Рынок образовательных услуг и вопросы его регулирования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Алиев, Шамиль Муртазалиевич |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2003 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Алиев, Шамиль Муртазалиевич
Введение
Глава 1. Современное положение молодежи на российском рынке труда
1.1. Рынок труда и его структурная сегментация
1.2. Факторы, определяющие включение молодежи в сферу трудовой деятельности
1.3. Социально- экономическая политика адаптации молодежи к требованиям рынка труда.
Глава 2. Рынок образовательных услуг - роль и место в системе рынка труда.
2.1. Понятие и структура рынка образовательных услуг
2.2. Влияние высшего профессионального образования на социально-экономическое развитие страны
2.3 Влияние состояния рынка труда специалистов на развитие экономики
Глава 3. Организационно-экономический механизм профессиональной подготовки и трудоустройства выпускников высших учебных заведений
3.1 Реформа образования и проблемы трудоустройства специалистов
3.2 Непрерывное образование и его составляющие
3.3 Организационно-экономический механизм трудоустройства молодых специалистов
Диссертация: введение по экономике, на тему "Рынок образовательных услуг и вопросы его регулирования"
Утверждение рыночных отношений в России порождает новую систему социально-трудовых взаимоотношений в обществе. Происходит формирование рынка образовательных услуг и рынка труда, в экономической политике государства изменилась концепция занятости. Явления, происходящие на рынках образования и труда, требуют внимательного и глубокого осмысления для теоретической проработки проблем их взаимодействия и регулирования.
Резко изменившиеся условия жизни в России сказались на судьбах специалистов, произошло ослабление трудовой мотивации. Неустойчивость социально-профессионального статуса свойственна, прежде всего, специалистам, занятым в отраслях военно-промышленного комплекса. Экономические преобразования практически не отразились на занятости специалистов в здравоохранении и образовании, однако, низкая оплата труда в отраслях бюджетной сферы разрушает трансляцию профессионального опыта. С другой стороны, меняются и сама система социальных статусов, и значимость отдельных составляющих, в том числе роль профессиональной компоненты, и формы перемещения индивидов в межстатусной системе, появляется новый тип специалистов, отличающийся инновационным поведением. Сфера занятости предлагает все более разнообразные варианты реализации творческих способностей специалистов в новых экономических структурах.
В современных условиях невозможно рассчитывать на успех в развитии экономики страны, изолируясь от мирового сообщества. Большинство работ по теории и обобщенной практике в области рынка труда и безработицы принадлежат ученым США, Великобритании, Франции, Германии и отражают условия развитой рыночной экономики. Использование зарубежного опыта с учетом особенностей российской экономики представляется весьма целесообразным. К российской действительности могут быть приложимы концепция естественного уровня безработицы, анализ типов безработицы, ее экономических и социальных последствий, определение показателей безработицы, исследование факторов, влияющих на динамику безработицы, включая взаимосвязь безработицы и инфляции.
Современный этап развития мировой и отечественной экономики предполагает создание knowledge based society (общества, основанного на знаниях), где социальное и экономическое благополучие страны определяется высшими технологиями, инновационной способностью и уровнем интелектуального развития общества. Роль высшего образования в создании такого цивилизованного общества трудно переоценить. Во-первых, в системе высшего образования происходит подготовка высококвалифицированных специалистов как определяющего фактора экономического роста и социального прогресса. Во-вторых, высшая школа предопределяет направления общественного развития посредством внедрения научных идей, разработкой новейших технологий, изучения и продвижения, эффективных социально-экономических механизмов развития страны. В-третъих, высшая школа оберегает и поддерживает культурный уровень, интелект и духовность общества.
Актуальность исследования обусловлена особенностью нынешней ситуации на рынке образовательных услуг и рынке труда, необходимостью развития методов и механизмов их эффективного взаимодействия, их увязки с программами социально-экономического развития страны и интересами субъектов рынка труда и рынка образовательных услуг.
Теоретико-методологические основы исследования занятости заложены в трудах А. Смита, Д. Кейнса, Д. Гэбрейта, Р. Эренберга, Р. Смита, З.А. Котляра, И.С. Масловой, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, С.А. Карташова и других ученых.
Широкий круг вопросов, посвященных профессиональному образованию, достаточно поно рассматривается в работах отечественных ученых: С.Г. Струмилина, Ю.Г. Одегова, П.В. Журавлева, В.Н. Жамина, и других. В теоретическое обоснование проблем рынка труда и трудовых отношений большой вклад внесли труды Б.Н. Бекина, Б.Д. Бреева, А.З. Дадашева, Т.И. Заславской, В.Г. Костакова, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, Г.Е. Слезингера, С.Г. Струмилина и других ученых.
Среди современных фундаментальных исследований, которые освещают аналитический и практический инструментарий цивилизованного рынка труда, его механизмы и особенности современной инфраструктуры, условия обеспечения реального и эффективного формирования и использования рабочей силы, следует выделить работы В.И. Марцинкевича, И.В. Соболевой, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, Г.Э. Слезингера, А.И. Рофе и других отечественных ученых.
Проблемы и особенности трудоустройства выпускников высших учебных заведений не нашли отражения в фундаментальных российских исследованиях, однако они фрагментарно освещались в работах JI.C. Шиловой, JI. Миляевой, а также в периодической печати.
Критический анализ указанных исследований свидетельствует о недостаточной освещенности проблем, тенденций и перспектив как профессионального высшего образования, особенно в работах отечественных ученых, так и формирования структуры занятости выпускников высших учебных заведений. Все это предопределило проведение междисциплинарного исследования, проблематика и аналитика, которого находятся на стыке экономики труда и региональной экономики.
Цель исследования состояла в том, чтобы обосновать концепцию и ^ выработать механизм активного взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда.
Цель предопределила постановку следующих задач исследования:
1) рассмотреть место рынка образовательных услуг в структуре общественных отношений, его влияние на рынок труда;
2) проанализировать современные тенденции и перспективы развития образовательных услуг и трудоустройства выпускников высших учебных заведений;
3) разработать методологические основы изучения состояния и тенденций развития рынка образовательных услуг;
4) выявить и проанализировать взаимосвязь между рынком образовательных услуг и рынком труда.
Предметом исследования в работе выступают организационно-экономические отношения складывающиеся в системах профессиональное> го образования и трудоустройства молодых специалистов.
Объект исследования - системы профессионального высшего образования и занятости выпускников высших учебных заведений.
Методологической и теоретической основой исследования послужили концепции, представленные в классической и современной научной литературе по экономике труда, профессиональной подготовке специалистов в системе высшего образования, Законы Российской Федерации, Указы Президента России, Постановления Правительства Российской Федерации. Для достижения целей исследования в работе были использованы методы системного подхода, анализа, синтеза, индукции и другие. В рамках системного подхода последовательно рассматривалась система ^ высшего образования в общей структуре общественных отношений (макро уровень), включающая основные составляющие профессиональную подготовку и трудоустройство выпускников высших учебных заведений микро уровень) и в разработке концепции регионального развития высшего образования в Российской Федерации (макро уровень). Методы анализа и синтеза были использованы в изучении составляющих предмета исследования профессиональная подготовка и трудоустройство выпускников высших учебных заведений. В работе широко применяся сравнительный анализ эмпирических и статистических данных по России и зарубежным странам, экспертные оценки и др.
Научная новизна диссертации обусловлена подходом к изучению взаимодействия структуры профессиональной подготовки и качества профессионального образования и трудоустройства выпускников высших учебных заведений. В исследовании:
Х определен принципиально новый подход к решению проблем трудоустройства выпускников высших учебных заведений, ориентированный на потребности рынка труда по структуре их профессиональной подготовки, а также на социальные (индивидуальные) потребности населеф ния региона в получении профессионального высшего образования;
Х углублены понятия профессиональная подготовка и трудоустройство выпускников высших учебных заведений, уточнены факторы, влияющие на его состояние и развитие;
Х разработана методика анализа состояния, тенденций и перспектив развития профессиональной подготовки в регионе;
Х разработана и обоснована концепция развития профессионального высшего образования. О
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Алиев, Шамиль Муртазалиевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам диссертационного исследования подготовлены следующие выводы и рекомендации.
1. Современные научные исследования еще находятся под воздействием концептуальных положений недавнего прошлого, когда в экономической теории и хозяйственной практике реализовывалось положение о всеобщности и обязательности труда, а рыночные аспекты трудовых отношений принижались.
Разработки, связанные с профессиональной подготовкой, оплатой труда и использованием человеческих ресурсов во времени и в пространстве, имели мало общего с рыночными отношениями и большей частью ориентировали на ускорение научно-технического прогресса, рост производительности труда, повышение эффективности производства.
2. Обращение к современной отечественной научной литературе приводит к выводу о том, что рынок труда большинством экономистов рассматривается односторонне - только со стороны занятости экономически активного населения, то есть только со стороны одного из двух субъектов рынка - наемных работников. Такой подход не учитывает самой сути рынка - обмена одного товара на другой в результате определенных взаимоотношений между продавцом и покупателем, то есть между наемным работником и работодателем.
В вопросе занятости мы усматриваем не что иное, как предпосыки рынка труда, причем в масштабах всего общества или местного сообщества безотносительно к какому-либо конкретному работодателю. Вопросы занятости решаются в научной литературе как решение проблемы включения работников в процесс труда, предоставления им рабочих мест. Но на этой фазе не происходит никакого обмена товара на товар - только заключается соглашение (контракт) об условиях труда и его будущей оплаты.
3. Часть экономически активного населения остается безработной, образует резервную армию труда. Но такая ситуация находится в поной аналогии с запасами товарно-материальных и других ценностей, - находящихся вне сферы рыночных (обменных) отношений. Запасы любых товаров принято считать находящимися на рынке, но мы считаем такой подход смешением понятий места реализации рыночных отношений с содержанием рыночных отношений. Запасы товаров любого вида являются потенциальными предметами рыночных отношений, ожидающими своей очереди реализации, а поскольку они находятся вне сферы непосредственных (глубинных, внутренних) рыночных отношений, то логично считать отношения по поводу занятости рабочего населения внешним проявлением рынка труда.
На внешнем рынке труда реализуются отношения конкуренции между наемными работниками, создаются предпосыки для выбора будущей профессии, переподготовки и повышения квалификации кадров, осуществляется государственная политика создания новых рабочих мест, в том числе за счет освоения новых перспективных районов, организации общественных работ в периоды спадов производства и пр.
4. Спрос и предложение труда в процессе создания товаров и услуг Ч есть внутренняя составляющая рынка труда и именно - она определяет закономерности рынка труда как такового. Именно сокращение масштабов труда в этом процессе порождает безработицу и рост неудовлетворенного предложения труда, а расширение масштабов труда - увеличение спроса на труд и повышение занятости.
На внутреннем рынке труда с отдельным работодателем взаимодействует работник, который может быть представлен индивидуально, либо группой индивидуумов, либо как колектив. На макро уровне взаимодействие осуществляется еще и на уровне объединений, представляющих интересы работодателей и работников. При этом рынок выступает в качестве управляемой и одновременно - управляющей среды, а государство - в роли управляющего органа, воздействующего на рынок. В государственном секторе экономики работодателем может быть и наемный работник (менеджер), действующий от имени государства. Согласно своим функциям, государство на рынке труда выпоняет несколько ролей: работодателя, законодателя, представителя интересов рабочего населения.
5. Рынок труда специалистов поностью отвечает общим условиям рынка труда как такового, но имеет свою специфику, определяемую особой ролью специалистов в производстве. Автором выделены следующие более расширенные в сравнении с традиционными основные признаки труда специалистов:
- для специалистов характерна преимущественно интелектуальная деятельность, разработка организационно-технических и научных решений вопросов развития производства товаров и услуг на предприятиях и в учреждениях, управление трудовыми и технологическими процессами;
- специалисты отличаются высоким уровнем профессиональной подготовки, определяющим их квалификацию и способность решать сложные задачи развития производства в соответствующих отраслях народного хозяйства;
- подготовка специалистов является длительным процессом, требующим относительно высоких затрат, поэтому труд специалистов имеет более высокую стоимость и оплачивается по более высоким ставкам, чем труд рабочих;
- для специалистов характерно движение по служебной лестнице с повышением сложности труда и ответственности, а также перемещение по различным подразделениям в рамках одного и того же предприятия (учреждения) с соответствующими изменениями в условиях труда и его оплаты.
6. Оценка труда специалистов, предполагающая выявление тенденций в его увеличении, усложнении и движении, осложняется недостаточностью статистической информации. И тем не менее автору удалось подготовить следующие выводы:
- за период рыночных преобразований потребность в специалистах в народном хозяйстве области сократилась в 5 раз и на текущий момент она стабилизировалась;
- увеличися удельный вес специалистов в общей численности занятых, что указывает, во-первых, на более высокую закрепленность специалистов в производстве, а во-вторых, на относительное повышение спроса на них на рынке труда;
- наибольшая закрепленность специалистов в период экономического "кризиса проявилась в отраслях непроизводственной сферы, таких как отрасли социальной сферы, науки, финансирования и страхования;
- на государственных предприятиях доля специалистов более высока, чем на коммерческих, что объясняется стремлением государства сохранить костяк инженерного корпуса на будущее;
- среди безработных специалистов доля мужчин оказалась ниже, чем доля женщин, а показатели трудоустройства, наоборот, лучше у женщин, что мы связываем с согласием последних на низкие ставки оплаты труда.
7. Подготовка специалистов с высшим образованием в расчете на 10 тыс.чел. населения почти в 1,5 раза меньше показателей по Российской Федерации, тогда как показатели учащихся средних специальных учебных заведений находятся на федеральном уровне. Спрос на образование в области достаточно высок и имеет значительные перспективы, особенно в направлении предлагаемых перспектив экономического развития области. В диссертации отмечается повышение заинтересованности молодежи к высокопрофессиональному труду.
Общая цель развития системы подготовки специалистов сформулирована как приведение предложения труда специалистов в соответствие с перспективными потребностями в кадрах специалистов. Для выявления таких потребностей, то есть ожидаемого спроса на труд специалистов, в диссертации предложено разрабатывать "модель профессионального обучения и рынка труда специалистов". Ее применение основано на имитационном моделировании, методе экспертных оценок, статистики численности специалистов в странах с развитой рыночной экономикой.
8. Автором поддерживается постановка вопроса о придании приоритетного значения инвестициям в "человеческий капитал" и признаем его важным направлением экономической политики государства, особенно в периоды спада и депрессии в общественном производстве.
Подготовка специалистов сегодня осуществляется на принципах Государственного и общественного управления, а также на принципах самоуправления со стороны учебных заведений и будущих специалистов, которые самостоятельно, то есть без вмешательства извне, устанавливают спрос на специалистов в соответствующем регионе, решают вопросы набора абшуриентов и проблемы финансирования учебного процесса.
9. Система подготовки кадров специалистов претерпевает и внутренние изменения. Судя по действующим учебным программам высших и средних специальных учебных заведений, происходит отход от узкой производственно-отраслевой специализации этих заведений, стремление к более широкому профилю обучения. Все большее место начинают занимать междисциплинарные и многопрофильные учебные программы. Управленческие и рыночные (экономические) аспекты знаний становятся обязательными разделами специализированных учебных программ.
По мнению автора, можно создать ряд учебно-научных комплексов подготовки специалистов с тем, чтобы в программах учебных заведений находили оперативное отражение новейшие достижения науки, техники и передового опыта. Подготовка специалистов Ч процесс длительный и составляет 4-6 лет, в течение которых знания первых лет могут значительно устареть. Реализация учебно-научных комплексов позволяет избежать такого "старения". Учебные заведения при такой организации получат поное "социальное оправдание" своей деятельности, а народное хозяйство Ч специалистов, которым не понадобятся длительные сроки адаптации в производстве и в других видах деятельности.
Дальнейшее исследование рынка труда специалистов видится автору в определении экономического базиса, позволяющего утверждать, что развитие производства и сферы услуг нуждается в специалистах такой-то профессии (в определенных пропорциях к темпу экономического роста).
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Алиев, Шамиль Муртазалиевич, Москва
1. Алак Ж. Вклад в будущее: приоритеты образования. М.: Педагогика- Пресс, 1993. - Пер. изд.: ЮНЕСКО, Париж, 1990. - 168 с.
2. Антология экономической классики. В 2-х т. М.: ЭКОНОВ, 1993. -T.I (475 е.), Т.2 (486 е.).
3. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности в рыночных условиях: Автореф. дис. докт. экон. наук. Екатеринбург, 1996.-44 с.
4. Батурина И. С., Луков В. В. Рынок: сущность, основные понятия и структура // Российский экон. журнал, 1993 ,N 1. С. 132 - 140.
5. Безработица и самозат нятость / Новосиб. гос. акад. экономики и управления / Отв. ред. М.В. Удальцова. Новосибирск, 1997. - 198 с.
6. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США: экономика, политика, идеология. 1993. - № 11-12.
7. Беклемешев В.П. Региональные аспекты формирования рынка труда: Автореф. дис. канд. экон. наук. СПб., 1991. - 16 с.
8. Бекин В.Н. Труд и рабочая сила человека. Екатеринбург: УрО РАН, 1996,- 116с.
9. Бехтина C.B. Социально-экономический аспект отношений занятости и функционирования рынка труда в современных условиях: Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 1992. - 18 с.
10. Бляхман Л.С., Сидоров В.Н. Качество работы: роль человеческого фактора. -М.: Экономика, 1990. 191 с.
11. Богомолов Ю.,Кулагина Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения до 2000 г. // Проблемы теории и практики управления, 1997 , N 4. С.75-80.
12. Бодровский Г., Извозчиков Б. Эдукология как наука об образовании // Вестник высшей школы. 1991. - №3. - С. 24-32.
13. Бондарь A.B. Воспроизводство рабочих кадров. Минск: Наукаи техника, 1991. 177 с.
14. Бреев Б.Д. Человек и производство. М., 1989.
15. Бутенко Н.Ю. Воспроизводство специалистов с высшим образованием. Киев: Изд-во при Киев. гос. ун-те, 1990. - 133 с.
16. Вайснер Р.Н. Роль экономического образования в системе воспроизводства квалифицированной рабочей силы в условиях развитого социализма: Автореф. дис. канд. экон. наук. Л., 1985. - 16 с.
17. Валентей Д.И., Ягодкин В.И. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М.: Высшая школа, 1967. - 91 с.
18. Вуз и рынок. Кн.1. Коммерческая деятельность в системе высшей школы России. М., 1992. - 472 с.
19. Галаган А.И., Гоппа В.Д. Международный опыт разработки индикаторов высшего образования. М., 1997. - 44 с. - (Проблемы зарубежной высшей школы: Обзор, инфор. / НИИВО; Вып. 11).
20. Галаган А.И., Гоппа В.Д. Методические основы сравнительного анализа систем образования. М., 1995. - 52 с. - (Проблемы зарубежной высшей школы: Обзор, информ./НИИВО; Вып. 2).
21. Галаган А.И. Университеты в региональных экономических и управленческих структурах США, стран Западной Европы и Японии: Монография. М.: НИИВО, 1994.- 128 с.
22. Галаган А.И., Чурьянов Ю.Д. Реформы высшего образования в странах Центральной Европы. М., 1997. - 64 с. - (Проблемы зарубежной высшей школы: Обзор, инфор. / НИИВО; Вып. 40).
23. Галаган А. Связь высшего образования и производства в странах Запада // Экономические науки. 1991. - №3.
24. Галаган А.И. Университеты США и Японии и их сотрудничество с промышленной наукой. М, 1993. - 60 с. - (Проблемы зарубежной высшей школы: Обзор, информ ./НИИВО; Вып. 2).
25. Галаган А.И. Система образования в Японии. М., 1989. - 60 с. - (Проблемы зарубежной высшей школы: Обзор, информ./НИИВШ;1. Вып. 5).
26. Жамин В.А., Костанян С.Л. Экономика и образование. М.: Знание, 1970.-48 с.
27. Жамин В.А. Социально-экономические проблемы образования и науки в развитом социалистическом обществе. М.: Экономика, 1979.- 184с.
28. Жамин В.А., Егиазарян ГА. Эффективность квалифицированного труда. -М.: Экономика, 1968. 231 с.
29. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М., 1992.
30. Земляков Д.Н.,Лукин М.Ю.,Серегина С.Ф. Микроэкономическая теория (курс лекций для экономических вузов) // Российский экон. журнал, 1993, N 6. С.99-112.
31. Зуев В.М. Социально-экономические основы прогнозирования развития высшей школы. М., 1989. - 40 с. - (Управление, экономика и прогнозирование развития высшей школы: Обзор. инфор./НИИВО; Вып. 6)
32. Зуев В.М., Ильюшенкова А.Н., Голоухова С.И. Региональные аспекты определения потребности в кадрах специалистов. М., 1988. Ч 40 с. - (Управление, экономика и прогнозирование развития высшей школы: Обзор, инфор. / НИИВО; Вып. 1).
33. Зуев В.М., Ященко В.Е. Методологические основы прогнозирования развития образования. М., 1992. - 32 с. - (Экономика высшей школы: Обзор, информ./ НИИВО; Вып. 10).
34. Иванов А.И. Определение потребности в специалистах и затрат на их подготовку. Ленинград: Изд-во Ленинградского университета, 1984.110 с.
35. Исправников В.О., Куликов В.В. Как продожать реформы в России?- М.: Фонд "Форос", 1997.
36. Исправников В.О, Куликов В.В. Теневая экономика в России: иной путь и третья сила. М.: Фонд "За экономическую грамотность", 1997.1. Вып. 1).
37. Гершафт M.B. Система рынков и рыночное взаимодействие // Российский экон.журнал, 1992 , N 6. С. 136 - 143.
38. Герчикова В.В. Современное высшее образование: функции, реализация, перспективы. Томск: Изд-во Томского университета, 1988. - 164с.
39. Головачев A.C. Эффективность использования и подготовки специалистов. Минск: Изд-во Университетское, 1984. - 200 с.
40. Гржебин А. Экономическая политика, или Преодоление трудностей: Пер. с франц. / Т.Кабуловой. М.: ТЕРРА, 1993. - 240 с.
41. Гэбрейт Д. К. Экономические теории и цели общества: Пер. с англ.- М.: Прогресс, 1976. 406 с.
42. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации (региональный аспект) // Вопр. экономики, 1993, N12.-С.80-85.
43. Дегтярь Л. Государственная политика на рынке квалифицированного труда: опыт стран Центральной и Восточной Европы // Проблемы теории и практики управления, 1997, N 1. С.67 - 71.
44. Денисон Э. Исследование различий в темпах экономического роста. М.: Наука, 1974. - 128 с.
45. Доклад о развитии человеческого потенциала в России, 1996. М.: Академия, 1996.
46. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель / Пер. с англ.-СПб., 1992.-496 с.
47. Евдокимова Л.Н., Кириченко И.В. Экономическая роль образовательной подготовки трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1983 - 127с,
48. Еркович С.П. Эволюционный процесс становления мировой системы высшего профессионального образования. М., 1998. - 52 с. - (Новые информационные технологии в образовании: Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования /НИИВО;
49. Казаков A.B. Системный анализ управления: Учеб. пособие. Барнаул: Атайская Академия экономики и права, 1997. - 110 с.
50. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы (критический анализ). М.: Наука, 1981. - 288с.
51. Качалин В., Лащенко Н. Управление занятостью в США // Проблемы теории и практики управления, 1997, N3.-C.68-69.
52. Качественные сдвиги в рабочей силе в новых условиях хозяйствования // Кол. авторов Жеманова М.П., Вяткина O.A. и др. Свердловск: УрОРАН, 1988.-31 с.
53. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Изд-во иностран. лит-ра, 1978.
54. Князев Е.А. Автономия и авторитарность (Исторический обзор реформ отечественного высшего образования). М., 1991. - 56 с. -(Содержание, формы и методы обучения в высшей школе: Обзор. информ./НИИВО; Вып. 2).
55. Князев ЕА. Высшее негосударственное образование в России: история и современность. М., 1993. - 68 с. - (Содержание, формы и методы обучения в высшей школе: Обзор. информЛ НИИВО; Вып.1).
56. Колесников Ю.С. Становление рыночных стандартов поведения студентов // Молодежь 97: надежды и разочарования. Кн.1. (Серия Молодежь на пороге нового тысячелетия). М.: Социум, 1997. - С. 176-183.
57. Комаров В.Е. Экономические проблемы подготовки и использования кадров специалистов. М.: Экономика, 1972. - 200 с.
58. Концептуальные основы организации управления высшим и средним профессиональным образованием региона // Под ред. В.А. Антропова. Препринт. Екатеринбург: УрОРАН, 1996. - 80 с.
59. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М.: Наука, 1990. - 208 с.
60. Костаков В. Г. Труд: ресурсы и эффективность использования.
61. М.: Политиздат, 1986. 91 с.
62. Костаков В.Г., Рутгайзер В.М. Человеческий фактор: занятость, благосостояние. М.: Политиздат, 1981. - 80 с.
63. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: методологические основы. -М.,1979.
64. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М., 1986.
65. Костанян С.А. Предмет и метод экономики образования. М.: МГПИ, 1976 г.-238 с.
66. Котляр А.Э. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М., 1989.
67. Котляр А.Э., Трубин В. В. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. М.: Экономика, 1978. - 167 с.
68. Криночкин П.В., Антропов В.А. Социально-экономическая роль образования // Интеграция академической науки и высшего гуманитарного образования. Екатеринбург, 1997. - С. 83 - 86.
69. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. - 144 с.
70. Кузьмин С.А. Эффективная занятость. М., 1990.
71. Леднев B.C. Содержание образования: сущность, структура, перспективы. 2-е изд., перераб. М.: Высшая школа, 1991. - 224 с.
72. Ленин В.И. Пон. собр. соч. Т.З.
73. Лисовик Б.С. Труд и рынок. -СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1991.-176с.
74. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. -М.: Мысль, 1969. 295 с.
75. Ломакина Л.В. Система моделей прогнозирования развития научно-образовательного потенциала в регионе. М., 1992. - 36 с. - (Экономика высшей школы: Обзор, инфор. / НИИВО; Вып. 1).
76. Лутченко В., Макаренко В. Ученые экономисты - лауреаты Нобелевской премии//Маркетинг, 1992,N4.-С.104-126.
77. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. СПб.:1. ФОРМИКА, 1992.-388 с.
78. Магун В. Революция притязаний и изменения жизненных стратегий молодежи: 1985-1995 гг. // Трудовые перемещения и адаптация работников. М.: ИМЭиМО РАН, 1996.
79. Макконнел К.Р., Брю СЛ. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т.: Пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1992. - Т.1 (399 е.), Т.2 (400 е.).
80. Маневич Е.Л. Вопросы труда в СССР. М.: Наука, 1980. - 216 с.
81. Маневич ЕЛ. Проблемы общественного труда в СССР. М., Экономика, 1966. - 190 с.
82. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. М.: Политиздат, 1968, Т. 46, Ч. 1,2.-559 с.
83. Маркс К. Капитал. Т.1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т.23. -908с.
84. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.
85. Маршал А. Принципы экономической науки. В 3-х т. : Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1993. Т.1 (415 е.), Т.2 (310 е.).
86. Маслова И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме. -М.: Экономика, 1985. 143 с.
87. Маслова И.С. Экономические вопросы перераспределения рабочей силы при социализме. М.: Наука, 1976. - 230 с.
88. Маслова И.С. Особенности российского рынка труда // Человек и труд, 1993, N3.
89. Матис В.И. Социология образования и формирование личности. -Барнаул: Изд-во БГПУ, 1995. 80 с.
90. Матюхин В.А. Взаимосвязь высшего образования и трудоустройства выпускников вузов в развитых европейских странах. М., 1993. - 48 с. - (Проблемы зарубежной высшей школы: Обзор. информ./НИИВО; Вып.4).
91. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело ТД, 1995. - 704 с.
92. Миляева Л. Партнерство вузов и работодателей в подготовке кадров // Человек и труд. 1996. - № 12. - С. 67-69.
93. Никифоров P.O. Организационный механизм сбалансированного функционирования государственных и частных структур занятости. Ч М., Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук, 2002.
94. Никифорова A.A. Политика занятости на рынке труда (опыт стран развитой рыночной экономики): Автореф. дис. докт. экон. наук. М., 1993. - 50 с.
95. Никифорова А А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.
96. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. Ч М.: Финстатинформ, 1997.
97. Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. М., Изд. Экзамен, 2002.
98. Одегов Ю.Г., Карташов С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления. -М., Финстатинформ, 1998.
99. Осадчая И.М. Экономический рост в условиях монополистического капитализма: проблемы и противоречия. М.: Наука, 1975.-315 с.
100. Основы экономической теории. Учебно-методическое пособие // Вопр. экономики, 1993, N 12. С. 122 - 150.
101. Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Изд. МГУ, 1988. - 280 с.
102. Панкрухин А.П. Маркетинг образовательных услуг в высшем и допонительном образовании. Учеб. пособие. М.: Интерпракс, 1995. -240 с.
103. Петров В.М. Социально-экономические функции высшей школы в условиях развитого социализма и НТР // Социологические исследования. -1977.-№4.-С. 54.
104. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Т.2. М.: Прогресс, 1985.
105. Проблемы воспроизводства трудового потенциала (Территориальный аспект): Сб. статей / АН СССР. Ин т экономики / Отв. ред. И.С.Маслова, А.Г.Косарев. -М., 1990. - 186 с.
106. Радаев В.В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда // Российский экон. журнал,'1995, N 4. С.82 - 89.
107. Радаев В.В. Мнения экспертов о вузовском образовании социологические исследования, 1994, № 12.
108. Раянгу В.А. Экономические проблемы определения перспектив подготовки кадров. М.: Наука, 1987. - 104 с.
109. Рикардо Д. Сочинения: в 3-х т. Пер. с англ. под ред. М.Н. Смит. Т. Начала политической экономии и налогового обложения. 2-е изд. -М.: Госполитиздат, 1955.-360 с.
110. Романкова Л.И., Момот А.И., Кудинова Е.В. Опыт организации исследований по проблемам высшей школы. М., 1990. - 36 с. - (Научные исследования в высшей школе: Обзор. информ./НИИВШ; Вып.1).
111. Российский статистический ежегодник: Стат. сборник / Госкомстат России. М., 1997. - 749 с.
112. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник. -М.: Госкомстат России, 2001.
113. Россия в цифрах: краткий статистический сборник / Госкомстат России. М.: Финансы и статистика, 1996. - 414 с.
114. Российский рынок труда // РАН. Ин-т экономики / Отв. ред. Маслова И.С.-М., 1993.- 189с.
115. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации. М., 1975.
116. Савелов А.Р. Трудоустройство молодежи в системе управления занятостью населения. М., Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук, 2001.
117. Саматов В.К. Расширенное воспроизводство рабочей силы и его финансовый механизм. Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1982. - 190 с.
118. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб., 1993.
119. Сбытов В.Ф. Инженер ключевая фигура НТП. - М.: Экономика. 1989.-174 с.
120. Сингатулина Г.Р. Прогнозирование развития российских университетов в условиях перехода к рыночной экономике // Развитие университетов в условиях перехода к рыночной экономике: Сб. ст. М.: Изд-воМГУ, 1994.-С .116-117.
121. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие для изучающих экономику труда / Ин-т труда М-ва труда РФ.- М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.
122. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов: В 2 т./ Отв. ред. Л.И. Абакин; Пер. с англ.; Рос. АН, Ин-т экономики. -М.: Наука, 1993.-569 с.
123. Соболева А. Политика занятости в России и мировой опыт // Проблемы теории и практики управления, 1997, N 1. С.61 - 66.
124. Сосновская JI.H. Основы теории рынка труда. СПб., 1992.
125. Социальная эффективность системы среднего (общего и профессионального) образования / Под ред. Ф.Р. Филипова М., 1984.-85с.
126. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под общ. ред. Акимова А.К., Вогина H.A. М.: Молодая гвардия, 1996. - 835 с.
127. Старообинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: 1995
128. Статистический ежегодник Курганской области за 1990 1996 гг. -Курган, 1997.
129. Стратегия занятости / Отв. ред. JI.C. Шилова М.: Экономика, 1990.-79 с.
130. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. -472с.
131. Струмилин С.Г. Эффективность образования в СССР // Народное образование. 1962. - № 5.
132. Субетто А.И. Системологические основы образовательных систем. 4.1,2. М.; Барнаул: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 1994. - 284, 321 с.
133. Тарасюк JI.H. Развитие системы образования в Канаде. М., 1993. - 44 с. - (Проблемы зарубежной высшей школы: Обзор, информ./ НИИВО; Вып. 1).
134. Тартарашвили Т.А. Принципы регулирования рынка труда и трудоустройства молодых специалистов в развитых капиталистических странах. М., 1991. - 56 с. - (Проблемы зарубежной высшей школы: Обзор, информ./НИИВО; Вып. 3).
135. Трудовые ресурсы Урала / Под ред. П.О.Косякова, П.М.Кузовлева. -Свердловск: УФАН СССР, 1967. 199 с.
136. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики // Под. ред. Р.Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.
137. Усанов В.Н., Капитонова М.И., Ерошин В.И. Справочник по финансированию просвещения. 2-е изд., перераб. и допол. М.: Финансы и статистика, 19 87.-318с.
138. Филиппов H.H. Социально-экономические проблемы воспроизводства и квалифицированных кадров в аграрном секторе АПК: Дис. докт. экон. наук,- СПб., 1993. 61 с.
139. Фотин И.С., Галиахметов P.A. Теория и практика подготовки профессиональных экономистов в университетах. Ч Ижевск, Институт экономики и управления, УдГУ, 1998.
140. Хибовская Е.А. Заработки и личные расходы молодежи. Информационный бюлетень мониторинга ВЦИОМ, 1995, № 6.
141. Хэйр П. Концептуальные вопросы в анализе высшего образования применительно к России // Экономика и математические методы. Т. 33.- 1997.-№1.-С. 92-111.
142. Чупрунов Д.И., Жильцов E.H. Экономика, организация и планир
143. Щетинин В.П., Хроменков НА., Рябушкин Б.С. Экономика образования. М., 1995. - 200 с.
144. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; ЧеРо, 1996. - 623 с.
145. Эренберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 778 с.
146. Эскеров Д.Б. Региональные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов. М.: Наука, 1990. - 140 с.
147. Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. -М.: Мысль, 1979.-230 с.
148. Закон Российской Федерации Об образовании: №12-ФЗ от 13.01.1996 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. -1996. -№3.-15янв.-Ст. 150.
149. Закон Российской Федерации О высшем и послевузовском профессиональном образовании: №125-ФЗ от 22.08.1996 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. - №35. - 26 авг. -Ст.4135.
150. Structures des systmes d'enseignement et de formation initiale dans l'Union Europenne (deuxieme edition) EURYDICE et CEDEFOP, Commission Europenne, Bruxelles, 1995. - 495 p.
151. Gabrscek S. Access to higher education in Europe. Report. Strasbourg, Council of Europe, 1995. - 103 p.
152. Scott M.W. Admissions Systems. Comparative Study. Council of Europe. UCAS, 1996. - 117 p.
Похожие диссертации
- Формирование рынка образовательных услуг и его регулирование
- Рынок образовательных услуг и проблемы его локализации
- Эффективность функционирования высших учебных заведений в условиях формирования рынка образовательных услуг в России
- Интеграция субъектов российского рынка образовательных услуг
- Институциональные инструменты развития российского рынка образовательных услуг