Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Система стимулирования ИТР и служащих и пути её совершенствования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Пономаренко, Елена Васильевна
Место защиты Москва
Год 1984
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Пономаренко, Елена Васильевна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. СИСТЕМ СТИМУЛОВ К ТРУДУ ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ

1. Содержание и проблемы закона распределения по груду. Х Х

2. Распределение по груду в условиях интенсификации производства.

3. Развитие отношения колективности - важнейшее направление повышения эффективности системы стимулов к труду.

Глава П. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ИГР И СЛУЖАЩИХ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ.

1. Содержание и особенности стимулирования инженерно-управленческого труда

2. Учет, оценка результатов труда ИТР, эффективные формы стимулирования инженерно-управленческого труда.

3. Развитие колективных форм оплаты труда ИТР и служащих.

4. Особенности стимулирования ИТР и служащих в ряде социалистических стран.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Система стимулирования ИТР и служащих и пути её совершенствования"

Актуальность темы. Опыт социалистического хозяйствования свидетельствует о том, что в настоящее время еще не создан достаточно эффективный механизм управления распределительными отношениями, который бы устанавливал тесную зависимость между затратами труда, его результатами и заработной платой. Решение задач всесторонней интенсификации производства и повышения его эффективности, поставленных ХХУ1 съездом КПСС, выдвигает на передний план проблемы совершенствования стимулов к труду.

Одним из решающих факторов роста эффективности общественного производства является рациональное использование в экономике страны интелектуального потенциала научно-технических, управленческих кадров: в настоящее время численность специалистов с высшим и средним специальным образованием, занятых в народном хозяйстве, достигла 31,6 мн. человек.* Необходимость поднятия престижа инженерного труда в условиях интенсификации производства диктуется требованиями ускоренного внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования методов управления производством. В этой связи становится очевидной актуальность проблемы совершенствования системы стимулирования труда ИТР и служащих.

Экономическая наука достигла значительных успехов в развитии теории стимулов к труду, ее теоретической и методологической основой является марксистско-ленинская теория распределительных отношений и экономических интересов. Большой вклад в разработку проблем закона распределения по труду и форм его

I. Народное хозяйство СССР в 1983 г.-М., 1984, с. 398 проявления внесли А.Г. Аганбегян, Е.И. Капустин, Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин, В.Ф. Майер, Е.Л. Маневич, В.й. Марков, В.Н. Черко-вец, С.И. Шкурко и др.

Вместе с тем ряд теоретических и практических вопросов системы стимулов к высокоэффективному труду носит дискуссионный характер. К их.числу относятся некоторые проблемы содержания закона распределения по труду на современном этапе, его места и роли в системе производственных отношений развитого социализма, управление экономическими интересами через систему стимулов, эффективно сочетающую колективные и личные интересы при ведущей роли общенародного, применение конкретных форм стимулирования труда ИГР и служащих и ряд других, связанных с теорией и практикой стимулирования.

Цель и задачи исследования. Целью работы является полит-экономическое исследование системы стимулов к труду на этапе развитого социализма, специфика ее применения по отношению к инженерно-управленческому труду, разработка основных путей совершенствования стимулирования инженерного труда в промышленности. При этом особенное - система стимулирования инженерного труда - может быть раскрыто и понято лишь в рамках общего -комплексной системы стимулов к труду при социализме. В.И. Ленин писал, что тот, "кто берется за частные вопросы без предварительного решения общих, тот неминуемо будет на каждом шагу бессознательно для себя натыкаться на эти общие вопросы".*

Для достижения поставленной цели в диссертации определены следующие задачи:

- раскрыть наиболее дискуссионные проблемы содержания зако

1 Ленин В.И. Пон. собр. соч., т. 15, с. 368. на распределения по труду и выявить специфику его проявления в условиях интенсификации производства;

- исторически и логически обосновать важнейшую закономерность движения экономических интересов при социализме - усиление колективистских начал, и в связи с этим - необходимость широкого использования стимулов колективного труда;

- исследовать экономические и социальные преимущества колективных форм организации и стимулирования труда;

- показать механизм учета индивидуального трудового вклада в колективный результат производственной деятельности;

- осуществить анализ действующей системы стимулирования инженерно-технических работников, рассмотреть особенности ее совершенствования на современном этапе, обосновать конкретные направления повышения ее эффективности.

Методологическая, теоретическая и практическая основа диссертации. В исследовании поставленных проблем автор опирася на произведения классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов и пленумов ЦК КПСС, положения Конституции СССР, постановления партии и правительства по вопросам хозяйственного строительства. При разработке поставленных проблем были использованы труды советских экономистов по теоретическим вопросам производственных отношений, теории распределительных отношений, закона распределения по труду, экономических интересов, материальному стимулированию, а также по опыту стимулирования труда в социалистических странах. В работе использованы материалы Института экономики АН СССР, Госкомитета по труду и социальным вопросам, НИИ труда, статистические данные ЦСУ СССР, материалы экономических экспериментов, собранные автором на ряде предприятий.

Практическая значимость работы заключается в том, что содернащиеся в ней выводы и предложения могут быть использованы при совершенствовании системы стимулирования труда как важнейшей составной части хозяйственного механизма. Рекомендации в отношении стимулирования ИГР и служащих могут стать полезными при подготовке мероприятий по совершенствованию оплаты труда этих категорий работников в ХП пятилетке и догосрочной перспективе

Некоторые теоретические подходы к разработке механизма учета трудового вклада могут быть учтены при составлении методик применения колективных форм организации и стимулирования труда.

Результаты исследования могут быть использованы в преподавании курса политической экономии социализма по темам: "Экономические интересы при социализме", "Распределение по труду. Общественные фонды потребления", "Хозяйственный расчет в социалистическом обществе".

Диссертационная работа выпонена в соответствии с планом научно-исследовательских работ Института экономики АН СССР.

Реализация и апробация работы. Результаты диссертационной работы были использованы при подготовке доклада Института экономики АН СССР в Госплан СССР "Развитие и совершенствование распределительных отношений в ХП пятилетке и догосрочной перспективе. Их социально-экономическая эффективность". М., 1983. Диссертант принимал участие во Всесоюзных научных конференциях "Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе", "Повышение роли внутрихозяйственного расчета и бригадных форм организации труда в интенсификации производства", были опубликованы тезисы.

Основные положения и выводы диссертации обсуждались на заседании сектора Совершенствования отношений распределения и путей повышения уровня жизни отдела Общих проблем политической экономии социализма Института экономики АН СССР, а также изложены в ряде публикаций диссертанта.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав (семи параграфов) и заключения. Б первой главе "Система стимулов к труду при социализме" определяется структура системы стимулов к труду, исследуются некоторые проблемы закона распределения по труду на современном этапе, механизм действия закона в системе стимулов к труду, специфика его проявления в условиях интенсификации производства, обосновываются важнейшие направления общего совершенствования системы стимулов к ТРУДУ* Во второй главе "Пути совершенствования стимулирования труда ИГР и служащих на современном этапе" рассматриваются вопросы содержания инженерно-управленческого труда, особенности его учета, оценки и стимулирования, обобщается опыт экономических экспериментов в области применения эффективных форм организации и оплаты труда ИТР и служащих, обосновываются важнейшие направления повышения его эффективности, а также исследуется практика совершенствования стимулов к труду в ряде социалистических стран. Б заключении даны некоторые выводы и предложения по повышению эффективности системы стимулирования труда на современном этапе экономического развития.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Пономаренко, Елена Васильевна

3 А К I 10 Ч Е Н И Е

Рассмотренные аспекты теории и практики системы стимулов к труду, в особенности вопросы стимулирования шшенерно-техни-ческих работников и служащих в целях учета современных тенденций и обоснования основных направлений её дальнейшего совершенствования, позволяют сделать ряд выводов и предложений.

I. Закон распределения по труду подчиняется действию основного экономического закона социализма, неразрывно связан с другими законами системы производственных отношений, испытыве-ет их значительное влияние. Связи законов на уровне хозяйственного механизма выражаются через конкретные экономические формы их проявления - план, норму, оценочные показатели деятельности. Экономические формы, лежащие в основе системы стимулирования, находятся под воздействием не только закона распределения по труду, но и других законов производственных отношений социализма : основного экономического закона социализма, закона планомерного развития, всеобщего закона экономии времени и т.д. Под их влиянием формируются условия, при которых могут быть реализованы преимущества закона распределения по труду. Поэтому на современном этапе экономического развития общее повышение эффективности системы стимулов к труду во многом определяется со стороны народохозяйственных условий совершенствования и увязки всех элементов хозяйственного механизма - планирования, управления, укрепления хозяйственного расчета, стиму -лирования.

Эффективность системы стимулов к труду во многом определяется степенью познания и использования на практике специфики экономических законов, действие которых находит в ней отражение. При социализме содержание стимулов к труду определяется всей системой производственных отношений, глубинный интерес и стимул -основным производственным отношением социализма - отношением непосредственной колективности. Мы считаем, что специфика действия закона распределения по труду на этапе развитого социализма проявляется в укреплении колективности в распределительных отношениях, поскольку распределительные отношения в любом обществе являются способом реализации основного производственного отношения, а также в переходе к интенсивным формам стимулирования труда.

Исторически и логически закономерности движения экономических интересов при социализме проявляются в расширении сферы воздействия стимулов колективного труда. Укрепление колективности выражается в широком развитии бригадных форм организации и оплаты труда, распространении их главных преимуществ с первичного звена управления производством на последующие уровни управления. Экономические преимущества колективных форм проявляются в росте производительности труда, совершенствовании его организации, повышения эффективности производства Социальные преимущества состоят в углублении демократизации управления производством, развитии социальной активности широких масс трудящихся. Значительным достижением современных колективных форм организации и стимулирования труда является разработка механизма учета личного трудового вклада в конечные результаты деятельности колектива (по коэффициенту трудового участия). Колективные формы с обоснованным распределением по КГУ - один из важнейших путей перехода к интенсивным формам стимулирования труда, суть которых не в автоматическом повышении заработной платы всем работающим, а углубление дифференциации оплаты труда на основе тесной зависимости размеров заработной платы от реального трудового вклада работника в конечные результаты колективного труда путем направления прироста заработной платы преимущественно тем, кто трудится с наибольшей отдачей.

Как показывает опыт, применение колективных форм организации и оплаты труда позволяет добиться высоких экономических и социальных показателей в масштабе бригады, участка, цеха, но не существенно влияет на работу предприятия в целом. Преодоление этого недостатка видится в распространении принципов хозрасчетного колективного подряда на предприятие в целом, то есть применении комплексной системы колективной материальной заинтересованности всех работников в конечных результатах деятельности, основанной на внедрении хозяйственного расчета между всеми подразделениями, занятыми как производством, так и его управлением.

П. Стимулы к труду - сложная политэкономическая категория, отражающая, с одной стороны, объективные отношения экономической действительности, реальные закономерности движения экономических интересов, с другой - поведение субъекта. Поэтому стимулы являются и методами управления экономическими интересами. Общество на основе познания объективных законов сознательно формирует такую систему стимулирования, которая способствует укреплению единства экономических интересов социализма, упрочению всех отношений системы, ее развитию.

Система стимулирования представляет собой комплекс мер и средств целенаправленного воздействия общества на эффективность деятельности работников и трудовых колективов путем управления их экономически?!! интересами.

Социализму присуще становление нового типа стл!мулов к труду. В корне меняя характер и содержание труда, социализм превращает его из деятельности по внешнему принуждению в деятельность по внутреннему убеждению. В соответствии с этим меняется основное содержание стимулов к труду - в отличие от капитализма они опираются на внутреннее убеждение в общественной полезности труда. В этом, на каш взгляд, дожна состоять ведущая тенденция развития стимулов к труду.

Однако на первой фазе коммунизма труд еще не превратися в первую жизненную потребность, сохраняются существенные различия в труде, не изжиты проявления недобросовестного отношения к работе со стороны части членов общества. Развитие стимулов к труду при социализме происходит через реальное противоречие между ком-мунистическиы характером труда и теми формами, в которых труд выступает на низшей фазе коммунизма. При социализме происходит направленное формирование потребности в труде как первой жизненной потребности, перерастание внешнего принуждения во внутреннее убеждение. Поэтому присущий социализму способ вовлечения работников в общественное производство основан на необходимости сохранения и постоянноего совершенствования всех стш:лулов к труду.

Как нам представляется, главное звено системы стимулов к труду при социализме составляет механизм действия закона распределения по труду. Его существенно допоняют распределение из ОШ, социальные стимулы к труду, условия реализации доходов.

Система стимулов к труду на уровне колектива социалистического предприятия /объединения/ включает:

- образование источников вознаграждения за труд /фонд заработной платы, фонд материального вознаграждения и др./;

- распределение фондов оплаты по труду (тарифная система, нормирование, премирование, надбавки и доплаты, формы и системы заработной платы и т. д.);

- использование социальных стимулов к труду: материальных (колективные фонды предприятия, условия труда и отдыха) и творческих (участие трудящихся в управлении производством, различные формы морального поощрения)Х

Ш. Общее совершенствование системы стимулирования на современном этапе невозможно без взаимной увязки всех элементов хозяйственного механизма - планирования, управления, гибкого сочетания методов централизованного руководства с развитием самостоятельности и ответственности предприятий, стимулирования. Дальнейшее совершенствование системы стимулирования эффективного труда на этапе всесторонней интенсификации производства требует тесной зависимости оплаты по труду от конечных результатов общественного производства. Это достигается путем формирования фонда заработной платы в нормативной зависимости от конечных результатов деятельности трудового колектива, а также путем распределения колективно заработанного фонда на основе учета индивидуального трудового вклада каждого работника в достигнутые результаты.

Наиболее перспективным нам представляется метод формирования фонда заработной платы по нормативу от конечного результата деятельности работников производственного объединения (предприятия). Норматив дожен обоснованно отражать влияние всех факторов: технических, экономических, организационных на прирост производительности труда и конечного результата производства. Использование подобного нормативно-результативного метода, как нам представляется, значительно расширяет хозрасчетную самостоятельность предприятия, устанавливает наиболее наглядную связь затрат труда, его оплаты и результатов деятельности колектива предприятия. Главным направлением совершенствования системы стимулирования на стадии распределения фондов оплаты по труду является углубление зависимости заработной платы работника от величины его трудового вклада в конечные результаты производства. Это предполагает усиление дифференциации в оплате труда по реальным результатам личной и колективной деятельности, улучшение использования всех элементов заработной платы (тарифной системы, доплат, надбавок, премий), дожны быть усилены рычаги государственного контроля над нормированием труда, расширено участие колективов в оценке трудового вклада работника и его вознаграждении. Важнейшим средством достижения поставленных целей может стать развитие колективных форм организаций и стимулирования труда с оплатой по вкладу в конечный результат, а также распространение принципов хозрасчетного колективного подряда на все уровни управления предприятия - участки, цехи, отделы, предприятие в целом.

Учитывая специфику развитого социализма, необходимо укреплять социальные стимулы к труду, которые способствуют развитию потребности в труде, повышению удовлетворенности содержанием труда, привлекают широкие массы к управлению производством. Значительная роль в увеличении сферы действия социальных стимулов к труду на современном предприятии принадлежит колективным ОФП предприятий.

1У. Важнейшие направления совершенствования системы стимулирования инженерно-технических работников и служащих являются органическим продожением путей, намеченных в рамках общего совер

181. шенствования системы стимулирования на современном этапе. Принципиально важно, что система стимулирования ИГР и служащих не может быть эффективно изменена вне общего совершенствования всего комплекса стимулов к труду при социализме. Вопросы повышения трудовой активности крупной социальной группы социалистического общества - интелигенции, в том числе руководителей и специалистов, являются сложной политэкономической проблемой, которой уделяется, на наш взгляд, недостаточное внимание.

Рациональное использование труда специалистов в народном хозяйстве дожно основываться на освобождении инженерно-управленческого труда от выпонения несвойственных ему функций, разработке научно обоснованных критериев оценки сложности и интенсивности инженерно-управленческого труда, совершенствования его стимулирования. Поднятие престижа инженерного труда, рост его эффективности в деле разработки и внедрения достижений НТР в хозяйственную практику во многом зависит от того, как будет использоваться труд ИГР и служащих, а также от того, насколько действенна зависимость их заработной платы от творческой отдачи и достигнутых результатов труда.

В этой связи считаем необходимым: устранить несоответствия и улучшить соотношения в заработной плате ИГР и служащих по сравнению с рабочими, для чего установить минимальные оклады инженера на уровне ставок рабочих высшей квалификации; шире применять систему внутридожностного категорирования для всех специалистов, увеличить диапазон окладов по одной дожности в пределах достаточно широкой "вики", ввести повсеместно систему конкурсов на замещение вакантных дожностей; расширить практику применения надбавок к окладам, устранить множественность систем премирования.

С целью усиления дифференциации в оплате труда инженерно-технических работников и служащих необходимо повсеместно распространить порядок учета трудового вклада каждого специалиста, руководителя, технического испонителя в общие результаты производства, Основой объективного учета могут быть внедряемые нормы труда для ИТР массовых профессий, регламенты инженерно-управленческой деятельности, типовые проекты организации труда, системы внутризаводских стандартов.

Важнейшим средством достижения поставленных целей может стать широкое привлечение инженерно-технических работников в колективные (бригадные) формы организации и стимулирования труда, а также распространение принципов хозрасчетного колективного подряда на все уровни управления современного предприятия. Опыт, накопленный в промышленности в области колективных форм организации и стимулирования труда инженерно-технических работников, позволяет говорить об их высокой эффективности при обоснованном творческом подходе. Вместе с тем, развитие колективных форм выдвигает ряд проблем, от решения которых во многом зависит массовость распространения прогрессивных начинаний и рост эффективности труда специалистов.

Речь идет о необходимости радикального совершенствования материально-технической базы труда разработчиков новой техники, технологии, новых организационно-управленческих решений и т. д.; о дальнейшем совершенствовании форм организации и оплаты труда ИТР и служащих на основе значительного расширения сферы применения норм инженерного труда, методов оценки его эффективности, в том числе хозрасчетных, о важности разработки механизма учета индивидуального трудового вклада в колективные результаты работы предприятия в целом и его структурных подразделений.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Пономаренко, Елена Васильевна, Москва

1. Произведения основоположников гдарксизма-ленинизма.

2. Парке К. Капитал, т. I. парке К., Энгельс б. Соч. 2-е изд., т. 23. - 907 с.

3. Парке К. Капитал, т. 3. Парке К, Энгельс у. Соч. 2-е изд., т. 25, ч. II, сс. 3-458.

4. S. Ыаркс К. Критика Готской программы. Парке К., Энгельс б. Соч. 2-е изд., т. 19, сс. 9-32.

5. Парке К. Критика политической экономии. Парке К., Энгельс б. Соч. 2-е изд., т. 46, ч. I, сс. 51-506; т. 46, ч. II, сс. 5-392.

6. Парке К., Энгельс б. Панно ест коммунистической партии. -Парке К., Энгельс б. Соч. 2-е изд.', т. 4, сс. 419-459.

7. Парке К., Энгельс б. Немецкая идеология. Парке К., Энгельс у. Соч. 2-е изд., т. 3, сс. 7-544.

8. Парке К., Энгельс б. Святое семейство. Парке К., Энгельс б. Соч. 2-е изд., т. 2, сс. 9-230.

9. Энгельс >. Анти-Дюринг. Парке К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 20, сс. 16-338.

10. Энгельс б. Корреспонденция из Бремена. Парке К., Энгельс б. Соч. 2-е изд., т. 41, сс. 92-110.

11. Энгельс б. Письмо Конраду Шмидту. Парке К., Энгельс О, Соч. 2-е изд., т. 37, сс. 369-372.

12. Энгельс Ф. Эльберфельдские речи. Речь 8 о.евраля 1845 г. -Ыаркс К., Энгельс б. Соч. 2-е изд., т. 2, сс. 532-545.

13. Ленин Б.П. Доклад о внешней политике на объединенном заседанпп БЦИК п Московского Совета 14 мая 1910 г. Полы, собр. соч., т. 36, сс. 327-345.

14. Ленин Б.К. Доклад о партийное программе. 13 марта /УII съезд БТСП/б/. Пон. собр. соч., т. 38, сс. 151-173.

15. Ленин В.П. Доклад о пересмотре программы г: изменении названия партии. 8 марта /711 экстренный съезд БНЛ/б/. -Пон. собр. соч., т. 36, сс. 43-57.

16. Ленин Б.И. Замечания на проект "Положения об упраьленш: национализированными предприятиями". Поли. собр. соч., т.1. Т г, СРОоо, с. с>ь<о.

17. Ленин Б.П. К четырёхлетней годовщине Октябрьской революции. -Пон. собр. соч., т. 44, сс. 144-152.

18. Ленин В.П. Наказ от СТО местным Советским учреждениям. -Пон. собр. соч., т. 43, сс. 266-291.

19. Ленин Б.И. Новые данные о законах развития капитализма в земледелии. -Пон. собр. соч., т. 27, сс. 133-227.

20. Ленин Б.П. Очередные задачи Советской власти. Поли. собр. соч., т. 36, сс. 167-208.

21. Ленин Б.П. Речь об обмане народа лозунгами свободы и равенства. 19 мая /I Всероссийский съезд по внешкольному образованию/. -Пон. собр. соч., т. 38, сс. 333-372.

22. Ленин В.К. Речь на III Всероссийском продовольственном совещании. 16 июня 1921 г. Пон. собр. соч., т. 43, сс. 350-360.2. 0:".1щ::ально-докуг.:енталькые матерп&ты.

23. Андропов 10.Б. Учение Карла Маркса п некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. М.: Политиздат,

24. ТС

25. Закон Союза Советских Социалистических Республик "О трудоеых колективах п повышении их роли в управлении предприяитпямп, учреждениями, организациями. -.1.: Юридическая литература, 1984. 16 с.

26. Конституция /Основной закон/ Союза Советских Социалистических Республик. 1а.: Политиздат, 1377. - 62 с.

27. КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов. 8-е издание, т. 8. 1.1.: Политиздат, 1872.25. материалы ХХУ съезда КПСС. 1.1. Политиздат, 1381. - 223 с.

28. Материалы внеочередного Гевраяьского /1384 года/ пленума ЦК КПСС. 13 (левраля 1384 г. М.: Политиздат, 1384. - 32 с.

29. Народное хозяйство СССР в 1383 г. М.: Финансы и статистика, 1384. - 607 с.

30. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного' механизма на повышение эсл'ектпЕНОстп производстваи качества работы. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров

31. СССР от 12 мая .1979 г. -1.1.: Политиздат, 1979. С? с.

32. Основные методические положения по разработке и внедрениюсистемы премирования работников с учетом личного п группового вклада е общие результаты труда. I.". : Кннпстерство нейтякой промышленности СССР, 1983. - 62 с.

33. Положение о порядке утверждения колективных договоров /тарифов/ устанавливающих ставки заработной платы и условия труда. Декрет Совнаркома от 2 июля ISI9 г.

34. Сборник материалов п статен по вопросам колективного снабжения. И.: Издание комиссии по рабочему снабжению при Паркомпроде, 1921. - 201 с.

35. Сборник типовых положений по применению бригадных уорм организации и оплаты труда в организациях отрасли. I.I. : Ппнсельхозмаш, 1983. - 43 с.

36. Сборник узаконений и распоряжений FCqCF. I.I.: Издание народного комиссариата юстиции, 1920. - Г. 61-62.

37. Сборник узаконений и распоряжений РСЭСР. LI.: Издание народного комиссариата юстиции, 1921. - 67,

38. Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. И.: Правда, 1980. - 319 с.

39. СССР в циорах в 1983 г. м. : С-ннансы п статистика, 1984.1. ТОО1иио о >7 о

40. Статистический ежегодник стран членов С'ОЕ. 1.1.: Финансы п статистика, 1983. - 367 с.

41. Черненко К.ЗГ. Течь на Естрече с рабочими завода "Серп п полот". Правда, 1384, 30 апреля.

42. Экономическая энциклопедия "Политическая экономия", т. 2. -1,1.: Советская энциклопедия, 1973. 560 с.

43. Экономическая энциклопедия "Политическая экономия", т. 3. 1,1.: Советская энциклопедия, 1379. - 624- с.

44. Материалы съездов, конференции, симпозиумов.1. П Г\ г>о. &

45. Проблемы повышения стимулирующей роли распределительных отношений на современном этапе. Тематический сборник. Li.: ИЗ АН СССР, 1976. - 128 с.

46. Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе. Всесоюзная научная конференция. Тез. докл.О

47. Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе. Рекомендации Всесоюзной научной конференции /Пн-т экономики All СССР/. LI.: ИЗ АН СССР, 1983, Ч 23 с.

48. Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе. Всесоюзная научная конференция. Препринты докладов /Ин-т экономики АН СССР/. Li.: ИЗ All СССР, 1983. - 69 с.

49. Проблемы эффективности колективных форм отношений распределения при социализме /Под ред. А.В.Вихляева /. Ротаприн-тный сборник. П.: ИЗ АН СССР, 1982. - 204 с.

50. Закономерности формирования потребностей, роста доходов и благосостояния народа на этапе развитого социализма /Под ред. А.В.Вихляева/.Ротапринтный сборник. i,l.: ИЗ АН СССР, 1983. - 208 с.

51. Развитие и совершенствование распределительных отношений в XII пятилетке и догосрочной перспективе. Их социально-экономическая эффективность /Научны}! руководитель А.В. Вихляев/. Доклад ИЗ АН СССР в ГОСплан СССР. П.: ИЗ АН СССР, 1983. - сс. 59-103.

52. Совершенствование распределительных отношений в XI пятилетке /Под ред. А.В.Вихляева/. Ротапрпнтный сборник. -I.I.: ИЗ АН СССР, 1981. 145 с.4. Книги

53. Абакин Л.II. Диалектика социалистической экономики. -I.I. : Кнель, IS8I. 351 с.

54. Алексеев II.II. Диалектика труда при социализме. I.I.: Политиздат, 127S. - 151 с.

55. Алексеев К.П. Моральные и материальные стимулы труда при социализме. I.I.: Высшая школа, IS68. - 72 с.

56. Бабаянц Г.С. Опыт организации окладной системы оплаты труда разработчиков новой техники. Л.: ДдЬГГП, IS84. - 24 с.

57. Бляхман Л.С., Хрпщев ПИ.II. Повышение активности производственного колектива б условиях бригадного подряда. Кишинев; изд-ео Картя Модовеняска, IS7S. - 159 с.

58. Еляхман Л.С. Производственный колектив. К.: Политиздат, 1978. - 192 с.

59. Бондарь П.К. Проблемы повышения производительности труда и совершенствование планирования её роста. Киев, : Епща школа, 1977. - 22 с.

60. Васильев Е.К., Чистякова Л.М. Объективность оплаты управленческого труда в промышленности. М.: 'Экономика, 1972. -143 с.

61. Големпнов Ч. Правовые аспекты нового экономического механизма в PIPE. I..: Прогресс, 1984. - 285 с.

62. Головачев А.С., Скаржпнскпи M.11. объективность инженерного труда. I.I.: Скономика, 1983. - 208 с.

63. Еремин A.M. Методологические вопросы исследования реализации общественной собственности. I.I.: ИЗ АП СССР, 1984. -5 с.

64. Лампн Б.А., Егпазарян Г.А. Эффективность кваяифпцпрован-ного труда. Л.: Экономика, 1982, - 281 с.

65. Из истории политической экономии социализма в СССГ. 2030-е годы. Л.: нзд-во ГУ, 1981. - 223 с.414. "Капитал" К.Лариса и экономические проблемы развитого социализма. -К.: Экономика, 1880. 2GI с.

66. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. Л.: мысль, 1964. - 333 с.

67. Колектив и личность. Л.: Паука, 1975. - 263 с.

68. Колективность осноЕа социалистического производства /Под ред. Сластёненко Б.А., Лосина Б.П./. - 1,1.: Лысль, 1969. - 304 с.

69. Количественная оценка труда е промышленности социалистических стран СЭЕ /Под ред. Гомберга Л.П., Кокппа 10.П./. -,1. : HTiii 1руда, j.9u9. Ч ICI с.

70. Копейка П.Л. Эффективность деятельности НИК и КБ. Л. : Экономика, 1983. - 56 с.

71. Кузыпнов И.И. Очерки политической экономии социализма: от социализма к коммунизму. Л Лысль, 1980. - 254 с.

72. Кузьминов И.К. Избранные труды. Очерки политической экономии . . I. Ч л. : ^ ni с ль, 19с2. Ч 319 с.

73. Купельскип Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда. Социально-экономический аспект. Л.: Экономика, 1981. -248 с.

74. Куровскпи К.И. Проблемы измерения качества труда /вопросы редукции/. Л.: Экономика, 1977. - 143 с.

75. Лаптин Л.Н. Е.И.Ленин и стимулы к труду. Л.: Советская Россия, 1974. - 240 с.

76. Латышева Г.К. Основное отношение и высшая цель общественного производства прп социализме. 1.1.: Наука, 1201. -160 с.

77. Мазитова Р.Е. Заработная плата и проблемы её взаимосвязи с экономическими интересами. Казань,:изд-во Казанского1. Т7ТТ пп ТОГО Т/!

78. Малер Уровень жизни населения СССР. 1.1.: Мысль, 1977. - 263 с.

79. Маневич ЕЛ. Вопросы труда в СССР. 1,1.: Наука, 1960. -216 с.

80. Парков В.П. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. 1.1.: Экономика, 1980. - 224 с.

81. Материальное стимулирование в социалистическом экономике. Из опыта европейских стран членов СЭВ /иод ред. микульского К.П./. - 1,1.: Экономика, 1976. - 196 с.

82. Медведев Б.А. Закон стоимости и материальные стимулы социалистического производства. -П.: Экономика, 1966. 183с.

83. Медведев Б.А. Социалистическое производство. Политико-экономическое исследование. 1.1.: Экономика, 1981. - 328 с.

84. Методика внутрихозяйственного экономического анализа хозяйственной деятельности производственного объединения /Под ред. Шеремета А.Д./. П.: Пзд-во 1.ПУ, 1980. - 333 с.

85. Микульский К.П. Социально-экономическая политика в социалистическом обществе. 1.1.: Мысль, 1978. - 279 с.

86. Можайскова П.Е. Себестоимость, прибыль, премия. -М.: Экономика, 1964. 224 с.

87. Народнохозяйственный комплекс зрелого социализма. Сущность, эффективность развития. М.: Мысль, 1981. - 261 с.

88. Обломская К.Я. Развит,ie общественного труда в условиях зрелого социализма. К.: Экономика, 1980. - 248 с.

89. Омаров А.К. Социалистических трудовой колектив. П.: Политиздат, 1980. - 112 с.

90. Осппс-нков U.C. Действенность социалистического распределения. П.: мысль, 1982. - 91 с.

91. Основной экономический закон социализма /Под ред. Перков-ца ь.П./. Ч la. наука, 19/о. Ч оо2 с.

92. Оценка работников управления /Под ред. Попова Г.Х./. -П.: Московский рабочий, 1976. 351 с.

93. Пашута Ы.Т., Куликов Г.Т. Колективноые Гормы организации труда. Киев.: Политиздат, 1983. - 175 с.

94. Передовой опыт комплексного управления качеством. I.I.: Правда, 1979. - 175 с.

95. Проблемы отношений распределения /Под ред. ВпнляеЕа А.Е./. П.: Паука, 1983. - 176 с.

96. Производительность труда важнейший фактор повышения эффективности производства. - .I.: Паука, 1982. - 360 с.

97. Развитие хозяйственных механизмов в странах СОВ. П.: Экономика, 1983. - 222 с.

98. Ракотн В.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. -1,1.: Экономика, 1983. 192 с.

99. Руководитель колектива. Паше общество сегодня и завтра. -м.: Политиздат, 1974. 127 с.

100. Саркисян P.C. Згровеыь, темпы п пропорции роста реальных доходое при социализме. К.: Экономика, 1972. - 215 с.

101. Селезнев А.5. Хозяйственный расчет в условиях развитого социализма. П.: Пзд-во Коек, ун-та, 1979. - 182 с.

102. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. М.: Экономика, 1983. - 584 с.

103. Система экономических законов социализма /Под ред. А.Д. Смирнова/. 1,1.: Мысль, 1978. - 294 с.

104. Социальные факторы интенсификации и роста эффективности производства в условиях развитого социализма /Под ред. Латышевой Т.Н./. М., Экономика, 1983. - 166 с.

105. Социальные факторы повышения эффективности труда /Под ред. Лобанова H.A., Черкасова Г.П./. Л.: Наука, 1881. - 160 с.

106. Труд в капиталистическом производстве: проблемы управления /Под ред. Климова H.A./. М.: Наука, 1984. - 279 с.

107. Труд в условиях развитого социализма. Социально-экономические проблемы /Под ред. Капустина E.H./. Ы.: Экономика, 1977. - 173 с.

108. Труд, соревнование, личность: по материалам социологического исследования в производственных колективах Минской области /Под ред. Марина К.А./. Минск.: Беларусь, 1981. -206 с.

109. Хозяйственный механизм функционирования социалистической экономики /Под ред. Федоренко H.H., Петракова И.Я./. -М.: Экономика, 1982. 360 с.

110. Черковец В.Н. Социализм как экономическая система. М.: Зконошка, 1982. - 296 с.

111. Шкурко С.П. Стимулирования качества и эффективности производства. М.: Мысль, 1977. - 271 с.5. Статьи

112. А!лонекии И., Степанов А. Ленинградский опыт: первые итоги.- Социалистический труд, 1984, ^ 4, со. 82-85.

113. Винокуров В., Михаилов Г. Основные критерии Эффективность, массовость, прогрессивность решений. - Социшшстический труд, 1983, ^ 6, сс. 45-63.

114. Владова К.В. Стимулирование эффективности производства /Опыт европейских стран-членов СЗВ/. Вопросы экономики, 1984, Г: 4, сс. 103-117.

115. Волин П. Хозрасчетные внедренческие фирмы все-таки нужны.- Социалистический труд, 19о2, ^ 10, сс. 96-112.

116. Гайдар В.Т. Проблемы совершенствования системы заработной платы. Известия АН СССР, серия экономическая, X 2, 1983, сс. 36-48.

117. Гринько И.А. Колективное материальное стимулирование. -Вестник ГУ, 1976, .*> II, выпуск 2, сс. 21-37.

118. Дубовой П. Как преодолеть консерватизм в оплате ИГР. Социалистический труд, 1983, Г- 9, сс. 112-116.

119. Дубовой П., Горельникоза Р. Совершенствование премирования НТР и служащих аппарата управления предприятия. Социалистический труд, 1982, Б' II, сс. 44-53.

120. Инженер не получил прогрессивку. Труд, 1983, 20 октября.

121. Капустин Е.П. Активное использование заработной платы для интенсификации общественного производства и роста его эффективности. Социалистически! труд, 1983, Б 4, сс. 5-17I

122. Киров X. О новом экономическом механизме в НРБ. Вопросы ' экономики, 1983, Б 5, сс. 119-127.

123. Колотыркин Я. Некоторые направления повышения эффективности науки. Социалистический труд, 1982, Л 9, сс. 14-26.

124. Кохин Ю.П. Об особенностях организации заработной платы в 80-е годы. Социалистически!': труд, 1984, Л 2, сс. 104109.

125. Кугель С.А. Квалификация и реальная деятельность инженера. Социологические исследования , 1983, К I, сс. 91-98.

126. Куликов В.Б. Колективность как основа социалистического производства. Экономическая газета, 1984, Л 50, сс. 23.

127. Куликов Б.Б. Характер противоречий социалистической экономики и форш их разрешения. Коммунист, 1984, j 9, сс. 49- 54.

128. Кунельский Л. О механизме регулирования соотношения темпов роста производительности и оплаты труда. Социалистический труд, 1984, Л 2, сс. 7-16.

129. Кунельский л. Больше прав, выше ответственность. Социалистический труд, 1984, Л 4, сс. 70-77.

130. Кутырев Б. Лера участия. Правда, 1984, 10 мая.

131. Инженер в бригаде. Социалистический труд, 1984, Л 3, сс. 44-47.

132. Лерсон А. Каждому специалисту свое дело. - Социалистический труд, 1982, Л 9, сс. 96-99.

133. Новые тенденции. Социалистический труд, 1984, Г; 3, сс.20

134. Обсуждение статьи "О дальнейшем совершенствовании организации заработной платы в машиностроении". Социалистический труд. 1982, 12, сс. 102- НО.

135. Потенциал бригады. Социалистический труд, 1984, К 3, сс. 16-19.

136. Пригарин А. Результаты труда в основу оплаты специалистов и руководителей. - Социалистический труд, 1983, м 5, сс. 42-45.

137. Профессия внедрение идей. - Московская правда, 1983, 26 апреля.

138. Ракотн Б. Новые зозглошюстп стимулирования труда. Социалистический труд, 1984, й 4, сс. 76-81.

139. Рационализация управленческого труда. Социалистически: труд, 1983, м 5, сс. 35-41.

140. Ржаннцына Л.С. Несколько предложений по усилению стимулов к труду. Социалистический труд, 1983, м 12, сс. 86-91.

141. Смирнов Е. Усиление роли заработной платы в повышении эффективности производства. Социалистический труд, 1983, 9, сс. 104-110.

142. Степанов В. Оценки деятельности инженерно-технического работника. Социалистический труд, 1984, М 2, сс. 72-74.

143. Таранов Е. меняются задачи планирования социального развития. Социалистический труд, 1983, Г; 6, сс. 7-14.

144. Фарберова Э., Шютте Г. О совершенствовании критериев трудового вклада работников. Социалистический труд, 1983, М 8, сс. 100 - 109.

145. Харин Б. Стимулы ускорения. Социалистический труд, 1984, м 7, сс. 62-67.

146. Хейфец Л.С. Образование и стал: работы как факторы дифференциации ПТР и служащих. Известия АН СССР, '5, со. 74-79.

147. Чубаров 10. Проблемы Щекинского метода стимулирования экономии шшого труда. Финансы СССР, 1972, И 2, сс. 31-34.

148. Шкурко С.И. О повышении стабулирующей роли тарифов и окладов в заработной плате. Плановое хозяйство, 1983, 8, сс. 74-81.

149. Шмырёв А. Дифференциация заработной платы рычаг управления трудом. - Социалистический труд, 1983, М II, сс. 80-83.542. Снак И. Щекинский метод стимулирует рациональнее использование кадров. Социалистический труд, 1983, М 4, сс. 7-13.

Похожие диссертации