Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Система управления человеческим капиталом промышленного предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Иванченко, Людмила Анатольевна
Место защиты Красноярск
Год 1998
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Иванченко, Людмила Анатольевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

1.1 Производство созидательных сил человека в экономической теории

1.2 Сущность и формы проявления человеческого капитала.

1.3 Основы становления человеческого капитала в производственных структурах.

1.4 Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

2.1 Развитие системы управления человеческим капиталом на предприятиях.

2.2 Основные принципы оценки человеческого капитала.

2.3 Оценка персонала в ОАО "Сибтяжмаш" и ОАО

Красноярский шинный завод".

ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ J ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ.

3.1 Взаимосвязь стратегии развития предприятия и стратегии управления человеческим капиталом.

3.2 Разработка системы управления человеческим капиталом предприятия.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Система управления человеческим капиталом промышленного предприятия"

Повышение конкурентоспособности отечественных предприятий ставит перед ними принципиально новые задачи в области разработки новой модели развития и использования человеческих ресурсов. Зарубежный опыт показывает, что в рыночных условиях развития экономики человеческий фактор является определяющим в достижении поставленных целей фирм. Сотрудники компаний превращаются в конкурентное богатство, капитал предприятия, который необходимо размещать, развивать и рационально управлять им. Эффективное их использование, налаживание системы быстрой адаптации людей к конъюнктуре рынка, создание социально-комфортных условий для самореализации личности становятся первоочередными задачами в деятельности любого предприятия.

Вплоть до 60-х годов XX века созидательные способности работника еще не играли определяющей роли в экономическом развитии. Проблема человеческих ресурсов рассматривалась с точки зрения издержек на труд и считалось, что рынок труда располагает неограниченным запасом рабочих рук, и его регулирование осуществлялось через изменение систем оплаты и определенного набора социальных льгот.

Попытка оценить производительные способности человека, как капитал привела к возникновению теории человеческого капитала. Развитие ее связано с именами таких известных экономистов, как: Т. Шульц, Г. Беккер, С. Боус, Э. Денисов, Дж. Кендрик, Л. Туроу, Д. Минцер, Р. Нельсон, Ф. Уэч, Б. Кикер, Ф. Махлуп, Б. Сиджвик и других. Следует отметить, что А. Смит, У. Петти, Д. Рикардо, Ф. Лист, Л. Вальрас, И. Фишер рассматривали качество человека, как важнейший фактор эффективности национальной экономики и приобретение способностей людей как богатство.

В 70-е структурные изменения охватили экономику большинства развитых стран,и проблема качества рабочей силы и ее оценка приобрела особую актуальность на новом уровне. Все это потребовало теоретического переосмысления проблем формирования и воспроизводства способностей индивида с качественными параметрами, соответствующими новым требованиям. В этих условиях теория человеческого капитала получила свое дальнейшее развитие и практическую значимость.

Вопросы формирования и эффективного использования созидательных способностей индивидов достаточно глубоко разработаны в отечественной экономической науке. Центральной категорией анализа здесь выступала рабочая силы, общественно - экономические формы ее функционирования. Однако качественные характеристики человека не подлежали экономической оценке и не рассматривались с точки зрения их стоимости. Поэтому публикации о теории человеческого капитала в дореформенный период носили в основном критический характер. Советские экономисты считали, что понятие человеческий капитал отражает не только впоне естественное стремление западных ученых дать количественную оценку квалификационно - образовательного потенциала, но и расширить границы капитала, изобразить всех трудящихся в роли капиталистов, имеющих собственность, приносящую доход. В такой трактовке каждый трудящийся, имея определенный и растущий уровень образования и практического опыта, становится тем самым владельцем индивидуального капитала, вложения в который увеличивают его будущие доходы. Советские ученые считали, что тем самым стирается принципиальная грань между общественными классами, и остаются только различия в масштабах капиталистической собственности, а не в отсутствии таковой у трудящихся. Исследования, проведенные на основе марксистко- ленинской идеологии, дали возможность развития такого направления, как экономика образования, например; В.А Жамина, М.Б. Кольчугиной, С.А. Костаняна, Г. Е. Ско-рова, З.В. Соколинского, В.А Клочкова, В.Н. Кравченко и др.

При работе над диссертацией автор использовал работы таких отечественных авторов, как: Р.И. Капелюшников, И. М. Абелова, Т. Г. Леонова, Н. Д. Гаузнер, Н. А. Иванов, М. М. Критский, С.А. Дятлов, В.А. Коннов, Л.И. Евенко, Г. Я. Белякова, А.И. Таюрский, А. Н. Чаплина и другие.

В месте с тем, проведенный анализ показывает, что в отечественной экономической литературе недостаточно разработаны и проведены исследования по формированию человеческого капитала предприятия, работающего в условиях перехода экономики от директивной системы управления к рыночным отношениям. В этой связи развитие экономической теории требует уточнения понятия и элементов системы управления человеческим капиталом предприятия, а так же более глубокого подхода к анализу инвестиций в человеческий капитал предприятия.

Целью настоящей работы является применение теории человеческого капитала к отечественным предприятиям и разработка методики его формирования и управления с учетом особенностей Российской экономики переходного периода.

В соответствии с этой целью были поставлены следующие задачи исследования:

Х уточнить содержание понятия "человеческий капитал" предприятия, исходя из современных условий функционирования организаций;

Х обобщить зарубежный опыт по формированию человеческого капитала предприятия и изучить возможности его использования в практической работе;

Х разработать принципы оценки человеческого капитала предприятия;

Х изучить проблемы управления персоналом на предприятиях Красноярского края и выявить его особенности в современных условиях хозяйствования;

Х раскрыть взаимосвязь стратегии предприятия и стратегии управления человеческим капиталом;

Х разработать систему целей стратегии управления человеческим капиталом предприятия и механизм их реализации.

Теоретической и методологической основой исследования послужили достижения экономической науки, которые нашли свое отражение в трудах зарубежных и отечественных авторов. Информационную базу составили официальные документы законодательных органов России и Красноярского края, нормативные, инструктивные, методические и статистические материалы федерального и регионального уровней, а также отчетные данные предприятий г. Красноярска и региональной службы занятости.

Научная новизна выпоняемого исследования состоит в следующем:

Х обобщены и систематизированы взгляды зарубежных ученых по проблеме формирования человеческого капитала предприятия, уточнен понятийный аппарат, необходимый для разработки поставленной проблемы исследования;

Х разработаны принципы оценки человеческого капитала предприятия;

Х раскрыта взаимосвязь стратегии предприятия и стратегии управления человеческим капиталом;

Х разработана система целей стратегии управления человеческим капиталом предприятия и механизм их реализации.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что материалы, теоретические выводы и практические предложения диссертации могут быть использованы при оценке организациями стоимости бизнеса, а также функциональными службами предприятий для расчетов бюджетов разного уровня, совершенствования системы управления кадрами. Разработанные в диссертации положения могут применяться в учебных курсаХ;Управление персоналом, Организационное поведение, л Экономика недвижимости.

Апробация работы и реализация результатов исследования. Основные теоретические положения и результаты исследования, содержащиеся в диссертации, докладывались на научно- практических конференциях и научных семинарах.

Результаты исследований использовались в учебном процессе в Сибирской аэрокосмической академии.

Автором опубликовано 12 работ, в том числе по теме диссертации 6 работ, из которых 2 выпонены в соавторстве.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Иванченко, Людмила Анатольевна

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ

1. Объективной причиной возникновения и развития теории человеческого капитала явились структурные сдвиги в экономике развитых стран. Рост национального дохода определяся не только за счет увеличения физического капитала, но в большей степени, за счет возрастания профессиональных качеств работников конкретных предприятий.

2. В работе отмечено, что несмотря на сходство физического и человеческого капитала, последний имеет свои особенности, который необходимо учитывать при его анализе.

3. Автором предлагается расширение видов инвестиций в человеческий капитал предприятия.

4. В целях рационального использования финансовых ресурсов, проведения гибкой производственной и кадровой политики работников предприятия следует дифференцировать на специфический и общий человеческий капитал. И чем специфичнее человеческий капитал, тем выше дожна быть заинтересованность предприятия в подготовке, переподготовке и повышении его квалификации.

5. В работе разработаны принципы оценки человеческого капитала предприятия.

6. Был проведен анализ персонала на ОАО Сибтяжмаш "и ОАО Красноярский шинный завод. Исследована динамика изменения таких параметров как производительность, профессиональное обучение, подготовка и повышение квалификации кадров, издержки на рабочую силу и выявлено, что предприятия в отношении персонала ведут как нерациональные инвесторы.

7. Стратегия управления человеческим капиталом дожна быть основана на стратегии развития предприятия.

8. С учетом иерархичности целей стратегии управления человеческим капиталом предложена схема целеполагания системы управления человеческим капиталом на уровне предприятия.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Иванченко, Людмила Анатольевна, Красноярск

1. Айтуганова Д .Д. Проблемы качества рабочей силы в условиях развитого социализма: Автореф. дисс. канд. экон. наук. М., 1979. - 23 с.

2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации.- М.: Прогресс, 1985.- 327 с.

3. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение // Теория и история экономических и социальных институтов и систем. СПб.: Начала прес, Земля, 1993.Т.1, вып.1 с. 141-159.

4. Бекин В.Д. Хозяйственный механизм и формирование рабочих кадров. М.: Наука, 1982. 176 с.

5. Белякова Г.Я. Малый и средний бизнес на рынке труда // Региональные проблемы занятости: Тезисы докладов научно-практической конфренции. Красноярск, 1996. - С. 74-75.

6. Бершова Л. В. Использование психологического и управленческого тестирования в работе с персоналом // Проблемы теории и практики управления. 1996.- № 12 - С. 18 - 19.

7. Блэк Д., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании Н Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 1. - С. 78 - 82.к

8. Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения до 2000г // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 4. - С. 75 - 81.

9. Бойдаченко П.Г., Халитова И.В. Российский опыт работы с кадрами на промышленных предприятиях // ЭКО. 1997. - № 7. - С. 126 -146.

10. Боццо Р.Н Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью: Пер. с исп. М.; АО Япония сегодня, 1992.- 151с.

11. Бушмарин И.В. Развитые капиталистические страны: использование трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1975. 267 с.

12. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994.- № 1. - С. 114 - 131.

13. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта. // Общество и экономика. 1995. - № 1,-С. 36-42.

14. Вайсман А. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху. Стратегия менеджмента: 5 факторов успеха. / Пер. с нем. М.: Экономика, 1995. - 344 с.

15. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. М,: Изд-во МГУ, 1995.- 252 с.

16. Виханский О.С. Наумов А.И Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.: Изд-во МГУ, 1995. - 416 с.

17. Вогин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономике: опыт ФРГ.- М.: Дело, 1992. 256 с.

18. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика / Пер. с англ. М.: Дело ТД, 1994. - 320 с.

19. Гаджиев Л.Г. Издержки воспроизводства рабочей силы И Общество и экономика. 1995. - № 9. - С. 130 - 140.

20. Н. Гаузнер, Н.Иванов Инновационная экономика и человеческие ресурсы // Мировая экономика и международные отношения. -1994. -№3.- С. 16-29.

21. Гаузнер Н., Иванов Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования Человеческих ресурсов // Проблемы теории и практики управления. 1994. - № 1. - С. 71 - 77.

22. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высшая школа, 1989.-208 с.

23. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы.: Учебное пособие. Санкт-Петербург: Специальная литература, 1995. 410 с.

24. Грачев М.В Суперкадры : Управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело ТД, 1993. - 208 с.

25. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 1990. - 135 с.

26. Грейсон Дж.(мл), О'Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. с англ.- М.: Экономика, 1991. 319 с.

27. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. -М.: Финансы и статистика, 1991. 202 с.

28. Гусейнов P.M., Репина Е.В. Социальное партнерство или социальная конфронтация? // ЭКО. 1997.- № 8. - С. 145 - 155.

29. Денисон Э. Исследование различий в темпах экономического роста. М.: Прогресс, 1971. - 645 с.

30. Дмитриев Ю.А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки. Ярославль: Верх. - Вож. кн. изд-во, 1988. - 138 с.

31. Долан Э.Д. Линдсей Д.Е. Рынок : микроэкономическая модель. СПб., 1992.- 320 с.

32. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Коннов В.А., Курганский С .А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. - 163 с.

33. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992. 170 с.

34. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб. : Изд-во СПбУЭФ, 1994.- 160 с.

35. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Бизнес- образование. 1996. - № 1. - С. 22 - 29.

36. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИБМ, 1997.-607 с.

37. Ершов С.А. Проблемы рабочей силы в современных капиталистических странах. М.: Мысль, 1974 237 с.

38. Жамин В. А. Экономика образования М.: Просвещение, 1969. - 140 с.

39. Иванцевиц Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления // Основы управления персоналом. М.: Экономика, 1994. - 304 с.

40. Как работают японские предприятия / Сокращ. пер. с англ. Я Мо-ндена; Под ред. Д.Н. Бобрышева. М.: Экономика, 1989. - 262 с.

41. Капелюшников Р.И., Абелова И.М., Леонова Т.Г. и др. Человеческий капитал: проблемы реабилитации // Общество и экономика. 1993г. -N 9-10. - С. 3 - 15.

42. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука, 1981. - 286 с.

43. Капелюшников Р.И. Экономический подход Г. Беккера к человеческому поведению // США: Экономика, политика, идеология. 1993. - № 3. - С. 1 7-31.

44. Капелюшников Р.И. Концепция человеческого капитала // Критика современной политической экономии М.: Наука, 1977. - 287 с.

45. Карлоф Б. Деловая стратегия: Концепция, содержание, символы / Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. - 239 с.

46. Кашепов А.В. Рынок труда в России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика. 1995.- № 1.- С. 36 - 42.

47. Келер-Пфурундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 2. - С. 95 - 101.

48. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. -М.: Прогресс, 1978. 275 с.

49. Кендрик Дж. Тенденции производительности в США. М.: Статистика, 1967. - 320 с.

50. Кирьянова Е.Н. Кадровая политика предприятия и роль психолога в ее проведении // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 9. - С. 29 - 33.

51. Клаус -Петер Цельнер Что такое л модель Гарцбурга // Проблемы теории и практики управления. 1992. - № 1. - С. 77 - 81.

52. Клочков В. А. и Кравченко В. Н. Эффективность образования в трактовке буржуазной политической экономии // Экономические науки. 1975. - №. 8. - С. 15 - 23.

53. Ковырчев В. Где готовят рабочих в Германии // Профессионал. -1991.- №10.-С. 36 39.

54. Косаев А.Г. Проблемы использования трудовых ресурсов. М.: Знание, 1986 196 с.

55. Кольчугина М. Б. ФРГ: образование и экономика. М.: Наука, 1973.-210 с.

56. Ко лесов Н. Д. Социально- экономические проблемы рабочей силы при социализме. Л.: изд-во ГУ, 1972. - 245 с.

57. Костанян С. А. Предмет и метод экономики образования. М.: МГПИ им. В. И. Ленина, 1976. - 164 с.

58. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1987. - 383 с.

59. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер с анг. / Общ. ред. Е.М. Пеньковой. М.: Прогресс, 1990. - 736 с.

60. Критский М. М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во Ленингр. унта, 1991. - 120 с.

61. Крылова Г.Д. Зарубежный опыт управления качеством. -М.: Издательство стандартов, 1992.- 120 с.

62. Куприянова З.В. Социально- экономические условия и качество рабочей силы // Общество и экономика. 1996.- № 6. - 89 - 100.

63. Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: Опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. М.: Изд-во стандартов, 1994. - 197 с.

64. Кузин Д.В. Российская экономика на мировом рынке: проблема конкурентоспособности // Общество и экономика. 1993. - № 9 -10.-С. 27 - 35.

65. Ладанов И.Д. Обучение персонала // Управление персоналом. -1997.-Хо 8.-С. 44-51.

66. Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организаций.: Учебник для высших учебных заведений М.: Too Люкс-арт, 1996.- 232 с.

67. Лисовик Б.С. Рынок и труд. СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 1982. - 176 с.

68. Макконнел К.Р., Брю С.А. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.:Пер. с англ. Т. 1. М.: Республика, 1992. - 399с.

69. Макмилан Ч. Японская промышленная система / Пер. с англ.; Общ. ред. О.С. Виханского. М.: Прогресс, 1988. - 398 с.

70. Малинин Е.Д. Целевое планирование трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1987. 174 с.

71. Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд. Т. 23. - 907 с.

72. Маркс К., // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд. Т. 24. - 648 с.

73. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 19.- 425 с.

74. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 16.- 380 с.

75. Маршал А. Принципы экономической науки: В 3 т. / Пер. с анг. -М.: Прогресс. 1993.

76. Марцинкевич В.И. Образование в США: экономическое значение и эффективность. М.: Наука, 1967. - 205 с.

77. Масютин С.А. Гарцбургская модель на российском предприятии //ЭКО.- 1997. № 7.-С. 13-12.

78. Маусов Н. Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. 1995. -№ 7.-С. 108- 115.

79. Махмутов М. Рынок и профессионализм работников // Профессионал 1991. № 8 - С.18 - 30.

80. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцев З.П., Са-ломатин Н.А., Акбертин Р.З. и др. М.: ИФРА- М, 1997. - 432 с.

81. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. М.: Дело, 1992. - 702 с.

82. Миляева Л.Г. Работник и конверсия // ЭКО. 1997. - № 9. - С. 78 - 92.

83. Молодякова Э.И. Механизм регулирования трудовых отношений в Японии // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 3. - С. 58 - 62.

84. Обэр Крие Дж. Управление предприятием / Сокр. пер. с фр.; Под ред. В.М. Кузнецова. - М.: Прогресс, 1973. - 304 с.

85. Осадчая И. М. Экономический рост в условиях монополистического капитализма: проблемы и противоречия. М. : Наука, 1975.- 315 с.

86. Осипов А,Н. Главный принцип обучение на практике // Профессионал. - 1993.- № 5 - 6. - С. 22 - 23.

87. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/ Генкин Б.М., Кононова Г.А., Кочетков В.И. и др., под редакцией Генкина Б.М., М.: Высшая школа, 1996. 383 с.

88. Оучи У. Методы организации производства. Японский и американский подходы / Сокр. пер с англ. М., 1984. - 183 с.

89. О'Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой / пер. с англ. М.: Прогресс, 1979. - 420 с.

90. Петти. В.Экономические работы. М.: Соцэкгиз, 1940. 324 с.

91. Питере Т., Устерман Р. В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. - 423 с.

92. Подузов А.А., Климов В. Г., Морозов А.В. США : измерение экономического роста. Анализ исходных статистических показателей / Под ред. А.И. Анчишкина. М.: Наука, 1976. - 246 с.

93. Погорелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высшая школа, 1989. 207с.

94. Портер М. Международная конкуренция: конкурентные преимущества стран. М.: Наука, 1993. 895 с.

95. Правительственный вестник. 1989. №6. С. 4.

96. Проников В.А., Ладанов Н.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. М.: Наука, 1989. - 207 с.

97. Пузанов М.Ф. Формирование рабочих кадров в условиях научно-технической революции. Киев : Вища школа, 1986. 127 с.

98. Региональные проблемы социальной мобильности. М.: Наука, 1991.- 140 с.

99. Рикардо Д. Сочинения. T.I М.: Госполитиздат, 1955.- 350 с.

100. Рикардо Д. Сочинения. T.II М.: Госполитиздат , 1955.- 355 с.

101. Рикардо Д. Сочинения.Т.Ш М.: Госполитиздат, 1955.- 350 с.

102. Розанова В.А., Кирьянова Е.Н. Организационные изменения и управление персоналом // Проблемы теории и практики управления. 1996. -№2. -С. 3- 10.

103. Российский статистический ежегодник : Статистический сборник. М.: Госкомстат России, 1995. - 976 с.

104. Рыночная экономика : Учебник. В 3 т. Т.2 Часть /1 Основы бизнеса. М.: Симитекс, 1992. - 160 с.

105. Рыжов В. Профессиональная подготовка: британская модель. // Профессионал. 1990. - № 6.- С. 59 - 61.

106. ПО. Рябушкин Т. В., Дадышев А.З. Трудовые ресурсы и эффективность производства. М.: Знание, 1981. 168 с.

107. Ш.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Ростов/н/Д: Феникс, 1997. 480 с.

108. Санталайнер Т. Управление по результатом: Пер. с финск.- М.: Прогресс, 1993. 320 с.

109. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 1. - С. 28 - 45.

110. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для предприятий // Проблемы теории и практики управления. 1994. - № 4. - С. 71-76

111. Скаржинский М.И. и др. Трудовой потенциал социалистического общества I М.И. Скаржинский, И.Ю Баландин, А.И. Тяжов. М.: Экономика, 1987. - 182 с.

112. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Соцэкиз, 1962.-699 с.

113. Современный капитализм: проблемы рабочей силы. М.: Наука, 1985-268 с.

114. Скоров Г. Е. Развивающиеся страны : образование, занятость, экономический рост М.: Наука, 1971. - 323 с.

115. Соколинский 3. В. Теории накопления М.: Наука, 1975. - 132 с.

116. Супян В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. М.:-Наука, 1990.- 144 с.

117. Старобинский Э. К. Как управлять персоналом М.: АО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1995. - 240 с.

118. Сухов А.А. Человеческий капитал в рыночной экономике. Тула: Изд-во Тульск. гос.пед. ин-та, 1992. - 84 с.

119. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1987. -240 с.

120. Таюрский А.И. Подготовка рабочих кадров в условиях перехода к рыночной экономике ( на примере Красноярского края). -Красноярск, 1992. 83 с.

121. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации ( Из опыта амер. корпораций) / Сокр. пер. с англ. -М.: Экономика, 1990. 203 с.

122. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1996. - 336 с.

123. Уотермен Р. Фактор обновления / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1988. - 368 с.

124. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тезисы докладов на международной конференции 26-28 апреля 1996г. Ама-Ата, 1996. - 91 с.

125. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 1990.- 168 с.

126. Фишер С., Доринбуш Р., Шмалези К. Экономика. М.: Дело, 1992.-380 с.

127. Хейне П. Экономический образ мышления / Пер. с англ. Изд. 2-е. М.: Дело, 1993. - 704 с.

128. Цыренова Е Д. Процессы формирования рабочей в рамках национального регионального образования. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996. - 168 с.

129. Чаплина А. Н. Культура управления: Учебное пособие. -Красноярск: Изд- во КГПУ, 1997. 100 с.

130. Человеческий потенциал (Из Доклада о развитии человека за 1995 год) // Общество и экономика. 1996.- № 5. - С. 133 - 172.

131. Черевань В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1988. 197 с.

132. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. М.: ЗАО Бизнес - школа Интел-Синтез, 1997 - 80 с.

133. Шлегель Ж-П. Готовим профессионалов // Профессионал. 1991. № 8. - С. 18- 19.

134. Шонбергер Р. Японские методы управления производством: десять простых уроков: Сокращ. Пер. с англ. М.: Экономика, 1988. - 251 с.

135. Яковлева О.П. Резервы предприятий. Д.: Ленинздат, 1988. - 142 с.

136. Якуба Ю. ФРГ наш партнер // Профессионал. -1989. - № 10. - С. 49 - 52.

137. Яокка JI. Карьера менеджера / Пер. с англ. Тольятти: Издательский дом Довгань, 1995. - 358 с.

138. Abramovitz М. Resource and Output Trends is the United States since 1870. New York, 1956.

139. Aulin A. Foundations of Economic development // The American Economic Review.- 1962. N 3.- p.38-42.

140. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. N.Y., 1975. p. 300.

141. Blaug M. The Rate of Investment in Education in Great Britain.// The Machester School of Social and Economic Studies-1965.- vol. 33.- N 3.- p. 216-217.

142. Bowen H.R. Investment in Learning . San Francisco. 1978.- p.378.

143. Bowen H.R. Investment in Human Capital and Economic Growth // Perspectives on Economic Growth N.Y., 1968. p.23 - 46.

144. Bowles S.,Gintis H. The Problem with Human Capital Theory: A Marxian Critique // The American Economic Review.- 1975. vol 65. - N 2.- p.36- 101.

145. Bowles S. Schooling and Inequality from Generation to Generation.// Journal of political Economy.- 1972. vol.80. - N 3, p. 235

146. Chiswick B.R. Income Ineguality. N. Y. 1974. - p. 90.

147. Denison E.F. The Sources of Economic Growth in the United States and the Alternatives before us. N.Y.- 1962.- p. 235

148. Fisher I. Senses of Capital // Economic Journal. Jun. 1987,- p. 45-89.09)

149. Grossman M. The Demand for Health: A Theoretical and Empirical Investigation. N.Y. 1972

150. Jhurow L.I Investment in Human Capital. Beltmont 1970.

151. Kendrick J.W. Productivity Trends: Capital and Labor. New York: 1956.

152. Mincer J. On-the- Job Training: Coss, Returns, and Some Implications.// Jornal of Political Economy.- 1962.- vol. 70.- N 5.- p.66.

153. Mushkin S. Health as an Investment. Journal of Political Economy, Supplement, October 1962.

154. Nelson R.R., Phelps E.S. Investment in Humans, Technological Diffusion, and Economic Growth.// The American Economic Review. 1966.-vol. 56.-N2.-p. 19-25.

155. Schultz T.W. Capital Formation by Education// Journal of Political Economy. 1960, N 68. - p. 71-83.

156. Schultz T. W. Resources for Higher Education! An Economist's View// The Journal of Political Economy. 1968 - vol 76. - N3.- p.335

157. Schultz T.W. Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities N.Y., 1975,p.250.

158. Schultz T. W. Investment in Human Capital If The American Economic Review.- 1961 N1.-p.38-56.

159. Wolch F. Education in Production.//The Journal of Political Economy. -1970.-vol.78.-N1.-p.36.

Похожие диссертации