ' Х

Соискатель ученой, степени кандидата экономических наук использовал в своем, исследовании материалы ряда из перечисленных авторов в по-троении своей концепции взаимодействия зивого труда и культуры управления собой, снигепия трудоемкости, продукции я внутреннего хозяйства (внутреннего экономики). Экономический анализ был допонен фнлософско-пскхологическим. : .

'.'''- / -6- . ЦЕЛЬ "и ЗАДАЧИ дасОЕРТАЩОШЮГО АНАЛИЗА .

Целью диссертационной работы является обоснование,-аргументирование, доказательство выдвинутой-концепции о дом,, что миоль I внутренняя экономика; является .главным двигателем- трыа аообвд и живого в частности. . ''

Для достижения данной цели были поставлены следующие' задачи: Хпоказать культуру управления собой1,. своими мыслями, чувствами,, эмоциями, телом существенным, Х ведущим . элементе),! урудологии как основной .экономической науки;

- раскрыть содержание категорий "внешняя экономика" и '."ьнутреняя' экономика" применительно к человеку,' к сущности единичных процессов труда как '.первичны?: .элементов, функционирования -'общества и . .их (данных' категорий) основных составляющих Ч "труд", "живой труд", ."экономика здоровья"/ ('"внутреннее хозяйство");

- объяснить управление' собой, труд, .живой труд, ейюшгае .трудоемкости, продукции в качестве единой экономической системы, позволяющей абсолютно 'правильно' создавать ' соответствующе ксличе. .твенные модели, ^фактические рекомендации, нормативные справочники по. измерению

Х' трудозатрат на рабочих местах;-связать закон экономии .'живого, труда, процесс снижения Х1-рудоемкос.ти продукции с Х законами культура .управления.. Собой;. '''.'" '-. вписать механизм культуры управления -собой -в методики: расчета коэффициента тяжести труда при выпонении ;ручных : приемов работы;' .агоритмического обозначения ' процесса , труда и расчета едоашости'.- выпонения расоти; расчета коэффициента ';''-условий ' . труда - . с .учетом .-'-"Хстепени.

аадятоатя'рабочего. '..-"_.'

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ИСОЛЕДОРАЩ

Теоретической и методологической основой исследования является обшэя философско-экономическая теория становления, функционирования и развития человека, ' Х общества, труда. . Широко р. процессе обоснования выдвинутой концепции использовася диалектический ' метод, воплощавшийся в формуле "И это, и те", а Хтаюва в конкретизирующихся допонениях данной формулы: . Х

-1 что и,в этом и в том преобладает в конкретной ситуации в

стратегическом й тактическом плане; Х-- учет меры во. взаимодействии анализируемой системы.

Сбор соответствующей ссциолого-экономической информации по взаимодействию .хивого труда и культуры управления собой (управления своей-психофизиологией) 'с производительностью труда был осуществлен в течении . десяти ' лет (1085-1995 гг.) -на производственныхХ объединениях "Буммаэ", "Редуктор", "радиозавод" г. Ижевска, а таюда , "Эдеконд". г. Сарапула 'чУдмуртская республика). Всего выпонено л наблюдений за 15000 рабочими, что явилось эмпирической базой обоснования выдвинутой. нами концепции взаимодействия гнетей экономики и внутренней. Большая часть (АО?.) .эмпирической работы была проведена на Ижевском-редукторном заводе, который более 20 г.ьт служит полигоном для проверки научных идей, выдвигаемых, в частности, ' кафедрой экономики и социологии труда Удмуртского Х'университета-' Х и : апробируемых. заводской отраслевой .научно-исследовательской лабораторией. .

' Обработка социологе-экономической информации, проводилась ; с . применением матоматкчееких методов и 01М.

' НАУЧНАЯ'НОВИЗНА ИОЧЕГОЗАНИЯ

Научная нсЕкана изучения Езаимодейптвнл живого т^.уда,- гянг?:;л трудоемкости продушин, и 'культурл управления сс'с!\ ;

-8в следующих моментах: . ..

1.Впервые в мировой экономической литературе показывается, что трудовой процесс имеет в качестве пускового и поддерживающего начала духовную основу, что культура управления'собой, своими Физическим и умственным, состояниями находится в . шкалой корреляции со снижением трудоемкости продукции ияовыяопиом производительности труда. '- '' .

?..В научный экономический оборот вводятся такие понятия как "внешняя экономика". "внутренняя.экономика", (по отношению к человек), "экономика здоровья" (культура управления своим внутренним хозяйством)..

3.Закон окономий аивого труда увязывается с закопамн культуры управления собой (управления психофизиологией).

4.Обосновывается новая экономическая дисциплина "экономика здоровья", напрямую Х связанная' с другими экономическими дисциплинами и, преяда всего, с экономикой труда вообще и итого труда в частности.

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ

Концепция, выдвинутая'и обоснованная з процессе иссздоващи' позволяет существенным образом повлиять на эконожа живого труда', снижение трудоемкости продукции, увеличение . произв.детальности трудл, оптимизацию всех действий, входящих в состав штучного . ЕРбиекк, посредством немедленного изменения впутрегаиго хозяйства человека, где главным является порядок в мозга, умеюю разбираться в законах соотношения сознания .и подсознания. к теотвотстзуш.'зго . измэпоная подсознания. Х

Разработанную нами программу сноцдпсдашш и созданло слотзэтствуккого учебника по фкскюфско-яшяоу-ичсской теории ' ОДГ.эозья КЗК культуры уирзвзнкя собой КОЛЮ ПрГОЮЗДТЬ 30 йСЙХ

звеньях высшего образования, в трудоввх колективах с необходимой образовательной подготовкой и даже без нее.

апробация работы Х .:.'..

Представленные . на 'гащиту 'работы апробированы.. на научно-практических конференциях, симпозиумах союзного, российского, регионального уровней (18); Уральских социологических чтениях (4). ''.-' .

На основе выдвинутой исследовательской концепции подготовлены и - изданы программа и учебник по спецдисциплине: "Зилософско-экономическая теория здоровья, как культура управления собой". Данная спецдисциплина ведется в Удмуртском университете. В целом она предназначена для всех звеньев высвего образования стран!.!, а также' в процессах обучения в трудовых колективах.

К разрабатываемой проблеме проявляется большая заинтересованность со стороны , преподавателей-исследователей экономического профиля аналогичного направления Нью-йоркского к Пекинского университетов. '.'

содержание представленных к зацш'е работ '.

Значительная часть публикаций автора в период с 1985 по 1995 гг. дает общее представление о разрабатываемой концепции решающей обусловленности 'живого труда, снижения трудоемкости продукции, Х повышения производительности труда внутренней. экономикой (экономикой здоровья, мыслью). . .

Диссертационная работа выпонена на стыке ряда наук:. философии, экономики, психологии,' медицины. Ко главным яглетея экономический подход,- выдвинутая концепция подвергается ржак-дям образом анализу с позиции организации и экономики труда.

Содержание представленных к гагате работ момао излаять в

-1С- Х.

вида' трёх глав в зависимости от поставленных целей и задач дисосертациошюй работы.

{Материал главы отражен в работах: 1,2,4,!1,16,19,24,25)

Известно. что зкономока-: труда в качестве ведущей Хакономаческой дисцшшша вквчав? в себя такие Х ваавюйшю нзпрвлешш знаний как психофизиология труда, экономика,'.' организация и нормирование труда, организация заработной штата, производительность труда, воспроизводство рабочей сила, сощгалыше отношения в труде. Это и есть трудологйя Ч система 'законов и понятий, отрэкавщих- трудовой процесс как взаимодействие его элементов с человеком. В сфер** трудологки в настоящее время проводятся исследования сущности единичных процессов труда. как первячннх элементов Ослоточки) функционирования челозеческого общества. ";''.

Подобные ' исследования впервые у нас в стране .и ' зарубезом проводятся на кафедре экономики а социологии труда -удмуртского университета, где'..'било осуществлено и . представленное в дисссертоции исследование . отиоавния, экономии ' живого труда, снижения трудоемкости 'продукции, повышения производительности, труда н культуры управления собой. .

11 трудологии относятся и экономический измерания. 'Та аа." кафедра зкопсшки' и социологии труда УдГУ выдвинула здеи до формированию обедай концепции к прикладных направлений зконокачаског метрологии на базе применения и дальнейшего развития тч.ориа " явашмотрак.. Эти разработки позволяет по-новому решать вопроси измерения проЕзводательноста и плодотворности труд в раздачни-х. Х отраслях' народного хозяйство. Выдвинуты' 'идеи Х о сусь'.ч-отлачаях кэучных категорий "производительная сила" и.

"производительность трудаV сотрудпйками дани количественные (кпалиметричоские) методы измерения производительных сил труда, производительности и плодотворности труда, путем обоснования и введения ..основополагающего понятия а' измерителя Ч квалиметряческий объем продукции.

Диссертант исходит из того, что основой трудологин, моменты достижения, в изучении которой били пороччслепы вышо, является культура управления собой или управление психофизиологией, или самоуправление. Она пронизывает и баз неб невозможны я исследования сущности единичных процессов труда, и осуществление оптимальной квалиметрии.

Культура управления собой Ч целая наука о законах внутренлеого воздействия на своё ' физическое и умственное (интелектуальное) состояние; наука, находящая своё отражение в . :Х действительности в ряде не только законов п закономерностей, но и соответствующих.научных категорий'. Это не просто знание о том, что-необходимо Физическое и умственное'здоровье, а в первую очередь (и главным образом) выработка желания и умения достигать высокого уровня своего внутреннего хозяйства и подвергать его.

Грамотное управление любым хозяйством Ч существенный Фактор Дв организации экономики, оптимум здесь возможен при том условии, что неое;одимо в первую очередь научитья управлять своим внутренний хозяйством, кнелями, эмоциями; чувствами, телом. Тогда возможны оптимальная экономия живого труда, снияекио трудоемкости продукции, повышение производительности труда.

Чз классической политэкономии давно известны, что результаты функционирования хозяйственных образований (предприятий, объединена, отрас. зй. национальных хозяйственных комплексов) определяется уровнем развития производятолышх сил труда. Диссертант считает, что организм человека Ч главное

Х:хозяйственное образование,' давшее '"точок для функционирования и только что перечисленных Еыще.хозяйственных образований.

Первым и, следовательно, решающим фактором производительной 'силы труда на любом уровне хозяйственного образования является Х "искусство ' рабочего", что . в нашей экономической литературе-Х' подчеркивается. Изучению сущности: "искусства рабочего", Форш его действительного 'проявления, .методов количественного выражения "степени искусства" за годы советской экономики посвящено значительное число исследований. В них возникло широкое металогическое пространство с разнообразным:. школами, научными -*. направлениями, -практическими путями . осуществления разработанных д-?й в производственной практике. .

Соискатель под "искусством рабочего" преаде 'всего понимает Х' культуру ' управления собой, управление' своей психофизиологией, ' самоуправление.. Данное искусство является частью более широкого, Х всеохватывающего' искусства:жить, в первую очередь подразумевающего осознание, понимание происходящего, в том числе и -в Х трудовом процессе. Х .',"..' Х'"

Если. -принять во внимание- современную мировую тенденцию ыенйд.и.кити (управление, жизнедеятельностью хозяйственно-социальных . образований),..' то." трактовка качества персонала через систему ..количественных, методов квалификации кадров советского периода становится . неперспективной.' '.-.Главным< -б менеджментХ : объективно стаяоьитоя культура управления собой.

<-амо понимание 'управление является одк;:м из центральных ' в .-.с-^кг экономических -наук,, '.в частности, и обг-едипящей их - ес(?-е-1-;.ч-;Сксй экономике. Управление --. . сдозтдевиый/. 'элемент : еззг'-'.л^йгтЕИЯ, отрахчк-щ^го всеобщую связь явлении, : предметов, пйв^г-г'.ч.'В.- Эго научная - категория, для обозначения : такого" г.ЗЗДКОДе&'ТОМ НбСКОЛ-КВХ ЯВМЯШЬ СУЭДССТеЙ,' КСГДс: одно-'

из них в решающей, степени осуществляет становление, : развитие, функционирование другого, . его ; организацию, Х'' будучи само организованным.. В этом, случае имеет место самоорганизация.

Таким образом, "культура управления собой" -- понятие-, и Философское, и экономическое. Если рассматривать менеджмент без культуры управления собой, управления психофизиологией, самоуправления, то ' он будет существенно .;. непоным., Культура управления собой -- основа трудологии.

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СУЩНОСТИ, ОТРАЖАЮЩИЕ ДИССЕРТАЦИОИВТО ПРОБЛЕМ?/ СНИЖЕНИЯ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОДУКЦИЙ. КАК ПРАКТИЧЕСКОГО' ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНА: ЗК0Н0}ДО1 ЖИВОГО ТРУДА В РЕЗУЛЬТАТЕ КУЛЬТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ

'". собой. ' .; .

. (Работы 3,5.10,13,21,22,25) Экономическими -сущностями, .отражающими диссертационную проблему снижения трудоемкости продувдии как практического применения закона экономии живого 'труда в результате культурь/ управления собой, являются: "экономика", "внешняя" и "виутреняя экономика'*' ("экономика здоровья", "внутреннееХ. хозяйство", "культура управления-собой"); "труд"., "живой .труд"," "ениление трудоемкости продукции" ("повышение производительности труда").

. .Разумеется данные сущности не носят .'чисто' -Х эчоиоцнчеекий характер. Однако он преобладает.

. 2.1 "ЭКОНОМИКА1', "ВНЕШНЯЯ ЭКОШМИКА" И "ВНУ.гРЕЩУй :эк0н0^'А"."

.-. ("ЗШШШКА.'' ЗДОРОВЬЯ", " '*ВНУТРаИЕЕ ХОЗЯЙСТВО", "КУЛЬТУРА.

управления собой";

Что собой . представляет экономика? Если нспе-оредстсепро исходить - из происхождения данного псн-гня, , то. это от греческого слова будет искусство .ведения домашнего хозяйства..

В марксистско-ленинской экономической тс-орин . жншж ..

' -14- ', '

определяется как совокупность ~ производственных отношений. .. в определенной . общественно-экономической- формации, .:* т.е. как экономический базис общества. - '

Вообще, экономика -- народное хозяйство, данной страны или его . частей, включающая соответствующие отрасли к виды производства;.'. распределения и обмена 'на. территории страны. Под . экономикой мыслится'и. экономические науки. Это и есть внешняя экономика по отношению к человеку. Существует и общепринятое,деление экономики на внеинш и внутреннюю, когда речь идет об зкономшда-' внутри страны и еа ее. пределами.'

Если рассматривать историю разЕг-ия и мировой экономики, и : ,аконоиики казедой . отдельной страки,-' ХХ то обнаруживается., закономерность, - согласно кото, зй Экономика . ро'&вадась ' Х внутри человека, а аатем во -все большей степени приходила и извне в форме сделанного индивидом в процессе, труда и его ( индивида) вступления к соотвятствуйш. отнояенил- с' другими- людьми. Следовательно, Х у истоков' внешней'' экономики была внугрешля экономика, т.е. внутреннее хозяйство -- словосочетание, которое , здесь мохчо. упстреблйгь без'" кавучек.- ' . '

"Х Таким образом внешняя экономика в' диссертации -.-. экономика еке человека. Внутренняя экономика .-- 'внутреннее хозяйство," Koiiuce' BOiTiJT ' бить- обозначено как'- экономика здоровья пли

уг.рЙЬЯЛЙ OBOi:;.i BHy'ipnHHllM XOSHHCTBOM.

??чь >!дет'не просто : о Х здоровье, а о культуре управления erf - а, опзическим и духовным состояние посредством сознания -

a л.-.гсг^-щий. '-Управление хозяйством . как и eswo хззяйгтво)

ecri v-rci'.-ni;,<:..-;.

.':"мо-кьо рассматривать-как ь лирс; км, таг; и о у -кои ел ou-Vi. 3 \ckou :.!,;: еле о лог. а :'. ес."ь

пр-излйл?; ; матер;:;';/.; Н".то

.характера:народного хозяйства. Главный .элемент здесь-Х Ч ..труд. .'Однако труд лежит в:основе всей деятельности человека, всего егс существования, "всего ого'поведения.'Даке бездеятельность (видимая или невидимая) есть труд. Пет и не могс.ет Сыть в' чистом виде материальной'деятельности,, что, собственно говоря, и принимается непосредственно за труд в наией на^'чной литературе.

Эконош!ку в'широком плане можно' назвать в качестве всего, общества, которая'в своей' сущности есть хозяйство человеческой, совокупности,.по: выра-тению К. Маркса -- комбинированная рабочая -сила/ Но прежде ..всего ,экономика -- это -человек.' В научной экономической литературе экономика постоянно вольно иди невольно отделяется;, от 'человека, в то " время, ' как : это есть материально-духовная, система внешнего И ;внутреннего.

. ; : 2. 2 "т1%гу ^мвой тру^^^ гродукцш1"

^ ("повышение' проиэво.литедьн<х;ти труда") . в отношении'Х 6

."ЭКОКОМИКОЯ ЗДОРОВЬЯ" - ' . '. .-,''/ ^

Бесспорно 'решаедзП' доминантой; зконбшки' является труд. Каким образом, . .рассматривается - данное. ..-явление. в научней зконогшческо-философской. литературе?. .Труд Х Ч. - ,пелесосбразная . деятельность человека, в процессе которой ' он .при : пошвд орудий . труда воздействует на природу и использует.его з / целях Хсоздания /предметов,/- необходим.л' для .удовлетворения своих' потребностей: 'Рассматриваем!,';! в таком общем виде труд есть вечное . .тетесгвенкое условие человеческой ^гни,-и петому он не зависит от 'какой, би Х тг ..не было фермы этей /:'зн:ту> а, напротив, одинаково общ веем ее - сбцэствениь'М форма,'.:. .

. :.-..' /Разумеется,;, как и всякое определение', данное ни г. 'псы и-'-ре,' ';. не'ль'зя,. считать.'' категорична.' " 'Лиссертзн?; " .Д. .л.''.:; -::;-;л:--'Х.-Х?'::Х:- г после-не с Труде' с пс.-ипии кекпепп;:;:, вмнесен.'я?.'

на'-гаг.кту.'' Х,-.' -. . -

-I&- ' ...., .. .

Распространенное. трактование носит узкий характер, т.е.

употребляется в' узком смысле слова. Труд здесь . почти не

связывается с внутренним хозяйством, хотя подчеркивается, что это

Ч' Х 'уезюсооэрззвая Х тржняшгкляъ Хчъзшаса. ЗДоодотдо'- тй5шгчнть:

тонкости. Труд Ч необязательно доле сообразная деятельность.'-'. В

целесообразности мокет. присутствовать и нецелесообразность. Дело' в

процентном соотношении. Чего, больше в данном ситуации?..Важно еще

подчеркнуть, что деятельность (пли бездеятельность) сопровождается

знаком "шгас" или "минус**.- Но главное в определении труда Ч

взаимодействие внешнего' и внутреннего, ибо в .противоположном

случае формула.работает недостаточно. '

Учитывая высказанное, можно' дать следующее определение труда.

ТРУД Ч материально-духовная система, взаимодействия, внешнего

и. внутреннего, при котором осуществляется желание. человека по

производству' материально-духовных . ценностей. Любое усилие

индивида, идущее изпутри и направленное .па . осуществление его

задания есть труд. Это будет ТРУД в" широком, смысле слова, в То

время, как распространенные .. опре^блеши. трудз в нашей

экономической литературе представляет его обозначение в узком

смысле. ..";

В процессе труда нди вступают в 'определенные связи й

.отношения между собой, которые называются в экономичес :ой научной

лите^чтуре . производптветшми. Х Во время производственных отношений

осуществляется: труд в узком с.чысле. В широком зе плане, труд

осуществляется в процессе не только производственных отношений, но

вообще всех человеческих отношений, т.е. в подобном подходе всё

есть труд. Вся яизнь Чэто труд, искусство. Другое дело, что он

может бить более или менее' приятным .(или вовсе приятным). Тем. или

иным делают его обстоятельства (внешние условга) и часто кмэнно

культура управления собой. Здзсь необходимо дакнув ситуации

расснатривать в стратегическом и тактическом плане. В стратегическом плапо решающей зпачеяяе играет управление психофизиологией. В тактик ском позиции внешнего и внутреннего в процессе труло могут меняться.

Х Как и экономика, труд Ч это презде всего Ч человек. В какой-то степени ото подчеркивалось я раньше. Взять, например, марксистско-ленинскую теорию экономики Ч определение способа производства. , а качестве йсторячески конкретного единства производительных сил и производстпепннх отношений. В производительные силы включались средства производства и люди. Производственные отношения определялась как отношения мегду людьми в процессе производства 'материальных благ. Обращалось особое внимание на то, что понятие "производство" отрахэе тот факт, что трудовая деятельность носит производственный (производительней) характер Ч в процессе труда создаются вощи, способные удовлетворить ту или иную человеческую потребность. Но люди, производя необходимые для яазни материальные блага, вместе с том производят и воспроизводят свои общественные производственные отношения, в которые они вступает1 .р. процессе'труда. Особым образом оттенялось, что характер данных отношений'определяется не волей и сознанием людей, а достигнутым уровней и потребностями развития их материальных производительных сил. Поэтому понятие."производство" здесь ухе вырахает и то, что трудовая деятельность носит социальный характер, осуществляется в рамках материальных общественных отношений. .

Хотя и подчеркивалось, что человек Ч основной носитель производительной силы, в действительности из трактовки способа производства вытекало, что средства производства, орудия труда, предметы труда находятся па переднем плана. Неслучайно, з сзоб время в советской реальности в государственных масштабах был

выдвипут лозунг, что в период реконструкции техника решает веб. Но подобной реконструкцией является весь период существования советской власти. Практически реконструкция продожается ив настоящее время в новых российских условиях. Техника снова впереди человека. Х'

Не может буть чистых материальных' производительных сил раз основным, носителем производительных сил является человек с его духовностью. Производительные силы материально-духовны.'

Разумеется,., в общественном производстве своей гизтш лэди вступают в определенные необходимые производственные отношения. То, что они необходимые Ч это . верно. Однако есть в них и случайное.

Подобным ке образом было, бы неверным отмечать, что вдн иступают в производственные отношения, которые не зависят от их (людей), воли.;,: От воли зависит многое, а в отдельных ситуациях развития производственных отношений почти всё.

трудовая деятельноть не носит.чисто социального харктера. Это социально-биологическое явление, где духозяое в своей изначальной позиции занимает ведущее место, и играет решающую роль. Мысль Ч главная двиздзя сила всех изменений, происходящих в обществе. Мысль творит и трудовой процесс, трудовув деятельность.

Не случайно в обороте экономика', /(как науки) широко употребляется понятие "айвой труд" и исследуется закон 'экономки аивого труда.

Живой труд Ч целесообразная затрата умственной и физической энергии человека в процессе производства. В товарном производстве хивой труд создает новув стоимость к переносит шзтозар затраты прошлого труда, труда, овеществленного в средствах производства.

Зкопомяя зявого труда ведет к ' снижена? трудоемкости продукции. Нзвесно, что трудоемкость продукции Чэкоиомкчосюй

показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление одипицц продукции или выпонение определенной работы. Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда Ч один из важных экономических законов.

й' экономия живого труда, и сшшшяо трудоемкости продукции находятся в прямой зависимости от культуры управления своим внутрении хозяйством.

, -Экономически относиться к себе Ч это проздо всего умело управлять своим умственным и физическим состоянием, знать законы взаимодействия сознания и подсознания.

Исходя из предшествующих рассуждений, экономика здоровья в соответствующих работах, совокупность которых выносится на защиту, определяется сяедущпм образом: зто экономическая наука о законах управления сво;ш внутренним хозяйством, мыслями, чувствами, телом, сознанием я подсознанием. Экономика здоровья прямо связана с экономикой труда. Это управление своей психофизиологией, это стержневое направление экозомнки. труда.

Чем више'. способность индивида управлять своим внутренним хозяйством, тем вине его (индивида) способность заниматься производственным трудом. Это ведет к усилению; организации всего производственного процесса, производственного труда, преодолении хаоса, усилению экономии живого труда, а, следовательно, к снижении трудоемкости продукции, повыяейаю производительности труда.

а.стжэдин тшоййюсти рояуюш. закон эконгсш кйвого" труда

экономика здоровья Ч ейиная аго1юч№счая с1сгруа (работы 1-25)

Скихеяие трудоемкости продукции как пр--нггкч&ское. пролил;^с закона экопомкг гигого труда в результате культуры ул^тпгя

собой возможно в силу, их экономической общности (системности).

з. 1 юаш>лешт'зие енишшя трудоемкости -продукции, зконош; ' аш'о;.труда с культурой управления собой Отмеченная в конце второй глава закономерность хорошо проявилась в ходе экономико-социологических наблюдений, проведенных на промышленных предприятиях Удмуртской республики в 19<35-19у5гг. По специально составленной программе общения культуре -управления собой в выбранных специально структурах . (цехах) Х осуществлялось -систематическое изучение того, каким образом нужно - справляться со своим физическим и духовным состоянием, вырабатывать привычку к счастью, к стабильному положительному состоянию. .

Таг. в производственном объединении Буммаш производительность труда з цехах '3,12,13,20 была в течении наблюдаемого времени в среднем на 154 выше, чем в целом по объединению.-

В производственных объединениях "Редуктор". (5,7,11,12 цеха -- на 21%); "Радиозавод" (6,12,14,19 цеха -- на 22,5?,), (г. Ижевск),. На производственном объединении "Злеконд" (г.Сарапул) в 3,4,9,14-цехах -- на 30%.

. Зачетное -превышение качественного течения труда' в тех структурах, где проводилось соответствующее обучение, по сравнению в целом с выбранным промьклеккым предприятием, било ящш деда? в период после 1992 г., когда начал происходить резкий спад б развитии . промышленных объединений '/в связи - .с. .разрушением традиционных экономических отношений. ' .

Приобщение человека к умению управлять своим -'внутренним хозяйством, внутренней экономикой идет в русле с законом организации к дезорганизации, действующий ъ 'обществе, природа, . &ну:;-ен;-;ем мире человека. Это.- г главный закон, пронизывавший и К экономику, как внутреннюю,' так и внеажр. Организации . это

', -21- " порядок, Х стз-бильнссть.. _ устойчивость, . Х постоянное

Хусовбрсенет'вовэяие, рост,' энергия. 3 то время, как дезорганизация..

Ч беспорядок, даос, рсавзл, распад,- катастрофа, Х крах. То, что

; человек ссдерлит. внутри, ' сн Х рано или поздно выплескивает во

' вкеккки среду.' йс внутренней экономики порождает и хаос внепней

экономика Конечно, на состоянии экономики .сказызактся'- условия

планового," строго государствзнного. ведения - хозяйства ил:: рывочнрго

ведения хозяйства, которое сейчас внедряется в насей стране. !,йчо

говорить' о преимуществах ..того- пли иного типа осуществления

экономики, однако главным: в'' достиаенгш оптимальней для -данных

условий экономики, оптимальней организации.' труда'. и получения-

необходимых результатов является внутренний порядок, к ддеткхенив

которого сл.чен стремиться,-абсолютно каждый- человек." .

Зависит ли он от уровня общей с-бргг.эзаннссти рзбстзвзегб индивида? Разумеется, но далеко не определяющим образом. Главное в-выдвинутой концепции -- Специфическая .подготовленность а умении управлять СЕС5Ш духовным-и изичее'ким .'состоянием, репэкшзтм образом -- евзим подсознанием. Лаякке хорс-го .подтвердили, и нави наблюдения. Х за работавшим: на предприятия:-:.

В годы советской власти Х усиленно: распространилась 'теоретггсески. в практически. $орм?ла: "Создать' у человека . ноное' коммунистическое сознание". Езять столь пооряемсе в езее .' время . движение га:.ксммуш:сткческ::й труд. Именно коммунистический труд.; объявляся актором, который дожен'был' изменить человека' гг. все-общество.- 0з:--?.к,5, менять -'надо з . первую - очередь подсознание человека, испсльгуя сознание. На. это' прежде .всего .. бала' нацелена , программа соучення рабочих : на . 2ьракных производственных предприятиях. 3 пр-.чессе обучения рабс-чле убеждались, что овладеть зс-Сс-й -- .это значит . на десять процентов себя , пересилить. : на девяноста Ч..-перехитрить. Инкм словами, сс?к?.нхе дсл.*яо . весъя

умело' обрадаться с подсознанием "по; принципу: "умный" руководитель правит так, что его. не .замечают. .Первый этап.з данном управлении: освобождение (стирание , эмоций)., л Второй этап; - перенастройка (направленное самовнушение). Изготовление"... -настроений. Предвосхищение.. Внутренние репетиции (В- Л. Лери),. . -

Была разработш1а; целая серия ' специальных настроев, с использование^ методики Г. Е-Сда1Ш^'--Ват';вазЬая11Я иекоторих из -них: "На смелое v поведение;'; и . высокую.. ;работоспбсобкость",. : "iti восстановление работоспособности ; bo.y время_ .'работы?,: . "На работу (усваивать во время трудовой деятельности)!'; "Здоровый дух", -' "Iii уничтожение организмом всех "инфекций'и абсолютное . .оздоровление".." Настрои . повторялись; ; систематически занимаэдимисн, что уке представляло хорошее окно в бессознательное, Пусть из первых порах текст звучал в форме кажущегося обмана, но он был ради истины, которая вела к увеличению; производительности труда, .его. ' качеству. Еырайатывалась обцэя: готовность. г. тсуду -по V специально .разработанному .сценарию."-- .^X'.-- :'";.'. ; . Шхет ли труд производительный превде всего : превратиться в ' приятное зш1ятие? :Вопрос,, который ставися и проделает '; ставиться: на -, многих соответствующих .' дискуссиях.. Х Да, :-'-' .может. Уконошко-содао логические наблюдения Х убедительно показали это, Спределенные настрои переводили "надо" -: (внешнюю'..обязанность, внешхж ' потребность)"надо трудиться" в "хочу" ; (внутреннюю потребность, желание), хочу трудиться. Х'.;-:-'.

.В pe^'iKi'!.! ксьфшете подсознания и сознания,'/которой и -пресразяет труд е. приятное или/ 'неприятное занятие,.ведущее .место' 'запишет' подсознание. Оно дожно бать

сознания.-' \1Ьдсо?нак;;е::более ..;:-^1зне'спрсобно.'и::г''.'я9'оЬход1ШО''---.для Ha.^iaai.'jл - syjg&roi. Сдроц^а.Х'"; характера-'- \ трудам.Изменить nлfico3лawi<,-.;3Hi4ijf,^Ценить "Г-У2 на производстве.;/

Иодсозяаяие "верит" тому, что ему. сообщатся.' а- действует соответственно.' Это один из ведуззга эакоиоа взаимодействия сознания и подсознания, заметно ''окапывающий влияний на. функционирование внутренней экономики. .Данное мсано выразить следующим образом:

.Сознание (т.е. "Я")

Подсознание

Граница сознания

2. Сознание ', Труд неприятен сознани* неправильно -Подсознание . программирует

3. Сознание

Ч--------Т----ЧЧ.---- Гвэшвег подсознания

Подсознание 1 Труд неприятен

Х1. Х Сознание__Труд Ьтагафооаияая" конечная стадия

Подсознание неприятен отрицательное оценки чруда

5, Сознание . Труд приятен Ио!Юй

постоянное

.'. Подсознание ; - ' ' программирование

С. Сознание

Подсознание 1 Труд приятен

Невяя реакция подсознания

ХЯзвздк&внм* убедилась в том, что как себя запрограммируешь, так и ведёиь, чувству&йь и т.д. Сила- духа Ч. это здоровые, радостяио, ве<шк мысли. В процессе работа над яр^^-оЗ внутренней зкономикп, оила .открыта одна ззко'номере.'ч;ть:

р.-.'чаздда. нпл;тся не то, что есть на саном дуле. г.ижх/.м 'лял^тся ' о, что сцбе нродчч.шжйь. В /л.йьо^етчв случай яре/,с: ног'е:гдает реальность. Оссбенж яркил иредотэв.-:чл!й.; .чу:'-: :,бц 'Чч';:::-.-.Х/ься" . Ьодс-сс-яак".-:е чрогр;/дккр;/ьУ!;:! ио:-;;'ш-.ч.;. Еч п; еечн-чч'ч ч.м чь-т, подгазмчкчБ д;.ч;о-.л.оч т"ч;, и-.;

пчуч/л.; ч.'-чч^пче пс-ч.^л'/'ст^.по ?:-,-:л&с. ч;-:-\.'.-,

чо.:;:ч-чч : ипл;.;:.,-.-, ..-чч'чч' г:;-': .- ччч,, i у- .../учл- ч. '.ч .

-24. том, что хорош представленное переносится, в . тело. Это- еще один

>" закон внутренняя экономики. То. что человек себе четко :и хорошо

представляет, переносится и. в его тело. ' Отсюда, неправильная

работа (т.е.- программирование) мозга (Главного регулятора

внутреннего хозяйства Человека) сразу приводит в расстройство йясь

организм. ' Х

Подсознание значительно сильнее сознания. Подсознание ничего

пе забывает. Оно получает информацию от сознания и управляется им.

Вот ЭТО (ШПЧ8В0Й момент экономики здоровья, как культуры

управления собой. Можно программировать свое подсознание как

негативными, так и позитивными мыслями Ч подсознании все равно.

но созизяив) наверняка нет. .

Заметное место , в обучающей программе отводилось теме

"Негативные энгрэммы (установки) или как люди сами себя сводят с

ума", разрушая свои внутреннюю экономику, выплёскивая хаос,

смятение тагаш во ;втдаюю экономику.. Ничто не приносит успеха,

' кроме.успеха, 'Только 'победа обеспечивает победу. Рано или поздно

каждому дается столько, сколько он сак себе понелает. Позитивная

установка Ч ят</ уже успех вообщели в .экономике в частности.

Негативная установка Ч это болезнь. ПроДОжакщийся кризис ношей

экономики Ч это кризис экономики здоровья.

Мояно считать,' что любой производственный труд ш>" созданию.

матерййльнл ценностей, ыохно сделать приятным,; з-арйж^Шм

рао'отагцего новыми энергетическими ресурсами, запасами. Веб здесь

зависит от тномвния сознания и подсознания. Это расрьстраяпвтечг'

за весь труд. Другое дело, что он монет осуществляться со знаком.

. "пс" или "отгнус ". Таким образен, во' - время производственного

труда появлепю: материальные ценности., -. но уяол. в их

производстве (ищется в вр.чу и количеств в иные и. качественнее

показатели) эавксит от духознок оснеш.

Труд, живой труд, управление' собой, снижение трудоемкости продукции, повышение производительности труда Ч единая экономическая система, позволяющая оптимально создавать соответствующие количественные модели, практические рекомендации, нормативные справочники по измерению - трудозатрат на рабочих местах. Главным элементом : данной системы является живой труд, экономия которого достигается в процессе управления затрат умственой и физической анергия. Какие бы благоприятные внешние условия для трудового процесса не создавались, без управления затрат-умственной. и'Физической энергия, без внутренней экономики экономика живого труда о'удет недостаточной.

Х тттишльти.штшт...токм......шковш. -..шшшв

$ОВ!Ш.ЛОШШЕЖ:.РШЛЬТА?ЙВШЙТЙ. ТРУЛА . Учитывая 'зышеотмеченное, диссертант считает необходимым вписать механизм культуры 'управления' собой (управления психофизиологией) в методику расчета коэффициента тяхести труда при выпонении ручных приёмовработы (В.В.ОреФкогО; методику агоритмического описания процесса труда и расчета сложности вкпоненяя работы (Ю.С.Пвревощикоз, "Н.П.Трапицнна); . методику расчета коэффициента условий .труда с учетом степени ответственности и занятости рабочего (В.Ф.Овчкнников). Продемонстрируем это на последней методике, где центральным моментом является формула птучного времени, игранная 'метнув роль в ' выражении зкснойии живого труда, . .снижения трудоёмкости продукции, повышения производительности труда.

.1ШТ=10СННВСПЧ6ТМН0ТД+-^3-'' ато формула штучного времени уч-5та скдаиг' упрам;ш:

собой, стойй психс^взшдогзай. дзсь юсн Ч ОСНОНОб (КЙЯ-ГС& вр>кя): '.вся -- вспомогательное время; .отм Ч- зречя

'-ад- , , ::

организационно-технического обслуживания рабочего места; {.отл Ч вркмя' отдыха ' и' личных, надобностей; . игз . Хвремя подготовительно-занлачятельной работы: п Ч число деталей в партии. Х

Если культуру управления собой считать самоуправлением (как это и. есть в действительности), тогда данное явление моано обозначить символом "С" (большое)..; Х

В этом случае формула штучного времен'", будет выглядеть следущим образом:

1шт=(1осн+1всп+1отм+1отС!

Все элементы штучного времени как системы будут определяться, общш настроем работавшего, его самоуправлением. Зто непременное условие любого труда и разумеется, живого. .

Известно действие объективного закона универсализации знаний отдельно взятого человека. Данный закон в свою очередь порождается еще более универсальным законом природы и ноосферы Чзаконом преобразования И- накопления информации. Всякий . человек как природно-физиолотическое существо становится, личностью в той степени, в какой овладевает накопленной в. обществе информацией. Для количественной характеристики . уровня знаний человека или . степени личности в мировой теории психологии личности принято . понь.ие "тезаурус" (сокровище)..

К сожалению, общество весьма, слабо внедряет информацто о культуре управления собой,"понимании себя и происходящего вокруг. Тезаурус шёа основного Ч стабильной' информации о- культуре . управления собой.

В хозяйственной жизни,,. в конкретной производственной деятйдьаоста наблюдается объективное действий. - другого закона, который назван .законом дифференциации производственых .процессов

(А.Я.Вокоз, Г.М.Кудрявцсз, Ю.С.Перевогдаюв). Оп порождает узкио для личности отдолыше.-технологические операции, такие как простые операцияХпа сборочных конвейерах..В этом случае такяе в качестве : усплявзшаего производственно-хозяйственный . процесс ' Фактора действует культура управления собой. Чем выше квалификация, личпостпоэ пропвспие персонала, тем плодотворное Функционирует . производство и более, аффективен результат хозяйствования. Главное в личностном персонале-культура управления собой.

Выдвинут слодувкай математический фушсцаонал (А.Я.Воков, Г.М.Кудрявцев, Ю.С.Поревосшков):

где I? Ч результат хозяйственной деятельности колектива;

О Ч объем ' выпускаемой продукции-' в квалимотсячоском

исчислении;. Н Ч.численность занятых работников; . . д Чуровень квалификации персонала; г Ч уровень персонального тотанта (активности персонала). Значительно кжгяэьт результат хозяйственной деятельности колектива культура управления собой, поэтому виЕоприз&дйнная формула додяга выглядеть следущам образом:

где Г Чперсонал;

С Ч самоуправлений (культура управления собой)! Взодепае в подсб:мо формул; такого параметра к-гк культура Х управленца собой енвезет их абстрактность, ' сос:зетстг;-.л:по увеличивая конкретность.

3.3 ШШЫ.У>Ц'Л'ШЩ...СОВСЯ... БУВ0Р,ДШЛ05;0Й ПРОЦЕСС Х

В процессе обучения культуре '-управления собой постоянно подчеркивалось, что для улучшения как внутренной,. так и внешней зкокошвш, трудового процесса весьма важным является ситуацгп. в которой всегда имеется выбор. Смысл любой помощи : человеку, оапимзкаенуся производственным трудом, заключается в том, чтобы у него появися выбор, которого он ранее не "чел. Кто же, имея возможность выбирать, предпочтет худший вариант?- (Т. и А.Панченко). Либая проблема Ч это отсутствие выбора. Решить проблему, значит дать человеку выбор. При атом, все ресурсы для решения лабой проблемы лезат в саком человеке, его внутренней экономике.

Обращаясь за помощьв в.совершенствовании "оудового процесса, человек пршюсит нам не только, проблему, но и ее решение. Если, человек всегда будет делать то, что делал всегда, он постоянно будет' получать то, что получает всегда. Эффективной монет быть только одна помощьЧпомочь едззть выбор.

Естественным ограничителем человеческого поведения в трудовом процессе, стратегией его (индивида), реагирования является са мозг, в онове функционирования которого легшт рефлекторный принцип, когда определенный стимул (раздразитель) - вызывает опр- *елештую реакций-. Весь производственный труд Ч это выборка и накопление стереотипов различных "стимул-реакций". Эффективная стоатогия помощи человеку Х в улучшении трудового процесса заключается в расширении этих стереотипов -(. дать выбор, но не заорать старый).

стимул Реакция X -

' -29- . неэффективная. стратегия-тупик

Ухо лучше, по веб равно, конфликт, У-1 хотя пеняв, что мохет бить и другой - У-2 выбор, мозг могот самостоятельно найти тротий, "етвбртай и т.д. Йозг

Реакция

обучается мгпозепнэ.

X-Стимул

Точка . выбора

У-1 Отлично. То, что подо Г Y-2 Это; секрет заметного' повипеяия -* Y-3 производительности труда, еннхеняя

Y-n трудоемкости труда. РваганЛ Секрет максимальной активности итого труда.

' выводы ' .

1.Таким образом, внутренний мир человека мокно и необходимо представить . в качестве внутреннего хозяйства, внутренней экономика,- где решающим , управлявшим элементом является дазг. Внутрькяя экономика определяет внешний экономику, где главным фактором выступает труд, трудовой процесс.

2.Чтобы изменить производственный' труд, повысить производительность труда необходимо соответствующее правильное управление человеком своей внутренней экономикой, взаимодействием сознания и подсознания.

3,Знание законов зтого взаимодействия, умение использовать их в управлении внутренней экономикой ведет, к организации внешней экономики, превращении труда в необходимый, удовлетворяющий индивида процесс. Чтобы управлять трудом, следовательно, нужно уметь управлять собой. В атом ведущий момент труда в аспекте экономики здоровья, как культуры управления собой. . . : ' 4.Необходимо во всей системе воспитания и обучения общества ввести в качестве решающего звена спецдасцшшкну, сделав еб главной Ч культуру управления са<5ой, своим физическим и духовным состоянием. Она дожна пронизывать всв сущность индивида с момента роздеаия до сперта и считаться наряду.с умением писать и читать элементарной, грамотностью. В настоящее время выдвигается много; првд&злогеЕий по переустройству системы воспитания и образования. Предлагается, например, значительно увеличить изучение культуры , как своей страна, так и мировой в системе глобального образованна. (А.М.Девкнсон, А.К.Рубенс и др.). Однако даае отличное знание оощей культуры не сможет дать основного Ч знания культуры, упряилошм собой, достихения возможности управления, своей внутренней экономикой, внутренним хозяйством. Без этого будут 8М!ТЬ 'ласто постояшшэ сбои в Фушгционировагаи .з развитии .-внешней. '

зкошляки,' поскольку внутри человека ко будет гармонии, креднологащей контроль над своими мыслями,. чувства;л!, зкоииями, телом, что'и дзъГ кидай стимул Функциоитоваша згазого труда, его зкоеомш, ешкешгя ' трудоёмкости продукции, повышения производительности труда.

5.Внутренняя экономика Ч главная дажкуцая сила функционирования и раззиотш труда, человека,чобщества, анзнн;

6.Веб содержание Х диссертация мохно: выразять сдадувв^й Формулой-схемой: Х

Эшвшка здоровья - порядок в мозге - зкоашкя хазого труда снияение трудоёмкости продукции - новикео производительности труда. Э.тр. <Э..1:.тр.+С.тр.пр.+П.п.тр.)=Э.зд.(П.в м.), где Э.тр. Ч. зФФектшхоть- труда; ,

Э.зр! ;Ч: вкотшя ажвого труда; с.тр.пр. Ч снижение трудоемкости продукция; П.п.тр. Ч позкаение производительности труда; Э.зд.Чэкономика здоровья; П.в м. Ч порядок'в мозге.

.Эффективность труда равна Хэкономике здоровья. Экономила здоровья разиа эффективности труда.

Основу дяссортааия- в виде научного доклада составляй .следующий работа, опубликованные непосредственно по исследуемой проблема в течение 1985-1995 гг.:

I . 05 активной .роли идеального 'фактора .в' -трудовом .процесса. Актуальные проблемы трудового' обеспечения:' Сб. материалов > науч. кокф., Свердловск,'май 19S6. Ч Свордловск, &36. С.21-23.

2. О значимости идеального фактора в трудовом, процессе. Концепция единого закономерного мирового процесса и современность:-Сб. моториалов науч. конф., Пермь, октябрь 1887; Ч Пермь, 1987. С.И-13.

3. Трудовая мотиваипя личности // Общество и личность: Некоторые аспекта взаимодействия. ЧЕговск, 1987. Ч Деп. в ИНИОН A! СССР N28531 от 3.03.87. С.2-13. (В соавторство). .

4. Экономика здоровья как фактор повышоши работоспособности.. производгТ'Зешюго колектива. // Там же Ч С.2-13. (В соавторстве),.

5. О механизме труда. Научно-технический прогресс и 'творчество: - -Сб. материалов науч.. конф., ишь 1937. Ч М., 1987. С.13-15. - Х

' в. Самоорганизация производственного .колектива . как творческий процесс. НТП и творчество: Сб. материалов науч. конф., йизвек, март 1987. Ч Кзэвск, 1987, Ч С.26-28. .' .

7. Экономика'- здоровья производственного колектива Ч тт^и/ррзфтгиог^^й фактор НТП. Демографические аспекты ускорения социально-экономического развития:' Сб. материалов ,'нзуч." конф., 1 Харьков, октябрь 1937. Ч Харьков, 198? Ч С.31-33.

8. Актуальное экономико-демографическое исследование Здрэзохрапение FOTCP. 1987, MIO. Ч С.83-84.

9. Народонаселение: Прошлое, настоящее, будущее Ч Н.: Мысль, 1987. Ч 256 с. (В соавторстве).

10. Трудовая деятельность человека и 'общественный прогресс. ..

.Человек а НТП: Сб. материалов науч. коиф., Свердловск, ишь 1087. Ч Свердловск. 1981? Ч С. 33-35.

. И. Самоорганизация и самоуправление Ч решившие моменты в трудовой деятельности человека. ,/ Самодвиаииич, самоорганизация, самоуправление. Сб. научн.' тр. / Под ред. ХН.В.Орлова Ч Пнрмы Изд-во Пери, ун-та, 1987. C.VG-?.

12. Демографический мир сомьи. Ч Ияыкк: Удмуртии, 164 с.

13. О некоторых источника* и движущих силах трудового процесса. Теория социального прогресс.). Со. Науч. тр. / Под ред. В.В.Орлова Ч Пермь: йзд-во Перм. ун-та, О.ЗУ <ш.

14. Труд и социально-биологическая дроздл*Труд и вдш.-'лышй прогресс. Сб. материалов науч. конф., Ьрмь, о.сгпоць, Х tUuO. Ч Пермь, 1989. 0.7-9.

15. О необходимости самоорганизации трудового колектива & условиях совершенствования производственной думо(ф.дил, Трудовой колектив в условиях совершенствования произнолотоенной демократии. Сб. материалов науч. конф., Изевск, ноябрь, 1989 Ч Ижевск, 1989. С.13-15. '

, 1G. Культура управлений собой в структурл трудовой деятельности. Качество деятельности в механизме обцестпенчого прогресса. Сб. материалов науч. конф., Омск, май, 191й. - Смч;, 1990. С.31-23. ;

17. Культура управления собой как результат познания меланазма взаимодействия сознания и под 'розиания (трудовой процесс).

''Человек-среда: Познавательная ситуация. Ч Ижевск, ИШ. деи. ИКЙОН АН СССР N42110 от I3.6.9U. Ч Иаавск, 1990. С.З-С).

.18. : -.Экономико-социологическиа аспект. проблема развитии самоуправления трудовых колективов.'. -Проблема- самоуправления Хтрудового колектива: Сб. материалов. нлуч. конф., Pxjuck,. ноябрь.

1'|?0. Ч- Ижевск, 1993. С.34-36. -

1'Л. Самоорганизация трудового колектива Ч важнейший элемент культур производства. Культура производства и ее экономическая и социальная эффективность: Сб. материалов науч. конФ.. Уфа, апрель, .

0..17-19.'

20. Человек: Демографическое поведение и .культурэ управления собой, -V Среда и человек: Диалектика взаимодейсятвия. Сб. наун. тр. / Под род. А.А.Петракова. ЧИжевск: Изд-во .Удм. ун-та, НШ. Ч С.5-16. "'.'

21. Зкономико-социологический аспект проблема развития самоуправления трудовых колективов. Социология Ч народному хозяйству и культуре страны: Сб. материалов науч. конф., Курган, октябрь, 199!. Ч Кургйя, (з91. 0-46-48.

2?.. О некоторых движущих силах человеческого поведения вообще и трудовой деятельности в частности. Социальное поведение: Решения . и проблемы: Сб. материалов науч. конф., Ияевск, ноябрь, 1992. Ч Ижевск, 1992. Ч С.41-48.

Х 23. Здоровый образ яияв и механизм его достижения: Культура управления собой. (Программа спецдисциплякы). 'Ижевск, УдГУ,1933. .- .41 е..

'34. Мысль Ч главный двигатель.экономики и труда. // Человек: Сознание и мысль. Социзльпо-зкономический подход: Сб. я.а^чн. >гр. / тод ред. Л. А .Петракова. Ч Ижевск: УдГ.У, 1994. С. 3-9.

25. . Философско-9кон(эмическая теория здоровья кзк. культура управления собой. Ч .Ижевск: УдГУ, 1994. Ч ?Лй с.

. Общий объем. научных -публикаций по проблеме экономии живого труда, '.нижняя .трудоемкости продукции в аспекте кул;.тур?! упрзддвний собой -Ч'.42,5 п.л.

Подписано в печать 14.06.95.

. Тираж 100 экз. Заказ ^ 1208.

Объединение " ПОМГРАШ "

Похожие диссертации