Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Рынок труда и мобильность рабочей силы в переходной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Ахметзиганова, Эльмира Равильевна
Место защиты Москва
Год 1999
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ахметзиганова, Эльмира Равильевна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ АНАЛИЗА.

1. Формирование рынка труда в переходной экономике

2. Региональный аспект функционирования рынка труда.52.

3. Основные направления регулирования рынка труда.

Глава 2 ВЛИЯНИЕ РЫНКА ТРУДА НА МОБИЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.т

1. Миграционные процессы в России: причины и виды, направления регулирования.Л

2. Международная миграция рабочей силы и мировой рынок труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Рынок труда и мобильность рабочей силы в переходной экономике"

Актуальность исследования. Длительный экономический кризис, резкое ухудшение положения населения страны поставили ученых перед необходимостью осмысления происходящих в обществе изменений, критической оценки осуществляемых в стране непрерывных перестроек и радикальных реформ. Социальная цена проводимых реформ оказалась тяжёлой и выражается в потере управляемости экономикой, громадном ущербе, причиненном не только производству, но и, главным образом, жизненным интересам десятков милионов людей.

В стране начася интенсивный процесс высвобождения рабочей силы в связи с сокращением объемов производства, ликвидацией ряда предприятий, конверсией и пр. Безработица затронула все регионы страны, даже такой благоприятный регион, как Республика Татарстан, где уровень безработицы составляет 2,0 %, что на 1,1% меньше среднероссийского показателя.

Сложившееся сложное положение с занятостью и безработицей в стране и в его регионах ставит перед экономической наукой проблему разработки теоретических положений, связанных с новыми подходами к занятости населения, а также выработки конкретных рекомендаций по регулированию рынка труда. При этом, в регулировании занятости и рынка труда следует максимально учитывать региональные особенности формирования и развития рынка труда. Существующие значительные территориальные дифференциации в уровнях безработицы обусловливают необходимость более жесткой регионализации вопросов регулирования занятости.

Процесс формирования экономики России показал, что наряду со свойственными многим странам противоречиями, существуют и чисто российские проблемы, связанные с высоким уровнем трудовой активности населения при низком уровне жизни и эффективности труда, недостаточной территориально-отраслевой мобильности, неразвитостью инфраструктуры рынка труда и несоответствием структуры профессиональной подготовки нуждам современной экономики.

Разгосударствление экономики, приватизация собственности привели к появлению новых форм занятости и изменили ее структуру, одновременно меняется и отношение людей к трудовой деятельности и их мотивация к труду. Исследование проблемы на уровне всего национального хозяйства и отдельного региона (Республика Татарстан) позволило выявить общие черты и особенности использования рабочей силы, отношение к безработице и необходимости социальной защиты населения, которые требуют решения на общероссийском и республиканском в уровнях.

В последнее время стремительно растут региональные диспропорции в безработице. Они во многом определяются ситуацией, складывающейся в монокультурных регионах с высокой концентрацией отдельных отраслей, затронутых спадом, и в слаборазвитых, в основном, сельскохозяйственных регионах. Это свидетельствует о серьезной несбалансированности региональных рынков труда.

Актуальность проблемы усиливается тем обстоятельством, что среди экономистов не существует единой точки зрения на сами понятия "занятость " и "рынок труда", что объясняется тем, что в течение последних десятилетий в стране существовала поная обязательная занятость общественно-полезным трудом всех трудоспособных граждан, поэтому проблема безработицы и рынка труда для отечественной экономической науки является новой требующей внимательного и глубокого рассмотрения

Из всего перечисленного можно сделать вывод о том, что проблемы занятости и рынка труда в стране в целом носят не временный, а догосрочный характер и требуют новых методологических подходов.

Степень разработанности проблемы. Теория рынка труда разрабатывалась в трудах экономистов различных школ и направлений: классиков (А. Смит, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэй, Дж. Миль и др.); кейнсианцев и монетаристов (Дж. М. Кейнс, М. Фридмен и др.); инстшуционалистов (Дж. Данлон, Л. Уильман и др.); марксистской школой (К. Маркс, Ф. Энгельс и др.). В отечественной экономической литературе, посвященной проблеме воспроизводства рабочей силы, использования трудового потенциала работников, личному фактору производства, управлению трудовыми ресурсами было посвящено множество фундаментальных монографий, статей, диссертаций. К ним следует отнести монографии В.Г. Вечканова, В.А. Павленкова, В.В. Семененко, И.С. Шаршова, В.Н. Якимова и др. Проблемы занятости рассматривались в работах В.Г. Костако-ва, А.Э. Котляра, А.А. Никифорова, Е.И. Рузавиной, Д.С. Чижовой и др. Каждая из указанных работ была актуальна и высоко оценивалась специалистами и практиками. В годы осуществления радикальных реформ появились исследования рынка труда, их особенности в переходной экономике, сопоставляющие и анализирующие состояние занятости и безработицы в развитых государствах мира и в постсоциалистических странах. Здесь следует отметить работы Н. Вишневской, Н. Гаузнера, Н. Грачева, В. Попова, С. Балацкого, В. Кашепова, С. Батышева, Н. Никифоровой, Д. Черникова, Р. Нуреева и др1.

Среди зарубежных экономистов, которые занимались современной экономикой труда можно выделить Макконел K.P., Брю С.Л., Гандер-сон М., Риддел В.К., Элиот Р.Ф. Виды мобильности, модель индивидуальных и семейных решений о миграции хорошо описана в работах Эренберга Р., Смита Р., Филера Р.К., Гамермеша Д.С., Риса А.Е.

В последние годы появились произведения, относящиеся к нашей действительности, в которых рассматривается правильность и целесообразность всех направлений радикальной реформы (Д. Львов, Л. Абакин, И. Заславский, В. Логинов и др.), делаются попытки обобщить сложившуюся ситуацию с занятостью, безработицей и рынком труда, предлагаются определенные решения.

Недостаточная изученность поставленных проблем, ее актуальность и острота, послужили основой для выбора темы диссертации, определения ее цели и задач.

Целью является исследования теоретико-методологических и научно-практических проблем безработицы и рынка труда, а также, связанного с ними движения рабочей силы на уровне РФ и Татарстана и за их пределами.

1 См.: список использованной литературы.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

- обобщить понятия рынка труда в работах западных школ, проанализировать эволюцию подходов отечественных экономистов к.определению рынка труда;

- рассмотреть формирование и регулирование рынка труда на уровне региона;

- проанализировать основные виды миграции в современной России;

- рассмотреть процесс вхождения российской рабочей силы в мировой рынок труда, а также оценить экономический ущерб от лутечки умов в другие сферы производства, а так же за пределы других сфер и стран.

Постановка цели и задач исследования определили структуру диссертации: она состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения. В первой главе рассматриваются теоретические и практические подходы к определению содержания, формирования и функционирования рынка труда; во второй главе - движение рабочей силы на общероссийском, региональном уровнях и за из пределами.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Ахметзиганова, Эльмира Равильевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование проблем рынка труда и движения рабочей силы в экономике переходного периода на примере общенационального и регионального уровней позволили сделать следующие выводы и обобщения:

1.Общим направлением экономических реформ в России является переход к экономической системе с рыночными механизмами координации. К сфере труда это относится в той же степени, как и к другим сферам и отраслям экономической деятельности. В догосрочной перспективе целями и задачами такого перехода является формирование институтов, обеспечивающих эффективное функционирование рынка труда.

Началом масштабных изменений в сфере труда надо считать 19911992гг., период либерализации цен и начала действия в явном виде ценовых механизмов регулирования в российской экономике. Так как спрос на труд носит производный характер, то либерализация товарных рынков привела к либерализации рынка труда и способствовала его активному становлению. С этого времени на российском рынке труда произошли существенные изменения: приняты законы о занятости и о колективных договорах и соглашениях, создана государственная служба занятости, началась регистрация безработного населения, безработица устойчиво росла, хотя и не такими значительными темпами, как это ожидалось в начале реформ, возникла существенная дифференциация заработной платы и доходов.

Понятие рынка труда для нашей страны и экономической теории новое, оно требует осмысления, поскольку процессы, происходящие в экономике, совершающей первые шаги к рынку, воспринимаются не всем населением страны. Существуют слои населения, которые с трудом воспринимают происходящие изменения в экономике и в социальной политике государства.

Все это требует внимательного анализа различных подходов к рынку труда представителей различных школ рассмотрения практики функционирования рынка труда в развитых странах мира, направления регулирования рынка труда со стороны государства, роли профсоюзов, а также изменений, которые происходят на рынке труда в современный период в странах, где складывается либеральная экономическая система и социально-ориентированная,

В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический, монетаристский, кейнсианский, институционалистский и марксистский подходы. Каждая из концепций в отдельности не дает поной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы.

Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера.

2. Современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько неконкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных (первичных) и неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей экономики. В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда, так называемые белые воротнички. Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно.

В более развернутом виде рынок труда представляет собой не только взаимодействие спроса и предложения на рабочую силу и формирование на этой основе цены труда, но и выступает как комплексное явление:

-предложение рабочей силы не может быть резко сокращено или увеличено вслед за спросом, оно обладает гораздо меньшей эластичностью по сравнению со спросом.

Рынок труда представляет собой составную часть общего экономического пространства, охватывая сферу купли-продажи рабочей силы. Этот рынок выпоняет только ему присущие функции: регулирует спрос и предложение рабочей силы, распределяет ее между сферами и секторами народного хозяйства, оценивает общественную значимость того или иного вида труда, придает действенный импульс профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы. Рынок труда неразрывно связан с товарным и денежным рынками, с рынком капиталов. Он развивася одновременно с общественным разделением труда и совершенствованием средств производства.

В современных условиях развитие частного сектора, изменение в условиях трудовой деятельности приводят к соответствующим изменениям и на рынке труда в России и в ее отдельных регионах. На рынке труда сказываются не только экономические, но и социальные, психологические, национальные факторы, что в целом отражается на уровне и структуре занятости и безработицы.

Исследование также привело к выводу: рынок труда не только неоднороден, обладает многослойной структурой (скрытый и открытый, официальный и неофициальный и т.д.), что обусловливает в ряде случаев необходимость сегментарного подхода к его изучению, но и не статичен, является весьма динамичной, постоянно развивающейся социально-экономической системой. Здесь постоянно происходят изменения, которые можно представить в виде потоков, связывающих между собой как отдельные части системы, так и саму систему с внешней средой.

3. Несмотря на рост масштабов безработицы, так и недостаточной гибкости формирующегося рынка труда потребности в рабочей силе отдельных предприятий не удовлетворяются поностью за счет местных трудовых ресурсов. В 1993-1995 гг. в целом по народному хозяйству России число свободных рабочих мест и вакансий (только зарегистрированных Федеральной службой занятости) колебалось от 320 тыс. до 400 тыс.

Таким образом, можно констатировать несоответствие между потребностью населения в трудоустройстве и потребностью в кадрах по России в целом и ее регионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы. Такая диспропорция, в большей или меньшей степени проявляющаяся во всех регионах, отраслях хозяйства.

4. Регион выступает как совокупный хозяйствующий субъект, выражающий интересы определенной территории и ассоциации людей, ее населяющих. На уровне региона возникают и накапливаются проблемы социального, экономического, экологического, национального и иного характера, которые трудно регулировать из центра. На этом уровне происходит трансформация экономики и становится ясным, почему этот процесс идет медленно, с какими трудностями встречается. На уровне региона легче учитывать производственные и людские ресурсы, анализировать и определять эффективность занятости и оптимальное использование факторов производства, а главное связывать занятость с доходами, с заработной платой, с социальными гарантиями, определять, как функционирует рынок труда и какова социальная цена осуществляемых реформ.

Ситуация потребовала от регионов взять в свои руки процесс структурной перестройки экономики, появилась необходимость в создании инфраструктуры рынка и формирования принципиально нового (по задачам, целям, функциям) субъекта управления, на который можно было возложить задачи создания в регионе рыночных отношений.

В целом это объективный процесс, когда он обусловлен коренной реорганизацией рабочих мест под воздействием НТП, реорганизации предприятий по видам собственности. В современный период основными причинами высвобождения являются: развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине объемов производства; санация производства как свертывание и ликвидация убыточных предприятий; процесс приватизации и структурная перестройка экономики. В Республике Татарстан в движении кадров на крупных и средних предприятиях предложение рабочей силы значительно превышает спрос на рабочие места. В 1997г. сокращено 47,3 тыс., принято 29,2 тыс. человек, сальдо в течение года составило 18,1 тыс. рабочих мест.

Процесс высвобождения рабочей силы из действующих предприятий при переходе к рынку неизбежен, причины этого явления различны, но главное - сокращение спроса на произведенную продукцию; излишняя численность работников (избыточная занятость). Положительная сторона этого процесса - позволяет более производительно использовать факторы производства, повышает мобильность рабочей силы и необходимость повышения квалификации или смены профессии, но высвобождение приводит к появлению открытой безработицы.

Наше исследование проблемы показывает, что в перспективе необходимо разработать программу и принять меры к включению незанятых работников в экономическую деятельность, развивать отрасли и сферы деятельности, для которых у региона есть возможности и перспектива: топливно-энергетический, машиностроение, транспорт, промышленность строительных материалов. Особое значение приобретает сельскохозяйственное производство, продукция которого может пользоваться спросом и конкурировать с другими странами/Есть и другие возможности - рыболовство, народные промыслы и др. Отсюда главная задача - создание условий генерации собственных инвестиционных средств и условий их привлечения из федерального бюджета, других регионов России и зарубежья.

Региональную составляющую рынка труда усиливают наличие именно в регионах воспроизводственных основ рынки труда, а также перенос действующим законодательством РФ "центра тяжести" его формирования и регулирования на региональный уровень. Кроме того, следует учитывать и такие существенные особенности формирования российского рынка труда в условиях переходного периода. Во-первых, многоуровневость - становление рынка труда происходит сразу на нескольких уровнях: общероссийском, региональном и на уровне отдельных предприятий. Во-вторых, одномоментность - рынок труда формируется и регулируется одновременно как "сверху", из центра, откуда задаются общие направления становления и развития рынка труда (законодательство, нормативы федеральных органов управления занятостью населения и др.), так и "снизу", из регионов, где располагаются демографические, социальные основы рынка труда. Третьей особенностью становления общероссийского рынка труда является то, что паралельно формируется он сам в целом, и его части - региональные рынки труда (в то время, как например, общеевропейский рынок труда образовася из уже сформировавшихся ранее частей - региональных, национальных рынков труда). Отсюда, в свою очередь, особый интерес к региональному рынку труда, региональной политике занятости.

Производными целями региональной политики государства в сфере занятости являются следующие: сглаживание различий в уровне безработицы путем приближения рабочих к рабочим местам или рабочих мест к рабочим (строительство заводов и другое); снижение зависимости конкретного рынка от одной отрасли производства; ограничении роста городских конгломератов (больших городов).

Исследование регионального рынка труда на примере рынка труда показывает, комплекс мер, направленных на смягчение ситуации на рынке труда, используя в том числе и социально-обоснованные виды не занятости населения (очное обучение, воспитание малолетних детей, уход за престарелыми, инвалидами, льготы и досрочная пенсия и др.), путем постоянного регулирования границ социального обеспечения, увеличения масштабов подготовки молодежи в дневных учебных заведениях, а также продожительности обучения в средних и высших учебных заведениях в связи с их перепрофилированием. Необходима разработка целевых комплексных программ развития общественных работ как на федеральном, так и на региональном уровне. Мировая практика показывает, что в условиях кризиса они играют существенную роль в организации занятости населения и поддержания жизненного уровня.

Оздоровление экономики путем воздействия на неэффективно работающие предприятия. Опыт Японии и других стран в послевоенный период показал, что государственная поддержка может стать эффективным методом вывода предприятий из кризиса. Поэтому объявления о банкротстве предприятий дожно быть чрезвычайной мерой, а не очередной массовой компанией.

Попытка решения проблем скрытой безработицы на предприятиях путем "выдавливания" трудящихся "по собственному желанию" ставит вопрос о совершенствовании комплекса мер по обеспечению защиты прав трудящихся, вынужденно работающих в условиях непоной занятости

Стратегической задачей дожна стать выработка мер, способствующих приостановлению тенденций обесценения рабочей силы. Это возможно при условии обеспечения государственного контроля и регулирования основных процессов, происходящих в сфере труда. Для этого необходимо в первую очередь установить реальный размер минимальной заработной платы, который дожен утверждаться законодательным органом на каждый год. Отправной точкой его определения дожен быть минимальный прожиточный бюджет для лиц трудоспособного возраста

5. Российский рынок труда все более тесно связан с Международным рынком рабочей силы представляет собой наднациональное образование, где происходит формирование спроса и предложения заграничной рабочей силы и их межгосударственное регулирование. Образование этого рынка осуществляется двояко: через миграцию труда и капитала; путем постепенного слияния национальных рынков, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними, то есть происходит образование общего рынка труда.

Формирование международного рынка труда означает, что процессы мировой интеграции происходят не только в экономической и технологических областях, но и начинают затрагивать область социальных и трудовых отнощений. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные предприятия, которые возникают во многих странах мира.

Продажа рабочей силы приобрела регулярный характер обычного сбыта товаров с получением соответствующей прибыли (это характерно для стран Азии). В итоге возникли устойчивые миграционные потоки рабочей силы между странами и регионами, находящимися на различных уровнях экономического развития. Межстрановые переливы рабочей силы определялись многими факторами экономического характера. В этой связи ста внешняя миграция состоим из эмиграции и иммиграции. Основным направлением движения - Германия, Израиль, США., на их долю приходится более 95% всего миграционного объема. Возникают новые направления - Греция, Австралия, Канада, ЮАР, Аргентина, Бразилия.

Вхождение России в мировой рынок рабочей силы стакивается с таким социальным явлением как новый стереотип поведения людей, формирование новой социальной общности людей в масштабе всего мира. Все это свидетельствует о важности и значимости международного рынка труда для России и требует более внимательного рассмотрения.

6. Сегодня особое значение имеет не количество граждан, покидающих Родину, а то что среди них увеличивается число ученых, высококвалифицированных врачей и инженеров, талантливых писателей и музыкантов, художников и потенциальных специалистов: студентов , стажеров, аспирантов. Странами иммиграции проводится целенаправленная политика по их сманиванию. Миграция работников интелектуального труда Процесс перехода России от плановой экономики к рыночной все более приобретает кризисные черты системного характера. Одним из самых глубоких и опасных является кризис в области науки. Его яркое проявление - отток высококвалифицированных кадров. Он протекает двояко: как широкое перемещение специалистов из сферы собственно науки и внедрения ее достижений в другие виды деятельности в нашей стране (внутренняя утечка) и как постоянный или на продожительное время отъезд за границу (эмиграция, внешняя утечка умов), В том и другом случае, при значительных масштабах процесса, результаты одни и те же: гибель создававшихся десятилетиями исследовательских школ и колективов, резкое торможение научных разработок и их внедрение (в особенности приоритетных, сосредоточивавших лучшие и потому наиболее подвижные кадры), снижение эффективности инвестиций в фундаментальную и прикладную науку, стагнация инновационных процессов, дезорганизация рынка труда научных кадров.

Согласно экспертным оценкам, сделанным ООН, ежегодные прямые потери России в результате лутечки умов можно оценить в 3 мрд. доларов, а с учетом упущенной выгоды - 50-6- мрд. доларов. США ежегодно получают допонительно за счет импорта ученых и высококвалифицированных специалистов из разных стран до 100 мрд. доларов.

Внутренняя эмиграция", или внутренняя "утечка умов" из науки, прежде всего в коммерческую деятельность, в той или иной мере типична для всех пост социалистических стран и вызвана в основном, двумя комплексами причин: 1) значительной дифференциацией величины вознаграждения за труд, достигающей десяти раз при приближении коммерческих структур по уровню вознаграждения к существующему по аналогичной квалификации на Западе; 2) невозможностью в условиях кризиса реализовать свои творческие потенции в собственно науке, углублением разрыва между установками личности и возможностями их реализации в конкретной ситуации.

По отношению к внешней интелектуальной миграции действительны те же причины, что и в связи с внутренней, но добавляются еще некоторые. Прежде всего это различная ситуация на рынках труда стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы. Далеко не все эмигрирующие из стран Восточной Европы и России ученые и специалисты оказываются или окажутся занятыми в сфере науки.

Проведенное исследование позволило сделать следующий ряд выводов по совершенствованию линтелектуальной миграции: а) необходимо объединить усилий государственных органов и альтернативных структур, международных организаций и фондов, научной общественности и средств массовой информации и деле защиты интелектуального отечественного потенциала. Главными целями такой программы дожны быть: определение принципов и механизмов реализации догосрочной национальной политики России в области миграции ученых и специалистов; защита от гибели в результате неконтролируемой "утечки умов" жизненно важных сфер отечественной науки, наиболее ценных научных школ; сведение к минимуму ущерба народному хозяйству России от выбытия за рубеж научно-технической и творческой интелигенции путем создания адекватных организационно-правовых и социально-экономических условий труда и быта ученых и специалистов в России и их эффективного участия в международном разделении труда.

Существенная непонота и противоречивость имеющихся в России статистики миграции научных кадров выдвигает задачу создания информационной базы программы как важнейшую в блоке информационного обеспечения и организации научных исследований. Для решения этой задачи необходимо разработать единую структуру статистики миграции научных кадров и создать систему статистического мониторинга процесса "интелектуальной миграции" в России.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ахметзиганова, Эльмира Равильевна, Москва

1. Абакин Л.И, Перспективы экономики России на исходе XX в.// Экономист, 1996, № 12.

2. Абакин Л.И. Экономические реалии и абстрактные схемы // Вопросы экономики, 1996, № 12.

3. Административная статистика ФСЗ России.

4. Аккорнеро А. Гибкие трудовые отношения: Что лежит в их осно-ве?//Мировая экономика и международные отношения. 1991.№5.

5. Аналитический вестник. Специальный выпуск.-М.,1996, №6.6. +Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике//Вопросы экономики 1995.№5.

6. Ансофф И. Стратегическое управление. М. Экономика, 1989.

7. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы- ожидание и реальность // Экономист, 1997, № 4.

8. Бар-гаев С.А. Экономические теории и школы. -М., 1996.

9. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе.-М.,1994.10. Бел Д. Социальные рамки информационного общества. В кн.: -Новая технологическая вона на Западе. М.,1986.

10. Блинов А. Российские проблемы и зарубежный опыт//МЭиМО, 1993, №9.

11. Бляхман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. М., 1990.

12. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995. № 7-8. -С.163.

13. Брэверман Г. Труд и монополистический капитал: деградация труда в XX в.- Нью-Йорк, 1974.

14. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и западных странах //Общество и экономика 1996 № 3-4.

15. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике/Юбщество и экономика 1994. №1.

16. Веселова Р. Израиль: политика иммигрантов- специалистов// Человек и труд 1996 № 1.

17. Вишневская Н, Российский рынок рабочей силы и опыт Запада// МЭиМО, 1992, №6

18. Вишневская Н. Рынок труда на базе подъема наступил ли перелом// МЭиМО, 1996. №3.

19. Вопросы экономики, 1996, №10.

20. Вопросы экономики, 1997, № 2.

21. Гайгер JI.T. Макроэкономическая теория и переходная экономика.

22. Гарсия-Исер М, Голодец О, Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда//Вопросы экономики. 1997. №2-С. 115.

23. Гаузнер Н. Повышение гибкости актуальная проблема современ-ного рынка труда!! МЭиМО, 1991, № 10.

24. Гаузнер Н., Иванов Н., Любимова В. и др. Развитие экономики участия в передовых странах Запада // МЭиМО, 1990, .№5.

25. Гибкое использование рабочей силы и проблемы сегментации рынка труда в развитых капиталистических странах.-М.,1988.

26. Гимпельсон В. Российское предпринимательство: источники формирования и стратегия социального действия // МЭиМО, 1993, № 6.

27. Глущенко Г. Государственная политика в области трудовой мигра-ции//Внешняя торговля. М. 1995. №1.

28. Голодец О. Миграционная политика как фактор развития отрасли/Человек и труд. 1995.

29. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой // Вопросы экономики 1993 №9

30. Гусарова Л.Ф. Жадан И.Э. Экономические проблемы занятости. Саратов. 1996. -С.13.

31. Гэбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. -М, 1979.

32. Данные Федеральной службы занятости//Человек и труд. 1998. №6.

33. Деловой мир. 1993. 12 февр.

34. Деловой мир. 1993. 21 апр.

35. Дискин И.Е. Социальная составляющая развития переходной экономики // Общество и экономика, 1997, № 1,2.

36. Доклад Экспертного института Российского союза предпринимателей // Известия АНСССР. Серия экономическая, 1990, № 2.

37. Долан Э.Д., Линдсей Д.Е. Рынок: микроэкономическая модель. -М., 1996.

38. Заславская Т.И. Проблема демократической переориентации общества экономики России // Общество и экономика, 1997 № 1,2.

39. Заславский И. К характеристике труда в современной России //

40. Ионцев В. А. Российская эмиграция: вчера, сегодня, завтра//Русский курьер. 1992. № 12.

41. Исследования конъюнктуры // Общество и экономика, 1995,№ I.

42. Как работают японские предприятия М.,1989.

43. Каменский А. Международный трудовой обмен это выгодно?//Человек и труд. 1993. №3.

44. Капелюшников JI. Экономическая теория прав собственности. -М., 1990.

45. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в Рос-сии//Вопросы экономики, 1995, №5

46. Кашепов A.B. Рынок труда в России: некоторые аспекты

47. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Гл. 2 -С. 19-21. -М.: Изд. Ин. Литературы. 1973.

48. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег.-М,1978.

49. Кларк Дж.Б. Распределение богатствам., 1934.

50. Ключевский В.О. Исторические портреты. М., 1990.

51. Козаченко В. Собственность: присвоенческий аспект // Экономист, 1996. №12.

52. Колесов В.П. Социальное измерение экономики// Вестник МГУ. 1994. №1.

53. Котляр А.Э. О понятии рынка труда.//Вопросы экономики 1998. №1.

54. Коуз Р. Фирма, рынок, права М.,1993.

55. Красинец Е. Миграция населения //Экономист, 1997, № 8,66 .Критика теорий современных буржуазных экономистов. -М., 1971.

56. Кузнецов В. Рынок и приватизация // МЭиМО, 1992, № 7.

57. Куприянова Т., Растимешин В. Сотрудничество российских и японских консультантов // Человек и труд, 1993, № 4.

58. Кутта Ф. Человек. Труд. Техника. М., 1970.

59. Логинов В. Стабилизация или обострение кризиса // Вопросы экономики, 1995, № 7.

60. Львов Д. Курс социально-экономического возрождения Рос-сии.//Российский экономический журнал. 1994. №1-2.

61. Львов Д. Научно-обоснованная альтернатива была и есть.// Вопросы экономики 1995. №4.

62. Львов Д. Теоретическое ядро социально-экономического развития страны //Экономист, 1997, №1.

63. Маркс К. Капитал Т.2.-Соч.т.24.- М.,1961.

64. Маркс К. Капитал. T.I.-Соч. т. 23,- М.,1960.

65. Маркс К. Капитал. Т.1. Соч. Маркс, Ф. Энгельс Соч. т.23.

66. Маркс К. Экономические рукописи I857-I86I гг. 4.1 .-М.,1980.

67. Маслова И. Особенности российского рынка труда // Человек и труд, 1993, №3.

68. Маслова И.С. Методология изучения и реализации российского рынка труда // Вестник статистики. 1992. № 10.

69. Материалы Экспертного института по проблемам социального партнерства // Общество и экономика, 1993, №№ 7,8.

70. Миль Дж. Принципы политической экономики. Т.2.-М.,1990.

71. Мир России. -Том 5. 1996. №.2.83 .Мировая экономика и международные отношения, 1994, № 5.

72. Найшуль В. Концепция движения экономики к рынку// Знание сила. 1992. №2.

73. Нарзикулов Р.И. Государство и наемные работники на рынке труда,-Вестник Московского Университета.-М.:Экономика,1991.

74. Невкипелова Е. Эмиграция и лутечка умов в зеркале статисти-ки//Вопросы статистики. 1996. №3.

75. Независимая газета, 1994,17 ноября.

76. Никифорова А. Рынок труда: социально-экономические аспекты.// Труд за рубежом. 1998 № 3

77. Ноув А. Какой дожна быть теория переходного периода // Вопросы экономики, 1993, № I.90.0садчая И.М. Государство и рынок // Общество и экономика, 1997, №3,4.

78. Павленков В.А. Рынок труда.-М.,1992.92.Поиск. 1992. № 40.93 .Правительственный вестник. 1990. К. 5.94 .Пути формирования рынков труда: Тезисы докладов научно-практической конференции. Омск, 1991. 4.2.

79. Радаев В. Социологические подходы к рынку труда//Российский экономический журнал. 1995. №9;

80. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в ССС//Вопросы экономики 1995 №5.

81. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных районах страны. -М., 1996.

82. Российская газета. 1992. 15 дек.; Деловой мир. 1993. 29 апреля.99 .Россия в цифрах 1997. М.: Госкомстат России.

83. ЮО.СамуэльсонП. Экономика. М. 1964;

84. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М 1962;

85. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд. МГУ, 1996.

86. Соловьев С. М. Чтения и рассказы по истории России. М. 1989.

87. Тенденции экономического развития России в 1995 г.// Вопросы экономики, 1996, № 2.

88. Трубин В.В Миграция и рынок труда в России/Юбщество и экономика. 1995. №2.

89. Управление и регулирование рынка труда. / под ред. С. Дзарасова М. 1996.107 .Управление трудом : мнение американских ученых. -М.Д991.

90. Утечка умов в условиях современной России внутренние и международные аспекты. Технический доклад № 10. ЮНЕСКО. Европейское бюро по науке и технике (РОСТЕ). С. 140.

91. Финансовая газета. М.1995. №4 -С.43.

92. Ю.Фишер С. Экономикс. -М. 19.93. -С. 798.

93. Ш.Фишер С., Дорнбуш, Р., Шмалензи Р. Экономика,-М, 1993.

94. Человек и труд, 1994, .№ 3.

95. З.Шмидт Г. Оздоровление экономики и занятость.// Человек и труд, 1990, №1.

96. Н.Шмидт Г. Партнерство в условиях социальной рыночной экономики.// Человек и труд.,1990, Ks 9.

97. Шумпетер Й. Теория экономического развития.- М.:Прогресс, 1992.

98. Пб.Щетинин В.П. Стоимость рабочей силы и затраты на обучение.// МЭ и МО, 1989, №6.

99. Щетинин В.П. Хроменков H.A., Рябушкин Б.С. Экономика образования. М. 1994.

100. Экономика и жизнь 1994. №47 25 ноября.

101. Экономика и жизнь. Приложение " Ваш партнер" ,1997, №9, март.

102. Экономика труда и социально-трудовые отношения (М.: Издательство МГУ, 1996).121.Экономист, 1997, № 2.

103. Экономическая мысль Запада М.: Прогресс, 1981.

104. Экономическая школа. Т.2.- СПб., 1993.

105. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.

106. Яковец Ю. Социальная цена экономических преобразований.// Общество и экономика, 1996, № 9.

107. Armytage W. Н. The rise of the technocrats. London, 1965.

108. Business Week. 1992. My 13.

109. Chemical and Engineering news. 1992. Vol. 70. N14.

110. East-West migration brain drain. Brussel. 1991.

111. Employment Outlook. OECD, 1996.

112. Filler R.K., Hamermesh D.S., Rees A.E. The economics of work and pay. 1996.

113. Fridman M. Capitalism and Freedom. Chicago: The uneversity of chicago press. 1962.

114. Fridman M. The role of monetary police// Amer. Econom. Rev. 1968. Vol. 58. Mart.

115. Hamburg Wirtschaft. 1992. № 9. 135.Ibid N 14. P.24.

116. Simon. The economic of immigration. -Cambridge (Mass). 1989.

117. Lawry J. Migration and metropolitan Growth: two analytical models. -San-Francisco. 1966.

118. McConnell C.R., Bru S.L. Contemporary labor economics. 1992.

119. Mueller Chi. The economics of labor migration: A. Behavioral analysis New York. 1982.

120. Science and Government Report. 1992. Vol. 22. N 2. 141.Science News. 1992. Vol. 141. N2. 142.Statistics Jahrbuch. FurBLD. 1996. 143.We. 1992 N20.

Похожие диссертации